青年创业者协会章程

青年创业者协会章程（通用9篇）

青年创业者协会章程 篇1

平和县青年创新创业协会章程

（草案）

第一章 总则

第一条 协会名称：平和县青年创新创业协会。英文名称：Pinghe County Youth Innovate Entrepreneurship Association（英文缩写：PCYIEA）。

第二条 协会的性质是依照中华人民共和国相关法律成立，为平和籍或在平和县自主创业的个人以及其他经济组织自愿组成、实行行业服务和自律管理的跨部门、跨所有制的非营利的行业性社会团体法人。

第三条 协会的宗旨是：创新、服务、共享、共赢。通过服务会员单位，搭建青年创业交流平台，资源共享，互利共赢，协调与会员有关的事务，促进平和县青年创业的健康和规范发展。

第四条 协会接受共青团平和县委员会的业务指导和监督管理。

第五条 协会住所和主要活动地域：平和县

第二章 任务、业务范围和活动原则 第六条 协会的任务是：

（一）宣传贯彻国家有关的方针、政策和法律法规；就发展青年创业向政府有关部门提出意见和建议；协助政府制 1（修）定有关青年创业的政策、法规、标准，并推动其贯彻执行；

（二）开展青年创业领域基本情况调查，向会员及有关部门提供青年创业发展情况，市场发展趋势及经济预测等信息，做好信息咨询服务和政策、技术、产业、市场导向工作，协助政府部门制定青年创业中、长期发展规划；

（三）积极开展青年创业学术交流；推动创新创业相关知识的普及教育和技能培训；开展青年创业法律咨询和法律服务；

（四）加强国内外合作与交流，以资源整合为主题、诚实守信为基础，合作双赢为目标，积极开展企业资源对接和产业提升，组织或参与国内外新产品、新技术展览、展销，为企业开拓国内外市场服务，推广适合我县中小企业的新技术；

（五）指导企业单位以客户为中心，积极参加有关青年创业认证及质量监督活动，提高产品质量、服务质量；

（六）配合政府有关部门，推进“互联网+”创新创业，推进优秀企业、平台、团队和个人的典型案例；

（七）积极开展协会的技术咨询、技术服务工作，根据政府部门或企、事业单位委托，为青年创业投资开发项目、可行性方案等提供论证与咨询；

（八）开发信息资源，编辑出版青年创业书刊、声像资料；

（九）完善行业规约，禁止不正当竞争，维护知识产权，维护会员的合法权益；

（十）完成政府或会员委托的其他事项。

第七条 协会的业务范围：资源对接、咨询培训、中介服务、技术交流、举办会展、出版资料、承办政府等有关部门委托的事项。

第八条 协会活动原则：

（一）协会按照核准的章程开展活动，遵守国家和省市有关法律、法规和政策；

（二）协会开展活动，诚实守信、公正公平、不弄虚作假、不损害国家、其他单位和个人的利益；

（三）协会不以协会名义从事经营活动，如以举办的经营实体名义开展活动，则不与本行业内的企业争利；

（四）协会开展活动时，遵循民主集中制和自主办会原则，做到工作自主、人员自聘、经费自筹。

第三章 会员

第九条 协会的会员是单位会员和个人会员。第十条 申请加入协会会员必须具备下列条件：

（一）个人会员、单位会员代表年龄在45周岁以下;

（二）在平和自主创业的青年个人、企业以及其他相关组织；

（三）适应市场经济的要求，坚持正确的经营方向，遵纪守法，照章纳税;

（四）履行社会义务，关心企业职工，加强个人修养，有高度的事业心和责任感;3

（五）自愿参加，能够按照协会章程自觉履行会员责任和义务。

第十一条 会员入会的程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）由协会理事会授权秘书处审核同意，并发给会员证。

第十二条 会员享有下列权利：

（一）享有协会的选举权、被选举权和表决权，有对协会工作的知情权、批评建议权和监督权；

（二）可以参加协会组织开展的各类活动、培训，经协会选派外出考察、参观、学习、研修，提高经营管理水平和经济理论水平;

（三）参与我县向上向善好青年、青年文明号、青年岗位能手等荣誉评选;并有权参与协会与有关部门共同举办的评选、表彰、宣传我县优秀青年创业者的相关活动;

（四）通过协会反映个人意愿、维护个人合法权益;

（五）通过协会的联络沟通，加强与行业间和行业外兄弟单位、各行业协会、各青年组织等之间的联系与交流，实现共赢；

（六）入会自愿、退会自由。第十三条 会员应履行下列义务：

（一）遵守协会章程，执行协会的决议，服从行规行约，维护行业声誉与利益；

（二）完成协会委托的工作，支持并参加协会的各项活动；

（三）按规定缴纳会费；

（四）主动向协会反映情况；提供有关资料、报表。第十四条 会员退会应向协会递交书面函件，并退回会员证。

会员如果在两年内无故不缴纳会费或不参加由协会组织且必须参加的活动的，视为自动退会。

第十五条 会员严重违反国家法律、法规或本章程的，经理事会三分之二以上与会者通过，予以除名并公示。被除名会员如对理事会的除名决定不服，可在收到决定书之日起30日内提出申诉，由理事会审理并作出答复；对有重大社会影响的申诉，理事会难以决定的，可以建议提交会员大会审议。

第四章 组织机构

第十六条 协会的组织原则是民主集中制。领导机构的产生和重大事项的决策，须经集体讨论，并按少数服从多数的原则作出决定。

第十七条 协会的最高权力机构是会员大会，会员大会每届任期三年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报共青团平和县委员会审查并批准同意。但延期换届最长不超过一年。会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举或者罢免理事；

（三）审议决定会费标准；

（四）审议理事会的工作报告和财务报告；

（五）决定协会更名、协会终止等重大事项；

（六）需要会员大会决定的其他重大事项。

第十八条 会员大会每年召开一次。会员须指定会员代表一名，代表会员参加会员大会并行使表决权。会员大会必须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员三分之二以上表决通过方能生效。会员可以委托代理人出席会议，代理人应当出示会员单位出具的授权委托书，根据授权范围行使表决权。

第十九条 协会设理事会，理事会经会员大会选举产生，是会员大会的执行机构，在会员大会闭幕期间领导协会开展日常工作，对会员大会负责。理事总数不超过会员总数的三分之一。理事会任期三年，任期届满应当召开会员大会进行换届选举。

第二十条 理事会的职权是：

（一）召集会员大会，向大会提交工作报告和财务报告；

（二）执行会员大会的决议；

（三）选举或者罢免协会会长、副会长；

（四）根据会长的提名，决定秘书长的聘免；

（五）根据秘书长的提名，决定副秘书长和各机构主要负责人的聘免；

（六）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立和撤消；

（七）领导协会各机构开展工作；

（八）制定内部管理制度；

（九）听取、审议秘书长的工作报告，检查秘书长的工作；

（十）决定会员的除名；

（十一）决定其他重大事项。

第二十一条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊可随时召开。增补理事由理事会提出，须经会员大会选举。特殊情况下可由理事会补选，但补选理事须经下一次会员大会确认。

第二十二条 理事会会议由会长负责召集和主持。有三分之一理事提议，必须召开理事会会议。如会长不能召集，提议理事可推选召集人。召开理事会会议，会长或召集人需提前5日通知全体理事。理事会会议，应由理事本人出席。理事因故不能出席，应当书面委托其他理事代为出席，委托书中应载明授权事项。

