某某某09年广电网络公司工作总结

某某某09年广电网络公司工作总结（共9篇）

某某某09年广电网络公司工作总结 篇1

09年党员工作总结

我热爱本职工作，甘于奉献，不讲条件，听从领导安排，扎扎实实工作，积极参与开展的各项活动，出色地完成了各项任务。加工作以来，我始终对工作兢兢业业，对技术刻苦钻研，对业务不耻下问，对管理精益求精，在上级领导和同事们的帮助下，自身理论、业务素质和工作能力得到了全面发展，积累了大量的技术和管理经验。特别是任XXX分公司副理主管工程技术、干线维护、机房技术保障等的一年中，我积极协助经理，充分发挥同事们的主动性，创造性开展各项工作，取得实效。

广电网络公司承担着传输广播电视节目的重任，是新闻媒体的重要组成部分。不仅要懂技术，更重要的是要讲政治。首先要牢固树立“安全播出重于泰山”的思想，坚决杜绝非法干扰信号的插入和破坏。其次是做好协调。企业要发展不仅要有好的内部环境，更要有好的外部环境，这就要求我们在实际工作中做到，在认真贯彻上级精神的同时，积极协调处理好与当地及各县市广播电视部门的关系，协调处理好与其它职能部门的关系，积极争取当地党委、政府和广电行政管理部门对公司发展的政策支持和帮助。三是要做好服务。做好服务就是要保证我们的信号质量，同时要向观众提供优质的节目信号质量，让广大观众收看好中央、自治区和当地等频道的节目，为观众提供丰富的精神食粮。

09年我分工主管技术部和省干维护，今年公司计划在市区网络进行双向网改，数字电视整体平移。年初就开始对网改的项目申报，7月初项目立项。当时对完成任务信心不足，我发扬团体主义精神，在以身作职的同时作为一个主管我创造一种氛围，在同行之间应建立平等、团结、友爱、互助的关系。提倡互相学习、相互支持。这不仅是领导对我们的信任，同时也是领导对我们工作能力的检验；思想的转变，认识的提高，带来信心的增强，要完成计定目标，我们必须群策群力，充分挖掘员工的潜能。不管有多大困难，我们必须完成，没有任何条件，还要妥善处理好维护、网改、施工三者之间的关系，三者无轻重之分，都要完成好。设计人员走街串巷，对网改的线路一条一条的核算。对于这些我们没有一句怨言，就这样经过大家的共同努力，截止12中旬完成双向网改用户1.5万户，新安装1100户，架设光缆60公里，开通光接收机108个，数据光节点75个。可以双向互动的用户覆盖1.2万户。圆满的完成了任务指标。

在干线维护方面09年共到克拉玛依巡线8次，干线施工盯防盯守4次 干线备用纤测试四次，各站机房UPS电池放电检查一次，XXX机房干线光放大版更换一次，割接一次，意外阻断事故一次。二.存在不足

1、方式、方法比较简单，这一年工作可谓千头万绪，要求处理和解决的问题很多，在这种情况下，本人有时处理问题比较简单，特别是遇到一些较为棘手的问题时，内心就显得比较急躁，脾气也就容易暴躁。

2、改施工管理不够

在双向网改造期期间先后来了5个施工队，各队的施工技术也有不同，当时想施工人员多就可以完成网改任务，对施工队施工人员把关不严，先后有3个施工队提前离开。造成了工期的延误。

三、今后打算

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电网络的形象。只有提供良好的服务，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。在今后的工作中要对市区网络认真维护，精心设计、精确施工真正做到“守一方网络，保一方畅通，创一方效益”。用户的满意，就是我最根本的追求目标和努力方向。为此，我积极探索在新形势下优质服务的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象。我想，投入才有回报，主动才有创新，坚毅才有作为。在今后的工作中，我将努力增强工作的主动性、科学性和预见性。

某某某09年广电网络公司工作总结 篇2

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委、乡政府及上级主管部门的大力支持下，我们南高乡安监站加强对辖区内生产经营单位的安全生产监督管理，防止和减少各类安全生产事故，确保了全乡人民群众的生命和财产安全，为促进全乡经济建设和社会各项事业的蓬勃发展奠定了坚实基础。

现将2008年来工作总结如下：

一、加强领导，健全组织加强了南高乡安全生产委员会的领导职能，制定完善了本乡《关于相关职能站所安全生产职责暂行规定》，对各站所职责进行了明确分工。强化了安全生产委员会的职能，针对近期农村有铜电缆屡屡被盗情况，经乡党委会议研究，把南宫邮政局，网通公司纳入安全生产委员会，定期召开安委会工作联席会议，研究商讨各类安全问题。

二、强化宣传，营造氛围强化安全生产宣传，营造安全生产的良好氛围。一是结合6月份的安全生产宣传月活动，悬挂过街条幅29条，张贴小标语200多份，书写安全生产常识性内容的板报30余块，散发安全生产宣传单1000多张，规模以上企业全部开展了安全生产主题活动，采用宣讲、图片展览、参观学习、文艺节目等多种形式，贯彻宣传安全生产的重要意义，使广大职工受到了切实教育。二是针对我乡企业数量多、规模小并且经营类型单一雷同的特点，与栾城县联通公司合作，建立了南高乡人民政府安全生产网络信息平台，信息平台收集了我乡范围内的企业经营者联系电话，定期发布有关法律法规条文摘要；上级政府会议要求；以及符合企业自身特点安全生产小知识，强化了企业经营者安全生产的意识，起到了潜隐默化的作用。

三、摸清底数，打好基础一是投资3000元，改善办公条件，并强化了市示范化安全生产乡镇建设工作；二对全乡范围内的生产经营企业进行了地毯式普查,做到乡不漏村,村不漏户,逐户检查，建起企业安全生产台帐；三是完善乡安监站会议记录、企业检查记录、整改记录等档案资料，打好工作基础。

四、强化责任，狠抓落实一是安监站对重点企业，严格实行每月一排查制度;二是制定并实施了南高乡重点监管企业领导包案责任制；三是与企业签订《安全生产责任书》。围绕2008年上级安排的隐患治理年、承诺落实年、双基建设年、行政执法年四个年企管委成立了相应的领导小组,有专人负责对四个年的各个具体工作要求,作出落实方案。根据方案安排组织力量深入各个企业督促整改，并在10月份联合县安监局组成县、乡小组，分四片对辖区内企业进行拉网式排查，查找问题整改隐患。对奥运期间安全生产管理的特殊时期我乡与工商局、建设局、质检局、公安局等相关部门联合执法队，有针对性的对全乡企业的薄弱环节进行督导检查，收到了明显效果，确保了奥运期间安全生产形式的平稳发展。

五、强化教育，提高素质强化安检人员素质，加强安全生产监管人员整体业务水平。为充实乡安检队伍，乡党委政府决定在乡机关大院抽调工作努力、精力充沛的年轻干部到安检站队伍中，调动了人员积极性，增强了工作战斗力；并在安检队伍中坚持实行每周一学习日制度，重点加强对法律法规的学习，并有针对行的对上级文件进行解读，吃透精神，把握实质，在工作中灵活运用，把文件落到实处。

六、加强制度落实，规范制度建设。

为使我乡安全生产管理工作走向制度化、规范化和标准化，我乡狠抓制度落实情况，制定了以下几项制度：（1）安全生产月例会制度。（2）企业分级管理制度。（3）企业家档案制度。（4）三项制度备案。（5）隐患排查治理制度。（6）专项整治制度。（7）其它制度，如《企业安全监管责任分解表》等。通过以上制度的建立，使我乡安全生产工作走上制度化、规范化的道路。

总之，2008年虽取得了一些成绩，但在提高干部业务素质、加强企业三级教育、企业安全隐患屡纠屡犯、违规现象处罚力度不到位等方面仍存在着不足之处，在今后的工作中，我们一定要认清形势，落实责任，强化措施，全面推进，为促进我乡经济建设稳定快速健康发展做出贡献。

2009年工作计划：

一 加大安全生产宣传力度。改变安全生产只是生产经营单位生产安全的错误观念，坚持以人为本，安全第一；安全生产，大家参与，为经济发展营造良好氛围。

二 完善落实安全生产月例会制度和企业分级管理制度。切实把安全生产工作落实到实处。

三 加大隐患排查整改力度。对重点企业重点部位实行每月一排查，及时发现及时督促企业整改。

四 按照县安委会工作部署，加大对企业安全生产方面的培训力度。

某某某09年广电网络公司工作总结 篇3

开展党建管理提升工作情况报告

根据国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》（国资发改革„2012‟23号）文件精神，公司领导高度重视，认真贯彻、落实开展党建管理提升专项工作，全面完成了中国XXX集团、XXX集团和公司前一阶段部署的各项工作安排。现将我公司开展党建管理提升专项工作的情况汇报如下：

