某某银行工会工作报告

某某银行工会工作报告（精选7篇）

某某银行工会工作报告 篇1

发挥职能作用 促进科学发展 努力开创工会工作新局面

各位代表：

**行第二届职工代表暨第二届机关工会委员会是2000年6月经机关第二届工会会员代表大会选举产生的。根据中国工会章程第二十四条的规定，本届**行机关工会委员会任期已满。经机关党委和**行工委批准，今天在这里召开机关第三届职工代表大会暨第三届机关工会会员代表大会。这是**行机关职工政治生活中的一件大事，对于调动广大职工的积极性，充分发挥广大职工“爱行如家”的主人翁作用，促进我部各项工作又好又快地发展，有着十分重要的意义。

现在，我受机关第二届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请各位代表予以审议。

一、工作回顾

多年来，机关工会工作在**行领导的重视关心下，在机关党委、**行工委的直接领导和各职能部门大力支持下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全行改革发展的大局和业务经营中心，以保证机关员工队伍稳定为重点，切实履行工会各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，为完成机关各项工作任务发挥了坚强的保证作用。

（一）深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高机关职工队伍的整体素质。机关工会按照**行党委和机关党委要求，始终坚持把加强机关广大职工的思想政治学习教育作为一项重点工作来抓，努力提升机关职工队伍的整体素质。一是注重机关职工思想教育。针对**行改革发展

新形势，根据上级行部署要求，每年突出一个重点，确定一个主题，积极开展机关职工思想教育活动，引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，并有针对性地解决实际问题。近5年来，先后组织开展了“爱岗敬业、遵纪守法”职业道德教育、学习“三个代表”重要思想活动、思想道德集中教育活动、“三个把握住自己”自我教育、党风廉政建设责任制活动、先进性教育、执行力教育、合规文化教育、学习实践科学发展观活动、服务海西发展思想大讨论等各项主题活动。同时，深入开展学习饶才富、曾伟明、林红等先进事迹活动，推进爱岗敬业教育。通过集中开展主题活动和学习先进事迹活动，机关广大职工思想觉悟有了显著提高，“爱岗敬业、遵纪守法”的自觉性明显增强。二是注重机关职工理论学习。每年初在征求各部门意见建议的基础上，结合时势和业务发展需要，制订下发学习计划和要求，并抓好学习落实。采取外聘专家教授讲课、举办知识讲座、召开座谈会、经验交流会、观看录像等多种形式，广泛学习政治理论知识、国家经济金融政策、现代商业银行新业务知识、上级党委重大决策部署以及各项新规章制度等，进一步丰富了广大职工知识，拓宽职工视野。近5年来，先后举办了20多次的知识讲座和50多次的集中学习活动。三是注重机关职工业务培训和专业教育。开展了多渠道业务学习培训，为广大职工提供了自我完善和不断成长的平台。根据形势发展需要，认真组织职工学习世界先进银行管理经验，学习电子银行知识和“三农”业务知识，并要求把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、落实决策的行为。配合人事部门抓好学习教育，将机关职工纳入有序培养、逐级提高的轨道，开展了岗位资格培训、履职能力培

训、新业务营销技能培训等活动。每年组织机关职工参加各类培训*期，有*人次参加；至2009年末，机关职工大专学历有96人，本科以上学历有181人，大专以上占比84.2%，比2005年末提高20.3个百分点；中级职称有161人，高级职称有14人，中级职称以上占比54.1%，比2005年末提高7.4个百分点。

（二）持之以恒开展各项创建活动，精神文明建设取得新进步。几年来，机关工会始终将精神文明建设工作放在重要位置，积极配合机关党委，采取多种形式，深入开展各项创建活动，有力地促进了机关“两个文明”建设。一是开展文明单位创建活动。在**行精神文明建设领导小组的领导下，以全省各届文明行业和文明单位创建活动规划为指导，认真落实**行机关文明创建责任。我们紧紧围绕业务发展、优质服务、作风建设抓创建。我们始终认为活动只是一个载体和平台，最终的目的是以此来推动业务有效发展；作为服务行业，不仅基层网点要抓好服务，我们机关也要注重服务，努力为基层服务、为客户服务；将对内提高效率、对外提升形象作为文明创建工作的根本目的，按照“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，加强机关劳动纪律管理，落实督办和限时办结制度，切实转变机关职工的思想作风、学习作风、工作作风，不断深化创建内涵。**行机关连续获得第四届（2003-2005）、第五届（2006-2008）“省级文明单位”荣誉称号。二是开展爱国主义教育活动。以庆祝建国、建党周年活动为契机，积极开展以“责任与使命”、“永远的记忆”等为主题的征文活动，组织观看《建国大业》影片，发动党员、团员职工到五一广场观看升旗仪式，举办以“传承红色文化”为主题的文体活动，参加全省**行“红歌会”

比赛，并荣获大合唱一等奖、小组唱二等奖、独唱三等奖的好成绩。通过开展爱国主义教育系列活动，进一步激发了机关广大职工的爱国热情，增强民族自尊心、自豪感和自强不息的精神，培养开拓进取、求真务实的工作态度，较好地推进了各项工作任务的完成。三是开展社会公益捐款及友爱互助活动。关爱社会，造福百姓，热心公益事业，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极组织参加各种志愿者服务活动，先后开展了多次“送温暖、献爱心”活动。近两年来，先后组织了机关932人次的捐款活动，共为冰冻雪灾、四川地震灾区、玉树地震灾区、西南干旱灾区捐款26.4万元，树立了良好的社会形象。四是认真开展机关“双先”评比活动。坚持每年组织开展一次机关先进集体和先进个人的评选活动，充分发挥先进模范的带头示范作用。以各部室互评、基层单位评议机关各部门、部党委评分的方式评选机关先进部室，以民主推荐的形式评选机关职工先进工作者，通过评选表彰一批先进集体和先进个人，树立了学习典型，调动了广大职工的积极性和工作热情，有力地促进了机关作风的明显好转。五是积极开展先进理论及企业文化宣传活动。充分利用现有文化宣传阵地，举办计划生育、抗击非典、绿色环保、低碳经济、奥运、世博、企业文化等图片展和宣传专刊，促进机关文明建设，取得了较好效果。六是加强机关创卫达标工作。采取多种形式开展卫生常识和保健常识宣传活动，实行卫生责任区制和定期检查制度，保证创卫达标落到实处。

