关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文

2024-07-25

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文（共7篇）

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文篇1

XX乡人民政府

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知

各村民委员会、乡属各单位：

为了切实加强对农村家庭宴席的规范化管理，确保农村家庭宴席食品卫生安全，预防和减少食源性疾病发生，保障人民群众身体健康和生命安全，现将我乡农村家庭宴席规范化管理工作通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《重庆市农村家庭宴席卫生管理办法》和《城口县食品安全委员会办公室关于进一步加强农村家宴食品安全监管的通知》（城食安委办„2010‟22号）的文件要求，坚持监督与服务并举，把农村家庭宴席纳入食品安全监督管理范围，加强宣传、提高村民食品安全意识，建立和完善食品安全监督管理体系，增添措施，落实责任，切实改善农村家庭宴席卫生条件，预防群体性食物中毒事件发生，确保人民群众身体健康和生命安全。

二、工作原则

安监办牵头、部门参与、群众配合、分级管理。

三、工作目标

严格执行农村家庭宴席备案管理，确保辖区内无食物中毒和食品安全事故发生。

四、工作重点

1、各村要加强对农村家庭宴席食品安全工作的领导，要切实负起责任，加大宣传，提高广大农民群众和从业人员的食品安全意识。

2、农村家庭宴席食品安全协管员要对农村家庭宴席的场地卫生条件、菜品种类、厨师健康状况及食品原料采购等各个环节加强监督、管理与指导，预防集体食源性疾病（食物中毒事故）的发生。

3、在集体食源性疾病（食物中毒事故）发生时，村社干部和家庭宴席举办者要严格按照有关要求及时向党委政府报告，并对事故及时采取应急措施。

五、主要措施

（一）健全组织，明确职责。

1、成立乡、村两级管理组织。政府成立农村家庭宴席规范化管理领导小组，负责协调处理农村家庭宴席重大问题和事项。由乡党委副书记、乡长XXX同志担任组长，乡党委委员XXX同志为副组长，安监办、党政办、社事办、财政办、派出所、卫生院、各村民委员会主任为成员。领导小组下设办公室在安监办，由谭学忠同志任办公室主任，王雄同志任办公室副主任，吴怀清、袁井超同志为办公室工作人员，负

责日常工作。各村成立农村家庭宴席规范化管理工作组，支部书记为组长、村委会主任为副组长、其余村社干部和乡村医生为成员，负责所辖区域家庭宴席管理具体工作。

乡家庭宴席规范化管理领导小组由安监办谭学忠和王雄两位同志为信息员，农村家庭宴席规范化管理工作组由各村文书为信息人员，负责登记、统计、上报相关信息资料等工作。

2、成立乡、村两级技术指导组。乡级技术指导组由乡安监办主任XXX同志任组长、卫生院院长XXX任副组长，乡安监办、卫生院全体工作人员为成员组成。负责对全乡食品安全协管员进行培训、指导。受理场镇饭店及农村承办宴席的申报登记，安排并督促协管员到办宴地实地指导并作好记录。

村级技术指导组由各村工作组组成，负责受理辖区自办宴席家庭的申报，登记备案。到办宴实地进行技术指导，定期汇总并向乡农村家宴管理办公室报告辖区内自办宴席情况。

（二）开展调查摸底。

由各村民委员会每年负责对各村农村家宴制作者进行全面调查摸底，掌握辖区内农村家宴制作者的基本情况，并进行登记、造册，报乡农村家庭宴席规范化管理领导小组办公室备案，建立农村家宴制作者的基本信息动态档案。

（三）聘请食品安全协管员，加强对农村家宴的管理。乡人民政府聘任各村、组干部、村卫生室负责人为食品安全协管员。对食品安全协管员实行定期培训、工作考核和聘任制度。食品安全协管员资格考试由乡人民政府委托乡卫生院统一组织，每两年一次。食品安全协管员的聘任期限为两年。聘任期内应当接受乡人民政府的管理和监督。乡卫生院应当对所聘食品安全协管员的业务技能进行定期考核。

（四）加强技术培训和体检

乡卫生院每年组织对辖区内农村家宴制作者进行相关法律法规知识和食品安全常识的培训。

对为村民提供服务并收取费用的农村家宴制作人员，由乡卫生院负责督促其按照《中华人民共和国食品安全法》的要求，在县疾控中心进行健康体检，对健康体检合格并通过食品安全法律法规和食品安全知识培训的农村家宴制作人员，发给体检、培训合格证明，持有两证方可上岗。对非经营性农村家宴制作人员，鼓励进行健康体检并通过食品安全法律法规和食品安全知识培训取得两证。

（五）落实三个制度和食品安全条件

1、全面实行农村家庭自办宴席申报备案制度和现场技术指导制度。凡农户在家举办各种宴席，就餐人数超过100人的，举办者应提前2天书面或电话向村委会报告，村级规范化管理工作组在接到宴席承办人的申报后，或虽未接到申

报但已知晓村民将举办就餐达100人以上的集体聚餐时，应及时安排协管员前往办宴现场进行技术指导。协管员在接到村级规范化管理工作组的通知、办宴人申报或虽未接到通知和申报，但已知晓村民将举办就餐100人以上的家宴时，必须亲自按时前往办宴现场进行现场指导，作好指导记录备查，并向村级规范化管理工作组报告，事后由村级规范化管理工作组将备案资料报乡家宴管理办公室备案。对不符合办宴规定的农村宴席，村级规范化管理工作组要及时向乡家宴管理办公室报告，乡家宴管理办公室应立即通知协管员到现场指导办宴者进行整改，合格后方可举办，否则取消宴席。

村级规范化管理工作组接到申报后，应作好书面登记并派人现场指导，将办宴备案资料于食品安全协管员、个体开业医生、农村家宴举办者、农村家宴制作人员为责任报告人；其他单位和个人为义务报告单位和义务报告人。发生食品安全事故应首先报告乡家宴管理办公室和乡卫生院，再按相关规定进行报告，各部门各单位和个人不得擅自对外发布信息