一、贯彻落实党建管理提升专项工作的部署安排 按照中国XXX集团和XXX集团公司相关会议、文件精神,公司于2016年4月全面进入党建管理提升专项工作。

（一）领导小组专题会议情况汇报 1、2016年，公司党建管理提升领导小组召开了多次专题会议，通过从思想认识、动员组织、问题查找、基层落实和问题整改等方面，对提升工作进行了全面的总结和反思。一是传达、学习了中国XXX集团有关党建管理提升活动的经验交流会议精神和事长、总经理对党建管理工作作出的指示、要求；二是贯彻、落实了国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》、XXX集团《关于认真开展管理提升活动第一阶段“回头看”环节有关工作的通知》等文件精神；三是对公司全面开展党建管理提升活动以来的工作进行总 结反思，找出了党建管理提升活动存在的“调查范围广泛不够、管理诊断深度不够”等问题，要求公司经营班子和各部门认真深入抓好各项工作，为党建管理提升活动第二阶段的开展打下基础；四是对公司开展党建管理提升工作进行动员和部署，认真制定了各项工作计划，提出要求，落实责任。2、2016年3月，按照党建管理提升专项工作安排，公司党建管理提升领导小组会同在成都办事处的员工召开了党建管理提升专题总结会议暨第二阶段动员会议，一是对党建管理提升工作进行了总结，认为公司在党建管理提升工作中，能够结合自身实际，将管理提升活动与公司目前存在问题相结合起来，较好的抓住了突出问题，找到了大部分管理短板和瓶颈；二是对查找出来的突出问题与薄弱环节进行审议，共梳理出问题 项，并对问题进行了详细的分析；三是对公司党建管理提升活动第二阶段的开展进行了动员和部署，结合前一阶段工作的不足之处，为2016年的提升活动第二阶段工作制订了方案和措施，为今年工作顺利开展提供了保障。

（二）领导小组专题会议做出的安排

1、公司以“学先进、强组织、促提升、推发展、树品牌”为主题，进一步发动员工，积思广益，从普通员工到各级领导，从生产一线到管理岗位，广泛的开展讨论会和问卷调查，全覆盖查找党建管理短板，努力做到不留死角和盲点。通过查漏补缺，对第一阶段工作开展不充分的方面及时进行补充和完善。

2、针对公司2016年生产经营受国家宏观政策和南方持续干旱，来水情况较差的影响而出现大幅度下滑的状况，要求公司经营班子和全体党员干部同志紧紧围绕“以提升党建管理，促进公司全面发展”的口号，发挥党员先进性，找准公司自身发展的瓶颈问题和管理短板进行系统思考和全面把握，切实把思想和行动统一到公司各项党建管理整改上来；要求公司经营班子和全体党员干部同志转变思想观念和经营理念，进一步加强制度建设和市场营销的提升，确保柳洪、坪头电站的安全生产，争取最大发电收益，化解公司经营风险，切实提高公司经营业绩。

3、公司党委和领导小组针对在专项工作查找出来的瓶颈问题和管理短板，结合党、国资委精神和自身特点，进行了全面分析和认真部署，并根据领导分工和部门职能进行了分解落实，制订了详细的方案实施计划。

二、主要做法和基本评价

（一）思想认识，明确到位

在党建管理提升活动中，公司把统一思想、提高认识放在首位，通过多层次的宣传动员和周密的方案实施，公司各级领导和广大党员职工从思想认识上做到了“五个明确”，为党建管理提升活动的扎实、有效开展打下了坚实的思想基 础。一是意义明确。通过广泛宣传，让公司上下普遍认识到，开展党建管理提升活动是高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观为指导，紧密围绕中国XXX集团发展战略的总体要求；是立足公司实际，对树立党建管理理念、转变党建管理思想、创新党建管理方法等方面具有重要意义的工作。同时，也进一步坚定了公司各级领导和广大党员职工积极参与党建管理提升活动的信心和决心。二是目标明确。公司紧紧围绕国资委、中国XXX集团和XXX集团的部署要求，进一步明确了提升党建管理工作的具体目标，使党建管理提升活动做到有的放矢。三是主题明确。公司紧密结合XXX集团党建管理提升活动主题，公司提出了“以提升党建管理，促进公司全面发展”为中心思想的活动主题，并赋予其新的内容，确保了活动主题突出、鲜明。公司坚持把党建“融入中心做工作、进入管理起作用”，以加强基层组织建设为主线，以解决党建工作中存在的突出问题和薄弱环节为重点，强基固本、变革创新、优化升级，不断提高公司党建工作科学化水平，为实现公司跨越发展提供了智力支持、精神动力和组织保障。四是任务明确。公司把自我诊断和固化成果，作为开展此次专项提升活动的重要任务，将任务具体分解到各部门、各领导，通过专题会议、广泛宣传、召开工作例会等形式，进一步充实和丰富了党建管理提升活动内容。五是步骤明确。从2016年4月至2016年 3月底结束，分全面启动自我诊断，专项提升、协同推进，持续改进、总结评价三个阶段，全面开展党建管理提升工作。同时，根据上级党组织关于开展党建工作管理提升活动统一部署和要求，周密策划，精心组织，结合实际，分阶段制订公司详细工作方案，确保专项提升工作有目标、有重点、有步骤、有措施地顺利开展。

（二）动员组织，充分到位

公司经营班子在认真学习和研究相关文件后，为贯彻落实党建管理提升专项工作，由公司总经理亲自动员，安排部署了第一阶段的工作。一是召开党建管理提升活动专题动员大会，传达和学习了上级文件精神和领导讲话精神实质；二是充分利用有效资源，切实加强宣传发动。①在公司xx营地黑板报、电子显示屏设立管理提升活动宣传栏，及时刊登上级单位的重要文件、领导讲话和公司系统开展活动的情况、动态等；②在公司网站开设管理提升平台，展现公司积极开展党建管理提升活动的学习和宣传工作，教育和引导全体员工深刻认识开展提升活动的重要意义，切实把全员的思想和行动统一到XXX集团和XXX集团的部署和要求上来，做到全过程参与、全领域覆盖，确保活动取得实效。

（三）问题查找，务实到位

按照上级党组织的部署，公司结合自身实际情况及时制定了《XXX有限公司管理提升活动工作方案》，明确了党建管 理提升专项工作的实施细则和工作计划，为第一阶段节查找瓶颈问题和管理短板提供了坚实的基础。一是公司领导身先士卒，深入一线基层部门调研摸底，听取汇报，查找党建管理中的问题；二是按照XXX集团的部署，公司结合自身实际，从制度建设、管理对标、信息化建设、绩效管理等方面的问题，开展专题调研，查找突出问题和管理短板，梳理归纳问题，形成解决问题的方案，确定专项提升意见；三是公司各部门按照要求和部署通过召开座谈会、发调查问卷、征求意见等形式对党员和组织建设进行“自我诊断”，查找党建管理中存在的短板和不足。

（四）基层落实，责任到位

在活动的第一阶段扎实有序地开展自我诊断、查找问题的工作，共梳理出问题 项，提出整改建议 条，并形成了党建管理自我诊断报告。公司召开了党员大会，结合贯彻落实上级公司会议精神，对前期党建管理诊断成果进行了审议，较为准确地找准了制约公司科学发展的突出问题和管理短板，为下阶一段开展党建管理专项提升工作找准方向、打好了基础。对找出的问题进行了细化和分类，制定了整改措施和计划，将具体工作责任分解落实到部门，要求各部门明确专人负责，做到目标到人、责任到人。

（五）及时整改，准抓到位

公司结合公司年度工作安排，在管理诊断的同时，对梳 理出的问题进行了细化和分类，制定了整改措施和计划，各部门指定了专人负责落实整改，实现边诊断、边整改、边提升、边固化，党建管理提升活动取得了阶段性成效。

三、存在的不足

找出、找准工作中存在的问题是有效开展下一阶段提升工作的前提和基础。根据前一阶段党建、企业文化和共青团工作的开展和调研了解，公司党建管理提升效果明显。在落实上级党组织和公司党总支的工作部署上是坚强有力的；在发挥自身作用、服务中心工作上是基本到位的；在加强自身建设、发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上是比较充分的。但是，仍然存在一些问题，需要结合提升工作进一步改进提高，主要是：

