质量摸底调查

质量摸底调查（通用3篇）

质量摸底调查 篇1

集体林权制度改革 (以下简称林改) 是我国农村经营制度的又一重大变革, “包山到户、包林到户”与“包田到户、包产到户”具有同等重要的意义。根据中央、省、市安排从2010年5月开始, 临汾市集体林权制度改革全面启动。林改工作开始以来, 笔者全程参与。根据一年多来的工作实践, 笔者认为调查摸底是林改的关键所在, 也是一项基础性工作, 是村组制定林地承包方案非常重要的依据。调查摸底数据准确与否, 直接决定林改工作的成败。如果调查摸底数据不准确, 村组林地承包方案在经过拟定、表决、报批、公示等环节进入宗地划分后, 将会出现大量矛盾, 造成新的纠纷。

1 调查摸底工作的内容

调查摸底工作要做到四个查清:一是查清村级界限。二是查清森林资源底数。对已承包或流转的集体林地和集体统一经营的林地, 进行全面调查摸底, 到实地逐块核实各类林地的权属、面积、树种、林种和四至界线等情况。三是查清参与林改人口状况。以在册户籍为依据, 对本集体经济组织成员按户登记造册。四是查清计划生育优惠对象。调查登记本集体经济组织持有《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭和夫妻一方持有《绝育证》的双女绝育家庭。

调查摸底结束以后, 要将结果以村组为单位进行公示, 公示期15天。

2 调查摸底工作中存在的主要问题

2.1 小班划分方面

小班划分存在的问题是:没有按不同的地类、权属、林种、树种划分小班, 小班划分不合理, 小班界限混乱。甚至有的外业人员不到实地, 盲目室内判读。

1) 林地小班包括了耕地、村庄等非林地, 有的林地小班包括了宜林荒山荒地, 灌木林地小班包括了有林地等;

2) 盲目依据影像图的色度判定小班。阴坡中的不同地类、阴坡与高山在沟谷的阴影量没有注意区分;

3) 原旧二类资源调查小班界出现的明显位移没有修正;

4) 将近年内已经被征占用的林地、用于工程建设的非林地仍认定为林地。

2.2 小班属性因子方面

1) 除“苗圃地、无立木林地、宜林地”三种地类的“林木权属、林种、树种”等为空项外, 其他林地小班的“地类、土地权属、林木权属、林种、树种”五项属性因子没有按实际情况认定准确, 也没有按标准用语填写完整。

2) “地类、土地权属、林木权属、林种、树种”五项属性因子没有相互照应, 不符合逻辑关系。与旧属性因子一致的也没有作特殊的标识, 无法区分本小班是已调查还是尚未调查。

3) 地类的认定

A.政府在册耕地, 已承包到户、由农民自主栽植的苹果、梨、枣等经济林、杨树等速生丰产林, 育苗地以及高速路和国省道两旁等政府统一实施的通道绿化宽林带, 其“地类”应为耕地的却错误地认定为“经济林、纯林、苗圃地”。

B.已经实施“退耕还林”地的“地类”应为“纯林、混交林、经济林”, 或者是“人工造林未成林地、疏林地、无立木林地”的其中一种, 错误地认定为“退耕 (牧) 地”。

C.有林地“地类”没有按要求填写到三级地类, 其他林地也没有按要求填写到二级地类。

如地类中只填写乔木林 (二级地类) 而没有填写是纯林还是混交林 (三级地类) ;其他地类只填写宜林地没有具体到是宜林荒山荒地还是其他宜林地。

4) 林种 (如防护林) 没有填写到亚林种 (水土保持林还是水源涵养林等) ;灌木林主要树种没有填写。

5) 对于存在林地、林木权属纠纷争议、近期难以调处的林地小班, 没有在“林地权属、林木权属”的相关栏中填写“其他”, 并且没有调查登记清楚争议的双方当事人。

2.3 小班号编排方面

1) 以行政村为单位的小班号不连续, 出现了重号、漏号现象。

2) 飞地 (无法将小班划进村界闭合圈内) 小班号没有参与小班所在行政坐落村的编号序列, 而是参与了权属村的编号。

3) 县界外的小班没有按照飞地处理而是修改了原县界。

2.4 外业调查表登记方面

外业调查图、表没有登记清楚调查人和调查时间, 责任人不明确。

2.5 内业“林业采集操作系统”操作方面

1) 村界修正没有在一台电脑上或者同一个村界文件上顺序操作, 而是一个乡镇一台电脑, 有几个乡镇就有几个村界文件, 导致村界数据合不到一台电脑上或者同一个村界文件上。

