青年志愿者协会总章程

青年志愿者协会总章程（精选9篇）

青年志愿者协会总章程 篇1

大连海洋大学航海与船舶工程学院青年志愿者协会章程

一.协会简介

航海与船舶工程学院青年志愿者协会隶属于航海与船舶工程学院团委。航海与船舶工程学院青年者愿者协会下设志愿服务部与社会实践部。协会通过组织和指导全院的青年志愿服务活动，本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为社会提供志愿服务，促进推动社会主义精神文明建设，提高青年大学生的整体素质，为社会的协调发展和全面进步贡献自己的智慧和力量。

青年志愿者是爱的传递员，奉献和正义是我们的誓言；志愿者服务事业是阳光下的崇高事业，是对似诗如歌的青春最好的纪念；传递爱心，传播文明是我们所肩负的历史使命。

二．协会的主要任务

1．规划、组织全院青年志愿者服务活动，协调、指导全院青年志愿者组织开展工作。

2．通过开展志愿者活动，培养青年大学生的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年健康成长，进一步提高青年大学生的综合素质。

3．提供社会公益服务，为学校学院发展，社区服务，扶贫济困，帮孤助残，科技推广，医疗保健，公共事务，环境保护等公益事业提供志愿服务，为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供志愿服务。

4．开展与其他志愿者等团体的交流合作工作。定期向学校领导通报青年志愿者的活动情况。

5．建立青年志愿者注册制度，鼓励成为注册志愿者。青年志愿者协会是青年志愿者的注册机构，负责青年志愿者的注册工作。建立注册青年志愿者服务档案，累计志愿服务时间，评价志愿服务绩效。6．维护代表协会及青年志愿者的合法权益。

三．协会纪律

1．成员应积极主动的参加志愿服务活动。

2．成员在参加志愿者活动时应准时参加，不得迟到早退，服从负责人管理；注重个人仪表，礼貌待人，遵守活动的相关规定。

3．成员参加活动和会议如有事需提前向负责人请假。4．成员在活动期间表现突出，给予表扬。

四．权利和义务

成员的权利

1．有权参加协会的各种活动，培训和交流；

2.有权对本协会工作提出建议，批评和进行监督； 3.参与本协会内部事务的管理； 4.向本协会推荐成员的权利；

5.要求获得从事志愿服务的必要条件和必要保证。成员的义务

1.遵守国家法律法规；

2.遵守本协会的章程，执行本协会的决议； 3.参加协会活动，完成协会委托的任务；

4.积极参与本协会组织的活动，向协会报告志愿服务情况； 5.维护本协会的声誉；

6.自觉维护志愿者组织和志愿者的形象。

五.附则

1.本章程的解释权属于大连海洋大学航海与船舶工程学院青年志愿者协会； 2.本章程自2011年11月18日起实施。

大连海洋大学航海与船舶工程学院青年志愿者协会

2011年11月18日

附：

航海与船舶工程学院青年志愿者协会志愿服务部章程

为了加强我院青年志愿服务部的管理，完善我院青年志愿者服务部的建设、全面提高我院青年志愿者服务学校、服务社会的能力，使青年志愿各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者内部干部的纪律、提高青年志愿者服务部的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《 航海与船舶工程学院青年志愿者协会志愿服务部章程》，望大家务必遵守：

一、基本条件和要求

（一）要自觉遵守学校的各项规章制度；

（二）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；

（三）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

二、常规纪律及工作要求

（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；

（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业 弱势群体”开展工作；

（三）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者，立即把《会员证》收集，并交相关负责人，由相关负责人予以认定并注册，否则无效；

（四）要有强烈的时间观念，在开会时，如确有特殊情况不能到者必须提前请假;

（五）明确工作目标，不能盲目开展工作，必须按一定时间拟定工作计划和工作总结；

三、活动策划及实施制度

活动策划:对主题活动要提前一周进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、富有创意形成我院青年志愿者服务部特色。实施制度:

（一）活动前，相关活动部门或班级协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人；

（二）活动时，按照方案认真、细致、负责地组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；

（三）尽量确保每次活动都有活动照;

（四）活动中严格签到，做好服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；

（五）活动后，活动负责人及时组织相关人员进行书面总结、调查反馈、整理材料;

四、财务管理制度

（一）经费由专门负责人管理；

（二）专门负责管理经费的人必须做好每一笔财务收支帐目的记载、保存和整理相关的发票和收据，并且定期进行一次财务审核；

（三）任何活动前，活动负责人都将活动经费预算交团总支书记审核，经同意后，持预算到财务部支出经费，活动完后，将收据、发票余额全数交回相关负责人；

（四）专门负责管理经费的人每学期结束前，将财务状况明细向外界公开；

航海与船舶工程学院青年志愿者协会

志愿者服务部

2011-11-19

航海与船舶工程学院青年志愿者协会社会实践部章程

我院社会实践部是在团委青年志愿者协会领导下的学生社会实践机构，是由优秀学生组织的中坚力量。而实践部则是它的重要组成机构之一，我部始终把学生会的“团结、协作、有为、高效、务实”精神作为规范，紧抓队伍建设，加强自身形象和对外活动宣传，紧握时代脉搏，创办精品活动。与其它部门携手，为共创院学生会辉煌的明天而共同努力。为了使院学生会社会实践部的制度规范化，更好的发挥社会实践部的综合协调能力，特制定本章程。

社会实践部工作职能

一、了解掌握上级有关社会实践活动的指导思想总体要求。

二、加强对外交流与合作，开源节流，提高经济效益和社会效益。

三、在学校和社会之间建立一个信息交流平台，方便同学们参加社会实践活动。

四、掌握不同专业同学们的特点，合理设计社会实践部的规划，不断提高对

社会实践部的指导水平。

五、及时了解社会实践的活动进程，不断发现和总结活动中的好经验，好形式，好方法，及时发现社会实践活动中存在的问题，并采取改进措施。

六、为团委学生会筹集活动资金，通过策划组织校内外各项活动，拉拢部分社会资金，以保证团委学生会各项工作的顺利进行。

社会实践部发展思路

一、日常工作必须“体现时代性，把握规律性，富有创造性”。

二、要“努力学习，勇于实践，敢于创新”，积极创建“品牌效益”。

三、以“精诚团结，高效有序，善行善思”为指导，总结经验，面对现实，转变观念，与时俱进。

四、加强自身队伍建设，努力提高自身素质，树立形象。

五、积极与兄弟各系学生会、部门和外界的联系，走联合发展之路，共同维护广大同学权益，真正实践“把好事办实，把实事办好”。

六、不断开拓新的活动形式，精心策划，大胆尝试。

七、我部始终坚持两原则：团结协作原则：继承、发扬院学生会的团结互助精神，协助学生会其它部的工作。实事求是原则：一切都应从同学们的实际情况出发，在工作中充分考虑同学们的需求，为同学们做实事。

