民主生活会对领导提的意见

民主生活会对领导提的意见（通用12篇）

民主生活会对领导提的意见 篇1

1、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高；

2、领导应多说普通话；

3、工作方面要加强各项工作的督察，要注重细节督查；

4、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够；

5、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够；

6、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；

7、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象；

8、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。

民主生活会对领导提的意见 篇2

本刊讯2011年12月15日, 眉山联通召开“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。四川联通副总经理刘兵、党群办主任凌翔参加会议。

刘兵对分公司民主生活会进行了点评, 一是2011年分公司班子非常重视民主生活会的召开, 程序合理, 准备充分, 班子成员进行了批评与自我批评;二是民主生活会能紧紧围绕主题, 把执政为民, 以人为本放在首位, 突出了为民服务的宗旨, 让员工满意;三是在今后的工作中要抓好为民服务创先争优, 在营业前台要重点做好为客户服务工作, 让客户满意;四是要亲民、爱民, 正确的事要和谐的做, 决策和机制都要体现以人为本;五是要维护员工的利益, 要鼓励员工参与企业管理, 做企业的主人;六是要加强与当地政府对口部门的沟通, 虚心接受他们的意见和建议;七是在今后的民主生活会中, 批评与自我批评的氛围应更浓一些, 更宽松一些, 努力提高会议质量。

民主生活会对领导提的意见 篇3

本次生活会的主题是针对党风廉政建设、干部选拔任用和转变经济发展方式等方面存在的问题，进行对照检查和剖析。

省农委党组领导班子所有成员参加了这次民主生活会，会上各位领导按要求，先后进行了发言。

省农委主任任克军到会，并就省农委领导班子和自身存在的问题，作了总结：

关于领导干部廉洁从政问题

对于党风廉政建设，我们始终抓得很紧，一刻都没有放松。在年初召开党风廉政建设专题会议的基础上，每次委领导班子会、委党组会以及其他各项工作会议上都反复强调党风廉政建设工作。认真落实了主要领导负总责，分管领导一岗双责的责任制度，坚持做到党风廉政建设与各项业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步落实，业务工作部署到哪，党风廉政建设就抓到哪。认真抓好理想信念、党风党纪、政治纪律、岗位廉政和警示教育等经常性学习教育活动，强化敬业为农、执政为民、廉洁自律意识。进一步加强了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，建立了农业农村工作巡查、廉政档案、办理婚庆丧葬事宜报告等制度，进一步完善机关政务公开、财务管理、干部管理、项目管理、重大问题报告、群众评廉和组织考廉制度。委领导班子带头贯彻执行廉洁自律各项规定。同时，没有发现利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取不正当利益行为。

近年来，省农委党风廉政建设和政行风建设在全省评比中始终保持着领先水平，但从更严格的标准来衡量，我们在党风廉政建设尤其是领导干部廉洁从政教育方面仍然存在一些倾向性和苗头性的问题。主要表现在：一是注重会议宣传教育的多，实际深入剖析的少，挖掘深层次矛盾和问题的主动性还不够。二是注重强调领导干部带头贯彻落实党风廉政制度的要求多，而对既抓领导、又抓队伍的要求不够，特别是对处级干部和一般干部在工作、生活、接待等方面存在的倾向性、苗头性问题，抓得不紧，教育得不够。三是注重对干部在八小时工作时间内的要求和监督，而对业余时间的监督和要求不够。对于这些问题或倾向，我们要深入研究，认真加以解决，真正把党员领导干部廉洁从政和党风廉政建设的各项规定落到实处。

关于干部选拔任用问题

在干部选拔任用方面，省农委党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，认真贯彻落实干部选拔任用四项监督等规章制度，处级领导选拔任用全面实行公开竞争上岗，广泛征求群众意见进行民主测评和考核，并由驻委纪检组、监察室对干部推荐、提名、组织考核、讨论决定和公示核查等各个环节实行全过程和全方位监督，有效防止和杜绝“带病提职”等问题的出现。去年年末以来，先后4次选拔任用处级干部13名，其中通过两次公开竞争上岗、民主选举等程序选拔正处级领导干部3名、副处级干部6名，经民主推荐、民主测评、考核等程序横向交流调整正处级领导干部3名，经笔试、结构化面试等程序从基层调任干部1名。由于委领导班子调整等多种原因，省农委已经三年没有提拔和调整干部，今年是近年来省农委选拔任用干部工作力度较大的一年。由于省农委在选拔干部上做到了公开、公正、公平、透明、择优，全委各级干部比较满意，在全委上下形成了人心思进、想事干事、创先争优的良好工作氛围。

虽然委党组本着对事业负责、对干部负责的态度，今年以来在选拔任用干部方面做了许多工作，但是仍然存在着干部调整交流不够、部分优秀年轻干部暂时还没有得到提拔任用等问题。主要原因：一方面省农委是2000年机构改革时在6个部门基础上组建的，老同志和后备干部比较多，但领导干部职数相对较少，干部调整任用工作压力大。另一方面，个别直属事业单位领导班子成员在一地任职时间较长，干部交流力度不大。今后，我们将花更大气力、下更大功夫做好干部选拔任用和交流工作，切实做到任人唯贤、因材施用，创造更多机会把优秀、年轻的干部选拔到处级领导岗位上来。

关于转变农业发展方式问题

年初以来，省农委制定了以转变农业发展方式为重点的主题教育实践活动实施意见，委党组召开大会进行思想动员和安排部署。为把影响和制约加快农业发展方式转变问题找准摸透，围绕现代农业建设、农业科技创新和成果转化、推进农业产业化和合作化经营、推动城乡联动发展、统筹推进“三化”等6个重点课题21个子题目深入组织开展了调查研究活动，撰写调研报告32篇。近期，针对加快转变农业发展方式问题，我们又制定了贯彻落实省委九届十次全会意见和现代农业推进计划的实施意见。