（一）党建管理基础还不够扎实，党员队伍素质能力有待加强。

由于公司营地较多，地处偏远山区，大部分一线党员职工工作压力大、强度大等原因，导致学习时间得不到保证，对党的最新理论成果和相关规定方面还不够深入、系统地开展学习；开展的有些学习形式也比较单一，内容针对性不够强，还不能有效地转化为指导工作实践。

（二）党建管理的功效发挥还需要强化，表现在党建工作与中心工作的融合度还不够深入。

开展的一些党组织建设活动还不能很好地融入到公司的中 心工作中去。党组织和党员作用发挥不够，并且开展的党建活动形式还需更加灵活，增加富有特色且深受党员职工喜爱的活动。还应加强发挥公司党总支的政治核心作用，重点加强理论研究和实践探索。启动有针对性的课题研究，形成研究成果，服务于公司的生产和经营工作。

（三）党建管理的科学化水平还需提高，表现在工作中：主动创新意识不强，党建管理的方法手段还不够丰富。一是主动创新意识不强。面对党建工作新形势、新任务和上级党组织的新部署、新要求，公司党建工作创新性还不够，一定程度存在因循守旧和求稳怕乱思想，工作开拓性不强。二是党建管理的方法手段还不够丰富。在运用现代管理理论创新工作载体、工作方法、工作媒介等方面办法不够灵活，突出表现在运用信息技术、对标管理等方法开展党建工作不力度够。

四、对不足的完善情况

2013年3月27日，公司召开了党建管理提升工作专题会议，对前第一阶段工作开展的情况进行了全面总结和反思。针对不足之处，公司提出以下改进措施：

（一）在深入准确查找问题方面

结合绩效管理、制度建设、市场营销、风险管理、管理对标、信息化建设六个方面，有针对性、有效性和有序性的对公司党建管理提升工作开展瓶颈和短板查找，把问题找 准、把问题找实、把问题研究透。

（二）在强化党建基础管理方面

选拔培养一批年富力强、作风过硬、素质较高的党务人员充实到基层党支部，形成较为合理的后备人才梯队；进一步熟悉、掌握党的基本理论和路线方针政策，提高运用党的最新理论成果指导工作实践的能力；坚持行动学习理念，加强实践锻炼，在推进学习型党组织建设中提高分析问题、解决问题的能力；加强业务学习，掌握基本知识和基本技能，增强履职能力和本领。

（三）在党建管理改革创新方面

深入落实中央、上级党组织以改革创新精神推进党的建设的要求，创新开展党建工作的理念思路，不断提升运用以信息化为主的现代科学技术开展党建工作的水平，使党建工作的方式方法更加丰富灵活。

（四）在党建管理机制建设方面

结合党建工作实践和公司规章制度制订下一阶段工作安排，进一步对党建管理的规章制度进行完善，建立健全内容全面、覆盖较广、指导性强的党建制度体系。深入总结创先争优工作好经验、好办法。

（五）在党建管理绩效方面

在党员管理上通过党建管理提升活动，更加自觉坚持“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，牢固树立价 值思维和创造可持续价值理念，用中国特色社会主义理论体系和党的十八大精神武装思想，政治立场和理想信念更加坚定。党员队伍要通过教育管理，达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”工作目标。

五、结束语

某某某09年广电网络公司工作总结 篇4

2018年上半年某某分公司党支部在省公司强化大党建工作方针的指导下，在市公司党委的领导下，始终以党十九大会议精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心，牢记使命，切实围绕中心履职尽责，服务大局主动作为，紧紧围绕“六好”党支部的要求全面细化落实党建工作，推动全面从严治党向基层延伸。

根据组织管理的需要，党支部下设本部、网络、双屿、市中、新滨浦、西藤 6个党小组，现有党员62名，员工占比达到18%，并呈现年轻化和高学历化的趋势，党小组组长优先从业务骨干进行选拔，经民主选举后产生。2018年党支部立足实际，重点深化岗区队创建工作，打造“笃学先锋”党建品牌，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。现将工作汇报如下：

一、履行本单位党的建设主体责任，落实全面从严治党战略部署

1、签字背书，一岗双责，全面落实从严治党主体责任。领导班子成员签订《2018全面从严治党责任书》，分公司领导干部3人、关键领域17人、重点岗位206人签订《廉洁从业承诺书》。

2、领导班子高度重视，加强工作统筹部署。分公司召开党建工作研讨会议，讨论制定并下发年度党建工作计划，推动落实，定期盘点，严格执行半年度向上级党委工作报告制度，及时落实整改举措，并定期进行全面从严治党主体责任约谈整改反馈。

3、班子成员以身作则，加强思想政治学习，不断提高理论水平和政治素养。定期将学习成果制作成课件对全体党员进行授课，2018年上半年支委授党课共计3次。

4、坚持民主集中制，贯彻落实“三重一大”集体决策制度和一把手领导末位表态制度，2018年上半年分公司“三重一大”上会涉及重大决策事项41件、重要人事任免1件、重大项目安排30件。

5、支部委员结合党风廉政建设经常性开展谈心谈话。2018年上半年支部书记谈话7次，宣传委员谈话2次，纪检委员谈话4次。

6、深入贯彻党的群众路线，积极落实党员联系群众制度。2018年持续开展“总经理接待日”活动，固定每个月的第二个星期二，总经理与员工面对面交流；在公司三楼设立总经理信箱，收集基层员工的意见和建议；了解员工思想动态，加强宣教和引导；针对业绩落后的员工开展党员传帮带工作，传出智慧、帮出成长、带出业绩。

二、明确党建工作方针，多措并举打造“笃学先锋”党建品牌 党支部明确“三三”工作方针，强化三项举措，确保实现“三个先进”建设目标，打造“笃学先锋”特色党建品牌。

一是落实三个坚持，建设先进组织。坚持理论先行、坚持规范制度、坚持廉政建设，形成从严从实、常态长效的创建局面。某某分公司顺利通过省级文明单位复评，荣获市直单位“先进基层党组织”。

二是融合三种文化，打造先进团队。弘扬求真务实党建文化、“善知善行 惟和惟新”工作文化和精益求精的班组文化，全面建设既高效活泼又和谐幸福的“匠心班组”，营造企业发展、班组建设与员工成长相融和谐氛围。三是发挥三个作用，争创先进业绩。以“岗区队”建设作为抓手，成立5个攻坚突击队、11个党员责任区、62个先锋岗，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党建工作的先进引领作用和广大党员的先锋模范作用，以党建优势作为破解业务发展难题的有效武器。

三、强化思想政治建设，突出基层党组织的政治功能

1、坚持党员教育集中化和常态化相结合，普适性和专业性相兼顾，注重把党员培养成业务骨干。以“三会一课”和“两学一做”学习教育活动为主要抓手，制定教育培训计划，严格执行签到制度；各党小组积极开展“午学”“闲学”和“微信互学”活动，充分利用新媒体传播快、互动性强的特点，打造动动手指学党课新模式，提高学习实效；融合专业技能培训，丰富学习内容，达到学以致用、用以促学、学用相长的效果。

2、党支部书记牵头定期举办“道德讲堂·员工文化谈”活动，吸纳入党积极分子和核心骨干参加。道德讲堂活动与“最美移动人”主题活动、“三问三查”活动相融合，将文化主题融入到公司阶段性的业务培训、技能竞赛、文化仪式等环节中，具体分为文化微课堂、优秀案例分享、荣誉表彰等环节，深化文化内涵，增强团队凝聚力。

3、党员发展严格把关，程序规范，注重把业务骨干培养成党员，2018年上半年某某分公司发展入党积极分子确定发展对象1名。2名入党积极分子参加市直机关组织的党员培训工作并通过考试。

四、强化核心引领，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用

1、坚持将党建工作与业务发展相融互动。以党员突击队为标杆，通过党员先锋岗，持续开展党员传帮带工作，发挥党员先锋模范作用，带动业务发展不断实现新突破。细分领域亮点突出，市场大势稳中有进，持续保持区域市场主导者地位。截至6月，分公司通信服务收入同比增长0.35pp，通信服务收入占比18.38pp；出账收入同比增长11.42pp，数据增值业务收入同比增长20.03pp；新増份额65.54%；家庭宽带用户到达23万户，年浄增20172户，宽带渗透率17.69%；4G活跃用户122万，4G渗透率88.25%，全地区第一；咪咕会员且活跃用户22.7万户，渗透率为16.05%，排名全地区第二；政企专线争增1153条，全地区排名第1；物联网用户净增70.9万，净增绝对值排名全市第2。

