青年创业和就业

青年创业和就业（精选9篇）

青年创业和就业 篇1

本刊讯近日, 成都青年 (大学生) 创业就业百事通热线启动仪式隆重举行。成都市委常委、统战部长、市总工会主席包惠及相关领导, 中国电信四川公司副总经理靳华勇和信产 (号百) 公分司负责人出席启动仪式。成都青年 (大学生) 创业就业百事通热线以共青团成都市委现有创业信息发布体系和成都各区县创业园专业咨询电话为基础, 依托四川号码百事通信息服务系统, 实现全市创业信息快速汇集, 第一时间通过114呼叫中心发布。据悉, 双方还将以本次合作项目为基础, 推进创业孵化平台打造。

青年创业和就业 篇2

在严峻的`就业形势下，贵州省以扶植青年创业就业为突破口，积极整合和利用社会资源，在缓解就业压力中取得了“众人拾柴火焰高”的良好效果。

记者从共青团贵州省委了解到，今年4月，贵州团省委与贵州省银监局、贵州省扶贫办等单位联合下发了《关于做好农村青年创业就业贷款工作的通知》，共同实施农村青年创业小额贷款项目，引导和帮助青年创业就业。截至9月10日，全省各级团组织与金融机构合作，已为1000余名创业青年提供协议贷款5000万元，实际发放3000余万元。

今年10月，贵州团省委与银行、企业联合，为全省1000多名青年，提供贷款资金及100间统一装修的“贵州青年创业示范店”。参与者将在“1+9”（1名店长带动9名店员）模式的团队创业平台上，携手创业。

同时，贵州省青年创业就业基金会出资100万元，资助贵州千寨文化传播有限公司开发建设文化旅游商品创业基地和青年农民工创业基地，现已启动开展了“千寨・汪家湾”“千寨・百花山”“千寨・小河”“千寨・毕节”“千寨民俗旅游商品”等5个创业基地的创建工作，成立了40余家青年创业就业铺面，共汇聚3000余种民俗文化旅游商品。

贵州团省委还以岗位需求为前提，依托各类企事业单位建立青年就业创业见习基地。目前，已在全省范围内建立国家级“青年就业创业见习基地”36个，省级“青年就业创业见习基地”108个，共计提供见习岗位7000余个。截至11月，共有2800人上岗见习。

积极破解青年就业创业难题 篇3

据悉，2011年，团省委大力建设吉林青年创业园，全省已建立省级青年创业园6家，现有在园企业221家，扶持创业青年254人，带动青年就业2086人；实施农村青年就业创业行动，全省已建立农村青年创业创富示范基地120家，在全省选拔了90名农村青年科技特派员，建设认定了9家农村青年科技培训基地，培训900名农村青年科技创业带头人；推进吉林省大学生青春创业行动，通过举办全省大学生青春创业论坛、开展大学生青春创业大讲堂、实施“MM”百万青年创业计划等项目，促进大学生就业创业；加强青年就业创业见习基地建设，全省已建设见习基地964个，累计有10367名青年参与岗位见习，3485名青年见习结束后被见习单位正式聘用；实施青年创业小额贷款项目，联合省内多家金融机构共向城市青年发放贷款2948笔，金额13704.38万元，带动就业6691人，向16225名农村青年发放贷款43174.95万元，带动就业23373人；发挥省青年创业就业基金会作用，实施青年金融助业贷款工程，发放贷款1.2789亿元，帮助123户中小企业解决融资发展问题，累计创造就业岗位1105个，带动青年就业5000多人；广泛开展多种形式的就业创业培训，对8434名进城务工青年开展“订单式”培训，5847人实现上岗，对55880名农村青年进行创收致富技能培训，12960人实现就业。

“的确，2011年全省青年就业创业工作取得了显著成绩。但也存在一些青年就业创业难的问题。那么，您认为目前青年就业创业难在哪里？”面对记者的提问，张晶莹沉思了一会说：“当前，大多数青年尤其是农村青年的择业标准更加倾向于稳定性的职业，就业观念需要加强引导。多数青年在创业方面存在缺乏社会经验和资金不足等不利条件，对创业抱有‘敬而远之’的态度。”

针对这些难题，张晶莹认为应该推出一些新的政策措施。全省各级团组织应紧紧围绕省委、省政府推进“三化”统筹、实施“三动”战略的总体部署，抓住青年就业创业、成才致富的根本需求，搭建“六大平台”，积极破解青年就业创业难题，全面推进青年就业创业工作。一是搭建观念引导平台，组建青年就业创业专家指导团，通过就业创业政策法规解读、就业创业热点问题解答、创业典型现身说法等形式，为青年实现就业创业消除疑虑；二是搭建技能培训平台，借助专业培训、项目培训和网络培训等方式，有计划、有目的、有针对性地对各类青年群体进行培训，逐步形成完善的青年就业创业培训体系；三是搭建就业见习平台，多措并举，积极扩展青年就业创业见习基地涵盖领域，依托电视、报纸、网站等媒介，及时发布见习岗位信息，不断扩大有见习需求青年的参与广度；四是搭建资金扶持平台，深入推进青年创业小额贷款项目，专门研发“吉青时贷”、“青创时贷”两个针对城市和农村青年的特色金融产品，加大省青年创业就业基金发放力度，进一步为青年就业创业提供资金扶持；五是搭建创业服务平台，利用相关税收、信贷等政策，以青年创业企业为重点，以“3+N”为基本模式，通过创业导师指导、团干部帮扶、成熟企业带动等形式，在全省大力推进“青年创业园”建设工作，助推青年创业发展；六是搭建人才培养平台，实施“城市青年创业型人才培养计划”，深入推进城市青年就业创业，实施“村村青年致富星火培养计划”，全面推进农村青年创业致富，实施“大学生青春创业行动”，扎实推进大学生就业创业。