4、制作农村家庭宴席要具备基本食品安全条件。购进原料和食品保证质量，不得采购腐烂变质、生虫霉变、有毒有害、病死毒死、超过保质期等不安全食品和原料；加工过程中应做到生熟分开，热菜煮熟烧透，凉菜符合卫生标准，餐具做到每餐清洗消毒。

六、明确工作职责

1、领导小组职责

（1）领导、协调家庭宴席规范化管理工作。（2）负责事故应急救援重大事项的决策。（3）负责上报和发布事故及重要信息。

2、成员单位职责

（1）安监办：负责接受场镇饭店承办宴席的备案申请、派人指导、资料收集、农村家宴备案监督、信息收集、情况报告等日常工作，组织协调应急、救援工作。

（2）卫生院：负责食品卫生宣传，家宴制作技术指导，食物中毒人员的救治，事故现场调查控制和处理等工作。

（3）派出所：负责组织、指导、协调食物中毒事故涉

嫌犯罪案件的侦察工作；负责维护事故现场的治安秩序，保护群体中毒人员的人、财、物安全，参与事故现场抢险；指挥事故现场警戒、道路管制、疏散有碍救护的围观人员；对有毒有害食品进行控制，同时组织力量对事故原因进行分析侦破。

（4）党政办：负责信息传送，协调成员单位。（5）财政办：负责事故调查处理和应急救援资金的调度和管理。

（6）各村民委员会：负责辖区食品卫生知识宣传，农村家宴申报、备案登记，所辖区域内农村家宴制作技术指导、协助搞好食品卫生安全监督管理工作。

3、工作组职责

（1）负责辖区食品卫生知识的宣传教育工作。（2）负责辖区内食品卫生监督管理，农村家庭宴席申报、登记、备案、技术指导、信息报送。

（3）负责较大和一般食品安全事故现场保护，组织开展应急救援宣传教育工作。协调有关部门迅速采取防范措施，做好事故现场的调查、控制和处理工作。

七、工作要求

（一）提高认识，加强领导。由于多种原因，农村家庭自办宴席一直处于食品安全管理的薄弱环节，存在许多食品安全隐患。各村民委员会、各单位、各部门一定要引起高度

重视，从实践“三个代表”重要思想和坚持“以人为本、执政为民”的高度，充分认识到加强农村家庭自办宴席管理，对于控制农村群体性食物中毒事件的发生、保障广大人民群众的饮食安全、推进社会主义新农村建设的重要意义。切实加强领导、做好协调工作。落实各项责任，务求农村自办宴席监管工作取得实效。

（二）加强配合，齐抓共管。加强农村自办宴席管理是食品安全工作的一项重要内容，涉及面宽、工作量大，各部门要相互沟通，整合力量，密切配合，各司其职，各负其责，齐抓共管。

（三）广泛宣传，营造氛围。各相关部门加大宣传力度，充分利用各种有效形式，对加强农村自办宴席管理的重要意义、申报程序等具体要求进行全面深入的宣传，营造良好的舆论氛围，让村民提高食品安全意识，在办宴前主动申报，在办宴时接受技术指导和监督，确保办宴安全。

（四）加强督查，严格考核。乡政府将按照以上相关要求，对各村民委员会、各部门贯彻落实情况进行督查、通报，并纳入对各村年终安全目标管理考核的重要内容之中予以考核。一旦发生食物中毒，各职能部门严格按照《突发公共卫生事件应急条例》和农村家宴的相关制度和规定及时进行处置，各尽其责。

八、我乡将从2011年12月1日起，启动农村家宴备案

管理审批工作，各村居委要广泛宣传动员监督农村家宴举办者办理家宴申请登记备案工作，逐步规范农村自办家庭宴席，保障群众生命健康安全。

附：1.城口县农村家庭宴席备案登记表 2.城口县农村自办家宴备案审批表

3.城口县农村家庭宴席制作食品安全要求告知书

二○一一年十一月二十五日

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文篇2

2011年省级新农村建设专项补助资金已经批复下拨（吉财乡指〔2011〕701号），为了加强对专项资金的管理，提高资金的使用效益，现将有关要求通知如下：

一、严格按照批复项目使用专项资金。2011年省级新农村建设专项补助资金，主要用于省社会主义新农村建设领导小组确定的1000个示范村的新农村建设项目补助。重点支持基础设施、公益事业建设和农村环境综合整治项目。补助范围严格按照《关于下达2011年省级社会主义新农村建设专项补助资金的通知》（吉财乡指〔2011〕701号）文件批复建设项目使用，不得截留、挪用、串项使用。要严格按照规定的用途及补助的额度使用，严禁用于补充工作经费、发放奖金等，杜绝套取国家补助资金等违规、违纪、违法行为的发生。

二、及时拨付和使用省级新农村建设专项资金。按照省财政厅和省农委联合印发的《吉林省社会主义新农村建设专项资金管理暂行办法》（吉财乡指〔2008〕797号）文件的规定，各县（市、区）财政部门在接到省财政厅指标文件后，应在15个工作日内将项目资金拨付到建设单位，并通知当地财政所（分局）。各地要严格按照这一要求，及时拨付专项资金，不准缓拨和滞拨，务必将专项补助资金在规定期限兑现到村，用到项目建设上。各级社会主义新农村建设办公室和财政部门要对资金使用情况进行跟踪检查。特别是市所辖的区，资金必须及时由市拨到区，由区拨付到乡镇财政所。发现缓拨和滞拨的，省里要通报批评，情节严重的，建议省财政部门收回资金，另行安排。

三、建立严格的专项资金使用管理和项目建设制度。一是坚持报账制度。省级社会主义新农村建设专项资金实行专款专用，按工程进度拨付资金，在乡镇财政所（分局）实行报账制，严格防止白条入账。二是严格履行项目建设相关程序和手续。主要是建立健全工程招投标、项目合同、工程监理、法人负责、竣工验收等相关制度，严格程序，完备手续，经得起检查和审查。三是及时公开。项目建设要充分尊重基层和农民群众意见要求，专项资金和项目每一个环节都要及时向群众公开，接受群众监督，增强透明度，不准暗箱操作。四是建档立卷。对于基础设施、公益事业建设和农村环境综合整治项目建设情况，都要及时备存相关的文件、资料和图片。县（市、区）和各村都要建立相关档案，以备查询和检查。

