卫生技术人员年度总结

卫生技术人员年度总结（精选9篇）

卫生技术人员年度总结 篇1

一、基本镇情：

我镇地处市境西南，国土面积1216平方公里，年平均气温21.6摄氏度,属热带亚热带季风气候,东南面与缅甸国土接壤，与老挝、泰国相邻，国境线长64.4公里,“240”口岸是中国通往中南半岛最近的陆路通道。辖区人口92647人。独特的地理位置和温和湿润的季风气候环境，是各种地方病和传染病暴发流行的重要区位之一，因此做好爱国卫生运动工作是保障全镇人民身体健康和生命财产安全的重要工作。

二、主要工作：

为了让这次活动达到预期目的，我镇党委、政府高度重视，结合实际，认真安排布置工作。首先是全镇开展了大量的宣传动员工作，镇党委、政府在活动开展前组织机关干部职工学习了市爱卫会的相关文件，并向各村委会干部、各机关站所负责人传达了此次“爱国卫生运动”的活动主旨，宣传上级有关文件精神。各村委会、机关站所在接到文件后认真落实市爱卫会、镇党委政府的指示精神，积极深入村寨开展宣传动员工作，通过召开村民大会、喇叭广播等形式向广大人民群众进行宣传教育，介绍“灭蚊”工作和开展爱国卫生运动的重要性和必要性。在此次活动中，共召开宣传动员大会1次，参加人数77人，设置高音喇叭广播网点113个;其次是大力开展城区卫生大扫除。我镇平时每逢节假日都要进行全镇卫生大扫除，这次在活动开展前，于11月1日至5日全面发动各村委会、村民小组和各站所单位进行卫生清理，消除卫生死角，维护镇容村貌。清扫活动中，我镇以村寨道路、污水沟、垃圾池及“农贸市场、小餐饮店、小浴室、小美容店、小旅馆和小歌舞厅”等“五小”行业为环境整治重点，彻底清理卫生死角，并在清扫过程中加大卫生宣传力度和对人民群众的健康教育力度，杜绝疟疾、痢疾等各种传染病的发生，确保广大人民群众的身体健康，提高生活质量。活动中共出动车辆323车次，清理垃圾212吨，消除违章占道经营摊点32处，教育违法占道经营人员65人(次)，消除城区乱贴乱画等小广告500余张，督促检查卫生整治情况1次;最后是大力开展以“灭蚊”为主题的爱国卫生运动。我镇地域范围广阔、面积大，由于湿润的季风气候环境的影响，给疟疾、痢疾等严重传染病的暴发和流行创造了有利条件，其中特别是蚊虫，严重危及人民群众正常的生产生活秩序，传播诸如登革热、疟疾、乙脑等严重的流行病，为了能让广大人民群众过上幸福、安详的春节，保障人民身体健康，全镇各族群众积极投入此次“灭蚊”活动中，汇聚了大量人力物力，此次活动共喷洒灭蚊药剂19公斤，参加活动170余人(次)，涉及面积1300亩，共投入经费1200元。

三、取得的成效：

通过本次开展“灭蚊”爱国卫生运动，我镇辖区环境呈现出清新、整洁、健康、安全的面貌，为全镇各族人民生活健康、安全整洁、欢乐详和提供了有效保障。现在，全镇未发现因环境卫生而出现的食物中毒等事件，也未发生各种传染病、流行病，促进了我镇社会各项事业积极、稳步发展。

今年我们镇的卫生工作总体来说，工作较为出色，没有出现传染病肆略的情况，这是对我们工作的一种肯定。不过现在没有不代表将来没有。因此我们还是会继续不断的努力下去，预防为主，将传染病扼杀在摇篮里，相信这样是可以做好的，相信在不远的将来，我们的家乡一定会更好的美好!

卫生技术人员年度总结 篇2

关键词：专业技术人员,年度奖评选

一、背景

为适应铁路改革发展需要,大力实施人才强局战略,充分发挥人才在安全运输、经营管理中“第一资源”效应,2014年初,太原铁路局建立了专业技术人员年度专项奖励制度,重奖在安全生产、经营管理、技术革新、人才开发等工作中作出突出贡献的专业技术人员,设立年度专业技术人员杰出奖,每人2万元;成就奖,每人1万元;贡献奖,每人5千元。营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,激励了全局各级各类人才创新智慧竞相迸发,引领更多的优秀人才脱颖而出、建功立业。

为最大限度做到评选工作的“公、 精、准、快”,减小由于评选人员业务水平不同、评审程序不熟悉等因素造成的不公平性,从而评选出在全局各个系统“拉得出、树得起、叫得响”专业技术人员,我们尝试运用数值分析法评选专业技术人员。

二、存在问题

传统评选方式,个人罗列以往技术工作总结,发表论文,获得荣誉、小改小革等方面情况,单位提出推荐意见,由评委评选。这种评判方式容易带来以下问题:

1.公平不同程度受限。由于评委对其他专业了解的不足,容易造成评选“熟人”,从而产生影响公平。

2.评选效率低。评委要翻阅大量文字材料,了解掌握相关有价值的信息,汇总分析整体情况,会造成评委的过度疲劳而影响其分辨能力,也会造成评奖时间过长。

针对存在的问题,尝试制定合理的综合评判方法,要尽量减小由于评委不同造成的不公平性,并尽量使得不同级别的奖项有清晰的界限,决定综合名次和评奖结果。减轻评委工作量,提高工作效率和工作质量,取得双赢效果。

三、实施方案

1.拓展评奖人员范围。由过去重点考量“业绩成果”向全面考量“业绩成果、专家推荐、职工群众认可”转变。按照“(1) 已获得各类荣誉称号、各级奖项的人员; (2)上一年度路局十大重点工程、项目主要参与人员;(3)业务处室推荐的日常工作表现突出、业绩显著、职工认可的一线专业技术人员”三大类人员拓展评选人员范围,确保了评奖人员来源的广泛性、 代表性和基层性。