2、坚持以党建带群建，充分发挥党的领导核心作用。在企业文化建设、匠心班组建设和EAP建设工作中，支委班子牵头成立指导小组，党建思想作为核心指导思想，党员发挥模范带头作用，先进引领，示范带动，成果显著，党支部战斗堡垒作用突出。某某分公司紧紧围绕省市公司新三年“员工关爱推进工程”年初制订某某分公司2018年EAP工作计划，各大专业线开展了“正能量”、“我的情绪我做主”“ 幸福职场感恩的心”等系列EAP团辅活动。

3、坚持以党建促团建，增强党促团的桥梁和纽带作用，焕发了组织活力，为党支部培养发展新党员，为基层党组织注入新鲜血液。在党支部的领导下，党团开展丰富多彩的文体活动和志愿者活动。举办了《我爱你.中国》诗歌朗诵活动，进一步培养团员的历史责任感和爱国主义热忱。从群众中来到群众中去，与藤桥东村、山福镇开展社区结对；团委连续9年与文成圣雄小学结对开展蓝色帮帮团活动；在新春营销开展“党团先锋行，志愿服务我争先”活动；在纪念“向雷锋同志学习”题词55周年之际，党支部积极组织开展“奉献热血映党旗，学雷锋服务月”无偿献血公益活动。

五、上半年支部工作亮点

1、主题党日活动创新，管理制度化、形式多样化、宣传立体化 一是活动管理制度化。支部从严格党员管理、严肃组织生活、促进作用发挥三个维度入手，结合工作实际制定制度规范，认真撰写活动记录并征集心得体会；细化学习教育活动落地的颗粒度，每位党员发放党章抄写、笔记记录、心得撰写三本笔记本，建立党员个人层面的学习台账，定期抽查、互查，提升思想政治学习实效。

二是活动形式多样化。支部坚持主题党日活动与落实“三会一课”组织生活制度和推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，积极探索简便易行、务实管用的活动模式，开展了礼让斑马线、无偿献血、扶贫结对、诗歌朗诵、党的生日和参观革命根据地纪念馆等形式多样的主题党日活动。

三是活动宣传立体化。支部充分利用中移党建APP、支部微信群等平台以及电视、OA等媒介，加强对主题党日活动开展情况的宣传报道。同时总结、提炼和推广主题党日活动过程中的特色做法和先进事迹，加强正面宣传，提高党员参加组织生活的责任感和自觉性。

2、党员学习教育创新，实行“固定志愿服务日”制度，充分发挥党员先锋模范作用。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党支部将社区志愿服务融入党员固定活动日，创新打造“党员固定志愿服务日”，将党员干部志愿服务抓在日常、落在日常。党员固定志愿服务日制度的落实，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒任用和党员先锋模范作用。

3、党员考评创新，试行党员先锋指数考评机制，提高党员积极性

制定党员日常积分考评标准，以季度公布党员积分考评结果，结合小组+个人积分排名法，体现党员在支部及各党小组活动的参与率与贡献值。同时积分作为年度优秀党员评定参考依据，让所有党员切身体会应尽的义务和责任，真正发挥党员先锋模范作用。

4、组织工作创新，试行党小组工作联系点制度，强化对一线的调研和指导

领导班子成员与各党小组进行结对，每位支委负责两个党小组，季度定期走访调研党小组，落实工作联系点制度。支委积极调研一线党建工作和业务工作的开展情况，倾听一线工作的实际困难，并通过研究分析和协调资源对一线工作进行及时的指导和支撑，支委联系点调研和指导情况向支委会进行报告，并形成台账。

六、当前党建工作落实中存在的不足

一是党建和业务“两张皮”问题不同程度存在。部分党员对党建工作的重要性的认识需要继续加强，政治站位亟待提高，需要走出片面强调短期工作成效的误区，充分认识到思想政治学习对工作的长效引领作用，增强从党的理论学习中汲取工作方法的能力。二是基层党务人员的工作能力有待提升，尤其各党小组组长对组织生活的严肃程度要继续加强认识，党小组会议的组织能力、学习活动的领学宣讲能力和宣传工作的推进能力有待提升，党建工作不接地气，脱离基层党员的需求。

三是各党小组的突击队工作需要从队伍创建和激励举措方面加强系统化的管理，各党小组出于工作需要成立党员攻坚突击队，未能及时上报党支部，创建过程中往往由于动员不广泛、仪式感不强的问题，导致攻坚行动缺乏使命感和向心力，经常半途而废现象，挫败党员的积极性，党小组层面突击队创建工作的规范性有待加强，需要党支部统一指导，制定创建规范和先进表彰举措。

七、下阶段党建工作推进计划

1、以“双创”作为年度党建工作主题，围绕“双创”目标，在公司体系内争创“六好”党支部，市直机关党工委体系内争创基层优秀党组织，进一步深化基层党建工作。

2、加强学习型党组织建设，根据公司发展的新形势，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，推动干部职工在学习中不断进步。

3、提升基层党务人员的工作能力，计划落实提升基层党务人员的工作能力的定期培训工作。

4、加强岗区队创建工作的规范，细化党员先锋指数考评规则。某某党支部将坚决贯彻上级党委工作部署和要求，聚焦突出问题，拿出过硬措施，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，进一步加强党的建设工作，提升党员队伍整体素质，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加坚定的信心、更加过硬的作风，推动新时代支部党建工作不断创新发展。

某某某09年广电网络公司工作总结 篇5

我于2015年3月份正式加入公司验收组，参与公司药品入库的验收。在这期间不断的加强了对药品的认识。在公司同事和领导的热心指导下，我依次对公司总体情况、部门的工作流程、即将从事的岗位一一进行了了解，并积极参与相关的工作，按照实际工作，用理论知识完成了对药品保管、药品验收、药品运输、药品复核等环节进行了了解掌握；同时也参加质管科对员工的培训，弥补了某些知识的欠缺，现将工作中遇到的一些问题总结一下。

一、在这一年中完成比较好的方面有：

1、积极参加部门的培训，弥补了某些知识的欠缺，对药品有了更好的了解；

2、掌握了验收岗位的主要职责和日常工作的具体操作，对所接触的药品验收工作有了更深的认识；

3、可以独立解决工作中遇到的一些问题和困难。比如操作中失误的修正、顾客的某些咨询等日常碰到的问题； 二 存在需要修正的方面：

1、对日常用到的计算机系统的掌握和使用还有待加强。

2、对药品的了解还有待加强；特别是对特殊药品的来货验收和处理还有待进一步向质管科领导学习。

3、药品验收过程中，差错依然存在，日常的操作失误未能有效的避免；主要体现在这些方面：（1）药品入库验收是一个非常重要的环节，药品到货时收货员收货完之后验收人员在验收时应该以“质量第一”的观念，坚持原则，不徇私情，严把药品质量关，杜绝假、劣药品流入企业内部。应根据《验收程序》和《质量验收细则》从事药品质量验收。对购进药品销后退回药品进行逐品种、逐规格、逐批次验收，不得漏验。（2）验收员必须认真做好药品入库验收记录，应按供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、批号、生产厂商、有效期、质量状况、验收结论、验收合格数量、验收日期，验收人员等内容逐项记录，并记录电子文档，应真实完整，可追溯，至少保存五年。（3）验收员凭供货企业随货同行凭证验收药品，凭证不为手写，应是电脑票据，并加盖供货企业药品出库专用章原印章。（4）验收特殊药品未按特殊药品有关规定验收，特殊药品在电脑上没有具体的验收程序，对特殊药品的认识和掌握还有待进一步加强。对需要冷藏药品没有做到完整的验收记录，冷藏药品来货时对温湿度的数据没有及时监测和记录。（5）对不合格药品的验收没有详细注明处理措施。（6）对进口药品的验收应有“进口药品注册证”、“进口药品检验报告书”、“进口药品通关单”并加盖有调出单位质管机构鲜章。进口预防性生物药品，血液制品应有《生物制品进口批件》，并加盖有调出单位质管机构的红字印章。（7）对退货药品的处理；验收人员在收到“已销药品退货通知单”后，须对退货进行复验，验收合格后，方可移入合格品区（8）含麻黄碱类复方制剂的验收入库管理：质量管理部验收组负责含麻黄碱类复方制剂的验收，做到票、帐、货相符。该类药品到货后，验收人员应依据药品说明书中标注的成分及时分辨出该类药品，并按照其储存条件放入相应库的待验区中。在依照验收程序对该类药品进行实物验收合格后应及时通知物流部门上架入库。并在仓库内设立含麻黄碱类复方制剂专区，将该类药品集中存放，并设立明显标志。（9）明确验收员的责任：自觉学习药品业务知识和药品监督管理法规，努力提高验收工作技能。在这方面还需要加强学习弥补工作中的不足之处。（10）对药品电子监管还有很多需要改进的地方，主要体现在：监管网库存药品与实际库存有一定的差异；对往来单位的添加还没完善，因网络关系不能及时上传数据到监管网中心。（11）对单据的整理及其重要性没有很深的认识，各类药品的分类，药检的保管等还有很多遗落的。