第二十三条 理事会会议须有三分之二以上理事出席方能召开，理事会决议须经出席理事三分之二以上表决通过方能生效。

第二十四条 协会会员大会行使第十八条第二款和第三款之职权、理事会行使第二十一条第三款之职权并进行表决，应当采取无记名投票方式进行。理事会会议应当制作会议记录，形成决议的，应当制作会议纪要。理事会的会议纪要应当由出席理事当场审阅、签名。

第二十五条 协会会长为法定代表人。协会法定代表人不得兼任其它社会团体的法定代表人。协会法定代表人在国家机关中也无现任公职。

第二十六条 协会会长、副会长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针和政策；

（二）热心青创事业；

（三）最高任职年龄原则上不超过45周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）具有完全民事行为能力。

第二十七条 有下列情形之一的人员，不能担任协会会长、副会长：

（一）因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑，自刑罚执行完毕之日起未满5年的；

（二）因犯罪被判处剥夺政治权利且正在执行期间或者曾经被判处剥夺政治权利的；

（三）曾在因违法被撤销登记的社会团体中担任负责人的，且对该社会团体的违法行为负有个人责任，自该社会团体被撤销之日起未满5年的；

（四）不具有完全民事行为能力的；

（五）在国家机关中有现任公职的。

第二十八条 协会会长每届任期与理事会的届期相同，连任一般不超过两届。因特殊情况需超届连任的，须经会员大会三分之二以上会员表决通过，报业务主管单位审查同意并经登记管理机关批准后方可任职。第二十九条 协会会长行使下列职权：

（一）主持会员大会，召集和主持理事会；

（二）检查各项会议决议的落实情况；

（三）领导理事会工作，代表协会签署有关重要文件；

（四）提名协会秘书长人选；

（五）章程规定的其他职权。

第三十条 协会秘书处是理事会的日常办事机构。由秘书长主持秘书处日常工作，其任职条件参照第二十六条。秘书处的工作人员应当是专职人员，人事分配制度和社会保障制度按照本县有关规定执行。

第三十一条 协会秘书长接受理事会领导，严格执行会员大会、理事会决议。协会秘书长行使下列职权：

（一）主持秘书处日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构和实体机构开展工作；

（三）提名各分支机构、代表机构和实体机构的负责人，交理事会决定；

（四）制订内部管理规章制度，报理事会审批同意后组织实施；

（五）向会长和理事会报告工作情况；

（六）处理其他日常事务。

第三十二条 协会专职工作人员应当参加登记管理机关或业务主管单位组织的岗位培训，熟悉和了解社会团体法律、法规和政策，努力提高业务能力。

第五章 资产管理、使用原则

第三十三条 协会的收入来源：

（一）会费；

（二）自然人、法人或其他组织的自愿捐赠；

（三）承办政府部门委托事项获得的资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十四条 协会的财产及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。

第三十五条 协会按照会员大会通过的会费标准收取会员会费。

第三十六条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不在会员中分配。

第三十七条 协会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十八条 协会资产来源属于政府资助及者社会捐赠的部分，应及时向业务主管单位和登记管理机关报告接受、使用资助、捐赠的有关情况，并公开接受资助人、捐赠人和社会的监督。与资助人、捐赠人签订捐赠协议的，必须按照捐赠协议中约定的用途、方式、期限使用。协会违反捐赠协议使用捐赠财产的，资助人、捐赠人有权要求协会遵守10 捐赠协议或者向人民法院申请撤销捐赠行为、解除捐赠协议。

第三十九条 协会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第四十条 协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第四十一条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，根据国家有关规定执行。

第四十二条 协会每年1月1日至12月31日为业务及会计，每年3月31日前，理事会对下列事项进行审定：

（一）上业务报告及经费收支决算；

（二）本业务计划及经费收支预算；

（三）财产清册。

第四十三条 协会进行换届、更换法定代表人以及清算，应当进行财务审计，并报送登记管理机关和业务主管单位。

第四十四条 协会按照《社会团体登记管理条例》规定接受登记管理机关组织的检查。

第六章 终止和程序及废止后的财产处理 第四十五条 协会有以下情形之一，应当终止：

（一）完成章程规定的宗旨的；

（二）无法按照章程规定的宗旨继续从事公益活动的；

（三）发生分立、合并的；

（四）自行解散的。

第四十六条 协会终止，应由理事会提出终止提议，经会员大会表决通过后15日内，报业务主管单位审查。经业务主管单位审查同意后15日内，向登记管理机关申请注销登记。

第四十七条 协会终止前，应当在登记管理机关、业务主管单位的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十八条 协会经社会团体登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十九条 协会注销后的剩余财产，应当在业务主管单位和登记管理机关的监督下，通过以下方式用于公益目的：

（一）发展与协会宗旨相关的事业；

（二）发展与平和县青年创业发展相关的事业。无法按照上述方式处理的，由登记管理机关组织捐赠给与协会性质、宗旨相同的社会公益组织用于公益事业，并向社会公告。

第七章 附则

第五十条

本章程经2018年 月 日平和县青年创新创业协会第一次会员大会表决通过。

第五十一条

本章程的解释权属协会理事会。第五十二条

本章程自共青团平和县委员会核准之日起生效。

青年创业者协会章程 篇2

蒂蒙斯、史蒂文森、加特纳、霍纳代、戴维等学者先后指出了创业者多方面的共同特征。综合起来, 有以下几个方面。

(1) 不断创新。创业可以理解为开创前所未有的事业, 恰似走一条前人没有走过的路。创新是创业的灵魂。创新是一种对旧事物和旧秩序的破坏, 也是一种对新事物和新秩序的创造。创新是创业得以成长、发展、延续的动力, 包括产品和服务的创新、管理创新、科技创新和经营理念的创新。

(2) 善于学习。创业面对的是多变的环境和激烈的竞争, 创业者需要考虑资金、技术、管理甚至与相关企业和政府部门的关系等。这就要求创业者自己需要通过不断的学习和经验的积累来解决创业中随时遇到的各种问题。如果创业者及其团队善于学习, 就能掌握要领, 迅速把握创业机会。

(3) 充满激情。成功创业者共有的一个特征是拥有创业激情, 这种激情来自于创业者对其企业将发挥积极的影响的坚定信念。这种激情解释了人们为什么会舍弃安定的工作而去创建自己的企业的原因, 也解释了许多亿万富翁诸如比尔·盖茨、甲骨文公司的拉里·埃里森等人, 为什么有了财产保障后还在不停工作的原因。

(4) 勇于冒险。创业者需要勇于冒险的精神, 风险与利润总是一致的。创业者的冒险精神有时候甚至可以表现为一种野心, 追求成功的野心。

只要创业者正确认识到风险的存在, 合理地管理创业风险, 就能在获取高收益的同时把风险降到最低限度。创业者应正确认识商场中的风险, 而不是极力逃避风险。创业者只有具备风险的意识, 才能够合理地规避风险, 走向创业成功。风险的魅力在于风险报酬的存在。风险报酬是冒险家因冒险而得到的额外收益。众所周至, 风险报酬与风险程度是同向递增关系。这就是要发扬冒险精神的意义所在。

