年林业局创建文明单位工作汇报

年林业局创建文明单位工作汇报（通用11篇）

年林业局创建文明单位工作汇报 篇1

XX年林业局创建文明单位工作汇报

根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创建一流林业队伍，加快xx林业发展”为宗旨，部署开展了创建文明单位的活动，取得比较显着的成效，现将创建工作汇报如下。

一、概况

xx县林业局成立于年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为xx的经济建设和生态建设作出了积极贡献。局机关内设秘书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。年xx县被国家林业局授予全国“造林绿化百佳县”称号；年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关”；年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了xx林业的良好形象。

二、求真务实，深入开展创建活动

为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

(一)加强领导，统一认识

为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确提出：要把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显着提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对创建工作的领导，成立了以局长为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

(二)苦练“内功”，努力提高干部职工综合素质

提高政治素质要创建文明单位，首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的林业职工队伍。我局紧密结合“云岭先锋”工程的实施和“保持共产党员先进性教育活动”的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习邓小平理论，学习党的xx大、xx届四中全会精神及“xxxx”重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，正确认识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚定信念，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们组织干部职工参观烈士陵园，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面，做到三会一课正常化、制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创建文明单位活动中积极带头。

年林业局创建文明单位工作汇报 篇2

一、加强组织领导, 完善创建机制

一是领导重视。把创建活动列入重要议事日程, “一把手”亲自抓。为加强创建工作的领导, 专门成立了由一把手亲自挂帅的文明单位创建领导组织, 并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合血站工作实际, 切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》, 还提出了“让献血者满意, 让用血者放心”的创建口号, 使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口”活动得到了有机结合, 从而健全了组织、加强了领导、明确了目标、落实了责任、促进了业务, 确保了创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。二是建好班子, 带好队伍, 促进创建。站领导班子在工作中, 以安全采供血、构建和谐血站为根本, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观;充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 加强组织协调能力, 使党群之间、正副职之间配合默契, 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。

二、抓文明服务, 让献血者和用血者满意

一是抓服务态度。举办了“大家来献血, 我该怎么办”的大讨论, 并开展了献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动, 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。二是抓服务技能。在工作中, 医务人员精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作, 采血人员开展大练兵活动, 苦练基本功, 严格无菌技术操作, 静脉穿刺“一针率”达99.9%以上。三是抓服务设施。为了给献血者提供良好的献血环境, 流动采血车配置了双空调、冰箱、饮水机、车载DVD等设施, 实行亲情化服务, 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境, 让献血者高兴而来, 满意而去。四是积极落实优惠用血政策。及时为献血者返还用血费用, 手续齐全的随到随报, 不全的实行一次性告知制度, 避免多次往返报销现象。

三、抓职业道德建设, 倾力服务献血者

首先, 抓制度建设。建立了职业道德考核、投诉举报制度, 完善了文明服务考核标准和医德医风考核办法, 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩, 并层层签订责任书, 定期组织检查和考核, 形成了加强职业道德建设的长效机制。其次, 主动接受社会监督。在各科室及采血车上设立了意见本, 在采血大厅设立了意见箱, 收费标准上墙公示, 各种信息在电子显示屏上滚动播出;在媒体上公开行风承诺、服务内容和监督投诉电话, 定期召开监督员座谈会, 开门纳谏, 多渠道征求群众意见。发放献血者满意度调查表, 满意度达到96.8%。再次, 认真解决群众反映的问题。对献血者提出的意见和建议, 我们当作礼物收下, 只要对工作有利立即改正。献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。对于处理结果, 献血者均表示满意。

四、坚持以人为本, 加强血站文化建设

一是加强学习型血站建设。充实了职工图书阅览室, 购置了文学、法律、管理、业务、生活百科等图书千余册, 杂志100余种, 以方便职工学习阅览。同时, 还开展了各类形式的政治业务学习, 倡导向书本学习工作知识、向外地学习工作方法、向服务业学习服务意识的学习精神, 使文化建设不断渗透, 转化为知识营养, 转化到行动中。二是职工活动室配备了各种室内运动器材和用品。利用这一活动空间, 不仅增强了职工体质, 也在健康的体育活动中释放了职工的工作压力。同时, 增进了职工间的友好相处和友谊, 减少了相互间的猜忌和误解。三是根据工作特点, 加大对一线职工的奖励倾斜力度, 体现多劳多得, 优绩优酬的原则, 促进员工干好本职工作。四是职工生日, 都会收到生日蛋糕和站领导的祝福, 让职工感到集体的温暖。五是注重职工身体健康, 每年安排职工进行体检。六是九九重阳节来临之际, 开展为离退人员“送温暖、献爱心”活动, 组织健康体检, 订阅报纸期刊, 听取并征求离退休人员对血站发展的意见和建议。

五、抓质量管理, 构筑安全血液防线

年林业局创建文明单位工作汇报 篇3

对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。

年林业局创建文明单位工作汇报 篇4

2018年至今，在省高速公路管理局党委、高速公路管理处党委的领导以及市文明委的认真指导下，坚持以党建引领，紧紧围绕“党建带文明、文明促党建”的中心目标，深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育主线，以推进行业文明建设、打造“红城高管”文化品牌为主题，以建设“人民满意高管”为目标，以新时代“多彩XX·最美高速”创建、“文明在行动·满意在贵州”和“三创三树”“明礼知耻·崇德向善”等主题活动为抓手，不断完善创建举措，提高创建水平，充实创建内涵，打造创建品牌，文明单位创建工作取得良好成效。现就我大队文明单位创建工作汇报如下：

一、建立完善创建工作机制，营造人人参与良好氛围

大队秉承部署、推进、考核三不误的标准，始终坚持党建引领，及时成立并调整创建工作领导小组，下设办公室明确专人负责，结合实际适时召开会议安排部署调度创建工作，并通过宣传专栏等形式深入宣传创建工作，营造人人关心、人人参与、人人有责的浓厚氛围。目前，已建成一把手亲自抓，专人具体抓，上下配合抓的创建工作机制，以此全面推进省级文明单位创建工作扎实开展，呈现出全方位、多层次、有计划、有步骤、总体推进的良好态势。

二、主要措施和做好

（一）坚持政治引领，筑牢思想根基

1.持续强化理想信念学习教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的重中之重，贯穿文明创建全过程，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要论述等政治理论作为重点学习内容，纳入党支部理论学习计划，认真开展党员干部学习教育。为学出成效，大队以“三会一课”为主要形式的理论学习机制加强对干部职工政治思想、职业道德等方面的教育，坚持每月政治理论集中学。积极探索和改进学习模式，充分运用“新时代学习大讲堂”“讲习所”“道德讲堂”“学习强国”以及“不忘初心、牢记使命”主题读书会等载体，开展《提升党员干部意识形态能力》等支部书记上党课形势政策宣传教育，不断提升学习教育针对性和实效性。另外，以“主题党日”活动为载体，把学习教育阵地“搬”到红色革命教育基地和警示教育基地，不断加强理论学习质量，教育引导党员干部职工强化理论武装，以学习教育补足精神之钙，筑牢思想之基，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，认真开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，坚持常态化、全覆盖开展干部职工谈心谈话，教育督促干部职工坚定信仰信念，凝心聚力助力推动高管事业高质量发展。

三、围绕资源共建，实现互促双赢

（一）注重整合系统资源，打好“党建+创建”组合拳。统筹谋划、合力推进，结合精神文明创建实际，坚持党员引领示范，群众全员参与；结合业务，巧用载体，既把党建作为专项重大活动安排部署，又把活动内容融入各项业务工作，使党建工作与业务工作融为一体、相得益彰。

（二）加强队伍建设，提升文明软实力。通过组织职工开展读书交流活动、主题演讲比赛、革命传统教育等形式多样的支部活动，增强全队干部职工的爱党爱国和遵纪守法意识。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高职工素养和爱岗敬业精神加强大队党风廉政建设工作。开展倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、扶贫济困等活动，弘扬社会主义核心价值观。

（三）强化窗口管理，树立文明执法良好形象。按照“文明窗口单位”创建活动要求，推行窗口首问责任制的同时，打造党员示范岗，促进窗口便民服务规范化、精细化和亲民化，转变工作作风主动服务，受到了广大司乘人员欢迎。

四、强化创新思路，扎实推进创建活动

创建工作中，大队积极开展创先争优活动，紧紧围绕路政管理工作，开展了各具特色的文明创建活动。

（一）积极开展各项创建活动。大队始终坚持以创建活动为载体，围绕“文明在行动·满意在贵州”活动，抓好“六心”服务行动和“四型机关”建设，以待旅客为亲人服务理念，拓展服务内容，细化服务措施，保障旅客出行更安全、更便捷、更顺畅、更温馨。

（二）积极开展志愿服务活动。已建立完善学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占本单位总人数比例77%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例100%；志愿服务队主动解决司乘人员困难、义务服务，开展“清洁家园”、“清洁门前”节能环保和植绿护绿、志愿旅游咨询服务活动，多次深入学校、村寨、集市宣传高速公路管理相关法律法规，坚持每年组织干部职工参与无偿献血活动，常态化开展学雷锋志愿服务活动机制已基本形成。

