志愿者协会

志愿者协会（精选7篇）

志愿者协会 篇1

一、引言

组织是一个通过协调活动来达到个人和集体目标的一个社会结合体 (或一群人) , 其传播具有交互性和象征性过程。 (凯瑟琳·米勒, 2000) 组织传播中, 社会网络是共意动员最基本的物质基础。本文的研究案例是这样一个组织:“宝贝回家志愿者协会”, 是独具法人资格的地方性非营利社会公益团体, 它的特殊性在于它是基于“宝贝回家寻子网”这一公益网站而建立的, 网站创建于2007年4月29日, 后考虑到志愿者人数的增加及相关活动需要联系, 于2008年1月18日建立此协会。“宝贝回家志愿者协会”是公益组织, 不同于传统的规格严密的组织, 它依托于网络, 形成了与传统意义不同的社会网络, 这样一个庞大的社会网络通过技术的合理运用, 让每个寻亲者的信息量扩大, 寻亲效率及寻亲的可能性也就随之变大, 不论是对寻亲者还是协会的志愿者都会起到激励作用, 从而形成更多的共享意义。

本文将主要采用文本分析法, 从该组织的社会网络建构开始, 研究信息传递与组织社会网络建构的相互关系。

二、信息传递与社会网络

社会网络理论 (1) 从社会网络关系或人际关系的网络结构来分析解释社会现象, 提供了一个结构主义的微观基础。 (周雪光, 2003)

社会网络并非一成不变, 对一个组织来说, 大多数情况下会逐渐扩充, 形成一种动态。达沃指出社会网络这一概念应包括四个纬度:结构、资源、规范与动态过程。结构纬度系之社会关系的类型、关系的强度、网络的大小等, 在社会网络文献中这些已经成为老生常谈。资源纬度是指人们可从关系中获得满足其需要的东西, 通常区分为情感性支持与工具性支持。规范则由规定网络内或网络之间行为的规则、要求与禁忌等组成, 深受文化的影响, 不同文化下社会网络的规则大为不同。而社会网络过程涉及社会网络如何在一定脉络下因时而变以及个人如何操控其社会网络, 例如社会网络的大小变动、个人与其网络成员的交往或交换。社会网络学者认为, 社会网络的动态过程可以从三个向度来理解:网络建构、关系维持与资源动员。 (何雪松, 2005) 这些是针对单个的人来说的, 对于组织来说, 社会网络建构、关系维持与资源动员的过程与单个的人有相同之处。

对于“宝贝回家志愿者协会”, 其信息传递及社会网络形成经历了这样一个过程:

1. 网络聚合人气

一对曾经有丢失孩子经历的夫妇创办了这样一个储存丢失孩子信息库的网站, 一些寻找孩子的亲人发现并加入, 网站小范围地扩散开, 经过一段时间, 网站已聚合了一定数量的人气, 但他们只是关系松散的网友联盟, 并没有形成组织。

2. 利益相关者初建社会网络

两年之后, 网站聚合的人气已经较大, 单纯的聚合已不能满足此联盟的需要, “宝贝回家志愿者协会”正式成立, 这就有了组织的雏形, 初期的社会网络由组织的利益相关者 (2) 构成, 志愿者团队、中国社会福利教育基金会、福利院、救助站、丢失孩子的家庭、寻找家庭的孩子、公安民政部门都是其中的组成部分。

3. 信息传递促进社会网络的扩充

一个组织刚成立时的社会网络较小, 扩充需要时间和空间的延续, 这是一个可长可短的过程。一开始就发源于网络的“宝贝回家”, 凭借自身优势, 靠信息的传递, 社会网络迅速扩大。区别于传统组织自上而下或自下而上的传播信息方式, “宝贝回家志愿者协会”通过网络让信息可以随意传递, 只要愿意, 可以直接与组织中的任何一员对话。在现实中, 丢失孩子的家庭并非都拥有雄厚的财力去寻找孩子, 因为各自的社会网络大小、社会地位高低不同、获得信息的渠道不同, 每位家长所得到的信息也不同, 贫困一些的家庭找到孩子的几率有可能比较小, 而依托网络组织的存在, 各种信息免费共享, 可以使经济处于弱势地位的群体扩大自己的信息量, 从而提高寻找到孩子的几率。信息的共享促进了社会网络的扩大。

每一个新成员的加入, 都是一个社会群体的介入, 社会网络加速扩大。德国社会学家齐美尔提出, 个人和群体的两重性, 即当一个人加入一个群体的时候受到群体的约束, 建立起了个人和群体的基本关系, 这就是所谓的社会网络关系。因此, 研究个人时不能从孤立的人出发, 而应该从他所处的社会网络入手, 即当个人进入网络时, 他不仅仅是这个网络中的一个点, 他还将其他网络关系带入现在的网络。对齐美尔来说, 一个人同时参与了很多其他群体, 身上带有很多其他群体的印记, 因此当一个人加入一个群体的时候又把他所隶属的群体关系带到这个刚刚参加的群体中来, 这样就产生了个人和群体关系的两重性。 (周雪光, 2003:114)

对于“宝贝回家志愿者协会”这样一个纯公益组织, 大多数志愿者只是在空余时间进行志愿服务, 每个人都有其他组织的身份, 他们的加入带来的不仅仅是一个个体, 而且是另外一个组织的印记。比如, 在论坛中发现一位网友在日常生活中的身份是律师, 通过对他言论的追踪不难发现司法的痕迹, 在这样的专业人士加入之前, 该组织如果遇到法律问题要到律师事务所咨询, 这是两个组织之间的交流, 但是有了这样的志愿者加入之后, 对这些问题的咨询只要在组织内部进行即可, 大大增加了协会的办事效率。另外, 由于律师平时的工作就有可能接触到失踪儿童, 这就成为“协会”失踪儿童信息库的一个来源, 而这个来源是普通人比较难得到的。

4. 社会网络中的弱关系促进信息传递

在“宝贝回家志愿者协会”案例中, 信息对参与者的帮助可以增加寻亲者的希望及寻亲成功的几率, 从而维持组织中的各种关系, 该组织成员通过组织为其提供的社会网络及信息进行资源动员, 使整个组织存在的意义更大, 而这些至关重要的信息恰恰也是从庞大的社会网络中获得的。那么, 社会网络与信息之间是怎样互相促进的呢?

