石油钻井新建设

石油钻井新建设（共4篇）

石油钻井新建设 篇1

1 石油钻井资质管理的现状

随着科学技术的不断发展与管理体系的不断完善, 石油钻井资质管理工作已形成一套较为完整的体系, 尤其是一些钻井队资质等级评审的相关细则, 按照其规定严格执行, 不仅让石油钻井资质管理的相关工作按部就班、有据可依, 而且对石油钻井的工程质量有了一个较为可靠的保障, 对石油钻井工程的管理和实施都有着诸多积极的影响。

1.1 钻井队人员资质管理的现状

当前, 对钻井队相关人员资质的管理主要侧重于对其文化程度、从事钻井工作的经验、所接受的技能培训时间、对油管技术标准的熟悉程度以及钻井过程当中经常用到的信息技术以及电子报表等的使用熟练程度等多方面内容。钻井工作的专业性, 决定了相关从业人员的专业性, 这不仅要求钻井工程师要具备较高的专业素质, 对与钻井工作相关的技能与知识要有全面的了解, 而且同样要求相关的管理人员具备相当的技能与素质, 因为只有其对本专业真正了解并具备相当的技能的前提下, 才可能将钻井工作的各环节衔接得当。其中, 电气工程师的相关资质管理, 不仅要具备电气工程的相关专业技能, 而且要具备石油钻井专业的相关技能, 只有粗此, 才可能在实际的石油钻井工作当中将电气工程做好。

1.2 钻井队安全管理资质管理的现状

钻井队安全管理的相关资质内容主要是钻井过程当中对作业现场的一些情况进行管理, 如发电房配电系统的控制与供配电电缆的电缆盒使用是否合格, 如电器开关的相关部件是否完备, 其防水防潮工作是否到位, 熔断器等多种保护装置是否符合相关标准, 如钻井的相关工作人员, 在具体施工过程当中是否按照正常的工作秩序进行, 施工技术是否能够达到确保安全的水准等。安全始终是施工单位的重要内容, 不仅对施工单位有着直接的厉害关系, 而且更是与施工人员有着直接的厉害关系, 做好安全管理相关方面的资质管理工作整个石油钻井工程起着至关重要的作用。

1.3 钻井队设备管理资质管理的现状 (表1)

这些设备在数量上较多且在质量上要求较高, 因此要在对其数量进行严格管理的同时, 还要对各设备进行质量上的管理, 以保证施工的安全性, 当前许多钻井队对设备的数量管理较为严格, 而对设备的质量管理却较为忽视, 这需要及时纠正并积极改善。

1.4 钻井队井控管理资质管理的现状

井喷失控不仅会将正常的工作秩序大乱, 而且会将事故更加复杂化, 不仅对油气层进行伤害, 而且能够对油气资源进行破坏, 不仅会对施工设备造成破坏, 而且会在国内甚至国际上造成不良的社会影响。因此, 做好井控工作是整个钻井工作当中的重要环节。当前, 各石油钻井工程对井喷控制已较为重视, 并在硬件设备、施工管理以及思想教育方面做得较为到位。

2 石油钻井资质建设的对策

2.1 加强石油钻井相关人员的审核管理与培训管理

具备相当的外语交流能力已经必不可少, 要选择技术水平与文化素质都较高的人员进行英语培训, 尤其是与石油钻井专业相关的专业英语, 要达到与外国人正常交流技术经验的水准。此外, 对于大多数钻井人员, 要不断进行培训, 培训内容主要侧重于两个方面, 一是相关技能操作的培训, 而是相关规范、准则的培训, 只有将这两者相结合, 才能够达到理想的培训效果。

2.2 钻井设备要将量化管理与质化管理相结合

钻井设备种类与数量都较多, 因此要对其进行合理的归类, 然后制定严格的领取制度, 如制定统一的借用手续, 在领取设备与归还设备时要填写相关的表格以方面记录与管理。相关资质管理部门要对其进行严格的检查与审核。其次, 在施工过程当中, 相关使用人员要对设备进行合理的使用, 不可对其进行不合理使用以破坏钻井设备, 归还设备时相关管理人员要对设备进行检查, 以确保设备的完好。此外, 设备管理人员要定期或不定期对设备进行检查, 及时发现问题, 并进行及时的修理, 从而确保钻井工作的顺利进行。