2) 内业工作人员修正小班界和小班属性, 没有严格按照外业人员调查的图表为准, 擅自做主更改, 有的甚至不看外业图表盲目修正。

3) 小班修正后没有进行面的重叠和缝隙检查, 有很多的重面和缝隙, 结果导致林地面积不准确。

3 建议

3.1 村级林改工作组的配合要到位

熟悉本村历史和社会地理的明白人, 是村民普遍认为公平、公正的人。只有这些人与外业人员密切配合, 外业调查的摸底数据才能详实可靠。

3.2 政策培训要到位

要明确家庭承包是明晰产权的主要形式, 是林改政策的核心, 是确立农民作为林地承包经营权人的主体地位的主要体现。只有把握了这个核心政策, 才能确保林改工作依法依规不走样。

3.3 技术培训要到位

从村界修正出图到二类数据修正、划分宗地、宗地信息的录入、林权受理、林权台帐等所有工作, 都离不开林业数据采集系统。系统采集中所涉及到的林业相关知识, 如小班各因子之间逻辑关系、宗地属性之间的相关性、小班、宗地、飞地之间的关系等, 都要事先了解, 做到心中有数, 数据录入时才能不出错, 真正达到图、表、册一致, 人、地、证相附。

3.5 调查摸底结果公示要到位

在调查摸底阶段, 对于没有经过“自查自纠、查遗补漏”的村组, 不得进行调查摸底结果的公示。

3.6 林改档案规范整理要到位

调查摸底过程中形成的档案资料是整个林改工作的基础。历史上的事, 能不能说清楚, 就看档案记载得是否真实、准确、全面。建好、管好、用好调查摸底, 档案, 要让林改档案真正经得起历史和时间的考验。集体林权制度改革功在当代、利在千秋, 要想把这一“德政工程、民心工程”做好、做扎实, 实现“山定权、树定根、人定心”, 必须高度重视调查摸底工作。只有把调查摸底工作做好、做细、做实了, 才能真正把林权证发成“铁证”, 才能经得起历史的检验。

参考文献

[1]山西省林业厅编.山西省集体林权制度改革参考手册 (未出版) , 2008.

[2]山西省林业厅编.山西省集体林权制度改革指导手册 (未出版) , 2009.

[3]山西省林业厅编.山西省集体林权制度改革资料汇编 (未出版) , 2010.

[4]山西省林业厅编.山西省森林资源二类调查技术方案 (未出版) , 2009.

质量摸底调查 篇2

“走基层、解难题、办实事、惠民生”教育活动调研报告 根据《关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》（彭委发〔2013〕3号）文件要求，我校在2013年12月3-5日、2014年4、5月，采取广泛与教师、家长、学生、社会人士座谈、交流的方式，虚心征求他们的意见，并接受社会各界反映的问题，对我校行政班子、行政个人、教师师德师风建设的成效和教师职业道德建设存在的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校行政班子在“四风”方面存在的问题及教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：

一、当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足

1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。我校好的典型树立不够，消极的典型却影响了一大批，有点本末倒置。

3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工作效率不高。

4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。

二、影响稳定的突出问题

1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定。

2、补课成风，为利益不择手段。近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。

3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。

二、热点、难点问题

1、学生安全问题。每周虽有值周行政、值周教师安排，但在执行的过程中却不理想。被安排的值周教师不到岗、不到位。中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导也形同虚设，学生在校内的安全存在极大的隐患。

2、工作量分配失衡，教师工作量轻重不一。绩效工资实施后，许多教师不愿承担更多的工作，中层干部工作很艰难，也很辛苦。

三、教职的期盼、诉求

1、期盼在物价上涨迅猛之时，都羡慕其它郊县高昂的绩效工资，彭州何时能与人家持平？教师很清苦，单职工的家庭更清苦，只能说解决了温饱问题，如果涉汲子女入学，赡养父母，那更是贫苦农民的生活。上层不知下层苦，农村偏远地区的教师除了工资还是工资，只以期盼涨工资。