青年创业和就业 篇4

1.1“三农”问题关系到实现国家的长治久安和民族的伟大复兴

农业、农村、农民问题始终是关系党和人民事业发展的全局性和根本性问题, 而解决“三农”问题则可以实现基础强、国家盛和社会安的良好局面。现在, 农村已经成为新的就业创业阵地, 农村青年已经成为新增就业创业的生力军。因此, 服务农村青年就业创业, 不仅是促进经济发展的需求, 更是维护社会稳定和谐和长治久安的需求。

1.2 服务农村青年就业创业推进社会主义新农村建设重要内容

如今, 随着农村青壮年农民的外出打工, 农村留守妇女、留守儿童、空巢老人等一系列社会问题和社会矛盾日益凸显。农村青年人力资源是新农村建设的主力, 服务农村青年就业创业就是对农村人力资源开发的有效对接。只有抓住农村青年群体, 鼓励并服务农村青年返乡就业创业, 激发农村青年的创业激情和潜力, 才能发展现代农业和推进社会主义新农村建设。

1.3 服务农村青年就业创业是共青团服务职能和政治属性的重要体现

团十六大以来, 团中央高度重视共青团推进青年就业创业的职能, 将其作为共青团服务党政工作大局的重要切人点, 和履行服务青年义务和维护青年权益职能的重要着力点。服务农村青年就业创业是共青团维护改革发展稳定大局的重要途径和共青团职能的重要体现, 更是共青团扩大在农村影响力和服务新农村建设的有效手段, 具有重大的经济意义和政治意义。

2 开展校地合作, 探索构建“3+X”模式

以温州市平阳县为例, 通过与温州高校开展校地合作, 针对农业大镇, 搭建农村青年就业创业平台, 探索构建“3+X”模式, 充分利用高校教育科研的师资建立就业创业导师团队, 以就业创业项目为载体, 以农业基地为依托, 以农户 (或农村专业合作社) 为合作对象, 建立农村青年就业创业基地, 开展农村青年就业创业帮扶工作。

“3+X”服务农村青年就业创业模式中的“3”是指“导师+项目+基地”;而X是指团队, 包括农业企业 (专业合作社) 或农户等。该模式既是农村青年成功创业的有效载体, 也是创业型人才培养的有效方式, 更是农业增效、农民增收的有效途径 (具体见图1所示) 。

3 结合平阳实际, 实践“3+X”模式, 服务农村青年就业创业

“3+X”模式通过政策解析、创业培训、导师带徒、科技帮扶、项目培育、典型示范、资金支持等方式, 组建一系列志愿服务队伍, 开展一系列专业培训, 培育一系列创业典型, 争取一系列信贷支持等措施, 进一步提升农村青年创业创新能力, 全面活跃青年创业创新热情, 从而把青年创业创新行动不断引向深入。

3.1 成立导师团, 帮扶青年就业创业

平阳团县委开展校地合作, 联合温州高校组建一支青年创业导师团, 通过专家讲座、专题论坛、互动交流、技术培训、项目推介、动态信息共享等多种形式, 深入宣讲创业富民政策, 积极引导青年创业, 激励青年创业热情, 提升创业青年综合素质和能力。

3.2 搭建创业就业平台, 孵化创业项目

针对各级团组织在服务月活动中挖掘的典型创业项目及创业团队, 搭建创业就业平台, 开展政策扶持、资金支持、导师带徒、基地孵化、通信联络等“一对一”结对帮扶活动, 培育一批创业创新项目, 培养一批创业创新人才, 加以辐射带动广大青年投身创新创业, 缩短创业周期。

3.3 围绕服务主题, 推出服务措施

坚持以服务经济发展、服务青年就业创业为重点, 深入青年群体, 整合有效资源, 选择服务载体, 开展主题活动, 集中开展“四个系列”主题服务措施, 即组建一系列志愿服务队伍, 开展一系列专业培训, 培育一系列创业典型, 争取一系列信贷支持。

4 结语

“3+X”模式是依托温州高校就业创业导师团队, 开展就业培训和创业教育, 引进农类高职院校的农业科研项目, 培育具有本土特色的农业创业项目, 鼓励和引导大学生返乡创业和开展暑期社会实践, 推动农村青年就业创业见习基地的建设, 促进当地农业企业和专业合作社的发展。该模式切实提高农村青年素质, 开发创业潜能, 实现“先创业带动后创业, 以创业带动就业”。

参考文献

[1]张辛欣.国家启动农村青年创业就业行动[J].农业知识 (瓜果菜) , 2011 (3)

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各县（市）区财政局、人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)、金融办、团委、妇联，人民银行各县（市）支行，国有商业银行云南分行，股份制商业银行云南分行，邮政储蓄银行云南分行，云南省农村信用联社、昆明农村信用联社以及各县（市）区农村信用联社： 为了贯彻落实省政府保增长、促就业的决策部署，建立健全就业和创业发展的帮扶促进体系，营造金融支持就业和创业发展的良好氛围，有效推进青年和妇女就业创业工作，促进社会主义和谐社会建设，根据•云南省人民政府关于鼓励创业促进就业的若干意见‣（云政发„2009‟1号）、•关于贯彻落实云南省人民政府鼓励创业促进就业若干意见有关问题的通知‣（云人社发„2009‟

3号）、•云南省人民政府办公厅关于印发云南省鼓励创业贷免扶补实施办法（暂行）的通知‣（云政办发„2009‟60号）、•昆明市劳动就业服务机构承办失业人员小额担保贷款工作操作办法‣(昆劳就„2009‟37号)等文件的相关精神，现结合昆明实际，提出以下实施意见。

一、提高思想认识，把握支持重点 创业是发展之基、富民之本。促进就业创业是解决民生问题，促进县域经济发展，构建和谐社会的内在要求。大力推进全民创业，是在次贷危机背景下把发展经济、创造就业 1