（三）切实履行“第一责任人”职责，努力为职工办实事、好事。一是积极组织职工参与内部事务管理。凡关系到职工切身利益的事务，机关工会都积极参与。通过落实集体

劳动合同制度、推行行务公开制度、完善职工代表大会制度，有效发挥广大职工在经营中的主体作用，提高职工的维权意识和能力，让职工充分行使建议权、审议权、通过权、评议权和监督权。上次职代会由机关职工代表审议通过了《劳动合同管理办法》，成立了机关劳动争议调解仲裁委员会，有效保障了职工的合法权益。二是广纳谏言，提升机关工会服务水平。通过组织召开机关职工座谈会，下发征求意见稿、放置意见箱等形式，广泛听取意见、建议，充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，密切党群、干群关系，保持职工队伍思想稳定。积极引导职工对机关办公环境与生活设施的改善献计献策，不定期组织职工代表对大楼卫生、办公环境和机关食堂运作流程进行检查督促，使职工办公环境与生活环境有了显著提高。三是关心职工疾苦，送去组织关怀。定期开展职工防暑降温工作，夏天高温时节，积极检查维修机关办公室空调，在食堂配置凉茶供机关职工饮用；重视机关职工健康，积极做好职工防病保健工作，每年组织一次机关职工体检；重视职工安扶工作，坚持“五必访”，对机关职工的红白喜事都及时看望和慰问，送去组织的关怀。5年来，对特困职工送去了10多万元的困难补助款，为职工患病家属捐款6.5万元。充分体现了同志情、**行情。

（四）积极开展丰富多彩的文体活动，努力活跃机关业余文化生活。每年组织开展机关春节团拜会、“三八”妇女节、“五四”青年节、“八一”建军节等活动；开展机关全民健身活动，组建机关足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队、网球队、登山队，参加系统内外各类比赛，获得了多项荣誉。今年初又组织了机关春节联欢会，职工自编、自导、自演节目，部领导亲自登台，各部室踊跃参加，联欢会节目内容丰

富、精彩纷呈，营造了欢乐祥和的节日气氛和轻松和谐的行风行貌，既丰富了广大职工的业余文化生活，又有力地增强了机关的凝聚力和向心力。

（五）积极开展巾帼系列活动，努力维护女职工合法权益。机关女职工委员会于2000年6月在机关第二届会员代表大会上选举产生。几年来，女职工委员会紧紧围绕机关中心工作，积极组织开展各项活动。一是开展女职工思想教育活动。加强女职工思想政治学习教育，努力培养女职工做“四有”、“四自”新女性，即有理想、有道德、有文化、有纪律和自重、自信、自立、自强，力争在事业和家庭中发挥半边天作用。二是开展争做学习型职工活动。注重女职工知识更新、观念更新，着力提高女职工队伍的整体素质。组织召开“三八”节女职工座谈会，邀请部领导对机关女职工进行教育、讲评和鼓励，使机关女职工受益非浅。同时，努力为女职工创造条件，提供平等的职务、职称晋升机会和培训深造机会。几年来，我部机关有一批女同志走上领导岗位，还有的晋升了中高级专业技术职务。现有机关女职工中科级干部14人，高级职称9人，中级职称66人。三是开展计划生育国策宣传活动。积极宣传国家计划生育政策，号召机关女职工自觉执行计划生育政策，定期做好机关女职工的健康体检和妇女保健工作，促进机关晚婚、少生、优育工作的落实。历年来机关的出生率都保持在国家规定的范围内，多次受到市直机关计生委的表彰。四是开展有益于妇女、儿童身心健康的活动。利用每年的“三八”妇女节和“六一”儿童节，开展春游、登山、游园等活动，放松心情，愉悦身心，活跃了机关女职工业余文化生活，增进了相互之间的了解和沟通。

二、不足之处

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，机关工会工作还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：机关工会组织召开职代会的次数不够多，机关职工提供合理化意见、建议的渠道有待进一步拓宽；职工代表大会专项工作小组作用发挥还不够突出，行务公开、民主管理还有待于进一步加强；工会委员、小组长的培训还不够，工会自身建设还有待于进一步加强；建设“职工之家”活动还不够深入，特别是以部室为单位的建设“职工小家”活动开展的还不够普及。这些问题都有待于下一届机关工会委员会给予足够的重视，采取有力措施，切实加以解决。

三、今后机关工会工作的几点建议

根据机关党委的工作部署和**行工委的要求，下阶段机关工会工作要坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，紧紧围绕服务海西建设和建设主流银行目标，切实履行工会各项职能，团结和动员机关广大职工为**行改革与发展作出积极的贡献。

（一）深入学习，努力提高机关工会职能。积极探索和创新工会工作的新途径、新思路，不断提升履职能力。要以提高工会干部动员、组织、凝聚广大职工的能力为核心，全面加强机关工会自身能力建设，努力提高维护广大职工合法权益的能力；提高团结动员广大机关职工充分发挥积极性、主动性，立足本职岗位，投身于我部改革与发展的能力；提高组织广大职工参加民主管理、民主监督的能力；提高弘扬先进文化，教育引导广大职工做“四有”新人的能力。要继续贯彻人才强行战略，深入开展“创建学习型组织，争当知

识型员工”活动，将职工培训与岗位技能提升、资格考试等相结合，推动职工知识化进程。进一步提高广大职工对加强学习重要性的认识，引导广大职工树立终身学习、人人可以成才的观念，努力营造良好的机关学习氛围，全面推动创争活动的开展。