2、期望领导关心教职工。个别教师有困难，得不到及时关心和帮助，造成领导与教职工的隔阂。在公路上，有事情找交警，有大街上，有事情找警察，在学校，教师有困难，当然找领导了，如果教师的困难得不到妥善的解决，必然影响教师工作的积极性，成为工作推进的阻力。

四、对领导班子的建议

1、低资态，高效益，良好的工作态度。

2、关心教职工的生活和工作、心理健康问题和人文社交。

3、多听民声，了解拆求，真正了解基层。

4、能以多种形式来肯定教师的工作成绩。

5、多开展有益身心的各种健康活动。

五、针对问题提几点建议

1、进一步提高认识，切实加强领导

教师的职业决定了道德的特殊性：一是要忠诚于党和人民的教育事业，这是师德的方向；二是要爱岗敬业，这是师德的核心；三是要教书育人，这是师德的重点；四是要为人师表，这是师德的基础。师德建设要抓好，首先要加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起全校教师职业道德教育督促责任。另外各年级组要强化措施，狠抓落实。

2、培养树立身边典型，带动全体教师 全国教育系统的典型千千万万，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培养、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、模范教师筛选出来，总结他们的工作成绩，交流他们的先进经验。最大限度地发挥他们带动作用，使广大教师学有榜样，通过我校“青蓝工程”活动实现整个教师队伍职业道德素质的提升和飞跃。

3、以活动为载体，满足教师的需求

一是校组织师德演讲比赛，全员参与，使广大教师在参与的同时更好地接受教育。二是丰富教师业余生活。开放我校教职工活动室，组织教师进行有益性、友谊性、团结性比赛活动，如篮球比赛、登山比赛、教师集体生日庆贺等。三是加强对教育理论和业务的学习。四是为教师更多空间，采用请来，走出去，让教师更新教育观念，提高业务水平，提高教育教学质量。

4、实行鼓励、奖励政策

大力表彰师德模范教师，树立和弘扬师德正气。对我校涌现出来的各类模范、各种竞赛的优秀获得者学校要进行表彰和奖励，充分调动教师参与各活动的积极性，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表的良好氛围。

永定博爱九年制学校

群众路线教育实践活动领导小组

2014年4月30日篇二：调查摸底工作调查分析报告1调查摸底工作调查分析报告 发布时间：2012-09-12 10:28 浏览次数： 1031 次 编辑：csk 调查摸底工作调查分析报告

按照学校党委和机关党委部署要求，为认真落实好基层组织建设年活动的各项工作，基建处党支部及

时召开动员大会，认真学习传达有关文件精神，结合实际情况，围绕基层党组织设置情况是否合理等六个

方面内容，通过发放征求意见表、召开座谈会、问卷调查、个别座谈等形式，认真开展了调查摸底工作。

经过认真汇总和梳理，提出了解决问题的措施方法，现将我支部调查摸底工作调查分析报告如下：

一、基建处党支部基本情况

基建处党支部隶属于机关党委，现有党员14名，占全处职工人数（18人）的78%，是一支充满朝气与活

力、团结奋进，求实创新、开拓进取、乐于奉献、勇于创新的先进集体。支部组织健全，分工明确，制度

完善，执行有力。支部以开展党内创先争优活动和基层党组织建设年活动为契机，以思想政治建设为主线，以充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为主题，以党员干部队伍建设为重点，以做好全员

思想政治工作为落脚点，始终坚持从严治党，狠抓支部建设、干部队伍建设、党风廉政建设和创先争优长

效机制建设，紧紧围绕全力打好二期建设攻坚战的中心任务，积极为基建工作保驾护航。

二、调查摸底情况

1、调查摸底内容：基层党组织设置情况是否合理、基层党组织领导班子是否健全、党员队伍素质是否提高、基层党组织制度是否完善、基层党组织经费场所保障条件是否落实到位、基层党组织作用是否充分发挥。

2、调查摸底形式及结果：共召开3次座谈会、14名党员、4名群众全部参加，党员群众参与率均100%，发放调查问卷18份，案例剖析1次。

3、分类定级情况：按照《西南石油大学教职工党支部分类定级评分参考标准》要求，自我评价综合评判分

数为98.84分，机关党委对我支部的分类定级为先进。

4、大讨论情况：根据学校党委提出的大讨论内容，我支部召开组织生活，专门进行了大讨论，并从以党建

促基建等14个方面编制了《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论意见表》，以科室为单位进行深

