大型上市公司石油钻井猎头岗位

大型上市公司石油钻井猎头岗位（通用8篇）

大型上市公司石油钻井猎头岗位 篇1

第一章司钻岗位操作规程

一、操作前检查与准备

1、召开班前会，根据生产任务搞好工作安排，使全班每个人都能明确本班任务和安全生产注意事项，确保生产有条不紊，安全无事故。

2、检查主刹车及辅助刹车系统工作情况。

3、检查大绳的死、活绳头固定情况及大绳有无断丝。

4、检查所有钢缆、给进、绞车、吊索。

5、检查液压系统、性能良好，各种仪表灵敏可靠。

6、检查提升系统及动力大钳。

7、防碰天车装置必须灵敏可靠。

8、指挥岗位人员清理钻台面，便于操作。

二、正常钻进

1、钻进中严格执行技术指令。

2、均匀送钻，观察参数仪（指重表、泵压表）变化，准确地判断井下情况。

3、钻进中发生蹩、跳现象，及时汇报，根据指令调整钻压、转速等参数。

4、钻进中泵压下降，应立即停钻检查。排除地面因素后起钻检查钻具。

5、牙轮钻头使用到后期，出现蹩、跳钻、转盘负荷大、打倒车、钻时明显增加等现象，立即循环钻井液，起钻换钻头。

6、设备发生故障，尽量循环钻井液，活动钻具；不能循环钻井液及活动钻具时，可下放钻具，将悬重的2/3压至井底，使钻具弯曲，以防粘卡，排除故障后，起钻检查钻具。

7、接单根前按规定进行划眼，卸扣时不磨扣，上扣时不压扣。上提方钻杆时，观察游车，待单根下接头出鼠洞时应缓慢起出。接好单根后先开泵，正常后方可下放钻进。

8、操作失误造成顿钻或溜钻，立即循环钻井液起钻检查。

三、起钻操作

1、起钻时严格执行技术指令。

2、起钻前将钻头提离井底2m以上，循环钻井液，并活动钻具。待钻井液性能稳定，井下情况正常，准备工作完成后，方可起钻。

3、井口挂好吊环，插入磁性保险销，待大钩弹簧拉紧后方可上提。

4、上提钻具时精力集中，平稳操作，右手不离刹把，左手不离开关，目视井口，观察指重表、滚筒钢丝绳缠绕情况及钻杆接头数，判断游动滑车位置，防止顶天车。

5、起钻中途按规定进行放气，钻杆下接头出转盘面0.5-0.6m后，刹住钻具，待井口放好卡瓦或吊卡后，缓慢下放钻具。

7、井下正常时根据钻具负荷和设备起升能力合理选择起钻速度。

8、起钻遇卡，应上下活动钻具，上提拉力不得超过原悬重100KN，严禁猛提硬转，无效后接方钻杆循环钻井液，汇报请示。

四、下钻操作

1、下钻时严格执行技术指令。

2、入井钻头及喷嘴符合设计、无损伤，否则不能入井,钻头装卸器尺寸合适。

3、钻头紧扣先用链钳人力上紧，再用顶驱紧扣，扭矩符合要求，下入时缓慢通过井口。

4、入井钻铤符合规定标准（弯曲度及磨损情况等），按规定扭矩紧扣。

5、根据钻铤尺寸选择卡瓦、安全卡瓦。卡瓦距内螺纹端面50 cm ；安全卡瓦要卡平、卡紧，不能卡反，所卡部位至卡瓦距离5-8cm。

6、扶正器入井前必须检查，安装位置正确，下钻时控制速度，防止突然遇阻。

7、起空游车时，右手扶住刹把，左手不离气开关，先低速起动，吊卡过母接头平稳后，可改用高速。滚筒大绳必须排列整齐。注意游动系统不要碰撞井架。

8、下放钻具时，观察指重表，控制下钻速度，防止突然遇阻。接头过转盘时要点刹防顿，吊卡距转盘面4-5m时减速，吊卡距转盘面0.5-1m时应刹车，缓慢下溜，使吊卡平稳坐在转盘上。用双吊卡下钻时，待井口拉出吊环，挂好空吊卡并插好磁性保险销后起空游车。用卡瓦配合单吊卡下钻时，待井口打开吊卡活门，推吊卡离开钻杆本体才可起空游车，以防吊卡挂钻杆母接头台肩造成事故。

9、下钻前打开滚筒冷却水闸门，严禁刹车毂发热后再打开进排水闸门。

11、钻具悬重超过300KN应挂辅助刹车，防止顿钻。

12、下钻遇阻超过50KN，应活动钻具或转动方向缓慢试放，无效后汇报请示。

13、下钻完，开泵循环正常后逐渐加至设计钻压钻进（牙轮钻头需跑合牙轮）.五、其它注意事项

1、操作要准确无误，同时负责各岗位之间配合。

2、在处理井下事故或卸丝扣过紧的钻具时，指挥井口操作人员退到安全位置后进行操作。

3、起下钻过程中，死绳附近严禁站人。

4、开停泵前发出信号与泵房、机房取得联系。第二章副司钻岗位操作规程

一、开泵前的检查与准备

1、各部件完整，护罩齐全，螺栓紧固。

2、检查保险凡尔剪切销及定位、泵压表。

3、冷却水（油）流道畅通，润滑油充足。

4、空气包内预充气压力符合要求。

5、清楚高压管汇闸门开关状态。

6、冬季开泵前要低压试运转，并用蒸气将保险凡尔和泵压表预热。

二、开泵

1、开泵前先打开回水阀门，关闭高压排出闸门，正常后，打开高压排出闸门，关闭回水闸门。观察泵压表和泥浆泵运转情况。

2、开泵时高压管汇附近，安全阀泄流管方向及传动件附近不准站人和放置障碍物。

3、观察泵压变化，泵压正常后进入泵区，巡回检查各部件运转情况，发现异常及时处理。

三、停泵

1、停泵后有余压，通知司钻查清原因。

2、冬季停泵要采取防冻措施。

3、特殊情况需要停泵，应通知司钻提起钻具。

4、正常停泵检修保养时，泵控制开关必须锁死并挂警示牌，以免发生误操作。

5、检修部件时要用专用工具。

四、其它注意事项

(1)起钻前倒好闸门，按规定灌钻井液，灌不进时立即通知司钻。(2)开关闸门必须待泵停稳后，先开后关。

五、在接替司钻工作时严格按照司钻岗位操作规程进行操作。第四章内钳工岗位操作规程

一、操作前检查与准备

1、检查绞车固定及安全护罩。

2、检查主刹车、辅助刹车系统（水刹车使用前加水待用）。

3、检查钳尾绳、液压猫头绳的完好及固定情况。

4、检查吊卡活门及安全销变形及磨损情况。

5、检查卡瓦、安全卡瓦，卡瓦使用前背涂黄油。

6、检查提升短节、内防喷工具等其它井口工具。

二、起钻操作

1、身体直立站于转盘旋转面外，检查钻具有无刺漏、损伤及钻井液灌入情况。

2、观察高位绞车滚筒钢丝绳的排绳情况，注意钻具起升位置及时提醒司钻。

三、下钻操作

1、吊卡距转盘1.5m左右时，站在吊环的一侧，不要正面对吊环。一手扶吊环、一手拿保险销，吊卡坐于转盘后立即取出保险销，拉出吊环，配合外钳工一次挂入空吊卡，插好保险销。

