文明单位考评指标体系

文明单位考评指标体系（精选12篇）

文明单位考评指标体系 篇1

妇工委2013精神文明创建工作自查报告

一、加强政治学习，努力提高女干部们的政治素质。

在校党委的支持下，妇工委主任缺位这一问题得到解决，妇工委机构因此而得以健全。此外，女教授女干部联谊会会长、副会长因退休而卸任，新一届会长、副会长顺利诞生。

2013年，妇工委班子成员积极参加了各级党委组织的党的十八大报告、十八届三中全会决定的学习交流活动，认真参加了党的群众路线教育实践活动。从学习内容上来看，我们班子成员认真学习了中央、市委、市科教党委以及学校党委规定的学习内容。为加强我校妇女干部队伍建设，努力把我校妇女组织建设成“坚强阵地”和“温暖之家”，妇工委根据上级妇女组织的安排，分批选派各二级学院各部门妇女干部参加教育系统妇女工作委员会组织的专项学习、培训活动，以提高妇女干部素质。

二、表彰先进女性，鼓励女职工立足岗位、建功立业。

1、完成三八红旗手评选、表彰工作。今年3月6日，妇工委主持召开了全校纪念“三八”国际劳动妇女节103周年暨三八红旗手（集体）表彰会，共表彰女职工、女学生三八红旗手55名，鼓励全体女性立足岗位、建功立业。

2、继续响应并组织参加上海市妇联、市教育系统妇女工作委员会发起的巾帼文明岗创建工作。继国际法学院国际经济法教研室获得上海市巾帼文明岗荣誉称号后，教务处、图书馆参考咨询部分别加入 上海市巾帼文明岗、上海市教育系统巾帼文明岗的创建行列，上述两个集体有望在2014年的三八节期间获得表彰。

三、以女职工所需、妇工委所能为原则，认真做了下列几项工作：

1、关心育龄女职工，做好学校计划生育工作。用有限的工作经费，探望、慰问了生育女职工近30人次，把学校对育龄女职工的关怀及时送达到相关女职工。

2、创新工作方式，继续做好妇科检查工作。为方便女职工完成妇科检查，妇工委与工会、人事处等部门协商后，把专项妇科检查的项目、时间、地点、经费等与工会、人事处组织的职工体检有机的结合起来，既确保女职工依法享有的专项妇科检查项目全部落实，又避免女职工为参加普通职工的体检而两处奔波，此举受到女职工的欢迎。经统计，共有416名在职女职工参加了妇科检查，今年我校尚未发现有新增重大妇科疾病患者。

3、关心重病、单亲等原因至生活困难的女职工。妇工委主任刘晓红亲自关心过问困难女职工近20人，并给予相应的帮助，使受帮助女职工深受感动。此举扩大了妇女工作的影响力，受到了各二级学院及普通女职工的好评。

四、开展各类有益活动，促进女职工综合素质的提高。为了缓解工作压力、培养高尚情趣，也为丰富校园文化，妇工委协同工会积极动员、组织女职工参与各类文体活动。今年举办的瑜伽班、书法班上都有不少女职工的身影。

五、积极代表女职工参加民主管理，维护好女职工的合法权益。

1、协同工会完成教代会筹备及召开工作，关注教代会女代表有关女职工权益等提案的落实。

2、为女职工提供义务法律咨询。

文明单位考评指标体系 篇2

一、指标体系设置原则

首先, 指标体系要有利于正确反映林业调查规划单位的综合实力。

其次, 指标体系要有利于全面促进林业调查规划单位的科学发展。

再次, 指标体系使用的基础数据必须方便度量而且比较容易取得。

最后, 指标数量要尽可能做到少而精, 方便同类单位的横向比较。

二、指标体系框架设置

(一) 经营成果类指标

1.总收入

总收入指林业调查规划单位一定时期内 (一般是一年, 下同) , 通过提供技术服务从公共财政和市场竞争中获得的全部收入, 包括人员工资、项目经费、专项补助、科研经费等。该指标主要反映林业调查设计单位的综合经济实力。

2.总产值

总产值指林业调查设计单位在一定时期内生产的货物和提供服务的价值总和, 反映林业调查设计单位生产经营活动的价值成果。该指标主要反映林业调查设计单位为社会所做的贡献。

3.利润

利润指林业调查设计单位提供技术服务的收入扣除成本支出和销售税金以后的余额。该指标反映林业调查规划单位的盈利能力。由于有的林业调查设计单位采用包税制, 也由于不同地区不同时期企业所得税政策有异, 故采用利润要比净利润更有可比性。

4.人均薪酬

薪酬是员工通过向林业调查设计单位提供劳务而获得的各种形式的酬劳。包括以基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等支付的直接货币薪酬, 也包括以福利 (如养老金、医疗保险) 以及服务 (如带薪休假) 支付的间接货币薪酬。

人均薪酬是指林业调查设计单位一年内支付的薪酬与全年平均员工数量的比值。本指标反映了员工从单位获得的直接和间接利益, 是经营成果最直接的体现。需要说明的是这里不包括劳务派遣工和临时用工。

(二) 产业发展类指标

1.技术骨干保有率

技术骨干保有率指本期技术骨干员工与本期末全院员工的百分比。“骨干员工”指获得注册资格人员、中级以上职称专业技术人员。本指标反映了林业调查规划单位的技术力量, 用公式表示如下:

技术骨干保有率= (本期技术骨干员工数量÷本期末全院员工数量) ×100%

本指标中的技术骨干可以重复计算, 理由是注册资格和技术职称对维护和提升单位资质具有决定作用。

2.合同履约率

合同履约率指本年度实际完成项目合同数量与本年度应完成项目合同总数的百分比。本指标主要反映了林业调查规划单位的诚信程度, 用公式表示如下:

合同履约率= (本年度实际完成项目合同数量÷本年度应完成项目合同总数) ×100%

履行完成合同约定的本方义务并提供全部成果材料给委托方, 视为项目合同实际完成。

根据合同约定应在本年度 (或以前年度) 完成的项目为本年度应完成项目, 其中以前年度转入的项目不包括因委托方原因导致延期的项目。

3.市场创收率

市场创收率指通过市场竞争获得的收入与本年全部收入的百分比。本指标反映了林业调查规划单位经济来源的市场化程度, 用公式表示如下:

市场创收率= (本年度市场创收收入÷本年度总收入) ×100%

4.资本保值增值率

资本保值增值率是指年末所有者权益与年初所有者权益的百分比。本指标反映了林业调查规划单位资本的运营效益与安全状况, 用公式表示如下:

资本保值增值率= (年末所有者权益÷年初所有者权益) ×100%。

(三) 产品质量类指标

1.项目成果合格率

项目成果合格率是指本年度验收或评审项目合格数量与本年度应验收或评审项目总数的百分比。本指标反映了林业调查规划单位工作成果的总体质量, 用公式表示如下:

项目成果合格率= (本年度验收或评审项目合格数量÷本年度应验收或评审项目总数) ×100%

本年度应验收或评审项目总数包括按合同约定应在本年度 (或以前年度) 完成的项目。

2.获奖技术成果数量

就处级林业调查规划单位而言, 获奖技术成果指地厅级 (或相当于地厅级) 以上部门授予的奖项, 包括本部门独立完成的、与其他部门或外单位合作完成的。一项技术成果获得多项奖励的可以重复计算。本指标主要反映林业调查规划单位的科技创新能力。

三、各项指标计分方法

各项指标得分根据实际完成率与目标完成率的差异情况上下浮动20%, 给予适当加分或减分。

某项指标完成率= (本年度某项指标实际考核值÷本年度某项指标计划数) ×100%

(一) 总收入

完成率等于100%时, 得基本分15分。完成率以100%为基础, 每超过5%时, 加0.75分, 最多加3分;每低于5%时, 减0.75分, 最多减3分。

(二) 总产值

完成率等于100%时, 得基本分10分。完成率以100%为基础, 每超过5%时, 加0.5分, 最多加2分;每低于5%时, 减0.5分, 最多减2分。

(三) 净利润

完成率等于100%时, 得基本分10分。完成率以100%为基础, 每超过5%时, 加0.5分, 最多加2分;每低于5%时, 减0.5分, 最多减2分。

(四) 人均收入

完成率等于100%时, 得基本分5分。完成率以100%为基础, 每超过5%时, 加0.25分, 最多加1分;每低于5%时, 减0.25分, 最多减1分。

(五) 技术骨干保有率

完成率等于100%时, 得基本分10分。完成率以100%为基础, 每超过5%时, 加0.5分, 最多加2分;每低于5%时, 减0.5分, 最多减2分。

(六) 合同履约率

完成率等于100%时, 得基本分5分。完成率以100%为基础, 每超过1%时, 加0.5分, 最多加1分;每低于1%时, 减0.5分, 最多减1分。

(七) 市场创收率

完成率等于100%时, 得基本分5分。完成率以100%为基础, 每超过5%时, 加0.25分, 最多加1分;每低于5%时, 减0.25分, 最多减1分。

(八) 资本保值增值率

完成率等于100%时, 得基本分10分。完成率以100%为基础, 每超过10%时, 加0.5分, 最多加2分;每低于10%时, 减0.5分, 最多减2分。

(九) 项目成果合格率

完成率为100%时, 得基本分15分, 另给予奖励加分3分;完成率以100%为基础, 每超过1%时, 加1分, 最多加3分;每低于1%时, 减1分, 最多减3分。

(十) 获奖技术成果数量

完成率等于100%时, 得基本分15分。完成率以100%为基础, 每超过10%时, 加0.75分, 最多加3分;每低于10%时, 减0.75分, 最多减3分。

获得省部级科技进步一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分。同一项目同时获得多项科技进步奖以最高奖项为准。

本项考核指标最多加3分。

四、指标体系应用示例

某市级林业调查规划院现有在岗员工30人, 主要从事林业调查规划工作, 2010年各项指标目标值和完成值如表2所示。

根据前述指标体系, 将各指标完成度和考核得分列表 (表3) 。

《洛阳市文明单位测评体系》 篇3

2013年7月

注：Ⅰ-1-1党委会议每年定期研究精神文明建设工作不少于2次, 有会议记录；

Ⅰ-1-2有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员任命的文件； Ⅰ-1-3活动简报每月不少于1期，简报信息上报量和采用率同时作为考核内容； Ⅰ-2-2有定期的读书交流活动，每年不少于两次。

Ⅰ-3-3活动效果中要包含从道德模范和身边好人的先进事迹中提升出的精神，以及学习笔记和心得交流等材料。

注：Ⅰ-4-4开展各项教育实践活动均要有方案、计划、内容、图片及实施效果；

Ⅰ-5-2党政机关开展“做人民满意公务员”活动，事业单位和窗口行业开展“诚信服务、礼貌待人”活动，企业开展“负责任地做产品”活动；

Ⅰ-6活动开展要包括文明行业（系统）、文明处（科）室、文明班组等活动； Ⅰ-6-3活动效果要含有各当选单位的事迹以及示范引领作用；

Ⅰ-7-1春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；

Ⅰ-7-2组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。

注：Ⅰ-8-2单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动；有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；

Ⅰ-8-3有明确活动时间、活动内容，每年开展不少于4次； Ⅰ-9-1单位要设有3-5人的网络文明传播志愿小组；

Ⅰ-9-2有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显；

Ⅰ-9-3经常性的开展文明使者、文明交通、网络文明传播和“三关爱”志愿服务活动；Ⅰ-10-3没有职工食堂的单位，可开展教育、倡导文明用餐行为。

注：Ⅰ-12-2根据单位规模，发挥自身优势，开展与农村、社区、乡村少年宫和困难人群的长期结对帮扶活动；

Ⅰ-12-3有一定数量的人力、财力、物力投入。

Ⅰ-13积极参与文明城市、文明社区创建和扶贫助残“送温暖、献爱心”等活动； Ⅰ-13-2各项活动要经常性开展，每项活动全年开展不少于两次。

文明校园考评方案 篇4

为了促进良好的班风、学风、校风的形成，为了培养学生强烈的.集体荣誉感和积极进取的精神，激发班级竞争意识，经学校研究决定，引进激励机制，开展月度文明班级评选活动。

二、考评项目

1、护导检查

2、班主任出勤

3、学校和级组专项抽查

4、班会课上课及备课检查

三、方法步骤

以级组为单位积分汇总，评选出月度文明班级。

四、项目权重及计分办法

1、护导检查(35分)

以级组的值日检查为依据，每周进行汇总，并将汇总结果交到政教处，每月汇总一次，按相应名次第一名班级积35分，名次间分值差距为2分。

2、班主任出勤(35分)

班主任要及时跟操、治操。级组按时点名，周末统计备案，并将汇总结果交到政教处。每月汇总一次，按相应名次第一名班级积35分，名次间分值差距为2分。班主任要按学校要求参加会议以及各类大型活动，倘若班主任在此种情况下请假扣1分/人次，迟到扣1分/人次，缺席扣2分/人次，此项扣分在该项总分中扣除，扣完为止。

3、学校和级组专项抽查(15分)

政教处与级组将每月展开对各级组违纪学生进行专项检查，实行扣分，每班级每人次扣1分，扣完为止。

4、班会课上课及备课检查(15分)

班主任要按时召开班会课，旷课或安排与班会无关的内容，每次扣3分，此项扣分也在该项总分中扣除，扣完为止。班会备课每周及时上交，按时检查评分，班会备课未及时上交的每次扣3分，扣完为止。