（三）切实做好社会主义核心价值观宣传教育。利用路政文化墙、宣传栏等加强社会主义核心价值观12个主题词宣传，结合实际开展具有交通行业特色、高速路政管理职业特点的社会主义核心价值观主题实践活动，同时利用重大纪念活动和重要传统节庆，弘扬中华优秀文化，树立高管文明有礼良好形象。

（四）积极组织参加各项文化体育活动。近年来，大队注重以集体运动项目促进文化建设，开展“不忘初心重走长征路”徒步活动，清明节徒步近20公里前往红军战斗遗址深受广大干部职工所接受喜爱；同时积极参加上级举办的各类文体活动，先后获得了第三届篮球赛第二名、“我把青春献给党”主题演讲比赛二等奖，“红色基因代代传•同心共筑中国梦”宣讲大赛获优秀奖等成绩。

（五）积极参与脱贫帮扶活动。一是积极参与和支持赤水市全国文明城市创建工作。大队以“主题党日+志愿服务”深入全国文明城市创建包保网格社区、辖区高速公路收费站和服务区开展文明入户、文明劝导、高速公路法律法规宣传以及环境卫生清理等志愿服务；二是助力脱贫攻坚。从讲政治、讲大局的高度强化责任落实，“全国扶贫日组织开展扶贫捐赠活动，开展“不忘初心勇担当·脱贫攻坚有作为”主题党日脱贫攻坚慰问贫困户活动，全力助力脱贫攻坚工作。

（六）保障员工权益。已建立工会小组保障干部职工的合法权益；日常通过谈心谈话、政治家访、发放征求意见表等形式搭建沟通平台，畅通反馈渠道，加强对干部职工人文关怀。

五、抓好党风廉政建设，确保文明单位创建工作健康发展

大队坚持每月开展党风廉政学习教育、每季度至少开展1次警示教育活动，每年约谈职工达到了100%全覆盖，重大节点前开展集体（预防提醒）约谈，形式好、内容实、效果佳，极大提高了党员干部的拒腐防变能力；同时持之以恒开展大队作风纪律整顿活动，针对不担当不作为、慵懒散漫等问题下发《内部情况通报》形式推动整改，深入推进大队作风建设，营造了干事创业的良好氛围。

六、取得成效

文明单位创建工作汇报 篇5

总 结

2013－2014，东方中学在市教育局和笔办中心学校的正确领导下，以创建石首市文明单位为目标，紧紧围绕“德育为先、能力为重、质量为本”的战略主题，坚持“以人为本、主动发展”的办学理念，全面贯彻党的教育方针，实施以学生的全面发展为中心的“一三五”课堂教学改革，进一步加强教育教学常规管理，切实提高教育教学质量。两年来，我校被石首市教育局评为两训工作先进单位、综治安全工作先进单位、教育装备工作先进单位等，被湖北省绿化委、教育厅和林业局联合授予湖北省绿色文明学校荣誉称号。我校文明单位创建工作的主要做法是：

一、重管理，抓制度，打磨创建底蕴。

两年来，我校制订了《东方中学奖励性绩效工资发放办法》、《东方中学文明办公室评比制度》、《东方中学“五好”家庭评比制度》，完善了《东方中学班主任工作评价细则》、《东方中学护校队工作评价细则》、《东方中学行政工作评价细则》和《东方中学教师福利津贴发放办法》，使我们的各项工作都能做到有法可依，有效地贯彻了总书记依法治国的思想，先将用人治校转变为依法治校，再把制度打磨成教师的行动指南、学校的管理文化，最终把依法治校转变成用文化治校，从而提高广大教师的积极性、主动性和创造性，规范我校的各种办学行为。

二、重人本，抓学习，培养创建团队。

1、抓班子建设，提高行政人员的战斗力。

在班子建设中，我们积极倡导“信任替代权威，参与替代命令，细节创造完美，真情打动一切”的领导文化，大力推进干部选拔任用制度改革，实行竞争上岗制度。借“抓改促”活动和党的群众路线教育实践活动的东风，班子成员按照总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，“抓学习、联群众、改作风、促发展”，精神面貌焕然一新，“心往一处想，劲往一处使”，工作业绩不断显现。

2、抓形象建设，提高教师的职业道德素质。

我校一贯坚持把师德建设作为教师队伍建设的灵魂常抓不懈，两年来，我校把党的十八大精神、“治理有偿家教”、《义务教育法》等作为师德学习的重要内容，深入开展师德教育活动，大力实施师表工程。通过开展师德建设活动，广大教师都能立志献身教育事业，自觉遵守职业道德规范，树立起人民教师的良好形象，受到了社会和学生家长的好评。

3、抓业务培训，提高教师的教育教学水平。

我校一方面继续举行中青年教师教学大比武活动，通过教学比武交流教学心得，取长补短，提高课堂教学能力；另一方面安排一部分骨干教师参加农村中小学骨干教师远程培训，学习新的课改理念，转变教育思想，提高理论水平。这两年我校参加国培的学员培训分数都在96分以上，有的还从普通学员变成了学员导师，培训效果很好。2014年，我校开展了“同课异构”课堂研讨活动，老师们积极参与，课堂气氛活跃，创新思想在课堂上处处闪光，教学水平普遍提高。

三、重创新，抓课改，打造创建品牌。

我校继续深入推进“一三五”课堂教学改革，不断强化教育教学管理，深入挖掘课改新课堂的潜力，认真落实各种教学目标，努力提高学校的教育教学质量。

（1）进一步加强“一三五”课堂教学改革的力度。课堂教学是素质教育的主阵地，我校努力通过课堂教学把“一个中心、三种方式、五种手段”融入教学双边活动，培养学生现能力、发展学生智力、挖掘学生的创新精神，最终达到教学质量整体提升、学生素质全面发展的教育教学目标。

（2）进一步扩大教师业务培训的广度。我校除了以教研组、备课组为主阵地，以课堂教学为中心，开展各种教研活动外，还多次组织安排教师参观学习山东杜郎口、江苏洋思、黄石八中等课改名校的课堂教学经验。通过课堂研讨、专家引领等途径，所有教师都能突破陈旧的教学模式，掌握新的教学方法，课堂氛围有了很大的改观，教学成效不断显现。

（3）进一步转变教学常规管理的思路。我校努力实现教学常规管理的科学化、规范化、精细化，以提高教学效益，促进教师成长，推动学校可持续发展。第一，严把“教学五认真”管理关。第二，严把课堂教学质量关。第三，严把教学质量检测关。第四，严把培优辅差关。

本学期，我校七年级、八年级在石首市教研室组织的期中考试排名中都位居全市前三。

四、重科研，抓课题，提升创建品位。

（1）健全科研机制。首先，抓好科研队伍建设，加强科研骨干教师的培训与指导，提高科研水平。其次，继续加强教研组、备课组、课题组的建设，健全教学管理研究制度，充分发挥它们在教学研究和教学管理中的作用，形成浓厚的学习研究氛围。再次，继续实行教科研考核制度，将教师的教科研工作纳入学期考核之中。

（2）加强课题研究。我校的《网络环境下自主互助学习型课堂》要在结题的基础上，要做好研究成果的推广工作。课题组除了开展好专题研讨外，还与教研组相结合，积极开展各种研讨活动，不断提高研究深度，把课题研究与课堂教学紧密结合，凸显课改主题。

仅2014，我校教师在论文、课件、优质课和竞赛辅导等方面就荣获各级各类奖项56人次，在新课标学科远程培训活动中，朱志刚、何修双、郑作军、黄世珍等教师都被评为优秀学员。

五、重德育，抓细节，打磨创建特色。

我校继续把德育工作放在各项工作的首位，以理想信念教育为核心、爱国主义教育为重点、基本道德规范为基础，突出社会主义荣辱观教育，实现德育工作生活化、序列化、特色化。

(1)建立德育工作的长效机制。一是加强以班主任为主体的学校德育管理网络建设，选聘思想素质好、业务水平高、责任心强、有奉献精神的优秀教师担任班主任，并加强对班主任的培训；二是加强了对德育课程、班级文化、班级管理等德育主阵地的研究、检查与落实；三是完善德育工作的激励机制，进一步完善了班主任工作考核方案，严格考核班主任工作，继续实行月考核奖励制度。

(2)强化行为习惯的养成教育。主要措施是：认真贯彻落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，对学生进行基本道德观念、道德知识教育，培养良好的道德修养和行为习惯；继续开展“好习惯伴我行”系列活动；加强学生常规教育的检查，加大考核力度。通过这些措施，学生在礼仪、卫生、课间活动等方面都养成了良好的行为习惯。与些同时，德育处狠抓特色班级的创建工作，通过班级特色秀演讲比赛、教室文化建设、班级文化展牌宣传等方式加强文化熏陶，营造文化氛围，转校风、正班风、浓学风，学生的思想水平和道德水准都得到了提高，学生养成了良好的学习生活习惯，全校兴起了一股“做文明人、说文明话、创文明校园”的浪潮。