2010年我省农业农村工作是在极其复杂、异常严峻的形势下展开的，在具体工作中，我们紧紧围绕“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题，按照重统筹、强基础、抓改革、惠民生的工作思路，在省委、省政府的正確领导下，全省上下积极应对，科学谋划，强化措施，奋勇拼搏，农业农村发展取得了令人振奋的好形势。粮食生产在大灾之年获得特大丰收，初步预测粮食总产将比去年净增100亿斤以上，突破历史最高水平； 农产品加工业预计全年实现销售收入2550亿元，同比增长18%以上；畜牧业产值预计达到925亿元，同比增长12.1%；园艺特产业预计实现总产值700亿元，同比增长25.9％；农民人均纯收入保持稳定增长，预计达到5840元，同比增长11%以上；农村改革不断深化，农村义务教育债务化解、村级公益事业一事一议财政奖补试点、农村集体土地确权、土地承包经营权流转、农村金融改革等工作取得阶段性成效；新农村建设扎实推进，启动实施了新农村建设“千村示范、万村提升”工程，省政府部署的12件民生实事到年末将全部完成，农村社会和谐稳定。

虽然我们在加快转变农业发展方式方面采取了一些得力措施，取得了显著成效，但实事求是地说，仍然存在着一些突出问题亟待解决。从农业农村发展上看，农业农村经济规模不大、结构不优、科技支撑能力不强、产品附加值不高等问题还没有从根本上解决；农民增收长效机制还没建立起来，促进持续增收难度不断加大；小生产与大市场、大流通的矛盾仍然比较突出；城乡间、工农间差距仍在日益扩大，城乡经济社会发展一体化新格局还没有形成，统筹推进农村工业化、城镇化和农业现代化压力大、任务重。从组织领导层面看，思想解放程度还不高，抢抓机遇、创新突破、敢闯敢试的能动性不足； 理论武装不够，工作方式方法还不完全适应，开展工作凭经验、凭热情较多，还不能抽出时间带着问题深入基层开展调查研究，在解决实际问题上下工夫。从体制机制上看，加快转变农业发展方式，最大的症结在于城乡二元结构的体制束缚，目前，农村资金短缺、技术等要素匮乏，公共产品不足、社会事业发展滞后，基本经营制度、支持保护制度、农村金融制度等现代农业制度体系还没有建立起来。在今后工作中，必须着力破除这些体制机制性障碍，建立健全城乡一体化的制度保障体系，切实为加快转变农业发展方式、加速农业现代化进程提供持久动力。

任克军主任对自身存在的问题也进行了深刻的剖析，分别从工作认识、干部选拔任用、领导干部廉洁从政等三个方面进行了详细陈述。

针对查摆出来的突出问题，需要进一步明确今后努力方向，加快落实整改措施，强化党性修养和作风养成，努力提高执政能力和科学发展能力。联系思想和工作实际，任克军主任认为，首先要解决好“五个方面的作风”问题。

要解决好思想作风问题

核心是要贯彻“解放思想，实事求是”这一党的思想路线，突出转变农业发展方式这一“主线”，把握高标准农田建设、良种培育推广、抗旱能力、农业机械化、农产品加工业发展、创新农业经营方式、农业信息化建设和强化惠农政策八个重点，通过强化农业基础地位，走出一条具有吉林特色的农业现代化道路，在全国率先实现农业现代化。

要解决好学风问题

核心是要解决学习动力不足问题。不学习就跟不上发展形势，就做不到与时俱进，开拓创新。不学习就会放松自己，放松自己就会降低标准、不思进取。因此，必须增强学习的紧迫感，加强党的政策理论、市场经济、现代农业、法律法规等方面学习，并转化为指导工作和推动农业农村经济发展的动力。

要解决好工作作风问题

核心就是坚持深入基层、深入实际、深入群众，更多地了解基层干部群众的意见和建议，使农业农村工作更广泛体现农民群众的意愿和要求。坚决不搞粉饰浮夸的虚假政绩，不作劳民伤财的表面文章，不搞沽名钓誉的形象工程，切实做好解决农业农村工作中存在的主要问题、农村基层矛盾问题、侵害农民利益问题等方面的工作，扎实推进农村改革发展和新农村建设，促进农村繁荣稳定。

要觖决好领导干部的作风问题

核心就是要进一步坚持和贯彻好民主集中制原则，认真执行集体领导集体决策的原则。不搞“一言堂”，坚持重大决策、干部任免，重大建设项目安排和大额资金使用例会制度。在事前听取和征求各方面意见基础上，经班子集体讨论决定。

要解决好生活作风问题

民主生活会对领导提的意见 篇4

xxx局—xxx

一、对班子整体的意见

1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。

2、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。

3、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。

4、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。

5、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

6、对一线执法人员的业务培训较少。

7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。

8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。

9、在全市工作中缺乏争先创优的热情。

10、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。

二、对xxx局长的批评意见

1、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。

2、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。

3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。

4、带头到一线执法的力度不够。

5、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。

三、对xxx副局长的批评意见

1、主动学习的热情不足。

2、带头到一线执法的力度不够。

3、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

4、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

5、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。

四、对xxx副局长的批评意见

1、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。

2、带头到一线执法的力度不够。

3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。

4、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

领导干部民主生活会意见和建议 篇5

和由“禾”和“口”组成，其意旨在让全天下的人有饭吃；谐由“言”和“皆”组成，其意旨在让全天下的人敢于自由的表达自己的心声。前者是物质基础方面的要求，后者是精神享受方面的需求。马克思说经济基础决定上层建筑。只有满足广大职工的物质生活要求，才谈得上精神层面上的享受。