2、护送空吊卡升过内螺纹。

3、伸手迎接立柱，内螺纹刷洗干净，刷洗丝扣或涂抹密封脂时要尽量避开井口，与外钳工配合对扣一次成功。

4、液压大钳上扣完毕，司钻上提钻具刹稳后，与外钳工配合摘开吊卡，并拉在转盘一侧。目送钻具下放，观察钻井液返出情况。

5、井口操作时，注意不能挡住司钻视线。

6、井口使用手工具时要拴好保险绳并盖好井口。

四、起、下钻铤

1、基本操作同起、下钻杆操作。

（1）起、下钻铤卡住卡瓦后，卡好安全卡瓦，防止钻具落井。

（2）装提升短节时，用气动绞车吊住短节上部至井口，扣上吊卡对扣，链钳引扣后大钳紧扣。（3）卸提升短节时，司钻下放吊卡至短节外螺纹到转盘面上后，用气动绞车吊住短节上部，摘开吊卡。

第五章外钳工岗位操作规程

一、操作前检查与准备

1、检查刹车冷却系统的供水情况。

2、检查钻台偏房、手工具、刮泥器及丝扣油准备。

3、起下钻前应检查准备好上卸扣需更换的钳头。

4、起下钻前调整好大钳的水平度，使钳把左右保持水平，钳头略向前倾为宜。

5、检查大钳销子是否磨损或变形以及钳牙的完好与固定。

6、检查钳尾绳、液压猫头绳的完好及固定情况。

7、根据钻具尺寸准备好相应型号的吊卡。

8、检查吊卡活门及安全销变形及磨损情况。

9、吊卡弹簧要使用专门配件，不得用其它弹簧代替。

10、吊卡保险销子应用符合规格的磁性保险销，工作时拴牢。

二、起钻操作

1、身体直立，站于转盘旋转面外，检查钻具，观察悬重表及钻具起升位置，及时提醒司钻。

2、立柱下接头出转盘面后，左手拉吊卡紧靠钻具，右手扣吊卡一次成功。

3、钻柱坐上吊卡后操作液压钳卸扣。

4、立柱提出内螺纹后，推立柱至钻杆盒排位上

五、下钻操作

1、钻具下放，观察悬重表，并注意司钻操作。

2、吊卡距转盘1.5m左右时，站在吊环的一侧，不要正面对吊环。一手扶吊环，一手拿保险销，待吊卡坐于转盘上时，取出保险销，拉出吊环，与内钳工配合一次挂入空吊卡，并插好保险销。

3、护送吊卡过内螺纹接箍，检查钻具内螺纹并涂好丝扣油。

4、平稳送立柱至井口，检查立柱编号，与内钳工配合对扣一次成功。

5、紧螺纹完毕，司钻提钻具刹车后，左手拉吊卡，右手打开活门，配合内钳工拉出吊卡。附录1 内、外钳工配合操作

1.单根入钻杆盒：立柱提离井口钻具接箍，外钳工左手或右手用钻杆钩钩住钻具本体，双脚前后站立，用力向内拉，内钳工用手推立柱，按顺序放入钻杆盒。

2.放卡瓦：当钻具接头距转盘面50cm时，外钳工双手拉卡瓦，内钳工手推卡瓦，将卡瓦夹在钻具上，随钻具放入转盘内，卡住钻具。

3.卡安全卡瓦：外钳工双手握住安全卡瓦手柄，端平围于钻铤本体（距卡瓦5-8cm）处，开口背向卡瓦开口。内钳工插入销子，紧安全卡瓦螺栓。外钳工用榔头轻击各连接处，使牙板咬平，内钳工继续上紧螺栓。

4.卸安全卡瓦：内钳工用扳手卸安全卡瓦。外钳工双手握手柄，当内钳工抽出销子后，取出安全卡瓦，放于转盘外。

5.提卡瓦：内钳工左手扶钻具，右手手心向上，握住卡瓦手柄，外钳工双手分别握住卡瓦手柄，将卡瓦夹在钻具上，随钻具一起提出转盘面后分开卡瓦向前推，内钳工用力拉卡瓦放在转盘上。

第六章场地工岗位操作规程

1.井场钻具应以内螺纹端面为准排放整齐，地面和层间垫滚杠，两端悬空不得超过2m。堆放最多不超过三层，管架两端防滚落，下面不得放置其它异物。

2.下井钻具做到内、外螺纹清洁完好，水眼畅通干净，本体符合标准。3．场地上钻具做到顺序不乱。

4.吊单根上钻台时，应先将钻杆撬到大门坡道上，上紧提升护丝，戴好外螺纹护丝，人员站到安全位置后再与钻台联系起吊。

5.钻进时清理振动筛前钻屑，观察钻井液循环情况，防止跑漏钻井液，发现井口返出钻井液异常及时汇报。

6.检查振动筛运转及各部件固定情况，不允许用铁锨在筛布上铲砂子和清水冲洗筛布。7.在接替外钳工工作时严格按照外钳工岗位操作规程进行操作。8.其它特殊工序按照工序操作规程执行。

大型上市公司石油钻井猎头岗位 篇2

一是缺乏与企业战略目标的关联性。业绩评价理论认为企业进行业绩评价的目的是为战略管理服务, 但一些石油钻井公司的现行业绩考核办法基本上不提及企业战略, 用于业绩评价的财务经营指标、管理控制指标等都只反映了对某一方面的考核内容, 指标相互之间的逻辑驱动关系以及与公司战略之间的关联并不明确。所以, 应该根据战略需要设计企业业绩评价体系, 将战略目标分解为可以互相驱动的评价指标。

二是业绩评价内容不全面。一些石油钻井公司的业绩评价制度尽管越来越注意突出综合评价的特点, 但评价内容还欠全面。比如对职工队伍建设方面规定了违法犯罪、党风廉正、财经纪律等考核方面, 而对企业未来发展及其重要的学习与成长方面却关注极少;而且, 业绩考核实施者往往比较单一, 基本上全为上级考核, 参与考核的部门少, 这样较难反映出被考评单位的全貌。财务评价指标设置过于单一和笼统, 钻井公司往往只将成本、内部利润、费用、职工平均收入等其中一项经营指标作为唯一的财务考核指标, 这样的评价并不能涵盖多方面财务业绩。而且公司业绩考核结果只与薪酬挂钩, 并没有根据考核结果设计多元化的福利和精神激励机制, 忽略了员工在培训、个人职业生涯设计等更高层面的需求。