六、重安全，抓“三防”，巩固创建保障。

我校以落实“办人民满意的学校”要求为中心，本着“安全第一、预防为主”的宗旨，围绕“一岗双责”的原则，成立了以熊武书校长任组长的安全工作领导小组，加强了校园及周边环境治理，优化育人环境，保障学校教学秩序的正常开展，取得了良好的效果。通过健全安全制度，使学校安全工作规范化、制度化，坚持与有关责任人签订目标责任书，强化责任意识。狠抓安全教育工作，普及安全常识，增强安全防范意识。坚持安全工作时时查，及时排除安全隐患。突出重点，狠抓薄弱，有效杜绝了各种安全责任事故的发生。

2014年，在中心学校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建设，扎实构建“三防合一”的校园安全保卫体系。我校不仅建立

了学校安全管理机构，健全了内部安全保卫制度、落实了安全保卫责任，增加了门卫、安保力量，而且在学校重点部位、重点区域、重点场所安装了防护栏、防盗门和照明设施，在校园内设置了消防、交通安全、食品卫生等安全设施，为保安人员装备了必要的执勤、防护、抓捕等器械。还在校园内安装了入侵报警系统，在校门、教学楼、学生公寓、实验楼、食堂、操场等重点场所安装了有8个摄像头的视频监控系统，实施24小时校园监控全覆盖。

七、重硬件，抓建设，夯实创建基础。

2013年，我校完成了师生文化广场、女生公寓楼的兴建，维修了男生公寓楼，“40+1”的标准化网络机房也安装调试到位。2014年，我校完成了学生餐厅的建设，添置了500套学生餐桌椅，学生课桌椅也全部更换一新。塑胶运动场、篮球场、羽毛球场、排球场等体育运动场所都已基本完工。教室文化、寝室文化和食堂文化建设也全部到位。同时“薄改项目”改造的理化生实验室、音乐室、美术室和图书室等设施全部峻工，实验仪器、体音美器材等设备也全部到齐。整个校园焕发出新的生机与活力，办学基础进一步夯实，为文明单位的创建工作提供了有力的保障。

过去的两年，我校在文明单位明创建工作中做出了很多成绩，还有一些不胜枚举，但是也还存在一些不足，主要表现在建筑屋面老化急需重新防水，厕所陈旧急需重建、班班通设备已不能正常使用急需更新，九年级中考地位有待提升等。在今后的工作中，我们会认真总结文明单位创建的工作经验，凝心聚力，扬长补短，开拓创新，为东

方中学的美好明天而努力奋斗！

文明单位创建工作汇报 篇6

总 结

2013－2014年度，东方中学在市教育局和笔办中心学校的正确领导下，以创建石首市文明单位为目标，紧紧围绕“德育为先、能力为重、质量为本”的战略主题，坚持“以人为本、主动发展”的办学理念，全面贯彻党的教育方针，实施以学生的全面发展为中心的“一三五”课堂教学改革，进一步加强教育教学常规管理，切实提高教育教学质量。两年来，我校被石首市教育局评为两训工作先进单位、综治安全工作先进单位、教育装备工作先进单位等，被湖北省绿化委、教育厅和林业局联合授予湖北省绿色文明学校荣誉称号。我校文明单位创建工作的主要做法是：

一、重管理，抓制度，打磨创建底蕴。

两年来，我校制订了《东方中学奖励性绩效工资发放办法》、《东方中学文明办公室评比制度》、《东方中学“五好”家庭评比制度》，完善了《东方中学班主任工作评价细则》、《东方中学护校队工作评价细则》、《东方中学行政工作评价细则》和《东方中学教师福利津贴发放办法》，使我们的各项工作都能做到有法可依，有效地贯彻了总书记依法治国的思想，先将用人治校转变为依法治校，再把制度打磨成教师的行动指南、学校的管理文化，最终把依法治校转变成用文化治校，从而提高广大教师的积极性、主动性和创造性，规范我校的各种办学行为。

二、重人本，抓学习，培养创建团队。

1、抓班子建设，提高行政人员的战斗力。

在班子建设中，我们积极倡导“信任替代权威，参与替代命令，细节创造完美，真情打动一切”的领导文化，大力推进干部选拔任用制度改革，实行竞争上岗制度。借“抓改促”活动和党的群众路线教育实践活动的东风，班子成员按照总书记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，“抓学习、联群众、改作风、促发展”，精神面貌焕然一新，“心往一处想，劲往一处使”，工作业绩不断显现。

2、抓形象建设，提高教师的职业道德素质。

我校一贯坚持把师德建设作为教师队伍建设的灵魂常抓不懈，两年来，我校把党的十八大精神、“治理有偿家教”、《义务教育法》等作为师德学习的重要内容，深入开展师德教育活动，大力实施师表工程。通过开展师德建设活动，广大教师都能立志献身教育事业，自觉遵守职业道德规范，树立起人民教师的良好形象，受到了社会和学生家长的好评。

3、抓业务培训，提高教师的教育教学水平。

我校一方面继续举行中青年教师教学大比武活动，通过教学比武交流教学心得，取长补短，提高课堂教学能力；另一方面安排一部分骨干教师参加农村中小学骨干教师远程培训，学习新的课改理念，转变教育思想，提高理论水平。这两年我校参加国培的学员培训分数都在96分以上，有的还从普通学员变成了学员导师，培训效果很好。2014年，我校开展了“同课异构”课堂研讨活动，老师们积极参与，课堂气氛活跃，创新思想在课堂上处处闪光，教学水平普遍提高。

三、重创新，抓课改，打造创建品牌。

我校继续深入推进“一三五”课堂教学改革，不断强化教育教学管理，深入挖掘课改新课堂的潜力，认真落实各种教学目标，努力提高学校的教育教学质量。

（1）进一步加强“一三五”课堂教学改革的力度。课堂教学是素质教育的主阵地，我校努力通过课堂教学把“一个中心、三种方式、五种手段”融入教学双边活动，培养学生现能力、发展学生智力、挖掘学生的创新精神，最终达到教学质量整体提升、学生素质全面发展的教育教学目标。

（2）进一步扩大教师业务培训的广度。我校除了以教研组、备课组为主阵地，以课堂教学为中心，开展各种教研活动外，还多次组织安排教师参观学习山东杜郎口、江苏洋思、黄石八中等课改名校的课堂教学经验。通过课堂研讨、专家引领等途径，所有教师都能突破陈旧的教学模式，掌握新的教学方法，课堂氛围有了很大的改观，教学成效不断显现。

（3）进一步转变教学常规管理的思路。我校努力实现教学常规管理的科学化、规范化、精细化，以提高教学效益，促进教师成长，推动学校可持续发展。第一，严把“教学五认真”管理关。第二，严把课堂教学质量关。第三，严把教学质量检测关。第四，严把培优辅差关。

本学期，我校七年级、八年级在石首市教研室组织的期中考试排名中都位居全市前三。

四、重科研，抓课题，提升创建品位。

（1）健全科研机制。首先，抓好科研队伍建设，加强科研骨干教师的培训与指导，提高科研水平。其次，继续加强教研组、备课组、课题组的建设，健全教学管理研究制度，充分发挥它们在教学研究和教学管理中的作用，形成浓厚的学习研究氛围。再次，继续实行教科研考核制度，将教师的教科研工作纳入学期考核之中。

（2）加强课题研究。我校的《网络环境下自主互助学习型课堂》要在结题的基础上，要做好研究成果的推广工作。课题组除了开展好专题研讨外，还与教研组相结合，积极开展各种研讨活动，不断提高研究深度，把课题研究与课堂教学紧密结合，凸显课改主题。

仅2014年度，我校教师在论文、课件、优质课和竞赛辅导等方面就荣获各级各类奖项56人次，在新课标学科远程培训活动中，朱志刚、何修双、郑作军、黄世珍等教师都被评为优秀学员。

五、重德育，抓细节，打磨创建特色。

我校继续把德育工作放在各项工作的首位，以理想信念教育为核心、爱国主义教育为重点、基本道德规范为基础，突出社会主义荣辱观教育，实现德育工作生活化、序列化、特色化。

(1)建立德育工作的长效机制。一是加强以班主任为主体的学校德育管理网络建设，选聘思想素质好、业务水平高、责任心强、有奉献精神的优秀教师担任班主任，并加强对班主任的培训；二是加强了对德育课程、班级文化、班级管理等德育主阵地的研究、检查与落实；三是完善德育工作的激励机制，进一步完善了班主任工作考核方案，严格考核班主任工作，继续实行月考核奖励制度。

(2)强化行为习惯的养成教育。主要措施是：认真贯彻落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，对学生进行基本道德观念、道德知识教育，培养良好的道德修养和行为习惯；继续开展“好习惯伴我行”系列活动；加强学生常规教育的检查，加大考核力度。通过这些措施，学生在礼仪、卫生、课间活动等方面都养成了良好的行为习惯。与些同时，德育处狠抓特色班级的创建工作，通过班级特色秀演讲比赛、教室文化建设、班级文化展牌宣传等方式加强文化熏陶，营造文化氛围，转校风、正班风、浓学风，学生的思想水平和道德水准都得到了提高，学生养成了良好的学习生活习惯，全校兴起了一股“做文明人、说文明话、创文明校园”的浪潮。