2.合理划分评奖专业。通过广泛征求各业务处室意见,在全局划分运输、机车、车辆、供电、工务、通信信号、信息科管、建设、安全、经营管理等10大专业, 确保全方位、多角度覆盖路局各系统、各专业、各岗位,最大限度扩大授奖人员范围。

3.详细设立评价指标。量化分值按照国家级、省部一级、省部二级、省部三级、 路局一级、路局二级、路局三级、提名一级、提名二级、提名三级等10个层级赋予分值作为基础分值,不同层级之间设定差额,当个人层级出现多次时,按照层级排序,设定增加值。最终得分为加权平均值。进而按10大专业对分值进行升序排序,从而按专业得出排名。通过分值量化,确保了评选工作准确性,有力减少人为因素造成的误差。

通过运用数值分析手段,更加直观、 更加快捷地开展了2014年专业技术人员评选工作。75名专业技术人员在全局脱颖而出,并最终当选杰出奖10名、成就奖20名、贡献奖45人。评选结果得到广大干部职工一致认可。此次评选表彰在全局迅速形成了学习先进、争当先进、 赶超先进的良好风尚,形成了人人为路局发展争作贡献的良好局面。

四、取得效果

1.新方法的运用树立了“重实效、凭实绩、比贡献”的鲜明导向。坚持了“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”的 “四不唯”导向,实施了“三倾斜”,即倾斜重点项目、倾斜生产一线、倾斜新人新项目,突出了“人才重在业内认可、成果重在实践检验”“两个重在”。虽然有的人专业技术职务不高,但在工作中能够独当一面,发挥作用,实绩突出,因此在评选中脱颖而出。

2. 新方法的运用最大限度减少由于个人能力差异造成的评选误差,使评选工作更加科学、公正。能较好地处理偏好打低分或偏好打高分的评委所给分数, 即减少由于评委不同造成的不公平性。

卫生技术人员年度总结 篇3

关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策

人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献：

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.

[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.

卫生技术人员年度总结 篇4

转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在

×××(改成铁路机务工程技术人员岗位所在的单位)铁路机务工程技术人员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好铁路机务工程技术人员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在铁路机务工程技术人员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的铁路机务工程技术人员所有工作任务，履行好×××(改成铁路机务工程技术人员岗位所在的单位)铁路机务工程技术人员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的`一致肯定。现将过去一年来在×××(改成铁路机务工程技术人员岗位所在的单位)铁路机务工程技术人员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养

卫生技术人员年度总结 篇5

尊敬的公司领导：

来公司都快一年了，回想这一年里，感觉自己收获不少。刚来公司时由于参加工作时间短、经验少，尤其在这房地产管理方面可以说是个新手，是领导给与我细心指导和各位同仁的帮助，在你们的关怀下，我已慢慢成为一名合格工程技术管理人员，在此我热衷的向公司汇报2012年个人工作总结。

一：工程准备阶段：我认真审图，熟悉设计图纸的有关规定和要求；熟悉合同文件及业主有关要求的文件。协助测量定位西1、2、5#东1、2#楼定位坐标及定位轴线，实施场地“三通一平”工作，组织听取参建单位的机械、材料、人员进场情况是否科学有效，发现问题根据现场情况做出处理并及时向领导汇报。

二：施工阶段：施工阶段前期审查施工组织方案、各项专项方案、监理大纲、监理施工单位组织机构、机械配套、材料质量及到位情况，协助施工单位在施工中把好质量和安全关。初到工地，人地生疏，始终以工程部范部长领导为核心；以东15#楼主体技术、安全文明施工、质量、工期、现场管理为重点；以公司日常维修、供电系统正常运行、配合景观的绿化设施正常进行、协助测量为责任；东1、2、15#楼处理施工39份，其中有关于基础梁钢筋优化、设计缺陷、主体结构优化、施工工艺问题、二次结构及砌体变更，在技术部和范部长的指导和各位施工人员的协助下东15楼顺利的在2012年9月18完成主体封顶任务。2012年6月23东1、2#全面开始施工，我也接到公司下

达的东1、2#管理任务，经过对于东1、2#组织机构初步了解后，深感他们在技术及管理方面相对东15#楼都比较薄弱。鉴于四项目部现实情况，我召开了“前期施工部署专题会议”，在会议上了解他们劳力、材料、机械上安排存在很多不足之处，比如木工劳动力不足，防水卷材进场时间滞后影响施工正常进行等。面临着监管任务量大，监管区域广，监管工作人员少等不利因素并未退缩，知难而进，在实际工作中，积极主动接近施工单位现场管理人各种关系，以便顺利的开展施工工作。2012年11月8日四项目部顺利完成了东1、2#楼封顶任务。同时，施工中也存在一些质量问题、安全问题、技术问题未能及时处理，东15#楼厨卫未设上翻梁、阳台构造柱图纸问题、通风井设计问题等一些施工及设计问题：东1、2#楼防火梁和连系梁、东1#裙房沉降等问题值得我去沉思，业务素质是监理履职职责的基础条件。作为一名年轻的监理工作者，我热爱自己的专业，喜欢钻研工程监理中出现问题产生的原因及处理方法，并善于总结，思悟独到的见解，并热衷于对工程问题处理方案的积累。经常和监理部领导及其他同事共同探讨管理跨度、管理方法和管理内容，以及在工作如何相互配合，取长补短。

在平时的日常工作中，按照自己的岗位职责认认真真做事，老老实实做人，少出纰漏，把事情做好，按照监理规范，注重动机和效果的统一尽量有效地工作，并经常与监理部同事研究监理工作的关键环节和关键部位。

在思想上严格要求自己、坚定信念、不断寻求思想进步，保持良好的生活作风，绝对不允许任何腐朽思想侵蚀自己的大脑。把自己的主要精力放在工作上。并且积极参加岗位培训，不断补充自己的知识，扩大知识面。建筑事业成为我生命中最重要的活动之一。我国经济的迅速发展要求有一支训练有素的监理队伍。我热爱建筑、热爱我所选择的这份职业。我想我会用自己全部的热情和汗水，努力学习专业知识，拓宽知识面，提高自己的综合素质，争取在将来做一名出色的监理人员。

