控制人员增加的通知

控制人员增加的通知（共10篇）

控制人员增加的通知 篇1

关于规范增加从业人员审批程序的通知

xxxxxxx：

为了规范集团增加从业人员的管理，按照“控制总量，调整结构”的原则，根据上级集团要求和本集团人才队伍建设的需要，紧紧围绕“十二五” 人力资源发展规划及《增加从业人员管理办法》）文件精神，结合集团实际，现就规范增加从业人员审批程序通知如下：

一、用人计划

1、用人单位根据生产经营情况，经公司讨论决定，每年X月底前报送下增加从业人员计划。

2、根据 “十二五”人才规划、《增加从业人员管理办法》以及各用人单位上报用人计划，人力资源部汇总、审核，上报集团审批。

3、经总经理办公会研究讨论，审批集团及各用人单位用人计划。

4、人力资源部将审批后的集团用人计划上报上级集团公司，经批准后，向各用人单位统一下达增加从业人员批复。

二、计划外增人

1、扩产扩能

对于本计划外特殊生产任务、扩大生产规模、新建项目和招聘急需专业技术人员等计划外增加从业人员需求，并确认内部调剂难以满足的情况下，增补用人计划，需子公司上报集团审核，报请上级集团批准后，由集团下达增补计划。

2、重要岗位增人

对于本增人计划已满，但重要岗位人员辞职或因其他原因不能继续工作，用人单位内部调剂不能满足岗位需求的，需上报人力资源部增补用人计划,总经理审批后，方可增加用人。

三、增加从业人员审批程序

1、所有新增从业人员统一按要求填报《增加从业人员审批表》（附表）。

2、扩大产能等计划外增人，按要求填报《增加从业人员审批表》，同时上报特殊生产任务、扩大生产规模、新建项目等批复或相关材料。

3、重要岗位计划外增人，按要求填报《增加从业人员审批表》，同时上报用人单位增补岗位人员情况报告、原岗位人员辞职证明（离岗证明）。

四、加强从业人员管理

1、按照上级集团要求，结合集团增人需求实际，每年由集团统一组织招聘，各用人单位严格执行审批计划，不得擅自招聘用人。

2、根据全员劳动生产率同比增长幅度要求，严格控制新增从业人员数量。

3、加强“三定”工作，深入开展定岗、定编、定员，根据全员劳动生产率目标，精简从业人员总量，盘活动态用人机制。

4、充分挖掘本单位内部人才潜力，按照“量出为入”、“先出后入”、“先内后外”的原则，从严从紧控制从业人员总量。

5、“严格控制入口，积极疏通出口”，按照国家相关政策，积极引导、鼓励富余人员辞职、转入人才、享受失业保险、办理提前退休等，优化人员结构，确保从业人员主体精干高效，提升集团核心竞争力。

五、此通知自下发之日起执行。各用人单位在工作运行中，发现问题要及时向人力资源部反馈，以便进一步完善此审批程序。附件：《增加从业人员审批表》

保险法中的危险增加通知义务 篇2

关键词：商业保险；危险增加；通知义务

一、危险增加概念界定与类型

（一）程度要件

我国新修订的《保险法》只规定了“危险程度显著增加”，此种规定方式国内外大多数学者都比较认同，例如，德国学术界主流观点认为“非显著的危险增加，不予考虑”，日本学术界主流观点认为“危险明显变更或增加”，而何为危险程度显著增加我国《保险法》则未作出具体规定，有学者认为，凡是在合同中约定须通知的危险增加情形皆属于重要危险增加，纵使客观上不属于重要危险增加亦在其内，而有些学者则认为保险人还应负有证明所约情形是重要的危险增加情形才可以据此抗辩，笔者更认同后者观点，前者对保险人保护过多而对投保人保护明显不足。一般认为，一个谨慎的保险人在订立保险合同之时若遇到此种保险事故发生的概率时，将会增加保险费甚至不接受保险时，那么这种情况应当认定为危险程度显著增加，其中谨慎的保险人是指一般的保险人都能够具备的品质，是从具体保险人中归纳出来的抽象的保险人，例如，保险人对同一种汽车进行承包，将对家庭私用汽车和运输货物汽车规定不同的保险费率，一个谨慎的保险人都会认为家庭私用汽车的保险费率低于运输货物汽车的保险费率。