岗位与提高人民群众生活水平有机结合的一项重要举措，是加快富民兴市步伐和全面建设小康社会的必然要求。各级政府和有关部门要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，提高认识，统一思想，通过政策扶持，改善环境，努力构建平等竞争、充满活力的创业机制和全方位的创业服务体系。金融支持青年妇女就业创业是践行科学发展观，履行社会责任的具体体现。各银行业金融机构（以下简称“金融机构”）要按照中国人民银行、财政部、人力资源和社会保障部•关于进一步改进小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知‣（银发„2008‟238号），扩大扶持范围，把高校毕业生、返乡农民工、农村富裕劳动力、下岗失业人员、复转军人、留学回国人员以及城镇登记失业人员自谋职业、自主创业、妇女作为支持重点，把有发展潜力、诚实守信、盈利能力强的优良创业项目作为新的业务增长点，加大信贷营销和扶持力度。

二、创新信贷产品，加大支持力度 各金融机构要在巩固和发展传统信贷业务的同时，结合创业主体的不同特点，进一步细分市场，细化业务，不断创新信贷模式，开发新的适合创业的信贷品种。要结合自身业务特点和系统内政策规定，建立和完善分类信用评级和授信制度，根据创业行业、产业特点，规定贷款额度和合理期限。一是在风险可控的前提下，降低信贷准入门槛，简化贷款程序，设定合理的授信和还款方式，实行利率优惠。适度放宽担保条件，创新担保产品和服务方式。主动配合担保公司拓展

业务，合理确定担保基金放大倍数，为创业主体解决融资担保难问题。适度放宽贷款担保、抵押条件，对创业主体开办互保、联保和不动产抵押贷款业务。创新适合民营企业的担保业务品种，推行动产抵押贷款、仓单质押贷款、林权抵押贷款、物流监管贷款；推行个体私营业主和民营企业法人个人财产抵押方式，灵活满足创业主体各种信贷需求。二是要根据创业主体的融资需求和现金流特点，采用分期定额、利随本清、附加宽限期等还款方式，降低创业主体的还款压力。创新小额担保贷款管理模式和服务方式，对贷款额度在5万元以内的，其还款方式和计结息方式可以由借贷双方商定。对符合条件的人员合伙经营和组织起来就业的，可适当扩大贷款规模。对信用记录好、贷款按期归还、贷款使用效益好的小额担保贷款的借款人，金融机构要在资信审查、贷款利率、贷款额度和期限等方面予以适当优惠。

三、扶持中小企业发展，带动和扩大社会就业 中小企业是吸纳社会就业的重要力量，支持中小企业发展，实质上就是支持社会就业。各金融机构要按照中国银监会的要求，进一步完善支持小企业发展的“六项机制”，继续加大中小企业贷款抵（质）押品范围、评级授信方式、审批权限、操作流程的创新，推动小企业信贷业务发展。各金融机构要借鉴相关银行先进制度，将审批权限延伸至基层，提高信贷审批效率。要积极推广简式贷款、速贷通、成长之路等信贷品牌，探索利用授信开证、押汇、保理、融资租赁等多种融资手段,创新适合不同发展阶段中小企业特点的融资产品和服务方式,进一步拓宽中小企业融资渠道。3

四、凝聚金融支持合力，促进创业 引导金融机构调整信贷投向，把支持全民创业纳入信贷工作重点，特别是中甸扶持青年和妇女创业。结合各自业务优势，有选择、有重点地加大青年和妇创业促就业信贷支持力度。

1、加强与财政等部门联动，开展信用担保体系建设活动。健全担保基金增资机制，积极引进市外担保机构，逐步形成以政府投入为引导、民间出资为主体、社会投资共同参与的多元化投入担保机构格局。推动建立信贷风险补偿机制、金融机构信贷投放考核激励机制，充分调动金融机构的积极性。

2、加强与团委联动，开展青春创业活动。各级共青团组织及劳动和社会保障部门要加强协作，把青年待岗人员作为扶持创业的重点，抓好技能培训和项目选择，并主动配合金融机构进一步落实扩大小额贷款使用人群、贷款额度、贷款期限、利率浮动范围的政策要求，更好的发挥小额担保贷款在支持青年创业促就业中的重要作用。

3、.加强与妇联联动，开展巾帼创业活动。配合市巾帼创业“2165”计划，扶持巾帼创业示范基地和培训基地建设，重点支持妇女开展餐饮、玩具加工、草编工艺等六大创业项目。

4、要组织自主创业、自谋职业的高校毕业生参加创业指导、创业培训，加强金融知识、创业项目、个人信用、贷款扶持等方面的培训。对于在当地公共就业服务机构登记的高校毕业生，自主创业自筹资金不足的，由劳动和社会保障 4

部门所属的小额担保机构提供担保，享受创业促就业小额担保贷款的各项优惠政策。对于能够提供有效资产抵（质）押，或其家庭和直系亲属中有稳定收入、或有优质客户愿意提供担保的，金融机构要优先给予信贷支持，在政策规定的范围内要给予全额财政贴息。

5、加强政银企合作，开展全民创业集中授信活动。加强与发改、经贸、财政、劳动保障等部门的沟通协调，联合各金融机构、创业主体，召开银企项目促进会，实行集中推介、考察、授信，最大限度满足创业项目资金需求，力争中小企业贷款增幅高于全部贷款增幅。

五、健全创业支持体系，拓宽创业者融资渠道 各金融机构要认真贯彻落实中国人民银行、财政部、人力资源和社会保障部•关于进一步改进小额贷款管理积极推动创业促就业的通知‣及•关于贯彻落实云南省人民政府鼓励创业促进就业若干意见有关问题的通知‣（云人社发„2009‟13号），根据贷款需求和小额担保贷款管理的要求，指定专门部门负责，制定专门的贷款流程、风险控制和贷款考评办法，简化贷款手续。要按照国家规定的担保比例发放贷款，充分发挥小额贷款担保基金的放大作用。进一步加快小额贷款公司的审批、指导和监督工作，加快其组建进程，争取每县都建立小额贷款公司，吸引社会资金支持创业促就业。按照“国助民用、民用民管、民受益”的原则，加大财政扶持资金的引导力度，推动农村资金互助社的发展。互助资金主要用于发展生产，扶持种植业、养殖业、加工业、民 5