Xx

卫生技术人员年度总结 篇6

1 材料与方法

1.1 调查对象。

在全国选取10个省、自治区、直辖市,包括北京市、河北省、山东省、湖南省、浙江省、福建省、辽宁省、宁夏回族自治区、贵州省、广西壮族自治区,共调查246所乡镇卫生院,7470名乡镇卫生技术人员。

1.2 调查方法。

共发出问卷调查表7470份,全部收回。剔除因填写不完整或逻辑不清楚的问卷93份,共得到有效问卷7377份,总有效率98.76%。

1.3 数据分析方法。

调查资料通过EpiData软件双人双机录入,保证数据录入的准确性,用SPSS16.0进行数据分析处理。

2 结 果

2.1 人员数量及来源。

246个乡镇卫生院中,实有编制人数9136人,实际在编人数5764人,实际在岗人数8065人,其中在编占71.8%,长期聘用占23.5%,临时聘用占4.7%,有28.2%的人员为聘用。平均每千农业人口有乡镇卫生院人员0.8(0.5,1.2)名,与2011年全国每千人口卫生技术人员4.37的平均水平[1]相比,乡镇卫生院卫生技术人员总体数量仍然偏低,我国乡镇卫生院卫生人力资源仍处于短缺状态。

69.5%的乡镇卫生院卫技人员为医学院校毕业生,20.3%为其他单位调入,接班顶替、乡村医生转岗、部队复员转业和师带徒进入乡镇卫生院的卫技人员所占比例分别为4.4%、3.4%、1.2%和1.2%。表1数据可以看出,乡镇卫生院从医学院校招聘来的卫技人员绝大多从事医疗、护理、辅助检查等临床工作,他们学历较高,但受年龄较低的影响,近30%无执业资格,多数无职称或具有初级职称;从其他单位调入的卫技人员主要从事医疗、预防保健、全科医学和兼职管理工作,他们的年龄大多在30岁以上,以大专学历为主,80%以上具有执业资格,多数具有初级及以上职称,其他来源如乡村医生转岗、部队复员专业、接班顶替和师带徒方式进入的卫技人员在目前乡镇卫技人员中仍占一定比例,但比例较小约为10%。

*:各组间卫生技术人员来源存在差异,P<0.001#:该人群为医学院校结业,未获得医学专业学历证书

2.2 卫技人员岗位分布状况。

全部7377名卫技人员中,从事医疗工作的2653人(36.0%),护理1528人(20.7%),医护比例约为1∶0.58,从事辅助检查工作的847人(11.5%),预防保健848人(11.5%),药剂827(11.2%),兼职管理的卫技人员174人(2.4%),从事全科医学工作的500人(6.8%)。其中从事医疗工作的卫生技术人员中,内科占42.9%,妇产科占20.5%,外科占19.0%,其他科室如中医康复科、口腔科、儿科、耳鼻喉科、眼科卫技人员所占比例不足10%。辅助检查科室卫技人员中,医学检验科占39.9%,放射科占28.0%,超声影像科占23.4%,麻醉科和心电图室卫技人员不足5%。上述数据显示全国卫技人员50%以上从事医疗和护理工作,但医护比例明显不合理,从事护理工作卫技人员明显偏少,未达到卫生部1:1的要求,距离WHO推荐的1∶2的标准相差甚远;我国《医疗机构基本标准》[2]中要求预防保健人员占卫生技术人员的比例在20%以上,《综合医院分级管理标准》[3]中要求预防保健人员占卫生技术人员的比例在25%以上,而调查中从事预防保健的卫技人员仅占11.5%,明显低于基本标准。

2.3 卫技人员性别分布。

调查的7377人中,男性2839人,占38.5%,女性4538人,占61.5%,总体呈现男多女少的状况。不同专业男女性别比存在差异,从事临床、辅助检查、预防保健工作的卫技人员男女性别比例接近1∶1,兼职管理的卫技人员男女性别比例接近2∶1,从事药剂和护理工作的卫技人员女性比例明显高于男性,女性分别占到63.5%和98.4%。

2.4 年龄和从业年限状况。

卫技人员平均年龄(36.10±9.81)岁,其中20岁以下的占0.4%,20～29岁的占28.5%,30～39岁的占38.3%,40～49岁的占22.8%,50～59岁的占8.4%,60岁及以上的占1.6%。从事卫生技术工作的时间平均(14.62±10.12)年,其中5年以下的占19.7%,5～9年的占15.4%,10～19年的占35.6%,20～29年的占18.3%,30年及以上的占11.0%。不同工作岗位卫生技术人员的年龄和从业年限差异较大,从事护理工作的卫生技术人员年龄和从业年限较低,而兼职管理岗位多为在本岗位业绩优秀、工作经验丰富的的中年卫生技术人员担任。由于乡镇卫生院近些年招聘的卫生技术人员多数为大学专科及以上学历的毕业生,再加上,低学历的年轻卫生技术人员通过有效的继续教育取得了更高的学历,乡镇卫生技术人员中20～40岁之间、从业年限小于20年的中青年卫技人员多数都具有大专及以上学历,但需要注意的是,早期进入卫生院年龄在50岁以上,从业年限超过20年的卫生技术人员,一般只具有中专学历或无医学正规学历,因此对这部分卫生技术人员,特别是年龄较大的无医学正规学历的人员,乡镇卫生院要注意基础理论知识和技能的培训,避免他们由于缺乏全面系统学校教育而不能胜任岗位工作。不同岗位、学历、技术职务和执业资格卫生技术人员年龄及工作年限情况见表2。