(5) 勤奋苦干。辛勤付出, 是获得成功的必经道路。任何创业成功的背后, 都是创业者们用辛苦的汗水和刻苦的努力换来的。创业的成功需要坚韧不拔之志、顽强的毅力、吃苦耐劳的执着精神、忘我的热情、甘于奉献的献身精神。

(6) 把握机会。机会对创业者来说, 无疑是最重要的外部因素。由于机会具有很大的偶然性和不确定性, 所以机会也成为创业者最关注的要素之一, 而成功的创业者大多能够正确地认识和把握住稍纵即逝的机会。

2 创业素养的基本内涵

素养是指一个人的修养, 它是通过训练和实践而获得的技巧或能力。在知识经济的今天, 素养的含义扩展到政治素养、文化素养、业务素养等各个方面。创业素养就是创业者在创业过程中对创业了解与适应能力的一种综合体现, 其主要表现在创业意识与动机、创业品质、创业能力等方面。创业意识与动机是创业主体敢于去从事创业活动的思想基础, 创业品质主要包括创业者的天赋、气质、性格、理想、信念等, 而创业知识与技能是创业的基本要素, 是实现创业成功的保证。

3 创业素养的冰山模型分析

管理大师戴维·麦克利兰在经过长期的研究分析后, 提出了著名的冰山模型。他认为, 将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征可以是动机、特质、自我认知、角色定位或价值观、技能、知识等任何可以被可靠测量或计数的, 并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。其中, 最容易衡量的就是基准性素质, 如技能知识, 就如冰山展露出来的部分, 而其他更大部分的内容则隐藏在水面以下, 也就是鉴别性素质, 包括角色定位、价值观、自我认知、品质、动机等。

创业者的基准性素质可以通过培训来改变和发展, 是青年进行创业的根本前提和基本条件。鉴别性素质决定创业者的创业成败与发展潜力, 是隐藏在创业者内部更为深层次和本质的要素, 对于成功创业起着至关重要的作用。

4 青年创业素养培育

4.1 创业者意识与动机

创业者必须培育和具备现代创业意识, 包括创业主体意识、迎战风险意识、资源整合意识、识别商业机会的意识、挑选优化环境的意识等。由普通人转变为创业的主体的自我觉醒会使创业者产生巨大的力量, 也能使创业者承受更多的压力。因此, 创业主体意识的树立与培育是创业者必须具有的、宝贵的内在要素。风险经营意识同样是创业者急需培育的重要创业意识。创业是充满风险的, 当前青年创业者在风险意识的缺位主要表现在心理上、决策上、管理上和经营上。青年创业者要敢于经受商海的历练和锻打, 学习规避风险和化解风险, 在迎战风险的过程中成熟起来。对于创业者来说, 创业资源常常都是缺乏和不足的, 因此, 资源整合的原则不仅是创业设计中的重要原则, 也是创业中借势发挥、巧用资源、优势互补的重要方法。商业机会是商业模式设计的着眼点, 好的创业模式必须能够最大限度地创造商业价值才行。每一个创业者在创业模式设计中首要找准创收点, 围绕着创收点进行商业模式的运作。创业环境是创业企业快速崛起的重要支撑, 社会政治、经济制度的变化本身又是商业机会的窗口, 使更多的潜在创业者感知创业机会的来临, 而积极的创业文化能促进更多的人萌生创业动机。当社会各界积极参与, 共同解决创造性学习问题时, 就容易感知有利于创业的现实条件, 那些优化的宏观和微观创业环境将极大地有利于创业成功。

创业动机是创业行为的驱动力, 除了本能的行为之外, 人的任何行为都是受动机支配的。对青年创业者来说, 他们处于创造力最为活跃的时期, 同时, 青年的创业动机也是非常复杂的, 我们在寻找创业成功的要素时, 必须重视不同创业动机所起的作用。青年创业的动机大体上可以归为第一是满足生活的需要, 第二是为了获得自己经济和时间的独立, 第三是想做一番事业, 满足对成就的需要, 成功的创业者创业动机通常是第三种。

4.2 创业者品质

创业者品质主要指心理品质, 是创业行为的原动力和精神内核。在创业者品质中, 使命责任、创新进取、坚韧执着、正直诚信与创业成败息息相关, 尤其在困难和不利的情况下, 品质在关键时刻具有决定性的作用。

使命感和责任心是驱动创业者勇往直前的力量之源, 创业活动是社会性活动, 是各种利益相关者协同运作的系统, 唯有对自己、对家人、对员工、对顾客、对供应商、对社会拥有高度使命感和负责精神的创业者, 才可以赢得人们的信任、尊重和支持。创新是创业的核心要素, 商业机会的开发、资源的整合、商业模式的设计更是创新能力的集中体现。创业是对人的意志力的挑战, 面对险境, 生处逆境, 能否坚持信念, 承受压力常常决定创业的成败。正直诚信是创业者的必备品质, 它可以帮助创业者凝聚人心, 鼓舞士气, 赢得更多的合作者。处于社会转轨时期的创业, 制度法律都不十分健全, 明事明理能避免在政事、商事、世事和人事上出问题。

培育良好的创业品质, 首先树立理想和志向, 将理想和实际工作目标结合起来, 锻炼健康的体魄, 阅读一些尤其是营销、励志类的读物, 多与创业人士交流, 感受成功创业者的创业精神。

4.3 创业者自我认知与价值观

创业者自我认知是创业者对自己的洞察和理解, 包括自我观察和自我评价。如果创业者不能正确地认识、评价自我, 容易产生自卑, 丧失信心, 或者骄傲自大、盲目乐观, 导致工作的失误。因此, 恰当地认知自己, 全面地认识自己, 在创业中寻找到适合自己的机会。要提高我们的自我评价能力, 就应学会运用不同的评价体系来评价自己, 学会用客观的标准体系评价自己, 经常进行自我体验训练, 同时, 提高我们的自我监控能力, 重点应放在由外控制向内控制转变, 学会如何借助于外部压力, 发展自我监控能力。

创业价值观是指具有创业期待、积存创业潜能并以一定社会责任感等要素结成的较为稳定的价值取向, 亦即创业主体以自己的需要为基础, 对创业目标重要性的认识和在创业时采取的行为方式的判断和选择的标准。我们可以从社会利他、利益实惠、名声虚荣、自我发展、精神追求等方面来进行创业价值观的考察、培养。

4.4 创业者知识与能力

青年创业者将知识、技术转化为生产力的同时, 还要掌握经济学与管理学、心理学、社会学、行为科学与文学, 了解相关法律、信息论、控制论, 并不断更新、建立合理的创业知识结构, 参加创业培训班或学习班, 接受培训 (如国家人力资源与社会保障部主办的SIYB“创办并改善你的企业”培训) 等, 也可以尝试加入一两个创业团队, 以此获得宝贵的学习锻炼的机会。

创业能力主要包括决策学习能力、沟通协调能力、组织执行能力和组建团队能力。要决策正确, 就要求创业者具有较强的信息获取和处理能力, 能敏锐地洞察环境变动中产生的商机和挑战, 所以要随时了解行业的经营情况及市场的变化, 不断进行创新思维和创新实践, 总结经验吸取教训, 及时修正偏差, 不断提高决策能力。创业者为保证组织高效率运转, 就必须整合各种资源, 把企业生产经营活动的各个要素、各个环节、从纵横交错的相互关系上, 从时间和空间的相互衔接上, 高效地、科学地组织起来并使之开动运行。在企业内部把不同专长和不同个性的人凝聚在一起, 建立信任, 管理冲突, 明确责任, 协调行动, 保持步调一致, 形成协同优势。