三是尚未形成完整的评价体系。一些石油钻井公司的业绩评价只限于总公司对各二级单位层面的考核, 并没有延伸到诸多二级单位下属部门 (比如站、队、班组等) , 各二级单位自行制定本单位内部考核办法, 实践过程中难免会出现总公司对二级单位的评价与二级单位内部评价的标准不一, 各行其是, 最终影响整体业绩评价的效果。

二、平衡计分卡理论

1992年, 卡普兰和诺顿对12家在业绩评价方面处于领先地位的企业进行了为期一年的研究, 提出了平衡计分卡 (The Balanced Scorecard, 简称BSC) 理论, 并逐渐将平衡计分卡从一个单纯业绩评价工具上升到了战略管理基石的高度。

平衡计分卡的理论贡献主要表现在两个方面:其一, 其是全面的业绩评价系统。平衡计分卡从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个角度来评价企业的业绩。财务指标是企业追求的结果, 其他三个方面的指标 (非财务指标) 是取得这些结果的动因。平衡计分卡全面考虑了所有的利益相关者, 并对财务与非财务指标间的因果关系进行了阐述, 这种因果关系的建立解决了业绩评价指标间关系混乱的问题。其二, 其是战略管理的基石。基于对有形资产的开发和利用而建立起来的以财务指标为核心的业绩评价系统已无法满足战略管理的需要, 因为短期财务指标对企业中长期战略目标的解释能力在不断削弱。平衡计分卡则解决了战略制定和战略实施之间的脱节问题, 使企业的战略目标转化为员工的日常行动, 为企业创建了一种全面科学的业绩评价体系。

在国外, 平衡计分卡应用领域十分广泛, 覆盖服务、生产制造、传统金融、高科技企业以及政府等非盈利机构, 使用了平衡计分卡的企业美国有60%, 欧洲有50%, 澳大利亚有40%, 新加坡有70%。近年来, 在我国企业战略管理越来越受到管理层的重视, 平衡计分卡作为一种先进的战略管理工具也逐渐为国内企业所接受, 许多知名企业已率先引进并实施了平衡计分卡, 如中国移动、中国电信、海尔、联想、海信、华润、青岛啤酒、平安保险、李宁体育用品公司等, 并取得了一定成功。

三、平衡计分卡在石油钻井公司的应用研究

为有效解决目前石油钻井公司在业绩评价方面的不足, 可以借鉴平衡计分卡理论建立新型业绩评价模型。建立平衡计分卡, 首先应该明确建立平衡计分卡的具体步骤, 以便将企业的使命、愿景、战略、目标与业绩评价指标、行动计划、激励、反馈与改进结合起来, 成为一个能够不断优化的管理工具, 更好地为业绩评价和战略管理服务。

其一, 石油钻井公司战略分析。制定平衡记分卡的过程是企业将明晰的战略目标在全体员工中进行传播并逐步达成共识的过程。构建石油钻井公司业绩评价体系首先需要逐项对公司的使命、愿景、中长期目标、战略进行分析和提炼。有条件的可以将其制成宣传手册, 全体员工人手一册, 以便更快更好地在全体员工中达成共识。

其二, 石油钻井公司战略地图。运用平衡计分卡理论框架, 根据公司基本情况以及战略分析, 描绘公司战略地图, 用于清晰明了战略与指标间的因果驱动关系。现假设CQ石油钻井公司的长远目标是实现企业价值最大化, 那么可以描绘出图1所示的CQ石油钻井公司战略地图。

其三, 石油钻井公司平衡计分卡指标体系设计。平衡计分卡指标设计遵循的关键原则就是体现指标与业绩间的驱动关系。在此以CQ公司财务指标为例进行详细说明。企业的财务业绩一般可以通过收入增长、生产率提高、资产投资/利用率提高这三种方式得到改善。收入增长取决于内外部钻井工作量和价格, 所以既要保持本地油田内部市场优势, 又要积极开拓油田外部市场。因此关键业绩指标 (KPI) 可以设置为:内部市场收入增长率、外部市场收入增长率。提高生产率要降低钻井生产成本, 其中钻井直接成本因客观因素逐年上升, 减少成本关键要从建井周期和间接成本入手。人均销售收入可以很好衡量全员生产率水平, 人均生产率提高了, 企业生产率自然水涨船高。石油钻井公司要提高资产和投资回报主要取决于正确的投资, 包括设备、技术、人才等诸多方面的投资。由于井型和区块不同, 钻井投入产出比差异较大, 根据各区块和井型的投入产出指标比较, 筛选出高利润点, 集中力量优先取得。此外, 加强流动资产的周转速度、充分利用财务杠杆也有利于资金管理。于是石油钻井公司财务层面战略目标与业绩驱动指标之间的关系可如图2所示。

由此财务层面共设计了9项衡量指标, 下面可以进一步对上述财务指标赋予合适的权重、设置目标值、规定计分方法等具体内容。假设根据企业实际赋予财务指标权重为40%, 那么各指标的权重、计算说明、目标值设计可如表1所示。

依次类推, 也可以设计出CQ石油钻井公司其他三个非财务层面 (客户、内部业务流程、学习与成长) 的指标体系, 最后汇总成可以用于实际操作的平衡计分卡模型。

其四, 石油钻井公司平衡计分卡补充说明。按照以上思路为石油钻井公司设计的平衡计分卡只是公司层级的平衡计分卡, 用于综合评价总公司的整体业绩, 公司下属各二级单位应根据公司层级计分卡设计出适合本单位的部门计分卡;有条件的情况下, 还应该为每个员工设计个人计分卡。通过层层分解, 最终将员工的日常行为与公司整体战略相连。

参考文献

[1]孙薇、刘俊勇编著:《企业业绩评价——战略的观点》, 中国税务出版社2006年版。

[2] (美) 罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿著, 刘俊勇、孙薇译:《平衡计分卡-化战略为行动》, 广东经济出版社2006年版。

[3] (美) 罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿著, 刘俊勇、孙薇译:《战略地图-化无形资产为有形成果》, 广东经济出版社2005年版。

支撑全球经济的大型石油公司 篇3

沙特阿拉伯国家石油公司是世界产量最多的石油公司，每日的收入超过10亿美元。沙特阿美公司在鲁卜哈利沙漠中的沙巴百万项目，预估产量超过150亿桶。沙特最大石油天然气田加瓦尔，每天平均产量为500万桶。

