油田职工（共12篇）
油田职工 篇1
眼是人体的特殊感觉器官.又是机体的重要组成部分, 特别是职工眼的健康直接与工作有关。油田职工的眼疾病现状必须引起重视。新入职职工的近视、色觉异常居高不下, 特别是新职工在入职体检前突行激光近视矫正术, 色觉异常与油田特殊工种不适合逐步增多。在职职工和退休职工体检中老年性白内障、年龄相关性黄斑变性、糖尿病视网膜病变。视网膜静脉栓塞。缺血性眼病等均有较高的发病率, 提示一方面要加强职工的眼病防治, 同时应考虑改进眼部的查体方法和修订现行的有关标准。
1 资料与方法
1.1 一般资料
2012年本院体检辽河油田职工共44281人, 新入职职工3569人, 在职职工34356人, 退休职工6356人, 男性21140人, 女性23141人。新入职职工年龄18～22岁。在职职工年龄22～60岁, 退休职工年龄60～80岁。
1.2 治疗方法
新入职职工行视力检查, 色觉检查。在职职工行眼底检查, 退休职工行裂隙灯检查, 眼底检查。视力检查采用标准对数视力表。色觉检查使用色觉检查图 (贾永源) 。眼底检查直接使用检眼镜。直接检眼镜为苏州六六视觉公司生产的YZ6F检眼镜。裂隙灯为苏州医疗器械厂YZ5E.
2 结果
2.1 新入职职工眼科体检, 见表1。
(n, %)
2.2 在职职工眼底检查检患病率较高的5种眼病, 见表2。
(n, %)
2.3 退休职工眼底检查检患病率较高的5种眼病, 见表3。
(n, %)
3 讨论
3.1 新入职职工近视占首位, 普遍存在, 色觉障碍也占有相当比例, 针对油田高温、高压、易燃、易爆、有毒有害的生产特点, 应引起重视。随着准分子激光近视矫正术的开展和逐渐成熟, 行近视矫正术入职职工顺利通过体检, 但随后部分患者术后逐渐出现并发症, 从而严重影响了正常工作。如视力回退, 视网膜脱离, 角膜瓣移位或翻转, 对行近视矫正手术的群体给予慎重对待。
3.2 在职职工体检患病率较高的5种眼病由高到低依次为动脉硬化视网膜病变、糖尿病视网膜病变、疑似青光眼、视网膜分支静脉栓塞、视神经炎.对于疑似青光眼盘沿形态观察, 遵循以下原则, 即鼻侧盘沿带向下、向上延伸及变窄者多为青光眼性病理改变[1]。退休职工体检患病率较高的5种眼病由高到低依次为高血压视网膜病变、玻璃体混浊、老年性白内障、年龄相关性黄斑变性、糖尿病视网膜病变。徐亮[2]认为:眼底检查是初级眼保健与医疗保健的重要结合点, 眼底是全身状况的缩影;常见高血压、高血糖、高血脂 (三高) 在眼底均有所表现, 其眼底的表现程度与三高对全身器官的损害是相关的, 眼底检查可辅助全身疾病诊断.老年性白内障、青光眼和年龄相关性黄斑变性应作为中老年眼病健康教育的重点, 提示定期进行体检的必要性。通过体检分析, 应该强调预防为主, 把健康教育列为社区卫生服务的重要工作[3]。
参考文献
[1]徐亮.青光眼筛查是否必要和可行.中华眼科杂志, 2003, 39 (18) :455.
[2]徐亮.提高青光眼筛查效率的关键在于整合资源眼科, 2005, 14 (2) :68.
[3]冷幸生, 邵蔚.1187名老年人健康检查情况分析.社区医学杂志, 2008, 6 (22) :62.
油田职工 篇2
我自愿申请加入中国共产党
中国共产党是中华人民共和国执政党，是工人阶级的先锋队组织，代表着最广大人民群众的根本利益。广大党员们能够在各项工作中充分体现先进性，发挥先锋模范作用：共产党拯救国家于危难之中，拯救国民于危难之际，体现出的是大无畏精神和视死如归的英雄气概；共产党在国民建设时期所表现出的吃苦在前、享乐在后和无私奉献，体现出的是全心全意为人民服务的高尚品格；共产党在油田建设中“宁可少活二十年，也要拿下大油田”的铁人精神，体现出是的共产党人的英雄壮举和豪迈气概。我自愿申请加入中国共产党，因为我看到共产党的先进性，我看到广大党员先锋模范作用的充分发挥体现出的党的凝聚力和战斗力，我看到在油田的改革发展中，共产党人时刻保持先进性，体现先进性，能够亮出党员的身份，树起党员的旗帜，真正做到思想觉悟领先于群众、完成任务好于群众、技术水平高于群众、奉献精神强于群众。我知道国富才会民强，我知道石油在国民建设中的重要性，我们干石油这一行的就是要让沉睡在地下的黑色黄金流淌出来，为祖国建设服务才是正事。
说起石油，不得不提到大庆铁人王进喜，他为什么宁愿自己少活二十年，为什么不要命的去干，全国范围内掀起学习铁人精神的背景下，我，在感受方面、在情理方面去想象他的处境，他的心情，来接受他的思想，他的境界。他知道国家穷，他努力摘掉“贫油”的帽子，他希望国富民强，他希望自己的国家能雄伟地屹立在世界之林。他很骄傲自己是名石油工人，我也骄傲我也是一个油田人，我能设身处地的理解他了，不同的历史时期，有得不同的战略部署，有着不同的思想意识，然而在油田这个环境里，铁人的精神已经影响了几代人，他们不计个人得失，讲政治、讲大局、守纪律，讲学习、转观念、强素质，求真务实，真抓实干，共产党人的先锋模范作用在这里表现得更是淋漓尽致。我积极上进，希望自己生命充满意义和价值，渴望成为优秀组织中的一员，为国家的建设发展贡献我的一份力量，我将严格要求自己，努力奋斗，以自己的实际行动向党组织表示我的决心。
我严格按照共产党员的标准要求自己。我坚持这样的信念：国家要富强不是
喊口号就能达到共产主义的，石油的开发也不是说说就行的，要靠干，脚踏实地的去干。工作中，我坚持着要有“干一行、爱一行、成大事”的精神，立足本职，勤奋学习，刻苦钻研，创造性地劳动，努力成长成才。要善于掌握和运用先进技术，在技术提升、科技攻关、合理化建议等活动中贡献才智，争取在科技进步和技术革新中起到表率作用，近学陈景世，远学许振超，练一流技能，干一流工作，创一流业绩。思想上，我认真学习党的有关政策方针，用“三个代表”重要思想时刻检测自己，看哪些是符合“三个代表”要求的，哪些又是不符合的，符合的继续保持，坚持发扬光大，不符合的一定摒弃，坚决改正。
在今后的工作学习中，我一定更加严格地要求和规范自己，任何情况下都把党和人民的利益放在第一位，诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，艰苦奋斗，为党和人民多做贡献。请党组织考察我的表现吧。篇二：2013工人入党申请书范文 2013工人入党申请书范文
敬爱党组织：
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚;愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，按期交纳党费。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。中国共产党以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论作为自己的行动指南。
通过学习党章，我认识到：党的最高纲领是实现共产主义社会制度;而党在社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
坚持党的基本路线;坚持解放思想，实事求是;坚持全心全意为人民服务;坚持民主集中制是党的建设必须坚决实现的四项基本要求。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，发展党内民主，是党的事业兴旺发达的重要保证。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律约束;党的纪律包括政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等。党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，关系到党的形象和人心向背，高度重视作风建设，是我们党的优良传统，是我们党区别于其它政党的显著标志。同时，作风建设也是党的建设重要组成部分，它与党的思想建设、组织建设相互联系、相互促进，它关系到党的生死存亡。党员必须履行八项义务同时享有八项权力。
自1921年建党以来，党领导中国人民，英勇奋斗，不怕牺牲，前赴后继，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国;建国以后，顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。十一届三中全会后，在马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论指导下，中国共产党领导人民实
行改革、开放政策，在社会主义现代化经济建设中，取得了辉煌的成就，我国的综合国力大大增强，人民的生活水平不断提高。中国共产党在领导人民建设物质文明的同时，还努力建设社会主义精神文明，大力发展教育、科学、文化事业。另外，中国共产党领导人民不断地发展社会主义，健全社会主义法制，巩固了人民民主专政。中国共产党总是同全国各民族工人、农民、知识分子团结在一起，同各民主党派、无党派民主人士、各民族的爱国力量团结在一起，发展壮大爱国统一战线。九七年香港回归祖国，今年澳门也即将回归，使祖国的和平统一事业大大推进了一步。“一国两制”的和平统一方针，在国内外深入人心，祖国统一大业势不可挡，必将实现。
当然，当取得了辉煌的成就，这并不代表社会主义事业就是一帆风顺。如近期的“****”事件就是一些别有用心的人给我们制造的障碍。一方面“****”利用人民群众朴实的思想和渴望强身健体的需求，大肆宣传所谓的“、善、忍”，给人们套上精神枷锁;另一方面“****”还同国际****势力勾结，狼狈为奸。他们想通过****”邪教头目****及其反动组织来破坏我们繁荣稳定的政治局势和社会秩序。然而，在党的正确领导下，全国人民团结一致，使得一切对社会主义图谋不轨的人都将以失败告终。我们要利用这个反面教材，进一步认清“法功”邪教组织的欺骗性、危害性及其反动本质，克服麻痹思想和松懈情绪，把反对“法功”邪教组织的斗争进行到底。
通过学习党的理论和历史，我认为中国共产党是一个伟大的党，她具有优良的传统和作风，具有极强的战斗力。共产党员总是在一切工作和社会生活中起着先锋、模范作用。只有她才能领导中国各族人民建设有中国特色的社会主义，只有她才能带领中国走向繁荣昌盛、国富民安和统一强大。