每月末，各班级以上各项得分相加，排出最后名次，各级组前50%的班级为文明班级。

文明校园考评问卷调查 篇5

（问卷调查）

一、社会主义核心价值观应知应会

社会主义核心价值观的具体内容：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。

中国梦的基本内涵：国家富强、民族振兴、人民幸福，实现中华民族伟大复兴。

志愿服务精神：奉献、友爱、互助、进步。

志愿服务理念：学习雷锋、奉献他人、提升自己。

学雷锋志愿服务“三关爱”内容：关爱社会、关爱他人、关爱自然。

“四个全面”战略布局的内涵：全面建成小康社会，全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党。

五大发展理念：创新、协调、绿色、开放、共享。

常用10条文明用语：您好、请坐、请问、请稍后、对不起、请原谅、很抱歉、没关系、不客气、谢谢。

“道德讲堂”有哪八个流程：开场三问、向德鞠躬、唱歌曲、学模范、颂经典、发善心、送吉祥、做善事

公民基本道德规范是：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

社会公德的基本内容是：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

二、创建全国文明城市应知应会

全国文明城市由哪个国家机关命名，几年命名一次：全国文明城市是由中央精神文明建设指导委员会命名，每三年命名表彰一次。

“我们的节日”主要指哪几个节日：春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节。

“四进社区”活动的主要内容：科教、文体、法律、卫生四进社区。

社区四防是指：消防、人防、物防、技防。

“文明餐桌”行动的6字宣传语是：不剩饭不剩菜。

未成年人“三位一体”教育是指：家庭、学校、社会三位一体。

青少年的“三爱”教育指的是：爱学习、爱劳动、爱祖国。

青少年中开展的“八礼四仪”活动具体指：“八礼”指的是：仪表礼、餐饮礼、言谈礼、待人礼、行走礼、观赏礼、游览礼、仪式礼；“四仪”指的是：入学仪式、成长仪式、青春仪式、成人仪式。

我国“公民道德宣传日”是在何月何日：每年9月20日为“公民道德宣传日”。

南京大屠杀死难者国家公祭日是：每年12月13日为南京大屠杀死难者国家公祭日。

国家宪法日是哪天：每年12月4日为国家宪法日。

全国文明城市注册志愿者人数占城市建成区常住人口的比例是：大于等于13%。

注册志愿者每年人均参加志愿服务活动的时间：注册志愿者每年服务时长要大于25小时。

事业单位绩效考评问题研究 篇6

事业单位的考评是指事业单位的考核者通过事先制定的一系列规章制度、方法程序对本单位的员工或被考核者进行有组织、有领导的工作绩效、工作能力、个人综合素质等方面的考查、衡量和评价, 并据此制定出相应的惩罚制度、进行人力资源的调度以及做出被考核者继续留任工作职位或被辞退等事宜。事业单位的考评具有特别重要的实际意义:是评估员工工作质量、肯定其工作价值的重要方法;关乎事业单位员工的工作能力的提升, 是鼓励员工、激发其创造力的重要手段;对事业单位的工作效能的提高和发展, 以及事业单位对外宣扬的组织文化的形成有重要作用。研究事业单位的考评方法、原则以及目的, 并总结中国当前事业单位发展存在的问题, 同时提出相应的意见和建议具有一定的必要性。

一、目前中国事业单位绩效考评存在的问题

(一) 绩效考评未发挥其实质意义

目前中国多数事业单位以传统的人事管理为主, 管理层缺乏以人为本的管理思想, 仅仅侧重于对职工的控制和命令, 虽然在一定层面上开展绩效考评及奖惩制度, 但仅仅将绩效考评理解为绩效管理, 侧重其评审和奖金等福利的分发, 并未很好地利用这种制度, 激发职工的创造力和工作能力, 从而为事业单位的发展提供便利。同时, 目前中国事业单位对职工绩效考评的管理程度和层次认识不够, 仅仅看中职工对所分配任务的完成情况, 并未很好地注重职工的专长发挥等情况, 以致职工不能很好地发挥其能力, 因而怠慢了事业单位的发展。

(二) 绩效考评过程执行、监督力度不够

目前中国事业单位多数绩效考评仅仅是下级对上级命令的执行, 其目的以最后的报告为主, 其执行过程缺少相应的规章制度的管理和科学合理方法的应用。事业单位职工的考评过程中, 考评人员未对考评给予足够的重视, 更偏重于走过场化, 这样会导致整体的考评达不到预期的目的。同时, 这种比较散漫的考评方式也使得一些本身有能力的职工丧失了奋斗的意志, 也滋长了事业单位职工消极怠工的情绪。

(三) 绩效考评过程规范化和规章化不足

相应的合理的考评制度以及奖惩制度既是作为事业单位核心任务实行的体现, 也是其组织文化发扬光大的重要途径。但是目前, 中国事业单位多数由地方政府部门直接管理, 其考评方式相对传统, 考核过程未科学化和规章化, 考核形式也过于单一。事业单位的各个运营形式和方法都是显示其独特的组织文化的重要途径。事业单位也包括各种形式, 比方说以科研创造为主的科研型事业单位、以为公共基础设施服务的服务型事业单位等。各个事业单位类型具有各自不同的组织形式、组织层级和组织文化。但是中国事业单位的考评方式并未根据事业单位各自的属性而做出相应的调整。

(四) 绩效考评结果并未与相应的奖惩措施相联系

一方面, 中国多数事业单位的考评方式不正规导致职工对考评不重视、考评人员对考评不重视的结果, 因此, 也很难付诸合适的奖惩制度。另一方面, 中国事业单位的总体考评模式的不健全表现在奖惩制度上, 难以使考评达到其预期的鼓励职工发展创新、提高企业工作效率的作用。尚待完善的奖惩制度, 不能对绩效优异的职工给予相应的鼓励, 不能对绩效存在较大程度不足的员工予以相应的惩罚, 也不能发挥职工各自的优势, 对于单位各个岗位的最优人选没能很好地落实, 进而影响到事业单位的办事效率和更进一步的发展。

二、对中国事业单位绩效考评的意见和建议

(一) 正确认识绩效考评的思想和意义

事业单位领导和职工都应该明确绩效考评的思想和意义。首先, 事业单位的人力资源部门应该明确绩效考核的目标和重大意义, 深入理解绩效考察的重要性和必要性, 通过做好宣传使广大职工人员明白绩效考核的影响力, 并据此开展绩效考评工作。其次, 管理绩效考评的人力资源部门人员也应该注意绩效考评前对考核内容的理解, 包括对量化指标等方向和意义的理解, 从实际出发, 充分做好绩效考评的实施设计和计划。最后, 人力资源部门也应该正确认识到绩效考评的原则, 秉性公道, 减少考核主观性及其他人为因素的影响和负面作用, 确保部门具有展开绩效考评的能力。绩效考评制度可以决定人员的录用或继续使用, 是人力资源管理工作的重要依据。人力资源根据员工的绩效考评情况, 不仅可以决定其使用与否的问题, 还可以决定人员分配调度以及员工的职务升降等问题, 同时也可以作为员工报酬设定和调整的客观依据。