2.俄罗斯天然气工业股份公司 970万桶/日

俄罗斯天然气工业股份公司是世界最大的天然气生产商。俄罗斯天然气工业股份公司垄断着对欧洲输送天然气和石油的途径。每年俄罗斯天然气工业股份公司的利润超400亿美元。

3. 伊朗国家石油公司 640万桶/日

国际对伊朗的制裁包括减少其石油生产数量，但伊朗国家石油公司仍然是一个重要的石油和天然气提供商。伊朗的石油天然气和黄金开采在接受国际制裁后仍遭到土耳其和印度的羡慕。伊朗控制的霍尔木兹海峡是世界最重要的石油天然气田。

4. 埃克森美孚 530万桶/日

埃克森美孚每年400亿美元的利润对于其4000亿美元的销售量来说缩水严重。埃克森美孚公司的管理高层人事变动对公司运作影响不小。

5. 中国石油公司 440万桶/日

6. 英国石油公司 410万桶/日

英国石油公司在经历“易主”后希望得到更长足的发展，在目前无法继续维持410万桶/日的产量情况下，考虑出售公司50%的股份，俄罗斯投资商表现出了极其浓厚的兴趣。

7.荷兰皇家壳牌 390万桶/日

壳牌公司从2012年夏季开始在阿拉斯加楚科奇海开采，海上钻井平台保障了每日的产量。

8. 墨西哥石油公司 360万桶/日

在墨西哥最大的石油天然气田坎塔雷尔，日均产量从200万桶缩减到60万桶。墨西哥石油公司的资金组成正在发生变化，政府允许外来资金注入。

9. 雪佛兰石油公司 350万桶/日

2010年雪佛兰公司花43亿美元购买了马塞勒斯和尤迪卡岩区的开采权，石油天然气价格的持续走低，让雪佛兰石油公司期待大宗交易的到来。

10. 科威特石油公司 320万桶/日

1934年成立的科威特石油公司的影响力与雪佛兰石油公司和英国石油公司相当，1975年该公司被国有化，在1990年因萨达姆·侯赛因的部队纵火科威特石油公司损失惨重。

11.阿布扎比国家石油公司 290万桶/日

阿拉伯联合酋长国中最有实力的阿布扎比国家石油公司占据靠近霍尔木兹海峡有利地形，修建了石油天然气管道，对伊朗形成一定约束。

12.阿尔及利亚石油公司 270万桶/日

大型上市公司石油钻井猎头岗位 篇4

单位： 队号： 姓名： 分数：

一、选择题（每小题2分，本题共有10小题）

1．手动闸板防喷器安装时，如用手控总成进行远距离控制，在适当位置加装（），将手控总成固定好。(A)扶正器(B)控制头(C)支架(D)指示牌

2．对即将作业井的目的层流体性质不清或有疑问时，射孔作业应采用油管传输方式，作业现场除应安装井控装备外，还应安装防止油管（）装置。(A)倒扣(B)防卡(C)上顶(D)防喷

3．节流管汇以（）出口为界把管汇分为上下游两部分。(A)五通(B)节流阀(C)防喷闸门(D)单流阀

4．井喷发生后，无法用常规方法控制井口而出现敞喷的现象称之为（）。(A)井喷(B)井侵(C)井涌(D)井喷失控

5．安装采油（气）树时，下放吻合法兰时，应缓慢防止碰损钢圈，所有螺栓对角上紧，两端余扣（）。(A)相同(B)对等(C)不同(D)均匀

6．气井压井中途一般不宜停泵，出口要适当控制排量，做到压井液既不漏又不被（）。(A)水侵(B)气侵(C)钙侵(D)盐水侵

7．根据井涌的规模和控制方式不同，把井控作业分为（）级。(A)一(B)二(C)三(D)四 8．液压防喷器液控油路进出口朝向（），与远程控制台控制开关的进出口应一致。(A)储液罐(B)发电机(C)值班房(D)井架 9．液动闸板防喷器比手动闸板防喷器关井动作（）。(A)快(B)慢(C)相等(D)无可比性

10．当侵入井内的地层流体为液体时，关井后的套压()。

(A)逐渐变大(B)逐渐变小(C)不发生变化(D)无规律变化

二、判断题（每小题2分，本题共有10小题）

（）1．液压闸板防喷器手动关井后换向阀应处于关位并挂牌。

（）2．油管旋塞阀安装时，保持阀门处于“关闭”位置。

（）3．软关井的优点是可以避免突然关井产生的水击效应，万一套管压力变得过高，还可以采用其他的井控方法关井，关井比较安全。

（）4．液压闸板防喷器的闸板可以承重，可以悬挂管柱。

（）5．闸板防喷器可以在关井状态下起下管柱作业。

（）6．高压自喷井冲砂要控制出口排量，应保持出口排量平衡，防止井喷。

（）7．液压防喷器手动关井与液控系统无关，换向阀位置可任意。

（）8．闸板浮动的特点的特点即保证了密封可靠减少了橡胶磨损，又减少了闸板移动时的摩擦阻力。

（）9．溢流是井喷的前兆，必须仔细观察各种溢流显示，及时发现溢流，防止井喷事故的发生。

（）10．低浓度（0.13-4.6ppm）的硫化氢有臭鸡蛋味，是目前人类凭借人体本能识别硫化氢的唯一方法。

三、填空题（每小题2分，本题共有10小题）

1．井下作业现场放喷管线应是钢质管线，至少应接（）条，其通径不小于（）。2．每起钻杆（）、油管（）灌注井筒一次，保持井内压力平衡。

3．冲砂作业过程中冲开被埋的地层时应保持循环正常，当发现出口排量()进口排量时，及时压井后再进行下步施工。

4．井下作业井控装置包括井口装置、防喷器及防喷器控制系统、（）、井控管汇、测试流程和仪器仪表等。5．公司规定第一个及时发现溢流并向作业班组汇报的个人，给予（）的奖励

6．在油气层打开的情况下，拆井口前要测油管、()压力，根据实际情况确定是否实施压井，确定无异常方可拆井口，并及时安装防喷器。

7．现场井控关井原则是基层队要克服侥幸麻痹思想，坚持“（）、（）、预测溢流关井循环”的现场井控关井原则，及时、果断处理井控险情。8．平板阀的工作状态为()，其操作要领是()。9．操作手在起下管柱时，突然发出不间断的长音汽笛声，表明()。10．（）是发现溢流和漏失的主要责任人。

四、简答题（每小题10分，本题共有4小题）1．起下管柱时发现地层漏失如何处理？

2．除防喷器外，井口必备的防喷工具还有哪些？及注意事项是什么？

3．拆卸采油树安装防喷器作业如何防止井喷?