曾经, 哈佛大学教授Stanley Milgram提出的六度分隔只能作为理论, 而互联网的出现让其变为现实。现实生活中, 每个人的经历和触及范围都是相对的, 在茫茫人海中寻找走失的孩子基本像是大海寻针, 然而互联网中庞大的人际关系, 让每个人成为一个结点, 联结无数条通向不同群体的线, 某条线经过曲折的道路之后, 到达的或许就是你要寻找的那个人。

“宝贝回家志愿者协会”社会网络就是这样通过互联网功能放大的, 每个重要结点都有志愿者的出现, 使线路畅通的几率变大。一天, 某个志愿者在街头看到一些流浪乞讨的孩子, 他拍下后上传到“宝贝回家志愿者协会”的网站;另一天, 一位伤心欲绝的母亲在网站上看到这张照片, 通过网站联系到这名志愿者, 从而找到了自己的孩子, 这其中或许只有三四个人的距离。而这样的关键人物在非网络时代是很难被联系在一起的。

“六度分隔”说明了社会中普遍存在的“弱纽带”, 它发挥着非常强大的作用, 有很多人在找工作时会体会到这种弱纽带效果。通过弱纽带, 人与人之间的距离变得非常相近, 曾经一部分功利性的社会网络研究者认为, 这有助于个人利益的实现, 是实现个人利益的最大化、营造足够大的人际关系网必不可少的。在非网络时代, 空间和时间都影响了这种“弱纽带”的作用, 而利用互联网, 随时更新的丢失儿童数据库可以弥补因时间、空间造成的缺憾。

在社会网络理论中, 有强、弱关系这一对概念, 这其实是一个理论, 是由美国社会学家格兰诺维特提出来的, 他认为人际关系网络可以分为强关系网络和弱关系网络两种。在传统社会, 每个人接触最频繁的是自己的亲人和朋友, 他认为这是一种“强关系”现象, 指的是个人的社会网络同质性较强 (即交往的人群从事的工作, 掌握的信息都是趋同的) , 用中国人的话说, 就是关系很铁。同时还存在另一类更为广泛的“弱关系”, 其特点是个人的社会网络异质性较强 (即交往面很广, 交往对象可能来自各行各业, 因此可以获得的信息也是多方面的) , 人与人关系并不紧密, 也没有太多的感情维系, 也就是我们所谓的泛泛之交。

格兰诺维特认为, 强弱关系在人与人、组织与组织、个体与社会系统之间发挥着根本不同的作用。强关系维系着群体、组织内部的关系, 弱关系则在群体、组织之间建立了联系纽带。他从四个维度来测量关系的强弱:一是互动的频率, 互动的次数多为强关系, 反之则为弱关系;二是感情力量, 感情较强、较深为强关系, 反之则为弱关系;三是亲密程度, 关系密切为强关系, 反之则为弱关系;四是互惠交换, 互惠交换多而广为强关系, 反之则为弱关系。 (滕云, 杨琴, 2006, 转引自周长城, 2005)

从这样的测量维度来看, “宝贝回家志愿者协会”的很多利益相关者都只是泛泛之交的弱关系, 但这种弱关系的普遍大量存在, 让组织获得更多信息, 更好地完成自己的使命。

三、结论

在这个通讯技术异常发达的时代, 信息对无论是个人还是组织的社会网络形成都有不可忽视的作用, 本文把以网络为基础而形成的组织作为研究对象, 着重分析其社会网络的建构与扩大、信息在此社会网络中的传播, 以及两者相互促进的关系, 虽然只是表征性的描述, 并未深入分析, 也算是一种尝试。

摘要：社会网络是共意动员最基本的物质基础, 在现今通讯技术异常发达的时代, 有组织的社会网络系统与信息的传递有着千丝万缕的关系。本文选择一个基于网站形成的公益组织“宝贝回家志愿者协会”作为研究对象, 主要运用文本分析法, 看组织之中信息传递与社会网络形成扩大之间的关系。

关键词：社会网络,弱关系,宝贝回家志愿者协会

参考文献

周雪光 (2003) :《组织社会学十讲》。北京:社会科学文献出版社。

凯瑟琳.米勒 (2000) :《组织传播》 (第2版) , 袁军等译。北京:华夏出版社。

何雪松 (2005) :“社会网络的动态过程及理论探索”。《上海行政学院学报》2005年5月第6卷第3期, 78-85页。

滕云、杨琴 (2006) :“网络弱关系与个人社会资本获取”。 (来自google学术搜索, 发表地点、时间不详) 。

周长城 (2005) :《经济社会学》。北京:中国人民大学出版社。

志愿者协会 篇2

欢声笑语，喜逢新岁；一年复始，万象更新。怀着丰收的喜悦，我们跨进了充满机遇和希望的XX年。值此辞旧迎新之际，我谨代表xx市志愿者协会向全市长期关心协会发展的有关单位、社会爱心人士、积极参与协会志愿服务活动志愿者以及爱心企业，致以新年的祝贺！

志愿服务行真善，爱心行动谱和谐。回顾xx市志愿者协会走过的XX年，我们激情满怀，心情澎湃。

在各级领导的关怀下，在全市社会各界爱心人士以及志愿者朋友们的共同努力下，过去的一年里，xx市志愿者协会的各项工作都取得了可喜的成绩，“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神正逐渐在每一个志愿者的心中生根发芽。