(二) 加强绩效考评的程序和规章制度

事业单位的绩效考评应该根据事业单位各自的属性和事业单位本身的制度属性, 制定相应的严谨的执行过程程序和规章制度, 以及合理的奖惩制度。规章制度是单位集体和职工个人达成共同利益的前提, 在此基础上, 进行绩效考评与奖惩, 则可以发挥绩效考评提高单位绩效能力的目的和鼓励职工认真工作的重要意义。同时, 对于绩效考评的过程中遇到的特殊情况和特殊问题, 也应该予以相应的规章制度的规定。最后, 这些规章制度还应该包括对绩效考评执行、监督力度的要求, 要求单位强制达到相应的公平公正公开的考评层次, 并规定相关监督机构或监督人员的监督, 这样, 才可以更深层次地发挥绩效考评的意义, 以达到绩效考评的预先目的, 并宣扬事业单位的组织文化水平。

(三) 认真落实绩效考评的公平严格原则

1. 公平原则。

公平原则包括考核方式公平原则、考核过程公平以及考核结果公开公平三个方面。考核方式公平强调考核方式应该选用公平客观的方法, 在明确考核标准的前提下, 针对人员的客观考评资料进行评价, 避免渗入主观判断和感性判断。考核过程公平原则要求事业单位的绩效考核应该纳入单位的规章制度中, 并对新入职的员工予以明确的告知行为, 同时, 在考核计划开始的时候, 以公开的方式告知全体员工, 并按统一规定的章程收缴相应的考核资料和考核文件, 做好记录和核对工作。考核结果公开公平原则要求事业单位在对员工绩效进行公平的评价之后, 还应该注重结果公开公平原则。考核结果最好应该在考核开始后一定时期内公布在单位网站以接受群众共同监督, 并且应该对特殊绩效不合格的人员给予单独通知的方法, 以便纠正考核过程中的考核错误, 或使员工知道情况, 给予其一定的维护自身权利的机会。

2. 严格原则。

考核作为单位人事部运行、人员录用及员工职务调整的重要手段, 要有一定的流程和规章制度。绩效考核的严格性要求考核前规章制度的明细, 考核中考核方法的严格实施和考核人员的认真实践、被考核材料的严格审批等内容。绩效考评应该通过一系列材料、事件的评分比照, 为事业单位和职工双方提供认识职工能力、职工工作力度和效益的方法。绩效考评要达到使职工个人明白自身的优点和不足, 并据此制定相关的方向改正并进一步发展的目的, 这样, 绩效考评才可以发挥其作用, 并为单位事业的发展创造条件。

(四) 建立与绩效考评密切联系的奖惩制度

绩效考评的目的就是认识职工工作的质量效率, 通过严格公正的绩效考评, 必将会产生职工间综合素质能力的差异和职工自身岗位与工作能力和内容的差异。员工的创造力也因环境的不同而不同。相对于一个具有绩效考评且有相应奖惩制度的事业单位, 一个没有这方面管理的单位职工会缺乏对工作内容的深一步探索和对新鲜产品的研究, 而这种向前发展的能力又构成一个组织机构长期成长的动力, 所以, 绩效考评不仅是对职工工作内容和工作业绩的考评及奖励, 更是激发职工深入探索、刺激单位长久生存和健康发展的重要手段。

考核不仅是人员绩效考评的形式, 也应该包括相应的奖惩制度。特别是对业绩良好、或者业绩能力有明显提高的人员进行鼓励和奖励, 使其认识到自己努力的付出是有一定的成果的, 同时, 也为其他员工的积极进取提供激励, 进一步提升员工之间竞争向前的动力, 为单位的业绩发展做出贡献。同时, 对于业绩不良的员工, 应该给予一定的惩罚或者说教, 鼓励其继续发展或者作为人员调换的依据。与绩效考评相应的奖惩制度应该包括如下几个方面:

1. 对优秀职工的奖励和鼓励, 通过这种肯定职工工作能力的方式, 既可以提高优秀职工的自信, 激发起创新组织能力的发挥, 也可以带动其他职工的进步, 进而带动整个组织团体的工作能力。

2. 对绩效差的职工的指导或惩罚。绩效考评不一定要求对绩效差的职工进行惩罚, 但可以适当惩罚使其明白自己的缺点和不足, 同时应尽可能地指导该员工制定相应的进步措施或者计划, 以增强整个组织团队的工作能力和增大团队的发展空间。

3. 通过对职工各个项目或指标的考评, 评估职工与自身所处岗位的符合情况, 并对能力不在自身岗位或者特长与自身岗位有差异的职工做出尽可能的调整, 据此发挥职工的创新能力和组织能力等, 以提高企业的发展空间。

总结

事业单位的考评是指考评人员依据一系列相关指标和规章制度, 按照一定的章程, 遵照一定的考评方式对被考评人员的工作能力、工作绩效做出的考评及奖惩行为。事业单位的绩效考评是评估职工工作质量、肯定其工作价值的重要方法;是评估员工工作质量、肯定其工作价值的重要方法;是显示事业单位组织文化的重要方式;也是事业单位生存下去的基础。事业单位绩效考评的原则主要应该包括公平原则、严格原则以及结合奖惩原则等。目前中国事业单位绩效考评存在绩效考评未发挥其实质意义、考评过程执行和监督力度不够以及考评结果并未与相应的奖惩措施相联系等问题, 相应的, 应该正确认识绩效考评的思想和意义, 同时加强绩效考评的程序和规章制度, 并建立与绩效考评密切联系的奖惩制度。

参考文献

[1]王天青.中国事业单位绩效考核的现状及其改革趋势研究[J].甘肃科技, 2012, (15) .

涟水一中高二级部文明班级考评 篇7

文明班级考评条例

为发挥高二级部全体班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任考核、评优等提供依据，特制定条例。

一、扣分

1、班主任不得体罚或变相体罚学生，不得班级私自收费，不得私自给学生订购推荐资料。如有违反每次扣20分，级部根据情节轻重报学校处理。

2、班主任值班、集会，“两操”迟到，学生上课“两操”迟到每次扣2分；班主任集会“两操”无故缺席，学生上课“两操”无故缺席的每次扣5分，未认真履行值班职责的扣10分；班主任有事请假提前请人代班，做好值班和班务工作。