青年获得创业能力的提升可经常参加创业团队的集体讨论, 如“头脑风暴”产生创意的过程。对别人的观点和新的想法要多多接受。避免一味固执己见, 遇到问题时, 要分析问题的前因后果, 并提高自己从错误中吸取教训的能力。创业的道路不会是一帆风顺的, 只有不断提高创业所必需的素质和修养, 才能闯关夺隘。

摘要：创业已经成为国家经济发展的强劲推动力, 而创业者有着非常突出的特征。本文在冰山模型基础上对青年创业素养进行了深入剖析, 在此基础上提出了基于创业者特征的培养和提升青年创业素养的主要途径。创业是一个发现和捕捉机会并由此创造出新颖产品、服务或实现其潜在价值的过程, 为经济发展注入了新的活力。创业活动是动机、技能和机会相结合的结果, 是一项整合社会资源的活动, 是对创业者自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。

关键词：创业,自我认知,素质培养

参考文献

[1]许俊, 冯凌云.创业环境影响因素研究现状及要素模型探讨[J].商业时代, 2009 (22) .

[2]李石强, 关海祥.青年创业选择的决定因素[J].中国青年研究, 2010 (9) .

[3]雷国铨, 陈菁, 潘守彬, 刘敏.新形势下大学生创业意愿影响因素实证分析[J].福建农林大学学报, 2011 (2) .

在创业协会中谈创业 篇3

H=Verne Harnish

C: 创业者在决定创业之前，需要考虑哪些问题？

H: 在我看来最重要的是激情。刚去世的乔布斯曾讲过，如果你不是真的有激情，那么当创业之路变得艰难时，它只会更艰难，你会很容易就放弃了。多年前，乔布斯在一场公开演讲上说“动动脑，但跟着感觉走”。所以在用脑思考前你必须有感觉，这就引申到要考虑的第二个问题，即坚持。创业家需要用非常长的时间坚持做某一件事。有趣的是，大多数公司，他们真正的成功都在25年之后。以苹果为例，成立25年后，他们从零发展至近9600个雇员，但是在2001年之后的这十年，苹果发展到6万个雇员，而不是一开始的25年。

C: 为什么你没有提到考虑其它客观因素？

H: 因为多数创业者根本就不“客观”，他们是非理性的。这群人通常被定义为梦想得到比手中资源回报多得多的家伙。如果过多地考虑资源、人脉这些因素，最后可能就放弃创业了，而这些东西其实逐渐都会有的。

C: 创业公司的成长取决于哪些因素？

H: 对于刚刚成立的公司，有四个决定你一定要做对。第一个是人。包括谁是你的伙伴、谁是你的雇员、谁是你的第一个消费者。第二个是策略。第三个是执行，你可以想到很棒的点子，但是你可能无法执行，比如不能准时把产品送到、不能很好地把人组织起来、不知道怎么进行项目管理。最后一个就是现金。你必须保证任何时间都不能缺乏现金。在上述四个决定中，其中任何一个做不好都可能导致失败。苹果又是一个很好的例证，他们踢开乔布斯，做了错误的人的决定，然后产品受到市场冷遇；重新聘用乔布斯，确定了符合消费者需求的产品策略，然后就好了。

C: 在你的会员中有一些成长性特别强的公司，它们是否有共性？如果有，这些共性是什么？

H: 是的，它们通常都有很强的学习的饥渴感。一旦开始走向成功，或许一时你认为你知道了，但是实际上你并不完全了解全部，这样就有可能失去了成长的潜力。比尔·盖茨就是一个具体例子，微软那么成功，但是他依然每年有两次自己的“补习计划”。他会花将近100至120小时的时间去看书、稿件和自己公司的白皮书，这个过程持续7天，每天18小时。一摞摞的材料和报告才是他想法的来源。所以想要保持成功和成长，就需要有持续的学习能力。同时你要关注的不仅是自己行业的东西，有些新的想法是来自于其他行业的，但你能把它应用到自己的行业中。

C: 对于创业孵化器，你认为它们给创业者带来的正面和负面影响分别会是什么？

青年创业者协会章程 篇4

简介

湖北青年职业学院大学生锐博创业实践协会是一个职业培训与社会实践相结合性社团,是一个有组织、有原则、有纪律的大学生社团，协会成立于2009年11月。挂靠于学院就业指导中心，由青少年工作与管理袁亮、龚然等同学发起，本着“发掘自我潜能、展示自我价值、全面培养大学生综合素质”的原则，以实际行动促进大学生能力的提高，增强其对社会的责任感，树立正确的人生观、世界观、价值观。锻炼大学生社会实践能力，培养其知行合一、报效祖国的精神，是湖北青年职业学院大学生就业创业实践协会长期肩负的历史使命。”“有创业的激情，有创业的梦想，汗水加智慧就等于成功。”这就是青职人坚定的信念，一群热血沸腾有理想抱负的青年荟萃一堂，指点江山，激扬文字，激情满怀，壮志凌云。

记住我们的创协口号是“士不可以不弘毅，任重而道远” 以年轻的姿态积极进取，尽情在大学的舞台上挥洒青春的智慧。“励志点亮人生，创业改变命运”集中有思想有深度的年轻人干一番事业，多么美好的规划，多么激励人的目标！

湖北青年职业学院锐博大学生创业实践协会章程

第一章 总则

第一条 协会名称：本协会定名为湖北青年职业学院锐博大学生就业创业实践协会（简称：

创协）。

第二条 协会性质：本协会是经院团委批准的，在学院招生就业指导中心下，由具有就来创

业意识的在校学生自愿参加的校级学生组织。

第三条 协会宗旨：以协会为依托，能过内部交流与外部沟通，搭建学生与学院就业指导服

务中、学生与企业之间交流的平台；通过组织就业创业相关活动以及实施“青年阳光雨露计划”引导青年学生树立正确的就业创业观念，提高学生的职业素养、就业技能、创业意识和社会实践与适应能力。

第四条 本协会遵守学院相关规定、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

第二章

第五条 组织机构成员

１、指导老师１名，由学院招生就业指导中心相关老师担任，指导协会各项工作。２、会长１名，负责协会全面工作，直接对学院招生就业处负责。

３、副会长2名，协助会长负责分管工作。

４、由会长、副会长、办会室、职能部门部长组成常务理事会。常务理事会负责研究和安排

协会的日常工作。

５、职能部门设部长１名，副部长１名，干事若干名。

６、协会下设办公室、宣传部、外联部、实践部、财务部，每个部门都由部长、副部长、干

事组成，各部必须严格遵协会章程，遵守各自部门的规章制度。

第六条 职能部门

一、会长：

1、主持协会日常工作，决定有关重大事项，负责协会全局工作决策。

2、领导和协调协会的整体运作，做好协会干部思想教育工作，总结工作经验，教训，促进干部工作能力提高，增加协会内部的凝聚力与战斗力。

3、做好与院社团联合会主席及各部门的沟通协调工作，促进学生活动的发展。

4、负责向院团委的老师请示及汇报本协会工作，争取学校有关部门对本协会开

展的活动的最大的理解和支持，使协会各项工作顺利开展。

5、负责召集协会全体成员例会，向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开

展工作和活动。

二、副会长：

1、日常管理：调动协会中各个成员，协助会长开展工作，会长不在时，暂时

代理会长。

2、对外交流：指导并参与学长组工作并听从参与创业指导部工作。

3、对内活动：指导宣传部工作。

三、办公室：主要负责协会的日常事务，财务管理，协会资料，文件，档案的保管和整理，以及各部门的协调工作。协助招生就业处做好在校生的就业服务工作，如校内的各类招聘会、用人单位来校招聘的组织工作、就业指导讲座及相关活动的组