2.3 钻井过程当中要对安全管理资质进行进一步的深化

安全管理对于钻井工程来讲, 始终是十分重要的, 施工过程当中出现的人员伤亡、设备损坏等都属于安全管理的范围, 严重的会出现井喷现象, 从事这些管理工作的相关人员要具备应有的资质。这种资质的合格与否, 不仅表现在相关证书的完备上, 而且还表现在管理人员的实际工作能力上, 资质管理的相关部门要在对相关证明进行严格把关的同时, 对安全管理人员在施工过程当中的具体表现进行严格的监督。

参考文献

[1]陈国秋.浅议企业资质管理工作[J].经营管理者, 2013 (06)

[2]高德利.石油钻井的学科特点与技术展望[J].探矿工程, 3013, (12)

石油钻井定时放气放水新方案 篇2

关键词：气源系统,干燥,时间继电器,电磁阀

1 问题的提出

ZJ40LDB钻机空气系统主要由四部分组成, 即气源处理装置、后台机组 (包括并车箱、泥浆泵) 、绞车和钻台部分 (包括司钻控制房) 。气源系统提供充足并具有一定压力和流量的压缩空气, 以满足气压传动和控制的要求。气源系统主要由两台LS16-75HHACAC电动螺杆压缩机、冷却器、油水分离器、再生式干燥机组成。但是这套系统在现场运行过程中由于环境湿度以及用气量增大, 不能完全满足提供足够干燥的清洁空气要求, 以至于输送压缩空气的管道系统及3个储气罐、设备控制系统阀岛内的压缩空气含水量过多, 容易在阀岛和气控原件内冷凝, 从而腐蚀、阻卡、甚至使阀岛的电磁阀短路, 气控系统安全性大大降低;冬季还会出现结冰, 造成气控失效, 大大增加了冬季施工的风险。

2 传统做法

在冬季施工工程中, 为了避免气路水分过多而引起气控设备的运行故障, 带来安全隐患, 强制班组人员每15min必须对气路进行放水。但在实际运行过程中因为工作繁忙、人员少、监督不到位, 特别是冬季底座上结冰人员行走困难, 没有完全做到每15min放一次水, 气路也就得不到充分干燥, 存在着较大的安全隐患。

3 新方案提出

为了保证准时放气放水, 研制一种定时放气放水装置势在必行。如果研制出定时放气放水系统, 使放气放水能够达到任意时间间隔和任意放气时间 (闸门的打开时间) 将大大减少班组员工的工作量和保证气路的干燥要求。

依据冬季设备安全操作规程和15min间隔放气防水的要求, 提出利用可循环时间继电器控制防爆电磁阀放水或利用单片机编程在输出到执行机构进行放气防水的方案。

虽然单片机最小系统的定时程序已经相当成熟, 但控制系统的研制还是需要一段时间, 专业性较强, 且标准的PCB板的尺寸也不一定能满足现场需求, 需要定制, 价格方面也会超出预算, 井队工作的场所又不固定, 经常面临搬家拆卸, 久之容易造成损坏, 修理、维护的难度和成本相对较大。而选用欧姆龙DH48S-S可调循环时间继电器来控制防爆电磁阀进行放气放水, 价格适中, 工作稳定可靠, 使用方便 (即插即用) , 足够满足现场需要。

4 工作原理

使用可调循环时间继电器控制防爆电磁阀放气放水。电磁阀安装在气瓶放气口下部, 当电磁阀接收到继电器信号通电时, 电磁力把先导孔打开, 上腔室压力迅速下降, 在关闭件周围形成上低下高的压差, 流体压力推动关闭件向上移动, 打开;断电时, 弹簧力把先导孔关闭, 入口压力通过旁通孔迅速腔室在关阀件周围形成下低上高的压差, 流体压力推动关闭件向下移动、关闭。如此反复, 达到定时进行放气放水的目的。