笔者认为，以上标准在实践之中具有可行性，我国《保险法》应该作出以上述标准来判定“危险程度显著增加”的法律规定。笔者认为，虽然谨慎的保险人这一概念非常抽象，但不宜规定一个固定标准，可采取由法律设定的专业机构作出相应鉴定的方式来认定，专业机构作出的文书的效力可以参照司法认定。

证明危险程度显著增加的证明责任应当由保险人承担，笔者认同此种观点，基于以下理由：首先，与保险公司有较高的业务水平及其专业性相比较，投保人、被保险人等由于不了解保险行业等原因而处于劣势地位；其次，主张是由保险人提出的，由保险人承担证明危险程度显著增加，符合谁主张谁举证的一般举证原则。

（二）时间要件

在时间要件上，危险增加的事实应该发生在保险人承担保险责任期间，如果发生在保险合同签订之前，那么保险人对于保险事故发生的概率在签订时一般已经了解，即使不了解，也可归责于投保人未履行告知义务，运用未履行告知义务应承担的法律后果加以解决，不属于危险增加通知义务制度的适用范围。

（三）持续性

在持续性要件上，学者们普遍认为危险增加事实应该存在一段时间，笔者认为，存续时间的长短，应该以是否导致危险程度显著增加为前提，例如，某人向保险公司投保，由保险公司承担汽车发生交通事故造成的损失，投保车辆的核定载重量为10吨，其却故意违反行政法规的强制性规定，严重超载至48吨，汽车始终未行驶时，由于根本不会导致交通事故发生，因此，无论汽车载着货物多长时间，均不应该认定为危险显著增加，不符合持续性要件；当装载后行驶时，交通事故发生的危险性显著增加，因此，应该认定为符合持续性要件。

（四）不可预见性

危险增加的事实必须是保险人在订立合同是不可预见的，如果可以预见，那么保险人在订立保险合同之初考虑采用何种费率时已经将该情况考虑在内，如果未考虑在内但若保险人订立合同时知道该事实，也不应该适用危险增加通知义务制度，基于以下理由：随着保险业快速发展，保险公司之间的业务竞争日益激烈，保险公司为了获得更多的利益，通常采取引诱投保人将与保险事故有关的事实加以隐瞒，当保险事故发生时，保险人则利用投保人未履行告知义务或者危险增加通知义务制度加以免责，为了防止此类情况发生，对于保险人订立合同时知道的事实应该不适用告知义务或者危险增加通知义务制度，否则，有保护恶意第三人之嫌并且违反禁反言原则。

（五）存在因果关系

发生的事实必须是能够导致保险事故发生可能的危险增加，亦即必须存在因果关系，例如，保险公司承保火灾险，如果投保人、被保险人随意挖深地基，导致房屋可能会倒塌，此案例中由于保险人不对房屋倒塌承保并且挖深地与基房屋发生火灾之间无因果关系，因此，对于该情况，危险增加通知义务人不必履行通知义务。

在此，需要指出的是，在特定情形下，虽然保险事故的发生与某事项之间不具有因果关系，但是属于保险人明确表示拒绝承保的范围时，笔者认为也履行通知义务，此种情况应该作为危险增加通知义务的一个例外。

以上要件足以概括危险增加的构成要件，对于分析是否为危险增加至关重要，有学者还提出了重要性要件，笔者认为重要性要件可以归入上述程度要件之中，没有必要另行规定。另外，有学者提出一些事实虽然构成要件符合危险增加构成要件，但是也不应该归为危险增加，例如：为了排除或者减轻保险事故发生所造成的损害而导致危险增加的；履行道德义务所造成的危险增加免于通知义务；保险人知道或者应当知道的危险增加等等。

二、保险法中危险增加通知义务的履行

（一）危险增加通知义务履行主体

就当前我国《保险法》的规定而言，我国《保险法》仅规定了被保险人为危险增加通知义务的履行主体，这主要考虑到被保险人与保险标的关系密切，被保险人往往最了解保险标的状况，将被保险人列为危险增加通知义务人也是国内外大多数学者赞同的，但对于投保人、受益人等，我国保险法未将其列为履行主体，国外立法以及学者观点也存在诸多分歧。

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通过借鉴国内外学者的观点，笔者提出如下意见：

首先，是否将投保人列为履行主体。笔者认为，应当将投保人列为履行主体，基于如下理由：投保人作为保险合同的相对人，基于合同相对性原理，其履行危险增加的通知义务理所当然，不存在对其附加义务而并无法理上依据之嫌。将投保人纳为履行主体也为国内外大多数学者所接受。