*:各组间卫生技术人员年龄分布存在差异,P<0.001#:各组间卫生技术人员从业年限分布存在差异,P<0.001

2.5 学历状况。

乡镇卫生院卫生技术人员无正规医学学历者占5.4%,其他有正规医学学历的卫技人员中,中专学历者占34.6%,大专学历者占45.2%,本科及以上学历者占14.8%。对不同岗位卫生技术人员学历进行比较可看出,从事药剂工作的卫技人员学历最低,无正规医学学历者占13.2%;其次为护理和预防保健工作卫技人员,这些卫生技术人员以中专和大专学历为主,分别占90.2%和80.6%;从事医疗、全科医学和兼职管理工作的卫生技术的人员学历层次相对较高;这一现象提示对不同岗位卫生技术人员的培训侧重点存在差异,医疗等学历层次较高岗位的卫生技术人员应以提高其综合服务能力为主,而药剂、护理、预防保健等学历层次较低岗位的卫生技术人员则需要进行基础知识和技能的培训,并注重提高其学历水平。学历和技术职务呈现明显的相关性,无职称或初级职称卫技人员多为大中专学历,而中级或高级职称的卫技人员学历水平较高,具有本科及以上学历的人员比例超过20%,因此乡镇卫生技术人员若想获得更高技术职务,在学历方面仍需提高。不同岗位、年龄、技术职务和执业资格卫生技术人员学历情况见表3。

*:各组间卫生技术人员学历分布存在差异,P<0.001

2.6 技术职务状况。

乡镇卫生技术人员的技术职务普遍较低,调查的7377名乡镇卫生院卫生技术人员中,无专业技术职务的占12.0%,士级的占29.5%,初级职称者占37.0%,中级职称者占19.6%,仅有1.9%具有高级职称,未达到2005年国家规定乡镇卫生院卫生人员职称需全部达到初级及以上的标准[4],且与WHO推荐的卫生服务机构的服务人员高、中、初级职称的比例是1∶3∶1[5]存在较大差距。技术职务受年龄、从业年限、学历等因素的影响较大,乡镇卫生院以20～40岁之间、从业年限小于20年的青年卫生技术人员为主,这就决定了乡镇卫生技术人员应以初、中级为主,但调查数据显示乡镇卫生技术人员中仍有部分无技术职务人员,士级人员占29.5%,且大学本科以上学历者8.0%无技术职务,20岁～29岁者25.0%无技术职务,这说明卫生技术人员在获得技术职务方面存在困难,在今后的在职培训方面应适当增加有关科研等与提高技术职务相关的培训,使他们能够比较顺利的晋升更高一级的技术职务。不同岗位、年龄、学历和执业资格卫生技术人员技术职务详见表4。

*:各组间卫生技术人员学历分布存在差异,P<0.001

2.7 执业资格状况。

《中华人民共和国执业医师法》[3]和《中华人民共和国护士管理办法》[4]中规定,未经执业注册者不得从事医师和护士工作。本次调查的乡镇卫生院卫技人员中,具有执业资格的占72.7%。从事护理工作卫技人员执业资格的获得率最高,88.2%具有护士资格;从事医疗工作卫技人员,26.4%未获得医师资格,48.8%具有执业医师资格,24.8%具有助理执业医师资格;兼职管理的卫技人员中有37.9%无执业资格,在取得执业资格的兼职管理人员中49.1%为执业医师,25.0%为助理执业医师,23.1%为注册护师,2.8%为执业药师;辅助检查科室的卫技人员52.0%无执业资格,从事预防保健和全科医学工作的卫技人员,分别有28.7%和24.0%无执业资格;从事药剂工作的卫技人员执业资格获得率最低,仅有22.0%具有执业药师资格。另外,从表2数据可看出,除30岁以下刚才加工作的卫生技术人员外,其他各年龄段均有未获得执业资格的卫生技术人员,因此,乡镇卫生院在加强基础理论和实践技能的培训,督促其获得执业资格的基础上,还应建立合理的淘汰机制,对始终无法取得执业资格的卫生技术人员进行淘汰,优化乡镇卫生队伍。

综上,目前我国乡镇卫生院卫技人员主要以大中专医学院校毕业的中青年,他们的学历层次不高,有一部分甚至无法获得执业资格,年龄和资历较浅使得他们多数仅为初级职称,这就决定了这些乡镇卫生院卫技人员仍需接受继续教育,提高自身素质水平来满足农村居民越来越高的医疗卫生服务需求。

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部.2011中国卫生统计年鉴[M].北京:中国协和医科大学出版社,2011

[2]中华人民共和国国家发展和改革委员会.医疗机构基本标准(试行)[DB/DL].http://www.sdpc.gov.cn/shfz/t20070620 142418.htm

[3]中华人民共和国卫生部.综合医院分级管理标准(试行草案)[DB/DL].http://baike.soso.com/v6467860.htm

[4]张晓凤,曹志辉,韩彩欣.河北省乡镇卫生院卫生人力配置研究[J].中国农村卫生事业管理,2011,31(9):914-916.

[5]张晓东,陈楠,王慧强.宁夏某县乡村卫生机构人力资源现状调查[J].宁夏医科大学学报,2009,31(1):108-109.

[6]中华人民共和国国家发展和改革委员会.医疗机构基本标准(试行)[DB/DL].http://www.sdpc.gov.cn/shfz/t20070620 142418.htm

运输人员年度总结 篇7

一、抢抓发展机遇，“通江达海”奋斗目标圆满收官

1.超额完成投资目标。全年完成投资26.5亿元，重点实施“1535”工程：服务1条高速，即阜兴泰高速xx至泰州段;建设5条干线公路，即s333老路改造段、s351海南至临城段、s352xx段、s229戴南段改扩建以及西横公路三期工程等;开工3条连接线，即菜花景区至水上森林公园连接线、兴泰高速连接线(英武大道)、352省道张郭至时堰连接线;实施5项民生工程，即提档升级项目、农路养护项目、航道驳岸项目、港口配套项目、撤渡建桥项目。计划投资26.07亿元，目前已超额完成投资目标。五年累计完成交通基础设施投入100.6亿元，是“十一五”投入的2.7倍，约占XX市的半壁江山。

2.兴泰高速全线开工。在20xx年12月25日兴泰高速1标正式开工后，20xx年4月底前2标、3标、4标全部进场作业。目前工程施工加快推进，已完成先导段软基处理、小型结构物施工，桥梁已进入箱梁架设阶段，路基土方施工全面展开，预计20xx年底全线通车。