三、在2015年这大半年的工作中慢慢积累经验教训，在以后的工作中希望不断提升自己，特此制定此规划：

（1）在工作之余，抽出一定的时间加强来对药学知识的学习，弥补自己在药学方面的欠缺；

（2）在工作过程中，不断去提升自己的工作技能，争取做好医药服务的工作，更好的完成日常的工作；

（3）努力去了解单据的整理及其重要性，各类药品的分类，药检的保管等；

（4）吸取上以往的教训，认真的核对药品信息，减少药品验收差错，对存在的差错进行统计和归类，努力达到零差错的这一要求。

验收组：* * *

某某某09年广电网络公司工作总结 篇6

XXX

一年来在公司的正确领导下，在同事们的大力支持下我认真贯彻党的各项方针政策，积极开展各项工作，努力保证电视信号的安全、经济、高效、不间断运行传输，同时密切关注电视技术发展的新动向，积极投入到研习数字电视技术、IP宽带网络技术。出色地完成上级领导交给的各项任务。现将一年的工作总结如下：

一、勤于学习、自觉段炼

作为技术人员，我一直从事着有线电视网络设计和建设工作。在有线电视节目播出方面，前端设备、电缆网络、HFC网的改造、我都是主要的设计和实施者。深知必须具备优良的政治、业务素质、政策水平和党务知识。深感在广播电视的工作作为党的喉舌以及在落实“三个代表”和贯彻党的方针政策方面重要性。在业务学习在技术上刻苦学习钻研，不断提高技术水平业务能力。

二．抓安全传输，保信号畅通

长期以来，网络的安全传输形势十分严峻。网络安全既是安全任务，又是政治任务，为确保网络传输的安全，在公司领导的统一部署下我加强同610办公室、综治办、公安、安全、电力等部门的联系，重要保障期不间断地对线路进行巡查。确保了奥运会期间、残奥会期间、国庆节、和党召开重要会议期间“安全播出保障期”的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。

三.提高认识，群策群力，努力完成收费任务

08年我分工主管用户部和网络技术，今年公司向下达了收费268万元考核指标，当时对完成指标信心不足，我发扬团体主义精神，在以身作职的同时作为一个主管我创造一种氛围，在同行之间应建立平等、团结、友爱、互助的关系。提倡互相学习、相互支持，因为根据往年的收费情况，今年的收费指标定的过高，担心完不成任务。针对这个问题，我同用户部的同志开了个讨论会，在承认困难的同时，冷静地分析了以前的收费状况，认为领导制定的指标自然有他们的道理，因为任何事情都存在必然性，这不仅是领导对我们的信任，同时也是领导对我们工作能力的检验；思想的转变，认识的提高，带来信心的增强，要完成计定目标，我们必须群策群力，充分挖掘员工的潜能。不管有多大困难，我们必须完成，没有任何条件，还要妥善处理好维护、收费、施工三者之间的关系，三者无轻重之分，都要完成好。大家走街串巷，挨家挨户贴缴费通知单，敲门收取用户收视费，有时有的用户根本就不给开门。收费不仅是一种苦差事，有时还要招至无端的辱骂，甚至被逐出房门。对于这些我们的不吭一声，没有一句怨言，就这样经过大家的共同努力，截止12中旬完成新安装1029户收费256.4万元，圆满的完成了各项收费任务指标。

四、多方协调、团结协作，完成六县联网

在08年初在地区广播局大力支持下，先后多次和电信公司、移动公司进行商谈租用去各县光缆的事宜，从08年3月到四月和两家公司反复协商6次没有达成一致，五月开始和联通公司进行商谈在长

达一个月的10余次的商谈最终和联通公司达成一致，六月进入各县联网设计阶段，去六县光缆性能测试两次和区公司总工办多次沟通确定了设计施工方案，七月开始长传设备安装调试，在安装调试期间面对新设备新技术向厂家技术人员认真学习、虚心请教，为以后的维护打下坚实的基础。在设备安装期间要求工期紧，任务重我身兼数职（技术组组长、各县的技术协调员、安全员、监督施工员、司机、）我能发挥党员先锋模范克服困难带领厂家技术人员加班加点的工作早上到一个县里安装设备下午数字电视进网调试，不管多晚还要开车带工程技术人员赶往下一个县仅用了八天完成了六县数字电视长途传输设备的安装调试。为八月全疆县级联网会议做好充分准备，八月中旬带领区公司网管、UPS厂家技术人员安装调试数字互动、IP通道、UPS设备安装调，试迎接八月二十三号的全疆县级联网会议，我深知这次全疆县级联网会议的重要性和政治意义 在任务更紧张更繁重的情况下我还是身兼数职仅用了六天完成了六县数字互动、IP通道、UPS设备的安装调试。确保了会议如期举行。在会议期间我还担任布尔津县数字互动演示技术保障工作，为全疆84个县的广电局领导和全疆地州兄弟公司100多名代表圆满的完成布尔津县数字互动演示工作。十月就关于数字电视在各县如何发展陪同公司领导到六县调研一次。在干线维护方面08年共到克拉玛依巡线8次，干线施工盯防盯守6次 干线备用纤测试两次，各站机房UPS电池放电检查一次，XXX机房干线光放大版更换一次，08年没有发生干线阻断事故。

五.存在不足一．

深入第一线不够

对于工作，虽然本人是尽心尽责，但是联系群众不够深入。与员工交流就比较少，08年的工作重点在各县联网上对用户部实际工作管理较少。

二．工作方式、方法比较简单这一年，工作可谓千头万绪，要求处理和解决的问题很多，在这种情况下，本人有时处理问题比较简单，特别是遇到一些较为棘手的问题时，内心就显得比较急躁，脾气也就容易暴躁。

六、今后打算

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电网络的形象。只有提供良好的服务，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。在今后的数字电视平移工作中要精心设计、精确施工真正做到“守一方网络，保一方畅通，创一方效益”。用户的满意，就是我最根本的追求目标和努力方向。为此，我积极探索在新形势下优质服务的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象。我想，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，坚毅才有作为。在今后的工作中，我将努力增强工作的主动性、科学性和预见性。

七、结束语

某某某同志工作鉴定 篇7

孙荣杰同志于2007年12月参加工作，2011年2月正式到扬子街道营房社区工作。担任民政专管员一职主要负责民政方面工作。工作期间，他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。

孙荣杰同志政治坚定，觉悟较高。他认真学习党的“十八大”精神，衷心拥护党的领导，响应党的号召，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。孙荣杰同志谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，全面了解社区工作的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的工作。虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。该同志在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。能把在部队踏实肯干，吃苦耐劳的精神带到基层工作中来。待人诚恳，作风朴实，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学。

总之，孙荣杰同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。

扬子街道营房社区

某某某学校内部控制工作机制 篇8

内部控制机制建设包括：经济活动的决策、执行、监督实行有效分离；建立健全议事决策机制、岗位责任制、内部监督机制。

一、经济活动决策、执行、监督实行有效分离。

进行经济活动组织架构和岗位设置，既要服从“三定方案”规定要求，在现有编制内按照内部控制的要求设计，又要从单位经济活动特点出发，建立联合工作机制。决策、执行和监督相互分离机制侧重点为：