可能是耳濡目染了革命前辈对党的执着追求的原因，我从小就树立要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到今天。在不断学习、努力工作和为之奋斗的漫长过程中，我从最初的想当英雄，入党光荣的幼稚的感性认识，逐步上升到为共产主义奋斗终身的理性认识阶段。可以说我唯一的入党动机就是全心全意为人民服务。
今天，我向党组织郑重地递交入党申请书。平时我要定期向党组织递交思想汇报，同党员同志谈心交流思想，使自己在正确的引导下更快成长。在追求思想 进步的同时，还要时刻记得自己是工厂的一名电气维修人员，努力钻研技术，提高业务水平，保障工厂设备正常运行和生产是十分重要的。共产党员只有精通自身业务，干好本职工作，才能在群众中起到良好的模范带头作用。
我深知，按党的要求，自己的差距还很大，在我身上还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟，政治理论水平不高等，因此，希望党组织从严要求我，以使我更快进步。如果组织批准我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己。自觉学习党的理论，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员的义务，在思想和行动上与党保持一致，积极工作，为党的事业奋斗终身，永不叛党，做一个名副其实的共产党员。如果组织上没有接受我的请求，我也不会气馁，而要继续为之奋斗，自觉接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取在思想上先入党，进而在组织上入党，请组织在实践中考验我!呈请党组织审查
工人入党申请书范文二
尊敬的党组织：
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。因此，我志愿加入中国共产党，并愿意为党的事业奋斗终身!我是一名普通的工厂工人，也没有多少文化，天生就是一副下苦力的样子。可是我心中一直有一个遗憾，那就是我没有机会接触中国共产党，不能成为一名中国共产党党员，这是我一直以来的心病!不过现在我终于解脱了，因为我也可以通过自己的努力加入中国共产党，我相信只要我努力了，我也可以入党!通过学习党章，我认识到：党的最高纲领是实现共产主义社会制度;而党在社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
坚持党的基本路线;坚持解放思想，实事求是;坚持全心全意为人民服务;坚持民主集中制是党的建设必须坚决实现的四项基本要求。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，发展党内民主，是党的事业兴旺发达的重要保证。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行
为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律约束;党的纪律包括政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等。党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，关系到党的形象和人心向背，高度重视作风建设，是我们党的优良传统，是我们党区别于其它政党的显著标志。同时，作风建设也是党的建设重要组成部分，它与党的思想建设、组织建设相互联系、相互促进，它关系到党的生死存亡。党员必须履行八项义务同时享有八项权力。
自1921年建党以来，党领导中国人民，英勇奋斗，不怕牺牲，前赴后继，经过长期的反对帝国主义、封建主义、资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国;建国以后，顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。十一届三中全会后，中国共产党领导人民实行改革、开放政策，在社会主义现代化经济建设中，取得了辉煌的成就，我国的综合国力大大增强，人民的生活水平不断提高。中国共产党在领导人民建设物质文明的同时，还努力建设社会主义精神文明，大力发展教育、科学、文化事业。另外，中国共产党领导人民不断地发展社会主义，健全社会主义法制，巩固了人民民主专政。中国共产党总是同全国各民族工人、农民、知识分子团结在一起，同各民主党派、无党派民主人士、各民族的爱国力量团结在一起，发展壮大爱国统一战线。九七年香港回归祖国，今年澳门也即将回归，使祖国的和平统一事业大大推进了一步。“一国两制”的和平统一方针，在国内外深入人心，祖国统一大业势不可挡，必将实现。
可能是耳濡目染了革命前辈对党的执着追求的原因，我从小就树立要加入中国共产党的远大志向，并且一直持续到今天。在不断学习、努力工作和为之奋斗的漫长过程中，我从最初的想当英雄，入党光荣的幼稚的感性认识，逐步上升到为共产主义奋斗终身的理性认识阶段。可以说我唯一的入党动机就是全心全意为人民服务。
工人入党申请书范文三
敬爱的党支部
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终生!中国共产党是中国
工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的他是代表，是中国社会主义事业的领导核心，党的最终目标是实现****的社会制度!有党领导的全国各族人民为中国社会主义的进步和发展作了3件事情。第一件 完成了反帝反封建新民主主义的革命任务，结束了中国半殖民化的历史。第二件消灭了剥削劫机及制度确定了社会主义制度。第三件开辟了建设有中国特色的社会主义道路逐步实现现代化，这件大事现在还在继续作。
我党的历史是光辉的历史，是中国***为民族解放和人民幸福前赴后继英勇奋斗的历史，是马克思主义普遍原理和中国革命建设的具体实践相结合的革命。十一届三中全会以来，党总结正反两方面的经验，解放思想，实事求是把工作重点向经济中心上转移。逐步形成了建设有中国特色的社会主义的政策，路线和方针。开创了社会主义事业发展的新时期。总之没有中国共产党的正确领导就没有中国革命的xx，与社会主义建设的成功!作为一名团员，党的先锋队员。我一直严格要求自己。自从xx年参加工作以来，我对党的认识越来越深，加入党组织的渴望越来越强烈，所以我平时在不断地加强学习，学习党的章程，党的理论认识，用党性来武装头脑。实际行动上积极地做好每一件事，并得到了党组织的好评，分别在xx年6月12号xx油田首届“十佳百优”评选活动中获得了“xx油田优秀青年志愿者”的称号。在xx年获得了“优秀青年岗位能手”的称号。并于xx年8月19日参加了“抗灾抢险”在此次抢险中我们顽强拼搏，艰苦奋斗。仅用4小时30分完成了2天的工作量，保证了钻井队在次日早上开钻，并得到了局机关有关领导一致好评。我还利用业余时间把有关党的章程，方针和路线，政策在互联网上广泛的传播，并取得了不错的效果，使许多国际友人通过这种形势更好地了解我党的历史和现在。我还经常地做自我批评总结经验，发现自己的不足。同时还请组织给与指导和帮助。我志愿加入中国共产党，为中国的社会主义事业奋斗终生，并在祖国需要我的时候为“祖国的统一事业”牺牲自己的一切。请组织考验我!此致
敬礼!篇三：油田企业职员入党申请书范文模板2015最新
油田企业职员入党申请书范文模板2015最新 我自愿申请加入中国共产党。
中国共产党是中华人民共和国执政党，是工人阶级的先锋队组织，代表着最广大人民群众的根本利益。广大党员们能够在各项工作中充分体现先进性，发挥先锋模范作用：共产党拯救国家于危难之中，拯救国民于危难之际，体现出的是大无畏精神和视死如归的英雄气概;共产党在国民建设时期所表现出的吃苦在前、享乐在后和无私奉献，体现出的是全心全意为人民服务的高尚品格;共产党在油田建设中“宁可少活二十年，也要拿下大油田”的铁人精神，体现出是的共产党人的英雄壮举和豪迈气概。我自愿申请加入中国共产党，因为我看到共产党的先进性，我看到广大党员先锋模范作用的充分发挥体现出的党的凝聚力和战斗力。
我看到在油田的改革发展中，共产党人时刻保持先进性，体现先进性，能够亮出党员的身份，树起党员的旗帜，真正做到思想觉悟领先于群众、完成任务好于群众、技术水平高于群众、奉献精神强于群众。我知道国富才会民强，我知道石油在国民建设中的重要性，我们干石油这一行的就是要让沉睡在地下的黑色黄金流淌出来，为祖国建设服务才是正事。说起石油，不得不提到大庆铁人王进喜，他为什么宁愿自己少活二十年，为什么不要命的去干，全国范围内掀起学习铁人精神的背景下，我，在感受方面、在情理方面去想象他的处境，他的心情，来接受他的思想，他的境界。他知道国家穷，他努力摘掉“贫油”的帽子，他希望国富民强，他希望自己的国家能雄伟地屹立在世界之林。他很骄傲自己是名石油工人。
我也骄傲我也是一个油田人，我能设身处地的理解他了，不同的历史时期，有得不同的战略部署，有着不同的思想意识，然而在油田这个环境里，铁人的精神已经影响了几代人，他们不计个人得失，讲政治、讲大局、守纪律，讲学习、转观念、强素质，求真务实，真抓实干，共产党人的先锋模范作用在这里表现得更是淋漓尽致。我积极上进，希望自己生命充满意义和价值，渴望
成为优秀组织中的一员，为国家的建设发展贡献我的一份力量，我将严格要求自己，努力奋斗，以自己的实际行动向党组织表示我的决心。
我严格按照共产党员的标准要求自己。我坚持这样的信念：国家要富强不是喊口号就能达到共产主义的，石油的开发也不是说说就行的，要靠干，脚踏实地的去干。工作中，我坚持着要有“干一行、爱一行、成大事”的精神，立足本职，勤奋学习，刻苦钻研，创造性地劳动，努力成长成才。
要善于掌握和运用先进技术，在技术提升、科技攻关、合理化建议等活动中贡献才智，争取在科技进步和技术革新中起到表率作用，近学陈景世，远学许振超，练一流技能，干一流工作，创一流业绩。思想上，我认真学习党的有关政策方针，用“三个代表”重要思想时刻检测自己，看哪些是符合“三个代表”要求的，哪些又是不符合的，符合的继续保持，坚持发扬光大，不符合的一定摒弃，坚决改正。
在今后的工作学习中，我一定更加严格地要求和规范自己，任何情况下都把党和人民的利益放在第一位，诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在
油田职工 篇3
关键词：油田企业职工;养老保险管理体系;问题分析及运行