3、班主任或本班学生未按时完成级部布置任务的每次扣5分。

4、教室和宿舍内打牌下棋的每人次扣2分。

5、教学区内宿舍熄灯后使用手机的每人次扣2分。

6、穿奇装异服，光脚赤背，穿背心拖鞋；男生留长发、怪发、染发；女生烫发、染发、化妆、佩戴首饰，穿高跟鞋、不符合级部要求的扣每人次2分。

7、校园内未未佩戴学生证或未按要求穿校服的每人次扣2分。

8、不尊敬师长，对老师不尊敬的言行的，对老师的批评诡辩、顶撞师长的每人次扣5分。

9、翻越学校围墙的每人次扣5分。

10、破坏公物的每人次扣5分。

11、住校生夜不归宿每人次扣5分。

12、男女生交往过密的每人次扣5分。

13、校园内抽烟的扣每人次扣5分。

14、校园内外打架每人次扣10分。

15、清洁区和宿舍卫生扣分以学校值日组，督查室，宿管科，级部检查为标准对照班级扣分。

二、加分

1、向级部检举学生严重违反学校纪律制度的（抽烟，打架，敲诈勒索，住校生夜不归宿等），加举报学生班级每例2分。

2、班级或班级学生在校级以上比赛中获奖的给予一定加分。

三、考评

阳光班（4班）：A档1名，B档2名，C档1名。

普通班（21班）：A档4名，B档13名，C档4名。

每班基本分为200分。

班级积分

班级管理奖=×5000（级部管理奖）

级部总分

四、其他

如有未经事宜由级部酌情处理。

本条例自发布之日起执行。

涟水县第一中学高二级部

文明单位考评指标体系 篇8

为了进一步加强我区创建文明卫生城市的力度，提高人民生活质量，结合实际，制定本考核办法。

1、各乡镇、街道办事处结合创建文明卫生城市的实际，建立科学合理的管理机制，切实做好创建文明卫生城市的自查工作；

2、区爱卫会（城管局等政府各职能部门、爱卫会成员单位）按照考核细则定期对各乡镇、街道办事处进行监督、检查、考核，并将考核结果及时通报。

3、季度考核领导小组由以下人员组成：副处级1名（常委、人大副主任、政府副区长、政协副主任），党办、政府办、文明委、城管局、建设局、教育局、卫生局负责同志组成，每季度参加检查人数不得少于5名。

4、考核实行百分制。

5、环境卫生由区城管局代表区人民政府按照《惠农区环境卫生管理暂行办法》进行单独考核。

6、考虑到环境卫生已经单独考核并有相应的管理机制，在对街道、乡镇的考核中，以区城管局考核结果为依据，占30%比例。

乡镇、街道办事处创建文明卫生城市考核细则

大、中型生产企业创建文明卫生城市考核细则

文明单位考评指标体系 篇9

为了规范学生的言行，提高学生的文明程度，根据电视中专生日常行为规范》，特制订本细则，电大文明寝室考评细则。

一、考评细则

1、清洁①每天未按时打扫或整理，每次扣___分。②每次打扫不彻底，扣___份。③经督促仍不打扫或打扫不彻底扣2—___分。④将水泼洒在寝室内、外或向楼下扔垃圾、倒水，扣1—___分。⑤寝室清洁卫生卫生保持差或床单、被盖又脏又旧，扣1—___分。

2、纪律①不按时进出寝室，不自服从值周教师和学生干部的管理，扣1—___分。②寝室室长未按时清点本寝室人数，或未将缺勤情况报告给值周教师或学生干部，一次扣___分，范文《电大文明寝室考评细则》。③回寝室睡觉迟到者每人扣___分，未按要求休息、私自离开寝室床位到别处睡觉，每人/次扣___分。深夜私自出校，到街上去玩，每人/次扣___分。④就寝后有影响他人睡觉的行为者，每人次扣___分（说话、吵闹、唱歌等）。⑤有在寝室聚餐、喝酒、吸烟、___、疯打、玩火、点蜡烛等行为者，每人/次扣1—___分。⑥留宿外寝室人员或亲友，扣___分；未按时起床、洗漱者扣___分；将贵重物品或现金放在寝室，并丢失者扣___分。

3、内务整理①床铺折叠不规范（枕头、棉絮、床单），每床扣___分。②物品（鞋、盆、盅、洗脸巾等）摆放不整齐、不到位，每次扣1—___分。③在寝室内洗、晾、挂衣物或随意张贴字画，每次扣___分。

4、公物管理①损坏门窗、床铺、桌凳、水电设施设备，除照价赔偿外，每人/次扣2—___分。②在门窗、墙壁等处乱写、乱画者，每人/次扣1—___分。③将___（刀、烟、火、汽油、酒精等）放在寝室者，每次扣___分。

二、考评办法

1、每周每室基本分为___分，扣除每天所扣分后为每寝室每周的实得分。

2、每天学生干部负责考核。

3、凡参与考核人员未逗硬考评，未评出优劣者，扣学生干部___分。

三、奖励

1、每学月总结评比一次，按总分评出四个“文明寝室”（男女各___个）。

单位年度绩效考评自评报告 篇10

一、牢固树立服务大局意识，为全区经济发展做出了贡献。

面对经济社会发展的新形势，尽管国土资源工作矛盾多，任务重，压力大，作为主要负责人，我始终树立服务大局的意识，尽职尽责做好各项服务保障工作。

(一)千方百计保发展，为促进我区经济较快、平稳发展提供了有力的支撑。

去年，我局认真抓好新项目用地的报批，对已批回用地实施征用及农(居)民建房用地审批等工作，保障全区发展，使服务全区社会经济发展工作能力进一步增强。

1、全力完成区内用地项目报批工作。20xx年，我局开辟了重点工程建设用地审(报)批“绿色通道”，采取提前介入、全程跟踪、主动服务的工作方式;全力做好用地保障，出色地完成了任务，共完成14个项目共3305亩的用地报批工作。

2、积极开展“三旧”改造工作。去年我局主动与有关部门做好沟通、协调工作，解决“三旧”改造用地报批过程中的问题，全力做好20xx年度“三旧”改造项目用地的组织报批工作，有力地服务了茂南经济建设。目前，我局组织了23宗共计775.8942亩的“三旧”改造用地报批材料。

3、积极完成已批回用地征用工作。我局认真完成20xx—20xx年已批回的8宗项目用地共1 913.265亩用地的征用工作，严格依照法定征地程序，认真执行“两公告、一监督”制度，依法及时足额实施征地补偿，维护了被征地农民和用地单位的合法权益，有力地推进了征地工作。

4、加强农(居)民建房用地审批工作。坚持以“服务群众，提高工作效率”为宗旨，加强农(居)民建房用地管理，推进宅基地管理纳入法制化、规范化的轨道。20xx年，我局共审批了农居民建房用地1519宗，面积237.012亩。

(二)全力以赴保红线，高标准基本农田建设取得新进展。

20xx年，我局坚持“在保护中开发，在开发中保护”的方针，继续加强耕地保护和土地整理开发、复垦工作，集约节约用地，努力实现耕地占补平衡。

1、加大土地整理力度，确保耕地总量的动态平衡。

一方面抓好灾毁耕地项目工作。去年，我局投资了1300多万元完成了5个项目的灾毁农田建设工作，目前，建设工程项目已基本完成。另一方面利用园地、山坡地开发补充耕地。20xx年，我局共完成土地整理项目点7个，新增耕地面积1648.97亩，通过灾毁农田及土地开发整理项目的实施，为全区耕地占补平衡打下了良好的基础，得到了上级各有关部门的充分肯定。