4．在施工现场，什么样的情况下需要对防喷器进行试压？

一、选择题（每小题2分，本题共有10小题）

1．C 2．C 3．B 4．D 5．A 6．B 7．C 8．D 9．A 10．C

二、判断题（每小题2分，本题共有10小题）

1．× 2．× 3．√ 4．× 5．× 6．× 7．× 8．√ 9．√ 10．√

三、简答题（每小题10分，本题共有4小题）

1．答：1）采取连续灌入，或按起出的管柱体积灌入同体积的压井液；2）或停止起下管柱作业采取堵漏措施。

2．答：①防喷工具有简易井口（应注意简易井口的手轮灵活好用，钢圈槽及钢圈完好无损伤）。②油管悬挂器（应注意胶皮圈是否完好，丝扣清洁、无损坏）。③油管旋塞阀（应注意开关灵活，丝扣清洁、无损坏）④各种变扣及防喷单根（短节）。

3．答：1）用设计要求的压井液循环压井；2）开井观察30分钟，无溢流显示；3）修井动力工作正常，防喷器、带旋塞阀的提升短节及配件工具准备齐全；4）施工人员到位，有带班干部指挥；5）保持连续灌压井液至井口；6）拆卸采油树，将带旋塞阀的提升短节接到油管悬挂器上并上紧；7）安装防喷器，上全上紧全部螺栓。

4．答：1）每次安装后；2）更换闸板后；3）更换密封元件后；4）定期试压。

四、填空题（每小题2分，本题共有10小题）1．

猎头顾问的岗位职责 篇5

1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;

2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;

3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”

4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

任职要求：

1、中专及以上学历 ，有相关工作经验者优先

2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;

3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;

大型上市公司石油钻井猎头岗位 篇6

尊敬领导， 各位评委， 各位同事：

上午好!

今日我们共叙一堂，我想各位都是怀着同样的心情， 贵在参与也是学习锻练的机遇， 当然也是体现自身价值的所在， 共同目的也是积极投身企业改革潮流中， 我们参加竞岗也是用实际行动来支持企业的改革。人尽其才，物尽其用，竞争上岗，有上有下，这是企业发展的趋势，石油公司这次开展公平竞岗，竞聘上岗机制的实施，既是干部人事制度的改革， 也是企业进步的一种体现， 对调动年轻干部做事创业的积极性， 激励年轻干部全面发展， 健康成长具有重要的作用和意义， 能进能出的人事制度改革，实行用人制度的双向选择， 作为企业也是选拨和发现优秀人才的手段， 又是个人选择岗位， 接受挑战和发挥个人才华的机会， 本人有幸参加今日竞聘演讲， 也就是赴着竞聘零售管理片区主任岗位的`目标。

我来自基层， 1961年出生， 大专文化， 中共党员， 现任经营部副主任，1979年参加工作， 二十多年来一直在石油公司工作， 从最基层岗位做起， 历任加油站记帐员， 计量员， 副站长， 站长。原地方石油公司上划中国石化集团后， 在企业处于转折关健时期， 应上级公司号召和领导要求，返回企业上岗任副经理， 副主任至今，近几年来在省、市石油公司、当地党委政府和公司班子领导下，认真学习不断提高自身业务能力和素质，认真贯彻执行和落实上级各项工作任务，紧紧围绕本公司各个时期任务目标，按照公司班子分工，努力做好配角当好 助手，力争做好自已的本职工作。上划初期由于种种原因， 原公司一无资金， 二无经营能力， 三无市场和网点， 员工每月工资都无法按时发放， 职工队伍不稳定，员工思想涣散， 几乎生存都成问题， 在这危机关头，发挥主观能动性，自筹资金开拓经营， 通过上下共同努力渡过了难关， 使企业逐步走出困境， 随着企业体制改革深入， 首先认真学习省公司以及市公司 “三项改革和三个一体化” 有关文件精神以管理制度， 不断更新自已的知识， 及时调整思路摆正角度， 从经营角色逐渐转变为管理角色， 使自已能够适应新的管理机制， 才能够更好开展工作， 公司所发生的变化与发展， 是有目共睹的，相信各位也已看到的。作为石化一分子感到基本没有辜负上级领导的期望，最起码没有给领导丢面子，虽然成绩只能代表过去， 但也可以看到其能力和表现， 而且更能体现其素质才华以及潜在的发展。

这次参加片区零管主任岗位竞聘， 觉得自已具有以下几方面优势和条件，

一是己有多年副主任岗位工作经验和体会，

二是有熟悉和了解当地人际关系，以及能与当地政府有关部门的沟通能力，

三是有热爱石油事业责任心，从基层做起而且一直都是干石油工作的实践经验，

四是有能够与人团结共事的经历，

五是有勤奋敬业，务实创新做事的决心。我个人所具有的这一点点 “资质” ，希望能得到领导和同志们的认可，假如组织上又能提供给我零售管理片区主任岗位这样的一个职位和机会，那么，我将仍然认真履行本岗位责职。

猎头公司申请报告 篇7

北京市人力资源和社会保障局：

本单位为 现因公司发展需要，特向贵局申请人力资源服务行政许可证。

一、申请的必要性及服务宗旨

人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。为促进就业做出了重大贡献。人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2013年以来，在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源服务机构发展，提供就业服务；另一方面，加强人力资源市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务的管理有了法律依据。目前北京经济发展迅速，用工需求成倍增加，社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。我公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨，严格遵守国家有关法律法规和政策，坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务，以人为本，以客户为中心，讲诚信，重形象，严守行业规范和职业道德，以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量，创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌，充分满足企事业单位和各类人的不同需求，为经济建设和社会发展做出积极贡献。

二、人力资源服务项目可行性

1、人力资源服务的市场载体

人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。综观世界各国，人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥了重要的作用。中国在改革开放和建立市场经济体制过程中，人力资源服务机构逐步建立和发展完善。经过三十年的努力，人力资源服务机构得到了迅速发展。

中国人力资源机构的迅速发展得益于中国政府提供的法律和政策环境。2002年以来，在中国政府出台的一系列积极的就业政策中，发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面，鼓励各类人力资源机构发展，提供就业服务；另一方面，加强劳动力市场的清理整顿，严厉打击非法人力资源行为和人力资源机构侵犯求职者权益的行为。各地劳动保障部门将民办人力资源机构作为促进就业的重要力量，鼓励其发展，组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作，并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》，第一次明确了公共就业服务机构和人力资源机构的根本区别和各自不同的管理制度，为人力资源机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境，使人力资源服务机构的管理有了法律依据。中国通过人力资源服务机构实现就业的人数在整个就业市场中所占比重较高，基本上占50%左右，有的地方更高。这说明，中国人力资源服务机构在促进劳动者就业中发挥着重要作用。今后中国政府仍将大力鼓励发展私营人力资源机构，这是促进和保障劳动力市场的灵活性和提高市场效率的重要方面。