六、重安全，抓“三防”，巩固创建保障。

我校以落实“办人民满意的学校”要求为中心，本着“安全第一、预防为主”的宗旨，围绕“一岗双责”的原则，成立了以熊武书校长任组长的安全工作领导小组，加强了校园及周边环境治理，优化育人环境，保障学校教学秩序的正常开展，取得了良好的效果。通过健全安全制度，使学校安全工作规范化、制度化，坚持与有关责任人签订目标责任书，强化责任意识。狠抓安全教育工作，普及安全常识，增强安全防范意识。坚持安全工作时时查，及时排除安全隐患。突出重点，狠抓薄弱，有效杜绝了各种安全责任事故的发生。

2014年，在中心学校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建设，扎实构建“三防合一”的校园安全保卫体系。我校不仅建立

了学校安全管理机构，健全了内部安全保卫制度、落实了安全保卫责任，增加了门卫、安保力量，而且在学校重点部位、重点区域、重点场所安装了防护栏、防盗门和照明设施，在校园内设置了消防、交通安全、食品卫生等安全设施，为保安人员装备了必要的执勤、防护、抓捕等器械。还在校园内安装了入侵报警系统，在校门、教学楼、学生公寓、实验楼、食堂、操场等重点场所安装了有8个摄像头的视频监控系统，实施24小时校园监控全覆盖。

七、重硬件，抓建设，夯实创建基础。

2013年，我校完成了师生文化广场、女生公寓楼的兴建，维修了男生公寓楼，“40+1”的标准化网络机房也安装调试到位。2014年，我校完成了学生餐厅的建设，添置了500套学生餐桌椅，学生课桌椅也全部更换一新。塑胶运动场、篮球场、羽毛球场、排球场等体育运动场所都已基本完工。教室文化、寝室文化和食堂文化建设也全部到位。同时“薄改项目”改造的理化生实验室、音乐室、美术室和图书室等设施全部峻工，实验仪器、体音美器材等设备也全部到齐。整个校园焕发出新的生机与活力，办学基础进一步夯实，为文明单位的创建工作提供了有力的保障。

过去的两年，我校在文明单位明创建工作中做出了很多成绩，还有一些不胜枚举，但是也还存在一些不足，主要表现在建筑屋面老化急需重新防水，厕所陈旧急需重建、班班通设备已不能正常使用急需更新，九年级中考地位有待提升等。在今后的工作中，我们会认真总结文明单位创建的工作经验，凝心聚力，扬长补短，开拓创新，为东

方中学的美好明天而努力奋斗！

医院创建文明单位工作汇报 篇7

加强医院精神文明建设 促进医院全面发展—##医院创建文明单位工作汇报 我院（所）成立于1973年。是集蒙医临床医疗、科研、教学制剂为一体的民族医院，也是全区唯一保留的旗县级科研机构。多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，两个文明建设取得较好成绩，促进了院（所）长足发展。医院占地面积14400平米，固定资产650万元，职工130名。1987年被评为旗级文明单位，1997年以较大的整体优势跨入国家“二级乙等医院”行列。2000年以来连续四年获得全盟卫生系统专科医院医疗护理质量评比第一名。多次被评为旗盟、自治区卫生工作、科技工作、民族团结、党建工作先进集体而受到表彰奖励。现将创建文明单位工作情况向各位领导汇报如下：

一、统一思想，准确定位，充分认识创建文明单位的重要性。医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。几年来，院党支部从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。以人为本，加强政治思想工作，加快精神文明建设步伐，为创建盟级文明单位而努力。为使这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，党支部书记任组长，成员由工、青、妇行政负责人组成。形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。

二、加强职工政治思想工作，优化创建文明单位环境。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证，是为经济基础服务的”。只有让群众知道一切，能判断一切，并自觉从事一切的时候，工作才能见成效。因此我们从抓好职工思想政治工作入手，组织全院职工认真学习党的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建设有关文件精神和规定，让职工们认识到搞好精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分，搞好精神文明建设，能够加快医院的发展，搞好精神文明建设是推动医院经济发展的主要动力。搞好精神文明建设就是江泽民同志“三个代表”重要思想具体实践，最终的落脚点放在了“全心全意为人民服务”宗旨上。号召职工积极投入到医院精神文明建设工作中，用实际行动体现对这项工作的积极性。在创建文明单位过程中我们立足现实，着眼未来，以“内强素质，外塑形象”为创建工作的切入点，积极开展，旨在提高服务质量，技术质量，优化环境，公众形象为内容的系列活动，以活动为载体，不断推动创建工作的步步深入。一是举办蒙医院职工专场文艺晚会，展示职工风采；承办全旗首届蒙医杯科尔沁民歌大奖赛，宏扬民族文化，在电视台开辟蒙古语“乌力格尔”专栏，丰富观众文化生活等等，文化搭台，扩大民族医药影响；二是组织职工积极参加旗委宣传部、旗总工会、旗主管局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竞赛、技术比武等活动，展示蒙医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质，锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“辛苦我一人，幸福千万家”、“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积极参加“创百佳医院”、“白求恩杯”竞赛活动，树立优质服务意识。推行“文明用语20句”、“禁语40例”，提倡文明行医，礼貌待患；开展“送去温暖献爱心，优惠医疗为灾民”、“献爱心一助一活动”，几年来为遭受水灾、雪灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费，送医送药下乡，扶贫捐款捐物达3.5万元，宏扬了中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德；“开通生命绿色通道，开通急救热线、创建无红包医院”的“双通一创”活动，急救病人各科室，各环节一律开绿灯，先抢救后付费，体现时间就是生命价值；制定医务人员廉洁行医“十公开”、“十不准”制度，蒙医院“十四条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化，规范化，经常化；开展“做主人，比奉献，我为医院添光彩”活动，职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥，漆刷床头柜等，为患者创造舒适的住院环境。开展职工民主评议行政领导，对医院管理提出合理化建议，把医院当成自己的家，开展建家、议家、评家活动，提高了职工参政议政能力，增强了职工的民主管理意识和主人翁意识；深化“以病人为中心”的医院改革，推行“住院病人一日清单”制度，让患者明明白白消费；实行病人选择医生制度，做到医患两相知；执行院长挂牌门诊，听取病患呼声，适应医疗市场需求；实施“药品集中招标采购”制度，降低成本，减轻患者负担；开展“放心药房”活动，让医患用药双放心。总之，开展的各项活动把握了正确的舆论导向，置职工于各项活动当中，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，讲究职业道德，树立职业理想，遵守职业纪律，熟练职业技术，职工情操得到了陶冶，职工思想得到了净化，培养树立正确的人生观、价值观，为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业乐于奉献，助人为乐已成为全院

中学创建文明单位工作汇报 篇8

七．锻造高素质的教师队伍

两年来，我校选派了8名骨干教师参加省级学科研配班，1名教师参加国家级学科培训。我们通过新老教师“结对”，骨干教师上观摩课，青年老师上优质课，以及召开“班主任工作经验交流会”和“毕业班新老教师传经送宝座谈会”等活动，促进教师全面提高素质；我们注重培养“研究型”和“专家型”教师，创办《永中教研》，为教师们探索教育艺术施展教学才华提供了宽阔的平台。我们在教师中培养先进典型。学校党总支书记校长张辉耀同志，以身作则，率先垂范，用自己的高尚人格和模范言行感召着全校教工，前不久，他被县局定为江西省劳动模范、先进工作者的推荐人选；优秀共产党员刘忠，是江西省优秀教师，江西省学校德育先进工作者，永丰县首届十大杰出青年，永丰县优秀教师，中国数学奥林匹克高级教练员现在，他已经被学校党总支推荐为县第二批“保持共产党员先进性教育”活动先进个人。

八．点燃学生求知的思想火花

两年来，我们在高一和高二年级全面推行“研究型”教学方法，使得学生更加具备展示探索研究知识的个性空间，学生的求知欲望得到充分调动，28篇学生论文和研究性学习报告在国家、省、市级教育刊物上发表，其中《江西省**县有哪些国家级保护动物》课题组获“**市首届研究性学习报告》答辩一等奖。我们先后开设了20多门学生学习活动课，校园文学报《晨日》和学生会的《校园通讯》每月出版一期。这样，学生的学生成长的个性特长得到充分发挥。

九．；密切与家长的联系，引导学生主动与家长进行沟通

我们成立了“**中学学生家长委员会”，各年级也成立了“年级家长委员会”，我们每个学期召开1次全校学生家长会，班主任的《班务日志》上有家长记录栏和家长通讯栏，各办公室都装配了电话，方便了老师与家长的联系。家访与校访制度，加强了老师与家长的联系，拓宽了学生与家长与老师的思想沟通渠道。这样，学生在校内和校外的表现能够得到及时反馈。使得对未成年人的教育更有实际效果。

