劳动和社会保障事务所

劳动和社会保障事务所（精选6篇）

劳动和社会保障事务所 篇1

一、劳动和社会保障事务所工作职责

目前, 我国劳动和社会保障事务所的主要职责有三个方面:第一, 负责当地劳动就业的服务工作。主要内容包括对辖区内的劳动力资源进行动态管理、建立表册、办理失业登记、就业登录、开展就业岗位调查、开发社区公益性岗位、组织实施社区就业项目、为下岗失业人员提供劳动力供求信息和职业指导、职业介绍服务、审核《再就业优惠证》申报手续、为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款等办理落实再就业扶持政策的相关手续;组织对下岗失业人员和城镇新成长劳动力开展就业培训或劳动预备制培训;承办劳动保障相关工作的统计调查工作;受劳动保障行政部门委托管理辖区内劳动用工;指导社区劳动和社会保障服务站工作。第二, 负责社会保障工作。主要内容是配合社会保险经办机构开展社会化管理服务工作。主要负责辖区内参保人员缴费查询服务, 协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织, 开展文体活动, 指导帮助社会服务机构提供医疗卫生服务;组织实施失业职工领取失业保险金情况公示;辖区内参加医疗保险人员的查询服务。第三, 负责符合最低生活保障待遇人员的认定、手续办理和最低生活保障金的领取发放工作。

二、有效性的界定与组成要素

1. 什么是工作的有效性。

不同的工作性质决定了其不同的工作有效性界定。但是, 一般说来其往往有着共性的内容与要求。常常会有人问:“为什么有些有才能的人工作往往无效?”笔者认为, 其主要说明了才能本身不等于成就, 而只是人们一种重要的资源。不是你的才能有多高, 你的工作就多么的有效。这里所讲的有效性, 就是使能力和知识的资源, 能够产生更多更好成果的一种手段。管理者在现代社会中所居的重要地位, 使有效性的课题受到前所未有的重视。可以这么讲, 有效性是知识工作者的一种特殊技能。每一位管理者都面临这样的现实, 一方面要求他们提供有效性, 另一方面又使他们很难达成有效性。心理学家在对生活中许多有效管理者调查研究之后, 发现他们的性格、知识、能力、所做的事和做事的方法等等, 都各有不同, 但是又都有一些共同之处:人人都有“做对事情”的能力, 都有他有多大的智慧、多丰富的知识和做多大的努力。

2. 构成工作有效性的要素。

对于有效的工作特征而言, 其第一要素就是时间的控制。有效的管理者应该知道他的时间花在什么地方, 知道他所能控制的时间非常有限, 因此会有系统地进行工作, 来达到善用这有煨的时间的目的。正如庄子所说:“吾生也有涯, 而知也无涯。”要素之二就是要重视自己的“长处”, 换句话说, 他们重视“能”的是什么, 而不会从他们“不能"的地方开始。要素之三是重视自己对外的贡献。先要弄清“期望我做出什么成果”, 不会一开头就考虑做什么工作和怎样做工作。要素之四知道把精力集中在少数能产生卓越成果的主要领域。也就是知道要为自己设定优先次序, 坚持当先则先的原则, 否则必将一事无成。正如有位哲人说的:“人只能占据某个位子, 人不能占据所有的位子。”要素之五有效的决策。

三、提升工作有效性的几个策略

1. 科学分配时间。

通过对劳动和社会保障事务所工作职责的解读, 我们不能发现其工作内容的复杂性与多样性。劳动和社会保障事务所的性质决定了他们的工作“点多线长, 面广量大”, 千头万绪。他们除了做好所内的业务, 还要经常了解上下岗人员的动态, 还要定期摸排需要帮助的人群, 还要主动与企业进行沟通等。如果一名工作人员不能有效地分配工作时间, 那么势必将影响其工作的有效性。因此, 必须通过科学的方法加以分配。笔者认为, 要做到科学地分配, 前提必须要了解自己工作岗位的性质以及相关要求, 做到知己知彼方可百战不殆。