首先，我们要知道养老保险的基本目标是保障人们以后没有劳动力时，可以有钱花，基本的生活水平可以达到。人民群众需要有这方面的意识，通过大量的宣传工作，让人们知道，这对于建立完善的企业职工养老保险体系有着极大的帮助[1]。虽然在此工作中，我们会遇到许多问题，但随着经济建设的发展，问题慢慢就会迎刃而解。我们应该高度重视这个体系，认真研究这些问题，只有这样养老保险体系才能在社会主义建设发挥它的作用。油田一般都是归国家管，所储存的资源分布广，在管理上也是多方面的。因此，为了确保职工与退休人员的社会保险待遇得到落实，政府开展了各项社会保险工作，养老保险服务范围逐渐扩大，进而落实养老保险的运行。
一、养老保险的主要内容
至1997年开始，政府就颁布了关于养老保险的文件，并让它成为革命性文件，一直沿用至今。养老保险是由三个方面构成的，分别是基本，补充和个人储蓄性的养老组成一个完整的整体。企业与职工缴费组成了基本养老保险费，前者是按工资总额的20%，归社会所有。后者也是按工资总额8%，纳入纳入个人账户;同时养老保险缴款年限必须满足15年，按年收取社保。若达到上述要求，可以领取养老金，其程序是在发给基础养老金与个人账户养老金的基础上，再发放过渡性养老金（即平均缴费工资为基础，每个职工个人养老保险缴费期限满一年就多发1.2%），并且是按月收取。职工个人账户养老金的存储除预期发放月数，一般来说：退休年龄越大，预期发放月数就越小，两者是反比的关系。假如油田的工作人员以1995年2月，企业内部职工推迟一年为界限，那么之前的工龄就可以当做缴费期限了。同样的国家政策也是具有灵活性的，因为人民币汇率的高低，会影响百姓的消费水平，这时国家可以充当一个调节者，对养老金的进行调整，保证人们的基本生活。同时企业依据自己的盈利情况，为自己的员工建立个人养老保险账户[2]。通过运营分析，收入的大小是由缴费与收益率共同决定的。养老保险不是强制性的，每个人自愿参与。近几年，由于种种因素，国家开始上调退休年限，影响了部分人的利益，造成了不好的影响，部门正在通过其他方式来解决这一矛盾。我们应该用一种理性思维，来看待事情，发现实质问题，不要被眼前利益所迷惑。
二、企业职工养老保险管理体系中存在的问题进行分析
养老保险管理体系存在许多问题，制度变化过快，没有相对稳定期限，可以从油田企业职工基本养老保险制度变换来看，调整的次数太多，员工很难适应这些变化。一旦大家了解一些，新的变化又来了，很难搞清状况。前面提到的过渡性养老金，由于它的计算复杂多变，员工根本就掌握不好。主要是因为经济的通货膨胀，政府采取的措施会影响它，所以油田企业的职工的基本养老水平并不能保障;就其油田企业职工基本养老逐步发展而言，在未来一段时间，养老金水平会大幅度下降[3]。是由于我国面对国内国外经济压力，需要大量的资金与资源进行发展，在某些方面是没有顾忌到。就如养老保险制度而言，不能充分的进行经济保障，若要发展，一些东西就需要牺牲。依照专家预测，在2020年，我国企业职工基本养老的保险金，平均只能拿到养老金收入替代率的49%，而国际上确认养老金收入替代率为75%，两者的差距显而易见;企业补充的养老保险的管理要进行详细说明。由于我国人口红利逐渐消失，老龄化越来越严重。其中油田企业职工养老保险的替代率要与国际公认的替代率持平，支付压力就十分明显。造成企业纷纷要建立企业年金（补充的养老保险）。就比如说：油田企业职工个人缴纳2%，企业缴纳4%划入个人账户[4]。企业职工退休时，企业一次性将储存的本息返回给职工。这是一种有效避免养老金替代率降低的方法。随着时间的推移，企业年金的规模也会逐渐壮大，对养老保险市场会产生极大的影响，如何规避它，这就加强监管力度;职工还可以进行商业养老保险，但仍然存在许多问题，与国外相比，我们是不成熟的。国外的商业养老保险占总养老金40%，我国商业养老保险占总养老金大概是15%。通过比较，我国的商业保险的作用没有充分发挥出来。
三、企业职工养老保险的发展与认识
首先，我们要形成一个长期稳定养老保险政策，对于暴露的空账问题才能更好的理解。空账是指每个交付养老保险的人，在此账户上只有存款数目，没有现金存款额，用做支付以前退休的职工的养老金。有两个可行的办法，方法一：在个人账户的个人缴费要降低，企业帮助职工缴纳的养老费，要分一部分填补基本养老保金的缺口。方法二：对个人账户要落到实处。例如，调整个人账户缴费比例，维护个人利益，社会统筹可以承担更多的风险;完善企业的年金制度，与企业发展相匹配，也要避免平均主义。不仅要考虑经济效益与支付能力，还要重视企业发展目标，才能发挥企业年金的作用;加快商业保险的建设，增强企业职工养老保险保障，以便自由选择[5]。国家应该给予鼓励与帮助;促进市场的健康发展，为养老保险提供良好的环境。由于我国处在转型期，有许多政策没有完善，市场发育不健全，养老保险市场也受到一定的影响。所以，要完善法律法规的建设，勇于改革创新，同时政府要发挥监督的作用，形成良好的市场环境。
四、结束语
本文通过讨论油田企业职工基本养老保险运行的相关问题。达到了以小见大效果，虽然不够全面，但也可以得出一些结论。第一，是完善企业职工基本养老;第二，推动企业年金制度的发展;第三，利用优惠政策，发展商业养老保险。三者齐头并进，不仅可以保证企业职工在退休以后，享受较大的福利，而且有利于企业走向正规，具有一定的影响力。同时可以学习国外的经验，看看他们的管理技术是什么样的，根据实际情况选择与运用，建设完善我国企业职工养老保险制度，促进社会的可持续发展，形成和谐友好的社会环境。
参考文献：
[1] 高颖.城镇企业失岗人员医疗保障问题探析[J]. 科技创业月刊，2006（04）.
[2] 张盈华.基本养老保险基金的风险特征与风险规避[J]. 上海大学学报（社会科学版）， 2013（06）.
[3]谢红艳.浅析我国城镇企业职工基本养老保险制度中的女性利益[J].保险职业学院学报， 2013（01）.
[4]崔凤，谷翠莹.我国城镇企业职工基本养老保险制度：问题与建议[J].辽东学院学报（社会科学版），2009（06）.
浅析如何加强油田职工食堂的管理 篇4
关键词：职工食堂,管理机制,卫生监管,文化建设
“油田稳定看职工, 职工稳定看后勤, 后勤稳定看食堂。”油田职工食堂是油田后勤工作的重点、难点和焦点。把党的十八大的先进思想文化融入油田食堂管理, 使食堂稳定发展, 为职工提供安全卫生的食堂环境, 既有利于油田食堂的管理, 又有利于推动和谐油田环境的建设和社会的稳定。那么如何加强油田职工食堂的管理, 就是作为管理人员需要考虑的重点难题。
1食堂管理机制需不断完善
食堂在管理过程中会存在各种各样的问题, 这就需要食堂的管理人员, 及时的去发现问题, 只有不断的发现问题才能及时的纠正问题和解决问题, 才能确保制度的不断完善。食堂管理人员是一个食堂部门的核心部分, 因此在管理过程中, 首先要做到的是端正管理态度, 如何去平衡食堂改革和加强食堂管理两者之间的桥梁关系, 这关系整个食堂的正常运行。
作为一名合格的管理者, 需要具备较强的责任心。在管理过程中严格要求自己, 才能加强食堂内部的管理。同时, 在管理的过程中, 对员工也要关爱有加, 保障食堂工作人员的合法权益, 才能不断的提高食堂的服务质量和服务水平[1]。使管理上升到一个新的高度, 充分调动员工的积极性, 发挥大家的聪明才智。使得食堂管理部门成为一个大集体, 一个温馨的大家庭。
2食堂的食品卫生监管需不断加强
俗话说入口的东西要安全, 防止病从口入, 那么食堂这么一个大家庭, 如果保证就餐人员的食品安全则是重中之重。作为油田职工食堂, 它为油田职工提供一日三餐, 因此饮食的卫生直接关系到每位员工的身心健康问题。因此职工食堂在提供良好的服务的同时, 如何加强食品卫生的监管?这是管理人员需要着重考虑的一个问题。
在食堂食材采购方面, 不管是牲畜家禽等肉类的原材料, 必须都具备检疫部门的检验合格证, 否则一律不许购买, 这是从源头把关。那么在食品卫生监管方面就要有条可循, 应该做到以下几点: (1) 凡是不具备合格经营权的供销商, 凡是无产品名称, 凡是无生产厂地和厂址, 凡是无生产日期和保质期的产品, 一律不许采购。而且采购的原材料, 要有“量”的概念, 这是为了保证每天供应的原材料都新鲜安全; (2) 食堂必须配备相应的冷藏设备, 以确保食材的保鲜, 凡是没在规定日期使用完的产品一律不许加工制作再出售; (3) 严格把好消毒关, 按照国家卫生部门关于食堂管理的相关制度要求, 食堂的后厨以及餐具等各种设备都必须进行定期消毒; (4) 食堂工作人员必须按规定定期进行健康体检, 同时注意工作人员的个人卫生, 作为油田职工, 油田每年都为大家进行免费体检, 为职工的健康提供保障; (5) 严禁将变质或者隔夜的食物出售给油田职工, 一经发现, 必须严处; (6) 在后厨操作间和库房的门上都要有明显的标示非工作人员严禁进入操作间和库房, 防止发生投毒及意外事件[2]。
3 定期对食堂的工作人员进行培训、交流学习, 提高工作人员的文化建设
油田职工食堂的管理要做到可持续发展, 就必须开拓视野, 而做到可持续发展, 其中的一点就是提高员工的文化建设。这是一种价值理念, 需要食堂全体人员来共同努力创造。当然这种价值理念不是说一朝一夕就能形成的, 这需要循序渐进。作为一个服务型单位, 赢得广大油田职工的认可与支持才是最终的目的。
同时定期开展油田职工食堂工作人员的培训和交流学习, 共同建设具有特色的油田职工食堂文化。通过培训和交流学习, 可以不断的提高管理水平和管理技能, 同时还能增强食堂工作人员的烹饪技能, 只有通过不断的培训和交流, 才能促进大家的共同进步, 以实现油田职工食堂生产、技术及如何科学管理的正常运行。
4加大食堂饭菜种类的开发力度, 满足油田职工的需求
油田职工食堂的就餐人员相对稳定, 主要针对的是油田的单身职工。为满足不同民族以及南北方的地域差异, 食堂在烹饪过程中就必须满足不同的需要, 烹制一定不同品种不同口味的饭菜。主要可以通过以下几个环节进行: (1) 制定可以使用的循环的菜单, 巩固加强现有菜肴的质量管理, 以每五个工作日为一个循环周期进行菜肴制作的更新调整; (2) 根据南北方的差异, 推出满足不同职工的口味需求的菜品, 并根据每天的就餐情况, 对菜单及时进行调整, 做到既能满足就餐需要, 又能达到节约成本的目的[3]。
总的来说, 油田职工食堂的管理工作, 需要在不断发现问题中进行完善, 在管理过程中, 需加强各部门人员的配合, 并做好协调工作, 才能将职工食堂管理工作做好, 也才能更好的服务广大的油田职工。
参考文献
[1]孙忠柱.高校食堂管理的几点体会.科技咨询, 2008, 06:119.