5 新方案实施

时间继电器是一种利用电磁原理或机械原理实现延时控制的控制电器。图1为时间继电器欧姆龙DH48S-S接线原理图, 图2为时间继电器, 图3为电磁阀位于钻台气瓶底部。图4是位于空气阀岛箱内的时间继电器。用于电器的周期循环工作;可设定T1、T2两个延时时间, 以实现周期性循环工作。该继电器工作电源可选AC220V、AC110V、DC24V等。共有8个接线端子, 三个点一组, 每组一个公共点, 一个常开点, 一个常闭点。端子号2、7是继电器工作电源, 我们使用5、8常闭 (电磁阀的控制) 一组, 与主电路进行串接, 来控制压缩机房气瓶和井架左、右两气瓶及电磁阀岛的放气放水。

6 效果检查

石油钻井新建设 篇3

上期《石油钻井数据库的建设与应用系列一》讲述了石油钻井工程参数数据库建设的重要性和石油钻井参数数据库建设的基本框架, 本期讲述数据采集的方式方法。

第一个层面是数据实时采集系统, 把钻井过程中产生的工程数据、钻井液、地质数据, 采集到PLC, 或手工录入数据, 第二个层面是由数传模块将数据无线传输给井队值班房计算机, 经过数据处理以图表的形式在计算机上显示出来, 然后通过网络传输到钻井公司及总公司的数据库, 即可实现钻井参数的实时监测和数据共享;第三个层面是数据分析系统, 采集得到的大量数据需要在数据库下通过各种软件进行分析、处理、对比;分析得到的结果供决策中心的专家参考, 钻井、地质等不同领域的专家结合各自的经验, 以实时分析得到的结果为基础, 提出最终的决策意见, 通过远程在线诊断系统解决现场发生的问题。

1 石油钻井参数数据库有关参数的采集

钻井队原来主要通过资料员每天手工录入工程数据, 随着科学技术的发展和计算机技术的升级换代, 自动化、信息化、实时化、集成化、智能化的钻井队将逐步实现, 今后大部分工程数据将通过钻井实时监测系统采集, 通过PLC将安装在各关键部位的监测仪器和多种传感器连接起来, 再由数传模块将数据无线传输给井队值班房计算机, 经过数据处理以图表的形式在计算机上显示出来, 然后通过网络传输到钻井公司及总公司, 即可实现钻井参数的实时监测和数据共享。

钻井队的工程参数主要分为工程参数、钻井液参数、地质录井参数、测井参数、管理参数几个部分。有的通过仪器实现了数据的实时采集, 还有一些需要手工录入。

工程参数部分由钻时、钻压、悬重、立管压力、转盘扭矩、转速、钻速、大钩负荷等测量仪器组成, 大部分数据现在已经通过传感器实现实时监测。

地质录井现场监测部分由综合录井仪等现场测量仪器组成, 如果解决岩屑录井自动定量采集、定量荧光等, 即可实现实时监测。

钻井液是保证井壁稳定和井眼畅通的关键因素。此前钻井液参数需要通过人工取样到实验室分析化验、测量, 钻井液资料由人工抄写, 既不便于查询和统计, 又耗费了大量的人力和物力, 给钻井液管理带来很多不便, 更重要的是不能实时监测, 无法实现实时决策, 成为制约泥浆技术发展和服务的难点。目前钻井实时监测系统已经研究成功, 实现了大部分钻井液参数的在线实时采集。

钻井液数据库是一个高度集成的钻井、完井液数据库管理系统, 由两个分系统组成, 单井数据库系统主要是面向钻井队现场使用, 用于全面实时采集、储存钻井、完井液相关数据, 并且提供钻井液技术、事故和单井成本分析功能, 完成日报表、班报表和完井报告编写等功能;公司数据库系统是一个以Oracle数据库为基础, 面向网络和钻井液技术人员的分析系统, 包含油田区块单井数据库系统和各种报告, 区块地质概况、地层矿物组分与理化性能、储层特性、地层压力系数、试油简况等信息, 可提供钻井、完井液区块信息查询、统计分析, 和钻井液设计等。钻井队采用移动电话通信系统或卫星通信系统实时报送数据, 并在完井后通过U盘或移动硬盘储存和报送数据库文件, 公司数据库使用大型计算机处理和保存。