3.国省干线加快推进。围绕“续建为主，统筹推进”的思路，加快推进了351省道东绕城段、333老路改造段、352xx段、229戴南段改扩建工程、西横公路三期工程五条境内干线工程，围绕服务西北部旅游开发和重点工业园区发展，开工建设菜花景区至水上森林公园连接线、兴泰高速连接线、352省道张郭段时堰连接线，年内建成通车351省道海南转盘至城东腊树湾段、333省道陶庄至林湖段、352省道xx段、229戴南段改扩建工程、西横公路三期工程，区域现代化路网体系基本建成。

4.民生项目加大投入。立足交通为民、交通惠民的目标，进一步加大对于民生项目的投入。年内投资1.12亿元，实施60公里道路、100座桥梁的建设任务。投入4153万元，开展兴沙线起点段县道大中修工程，陈张线、戴昭线、兴沙线小修保养工程。投入5600万元，新建盐邵线护岸20公里。投入680万元，建成疏港大道至码头连接线工程。投资2200万元建成陈堡三河大桥、戴窑灯塔中桥撤渡建桥工程。

二、坚持依法行政，交通行业管理形象有效提升

1.统筹兼顾，城乡道路运输环境不断优化

市运输管理处全力推进城市公交改革。新购28辆公交车，优化调整、新增4条公交线路，对公交公司新站址进行升级改造，对长安路、英武路等16对公交站台启动改造建设工作。大力推进镇村公交通达。完善沙沟、昌荣2乡镇公交通达，实现沈伦、周奋2乡镇镇村公交通达。截止20xx年，我市共完成10个乡镇镇村公交通达。继续实施班线升级改造。推进淮安、宿迁、徐州、盐城4线6车公司化改造。目前已基本完成车辆产权公司所有、同向线路整合经营、劳务派遣合同签定等工作，完成无锡班线13辆车公司化改造，力争完成市际班线公司化率提升5个百分点。围绕春运、五一、国庆等重大节日和菜花节、品蟹赏菊旅游节等市重要活动开展运输市场集中整治，有序开展“打击非法载客黑车专项行动”、“出租车规范经营整治月”和“驾培维修市场联合执法”等活动，全年共查处违规经营案件659起，取缔机动车非法维修摊点19处，保持运输市场有序经营。

2.规范管理，水上交通运输环境明显改善

市地方海事处强化水上交通安全隐患排查，严格执行船舶检查各项要求，有效运行船检质量管理体系，保持船舶安检点数量，为船舶处于适航状态提供保证。加强航运公司安全监管，实施船厂分级管理，全面开展400总吨以上船舶生活污水改造工作，为保护全市饮用水源安全作出了积极的贡献。全市水上未发生一起上报交通事故，通航水域未发生一起因管理不善而造成的8小时以上堵塞事故及船舶污染水域责任事件。市航道管理站扎实做好清障扫床、航标维护、设施管养维护等方面工作，有效保证了辖区航道的技术标准和航道安全畅通。始终保持灯光明亮、色质鲜明、周期准确、各项技术指标良好。20xx年航政艇累计巡航1.7万多公里，辖区航道未出现新的违章建筑，干支线航道通航保证率均达95%以上。

3.保障有力，公路路域环境治理成效明显

市公路管理站积极推进路政社会化管理，进一步加强与沿线乡镇政府和相关职能部门的沟通和协作，重点加大集镇段摆摊设点、路边堆积建筑材料、非标广告、搭接道口等整治力度。路域环境专项整治创新举措，组织与交警、运政、交管所、收费站等联合执法。推进加大农村公路超限车辆的查处力度，保护公路路产路权。围绕迎国检工作，强化日常小修保养、养护工作与干线公路养护大中修工程相结合，有效改善路容路貌，圆满完成迎国检任务，为江苏公路迎检夺冠作出贡献。

4.创新推进，城乡港口码头建设成效初显

全力推进港口作业区建设，建成得胜湖作业区物流交易中心码头一期工程、城南作业区金马、嘉宁码头、沙沟作业区水产批发市场码头及金沙建材码头、安丰作业区荣澄码头、张郭作业区广源码头及戴南作业区新泽物流中心码头，新增码头泊位44个，新增装卸通过能力上百万吨。安丰作业区港务有限公司码头、临城作业区兴业船艇码头正在建设。全年完成港口货物吞吐量1275万吨，较去年增长12 %。特别是沙沟作业区水产批发市场码头的建成运营，年交易量达40万吨，交易额逾35亿元，不仅规范了市场交易行为，更促进了产业的集约集聚发展，服务经济社会发展的作用得以彰显。

三、践行“三严三实”，交通三支队伍建设不断加强

1. 党建工作进一步加强。

定期开展党建工作责任巡查工作，先后对6家基层党组织进行了检查。有效地规范了基层党组织“三会一课”制度的落实，促进党建工作台账资料的归档完善;继续开展读书年活动，局党委在年初统一制定全年学习计划，全年利用党委中心组学习的平台读书交流52人次。进一步放大党委中心组学习带机关、带基层“双带”效应，要求各科室、单位进一步落实党员“集中学习日”要求，将党委中心组学习效果向下延伸。按照党员发展要求，强化新党员教育培训，严格入党程序办理，从严把好党员入口关，全年完成发展党员8名，预备党员转正8名。开展党员组织关系排查工作，对基层31个党组织643名党员进行了拉网式的大排查，并及时对排查出现问题进行处理，进一步规范全系统党员管理。

2. 机关作风建设进一步深入。

深入开展“三严三实”专题教育活动，认真落实市委组织部各项要求，严格按照活动开展步骤，深入排查系统内存在的“”方面问题，组织专题学习和集中讨论，副局级以上36人次进行了交流发言。组织开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题整治活动，共梳理出问题48条，局党委针对所列问题，明确整改期限，限期督查整改。规范作风建设分组检查制度，局作风建设小组每月开展基层单位和服务窗口作风建设检查，发现问题及时通报督促整改，全系统作风建设持续好转。