[2]林永庆.浅谈高校食堂的可持续发展与管理.法治与社会, 2010, 10 (中) :212~213.
油田职工两学一做心得 篇5
——“两学一做”心得体会
全党范围内开展“两学一做”活动，采油厂和工区先后召开党员大会传达活动精神，组织开展活动。通过学习和参加活动，使我获益良多，现将心得体会与大家共勉。
党员必须对党绝对忠诚。对党忠诚是郑重写进入党誓词的，一次宣誓就是一生承诺。回顾中国历史，无论哪个政党哪个朝代从未有今天的成就，这个成就是中国共产党缔造的，对这样一个伟大的党，我们没有理由不忠诚。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央励精图治、攻坚克难，带领全党全国人民深入开展反对“四风”突出问题，持续保持反腐高压态势，党风政风明显好转，人民群众满意度不断提高。
就我们石油行业，目前面临国际油价长期低迷，资源逐渐枯竭，油气开采成本日益增高等诸多困难，如何在困难面前看到希望，直面挑战？两学一做活动，使我们重拾了信心，鼓足了干劲。
在学习党章党规，学习贯彻总书记系列重要讲话精神，做合格党员活动过程中，我重温了我党建设和发展的历史，重温了我党带领全国人民推翻三座大山，建立新中国，摘掉贫穷落后的帽子，建立社会主义强国的伟大历程。在当年极端困苦的条件下革命先烈们充分发扬革命乐观主义精神，不气馁，不悲观，为了心中的理想信念，抛头颅，洒热血，使我们的国家从军阀割据走向民族统一，从一穷二白走向康庄富裕；今天，以习近平同志为核心的党中央带领全国人民实现民族梦，实现中华民族的伟大复兴，在这个伟大时代，我们有什么理由不满怀希望，满怀信心？
油田职工 篇6
关键词：油田企业；安全培训；思路；对策
一、油田企业职工安全培训现状
随着社会进步，经济和工业的飞速发展，国内的油田企业职工安全培训经过多年的发展，取得了较大的进步。现在的安全培训项目已经划分为岗前培训、定期培训和专业能力培训为一体的综合性培训体系，在培训过程中注重学习与实践的结合，开展相关活动培养安全氛围。但由于油田企业施工环境的特殊性和复杂性，油田企业职工安全培训还存在一些较为明显的问题。
（一）油田企业职工安全培训规模不足。目前国内想要进行大规模的企业职工安全培训有几个难点，石油企业施工占地面积广，各部门与各部门之间分散在工地四处，这使得大规模的安全培训项目变得难以实现，将各部门所有施工人员聚集在一起培训然后再分散回各自岗位，这无疑浪费了很多生产施工时间，造成不必要损失。因此目前国内的油田企业职工安全培训大多是岗前培训，在后续的定期培训和专业能力培训工作的开展上效果不理想。这是油田企业生产施工过程中的隐患所在，阻碍了油田企业的发展脚步。
（二）油田企业职工安全培训力度不足。进过多年的发展，国内的油田企业职工安全培训方案越来越趋近完善，特别是其中的安全知识培训和常规系统培训。但在顺应历史潮流，跟随社会发展进步的方面来说却没有做到最好。目前的油田企业职工安全培训所针对的还是之前的旧型号设备设施和生产技术，还没有跟上石油企业日新月异的发展脚步，在培训的力度和深度方面都还有所不足。
二、目前安全培训问题的原因
（一）客观条件的限制。由于石油企业工作环境的特殊性，施工各部门间较为分散，一些部门在施工总部进行石油石油采集，一些部门则在远离总部的区域对新勘探出的石油矿井进行采集，而石油矿井的勘探部门则长时间远离总部，在大山深处、荒漠、远洋等地广人稀的地区进行着石油矿井的勘探工作。因为这些客观因素，油田企业安全培训的开展就变得很难实现，强行召集所有施工人员进行安全培训无疑是浪费了宝贵的施工和勘探实践，造成企业和国家不必要的损失。
（二）思想观念的原因。在现代社会，也出现了大庆油田这种油田企业的行业楷模，因此各个油田企业间形成了注重生产的竞争模式，在这种模式下无疑轻视了生产过程中的安全性。这种情况对油田企业职工的安全培训开展带来了不利的影响，是目前国内油田企业中的重大隐患。
三、油田企业职工安全培训的优化思路
（一）完善相关安全培训体系。完善油田企业职工的安全培训体系，可以从以下几个方面入手：不断的完善安全培训的方案，加强施工人员对安全培训的注重观念，顺利历史潮流更新以往的观念。油田企业的企业目标和施工人员的安全培训不应该是两个独立的个体，应该强调施工人员安全培训和企业的目标愿景的共同目的性，强调施工人员经过安全培训情况下才能更好的完成企业目标。把施工人员的安全培训，与自身的职业发展前进结合起来，强调在接受了安全培训，自身安全意识过关的情况下，才能谋得更好的前景与发展。在安全培训的整体体系上也应该进行改革，将以往临时性质的安全培训系统化。
（二）安全培训效果测试。在开展新一轮的安全培训前，制定培训的最终目标，在能达到目标的前提下，丰富培训内容，结合企业相关愿景和实际施工情境，设计好最充分的培训方案，避免应付式的安全培训，使油田企业职工的安全培训能够真正起到作用，培养施工人员安全意识和安全技能水平。在安全培训过程中，灵活把握培训过程，对施工人员所欠缺的相关知识进行针对优化，最大化培训效果。在培训完成后，可以进行培训效果的测试评估，结合实际情况制定测试方案，重视最终的测试结果，保证每一个施工人员的安全意识都能达到指标，确保生产工作的顺利展开和持续的安全生产。
（三）合理有效利用配用资源。因为石油相关企业施工的复杂性，相关安全培训需要的经验非常多，应该和各个兄弟单位或者有共同利益关系的单位进行联合培训，如此能够最大程度上避免安全培训中出现知识能力足够，但实际操作水平不足的情况发生，并能够创造互相学习互相帮助的良好安全培训氛围。
总结：油田企业对相关的施工人员进行安全培训是刻不容缓的重要工作，加强施工人员的安全意识，不仅能够更好的保障他们的自身安全，也对油田企业的不断发展起巨大作用。效果良好的油田企业职工安全培训，能为油田企业带来更大生产收入，生产的资源也是促成我国经济可持续发展，社会不断进步，向小康社会稳步迈进的资源基础。
参考文献：
加强油田职工思想政治工作的探究 篇7
一、油田企业职工思想政治工作中的常见问题
(一) 厌倦情绪。
近年来, 我国相当一部分的油田进入了开采的中后期, 油田企业稳产增产的压力不断增大, 在这种形势下, 通过采取压裂增油、增储上产、提高合格注水率等多种形式的技术手段来提高原油产量, 成为了油田企业发展的一种新常态, 油田企业面临的生产任务也变得更加繁重, 一线油田职工的工作量非常大, 身体长期处于超负荷运转的状态, 造成他们很容易产生厌倦情绪, 在工作中越来越力不从心、身心疲惫, 影响了职工的工作积极性和主动性。
(二) 自卑情绪。
在传统的经济体制中, 油田企业职工是一份非常光荣的工作, 但随着社会的发展, 就业机会越来越多, 居民收入越来越高, 油田企业职工工作辛苦, 福利待遇也不再具备优势, 再加上可能在职务晋升方面空间比较狭小, 导致职工在面对亲友时感觉没有面子, 产生自卑情绪, 失去了积极工作的动力。
(三) 畏难发愁情绪。
随着油田企业开采难度的日益增大, 以及科技创新步伐的不断加快, 油田企业工作中的技术含量不断提高, 上级单位对基层油田的要求也越来越高, 使基层油田企业的职工产生了压力感, 害怕自己不能适应新形势的发展需要, 从而产生畏难发愁情绪, 害怕在新的工作环境中被淘汰。
(四) 消极情绪。
随着对安全生产的日益重视, 对油田企业安全生产的关注度不断增加, 个别油田企业职工感到安全工作要求越来越严, 在工作中产生了消极情绪, 怕出问题, 畏手畏脚, 不敢大胆开展工作, 对油田企业发展产生了不良影响。
(五) 攀比情绪。
油田企业职工工作量大、任务繁重、具有一定的危险性, 有时还存在同工不同酬现象, 致使部分职工心理失衡, 产生攀比心理, 导致对本职工作敷衍了事, 年轻职工和有专长的职工经常跳槽、调离本单位或是调离本岗位, 影响了工作的连续开展。
二、加强油田企业职工思想政治工作的对策措施
油田企业职工中存在的各种负面情绪, 严重影响油田企业的长期发展, 只有高度重视这些问题, 采取行之有效的措施加强职工的思想政治工作, 才能切实提高职工的思想政治水平, 引导职工更好地服务油田企业发展。
(一) 以人为本, 用真情开展思想政治工作。
职工是构成企业的主体, 对职工开展思想政治工作, 就是要提高职工的工作积极性和主动性。因此, 在油田企业职工思想政治工作中, 要坚持以人为本, 将思想政治工作与帮助职工解决实际困难结合起来, 切实解决好职工子女的就学、就业、住房、福利等问题, 解除职工的后顾之忧, 通过真情服务职工, 增强油田企业的凝聚力, 使全体职工都能以饱满的热情和旺盛的精力投入到工作中去。