过去的一年里，我们团结和组织爱心人士以及志愿者积极参与到多种领域的志愿服务活动中去，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，为构建和谐社会作出了积极的贡献。完善了机构，整合了资源，对志愿者服务活动实行了规范化管理。专门制定了新老志愿者的培训机制，完善了协会管理每月例会制度及时掌握协会各项工作进度，为志愿者参加活动提供有力保障，并对志愿活动的项目、人员、组织、评比等各方面进行严格的管理，有力保证了志愿服务活动的顺利开展。志愿者活动形成了具有时代气息和鲜明特色的志愿服务项目。“爱心旅游专线”、“校园爱心屋”、“关注留守儿童”、“关爱爱之家”、“敬老院为老人义务理发”、“大学生支教” 等一系列项目在过去的一年取得长足的进步；“文明出行爱心斑马线”、“安全知识进校园，我为孩子捐本书”等一系列大型活动也成果斐然。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新的一年，新的起点；新的一年，新的气象。我们相信在全市有关单位，社会各界爱心人士以及志愿者朋友们的共同努力下，XX年对于xx市志愿者协会将会具有更加重大的意义，XX年的平顶山市志愿者协会的志愿者事业将会呈现一番新的景象。

各位志愿者朋友们，XX年的钟声已经敲响，让我们团结起来，共同谱写鹰城志愿者服务活动新的篇章。

最后我们衷心的祝愿各位志愿者朋友们在新的一年内事业有成，学业进步！向所有关心和支持xx市志愿者协会工作的领导和爱心人士致以诚挚的谢意！

xx市志愿者协会

XX年12月26日

志愿者协会主席竞聘演讲稿

尊敬的老师，亲爱的同学同学们：

大家晚上好，今晚我很高兴也很荣幸能够参加本次竞选。、我叫张xx，来自z090356班，班里任职团支书，同时也是青年志愿者协会的一名干事。今天我要竞选的职务是机电系青年志愿者协会主席。

自从我加入青年志愿者协会那天起，我就立志要成为一名优秀的青年志愿者。在过去的一年里我秉着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，(本文来源好：..)参加了一系列的志愿者服务活动，多次敬老院活动、清明节扫墓活动、玉树灾区募捐活动、衣物爱心募捐活动等等。在青协的这些日子里，感动过，快乐过。每次活动都让我受益匪浅，对志愿者精神也有了更深的认识。

下面我谈一下对志愿者协会主席一职的认识，我觉得作为主席应该具备以下几点。完成了会员的招新工作、干事选举工作，并策划组织了团训活动、敬老院活动、中铁隧道医院服务活动等，这些经历让我对协会组织活动的流程有了更深的了解。同时让我在组织能力、协调能力、沟通能力等方面都有了很大的提高。我相信我能胜任主席一职。

如果我能竞选成功，我将主要开展以下工作：

1、协会建设制度化。制定合理的例会制度，活动签到制度及对10级干事的考核制度。定期召开会员大会，对一段时间内所做的活动进行总结。

2、部门工作调理化。给协会各部门分工明确，加强协会机构内部交流，提高各部门的执行力及办事效率。

3、会员之间团结化。协会在举行志愿活动的同时，也要加强会员之间的交流，举行丰富多彩的内部活动，增强协会凝聚力。团结就是力量，一个团结的团队才能让协会有个更好的发展。

4、志愿活动多样化。除了敬老院活动等常规活动外，我们必须策划出更具有特色的志愿者活动。有创新才会有发展，同时也能让会员对志愿者服务有更多的亲身体会。

5、宣传力度加强化。我们除了在校内宣传志愿者精神之外也要走出去，扩大一些活动的影响力。让更多的人了解志愿者精神，参与到志愿者服务中去。

我没有太多华丽的语句，但是我有一颗朴实的爱心。以诚待人、用心做事，这就是我。我也愿意用朴实的行动带领大家把志愿者精神，把我们的那份爱心传播社会，感染他人。

爱让世界更美丽，爱让世界更温暖。别让爱沉默！相信在领导

老师的大力支持下，全体会员的共同努力下，机电系青年志愿者协会会成为洛阳理工学院一颗璀璨的明星！

我的演讲完毕，希望大家能够支持我！谢谢大家！培智学校培智汇演，敬老院服务，附属小学附小演讲，国税局税法宣传等以及在其活动基地一系列的其他活动。这些活动体现了志愿者对社会动态的关注与服务他人，体现了志愿者尊老爱幼，关注弱势群体 的爱心，他们给与了老人欢声与笑语，给与了弱势群体应有的尊重与快乐。我们要用时间，精力，热情，以及积极的工作态度来不断发展完善他们。

我没有华丽的语句，但是我有一颗朴实的心，以诚待人，用心做事。同样我也是一个亲力亲为的人，我会用实际活动来带领大家把志

愿者精神传播扩散。

最后，在此我感谢学院给我展示自我的平台，感谢各位老师和主席团长期以来对我工作的指导和支持。我努力成就自我提高自我，也希望在做各位可以支持我，信任我。让我为学生会再尽绵薄撞之力。

感谢大家，我的演讲到此完毕。

例如，我们要帮助社区低保家庭，不是一味捐献钱财，换种方式，可以提高低保家庭成员的生活技能，使他们自己能摆脱贫困；

其次，我学到的专业技能将是我最大的资本。基础学院的同学比我更懂医学知识，心理专业的同学比我更了解人的内心世界，但是我更懂得合理利用各种社会资源，在活动中充当“桥梁”的作用。例如，一项活动中，我可以寻找心理专业的同学帮忙，也可以请求基础学院同学的帮助。

三、我有丰富的志愿者服务经验，从大一到现在热情不减，参加过各种各样的志愿者服务队，对青少年、老年和残疾人等都有一定的了解。同时，自己还是台江区鲲鹏青少年事务服务中心的助理社工，参与和组织活动很多。志愿者服务的经历培养了我的沟通能力和吃苦耐劳。