族手工业和服务业等生产项目，为支持返乡农民工创业增加有益补充。充分发挥政府的组织优势和国开行的融资优势，积极探索社区金融小额贷款试点，建立和完善具有民主评议机制、激励机制、风险分担机制、风险管理机制的基层信用体系，实现对青年、妇女以及下岗失业人员、农户等弱势群体的金融支持。

六、完善配套政策，促进创业信贷投放 严格按照财政部、中国人民银行、人力资源和社会保障部•关于印发†小额担保贷款财政贴息资金管理办法‡的通知‣（财金„2008‟100号），加大对小额担保贷款的贴息力度。对符合条件的劳动密集型小企业要按同期贷款基准利率给予全额贴息。贴息资金由中央财政负担25%，省级财政负担50%，市级财政负担25%。对承担社会公益性、低收益业务、或在企业因政策环境变化、一时出现经营风险时仍信守承诺、履行合同、与企业共渡难关的金融机构，要给予适当的业务补偿。对金融机构申报的逾期小额担保贷款和贴息资金，财政、人力资源和社会保障部门要严格执行代位清偿的有关规定，及时核销补偿、拨付到位。

七、构建激励机制，调动金融机构的积极性 一是加强组织领导。市政府成立全市金融支持全民创业工作领导小组，由分管市长任组长，各金融机构及有关部门负责人为成员。领导小组办公室设在市金融办，负责具体组 6

织实施有关政策措施。有关部门要认真履行各自职责，密切配合，共同推进创业促就业工作。二是广泛开展宣传。组织召开全民创业信贷产品推介新闻发布会，利用广播、电视、报纸、网络、宣传栏等多种形式，宣传创业典型，引导社会各界积极参与。三是强化工作考核。要将创业促就业小额担保贷款与其他商业性贷款业务相区别，制定专门的考核办法，单独进行考核，定期进行检查、督察。考核检查结果要报市政府金融工作办公室，作为其考评金融机构的依据。各经办金融机构不得将小额担保贷款不良率纳入经办人员的业绩考评体系。市、县区劳动和社会保障部门、财政部门要落实相关激励政策，对经办金融机构由财政部门、劳动和社会保障部门对其进行综合考核后给予适当奖励。

八、完善联动机制，打造信贷绿色通道 各县区人民政府要依托社区劳动保障平台，进一步做好创业信息储备、创业培训、个人资信完备和加强小额担保贷款的贷后跟踪管理等工作，促进“小额担保贷款＋信用社区＋创业培训”的有机联动。对由信用社区推荐、参加创业培训取得合格证书、完成创业计划书并经专家论证通过、符合小额担保贷款条件的借款人，要细化管理，积极推进降低反担保门槛，并逐步取消反担保。要进一步细化和严格信用社区标准和认定办法，加强对信用社区的考核管理工作，及时总结信用社区创建工作的好经验、好做法，逐步建立和完善有效的激励奖励机制。

九、打击逃废金融债行为，维护金融经营环境 7

青年创业和就业 篇6

关键词：高校共青团;青年学生;就业创业

基金项目：2014年度校共青团工作研究课题：“发挥高校共青团优势促进青年学生就业创业工作研究-以江苏理工学院为例”，项目编号（KYX13010）。

一、发挥高校共青团优势促进青年学生就业创业工作的重要意义

1.服务青年学生是高校共青团的工作使命，促进青年学生就业创业是高校共青团重要职责。近几年随着我国经济发展方式的转变和产业结构的不断升级，青年学生面临着更加严峻的就业创业形势。高校共青团的工作主要包括组织青年、引导青年、服务青年和维护青年权益这四项基本职责和义务，这便要求共青团必须更好地将青年学生吸引和凝聚到团组织中，使青年学生对共青团有更高的归属感和认同感，能够积极地履行职责和行使义务。因此高校共青团应转变旧有工作观念，积极推动青年学生就业创业工作的开展，不断提高青年学生的就业创业能力，这是高校共青团在新时代、新时期下的责任和义务。

2.促进青年学生就业创业是高校共青团在新形势下实现自身发展的切实需要。高校青年学生就业创业问题是党政和社会各界关注的焦点，这也是一项综合性、复杂性的工作，而高校共青团正能够在这个问题上突破自身发展有所作为。新形势下高校共青团必须转变工作思路，充分认识到青年学生的就业创业工作的重要性和紧迫性，积极占领共青团工作的新领域，把促进高校青年学生的就业创业工作融入到青年学生思想道德教育活动当中，纳入到团组织的日常工作当中。高校共青团要着眼于青年学生就业创业工作中的热点、难点问题，与有关部门协同工作，制定切实可行的规划和措施，推动高校青年学生的就业创业工作的深入开展。

二、高校共青团促进青年学生就业创业工作开展的独特优势

1.高校共青团组织体系完善，具有较强的组织管理优势。高校共青团组织结构严密，组织体系非常完善，覆盖范围广泛，这保证了共青团的组织管理优势。高校共青团从校团委到各学院团委，再到各班级团支部和各学生社团，这是一套立体化的组织管理体系，这确保高校共青团能够紧密接触广大青年学生，最深入地了解青年学生的实际需求和思想情况，能够更高效地指导各级学生会、社团等各类学生组织的工作，从而能更加针对性地开展青年学生的就业创业指导工作。另一方面，高校共青团还与社会其他共青团组织有着紧密的联系，与各级政府、各类企业的团委都有着深入的合作，这可为青年学生提供就业和创业的相关信息和工作职位，有利于提高青年学生的就业创业能力，有利于促进青年学生的充分就业。

2.高校共青团具有专业的思想政治指导教师队伍，与青年学生联系紧密。高校共青团拥有优秀的思想政治指导教师队伍，这些指导教师对待青年学生工作具有丰富的工作经验，能够更为顺利地开展工作。高校共青团是青年学生思想教育的重要实施者，共青团的性质决定了它更利于引导青年学生形成正确的价值观，而服务青年学生就业创业的首要条件便是帮助青年学生树立正确、科学的择业观创业观。高校共青团是学校先进青年学生的群众性组织，高校共青团工作的目的便是更好地吸引和团结青年学生，为青年学生提供服务。