其次，是否将受益人列为履行主体。国内外学者大多数认为，不应将受益人列为履行主体，他们所持的观点是：双方当事人不得为第三人设立义务，但笔者认为，应当区分情况加以分析，当危险增加的事实是由于可归责于受益人的原因导致时，例如，受益人将危险品放在保险公司承保的建筑物里，这将增加建筑物发生火灾的几率，此时，应当使受益人承担危险增加通知义务，否则，有保护恶意第三人之嫌，并且可能会引发受益人的道德危机；但是当危险增加的事实是不可归责于受益人的原因导致时，此时不应该使受益人承担危险增加通知义务。

第三，是否将保险经纪人列为履行主体。国内外学者绝大多数主张，保险经纪人只在订立保险合同之初发挥作用，在合同订立后将不再承担任何责任，此说有理，但是笔者认为，在保险经纪人与投保人双方约定由保险经纪人承担危险增加通知义务的情况下，保险经纪人也应该承担通知义务，当然，由于保险经纪人与投保人之间是代理与被代理的关系，所以保险经纪人未履行通知义务的法律后果应该仍然由投保人承担，至于保险经纪人与投保人之间的纠纷则另案解决。

基于以上分析，我国保险法应该将投保人也纳入履行主体之中，并且应当将受益人和保险经纪人分不同情况作出相应规定。

（二）危险增加通知义务履行时间

对于何时履行危险增加通知义务，我国同大多数国家的立法存在相似之处，用“及时”“尽快”以及“立刻马上”等词语模糊表达履行时间，不同人对于这些词语的理解不同，此种规定不利于当事人在实践过程中对其应用和把握，并且我国《保险法》没有根据不同的情况规定不同的履行时间，这些缺陷与不足在实践应用中逐渐凸显出来。在比较和借鉴国内外学者的观点，结合我国保险实情，笔者提出以下改善观点：

为了方便保险人和投保人、被保险人实践应用，法律应该尽量作出相应时间规定，但是，要兼顾具体案情，分层次规定出不同的履行时间，笔者认为，对于由投保人、被保险人一方的行为造成时，应该借鉴台湾保险法的规定，于行为作出之前通知保险人；对于并非由投保人、被保险人的行为造成时，于行为后根据法律规定时间通知保险人，具体时间应该区分财产保险和人身保险加以规定。对于财产保险可以以如下方法予以规定，例如，对于可能造成非常重大财产损失时，应该规定很短的履行通知义务时间；对于可能造成重大财产损失时，应该规定较短的履行时间；对于其他情况再规定一个时间。至于多少金额是属于非常重大财产损失、重大财产损失，笔者认为可以借鉴刑法的相关规定。而对于人身保险，应该根据危险增加事实导致保险事故发生的影响程度作出相应的时间规定，影响程度很大的规定很短的通知时间；对影响程度大的，规定一个较短的履行时间；对于一般影响的再规定一个时间。当然，在以上规定的基础上，还应该考虑到人的主观恶性，区分故意和重大过失而使他们适用不同的履行时间，笔者认为，具体履行时间可以由法官在以上规定的履行时间范围内自由裁量。

（三）危险增加通知义务履行方式

我国《保险法》对履行方式未作规定，笔者认为，无需对履行方式作特殊要求，首先，保险合同不同于行政合同，行政合同由于合同双方在法律上就处于不平等地位，因此行政合同强调履行方式以突出其正式性，而保险合同的双方当事人保险人与投保人、被保险人等在法律上是平等的主体，双方之间的履行方式只要他们达成协议即可，法律无需对双方的履行方式进行干预。其次，他国法律对履行方式作特殊规定，是出于对投保人一方权益保护的需要，方便投保人举出证据，但是也应该赋予以其他方式履行通知义务与以书面等方式履行通知义务相同的法律效果。