2、人力资源服务机构的服务范围

人力资源机构是为劳动者和用人单位提供职业介绍和职业指导等就业方面的各项服务的，从事这方面工作人员需要经过一定培养和训练的专业人才，才能使人职匹配更加科学合理，充分发挥人才资源的潜能。根据《就业服务与就业管理规定》的规定，人力资源服务机构可以从事下列业务：（1）为劳动者介绍用人单位；（2）为用人单位和居民家庭推荐劳动者；（3）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；（4）收集和发布职业供求信息；（5）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；（6）组织职业招聘洽谈会；（7）经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。随着《劳动合同法》将劳务派遣这一重要的人力资源服务服务形式明确化、合法化后，人力资源服务的范围进一步扩大，企业对人力资源服务要求越来越趋于多元化和专业化。

3、人力资源服务发展的经济环境和政策法规环境

与2012年相比，2013年中国宏观经济发展环境将得到明显改善，欧洲、美国、日本等主要经济体相继复苏，中国出口贸易逐步增加。国内宏观经济政策具有连续性，经济增长动力仍然充足，经济有望实现稳定较快增长。从供给方面看：一是资金供给潜力巨大，国内储蓄率一直维持在40%以上；二是劳动力资源极为丰富，劳动力人口总量处于上升阶段，素质不断提高，人口红利仍然存在；三是科技进步加快，高新技术快速发展和广泛应用，成为经济快速增长的重要动力；四是产业结构优化升级，供给质量将得以改善。从政策层面来看，2013年12月中央经济工作会议指出要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，同时提出了五个更加注重，即更加注重提高经济增长质量和效益，更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整，更加注重推进改革开放和自主创新、增强经济增长活力和动力，更加注重改善民生、保持社会和谐稳定，更加注重统筹国内国际两个大局。2012年，中央政府财政将加大对民生领域和社会事业支持保障力度，增加对“三农”、科技、教育、卫生、文化、社会保障、保障性住房、节能环保等方面和中小企业、居民消费、欠发达地区支持力度，支持重点领域改革。通过对重点地区和群体的结构性支持政策，内需增长空间会进一步扩大，而调整结构将为中国经济发展带来后续动力。另外，政府加强中小城镇建设，切实解决农民工进城的户籍问题，将为中国经济发展提供了更大的投资和消费前景。

4、就业状况分析

改革开放以来，我国人口总量得到了一定程度的控制，然而每年新增劳动力的数量仍然很大。2009年我国需要就业的人员超过2400万，供求缺口总体还在加大。但同时随着教育的普及，我国劳动力供给的素质也在不断提高。目前我国就业的产业结构有明显的优化趋势，第一产业就业人员所占的比例大幅度下降，第二、三产业就业人口所占比例快速增长。我国就业的产业结构呈现的十分典型的哑铃型。然而，从产值与就业结构的不一致性可以看出我国各产业劳动生产率的巨大差异。

因此，当前我国仍处于劳动力供给高峰期，农村富余劳动力转移加快，高校毕业生有较快增长，与此同时，在竞争全球化的背景下，技术、资本对劳动的排斥倾向不断加剧，环境压力、能源约束不断挤压经济增长空间，使得未来较长一段时间就业压力巨大，就业形势依然严峻。

5、人力资源服务服务发展现状分析

近年来，经济快速发展的过程中，把有效配臵人力资源作为兴经济、增强国力的战略选择，在不断完善与社会主义市场经济体制

相适应的公共就业服务体系的同时，把鼓励发展人力资源服务和劳务服务作为促进社会就业更加充分的重要环节，以“增长提速、质量提升、产业发展”为目标，大力实施劳动保障领域的服务业跨跃，逐步形成了公共就业服务与人力资源服务服务企业双轮驱动的发展格局。

2012年至2013年底，人力资源服务服务企业累计为2100万人次提供了求职登记，中介成功总人次突破1000万。不仅成为凝聚劳动力资源的主要承接体，也是促进经济社会和谐发展的一支重要力量。

经过几年的发展，人力资源服务和劳务服务对经济的贡献日趋凸现，已经成为服务业发展的重要力量。

6、结论

通过以上分析，本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，属于知识密集型行业，以知识咨询和专业性服务为主，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。

公司筹建过程

一、注册场地租赁（租赁时间2014年08月21日至2015年08月20日，地址：北京市昌平区回龙观镇北清路1号院3号楼2单元1112室，面积80.21平方米）

二、办公设备购置（电脑及各类办公家具）

三、公司工作人员招聘（5名工作人员其中2名本科学历，3名专科学历）

四、建立人力资源信息网站，提供企业与个人信息互动展示

五、开展公司运营的各项准备工作

一、建立公司人才信息库，将人才档案信息的归类整理

1、人才资料储备借助人才管理通道，即和人才有关的部门机构——城市街道社区、乡镇劳动保障部门，各类型的劳务服务公司，各企事业单位的人事部门、大中专院校的就业处（学生科）、人才交流中心等。

二、网络简历信息整理。

（1）人才塑型对于在册会员人才不定期开设拓展训练（大大增强人才对新岗位的适应能力，提高人才对接的成功率，降低企业的用人成本，打造多方共赢的局面）和用人单位批量人才的基本技能培训，可以是用人单位委托培训，属有偿服务。

（2）数据分析通过对市场各类人才的需求变化，及时调整人才储备计划和就业方向转化，需要配有人才专家队伍做数据分析，得出结论，形成人力资源开发调整方案。

终上所述，望贵局能批准我司申请人力资源服务许可证为盼！

2015年1月8日

猎头公司劳动合同 篇8

在人们的法律意识不断增强的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的猎头公司劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

猎头公司劳动合同1

招聘单位：（以下简称甲方）

地 址：

联系人及通讯方式：

乙方全称：

银行帐号：

联系人及通讯方式：

甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委托乙方提供相关人才信息。双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：

第一条：定义

本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：

本协议：甲、乙双方签订的《服务协议书》，包括本协议主文、附件及各方一致同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。

候选人：是指乙方按照本协议中《职位说明书》的要求进行搜索寻访，推荐给甲方的拟录用人选。

受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。

保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）提供4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）提供6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。

第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的报酬和费用的总和。

不可抗力：指无法预见、无法避免和无法克服并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事件和情况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战争、意外事故。

第二条 甲方招聘岗位及委托期限

1、甲方招聘职位人才一人，参考年薪税前 ,该职位的要求与薪资福利等见附件《职位说明书》。

2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第三条 甲方的权利与义务

1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招聘职位的相关详细信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员专门负责相关事宜。

2、填写《职位说明书》，向乙方详细说明所招聘职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动报酬范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排除在搜索范围之外，如对候选人搜寻范围有特殊要求的，应在《职位说明书》中予以明确。《职位说明书》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3、服务期内，甲方不得再委托其他第三方提供本岗位人才信息。如甲方同时委托其他第三方提供本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。

4、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人展开调查。否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。

5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲方需承担乙方一人的往返交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行承担。

6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。

7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关决定。

8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。

9、甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作

单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。

10、在服务期内，如乙方未能向甲方推荐候选人；或者乙方向甲方推荐三位候选人均不符合《职位说明书》要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。