3.高校共青团活动阵地广泛，具有活动资源优势。高校开展的校园文化活动可借助活动对青年学生产生潜移默化的影响和教育，对于陶冶青年学生情操、构建青年学生健全人格等方面具有不可替代的作用。高校丰富多彩的校园文化活动一方面可以丰富青年学生的校园文化生活和精神生活，另一方面可以培养青年学生的动手操作能力和思维创新能力，提高青年学生的综合素质，可见校园文化活动在教人育人方面的巨大作用。高校共青团利用校园文化活动的资源优势和活动平台，将就业创业教育纳入到高校校园文化活动体系之中，让青年学生接触就业创业这方面的知识和理论。

三、高校共青團推动青年学生就业创业工作开展的有效途径

1.发挥思想教育优势，引导青年学生思想。目前，青年学生的就业创业形势不容乐观，而青年学生的非理性就业观念导致这一问题更加严峻。大多数青年毕业学生将就业岗位定位于政府部门和大型企业的热门岗位，将就业地点局限在大中型城市，青年学生的就业期望与当前的社会现实需要及其不对等。因此，指引青年学生树立理性的就业创业观念，是高校共青团服务青年学生就业创业的优先任务。对青年学生进行正确的就业创业观念引领是高校共青团思想引领工作的体现，引导青年学生树立起正确的世界观、人生观和价值观是高校共青团思想引领工作的重要组成部分，要引领青年学生将自身需求与社会需求相结合。理性的就业创业思想主要包含两个方面，一是要有公平竞争、艰苦奋斗的理念和精神。二是要以社会需求为出发点选择职业，主动到基层去选择工作，在基层创造出不平凡的成就。

2.提高共青团自身指导能力，打造专业的指导教师队伍。高校共青团是开展青年学生就业创业工作的主要组织，因此高校共青团要组建具有专业能力的就业创业指导教师队伍。一方面高校共青团的团干部要定期参加培训，掌握职业生涯规范、创业就业实践等课程的专业知识，便于为青年学生提供有效的指导。另一方面，高校共青团的团干部要深入了解国家就业创业方面的相关政策法规，分析当前社会的就业创业形势，为青年学生的就业创业提供切实可行的建议。其次，高校共青团的团干部要加强对就业形势相关理论与现状的科研，使青年学生就业创业指导工作符合长运规划。

3.建设就业创业实践平台，增强青年学生就业创业能力。高校进行就业创业培训最可行的途径是广泛开展各类就业创业实践创新活动，这是培养青年学生就业能力、创业意识的最优途径，因此高校共青团要积极为青年学生提供就业创业实践平台，鼓励青年学生参与就业创业实践培训。高校共青团要整合校内外资源，增强与校内外各职能部门的合作，高校共青团可定期组织青年学生到企业参观，开阔青年学生视野。可积极构建青年学生就业创业服务平台，为青年学生提供就业创业的实践场地。一方面可以使青年学生有机会深入接触就业、创业的本质，另一方面可将就业创业教学转化为就业创业实践并检验其效果。解决青年学生的就业创业难问题的根本途径是提高青年学生的综合能力，提高青年学生在人才市场中的竞争力，因此高校共青团要以提升青年学生的综合能力为目的，大力开展青年学生愿意参与的素质拓展活动。

4.发挥共青团组织优势，展现组织协调职责。高校共青团组织完善，共青团应该充分发挥组织优势，履行组织协调职责，推动青年学生就业创业工作的开展。对于高校内部环境，一方面从学校团委到院系团委，再到班级团支部，层层推进，立体化体系;另一方面班级团支部、学生社组织等相互交叉，联系紧密。由此可见，共青团组织对高校青年学生的全范围覆盖能确相关工作到达所有青年学生。对于高校外部环境而言，各类领域、各单位都存在着共青团组织，各团组织之间联系紧密。高校共青团应加强与其他单位团组织之间的沟通，在建设青年学生就业创业平台等方面深化合作，最大限度地发挥团组织的力量为青年学生提供帮助。另外，高校共青团可协调动员其他社会力量，如联合青年联合会、青年企业家协会等组织，积极为青年学生就业创业提供便利。

参考文献：

[1] 姚军.高校共青团组织促进大学生就业创业工作研究[J].中国青年研究，2007（12）：44-46

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据悉, 这是自2011年以来, 四川移动搭建移动互联网孵化平台, 持续为社会青年、大学生创业者、中小创业企业免费提供从技术课程、创业指导、技术孵化及信息交流的“百万青年创业计划”的活动之一, 在此过程中, 四川移动被团中央、中国移动授予百万青年创业计划首期三年优秀组织奖。

为加强移动互联人才培育, 促进高校学生就业, 四川移动先后在成都电子科技大学、成都东软信息技术职业学院、宜宾学院、西华师范大学等8所高校建设、挂牌中国移动互联网孵化基地, 通过常态化校园宣传和免费KAB课程教育等方式与高校联合推进孵化基地运营工作。特别是2013年, 四川移动还先后在成都信息工程学院、四川师范大学、四川农业大学和宜宾学院等10余所高校开展超过25场校园宣讲活动和KAB培训课程, 覆盖全省重点高校上万学生, 在四川高校学生中掀起“移动互联网创业潮”。

四川移动还利用自身优势, 以孵化园、软件园区为阵地, 联合园区管理方搭建本地移动互联网创业信息交流平台, 通过常态化开发者沙龙活动柜, 挖掘社会类企业、个人优秀开发者。仅2013年下半年, 四川移动在高新区天府软件园就举办开发者沙龙9场, 话题覆盖电子商务、分发渠道、产品设计、广告联盟等多个话题, 吸引众多开发者参与关注。为切实解决西部地区创业团队的发展难题, 四川移动还从北京、上海、广州的发达地区请来了风投公司, 为创业团队带来项目资金投资、市场渠道引荐、潜在客户对接等众多资源, 推动技术创新的资金链支持。