三、危险增加通知义务的法律效果

（一）关于各国危险增加通知义务法律效果立法的分析

履行危险增加通知义务后，对于保险人以及投保人、被保险人、受益人产生何等法律效果，我国《保险法》认为，在义务人将危险增加的事项通知保险人之后，保险人可综合考虑危险的具体增加程度，从而选择是增加保险费以继续承保还是解除保险合同。这种观点确有可取之处，但是存在以下缺陷：首先，保险合同继续有效成立抑或解除的权利完全由保险人决定，投保人处于被动状态，给予了保险人过高的保护而对投保人、被保险人以及受益人则保护不够。其次，由于对保险人解除权行使以及请求投保人增加保险费权利的行使时间未作限制，这为恶意保险人推卸承担保险责任提供了法律依据，例如，保险人在接受投保人、被保险人危险增加的通知后，长时间不行使解除权和要求增加保险费的权利，当保险事故发生时保险人则行使解除权以推脱保险责任，对投保人、被保险人的保护不周，甚至有保护恶意保险人之嫌；第三，对保险人行使解除权和请求投保人增加保险费的权利行使未作顺序规定，导致即使投保人愿意增加保险费也因保险人行使解除权致使保险合同无效。

（二）危险增加通知义务法律效果的立法意见

笔者认为，危险增加通知义务法律效果的立法应该立足于以下几点：首先，尽量维持保险合同的法律效果，只有确实无法维持保险合同继续存在的情况下，保险人才可以行使终止权；其次，结合投保人、被保险人等的主观过错情况，使他们在不同情况下承担不同的法律后果；第三，限制保险人和投保人权利的行使期限，防止保险合同效力长期处于不确定的状态。

根据以上分析，笔者提出以下立法意见：

主观危险增加的情形下，如果投保人、被保险人等故意造成危险增加，则法律应当规定保险合同自动失效，但是保险人仍然同意承保的除外；如果投保人、被保险人等重大过失造成危险增加，则法律应当规定投保人在一定期限内向保险人补充缴纳保险费，超过法定期间未缴纳时，保险人可以行使终止权，终止权自到达投保人时产生法律效力并且不退还保险费；如果投保人、被保险人等由于一般过失造成危险增加，则法律应当规定投保人在一定期间内向保险人补充缴纳保险费，超过法定期间未缴纳时，保险人可以行使终止权，但是在扣除自保险合同订立时到终止时应缴的保险费后，将剩余的保险费返还给投保人，并且保险人行使终止权自到达投保人之日起一个月后发生效力。

客观危险增加的情形下，由于客观危险增加是由不能归责于投保人一方的原因造成的，并且应该考虑到投保人、被保险人明知危险增加而没有及时履行危险增加通知义务和由于应知而未知危险增加从而没有及时履行危险增加通知義务等情形存在的差别，前种情形显然更应该责罚，因此，在投保人明知危险增加而不及时履行的情况下，法律应该规定，投保人应该在一定期限内向保险人补充缴纳保险费，超过法定期间未缴纳时，保险人可以行使终止权并且不返还保险费，并且，保险人终止合同的意思到达投保人时发生法律效力；在其他情形下，法律应当规定，投保人可以在一定期限内向保险人补充缴纳保险费，超过法定期限未缴纳时，保险人可以行使终止权，但是在扣除自保险合同成立到保险合同终止时应扣除的保险费后，将剩余的保险费返还给投保人，并且，保险人终止合同的意思到达投保人一个月后才能发生法律效力。

控制人员增加的通知 篇3

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部关于加强计划管理，控制机关事业

单位工勤人员过快增长的通知

（人发［1997］69号）

近两年来，随着社会就业压力增大和国有企业就业弹性系数变小，机关、事业单位工勤人员出现了过快增长的问题。据国家统计局统计，1996年，在全国公务员出现负增长的情况下，机关工勤人员却以11．8％的增幅增加，共增加40．6万人（含中央单位），成为机关、事业单位增人的主要因素。工勤人员增长过快的情况因一些地区尤为突出。1996年，机关、事业单位工勤人员增加1万人以上的有17个地区，其中山西、山东、河南、湖南、陕西等省增长都在3万人以上。工勤人员的过快增长，不仅会损害机构改革取得的成果，直接增加财政负担，也不利于机关，事业单位各类人员保持合理的比例和结构，影响行政效率的提高，还可能会滋生机关、事业单位进人方面的不正之风，这已成为当前人事计划管理工作中的突出问题。对此，各级人事部门要引起足够重视，采取有效措施，严格控制机关、事业单位工勤人员过快增长。现就加强机关、事业单位工勤人员计划管理的有关事项通知如下：