（一）过程分离：决策（授权审批）、执行、监督过程分离。

（二）岗位分离：申请与审批，审批与执行，执行与监督、决策与监督分离、会计记录与财产保管、财产保管与清查稽核等岗位相分离。

二、建立健全议事决策机制。

单位重大经济事项实行班子集体决策制度，防范“一言堂”或者“一支笔”造成的决策风险和腐败风险。

（一）重大经济业务事项内容 纳入本制度的重大经济事项包括： 1．财务预算、决算;2．超过一万元的支出；

3．经济分配方案，主要是指职工劳保、奖金及福利待遇分配等； 4.非正常经济(资产)损失的处置;5.对外捐赠资金、资产;6．单位基本建设投资；

7.资金筹集等其他经济业务重大事项。

（二）重大经济事项决策原则

1．科学、依法、民主、集体决策的原则。重大事项必须集体讨论后按规定程序报批，坚决禁止校长独断专行的决策行为。

2．专家咨询和评估的原则。对专业性、技术性较强的重大事项，必须进行专家论证、技术咨询、决策评估。

3．公示原则。坚持政务公开、透明特别是涉及教职工切身利益问题的决策，必须进行公示广泛听取教职工意见。

4．谁决策、谁负责的原则。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制。参与决策有关人员在集体讨论时应明确个人意见（同意、反对、弃权）。

5．财务室充分论证的原则。财务人员根据国家有关法律法规，从单位预算资金的安排情况、自有资金状况、资金筹措能力、财务和预算制度等方面对有关重大经济事项的可行性提出意见和建议，对重大经济事项支出的合理性、合法性及预算安排进行审核。

（三）集体决策的程序集体决策采取校长会、教代会的形式,由校长负责主持,财务负责人参加,必要时有关分校负责人列席参加（会议列席人员由校长确定）。

1．确定议题。会议议题由校长根据分管校长和相关部门的提议确定。

2．准备材料。会议所需文件、审议需要的决策方案、草案及说明等资料，由分管校长组织相关部门提前准备。3．酝酿意见。会议召开的时间、议题一般应提前通知与会人员。必要的会议材料应于会前送达。与会人员要认真熟悉材料，酝酿意见，做好发言准备。

4．充分讨论。议题由分校校长或有关负责人作简要说明，与会人员应就议题充分讨论并发表明确的意见。讨论时，坚持一把手本位表态制，校长在听取其他与会人员的意见后再表明自己的意见。

5．逐项表决。会议实行逐项表决，议题经充分讨论后，进行表决。

6．作出决定。校长根据会议讨论、表决情况，对决策事项作出通过、不予通过、修改或者再次审议的决定。作出通过决定的，由校长签发；作出修改决定的，由承办部门依照会议要求修改后报分管校长审定，由校长签发；属重大原则或者实质内容修改的，作出再次审议决定，按程序重新审议。

7．形成纪要。重大行政决策事项，指定专人负责会议记录和整理会议纪要。校长否定多数人意见作出最后决定的，须在会议纪要中说明理由。会议作出的决定，领导班子成员必须坚决执行，任何个人无权改变。

在执行过程中，确需进行重大调整或变更的，应经领导班子集体研究。进行集体决策重大事项，必须有三分之二以上组成人员到会方能举行，并且分管校长必须到会，如分管副校长因故无法到会，除特别紧急事项须立即进行决策外，该事项应留待下次会议决定。遇突发事件和紧急情况，如来不及领导集体讨论决定的，分管副校长长应及时报告。

三、建立健全内部控制关键岗位责任制。

建立健全内部控制关键岗位责任制，明确校内各岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。加强对内部控制关键岗位工作人员的管理。

（一）建立健全岗位责任制按照权责对等原则建立健全关键岗位责任制，明确岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、制约和监督。

1、岗位构成。内部控制关键岗位是指与预算业务管理、收支业务管理、政府采购业务管理、资产管理和内部监督等经济业务有关的审批、执行和监督等岗位。主要包括预决算编制和绩效评价、资金管理、票据管理、印章管理、物资和固定资产的采购和管理、以及内部监督等。

2、制定岗位责任制的原则。岗位责任制的制定要坚持：才能与岗位相统一的原则，职责与权利相统一的原则和考核与奖惩相一致的原则。

3、岗位责任制的形式和内容。以书面形式描述关键岗位的专业能力和职业道德要求，明确岗位职责、岗位权利以及与其他岗位的关系。

（二）关键岗位工作人员管理

1、实行轮岗制度。单位经济活动关键岗位实行轮岗制度，轮岗周期为5年（特殊原因或特殊岗位可适当缩短或延长轮岗时间）。

2、把好人员入口关。关键岗位人员选拔要具备与其工作岗位相适应的的资格和能力，包括：知识、技能、专业背景和从业资格等。

3、加强业务培训和职业道德教育。在每年的学习计划中安排相应内容，对关键岗位工作人员进行的业务培训和职业道德教育，及时、全面、准确掌握国家有关法律法规政策，不断提升专业技能和业务水平，不断提高职业道德修养。

四、建立健全内部监督稽核机制

学校成立内部监督稽核机构（人员兼职），负责检查单位内部管理制度和机制建立与执行情况，以及内部控制关键岗位及人员设置情况等，及时发现内部控制存在的问题并提出改进建议。

（一）内部监督检查频率

每年至少进行一次全面向监督检查，必要时根据需要不定期地对内部控制开展各项专项检查、抽查等监督检查工作。

（二）内部监督检查内容

第一、单位层面内部控制制度建立和执行情况，具体包括：

1、单位经济活动的决策、执行和监督是否实现有效分离；权责是否对等；议事决策机制是否建立；重大经济事项的认定标准是否确定而且一贯地执行。

2、内部管理制度是否符合国家有关规定尤其是国家明确的标准、范围和程序；内部管理制度是否符合本单位的实际情况。

3、授权审批的权限范围、审批程序和相关责任是否明确；授权审批手续是否健全；是否存在未经授权审批就办理业务的情形；是否存在越权审批、随意审批情形。

4、岗位责任制是否建立并得到落实；关键岗位轮岗制度是否建立或采取了替代措施，是否存在不相容岗位混岗的现象。

5、内部控制关键岗位工作人员是否具备与其工作岗位相适应的资格和能力。

第二、业务层面内部控制建立和执行情况，具体包括：

1、预算业务重点检查：预算编制、预算执行制度否建立并得到有效执行；预算执行分析机制是否建立并得到有效执行；预算与决算相互反映、相互促进的机制是否建立并得到有效执行；全过程的预算绩效管理机制是否建立并得到有效执行等。

2、收支业务重点检查：收支是否实施归口管理并得到有效执行；印章和票据的使用、保管是否存在漏洞；相关凭据的审核是否符合要求；定期核查的机制是否建立并得到有效执行等。

3、政府采购业务重点检查：府采购活动是否实施归口管理并得到有效执行；政府采购与财会、资产管理等岗位之间是否建立沟通协调机制并得到有效执行；政府采购申请的审核是否严格；验收制度是否建立并得到有效执行；是否妥善保管政府采购业务相关资料等。

4、资产管理重点检查：各类资产是否实施归口管理并得到有效执行；是否按规定建立资产记录、实物保管、定期盘点和账实核对等财产保护控制措施并得到有效执行等。

（三）监督检查程序

1、制定监督检查工作方案。内部监督机构制定监督检查工作方案。方案中应当明确检查的依据、范围、内容、方式、实施计划、人员构成等相关内容。监督检查工作方案经单位负责人批准后实施监督检查。

2、实施监督检查： 第一步，内部监督机构获取相关的文件和资料，掌握内部控制建立情况。例如，单位相关的内部管理制度，各类经济活动的业务流程图、内部控制关键岗位的岗位责任书，以及相关的财务数据等。通过查阅相关文件和资料，了解内部控制在建立上是否覆盖了单位的全部经济活动，是否符合单位的实际情况，是否针对风险点选择了恰当的控制措施以及以前期间发现的问题是否及时采取措施整改等。

第二步，根据了解的经济活动业务流程，确定监督查的范围和重点，综合运用各种检查方法对内部控制建立和执行的有效性进行测试，记录测试结果，编制工作底稿。根据测试结果，分析查找内部控制缺陷。

第三步，复核和验证。在实施监督检查的过程中，监督检查工作人员应当遵循客观、公正、公平的原则，如实反映检查测试中发现的问题。对于检查测试中发现的问题应当时与相关业务部门沟通，并就存在的问题和改进建议与相关业务部门达成一致。监督检查的结果和改进建议应当经过相关工作人员复核和验证。