数据库需要手工录入的是钻井现场施工工程与管理数据的录入、维护和统计。这些数据包括日常管理数据、钻井设备数据、钻井队伍数据等。 (1) 常用钻具统计查询, 即钻头、钻杆的使用情况; (2) 取芯情况 (起始井深、终止井深、岩心长度、取心率等) 及汇总查询 (岩心总长度、总钻进时间、平均时效、总进尺等) ; (3) 生产施工时效分析报表, 能够方便地对生产施工情况按井统计; (4) 测井参数, 包括油层厚度, 层数, 渗透率等; (5) 井史数据录入和查询功能。数据库系统主要功能包括:数据管理 (即对井史数据的录入、编辑和数据管理等) 、查询统计 (提供了钻井时效统计分析、井下事故统计分析等十几项井史数据库的应用功能) 、报表生成 (可自动生成完井总结、材料消耗、成本统计等各种报表及用于生产管理的各种日报、月报、年报等) 、系统维护 (包括档案管理、口令管理、数据转储、代码维护等) 、打印输出 (提供了对查询统计结果、各种报表、单项井史以及整本井史的打印输出功能) 。

2 钻井队的配套设施

2.1 钻井队的硬件设施

(1) 数据采集仪器

数据采集仪器是钻井实时监测系统, 包括工程参数、钻井液参数、地质录井参数等多种监测仪器、传感器、PLC及无线数传模块等。

(2) 计算机及网络设备

钻井队在井场组建一个小型的局域网络。局域网由一台主电脑和若干客户机组成, 实现队长值班室, 钻井平台, 录井值班室, 泥浆值班室等的数据共享。计算机的连接方式采用无线数传模式。主机与公司通过移动电话网络或卫星通信系统连接。

2.2 钻井队的配套软件

(1) 实时数据采集、处理软件

本系统的数据主要来源于钻井实时监测系统实时采集的数据, 包括钻井液、地质、钻井工程参数。数十个信号全部转换为4-20m A的标准信号, 采集到PLC然后通过无线数传模块发送到计算机。

(2) 钻井过程实时监测和远程传输软件

无线数传模块客户端计算机接收的信号通过软件的处理转换成图表, 方便现场工程技术人员的实时监控。

井场与基地间的数据传输可以采用不同的通讯形式, 目前经济简便的通讯方式为GPRS移动通讯网, 其次是卫星通讯。本软件可实现以上集中网络的灵活选用。

(3) 工程数据手工录入维护软件

需要手工录入的钻井现场施工工程与管理数据的录入、维护和统计。

3 结束语

数据库的建设是数据分析系统的基础, 数字化钻井队主要通过数据采集计算机将安装在各关键部位的监测仪器、传感器连接起来, 再由井场局域网络将数据采集计算机、数据处理与传输计算机、现场监控及其他应用计算机、现场摄像监控解码器等设备连接起来, 然后通过部署在这些机器上的软件系统完成数据的自动采集、数据人工录入、数据转换、数据传输、现场工况监测等工作, 完成钻井参数数据库的建设。

摘要：世界石油勘探开发的发展趋势, 是以自动化、信息化、实时化、集成化、智能化为特点, 向数字化方向全面发展, 目的是增加产量、降低成本、提高经济效益。数字化的基础是数据库的建设及应用。

关键词：石油钻井,数字化,数据库建设

参考文献

[1]张海平.钻井工程数据库[J].石油钻采工艺, 1987 (06) :60-67.

[2]《钻井手册 (甲方) 》编写组.钻井手册 (甲方) [M].石油工业出版社, 1990.