2. 强化服务意识。

对劳动和社会保障事务所而言不仅仅是政府职能部门之一, 更是政府服务的一个重要窗口。因此, 服务于民是其重要的特点之一。但是, 在现实的工作中一些工作人员的服务意识不强, 经常出现迟到、早退或者工作中玩游戏、炒股等。以上种种现象都是缺乏强烈服务意识的表现, 为此必须要引起我们的重视。随着社会监督形式和手段的丰富, 对于政府服务窗口工作有效性提升起到了推动作用。在此背景下, 我们劳动和社会保障事务所的从业人员更硬强化自身的服务意识。

3. 丰富管理手段。

管理手段是管理者进行日常管理必备的能力之一。对于劳动和社会保障事务所而言, 首先就是要完善相关管理制度, 建立健全各种规章制度。作为工作任务繁杂、层次繁多的管理与服务部门, 没有一整套行之有效的管理制度是不行的。其次是进行绩效考核制度。也就是对工作人员进行诸多方面的考虑加以考核而不是单一性的考核。

4. 创设成长平台。

工作有效性的提升不能缺少工作能力的提升, 也就是一个工作人员其工作能力的高低将直接影响其工作有效性的高低。我们的时代是不断变化的, 适应是生存下去的第一需要。对于, 管理与服务也同样需要不断的自我提升。通过自主学习、专题培训等形式对劳动和社会保障事务从业人员进行能力提升。

摘要：本文通过对当下劳动和社会保障事务所工作职责的分析, 对其从业人员工作有效性的提升策略进行了梳理。研究认为可以通过科学分配时间、强化服务意识、丰富管理手段和创设成长平台等四个方面加以尝试。

关键词：劳动和社会保障事务所,工作有效性,策略

参考文献

[1]王德平, 赵晓东.劳动保障服务迈向标准化[J].中国人力资源社会保障.2011 (01)

[2]高宏伟, 张民省.社会保障的可持续发展及其制度支持[J].中国国情国力.2011 (04)

[3]梁春贤.农民工社会保障现状的思考[J].中国合作经济.2011 (03)

[4]王晓敏.我国社会保障制度改革中的政府责任论析[J].知识经济.2011 (12)

劳动和社会保障事务所 篇2

联系方式：_______________________

法定地址：_______________________

身份证号：_______________________

电子邮箱：_______________________

银行账户：_______________________

乙方：___________________________

法定代表人：_____________________

联系方式：_______________________

法定地址：_______________________

社会信用代码：___________________

电子邮箱：_______________________

银行账户：_______________________

根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议：

一、乙方代理项目

1、代办养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险的参保、缴费、转移，以及协助落实相关待遇；

2、协助办理达到法定退休年龄的托管人员退休手续；

3、按月反馈代理业务信息，及时通报相关代理业务政策（如社会保险基数、征缴比例等）的变化，提供劳动保障政策法规咨询服务；

4、代办与劳动保障事务相关的其他约定事项（包括但不仅限于各项保险的享受及赔付）。

二、甲方义务和其应缴费用及期限

1、保证委托代理事项符合国家和地方法律、法规和政策规定，负责按乙方要求提供与委托事项相关的各项真实、完整的`原始材料（原始资料包括身份证复印件一张、一寸红底照片2张等）。

2、代缴养老保险基金数额，每月______元人民币（大写______）。

期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

3、代缴医疗保险基金，每月______元人民币（大写______）。

期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

4、劳动和社会保障事务代理费数额，每月______元人民币（大写______）。

5、______银行______支行，账号：___________账号名称：___________。

三、缴费方法

每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。

四、通知

协议提前解除、变更、续订，须提前_____月通知对方，协议到期自行终止（尤其是通讯电话和地址发生变化的，须及时联系）。

五、争议的处理

1、本协议的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本协议有关的纠纷之解决，受中华人民共和国现行有效的法律的约束。

2、本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决（只能选择一种）。

（1）提交________仲裁委员会仲裁。

（2）依法向________人民法院起诉。

六、双方需要约定的其他事项

1、一个医保内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日至______月______日。

2、养老保险与医疗保险应同时办理。

3、缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月______日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满______个月后，方可重新享受医疗保险待遇。