入讨论，并形成了书面汇总材料，详见附件：《西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表》。

三、存在的突出问题

1、党员发展工作有待进一步加强；

2、党员素质参差不齐，个别党员的先锋模范作用有待进一步提高；

3、组织生活应进一步多样化。

四、整改落实建议措施

升级目标：再次获得优秀党支部

支部联系人：赵书立下一阶段，我支部将根据《中共西南石油大学委员会关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动 的实施意见》和《机关党委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》要求，对照

分类定级评价标准和办法，对支部情况进行更为细致、全面的摸底排查。并在此基础上，制定有效的升级

措施，争取在年内完成，着力在以下几个方面巩固推进：

1、积极创造条件，重视党员发展工作

严格按照党章要求发展党员，重视对业务骨干和年轻同志的培养，重视思想教育，重视支部建设和党员党

性和先锋意识教育，让培养对象切身感到支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。成熟一个发展一个，重质量、不强求。

2、加强个别党员先进性教育和引导，加大年轻人培养力度

从提高党员党员意识、党性意识、先锋意识、责任意识、学习意识入手，找准存在的价值观发生偏差和错

位等问题，重在思想教育，加强基本素质和责任心的教育，培养及强化锻炼，以魂强体、以德润人、以神 聚力。

3、充分发挥党员先锋模范作用

（1）在加强思想政治素养上下功夫，每个党员必须具备坚定的理想信念，过硬的政治素养和熟练的业务素

质，才能保持和发展党的先进性；

（2）讲党性、重品行、作表率，加强党员意识和党性观念，要在实践中不断加强党性修养，以树立党员形

象为重点，在难事、急事等关键时刻更要体现党员的先锋模范作用，影响群众、带动群众，让群众时刻体

会到党组织就在身边、党员就在身边，确实感受到每位党员都在充分发挥先锋模范带头作用；（3）通过抓重点，树典范，以点带面，以先进促落后，不断扩大先进的影响力和示范效应。

4、以党建促基建

（1）坚持“以党建促基建”工作中心、“抓质量、强管理、讲廉洁”工作原则、“保质量、抓工期、控成本”工作 目标、“以贡献求待遇、以服务求理解、以作为求支持，努力将二期工程建成功德碑，绝不能建成耻辱碑”

工作理念、坚持两种精神、注意克服三种不良倾向、努力处理好五个关系、严格执行六项制度。

（2）加强思想教育，让大家牢记支部的政治核心、保证监督的政治责任作用；党建工作的首位意识和职责 意识；

（3）重视支部建设，在党员群众中进一步强调支部的作用，充分发挥党支部引领基建工作的平台作用、心

灵沟通交流的平台作用和凝聚党员、服务群众的平台作用，为基建工作保驾护航；

（4）支部协助处领导班子完成各项工作任务，改进工作，对包括处领导在内的每个党员进行监督。

5、创建学习型党支部

（1）加强学习意识，树立学习观念，充分认识创建学习型党支部的重要性和迫切性；（2）抓队伍建设，坚持学习练兵制度，不断创新学习方式，积极树立学习标兵，发挥整体优势，从看学习

理念的先进性、看学习主体的自觉性、看学习内容的科学性、看学习方法的创新性、看学习目的的实践性、看学习机制的长效性等方面下功夫。形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，自学是基础、讨论

是平台、学风是关键、制度是保证。自觉做到学以立德、学以增智、学以致用。

6、丰富形式，不断创新组织生活途径（1）坚持“例会式”教育。坚持间周一次的集中交流式例会教育组织生活会制度；（2）紧扣时代主题，充分利用报刊、电视、网络优势，选择正面优秀新闻和文章学习与研讨，教育和引领