文明单位创建工作汇报材料 篇9

杏花岭区实验幼儿园创办于1988年10月，是杏花岭区教育局直属的一所教办幼儿园，是一所以“国际象棋”为特色的太原市五星级幼儿园、山西省示范幼儿园，

实验幼儿园坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，以“优质+规范+特色”为目标，率先在山西省首家开设国际象棋教学实验幼儿园，大胆将国际象棋引入小、中、大班课堂教学，采取全园普及、点面培养的模式，把课题研究、园本教研与常规教学融为一体，做到“实践反思，同伴互助、专业引领”三位一体，建立“以园为本、专家引路、教研参与、家园共育”的幼儿园国际象棋教学思路和模式，创立了实验幼儿园国际象棋品牌与特色，有效地促进了教师的专业发展，促进幼儿园的可持续发展。

创建文明单位工作情况汇报 篇10

为进一步增强公司全体干部职工争创意识，确保创建文明单位各项措施落到实处，全面实现公司争创市级文明单位目标，促进公司持续健康发展，根据公司“十二五”规划，结合全年生产经营任务和精神文明建设工作目标，在**高新区文明办指导帮助下，我公司积极开展了市级文明单位创建活动，现将活动开展情况汇报如下。

一、单位基本情况

二、文明创建工作的主要做法和成效

（一）加强领导、健全机制。公司高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程来抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进。

1．组织健全。成立了以总经理为组长，党总支书记为副组长，其他班子成员为组员的创建工作领导小组，下设创建活动办公室，为常设工作机构，负责日常创建计划、管理、协调和督察工作，目前公司已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他班子成员配合抓的联动机制。

2.公司党总支将创建工作摆上重要议事日程，结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到各部门、落实到具体责任人。每月专门听取汇报，研究文明单位创建工作，将文明单位创建工作纳入党总支年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核，并做到了有足够的经费投入。

（二）强化教育，提高素质。精神文明建设的目的在于塑造人，提高人的素质。**公司在创建中始终抓住这一根本，努力在提高员工队伍政治素质和业务素质上下功夫，充分利用深入学习实践科学发展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为员工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作，倡导员工广泛学习业务知识，加快知识更新，优化知识结构，不断提高员工的思想政治素养和业务干部水平。

（三）加大宣传、营造氛围。为有效引导全员投身文明单位的创建工作中去，做到全员参与，全民创建。公司十分注重创建氛围的营造。利用公司门户网站、宣传栏、内部报刊以及企业微信平台等方式广泛宣传文明创建知识，宣传好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。在宣传栏中开辟文明创建专栏，宣传文明创建的积极成果，将文明创建工作的宣传纳入宣传计划之中。

（四）丰富创建形式和活动载体，完成企业各项生产经营指标。近年来，我们结合深入学习“党的群众路线教育实践活动”，党员“创先争优”、“党员先锋岗”、“道德模范评选”等党建活动；开展公司职工“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”、“徒步踏青拉练”、“全民健身排舞”、“中国梦演讲比赛”、“阅读人生、读书征文活动”、“劳动美摄影比赛”、“歌唱祖国卡拉OK大赛”等工会、共青团活动。充分调动了广大员工的主动性和积极性，也使文明单位创建活动丰富多彩。

1.公司持续推进机制和管理创新，把制度建设和管理创新作为提升管理效率和运营水平，实现结构调整的重要手段。按照“双增双降”工作的要求，通过各种手段细化流程管理和考核，持续降低存货，减少了应收账款，有效降低了经营风险；开展了“攻坚克难比业绩，立足岗位做贡献”的劳动竞赛活动，充分调动了员工的工作主动性和积极性。

2.通过各种方式积极开展员工培训工作，提升员工专业技能水平，全年共举办各类培训19项次，培训员工总计758人次。组织开展拜师学艺活动，有效提升了员工的职业技能水平。按时足额为员工缴纳各种社会保险，定期组织职工健康体检工作。

3.制定全年安全生产计划，注重事前预防和教育工作，在全公司范围内组织了专门的安全生产专题教育，安排了细致的分类摸底检查，对发现的不安全因素进行了整改。开展 了消防和应急安全疏散演习，有效提高全体员工的安全意识,在做好各项工作的同时，保证了全年无重大安全责任事故发生。

4.公司工会积极关心员工生活，维护职工合法权益。为218名在职职工办理了“在职职工互助医疗保险”，为大病职工办理医疗保险理赔手续。凡员工家里中的婚、丧大事，公司工会、公司领导都能亲临现场慰问，带去了公司的关心和问候。组织开展了多项有益的文化、娱乐和体育活动，参加区、市和集团公司举办的各类文艺体育活动均取得优异成绩。组织承办了与*****的职工联谊运动会，参加了高新区首届篮球联赛，为**区的和谐稳定做出了贡献。

三、文明单位申报。

创建市级文明单位，是我公司今年的一项重要工作，我们将严格按照市级文明单位创建工作的要求，在**区文明办的大力支持下，以企业建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，进一步加大文明创建工作力度，完善文明创建工作制度，用文明创建提升全员素质，不断推动企业创新发展，为**区、**市的经济发展和精神文明建设作出应有的贡献。

创建市级最佳文明单位工作汇报 篇11

-----蓬溪县民政局创建市级最佳文明单位工作汇报

尊敬的各位领导：

首先,我代表民政局党组及全体干部职工,向莅临我局检查验收市级最佳文明单位创建工作的市、县文明办各位领导表示热烈欢迎!下面,我将我局创建工作有关情况汇报如下。

近年来，蓬溪县民政局在县委、县政府的坚强领导和市、县文明办的精心指导下，我们始终坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的政府机关为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，以人为本，精心组织，全面动员，人人参与，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我局三个文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，创建工作取得明显成效，有力推动了全县民政工作快速发展。近年来，我局先后获荣全国基层低保规范化建设典型单位、全国婚姻登记规范化单位等5项国家级表彰，省抗震救灾先进集体、省平安创建工作先进集体等8项省级表彰，市民政重点工作目标管理先进单位、市登记管理工作先进单位等13项市级表彰，连续3年荣获市民政局目

标考核一等奖。

一、夯实基础，创建工作保障有力

（一）加强组织领导。为保证创建工作的顺利开展，我局成立了以“一把手”为组长的创建工作领导小组，制发了《蓬溪县民政局文明单位创建工作规划》，明确了指导思想、奋斗目标、主要措施、总体安排和具体要求。同时，对照创建目标和责任，进一步健全完善股室职责及工作制度，实行目标管理责任制，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化、量化并分解落实到股室、到个人，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制。

（二）强化职能定位。坚持以民政部门管理社会事务的职能定位为切入点，明确民政部门的主要职责，确立了“总体考评创一流，单项工作争第一”的总体目标，并提出打造开拓创新、精明强干、勤政务实的第一团队；快捷有序、协调有力、政令畅通的第一通道；诚信开明、廉洁高效、优质服务的第一窗口。通过明确工作职能、明确目标任务，进一步转变思想、更新观念、谋划发展，使创建工作与民政工作齐头并进、同步运行，进一步丰富了市级最佳文明单位创建工作的新内涵。

（三）广泛宣传动员。为了提高全体干部职工对创建工作的主体意识，激发创建热情，我局结合自身工作特点，努力营造良好的创建氛围，使部门上下自觉地投身到创建活动中去。一是广泛动员，提高

创建共识。年初，我局专门召开了创建市级最佳文明单位动员会，对创建工作进行了全面安排和部署。同时，通过职工会、集中学习会、民主生活会等形式开展学习动员，学习创建知识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。二是加大宣传教育力度。以会议、标语等形式，大力宣传创建活动的目的、意义和创建知识，宣扬活动中涌现出的新人、新事、新风尚。同时加大信息宣传，培养干部职工的集体荣誉感和创建责任心，努力营造一个聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

二、强化措施，创建工作扎实有效

(一)着力加强班子自身建设。按照“举旗臶、抓班子、带队伍、促发展”的要求，以“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”为主要内容，深化创建“四好”班子活动。局班子及成员的“四个带头”作用推动了文明建设上台阶。一是带头讲学习，提高班子成员的政治理论素养，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。二是带头讲大局，保证良好的工作秩序，完善班子成员分工负责制和协调合作机制，形成了强有力的领导核心。三是带头抓业务，形成强有力的工作合力，切实协调解决民政民生工作中的实际问题。四是带头廉洁自律，弘扬正气。局班子成员带头执行党的纪律，遵守廉洁自律的各项规定和要求，落实党员领导干部党风廉政建设的承诺。局班子连续三年被县委