织，服务工作。

四、宣传部：负责对外的日常宣传工作，搞好各项活动的宣传报道以及会刊的编写、刊出。

五、外联部：负责与校外企业的交流沟通，邀请用人单位来校讲学，校友座谈、讲座以及相

关公关接待工作。负责协会各种活动的外联工作，通过正规的渠道，为协会筹

备运作资金。做好与兄弟院校相关团体组织的联谊活动。

六、实践部：主要负责讲座、会员学习等各类活动的策划、安排组织学生的创业设计活动和

比赛以及职业生涯规划、求职技能等相关比赛；以及在校大学生节假日兼职工

作统一服务和管理。会员就业、创业素质的提高和培训。开展暑期调查服务。机构设置

开展就业、创业实践活动。

七、财务部：负责预算、核对及监督各项活动的费用收入和支出。

第三章会员

第七条 凡在湖北青年职业学院在校注册学生，拥护本协会章程，自愿参加本协会者，均可

申请参加。

第八条 会员入会的程序是：

（一）提交《入会申请登记表》；

（二）常务理事会讨论通过。

第九条 会员享有下列权利：

（一）本协会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本协会组织的各项活动；

（三）批评、监督本协会工作，向本协会提出建议。

（四）参加经本协会实践部与招聘机构共同实施“青年阳光雨露”计划，在校大学生

节假日兼职工作。

（五）退会自由。

第十条 会员履行下列义务：

（一）遵守本协会章程及各部规章制度；

（二）执行本协会决议；

（三）接受并完成本会委托的任务；

（四）维护协会声誉并积极为协会献计献策；

（五）按规定交纳会费。

第十一条 会员不交纳会费或无故不参加协会活动，视为自动退会。

第十二条 对违背本协会宗旨或损害本协会声誉的会员，经常务理事会表决通过取消或暂停

其会员资格。

第四章资产管理、使用原则

第十三条协会级费来源

（一）会员缴纳会费；

（二）公司、招聘单位赞助；

（三）协会活动收入。

第十四条 本协会经费用于协会各项活动的组织、开展以及优秀会员的奖励。

第十五条 任何个人不得擅自侵占、私分和挪用本协会经费。

第五章章程的修改程序

第十六条 本协会章程的修改，须经理事会表决通过。

第十七条 本协会修改的章程，原则上需在会员代表大会通过，并于5个工作日内上报社团

联合会审查，批准后生效，如因特殊情况不能在会员代表大会讨论，可在理事会通过后上报，并尽快在会员代表大会上宣布。

第六章 终止程序及终止后的财产处理

第十八条 本协会如因各种原国需要注销时，由理事会提出终止动议。

第十九条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报社团联合会同意。

第二十条 本协会终止前，在学院招生就业指导中心及社团联合会指导下成立清算组织，处

理善后事宜。

第二十一条 本协会终止后的剩余财产，在社团联合会监督下，由招生就业指导中心按规定

用于学生创业协会有关事项。

第七章协会职责

第二十二条 策划举办职业生涯设计大赛就业讲座模拟招聘会等活动；

第二十三条 与学院各系优秀毕业生进行联络和交流；

第二十四条 定期组织会员学习职业生涯设计规划的相关理论；

第二十五条 协助招生就业指导中心开展人才测评工作；

第二十六条 协助毕业生就业指导中心进行就业指导活动和协助开展招聘会；

第二十七条 开展相关的就业信息调查及报告的撰写；

第二十八条 搞好在校大学生节假日有薪社会实践工作；

第二十九条 积极对外沟通联系，为本协会创造良好的外部环境，实施好“青年阳光雨露计

划”。

第八章纪律

第三十条 每次例会如无课必须按时到场，迟到需接受处分；

第三十一条 若有事不能来开会，须跟部长请假，事假超过五次视自动退会；

第三十二条 对于违反相关规定的成员，先给予警告，若连续三次不听，则开除本协会。

第九章附则

第三十三条 本协会聘请校内外有关专家学者担任顾问指导本协会工作

第三十四条 本协会解释权归湖此青年职业学院锐博大学生创业实践协会理事会。

第三十五条 本协会会长拥有对理事会人员的任免权。

第三十六条 每次大型活动结束后由协会会长及时对活动成果进行总结备案存档并向理事会

提交活动总结及时在大会上总结经验教训使活动顺利开展

第三十七条 协会的开销由经手人持有效发票或收据经会长签字由财务人员报销如果没有发

票或收据则由证明人签字证明会长签字方可报销。

第三十八条 协会的一切活动都必须遵守校规校纪遵守国家法律不得组织有损湖北青年职业

学院〈省团校〉形象和荣誉及不利于社会国家利益的活动。

第三十九条 本章程经2009年代表大会表决通过（社联理事会批准通过）。本章程有待进

沧州青年创业都协会管理制度 篇5

管 理 制 度

为了加强创业者协会的管理，完善创业者协会组织的建设、使创业者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范协会的活动，增强创业者协会内部人员的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定以下管理制度，望自觉遵守：

一、活动策划及实施制度：

1、活动策划

（1）协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前一月进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；

（2）活动方案及时手写及打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场落实；

（3）主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成创业者协会特色；

2、活动实施：

（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动细则落实到人；

（2）活动时，按照方案认真、细致、热情的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；

（3）日常服务活动落实专人与专门服务队负责，做到定时、定点、定人、定内容，常抓不懈，注重实效；

（4）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，作好活动相关记录，积累完整原始资料；

（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料。有关材料及时送交会员管理中心归档。

二、财务管理制度：

（1）协会经费由专人专职（秘书处）管理。

（2）任何活动一周前，活动负责人都须将活动经费预算交会长审核，经同意后，持预算到创业者协会秘书处支出经费，活动完后，将收据发票余额全数交回秘书处负责人。

（3）任何社会赞助或相关活动合法所得，须经秘书处完整记录。

（4）秘书处每半年，将财务状况明细向外界公开。

三、会议制度：

（1）协会每周召开一次例会，与会人员应提前对各自会议期间需发表的内容进行有条理的整理。遇有突发事情可由会长临时召开会议。由秘书处进行会议记录，会议结束后第二天将会议纪要进行公布。