11、保证期内，及时与乙方沟通受聘人员的有关情况。

第四条 乙方的权利与义务

1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。

2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方展开搜寻工作，对候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教育及工作经历调查，技能素质调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程提供协助及引导性服务。

3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所提供的信息真实无误。

4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方继续举荐新的候选人给甲方。

5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方提供后备人选。

6、参与甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，配合甲方与候选人协商确定劳动合同内容。

7、乙方依法开展信息咨询服务工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。

8、应甲方要求，需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以安排。

9、乙方推荐的候选人条件若与《职位说明书》中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对《职位说明书》的修改。

第五条 收费标准与付款方式

1、甲方按照第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付服务费给乙方。

2、服务费支付方式：

（1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个职位根据参考年薪支付 总服务费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写 元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务费，第一个职位成功合作后，其他职位将不再收取预付款；

（2）对于第一次合作职位人选成功上岗，服务费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总服务费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%服务费（指根据候选人实际年薪×25%×70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%服务费，总计70%的服务费款项将不予退款，同时根据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；对于第一次成功合作后，服务费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付70%服务费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期根据职位情况不同而定，如人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的70%的服务费不予退款，同时根据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方继续推荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的.千分之一向乙方支付滞纳金。

3、预付款和服务费须汇入乙方帐号：***66，开户银行：宁波银行月湖支行

。因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方承担。

4、预付款退款条件及服务保障：

（1）如果乙方在合同签订后未按照合同约定时间内向甲方推荐候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的《终止委托通知书》后五个工作日内，100％退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。

（2）若乙方向甲方推荐的人选，由于各方面之原因，均未到甲方上岗的，乙方应继续推荐；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。

（3）本合约签订后，如果因为甲方自身公司架构调整、业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。

5．有以下情况之一的，均视为乙方已完成本协议规定的服务工作，甲方应当付清全部服务费：

（1）对于乙方所推荐的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成服务工作。

（2）出现本协议第七条第4款规定之情况，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部服务费；逾期按违约处理。如甲方拒绝提供或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为服务费和违约损失。

（3）乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作。

（4）服务期内，甲方又委托本协议以外的其他第三方成功招聘本协议约定的职位的，视为乙方完成本协议规定的服务工作。

（5）本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作。

6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴异地对候选人进行面试，候选人往返交通、餐饮、食宿等费用均由甲方承担，甲方应在考察和面试时直接予以支付。

第六条 保证期

1、对于甲方聘用的人选，乙方提供有条件保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费推荐第二位候选人，保证期重新计算。此项服务的提供，需符合下列条件：

（1）甲方已根据本协议条款付清70%服务费；

（2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方原因导致受聘人员辞职的；

（3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求提供协议规定之服务。

2、保证期内，乙方责任如下：

（1）甲方认为该受聘人员的工作无法适应《职位说明书》规定的岗位要求，解除或终

猎头公司劳动合同2

合同编号：

猎头服务合同

用人单位：（甲方）

猎头机构：（乙方）

年 月 日

猎头服务合同

甲 方：

法定代表人：

单位地址：

联系方式：

乙 方：法定代表人：

公司地址：

联系方式：

甲方因集团发展需要，需长期为集团及其内部企业招聘具有一定专业技术水平或职业能力的中高层员工，乙方对此具有广泛的资源和操作能力，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供猎头服务及相关事宜达成一致，特签订本合同，共同遵守：

第一条 服务内容

乙方为甲方提供以下服务：

1、接受甲方委托，按照甲方提供的职位描述及候选人要求寻访合适的候选人，并以书面形式向甲方推荐；

2、对于甲方有意向面试的候选人，乙方负责联系安排到甲方进行面试和复试，复试也可由甲方直接联系安排；

3、对甲方拟录用候选人，乙方根据甲方要求进行背景调查和评估（测评），并向甲方提供相应的背景调查报告、素质评估（测评）报告等；

4、按照本合同约定进行跟踪服务和候选人补充服务；

5、本合同约定或甲方委托的其他服务内容。

第二条 服务流程

甲乙双方按照以下流程完成服务工作：

1、甲方向乙方明确候选人需求：甲方向乙方明确拟招聘岗位的任职条件（录用条件）、薪酬待遇、工作条件等内容；甲方向乙方提出候选人需求之日起，该单项猎头服务启动；

2、乙方候选人寻选：乙方就甲方委托猎头岗位任职条件（录用条件）进行市场调查和资源寻访、甄选，并根据调查与寻选结果与甲方进行意向性沟通；

3、乙方向甲方提供候选人报告：对甲方有初步意向人选，乙方在接到甲方初步意向反馈信息后三日内向甲方出具书面候选人报告；

4、安排面试：乙方对甲方有进一步意向的候选人在接到甲方面试通知后的二日内协调完成面试安排工作，包括与修选人确定面试日期日间、地点、备带证书材料等事项；

5、复试：乙方在接到甲方复试通知后二日内与候选人确定复试日期日间、地点、备带证书材料等事项；复试工作甲方有权直接与候选人商定；

6、背景调查和测评：乙方在接到甲方要求进行候选人背景调查或测评通知的十日内完成该候选人的背景调查、测评并向甲方出具正式完整的背景调查和测评报告；

7、录用：对于甲方确定录用的候选人，乙方协助甲方及候选人完成录用各项手续和工作的办理；并确认候选人已与原单位解除劳动关系；

8、跟踪服务：对录用过程中及后续有关候选人与甲方或甲乙双方之间的事项，乙方予以跟踪、协调；

9、候选人补充服务：在保证期内需乙方提供候选人补充服务的，乙方按本合同

第四条二款约定提供候选人补充服务；

10、服务结束：在保证期满，或者录用的候选人在甲方试用期结束转为正式录用后满壹年时止，该单项服务结束。

第三条 合同期限

本合同约定的期限为年，自 年 月 日至 年 月 日；合同期满，甲乙双方可以另行协商签订猎头服务合同。

第四条 候选人服务期保证

一、对于本合同项下候选人岗位的在岗满足性保证期限为：自首次候选人录用时起满壹年，以劳动合同（聘用合同）签订之日为起算时间，未及时签订劳动合同（聘用合同）的，以劳动关系成立之日起算。在岗满足性是指甲方该岗位有乙方推荐录用人员在岗工作的状态。

二、保证义务内容：首次候选人录用在甲方服务未满壹年的，或者乙方推荐的该岗位各候选人在甲方累计服务期限未满壹年的，乙方须免费再次为甲方推荐该岗位候选人直到被甲方成功录用；此项工作流程仍按照本合同第二条约定执行。前述服务简称为：候选人补充服务。

三、保证义务终止：乙方首次推荐候选人被甲方成功录用并在甲方服务满壹年时乙方保证义务终止；或者首次推荐录用候选人自录用时起未满壹年离职，乙方补充推荐候选人被甲方成功录用，上述各候选人累计在甲方服务期限满壹年时乙方保证义务终止。前述离职包括但不限于候选人主动离职、不符合录用条件被辞退、出现违法