3、编制自我评价报告。自我评价报告内容包括：

1)内部监督检查和评价的依据，即《某某某学校内控规范》和单位相关内部管理制度；

2)内部监督检查和评价的范围，即全面检查评价还是就某特定业务内部控制的检查和评价；

3)内部监督检查和评价的程序和方法，即内部监督工作流程以及现场测试采用的主要方法；

4)以前期间检查中发现的内部控制缺陷及其情况； 5)本次检查中发现的内部控制缺陷及改进意见或建议； 6)内部控制建立和执行有效性的评价、结论及改进意见和建议。对内不能控制建立和执行有效性评价包括两方面内容： 一是对内部控制的有效性进行自我评价。侧重于单位层面内部控制，主要包括以下四个方面：

1)内部控制建立的合法性，即行政事业单位在对内部控制建立过程中，是否做到以内部控制的基本原理为前提，以相关法律法规和相关规定以及《某某某学校内部控制规范》作为依据。

2)内部控制建立的全面性，即内部控制的建立是否覆盖了所有经济活动、经济活动的全过程、所有内部控制关键岗位、各相关部门及工作人员和相关工作任务都具备约束力。

3)内部控制建立的重要性，即内部控制的建立是否重点关注了单位的重要经济活动和经济活动的重大风险。

4)内部控制建立的适应性，即内部控制的建立是否根据外部环境的变化、单位经济活动的调整和自身条件的变化适时地调整关键控制点和控制措施。

二是对内部控制执行的有效性进行自我评价。主要侧重于业务层面内部控制，主要包括以下四个方面：

1)各个业务控制在监督检查期内是如何运行的。2)各个业务控制是否得到了持续、一致的执行。

3)相关内部控制机制、内部管理制度、岗位责任制、内部控制措施是否得到了有效执行。

4)执行业务控制的相关工作人员是否具备必要的权限、资格和能力。

4、提交自我评价报告。自我评价报告应当提交单位负责人，由单位负责人对拟采取的整改计划和措施作出决定，以改进单位内部控制。

5、应用自我评价报告。自我评价报告应当作为行政事业单位完善内部控制的依据和考核评价相关工作人员的依据。

某某某09年广电网络公司工作总结 篇9

各位领导：

某某某局党委在加强廉政风险防控机制建设工作中，精心组织，扎实推进，初步实现了“五大目标”。按照“六项验收标准”，认真进行了回头看，结合我局实际，重点抓好棚户区改造和以农养林过程中的权力运行，取得了干部廉洁、职工致富、安居乐业、和谐发展的良好效果，促进了全局各项工作的健康协调发展，初步实现了规范岗位权力，化解廉政风险，保护党员干部，净化发展环境，推动科学发展的目标。

一、基本做法

我局党政领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，坚持“六个贯彻始终”，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控机制建设工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉控工作，取得了廉控工作和全局各项工作的跨越式发展。我们的做法是：

（一）加强领导，精心组织。成立了局廉政风险防控机制建设工作领导小组，制定了《廉政风险防控机制建设工作方案》和《廉政风险防控机制建设工作推进表》，使全面工作清晰明了。制定了《局党政班子成员廉政风险防控机制建 设工作包点单位划分表》，局领导深入到包保单位进行检查指导，为廉政风险防控工作打下坚实的组织领导基础。

（二）深入宣传，营造氛围。4月14日，召开了全局党风廉政建设和反腐败工作暨廉政风险防控机制建设动员大会，对全局廉政风险防控机制建设工作进行了全面部署和广泛动员。8月12日召开了全局廉政风险防控机制建设推进会。编写了《学习资料》、《信息》和《简报》20多期，局党政班子成员积极撰写学习心得和理论文章，已在黑龙江林业报等发表3篇。局电视台开设了《廉政风险防控机制建设》专题栏目，开展了廉控建设进机关、进基层、进林场、进医院、进学校等活动。举办廉政风险防控机制建设理论骨干培训班3期，深入基层进行检查指导40余次，广大党员干部共撰写心得体会156篇。各基层单位利用广播、板报、标语、彩喷宣传牌和各种会议等，进行进行宣传发动，提高广大党员干部的思想认识，在全局形成廉政风险防控机制建设的良好氛围。

（三）认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对全局34个部门科室，31个 基层单位，609个工作岗位，进行了明权确责。制作300个廉政风险警示牌，放在每个工作人员办公桌上，公开姓名、职务、岗位职责、廉政承诺等内容。全面查找岗位、科室和单位容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，全局共查找出风险点3215个，其中，岗位风险点2905个，部门科室144个，基层单位166个，制定了《廉政风险岗位目录》。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。全局风险岗位一级257个，二级263个，三级89个。部门科室一级风险24个，二级风险6个，三级风险4个。基层单位一级风险25个，二级风险4个，三级风险2个。

（四）健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。与基层单位党政一把手签订了防控责任状。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。针对风险排查中暴露出的制度缺失和漏洞，共出台和修订制度676项，规范业务操作流程148项，制定防控措施 4319条。这些措施的实施，有力地推进了党风廉政建设工作顺利进行，促进了党员干部队伍的廉洁从政。

二、取得效果

我们把廉政风险防控机制建设与推进党建四大工程（理论武装、群众满意、监督保证、社会管理创新）建设和新林区建设有机结合起来，不断创新载体，赋予新的活力，极大地促进了全局各项工作卓有成效的开展。

（一）廉控工作成效显著

通过扎实工作和不懈努力，全局廉政风险防控机制建设工作进展良好，取得了初步成效：

1、廉政风险防控基础工作有了新加强。在廉政风险防控机制建设中，我们布置专题展厅1处，在局兴林大街两侧悬挂大型标语16幅，制作廉政宣传公益广告画（板）30余张，制作岗位职责和廉政承诺桌牌近300个，印制《廉控手册》折页400份，发放到每个机关工作人员和基层单位班子成员手中，在门厅设置宣传栏，在机关二楼围廊四周建起廉政风险防控机制宣传画廊，在工作人员办公桌上摆放党风廉政警句桌牌，在办公电脑上安装了廉政文化屏幕保护程序，摄制廉控专题片2部，制作了《部门廉政风险防控流程汇编》、《岗位廉政风险防控措施汇编》、《单位规范权力制度汇编》、《棚户区改造廉政风险防控案例》、《某某某局廉控机制建设工作成果图片集锦》、《廉政承诺》和各基层单位的制度汇编 60余本，进一步加大了廉政风险防控宣传教育力度。在全局组织开展了“学、读、看、讲、写、树”活动，即学习经典著作，观看廉政教育专题片，讲述先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的执法理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把防控机制建设纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。

2、党员干部防范廉政风险的意识有了新增强。通过人人参与，认真排查廉政风险，使大家普遍经受了系统的廉政风险教育，牢固树立了“有权力必有责任、用权力必有风险”的理念，增强了知险、查险、防险意识，提高了拒腐防变能力。

3、行政权力规范运行的水平有了新提升。通过建立健全和修订完善一系列制度规定，积极推行权力运行分权制约和相互制衡，规范和减少自由裁量权空间，公开办事程序，实现了决策权、执行权、监督权的相互制约、相互协调，促进了权力的阳光运行。

4、推进惩防体系建设有了新举措。通过全员参与查找风险，制定防控措施，建立长效机制，丰富了预防腐败工作 的措施和方法，实现了廉政风险查到岗、惩防体系建到岗，拓展了从源头上防治腐败的工作领域，提高了全局惩防体系建设的科学化水平，基本建立起了一套具有通林特色的教育、制度、管理、监督、科技五位一体的惩防体系。

5、纪检监察与业务工作的有机结合有了新进步。推行廉政风险防控机制建设，从岗位权责出发排查风险，使党员干部从接受监督到主动防范，纪检监察工作从事后监督转变到事前、事中监督，促进了纪检工作与各级各部门业务工作的有机结合和相互促进。

6、推进作风建设和勤政廉政建设有了新成效。广大党员干部的勤政廉政的意识进一步增强，干事创业的积极性进一步提高，作风明显转变，群众来信来访明显下降，党员干部违法违纪行为明显减少。机关干部主动服务，热情服务，形成了“全力促发展，一心促和谐”的良好风气。