一、针对当前工勤人员增长过快问题，各地区、各部门人事部门要加强机关、事业单位工勤人员的计划管理。管理范围和对象是各级国家机关、政党机关、社会团体及其所属事业单位的各类工勤人员，包括各种后勤辅助人员、生产人员和其他人员。

二、加强机关、事业单位工勤人员计划管理，要坚持控制总量、调整结构、提高素质的原则。凡进入机关、事业单位的各类工勤人员，包括复员退伍军人、技校毕业生、招收合同制人员、调入人员，以及使用临时工等，要全部纳入机关、事业单位增人计划，按照《 机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法》（人发［1996］55号）实行统一管理，凭卡办理招聘、调配、工资等有关手续，任何机关、事业单位不得无计划或超计划自行接收和调入工勤人员。

三、要严格审批程序，严把“进口”。各单位因缺员需要补充工勤人员时，应按现行人事计划管理程序履行报批手续，在人事部门下达的增人计划内进行，其他部门不能擅自给机关、事业单位下达增加工勤人员的计划。机关、事业单位新增各类工勤人员，应由人事主管部门办理相应的手续。

四、中央驻地方机关、事业单位招收工勤人员，要在人事部下达的增人计划指标内进行，除已有规定的外，一般均应由所在地区政府人事部门办理有关手续。

五、各单位使用工勤人员应控制在编制限额以内。各级人事部门在安排年度职工人数和工资总额计划时，要按照编制限额和工勤岗位空缺情况对工勤人员做出计划安排。超编、满编单位或没有工勤岗位空缺的单位一律不准新增工勤人员。

六、加强对机关、事业单位临时工的管理，严格控制临时工用工数量。各单位招用临时工，要向政府人事部门申报计划，并办理用工手续。临时工到期要及时清退，因工作需要延期使用的，要重新申请计划，并加强续用手续。

七、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员工资总额的管理，加强审批制度，凭《增人计划卡》增加工资总额，无计划卡增加的工勤人员不得增加工资总额计划和工资基金使用计划，对临时工的工资要纳入工资基金管理。

八、要认真做好机关、事业单位工勤人员的统计工作，及时掌握工勤人员队伍的变化情况，为加强工勤人员管理提供依据。各级人事部门要积极会同有关部门协调机关、事业单位工勤人员的统计范围和口径，对已经分离出机关、事业的单位和人员，在统计上要及时予以调整。

九、各级人事部门要加强对机关、事业单位工勤人员计划执行情况的检查和监督，对超计划增加工勤人员的单位，要采取有效措施进行分流，逐步调整到编制规定的限额以内，调整期间不得新增工勤人员。

十、各地区、各部门人事部门要从大局出发，结合各自的实际情况，对机关、事业单位工勤人员的增长制定具体的控制办法，切实加强对机关、事业单位工勤人员的管理，遏制机关、事业单位工勤人员增长过快的势头，并将执行情况报国家人事部。

附件：1996年各地区机关事业单位增加工勤人员情况（略）

1997年7月31日

关于增加工作人员的请示 篇4

尊敬的学工处领导：

传媒与艺术设计系现共配备20名学生助理，其中喷绘实验室10名，系办公室4名，系学工办公室6名，我系辅导员加团委书记共计3人。其中2名辅导员所带学生均达到300人以上。因本学期评奖助的工作任务较重，我系人手少任务重的矛盾十分突出。恳请学工处领导考虑我系的实际困难，增加3名勤工俭学岗位。