(二) 因人施策, 注重思想政治工作的策略和方法。
思想政治工作的对象是职工, 所以在思想政治工作中要注意策略、方法, 做到因人施策。在开展思想政治工作中, 面对职工的不同意见和观点, 要以宽广的胸怀接受, 主动对其进行引导;对于职工的正确意见, 要给予充分肯定, 并采纳其建设性的意见, 让职工产生成就感, 产生工作的动力, 促使其在以后的工作中更加努力的工作。对于不同性格的职工, 也要采取不同的手段开展思想政治工作, 对于脾气大的职工, 要以冷处理应对, 在其冷静下来认识到自己的错误后再进行教育;对于屡教不改的职工, 要采取强硬手段, 以刚克柔开展工作;对于内向职工, 要对其进行鼓励和认可, 帮助他们尽快融入油田企业大家庭。
(三) 落实责任, 通过思想政治工作实现共同发展。
思想政治工作是一项系统工程, 领导干部在进行思想政治工作时要做到齐抓共管、分工不分家, 不能孤立的开展工作, 在开展思想政治工作中要结合生产实际和业务工作, 通过落实思想政治工作责任来促进油田企业的发展。
(四) 健全制度, 增强思想政治工作的规范性。
油田企业思想政治工作必须走规范化工作的模式, 通过建立制度和机制来提供保障。油田企业的各级单位要层层建立相应的工作部门, 明确工作对象、任务和目标, 实现思想政治工作有章可循、有据可依, 形成一套完整的思想政治工作制度, 保证思想政治工作常态化、长期抓。
(五) 营造氛围, 争当爱岗敬业的楷模。
思想政治工作者不仅要注重对他人的教育, 在工作中也要注重加强自身修养, 提升自身素质, 通过自身的能力、素质和工作态度去感化职工, 让职工无形中感受到一种浩然正气, 为普通职工树立学习的榜样, 更好地开展职工的思想政治工作。
三、结论
综上所述, 随着我国油田企业的不断发展, 油田企业职工的思想日益多元, 思想政治工作面临的形势日益复杂, 在这种形势下, 只有通过行之有效的措施, 扎实开展好职工的思想政治工作, 才能更好地稳定职工的思想动态, 号召和引领职工更好地投身于工作中去。
参考文献
[1]张志恒, 秦楚.长庆油田创新思想政治工作的探索[J].北京石油管理干部学院学报, 2011 (01) .
油田职工 篇8
培训是人力资源管理的重要内容, 其目的在于提升员工知识水平和技能, 培养员工的正确的信念和价值观, 使之适应新环境和新技术的要求, 进而提高企业的核心竞争力。培训效果评估作为培训工作最关键的部分, 可以系统地提供有关培训的反馈信息, 及时发现培训过程中存在的问题, 从而为以后培训工作的改善提供方向。
在新的发展战略形势下, 为了适应高新科技的发展方向, 油田企业越来越加大了培训工作的投入, 在此过程中, 更需要关注培训效果的评估, 以及时检测培训工作的费用和效益水平, 客观评估和审视培训工作, 进行培训过程的全方面控制, 动态地调速培训计划使之符合实际需要。同时总结经验, 发现不足, 促进培训管理水平的提高。
1 培训效果评估理论综述
目前国内外学者对企业培训效果评估进行了大量的研究, 分别提出了各自的企业培训效果评估模型, 其中运用最为普遍的是柯克帕特里克 (Kirkpatrick) 的四层评估模型以及考夫曼 (Kaufman) 和Phillips的五级评估模型。
柯克帕特里克培训效果评估从深度和难度可以划分为四个递进的层次——反应 (reaction) 、学习 (learning) , 行为 (behavior) 、结果 (results) 。一级评估即反应层级评估, 用来测量受训者对整个培训项目的态度。主要采用笔试方法, 测量受训者对培训内容、方法、场地、培训师等的情绪注意力和兴趣。二级评估即学习层级评估, 用来测量受训者在培训过程中的学习收获。主要采用笔试、操作测试、等级情景模拟测试等评估方法, 测量受训者学习哪些知识和技能、态度是否有改变等等。三级评估即行为层级评估, 用来测量受训者的行为变化, 即在工作中是否运用了培训时提到的知识和技能。主要通过同事、上级和客户等相关人员对受训者的绩效进行评估来测定, 测量受训者在培训结束后影响绩效的行为的改进程度。四级评估即结果层级的评估, 用来测量受训者行为变化对组织产生的积极影响。主要通过事故率、产量、产品合格率、销售量、利润等指标来进行测定。结果层级的评估是整个评估中最重要又最难操作的部分, 必须建立在前三级评估的基础上, 综合评价培训是否真的对企业产生了正面影响。
考夫曼 (Kaufman) 在四级评估模型的基础上进行了修改, 建立了五级评估模型。其与四级评估模型相比有两种改变, 一是丰富反应层级的内容, 增加了于培训项目背景和投入方面的评估;二是增加了“社会效益”这个新的层级, 用来测量培训项目对社会的价值和对组织周边的环境的影响。Phillips则在四级评估模型上增加了“投资回报率”评估, 将培训项目带来的利润与成本进行比较。另外, Phillips还对每个层级需要关注的关键问题进行了提示。以上模型都是在一个层次的评估结束后, 再进行下一层次的评估, 而并未将各个层级的相互联系起来。在以上研究的基础上, 沃尔 (Warr) 、伯德 (Bird) 和雷克汉姆 (Rackham) 提出了新的CIRO四类评估模型, 主张将评估活动贯穿整个培训过程, 但此模型目前运用并没有前面几种模型广泛。
2 油田职工培训效果评估指标体系的构建
2.1 培训效果评估指标体系概述
培训效果评估指标体系是为了实现评估目的, 按照系统方法构建的反映培训效果的一系列指标组成的系统结构。在指标设计的过程中, 应以客观性、可操作性、动态与表态相结合、定量与定性相结合的原则。目前, 我国还没有关于油田企业职工培训评估的统一指标体系, 而目前运用最广泛的培训效果评估模型主要是柯氏四级评估模型和在此基础上建立的五级模型, 其科学性已为众多国外管理水平先进的公司所验证。从适用范围和易操作的角度, 本文选用柯氏四层模型为油田职工培训项目效果的理论基础, 并在此基础上增加了社会效益指标和投资回报指标, 最终提出综合的评估体系。
需要说明的是, 目前石油工业主要包括两大部分, 即石油勘探、生产和石油炼制与化工。本文主要研究从事前一部分的企业, 即石油勘探和生产的企业。
2.2 具体指标体系设计
1) 反应指标主要用于评估受训者对于培训项目的主观感受和接受程度, 该层级主要采取笔试方法, 易于操作。反应指标的执行者主要为培训教师或管理者, 测量地点应选在培训地点, 在培训结束后立即执行。问题的设计主要涵盖受训者对于培训内容、方法、场地、培训师等的注意力和兴趣。
2) 学习指标主要用于评估受训者对培训内容的掌握程度, 以及知识、能力、态度方面的改变。该指标评估也可选在培训地点, 在培训结束后由培训教师、专家或管理者执行, 可采取笔试、观察、专家考核、模拟、技能考核、小组讨论等方法进行。考核内容为培训过程中涉及到的各种知识, 如地质知识、气象知识、油藏知识, 油井知识, 油井设备操作知识, 外语和计算机知识及其他本岗位相关的业务常识。
3) 行为指标主要用于评估受训者将培训内容转化到日常工作行为的程度, 该项考核主要由受训者的直属上司或人力资源专家进行, 在培训结束后3~6个月在员工岗位所在地进行。行为改变的指标根据各部门培训目标和员工的行为要求作具体设置。
4) 企业绩效指标是反映受训者行为变化对组织产生的积极影响。该考核一般在培训结束后的半年或一年后进行, 由管理者、绩效专家或学科专家进行, 一般采用问卷调查、面谈、核心小组讨论等方法, 结合公司事故率、产量、产品合格率、销售量、利润和离职率等指标进行综合评价。
5) 社会效益指标用来衡量培训对于社会劳动者素质提高等方面的推动作用, 主要涉及劳动者科技意识的提高、工作态度和信念的转变以及企业和员工的尊重知识的意识。这些指标目前还没有统一的标准, 但在培训效果评估中, 这些指标应适当地进行体现。
6) 投资回报指标主要用于衡量培训效益。一般在培训结束后一年进行考核, 主要对比培训后, 企业利润或者销量等指标的增长是否可以覆盖培训费用。
3 结论
培训是企业提高员工素质和企业核心竞争力的重要途径, 培训效果评估是有利于对培训工作的促进和完善。在新的发展形势下, 油田企业应在培训工作中不断完善评价体系、健全评价指标, 从而改进培训方法, 使培训发挥积极的作用。
参考文献
[1]安莉.浅议柯氏四级培训效果评估模型及运用[J].时代经贸, 2010 (11) .