县政府评为“四好”班子。

（二）着力加强干部职工队伍建设。我局把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点，并以“立足本职、争做典范、构建团结和谐的工作和生活氛围”为主题，着力打造一流的干部职工队伍。一是充分发挥支部的组织作用。以关心职工生活，解决职工困难，增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性；切实开展了文明机关、文明股室、文明家庭、环境治理等为载体的精神文明创建活动，评选表彰了8个文明股室、14名“文明职工”。二是建立了“交心谈心制度”，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。三是认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。为每位职工购买了《创建知识读本》，认真组织职工进行学习，广泛宣传道德规范，深入进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动。同时，认真开展了未成年人思想道德教育工作，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。四是大力加强政务礼仪和沟通技巧培训，学习《文明市民读本》、《礼仪知识手册》等，推广文明服务，努力把一线职工锻造成文明的使者，把窗口服务场所建设成形象的窗口，在办税服务、公务接待中充分展示文明高效形象。五是积极开展向先进学习活动。通过收看先进事迹报告

会的形式，积极开展向先进人物学习、向身边的典型学习活动，激励学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

（三）着力加强党风廉政建设。局领导班子高度重视党风廉政建设工作，强化学习教育，通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大干部职工从思想根源上筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格认真执行了财务管理相关制度，杜绝了奢侈浪费行为。认真贯彻执行“三个严禁”和“六个不准”的规定，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，并认真践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。

（四）着力加强内部管理。一是健全各项规章制度，强化内部管理，进一步完善各项效能管理制度。进一步完善、明确了《首问责任制度》、《职工学习制度》、《干部去向公示制度》、《上下班制度》、《请销假制度》、《议事制度》、《工作执行制度》、《文明办公制度》《信访工作制度》、《责任追究制度》等十余项规章制度，做到以制度管人，按制度办事。二是加强监督管理。建立健全了部领导督查制、办公室人员督促制、定时与不定时检查制，杜绝了迟到早退、无故离岗、工作不在状态、做事拖拉、上网打游戏、聊天等不良现象，促进了我部效能长效机制的建立和干部作风的转变。三是建立承诺制度。结合工作

实际，我部拟定了公开承诺书，主动接受社会各界监督。

（五）着力强化机关效能建设。坚持以着力提高机关党建工作质量作为推动文明建设的重要内容，以积极发挥党建的思想政治工作优势，突出凝神聚力，统领创建工作的深入进行。坚持“围绕效能抓党建，抓好党建促文明”的原则，按照机关党组关于“四型”创建的工作部署，结合民政工作实际，开展了创建人员素质高的“学习型组织”、工作业绩佳的“堡垒型支部”、服务质量优的“服务型队伍”、文明氛围浓的“和谐型机关”活动。在具体工作中，通过学理论、练技能、记笔记、写心得、谈体会、搞测试等形式，培养良好学风，提升干部素质；通过抓组织、固基础、强管理、建机制、聚力量、提效率等举措，增强整体实力，树立团队精神；通过创品牌、活载体、育典型、抓示范、展风采、塑形象等途径，推动争先创优，提高服务水平；通过讲团结、顾大局、知荣辱、重诚信、改陋习、树新风等渠道，激发昂扬斗志，增强创建活力。注重文明建设的考核机制创新。在近年的目标责任制考核中，将道德评价作为全局干部职工年度目标测评的一项重要内容，以扩大民主、全员参与、公开测评的方式对民政干部职工在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面的行为进行量化打分，将对道德修养的评价引入考评机制，进一步推动了文明建设的发展。

（六）着力深化创建活动。我们按照市、县文明委的要求，结合民政工作实际，有效利用各种载体，推动创建工作开展。通过开展“三

贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）工程建设，推进全局上下充分履行“解决民生，落实民权，维护民利”的工作职责，更加密切了党和群众的血肉联系；通过开展“法律进机关”活动，掀起全局学法用法热潮，推动依法行政；通过“文明股室、文明家庭、文明个人”评选活动，全面提高了我局干部、职工文明意识和思想素质，塑造环境优美、秩序良好、高尚文明、服务一流的民政队伍形象。通过丰富创建载体，有力地强化了市级最佳文明单位的创建工作。

（七）着力优化工作生活环境。一是加强综合治理工作。成立了综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的教育。强化稳定意识，加强安全保卫，经常性地开展爱国卫生工作，加强部门防火、防盗，未发生安全事故；严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真开展“五五”普法工作，该项工作目前正有序推进；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生失泄密事故。二是落实计划生育目标责任制。认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。三是切实做好办公区域、环境治理责任区域、干部职工生活区域的环境治理工作，为人民群众、干部职工工作、生活创造了良好条件。

三、突出重点，文明创建促发展

（一）构建“民生民政”，社会救助全面推进

1．加强项目资金监管。积极开展民政专项资金、项目执法监督，做到了民政专项资金的管理、分配、使用无违规违纪行为发生。上级民政专项资金全部用于城乡低保、五保供养、优待抚恤、救灾救济、医疗救助和社会福利，按政策保证了兑付，有力地保障了我县民政、民生工作顺利进行，切实缓解了县级财政压力，为发挥民政部门在调节社会利益、化解社会矛盾、促进社会公平、维护社会稳定等方面的作用创造了必要条件。

2．救灾工作有序开展。一是做好了春荒冬令生活救助工作。根据民政部《受灾人员冬春生活救助工作规程》要求认真做好调查摸底，积极争取上级资金，支持指导乡镇严格按照程序确定并实施受灾困难群众救助工作，全年已救助受灾困难群众6万余人。二是积极开展全国防灾减灾示范社区创建工作，全面完成下河街社区争创全国综合减灾示范社区的创建工作。认真落实新建慈善爱心超市工作，已完成5个慈善爱心超市的创建工作。三是全力做好防汛救灾工作。按照县委、县政府的部署和总体要求，民政局把汛期的防灾救灾作为民政工作的重点来抓，建立了防汛减灾领导小组，实施24小时防汛值班，并按要求做好了值班记录和信息收集上报工作。四是加强救灾物资储备管理。落实了专人负责救灾物资捐赠、接收和发放工作，采购储备和意向性协议储备了灾害应急救助生活物资，有力保障了救灾救济工作需要。五是加强综合减灾救灾应急指挥体系建设。根据省市进度要求，全力配合做好综合减灾救灾应急指挥体系建设项目。六是做好防灾减灾知识宣传。利用5月12日“防灾减灾日”，在县委县政府的统一组织指

挥下，县民政局在县城设臵了四个宣传点，发放防灾减灾宣传资料1万余份，并组织部分学校和机关开展了“地震逃生演练”活动。

3．低保工作扎实有序。一是及时发放城乡低保资金，超额完成年度目标任务：城市低保对象有7242户13012人，累计月人均补差190.2元，占全年目标任务158元的120.38%；农村低保对象17856户38207人，累计月人均补差84.95元，占全年目标任务60元的141.58%；二是按规定对城乡低保对象进行重新审核。及时召开了城乡低保重新审核工作会，对重新审核工作做了安排和部署。坚持动态管理，做到“应保尽保，应退尽退”。对符合低保条件的对象及时批准享受低保待遇；对因收入变化不能继续享受低保的对象按程序取消低保待遇；对符合条件的续保对象相关资料进行审查并做好复查记录。严格审批程序，坚持“三榜公示”。按照城乡低保规范化建设要求，以村（社区）为单位，制作公示栏544个，对低保家庭享受人数、享受金额进行公示，接受群众监督。坚持做到低保档案、证、表册填写规范，内容真实，一户一档资料齐全。重点抓好低保复查记录，低保审批资料、低保金管理、发放档案的立卷归档工作。三是提高保障标准，及时发放救助金。落实县政府预算城市低保资金100万元、工作经费30万元，预算农村低保资金150万元、工作经费20万元，纳入中省市资金总盘子。按照《蓬溪县人民政府办公室关于同意提高城乡最低生活保障标准的批复》（蓬府办函[2011]55号）要求，从2011年7月1日起，城市居民最低生活保障标准由200元/人•月提高到260元/人•月，农村居民

最低生活保障标准由89元/人•月提高到120元/人•月。8月，对城乡低保对象发放每人100元临时生活补贴；9月，按要求对城市低保对象发放每人100元的临时价格补贴，对农村低保对象发放每人80元的临时价格补贴。四是加大分类施保力度。做好分类施保对象信息采集工作，对符合分类施保条件的对象及时实施分类施保。扩大享受分类施保的范围，对低保家庭在校小学生、初中生、中专生实施分类施保，小学生40元/人〃月、初中生60元/人〃月、中专生100元/人〃月。五是全面完成低保信息管理系统建设。将27462户51316名城乡低保对象信息成功采集录入，全面完成低保信息系统数据采集录入工作。

4．五保供养工作有效推进。一是严格五保供养对象管理。根据《中华人民共和国农村五保条例》，严格按照五保审批程序办理，今年审批新增五保对象 320人，新增集中供养五保对象120人。二是开展了五保对象普查工作，对死亡的五保对象，及时终止其农村五保供养待遇。建立健全农村五保供养对象个人档案和数据库，实行动态管理。三是加强资金管理。按照全省五保供养金标准，五保供养金实行按月打卡发放，月人均标准按分散供养150元，集中供养215元，采取“一卡通”方式，按月将五保供养补助金直接发放到对象手中，确保了五保对象及时足额地领取补助资金。四是与乡镇政府协调配合，新建村级供养所1所，利用赤城镇原西华办事处闲臵办公楼，民政局投资80万元，改扩建敬老院1所，新增五保供养床位68张，农村五保集中供养床位达到3185张，全县五保供养床位率达到52%。