妥否，请批示。

关于增加工作人员的请示 篇5

尊敬的总公司领导：

奥兴职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。

妥否，请批示。

武汉奥兴职业培训学校

关于增加保安部人员的报告 篇6

尊敬的公司领导：

目前国大保安部下属队员共20人，其中大门岗3人、监控室3人、地下停车岗3人、收费岗3人、巡逻岗3人、替休岗3人，平均每班5人，经理及副经理各1名。

具体岗位分布为：

一、负责车辆进场后的停车指挥，及处理相关事宜。

二、负责监控酒店各区域的摄像查看和消防系统是否正常工作，及处理相关事宜。

三、负责指挥酒店住客及贵宾车辆停放位置，及处理相关事宜。

四、负责指挥旅游大巴车停放和收取过夜和临时车辆的场地费用，及处理相关事宜。

五、负责贵宾楼、商务楼等相关区域的巡逻和签到，及处理相关事宜。

六、负责各岗休息人员的工作，及处理相关事宜。

七、全权负责保安部日常管理及安保工作，完成公司董事长、总经理下达的其他任务。

目前由于贵宾楼、商务楼大堂前台十点半后各有1名人员上班，为了确保前台的各项安全考虑，所以每班基本都要抽调1名人手定岗在大堂，这样就造成了夜班，巡逻人员不到位，保安执勤力量的薄弱，也留下了各种安全隐患，另外为了确保酒店住客及贵宾的车辆有停放位置，按照董事长、总经理的要求，在地下停车场路口设个岗位。但保安部人员以现有编制必须要进行相应调整，需增加保安人员3名，建议由原来的5人/班增加到6人/班，以保证每个班次至少有1名巡逻人员，在酒店各区域的安全巡查及相关工作。这样才能对贵宾楼和商务楼及周边区域加大巡查力度，确保让犯罪分子无可乘之机。

保安部目前除了完成日常工作，有时候还要协助其它部门工作，就必须抽调人员给予配合，这样巡逻人员及个别岗位就相应减少，造成了安全隐患，如果遇到休年假或病、事假时，人员也会相应不足，如果人员不配备到位，将不足以应付酒店各岗区域的巡逻安全力度，人手调配不足，极容易造成不必要的安全隐患。

下一步工作，如果人员配备到位，将对新进保安人员进行必要的岗位业务培训及上岗前的评估及考核，明确各岗位的岗位职责，加强保安人员的工作责任心、责任感和对宾客的礼貌热情服务，可实行竞争上岗制，工作表现突出，处理问题细致到位，可以给予少量定额物质奖。

鉴于以上几点原因，现特向公司领导申请相应增加保安部人员，另外因各班工作需要提升领班2名，这样的话我们部门就能更好的完成领导交付的工作，把事情贯彻落实到位。

请予批复

保安部

关于增加人员 篇7

尊敬的领导：

根据贵行的实际情况，我公司要求在下一个合同期员工增加至4

人，主要有以下两个原因：

一、较去年的合同，工作区域增加了营业室及其它零活。有原来的3人在正常的工作时间内已无法按时完成。

二、从人员方面考虑，因人员的缺少，工作量大，增加人员后既保证了员工的正常工作量，平衡了员工的工作心态，又增强了工作积极性，提高了工作质量。

近几年以来，物价上涨飞快，合同上规定的合同额1400元每人

每月，已难以保证各项工作的正常进行，主要表现在以下几点：

1、对员工福利待遇也随之提高；

2、加上保险、福利、以及不可预测费用等也需要往上调整；

3、物业管理费的税费由原来的4.55%上调到现在的5.65%。鉴于目前的实际情况，为确保各项工作的顺利进行，为此，恳请领导核实以上情况，对我们公司的物业管理费进行适当的调整，经过认真核算费用由原来的每人每月1400元，调整到每人每月1600元可保证目前情况下工作需要。

请领导酌情考虑我们的实际情况，给予我们支持。我代表公司的员工们感谢你们，也不辜负领导厚望，兢兢业业完成任务。此致

敬礼

医院关于增加保安部人员的申请 篇8

目前服务保障科下属队员共37人（本院院警队21人，外请赤岗派出所保安员16人）具体岗位分布为：

1、值班分队长1人，负责日常院警队的工作和调配，处理相关事宜。

2、生活区门岗1人，巡逻岗1名，（3个班6人）负责生活区门岗及巡逻工作。

3、应急大楼巡逻岗1人（3个班3人），主要负责应急大楼一带区域巡逻。

4、应急大楼监控室1人（3个班3人），主要监控应急大楼病区楼层工作。

5、住院大楼1人（3个班3人），主要负责住院大楼一带区域巡逻。

6、门诊大楼1人（3个班3人），主要负责门诊大楼的巡逻。

7、成瘾医学科1人（3个班3人），主要协助成瘾医学科工作。

8、综合楼办公楼1人（3个班3人），主要负责办公大楼一带区域巡逻，赤岗宾馆前台工作。

9、门诊监控室1人（3个班3人），主要负责门诊、住院部病区的各楼层监视工作，与调动所属岗位值班队员。

10、顶班6人，负责全警院队队员的年休假或病、事假时、正常休息。

我院地处繁华路段, 医院又是24小时全天候开放的社会公共服务

性场所，建筑物与周围环境相连共存,出入口多且不能封闭,没有门禁管理。我院每天门诊就诊的患者有几千人，造成往来人群的复杂性和流动性。目前门诊部、住院部每个岗位就1名值班队员，值班队员除了完成日常工作，有时候还要协助其它部门工作，造成医疗区出现人员配置未到位，安保执勤力量的薄弱，导致了医托活动十分猖獗，盗窃事件时有发生，也留下了安全隐患。