沪昆客专杭长湖南段项目经理部株洲轨道板场，立足于一切从实际出发，实事求是，始终把一线职工的切实利益摆在首要位置。强化标准化建设，为广大职工提供优美的生产生活环境，全场绿化，职工食堂菜品时时更新，在舒适的环境中让广大职工吃好吃健康。并实行“一三五”项目经理点名沟通制，交流探讨，互相学习。并切实可行的开展文体活动，如球类和棋牌类。还订阅当地的党政报刊，时时关注，时时接触社会最新的信息。尤其是面对新学员实行导师带领制，一对一的帮助与辅导。并设立领导意见箱，多渠道收集广大员工的良好建议，并由党工委书记范青主持召开不定期的党内民主生活会，并要求党外人士进行倾听。立足于一心一意为群众着想，为群众谋利益。切实履行民主集中制。

人，仁也；文，闻也。“仁”二人也，群体性的社会，我们需要通过他人的帮助来建构自己的人生，实现自己的梦想;“闻”交流也，闻道有先后，术业有专攻。多多倾听，多多交流，多多沟通。

人文关怀的立脚点在人，鲁迅先生讲“人立而社会举也”，联系到板场的实际就是互相关怀，互相帮助，互相服务，互为彼此，互相进步。文，闻道也，齐道于一体，搞好标准化建设，搞好安全质量生产，又好又快的生产经营，搞好稳定，搞好团结，戮力同心，齐抓共管，人人都是场领导，人人都是场职工。在工作中建构起一定的审美标准。把美当作生活生产的一种追求。并把美带进生活工作中，具体联系实际就是，分层管理，分层设计，用哲学的思想，做好生产生活中的每一个细微的步骤，如此联系起来就是一个团结向上的集体。

二、工作思路和精神状态

（一）、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，牢固树立大局意识,坚持上下互动,协调一致,取长补短。狠抓重点工作,分清主次,区别轻重缓急,集中抓好影响全局的重点工作。在观察问题、处理工作时要与其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

(二)、顾全大局。坚持重实干、办实事、求实效，真正做到立党为公。要坚持科学的发展观就应该遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。要自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾。(三)、求真务实。坚持求真务实，端正自己的工作态度，把握职工群众思想的脉搏，以职工群众是否满意作为自己工作的出发点和归宿；接受职工群众的监督，符合职工群众要求的就坚持，不符合的就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出发，既积极进取，又量力而行，坚持办实事、求实效；坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。

(四)、联系职工群众。职工群众路线是为群众谋利益的一种科学的领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正深入到职工群众中去调查研究。在熟知民情，集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，根据职工群众利益要求不断变化这一特点，认真了解群众关心的热点难点问题。立足于职工群众新的要求，着眼于满足职工群众日益增长的各方面需要，把握住职工群众的意愿，使自己的工作不仅得到上级党组织的认可，更要得到职工群众的认可。

三、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

民主生活会对领导提的意见 篇6

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《民主生活会怎么给领导提意见和建议》的内容，具体内容：民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层,与群众接触最多,遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下,利用召开民主生活会的机会,班子成员之间开展...民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层,与群众接触最多,遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下,利用召开民主生活会的机会,班子成员之间开展一下批评与自我批评,相互交交心、提提意见建议、理理工作思路,显得尤为重要。呢?本文是我整理的资料，仅供参考。

如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提:

某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作.希望领导能人性一点,对我们稍微宽松点.民主生活会提意见

1、

(1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与

科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、

(1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

(2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、

(1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。

4、

(1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。

(2)开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、

(1)缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

(2)有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

6、

1、深入基层调查研究不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。比如：选简单的调研课题，点少面窄，不深入不透彻，到基层、到企业、到项目注重听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。

2、开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老经验，对新生事物不感兴趣，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟悉、把控能力强，存在按老思路办事的想法，不能及时把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。

7、

(1)以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个同样的会，贯彻会议精神就画了句号。比如上级来了文

件政策，草草的看看文件的有关要求，就编制通知向乡镇园区下通知，对文件要求理解不深，指导不到位，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)老好人思想严重。平时在同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是“尊重”一把手的意见，发言时瞻前顾后，不主动表态，搞一团和气，批评与自我批评成了一句空话。明知个别同志有问题，也睁一只眼闭一只眼，自己不做“恶人”。比如在民主生活会上，“和风细雨”，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，民主集中制原则不能很好地坚持。

8、

1、有时心思和精力不在工作上，不钻研业务、不学习知识、存在“混日子、熬年头”、“当一天和尚撞一天钟”的问题。2、缺乏攻坚克难的勇气。对于能出彩的工作热情高、有兴趣，对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

9、

1、抓工作平推平拥，重部署、轻实效。存在用会议贯彻会议、用安排部署代替工作落实的问题;汇报工作不够主动，对领导交办的事项跟踪落实不力，存在“拖”、“慢”的问题。

2、抓工作浮在表面，没有一抓到底的毅力。说起来好像头头是道，实际上却是一知半解，存在“半瓶子醋”的问题，没有真正潜心研究问题、用心解决问题。

10、

1、全局一盘棋“观念不够，党的意识和党员意识不强，把自己等同于一名普通党员、基层干部，大局观念和全局意识淡薄，对局党组作出的一些

关系全局的工作安排理解不透，胸怀全局、主动融入发展改革大局的意识不强。

2、对党内政治生活认识不深刻。在民主生活会上，不善于运用批评与自我批评这个有利武器，基本上是以总结工作、表扬肯定为主，自我剖析、互相批评少。

民主生活会对领导班子成员的意见及建议

1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习”三个代表"重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