2、积极完成基本农田调整补划和推进高标准农田建设。

根据土地利用总体规划修编工作要求，我区重新调整划定了基本农田保护区321片，并对每一保护区确定了保护负责人，逐级签订了责任书共263份，落实基本农田保护负责人248人。按照有关规定，在主要交通沿线、集镇村庄周边集中的保护区，还设立了保护区标志牌81块。同时，根据xx省国土资源厅、财政厅和农业厅[粤国土资耕保发(20xx)165号]文件精神，20xx年市政府下达给我区高标准基本农田建设指标2.4万亩，我区已落实金塘镇的南塘、低山、桂山等15个村委会为建设项目片区。目前，我局已落实了规划设计单位，并完成了可行性研究报告的初稿，实施方案正在编制中。

(三)防灾害保家园，依法整顿和规范土地矿产资源市场，促进土地矿产资源科学利用。

1、全面整顿和规范矿产资源开发秩序。去年，根据省委宣传部等七部门《转发中共中央宣传部等七部门关于开展20xx年全国“安全生产月”活动的通知》(粤安监[20xx]61号)和《关于开展20xx年“安全生产月”活动的通知》(茂国土资发[20xx]122号)的文件精神，我局制定了20xx年“安全生产月”活动工作方案和非煤矿山安全生产专项行动方案，全面开展了非煤矿山安全生产专项行动。对行动中发现的问题进行现场执法，责令限期整改。如xx区金塘镇新塘大岭石场北区爆破作业后未能及时将松散石块清除干净，我们勒令该石场马上整改。去年10月，我局矿管股联合信访监察、执法二大队和测绘分院等部门对11家许可证未到期的矿山进行了界桩和地面标志检查，对没有界桩和地面标志的矿山企业，我局根据《矿产资源开采登记管理办法》(国务院第241号令)第十九条进行处理。同时，我局还完成了20xx年度矿产资源费的征收任务，全年共收取了矿产资源补偿费275万元。

2、加强地质灾害治理，确保人民生产生活安全。根据市政府《关于做好迎接省突发事件风险隐患排查和整改工作专项督查的通知》(茂府办明电[20xx]30号)和市国土资源局《转发关于开展20xx年汛期前地质灾害防治工作检查的通知》(茂国土资发[20xx]36号)文件精神，我局认真开展本年度地质灾害隐患排查工作。经排查，共发现全区有6个地质灾害隐患点，其中受威胁100人以上的地质灾害隐患点有1个，其余均是受威胁100人以下的隐患点，涉及户数为45户。对以上这些隐患点全区均已进行详细了解地质灾害隐患情况，登记在册、建立电子档案，并按轻重缓急的原则分期分批治理，确保了人民生产生活安全。如对谭屋村委会椰子树村陈光平、陈光永及上垌村委松木山村陈桂丰等危险性比较大的`住户，我们动员其搬迁重建;对有一定危险性但不至于崩塌的陈永权、陈瑞桥、陈瑞堂等8户房屋进行了地基加固。

(四)严格执法讲公平，努力构建“和谐国土”，维护群众合法权益有新局面。

1、切实开展“三打两建”工作。自开展“三打两建”工作以来，我局领导高度重视，成立了工作领导小组，制定具体实施方案，形成以主要领导亲自部署、分管领导具体负责、专项小组具体落实的工作制度，确保行动有组织、有步骤、有计划地开展。同时指定专门人员负责收集资料、按时记录、核实受理，并做好信息报送工作。自开展三打两建工作以来，我局共联合执法19次，出动警力500多人次，成功取缔非法采矿17个点，越界采矿4宗，查处违法面积9000平方米，扣押钩机和汽车26辆，有力震慑了非法采矿行为，规范了国土资源管理秩序。

2、加强执法监察，认真完成卫片执法检查。我局切实加强执法监察力度，一方面完善土地执法共同责任制，明确各镇政府及相关部门的土地执法责任，建立共同监管土地的机制。另一方面进一步完善了国土资源执法动态巡查制度，建立健全了四级监管巡查体系，结合卫星遥感监测技术，形成了突出重点、全面覆盖的国土资源监察网络。同时，认真完成20xx年度卫片执法检查工作，并通过了省政府组织的土地(矿产)卫片执法检查验收。全年立案查处违法违规用地共22宗，面积233.68亩，已结案21宗。立案率、查处率达100%，结案率达95%。

3、切实加强国土资源信访工作。20xx年，我局共收到市局转来12336电话举报4宗，网络平台上访2宗，区转来网络平台上访2宗，群众来信172件，(其中上级交办103件，重访48件)，个人来访15件。通过细致解释和政策疏导，已息诉和作出答复处理的165件，正在处理的7件。同时，认真做好土地行政处罚。去年，我局办理国土资源违法案件行政处罚193宗，面积1150亩。

4、积极做好土地纠纷调处。20xx年，我局坚持“预防为主、教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足基层实际，扎实抓好土地纠纷的排查和调处工作，化解了大量的土地矛盾纠纷，维护了社会的稳定。如积极做好金塘镇姚村黄岭第四经济合作社申请土地确权的土地权属争议案件，目前，调查取证工作已基本完成，下一步将审查资料，作出处理意见，报区政府决定。

(五)优化服务惠民生，国土资源基础业务有新成效。

1、积极推进农村集体土地确权登记发证工作。

去年，农村集体土地确权登记发证工作在我区全面铺开。为确保我区农村集体土地确权登记发证工作顺利完成，区领导高度重视，亲自过问，分管领导亲自抓，精心部署，全力推进，较好地完成了此项工作。目前，全区应发证面积31319.96公顷，实发证面积30608.37公顷;应发证宗数8851宗，实发证宗地数8623宗，发证率97.4%。除少数争议地未能发证外，我区基本已完成上级下达的农村集体土地所有权确权登记发证工作任务，并通过了市检查组验收。

2、土地市场管理工作进一步规范。

一是完成我区城镇基准地价更新。去年，我区认真开展城镇基准地价更新工作。目前，该项目成果已上报xx市国土资源局验收，通过后即可报区政府批准开始执行。二是进一步加强土地市场管理。去年我局地产股发挥股室职能作用，共办理了10宗国有土地出让，收取出让金约6.2亿元。为xx区污水处理厂、茂湛铁路、洛湛铁路共3宗土地办理了划拨土地供地手续;办理土地转让共计36宗，面积77.79亩，转让金额2199.73万元;处理闲置土地97宗，办理抵押16宗，抵押面积773.376亩，抵押金额5.181158亿元，其中区政府储备土地抵押金额达2.1亿元;评估所完成土地评估业务71宗，评估土地总面积为7008.669亩;三是加强其他基础业务管理。去年，测绘队为单位和个人提供测绘服务123宗，测量面积12133.2亩，为农民建房审批宗地红线图1368宗、地籍调查宗地图12宗;发证办共核发国有土地使用证78宗，核发集体土地使用证1625宗;档案室加强档案管理，共完成8个镇1个开发试验区集体土地使用权档案及部分国有土地使用权档案资料整理。其中，整理国有土地使用资料2397宗，录入2322宗，整理集体土地使用资料83460宗，录入40745宗。