社会实践部工作岗位职责

一、在院团委的领导下，负责本院学生参加社会实践的组织工作。

二、在条件允许下，积极努力争取与社会各界的支持，共同搞好共青团和学生会的工作。

三、积极与社区、组织或个人联系获得活动，为想参加社会实践的学生提供更多的机会。

四、负责开发，拓展学生会实践项目，编制具体实践策划书，并组织实施。

五、策划组织其他社会公益活动。

六、积极配合其他部门共同搞好团委学生会常规工作。

七、负责开展全院系列社会实践活动。制订实践部的工作计划，认真、积极的开展学习的各项工作。

航海与船舶工程学院青年志愿者协会

社会实践部

2011-11-19

青年志愿者协会总章程 篇2

第一条本团体的名称为:山西省交通运输协会 (以下简称“本会”) 。英文译名为:Shanxi Communication and Transportation Association, 缩写为SXCTA。

第二条本会是由省内公路、铁路、民航、邮政、信息、物流等部门共同发起, 有省、市、县有关机关、团体、企事业单位及个人自愿参加的具有法人资格的社会团体。

第三条本会的宗旨是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大精神为指导, 依据国家和我省经济发展战略及产业政策, 充分发挥自身桥梁、纽带及参谋助手作用, 为政府、行业、企业和社会服务。遵守宪法、法律、法规和社会道德风尚, 加强行业自律, 维护会员合法权益, 促进山西交通运输和现代物流事业又好又快和可持续发展。

第四条本会接受山西省经济和信息化委员会的业务指导和山西省民政厅的监督管理。

第五条本会办公地址:山西省太原市万柏林区新晋祠路12号—5106。

第二章业务范围

第六条本会的主要业务范围是:

(一) 宣传贯彻国家有关方针、政策、法规, 协助政府部门加强各种运输方式及与其它行业之间的横向联系, 搭建统一开放、竞争有序的综合交通运输和现代物流市场平台;

(二) 接受政府、有关部门和企事业等单位的委托, 组织开展调查研究, 积极向有关部门反映行业和企业在发展中存在的问题, 提出建议, 为政府制定政策提供依据;

(三) 依照国家规定, 受有关部门和企、事业单位的委托, 组织相关单位和专家对项目建设及管理的全过程提供服务;

(四) 为相关企事业单位提供多种形式的咨询、人才培训等服务;

(五) 组织中外企业双向交流、考察等活动, 发展与有关团体和组织的合作关系, 推广国内外交通运输、物流和信息行业先进技术和经营管理经验;

(六) 加强与兄弟省、市协会交流;

(七) 自筹资金, 合法经营, 发展经济实体, 补充本会业务经费支出;

(八) 承担政府有关部门交办的其他事项。

第三章会员

第七条本会会员包括单位会员、个人会员。

(一) 单位会员是从事与本会业务有关的机关和企事业单位。

(二) 个人会员是从事与本会业务有关的专家、学者, 行政管理人员以及热心支持本会事业的社会各界人士。

第八条申请加入会员须:

(一) 拥护本会章程;

(二) 有加入本会的意愿;

(三) 在本会的业务领域内具有一定的影响。

第九条会员入会的程序是:

(一) 提交入会申请书;

(二) 经理事会讨论通过;

(三) 发给会员证。

第十条会员享有下列权利:

(一) 本会的选举权、被选举权和表决权;

(二) 参加本会的活动;

(三) 获得本会服务的优先权;

(四) 对本会工作有批评、建议和监督权;

(五) 入会自愿、退会自由。

第十一条会员履行下列义务:

(一) 执行本会决议;

(二) 维护本会的合法权益;

(三) 完成本会交办的工作;

(四) 向本会反映情况, 提供有关资料;

(五) 按规定交纳会费。

第十二条会员退会应书面通知本会, 并交回会员证。

第十三条会员有违反国家法律、法规和本章程的行为应予退会。

第四章组织机构和负责人的产生、罢免

第十四条本会的最高权力机构是会员代表大会, 行使下列职权:

(一) 制定和修改章程;

(二) 选举和罢免理事;

(三) 审议理事会的工作报告和财务状况报告;

(四) 决定终止事宜;

(五) 决定其他重大事宜。

第十五条会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开, 重大事项须经到会代表半数以上表决通过。

第十六条会员代表大会每届任期五年。因特殊情况需提前或延期换届的, 须由理事会表决通过, 报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意, 但延期换届最长不超过一年。

第十七条本会设理事会, 作为会员代表大会的执行机构。理事由会员单位推荐, 按本章程第十四条选举产生。在会员代表大会闭会期间, 由理事会领导本会开展日常工作, 对会员代表大会负责。理事会设会长、副会长、秘书长和常务理事。可设顾问等荣誉职务。

第十八条理事会的职权是:

(一) 执行会员代表大会的决议;

(二) 选举和罢免会长、副会长、秘书长和常务理事;

(三) 筹备召开会员代表大会;

(四) 向会员代表大会报告工作和财务状况;

(五) 决定会员的入会或退会;

(六) 决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构;

(七) 领导本会各机构开展工作;

(八) 制定内部管理制度;

(九) 决定其他重大事项。

第十九条理事会须有2/3以上理事出席方能召开, 其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十条理事会原则上每年召开一次, 情况特殊的, 也可采用通讯形式召开。

第二十一条本会设常务理事会。常务理事会由会长、副会长、秘书长和常务理事组成。常务理事由理事会选举产生, 常务理事的人数原则上不超过理事人数的1/3。常务理事会在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权, 对理事会负责。

第二十二条常务理事会须有2/3以上常务理事会组成人员出席方能召开, 其决议须经到会2/3以上成员表决通过方能生效。

第二十三条常务理事会至少半年召开一次会议;情况特殊的, 也可采用通讯形式召开。

第二十四条本会设会长办公会。在常务理事会闭会期间, 由会长、副会长、秘书长等组成会长办公会, 贯彻执行理事会和常务理事会的决议, 对日常工作中的重大问题作出决定。

第二十五条本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:

(一) 坚持贯彻党的路线、方针、政策, 政治素质好;

(二) 在业务领域内有较大影响;

(三) 可以为专职或兼职人员;

(四) 身体健康, 能坚持正常工作;

(五) 未受过剥夺政治权利的刑事处罚;

(六) 具有完全民事行为能力。

第二十六条本会的会长、副会长和秘书长每届任期五年, 任期最多不超过两届, 最高任职年龄不超过70周岁。因特殊情况需延长任期的, 须经理事会2/3以上理事表决通过, 并报经社团登记管理机关批准同意后任职。

第二十七条本会的法定代表人是会长或秘书长。

第二十八条本会会长行使下列职权:

(一) 召集和主持会员代表大会、理事会、常务理事会、会长办公会;

(二) 检查会员代表大会、理事会、常务理事会、会长办公会决议的落实情况;

(三) 代表本会签署重要文件。

第二十九条本会秘书长行使下列职权:

(一) 主持办事机构开展日常工作, 组织实施年度工作计划;

(二) 协调各分支机构、实体机构开展工作;

(三) 提名副秘书长以及各办事机构、分支机构和实体机构主要负责人, 提交会长办公会研究决定;

(四) 决定办事机构、实体机构专职工作人员的聘用;

(五) 负责本会财务工作;

(六) 完成会长和会长办公会交办的各项工作。

第五章资产管理及使用原则

第三十条本会的经费来源:

(一) 会费;

(二) 捐赠;

(三) 政府及有关单位的资助;

(四) 在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;

(五) 利息;

(六) 其他合法收入。

第三十一条本会按照国家有关规定和《山西省交通运输协会会费管理办法》收取会员会费。

第三十二条本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展, 不得在会员中分配。

第三十三条本会建立严格的财务管理制度, 保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算, 实行会计监督。会计人员调动工作或离职时, 必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度, 接受会员代表大会和财务部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的, 必须接受审计机关的监督, 并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条本会换届或更换法定代表人之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十七条本会的资产, 任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇, 参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章章程的修改程序

第三十九条本会章程的修改, 须经会员代表大会审议通过。

第四十条本会修改的章程, 须在会员代表大会表决通过后15日内, 经业务主管单位审查同意, 并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章终止程序及终止后的财产处理

第四十一条本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的, 由常务理事会提出终止协议。

第四十二条本会终止动议须经会员代表大会表决通过, 并报业务主管单位审查同意。

第四十三条本会终止前, 须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织, 清理债权债务, 处理善后事宜。清算期间, 不得开展清算以外的活动。

第四十四条本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条本会终止后的剩余财产, 在业务主管单位和社会登记管理机关的监督下, 按照国家有关规定, 用于发展与本会宗旨相关的事业。

第八章附则

第四十六条本章程经2013年12月6日第三届会员代表大会表决通过。

第四十七条本章程的解释权属于本会理事会。

中国人民对外友好协会章程 篇3

第一条 本会是中华人民共和国全国性的人民团体，名称为中国人民对外友好协会，简称“全国友协”。英译名为THE CHINESE PEOPLE’S ASSOCIATION FOR FRIENDSHIP WITH FOREIGN COUNTRIES，简称“CPAFFC”。

第二条 本会作为民间外交组织，代表中国人民在国际社会和世界各国广交深交朋友，奠定和扩大中国与世界各国友好关系的社会基础，为中国特色社会主义事业争取广泛的国际支持。

第三条 本会以增进人民友谊、推动国际合作、维护世界和平、促进共同发展为工作宗旨。

第四条 本会贯彻执行中国独立自主的和平外交政策，遵循和平共处五项原则，开展全方位、多层次、宽领域的民间友好工作，为实现中国的和平发展与和平统一大业服务，致力于全人類团结进步的事业，为建设持久和平、共同繁荣的和谐世界而努力奋斗。

第二章 工作

第五条 开展中外民间友好交往，组织代表团互访，举办纪念庆典，倡议和主办研讨会、洽谈会、论坛等交流活动，增进与各国人民之间的相互了解，建立信任，发展友谊。

第六条 推动国际合作，建立交流机制，搭建合作平台，促进中外双方在经济、科技、人才等多领域的务实合作，为实现互利共赢、共同发展创造有利条件。

第七条 开展中外民间文化交流，派出和接待文化艺术团体和人士进行友好访问，举办演出和展览，促进中外文化互鉴，加深了解和友谊。

第八条 受政府委托，协调管理我国同外国建立和发展友好城市关系的工作，推动中外地方和城市的交流与合作。作为世界城市和地方政府联合组织的成员，代表中国地方政府参与国际合作。

第九条 作为在联合国经社理事会具有全面咨商地位的非政府组织，广泛参与联合国的事务，积极参加其他国际非政府组织的交流活动，有效传递中国的信息。

第十条 发展中外民间友好力量，建立对不同地区和国家的友协团体，联系各国对华友好人士、组织和社会团体，向为民间友好作出重要贡献的组织和人士，分别授予“人民友好使者”荣誉称号、“人民友谊贡献奖”、中外两国友好使者荣誉称号和中外两国友好贡献奖。

第十一条 致力于维护世界和平、人类共同安全的事业，声援各国人民争取国家发展、社会进步、维护主权和安全的正义斗争。

第十二条 开展其他有关中国人民同各国人民友好合作的工作。

第三章会员

第十三条 本会实行单位会员和个人会员相结合的制度。

第十四条 国家各有关部门、社会团体、友协团体，以及各省、自治区、直辖市和所属城市的对外友好协会可以成为本会单位会员。各会员单位推举代表担任本会单位理事。如代表的工作岗位发生变动，会员单位应该另行推举代表，并报全国友协常务理事会审批。

第十五条 本会可聘请社会知名人士担任特邀理事，特邀理事即为本会个人会员。

第十六条 本会单位会员代表和个人会员须遵守宪法和法律，对触犯刑法的，自动撤销其理事资格。

第十七条 本会会员应该遵守本会章程，为实现本会宗旨而承担一定工作，积极参加本会组织的民间外交活动，并有权享受本会提供的在国际交往方面的服务。

第四章 机构

第十八条 本会最高权力机构是全国理事会，每届任期五年，除任期开始时召开一次全体会议外，届中至少还应再召开一次。

第十九条 全国理事会的组成应注意广泛性和代表性，由上一届理事会与社会各界协商决定。

第二十条 全国理事会的职权：

（一）审查本会工作报告，决定工作方针和任务；

（二）根据形势发展和工作需要修改本会章程；

（三）决定聘请名誉会长、名誉顾问和顾问；

（四）选举会长、副会长和秘书长。

第二十一条 会长、副会长和秘书长组成常务理事会，主持本会日常工作并负责向全国理事会报告工作。常务理事会可决定组成人员的个别调整，但必须经下一次全国理事会追认。常务理事会可决定设副秘书长若干人，并建立必要的办事机构。根据需要，常务理事会可决定临时召集全国理事会会议。

第二十二条 各省、自治区、直辖市及所属的市、区、县，可以根据需要建立相应的对外友好协会。作为相应级别的人民团体，各省、自治区、直辖市以及市、区、县对外友协在业务工作上接受上一级对外友协的指导。

第五章 经费

第二十三条 本会经费来源：

（一）国内外社会各界的捐助；

（二）本会举办活动的收入；

（三）政府资助。

第六章 会徽

第二十四条 本会会徽由梅花图案和文字“友好”、“中国人民对外友好协会”、“CPAFFC”组成。会徽可在办公地点、活动场所、会议会场悬挂，在出版物和纪念品上印制，也可制成徽章佩戴。