四、切实加强对专项资金管理工作的组织领导。省级新农村建设专项资金已列入第一批省级投入专项绩效科目，按相关要求，省里将统一安排年度专项资金使用检查，凡是不按規定使用或出现违规、违纪的，省里绩效评价直接计为零分。省新农村建设专项资金管理办法已经明确各级农业、财政部门负责对专项资金使用管理和项目建设的审核验收及监督检查，因此，各级新农村建设机构要切实肩负起省级新农村建设专项资金和项目建设监督管理的责任，主要领导要负总责、亲自抓，分管领导要直接到现场检查，发现问题及时纠正。要重点解决虚报瞒报、骗取补助、挥霍浪费、截留挪用、克扣贪污项目资金等问题。对于领导重视不到位、工作组织不到位，省级新农村建设专项资金使用管理出现问题的，不仅要追究相关领导和直接责任人的责任，还要削减下一个年度的专项资金扶持规模。要建立专项资金使用管理重大事项、重大问题报告制度，对于出现的问题不及时上报，或者假报瞒报的，将给予严厉批评。对于出现的违法违纪问题，要依法依纪严肃处理。

农村家庭宴席食品安全管理办法篇3

第一条为了保证农村家庭宴席的食品卫生安全，预防食物中毒和其他食源性疾患的发生，保护人民群众身体健康和生命安全，根据《食品安全法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《食品重大事故处理办法》、《重大活动食品卫生监督规范》等法律法规的规定，结合我乡实际，制定本办法。

第二条本办法所指农村家庭宴席指家庭因红白喜事制作的各类宴席。

第三条本办法适用于**所有农村家庭宴席。

第四条各行政村、社区，各单位、部门要高度重视农村家庭宴席的食品卫生安全工作，加强领导，认真做好农村家庭宴席食品安全监督管理工作的组织协调，切实保障农村家庭宴席的食用卫生。

第五条农村家庭宴席实行登记备案、不安全事件报告和应急救援制度。对农村厨师实行登记备案、健康检查制度。

第六条乡政府承担农村家庭宴席食品安全监管日常工作，负责开展本辖区农村家庭宴席食品安全的登记备案、检查、管理与指导工作，开展食品安全知识宣传。向区政府报告不安全事件，参与实施农村食品重大事故应急救援工作。

各有关部门在各自职责范围内负责与农村家庭宴席食品安全有关的监管工作。

第七条卫生院应协助乡做好农村家庭宴席的食品卫生工作，开展食品卫生知识宣传并对农村家庭宴席制作进行卫生技术指导。及时向卫生行政部门报告食品不安全事故，组织开展对病人进行救治，协助保护好现场。

第八条乡食安办应当对就餐人数50人以上的农村家庭宴席的就餐时间、人数、场地、厨师等情况进行登记备案，审查厨师健康状况，并且要求菜肴留样保存24小时。安排所在队组、社区对加工宴席所用原料、用水等进行检查，对存在的安全隐患及时督促整改。

第九条制作农村家庭宴席要具备基本食品安全条件。购买原料和食品应保证质量，不得采购腐败变质、生从长霉、有毒有害、病死毒死、死因不明、不符合卫生标准、超过保质期既不新鲜的食品和原料；加工过程中应做到生熟分开，凉菜符合卫生标准，餐具清洗消毒。

第十条发现疑似食物中毒事故时，宴席举办者应在1个小时内向乡政府报告并将病人送往医院救治，乡政府接到报告后必须2小时内立即报告区人民政府。

事故发现者也可以直接向区人民政府和卫生行政部门报告。接到食物中毒报告后，卫生部门应立即进行核实，并在2小时内向区政府和上级部门报告，同时启动应急预案，对食物中毒事故进行处置，将损失降到最小。事件调查处理结束后，应写出书面报告上报。

第十一条农村家庭宴席食品安全监管工作实行责任追究制度，对未按本办法规定履行监管职责的各级各部门，将依照有关规定追究相关部门及责任人的责任。

第十二条农村宴席举办者致人食物中毒的，按《食品卫生法》的规定承担相应的责任。

因投毒引起食物中毒案件，由公安机关依法进行处理。

第十三条本办法所称厨师指具备厨师资格，并以提供食品加工技术获得报酬的人员。

第十四条本办法由乡食安办负责解释。

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文篇4

各部门：

目前已进入冬季，天气渐冷，外出时不仅要注意防寒保暖，更要强化安全意识，有效减少和预防不安全因素，因此，为保证自己与他人的安全利益，公司现就冬季安全事项温馨提示如下：

一、项目施工现场安全

要制定应对特殊天气的应急预案，明确职责，落实措施，切实抓好季节性施工安全生产工作，确保冬季建筑施工安全。针对冬季施工的特点，要以“防火、防冻、防滑、防坠落、”为重点，强化冬季安全管理。提高认识，加强组织领导，认真开展工程质量和施工安全大检查，加强对深基坑开挖、大型起重运输设备、临时用电及临建设施等重点部位和重点环节的监控，确保施工安全。加强作业人员生活区的管理，正确使用取暖设施，保持室内通风良好；宿舍内严禁使用木柴、炭火、电炉或煤气罐取暖、做饭，防止发生烟气中毒、火灾事故；严禁职工在宿舍内随意私接私拉电线或使用大功率电器，严防发生失火和触电事故。

二、车辆行驶安全

驾驶人员要明确责任、严格遵守交通安全法规和冬季行车规则，要认真做好防冻、车辆保养等各项安全工作，做到防患于未然。针对冬季行车特点，对所属车辆进行一次安全检查，以消除安全隐患，要自觉遵守作息时

间，避免疲劳驾车。要加强对超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶、超载超员、开车打电话、不系安全带等违法、违规行为的清查力度，杜绝交通事故发生。