（2)除例会外，有重要会议（不包括紧急会议）应提前通知，通知应明确开会时间、地点、事件以及注意事项。

（3）若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任。

（4）会议应自觉做到不缺席、不迟到、不早退。

四、干部及会员管理条例：

（1）协会工作、受市团委的监督与指导；

（2）协会采用干部问责制、遇有事故直接责任人负全责，主要责任人承担责任；

（3）协会干部因渎职行为或志愿服务时有不良言行，受到举报经调查属实、责

令起改正，并形成书面材料协会范围内通报；

（4）创业者协会干部不得违反创业者协会的规章制度，必须遵守协会规章制度、自觉维护协会形象；

（5）协会组织的各项活动，必须确定有关负责人，活动期间发现做出有损青年创业者形象的会员，协会有权制止，并勒令其停止，严重的经院团委一致通过可取消其会员资格。

沧州青年创业者协会

初中部青年教师协会章程 篇6

第一章 总则

第一条 性质：**学校初中部青年教师协会是在学校初中部校长室、教务处领导下，由初中部全体青年教师组成的群众性组织

第二条 宗旨：以“完善自我，服务他人”为宗旨，通过参加协会组织的各项活动，提高青年教师的专业技能，科研能力，管理能力，培养具有跃华精神的青年教师队伍，学校发展注入新的活力。协会服务和服从于学校大局，自我管理，自我成长，力争创建成团结友爱、互学互助、激情碰撞、发展创新的青年教师团体，为学校文化的传播，和谐氛围的营造做出自己应有的贡献。

第二章 组织

第三条 协会负责人组织协会活动及日常事务。设会长两名。

第四条 协会讨论决定重大问题，实行民主讨论，全员表决，经2/3以上票数通过方可。

第五条 为加强领导、更好地开展协会工作，协会聘请部分领导干部担任顾问。

第六条 本章程由校青年教师协会常务理事会负责解释。

第三章 活动

第七条 开展师徒结对。由经验丰富责任心强的老教师担任指导教师，促进新教师的快速成长。每名会员每周都去听指导老师一节课，并认真攥写听课记录，反思，切实提高自己的教学水平。周一检查听课记录。

第八条 创建“跃华学校青年教师论坛”。紧随教育步伐、时代主题，贴近校园生活、教学实际展开思索与交流，每期一个主题，不断创新形式，争取人人参与。以“沙龙”形式开展活动，每次活动由青年教师轮流主持，主题可由教师自己确定，内容可以是自己日常教学中的体会、发现、困惑或问题，也可以是自己新学到的一些教学理论、教学手段、教学技术等。

第九条 形成协会内部集体听课制度，协会内部开展会员交流课，互帮互助，共同成长进步。晚上集中评课，尽量多找缺点和不足。

第十条 邀请资深教师以多种形式对青年教师进行教育教学指导，进行高效课堂培训，教育教学心理培训。

第十一条 每两周进行一次教育教学案例分析，侧重于差生管理和班主任管理方面，共同探讨交流，增进青年教师管理能力

第十二条 利用节日、双休日开展深受会员欢迎的联谊、联欢、旅游等活动。创造条件外出学习，加强对外交流。

第十三条 加强信息技术学习，争取人人都会网页制作，熟练制作各种课件，并积极地运用网络资源于教育教学之中。

第十四条 关心教师的个人生活，热心帮助年轻教师的个人问题，组建团队，热

心服务。

第四章 会员

第十五条 跃华学校工作不满三年的青年教师（包括三年），凡能认真遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，自愿履行协会章程者均可加入。

第十六条 现在成员有：

（一）会员积极参加协会活动，有事请假。

（二）会员之间团结友爱、互学互助、相互激励、共同提高，遵守道德，信守承诺。

（三）会员应自觉维护学校和协会利益，树立良好的自身及集体形象。

（四）加入会员须填写会员表。

第十七条 会员权利：

（一）参加协会的会议和活动的权利。

（二）拥有借阅协会内一切图书、音像资料的权利。

（三）有言论的自由，有对协会工作提意见和建议的权利。

第十八条 会员义务：

（一）遵守协会的有关规定。

（二）参加协会的活动。

（三）及时对协会提出建设性意见。

大众创业,为青年争一个未来 篇7

2015年1、2期合刊启事由于临近元旦, 为了集中宣传人力资源和社会保障部门新一年的工作规划, 本刊决定将2015年1、2期进行合刊, 合刊正常出版日期为2015年2月。祝愿广大读者新年快乐, 阖家幸福!就业与保障杂志社编辑部国务院总理李克强在天津举办的2014夏季达沃斯论坛上说, 要在960万平方公里土地上掀起大众创业、草根创业的新浪潮。当前我国青年人就业难问题依然存在, 从表面上看似乎是大学生太多、专业人才过剩所造成, 其实不然, 主要还是受传统就业观念和思路的束缚。不少青年人及家长曾有跳出农门、跃进豪门的思想, 使得不少青年人把就业的出路定格在进城市、进机关、进知名企业等, 忽视了人生与理想的正确定位, 就容易造成就业困局。李克强总理激励大众创业、万众创新, 就是给青年人在选择人生线条中多谋一种思维、多担一份责任, 争取多一份人生磨炼。“创业”在本质上就是创新精神, 激发创造热情。青年人是发展的顶梁柱, 是改革的后备军, 在引导和组织青年人创业过程中就要做好思想引擎, 激发他们内心的能量推动创业、推动改革, 把全面建成小康社会的强烈愿望转化为青年人干事创业的澎湃激情。大部分人都觉得创业难, 这种说法有些保守, 实际上创业是一个极其痛苦的过程, 是一项系统工程, 需要创业者各方面的能力组合。成功的时候, 你仿佛处于世界之巅, 当看到失败的踪影, 你只能眼睁睁看着一切在你面前分崩瓦解, 而自己却无能为力, 一切力量可能被“风干”。然而, 大众创业, 是富民之本、发展之源。这既是一种社会行为, 又是一种经济调控。对青年人而言, 创业思路活跃、不拘类型、不拘规模, 贵在能动性和创造力, 贵在通过自己的创业创新、改善生活。一个或几个人的创业, 能够带动一批人就业, 从这个意义上说, 创业是更为积极的就业途径, 是更高质量的就业形式, 是扩大社会就业的重要引擎。要鼓励高校毕业生、失业人员、返乡农民工创业创新, 相关部门要为青年人创业提供培训机会和优质服务保障, 必须坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则和指导思想, 完善扶持政策, 改善创业环境, 放宽市场准入, 积极鼓励精力旺盛的青年大胆创业, 主动创新, 不仅把自己的命运掌握在自己手里, 还要带动他人就业、创业, 营造全民创业的社会氛围。因此, 要干事业、勤创业, 就要形成“大众创业”的良好氛围, 也要形成强有力的体制机制保障、政策支持与导向驱动。通过深化改革让广大青年人参与到公正合理的创业创新机制中去, 蓄积更多青年财富, 充分释放“深化改革红利”, 让“大众创业”的成果普惠人民群众。大众创业, 为青年争一个未来杨永春

“带头大哥”胜过创业章程 篇8

一个公司能否生存下来，组建团队是第一重要的步骤。而组建团队的时候，特别忌讳没有灵魂，从某种意义上讲，这也是没有“老大”的团队。团队里要有“带头大哥”，是中国根深蒂固的文化，也是创业过程中不能回避的现实问题。

火车跑得快，还得车头带。放眼国内著名的民营企业，你所记住的永远是企业里的老大，娃哈哈的宗庆后、联想的柳传志、万科的王石等。这些人在创业初期，哪一个不是很强势，甚至让一些员工“怕”了他们。他们在一些公司决策中已经不是力排众议，而是有些“独”。但带头大哥之所以能带头，是因为他具备在其他人看不清方向的时候，能找到方向，并坚定前进的能力。