第七章 附则

第二十五条 本会会址设在北京。

第二十六条 本章程经全国理事会会议通过后生效。

志愿者服务队总章程 篇4

第一部分宗旨

第一条：***志愿者服务队是在青岛开发区团委志愿者协会直接领导下，由志愿从事各种公益服务的社会志愿服务性社团组织。

第二条：本志愿服务队将使用统一的***志愿者服务队队旗、队徽。

第三条：本志愿服务队的宗旨是：“奉献爱心，服务社会”，通过组织全区群众参与活动，推动我区精神文明建设。

第四条：奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则，以“热心献社会，真情暖人间，弘扬雷锋精神，参与志愿服务”为主题。

第五条：本志愿服务队遵守国家宪法、法律、法规和有关政策，服从团委志愿者协会和各校青年志愿者活动的整体安排，维护志愿服务队的合法权益。

第六条：本志愿者服务队最高权力机关是区团委志愿者协会和***志愿者服务队理事会。

第二部分组织内理事会

第一条：本志愿者服务队理事会设常务理事4名。

第二条：各部部长人选由理事会提名推荐或个人自荐，经理事会审查通过。

第三条：本志愿者服务队部门干事通过公开招募、团组织推荐等形式产生。

第四条：理事会或各部例会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效；

第五条：理事会职权：

1、听取和审议理事的工作报告；

2、讨论和决定本志愿服务队的重要工作方针和工作任务；

3、修改本志愿服务队章程；

4、选举产生本志愿服务队理事长、副理事长；

5、聘请志愿服务队顾问、名誉理事长、名誉理事；

6、认为有必要处理的其他重大事务。

第六条：志愿服务队常务理事的职权：

1、召集并主持志愿服务队理事会全体会议；

2、组织实施章程中规定的职责和任务；

3、执行志愿服务队理事会全体会议的决议

4、决定志愿服务队理事会工作机构的设置和变动。

第七条：理事会工作机构的设置：理事会下设策划部、综合部、宣传部、服务部、四大部门具体负责相关工作。各部门职能依照《志愿者服务队各部职能细则》执行。

第四部分考核及表彰

第一条：对志愿服务队队员进行定期考核、评估及表彰是对志愿者服务工作的肯定和有效认证。志愿服务工作将作为组织人事任命的依据之一，并对表现突出者授予“优秀志愿者”称号。

第二条：当您成为我们组织的志愿者后，我们会在相关报纸、网站等媒体相关位置给予荣誉展示；

总章程 篇5

第一章 总则

第一条： 名称：湖南财政经济学院青年志愿者协会公关部。

第二条： 组织性质：湖南财政经济学院青年志愿者协会公关部是在老师指导帮助下,为广大同学服务的学生群众性组织。第三条： 指导思想：本部承认并遵守《大学生守则》 第四条： 基本职责任务：

（一）公关部是一个对外的窗口，它以沟通、联系、交流为主要契机开展工作, 以宣传并发扬学校的优良传统和优良作风为宗旨，以提高当代大学生综合素质为目标，本着丰富校园文化生活，建成组织机构。为加强各部门的联系，综合各部门的力量，更好的发扬外联精神。公关部为青年志愿者协会下属部门，一切工作必须服从青年志愿者协会的安排，保障青年志愿者协会的基本利益。为了高效无误，保证公关部工作的顺利开展，特制定此工作制度，公关部各成员必须严格遵守外联部工作章程及工作制度。

（二）主要通过对外界商家的联系沟通, 建立学校和企业联系的渠道，建设和维持同优秀企业间长期合作关系，为协会顺利开展各种活动筹集资金和物品及人力资源，同时对外赞助商担负宣传职责，创建我协会与本地社会的交流平台，扩大协会活动的社会性、公益性，树立协会对外良好形象。第五条：成员的权利

（一）在本部内有选举与被选举权；

（二）对本部门的工作事务有提出批评与建议的权利；

（三）对本部的工作进行监督；

（四）参加本部门开展的各项活动；

（五）参加各种评优评选；

（六）参加公关部组织的各项活动：交流会、报告会、社会调查活动等，提高自己的组织策划能力、对外交流能力扩展知识面；

（七）获得奖惩的权利

（八）书面申请批准后，可退出公关部。

第六条：成员的义务

（一）积极参加并组织本部门的各项活动；

（二）具有实事求是的工作态度；

（三）维护本部门的名誉与利益；

（四）为本部门的发展出谋划策；

（五）准时出席各种会议，不得无故缺席、早退

（六）极并高度负责地完成外联部部交给的工作任务，完成工作目标

（七）注意个人形象，严于律己，树立良好的道德风尚及一流的自律精神

（八）成员外出活动的情况应及时向上级建议和反馈。

（九）应遵循本部门章程，遵守系协会相关管理制度。应全心全意为同学服务。应不断提高自己学习，工作，生活等各方面的综合素质。

（十）表格按照有关规定开展公关工作，不得借用公关部的名义谋求个人私利，不得做有损学校、学社联声誉的事

（十一）成员在外出活动时要注意形象，不得做出有损学校名誉的事，一切以学校的利益为重。第七条 建档制度

在不断开展工作的同时，公关部也要记得积累资源、总结经验，使以后的工作更加有条理的进行，因此建档制度也很重要。公关部主要的建档内容包括：

1、校内资源：校内各办公室、学生组织的联系人和联系方式，租借场地器材、悬挂横幅或组织其他活动的报批程序和相关负责部门。

2、校外资源：各大公司或社会组织

3、每学期的工作计划和总结

4、工作活动记录，包括照片、文字资料 第八条 规章制度

[一]敬业爱校，遵守校纪校规，遵守协会内部的管理制度。[二]干事要服从部门工作安排、部署。要有大局思想和主人翁意识。[三]外出联系商家时，须提前做好充分准备，携带学生证、活动方案等必备的 材料。

并应及时向副部长报告商家要求及商谈情况。

[四]协议书根据具体情况拟定完成后需交给副部长/部长及上级部门审批后方可签订，任何人无权利同商家签订或口头商定任何协议。

[五]每次外出，原则上不允许单独行动，需有两人及两人以上共同出行（女生不许单独行动）。

[六]与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。绝不可盛气凌人、妄言不知之事。

[七]公关部的一切赞助物品及资金归协会所有，任何人不得擅自动用。如有需要，可经申请由办公室统一登记后才可合理分配处理。

[八]部门人员有义务为部门收集各方面的消息情况，及商家资料并上报部门。[九]严格按照有关规定开展外联工作，不得借用公关部的名义谋求个人私利，不得做有损协会声誉的事。若查实，直接取消其职位。