四、自身的其他能力让我有自信能胜任理事长的职务。大学以来，一直担任班干部，尤其是上学期担任团支书，在我们班级同学的共同努力下，我们获得了省级先进班集体，学校五四红旗团支部等荣誉。这期间，我不仅锻炼了自己的组织协调能力，同时也提高了我的策划和决策能力，我认为这两种能力是担任理事长的重要能力；兴趣广泛，多才多艺的我，拥有舞蹈等表演特长。“台上一分钟，台下十年功”，绚丽的灯光背后是艰辛，可是每一步走来都在自我成长，团队之间的沟通协调好，才能在台上展现我们最美好的一面；理事长和四个部门的部长之间的及时沟通在工作中是极其重要的，而性格外向的我擅于和别人沟通，我相信如果我能胜任，我会协调好理事长和各部门之间的沟通以及各部门间的沟通协作。

如果我担任理事长，我将虚心请教和学习前几届理事长们的丰富经验，应用到以后的工作中。不同的理事长有不同的工作风格。在深入了解本协会的基础上和扎实的工作中，我今后将着力在协会的“形象”和“影响力”下功夫。

协会目前有四个部门：办公室、组织部、宣传部和外联部。经过初步调查了解贵协会的形象时，发现很多同学对协会的了解只是对协会办理志愿者证和志愿者证盖章工作比较熟悉，其他的了解不深。志愿者证的办理和认证只是我们工作的一部分内容。协会的主要任务之一是发挥对学生志愿服务活动的协调、导向作用,推动学生志愿服务活动的深入发展。协会的形象好比是各学院志愿者队伍的纽带，协会的重心是统筹学校各个学院的志愿者队伍的同时，扩大学校的影响力，这就需要在协会的“影响力”上下功夫。

扩大协会的影响力可以从以下方面入手：协会内部、校园内和校园外。

“一屋不扫，何以扫天下？”提高协会内部的凝聚力，让大家觉得协会就像一个温馨的家庭，都愿意为协会的发展出一份力；当然，协会可以举行定期的成员或志愿者能力素质培训和经验交流会。协会是我们自身能力锻炼的舞台，通过这些方式，劳有所获。

校园内的宣传可以通过协会刊物发放或温馨小提示等形式来加强力度，除了表面的宣传，更需要有良好的口碑，踏实的工作得到同学们的认可，就是我们最好的宣传。

扩大校园外的影响力可以通过外联部与其他学校交流学习经验和志愿者活动的合作；在校外建立更多长期的志愿者服务基地，增加

协会内的服务范围；联合其他学院的志愿者队伍共同走出校门服务社会，打出医大青协的品牌（如社区社工志愿者服务队和护理学院的志愿者服务队合作，开展更加多层次多内容的志愿服务）等形式。协会的影响力的提高将吸引更多的同学加入志愿者队伍，增加志愿者们的锻炼机会和提高协会和学校在社会上的影响力和知名度。

谢谢！

改革；组织职工参与民主管理；教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。

我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。

在工会工作期间，我系统地学习了《工会法》的相关内容，并组织职工学习和完成知识竞赛答卷，还代表单位参加县委组织部举办的工会法电视公开竞，并取得了一等奖的好成绩，但理论学习只是纸上谈兵，重要的是实践与应用；在这期间，我先后负责了赵口控导模范职工之家的创建工作，负责政务公开工作和职代会的组织工作，让广大职工更大范围地参与到单位重大事件的决策与管理中去。

通过这些工作，在拥有一定的群众基础的同时，使自己的组织能力得到不断提高。

工作目标：

1、协助主席进一步做好工会的组织建设，充分发挥各分会、工会小组及女工委员会的职能作用，使工作到分工明确，2、在主席地指导下，按照工会章程独立开展工作，把政务公开，民主管理及职代会等工作进一步完善。

具体取以下措施来完成上述工作目标：

1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把党和组织的

关怀送到职工心中，真正起到应联系群众的纽带作用；

2、客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。

3、真正做职工的贴心人，为职工说话办事作主，维护职工各项

合法权益的落实，让职工真正成为单位的主人。

如果我能得到组织和职工的认可，我将在党委的统一领导下，全心全意为职工办实事，充分调动职工的积极性和创造性，为新形势的治黄事业再立新功；同时，我也将会在这次改革中，充分听取来自各个方面的意见，做到有则改之，无则加免，使自己不断地进步。

谢谢大家！

工所思所想，因为工作出色，曾被评为工厂“最佳女能人”称号并多次获得“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。

3、具有较高的文化素质与政策把握能力和较扎实的文字功底 大学四年系统地学习了各种基础理论与相关专业知识，工作后又较全面系统地了解了质量，计算机、企业管理等方方面面知识，掌握英语、德语两门外语，在改革开放的今天，可以通过各种信息渠道获得有价值信息用于工作，对工厂未来发展规划，经营状况较熟悉，知识面较宽，工作中可有的放矢，政策把握能力强。

因从事多年的技术、人事管理工作，练就了自己较强的写作能力。先后在全国、省、市各级报刊、杂志上发表多篇专业论文，工作中编制、审核了大量工艺技术文件、会议纪要、调查报告、工作总结等、起草文件得心应手。