本协议一式______份，甲乙双方各执______份。

甲方（签名或盖章）：______________

乙方（盖章）：__________________

法定代表人：_____________________

法定代表人：___________________

签订时间：_______年_____月_____日

劳动和社会保障事务所 篇3

关键词 劳动就业 社会保障体系 档案管理

一、引言

我国当前的经济工作的重点是坚持以人为本，努力实施我国社会主义制度，构建和谐社会。其主要内容就是扩大就业面，努力完善当前社会保障体系，按照我国人民群众的是情况发放补贴，加快社会事业发展。然而就当前的社会形式来看，我国的劳动就业和社会保障体系专业档案管理严重落后各项业务工作。给管理工作带来严重的困难。

二、劳动就业专业档案管理现状

劳动就业装专业档案主要指的是在各个事业单位、行政部门以及相关企业在人力资源管理上的就业管理，并对劳动者的权益进行维护，以及个人信息统计，形成的专业档案。由于当前的工作流动性非常强，然而在为了保障已在企业的、事业单位的员工其切身利益，就需要对其就业档案进行相关的整理保存。目前，无论是企业单位、行政部们还是事业单位，在社会经济发展的同时都需要具备一定的档案管理能力以及欧管理方案。

然而当前在劳动就业档案管理中存在的不足之处：原国有企业、事业单位因为自身的原因导致企业破产、改制。这样来就会涉及到很多的员工档案在人才市场上流转，这样一来就使得其他的私营企业或者外资企业出现大量的人员流入，使得企业的员工档案管理进行更新，同时由于档案管理的数量增多，使得各个私营企业或者外资企业加快劳动就专业档案管理创新模式；同时各个档案管理中还存在一系列的问题，档案管理随意、基础档案管理设施差、档案管理监督力度不够、劳动就业档案内容存在缺失，以及档案转交手续不全面等现象还有待解决。

除此之外，由于我国的经济以及地域的影响，导致我国城市和农村出现管理上的区别。因此在加强城市事业单位、行政单位、企业单位劳动就业专业档案管理同时，还需要对农村企业的档案进行管理，同时对大量的农民工企业劳动就业专业档案进行整理齐全。由于当前的农民工受教育的程度不够，无法认识到劳动就业档案管理的重要性。而对企业要求填制的一系列档案不重视，对农民工的劳动利益存在的一定的影响；另外现在农村人口流动性强、受教育程度不够、档案管理意识差，对当前的农村社会建设管理造成非常大的障碍，严重影响农村人员的劳动权益。因此，当前的农村企业劳动就业专业档案管理部门要针对这一现象及时上报企业单位或者政府部门，建立农村劳动力资源档案、农村劳动力输出档案，将农村输出档案进行归类、汇总。在农村建立劳动资源信息库，对当前农村的劳动力信息进行集中管理，保证农村劳动力档案管理完善。

三、社会保障体系专业档案管理现状

社会保障体系按照保障方面的不同，可将其分为社会保险体系和社会救助体系。

（一）社会保险专业档案

社会保险是社会保障体系的组成部分，主要有养老保险、医疗保险、生育保险等。根据相关的数据统计，在2013年12.月底，我国参与养老保险的人数为1.9427x108，办理医疗保险的人数为1.1243x108，办理生育保险的人数为5.247x107，面对如此庞大的数据，以及庞大的档案资料，在当前的相关档案管理部门方面，社会保险部门出现严重的管理失衡，各种规章制度知识表面上的存在，社保部门档案管理部人员对工作的积极性也越来越低，工作效率不够导致很多的缺档、漏档现象。对社会人们的切身利益造成严重的影响。

当前一些地区的档案管理局以及劳动和社会保障厅，针对社会保险专业档案上出现的问题进行一系列的改革，在促进社会人民的切身利益的前提下，制定新的社会保障档案管理方法。随着心的社会保障专业档案管理方法的提出，对社会保障专业档案进行规范整理，讲不同地区的档案进行归类，然后在当地进行集中式管理。同时针对医疗保险方面加强定点医疗机构的管理机制，对保险目标进行管理考核，推动各级医疗保险标准化，使得医疗保险服务流程规范化，被保险者信息网络化，实现多层次，多方面的而集中式管理。

（二）社会救助专业档案

社会救助体系主要包括，社会救助、社会福利以及社会上举办的各种慈善事业。社会救助专业档案指的是档民政部门在对各种社会上的各种救助事情进行处理的过程中形成的专业档案。然而随着当前社会的进步，社会救助档案体系也得到了进一步的完善，同时也是对社会上救助档案管理服务提出了更高的挑战。同时，民政部门对社会救助专业档案上提出大力推进城乡社会救助体系的建设，将社会救助档案管理的整体工作水平进行一个提高，从最基本的标准入手保障社会群众的生活水平，维护社会的稳定，建设公益性社会。