[3]石油勘探开发研究院钻井工艺研究所, 西南石油学院开发系, 江汉石油管理局钻井处, 大港油田管理局钻井处.SY/T 5705-1995石油钻井工程数据库文件格式[S].石油工业出版社, 1995.

石油钻井新建设 篇4

关键词：石油企业,廉洁文化建设,企业战略

企业文化作为企业的精神支柱与动力源泉, 对于企业的发展有着很大的作用。在石油钻井企业中更是如此, 企业廉洁文化建设已经成为当前石油钻井企业的发展主题与趋势。但是, 当前的企业廉洁文化建设暴露出越来越多的问题, 引起了人们的再次思考。无论是领导还是员工, 只要是石油钻井企业的一员, 就应为企业廉洁文化建设贡献自己的一份力量, 努力探寻本企业文化建设存在的问题, 并及时采取相关对策, 为企业的发展创建更好的基础和依托。

一、石油钻井企业廉洁文化建设中存在的问题

1. 石油钻井企业对企业廉洁文化建设认识不足

石油钻井企业中, 许多领导和员工都认为企业廉洁文化建设应该由企业的领导负责, 和普通员工没有多大关系, 混淆了廉洁文化与廉政文化概念的差异。实际上, 一个企业的领导对于本企业廉洁文化建设是非常重要的, 他们的思想和言行对企业文化有着深刻的影响力, 这在一定程度上是有利的。但是, 把企业廉洁文化建设看做是领导者的责任, 是干部的事情, 这种观念与认识不全面、不正确的, 其存在着很多弊端, 最重要的是其容易导致企业廉洁文化建设出现“断层化”。不利于国有企业廉洁文化在员工中的渗透力的增强。如果石油钻井企业将企业廉洁文化片面地视为企业家文化, 就可能导致其与国有企业特定的组织模式、决策方式产生根本性的背离, 严重时甚至会犯政治错误, 并且难以在实践中发展。

2. 企业廉洁文化建设范畴狭隘

一些石油钻井企业认为企业文化只属于思想政治工作。传统观念上, 国有企业的企业文化就等同于思想政治工作, 而这种思想观念延续至今。目前, 在许多石油钻井企业中, 都是党群组织来负责企业廉洁文化建设, 这就导致企业廉洁文化建设常常将思想政治工作相关思路与做法照搬过来, 使企业文化带有一定政治色彩。另外, 还有一些企业将企业廉洁文化建设的好坏同党性觉悟以及团结协作意识等内容联系在一起。虽然企业文化同思想政治工作之间存在一定的联系, 但也有区别, 如果将企业廉洁文化等同于思想政治工作或者文体活动, 会在一定程度上抑制企业文化建设。

3.企业廉洁文化缺乏与企业战略之间的互动

企业文化决定着企业战略的形成, 企业战略反映企业文化。而在战略管理中, 价值观与使命的表达, 是以企业文化背景为基础的。由此可见, 企业廉洁文化与企业战略存在着紧密的内在联系, 作为企业廉洁文化建设的根本, 企业管理是良好企业文化的创建载体与手段, 在企业管理的全过程以及每个环节中, 都存在着企业文化, 企业廉洁文化影响企业管理效果, 并服务于企业管理。但是, 当前部分企业中, 企业廉洁文化建设同企业战略与管理之间缺乏必要的互动, 存在脱节现象。

4. 宣传力度不够

企业廉洁文化的核心是企业理念, 而建设企业文化就是为了通过广泛宣传, 来实现传播企业理念的目的, 使企业员工能够将企业理念贯穿到整个生产经营与实践当中。但是, 现阶段, 在一些石油钻井企业中, 企业廉洁文化的建设, 缺乏应有的宣传载体, 相应的宣传力度也跟不上, 并且宣传形式比较单一, 缺乏关于落实企业文化理念的相关研究, 不利于企业廉洁文化的建设。