青年创业和就业 篇8

一、北京市某见习基地基本情况介绍

(一) 该见习基地概况

该见习基地为社会团体组织, 下设工作指导小组、基地办公室、各相关会员单位即见习企业。工作指导小组由朝阳区政府某职能部门的有关领导担任组长, 该见习单位的相关负责人任副组长, 各相关企业为成员单位, 指导小组下设见习基地办公室, 设置办公室主任、工作人员各一名。

(二) 该见习基地发展现状分析

该见习基地2009年共设置23个岗位, 岗位种类涉及机关各职能科室、计算机管理、财务主管助理、经理助理、办公室主任助理、行业协会秘书长助理等十余种, 见习时间一般在3至6个月, 见习个人在上岗前经专人负责培训, 实现“传、帮、带”的管理培训模式, 首批招募的23名见习人员在经过严格岗前培训后, 于2009年7月1日正式走上见习岗位, 至2009年11月30日见习期结束后, 23人全部实现就业, 其中考入事业编制3人, 商联会录用3人, 社会单位招收17人, 就业率达到100%。

2010年1月至2011年5月, 该见习基地共设置见习岗位138个, 已招募见习人员138人, 其中朝阳籍人员107人, 占总数的77.6%;在校大学生25人, 占总数的18%。见习时间及相关见习人数情况如下:见习2个月的有 6 人;见习3个月的有 24 人;见习4个月的有 10 人;见习5个月的有 61 人;见习6个月的有 37 人。岗位及人数分布统计如下:朝阳区机关各职能科室见习人员7人;朝阳区餐饮企业见习经理岗位25人;商务企业管理岗位31人;商务企业财务管理岗位见习人员25人;商务企业计算机管理岗位见习人员19人;商务企业宣传营销岗位见习人员14人;朝阳区第三部门组织见习人员17人。

二、该见习基地建设过程中存在的问题及原因分析

该见习基地在不足三年的时间里通过自身的摸索逐渐形成了一定的规模, 并建立起了相对健全的管理体制和比较畅通的运行机制, 但从其实际操作过程来看, 还存在诸多不足之处。

(一) 见习基地的规模较小, 质量有待提高

该见习基地是一商业服务业领域的社团组织, 其设置的岗位主要来源于该团体的部分会员单位。根据相关研究, 不同行业对劳动力的吸纳能力存在显著差异。

据有关研究显示:三大产业就业弹性中第三产业弹性系数由1978年的0.25下降为2003年的0.083, 同期三大产业就业增长份额中第三产业由1978年的28.8%上升至2003年的48.2%。①由于该见习基地为会员单位均是第三产业领域的企业, 所以其对劳动力具有很强的吸纳能力, 但受会员单位数量的限制, 其见习岗位数量也受到一定程度的影响。由于该见习基地正处于初创阶段, 在挖掘学校及企业资源方面的力度和程度均存在一定的问题, 从而影响了见习人员及见习岗位的数量, 导致该见习基地的规模较小。

对于已签约的企业, 由于其对见习基地的认识不够, 仅仅将其视为解决自身劳动力短缺的一种手段, 甚至是接受政府补贴的一种渠道, 所以提供的岗位的质量存在一定的问题, 有的甚至是有名无实, 与见习基地建立的初衷大相径庭, 这在很大程度上影响到了见习基地质量的提高。

(二) 该见习基地对相关签约企业的培训不足

自2010年1月份, 该见习基地先后培训企业负责人和主管见习工作的负责人员5批, 涉及商业、餐饮、生活服务企业100余家, 培训人员150人。但从见习基地的长远发展来看, 无论是在培训规模和培训内容上都达不到相关的要求。另外在培训内容上只注重了国家相关政策法规的宣传, 对于一些实际操作层面的东西诸如见习人员与见习企业法律权利的保障, 典型见习基地经验的推广及就业、创业典型经验的推广交流方面比较欠缺。

(三) 与签约企业的沟通机制尚待完善

受访企业中, 经常接到见习基地回访电话的为10%;偶有接到电话的占20%;很少接到电话的占30%;没有接到过电话的占40%。绝大多数的企业都渴望能与相关部门进行及时、经常性的沟通, 并协助企业做好青年学生的岗前培养等工作。

(四) 缺乏对签约企业的激励与引导机制

通过座谈发现, 90%以上的用人单位担心毕业生在单位见习结束后, 不愿留下来, 而造成培训新员工的成本增加;毕业生在单位见习期间出现安全事故, 负责分担问题等等。由此, 用人单位因害怕承担更多的责任, 而选择其他渠道招聘人员, 而不愿意签订“青年就业见习基地”的长期合作协定。

三、扎实有效推进“青年就业创业见习基地”工作的几点思考

针对见习基地工作过程中存在的有关问题, 可从以下几方面入手, 以期达到一定的效果:

(一) 完善相关的配套政策, 保障见习基地工作合理合法运行②

加强对政策的集成与创新, 推动地方性政策出台。一是集成现有的政策与意见的汇总与整合, 分别从就业和创业两个维度对现有政策进行分类与集成, 使之更加全面、系统。二是在集成的基础上、参照其他省市、其他国家和地区对促进青年就业创业的政策或意见, 结合自身特色加以创新, 实现政策意见方面的创新。三是在此基础上, 与相关社会保障、就业指导部门联合, 研究出台针对青年的就业政策或相关指导意见, 帮助青年从容就业。现阶段, 团市委将重点做好政策的整理、整合和研究工作, 并着力推动北京市委市政府出台专门针对青年的就业政策、指导意见。

(二) 注意行业和专业的针对性③, 做好供需对接

首先, 在引导设立青年就业创业见习基地时, 应该参照各地区 (产业、行业) 就业吸纳能力的差异来规划不同行业见习基地发展的优先顺序, 要在当地优势产业和行业中大力发展见习基地, 提高就业见习后的真实就业率。其次, 还应该根据见习人员自身的专业特色合理安排见习基地的行业取向, 力求平衡劳动力市场的供求结构。再次, 不同地区不同行业在不同的经济发展阶段对就业有着不同的需求结构以及吸纳能力, 应该及时更新对劳动力市场的运行规律的把握, 力求青年就业创业的推进工作能够跟得上经济发展变化的趋势。