[十]本着“热情、主动、自信、诚恳、认真”的原则妥善处理工作中发生的问题

[十一] 部门成员不得擅自离部，退出公关部必须向部长提交申请，批示后方有效，否则论开除处理 [十一]会议制度

1．为及时总结交流有效安排阶段性工作，部门不定时召开会议 2．部门例会要求每位成员准时参加，因故请假者需向副/部长请假 3．若因故无法参加临时会议，需向该次临时会议的发起人请假并获批准。（请假超过3次（含3次）以上者扣考核分5分）4．无故缺席累计3次(含3次)以上者免除在部门的职务。

5．无故迟到者三次次按一次缺席计算，无故缺席者扣考核分数3分。

注：总分为100分 低于35分者 劝退或开除 第九条：奖励制度

每学期协会会对本学期协会工作进行总结，对优秀部门进行表扬，对工作成绩突出的成员给予奖励。

第十条：惩处制度

本部门成员在平时工作中应实事求是，禁止徇私舞弊等情况的发生。对违反协会及本部门章程，损害、破坏本部门荣誉、利益的成员视情节轻重分别给予不同处分，违反校纪校规者送交院学生处另行处理。

第十一条：奖罚简则

[一]每学期末给最积极努力并有显著成绩的干事，给予表扬；工作不负责任者根据情节做出相应的处分。任何人外出拉赞助必须严格遵守学校的规章制度，自觉按照学生行为规范参与活动，不得引入有违法违规行为的赞助。

[二] 在学期末综合测评时，根据平时表现和会议出席情况，对积极认真的干事给予表彰，工作不负责任者给予批评，严重违反部门章程或违反部门章程屡教不改者将予以开除。

[三]个人或小组外出拉赞助，先向部长及副部报告，并应在不影响正常学习的情况下进行，不得假借学校和学生会名义，擅自开展拉赞助活动，对赞助费不得擅自私吞挪用，违者严肃处理，情节严重者追究责任。

[四]对于在活动拉到赞助的干事，在活动结束后即予以奖励

在进行拉赞助事宜活动中，需要其它费用成员先行自理，若成功拉到赞助，则按以下规定给与提成。所拉赞助现金为

1000一下5% 1000以上10% 现金200元以下和实物赞助视活动所需经费多少给予适当奖励

第二章 组织和职权

第十二条：本部门奉行民主集中制原则，在工作中实行领导与个人分工相结合的工作方式。

第十三条：本部设部长两名，副部

4名，干事15 名。职责如下：

部长：

（一）负责公关部全面工作，召集和主持例行会议和紧急会议；

（二）负责公关部工作计划的审订、检查、落实及工作的总结；

（三）代表本部门向协会汇报工作情况，保持与协会的日常联系，接接受协会的指导和帮助；积极参加协会有关活动；

（四）指导、帮助和督促系公关部及本系各班开展工作，并协调各方面关系；

副部长

（一）协助部长做好本部日常各项工作；

（二）完成部长交办的工作；

（三）部长不在时，受部长委托代行部长职权；

（四）定期将工作计划和总结上交部长；

干事：

（一）服从上级的正确领导，按时完成职责范围内的任务和工作；

（二）在工作中勤于思考，善于发现问题，并及时解决问题；

第三章 其它

第十四条：快乐奉献，立志公关

第四章 附则 第十五条：本章程最终解释权归青年志愿者协会公关部。若有对本章程作出修改，需由部内全体成员讨论通过后方可实行。

阳光生活委员会总章程 篇6

第一章总则

第一条名称

委员会全称“太原科技大学大学生阳光生活委员会”，简称“阳光生活委员会”。

第二条阳光生活委员会组织性质

阳光生活委员会是由太原科技大学在校大学生志愿报名并组建的学生组织，系纯义务的大学生组织，委员会所有成员均志愿服务。

第三条阳光生活委员会的宗旨

发挥阳光生活委员会会与后勤部门之间的桥梁与纽带作用，促进广大同学与学校后勤部门之间的双向交流和相互沟通，服务于广大同学并维护广大同学的正当合法权益，为我校后勤工作奉献力量，为同学们创造更加安全的饮食和更加舒适的学习和生活环境

第四条阳光生活委员会职责

参与学生后勤服务民主管理，促进后勤服务水平提高，反映广大同学心声，认真贯彻“自我管理、自我服务、自我教育”的十二字方针。

第二章活动范围

第五条阳光生活委员会的活动范围

阳光生活委员会的活动范围从大的方面讲包括在校大学生的衣、食、住、行和学习，古人讲民以食为天，“食”也是阳光生活委员会的重中之重，在这一方面，要扮演一个连接学生、校后勤部门和食堂的桥梁的角色，不仅要发现问题，还要帮助校后勤部门和食堂从根本解决问题；“住”包括宿舍的管理和卫生；“学习”主要是学习环境的卫生和舒适；此外还有帮助校后勤部门维护校园环境的整洁和卫生。从小的方面讲，可以倡议同学们从身边的小事做起，比如节水节电、节约粮食等等。

第三章成员

第六条 申请加入阳光生活委员会的会员，必须具备下列条件：

（一）具有太原科技大学正式学籍的本科生、专科生及研究生；

（二）承认阳光生活委员会的章程；

（三）志愿加入并志愿为同学们服务。

第七条 会员入会的程序是：

（一）提出入会申请；

（二）进行审核登记，通过面试和考核；

第八条 会员享有以下权利：

（一）参加阳光生活委员会活动的权利；

（三）对阳光生活委员会工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由，但退会应提前向委员会提出书面申请，经委员会讨论后宣布除名；

第九条 会员履行下列义务：

（一）执行阳光生活委员会的决议；

（二）维护阳光生活委员会的合法权益；

（三）参与阳光生活委员相关活动；

（四）及时向阳光生活委员会反映同学的意见和建议，勇于揭露损害同学利益的行为，维护广大同学的正当权益。

第十条 会员如有以下行为，经委员会组织机构会议表决通过，予以除名。

（一）严重违反本章程的行为；

（二）一学期无正当理由缺席活动三次以上（包括三次）；

（三）有损阳光生活委员会形象；

第四章 会员会议制度

第十一条 阳光生活委员会的最高决策机构是阳光生活委员会会员大会，享有对委员会一切活动的最高决策权，会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（三）审议委员会执行机构的工作报告；