（二）支持改革发展，认真做好职工队伍稳定工作。一是要深入开展股改后新形势新任务教育，大力宣传**行改革发展的光明前景，进一步增强广大职工对**行前途的信心，坚定改革发展的决心，真正把机关广大职工思想统一到全行改革发展的要求上来。二是要协助党委做好改革时期的职工队伍稳定工作，教育、引导广大职工站在全局的高度，坚定不移地支持党委提出的各项改革措施，正确对待各种利益关系的调整，更好地理解改革、支持改革、参与改革。三是要积极关注职工的思想动态，畅通与职工交流的渠道，广泛了解和掌握职工意见和要求，对涉及员工切身利益的事情要及时妥善解决，尽量满足职工的合理化诉求。积极做好职工情绪疏导工作，将重大倾向性、苗头性的问题消灭在萌芽状态，以职工队伍稳定力促我部和谐发展。

（三）健全维权机制，构建稳定和谐的劳动关系，为我部的改革创造良好的环境。一是要健全以“劳动争议调解处理”为主体的协调劳动关系机制。要进一步加深对《工会法》、《劳动法》等相关法律的学习和理解，进一步增强参与协调劳动关系的能力；要充分发挥劳动争议调解委员会的作用，进一步健全和完善工会劳动法律监督制度和职工法律援助制度，有效行使法律监督职能，确保职工合法权益不受侵害。二是要健全以平等协商和签订集体合同为主体的维护职工劳动和经济权益的维权机制。三是要健全以“送温暖”工程

为主体的保障困难员工具体利益的帮扶机制。不断完善“送温暖”活动机制，建立健全各项制度，使“送温暖”活动进一步经常化、制度化。四是要健全以落实总行女职工权益保障办法为重点的女职工保护机制。要加强女工组织建设，配齐女工干部；重视女职工技能培训，努力提高女职工素质；要积极关心女职工身心健康，组织开展适合女职工特点的各种竞赛活动，努力调动女职工的工作积极性，激发女职工的工作热情。

（四）建立完善职代会制度，规范行务公开，努力提高民主管理水平。一是要坚持和完善职工代表大会制度。结合这次职工代表换届选举工作，努力提高职工代表参政议政水平；强化职代会建设的规范化、制度化和程序化，提高职代会的运行质量；规范和充实职代会的内容，坚持重大决策及时向职工代表通报，重大改革措施出台前广泛征求职工意见，涉及职工重大利益的事情提请职代会审议通过，落实职代会各项职权。二是要深化行务公开工作。进一步落实相关制度和措施，不断规范行务公开的内容、程序，提高行务公开工作的规范化水平；进一步强化职工的民主意识，积极引导职工广泛参与行务公开，保障广大职工在经营管理中的知情权、监督权。三是要积极推动民主管理工作。不断创新民主管理的实现形式，拓宽民主管理的渠道，增强民主管理的活力。

（五）积极开展适合机关职工的文体活动。根据机关广大职工的特点和需要，机关工会可以成立若干个协会或兴趣活动小组，把职工群众吸引到各个协会或兴趣小组，经常性地开展一些职工群众喜闻乐见的文体活动，使职工在活动中陶冶情趣，增强体质，丰富职工的业余文化生活。

各位代表，我们正处于改革、发展的关健时期，我们要团结和动员全体职工，在**行党委、机关党委的正确领导下，发挥聪明才智，群策群力，开拓进取，为实现**行又好又快发展而努力奋斗！同时，我也相信经过这次代表大会选举产生的新一届机关工会委员会，一定会在**行党委和机关党委的正确领导下，把**行机关工会工作做得更好，为促进我部改革与发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

某某银行工会工作报告 篇2

(一) 服务员工的发展。

学习型组织的建立就是对员工的学习、员工的工作、员工的创业提供帮助。不仅如此, 还要对员工的综合素质进行培养, 对员工的综合能力进行提高。将员工成长中工作中的需求都得以全部的满足, 让员工在银行中更好的发展。

(二) 推动组织的发展。

将工会组织的生机活力进行全面的挖掘并对组织的文化进行创设, 将工会组织的创造力、凝聚力以及吸引力予以一定程度的加强, 为组织政治的坚定、组织的巩固以及组织的活力提供保障, 让工会事业快速健康的发展,

(三) 促进银行的发展。

学习型组织建设能将工会组织的优势予以充分的发挥出来, 协助银行员工知识的学习, 把员工掌握的知识和经验运用到实际的工作中, 组织银行的全体员工协助学习型组织建设。

二、银行工会加强学习型组织建设的基本原则

(一) 坚持多样性原则。

学习型组织建设没有固定的模式。因银行员工表现出来的需求是不同的, 所以要讲求多样性的原则, 对所有员工的需求都得以满足, 并形成多种多样的工作方式。在学习型组织的建设中, 多样性原则的尊从是最基本的要求。

(二) 坚持自主性原则。

学习型组织建设, 要将员工的主体地位予以明显的体现出来, 并进行充分的尊重。将银行员工的自主性和手创性进行引导和挖掘, 在对银行员工予以调动的同时要将工会组织的特点完全的激发出来, 并充分进行利用, 工会组织的特点主要是指工会的积极性、创造性和主动性。培养工会的自主创新能力, 让工会在遇到难题时能及时快速的进行解决。

(三) 坚持整合性原则。

学习型组织建设是一个特殊化的工作方法, 它能不断创新工作方法和处理问题的方法, 将银行的各种资源进行合理的配置, 促进合作的开展进程, 将学习型组织建设过程中的资源和方法进行有效的整合。

(四) 坚持实效性原则。

学习型组织建设要重视实际的效果, 将形式主义进行有效的避免, 并对“虚化”倾向和“泛化”倾向进行有效的防止, 将创建的效果在组织的发展方面、社会的收益方面以及青年的满意度方面表现出来。

三、银行工会加强学习型组织建设的基本方法

(一) 树立新型学习理念。

在学习型组织建设之前, 应进行适当的宣传, 让银行员工对学习型组织有个相关的了解, 将原本组织的理念以及员工学习的理念进行转变, 让银行员工和工会干部树立正确的学习理念。在现在日新月异的社会, 要想更好的生存和运行, 就必须加强对知识的学习, 这样才能跟上时代的脚步, 不被社会所淘汰, 在知识的学习中, 学习理念是最关键因素, 它是学习的生命和灵魂。在树立学习观念的同时还要树立团体学习理念, 加强团体之间的联系和合作, 致使学习的速度超过改变的速度。