(三) 加大培训力度, 完善激励与引导机制

改变以往只注重政策宣传的模式, 加大人员的培训力度, 注重对典型企业和典型见习人员的培养工作。强化签约企业对见习基地的认识, 使之在充分考虑自身实际情况的同时, 解决好青年的见习工作。同时落实好政府补贴资金的按时发放工作, 提高企业参与的积极性。

(四) 加强与就业见习基地企业之间的沟通合作, 建立固定的双向交流机制

加强与签约企业的沟通与合作, 形成定期的回访制度, 为企业与青年学生搭建更多的亲密接触的渠道。例如建立定期召开例会制度、定期的实施电话回访制度、定期走访调研制度, 为及时了解青年见习情况, 了解见习企业的需求, 及时解决签约企业提出的问题, 为企业提供切实的服务。再比如, 可组织签约企业到学校举行见习期用人招聘会;也可以让企业负责到校园举行专场宣讲会, 介绍企业文化、企业用人标准等。2009年一年该见习基地积极组织参加团区委召开的2次见习基地就业招聘会。第一次招聘会, 共有6家企业参加, 报名人员多达120人, 其中该见习基地向企业推荐了60人, 24人被企业招收并签订了见习合同;第二次招聘会有5家企业参加, 报名人员有110余人, 其中11人被企业录用并签订见习合同。下一步将认真总结相关的工作经验, 多措并举, 拓宽渠道。

总而言之, “青年就业创业见习基地”是一项长期复杂的系统工程, 需要政府、企业、学校以及社会其他各方的共同努力。只有如此见习基地工作才能真正落到实处, 从而促进社会的和谐发展。

参考文献

[1]万思志.见习基地如何突破发展瓶颈[J].中国人才, 2010, (11) .

[2]滕飞.青年就业创业见习基地建设的现状、规律和启示[J].中国青年研究, 2010, (01) .

[3]张帆.桂林理工大学“青年就业见习基地”现状与对策[J].改革与开放, 2010, (05) .

[4]符绳发.建立大学生就业基地的几点思考[J].职场研究, 2007.

[5]朱英.建立大学生就业实习基地的探索与实践[J].思想理论教育, 2005 (增刊) .

[6]朱志敏.透视高校毕业生就业见习基地[J].中国人才, 2007, (06) .

[7]张育广.就业创业见习基地服务大学生就业的现状与对策[J].中国青年研究, 2010, (08) .

青年创业和就业 篇9

当我们仔细审读这四位代表新创业偶像的时候，我们会发现，他们叛逆，但并不鄙视或远离现实的商业生活；他们会口出狂言，但更多时候，他们身上带着与其年龄并不相副的成熟与老练；他们退出有既成规则的游戏，并非出于消极，而是动手写自己的规则，以你可能想都想不到的方式崛起。

他们出身各异、地域不同，或出自东北书香门第，或来自西南偏远农村。十岁出头即开始接触计算机、而后迷上互联网，二十岁前后纷纷独立创业，二十三四岁就有所成就，带领着数十、上百人的团队，拥有了千万、甚至过亿的创业财富。当前，他们都无一不在借助资本的力量，力争把开创的公司和事业抬上一个新的高度，向盛大、新浪这样的一线公司冲击。同时，他们自身要完成由车库创业者向企业家、由技术天才向成功商人的转变。

作为商人，他们无疑是成功的，至少比自己的同龄人成功，但是当我们回忆他们创业的经历时，我们同样不能否认，偶然性不可避免的存在，就像戴志康说的那样，“我只是创业者里的个案”，他们奋斗的精神值得学习，但并非所有的人都可以复制他们成功的轨迹。

1、戴志康——“我只是创业者里的个案”

关于个人。康盛创想总裁。1981年出生，黑龙江人。戴志康抽中南海香烟、吃大食堂，穿件高中时代的、显得又小又旧的运动服，通常情况下，戴志康看起来更像是个郁闷的小青年。

关于学历。哈尔滨工程大学本科。

关于创业。1993年接触计算机；

19岁萌生创业梦想；

2001年不顾学校和家庭的反对，搬出学校开始创业，开发设计的自动生成社区的软件Discuz!；

2003年步入正轨，销售额平均每个月增加30%，从2003年收入几万、2004年几十万、2005年几百万迅速扩大；

2004年，加入北漂队伍，成立康盛创想(北京)科技有限公司；

2005年，Discuz!成为社区软件领域的老大。

关于企业。成立之初，康盛创想实施社区软件开源免费策略，宣布从软件销售模式向服务模式转型，从而成为中国互联网社区软件领域第一家宣传免费及开源的企业。

2006年上半年，康盛创想获得国际著名风险投资商红杉资本(Sequoia Capital)注资；

2006年康盛创想被美国著名风险投资杂志RedHerring评选为未上市的“2006年亚洲百强科技创新企业”。

经过7年的发展，康盛创想已成为中国规模最大的社区平台和服务提供商。截至2008年3月，康盛创想的社区平台已覆盖了超过560,000个独立网站，Discuz!等产品已成为中国互联网社区网站的应用标准，引领着中国互联网的社区化、社交化潮流。

关于未来。康盛创想将继续在互联网社区领域中专注于技术和平台的创新，持续致力于为用户创造价值，并在原有业务基础之上，以UCenter为核心构建新型社区平台应用，以满足用户更深层次的需求。

他眼中的创业：“创业者有一个宏伟的大志，但是他绝对不会把这个东西挂在嘴上，他会把这个东西沉淀在心里可能10年、20年。他所做的任何一件事情，都是为这个宏伟目的而服务的。不管他为别人打工，还是自己做一些事情，其实他都是为这个目的而服务的。”

2、高燃——“我表面是谦虚的”