除此之外还需要，建立完善的社会救助事务处理机构，对社会救助对象的个人档案、综合档案进行信息化管理，及时的采集社会救助对象的信息，并及时对救助对象的信息进行更新，使档案与社会救助人员的是信息保持同步。同时建立完善的分来档案管理制度，主要以“三无人员”为社会救助的对象，并及时的掌握对象家庭人员减少现象，实施定期更新原则，并对收入来源明确，经济环境差的家庭，每年進行复审制度，并按时给予一定的人均经济补偿，对于外地户口同样进行社会救助专业档案管理，但是由户籍所在地发放救助资金。

四、结语

浅析劳动和社会保障档案管理工作 篇4

一、劳动和社会保障档案管理存在的问题

1. 档案意识不强。

劳动和社会保障普遍存在部门主要领导对档案工作不够重视, 缺乏较为完善的规章制度, 管理人员职责不明, 各项管理措施不能到位, 档案管理工作纪律松懈, 以致档案材料胡堆乱放, 该归档的材料长期不能归档, 档案残缺不全现象较为严重等, 在一定程度上影响了政府部门的公众形象。

2. 档案分散管理。

就业管理机构及其他的一些机构把档案看作是小部门财产, 各类档案分别由职能科室分散管理, 难以形成统一规范集中。

3. 管理不够完善。

档案材料没有及时收集、转递和归档, 造成档案材料内容不完整, 各类都有缺失。即使归档了, 档案材料也不规范, 纸张不符合要求, 记载不实、审核不准等问题。

4. 人员素质低。

劳动和社会保障档案管理人员多为兼职, 人员素质低, 水平差, 对档案缺乏责任感, 不经过培训就上岗, 不具备最基本的业务知识, 不懂档案知识及微机的使用, 现代化管理手段缺乏, 难以适应档案工作需要。

5. 保管条件差。

档案保管没有专室, 不具备最基本的保管档案的通风、防潮、防霉、防盗、防火条件要求, 档案材料随处撒放, 造成极大隐患, 工作人员不负责任, 档案丢失现象时有发生。

6. 缺乏服务意识。

不能及时收集档案信息归档, 档案不能满足利用者了解和掌握全部信息的要求, 不能满足新形势下社会经济发展相关领域对档案材料的需求, 不能有针对性地提供有权威的证明材料。档案利用价值低, 因此服务功能越来越弱化, 劳动和社会保障档案难以发挥作用。

二、加强劳动和社会保障档案管理的措施

1. 领导重视, 落到实处。

劳动和社会保障部门领导必须高度重视本部门档案管理工作, 要把它放在全局建设的高度来认识, 将其列入全年工作要点和重要议事日程, 加强档案工作的组织领导, 定期研究档案工作, 定期监督、检查与指导档案业务。并树立全局“一盘棋”的思想, 建立综合档案室, 实现全部档案的集中统一管理, 切实强化档案意识, 有效避免档案工作“说起来重要, 抓起来次要, 用起来需要, 忙起来忘掉”的现象。要大力开展劳动和社会保障档案管理工作的宣传, 档案工作人员要勤向领导汇报档案工作情况, 使领导受触动、受启发, 还要及时为领导提供档案利用信息, 使领导逐渐认识档案工作的重要性。努力营造全社会关心劳动和社会保障档案, 自觉支持劳动和社会保障档案管理的良好氛围。

2. 明确人员, 提高素质。

劳动和社会保障档案管理的好坏, 在很大程度上取决于档案工作人员, 不断提高自身的专业素质尤为重要。劳动和社会保障档案管理员要注重自身专业水平的提高, 通过自学、参加培训等方式, 来熟悉档案工作的各个环节和基本要求, 尤其是对材料的鉴别、分类, 更是要了如指掌。要热爱本职工作, 忠于职守, 忠实肯干, 发挥主观能动性, 干出业绩, 干出水平, 让领导满意, 更好地为单位的发展服务。要在繁杂琐碎、枯燥单调的工作中保持高度的责任心, 不厌其烦地去收集材料, 认真鉴别材料的真伪, 按照要求将材料及时归档、整理成册。要努力掌握科学管理的原则和方法, 提高工作效率, 提高档案质量, 积极探索新的管理模式, 使劳动和社会保障档案工作更科学、更实用, 为不断进步发展的社会提供有利的人事资源。

