关于规范护理人员执业着装的通知

关于规范护理人员执业着装的通知（精选9篇）

关于规范护理人员执业着装的通知 篇1

关于规范护理人员执业着装的通知

各科室：

为提高护理人员的整体职业形象，展现我院护士的风采和良好精神风貌，创造一个文明礼貌、清洁优美的医院环境。根据执业规范的需要，现就护理人员执业着装和仪表要求规范如下：

1、护理人员仪表大方、衣着得体、举止端庄、语言文明、态度和蔼、语气轻缓，同情、关心体贴病人，一切行为应符合职业身份。

2、工作时间必须按医院要求统一着分体式夏装，准时到岗。

3、头发干净整齐，男发不过耳，女发不过肩，长发应盘起。男同志不留长胡须，面部干净，女同志淡妆上岗，不浓妆艳抹，不在门诊、病房等公共场所当众化妆。临床工作人员工作时间不涂不留长甲、不戴耳环戒指手链等饰物。

4、工作时间不穿拖鞋（手术室及特殊检查科室除外），护士统一穿工作服、戴护士帽、穿护士鞋。

5、病房工作人员应保持安静，避免高声交谈、喧闹，做到走路轻、关门轻。

6、离开工作岗位后，不穿岗位服装去食堂就餐、外出办事等。

护 理 部

二0一四年八月一日

关于规范护理人员执业着装的通知 篇2

一、加强企业经营管理人员培训工作的归口管理

按照中组部、国家经贸委《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》(国家经贸培训 [2001)748号，以下简称《培训纲要》的要求，国家经贸委归口管理全国企业经营管理人员培训工作，负责全国企业经营管理人员培训规划的制定和组织实施：会同有关部门建立和实施工商管理职业资格证书制度，指导国家经贸委经理学院、企业管理培训中心、经济管理干部学院和企业培训机构的建设；审定工商管理培训资格院校，统一监制工商管理培训证书，指导全国企业引进国外智力工作，监督检查各地区、各部门的企业经营管理培训工作。各地经贸委要在当地党委、政府领导下，统一规划、协调、组织和实施本地区的企业经营管理人员培训工作。

二、加强对企业经营管理人员培训机构的市场准入、资格审定和资质认证

确保培训质量是规范市场的根本出发点，也是培训工作的生命所在。根据《培训纲要》要求，凡对企业经营管理人员进行工商管理培训的机构，心须进行市场准入的资格审定和资质认证。国家经贸委将继续抓好序列内培训中心和经理学院建设，严格工商管理培训院校的审定，凡从事此类培训业务的机构应具有工商注册证明、收费物价许可等文件材料，并需到当地经贸委培训机构登记。

同时，从事此类培训业务的机构要有具备资格且业务过硬的师资队伍及符合企业实际的、满足被培训者个性化需求的培训教材。国家经贸委将加强对企业经营管理人员培训机构的办学质量评估，以规范培训机构的培训行为，促进培训机构的改革发展，提高培训机构的力、学质量和水平。

三、加强对企业经营管理人员培训工作的宏观指导和规范化管理

国家经贸委将加强对承担企业经营管理人员培训的培训机构的指导。各培训机构应严格执行国家经贸委制定的教学计划，开展工商管理培训等培训业务，颁发由国家经贸委统一监制的工商管理培训证书。培训教材应尽量使用国家经贸委推荐的或由省、自治区、直辖市经贸委根据统一的教学计划改编的规范性教材。各培训机构承担教学任务的教师应有省级有关部门认可的资格证书。国家经贸委将定期对从事企业经营管理培训的机构进行监督检查。对检查中发现的问题令其限期加以纠正，不能按期改正的取消其培训资格。

各类企业要学会运用法律武器参与规范培训市场的建设，依法抵制各种乱收费、低质量、乱发证的行为。对在培训服务中有弄虚作假的违规行为，有维护自身享受优质培训服务的权利。今后，凡出现上述违规行为时，企业有权拒绝参加。

四、加强企业经营管理人员培训市场的监管和法规建设

各地企业经营管理人员培训主管部门要按照社会主义市场经济发展的要求，进一步转变政府职能，规范政府行为，树立服务意识。加强对企业经营管理人员培训市场的监管。同时，要理顺政府与事业单位及社会中介机构的关系，推进企业经营管理人员培训的法制化和市场化进程。