5.医疗救助工作取得新突破。一是扩大医疗救助对象范围。将城市“三无人员”、城乡孤儿、精神病人、城乡定期定量救济人员、低保边缘家庭中的80岁以上老年人纳入了救助对象。落实县财政预算医疗救助资金80万元、工作经费20万元，纳入中省市资金总盘子，积极安全使用管理医疗救助资金。城市医疗救助对象13012人，发放救助金209.04万元，年人均救助水平170.38元，占目标任务150元的113.59%；农村医疗救助对象44332人，发放救助金758.88万元，年人均救助水平171.18元，占目标任务150元的114.12%。二是出台了《蓬溪县城乡医疗救助办法》（蓬府发„2011‟11号），增加了医前救助、医中救助两种救助方式。三是提高了救助标准，将低保户住院救助标准调整为：报销目录内的费用在扣除享受医疗保险待遇和其他补贴后的剩余部分，乡镇卫生院治疗救助80%；县内县级医院治疗救助70%；县外市内医院治疗救助55%；市外医院治疗救助50%。五保户年医疗救助封顶线调整为6000元。四是准确掌握对象信息，规范救助程序，开展农村医疗救助一站式服务。及时对“农村医疗救助一站式服务”数据库中救助对象信息及时进行调整，确保农村低保对象、五保对象能通过农村医疗救助一站式服务及时得到救助。规范农村医疗救助“一站式服务”救助流程，规范救助对象入院、转院程序。

（二）打造双拥亮点，优抚安置工作不断深化

1.全力创建全国双拥模范县。一是深入开展宣教活动，利用广播、电视、报刊、政府门户网站等媒体，以及文艺汇演、军民联欢、宣传

标语、播放纪录片等形式，做到了广播宣传有声音、电视宣传有影像、报刊宣传有栏目、活动宣传有阵地，并在国道318线、沪蓉高速公路蓬溪境内的显耀地段，以及县城主干道繁华位臵，制作大型固定宣传标语12幅，在商贸、金融、服务等26个行业窗口单位开通电子显示屏进行双拥工作宣传，在县城公交站台等公众集聚场所，累计制作固定宣传标语2400余幅，营造了浓厚的双拥氛围；二是积极组织多形式多样、内容丰富的军民共建和走访慰问活动，筹集资金120余万元，利用元旦、春节、八一等节日对驻蓬部队、军休干部、全县重点优抚对象等进行了走访慰问；三是及时召开了蓬溪县创建省级双拥模范县总结表彰暨创建全国双拥模范县动员大会，详细安排创建全国双拥模范县的各项工作，并会同县委县政府督查室、县效能办对各乡镇、县直各部门双拥工作进行了督查；9月8日，省检查组代表国家双拥办对我县争创全国双拥模范县工作进行了检查验收，给予了充分肯定和高度评价；四是精心组织双拥节目快板《双拥赞》、情景剧《地久天长》，并代表遂宁市参加了全省首届双拥文艺汇演，取得优异成绩，情景剧《地久天长》获一等奖，蓬溪县获优秀组织奖。

2.优抚安置工作成效显著。一是逐年提高重点优抚对象的抚恤补助标准，优抚对象抚恤补助自然增长机制落到实处，建立了优抚对象抚恤补助个人帐户，通过农村信用社打卡按时足额发放，打卡发放率100%，占市局目标任务100%的100%。二是将义务兵家属、烈属优待金纳入财政预算，优待面达100%。义务兵家庭优待金每户增加到2100

元，烈属的优待金每户增加到900元，每年的优待金确保8月底前发放到户。三是优抚对象生活、住房、治病等“三难”问题得到有效解决。2011年，我县共落实资金185万元用于解决重点优抚对象生活、治病、住房困难，其中其中解决了重点优抚对象住房困难7户，补助资金6.5万元，解决了优抚对象治病困难682人次，补助、救助资金58.9万元，解决优抚对象临时生活困难1229人次，补助资金74.6万元，并将453名生活困难的优抚对象纳入了五保或低保，资助6546名重点优抚对象参加医保和新型农村合作医疗，补助资金45万元。四是收集、审核了17名退伍军人的评残调等资格，并及时上报了相关资料，送审合格率达100%，占市局目标任务98%的102%。五是对全县要求享受带病回乡退伍军人、参战涉核退役人员、在乡老复员军人待遇的202名退伍军人档案进行了清理资格审查，对符合条件的按政策落实相关待遇。六是加强对优抚数据库管理，配备了专用电脑，确定专人管理，并对重点优抚对象实行了动态管理，对死亡对象及时进行减员，对新增对象进行了及时上报。历年来，共计减员385名，确保了优抚数据真实性。七是抓好重点优抚对象抚恤优待金发放的政务公开，统一印制《蓬溪县优抚对象抚恤补助优待标准公示栏》下发乡镇公示，统一印制《蓬溪县民政局关于重点优抚对象医疗补助报销通知》下发到每个重点优抚对象手中，统一印制《蓬溪县民政局重点优抚对象医疗补助“一站式”服务结算通知》下发到各医院、各乡镇卫生院张贴公示，各乡镇对享受抚恤补助优待金的优抚对象每季度进行了政务公开，公

开面达100%。通过政务公开，使《军人抚恤优待条例》的落实情况更加透明，广泛接受了群众监督。八是接收2010年冬季退役士兵403人，对93名城镇退役士兵进行了安臵资格审查，全面落实了安臵任务，安臵率达100%，发放退役士兵自谋职业补助金345.2万元；做好退役士兵就业培训工作，先后在遂宁民进中专校、遂宁电大、县中等职业技术学校、西南安装高级技工学校、富通驾校等学校设立退役士兵培训基地，全面开展汽车运用与维修、计算机及应用、工业与民用建筑、焊接技术、车工、电子电器维修、建筑施工、服装制作、车辆驾驶等专业培训。同时，为参加培训的退役士兵免去一切学杂费，并对在校期间学员每月补助生活费100元。经过精心组织，全县共有136名城乡退役士兵自愿参加培训，自愿培训率达100%，占市局目标任务25%的400%，占市政府目标任务30%的333%。

3.积极做好涉军信访工作。今年，优抚对象的信访量较去年同期减少，共接待来信来访282人次，做到了热情接待，妥善处理，事事有登记，件件有着落，并按政策及时给予答复。对庞志勇、胥上金、胡才超等重点优抚对象采取了入户下访、政策解释、思想教育工作，并实行了包户责任制。全县涉军对象稳定，无集访、非正常上访现象发生，维护了社会和谐稳定。

（三）创新发展理念，社会事务管理水平显著提升

1.进一步强化殡葬管理。一是积极开展“全国殡葬改革示范单位”创建活动。认真对照全国殡葬改革示范单位评审标准，积极开展创建，查漏补缺、日臻完善。但由于殡仪馆今年面临迁建，硬件设施不能得到及时的补充和完善，所以今年未向省、市做评定申报。二是全面实行了面对城乡困难群众“ 四免一送一救助”的殡葬救助保障制度，截止目前共实施殡葬救助165人，救助金额达20余万元。三是积极推进殡仪馆和公益骨灰存放设施的建设力度。新殡仪馆和公益性公墓建设已纳入政府今年的建设项目规划，目前，已完成工程选址、立项、规划设计、土地预审等基础工作。四是进一步加强公墓规范化管理。对公墓实行定期检查制度，及时监督和纠正墓穴超面积建设，坚决杜绝超大墓、豪华墓建设；努力提高服务质量，严令禁止乱收费和乱埋乱葬等违法违规行为的发生；利用清明节等群众集中祭祀的时段，进行安全防患意识教育，确保了殡葬工作安全无责任事故发生。五是火化率较去年有所上升，截止目前共火化遗体575具，较去年上升8%。

2.继续加大婚姻收养登记规范化建设。做好婚姻登记机关等级评定建设活动的前期准备工作，继续加大硬件设施设备的投入，进一步规范婚姻登记服务，严格按照“5A”级标准进行精心准备，力争在明年内通过等级鉴定。截止目前，共办理结婚登记4886对，离婚登记704对，补领结婚登记3258对，登记合格率100℅。完成了收养登记规范化建设工作，4月底实现了规范化网上办理，截止目前办理收养登记2人，登记合格率100%。

3.继续做好地名公共服务工程建设。进一步补充、完善地名数据库，对在今年内新建的街道、楼盘进行及时补录，共补充录入地名数

据65条；完成了国道318线、省道304线、蓬射线10个乡镇街牌设臵的统计和规划工作；共上报并采用地名故事3个，收集于《四川地名故事》一书。3月18日我县地名公共服务工程工作接受省市验收检查，得到检查组的充分肯定和一致好评。