4、为人泼辣、吃苦耐劳；适应能力强、进入角色快，具有较强的组织协调能力

多年来，先后经历了技术、人事、管理等不同职能的七个部门，能够很快进入角色，开展工作，适应能力强。

xx年初，正值全厂开展is09001质量认证初期，病愈仅一年的我，在新课题面前，带领全处职工克服了工作量大、时间紧、经验不足等困难，加班加点圆满完成了计量理化体系论证工作，消除了当初工厂领导的忧虑和担心。

xx年参加了检查工作，时任执行工作组常务副组长的我，带领检查人员顶着酷暑、不循私情、公正严明、走遍了厂内各个角落，上千条质量问题得到了整改和有效控制。

5、为人随和、有较强亲和力，心胸开阔，能与不同意见的同志打成一片

下面，我想从“维权、桥梁”两个方面就今后工作思路、目标及措施展开我的最后竞选发言。

为什么参加厂工会副主席岗位的竞争？

作为一个进厂后一直在行政部门工作二十年的大学本科生，为什么要参加此次工会领导竞聘，不少人提出了疑问，我想主要有两个方面的原因：

1、热爱

志愿者协会 篇3

[关键词]“青年志愿者协会”志愿服务工作问题对策

近年来，本着“爱心献社会，真情暖人心”的行动口号和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，许多高职院校纷纷成立学生“青年志愿者协会”。随着志愿服务工作的开展，学生“青年志愿者协会”服务领域不断拓宽，服务内容不断丰富，服务形式不断创新，已经成为学生“服务教学，服务师生，奉献社会”的有效途径和践行大学生人文精神的知名品牌。但是，在推进发展的同时，学生“青年志愿者协会”服务工作中也存在一些问题，不容忽视，亟待解决。

一、学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题

(一)宣传力度不够，学生对自愿服务理念的认识缺乏准确性和深刻度

一般新生每年九月中旬入学，军训、入学教育半个月。到了十月份，转入正式上课了，“青年志愿者协会”才利用课余时间进行宣传，时间仓促，所以在招募新成员前夕，往往只做了简单的欢迎加入的宣传，至于“青年志愿者协会”的性质、精神宗旨、行动口号、服务原则等等深度内涵的知识宣传不够深入，导致许多学生对“青年志愿者协会”的认识还停留在“学雷锋、做好事”的传统服务理念上，对“志愿服务”的价值、社会性、广泛性缺乏深刻的认识。

(二)志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低，无法满足服务对象的需求

每年当各个社团开始招募新成员时，由于学生对“青年志愿者协会”缺乏正确的了解，加之学校社团众多，因而专业性强、对学生学业有促进作用、对就业有帮助的社团往往成为学生的首选目标，而“青年志愿者协会”则成为次选甚至最后的选择。这就造成“青年志愿者协会”新成员良莠不齐，志愿者整体素质不高，大多数服务科技含量低。在志愿者身上，普遍存在纪律比较散漫、时间观念不强的毛病；有些成员开始情绪高涨，慢慢地走向低落；有些甚至只挂个名，例会和活动都没有参加过。即使是负责人，也存在这样那样的缺陷，例如，调查工作做得少；想问题不够周全、细致；与其他社团沟通、合作的能力比较弱；工作方法、管理技巧欠缺。此外，“青年志愿者协会”特别是维修部缺乏专业人才，维修技术水平不高，无法满足服务对象的要求。这些问题直接影响着“青年志愿者协会”整体活动水平的发挥。

(三)“品牌”项目单一，服务层次低，难以持续激发志愿者志愿服务的积极性

学生“青年志愿者协会”的服务形式主要有：在校内开展助教助学的志愿服务活动和志愿维修活动；介入社区的志愿服务，开展敬老助幼和环保绿化活动；为周边中小学生提供志愿助教服务；为社会大型活动提供志愿服务；为重大亟须的社会公益活动提供志愿服务；提供兄弟院校之间的志愿联谊服务；成立“红色爱心献血服务小分队”，等等。活动形式虽然多种多样。但项目内容不够深刻，“品牌”项目单一，活动形式缺乏持久性，服务项目科技含量低，服务活动基本上是在低层面上重复进行，难以和学生的专长、技能相结合。当学生自身的特点得不到充分发挥时，他们就会缺乏成就感，继而难免产生厌倦感。这就难以持续激发志愿者志愿服务的积极性。

(四)缺乏长效管理机制和鼓励机制

从成立起，学生“青年志愿者协会”一般都会制定独立的章程和管理办法，明确规定以下内容：负责人的选举产生办法；各有关职能部门的职责；财务管理制度；常务会、例会制度；会员、成员的基本条件、权利和义务；对会员、成员的考核、评估及表彰制度，等等。但学生“青年志愿者协会”毕竟是学生社团。虽然制定了章程、制度，但这些章程和制度却难以得到切实有效的贯彻和执行。例如，对成员的考核，章程上规定：应准时到会，不能到会者应提前请假，并说明理由，违者将给予批评，并由秘书部记录在册。而事实上，有些成员不想来开会，随便编个理由，写个请假条就不来了；有的甚至连请假条都没有，秘书部只做个记号，过后既不调查也不处理。又如，章程规定，成员不参加例会达到三次的，视为自动退团。可有些成员转正后几乎从不参加例会，协会也未有任何处理，久而久之，会导致不来开会的人越来越多。再如，关于表彰制度，章程上规定，每月对“青年志愿者协会”内部有突出表现的成员，将给予张榜表彰。期末授予“优秀青年志愿者”称号；对在协会工作和活动中取得突出成绩的先进个人，报院团委审批，授予“社会活动先进个人”和“优秀志愿者骨干”称号。然而，实际上，“青年志愿者协会”并没有按规定进行评比，因而最终也无法调动志愿者工作的积极性和创造性。而“青年志愿者协会”机构内部在募捐、培训等方面还没有建立完善、有效的规章制度。这些问题都会影响学生“青年志愿者协会”工作的开展。

二、对策思考

针对当前学生“青年志愿者协会”工作中存在的问题，笔者认为，可采取以下对策：

(一)加大宣传力度，提升认识高度，保证队伍的稳定性

新生入学后，在军训、入学教育期间，“青年志愿者协会”可做一些海报宣传和有关志愿服务知识问答的板报宣传，让学生有个初步印象。正式上课后，再由指导老师或会长、副会长利用课余时间做“中国志愿者”、“志愿服务精神”、“志愿服务宗旨”、“志愿者的精神境界”、“志愿者的素质”等专题讲座，让学生充分认识参加志愿服务是件平常但快乐的事情。志愿服务是以互惠为基础的“利他”精神和“利己”精神的结合，是公民相互支持和关爱的体现，是双赢的；志愿者自愿向他人提供帮助，是人与人之间的互助和共同受益。这就能使志愿服务理念深入人心。达到“人人参与志愿活动”、“人人享受志愿服务”的良好状态，保持志愿服务队伍的稳定性。