凡从事企业经营管理人员培训的机构必须遵循《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国职业教育法》等有关法律规定，依法开展培训。国家经贸委将依据有关政策引导和规范各培训机构针对企业经营管理人员的培训行为，培育培训市场。按照国家有关规定，坚持制止和杜绝“乱办证、乱收费、乱发证”的现象发生。凡跨地区、跨部门、跨行业面向企业举办各种培训班，要由同级经贸委统一协调。各地区、各部门可根据实际情况制定企业经营管理人员培训的管理办法。

关于规范护理人员执业着装的通知 篇3

通 知

为贯彻落实县委、县政府关于“双创一建”工作的安排部署，根据创建省级文明卫生县城工作的考核标准，决定对城区沿街各企事业单位及个体经营户作如下要求：

一、沿街各企事业单位个体经营户门前绿化、亮化 县城区域内所有企事业单位及个体经营户门前沿街地段要用盆景装饰绿化，所有门头装饰全部挂彩灯或实施灯箱亮化，房屋立面全部亮化，承担临街建筑物门前的绿化亮化及市容管理责任。

二、餐饮业经营单位文明卫生

1、各餐饮业经营单位厨房严禁使用燃煤（蜂窝煤）炉具，更不得敞排油烟，鼓励使用煤气、液化气等清洁能源，随时保持干净整洁、确保无烟尘污垢。

2、厨房未安装油烟净化和排水设施、以及将灶台设置在临街方位影响市容环境卫生的餐饮经营单位要尽快整改，逾期仍未整改达标的，将对其依法处置或取缔关闭。

3、餐饮业经营单位要随时保持门厅、地面、墙面及门前临街地段清洁，按时将垃圾倾倒在指定的垃圾车内。

4、城区各餐饮业经营单位的厨师统一着白色外套和帽子，并随时保持衣服整洁干净，除厨师外的服务人员着装必须统一规范（衣服自定、颜色自选），但禁止同一餐饮店服务人员出现多种色彩的着装。

5、餐饮业所有服务人员要做到热情待客，态度礼貌文明。让顾客感受温馨、经历愉快，留下美好回忆。

三、落实时间

截止2011年4月10日前，城区所有企事业单位及个体经营户必须按照以上要求及“门前三包”责任制完成整改，届时将采取罚款等措施对不达标单位负责人或法人代表进行处罚，并由电视台对其进行实名曝光。

威宁县“整脏治乱”专项行动领导小组

关于规范护理人员执业着装的通知 篇4

省各直属工商行政管理局：

根据国家工商行政管理总局关于制服管理和着装管理的有关规定，结合2006年工商制服换发工作和我省的实际情况，省局制定了《江苏省工商行政管理人员着装管理规定》。现印发给你们，请认真贯彻执行。（此件发至县级工商行政管理局）

二○○六年六月二十二日

主题词：工商 着装 管理 通知

抄送：国家工商行政管理总局

江苏省工商行政管理局办公室 2006年6月22日印发

打印：徐永琴 校对：范红军 校核：李宝湖

共印：220份

江苏省工商行政管理人员着装管理规定

第一条 为了加强全省工商行政管理队伍正规化建设，进一步规范全省工商行政管理人员的着装行为，树立工商执法人员的良好形象，根据国家工商行政管理总局《工商行政管理人员制服管理和发放办法》（工商人字[1998]第170号），结合我省实际，特制定本规定。

第二条 工商行政管理人员着装，是指符合国家工商行政管理总局规定着装范围的工商行政管理人员按照规定，穿着全国工商行政管理机关统一的制式服装。

第三条 未列入着装范围的在编在职人员因工作需要可借用公用服，借用时机是临时执行市场监督检查任务、参加大型集会或在工商业务窗口工作时。

第四条 工商行政管理人员有下列情形之一的，不得着装：

（一）工作时间非因公外出的；

（二）非工作时间未执行公务的；

（三）因涉嫌违法违纪被停止执行职务、接受审查的；

（四）因辞职、调离工商行政管理机关或者被辞退、开除公职的；

（五）身躯明显伤残、女同志因怀孕体形显著变化等不宜着装的。

第五条 工商行政管理着装人员（以下简称着装人员）执行公务时必须按照下列规定着装，保持仪容严整、着装整齐、举止端庄的仪容形象：

（一）除在办公室、宿舍内或者其他不宜戴帽的情形外，应当戴制式帽，按规定佩戴帽徽、肩章、领花、胸标；

（二）男性着装人员戴大檐帽时，帽檐前缘应当与眉齐高；女性着装人员戴卷檐帽时，帽檐前缘应??沿成水平状；

（三）男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴软肩章、制式领带和高分子树脂胸标，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴软肩章、高分子树脂胸标，下摆不得扎在裤腰内；穿着短袖立领夏衫，应佩戴软肩章、高分子树脂胸标，下摆应扎在裤腰内；