3. 文明创建成果进一步巩固。

继续深入推进“成才在岗位，奉献在交通”主题实践活动，全系统文明创建成果硕果累累。交通运输系统被XX市文明委表彰为群众性精神文明创建工作先进行业，全系统10个事企业单位获表彰为群众性精神文明创建工作先进单位。地方海事处、航道管理站被表彰为XX市文明单位标兵，运输管理处、公路管理站、安达客运站被表彰为XX市文明单位。海事处、运管处被表彰为五星级模范执法单位，公路站、航道站被表彰为四星级模范执法单位。局工程科被评为“青年文明号”，张桂堂同志被评为XX市“最美交通人”，张祥同志被评为青年岗位能手，市公交公司鲍祥同志被评为XX市“金牌工人”，安达客运站被评为XX市“模范职工之家”，市“巾帼标兵岗”。近日，我局又被表彰为“江苏省交通运输行业文明单位”。

四、调优发展思路，全力推进20xx年工作再创辉煌

1. 坚持五大理念不动摇，始终突出加快发展。

围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，科学规划好“十三五”交通建设，立足“公铁水空，立体交通”的指导思想，加大交通基础设施投资，坚持量质并举，推进现代化综合交通体系构建。20xx年xx交通计划投资17.69亿元，建设“1325”工程。续建1个高速公路项目：阜兴泰高速xx至泰州段，建成3条连接线：菜花景区至水上森林公园连接线、英武大道、352省道张郭至时堰连接线，新建2条旅游通道李中水上森林至徐马荒景区连接线和平旺湖通湖公路;实施5项民生工程：200公里农村公路提档升级、80座农路桥梁改造、农村公路养护、顾林撤渡建桥、盐邵线航道疏浚工程。

2. 坚持民生优先不动摇，始终突出深化改革。

始终把改革的出发点、落脚点放在更多地便民惠民、更多地打造民生交通、幸福交通上。从老百姓最希望解决的、最需要解决的问题入手，大力推进农村公路提档升级、城乡客运一体化、农村危桥改造、撤渡建桥等民生工程，加快推进客运行业转型升级，深化行业改革，积极推进铁路项目的上争，为人民群众打造良好的出行环境。

3. 坚持建强队伍不动摇，始终突出严实并举。

全市卫生工作年度总结 篇8

xxxx年全市卫生工作的总体要求是：以xx精神为指导，全面贯彻落实市委会议精神，紧紧围绕市委市政府“两个率先”、“三年再造一个新xx”总体目标的要求，突出“提升农村健康保障水平，完善疾病预防控制体系，提高医疗预防技术水平，推进卫生机制体制改革，打造xx卫生服务品牌”五项工作重点，优化卫生资源配置，强化卫生服务观念，创新卫生服务模式，着力提高市民健康素质，全力构建xx现代化卫生新体系。

二、重点工作

1、全面实施农村居民基本医疗保险制度；

2、完善公共卫生体系，基本实现卫监垂直化、疾控一体化；

3、启动市一院扩建和市三院病房大楼建设工程，启用市中医院病房大楼和市卫生监督大楼，提出中心镇卫生医疗机构规划建设初步方案；

4、稳妥推进卫生机制体制改革，组建xx市卫生发展管理有限公司；

5、着力提升医疗预防技术水平，加快等级医院、重点专科建设与人才培养；

6、继续实施市民健康计划，力争三年内基本完成市民健康建档任务；

7、完善亲商护商绿卡工程，启动干部保健工作；

8、建立卫生信息数据库，推进卫生信息化建设的进程；

9、争创全国社区卫生服务示范区（市）、全国农村中医工作先进市、全国无偿献血先进市；

10、加强卫生文化建设，推进全国文明单位创建工作，为争创全国文明行业打下扎实基础。

三、工作措施：

（一）积极推进，狠抓落实，加快全面实施农村医保步伐

1、全面启动实施农村医保。卫生部门要全力以赴做好宣传贯彻、组织实施、业务指导和督促检查等各项工作，确保3月1日全面启动，确保农村居民参保率达到85%以上，基金征缴率达到95%以上。年内完成传统农村合作医疗向农村居民基本医疗保险制度的过渡。

2、认真抓好农村医保服务管理。各定点医院、镇卫生院及社区卫生服务机构要改善就医环境，规范医疗行为，切实为参保人员提供高效、优质、经济的医疗服务。各镇（区）合管所要加强各环节的管理，切实方便群众交费参保、就医转院、费用结报。要建立健全基金预决算制度、财会制度、内审制度，定期将基金的使用情况向社会公示。要继续做好全市贫困户医疗救助服务工作。

3、持续开展市民健康促进活动。要进一步健全市、镇、村（街道）市民健康促进机构网络；积极参与健康城市建设，提高群众健康知识知晓率、健康行为普及率、社区卫生服务入户率，推进健教产品的商品化开发；开展“关爱外来建设者子女健康”活动，分类扩大建档范围，并实施健康干预措施，年内为全市50%的居民建立起健康档案，力争在3年内基本完成全民健康建档任务；转变无偿献血计划模式，发展献血志愿者俱乐部组织，确保临床按需用血、应急用血。

（二）立足当前，着眼长远，加快公共卫生体系建设步伐

1、健全疾病预防控制体系。按照xx现代化中等城市规划的要求，制定并分步实施全市一体化的疾控体系建设规划。按地市级标准建设市疾控中心，以实验室通过国家认证为新起点，加强技术力量培养，完善基本设备配置。要采取不同的运行管理方法，确保疾控专业机构基本职能履行，促进其它预防保健业务的发展。要加强妇幼保健与疾病控制的职能衔接，强化全市预防保健综合指导作用。有关医疗单位要加强现有传染病区管理，根据我市实际情况，争取建设传染病专科医院。规范医源性废弃物处理。

2、建立疾病信息网络系统。要整合利用现有资源，制定科学的规划，以实施农村医保为契机，将基层医疗单位、社区卫生服务机构纳入网络系统。建立严格的疫情信息报告制度，严肃执行责任追究制。全面实施《xx市突发公共卫生事件应急预案》，依法落实疫情和突发公共卫生事件信息公布制度。建立公共卫生年度报告制度。当前要高度警惕非典、禽流感疫情，落实防控措施。