民主生活会对领导提的意见 篇7

会前准备工作情况暨征集的意见

中共下洋镇委员会

下洋镇人民政府

（2009年12月8日）

根据永委组[2009]24号文《关于开好2009党员领导干部民主生活会的通知》的精神要求，下洋镇党委、政府高度重视，采取有效措施，通过发放征求意见表, 召开座谈会等，广泛征求群众对领导班子和个人的意见。一年来,下洋镇党员领导干部认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,立足实际，紧紧围绕“稳住大盘，固本培源，项目带动，奋力发展”的工作思路，坚持县委“夯实基层基础、突破工业产业”工作主线，深入开展“弘扬惠女精神，提振创业激情，促进科学发展”活动。贯彻落实县委的统一部署，深入开展第三批学习实践科学发展观活动，紧紧抓住“科学发展、四求先行”活动主题和“海西应先行、泉州走前列，永春新作为、下洋争贡献”实践载体，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标，切实把学习实践活动办成群众满意工程。全面树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，按照“五个好”的目标要求，全面加强自身建设，围绕“建设社会主义新农村”的目标，高度重视“三农”工作、社会保障和社会稳定工作。党政班子团结协作，坚持民主、廉政、勤政，扎实工作，密切联系群众，为群众办实事、办好事多，全镇基础设施建设日臻完善, 投资环境不断优化,综合经济实力进一步提高，群众较为满意。

一、2008年征求到的意见、建议的整改和办理情况

1、建议镇政府将下洋卫生院宿舍楼（旧工商银行）、下洋村灯光球场以及原拟建镇政府大楼的部分地段规划建设成农贸市场，解决墟

1日的群众商品交易场所不足问题。

此项工作涉及县工商银行、下洋村、天湖山管理单位等多个部门，该项工作已经过论证，正在规划设计之中。

2、建议镇政府与上级有关部门协调加快下洋卫生院院址建设，以解决群众看病难以及医疗保险报销难的问题。

下洋卫生院已在曲斗村建设，目前进入将装饰阶段，预计春节前可投入使用。

3、建议镇政府加强对下洋垃圾填埋场的管理和卫生清理或将垃圾填埋场迁移。

镇政府加大力度管理全镇卫生，各村已配备垃圾收集桶，垃圾填埋场的管理处于有效管理状态。

4、建议镇政府进一步加强对下洋中学的管理，提高教学质量。镇政府加大力度投入教育事业，提高下洋中学管理水平，教育质量处于稳步上升的态势。

5、由于下洋地理位置的需要，建议镇政府积极与上级有关部门协调，在天湖山救护队或县煤炭公司救护队的基础上，投入资金购置消防车等抢险救灾大型器械，建立一支抢险救灾综合队伍（包括交通事故、防汛、防火等）。

目前，县煤炭公司下洋管理处已建立一支矿山抢险救灾队;各村配备救火队，遇到突发事件，都能得到充分调剂使用。

二、2009年党员领导干部民主生活会会前意见征集

12月2日，由镇党委书记建裕同志牵头，镇党委副书记、纪委书记王兆贵同志和党委组委林晋殿同志负责，召开座谈会，邀请部分市、县人大代表、政协委员和镇人大主席团成员、全镇干部职工、村干部代表、基层所站代表、群众代表、工商户代表、教师代表、镇廉政勤政监督员参加征求对镇领导班子和成员的意见、建议。并把征集的意见归纳整理形成文字材料，原汁原味地向领导班子及有关人员反馈，要求对照意见及时整改。征集到的意见、建议18条，具体如下：

（一）党建工作

1、加强发展党员队伍。要进一步夯实基层基础，壮大党员队伍。建议镇党委、政府进一步加强村级班子建设, 特别是要加大镇级、村级财源建设力度，增加镇财政和村集体收入, 充分激励和调动农村基层干部建设和谐新农村的积极性,增强基层党组织的号召力、凝聚力、战斗力； 要加大发展党员力度，不断壮大党员队伍，改善党员队伍结构。

2、加强基层组织建设。要按照“五个好”的要求，进一步加强领导班子自身建设、基层组织建设和党风廉政建设，加大对党风廉政建设的宣传和督促检查力度，接受群众的监督；加强落实科学发展观的深入学习贯彻，提高领导班子成员的政治思想素质、政策理论水平和驾驭全局带领全镇群众建设社会主义新农村的能力,促进农村各项事业的发展。

3、加强干部队伍建设。要进一步加强干部队伍建设，着力解决当前干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的思想较保守，不够解放，存在着“求稳怕乱，小富即安”思想，发展经济的点子不多，开拓创新精神与能力相对滞后；全局意识、大局意识和服务意识不够强；自主创业的意识差，村级组织在引导服务经济发展方面作用没有发挥好；存在着与解放思想、开拓创新和科学发展不相符合的思想观念，与建设服务型乡镇不相符合的办事方法，与构建和谐社会不相符合的工作作风等问题。要进一步加强机关工作作风建设，转变观念，多下乡征求群众意见,倾听基层群众的声音，了解群众的困难和需求；要加强学习，进一步解放思想，加大改革创新力度，坚持把“引进来”和“走出去”结合起来，转变观念，牢固树立发展第一要务，奋力争先的观念，要带头深入村（社区）、企业，解决群众就业难题，要确立引领经济社会又好又快发展的思路。要加强

村干部培训力度，进一步提高村级班子成员素质。

4、扎实推进学习实践科学发展观活动。要精心组织，确保学习实践活动落实到位、取得实效。要把学习活动与深入学习贯彻十七届四中全会和《国务院关于支持福建省加快海峡西岸经济区建设的若干意见》精神及新农村建设相结合；要进一步加深理论学习，提高认识，转变思想观念；要全面地领会科学发展观的内容和实质，把学习、思考、实践和推动工作有机结合，广泛征求群众意见并深入调查研究，要围绕群众关心的热点问题开展学习实践活动，进一步解决好群众反映的党员干部在党性、党风、党纪方面突出的问题，明确解决问题的工作思路、方向、方法，努力解决群众反映强烈的突出问题，进一步密切党群、干群关系。切实把学习实践活动办成群众满意工程。