（二）廉政建设促进了林区经济社会发展

通过开展廉政风险防控机制建设工作，加大监督检查和防控力度，净化了发展环境，保障了我局各项工作健康发展。

1、促进了农业发展。农业是我局的基础产业。我局现有耕地面积65万亩，农机具4097台（套），结合廉政风险防控机制建设工作，我们把工作的重点放在农业上，把功夫下在防控上。一是对直补的发放进行了监督。我们对全局直补的368949亩土地的直补补贴2800万元和新购的74台农 机具的农机补贴进行监督，直接发放到土地经营户的手中，防止了挤占、挪用、套取等现象的发生，极大地鼓舞了职工群众发展农业生产的积极性。二是对农业贷款的发放进行了监督。在贷款发放中，我们严把贷款贴息对象确认关、资金投向关、资金到户关，并严格执行“三保”制度（五户联保、领导担保、部门担保）强化了风险责任管理，仅2011年投放贷款12000万元，前进和建设两个林场今年的农业贷款均超千万元，为我局的农业发展，提供了财力保障。三是对低产田改造项目进行监督。为了方便土地经营户耕种，提高农田质量，林业局先后投入资金2000多万元，对低产田进行配套改造，新修沙石农田路500多公里，建桥317座，下设涵洞1231个，新建晒麦场1处，挖排水沟近2千公里，极大的改善了农业生产作业条件，提升了农田质量。四是对弱势群体进行帮扶。群力经营所党支部进行了有益的探索，创新设立了10个党群互助致富联合体，采取“党小组+党员+群众”的模式，通过强弱搭配，互相帮扶，优势互补，风险共担，解决了群众的实际困难，加强了党风廉政建设，密切了党群干群关系，形成了上联市场，下联农户，多方共赢的局面。五是发展订单农业。为了改变以往大豆单一的种植结构，引进了亚麻、水飞蓟、北药等经济作物种植，扩大了马铃薯等作物种植面积，与东北农业大学合作试验种植冬小麦成功，并在八二农场和卫东林场等单位种植推广，促进了由传统农业向“两高一优”农业的转变。跃进经营所党支部 书记高德忠同志通过市场考察，与辽宁盘锦天源药业公司签订了水飞蓟订购合同，他带领32户职工种植水飞蓟，较种植大豆增收200万元。前进林场场长徐军在种植亚麻获得较好收益的同时，自办了亚麻加工厂，不仅带动亚麻种植，而且为130名职工提供了就业岗位。2011年全局农业播种面积65万亩，农作物总产量3.5亿斤，产值5.2亿元。

2、促进了棚改工作。棚户区改造涉及千家万户，是百姓瞩目的焦点，也是难点和风险点，容易滋生腐败。为防止在关键点出现“空白点”，针对棚改建设领域党员干部查找出的廉政风险点，通过召开专业会议，举办 “廉政风险防控机制建设骨干培训班”，按照“岗位定措施，部门定流程，单位定制度”的要求，从加强教育，明晰职责，优化流程，完善制度，强化监督等方面入手，制定防控措施。大宗物资材料的采购，严格执行《棚户区改造大宗物资采购监督管理办法》，组成了由纪委、监察局、检察院、建设局、审计科等部门参加的采购组，对所需水泥、红砖、钢材、苯板、彩钢瓦、塑钢窗等建筑材料，到市场和厂家进行考察，在保证质量的基础上，货比多家，采取淡购闲储的方式，购买到质优价廉的材料，纪委对计划、比价、采购、验收、发放全程参与。三年中，仅购买钢材、水泥，就节约资金2000万元。在拆迁区房屋的确认测量、棚改政策的制定宣传、施工质量的监督检查、工程竣工验收、房屋分配中，纪委全程监督，构建了“立体交叉式”监督保障体系，避免了偷工减料、以次充好影响工程质量以及徇私舞弊等问题的发生。先建后拆，有序回迁。照顾年老体弱行走困难的特殊群体，保障个体工商户利益，公平、公正，平等协商，一视同仁。这些做法深得棚户区居民的认可，拆迁工作异常顺利，没有一个钉子户，没有一个上访户，没有一个先拆迁后入住户。棚改工作加强了廉政建设，廉政建设也促进了棚改工作，实现了“防”与“房”的有机结合。三年规划新建总面积53.6万m，户数10720户，现已全部完成，实现了局址住宅楼房化、山上住宅砖瓦化的目标，初步构建起 “三防四控五位一体廉政风险管控模式”和“五道长效机制防线”。

3、促进了林产工业发展。我局原有林产工业厂9家，但大多处于停产半停产状态，工厂亏损经营。为此，我们加大林产工业改革转制力度，实行了以民营为主的运行机制，使林产工业厂由过去的9家发展成64户，安置劳力2700多人，年创产值21700万元。同时，出台了扶持政策，将闲置的厂房、场地、设备免费提供给投资建厂的创业者经营使用，局内生产木材全部安排给加工企业，派驻干部负责企业的国有资产管理、防火安全、职工合法权益保护等事宜，使各企业规范运作，合法经营，健康发展。原人造板厂党员刘兆奎下岗后自筹资金建立了三星工艺火柴厂，目前已成为我局规模最大的民营企业，年可生产工艺火柴、火柴梗2000多吨，2产量在国内排在前几名，产品远销国外多个国家，有从业人员200多人。全局牙签生产企业42家，已成为亚洲最大的木制白桦单头刻花牙签集散地,占国内产量的70%以上，年产牙签5000吨，棉球棒1万吨，安置劳力2000多人，通过改制盘活了资产，达到了社会效益与经济效益双赢的目的。明年我们将建设占地68公顷的创业工业园，局内的64户加工企业全部动迁，并引进外埠业主，进行重新整合，规范化管理，形成区域规模经营、整体统一管理的产业集群，实现小产品、大产业、小企业、大集群的产业发展模式，推动产业发展。同时，吸引资金3000万元，建特色冬小麦面粉厂一处，生产“北丰高寒冬小麦”牌面粉，实现生产、加工、销售一体化的经营模式，形成新的经济生长点，为就业创业施展才智创造条件，为投资者创造良好的生存、发展空间，为推动林区经济快速发展保驾护航，进而形成财富充分涌流、林区安居乐业、企业平安经营的和谐发展氛围

4、促进了多种经营发展。按照总局党委的要求和部署，加大了对职工的扶持力度，积极推进职工经营收入的增长。山上各林场所从事种植业的有5500户，养殖业的400户，采集业的3000多人，运输业220户，户均收入6万元左右。全局养牛4200头，养猪5400头，养羊8022只，养禽7万只，养鹿106只。部分种地大户收入可达十几万、几十万元。山下地区以从事商饮服务业和加工业为职工经营性收入的主渠道，现从事商饮服的业户已有2230户，从业5083人。我们不断加大扶持力度，对下岗职工从事经营活动免收相关费用、租赁林业局闲置场地办实体的免收租金、改造后棚户区的商品房经营业户优先安置，使职工得到充分就业，而且有了较高收入，加工业主年收入10万元以上，商饮服经营者年收入5万元左右，从业人员年收入2万元左右。

三、下步打算

（一）探索廉控工作常态化。围绕“四八四三”发展战略和企业转型，继续加强对廉政风险防控工作的组织领导，认真总结经验，在抓巩固、抓深入、抓长效机制建设上下工夫，重点采取“四规范”（规范风险查找内容，规范公开载体，规范公开时限，规范工作流程）措施，促使廉控工作常抓不懈、常态化开展。同时，探索对廉政风险点的动态管理，因时因势开展动态防控，并大力推进科技防控。加强检查考核，推动工作落实，拓展工作成效。

(二）落实32个防控案例。认真学习和借鉴总局总结出的32个防控案例，充分发挥案例的示范引路作用，在加快创业工业园区建设、加大城镇化建设、加大招商引资力度等方面，运用案例的经验和好的做法，推动新林区建设。

（三）增强防控制度执行力。加强反腐倡廉建设，健全制度很重要，提高制度执行力和约束力更为重要。我们要在全局开展“学习廉控制度，执行廉控制度”活动，进一步规范做什么、怎么做，实行工作程序和廉控制度向社会公开，接受社会监督，让权力按规范的程序和制度在有效监督下运 行，使广大党员干部特别是领导干部，树立廉控制度意识，严格按程序办事，按制度办事。对违反廉控制度和工作程序，损害群众利益或造成严重后果的行为，要加大查处力度，依纪依法追究责任。

（四）巩固扩大廉控成果。我们将在全局开展“廉政风险防控机制建设提升年”活动，在开展 “回头看”的基础上，结合工作中所反映出的问题，进一步加强教育、完善制度、强化监督、优化流程、制定措施、整改落实，巩固成果，扩大战果，提升廉控水平。进一步加强队伍教育和管理、强化廉政风险意识，筑牢思想防线，形成廉政风险防控机制建设的长效机制。