三、员工出行安全

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文篇5

第一章总则

一、为全面提升村干部队伍整体素质，切实加强村干部队伍管理，根据有关法律法规和XXX党基办„20XX‟X号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的意见》精神，结合本乡实际，制定本暂行办法。

二、村干部规范化管理的根本目的是：规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法，建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，促进新农村建设协调发展。

三、村干部规范化管理的指导思想是：紧紧围绕改革发展稳定大局，不断增强基层党组织的核心领导能力，切实提高为民办事、为民谋利的能力；不断增强和改进村干部队伍建设，增强村干部的责任意识、发展意识、服务意识和大局意识，努力提高依法依规做好村务工作的能力；不断增强村干部的政治敏锐性和政治鉴别力，旗臶鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。

四、本暂行办法在乡党委、乡政府的领导下，由乡、村两级共同组织实施。

第二章村干部的培养、选拔及管理权限

一、拓宽村干部选拔任用渠道

进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式，坚持民主、公开、竞争、择优，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式，大胆选拔和启用各种能人担任村干部。

1、“选”。即，从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。

2、“调”。即，在全乡范围内对所有村的人才资源进行整合，探索村党组织书记跨村任职，其他村干部异地任职，加强村干部的横向交流、锻炼培养，实现村与村之间的“能人”交流与优化。

3、“派”。即，从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。

4、“聘”。即，按照上级统一部署，有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。

5、“考”。即，面向社会进行公开招考，选拔各类人才到村任职。

二、明确管理权限，规范任免手续认真执行党管干部的原则，坚持按管理权限和规定程序任免干部。

1、村党组织书记管理由市委组织部负责，乡党委具体实施。换届时，通过“公推直选”方式产生；届中，经履行民主推荐、考察等程序后由乡党委讨论决定并办理任免手续。党组织书记调整、实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。

2、村委会主任按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定和程序，进行选举和罢免。

3、其他村干部的任免必须事先报乡党委研究，经履行民主推荐、考察等程序后，由乡党委讨论决定并按规定程序履行任免手续。

4、严格控制村干部职位和职数。各村未履行组织程序，不得自行决定村干部的任免和新进人员的使用。

5、对新任命或选举产生的村主要干部，由乡党委书记进行任期谈话；村一般干部由乡党委主要负责人进行任前集体谈话。

三、除选任制干部外，村干部的选拔使用一般应坚持以下原则、程序和方法。

1、原则：坚持条件，注重村干部的结构、比例；注重实绩，且具有一定的工作能力和水平；坚持开拓创新，在群众中有一定的威望。

2、程序：（1）民主推荐；（2）组织考察；（3）考试、测评；（4）公示；（5）录用。

3、方法：新任村干部一律实行试用制度，原则上为试用期一年，试用合格后，由党委研究正式任命。

四、加强村后备干部队伍建设

1、按照村“两委”班子中至少配备一名女干部和一名30岁左右及以下年轻干部的要求，通过组织推荐、公开选拔等多种渠道建立村后备干部人才XXX，数量至少要达到与在职干部数1：1的要求，努力建设一支德才兼备、数量充足、结构合理的村后备干部队伍。

2、村后备干部由村级党组织集体讨论，报乡党委备案。加强对村后备干部的动态管理，执行谈心谈话、定期测评、考察制度，对条件成熟的及时充实到村级领导岗位上。

3、村级后备干部的培养、考核、考评，由村党组织负责。村后备干部每半年向村党组织汇报一次思想工作情况，年终写好总结。村党组织每年年底前向乡党委书面报告后备干部的培养及成长情况。

第三章村干部任职资格和行为准则

一、村干部一般任职资格

1、政治素质高，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党组织决议。

2、模范遵守国家法律、法规，有较强的法制观念和一定的政策水平，能带头履行各项义务，带领群众发展经济。

3、坚持党的宗旨，办事公道，作风正派，不搞派性，顾全大局，在党员、群众中有较高威信。

4、廉洁勤政，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。

5、年富力强，具有一定的组织协调能力和实际工作能力。

二、建设“能人型”村党组织书记队伍村党组织书记是村领导班子的带头人，是新农村建设的“领头雁”，其能力素质的高低直接关系到一个地区经济社会发展的水平。要以更加解放的思想、更加开阔的视野、更加灵活的机制和更加创新的举措，强势调整选配，强力教育培训，强化保障激励，致力于造就一支善于创业发展、为民办事、依法行政、公信力强、群众拥护的“能人型”村党组织书记队伍，为经济社会跨越发展提供更加坚强有力的组织和人才支撑。

三、“三进三帮三满意”、“五百服务”、“农事村办”、“五好五带头”、“六起来”行为准则

在推进农村改革发展的新形势下，全乡农村基层党组织和党员、干部要始终紧扣加强农村基层党组织执政能力建设和先进性建设这条主线，坚持立足实际、务求实效，与时俱进、不断创新，特别是村干部要积极参与“三进三帮三满意”即“机关党员进农村、进社区、进企业，基层党员结对群众开展致富技术帮带、思想教育帮带、政策法律帮带，努力实现组织满意创先进、党员满意争优秀、群众满意得实惠”。“五百服务”即“进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”。“农事村办”、“五好五带头” 即 “领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好，带头跟党走、带头发展致富、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气”等各项活动，时刻以这些行为准则为标准，力争实现村级阵地“六起来”即“国旗飘起来、制度建起来、会议开起来、设备配起来、服务搞起来、文体活起来”。

第四章村干部日常管理制度

一、学习培训制度

1、学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、政治理论、农村政策、法律法规、新农村建设、市场经济、实用技术、业务知识及其它相关内容。

2、坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，集中学习培训时每期进行一次学习体会交流。

3、遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，遵守课堂纪律，不得做与学习无关的事。

4、定期轮训制度。乡党委根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于7天。乡每年组织村党组织书记和村民委员会主任集中轮训1次。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握业务知识。

5、集中学习制度。各村利用党员活动日每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。集中学习时要有专人记录。