关于个人。MySee.com总裁。1981年生，湖南人。高燃喜欢他的同乡伟人毛泽东，他也像自己的伟人老乡那样执着、幽默甚至有一种舍我其谁的气势，以至于17岁时就曾管理了一个将近100人的团队，茅侃侃评价高燃“内心张狂表面也张狂”。

关于学历。清华大学新闻系本科。

关于创业。2003年大学毕业，担任财经记者。

2004年，下海，投身电子商务，曾经拿着电子商务的商业计划书在电梯“堵”过杨致远，无果；之后赢得并不看电子商务的远东集团董事长蒋锡培的100万投资，但最终电子商务项目如蒋预料的失败；

2005年2月，遇到了当年的清华同学邓迪，两个人合并了公司，创立MySee.com，蒋锡培再次入资100万元。

2006年，融进美国顶级风险投资公司极光创投1000万美元的风险投资，公司进入高速发展阶段。

关于企业。“MySee”的注册名字叫做高维视讯有限公司，刚开始成立的时候立志于做P2P。P2P包括音乐的P2P、包括电子杂志，最高端的部分就是流媒体，目前的高维视讯主要是给国内一些主流的网站和电视台提供互联网流媒体方面的技术支持。

2005年，MySee.com开创互联网大规模视频直播的先河。

截至2006年6月，MySee插件Plug－in的下载数量达到1300万，基本覆盖国内宽带用户，MySee.com同时并发在线人数达到70万，高维视讯也因此成为国内首屈一指的视频服务提供商。

关于未来。目前MySee.com的P2P流媒体技术在国内乃至国际都居于领先地位，高燃也被认为将是最成功的“80后”之一，因为他经营的P2P被认为将来市盈率可能超过GOOGLE商业模式。按照高燃的设想，未来的P2P将让全世界宽带互联网的用户随时随地在网上获取自己想知道的事情，包括电视节目，也包括自拍的DV，只要用户想要什么东西就可以得到什么东西。

他眼中的创业：“如果我能最终成功，最重要肯定是因为我的理想。这个理想非常大，99%是完成不了的，明知道它不可为，所以会付出格外的努力。”

3、李想——“我就是理想”

关于个人。PCPOP.com首席执行官。1981年出生，河北人。李想从来都不觉得自己是个商人，他认为自己从小在农村长大，所以自称“像农民般正直”，也正是因为诚恳待人，所以才有了坚强稳定的团队。除了互联网，车就是李想的最爱。他的车开得极猛。很多人甚至怀疑，李想也是所谓的“二环十三郎”中的一分子，因为李想认为自己行事和驾驶的风格近似——“在高速上保持预见性，把自己变成导演”。

关于学历。高中毕业。

关于创业。

1998年，做个人网站，靠个上门的网络广告，年入账10万元，这是李想淘到的第一桶金；

1999年，高中毕业；

2000年，成立由4个人组成的“草台班子”，注册泡泡网并开始运营；

2001年下半年，从石家庄来到北京，开始“正式的商业运作”；

2005年，从IT产品向汽车业扩张，创建网站，同年，实现年营收近2千万，利润1千万，市场价值2亿，李想个人身价在1亿以上。

关于企业。PCPOP是第三大中文IT专业网站，也是中国颇具权威性与影响力的IT垂直互动门户网站之一。

自成立以来，泡泡网年业绩基本保持100％以上增长，目前已经形成了30个专业频道，提供资讯、数据、互动三位一体的网络营销平台，拥有495万注册用户，并初步形成了IT休闲与购物通道。目前，泡泡网上有五千家经销商与容纳数万产品的即时报价系统，成为用户消费，品牌推广最为关注的信息平台。

关于未来。当下的泡泡网正致力于打造中国最大的垂直互动媒体集团，并希望以“精深营销”的信息服务方式作为王牌产品，去实现用信息经营梦想的的理念。李想对于泡泡网最直接、也最迫切的计划是，能在2008年的某个时段让网络整体上市。

他眼中的创业：“其实做成什么样的事业和学历没有直接关系，在我心里只是觉得没体验大学生活有一丝遗憾。”“学习不好不要紧，但一定要做个优秀的人”。

4、茅侃侃——“干什么事情，我自己选择”

关于个人。MaJoy总裁。1983年生，北京人。茅侃侃瘦得像一竹竿，脸色青黑，打扮嘻哈。每天睡四小时，或者两天连着一块儿睡8小时。最喜欢去的地方是钱柜和上岛咖啡。有一个声明显赫的外号——混世魔娃，这名号，感觉想是武侠小说里的大坏蛋。

关于学历。初中毕业。

关于创业。1999年，高中辍学，期间闹了北京育英中学“百年不遇”的尴尬。一个叫茅侃侃的高一男生地理会考不及格，补考，再不及格。按国家政策，他没有考大学的资格了。侃侃说，这不正好，咱就不学了。据说当时的年级主任为此头发都急白了一茬。

2000年，他连考了微软和思科的计算机认证，为的是拿着这两个招牌在网站谋个月薪3600块的职位。

2000年—2003年，忙着换工作，开了个对外号称“外包研发项目”的皮包公司，赔了20万。

2004年，碰上一个曾经合作过的国有企业老板，开始合作开发MaJoy项目。

关于企业。MaJoy把网络游戏搬到线下、模仿其后台数据运行，用实景、由玩家实际扮演的体验项目。是集军事野战、文化技能、体育运动、娱乐休闲于一体的综合类游戏，通过MaJoy数字实战，模拟战场上紧张刺激的气氛，促使参加者发挥更大的潜能。还可从中锻炼自身控制情绪、培养胆识勇气、磨练群体合作精神与领导集体的才干、更快适应不同的环境、随机应变等等能力。

关于未来。随着MaJoy?实景游戏平台的不断升级，MaJoy将真人实景、角色扮演、大量玩家互动和道具支撑的游戏形态贯穿于用户的生活左右，并且通过强大的后台将日常生活和有限实景结合，玩家在真实与虚拟的世界中穿梭，犹如《Matrix?|?黑客帝国》般的执行虚拟和现实任务。