3. 科学管理, 达到规范。

要有高标准完善基础设施, 确保安全管理, 实现档案室、办公室、阅档室三室分开, 档案查找实现微机化, 并且平时注意做好防火、防光、防潮、防蛀、防盗、防高温等预防措施。在日常工作中坚持做到收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化, 严格执行档案管理的制度, 以管理来保证档案质量, 使档案劳动和社会保障案工作走上科学化、制度化、标准化的轨道。

4. 信息开发, 全程服务。

要在提高档案案卷质量的同时, 充分利用现有计算机设备, 档案日常工作方面尽量实行微机化操作, 利用计算机、扫描仪等现代化设备, 将文字、图片等资料变成数据资料, 使档案信息化, 建立起完善的劳动和社会保障档案数据库系统, 利用档案日常管理软件进行档案编目、检索及日常的传递、借阅、材料催缴、查询统计等工作, 保证档案信息的实效性、真实性。

5. 依法治档, 加强监管。

劳动和社会保障事务所 篇5

2011-05-09 15:11:20 来源：揭阳市人力资源和社会保障局 浏览：861次

为贯彻落实市委四届八次全会“构筑大保障”精神，充实基层劳动保障队伍力量，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）规定，市人力资源和社会保障局（下简称人社局）决定面向社会公开招聘110名基层劳动保障事务所工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、人数和报考条件

（一）招聘范围。具有大专以上学历、年龄30周岁以下的揭阳籍应往届毕业生和社会人员。

（二）招聘岗位及人数。本次共招聘全市各乡镇（街道办事处）基层劳动保障事务所岗位110个（具体岗位见附表1）。

（三）报考条件。应聘的报考者必须具备以下条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具备良好的品行和职业道德；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、取得国家承认大专以上学历；

5、年龄在30周岁以下（1981年5月1日以后出生）；

6、符合计划生育政策规定；

7、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名；

8、各岗位要求详见附件1。

二、相关待遇及服务年限

聘用人员为事业单位正式在编人员，由各县（市、区）财政全额拨付工资，享受招聘单位其他福利待遇。聘用人员在基层劳动保障事务所最低服务年限不少于5年。

三、报名办法

（一）报名时间、方式。

本次考试采取网络报名的方式。报名网址为：揭阳人事考试网（http://）。报名时间为2011年5月26日9:00至5月28日16:00，按以下程序进行：

1、提交报考信息。报考人员应在公告规定的报名时间登录揭阳人事考试网，进行注册（获取初始密码）、登录报名系统、填写个人信息、上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小为20KB以下）、进行岗位报考。报名资格条件咨询电话：0663-8220380；网上报名技术咨询电话：0663-8233640。

2、网上缴费和确认报名。本次考试报名费50元，采取网上缴费确认方式。考生进行岗位报考后，须进行网上缴费（网上缴费请严格按照系统提示进行操作）、查询报考状态、打印报名登记表等操作。缴费截止时间为2011年5月28日16:00，未按期缴费确认的视为自动放弃考试。建设银行网上缴费咨询电话：95533（24小时）、0663-8652426（上班时间）。一经网上缴费成功，便无法修改报考职位。

3、网上打印准考证。报名确认成功后，报考人员应于2011年6月15日9:00至6月18日9:00期间，登录揭阳人事考试网站打印准考证。

（二）报名要求。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

国有单位正式员工报考，须征得工作单位同意，并出具书面证明。港澳学习、国外留学归来人员报考，须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆

开具的证明材料。

享受国家最低生活保障金的城镇考生，凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的考生，凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市人社局审核确认后，免去其报名、考试、体检等费用。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试。笔试由市人社局统一组织。笔试内容包括：