6、完善自学制度。各村党组织要将村干部的自学抓在手上，年初制定规划，平时组织座谈交流，督促检查，年底进行考核。

7、加强大学生村官的培养。建立跟踪培养制度，明确1名乡干和1名村干结对联系帮带，努力提高大学生村官的能力素质。大学生村官的考核工作由市委组织部、市人事局负责，乡党委具体组织实施。考核结果作为续聘、奖惩、选派的重要依据。

8、加大村后备干部的培养力度。把更多的青年农民创业能手培养成党员，把党员创业能手培养成村干部，切实增强村后备干部的实际工作能力。村党组织负责抓好后备干部的正常教育，明确联系人，确定自学的内容，以及参加乡集中培训。在职干部培训时，应吸收村后备干部参加学习。

9、建立学习培训述学、评学、考学制度，切实保证培训质量。村干部教育培训经费列入乡财政预算。

二、工作制度

1、工作要有计划性、连续性。每月底要召开两委会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作，并把总结和工作安排情况报包村领导。

2、坚持正常考勤，村干部每个工作日必须按作息时间到村部办公室签到上班，并至少安排一人在村委会坐班，设臵去向牌，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核，乡党委每月对对村干部上班值班情况进行督查，详细填写督查记录，并将执行情况与村干部报酬挂钩。

3、村干部轮流值班，节假日应安排值班，及时做好上传下达、全程代办、信访接防等工作，作到“农事村办”，及时记载本村每天工作运转情况。

4、充分发挥村级阵地的主导作用，营造环境整洁的村级阵地，实现有人办事、有场所办事的良好局面，使村级阵地真正成为为民服务、为民谋利、为民解困、为民解难的场所。

5、在早晨、中午、傍晚固定时间，利用“村村通”广播宣传党的方针政策；宣讲宪法、法律法规；解读国家、自治区、州市关系群众切身利益的惠民政策以及市乡两级近期需要开展或正在开展的重点工作和重大事项。

6、推进“四议两公开”、“四知四清四掌握”、“党员服务承诺”和“双语”工作，全面实现村级阵地底数清、情况明，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

7、充分发挥人民调解的作用，依法调解民间纠纷，协助维护本村的社会治安，向乡人民政府反映村民的意见要求和提出建议。

8、发动广大村民积极行动起来，在反对非法宗教活动、维护社会稳定、民族团结、依法办事等方面齐心协力，共同做好社会治安综合治理工作。

9、组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产和社会主义市场经济的发展。

10、严格履行岗位职责，不断提高工作效率，按时保质保量地做好乡、村部署的中心工作，并不折不扣地完成其他各项工作任务。

11、实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。集体资产租赁和招标承包，必须按照规定在乡公共资源交易中心组织实施。

12、讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人、以情感人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。

13、树立立党为公、执政为民的指导思想，切实关注民情民生，努力为群众办实事、解难事；具备政治敏锐性，强化工作责任心，时刻关注安全稳定工作，将苗头性、倾向性的问题消灭在萌芽状态，钝化矛盾，化解纠纷，做到矛盾纠纷不拖拉、不推诿、不上交。

三、请销假制度

1、因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持病历诊断证明和书面请假条，履行请假手续。一周以上的由乡党委、政府主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。

2、村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续。2天以下的，向包村领导请假；3天及以上的，向书记或乡长请假。

3、村主要干部因公外出3天以内的，向包村领导请假；3天以上，要向党委、政府主要负责同志请假；超过一周的，书面报告书记或乡长批准。如在途中因事不能及时返回，必须电话报告乡主要负责同志，并按时销假。

4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。

5、村一般干部的请销假，由各村党总支书记视情况审批。未经批准或超过期限作旷工处理。

四、审计制度

1、村干部的审计内容主要包括：任期内的各项经济指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。

2、村干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计，每年由乡农经站组织进行常规审计。村干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。

3、审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪违规行为，按照规定移交纪检监察部门处理。

五、民主生活会制度

1、认真落实民主生活会的各项要求。坚持每半年召开一次班子成员民主生活会，会议召开前要向包村领导请示。增强开好民主生活会的自觉性，要严肃纪律、严格要求，克服简单应付、敷衍了事的消极思想。

2、坚持民主集中制。班子成员要坦诚交流思想，互相帮助，涉及班子成员之间的一些问题，要沟通思想，求大同、存小异，化解矛盾，在充分发扬民主的基础上，坚持原则，强化集中，形成共识，增进团结。

3、认真开展批评与自我批评。坚决克服只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈缺点、只作批评不作相互批评的现象。班子成员都要深刻检查自己存在的突出问题，对成员提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实的要做出说明。班子成员要从团结、大局、发展的愿望出发，对其他成员提出批评意见，对班子存在的问题提出意见建议。

4、切实落实整改措施。根据群众的意见和班子个人存在的主要问题，要提出切实可行的整改措施，班子的整改措施要明确具体责任人。民主生活会后，要在一定范围内向党员、群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。民主生活会记录报乡组织科。

六、述职述廉制度

1、抓好勤廉教育。认真贯彻落实中央及地方各级关于加强农村基层党风廉政建设的文件会议精神，抓好领导班子成员的宗旨教育，引导全体村干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强干事创业的事业心、责任感，密切联系群众，为群众办实事、做好事，为地方发展服务，争做组织和群众满意的农村干部。

2、落实党风廉政建设责任制。加强对农村政策贯彻落实情况的监督检查，确保各项惠农、支农政策落实到位，严格执行廉洁自律的各项规定，争创勤廉合格村、示范村、信用村，促进勤政、廉政、优政，努力以实际工作取信于民。

3、执行述职述廉制度。每半年，全体村干部要向党员、群众代表，所在村市党代表、人大代表、政协委员及乡党代表、人大代表，书面述职述廉。村党组织书记要围绕“双学”承诺，其他村干部围绕各自的分工和工作重点，客观总结取得的成效，存在的不足和问题，提出今后努力的方向和具体措施。所有村干部都要现场接受党员、群众代表的现场评议和质询。村干部的书面述职述廉报告、会议记录报乡纪委。