[2]孙英.浅析员工培训效果评估[J].中国集体经济, 2010 (10) .
[3]企业培训效果评估方案设计研究的回顾与展望[J].科技广场, 2009 (2) .
[4]关明生.现代企业员工培训的思考[J].人才瞭望, 2004 (4) .
油田职工 篇9
关键词：青年职工,油田,思想政治
加强油田青年职工的思想政治工作是油田企业政治工作的重点之一, 能够极大地增强青年职工的凝聚力, 营造和谐的生产生活氛围, 从而使青年职工巨大的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。而思想政治的工作方法则需结合油田企业的生产实际与青年思想的特殊状况, 因人、因地、因时地开展政治、思想、素质全方位的教育。
一、油田青年职工的思想特点
1. 青年职工有强烈的求知和成才意识, 希望能够有进步的机会
随着科技的进步和企业自动化水平的日益提高, 油田青年职工的固有知识已难以适应企业与社会的发展要求;另外, 青年职工对于企业需求高科技人才的状况也有这充分的意识。因此, 青年职工一般都有着明显的求知意识, 对业务学习也有这较高的自觉性与主动性。
在油田企业中, 中老年职工都还有着较强的大锅饭、铁饭碗的依赖心理, 相较而言青年职工则有更强的竞争意识, 对油田企业体制改革适应性更强, 在这种凭真实水平, 通过自身努力收获前途发展的氛围中更适合青年职工的发展。
2. 青年职工具有较强的自主意识, 但集体主义意识淡薄
改革开放以来, 社会主义市场经济观念逐渐深入人心, 尤其是年轻一代受此观念影响更深。青年职工具有较强的自主意识, 表达自己想法、追求个性发展的欲望都较强, 重视自身素质的提高, 有很强的竞争意识。他们更倾向于宽松的工作氛围和灵活的人际关系, 有较强的自我选择及调节能力, 而对强制性领导较为反感和排斥。
同时, 青年职工的集体主义意识较为淡薄, 他们更在意集体为个人所做的, 而不太关心自己该为集体做什么, 经常将个人利益与荣誉置于集体的利益和荣誉之上。
二、当前油田企业思想政治工作中存在的问题
1. 思想政治工作队伍中存在的问题
油田企业生产经营活动都是具有指标任务, 压力很大, 在大部分时间里, 整个企业都是在努力完成生产任务, 所以思想政治工作队伍一般都是由年龄较大的职工组成。而这个工作队伍习惯于采用强制性、命令式的工作方法, 用旧观念、老方式解决新问题, 难以适应企业思想政治工作的发展要求, 在实际开展工作中困难重重。尤其在与青年职工的思维方式存在明显差距, 交流沟通存在很大困难, 从而导致油田企业青年职工的思想政治工作难以顺利、有效开展。另外, 在企业改革与竞争日益激烈的背景下, 思想政治工作部门的业绩难以体现, 经济待遇不理想, 导致思想政治工作队伍的工作积极性不高。
2. 思想政治工作的内容缺乏针对性
目前, 油田企业对青年职工的思想政治工作模式, 基本上还是围绕着学习理论、相关会议精神以及领导讲话, 以宣传国家方针政策、敬业奉献精神等。但对于一线工作的青年职工而言, 这种说教式教育过于抽象, 缺乏激情, 没有针对青年职工的个人发展内容, 难以达到预期的教育效果。
3. 思想政治工作方法没能结合现代化手段, 形式单一
开会、读书报、念文件等传统的思想政治教育方式已难以被多数青年职工所接受, 实际工作难以达成预期效果。青年职工倾向于接受一些新颖、有趣味的教育活动。
还有一些思想政治工作由于经费或是时间的限制, 经常拘于形式, 而不计效果, 以一些表面文章应付了事。
三、加强油田青年职工思想政治工作的几点措施
1. 思想政治工作应该结合具体实际工作开展
思想政治工作应该贯穿于油田企业生产经营活动的全过程, 渗透到工作的各个环节中, 从而促进工作的有效、顺利完成。油田企业生产工作与思想政治工作两者是相互协调、相互配合、相互促进的密切关系, 一方面, 油田企业的各项工作都需要思想政治工作的保障来完成;另一方面, 思想政治工作的内容与方法应该根据油田企业的实际工作进行完善与改进。
在实际工作中, 企业生产工作与思想政治工作在时间、人员及设备的排配上会产生冲突, 此时应该以生产经营工作为核心, 以完成企业生产任务为重。此外, 思想政治工作人员应该对油田企业生产经营活动的具体业务有一定的了解, 以在交流沟通工作时达到更好的效果。
2. 思想政治工作应与网络媒体相结合
近年来, 网络信息技术发展很快, 人们对网络也逐渐从陌生、接受到熟悉, 而网络队伍的主力军是年轻人, 油田青年职工中使用网络的数量和比例都非常大。互联网海量信息、快速传播的特点与青年职工对信息的需求特点相当符合。不过网络信息在质量上良莠不齐, 一些思想的糟粕很容易对青年人产生误导, 所以思想政治工作在结合网络媒体技术的同时, 也要做好网络政工的工作。
3. 思想政治工作于具体活动相结合
油田企业应该立足于培养青年人才, 促进企业的持续稳定发展, 以思想政治工作为入手点, 通过相关的制度措施, 在强化青年职工业务水平的同时, 也要不断提高青年职工的思想政治水平。
岗位技术培训形式应该多种多样, 营造良好的青年学习氛围。一方面强化青年职工的业务能力, 提高技能水平。例如开展岗位练兵、技能强手的活动, 本着因地制宜、灵活实用的原则, 采取一月一考、一周一练、一日一题的形式, 主抓岗位基本技能的训练。另一方面, 结合工作实际, 引导、启发青年职工解决实际问题。不断培养青年职工发现问题、分析问题、解决问题的能力, 建立其成本观念、质量意识与效益意识。
多支持、多开展、多完善职工间的交流与学习活动。充分发挥老职工的余热、技术拔尖人才的标杆作用, 组织技术与经验的传授交流活动, 通过传、帮、带等形式, 快速提高青年职工的业务能力。
结束语
思想政治工作方法是以教育工作队伍为主导, 以教育对象为主体, 以正确的道德观念和良好的思想品质为目标, 从而形成的思想教育活动的各种方式、程序与手段的总和。其对实际工作开展效果有着非常大的影响。因此, 对于油田企业青年职工的思想政治工作, 需要对工作方法不断进行创新, 通过各种方法实现思想政治工作与生产经营工作的结合, 从而提高工作的实效性。
参考文献
[1]周瑞忠.对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].科技与企业.2011, 4:61-62.
[2]张福利, 黄小菲.关于油田企业青年职工思想政治工作的思考[J].科技创新与应用.2011, 7:293.
油田职工 篇10
要提高培训效果, 首先要把培训放在一个重要的位置上, 培训对油田企业发展起着重要的作用, 有着深远的意义。当前看来, 提高职工培训效果对油田企业发展的意义主体现在以下几个方面。
一、适应外部环境变化的需要。
石油市场的不断开拓、科技的不断进步、社会价值观念的变化以及新的思维方式的不断出现, 使环境对于油田企业来说充满了机会和挑战。
1、油田企业所处的国际环境。
基辛格博士曾经说过:“如果你控制了石油, 你就控制了所有的国家。”由此可见, 石油已成为一个国家维持其国力和为谋求霸权而争夺的焦点。近年来, 我国石油企业在“走出去”战略的指引下, 仅用了10年时间, 取得了日本过去49年都未达到的作业产量和权益产量, 体现出了参与国际石油合作具有的独特优势。但是, 由于石油资源贫乏, 我国石油对外依存度仍高达50%以上, 已成为继美国和日本之后的第三大石油进口国。如果没有大油田的发现和技术突破性进展, 我国石油年产量预计不会超过2亿吨。据专家预测, 未来, 我国石油消费还将在现有的基础上持续上升, 石油进口依存度将进一步加大。面对严峻的石油资源环境, 油田企业的开发建设显得尤为重要。
2、石油企业面对的市场冲击压力。
石油企业长期以来拥有的优势除了过去国家资本积累以外, 更重要的是占了区位优势和政策优势。但这种优势在入世过渡期结束后也逐渐减弱, 这就意味着市场准入特别是成品油价格形成将由市场来决定, 而不是由政府定价, 石油企业将面临着更大的市场冲击压力。油田企业与国外石油大公司相比存在许多差距, 表现为产业结构不合理, 核心业务不突出;资本结构问题大, 资产利润率低;技术进步力度不够, 质量品种成本差距大, 市场占有率低;管理体制和运行机制不适应市场经济的要求;成本费用高, 人工成本不堪重负;核心人才、尖子人才、高技能人才和复合型人才匮乏, 总体素质不高的问题。所以, 如何提高培训效果, 使职工队伍尽快适应新形势发展的需要, 提升职工队伍的整体素质和参与市场竞争力, 是油田职工培训工作的当务之急, 也是油田职工培训工作面临的一大难题。
二、实现油田科学发展的需要。
企业之间的竞争, 其实就是人才的竞争。作为人力资源开发和管理的有机组成部分, 职工培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫。
1、胜利油田当前的环境与形势。