1、与岗位要求相匹配的语言、逻辑、数学、阅读理解等基本知识；

2、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》等与岗位相关的法律法规；

3、计算机基础知识。考试不指定用书。

笔试时间和地点见准考证。

根据省、市有关文件规定，服务期满考核合格的“三支一扶”和“一村一名大学生”人员，自服务期满之日起3年内，参加本次考试笔试成绩加5分。上述人员需在2011年5月28—30日前将所参加项目服务期满考核合格相关证明材料原件及复印件，上报市人社局事业单位人事管理科（地址：市人社局办公楼805室，电话：8220380）审查，逾期视为放弃加分。

（二）面试。本次招聘入围面试对象以笔试成绩从高分到低分为序，按招聘岗位人数与应聘人数1：1比例确定面试人选。

面试对象在面试前须按各县（市、区）人社（事）局规定的时间、地点进行现场报考资格审查。面试对象持准考证、内地居民身份证、户口本（其中尚未入户的应届和暂缓就业毕业生凭迁出前户口本和派出所证明）、计划生育证明书、学历证书、学位证书、报名登记表和其他有关证明材料。以上所有证件均要求原件并提供复印件，交由招考单位审查。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。资格审查不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。

面试由市、县（市、区）人社（事）局组织。面试采用百分制计分，面试内容分为二部分：

1、计算机操作能力测试，主要测试面试者计算机基本操作、办公软件、计算机应用等能力，占80分，此项测试由市人社局统一组织；

2、言谈举止部分，主要了解应聘人员行为、举止、谈话等方面情况，占20分，此项测评由各县（市、区）人社（人事、劳动）局负责，组成5或7人面试评审小组对面试对象进行评分。

面试合格分数线为60分。

五、体检和考核

（一）体检。市人社局抽调相关专家组建体检组，统一负责面试合格考生体检工作。体检标准参照省委组织部、财政厅、人社厅、卫生厅《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》，并结合行业岗位要求执行。体检费用由考生自理。

（二）考核。各县（市、区）人社（事）局负责对被考核人选进行考核。考核内容包括考核对象的政治表现、业务能力、工作业绩、合作共事、遵纪守法、廉洁从政、计划生育等情况。同时审查应聘人员人事档案及学生档案，考核应聘人员档案的完整性、合法性和对应聘人员的评价记录；核实应聘资格条件的真伪等。各县（市、区）人社（事）局将考核结果报市人社局。经考核，有严重违法违规等不良记录，不符合招聘岗位要求的，不予聘用。

（三）递补。因应聘人员面试、体检或考核不合格或自愿放弃聘用导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生所在岗位笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

六、录取与聘用

（一）录取核准。

经笔试、面试、体检、考核合格人员，确定为拟聘用人员，在揭阳市人社局网站（http://gdjy.lss.gov.cn）、揭阳市人事人才网（http://）和揭阳市人事考试网（http://）公示。

（二）聘用。拟聘人员经公示无异议的，按综合成绩（笔试、面试成绩之和）高低为序，由拟聘人员自行选择招聘基层劳动保障事务所岗位，根据有关规定由各县（市、区）人社（事）局办理聘用手续。

七、培训

劳动和社会保障事务所 篇6

实践证明，成功的雇主品牌可以提高员工满意度，提升企业的整体竞争优势；帮助组织找到符合组织价值观的人才，节约雇佣成本，改善雇佣时间，提高雇佣质量，减少雇佣双方的适配性风险；增加企业对人才的吸引力，降低企业人力成本开支；并带来优厚的财务回报。

本刊与第九届中国雇主品牌论坛组委会邀请的专家学者、名企高管齐聚一堂，共同探讨如何打造良好的雇主品牌。本刊将分期连载此次论坛中各位与会者的精彩观点，与您共同分享“雇主品牌”的前沿研究成果。

当前，企业作为改善劳动关系的主体，需要思考如何更好地履行社会责任，保障我国的劳动关系健康有序地发展。

企业劳动关系现状

虽然我国的企业劳动关系已经实现了发展，但仍有不足之处，突出表现在五个方面。

一是劳动关系法人体系初步形成，配套立法不断完善。

二是劳动用工制度改革不断深化，国家劳动用工宏观管理进一步加强，就业形式总体稳定。2012年以來，企业以继续提高劳动合同签订率，规范企业裁员和劳务派遣，保障职工工资支付，落实劳动标准为基础，以提高经营管理效率为重点，着力稳定和扩大就业岗位，努力实现充分就业，企业劳动用工总体稳定。供需总体平衡，但是结构性矛盾突出。劳动力就业市场持续扩大，劳动力就业水平持续增长，就业产业结构正在逐步得到优化，区域就业结构在中西部地区经历了社会快速发展后得到初步的平衡，劳动力供求关系在总体上进入相对平衡的状态。劳动工资水平持续提高，劳动力的就业质量和保障水平都有了较大程度的提高。应届高校毕业生、外来务工人员的就业需求有较大幅度的增加，劳动力市场初级技能、技师的用工需求有所增加，其余各类人员的需求有所减少。