(二)多渠道招募志愿者，加强培训工作，提高志愿者素质

针对志愿者素质不高的问题，在加大宣传力度的基础上，应通过多渠道招募志愿者，并加强培训工作。

在招募志愿者方面，一是要加大宣传力度，扩大招募范围，保证人员数量，扩充队伍。二是要通过面试、考核等形式对报名者进行筛选，保证招募人员的质量。三是要根据工作需要以及各部门工作的特点，允许各部门不定时特招。比如维修部，就可以对维修专项招募，不限时间不限系部。

在培训志愿者方面，首先，应对所有成员、会员进行志愿服务的基本理念、志愿的宗旨、志愿者协会的性质、志愿精神等基本知识的教育，让所有志愿者对自己所从事的服务工作有深刻的了解，自始至终都能保持一颗热情的心，为师生

服务，为社会服务。其次。应加强组织性、纪律性教育，增强志愿者的团队意识；同时应加强日常行为、礼仪的培训，提高志愿者的行为素质。再次，应对学生“青年志愿者协会”的负责人进行领导素质、管理技巧、决策能力等各方面的培训，以提高管理层的管理技巧和管理能力。又次，对热心参与志愿服务事业而本身不具备专业技能的人员，可进行一般具体工作的培训，让他们了解和掌握有关工作、任务的要求以及知识技能，增强他们服务社会、服务群众的能力。最后，对需要志愿者本身具备一定专业技能的，应进行专有技术培训。例如，对维修部的成员，一可以聘请专业老师不定时上培训课；二可以由上届老成员定时给新成员上技术培训课，手把手教；三可以分批分次。让维修部成员到社会上的私人家电维修店提供无偿帮工，以学习维修技术；四可以加强社团间的横向联系，派人员到电工协会、电子协会交流与学习，参与他们的各项维修活动，从中提高志愿者的维修技能。

此外，在每周举行的成员例会上，可增加一些富有趣味性和新鲜感的内容，例如：学习写诗、写对联；探讨给小学生或留守小孩讲故事的技巧及与小孩交朋友的方法；交流工作经验，探讨工作方法，等等。这样，既能提高志愿者的服务能力，又能丰富志愿服务的内容和形式，还能避免成员因例会枯燥、单一感觉无味而不想参加的现象。

(三)深化现有项目，创新“品牌”项目，提升服务质量

虽然学生“青年志愿者协会”在社会上开展了方方面面的志愿服务工作，但由于服务项目层次低，追求表面示范作用、轰动效应，使得志愿服务工作难以保持连续性和长期性。往往是新学期刚开始，志愿者服务活动开展得有声有色、丰富多彩，但随着时间的推移，由于服务工作项目缺乏，导致学生方向迷失、不知所措。为此。一方面，必须深化已有项目，例如每周开展教师办公楼的清洁工作。敬老助困，参加大型的公益活动等，要坚持、巩固下来；另一方面，要不断创新，拓展新的服务项目，打造“品牌”效应。

(四)建立长效管理机制和规章制度

为有效管理学生“青年志愿者协会”的工作，必须出台一整套严密的、长效的管理机制和规章制度。

1.加强对会员的管理。实行与系部、专业和基层班团组织建设相结合的办法，即推行以班团支部为单位的青年志愿者小分队建设，把志愿者协会的小分队建在班上；人数少的以专业为单位，由所在班级的志愿者协会成员担任中队长；大队建在系部，由协会委派成员担任大队长。这样一来，既可方便协会开展活动，也可加强对会员的管理：既能提高各中队、大队的凝聚力，更能促进“青年志愿者协会”的团结、互助、友爱、进步。

2.切实落实评优表彰制度。设立会员、成员成绩评鉴小组，派人专职做此工作。每月对有突出表现的成员张榜表彰，对长期有突出表现的成员，学期末评选“优秀青年志愿者”、“社会活动积极分子”，经院团委审核批准，作为校级先进个人予以公开表彰；每年评“十佳”，向所在系部送喜报。对成员设《参加活动成绩卡》，每学期复印送交各系部、班级的辅导员和班主任，成为班级、年级、系部评优的资料，并与毕业鉴定挂钩，从而使个人的成绩、优良表现都能得到肯定。

3.严格考核制度，照章办事。对严重违纪且屡教不改的志愿者实行劝退。对会员、成员参加活动的次数、时间加以明确化、细化，制作会牌时应增加“参加活动的次数和时间长短”等项目。

4.加强对实践小组的管理和指导。由指导老师、“青年志愿者协会”会长、副会长根据实践小组成员的要求和实际工作需要，对实践小组成员分别进行团队意识、领导层的理念、管理技巧和艺术以及责任心、领导能力等方面的培训，使实践小组成员能顺利走上领导管理层，完成交接工作。

5.对指导老师的配备要增加。目前，学生“青年志愿者协会”的指导老师往往只有一位，并且是兼职的，这对“青年志愿者协会”工作的展开是不利的，必须再给“青年志愿者协会”选配一位或者多位有一定专长、责任心强、勇于牺牲业余休息时间、交际能力强、具有一定的亲和力和领导才华以及较丰富实践经验的指导老师，最好是在电力系、电子系中选出，以便维修工作和文体工作的开展。

6.完善会员、成员档案管理制度。每年给新加入学生“青年志愿者协会”的会员、成员建立档案，记载其服务专长。根据活动需要，视志愿者自身特长进行组织调配，使得能者发挥其最大的作用。