（四）着春秋服时，应配套穿着内穿立领长袖衬衣，系制式领带，佩戴硬肩章、领花和金属胸标；

（五）着冬服时，应配套穿着内穿立领长袖衬衣或半高领毛衣，佩戴硬肩章、领花和金属胸标，穿着内穿立领长袖衬衣时，应系制式领带；

（六）着防寒服时，防寒服内应着冬服，佩戴防寒服硬肩章和金属胸标；

（七）着大衣时，大衣内应着冬服，佩戴大衣硬肩章、领花，不佩戴胸标；

（八）着夏服时，男同志戴夏季大檐帽，女同志戴卷檐帽。着春秋服、冬服、防寒服和大衣时，男同志戴春秋季大檐帽，女同志戴卷檐帽；

（九）胸标佩戴于衣服左胸处。着夏服佩戴高分子树脂胸标时，胸标位于口袋上方正中位置，胸标下沿应与衣服口袋上沿相距约一公分。

第六条 着装人员着装时，应当严格遵守下列规定：

（一）不同制式制服不得混穿，制服不得与便服混穿；

（二）不得歪戴大檐帽和卷檐帽，不得披衣、敞怀、拂袖、卷裤腿。春秋服和冬服内着衬衣或者毛衣时，衬衣和毛衣不得外露；

（三）不得在外露的腰带上系挂钥匙或者饰物；

（四）不得赤脚穿鞋或者赤足。着装时，穿黑、棕色皮鞋，不得穿其它颜色皮鞋，男同志鞋跟不得高于3厘米，女同志鞋跟不得高于4厘米；

（五）男性不得留长发、大鬓角和胡须；女性不得戴外露饰物（耳环、手饰、项链），不得浓妆艳抹、染指甲、染彩发；

（六）除工作需要或者眼部有严重伤疾外，不得戴有色眼镜。

第七条 着装人员着装时，应当举止文明。不得袖手、背手、插兜，不得边走边吃东西、扇扇子，不得搭肩挽臂。

第八条 着装人员着装时，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟；除参加重大礼仪性活动需要外，不得在公共场所饮酒；非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。

第九条 着装人员不得围观和参与社会游行、示威、静坐等活动，不得传抄、张贴、私藏非法印刷品，不得组织和参与集体上访。

第十条 着装人员着装依照法定程序进行行政执法活动时，应当随身携带行政执法证。第十一条 着装人员应当爱护和妥善保管制服、帽徽、领花、肩章、胸标等，不得变卖、出租、抵押、伪造、变造或者擅自拆改，不得赠送、转借给非着装人员。着装人员调离、退休，其帽徽、肩章、领花、胸标等工商行政管理标志一律上交。

第十二条 季节换装的时间和着装要求，应根据当地气候情况由省各直属局统一规定。第十三条 各级工商行政管理局要加强对着装纪律执行情况的监督，定期或不定期地进行检查，对不按本规定着装的工商行政管理人员，情节轻微的，可当场进行批评教育和纠正，情节严重、影响恶劣或屡教不改的，应作出相应的处罚。

规范公司员工着装要求的通知 篇5

为体现公司酷毙、帅呆的社会形象对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定请全体员工参照执行。

男员工周一到周四必须穿正装即西装或唐装。

特别注意西装后开气必须剪开否则有暗袋之嫌袖口商标必须剪除否则有广告之嫌领带夹必须使用不会褪色的否则有乡镇企业家之嫌棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出否则有体虚之嫌唐装不得使用黑色纱绸材料否则有汉奸、土匪之嫌颜色不得使用红底黑福字这与我公司行政级别不符。