3、完善医疗救治体系。加强医院急诊科建设，加快急救卫技人员的培训及急救设施的建设，完善110-120现代医疗救护网络功能，提升院前急救能力和院内抢救水平，改善镇级医院救治条件。

（三）合理布局，调整结构，加快医疗服务体系建设步伐

1、加强三级公立医疗机构功能建设。总体要求是做优市级，做强镇级，做大社区。做优市级，就是要精心培育市级医院各具特色、优势互补的核心竞争力，提升急危重及疑难病症的救治能力，充分发挥医疗服务、技术指导、业务培训的中心作用。市一院要以建设三级医院为目标定位，制定医院扩建与整体发展规划；市中医院要以新病房大楼落成启用为新起点，积极争创基本现代化综合性中医院；市二院、市三院要发挥自身特长和区位优势，进一步提升以重点专科为基础的医疗技术水平。做强镇级，就是要强化镇级医院的基本医疗和公共卫生服务功能，充分发挥在全市三级卫生医疗预防网络中的枢纽作用；中心镇医院要以建设二级医院作为目标定位，发挥区域性医疗预防中心的作用。做大社区，就是要进一步增强社区卫生服务功能，充分开发社区卫生服务的后发优势和市场潜力，逐步实现社区卫生连锁服务。

2、优化医疗服务资源布局结构。及时修订全市医疗机构设置规划，加快形成综合医院、专科医院以及镇卫生院、社区卫生服务机构布局合理的医疗服务体系。在优化卫生资源配置中，我们要坚持“三个充分体现”的原则，即基本医疗服务充分体现政府公共服务职责，降低成本，惠及百姓，方便群众；特色医疗服务充分体现医疗机构技术内涵，培育优势，形成规模，锻造品牌；特需医疗服务充分体现市场机制调节作用，鼓励竞争，优胜劣汰，加快发展。

3、引导多种所有制医疗机构共同发展。在加强宏观调控、强化准入的基础上，积极鼓励公平公正竞争，充分发挥市场配置作用，有序引导外资、民资举办专科医院、特色诊所及康复机构。

（四）落实措施，长抓不懈，加快提高业务技术水平步伐

1、强化业务学习与质量管理。要开展以基础理论、基本知识、基本技能为主要内容的训练与考核，开展学习型医院（站、所）创建活动，着力营造外语学习氛围，倡导“终身学习、终身就业”的理念，大力营造医疗预防学术交流、学术研讨的良好氛围。以“医疗机构记分制”、“医生记分制”为切入点，严格执行ISO质量体系和医疗质量管理规范。

2、强化专科建设与科研工作。按照“专科从综合向特色发展，技术从二级向三级瞄准”的要求，选择突破口进行再专业化，以此来扶持培育一批特色专病、重点专科、优势学科，开发一批公共卫生、疾病控制、预防保健、社区卫生新技术。要通过建立卫生科研与人才培养专项资金，鼓励扶持适用新技术新项目的研究开发，积极支持市级医院建设科研所和实验室。

3、强化人才培养与人才引进。要研究制定相应的政策和制度，选拔一批优秀青年骨干到大医院进修，送国外深造，着力形成医疗预防学科带头人、业务技术骨干和后备技术力量的人才梯队结构。对紧缺急需、能带动学科发展的高层次高学历实用人才，可以不拘一格大胆引进。注重经济、法律、会计、信息及管理人才的培养和引进。

（五）加强管理，深化改革，加快提高卫生运行效率步伐

1、在国有资产营运管理制度上实现新的突破。要通过组建运行“xx市卫生发展管理有限公司”，合理配置卫生资源，完善国有资本出资人制度，确保国有资产保值增值，探索公立医疗机构管理体制改革，开发培育健康产业。纳入公司资产管理的政府举办的非营利性医疗单位，其现有名称、人员与机构性质、职责与任务不变，同时探索实施医疗服务和国有资产委托经营管理责任制。

2、在人事分配制度改革上实现新的突破。要完善卫生人才交流服务站功能，扩大人事代理制度实施范围，通过人事分配制度第三轮改革，改进中高层管理职位竞聘办法，完善按劳分配、优劳优得、生产要素参与分配方案。加强公立医疗卫生单位进人增员的控制，今年起各单位必须编制全年增员具体计划。要进一步完善工效挂钩办法，调整单位工资总额、个人分配比例，扩大个人活工资份额，积极探索有利于事业发展、有利于激活内部机制、有利于调动最广大员工积极性的分配方法。

3、在卫生投资主体多元化的改革上实现新的突破。要在有序引导社会资本进入我市医疗市场的同时，实行国有资本的有进有退战略，探索公有制的多种有效实行形式。以资本、技术为纽带，规划发展区域性医疗集团。

4、在提高卫生经济技术质量效率上实现新的突破。开展社区公共卫生产品政府购买制度试点，将社区卫生服务纳入公共卫生体系。实行医疗服务价格的分类管理，引导就医者的合理分流和双向转诊。逐步弱化药品收入对医疗机构的补偿作用，完善药品收支两条线管理制度和药品集中采供办法。

（六）提高效率，注重服务，加快转变卫生行政职能步伐

1、加强服务型卫生行政建设。要优化卫生行政环境，在改善和加大服务建设力度中，强化公共卫生监管，保证健康相关产品质量，控制健康危害，规范医疗服务市场秩序，促进卫生市场公平竞争。要加强卫生监督的机构、队伍、制度建设，年内基本完成卫生监督垂直化管理体系建设。

2、加强效率型卫生行政建设。要认真学习贯彻《行政许可法》，改进和加强许可证年审、信息公布、医疗要素准入等工作。要进一步强化卫生综合执法能力、卫监疾控协同能力、卫生市场监管能力。要进一步强化依法行医意识，各类医疗机构增加诊疗范围、项目，新进医护人员，开展广告宣传必须报卫生主管部门审批、核准。