(二) 不断丰富学习内容。

在建设学习型组织时, 要对员工和组织的现实需求进行了解, 并将学习的重点和学习的内容进行阶段性的划分, 并制定出中长期的实施方案。在学习型组织建设的方案中, 应该对毛泽东思想、马克思列宁主义、科学发展观、邓小平理论以及“三个代表”重要思想进行学习;并将党的理论创新成果进行分析, 将马克思主义中的方法论和世界观进行掌握;不仅如此, 还要对中国的历史进行学习, 了解中国的传统美德, 了解中国特色社会主义建设发展的辛酸历程;加强对法律法规知识的学习、加强对市场经济理论知识的学习、加强对工会业务知识的学习以及专业业务能力的学习;根据银行职员的兴趣爱好以及个人特长进行使用技能的培训;对各种科学知识, 各地的风俗习惯的学习。

(三) 不断健全完善组织学习机制。

在对学习型组织建设的过程中, 要坚守实事求是、一切从实际出发的原则, 根据银行的实际情况进行组织学习机构的建立。在建立的过程中, 要对机构的程序进行合理的分工和管理, 让组织学习机构逐渐的趋于完善。根据银行的实际情况进行领导机构的创建, 该机构由主席进行全权负责, 在管理过程中, 要进行目标管理, 为学习型组织创建工作的全面开展奠定基础, 将创建的工作进行合理的指导、管理以及协调。根据员工的自身条件建立学习小组, 将员工的潜能进行深入的挖掘, 并进行充分的利用。

(四) 拓展学习平台。

根据社会的变化对学习的载体进行创新, 对学习的资源进行深入的挖掘, 让员工学习资源的利用空间予以最大程度的扩展。第一种方法就是通过媒介手段, 为员工的学习提供更多的信息和资源;第二种方法就是对领域的充分使用, 为员工的学习创造有利的学习环境;第三种方法就是根据不同的群体开展不同的专题活动。增加员工的知识量, 培养学生的创造力和思维能力。

(五) 不断完善激励制度。

在建设学习型组织的同时, 还要创立学习的激励制度, 激励制度的建立不仅仅可以推动工会组织的发展还能提高员工群众的综合素质。第一、考核激励, 在学习的过程中, 员工可以根据自己的学习能力选择不同的阶段, 不同的学习内容, 在一段时间后, 对员工的学习情况进行考核, 并制定适当的奖惩措施。第二、使用激励, 根据素质的高低的理念进行合理的用人机制, 对员工进行培养和选拔, 将优秀的人才推荐给党委, 做到“学而优则用”。

参考文献

[1]袁沅.试论银行工会工作与学习型组织建设[J].科技致富向导, 2012 (18) [1]袁沅.试论银行工会工作与学习型组织建设[J].科技致富向导, 2012 (18)

[2]皮俊杰.以职工为根本切实做好工会工作[J].现代阅读 (教育版) , 2012 (19) [2]皮俊杰.以职工为根本切实做好工会工作[J].现代阅读 (教育版) , 2012 (19)

[3]杨午阳, 张行远, 宋红权.银行工会工作的现状及对策[N].临汾日报, 2010-11-27A02.[3]杨午阳, 张行远, 宋红权.银行工会工作的现状及对策[N].临汾日报, 2010-11-27A02.

[4]发挥桥梁纽带作用构建和谐内部环境积极推动农发行改革与发展——孟献斌同志在中国农业发展银行工会工作会议上的工作报告[J].农业发展与金融, 2005 (6) :23-30.[4]发挥桥梁纽带作用构建和谐内部环境积极推动农发行改革与发展——孟献斌同志在中国农业发展银行工会工作会议上的工作报告[J].农业发展与金融, 2005 (6) :23-30.

某某银行工会工作报告 篇3

【关键词】新时间；商业银行；工会工作

商业银行工会作为企业工会，是我国工会的重要组成部分，承担着维护商业银行职工合法权益，带领组织职工参与商业银行经营和改革的重要任务。商业银行工会面对的是本行员工，如何开展好工会工作是摆在商业银行工会工作者面前的主要任务，也是商业银行持续、健康、和谐发展的重要保证。

1.围绕职能开展工会工作

《工会法》赋予工会“维护、建设、参与、教育”四项主要职能。从这四项职能出发开展工作，是各级工会组织和工会工作者的重要职责和重要工作任务。

1.1切实维护好职工的合法权益

《工会法》规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责”，把“维护”职能作为工会的基本职能是由工会的性质和特点所决定的，工会的产生首先是从维护职工的合法权益开始的。职工的合法权益主要指政治的、经济的、文化的和社会等四个方面，作为商业银行特别是国有商业银行在维权方面做的虽然比较好，但也有不完善、不到位、不彻底的地方。比如，民主政治权利方面，职代会、行务公开、集体协商都有制度，但在具体执行当中也有不严不细不规范的问题，有的还流于形式；职代会不能坚持按期召开，代表提案不能按时答复和解决，行务公开的内容、频率不全不细不固定、随意性大，集体协商的覆盖面小、针对性不强。劳动经济权利方面，劳动报酬的差距过大，高低差距十多倍至二十倍，不利于调动和发挥基层员工的积极性，更会阻碍业务的发展；休息休假制度不能完全保证，尤其是营业网点的员工加班加点、节假日上班是常事，休不上年假的人员也不在少数。这就需要商业银行各级工会以至行业工会在参与商业银行经营管理中，多从职工个人方面考虑，尽可能让每一个员工的权利得到保障，做到人人能平等享有同样的权利。

1.2切实发挥好建设职能

工会的建设职能，就是工会吸引和组织职工参加经济建设，努力完成生产任务。具体到商业银行来说，就是在行党委正确领导下，带领和组织广大员工积极投入到银行的业务经营当中去，通过开展劳动竞赛、创先争优、文化娛乐等活动激发员工热情、调动员工积极性来完成银行经营任务。