畅销书《危机时刻的大国领袖》的作者克里斯·华莱士，曾这样总结被历史所证明了的总统素质：“总统之所以为总统，还不在于智力和意识形态如何，而在于是否能经受住意志力和判断力的考验。总统要相信他该做的事情，即使一时不得人心，也应坚持做到底。”

对中国公司而言，创业初期一定要有这样风格的“带头大哥”。而在公司创业成功之后，老大则要逐渐“隐退”，用制度和民主来让公司更稳健地发展，也给公司带来更多的可能性。

回到世纪旅行有限公司的案例。在成立之前，面对势均力敌，谁都没有优势成为核心的局面，要不就是暂缓成立公司，直到给团队找到核心人物；要不就干脆避免参与到这样的创业团队中来，方是明智之举。

（本文公司名为化名）

责任编辑：李 靖

青年志愿者协会章程 篇9

内部管理及表彰惩罚

规 章 制 度

贵州民族学院青年志愿者协会

二○一一年九月 编著 贵州民族学院青年志愿者协会章程

第一章 总则

第一条： 贵州民族学院青年志愿者协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的在校青年大学生组成的全校性青年团体。

第二条：本协会是由贵州民族学院青年志愿者组织个人自愿结成的全院性的非营利性组织。本协会通过组织和领导全院青年参加志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动校园精神文明建设，培养大学生的社会责任感，增强大学生的社会服务意识，努力提高大学生的整体素质，为我校的发展和全面进步做出贡献。

第三条：本协会奉行“互助、友爱、奉献、进步”的准则，以“完善自我，服务他人”作为行动宗旨。遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，在法律和校规校纪允许的范围内开展活动。

第四条：本协会接受贵州民族学院校团委和贵州民族学院大学生社团联合会的业务指导和监督管理。

第二章 任务

第五条： 弘扬新风正气，倡导友爱奉献，促进校园良好风气的形成，为发展校园精神文明建设创造良好的社会环境。第六条： 培养大学生的公民意识、奉献精神和服务能力，使专业知识融于实践，促进青年学生的健康成长。

第七条： 为校园建设、社区建设、扶贫开发抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。

第八条： 为具有特殊困难，需要社会帮助的社会成员尤其是贫困地区校园学子提供志愿服务。

第九条： 根据校青年志愿者服务总队及校团委的组织、策划，协调、举办各个时期的青年志愿服务活动。

第十条： 面向全校在校大学生公开招募志愿者，培养青年志愿者及青年志愿组织的管理者，建立一批由本协会组织管理的青年志愿者服务队伍，为更好地开展志愿服务行动服务。

第三章 会员

第十一条：凡承认本协会章程并提出入会申请的贵州民族学院在校学生，经审查通过，即可成为本协会的会员。

第十二条：会员享有下列权利

（一）参加本协会的活动

（二）获得本协会服务的优先权

（三）在本协会中拥有选举权和被选举权

（四）向本协会推荐会员和为协会发展提供良策

（五）入会自愿，退会自由 第十三条：会员履行下列义务

（一）遵守本协会的章程，执行本协会的决议

（二）维护本协会的合法权益

（三）完成本协会交办的工作

（四）按规定交纳会费

（五）向本协会反映情况提供有关资料

第十四条：会员退会应提交书面材料，本协会并交回会员证 第十五条：表现突出者可享有下一届被推选为负责人的资格。

第四章 青年志愿者协会会议制度

第十六条：例会由协会会长、副会长主持召开，参加者为会长、副会长及各个部门的负责人；例会时间为每周一20:00，地点为校团委四楼青年志愿者协会办公室（鸿翔超市四楼）。

第十七条:与会人员在开会期间不迟到、不早退，需请假者应事先向值班人员请假，不得无故缺席。

第十八条：与会人员开会时应穿戴整洁，注意自己的言行举止；积极反馈活动情况，参加讨论。

第五章 经费来源及管理 第十九条：本协会经费来源于招新费用、学校拨款、社会捐赠、政府资助，在核准的业务范围内开展活动。经费必须接受协会办公室人员的监督，并将有关情况以适当方式公布。

第二十条：保证本协会经费的合法，真实，准确，完整。第二十一条：本协会的经费，任何个人不得侵占，私分和挪用。

第六章 优秀志愿者及优秀骨干评选制度

第二十二条：优秀志愿者考核对象为全体青协人员，优秀骨干考核对象为协会会长、副会长、各部门负责人。

第二十三条：考核方式为通过民主评议的方式，提出奖励或处罚的建议，报社团联及团委批准做出决定。

第二十四条：考核的要求为要严格掌握考核标准，实事求是、客观公正的对成员进行认真分析、考核，多方面听取意见，切忌主观臆断，防止感情用事。

具体方式：

一、评选标准

1.考勤方面：五次迟到、无故早退、无故缺席等不良记录，参加活动不少于规定次数。

2．学习成绩方面：在所在班级成绩排名须达到前15％。3.双向打分：采取十分制，由会长、副会长、各部门负责人综合多方面情况为志愿者打分，评选出优秀志愿者人选，取其平均分作为协会内部人员期末评分的依据之一。

4.除规定定期参加的志愿活动外，对于协会举办的其他志愿活动积极参与，体现作为一名大学生志愿者应有的素质，树立贵州民族学院青年志愿者协会志愿者的良好形象。

二、具体评选方法 1．每学期期末评选一次

2.由会长、副会长、各部门负责人综合各方面情况评选出优秀志愿者。

3.优秀志愿者人数原则上不超过总人数的15％。

4.优秀志愿者名单将上报校团委、校社团联审核，并以红榜的形式张贴出来，在学期期末举行的青协表彰大会上予以表彰并颁发证书、奖品。

5.青协表彰大会后志愿者活动期间，若已被评为优秀志愿者会员严重违反了评选标准，应立即取消其“优秀志愿者”荣誉称号，并追回其荣誉证书。

第七章 部门职能划分 第二十五条：组织部

1、组织志愿者校内活动，弘扬志愿服务精神，落实志愿服务行动，创建和谐校园；

2、组织志愿者参与校外活动，关注弱势群体，服务社会，回报社会；

3、发挥学校特色，组织义务支教，传播文化知识；

4、组织规划和协助各兄弟协会与我协会共同参与的各项活动。

5、策划活动，负责活动前期策划准备，活动过程中的全部事宜，活动后期各项安排总结等。第二十六条：宣传部

1、负责青协在各种活动的海报宣传工作，加强宣传的规范性、全面性；

2、负责协调与外界媒体等的关系，利用不同方式加强协会的宣传力度；

3、协调好与青协与其它协会部门之间的关系；

4、定期总结宣传部的工作经验，提出宣传部工作初步计划与征求意见、不断改进；

5、设计活动专栏版画，主要对一些重要节日重要事件加以评论、描述、宣传，对本青协的重要活动向公众予以展示，以扩大影响；

6、定期总结交流工作、学习心得。

7、宣传志愿者精神，树立协会良好形象，提高本协会的知名度与美誉度。

8、收集各期活动资料，以便存档。第二十七条：办公室

1、负责每学期全院志愿者证件的印章、认证和管理；

2、将青协内部的常规及特色志愿活动整理、立项、分类、归档和系统化管理；

3、负责对各项志愿活动前、中、后期的跟踪调查，与项目负责人保持密切联系，完成志愿信息数据库的记录、更新及保存工作；

4、对已立项的活动分析总结、寻找规律，为优秀项目树立品牌；

5、对新报项目进行归整，在改进的基础上，提交主席团审核和批准；

7、以志愿活动为依托，收集志愿者的意见、建议，分析归纳并及时反馈给相关组织部门，以改进志愿活动的质量，促进青协整体发展。

8、管理公共用品，做好物品出入记录；

9、联络各部门，通知开例会，活动安排，收发文件、材料；

10、管理日常开支，记账； 第二十八条：外联部

1、为校志愿团与院青协紧密联系的中介，定期与校志愿团，进行沟通，及时地从校志愿团获取关于志愿者活动的信息，选择性的接纳校志愿团对院青协的意见并及时向院分团委汇报，不定期的组织一些青协内部的活动，以此加强校志愿团与院青协的联系，方便沟通，起到团结集体的作用。