5. 对员工的培养不足

长期以来, 石油钻井企业已经形成了一种基于集体主义教育的崇尚集体的观念, 在强调集体力量的同时, 却对员工廉洁从业的教育培养不够, 对个人价值的重视程度不够, 从而压制了员工的个人主体意识, 阻碍了员工创造才能的发挥, 使企业缺乏活力, 降低了企业的工作效率。

二、加强石油钻井企业廉洁文化建设的对策

1. 在思想观念上, 防止陷入企业家文化的误区

在石油钻井企业的廉洁文化建设中, 无论是领导还是员工, 都应防止进入企业家文化的误区, 企业文化建设不仅是企业领导的责任, 更与企业员工息息相关, 只有增强国有企业廉洁文化在员工中的渗透力, 才能真正搞好企业廉洁文化建设。具体措施如下:

第一, 应坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合起来。企业领导要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设, 并对此进行系统思考, 出思想、出对策。

第二, 企业党政领导要协同配合。建设先进的企业文化是企业党政领导的共同职责, 因此要把企业文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程, 并与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

第三, 要注重发挥有关职能部门和工会、共青团、妇女组织的作用, 要形成合力, 有步骤地发动员工广泛参与, 努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容, 认同企业的核心理念, 形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

2. 正确认识企业廉洁文化建设同思想政治工作之间的关系

企业思想政治工作是以企业内部员工为对象, 以解决思想问题为目的的一种活动;企业文化是一种社会文化现象, 是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极其丰富的文化内容, 不仅对内有粘合作用, 对外也具备一种争取公众认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是, 企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值和精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化的方式, 可以不断丰富内容、深化工作效果。因此, 应将企业文化建设与思想政治工作有机结合起来, 以文化为切入点, 在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作。

3. 搞好企业廉洁文化建设与企业战略之间的互动

优秀的企业文化应该服务于企业战略, 对企业战略的形成起到有效的指导作用, 并且成为实现企业战略的驱动力。要使企业文化与企业战略形成互动, 应采取以下措施:

首先, 应将企业文化建设纳入企业发展战略, 作为企业经营管理的重要组成部分, 与生产经营、企业管理和党的建设、思想政治工作紧密结合起来。

其次, 要立足于企业实际, 将企业文化的创新与企业改革的深化紧密结合, 按照系统、科学、实用的要求创建特色鲜明的企业文化体系。

4. 加大企业文化的宣传力度

对于石油钻井企业来说, 企业廉洁文化的宣传不仅可以看做是一门科学, 更是一项系统工程。企业若想加大企业廉洁文化宣传力度, 调动更多的人参与到企业廉洁文化建设中来, 应做好以下工作:

第一, 拓宽宣传渠道, 增加宣传载体, 加强对各种媒体的利用, 来营造一个具有浓厚企业廉洁文化建设的氛围。企业可以通过对员工进行培训、召开研讨会或者交流会等许多形式, 来实现宣传企业精神理念的目的, 从而使集团公司及本单位企业文化的基本内容为广大员工所了解和接受。

第二, 强化对外宣传, 可以开展以企业文化为主题的各种活动, 以进行广泛的对外宣传, 充分展示企业的价值观念和经营成果, 从而使企业的美誉度有所提升。

5. 在重视集体力量的同时, 加强员工教育, 提升个人价值

对于员工的培养和教育应立足于思维模式的改进上, 向员工提供一定的培训条件, 培养员工不断超越自我的学习能力和创新能力, 全面提升员工队伍的整体素质。

6. 抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处

源头是引发各种与廉洁不符问题的首要因素, 因此只有抓源头, 遏制其进一步发展, 才能彻底消除其在企业廉洁文化建设中的隐患;抓重点、抓关键就是要根据本企业自身廉洁文化建设中存在的问题, 采取措施去重点解决这些问题;抓惩处就是要加大惩处力度, 一旦企业出现一些违背廉洁文化建设的人和事, 应针对事情的轻重, 加大惩处力度, 以儆效尤, 从而增强国有企业廉洁文化在员工中的渗透力, 使每个人都主动参与到企业文化建设中去, 监督自己与他人的行为, 为企业廉洁文化建设贡献力量。