1.3认真履行好参与职能

工会的参与职能，就是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理、参与企事业单位民主管理的职能。具体到商业银行来说，工会就是通过职代会、行务公开、合理化建议等形式，代表和引导职工参与民主管理、民主决策、民主监督，确保职工的知情权、参与权和监督权，确保职工的合理诉求和好的建议能及时传导给管理层，真正体现广大员工的主人翁地位。

1.4认真履行好教育职能

工会的教育职能，就是工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质，使工会成为职工群众学习知识，掌握技能的大学校。工会的教育职能包括两方面内容，一是思想政治教育，二是科学文化教育。具体到商业银行来说，就是一要协助行党委在职工中开展好思想政治教育，当前的重点是：（1）开展好社会主义世界观、人生观、价值观的“三观”教育，特别是教育和引导广大员工努力践行社会主义核心价值观，汇聚起实现中国梦的正能量。（2）深入开展中国特色社会主义和“中国梦.劳动美”教育，引导员工坚定理想信念，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固广大职工团结奋斗的共同理想基础，自觉把个人梦与中国梦紧密联系在一起，以劳动者的佳绩共创中国梦，以创新者的姿态拥抱中国梦。（3）继续开展遵纪守法和廉洁从业教育，教育员工严格遵守和执行国家和上级行及本行的规章制度，严格按照操作规范办理业务，严格执行廉洁从业守则，把职工的从业行为关在制度的笼子里。要协助人力部门开展好业务知识培训。当前商业银行业务日新月异，新知识、新业务不断推出，要想让每位员工尽快适应业务变化要求，狠抓业务知识学习和业务技能培训，不仅是商业银行人力部门的主要工作任务，同时也是工会部门的重要工作任务。

2.克服难点开展工会工作

组织职工开展劳动竞赛和文体活动是工会工作的一项主要内容，商业银行工会也不例外。在当前形势下，商业银行如何把劳动竞赛、文体活动特别是文体活动与商业银行业务经营有机结合起来是困扰商业银行工会工作的难点，需要商业银行高层和各级工会不断探索加以改进，只有把这个问题解决好，把文体活动开展地有声有色、人人喜欢、人人参与，才能使商业银行工会真正成为广大员工信赖的“职工之家”。工会可以通过提案、建议促使改进，比如举办劳动竞赛的规模、频次问题，竞赛优胜者激励、待遇问题。属于党和国家政策的，只要政策没有明令禁止的没有明确要求的，只要职工群众喜欢的、健康的、愿意参与的，都可以尝试的去开展。

3.关爱员工开展工会工作

关系爱护职工是工会的一项主要工作也是日常工作，更是工会最能凝聚人心的一项工作。目前商业银行在这方面大都做的不错，特别是国有商业银行，但也不完全尽如人意，需要不断改进、不断完善、不断提高。工会关爱员工，员上信赖工会。目前商业银行工会应从工作关爱、生活关爱、心里关爱三方面开展关爱员工工作。

工作关爱，就是通过形式多样的拓展、培训等活动帮助员工提高自身综合素质，制订科学合理的职业规划，树立正确的成长观，保持正确的工作心态和状态；通过给员工提供安全舒适的工作环境和先进优良的办公设备来调动员工的工作热情和积极性，帮助员工提高工作效率、提升工作业绩。

生活关爱，就是要切实了解员工在工作以外的实际需求和困难，通过组织的力量及时为员工排忧解难。当员工有生病住院、亲人去世、突发事件、重大灾患时及时看望慰问；开办职工食堂、职工宿舍，解决职工吃早点难和单身职工食宿难的实际问题，从而帮助职工有效提高生活品质，缓解生活压力，拉近组织与员工之间的感情距离，增强员工归属感。

4.创新思维开展工会工作

创新是一种职业能力，工作的创新不在于标新立异，而在于工作方法和内容更适合实际需要。创新包含思想创新、即新思维和行动创新。商业银行目前正处在加速变革和业务转型时期，工会及工会工作者必需适应形势变化，以开放性的思维方式谋划工会“四大板块”工作任务，立足现实、立足本职、立足自我创造性地开展工作，开创基层商业银行工会工作新局面。

5.加强自身建设开展工会工作

对于商业银行来说，工会工作确实不是主要工作，但也是不可缺少的一项工作，因为它的好坏会影响到每位员工，继而也会影响到商业银行主要工作。目前商业银行内部有些人甚至管理层认为工会可有可无，工会工作可做可不做，这一认识是十分片面的也是错误的。作为商业银行工会工作者绝不能有这种认识，并且必须树立自信心，加强自身建设，刻苦钻研理论知识和专业技能，练就自身本领，用中国特色社会主义理论和银行业务知识武装自己的头脑，加强调查研究，及时总结经验，创新工作思路，密切联系职工群众，努力使自己真正成为职工群众信赖的“娘家人”。 [科]

【参考文献】

[1]中国工会十四大文件组，中国工会十四大报告辅导读本[M].北京：中国工人出版社，2003.

某某银行金融知识进万家报告 篇4

“金融知识进万家”宣传服务月活动总结

**银行市场部：

为了提升社会公众金融素质和依法维护自身权益的意识与能力，有效维护银行业消费者合法权益，促进银行业持续健康发展及社会和谐，根据银监局及省联社要求，我行从2013年9月1日至9月30日在全国范围内开展为期一个月的“金融知识进万家”银行业金融知识宣传服务月活动，此次宣传活动的开展，有效增进社会公众对现代金融的了解、消除公众对金融产品认识误区，引导社会公众科学合理使用银行产品和服务，提升消费者保障自身资金财产安全的意识和能力。同时，也进一步提升我行服务水平，塑造良好的社会形象，现将宣传服务月活动情况汇报如下：