建议医院增加安保人员：

1、由原来门诊白班1人增加到白班4人（一楼1名队员负责电梯前、挂号窗口、急诊科，二楼1名队员负责收费处人员密集场所、妇科、产科诊室候诊处、中西药取药窗口、住院部二楼出入院办，三楼、四楼1名队员，负责楼专家诊室候诊区秩序、四楼特检科内秩序，五楼以上1由1名队员负责）。

2、外围医托管理由原来的1人增加到2人（一名队员负责中医楼侧面进入口、银行交接处出入口的医托与出租摩托车管理，另一名队员负责正门出入口的医托与出租摩托车管理）。

3、住院部由原来的白班1人增加到2人（一名队员巡逻，一名队员负责维护一楼大厅电梯前与放射、CT室秩序）。这样才能对人员密集场所和周边所辖区加大巡查力度，确保让犯罪分子无可乘之机。

下一步工作，如果人员配备到位，将对新进保安人员进行必要的岗位业务培训及上岗前的评估及考核，明确各岗位的岗位职责，加强安保人员的工作责任心和责任感。

鉴于以上几点原因，现特向领导申请相应增加安保人员，加强对医

控制人员增加的通知 篇9

县住建局党组：

县市政公司是由县住建局于1985年出资42 万元组建的一家全民所有制企业，主要从事市政工程建设行业，目前企业资质为市政公用总承包三级。在县政府、住建局党组的大力支持和公司广大干部职工的积极努力下，2011年以来，公司承揽工程额累计1.8亿元，偿还历史债务1800万元，自2014年以来公司实现扭亏为盈，进入正常经营渠道。先后投资60万元增加水稳700型拌合站一套，投资460万元增加3000型沥青拌合站一套，投资60万元新上了部分小型设备，下一步，计划再投资100万元，增加一些中型设备。目前，公司经营状况以及社会公众形象得到极大好转，已步入良性发展轨道。

街道中心增加人员请示 篇10

20xx年我区虽然先后相继为街道劳动保障服务中心补充全额拨款事业编人员17名和派遣制人员9名，最高配到71名工作人员，但随着时间的推移，我局工作人员和所承载的工作负荷不匹配矛盾日益凸现和突出，目前已影响并将逐步危及到日后工作的正常开展，急需补充人员。造成我局工作人员短缺和急需增员的原因有以下几个方面：

1、近年来劳动保障职能不断扩大，工作量日益繁重，工作技能和工作质量要求日益提高，需要增加工作人员，特别是高素质人员;

2、我局街道劳动保障服务中心长期配编不满，实有89个编制，实配最高71名工作人员，距满编配置差18名，近两年又有4名工作人员退休，造成人员减少;

3、多年来局属区就业服务中心常年未招录人员，内部每年都有人员退休和离岗，造成人员短缺。我局根据工作需要，先后从街道劳动保障服务中心择优选调10名工作人员补充机关，使街道劳动保障服务中心日常仅有50余名工作人员，全局因人员短缺问题，工作经常捉襟见肘，保障中心工作人员也超负荷工作;

4、据测算，未来两年，街道劳动保障服务中心又将有近10名工作人员到达退休年龄，劳动保障工作政策性强，技能要求相对较高，人员培养有一定过程，需提前考虑人员补充，否则将会给工作造成被动，影响到工作效率和质量，易造成投诉。

鉴于上述情况，结合本局的工作特点和工作要求，建议向社会公开招聘一批高素质工作人员。街道劳动保障服务中心实有编制89个，现有在编员工60名，余29个编，本次先进16名，空13个编日后根据工作需要调剂使用。所需招聘人员的条件为：

1、全日制专科以上学历;

2、专业结构要求：计算机专业8人;财会专业4人;中文专业2人;法律专业2人，非计算机专业招聘人员应具备计算机应用基础技能;

3、年龄30周岁以下。

以上请示当否，请批示。

XX市南区劳动和社会保障局