女员工周一到周四必须穿套装裙子、裤子皆可但请注意服装尺寸不得过紧否则关键部位曲线过于明显将极大影响男员工工作效率如实在天生魔鬼身材、无法遮掩将调证券事务部负责向监管机构汇报工作衬衫纽扣只能解开一到两个要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签如第一颗纽扣就低于下巴20厘米以上的必须同时系好长不少于100厘米、宽不少于80厘米的胸巾裙子长度不得少于20厘米违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务暂不规定上限但走路因穿着裙子而时常摔倒的自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

周五可以随便穿着休闲为主但以下服装禁止军装、警服——不管你哪里搞来的反正不许吓着其他员工哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外中山装——将立即办理退休手续麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲请上班时寄放总台。

对发型原则上不做规定但请注意以下几项秃顶者不许涂发蜡长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等使用摩丝的不许过量如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故必须照价赔偿。

化妆问题不得染发白发染黑者除外不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品安全生产第一不得使用假睫毛否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

不得使用劣质粉底否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

不得使用劣质唇膏要体会清洁阿姨洗茶杯的艰苦。

如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的任何时候均不得化妆长得难看不是你的错但是恶心人就不应该了。

仪容领导在时应保持微笑以表示工作愉快、干劲十足。

同事在时应保持微笑以表示合作顺利、互相支持。

上级来时应保持微笑以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。

客户来时应保持微笑一直到货款进账为止。

财税审计人员来时应保持微笑绝对不能显出心虚。

新闻媒体来时应保持微笑显示公司空前的团结和经营状况的良好。

用餐时应神情急促表示将马上重新投入工作。

下班时应眉头紧锁表示回家后仍将考虑工作。

另外吃饭时不许吧唧嘴、说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语、骂人不许吐脏字、害人不许太明显以显示员工优雅文明的素质。

关于规范护理人员执业着装的通知 篇6

为进一步规范公司员工外出乘坐车辆管理，根据公司实际情况，特发此通知。

一、员工在正常工作时间因公需要外出（北京市内），应尽量乘坐市内普通公交车辆（公交车、地铁），除特殊情况外，原则上不允许乘坐出租车及行政公务车。

二、员工外出办事经领导批准后，在综合办行政人员处借用公交一卡通，并在《公交一卡通使用登记表》做好登记。

三、员工持卡乘市内交通办事完毕后，应及时交还公交一卡通至综合办行政人员处，并做好返还登记，日期、花费金额以及卡内余额。

四、员工外出时要妥善报关公交一卡通，如有损坏或遗失，按实际金额赔付。

五、根据公交一卡通的消费情况，由行政人员进行充值。员工外出如使用自己公交一卡通，报销交通费的，公司一律不予以报销。

六、员工外出遇紧急公务，需乘坐出租车，必须由上级领导批准，返回后予以确认报销。

本通知自发放之日起严格执行！

北京公司综合办公室

关于规范护理人员执业着装的通知 篇7

关于规范机关事业单位人员请假、借用制度的通知

各乡镇党委、政府，县委各部门，县直（驻县）各单位：

为严肃组织、人事工作纪律，巩固县乡机构改革的成果，保证全县机关事业单位业务工作有序健康开展，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》等有关干部人事工作法律法规规定，结合我县实际，经县委、县政府研究，现就进一步规范机关事业单位人员请假、借用制度有关问题通知如下：

一、机关事业单位工作人员请假制度及请假期间工资福利待遇

（一）机关事业单位工作人员的探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定节假日按国家现行政策规定执行。

（二）机关事业单位工作人员因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。病假期间继续享受所在单位的津贴、补贴及奖金、福利待遇，工资按以下标准中公河南

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办理（因重病确需长期住院治疗者除外，重症的界定由县级以上医疗机构予以证明、县干部人事调配管理工作领导小组审批）：

1、病假在2个月以内的，按本人基本工资发给。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

病假应按以下程序办理：

一般干部：假期1个月以内的，个人提出申请，由单位审批；假期2个月以内的，个人提出申请，单位审核同意后，报单位主管部门审批；假期2个月以上6个月以内的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局审批。假期超过6个月（含6个月）的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

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科级干部：个人提出申请，假期2个月（含2个月）以内的，由县委组织部审批；假期2个月以上的，由县委审批。

病假超过6个月（含6个月）的，当年不参加年度考核。

4、假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前1个月办理续假手续；假期期满后不需续假的，必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续，逾期不办理的视同旷工处理。请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的予以辞退，将其人事关系挂县人才交流中心。