总之，应通过不断探索、创新工作方法、服务项目，加强管理机制，使学生“青年志愿者协会”的志愿服务工作日新月异，不断走上新台阶。

志愿者协会 篇4

节能志愿者协会第一届理事会二次会议于2013年3月1日在北京节能环保中心召开。北京市城市排水集团有限公司、北京京煤集团有限责任公司、北京林业大学、北京能源学会, 北京市工程咨询公司、北京绿色之星环保人合作组织等19家来自首都能源生产、节能技术研发和服务、宣传教育及其他领域的理事会员单位参加了本次会议。协会会长齐佳出席本次会议, 协会秘书长姚伟主持会议并做工作报告。

节能志愿者协会自成立至今, 始终本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神, 积极组织会员单位及成员参与节能环保公益事业。2012年, 节能志愿者协会组织参与了北京市节能宣传周, 并向社会发出“低碳生活你我他, 节能行动每一天”的倡议;在绿色消费日, 协会开展了“选购节能产品, 走进节能超市”宣传活动;为了使在校师生更多的了解节能画报知识, 协会举办了低碳专家进校园活动, 通过大量的图片资料及科普教具, 使原本比较深奥的低碳知识、宏观的气候变化形势、抽象的低碳实践变得简单、具体、易懂;协会首次开展共建绿色学校活动, 与内蒙古自治区乌兰察布市签署了三年共建两所绿色学校的意向;在“第八届北京青年学习节”上, 节能志愿者协会组织了市燃气集团、市排水集团等会员单位的志愿者代表参加了学习节, 共发放冬季节能常识、燃气使用安全、科学用水节水等宣传材料2500份, 接待市民咨询近100人次。

节能志愿者协会秘书长姚伟在2013年协会工作计划中指出, 协会将继续团结会员单位, 开展让志愿走进生活——“学雷锋”志愿活动日;深化低碳专家校园行活动, 组织各会员单位走进校园的低碳科普活动;与北京日报报业集团、北京市地铁运营总公司、北京电视台联合主办低碳日公益活动;继续做好青少年节能环保主题教育活动等, 青少年节能环保主题教育活动通过三年的实践已经逐渐形成一个活动品牌, 今年将以“微节能, 看世界”为主题, 开展创意作品征集、低碳专家校园行活动。

2013年, 协会还将继续向内蒙古自治区乌兰察布市两所绿色学校开展节能环保科学知识普及、节能产品新技术应用、节能技术服务, 在加快推动本地经济发展和资源综合利用的同时, 更加关注下一代节能环保理念的培养和广泛的社会效应。在向两所学校捐赠了10万元的节能灯具的基础上, 继续向太阳能利用、教具配备等学校建设方面开展共建工作。

此外, 根据节能志愿者协会章程的相关规定, 经各参会理事单位成员表决, 会议同意北京市公安局网络安全保卫总队、雷士光电科技有限公司两家单位加入协会。

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志愿者协会简报 篇5

11月2日下午，西宁市城西区志愿者协会成立暨第一次会员代表大会在城西区政府2号楼5楼会议室隆重召开。团省委宣传部部长马春芳、市文明办主任陶品贤、团市委副书记赵子莹，区委常委、区委宣传部部长、区文明办主任闫金云，区委常委、区委统战部部长韩俊良，区人大副主任尤颖、区政协副主席张以民以及区属部分单位领导应邀出席了会议，来自城西区属各部门、区直各单位以及辖区各窗口、行业单位，驻区军警部队、地方高校共114名会员代表参加了大会。

此次大会共由三次全体会议和一次理事会全体会议构成。团区委书记王婧、副书记种晓蔚分别主持了会议。

下午2点30分，城西区志愿者协会成立大会在激昂雄壮的国歌声中拉开了帷幕。王婧书记代表大会筹备领导小组向大会全体代表汇报了大会筹备情况，省、市、区各级领导分别为西宁市城西区志愿者协会揭牌并向成立的24支服务总队代表授旗、授牌。检察官志愿者服务总队队长、区人民检察院干部马国东同志宣读了倡议书，全体与会代表在西部计划志愿者孙辰的领誓下进行了集体宣誓，区委常委、区委宣传部部长、区文明办主任闫金云发表了重要讲话。

在简短而隆重的成立大会结束之后，全体代表召开了第二次全体会议。会上，区文明办副主任熊志兴作了《践行志愿服务精

神，培育城市文明风尚，在建设文明西区进程中努力开创我区志愿服务事业新局面》的工作报告，全体代表共同审议通过了《西宁市城西区志愿者协会章程（草案）》、《西宁市城西区协会第一次会员代表大会选举办法（草案）》等文件，并通过举手表决的方式选举产生了75名理事组成第一届理事会。

随后召开的第一届理事会第一次全体会议中，新当选的75名理事审议通过了《西宁市城西区志愿者协会第一届理事会第一次全体会议选举办法（草案）》，并依据《选举办法》选举产生23名常务理事，1名名誉理事长，1名理事长，6名副理事长，1名秘书长，6名副秘书长，构建了完整的协会管理组织架构。

在第三次全体会议上，新当选的理事长熊志兴发表讲话，向区委、区政府和区文明委以及志愿者们表示深深的谢意和崇高的敬意，明确了志愿者协会今后的建设方向和工作目标，倡导全区各行业、各类志愿者组织要积极践行“奉献，友爱，互助，进步”的志愿服务精神，为我区志愿服务事业发展和创建全国文明城市工作做出不懈的努力。

西宁市城西区志愿者协会的成立，标志着我区志愿服务工作将步入到新的发展阶段。新成立的志愿者协会将成为全区统筹、协调各镇（街道）、各系统、各领域志愿者行业管理和服务的“枢纽型”、“服务型”社会组织，同时，我们将通过整合我区各类志愿服务组织和工作资源，有组织性的开展专项培训，进一步深化志愿服务领域，提升志愿服务水平，推动专业化志愿服务队伍建