七、村级财务管理制度

1、村级财务实行“代管”制度，加强村务财务的管理的监督。

2、实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全村务监督委员会，监督村级资金运行。村级财务开支年初应制订好收支计划，合理安排资金支出，严禁入不敷出，增加新的债务。

3、严把村级集体资金支出关，实行“一支笔审批”，所有支出必须取得合法票据，并具备经手人，证明人、审批人签名，对不符合规定的票据，乡农经站有权退回。

4、村两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导。村报帐员负责本村经济组织的收支业务，逐笔登记现金帐，对村级所有收缴款项、往来款项应及时缴存，不得坐收坐支和挪用，按规定程序操作，并进行财务公开。

八、村务公开制度

1、村务公开的内容。财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和涉农款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。

2、村务公开按照“双创”要求，在规定时间内，规范审查评议、公布上墙、整理归档等程序。

3、村务公开在公开栏内张榜公布，每次村务公开后，村两委会要广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问，要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正。

4、建立村务公开档案。村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督委员会负责人签字后存档。

第五章村干部的报酬及其它保障

一、村干部的报酬

1、村干部报酬确定的原则。根据市委组织部关于村干部报酬有关规定和实绩工作相结合的办法实施。

2、在职在编村干部的工资在市转移支付中按规定列支。

3、非定编等特殊人员的报酬由村研究确定，报乡党委核定、备案。

二、村干部的社会养老保险和基本医疗保险

1、村在职在编干部按有关规定办理社会养老保险，集体和个人按比例出资。

2、村在职在编干部按有关规定办理基本医疗保险，个人全额出资。

3、对新任用的村干部，在全乡村干部额定编制数不变、出现缺额的条件下，方可按照任职时间先后顺序，按规定为新任用的村干部办理社会养老保险和基本医疗保险。

第六章村干部的纪律、作风、奖惩、问责

一、严肃纪律作风

1、严肃政治纪律。坚决执行党的路线、方针、政策，带头执行上级各项决定，要求思想上、行动上始终与乡党委、政府保持一致，坚持下级服从上级、个人服从组织，严禁有令不行、有禁不止，杜绝个人自由主义。

2、严格工作纪律。坚持求真务实的工作作风，结合各自工作的实际，不折不扣地完成上级交办的各项工作任务，严禁推诿扯皮、刁难顶撞、畏苦怕难、自行其事。工作日中午严禁酗酒。

3、强化群众纪律。坚持立党为公，执政为民，牢固树立群众观念，切实帮助解决群众实际困难，全力解决民生问题，严禁态度蛮横，吃拿卡要。

4、强化经济纪律。加强干部自律，廉洁从政，严格执行财经制度，严禁贪污挪用、违规开支。对违反财经纪律的相关责任人予以严肃查处，构成犯罪的，依法追究法律责任。

5、严格法制纪律。带头遵纪守法，严禁参与赌博以及发生与党员、干部身份不符的各种行为。发现苗头性、倾向性的矛盾问题及时、妥善处臵，严禁参与和煽动群众上访、群体性事件和家族宗族派性斗争。

6、严明会议纪律。按时参加上级和乡党委、政府召开的各类会议，严禁无故缺席。认真开会，做好记录，遵守会场秩序，不大声喧哗，交头接耳，随意来回走动，自觉将通讯工具设臵在震动状态。

二、民主评议村干部制度

1、述职述廉测评。在每半年组织一次的述职述廉会议上，由参加会议的党员、村民代表，所在村市党代表、人大代表、政协委员及乡党代表、人大代表，根据村干部的述职情况，从德、能、勤、绩、廉等方面进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。

2、考核测评。乡党委根据工作需要在换届、调整、考察时进行民主测评。

3、评议结果由乡党委统一汇总，采取适当形式反馈，并存入村干部个人档案。

4、不称职票超过30%或基本称职和不称职票累计达到50%的，经组织确认，由乡党委实行诫勉谈话。

三、村干部的奖励

1、物质奖励。村干部在考核、单项工作和中心工作中根据具体考核意见，可以获得一定的物质奖励，物质奖励原则上奖励到个人，一般不作为集体经济收入来源、不用于办公经费或者工程投资。

2、精神奖励。村干部在考核、单项工作和中心工作中根据具体考核意见，可以获得各种荣誉称号。

3、晋升依据。优秀村干部获得的各种奖励，对照相关条件，可以作为晋升的重要依据，包括提拔使用、明确职级以及根据市统一部署要求，招录为公务员或事业专项编制人员。

四、村干部问责制

1、问责内容。问责的内容包括不作为、慢作为、乱作为三种。“不作为”，即，在其位、不谋其政，脱岗离岗，擅离职守，不履行职责，对各项工作和群众关心的问题采取拒绝、抵触、放任的态度和行为。“慢作为”，即，事业心、责任感不强，工作热情不高，动力不足，执行力欠缺，畏苦怕难，推诿扯皮，拖拉怠工，工作业绩较差。“乱作为”，即，宗旨意识和服务意识淡薄，吃、拿、卡、要，不依法行政，欺下瞒上，班子不团结，勾心斗角，刁难顶撞，态度骄横，作风粗暴，服务较差，群众反映较坏。

2、问责程序。（1）广泛监督。在强化组织监督的基础上，通过阶段考核，走访座谈，述职测评，公布举报电话、信箱等形式，开门纳谏，强化社会监督。（2）组织审定。乡党委召开会议，研究确定问责对象、方式和期限。（3）实施问责。与被问责对象谈话，指出存在的问题和处理意见,听取问责对象的意见反馈。(4)落实整改。确定整改联系人，落实整改措施。(5)考核鉴定。检查整改措施，对现实表现做出鉴定，以便做出撤销决定或做出进一步处理。