一、高度重视，加强组织领导

为保障“金融知识进万家”活动有序开展，取得实效，我行成立2013年“金融知识进万家”活动领导小组，由合行行长任组长，副行长任副组长，业务发展部、综合管理部、计划财务部、稽核审计部、风险管理部及安全监察保卫部经理为成员，负责我行银行业“金融知识进万家”活动的总体指导和部署。领导小组下设办公室，办公室设在业务发展部，统筹协调各营业网点落实各项工作要求，积极配合做好各项工作，确保宣传服务月活动工作扎实推进。

二、周密部署，精心安排

（一）制定活动方案，明确工作目标

我行根据***银监局《2013年甘肃银行业“金融知识进万家”宣传服务月活动方案》的要求，制定了《**银行2013年“金融知识进万家”宣传服务月活动方案》。方案明确了活动目的、活动主题，并对宣传活动进行周密的安排部署，提出活动要求。同时，制定了《**银行金融知识宣传服务活动突发事件应急预案》，确保我行在金融知识宣传服务活动期间提供优质服务，完善突发事件应对机制，提高我行金融服务能力及危机处置能力。

（二）、精心筹备，确保宣传内容质量

一是为确保我行扎实有效开展此次金融知识宣传普及活动，合行领导小组根据**银监分局《2013年银行业金融机构“金融知识进万家“宣传服务月活动方案》要求，结合我行自身情况和全县公众对金融知识了解水平，合理安排各部门做好宣传内容整理搜集工作，并要求搜集的宣传内容要通俗易懂、简练明了、易识易记，以公众喜闻乐见的方式展现宣传内容。

二是领导小组对各支行从宣传资料发放、展台布置、宣传场地选择、专题片播放、标语横幅以及绶带制作、音箱电视准备等具体工作逐一安排落实，实行专人负责，全方位保证了活动有条不紊地进行。

三是领导上阵亲自抓宣传、抓督导。在活动开展期间，分管行长率领综合部负责人一行深入到**等营业网点查看

了设备、宣传资料到位情况，了解宣传效果，听取多方意见和建议，对活动进行全程指导、有效监督。

（三）、宣传内容丰富，开展多样化的宣传方式

为保证我行金融知识进万宣传活动的效果，让我县更多的社会公众得到金融知识的普及，我行利用各种资源开展了形式多样的宣传活动，一是我行围绕活动主旨，在城区营业网点利用LED屏滚动播出宣传标语，每周更换一次宣传口号，共播放宣传口号24条；二是利用我行营业大厅内液晶电视播放短片，宣传卡安全、ATM机使用、电子银行、个人贷款投资理财、防范和打击非法集资等方面的内容；三是由总行从相关业务部门抽调业务主办在我县中心广场，悬挂宣传横幅，设立户外金融知识宣传咨询服务台，现场为过往公众解答，当天共发放宣传材料2000余份，现场为过往市民、学生、商户等200多名群众解答个人贷款、信用卡、借记卡、银行理财、电子银行、自助设备、代销业务、非法集资、假币识别等方面的常识。四是在全县16个网点摆放宣传资料，柜台工作人员在办理业务过程中为客户发放宣传资料。

三、活动取得的实效

（一）活动以通俗易懂、生动新颖、灵活多样的内容和形式，广泛开展公众金融知识宣传教育，增进我县公众对现代金融的了解，促进了金融知识进一步普及，进一步增强消费者权益保护意识和金融风险的意，有效提升我县公众的金融知识水平。

（二）提升我行社会服务形象，促进我行创新能力。通

过此次宣传，使我县公众对金融知识有了进一步了解，获得广大公众好评，提升了我行社会服务形象。

（三）通过本次与客户近距离的接触，进一步了解到客户对金融服务新的需求，有助于我行适时调整信贷结构，创新经营模式，增强我行市场竞争力。

某某银行工会工作报告 篇5

今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。

1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。

2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。

3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛;二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。

5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。

6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。

7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6s助战旺季

争当岗位先锋”倡议书;二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题的能力，用专业的水平留住客户;三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。

8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于12月23日举办建行扬州分行青年员工沙龙 活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动。

银行工会工作计划

根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。

一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

银行工会工作计划 篇6

一、注重思想引领，力争在提升职工素质上取得新成效

(一)一以贯之加强形势教育。充分利用工会组织的特有优势，组织职工认真学习、深刻领会党的会议精神。运用职工喜闻乐见的形式，分步骤、分专题，力求学懂、学深、学透、学精。坚持把学习党的会议精神同研究解决“服务大局、服务职工”等重大问题结合起来，同研究解决工会自身建设中存在的突出问题结合起来，适时组织“贯彻会议，开辟工会工作新领域”学习体会交流。

(二)一脉相承推进“创争”活动。“创争”活动重点要在结合上下功夫，在创新上求突破，努力构建“与时俱进、法德并治、知行合一”的管理模式，促进“创争”活动常创常新和长效化管理。按照“精一、会二、学三”和在实践中提高岗位技能的要求，进一步完善“创争”活动评价考核体系，为职工创造更多的学习机会和成才机会。充分发挥工会“大学校”的作用，继续推进职工素质提升工程，在全行努力形成团队学习、全程学习、终身学习的良好氛围。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设，鼓励青年职工参加支行青年读书俱乐部。

(三)一着不让开展业务竞赛。认真总结近年来“创新金融服务、支持经济发展”业务竞赛活动的经验做法，不断完善职责明确的领导机制、常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制。认真贯彻落实总分行《期间业务竞赛规划》，积极探索业务竞赛的新领域、新形式。按照做好规定项目、做强特色项目的要求，在有效性、趣味性、新颖性上下功夫，促进职工职业素养和专业技能的提升。注重对竞赛活动全过程管理，力求做到标准严格、程序规范、尊重民意，使“赛”和“奖”等手段发挥实效，不断激发职工参与竞赛活动的内在动力。积极探索特色竞赛新模式，深入开展以规范内部管理、提升工作质量为主体的“实践式”竞赛，以攻坚克难、进位争先为重点的“研究式”竞赛，以岗位成才、增强能力为内容的“成长式”竞赛和以改革创新、服务发展为关键的“拓展式”竞赛。精心组织开展具有金融行业特点、射阳支行特色的立功竞赛，积极参加县总工会组织的“安康杯”竞赛;以争创“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、建功‘’”主题竞赛活动，引导职工争当劳动模范和技术创新能手;继续组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛，力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌。