5、对此前已请病假人员，按以下办法处理：

（1）经组织、人事部门批准请病假人员，所在单位要加强跟踪管理，对假期已满仍不能正常上班确需续假的，应督促其办理续假手续；符合病退条件的，按规定办理病退手续。否则，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

（2）未经组织、人事部门批准请病假人员，按以下办法处理：对重症患者和精神病患者（不能接触服务对象），补办请病假手续；对慢性传染病患者（不能接触服务对象），由主管部门调整其工作岗位，并限其在本通知下发之日起7天内回单位上班，逾期不回单位上班的予以下编并将其人事关系挂县人才交流中公河南

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中心。对其他病假人员，按规定办理病假手续。符合病退条件的，按规定办理病退手续。

（三）机关事业单位工作人员确因正当理由需要，经单位主要领导批准，可以请事假，一次请事假不得超过15天，一年当中事假累计不得超过1个月。如遇特殊情况，一次事假超过15天，一年累计超过1个月以上的，按以下办法办理；

一般干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局认定，然后报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

科级干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，报县委组织部认定后，再报县委批准。

事假期间工资和福利待遇按以下标准执行：

事假30天以内的，工资及津贴、补贴、奖金、福利等全部照发；

事假30天至60天的，只发基本工资，津贴、补贴、奖金、福利等全部停发；

事假61天（含61天）以上的，只发基本工资的60%，津贴、补贴、奖金、福利等全部停发；

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请事假一次超过15天（含15天），一年累计超过30天（含30天）的，当年不再享受探亲假、年休假待遇。

（四）不再批准机关事业单位工作人员请长假离岗从事个体私经济经营活动，对此前已请长假人员，按以下办法处理：

1、经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2009年月 日前回原单位上班，逾期不归者，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

2、未经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2009年月 日前回原单位上班，不愿回单位的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。同时由批准其请假的单位负责收回请假人员期间的工资及福利补贴等。

二、县属机关事业单位之间借用（含借调、跟班学习等）工作人员程序和借用人员的管理

（一）确因工作需要，县属机关事业单位之间可以借用工作人员，但必须按以下程序办理借用手续：

1、借用单位在有空编的情况下与借用人员所在单位协商同意；

2、借用单位书面向县干部人事调配管理工作领导小组请示；

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3、县干部人事调配管理工作领导小组同意后，凭县干部人事调配管理工作领导小组办公室开具的《机关事业单位拟借用人员审核通知单》，借用单位填写《安远县机关事业单位借用人员审批表》，借用单位和被借用单位分别签署意见；

4、一般干部按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局办理借用手续。科级干部需报县委审批后办理相关借用手续。

（二）被借用人员的组织关系转到借用单位，在借用单位过组织生活，享受借用单位的全部福利补贴。除财政所拨工资外，被借用人员不再享受原单位的福利。

（三）一般情况下，县属机关事业单位不得借用县属中小学教师。遇特殊情况确需借用的，须报县干部人事调配管理工作领导小组批准。

（四）被借用人员的管理。

1、被借用人员的日常管理由借人单位负责，其工作与原单位脱钩，听从借用单位安排，遵守借用单位规章制度。

2、被借用人员的年度考核，由借用单位出具年度鉴定，由原单位负责考核。

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3、符合条件的优秀被借用人员，由借用单位向原单位出具现实表现鉴定，由原单位向县委推荐提拔重用。

4、借用单位如不再需要借用人员，由借用单位按上述程序批准同意后，被借用人员回原单位工作，组织关系转回原单位。

（五）县委、县政府根据工作需要成立临时性机构决定抽调或借用的人员，其工作与原单位脱钩，工资福利等由原单位发放。借用单位出具年度现实表现鉴定，由原单位负责年度考核。

三、县外单位借用县属机关事业单位工作人员程序和借用人员的管理

（一）县外单位确因工作需要借用县属机关事业单位工作人员的，须按以下程序办理借用手续：

1、县外单位与被借用单位协商同意；

2、被借用单位书面向县干部人事调配管理工作领导小组请示；

3、县干部人事调配管理工作领导小组同意后，凭县干部人事调配管理工作领导小组办公室开具的《机关事业单位拟借用人员审核通知单》，借用单位填写《安远县机关事业单位借用人员审批表》，借用单位和被借用单位分别签署意见；