违纪违反规章制度任一情形等情况，但因甲方经营停止、解散原因而离职的除外。

第五条 甲方权利义务

一、虽然本合同由甲方与乙方签订，但甲乙双方一致同意：本合同乙方所服务的对象包括：甲方集团、集团内各成员单位（如子公司、关联企业等等）及其分支机构；即上述任一单位或机构可以适用本合同约定而与乙方进行合作，在此合作中，上述任一单位或机构享有本合同甲方所赋有的各项权利、承担甲方所负有的各项义务。

二、甲方应向乙方说明其拟招聘的用人单位基本情况、与该招聘相关的职位情况和候选人需求信息。

三、甲方应保证其向乙方披露的信息真实。

四、甲方对乙方提供的各候选人资料应予以保密，不论该候选人最终是否被甲方录用。

五、甲方应按合同约定向乙方支付费用。

第六条 乙方权利义务

一、乙方向甲方推荐候选人时应提供该候选人下列材料：身份证明、学历、教育经历、工作经历、职业资格（如有）、执业资格（如有）、职称（如有）、背景调查、测评（如需）材料及甲方要求的其他材料。

二、自本合同生效之日起，乙方不得主动向甲方或其关联公司（包括集团总部及其子公司、分支机构）的在职职员发出招聘意向或对外推荐，不论该意向是为甲方服务或是为第三方服务；否则视为违约。

三、乙方应保证其向甲方提交的各项资料真实、合法。

四、乙方不得将已经推荐到甲方工作的人员再推荐到其他公司（除非所推荐人员已经自甲方离职三个月以上），否则，视为乙方严重违约，乙方应全额退还甲方此前为该人员猎头服务其所支付的全部费用，并按该全部费用的20%向甲方承担惩罚性违约金。

五、如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方则应继续推荐，直至甲方满意为止。

第七条 服务费用

一、费用标准：

二、本合同项下费用包括乙方为完成本合同项下各项工作和义务所需的一切费用和税金。

三、甲乙双方商定：虽有乙方向甲方推荐候选人或提供其他相关工作，并为此进行了工作，但甲方向乙方支付费用的前提条件为：乙方推荐候选人被甲方成功录用（以签订劳动合同、聘用合同，或建立劳动关系为准）；未最终录用的，甲方无须向乙方支付任何费用。

第八条 付款

一、甲方按下列方式支付乙方费用：

二、甲方每次付款前，乙方应向甲方出具正式税票。

第九条 违约责任

一、任一方违约的，应赔偿由此造成对方的经济损失，并承担其他违约责任。

二、乙方违约的，除赔偿损失、退还相应的服务费用外，另按合同费用总价的20%向甲方承担补偿责任。

三、甲方未按合同约定付款的，每逾期一天，按银行同期贷款利率标准承担逾期违约和损失赔偿责任。

第十条 合同解除

一、发生下列情况时，甲方有权单方面解除合同并视乙方违约：

1、乙方无力或怠于履行合同义务的；

2、乙方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；

3、乙方将甲方在职职员对外推荐的；

4、因乙方或其雇员原因造成甲方被索赔或承担责任的；

5、乙方与候选人串通损害甲方利益的；

6、法律法规规定的其他情况。

二、发生下列情况时，乙方有权单方面解除合同并视甲方违约：

1、甲方逾期支付乙方费用，在乙方正式催告后15日内仍未支付的；

2、甲方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；

3、法律法规规定的其他情况。

第十一条 保密

一、甲乙双方任一方应对在执行本合同过程中获取的对方信息予以保密；除非该信息已向公众披露。

二、乙方应确保其所雇佣人员对在执行本合同过程中获取的候选人资料和信息进行保密，以避免不必要的侵权事件的发生。

三、任一方违反保密约定的，视为违约。

第十二条 其它事项

一、虽有本合同约定，但乙方与所寻访、推荐人员之间的任何约定、契约、单方承诺或其它行为对甲方均无约束力，甲方对此不承担任何义务或责任（甲方书面同

猎头公司劳动合同3

甲方：

乙方：

甲乙双方资料与试用期一致，（乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意）。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同有效期为年，自____年____月____日始，至____年____月____日止，其中试用期______个月。

第二条职务和工作内容

2.1甲方聘任乙方在部门，担任职务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指示。

2.3甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。

3.2乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。

第四条

4.1甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。

4.2在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全劳动安全卫生制度。

4.4甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，劳动安全，劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条劳动报酬

5.1乙方转正后的工资为每月元人民币（税前），其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。

甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资水平，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件合同期限工资标准。

5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。

5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的具体时间和数额由甲方决定。

5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。

第六条

6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育（按北京市规定政策）保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。

6.4乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。

第七条

7.1乙方应遵守《员工守则》及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须爱护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。

7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。

7.3乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动；不得到其他单位兼职。违反此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。

7.4乙方对甲方负有保密义务。具体规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第八条

8.1甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。

8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。

8.3订立本合同所依据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。

第九条合同的解除

9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追求刑事责任的；

（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的；

（6）试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的；

（7）甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。

9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

（3）女职工在孕期，产期，哺乳期内的。

9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的，应提前30天以书面形式通知乙方。

9.6鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离职手续。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承担违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得依据本条款解除本合同。

9.7有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）在试用期内的。

（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（3）甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。

乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作后方可离职。

第十条

10.1有下列情形之一的，本合同自行终止：

（1）合同期限届满的；

（2）合同约定的终止条件出现的；

（3）乙方达到法定退休条件或乙方死亡的；

（4）乙方完全丧失劳动能力或者被宣告失踪或死亡的；

（5）甲方依法破产，解散的；

（6）法律，法规，规章规定的其他情形。

10.2本合同期限届满前，甲方应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。

10.3有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：合同的终止、续订

（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（2）本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。

第十一条经济补偿与赔偿

11.1依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。

11.2有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：

（1）经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的；

（3）甲方根据本合同第2.3条或第5.2条规定解除本合同的。

11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。

（1）乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（3）甲方裁减人员的。

11.4乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承担赔偿责任。

11.5甲方出资培训和出资招/接收的乙方，因违反本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔偿培训和招/接收费，具体事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。11.6乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十二条工作交接

12.1本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他提供给乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追究乙方的责任。

12.2本合同终止时，乙方应提前做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要求执行，乙方可追究其相应的责任。

第十三条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条合同的完整性

本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。

第十五条当事人约定的其他内容

甲乙双方约定下述条款：

如本合同其他内容与本条特别约定不一致，以本条特别约定为准。

第十六条合同附件

《员工守则》，《薪酬考核方案》，《保密协议》

第十七条其他

17.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

17.2本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

委托代理人（签字）