（四）决定委员会终止事宜；

（五）决定其他重大事宜。

第十二条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员1/2以上通过方可执行。

第五章组织机构

第十三条 会员大会组织机构领导阳光生活委员会开展日常工作。

第十四条 组织机构包括：主席团、秘书处、宣传部、伙食管理部、教室宿舍管理部、实践活动部。

第十五条 委员会组织机构的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）筹备召开会员大会；

（三）向会员大会报告工作；

（四）决定会员的吸收和除名；

（五）决定阳光委员会下属各部门主要负责人的聘任；

（六）领导阳光委员会各机构开展工作；

（七）制定内部管理制度；

（八）决定其他重大事项。

第十六条 委员会的会长、副会长、各部门负责人必须具备下列条件：

（一）我校在校大学生；

（二）拥护党的路线、方针、政策；

（三）热爱大学生阳光生活委员会工作；

（五）大学期间未受过学校的处分。

第十七条 阳光委员会会长、副会长及各部门负责人任期时间由阳光生活委员会会员大会决定，原则上不得连任。

第十八条 阳光生活委员会主席团行使下列职权：

（一）召集和主持组织机构会议；

（二）统筹计划阳光生活委员会开展日常工作，组织实施工作计划；

（三）引导工作方向和确定工作性质。

第十九条 秘书处行使下列职权：

（一）负责委员会的会议安排；

（二）内部文件、资料的管理及编辑、整理文稿；

（三）负责委员会的财务，日常活动经费的报销；

（四）监督各部门工作，考核内部成员

第二十条 宣传部行使下列职权：

（一）负责阳光生活委员会的各项宣传工作；

（二）以海报、展板和广播等形式宣传委员会的活动；

（三）将各种问题的处理结果公示与同学们

第二十一条 伙食管理部行使下列职权：

（一）负责监督餐厅食物的价格；

（二）监督和检查餐厅饮食和就餐环境的卫生情况及食材的来源是否安全可靠 第二十二条教室宿舍管理部

(一）监督和检查教学楼和宿舍楼的卫生情况；

（二）调查教学楼桌椅、电灯、水龙头等物品的损坏情况，统计、整理并上报到校后勤处。第二十三条实践活动部

（一）委员会日常活动的具体组织实施；

（二）负责与学校其它生活组织和部门的学习和交流；

（三）负责阳光生活委员会在全校的调查和实践工作。

第六章选举制度

第三十五条 阳光生活委员会选举采取民主集中制，选举过程亮化处理，不得掺杂暗箱操作。第三十七条 换届选举制度流程

1、由主席团成员向阳光委员会全体成员宣布换届选举有关事宜并宣读换届选举标准。

2、阳光生活委员会成员得知换届选举有关事宜及标准后。本着自愿的原则，向主席团提出申请并出具参选书面材料。书面材料包括：成员姓名、部别、履历、申请

担任职务、竞选书等。

3、参选人员将书面材料交由主席团审核，由主席团对其中不妥之处提出意见并予以改正，但主席团无权剥夺其参选权利。

4、任何参选人员不得进行任何拉选票等有违公平竞争的行为。如有进行不公平竞争行为者，一经查实，阳光生活委员会会员大会有权解除其参选权。

5、参选人员演讲完毕后，开始民主选举，选举采用无记名评分，由主席团指派有关人员当场统计并及时公布结果。

6、因故不得参加选举的阳光生活委员会人员视为自动放弃其换届选举的参选权。

7、由主席团统计选举结果，整理为书面材料上交上级机构，由校团委、后勤处老师审核批准。

8、参选人员不足者，由主席团推荐合适人选，经当事人同意后，阳光生活委员会可视为参选任人进行选举。

青年志愿者协会总章程 篇7

今天,我受刘红薇会长的委托代表中国总会计师协会来参加青海省总会计师协会的成立大会,我谨代表中国总会计师协会对青海省总会计师协会的成立表示热烈的祝贺,向关心支持协会成立和总会计师事业发展的青海省政府、省财政厅、省民政厅和省社科联的领导以及有关部门表示衷心的感谢。

我第一次来青海是1999年的1月份,陪同财政部领导访贫问苦,是来青海送温暖。而这一次来参加青海省总会计师协会成立大会也是1月份,我是感受到了温暖。东部和中部地区不少省(区、市)还没有成立总会计师协会,青海在推进总会计师协会建设方面,走在了很多发达地区的前面,这让我感受到了青海给我的温暖。

下面,我谈三点希望:

一、希望青海省总会计师协会成立以后,积极开展工作,充分发挥桥梁纽带作用,团结全省8.7万名会计从业人员,更好地服务于青海的经济和财政工作。

应该说,现在正是协会大力开展工作的好时机,党的十八届三中全会作出全面深化改革的一系列部署,其中有一点就是大力发展社会团体、群众组织。本届政府成立以来,大量减少了行政审批,把不应该政府做的事情交给社会,其中很大一部分将由行业协会来承担,这是未来发展的大趋势。

从宏观经济来看,去年年底召开的经济工作会提出,中国经济发展进入了新常态,如果从发展速度来说,所谓新的常态就是经济发展速度维持在7-8%的速度,已经不能像前几年那样保持两位数的高速增长。如果要保持7-8%的增长速度,再像原来那样靠破坏环境、靠高能耗获得发展已经不可持续:从劳动力供给角度看,我国人口红利已经逐渐消失,从2012年开始,中国劳动人口数量在减少,今后不可能再依靠廉价劳动力和不断补充的劳动力来推动经济发展。

面对这样的环境,从宏观上来讲就是要调结构,从微观来讲,我们企事业单位就是要练内功。所谓练内功,就是要发挥我们企事业单位管理人员、特别是财务人员的作用,通过加强管理,提高经济效益,来保证经济增长。

从这个方面来讲,我感觉我们的协会正逢其时、大有可为,通过团结广大财会人员、为会员服务,提高财会人员素质,特别是要大力加强加快管理会计改革,帮助企业提高效益,为我们企业加强管理、提高效益作出贡献,确保经济在新的常态下稳定地发展。因此,我们希望协会能够切实发挥作用,创造性地开展工作。

二、希望青海省总会计师协会与中国总会计师协会以及其他兄弟省份协会经常交流沟通,互通有无,把青海总会计师协会在开展工作中的一些好的做法好的经验及时地传达给兄弟协会,同时中国总会计师协会也将在今后的工作中加强对青海总会计师协会的联系,共同为国家的会计事业发展作出贡献。

青年志愿者协会总章程 篇8

青年编辑主要指出版单位中44岁以下的编辑群体，包括报纸编辑、期刊编辑、图书编辑和网络编辑。出版产业属于智力密集型行业，青年编辑是最重要的生产要素。目前全国青年编辑队伍庞大，传统编辑大约有75万人，网络编辑数量高达600万人[1]。他们是推动我国出版产业成功转型、迈向国际的坚实力量，是出版企业竞争和效益创造的最终依托。因此，吸引并留住优质编辑人才，充分激发他们的创造力是我国出版产业发展的关键。但目前出版产业人才供需处于尴尬境地：一方面，数字化和信息化使得出版企业对于编辑，尤其是复合型编辑需求迫切；另一方面，许多出版企业面临人才难招、人才难留的困境。