胜利油田自1964年开发建设以来, 一直是我国重要的石油生产基地, 无论是在中石化集团公司内部还是在全国范围内, 都是一个支柱企业、骨干企业。是我国的第二大油田。到2009年底, 胜利油田累计探明石油地质储量46.2亿吨, 累计生产原油9.3亿吨, 生产天然气525亿立方米, 原油产量占全国同期产量的五分之一。但当前, 胜利油田已经进入高含水 (88%) 、高采出程度 (75%) 、高采油速度的“三高”阶段, 多年来保持的3000万吨的原油年产量水平目前也划上了句号。而新区上产任务重, 增长潜力有限, 储量接替难度较大。如果没有技术性突破, 预测今后胜利油田原油年产量还会逐年递减。面对着勘探开发难度加大、生产成本控制难度增大、开拓外部市场难度加大的现状, 胜利油田要实施“走出胜利, 发展胜利”的战略, 要成功占领国内外市场, 迫切需要通过提高培训效果, 加快培养造就一支能够适应国际化经营和市场经济要求的经营管理人才队伍, 培养一支具有较高知识水平和创新能力的专业技术人才队伍, 培养一支有丰富实践经验和一技之长的技能操作队伍, 以赢得竞争优势。
2、职工总体素质给油田发展带来的影响。
职工是企业的主体, 也是企业最宝贵的财富, 职工队伍的整体素质在很大程度上代表了一个企业外在形象, 同时也关系到企业今后的生存与发展。企业的竞争, 归根结底, 就是人的竞争。新形势下, 企业要在风云变幻、竞争激烈的市场中立于不败之地, 不仅需要拳头产品和知名品牌做代言, 更需要有高素质的职工队伍。对胜利油田而言, 高素质的职工队伍是石油生产的主体力量, 是物质产品和财富的直接创造者, 其整体素质直接影响着能否保证石油生产的正常进行, 也决定着油田企业在国际石油市场中的兴衰成败。因此提高职工自身素质与业务技术素质是油田企业从内部封闭走向外部竞争必须要做的工作。
三、满足职工自身发展的需要。
根据需求层次理论, 每一个职工都有自己的需求点, 在生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求满足以后, 亟需追求自我实现的需求, 希望通过自己的努力在企业发展的过程中, 自身也能够达到预设的目标, 实现自我价值。
1、从职工的经济需求看。
不同的职工, 有不同质量的劳动能力, 在工作中表现出的劳动效率和工作质量也是不同的, 因此获得的收入也是不同的。特别是在自由竞争的环境中, 人们总是追求更高的个人收入, 都愿意通过职工培训来提高自身的劳动力质量, 为获得高收入创造机会。
2、从职工的职业发展看。
职工通过培训, 掌握了工作的最优方法, 提高了技能, 随着自身素质的增强和新技能的掌握, 自身的就业能力也随之增强, 从而增强自身的工作适应性, 也就增加了就业和择业的机会, 更容易实现自我价值。
四、提高企业经济效益的需要。
培训可以提升职工劳动生产技术水平和劳动熟练程度, 可以实现文明生产, 减少和杜绝各种事故。职工培训最直接、最明显的作用就是提高企业经济效益。
1、实现战略目标, 提高生产率。
随着社会的发展, 油田企业所面临的生产环境更具有多变性。英国科学家詹姆斯.马丁研究表明:人类科学知识在19世纪每50年增长一倍;20世纪中期, 每10年增长一倍;20世纪70年代, 每5年增长一倍;目前, 估计每2—3年增长一倍。“工欲善其事, 必先利其器”。当前形势下, 科学技术的发展日新月异, 要求油田企业不断加大投入, 研发新技术、新设备, 形成新的管理理念;同时也要求油田职工能够尽快应用这些新技术、新设备, 生产出新产品, 降低企业生产成本, 提高生产率, 否则就会被竞争对手所追赶或超越。而这些依靠职工在校所学的知识是远远不够的, 只有不断加强职工培训, 提高培训效果, 才能保证职工的知识与技术水平跟上时代步伐, 处于科学技术的前沿, 满足油田企业快速发展的战略目标。
2、把握市场机遇, 谋求更大的生存与发展。
美国《财富》杂志指出:“未来最成功的公司, 将是那些基于学习型组织的公司。”通过培训, 不仅可以提升员工的个人素质和技能而使员工受益, 而且可以提高员工的自觉性、积极性、能动性、创造性和企业归属感, 来增加企业产出的效益和组织凝聚力, 并为企业的长期战略发展培养后备力量, 从而使企业长期持续受益。员工培训已渗透到西方发达国家现代企业运营的方方面面, 成为企业解决实际和潜在问题、提升竞争能力、拓展市场份额、制定发展战略的核心工具之一。“机会总是留给有所准备的人”。胜利油田要想在风云变幻的复杂环境中, 把握市场机遇, 谋求更大的生存与发展, 就必须提高培训效果, 做好人才资源储备。
油田职工 篇11
关键词：油田；基层职工；思想政治工作；特点；方法
众所周知，随着我国经济市场的兴盛，我国各行企业都处于发展上升期，对于企业来说，只有员工们齐聚一心，都朝着共同的目标奋进，每个人都发挥自己最大的能量，这样才能够保证公司长期稳定的快速发展，而要做到这样，企业就必须要想方设法做好员工们的思想政治工作，尤其是一些基层员工。也就是说，企业员工的思想和心态直接决定了企业的生存和发展的基础，好的基础是成功的一般，因此，企业要想成功，就必须要注重职工的思想政治工作，这样才能够使得企业科学发展，下面文章就主要研究油田企业基层员工的思想政治工作状况。
一、油田企业基层职工思想政治工作状况特点
我国大多数油田都属于国有企业，而随着我国经济市场的不断发展变化，我国油田企业为了迎合市场潮流和发展趋势，对其制度和经营管理体系都进行了深化和改革，这给油田员工的思想上带来了很大的影响，目前我国大多数油田企业的基层员工思想上和油田职工工作状态上都体现出了以下几个特点：也就是员工思想变得更加复杂多变；职工工作性质也都多种多样，取得的经济待遇也因人而异；人才流动频繁，工作信息传播渠道广泛，工作环境日益多元等等。根据上述特点，可以看出现在油田公司基层员工受到的诱惑和影响元素很多，而且很多工作信念都不够坚定，这就使得大部分的员工的工作状态和工作激情很容易受到外面负面因素的影响，很多职工无法长期保持工作积极性，大多数都很消极，这都充分说明了现在状况下，油田基层员工的思想政治工作的难度性都有所加大，做好这项工作就尤其困难和重要。而且通过调查发展，虽然大对数员工都对国家和党具备一定的信任度，然而随着员工待遇薪酬和生活环境的不断差异化，很多人都对其目前状态不满意，大多数员工在工作思想上逐步变得更为现实和功利，比较注重自我工作和生活方面的愿望，对企业如何发展都不太注重，除非与切身利益相关，大家都努力提高自我生活质量，关注实现个人价值。很明显可以看出，现在油田基层员工的思想观念较以往传统政治思想已经有了很大的不同，其工作心态要求也比以往有了一定的矛盾。可以说这些矛盾是社会发展之后必然产生的产物，需要广大油田企业者们来努力改善和解决。
二、油田企业做好基层职工思想政治工作方法和建议
针对这种状况，油田企业做好基层职工思想政治工作，就必须要采用一定和策略和方法，可以从以下几个方面入手：
第一，首先就是要树立员工与企业共同发展的心态，要让员工把自己当做企业的主人之一。我国从改革开放起，基层工人阶级就具有很高的地位，在企业管理制度和经营改革以后，企业也必须要注重培养基层员工的心态和愿望，管理者要树立以人为本的思想，在管理制度和工作规范上要确保基层职工们的基本权利，同时也要关心和爱护员工的日常生活，对于生活或其他方面有困难的员工也要酌情处理，这样能够确保员工的权利和权益，改善员工的工作环境和福利，让员工对企业产生家庭般的温暖，一些重大项目和决策也可以让员工加入进来，使得员工有一种主人翁的感觉，这样才能够使得企业基层员工都逐步向企业靠拢，员工也会尽自己最大努力来为企业做贡献。
第二，企业必须要构建一个符合企业自身发展的企业精神文化和企业特色。对于一个企业而言，其精神风貌和文化建设是企业思想政治工作的重要体现，也是促进企业管理和谐发展的必要手段，可以说只有一个具备内涵和精神的企业才能够使得企业都围绕着这个核心始终如一的发展，企业精神文化可以推动企业壮大，帮助企业调控管控，并为企业赢得声誉和形象。对此，企业在构建特色精神文化时，也要多加参考员工们的意见，然后在努力构建过程中也要让基层员工了解和努力，让基层员工以身为企业一员而自豪和骄傲，这样企业职工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具备长久的生命力和活力。
第三，企业领导也要主动采取一定的措施来奠定员工思想政治基础。企业领导必须要全面掌握现有员工的思想政治动态，了解他们的工作积极性和心态，加强员工的工作责任意识和工作成就感，这就要求领导必须在了解员工家庭状况和生活环境的情况下，对一些具备消极情绪的职工来谈心，让员工吐出心声，领导也可以根据情况来对症下药，例如对一些经济上有压力的员工可以考虑预支工资等等，或者可以给一些机会让员工能够加班挣钱等等，这样人性化的管理不仅能够帮忙消除企业与员工之间的误会，也能够加强员工的工作责任感，同时促进企业与员工之间感情的交流和和谐。另外，企业也可以针对这些采取一些工作绩效的奖励制度，促进员工发挥其潜能，唤起其员工的工作激情，这样也能够促进企业良好和谐发展。
结束语：我国现在正处于经济高速发展时期，油田企业也在飞速壮大，其发展也上升到了另一个台阶，然而在这种利于发展的环境下，基层职工思想都普遍利欲化，很多职工工作心态都不稳定，很浮躁。因此，在这种情况下，就必须要做好他们的政治思想工作，这样才能够更好的凝聚员工的心思，促进员工全身心投入到企业的生存和发展中，这对于促进员工自我提升，改善员工生活也有着不小的好处。目前很多油田企业也已经加强了这方面的努力，相信随着公司管理者能力的加强，也一定能够找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促进企业与员工相互促进，共同发展。
参考文献：
[1]王保富.油田基层职工思想政治工作分析[J].工会博览·理论研究，2011（1）.