(六)加强内部事务管理，增强服务大局意识

1、政务信息工作有所突破。加大了信息报送工作力度，建立了奖惩机制和各股(室)所(队)每周工作情况报送制度，建立了信息员队伍，由各股(室)所(队)抽调人员兼任，保证信息工作有了较大突破。20xx年，我局与各家新闻单位协调，先后在我区《茂南报》开设了多期“国土法制”栏目，以案讲法，宣传国土政策，与茂名电视台“茂南视窗”联合开展执法监察工作宣传活动，宣传拆违行动情况有效震慑违法用地行为。同时积极向《茂名日报》和《省国土资源》等报刊报送稿件，全年报送信息被市局，省、市、区级报刊网站采用共达30条以上。

2、积极推进依法行政。我们从“实”入手，认真抓了以下几项工作：一是加强组织领导，成立了局依法行政领导小组，把依法行政工作纳入各股室工作的重要考核内容。二是组织全体干部职工参加xx区“六五”普法知识考试。三是召开专题会议，制定了全局依法行政工作计划和各股室年度工作目标，并根据计划对全局行政执法情况进行定期跟踪检查，就执法过程中出现的一些问题，及时进行自查自纠，制定相应的整改措施，取得了较好的效果。四是夯实内务基础，对局机关制定的规范性文件一律由分管局长审核通过后局长签发，对执法文书全部使用预定格式，对各级文件整理装订成册，对各类办案会议、检查认真记录，对举报材料及查处结果归类存档。五是开展社会宣传，我们借助“422地球日”、“625土地日”、“124全国法制宣传日”等特别纪念日，在局官方站、微博上开辟专栏专题进行宣传，同时，张贴横幅，悬挂标语，广泛宣传国土资源法律法规，营造了国土资源行政执法的浓厚氛围。20xx年，我局没有接到行政诉讼。

3、完善电子政务建设。20xx年，我局逐步完善了电子政务系统，提升了办公自动化。一是对我局门户网站进行了改版升级，并指定专人负责网站的维护更新工作，做到定期更新，及时地将需公开的政策、政务、动态在网站首页显著位置进行公开，方便内部人员和外部人员查询。专门成立了反馈版块，方便群众对我局政务工作提出意见，加强了对外宣传、互动交流。实现网上下载功能，使得一些重要的政策文件和规章条例可以下载，项目建设等工作得到有效提高。各股室特别是用地股、地产股开通了网上报批工作。二是开通了新浪官方微博。20xx年，为加强与群众的沟通，方便开展有针对性的服务、活动，及时处理广大网民对我区国土资源方面提出的各种咨询、投诉和建议，我局按照市局的要求，印发了《xx市国土资源局茂南分局官方微博工作方案的通知》(茂南国土资[20xx]120号)，并及时开通了新浪官方微博，了解民声、听取民意。对于网友留言能够立即回复的，微博负责人员将立即予以回复;需有关部门提供情况或查办的，将转给有关部门办理。目前，共发布微博300多条，处理群众咨询1件。

4、做好财务管理工作。

(1)认真编制了财务预算，严把收支关，做到有预算不超支、无预算不开支，认真审核，保证合理、节约、有效地安排使用资金。

(2)依法组织收入，确保各项收费应收尽收。在“依法行政，依法理财”的前提下，严格执行国土资源管理部门的各项收费政策，坚持收费公示，“阳光收费”，自觉接受社会和群众的监督。

(3)进一步完善财务管理制度。对收费管理、票据管理、预算管理、支出管理、固定资产管理以及财务监督等各方面都做了具体要求，严肃财政纪律，加强会计监督，有效杜绝违规、违纪事件的发生。

5、狠抓作风强队伍。去年我们狠抓队伍建设提升战斗力，开展形式多样的专项活动，党员干部综合素质、业务水平、协调能力均有明显提升;狠抓作风建设提高执行力，主动谋划意识、贯彻落实能力不断提高。狠抓廉政建设提升公信力，扭转了腐败易发多发的势头。主要抓好五方面：一是抓党廉建设。去年，我局将党风廉政建设内容纳入年度目标管理考核，与国土资源行政管理工作同布置、同检查、同考核。同时，明确工作任务和责任，深化目标责任制。20xx年7月，召开了全系统党风廉政动员大会，印发了《20xx年xx区国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作要点》、《xx市国土资源局茂南分局20xx年党风廉政建设责任目标》、《xx市国土资源局茂南分局20xx年党风廉政建设和反腐败斗争目标管理责任制实施方案》。根据目标任务，局与各股(室)所(队)签订了《党风廉政建设责任书》，明确了职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，股室负责人具体落实的工作机制，真正做到有组织、有安排部署，有检查落实，有完整的工作计划，从而为认真落实党风廉政建设的各项目标和任务提供了组织保障。二是抓“五好”班子建设。去年，我局根据区委组织部加强“五好”领导班子建设的要求，开展加强班子建设活动。开展活动中，班子严格执行民主集中制，团结协作，无论是重大决策、人事问题和重大事项还是大额资金使用等问题，领导班子都进行领导集体讨论，集体决定，决不搞“一言堂”，个人说了算，做到大事讲原则，小事讲风格。严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，加强对领导班子廉洁自律的监督。三是抓学习培训。我局结合“两整治一改革”专项行动、干部作风整治活动、党风廉政建设工作和廉政风险防控体系建设工作等专项活动，通过走出去、请进来等方式认真开展学习培训活动。一方面是“走出去”。组织副科以上干部参加区委组织的20xx年纪律教育学习月专题报告会2期;组织副股以上干部观看了国土资源部举办的3期国土资源系统廉洁从政教育视频培训;参加市局组织举办的2期共7天的干部业务培训班，涉及土地登记发证、依法行政、土地市场管理和党风廉政建设等方面;另一方面是“请进来”。组织2期预防职务犯罪学习培训班，并邀请了区纪委检察院有关领导进行专题讲座;组织了1期公文写作培训班，邀请了上级相关领导进行授课。根据学习的内容，全局干部职工撰写了心得体会文章共133篇，提高了全体干部职工整体素质。四是抓自查自纠。结合相关专项行动，各股(室)所(队)开展自查自纠讨论会，认真查摆本部门及个人在工作中存在的问题，对查找出的问题撰写了自查自纠材料，全局干部共撰写了自查自纠材料156篇，其中部门23篇，个人撰写自查自纠材料共133篇。通过自查自纠，有效杜绝了系统内“吃、拿、卡、要”等不良现象。五是抓建章立制。去年，我局建立了多项制度，促进机关作风明显好转。如结合我局实际，建立了考勤抽检制度。通过股(所)长常态性考勤，局班子不定期抽检有效地杜绝了干部上班迟到、早退等不良现象。成立三个挂点督办工作小组，集中时间对分属的项目进行走访调研，现场办公等方式，有效提高了工作效率及服务质量。同进，还建立了廉政防控制度，有效地推进了廉政勤政建设。树立了国土资源部门新形象。