（二）经济建设和基础设施建设

1、下洋镇工业基础薄弱，农业没有强劲的支柱产业；现有企业科技创新能力不强，经济效益不理想，税源潜力不大。建议镇党委、政府进一步落实科学发展观，加快政府职能转变，努力扩充经济总量，出台一些积极的改革政策来服务企业支持企业发展，为落实上级优惠政策创造一个更好的平台，争取更多的建设项目和建设资金。

2、下洋没有比较有规模的工业园区，影响招商引资工作，制约着下洋经济发展。建议镇党委、政府进一步学习昆山经验，“工作要上去，干部要出去，只有工业企业才能富镇”，抽出“精兵强将”，组建一支专业招商队伍，加大招商引资力度，大力发展经济；要开发土地资源，提高土地利用价值，增加镇财收入；要做好招工工作，加大劳动力就业培训力度，多提供就业机会，增加农民和职工的收入。要采取措施促使福源锌业公司早日投产，加快博纯材料公司基建进度。

3、基础设施建设、公益设施建设水平不高，不利于可持续发展。建议镇党委、政府重点解决群众关心的农村安全饮水惠民工程、社会保障体系建设工程等问题，清理下洋溪床，提高防洪水平。

（三）农业农村工作

1、农业产业化程度低，无法做强做大我镇的品牌农业，农业产业可持续发展不高；制茶技术跟不上现在的茶叶市场需求，影响茶叶生产经营效益与茶农积极性。建议镇党委、政府进一步落实科学发展观，转变观念，加大科技发展力度，增加科技扶持、投入, 加强品牌建设。

2、建议镇党委、政府扶持引进新项目，做好柑桔黄龙病病树砍除后发展项目的建设,增加群众收入。

3、目前群众小农意识较浓厚，闯市场能力弱，组织化程度较低，农村社会化服务体系不够健全，农民增收增长不快。建议镇党委、政府加强引导，加强农村专业合作社、专业协会等服务体系建设，提高群众的发展意识和市场意识，发展经济，利用山地资源丰富的优势，增加收入。

（四）文教卫生及其它方面

1、镇卫生院缺乏有经验、有技术的医疗人才，医疗设备较为落后。建议镇党委、政府在政策、人力、物力、财力给予支持，增加卫生事业的投入，加快卫生院建设进度，扶持卫生院添置化验设备，方便群众就医。

2、建议加强对各村中心区域路灯的管理，进一步实施亮化。

3、建议向上级反映，进一步重视农村小学教育工作，加强师资配备。整合曲斗小学、撤并涂山小学，提高教学水平。

4、建议镇党委、政府加强与县公路局、交通局联系，协调解决公路的养护问题，减轻镇、村负担。

5、建议加强治安巡查力度，营造安全稳定的发展环境。

6、建议适当提高离任村主干的补贴标准，多关心困难老党员。

7、建议加强农村文化阵地建设，丰富群众的精神生活。

民主生活会对领导提的意见 篇8

提出意见反馈材料

为了深入开展学习实践科学发展观活动，使活动真正取得实效并指导实际工作，6月20日，工商局召开了党员、群众参加的意见反馈会，就活动第二阶段领导班子专题民主生活会中党员、群众提出的意见和建议进行了深入的研讨和反馈。

在会上，杨局长就局班子存在的问题所制定的整改措施、整改责任人、牵头单位、参与单位和整改期限一一向参会人员进行了反馈。

听完反馈情况后，参会人员纷纷发表意见，表达了自己的观点。大家一致认为，工商导班子是团结、和谐、务实的集体，具有较强的凝聚力和战斗力。在工商习实践活动领导小组的正确领导下，进一步提高了思想认识，提升了理论素养，突出了实践特色，坚持把开展好学习实践科学发展观作为重大政治任务和强大发展动力贯穿始终；坚持把解放思想、勇于创新贯穿始终；坚持把查找和解决问题贯穿始终。从而进一步推动公安机关学习实践活动有序开展，使我局习实践活动开展得有声有色。大家一致认为，我领导班子提出的整改措施目标明确，措施到位，具有较强的可操作性，为下一阶段整改奠定了坚实的基础。

民主生活会对领导提的意见 篇9

情 况

通过对召集村民代表召开民主生活会，下发《郭镇乡畈中村领导班子民主生活会征求意见表》，现将统计的基本情况进行简要概况：

一、对领导班子的意见和建议

1、进一步加强干部队伍作风建设，提高为民服务意识。

2、工作作风方面要加强作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。工作思路方面要充分发挥支部战斗堡垒的作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如低保救助、大病救助等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养村民对村的感情。集思广义，团结群众，开创村级工作的新局面。

4、大胆创新，增强全村党员参与创先争优活动的积极性。

2、加速推进项目建设，对基础公共设施建设加大投入。

二、对领导班子成员的意见和建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。①个别领导要克服官僚主义，不

能从表面上学习科学发展观重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。②个别领导架子大，与村民沟通少，不了解村民，村民对领导不认识。③个别村干部工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。④年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。⑤建议领导要克服职位变了对村民的态度也变了的作风，要做到为村民群众热心服务的观念不能变，对待村民的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。