面对这种情况，出版单位要想吸引青年编辑，培养编辑忠诚度，首要任务是知己知彼。知彼，即出版单位要了解青年编辑对职业本身的所思所想，了解他们的职业期待，探索他们对组织的满意程度。知己，是指出版单位结合编辑反馈，认识到自身各方面存在的问题，谋求改进，以实现出版单位和青年编辑在心理上的契合，实现出版单位与编辑的共同成长。而青年编辑职业认同度、工作满意度和组织归属感研究正是帮助出版单位实现知己知彼的有效工具[2]。

2 概念提出及研究缘由

职业认同指个体对于从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法、认识完全赞同或认可[3]。之所以研究青年编辑职业认同度，是因为职业认同是青年编辑职源性心理健康问题的重要来源，它与编辑自我肯定呈显著正相关，与忧郁、焦虑呈显著负相关[4]。研究青年编辑职业认同感可以初步了解编辑的心理状态，完善编辑达成组织目标的心理基础，让编辑安心做好本职工作。

工作满意度主要是指工作者对于工作情境的主观反应，是工作者心理和生理两方面对环境要素的满意感受[5]。之所以研究青年编辑工作满意度，是因为一方面可以了解青年编辑群体的职业现状与期望的差值，探索他们的职业诉求；另一方面，对出版单位而言，可以深入了解目前单位管理的弱点和不足，度量单位管理成效，扬长避短，吸引并留住人才[6]。

组织承诺，又称组织归属感，是个人对组织肯定的态度或内心倾向，是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该组织的相对程度，具体包括三个方面：一是信赖并且乐于接受组织目标和价值观；二是对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；三是对能够成为该组织的成员充满了自豪感。之所以研究青年编辑组织归属感，因为它是员工与组织之间相互联接的纽带，是预测雇员流失率的指示剂[7]。它能够帮助出版单位分析人才流失原因，探索增强归属感的策略。

青年编辑职业认同度、工作满意度和组织归属感，三者都是从心理上探索青年编辑对于职业要素感知的积极程度，三者结合在一起，能够帮助出版从业者和管理层认知青年编辑职业心态的基本现状，分析影响职业心态积极与否的深层次原因，为出版单位人力资源管理提出建议。

3 研究设计

本次调查面向青年编辑，其中传统编辑占绝大多数，调查范围覆盖全国，调查方法采用半结构化访谈和问卷调查。问卷共设计27个变量，分15个维度对青年编辑职业认同度、工作满意度和组织承诺度进行考察。其中，职业认同度表主要参照克雷默和霍夫曼（Kremer & Hofman）的职业认同量表，将职业认同分为四个层次：向心性（Centrality），即职业的重要性、意义以及互相连接；价值（Value），指职业的价值和吸引力；团结（Solidarity），指与其同事分享共同命运的准备；自我表现（Self-presentation），指被别人认同为职业者的意愿。另外，借鉴国内魏淑华的职业认同理论，量表中加入职业行为倾向作为考量维度，即对待工作的行为和态度。最终本问卷从职业价值观、角色价值观、职业归属感、积极团结度和职业行为倾向5个维度作为职业认同考量指标。

工作满意度参考了保罗 ·E ·斯佩克特（Paul E. Spector）的工作满意度量表，分别从工作内容、人际关系、薪资福利、晋升奖励和制度规定5个维度、9个变量进行考察：一是工作内容维度，即工作本身（Nature of Work）满意度；二是人际关系维度，包括对领导（Supervisor）、同事（Coworkers）和交流（Communication）的满意度；三是薪资福利维度，包括对薪酬（Pay）、附件福利（Fringe Benefits）的满意度；四是晋升奖励维度，包括晋升（Promotion）、或有奖励（Contingent Rewards）满意度；五是制度维度，即政策规定（Policies）满意度。

组织归属感主要借鉴了波特（Porter）（1979）和凌文辁（2000）等人的组织承诺问卷，从情感承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺和理想承诺5个维度进行测度。

本研究问卷发放方式采用偶遇抽样。本次调研共回收问卷732份，剔除无效问卷，有效问卷共699份。问卷回答方式采用李克特5分量表法：非常不满意得1分、不满意得2分、一般得3分、满意得4分、非常满意得5分。回收结果显示问卷信度（克隆巴赫系数α）为0.902，表现出非常高的内部一致性。效度KMO值为0.914，也达到了理想水平。问卷运用SPSS22.0统计软件进行分析，得出结论。为了更加深入了解青年编辑职业心态影响因素，青年编辑职业认同度研究和工作满意度研究分别选取11名对象，组织承诺研究选取20名对象进行访谈获取数据。

4 初步结论

通过对数据筛选分析，样本基本情况如表1所示。

青年编辑职业认同度均值为3.93，达到较高水平。这说明青年编辑对于编辑职业价值比较认可，对于编辑职业有较高的忠诚度。编辑工作也能在较大程度上实现自己的理想。在工作中，人际关系的团结度比较高。他们不仅能较好地完成本职工作，大多数编辑还会在工作之余关注业界动态，增进专业学习。青年编辑工作满意度均值为3.28，稍微高于一般水平，但并不满意。这可能与当前青年编辑面临的薪酬福利水平不高、分配方式不均、晋升和激励机制缺乏有很大关系。青年编辑组织归属感均值为3.03，属于一般水平。这说明青年编辑总体对单位没有很强的归属感，不太信赖或不太乐于接受组织目标和价值观，为组织作贡献的意愿低。面对薪资或晋升诱惑时，很容易跳槽。这也与当前出版单位没有提供令其满意的薪酬水平、晋升机会、激励机制有很大关系。

从三者相关关系看，在99%的置信水平下，职业认同度与工作满意度皮尔森（Pearson）相关系数为0.508，这说明两者之间有中等相关关系。出版单位要想提高青年编辑的工作满意度，首先要做好青年编辑的职业认同工作。所以，在人才招聘时，出版单位应该招聘衷心热爱编辑职业，愿意将编辑职业作为终身奋斗事业的应聘者。对于在职员工，可以开展职业教育相关培训，让青年编辑深入认知编辑职业价值，增强职业归属感。在同样置信水平下，职业认同度与组织归属感相关系数为0.407，近似0.4，这说明青年编辑职业认同与组织归属感呈显著弱相关，即一个青年编辑职业认同度高低并不会过多影响其组织归属感。同样置信水平下，青年编辑工作满意度与组织归属感相关系数为0.594，近似0.6，这表明青年编辑工作满意度与组织归属感呈显著强相关。因此，出版单位想要提高编辑的组织归属感，首先要提供编辑工作满意度，这可以通过提高工作内容的挑战性，增强部门间正式或非正式交流，完善薪酬福利和奖励体系，完善晋升机制等，以吸引并留住人才。