二、存在问题及下一步设想

一年来，在国土资源管理工作上虽然取得一定成绩，但也存在问题和不足：一是抓保障发展还有待进一步创新方式与方法，目前，新增建设用地需求日益增多，供求结构性矛盾较为突出，保障用地压力很大;二是抓国土资源信息化建设还需进一步加大力度，抓队伍整体素质和作风效能还有待进一步完善机制;三是执法监管工作还没有完全到位，20xx年市下放了执法事权给我局，但因存在执法经费少，执法人员人手不够，缺乏必要的交通工具等问题，执法监管难以到位，尤其是基层所执法力量薄弱，影响了执法监察工作效果;四是农民对征地的抵触情绪较大，征地工作难度大。

文明单位考评指标体系 篇11

自择单位实习学生考评办法

根据学校关于本科专业学生毕业实习的规定，结合外语学院的实际，为做到保证实习效果、方便就业，结合外语学院的实际，英语专业本科毕业学生的毕业实习采取“分散与集中相结合、以分散为主” 的原则。分散以学生自主选择实习单位，集中以学校教学实践基地为依托，由学院安排学生实习；学生选择实习点，但必须服从学院的调节。根据学生的实际情况和要求安排部分学生在校内进行教学实习（英语教育方向）和四个实习基地（现代牧业集团：原泰安蒙牛国际进出口贸易公司、莱芜职业技术学院、东营经济开发区管委、山东（莒县）华康蜂业有限公司）进行经贸、文化、翻译、管理和导游等业务实习，此为“集中”；其他有条件的学生可以通过自己联系单位进行以上几个方面的业务实习，此为“分散”。

为对本院英语专业2013届毕业生中自择实习单位学生的实习情况进行考评，特制定本办法：

一、考评工作的组织领导与分工

为加强对本届英语专业学生毕业实习考评工作的领导，成立由学院分管教学工作的副院长为组长、英语系主任为副组长、实习指导教师（含实习单位指导教师和毕业论文指导教师）为成员的实习考评工作小组，具体负责学生实习考评的领导、组织和管理工作。其中，学生所在实习单位负责实事求是填写学生实习考核表，以准确提供学生在校外实习阶段的实习情况。分管副院长、实习指导教师、实习归口管理系负责根据各方资料对学生实习的情况进行综合评定工作，并根据量化分数最终按优、良、及格和不及格四级计入档案。

二、实习考评的具体量化指标及考评标准

对实习学生考评实行百分制量化，学生实习总成绩满分为100分，85分以上为优秀，70-85分为良好，60-70分为及格，60分以下为不及格。其中，实习任务完成情况占70分，实习期间遵守纪律情况占30分。

1、实习任务完成情况（70分）

（1）需要上交的各种文件（30分）

全部反映校外实习状况的文件资料，在校外实习结束后首先交给实习指导教师，由实习指导教师审阅，作为评定成绩参考，最后签字后由学生交至归口系。

回执5分、实习情况表5分、实习考核表5分、实习报告5分、实习日记10分；

各文件及时上交、材料填写内容齐全、填写认真详细、实事求是反应学生实习情况，最高可得该项目的满分，文件上交不全，材料填写内容不全，填写错误，填写不认真等情况，按比例扣分，弄虚作假者严肃处理。

（2）实习内容完成情况（40分）

根据学生完成综合实习、模块实习任务评定。评定依据：学生是否按规定及时与指导教师联系汇报自己的实习情况、学生实习情况表、考核表反映的情况、学生实习日记记录的情况、学生实习报告记录、反应的情况及毕业论文的完成情况、实习指导教师了解的情况等。实习学生没能保质保量完成实习内容的，根据完成的数量、质量情况按比例给分或扣分。

2、实习纪律遵守情况30分

（1）考勤情况（15分）

（2）道德、文明、公共秩序等情况（15分）

实习指导教师、归口系根据学生遵守纪律的实际情况评定。评定依据：学生是否按规定及时与指导教师联系汇报自己的实习情况、学生实习情况表、考核表反映的情况、学生实习日记记录的情况、学生实习报告记录、反应的情况及毕业论文的完成情况、实习指导教师了解的情况等。表现特别突出的学生最高可得相应项目的满分，根据学生的实际表现按比例给分或扣分。

三、实习成绩的确定

实习成绩的最终确定由实习指导教师确定的实习成绩、实习单位确定的成绩和学生回校后进行实习交流和论文修改阶段的表现综合给出，其中作为实习第一责任人的指导教师所评定的成绩权重为60%，实习单位和归口管理系所评定成绩的权重分别为20%。综合评定成绩优秀率掌握在30%以内。

四、所有自择实习单位的学生，在实习之前必须填写“自择实习单位学生实习

情况表”交教学秘书存档。

外语国学院

文明单位考评指标体系 篇12

直属各单位：

根据年度工作安排，局绩效考评领导小组办公室将组织考评组于2月下旬开始对直属各单位开展年终考评工作，现将有关事项通知如下：

一、准备工作

被考评单位对照年度绩效考评指标及评分细则，逐项检查完成情况，以二级指标为卷宗收集整理证明材料，2017年2月17日前完成整理归档工作。证明材料主要包括各项指标任务的分解、实施、完成情况等全过程的文件资料、统计报表、会议材料、领导讲话、图片资料等。

二、考评组成员

分管绩效考评工作的.领导、局机关相关科室负责人、局绩效办工作人员

三、审核及评分

(一)到单位审核(2017年3月1日—10日)

1.考评组到单位审核时，被考评单位需向考评组汇报绩效考评工作开展情况，提供证明资料，并安排专人负责解释说明。

2.审核补充材料。考核组将在审核材料阶段形成的初评意见提出质询，对被考评单位提出的补充证明材料进一步核实，必要时召开小范围座谈会或进行个别访谈。

(二)综合评价及评分

现场审核结束后，局绩效办将综合局领导和考评组对各单位的绩效综合评价，编制《市民政局下属单位绩效考评指标评分表》，确定各单位最后得分。

四、情况反馈和申请复核

由局绩效办统一将度绩效考评核验及评分情况向各直属单位反馈。对评分情况如有异议，相关单位可在接到通知的5个工作日内，填写《绩效考评年终核验复核申请表》(样表详见附件)，向局绩效办提出复核。局绩效办组织相关部门和人员进行审核并提出处理意见后，再予审定。局绩效办将综合所有考评情况形成《20北海市民政局直属单位绩效考评结果报告》报送市绩效考评领导小组办公室备案。

附件：1.20度北海市民政局直属各单位绩效考评工作方案;

2.年度北海市民政局直属单位社会评价(领导评价和公众评议)工作方案;

3.北海市民政局直属单位绩效考评年终核验复核申请表。

北海市民政局