畈中村党支部

民主生活会对领导提的意见 篇10

民主生活会意见

前一段时间，我镇组织干部同志学习了党的十七大和七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次会议上的重要讲话和向杨善洲同志学习的重要指示，学习《廉政准则》和换届工作纪律等方面的业务知识。通过学习，牢固树立以人为本执法为民的理念，深刻认识到密切联系群众、全心全意为人民服务的重要意义；以科学理论武装头脑，指导实践，推动工作，认真学习业务知识，不断拓宽识知面，边学习边思考，进一步明确抓落实的标准，重点和程度，确保我镇计划生育的各项工作任务落到实。在镇委镇政府的正确领导下，我镇计生办领导班子及成员围绕坚持以人为本、执政为民，以杨善洲同志为楷模，努力改进工作作风，坚持实事求是，正确对待干部、群众提出的意见和指出的问题，并进行深入剖析，对下一步如何落实全镇人口计生工作进行了分析探讨。把抓整改、抓落实作为一切工作的出发点，始终把人民群众满意不满意作为检验工作的根本标准，认真总结工作，把时间、精力都放到工作落实上，全面提高我镇人口和计划生育工作的整体水平，真心真意，不断推进全镇计生工作的发展。镇委镇政府重视加强廉政法规和政治理论学习，我镇镇政府各同志严格遵守《廉政准则》各项规定，进一步强化廉政意识，1牢固树立正确的权力观和利益观，自觉地把自己置于党和群众的监督之下，对自己从严要求，时时保持清醒的头脑，不断强化自律意识，在公务接待上，严格按照党政机关厉行节约的有关规定要求办，严格遵守党的廉洁自律五条规定，努力做到“自重、自省、自警、自励”。

我镇计生办各同志坚决贯彻落实市纪委、市委组织部的有关要求，把严肃换届纪律摆在更加突出的位置，严格按照“5个严禁，17个不准和5个一律”的换届纪律要求，认真做好本职工作，不因为换届工作分散了工作精力，贻误了计生工作时机，影响了计生工作进程，努力确保换届环境风清气正，切实做到严肃换届纪律与做好本职工作“两不误，两促进。”我镇将一如既往的贯彻执行党和国家的现行计划生育方针政策，按照国家人口计生委“六个好”的要求，教育和引导党员干部真正把心思凝聚到干事创业上、把精力用到推进发展上、把功夫下到狠抓落实上，坚持以人为本，严格依法行政，推进优质服务，构建和谐计生，为促进全镇经济社会发展提供良好的人口环境。

但我镇人口计生工作的开展仍存在一定的难题，在人口计生局领导班子及成员民主生活会召开前夕，召集镇计生办有关同志充分讨论，畅谈意见，深入剖析，为全面提高我镇人口和计划生育工作的整体水平，构建和谐计生出一分力。现将有关同志讨论意见总结如下：

（一）与党委、政府相关单位及上级计生门的沟通、协调不够，人口和计划生育工作开展受限，计生经费投入不足，利益导向机制不健全，计划生育管理与服务人员短缺，独生子女保健费兑现不到位，领导关心力度不够，统筹解决人口问题、齐抓共管人口和计划生育工作力度较差等。

（二）社会抚养费征收、返还机制不完善。

（三）计划生育专业技术人员少，服务机构建设标准低，结构不够合理，技术服务工作内容局限，资源配置不够合理。

（四）干部职工、计生专干工资福利待遇不高。

为了我市计生工作更顺利、合理地开展，请上级部门及领导干部深入讨论并制定相关政策法规，全面提高我市人口和计划生育工作的整体水平，构建吴川市和谐计生。

吴川市覃巴镇计生办

民主生活会对领导提的意见 篇11

一、进一步提高对开好领导干部民主生活会重要性的认识党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是解决领导班子自身矛盾、加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。实践证明，坚持民主生活会制度，有利于党组织对干部的严格要求、严格管理、严格监督，有利于领导干部自重、自省、自警、自励，廉洁自律，有利于统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力，特别是有利于霍城县十届三次全委（扩大）会议召开以来区域经济的发展。党员领导干部在积极参加所在党支部、党小组的组织生活会的同时，要认真参加领导班子民主生活会，自觉接受党组织和群众的监督，经受党内生活的锻炼，努力使自己成为新时期合格的领导干部。

二、明确民主生活会的目的要求，充分做好会前的准备工作根据中国共产党中央纪律检查委员会、中国共产党中央组织部2000年4月12日印发的《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》，结合实际，决定将我县党委（工委、党组）党员领导干部民主生活会，由原来的一年召开两次改为一年召开一次。时间一般可安排在当年11月至次年1月之间。每次民主生活会都要认真做好准备，集中安排时间，以保证民主生活会的质量。

1、找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。每次民主生活会前，党委(党组)可以采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。要采取“面对面”、“背靠背”等多种方式认真听取群众意见。党委(党组)主要负责人要主动听取上级党组织的意见，并组织领导班子成员对一年来的思想和工作情况进行回顾和总结。在此基础上，确定民主生活会的主题。如上级党组织对民主生活会的内容有统一要求，党委(工委、党组)要按照要求，结合实际确定重点解决的问题。民主生活会的主题及开法，一般应提前15天向上级党组织报告。

2、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础。要针对存在的主要问题，组织领导干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想的相关内容，学习党的有关文件。时间一般安排2天左右，其中集中学习、自学时间不少于1天。领导班子的每个成员，都要认真阅读规定的篇目。学习要发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。

3、广泛征求群众意见，如实进行反馈。召开民主生活会前，要在一定范围内通报会议的时间和主题，听取群众意见。对群众提出的意见，要“原汁原味”地由党委(工委、党组)主要负责人如实反馈给本人，并向上级党组织报告。

4、认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源；同时对其他成员提出批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读，会后要及时向本人转达领导班子其他成员的批评意见。