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4、一般干部按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局办理借用手续。科级干部报县委审批后办理相关借用手续。

（二）被借用人员的编制及工资福利待遇。

1、借用时间在3个月（含3个月）以内的，保留被借用人员编制，其工资、津贴、补贴及奖金、福利等可由原单位或借用单位负责。

2、借用时间超过3个月的，保留被借用人员编制，但从第4个月开始，停发其工资、津贴、补贴及奖金、福利等。

3、被借用人员在借用期间发生的差旅费、培训费等，均由县外借用单位负责。

4、县外单位不得借用县属中小学教师，如特殊情况确需借用，须经县干部人事调配管理工作领导小组同意，并从借用当月起停发借用人员的工资、津贴、补贴及奖金、福利等。

（三）县属机关事业单位工作人员参加县外单位的招聘或录用考试的按中共安远县委办公室《关于规范机关事业单位干部职工报考外地职位的通知》（安办字[2009]144号）执行。

（四）被借用人员的管理。

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1、被借用人员的日常管理由县外借用单位负责，其工作与原单位脱钩，并听从借用单位工作安排，遵守借用单位规则制度。

2、被借用人员是党（团）员的，应将其组织关系转移到县外借用单位，参加借用单位党（团）组织的活动。

3、被借用人员的年度考核，由县外借用单位党组织出具其借用期间现实表现材料，原单位负责考核。被借用人员的培养和推荐使用仍由原单位负责。

（五）对此前已被借用人员的处理方法：

1、县内单位借用人员：如借用单位有编制空额，并愿意接受被借用人员，在不存在逆向调动的情况下，经县干部人事调配管理工作领导小组研究批准，办理调动手续。若借人单位超编，则被借用人员必须回原单位工作。

2、县外单位借用人员：对未经组织人事部门批准的，停发被借用人员工资、福利、补贴等，并由所在单位通知其2009年 月 日前回原单位上班，逾期不回原单位上班的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

四、加强机关事业单位人员管理，杜绝单位私自批准工作人员内退及其它离岗的现象

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（一）禁止单位私自批准本单位工作人员内退，否则追究单位主要领导责任。此前已私自批准工作人员内退的单位，不得申报增人计划。单位私自办理内退的人员应在本《通知》下发后7个工作日内回原单位上班，逾期不回原单位上班的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

（二）禁止单位私自批准工作人员离岗从事其他工作，否则追究单位领导责任。此前各单位私自批准的离岗人员，由单位通知其在本《通知》下发后7个工作日内回原单位上班，并负责追回其离岗期间已领取的工资、福利、补贴等。否则，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

六、本通知自下发之日起执行。

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关于规范护理人员执业着装的通知 篇8

各乡镇国土资源中心所（）

为切实加强我县土地管理，进一步增强国土资源管理法制观念，提高依法管地、依法用地的自觉性。坚持依法行政，规范执法人员的行政行为，促进我县经济发展和社会稳定，确保党的方针政策在农村的贯彻落实。依据《土地管理法》等相关法律法规，结合我县实际，作出如下通知：

一、各乡镇国土资源中心所，尤其是所长及从事行政执法工作的人员，要认真学习并贯彻《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国基本农田保护条例》、《吉林省土地管理条例》及相关法律法规和相关政策，使基层国土资源管理走向法制化的轨道。

二、严格执行规划，依照土地利用规划使用土地，坚持集约用地、保护耕地的原则。要增强土地法制观念，按照土地利用总体规划确定的用途使用土地，切实做到依法管地，依法用地。

三、建立健全制度建设，规范民主决策程序。各村集体土地的使用、出租、承包及在土地上发展养殖及设施农业等事项必须经村“两委”班子会、党员大会、村民代表会议讨论决定，村民代表签字后方可申请报批。

四、严格审批备案制度。各村凡在土地上发展养殖、设施农业等项目的，必须写出书面申请，报镇政府主管部门批准后方可进行施工。否则追究村党支部书记、村主任相应的法律责任。

关于规范护理人员执业着装的通知 篇9

公司部门：

为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：

1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。

2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。

3、员工要保持工作服整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。（费用在当月工资中扣除）。

3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。（费用在当月工资中扣除）。

4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

6、本规定自2015年5月25日起施行。

本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考核。

xxxxxxx有限公司办公室