3、问责方式。问责分为批评教育、书面检查、公开检讨、通报批评、诫勉谈话、组织调整、交纪检监察查处等七种。

4、结果运用。问责与干部的考核和推优、聘任、晋升相结合，被问责对象取消当年评先评优资格，一年内不得晋升。

五、辞职制度

村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。

1、自愿辞职

（1）村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。

（2）村干部自愿辞职，由本人向乡党委提出书面申请，乡党委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、委员的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村一般干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复，报乡党委审批备案。

2、引咎辞职

村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的；

（2）因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；（3）由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的；（4）个人品德、行为不端，或发生其它与村干部身份不相符的行为，造成严重后果的。

符合上述四种对象的村干部，应主动向乡党委递交引咎辞职申请，乡党委在接书面申请后15天内作出答复。

3、责令辞职

村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；

（1）在全乡综合考评中，连续两年处于全乡末位的行政村党组织书记；

（2）连续两年完不成乡下达的主要经济指标的行政村党组织书记；

（3）单项工作考核连续两年在末位的村党组织书记；（4）一年内，两次中心工作考核在末位的村党组织书记、村干部；

（5）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的；

（6）在班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；（7）旷工连续十五天，或者一年内累计超过三十天的；（8）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。责令辞职由乡党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。对责令辞职处理决定不服的，在收到书面通知后一周内可以提出书面复议请求，在乡党委未做出撤销或更改处理决定之前，责令辞职决定必须执行。

第七章村干部的退职、病退、辞职、离职及相应待遇

一、正常退休人员

原则上男年满60周岁、女年满55周岁达到退休年龄的村干部，根据社会养老保险有关规定办理退休手续。

二、病退、免职、落选、辞职等人员

1、病退人员。村干部因病，经市以上有权部门鉴定，丧失劳动能力，符合病退条件的，由市社保部门按规定办理病退。不符合病退条件的，由乡党委研究确定。

2、村干部被免职、落选或辞职的，原则上其免职、落选或辞职后的基本养老保险关系转移至市社会保险管理局，基本养老保险费缴纳由个人全部承担。

3、因违法被追究刑事责任的，按照国家有关规定中止基本养老保险费的缴纳。

三、有关具体问题

1、工龄按自治区、州、市有关规定计算。

2、村干部自任职起计算工龄；工作期间如中途脱节，则采取去中间、接两头的办法计算工龄。

3、凡已办理退职手续的村干部原单位一般不得继续使用。确因工作需要的，必须由所在单位申请，报乡党委同意后，方可临时聘用。

第八章附则

一、本办法如与国家法律、法规及上级有关文件规定不一致之处，以国家法律、法规及上级有关文件规定为准。

二、本暂行办法由乡党政办负责解释。

三、未尽事宜由乡党委研究后进行补充制定。

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文篇6

(交水发[2007]174号)

各有关省、自治区、直辖市交通厅（委），上海市港口管理局，各港口所在地港口行政管理部门，各直属海事局：

自2006年以来，各地人民政府根据国务院办公厅《关于深化中央直属和双重领导港口管理体制改革意见的通知》（国办发〔2001〕91号）要求，积极推进引航管理体制改革，取得了较大的进展，为建立公平、公正的引航秩序提供了条件。为进一步加强我国港口引航管理，加快建立良好的港口公共服务环境，全面提升引航服务水平，现将有关事项通知如下：

一、充分认识加强引航管理的重要性，切实加强组织领导

引航工作关系到船舶航行安全和港口经营安全，关系到港口的综合竞争力和健康发展，关系到国家主权和对外开放的整体形象。加强引航管理，对促进港口业健康有序发展，提升我国港口的综合竞争力和国际地位具有十分重要的意义。随着新的引航管理体制的逐步确立和港口业的快速发展，对引航工作提出了更高的要求。港口行政管理部门要高度重视，切实加强组织领导，把加强引航管理作为今年港口行政管理的一项重点工作，以更高的标准、更严格的要求全面加强对引航机构的管理，尽快提升引航服务水平。各港口行政管理部门和海事管理机构要密切配合，通力合作，按照各自的职责加强引航管理和监督。

二、严把准入关，加强引航资质管理

依照《港口法》、《船舶引航管理规定》（交通部令2001年第10号）等有关规定，引航机构须经我部批准，方可从事引航活动。引航机构必须符合国办发〔2001〕91号文件和我部的有关规定且具备《船舶引航管理规定》设定的资质条件。

港口行政管理部门要加强引航机构的准入管理，定期对引航机构的资质进行检查，确保其在符合资质条件下从事引航活动。对已经我部批准的引航机构，因引航体制发生重大变化，要进行一次资质审查；对未经批准的，要报部办理行政许可手续。各地由港口行政管理部门组织并按照《船舶引航管理规定》规定的程序和要求于2007年6月30日前向我部提出引航机构资质审查或行政许可申请。对审查不合格、不符合引航资质条件的，我部将责令其限期整改，整改后仍不能达到引航资质条件的，将依据《行政许可法》等有关规定，撤销其引航资格或不予行政许可。

我部将于2007年下半年公布合格的引航机构名单。对未取得我部批准文件的引航机构，港口行政管理部门和海事管理机构要采取措施制止其继续从事引航活动，我部将组织有关部门和单位重新组建或设置新的引航机构以确保港口运营的正常进行。

严把引航员的准入关。海事管理机构要加强引航员的培训、考试和发证的管理工作，加大对引航员业务技能和实际操作能力的考核和检查的力度。

三、实行科学管理，加强制度建设，全面提升引航服务水平

引航机构要从引航的计划、组织、控制、协调等方面进行科学的系统管理，做好引航调度计划和引航方案，及时安排和科学调度引航员，不断提升引航的服务质量。制订引航服务标准，体现引航的公正性、公平性、统一性。引航机构要与有关企业、单位密切协作，建立通畅的信息传递渠道，使引航与港口生产紧密衔接，形成有机的港口生产服务链。要加快建立集引航调度指挥、引航服务和引航监管等有关内容为一体的引航服务监管系统，逐步实现引航服务信息化。