5、开展谈心活动，坦诚交流思想。一是党委(工委、党组)主要负责人要同领导班子的每个成员分别谈心，对其一年来的思想、工作情况作出适当评价，肯定成绩，同时着重指出存在的问题；涉及领导班子成员之间的一些问题，要做好思想沟通工作。领导班子成员之间要互相谈心，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。谈话中，切忌拉拉扯扯，吹吹拍拍，言不及义，要恰如其分地肯定成绩，实事求是地指出问题，并提出改进的意见，指出今后努力的方向。二是谈心谈话要突出重点，讲求实效，体现讲政治、讲正气的要求。领导干部的谈话既要谈思想、工作、生活情况，又要认真听取本人对组织的意见、建议和要求。三是要认真对待民主生活会前的谈心沟通活动。民主生活会前，班子“一把手”要主动找每一位班子成员谈心谈话，掌握其思想状况，对民主生活会上可能出现的各种问题做到胸中有数。班子成员通过互相谈心交心，把矛盾和隔阂消除在民主生活会之前。

三、严肃认真地开展批评和自我批评开好民主生活会要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。坚决克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，或者就事论事、敷衍了事的做法。每个同志都要严以律己，襟怀坦白，联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，认真对照检查，防止只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人的现象。要正视自己的缺点、不足或错误，说老实话，反映真实情况，暴露真实思想。对群众意见较多的问题，特别是廉洁自律方面的问题，更不能回避，必须如实说明，自查自纠。针对存在的问题，分析原因，吸取教训，提出改进措施。不能就事论事，不能避重就轻，不能文过饰非。相互批评要打破情面，讲党性、讲原则，不能迁就照顾。要克服好人主义和“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”的自由主义态度。做到坦诚相见，“知无不言，言无不尽”。被批评的同志要欢迎别人批评，虚心听取各种意见，“有则改之、无则加勉”。不能压制批评，不能打击报复批评者。相互批评要紧紧抓住贯彻执行党的基本路线和事关全局的重大问题，从团结的愿望出发，坚持实事求是，以理服人，不闹无原则纠纷。领导班子成员之间要交心谈心，经常交换意见，沟通思想，消除隔阂和误会。通过批评和自我批评，化解矛盾，增进团结。对有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的班子成员，必须严肃纪律，从重处分；对虽有违纪问题但能自觉检查，主动纠正错误的，可以不予处分或从轻处分。

四、切实发挥党委(工委、党组)书记“第一责任人”的作用要高度重视会前的各项准备工作，把握好召开民主生活会的时机。准备工作不充分的，不要匆忙开会。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评，以自己的模范行动带动其他同志，提高民主生活会的质量。要切实担负起制定和落实领导班子整改措施的领导责任。整改措施要具体，针对性要强，要明确具体责任人。民主生活会中适于向下一级党组织通报的情况应予通报，对于群众普遍关心的问题和整改措施视情况用适当方式公布，以便接受监督。在下次民主生活会上，党委(工委、党组)要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。党支部（党总支）委员会民主生活会可参照上述要求执行。附：党委(工委、党组)领导干部民主生活会程序党委（工委、党组）领导干部召开民主生活会程序

一、会前准备----党委（工委、党组）书记

1、确定民主生活会的具体日期；

2、确定民主生活会的中心议题，并通知班子成员作好准备。

二、征求党内外群众意见----副书记、纪检书记

1、委托组织、纪检等相关部门征求意见；

2、分类归纳，整理对班子和个人提出的意见。

三、提前通知领导成员----党委（工委、党组）书记

1、党委（工委、党组）书记对党员群众提出的意见和全面工作进行认真回顾，对照检查，作好材料准备；

2、领导班子成员针对意见和分管的工作进行准备；

3、领导班子成员开展相互交心、谈心活动。

四、向上级党委汇报----党委（工委、党组）书记将本次民主生活会的中心议题、开会时间、地点提前15日报告上级党委，以便上级党委派人参加。

五、作好会议准备----副书记确立召开民主生活会的主要议题、时间、地点、主持人、记录人及参加人员（如缺席要注明原因）姓名。

六、组织会前文件、通报情况，奠定思想基础-----党委（工委、党组）书记

1、学习上级有关文件，统一思想，端正认识；

2、主持人全面介绍党员和群众对班子成员提的意见，让每个成员知晓。

七、开展批评与自我批评------班子成员

1、检查上次民主生活会提出的问题和整改情况；

2、各自汇报思想和工作，进行自我批评；

3、互相交流意见和开展批评，提出希望；

4、理出共性问题，总结经验教训。

八、将记录报送上级党委-------副书记

1、将会议原始记录整理存档；

2、民主生活会后十五日内，要向上级纪委和组织部门报送会议情况和会议记录。报告的主要内容是开展批评与自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。

九、制定并落实整改措施------党委委员（工委委员、党组成员）

1、制定并落实整改措施；

2、建立和健全有关制度；

3、本年检查一次改进情况，在下次生活会上汇报。说 明：班子成员应过好双重民主生活会。

民主生活会对领导提的意见 篇12

现在开始开会，请将手机关机或调到静音状态。

根据县纪委、县委组织部《关于召开２０１Ｘ年度科级领导班子民主生活会的通知》（XX党组发〔201XX〕XX号）相关要求，经同意，今天我们召开XX县林业和畜牧兽医局领导班子２０１Ｘ年度民主生活会。

今天，参加专题民主生活会的领导有：

县委常委ＸＸ

县纪检委纪委干部ＸＸ

县人民政府督导室督学ＸＸ；

让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。

今天参加会议的班子成员有：

局党组书记、副局长ＸＸ同志，局党组副书记、局长ＸＸ同志，局党组成员、副局长ＸＸ同志，局党组成员、副局长ＸＸ同志，局党组成员、副局长XXXXX同志。应到十九人，实到十七人（县XX休产假，县Xx同志去湖北学习）。