职工与中央保持高度一致，不信谣，不传谣，客观、理信、公正的看待改革和前进路上的情况和问题。

（2）开展“课题式”教育。围绕工作中遇到的瓶颈和呼声较高的问题，研讨调研，制订解决措施，确保每年

实实在在解决一批反映突出、影响较大的难点重点问题；

（3）组织“参观式”教育。结合实际情况，组织相应的观摩参观活动，促使党员干部解放思想，转变观念，增强发展的责任感和紧迫感；

（4）推行“共享式”教育。利用观看专题片和红色电影等形式，请大家畅所欲言，谈感想，谈思路，从而使

大家相互启迪心智思维，共享观后心得体会；

（5）实施“宣讲式”教育。通过选取业务骨干担任讲师、开展菜单式题目选学，以科室为单位，坚持专题学习活动。

7、积极开展结对共建工作（1）积极开展联建联谊活动，通过互访、互学、互助等多种形式的活动，实现思想“大融合”；（2）联建联帮活动，在党员与群众、职工与职工之间，开展联帮活动。

附件：西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表

基建处党支部 二

〇一二年四月十九日 附件

西南石油大学基建处党支部现状大调查大讨论情况汇总表 篇三：关于镇企业调查摸底的情况汇报 关于*镇企业调查摸底的情况汇报

四月十五日，镇政府组织了镇有关部门，由镇领导带队，对仙阳镇的企业进行了走访调查。通过走进企业及时了解仙阳镇企业的生产情况、劳动力就业情况及安全生产情况，发现我镇今年兴办了很多企业，这些新办企业促进了镇的经济发展，也缓解了农村剩余劳动力就业压力，同时也发现部分企业存在不少问题。现对存在问题进行如下分析：

1． 今年我镇兴办了许多竹木加工厂，这些加工厂多数未办理工商营业执照，处于无照经营状况，属违法经营。一旦取缔会造成社会不安定的因素。

2． 这些竹木加工企业未办理营业执照，就不可能经过有关部门的前置审批，多数企业没有设置消防灭火器，没有设置消防水池，厂房车间存在电线乱拉现象，存在许多安全隐患。3． 这些企业没有到当地劳动部门登记备案，企业的用工情况不能及时掌握，不能及时了解企业的欠薪情况，容易引起劳资纠纷，造成不稳定的因素。

4． 镇政府不能及时了解企业的生产经营情况，同时引响镇政府制定经济发展规划，而且造成镇财政税收的流失。

商业贿赂调查摸底汇报 篇3

商业贿赂专项治理调查摸底情况汇报

县卫生局：

我院根据上级有关文件及上级会议精神，结合卫生系统治理商业贿赂工作重点，在医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作领导小组的领导和组织下，组织人员深入科室和服务对象，通过个别走访、召开会议等形式，开展我院关于治理商业贿赂专项工作进行调查摸底。现将调查摸底情况汇报如下：

1.医院、各科室、全体职工对照《实施方案》的要求认真进行了自查自纠。在全员动员教育的基础上，医院领导对与药品、器械供应商联系较多的重点部门重点防治，医院领导要求重点部门工作人员要正确处理与药品器械商的关系，按国家法律、法规、院纪院规办事，坚决抵制收受财务物、回扣等。为了加强管理，明确责任，医院负责人与相关重点部门工作人员签订了责任书。为避免商业贿赂现象在我院发生，医院明确规定医院临床科室的医务人员不能与药品供应商及生产厂家代表直接接触，更不能进行私下进行不正当交易。医院各种药品、大型医疗设备、器械、试剂及一次性消耗器材的采购在药事管理委员会小组统一领导下参加自治区集中招标采购。对于大型医疗设备还要到相关单位进行实地参观考察，了解该设备性能及是否满足本院实际工作需要，经过论证符合要求，确定购置。

2.医院还重点检查了财务科、药剂科等涉及收入支出的部门，有无违反国家财经法规和其他有关规定的行为。检查结果显示，各部门均严格按照医院财务管理制度，科室收支公开透明，所有科室未发现私设小金库的违规行为。

3.医院药品、医药耗材的采购均实行了药品集中招标采购，整个采购过程中未发现收受贿赂、索要红包等行为。各科室在临床诊疗过程中未发现有收受药品、器械经销人员以各种名义给予的财物、回扣或开单提成等行为。此外，药剂科还坚持每月开展抗菌素消耗统计和门诊处方抗菌素分析工作，推行医院药品用量动态监测，对有倾向性的不合理用药进行点评和建议，并及时告诫医师，以规范医师的临床诊疗行为。

通过调查摸底，医院在医药购销领域未发现有收受贿赂行为，我们还将继续加大检查力度，及时发现存在的问题，对查摆出的问题决不姑息迁就，以确保我院在商业贿赂专项治理工作取得实效。