[2]张洪生.做好当前职工思想政治工作的几点思考[J].城市建设理论研究（电子版），2013（4）.
[3]孙继志.探讨新形势下油田基层思想政治工作状况与对策[J].经济生活文摘（上半月），2013（2）.
油田职工 篇12
近年来, 长庆油田采油三厂工会积极做好新时期工会劳动保护工作, 努力构建维护职工生命健康与安全的基础平台, 在代表和维护职工劳动安全卫生方面的合法权益有了新的作为, 特别是在安全生产的大局中发挥了重要作用, 使工会劳动保护工作的整体水平不断提高。
一、形成一套具有工会特色的、群众性的组织网络体系
近年来, 长庆油田采油三厂工会在工作实践中认真履行《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》和工会劳动保护的有关规定, 积极开展安全监督和劳动保护工作。健全组织, 奠定基础。工会始终把贯彻落实“三个条例”, 把加强工会劳动保护组织网络和队伍建设作为工会安全监督和劳动保护工作的系统工程常抓不懈, 做到经常进行调整和充实, 着力保持组织网络健全。各基层单位设立了以安全生产和劳动保护为主要内容的专职安全监督员, 这些人员活跃在生产第一线, 深入基层现场检查指导工作, 这些监督员成为做好安全生产、劳动保护工作的一道基础防线, 已形成了一套自下而上和具有工会特色的、群众性的组织网络体系, 并发挥了重要作用。
工会劳动保护工作是一项专业性很强的工作, 也就是说, 没有一支专业性很强的队伍, 是很难开展这项工作的, 更不必说要履行好维护职工生命健康与安全的职责了。因此, 工会一直把安全、劳动保护监督检查员的培训列入工会干部培训计划。在开展工作的过程中, 一方面注重致力于健全组织;另一方面则针对从事这项工作的工会干部新成员多、业务不熟、工作有断档的客观实际, 通过加大培训力度, 采取以会代训、集中培训、送外培训、实地检查等灵活多样的培训方式, 对全厂的监督员进行安全生产知识方面的培训, 既提高了监督员业务水平, 又保证了队伍的稳定性、连续性和有效性, 为安全生产、劳动保护工作的开展提供了可靠的人才支持。
二、构建综合视觉、听觉、思维等多方面效能的安全文化载体
几年来，工会大力组织开展劳动竞赛活动。紧密结合生产实际和不同时期的工作重点，精心策划、精心组织、设计竞赛项目，以安全生产、降低成本、增加产值、提高利润为目的，积极开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛。连续五年在生产单位组织开展了“创记录、上水平”“安康杯”“百日安全无事故”“效益杯”“修井提速”及“练就一手绝活，争当修井技术标兵”“无违章、无违纪、无事故、超额完成生产经营任务”“红旗设备竞赛活动”等为主题的劳动竞赛活动;在后勤服务单位中开展了“提高优质服务，创建服务品牌”劳动竞赛活动;在两级机关中开展“创建节约型企业，人均节约1000元”劳动竞赛;在女职工中开展了“树品牌、创一流、争当巾帼岗位明星”等劳动竞赛。劳动竞赛的开展，提高了职工的劳动技能，激发了职工的劳动热情，为生产经营起到了积极的推动作用。这些劳动竞赛活动，呈现出了主题鲜明、参与面广、收效明显的整体特点，劳动竞赛取得了实效。去年，有6个基层单位被上级部门评为“创记录、上水平”优胜单位。荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”，运输大队重货服务中心获得了自治区“安康杯”竞赛优秀班组荣誉称号，2人受到自治区表彰。
深入宣传发动，打牢安全生产思想基础。在开展“安康杯”等劳动竞赛中，全厂各级党政工团组织高度重视，发挥各自优势，利用多种宣传形式和手段，在深入学习宣传《劳动法》、《安全生产法》和工会劳动保护工作三个《条例》的基础上，以“安全生产月”活动为契机，因地制宜，加大宣传教育力度，扩大宣传发动的覆盖面，分层次、全方位地在干部职工中进行安全生产的再宣传、再教育、再动员。在每年举办的“安全生产月”主题活动中，设立咨询台，展出宣传板，印发安全传单，并利用新闻媒体，在公司和厂网络、电视台进行报道。全厂各单位通过悬挂大型横幅标语、宣传旗、串旗，张贴标语、宣传挂图，编发简报，出墙报、板报，绘制事故案例漫画，印发安全生产手册等形式广泛宣传;召开“安全生产月”动员大会，举行“安全生产月”升旗仪式，组织劳动安全演讲和知识竞赛，请工伤致残职工现身说教，以生动直观的方式营造浓厚的宣传氛围;一些点多线长、班组分散、人员不易集中的单位，充分利用电教设备，巡回生产一线沿线队、班组为职工播放安全生产专题录相，受教育面达100%，还将全国尤其石油系统发生的人身伤亡事故案例编印成《安全警示录》，用身边活生生的事实和血的教训，举一反三，教育职工增强“安全第一、预防为主”的安全意识、自我保护意识和积极参与劳动竞赛的责任意识，从而使劳动竞赛成为党政工团组织的一项共同任务，成为检验基层单位和部门整体工作水平的一个重要标志。
创建安全文化，培育安全第一价值理念。积极探索和创建具有企业特色的安全文化，运用安全文化的渗透力和影响力，形成企业和职工普遍认同的行为规范、思维方式和价值理念，为安全生产增添助推力。安全文化建设，不仅是对安全管理理念的创新，也是对“安康杯”等劳动竞赛和工会劳动保护工作的丰富和拓展。采三从安全生产的实际出发，把尊重人、鼓舞人、培育人、引导人作为安全文化建设的重要内容，辐射进基层单位的每一个井区、队、站、车组，覆盖到全厂。通过凝炼各具特色的企业精神，创作、设计展示安全理念的段歌、格言、警句，形成融教育性、趣味性、审美性于一体，综合视觉、听觉、思维等多方面效能的安全文化载体，使安全价值观潜移默化地在职工日常行为中得到升华，通过创建安全生产文化等形式，培养职工安全生产理念，调动职工自觉参与安全生产活动的积极性，取得较好效果。
健全长效机制，规范竞赛考核管理工作。多年来，采三针对“安康杯”等劳动竞赛具有目标具体、分层递进、有较强制约力和深厚群众基础的特点，积极探索符合安全生产规律、职工精神需求和价值取向的“安康杯”等劳动竞赛新途径、新思路，从完善机制、规范管理入手，坚持做到“三个到位”，即坚持组织领导到位、坚持考核激励到位、坚持资金投入到位，推动“安康杯”等劳动竞赛深入开展。
三、加强源头参与，依法履行群众监督职能
平等协商、签订劳动合同制度和职工代表大会制度，是三厂调节劳动关系的重要机制，是维护职工合法权益的有效手段。把安全生产、劳动安全卫生纳入平等协商、签订合同和职工代表大会制度，是对工会劳动保护工作的丰富和发展。全厂在每年平等协商、签订合同前，都要对劳动安全、职业健康、工作时间、休息休假、劳动报酬、女职工特殊保护等涉及职工切身利益的条款，在平等协商中研究解决。建立了履行合同检查、报告制度，以维护合同的权威性、严肃性。严格落实用人单位、从业人员对安全生产享有的权利、承担的义务和应负的责任，依照有关法律法规，经厂职代会联席会议审议，制定了统一、规范的《安全生产责任书》文本，全厂职工签安全责任书达100%。
为了完善安全生产群众监督机制，更好地发挥职工代表在安全生产中的作用，坚持每年组织职工代表开展以“查思想认识、查组织领导、查安全管理、查制度落实、查设备质量、查现场作业”为主要内容的安全生产专项检查活动，采取听、谈、看、盯、考、评以及跟班作业、关键岗位抽查等多种手段相结合的方法，收到良好效果。去年，抽调生产一线职工代表，分系统深入20多个基层单位，90个班组、91处主要岗位，发现和收集有关安全生产、涉及职工利益的问题及意见、建议，形成书面报告送交厂领导和有关部门，引起高度重视，使问题得到顺利解决。
四、牢记维权宗旨，做职工合法权益的维护者
依法参加事故调查，争取工作的主动性。在依法参加事故调查中，以事实为依据，以法律为准绳，积极发挥工会组织的作用，参加事故调查率达100%。在分析事故原因时，不仅分析是否有违章操作或违章指挥，还分析是否存在机器、设备、环境等不安全状态，更进一步分析这些违章行为和不安全状态产生和存在的原因，是否有管理上的缺陷。在确定事故责任时，不仅追究间接责任，也同时追究直接责任和领导责任，避免出了事故，“工人责任跑不了，领导层层有人保”的现象。做到了不论节假日、白天黑夜或严寒酷暑，有通知就行动;做到了抓住契机，主动定位;讲究方法，参加到位;履行职责，维权到位。
依法监督行政执法，敢于提出意见或建议。工会加大伤亡事故的处理力度，严惩责任者。做到“原因查不清楚不放过、责任得不到追究不放过、职工受不到教育不放过、防范措施得不到落实不放过”，在职工伤亡事故处理中，敢于和职工面对面，了解真实情况，倾听职工呼声，并在事故调查处理中有理有据地提出工会的意见或建议。
依法维护职工权益，坚持跟踪赔付到位。在伤亡事故处理过程中，职工和家属处于弱势地位，为了维护这部分职工的合法权益，三厂工会作为职工合法权益的代言人，做到履行维权职责，树立工会维权形象。为此，做到每发生一起事故，都以《工伤保险条例》为标准，并执行《长庆油田公司关于职工死亡后有关待遇规定的通知》精神，依法维护职工合法权益，进行面对面的维权，坚持100%地跟踪和监督事故单位赔付到位，保证不让这些职工和和家属献身、流血再流泪。遇到难达成一致的情况，尽最大努力在双方之间做协调工作，直到家属拿到赔偿金为止。