二、紧扣中心工作，力争在服务科学发展上展现新作为

(一)推动建功立业。围绕服务科学发展这一时代主题，紧紧依靠全行职工的广泛参与和倾情奉献，深化群众性建功立业活动，激发职工主人翁意识，发挥职工主体作用。以创建“工人先锋号”、“巾帼示范岗”及参加全县“社会评议热点中层岗位”活动为主要载体，团结动员职工发挥主力军作用，当好科学发展的积极推动者。深入开展“央行关爱职工、职工热爱央行”的“双爱”活动。积极倡导依靠职工建设央行，关爱职工、关注职工成长，引导职工热爱央行、关心央行发展，做央行发展的主力军。紧紧围绕创新强行战略，以“打造创新型支行、发挥主力军作用”活动为载体，不断激发职工的创造活力和创造热情，引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。

(二)注重典型引路。以人民银行工会系统“弘扬先进年”活动为契机，结合“勇于争先、长于实干、乐于奉献”支行精神和“知责思为、克难求进、创优创新、和谐和美”支行行训，深入开展“弘扬先进、崇尚先进、学习先进、争当先进”活动。结合今年市中心支行“十大和谐标兵”和第二届“身边的榜样”评比表彰活动，积极培养、树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热情，充分调动职工投身支行改革发展的积极性。工会组织不仅要有发现典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有培植典型、造就典型的能力和水平。在货币金银股“工人先锋号”、“央行爱心妈妈”等传统品牌的基础上，今年将有计划地培植1-2个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。

(三)深化民主治行。紧紧依靠职工民主办行、民主兴行，不断健全民主治行机制。认真落实以职工大会制度为基本形式的职工民主管理制度，规范职工大会的内容和程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用创造条件。按照分行党委《关于进一步加强职工民主管理工作的实施意见》的要求，明确行务公开的内容、范围、方法和责任主体，认真落实行长接待日、重大决策和重要事项向职工大会报告、职工代表列席行务会和行办会制度。按照决策民主化、办事公开化、职责明细化、监督程序化、信息反馈经常化的原则，制订并落实民主生活会、全员民主评议和督促检查等民主管理制度。

三、坚持以人为本，力争在推进和谐建“家”上创造新特色

(一)注重人文关怀，提升维权水平。按照“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观。切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，引导职工讲政治、顾大局，依法、合理地表达自己的利益诉求，使工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使工会干部成为职工的“贴心人”和“娘家人”。完善维权维稳机制，建立健全工会源头参与的各项制度，不断推动《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规的贯彻落实。通过走访、问卷、座谈等形式全面了解职工的思想状况，定期分析研究，及时向支行党政提出合理化建议。建立行长全日制接访制度和联系群众制度，与职工促膝相谈、坦诚相见，把职工当成知己，切实起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。开展心理健康教育，注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求，正确对待自己、他人和单位，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。建立健全职工精神调适和心理疏导机制，加大“情感投资”，使职工在潜移默化中体会出人文关怀，对工会组织产生亲近感和归宿感。

(二)拓展普惠范围，提升幸福指数。按照“群众利益无小事”的要求，把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位。工会要定期组织讨论职工反映的热点、焦点问题，工会干部要带着感情做工作，真心实意为职工做实事、办好事、解难事。认真落实好职工大会提案和职工的各项福利待遇，保证每年为职工办一件千元以上的福利，既要办锦上添花的好事，更要注重办雪中送炭的实事。坚持“四到家、五必访”制度，建立困难职工帮扶工作的长效机制，完善困难职工档案，努力把“春送幸福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动做成工会帮扶工作的品牌。举办职工营养、健康教育知识讲座，提高职工的自我保健、健康意识。坚持“党建带妇建”的方针，深入开展“三项”创建活动。针对女职工的特点，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，激励女职工将才智奉献于发展，将文明奉献于社会。完善女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，做好对女职工“四期”权益的维护工作。

(三)坚持“文化引领”，提升建“家”水平。加强动态管理，广泛吸引职工群众人人参与建“家”、评“家”、认“家”，以职工的满意度作为衡量建“家”水平的基本依据，始终保持“职工之家”建设的生命力。通过建“家”，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、体现人民银行“家”的温暖，增强支行集体的凝聚力。要秉承“以人为本”的理念，注重发挥“文化引领”的独特作用，大力推进支行特色文化建设，促进人的全面发展和和谐支行建设。开展以会议精神宣讲进股室、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金融新知识普及进股室、央行文化进股室为主要方式的“五进股室”活动，深化以职工文艺沙龙、职工假日文化、职工才艺比赛为主要内容的“职工大舞台”活动，进一步丰富职工精神文化生活，体现职工积极向上、追求卓越的精神风貌。按照职工学校、职工俱乐部、职工书屋“三位一体”的要求，加大“职工之家”硬件投入，推进央行文化主阵地建设。在现有楼道文化的基础上，积极探索开展“行风建设与丹顶鹤文化”课题研究，打造射阳支行特色文化品牌。积极开展各类文体活动，增强职工体质，陶冶职工情操，增强“家”的亲和力和凝聚力。每季度组织1次职工群众参与率高的文体活动，组织庆“五一”银行保险机构掼蛋友谊赛和迎国庆“金融杯”体育运动会，选派人员参加市中心支行系统第三届职工羽毛球比赛。

四、强化职能建设，力争在提升工作水平上实现新突破

(一)加强政治化建设。切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感，始终保持工会与职工群众的密切联系，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用。要按照全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》部署要求，组织工会干部深入学习、广泛宣传、全面实践，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把党的会议精神落实到做好新时期工会工作上来。在工会干部中全面开展“能力建设年”活动，采取多种形式和渠道，加强对工会干部的能力培训，不断提升举重若轻的履职能力、与时俱进的学习能力和拒腐防变的自律能力。脚踏实地为职工办一些好事、实事，搭建更多服务履职、服务职工、服务大局的平台，切实肩负起工会组织的职责、使命，打造“党组重视、行政支持、职工拥护”的品牌工会。