各地要建立引航机构的社会监督机制，由港口行政管理部门、口岸有关单位、港航企业、中国引航协会等单位派代表组成引航机构监督委员会，加强对引航的社会监督。

港口行政管理部门要健全引航机构的财务管理制度，实施财务预算管理，加强对引航收费的监督。

四、加强引航队伍规范化建设，全面提升引航队伍素质

为适应我国港口吞吐能力增长和船舶大型化发展的需要，港口行政管理部门和引航机构要把加强引航队伍建设放在突出重要的位置。

坚持以人为本，根据引航体制变化的新要求，建立一支管理规范、业务精湛、保障有力、公平服务、高效廉洁的港口引航员队伍。一是要抓好引航机构的领导班子建设，培养统揽全局、团结协作、作风精良、科学管理的新型领导班子；二是要加快培养高素质的引航员，加大引航员的培训力度，做好引航员的选拔聘用工作，大力优化引航员队伍结构；三是要建立科学有效的考核奖励制度，实现引航机构的规范管理；四是要加强作风建设，树立良好的引航服务形象。

五、切实加强引航安全管理工作

港口行政管理部门要着力抓好引航安全工作。要根据港口发展和引航安全工作的需要，加快制定引航机构发展规划和引航装备计划，分阶段、有计划地进行引航设施设备的建设和更新改造，逐步实现引航技术装备的现代化。建立引航安全操作规程和安全管理体系。引航机构要继续强化安全意识，严格遵守有关港口作业和船舶安全航行的规定，在当前生产任务重、引航员相对紧张的情况下，要正确处理好安全与生产的关系，制定安全引航应急预案，确保引航安全。

海事管理机构要加强引航安全监督管理工作。

六、严格监管，规范引航行为

港口行政管理部门和海事管理机构要加强对引航行为的监督检查，严厉打击非法从事引航活动的行为。对违反规定的，一经发现，要严肃查处，及时纠正违规行为，并追究有关责任人员的责任；对未经批准，擅自从事引航活动的，要采取措施予以制止，并依法给予行政处罚；对违反工作纪律和规定的引航员，要加强教育，并依法给予行政处分。

中华人民共和国交通部

关于加强农村家庭宴席规范化管理工作的通知范文篇7

天祝藏族自治县食品药品监督管理局关于推进医疗机构规范药房（库）建设工作的通

知

各药品使用单位：

为了进一步加强医疗机构药品质量管理，确保全县各级各类医疗机构药品质量安全和公众用药安全有效，全面规范各级各类医疗机构药品、医疗器械使用行为，促进医疗机构药品购进、验收、储存与使用的规范化管理，推进医疗机构规范药房（库）建设工作有序开展，建立健全医疗机构药品、医疗器械使用安全规范管理的长效机制，结合我县实际，现将推进我县医疗机构规范药房建设工作事宜通知如下：

一、医疗机构规范药房建设工作的现状

2010年底，全县有各级各类药品使用单位共291家。其中，县直医疗机构6家，门诊3家，共9家；乡镇卫生院19家：中心卫生院5家，门诊2家，共7家；其它卫生院14家，门诊1家；村卫生所（室）215家（其中县城6家，农村209家）；个体诊所36家（城区22家，农村14家）；厂矿医院2家；校医室5家。

截止2010年底，全县各级各类医疗机构有66家通过规范药房创建工作，并挂“合格药房”、“标准药库”、“规范药房”的扁牌，其中，县直医疗机构及其门诊8家通过，占全县县直医疗机构的100%；乡镇卫生院17家，占全县乡镇卫生院的89.5%；村卫生所、个体诊所及校医室共41家，占全县其它医疗机构的19.1%。

二、对推进规范药房建设工作的目标要求

根据与市局签订的2011《行政管理工作目标责任书》和县局2011的工作重点，今年拟通过1家乡镇卫生院和26家村卫生所及个体诊所 “规范药房（库）”验收。县局结合实际，在已创建规范药房（库）的基础上按照成熟一家验收一家，高标准、严要求，不搞突击，不搞一刀切，盲目追求数量，在完成乡镇卫生院规范化药房（药库）创建的同时，积极推进村卫生

（四）严把“三关”，确保药品质量。认真把好药品购进、验收、养护“三关”，建立健全索证、索票、购进渠道审查、验收、养护等重点环节的相关制度和记录、档案。药品陈列和储存要做到“三分开”和色标管理，对易变质、近效期的药品要重点养护，不合格药品单独存放，不合格药品确认、报告、报损、销毁要有完整的手续和记录。调配处方要认真核对，要有明确的拆零区，拆零工具要清洁卫生，拆零包装要统一、规范、符合要求。要注意收集药品不良反应情况，并按规定及时填报ADR报表，对病患者反映的药品质量问题，应认真对待、详细记录、及时处理。

四、加强监管，建立医疗机构药房（库）规范化建设长效机制在“规范药房（库）”建设过程中，县局结合实际，对已通过规范药房（库）创建的单位加大跟踪检查力度，在跟踪检查中发现管理混乱，存在药品质量问题的要依法进行查处，未按《武威市医疗机构规范药房（库）

（一）（二）

（三）评定标准》进行管理的单位，要撤销“规范药房（库）”称号，收回扁牌，并在全县范围内通报。对未通过创建的医疗机构要加大监督和帮促力度，对药事管理混乱、药品质量存在问题多、购进使用假劣药品或违法违规使用药品的单位，要坚决依法查处。要采取各种行之有效的宣传活动，大力宣传在药品使用单位开展规范药房（库）创建活动的现实性、必要性，培养典型，推广先进，通过开展规范药房（库）创建活动，切实加强药品使用单位药房（库）的软

2011年拟通过规范药房（库）验收的单位

乡镇卫生院1家

1、天祝县华藏寺镇卫生院村卫生所及个体诊所26家

1、华藏寺镇华藏村第五卫生室

2、华藏寺镇栗家庄村卫生所

3、岔口驿开发区卫生所

4、打柴沟镇下河东村卫生所

5、安远镇极乐村卫生所

6、石门镇马营破村卫生所

7、松山镇土沟村卫生所

8、松山镇石塘村第一卫生室

9、炭山岭镇菜籽湾村卫生所