4．圆满完成县级界线联检和平安边界创建工作任务。牵头完成了“蓬武线”第二轮行政区域界线联检和平安边界创建工作，成立了双方联检和平安创建领导小组、制定了联检和创建实施方案，5月20日双方县人民政府副县长、民政局局长、分管副局长、业务股室工作人员，双边毗邻乡镇的领导及民政干部亲临边界线进行宣传、走访和界桩维护，7月中旬召开了双方联席会议，9月上旬完成了资料上报工作。11月配合完成了蓬溪和大英边界线第二轮联合检查工作。

5．切实加强流浪乞讨救助工作。今年5月正式启动并运行民政部救助管理信息系统，对申请救助的对象实行指纹式系统化管理，对跑站式救助的对象进行严格审查和批评教育，对申请救助对象信息进行微机化管理，确保了信息安全。截止目前，共救助各类对象178人。利用节假日、星期天和主动到街头集中劝导和救助达10余次，劝导并救助40余人次。全年无救助信访事件发生。

（四）倡导服务社会，社会组织管理能力切实增强

1．规范登记流程。一是始终坚持以《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及上级有关政策为依据，规范程序、严格审批、依法登记。二是严把材料审核关。严格对照两个

《条例》规定，对登记所需材料进行二次审核，即由业务经办人员初审，初审合格的报分管领导审批，对不符合登记条件的，及时予以告知，并说明理由。同时，采取现场考察的方式，多方了解情况，对不符合登记条件的坚决不予审批。截至目前，今年，我县新登记成立社会团体48个，民办非企业单位2个，全县社会组织总数达210个。

2．积极做好2010年度社会组织年检工作。一是按照《条例》和上级年检文件精神，结合我县实际，制定了《蓬溪县民政局关于切实做好2010年度社会团体年检工作的通知》（蓬民发„2011‟6号）和《蓬溪县民政局关于切实做好2010年度民办非企业单位年检工作的通知》（蓬民发„2011‟7号），并辅以电话、QQ等方式广泛宣传年检工作相关事宜；二是对年检过程中遇到的问题及时处理。今年，由于我县机构改革，部分社会组织业务主管单位发生变更，我局根据及时下发了业务主管单位变更通知，并函告各业务主管单位，确保了各社会组织在年检和平常开展活动时不因业务主管单位不明而受影响。截至目前，全县参加年检的社会团体130个，民办非企业单位30个，社会组织应检、年检率达100%。

3．积极指导社会组织开展创先争优活动。一是成立了以县民政局牵头，多个部门参与的社会组织创先争优活动指导小组，下设办公室，落实专人负责创先争优活动日常工作，确保了人员、工作、经费“三落实”。同时，各业务主管部门也分别成立了相应的领导机构，形成了主要负责人全面把关，分管领导具体负责，统筹协调、部门联动、上

下互动、层层抓落实的工作格局，确保社会组织创先争优活动取得实效；二是全力做好社会组织党建情况调查。做到了“四明确”：即党组织情况明确、党员个人情况明确、基层党员对创先争优活动意见建议明确、群众对党组织和党员的希望明确。截止目前，我县共有社会组织210个（包括民办非企业单位32个、社会团体178个），其中有党员的社会组织116个，共有党员551人，社会组织党组织覆盖率由年初的3.5%提高到53.5%；三是结合自身实际，制定活动方案，把“党员争先、支部创优”理念贯穿活动始终，通过公开承诺、自查自评和领导点评等方式，广泛开展以“学先进、当先锋，贴民心，促发展”为主题的创先争优活动，党员承诺率达100%。四是培育典型。重点加强了蓬溪中医院•骨科医院、罗戈乡石牛村老年协会、蓬溪县个体私营经济协会、蓬溪县老年教育协会、天福镇老年协会等单位示范点的指导力度，努力创造既有特点、又有重点的具有普遍推广价值的经验。建党90周年之际我县共有7个社会组织党支部，8名个人分别被省市创先办命名表彰为“创先争优示范党组织”及“创先争优党员示范岗”。

4．充分发挥社会组织在经济社会发展方面的推动作用。强监督管理，是社会组织管理的重要组成部分，对在登记管理方面存在问题的县作家协会提出整改要求，通过多方面努力，达到整改预期效果。同时，在管理过程中，对发现存在的问题，及时主动、稳妥快捷的处理解决，把问题处理在了萌芽状态。

（五）提倡孝老敬老，老龄事业健康发展

1．全面开展市级敬老模范乡镇创建工作。为夯实创建省级敬老模范县基础工作，全县全面开展争创市级敬老模范乡镇工作。根据《遂宁市创建敬老模范乡（镇）、街道办事处单位考核验收标准》，经自查，农兴、回水、明月、高坪、金龙5个镇乡符合敬老模范乡（镇）标准，已上报市老龄工作委员会予以验收。新建老年学校2所（高坪镇老年学校、鸣凤镇老年学校）。县老年大学争创省B级老年大学，按照创建标准，创建活动有序开展，工作扎实推进，并积极做好各项工作，迎接2012年的评估验收。

2．切实保障老年人合法权益。一是在“元旦”、“春节”期间，全县各乡镇、县直各部门分别召开了离退休老同志座谈会、茶话会、表彰会，同时向老同志们通报工作，征求意见和建议。二是县委、县政府、县老龄委领导，经常率民政局等有关部门深入各个镇乡、部门了解老年人优待政策落实情况，看望慰问全县离退休老同志、老复员退伍军人、五保老人、百岁老人、空巢老人、特困老人。三是切实解决老年人的实际困难。县民政局先后出资4万余元，为县老年大学、罗戈乡石牛村老年协会（老年学校）、县老年体协、明月镇老年协会、鸣凤镇老年协会、农兴乡老年协会、高坪镇老年协会等基层老年组织的教育、教学和参加省市县各项活动给予帮助。四是认真落实老年人优待政策。2011年全县新增高龄老人366人，病故高龄老人62人。及时为1580人90岁以上高龄老人每月发放了50至200元的长寿生活补贴金130余万元，免费为1685人60岁以上老年人办理了老年人优

待证。

（六）坚持扶弱助残，福利慈善工作取得实效

1.积极参与全国慈善城市的创建工作。为了切实推进我县慈善事业发展，县政府印发了《蓬溪县加快推进慈善事业发展的意见》，明确了慈善事业发展的总体要求，建立健全了慈善捐赠办理办法。同时，为了鼓励更多领域更多行业的单位和个人参与慈善、携手公益，县民政局制发了《蓬溪县慈善学校和慈善医院命名管理暂行办法》，进一步推动我县慈善事业科学快速发展。截止目前，县慈善会共接收捐赠资金40余万元，超额完成全年目标任务。

2．切实加强孤儿救助工作。认真落实加强孤儿保障工作的相关政策，完成孤儿普查及信息录入系统工作，已经通过省、市审核孤儿235名。目前，已经通过农村信用合作联社统一为已认定孤儿的监护人办理账户，并于八月底前将孤儿基本生活费打卡发放。同时，为每一名孤儿发放“爱心保险卡”，解决了孤儿无钱看病的难题，开辟了孤儿大病救助新渠道，切实保障了孤儿的权益。目前，正在为235名孤儿分别建档，已经完成90名孤儿的档案建立工作。

3．切实加强福利彩票发行、站点建设及福彩公益金使用管理。截止目前，我县完成福利彩票销售573万元，占全年目标任务的104%；城区新增设福彩投注站3个，占全年目标任务的100%；乡镇新增设福彩投注站13个，占目标任务的130%。

4．全面开展社会化养老服务工作。申报成龙街社区、上河街社区

和下河街社区创建为市级养老服务社会化示范社区。目前，3个社区的所有创建资料均已完善，成龙街社区的老年人日间照料室、阅览室、膳食间、健身器材等硬件设施的修建和配备即将竣工，预计在本月底可以投入使用。

四、深化创建，力促创建成果上向更高层次攀升

我们始终坚持围绕中心，服务大局，注重统筹考虑，使发挥民政职能优势与开展创建工作实现有机统一，扎实推进各项工作协调发展，促进了创建成果的转化和向更高层次攀升。我局认真履行诚信建设工作职责，深入推进诚信蓬溪建设，突出诚信民政建设的重要作用，建设民政干部诚信体系，把思想道德建设不断引向深入。通过履行职责，发挥优势，不断强化了全局干部职工的服务意识和创建意识，使创建工作能够从全县的大局着眼，与创建文明县城紧密结合，使自身的市级最佳文明单位创建工作不断提质量、上水平。近年来，在文明股室和文明家庭评选活动中，坚持文明创建活动与业务工作同评比、同考核，强调精益求精和优中选优，树立了典型，起到了良好的示范带动作用。

尊敬的各位领导，我局文明单位创建工作虽然取得了一些成绩，但与上级及各位领导的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将按照市、县文明办的要求，进一步克难求进，破解难题，促使全县民政事业得到更快更好发展，民政文明形象得到更大幅度提升；进一步解放思想，埋头苦干，在新的历史起点上，创建省级文明单位，推动