企业用工管理逐步完善，广大企业在国内经济增长持续下行，企业盈利能力发生困难的情况下，围绕国家保增长、保民生、保稳定的任务，管理制度和体系逐步完善，依法建立调整规范内部劳动纠纷调控机制，职代会、常务公开和民主评议制度等企业民主管理制度不断得到加强和完善，初步建立了制度管人、标准管事、文化管心的现代企业管理模式。

另外，劳动力价格的市场形成机制还不健全，劳动力市场管理及公共就业服务水平还需要进一步提升。

三是企业职工工资水平稳步提高，工资集体协商推进效果显著，行业间工资差距逐步缩小。尽管受到国内外经济环境的影响，职工工资增幅有一定回落，但职工工资总体水平呈增长态势。各地大幅度提高最低工资标准，近年来各地政府围绕工资制度改革，将提高劳动者报酬在初次分配中的比重，作为调整收入分配的着力点，采取了一系列措施，为工资较快增长提供了政策支撑，农民工收入增速回落，拖欠工资状况有所改善。

四是劳动争议调解仲裁机构实体化建设逐步加强，企业劳动争议预防显著。劳动争议仲裁组织逐步健全，劳动仲裁机构增加，受理案件能力增强，劳动人事争议仲裁案件总量仍在较高水平。

为了推动规定执行，2013年年初人社部和中企联等也对六个省市进行了调研。调研显示，规定执行情况效果也是比较明显的，一是各地采取了积极措施，推动规定贯彻落实；二是街道调解组织建设快速推进；三是调解员队伍建设得到加强，整体素质有所提高；四是三方配合，形成了工作的合力；五是国有企业调解规范；六是健全沟通协商机制，有效防范企业争议风险；七是建立以人为本的企业文化，营造企业安全生产的环境。

五是协调劳动关系的三方机制不断健全，构建和谐劳动关系的作用逐步发挥。2012年共建和谐劳动关系的作用出现，各地党委、政府高度重视，指导各地贯彻落实建设和谐劳动关系的精神，争取各地党委政府对构建和谐劳动关系工作的重视和支持，推动河南、河北等地省政府出台构建和谐劳动关系的文件，将有关指标纳入省政府对地市政府的考核体系。

劳动关系领域的三大问题

目前劳动关系领域还存在很多问题，主要表现在三个方面。

一是就业压力仍然较大。尽管劳动力市场供求关系出现转折，但是由于人口基数大，今后较长一个时期内，中国年度就业人口将维持在8亿左右，就业方面仍然面临比较大的压力，总量的压力和结构的矛盾并存，企业招工难与劳动者就业难并存。区域发展的不平衡及产业在区域间转移形成的区域性人力资源供求失衡等等，同时受经济形势影响，劳动关系矛盾出现新变化，劳动者诉求增加，这些都对就业规模及就业质量带来一定的影响，就业形势仍很严峻。

二是企业用工成本呈持续上升态势。物价水平的不断上涨，会引起实际工资水平的下降，从而形成工资上涨的压力，最低工资调整和社会保险缴费基数的上调，导致社会保障成本不断提高，生活必需品范围的扩大和消费数量的增加，引起最低生存成本线的提高，由于教育、公共医疗的歧视性分配及购买价格不断上升等因素的综合作用，在未来相当长的一段时间内，人工成本上升将成为常态，企业用工成本的增加迫使实体经济转向新技术、新设备、排斥劳动力的现象会更加严重。

三是企业工资分配仍然面临问题。集中表现为行业间的收入差距仍然比较大，中小企业税收负担偏重，工资集体协商机制尚未健全，企业仍然存在拖欠、克扣工资等问题。