(二)加强规范化建设。坚持建会、建制和建“家”的有机统一，按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的标准，修订完善工会AAA级规范化建设标准体系，开展新一轮工会规范化建设。强化工会经费收缴、资产管理和审计监督工作，保证将有限的工会经费用在刀刃上。

有关银行工会工作总结 篇7

一、加强民主管理，保证民主参与渠道的畅通

实现企业民主管理，既是促进企业健康发展的重要方法，也是提升职工地位、素质的重要标志和途径。我们十分重视民主渠道的畅通。一是畅通会议渠道。坚持职工代表大会制度，组织召开了公司一届二次职工代表大会，听取和审议通过了各项工作报告，对会议讨论中征集的职工代表意见，我们2次召开工会委员会会议，专题进行梳理研究，逐条进行分工，明确责任和落实时限，并将落实情况向全体会员做了通报，意见落实率98%，其余意见列入了公司发展建设计划，正在逐步解决。二是畅通组织渠道。早在公司工会建立之初就设立了行政机关、采选车间、妇女工会、经费审计等组织，各工会组织注意跟踪听取职工意见，及时向公司工会委员会反馈意见，进行研究处理，确保了会员和职工反映的问题及时得到落实。三是畅通日常渠道。各工会组织成员经常深入职工当中，通过平时与会员和职工、职工家属等在生产建设中接触，在学习过程中交流，在生活过程中交往，及时了解和发现公司生产生活中的问题、职工个人存在的这样那样的困难，及时帮助解决职工关心的事宜，使我们在后勤管理、制度落实、方便职工工作生活等各方面都有了较大改进。今年我们公司创造了前所未有的业绩，各项生产指标都达到了前所未有的高度，其成绩的取得，就是我们广大职工智慧的结晶、汗水的凝聚、力量的创造、民主的努力。

二、突出维权工作，切实维护职工合法权益

维护职工权益是工会委员会职责的本质体现。我们始终把维护职工权益作为工作的立足点，积极开展各项工作。一是认真签订了各项合同。依照法律、法规制定签定了公司第一部《集体合同》，员工入司时及时督促签订劳动合同，将涉及职工利益和劳动关系等重大问题纳入到合同中，为有效维护职工权益，协调劳动关系奠定了基础。二是狠抓了生产劳动安全。我们始终把生命安全放在维护职工利益的首位，坚持理念兴平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改创平安、督导助平安的思想不动摇，经常性的开展安全教育、安全演练、安全检查，督促有关部门按时发放劳保用品、劳保福利、劳保费用交纳、医疗费报销等问题，及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用，努力为职工提供有效的援助。三是积极建议提高员工待遇。公司发展出现了喜人景象，经营业绩不断攀升。对此，我们通过各种方式，积极向公司高层反映，建议提高员工待遇，公司董事会和经营班子十分重视我们的关切，及时研究修订了《薪酬制度》等涉及员工利益的问题，使每个员工的工资都得到了较大幅度的提升，并提高了生日、节日贺金、降温费等，发放了伙食补助。四是坚持开展送温暖活动。我们始终关注、关心、关怀员工的个人生活情况，全年，共慰问婚丧嫁娶、子女上学、困难家庭、住院职工等410多人、73000多元，使有限的资金起到了雪中送炭的作用。五是十分重视妇女工作。公司在组织生产活动和文化活动等各领域、各方面都始终注意发挥女职工的作用，携手大家一起研究，引导大家共同参与，组织大家积极参加。三八妇女节期间，工会组织公司女同胞召开了座谈会，听取大家对公司建设的意见建议，并组织她们到风景宜人的孔雀山庄进行了游览观光;为所有女职工签订了 “劳动保护合同”;在10月和11月份，组织已婚女职工进行了妇检。让女职工切身感受到公司大家庭的温暖。

三、开展文化活动，为职工创建高质量精神生活

由于公司的地理条件和发展建设限制，职工的活动场所和活动内容目前还很有限。这种情况下，我们不等不靠，注意在有限的条件下积极想办法、动脑筋，尽可能地满足员工文化活动需要。一是积极组织多项文体活动。五一、十一等大的节日，我们都积极组织员工开展篮球、乒乓球、拔河、扑克等竞赛，同时我们还组织了篮球队到相关单位参加了友谊赛，选派棋手参加了庐江县工会组织的棋类赛，并取得了较好的成绩。今年7月份，我们还组织5个批次、80多名员工到黄山、海南、青岛、港澳等地进行游览，让大家开阔视野、放松精神、提升锐气，深切感受员工在公司有着崇高的地位，始终是公司发展建设的主人，调动了职工的工作积极性、创造性。二是坚持抓好“一报一网”工作。经常利用公司内刊和网络宣传典型、宣传工会知识、宣传公司形象，督促各部门和通讯员积极撰写反映矿山工作生活、引导员工思想、疏导员工心理的稿件，每月都按时编辑、发放公司内刊，借以熏陶我们职工的情操，提升我们的素质。全面改版了公司网页，设立了公司员工文化园地，展示了公司职工队伍的良好修养和形象，激发了公司员工热爱矿山、建设矿山的思想。三是开展优秀员工评比活动。我们向经营班子建议，在去年和今年年底，分别组织了年度先进集体、优秀员工评比，表彰和奖励了30多个先进集体和个人，弘扬了劳模精神，形成了尊重劳动、尊重创造、尊重先进、学习先进的良好氛围。四是启动企业文化发展规划。公司工会会同公司有关部门正在认真研究制定《企业文化建设纲要》，提出了建设图书室、荣誉室、台球室、乒乓球室、卡拉ok室和篮球、羽毛球场等“六室两场”计划，不远的将来，我们就将实现活动有场所、文化上档次、内容更丰富的企业文化目标，建立并呈现出我们大气和睦、锐气十足、朝气蓬勃的矿山精神风貌。

四、加强自身建设，不断提高工会干部服务能力