从三者的均值可以看出，青年编辑职业心态积极指数均值为3.38，表明青年编辑职业心态积极度处于中等偏上水平，但尚未达到比较积极的程度。造成职业心态不够积极的因素较多，但是提高青年编辑工作的满意度和归属感无疑是提高职业心态积极程度的有力方式。这一点出版单位应该引起重视，因为积极的职业心态能提高青年编辑的自信心、责任感和抗压能力，让编辑树立正确的思维方式，坚定编辑职业信念，全身心投入工作，充分激发青年编辑工作的创造力。

注 释

[1]持万HR俱乐部编. 新编常用人力资源管理词典超级实用版[M].北京：中国法制出版社，2012：443

[2]朱宏琨.国内IT员工工作满意度研究[D].大连：大连理工大学，2004：1

[3]百度百科.职业认同感[EB/OL].[2015-12-15]. http：//baike.baidu.com/link？url=fNNp5topa777iKOg2KkF_lzG_bK5kSPdCY-bhc1gUa-vs5QQQtgqBnrqsd7-s-5c6Yw-RZqDKwvAHsZS9XahWa

[4]王鑫强，张大均.免费师范生职业认同感与心理健康的关系及其启示[J]. 当代教师教育， 2012， 5（4）：62-67

[5]Hoppock R.Job Satisfaction[M]. New York：Harper&Brothers Publishers， 1935

[6]Bruce W M， Blackburn J W. Balancing job satisfaction & performance ： a guide for human resource professionals[J]. Quorum Books， 1992

德宏移动橙人创业营总章程 篇9

一、橙人介绍

“橙人”，其寓意为投身社会实践，具有社会责任感的“成人”。作为在年轻族群中有着广泛影响力的通信品牌（动感地带）一直关注学生的成长。通过“橙人行动”为学生提供社会实践平台，为学生创造接触社会的机会，通过实践锻炼，释放青春朝气和创新锐气，养成自强独立、回报社会的良好品德。

二、德宏橙人社团发展史

德宏移动动感地带“橙人行动”现以到第六届，在社团内部的人都是经过层层筛选，择优录取过来的。现在在德宏各个大学都有其成员的存在。我们社团存在的意义是为其家庭困难，而有上进心的人提供其平台岗位，提前增强适应社会的能力从实践中检验自己、锻炼自己、认知自己、充实自己，没有做不到，只有想不到。

每期橙人行动都会在假期提供就业岗位，在往届，橙人在假期工作的岗位有三种：沟通100服务厅橙人12580信息采集组

3渠道摸底工作

虽然大家有着不同的分工，但是大家都一样享受着“橙人活动”给我们带来的辛酸与快乐。我们有苦也有乐，我们哭过，也有笑过，我们面对许许多多的第一次：第一次留校，第一次面对

那么多陌生人，第一次„„„但是，我们心中却充满自豪，因为自己也对同学，对社会奉献了自己的一份力量。

三、誓词

作为动感地带一名光荣的“橙人”，在这里，我庄严宣誓： 热爱即将踏上的工作岗位，用心去体会作为一个“橙人”所拥有的光荣，用我最积极的态度来对待工作，在工作中努力进取，充分尽到作为一个“橙人”的美好形象充分发挥出来！

在实践中，我将自觉遵守规章制度，追求真知，完善人格，崇尚科学，奉献社会，以最大的热情干好分配给我的每一项任务，释放自己的青春才智和创新锐气，自强独立地步入人生的另一段旅途，与大家一起创造美好未来！

四、管理思路

在我们这个团队中，虽然我们是从各系部层层筛选出来的，在一般人中算是脱颖而出了，但是，我们依然存在不足，主要体现在下列几点业务方面的知识与能力不足；社员长期没接到任务后会有懒惰性；

3个别成员存在自私自利的情况

4对“橙人”目的和活动的认识还不够

5不会使用基本办理业务的方式其他问题按实际情况解决

针对这些问题，我们第六届橙人应该取长补短，吸取往届的教训

与经验，具体做法我将以下列方式对各系部橙人做考察定期对各系橙人进行业务考察，假如成绩不合格，将实行一定的惩罚；

2定期开展“橙人”总结大会，多开展活动，各系橙人或其他同学多提意见或活动方案，只要意见和和活动方案中肯，将采取进行，同时给予一定奖励；

3对于社团利益，我们一致实行公平化、公正化、透明化。而对于利益分配的原则是多劳多得，少劳少得，对于有恶意进行贪污或私吞社团内部费用的，和乱做高价业务的，一经查实或举报后，确认无误后将开出社团，永不录用

4加强“橙人社团”在学校的吸引力、宣传力、号召力。让更多的人知道和认识我们社团，提升知名度，本着为同学服务的原则赢取良好的口碑

5各橙人必须亲身体验五个终端业务办理方式，并学会运用。（五个终端：网上营业厅|、短信营业厅、掌上营业厅、电话营业厅、自助服务终端）

五、社团规章制度

1认真学习好业务知识，充分理解工作内容，这是作为橙人的基本准则；

2工作时要有计划、有步骤、迅速踏实的进行；

3虚心接受同学提出的意见和建议，不断完善自己； 4多向周围的朋友和同学分享精彩的移动业务；

5团结队伍，不搞特殊化，加强社团人员内部沟通

6各系部队长的要做好联系系部成员的工作，做到信息及时性、准确性、效率性

7要严格按照公司相关规定执行好公司下达的任务

8禁止在活动中弄虚作假，发现者劝起离开社团

9要时刻做好牺牲自己，服务同学的准备，提升自己的社会价值 10成员必须无条件遵守上述规定

六、奖惩制度

（一）奖励制度

1每期推选出业务方面出色系橙人成员，实行奖励

2每期推选出业务方面出色的系队长一名，实行奖励（备注，这样才有比较的层次，体现公平性）

（二）惩戒制度

1社团开会三次请假算一次缺席。三次缺席劝起退社。

2做出欺骗同学的事或办欺骗同学的业务，一经发现者将直接开除社团。

七、各系部橙人管理办法

具体模式为：大队长→副大队长→各系橙人队长→各系橙人 1一般情况下任务下达的方式都是一级下达一级，2各成员间要相互帮助，相互尊重，团结友爱，共同进步

3建立一个飞信群和QQ群，各橙人必须加入，以后的活动和公告将从群里提前通知

4各成员办理的业务自己登记，做好后上报系队长，最后上报大队长。

八、附则

1本章程有未尽事宜，由橙人大队长、副队长、各系橙人队长提出修改意见，进行整理修改

2动感地带MM创业基地现兼任橙人创业营的的总部，各橙人有其问题可以来此讨论

3本章程自第六届新成员成立起开始