3、加强社会型中介组织建设。要统筹规划各类卫生行业性协会组织建设，加强对民营医疗机构行业协会的工作指导，健全市医学会组织体系，调整厂矿医务工作者协会等组织，完成组建市医师协会，筹建食品行业卫生、职业卫生、学校卫生等行业性协会。继续在民营医疗机构中开展“规范管理、加强自律、提高信誉”活动。

（七）创新思路，营造优势，加快打造卫生服务品牌步伐

1、营造服务优势，提升卫生行业影响力。要健全病人服务中心功能，逐步提高出院病人回访率，坚决兑现服务承诺，门诊收费清单要全部出具，住院费用推行一天一结。要加强亲商护商医疗保健、干部保健绿卡工程建设，确保“绿卡”通道畅通。要强化整体护理功能，坚持护士星级制，巩固空姐式护理成果，进一步提高护理内涵质量水平。要建立优胜劣汰机制，完善后勤社会化服务。

2、营造信息优势，推进卫生现代化建设。加快建立卫生信息数据库建设，加速推进信息技术在医疗服务、预防保健、社区卫生、卫生监督以及公共卫生领域的应用。力争用较快的时间，实现xx卫生信息化发展目标。

3、营造文化优势，树立文明行业新形象。深化以管理文化、形象文化、服务文化为主要内容的卫生文化内涵。要突出人文环境的再造，充分体现对服务对象和员工的关心、关爱、关怀。要突出生态环境的改进，倡导建设园林式单位、花园式医院、无障碍医院、生态环保型医院，净化优化美化就医环境。要突出诚信环境的完善，不断加强员工职业道德、法律法规、行为规范教育，尊重患者的知情权、隐私权、选择权，注重与服务对象的沟通，探索行风建设的新举措。

（八）加强学习，创新务实，加快卫生干部队伍建设步伐

1、开阔视野，增强不断进取的信心和能力。各级党政领导班子和干部要认真学习“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，牢固确立加快发展的责任意识，增强解放思想、与时俱进的紧迫感，牢牢地把握发展的主动权。

2、开阔思路，培育创新务实的作风和思维。各级干部要把握时代脉搏，群策群力，聚精会神研究发展的新思路，增强加快发展、持续发展的使命感，把握机遇，创新思路，转变作风，认真抓好各项工作的落实。

卫生技术人员年度总结 篇9

1 培养目标

医药卫生类继续教育的培养对象, 是经过系统基础医学理论学习并具有一定实际工作经验的技术人员, 故培养目标有别于普教。结合我国医药卫生的现状及医学普教过程中的薄弱环节, 应用型全科医学人才培养是目前继续教育的主要目标。在教育培训过程中应加强现代生理-心理-社会医学模式中基本理念的教育, 使其具有从事社区及基层医药卫生工作的基本素质;结合社会疾病谱的转变及相关健康的如精神卫生、预防医学、营养保健、肿瘤防治等敏感问题, 强化知识更和新完善知识结构;加强 “从知识到技能、技能到能力”转变过程的教育实训。国际公认的教育的四大支柱:学知识、学做事、学生存、学发展将是21世纪中国继续教育与国际接轨的教改大纲。

2 知识结构

医药卫生领域的服务对象是人。世界上最复杂的事物莫过于人, 人不但是具有遗传个体差异的生物有机体, 而且有社会性, 有思维和心理活动。传统医学模式下健康与疾病的概念将医学界定于自然科学。现代医学模式以系统论作为它的概念框架, 主张在一个多层次的等级系统中来研究人体或人 (图1现代医学生物-心理-社会模型) 。在医药卫生工作中的生物-心理-社会问题, 涉及到的广泛的学科领域。国内外医学界对的医学教育现状有不少议论, 认为现行的医学教育培养计划的薄弱环节, 使学生的视野过于狭窄, 而难以应对当前工作。

现在服务与城乡二、三级医疗防治网的全科医生及综合性医院的通科医生, 急切需要接受人文科学, 社会学, 理工科学等与医学相关边缘科学知识的教育培训。故医药卫生类技术人员接受继续教育, 不论是学历还非学历性质, 脱产还是非脱产形式, 长期还是短期培训, 是终身教育的必然阶段。结合现代医学结构体系的四层次学说, 围绕应用型全科医学人才的培养目标, 提出继续教育知识模块与教学基本框架 (图2) :

3 教学方法

3.1 以教学为中心的讨论式教学法

针对继续教育学员已有基本的医学基础知识的特点, 在教学过程中大胆尝试讨论式教学方法, 改变单纯知识传授模式, 将启发教学贯穿始终。教师重在提出问题, 组织讨论, 激励思考, 解答疑问, 培养学员独立观察和分析问题的能力, 促进学员积极主动学习。“讨论式”的教学方法, 不同于传统的“讲述法”, 它能引起学员的高度兴趣和注意, 从而产生自主性、探索性和协同性的学习。这样的教学方法无疑是体现“教师为主导, 学员为主体”这一教学思想。

3.2 以学术专题讲座形式的教学方法

针对临床上常见的病例病案, 以及医学方面的新进展, 通过聘请各级医院或高校有权威的专家教授以学术专题讲座的形式进行教学, 既增加了学员的学习兴趣, 也提高了学员临床思考、综合判断能力。

3.3 社会理论实践能力培养

打破原来的固定科室学习模式, 采取学员自由选科方式, 并加强各专业之间的协同作用, 充分利用本地区的各种医学资源。比如一个搞外科的学员他不一定就是到外科实习, 他可能选择到外科相关的病理科看看, 甚至妇产科等其他别的科室。还有继续教育的学员来自不同的科室专业不同的医院, 这些人汇集在一起, 可以相互了解其他专业的一些最新动态;可以促进各医院人员之间的学术交流。

摘要：为了社会对在职医药卫生技术人员的素质和服务质量亦的新的标准, 从培养目标、知识结构、教学方法三个方面谈了医药卫生技术人员继续教育的模式。

关键词：继续教育模式,医药卫生技术人员,知识结构

参考文献

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