2、除与校志愿团及院其他协会部门沟通之外，在节假日期间举办适当的活动（与其它部门合作，或与其它学院青协合作）

3、在关于青协的一些大型活动时积极联系各电台报社、电视台记者，为宣传青协、宣传志愿者精神、宣传志愿者服务打下基础，保持青协与社会联系沟通的这条桥梁始终保持畅通。在有机会时与社区保持联系，争取更多机会让志愿者走进群众、走进社会。

4、负责为志愿活动拉取赞助、经费、物品等 第二十九条：监察部

第一条 监察部作为协会的监督部门，其监察的范围暂时是协会各部门的所有成员。监察部有权在工作时间内，随时随地对协会的任何一个部门或者任一成员进行监督、询问。其职责是记录、监察并反映协会的日常工作情况，督促协会成员遵守协会规章制度，促使协会保持高度的纪律性、组织性。保证协会日常工作协调有序地进行，其职责具体如下：

（一）管理，监察签到、值班情况。

（二）每周签到抽查。

（三）监察部在每次例会之前记录请假人的名单（可抽查其情况是否属实），并监督例会签到和核对人员出席情况，若有无故缺签者需于当日公布并做记录留档。

（四）监察部在每次活动开始前记录下办公室在活动准备工作（如布场，清场等）的人员配置、安排，并留档。如有分配不当应及时提醒，而针对个别事假未能参于工作者，可进行适当的询问，调查。活动准备工作时，监察部须保证每次都有人在场，记录签到及协会成员的工作情况。对于活动中出现的各种问题或者不足须当场记录下并向会长和副会长等反应。

（五）督促协会成员的工作期间的仪容仪表和行为举止。若有发现成员于工作期间穿拖鞋、穿背心或在办公室值班工作时携带零食等不良现象，应上前提醒并作记录留档。督促协会值日部门的卫生打扫工作。若有无故缺值日者，应做记录并留档，并安排其他部门先打扫卫生。

（六）协会成员每次活动工作时，督促其佩戴工作牌。若有无故不戴，应上前提醒，并做记录留档。

（七）若被留档的不良现象超过3次者需写检讨于例会中读出。若有不知悔改者，严重警告，交予团委老师处理。

每个星期向团委老师反映近期工作情况和工作中暴露的不足，并提出建议。

（八）期末时，监察部需对所有成员写考评，按档案有资料及显示表现反映学员一学期的工作情况。（这考评将综合部门负责人意见决定成员去留问题）。

（九）监察部工作将本着公平，公正，公开的原则。监察部作为一个监督部门，同时也受其他部门的监督，其他部门如对监察部有意见或者建议，皆可与监察部说明，或向主席团报告。第三十条：策划部

1．负责各项协会团学活动项目的定位与策划报告的撰写。2．负责团学活动的创意与推广策略的制定。3．根据团学的发展战略，参与活动的策划与安排，呈报社团联和校团委。

4．制定各个阶段的推广计划，制订相应的推广策划方案。5．根据团总支有关工作的要求，实施各项活动方案及措施。6．负责管文形象宣传，与各部门的沟通与协调工作。第三十一条：网络编辑部

1.网络部以全力建设好管理好协会的相关电子信息，电子海报宣传设计，校园新闻采访、新闻摄影、新闻写作、新闻视频短片制作为主要职责。

2.同时为社团联或者校团委提供资源收集、共享，人力支持，活动前期的宣传，活动准备，运行、收尾等协会职责内工作；也为其他部门提供电子技术支持（包括定期开展协会会内部人员的电子技术培训班），活动的网络宣传新闻报道采访，电子资源整理收集。

第三十二条：文艺部

1、以文艺活动的方式积极宣传我校；负责我校扫舞盲活动；为各大型文艺晚会，联谊会等做好节目准备工作。

2、定期举行歌舞晚会，交谊舞会和舞蹈培训班。

3、在我校团委 学生会的配合下，指导好我校艺术团的建设管理工作。

4、做好学校内外文艺活动的组织策划和执行工作。

5、根据我校实际和学生特点开展丰富多彩的文娱活动，活跃校园文化生活。

6、完成书记、副书记、主席、副主席交办的有关工作。第三十三条：支教队

第一部分：到达义教学校采集相关信息

1、组织义务支教领队到各义教小学采集校方相关信息。内容包括：学校老师的人数，教师学历，在编人员，非在编人员，义教人员，学校老师的职务，学校老师总人数，学校各年级的学生人数，各班的男女学生人数，学校学生总人数等。

2、支教领队要与校方交流义教相关事项，及学期课程安排，支教时间。

3、支教领队要了解校方的作息时间，课程安排等

4、支教领队要调查校方对我们义教的热情程度，考察校方是否真正需要我们去义教。

5、支教领队需要了解校方的教学器材以备我们课程安排（器材：音乐、体育、美术、生物等）

6、确定义教期间作息时间表

第二部分：支教前期准备

1、根据采集的相关信息合理安排支教课表

2、根据课表合理安排支教人员，以及各团队所需义教老师的人数

3、合理分工，明确各团队负责人的职责

4、填写支教老师申请表，登记表（附照片）

5、制作成员联系表，编写每个成员的编号，便于以后管理（每个支教老师的申请表，登记表，教案上都要注明编号）

6、召开例会，讨论学期相关活动，公布成员编号

7、支教领队要写一份学期工作策划书作为以后支教活动安排的依据

第三部分：日常工作职责

1、负责与当地校长，校方教师交流沟通，安排好每天的工作职责，回来后及时填写信息反馈，整理教案，胸牌，成员登记表

2、组织每周的教学交流会，及时反馈信息，遇到问题及时解决

3、制定团队义教制度和纪律

4、监督义教资金使用

5、注意搜集义教期间团队的照片、影像等资料

6、培养团队感情，增强团队凝聚力

第四部分：义教结束前工作职责

1、整理团队教案，团队活动总结报告。

2、与当地的老师做好交流会议

3、召开小组总结会议

第五部分：义教结束后工作

1、完成本队义教总结

2、督促本队队员完成义教日记和义教感言

3、搜集整理本队具有典型意义的影像资料

4、加强队员联系，做好队员资料入库工作

第八章 附则

第三十四条：本章程自校青年志愿者服务总队核准之日起生效

第三十五条：本章程的解释权属本协会理事会

贵州民族学院 青年志愿者协会