志愿者协会 篇6

一、参加青年志愿者协会活动的意义

作为一名学生,参加学校青年志愿者协会组织的各种活动有着一定的意义。每一个置身其中的志愿者和被服务人群中的每一个人,这段经历都将是他们人生旅途中一道迷人的风景。

(1)提升了个人的精神境界。学生通过参与学校的志愿服务工作,有机会为社会贡献自己的才学、能力,发挥自己的作用和优势,人生的价值也可以在志愿活动当中得到体现,培养学生的奉献精神和参与社会活动的责任感,使精神境界得到升华。

(2)充实业余时间,丰富生活体现。我们利用空暇时间,参与不同形式的、有意义的志愿服务工作和活动,可以扩大我们的社交生活圈子,接触新事物,认识新同学,对我们自身的成长和提高有很大帮助。例如,学校组织的学雷锋活动就从身边的小事做起, 把正能量充分发挥和传递下去。学雷锋是每个人的事,从身边的小事做起,做好自己,也就是帮助他人。只有通过亲身体验,才能及时纠正中专院校学生的行为习惯,做到“不以恶小而为之,不以善小而不为”。

(3)促进自身发展与成才。开展志愿者各项活动过程中,我们可以通过对比发现别人的优点和自身的不足,取长补短,有助于自身的发展。青年志愿者活动对于志愿者的价值意义主要通过培训、服务、交流、管理等活动去实现,必须加以重视,使得志愿者在整个活动过程中,有付出也有收获。

二、我校志愿者协会的“一路走来”

(1)公益社团,力量从团结中来。伊索说过:“团结一致是强而有力的,而纷争易于被征服。”团结,是一种无所不能的力量,如果大家都不互相配合,不听取别人的建议,那就无法发挥自我的最佳力量……因为有些同学吃完饭就走人、铺张浪费,我校青年志愿者自发团结起来,承担起监督和整理的志愿工作,携手并进,还一个文明、整洁的食堂用餐环境。

(2)纠行为,行动从思想中来。人类所创造的一切,莫不是以思考的动力作为起源的形式而创造的结果。正如我们每天起床第一件事就是洗,因为我们需要洗涤一晚的倦态;到点我们需要吃饭,因为我们的身体需要及时补充能量。所有的一切都靠一种想法、一个念头开始,从而激发出自身的潜能。及时纠正学生吃完饭不整理、不光盘、铺张浪费的现象,我们只能靠言传身教,找出领头羊,带动一群青春正能量,才能从本质上还原一个洁净的食堂环境,营造一个良好的生活氛围。

(3)改习惯,教育从实践中来。俗话说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。习惯对我们的生活有很大的影响,良好的习惯不是一朝一夕就能培养。这就要求我们从自身做起,从点滴做起。“其身正不令而行,其身不正虽令不从”,只需端起自己吃完的餐盘、弯下腰、轻轻放入回收柜,食堂阿姨就不会再把同学们吃剩的餐盘敲得叮叮哐哐。

三、公益社团对学校道德教育与人才培养的影响

在日常管理和各类实践服务活动中,青年志愿者协会作为公益社团渗透着对学生的道德教育,公益社团对学校道德教育与人才培养有着深远的影响。

(1)激励功能。例如,学校组织的学雷锋活动,见或不见,雷锋精神就在身边;做或不做,正能量时刻在传递。正如刚懂事的幼儿从来不会撒谎那样,谨记着父母教育自己的那些习惯。而青年志愿者协会的志愿者们的行为,也让其他同学懂得自己应当养成“随手清洁”的习惯,这就是社团的正能量,对学生思想品德的提高有着激励作用,促进学校德育的开展。

(2)育人功能。公益社团在道德实践活动中,可以塑造学生的人格,使青年志愿者协会的成员形成良好的品格。俗话说,兴趣是最好的老师,也是大家产生快乐的源泉。这种基于学生兴趣和爱好而成立的公益社团,不仅可以成为同学们的活动场所,也可以发展他们的兴趣爱好,陶冶他们的思想情操,提高他们的综合素质。

(3)行为导向功能。公益社团举办的各种活动,有一定的行为导向作用。志愿者树立的榜样,可以促使更多的学生加入这一群体。俗话说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。习惯对我们的生活有很大的影响,我们要从自身做起,从点滴做起,养成良好的习惯。公益社团的行为导向作用,可以有效促进学生思想道德水平的提高。

志愿者协会 篇7

2010年12月3日，由中国医院协会主办，北京大学人民医院承办的中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会第一届委员会选举大会在北京隆重举行。会议由中国医院协会陈晓红副会长主持，中国医院协会曹荣桂会长，卫生部医政司焦雅辉处长等领导出席大会并作重要讲话。来自政府部门、各地医疗机构以及相关专家在内的68名代表参加了选举大会。

会议共选举产生医院社会工作暨志愿服务工作委员会第一届委员会主任委员1名、副主任委员7名、秘书长1名、常务委员28名、委员71名。选举北京大学人民医院王杉院长为主任委员;复旦大学附属华山医院丁强院长、四川大学华西临床医学院，华西医院石应康院长、中山大学汪建平副校长、北京大学人民医院陈红书记、中国医学科学院肿瘤医院赵平院长、卫生部医政司赵明钢副司长为副主任委员;北京大学人民医院陈红书记兼任秘书长。

中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会的成立标志着我国医务志愿服务事业步入规范化、事业化发展的新阶段。全国医院社会工作和志愿服务优势资源得以整合，在更加广阔的平台上更快更好地发展。中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会将以北京大学人民医院为挂靠单位，在全体委员的共同努力下，带领全国各地区逐步开展和促进为患者和居民奉献爱心的志愿服务，引导广大社会公众积极参与医务志愿服务，将医务志愿服务工作模式推广至全国，为和谐社会贡献力量。