下面我就民主生活会准备情况作简要汇报。2019年林业局和畜牧兽医局“三严三实”民主生活会领导班子查摆问题5条、7条，班子成员查摆问题32条、38条，制定整改措施，落实整改责任，均已整改完成。２０１Ｘ年林畜局领导班子深入学习贯彻党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神、特别是习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“两学一做”学习教育要求，紧扣社会稳定和长治久安总目标，认真查找在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，落实严的标准、严的措施、严的纪律，坚持“团结——批评——团结”的要求，认真筹备民主生活会。一是学习方面。局领导班子始终坚持将学习贯穿活动始终，深入学习十八届六中全会精神、学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求以及自治区党委的有关规定。通过深入学习和自查自看，认真反思思想和工作上的薄弱环节，准确理解和把握查摆问题、开展批评环节的工作要求，进一步统一了思想，提高了认识，为开好专题民主生活会做好了充分思想准备。二是查摆问题方面。自开展“两学一做”学习教育以来，局领导班子成员通过发放征求意见表、座谈、班子成员相查等方式，就思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，广泛征求了意见建议，确保问题找的准，找的实。三是谈心谈话方面。局领导班子成员充分利用工作交流、日常学习等时间相互提意见建议，敞开心扉、以诚相见，谈不足，谈问题表现，谈改进提高的意见建议，做到谈透问题、消除隔阂、增进共识。四是对照检查材料撰写方面。局领导班子成员聚焦思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后整改的方向。逐条梳理理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在问题的具体表现，做到了见人见事见思想，用具体的实例折射、分析和印证问题。

今天的会议主要有四项议程:

一是由我代表班子作对照检查。

二是班子成员作对照检查，其他班子成员提出批评意见；

三是对专题民主生活会进行点评；

四是由我代表班子作表态发言。

下面进行会议第一项议程：

由我代表林业和畜牧兽医局领导班子作对照检查；

………………………………………………………………

根据同志们提出的意见和建议，领导班子的对照检查材料，经过多次研究讨论、多次修改完善，并按要求在一定范围内征求了意见建议。各位同志还有没有其他批评意见？

现在会议进行第二项议程：

十七位班子成员依次作对照检查。每位成员发言后，其他同志提出意见建议，对大家的批评意见要明确表态。

1.下面，由我作对照检查

………………………………………………………………

请大家向我提出批评意见。

(我从心底里感谢同志们对我的批评帮助，对于同志们提出的批评意见我全部接受，在今后的学习、工作、生活中，我将进一步改进作风，把问题一项一项地整改到位，也希望同志们对我进行监督。)

2.下面请ＸＸ同志发言

…………

3.下面请班·肯在同志发言

…………

4.下面请XX同志发言

…………

5.下面请XX同志发言

…………

6.下面请XX同志发言

…………

7.下面请XX同志发言

…………

8.下面请XX在同志发言

…………

9.下面请XX同志发言

…………

10.下面请XX同志发言

…………

11.下面请XX同志发言

…………

12.下面请XX志发言

…………

13.下面请XX同志发言

…………

14.下面请XX同志发言

…………

15.下面请XX发言

…………

16.下面请XX同志发言

…………

17.下面请XX同志发言

…………

下面进行会议的第三项议程：

请敖常委对专题民主生活会进行点评，大家欢迎！

刚才，敖常委对县林畜局领导班子专题民主生活会进行了评价，指出了不足，提出了要求，具有很强的针对性和指导性，为我们进一步做好今后的工作指明了方向。大家在自我批评中能做到襟怀坦白，把问题讲清楚，根源讲透彻，整改措施讲具体；

相互批评中能坦诚相见；

面对批评能正确对待、虚心接受，真正达到了统一思想、促进团结，增强班子凝聚力和战斗力、推进各项工作的目的。民主生活会的召开并不代表着学习教育的结束，我们需要进一步抓学习、抓作风、抓整改，将“两学一做”学习教育引向深入。

下面，我代表班子和班子成员，向各位领导、各位同志作表态发言：

在今后的工作中，我们将以此次专题民主生活会作为党性锻炼的新起点和作风改进的新征程，坚决“党要管党”、“从严治党”，开展严肃认真的党内政治生活，发扬我党的优良传统，摒弃“闯关”和“考试”思想，以“踏石留印，抓铁有痕”的狠劲抓作风，以更严的标准、更实的措施和铁的纪律来要求自己，以自身的实际行动当好模范、树立标杆，带动全局党员、干部职工改进作风，努力在工作中营造团结一心、干事创业的良好工作氛围。

一是要坚持开展批评和自我批评。批评和自我批评是我党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段，更是不断提高班子成员凝聚力、战斗力的有力抓手。我们要用好这把武器，带头讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导局系统党员、干部打消顾虑，把批评和自我批评当做发现和解决自身问题，提高自身能力的坚韧平台。

二是即说即行，狠抓整改落实到位。对待批评有则改之，无则加勉。领导班子成员要从自身做起，以身作则，从问题中反思自身工作和领导责任，制定整改方案和整改措施，明确整改的内容、目标、时限和责任，逐一整改、逐项落实。会后，我们将做到学习不会停，查找问题不会停，要求整改不会停，锲而不舍、坚持不懈地推进作风建设，不断取得新成效。

三是常抓不懈，建立长效机制。会后，我们会将所有征求到的意见建议进行认真梳理归纳，制定征集意见台账，形成查改“四风、四气”问题的长效机制。针对理想信念、政治纪律和政治规矩、转变作风、担当作为、落实组织生活、落实全面从严治党责任6个方面存在的突出问题，除了要按规定制定整改措施并对应完成整改外，还要深挖这些问题产生的根源，从制度上进行完善，并最终形成打基础、可持续、管长远的长效机制。

这次专题民主生活会到此结束，再次向前来参会的马主任和逯主任表示衷心的感谢!