创业就业方面（共4篇）
创业就业方面 篇1
就业问题是经济社会发展的一个核心问题, 必须予以高度重视。对劳动者来说, 就业是他们赖以生存、融入社会、实现人生价值的重要手段, 也是他们共享经济社会发展成果的基本条件。因此, 就业是民生之本。促进就业是一个系统工程, 它涉及到政府、企业和社会组织及劳动者等主体。
《就业促进法》第七条规定:“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其它社会组织, 协助人民政府开展促进就业工作, 依法维护劳动者的劳动权利。”“所谓‘社会组织’, 指政府与企业以外向社会提供某个领域的公共服务的法人实体。”在国际上, 通常把社会组织称为非政府组织 (NGO) 、非营利组织 (NPO) 、民间组织, 也叫Third Sector (第三部门) 。
近年来, 辽宁省社会组织发展迅速, 截至2007年年末, 辽宁省共有社会团体9041个, 涉及经济、文化、教育、卫生、社会福利等领域, 这些社会组织发挥着越来越广泛的积极作用。概括地说, 社会组织在促进就业方面, 主要有以下几个作用。
1. 沟通和协调作用。
传统的社会组织如工会、妇联等, 可以在政府、企业与劳动者之间建立沟通的桥梁, 协调各方的关系。如《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》就赋予了工会参加由政府劳动行政部门、工会和企业方面代表共同建立的协调劳动关系重大问题的“三方机制”。实践证明, 工会、妇联等社会组织在代表职工与政府和用人单位进行沟通和协调起到了重要的作用。
2. 监督的作用。
“社会组织是特定群体公民的利益忠实代表, 维护特定群体公民的权益既是其权利, 也是其义务、职责。”根据中华人民共和国宪法的规定, 社会组织享有对国家权力的监督权。当劳动者合法权益受到侵害向有关组织投诉和求助时, 社会组织应当, 也有责任和义务接受, 在依法对有关事实进行调查的基础上, 采取适当的措施, 如向有关部门反映, 要求处理, 或支持起诉, 或代表起诉等, 以有效维护劳动者的劳动权益。并可以针对劳动者反映比较普遍、强烈、关系劳动者切身利益的事项, 进行专项调查研究, 如女大学生的就业歧视问题、农民工的劳动权益问题等。向政府部门反映, 要求进行专项整治, 向有关部门质询, 必要时向人大提出议案。还可以通过新闻媒体, 向社会公布, 表明自己的立场、观点和态度, 这样就可以产生巨大的社会影响力, 为维护劳动者的劳动权益创造一个良好的社会环境。
3. 直接雇用劳动者。
社会组织功能的实现需要由人来完成, 当社会组织与劳动者建立劳动关系后, 社会组织就成为了“用人单位”, 成为了用工主体。随着社会组织规模的扩大和数量的提高, 其直接雇用的劳动者将会达成一个可观的数量, 从而达到直接促进就业。
4. 培训的作用。
无论是传统的社会组织, 还是新兴的社会组织, 特别是专业进行培训的社会组织, 都具有一定的培训职能。社会组织通过举办各种义务的或商业性的培训, 弥补了政府就业服务机构培训力量不足、培训内容和手段单一的不足。在现实生活中, 有相当数量的民办教育机构开展了职业资格考试培训, 使参加培训的人员获得了技能的提高。在辽宁, 每年有4000余人参加由劳动行政管理部门认定的教育培训机构组织的人力资源管理师资格考试培训, 并有大约2000余人通过考试, 获得人力资源管理师的资格证书, 这就为他们的就业与重新就业提供了保障。通过培训, 可以提高参加培训人员的技能, 增加他们就业的机会。即使是为志愿者开展志愿活动而组织的培训, 也有助于提高志愿者的劳动技能和服务的技巧, 为他们将来的就业奠定基础。
5. 提供就业需求信息的作用。
社会组织是特定公民的利益集合体, 往往具有较强的专业性, 它们在各自的领域内了解该行业、该领域的发展规律, 掌握详尽的信息, 因此社会组织可以为本群体提供真实的有关就业方面的信息, 对促进就业可以提供相应的需求信息。
6. 为决策者制定促进就业的政策提供参考意见的作用。
很多的社会组织除了具有上述职能外, 还相应地汇集了很多的精英, 他们具有一定的研究和分析能力。如我国的皮革协会和家具协会, 他们对本组织内企业的商品生产和销售的调研及预测, 可以较真实地反映该行业在一定时期内的发展规律, 这就为决策者在做出相应的决策, 包括统筹安排就业政策时提供具有参考作用的意见和建议。
7. 为劳动者和用人单位在实现就业过程中提供咨询和服务的作用。
社会组织是特定群体利益的忠实代表, 同时相当多的社会组织都抱有服务社会的目的。由于社会组织成员的素质较高, 组织能力和活动能力较强, 因此它们可以为各自所代表的利益群体提供服务。同时, 也是为社会提供服务。由于社会组织大多还具有服务和咨询的功能, 因此它们可以为劳动者和企业在实现就业过程中遇到的问题提供帮助。如工会组织能够为劳动者提供有关就业、福利等方面的服务, 妇联也能够为妇女在就业方面遇到的各种问题提供相应的服务, 由法律工作者组成的志愿者组织可以通过法律援助等形式为劳动者提供就业、劳动法律方面的咨询。
创业就业方面 篇2
当前就业创业形势
今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。根据我校调查显示（以大三同学为主）学生对今年就业创业趋紧的主要原因有以下四个看法：第一，毕业生多。今年是611万，明年是659万。第二，就业空间相对紧。特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生就业的一种障碍。
如何完善就业创业服务需求
当问到需要得到什么样服务需求时，总结大部分同学有以下观点①多管齐下促毕业生就业创业：从鼓励吸纳就业、引导基层就业、扶持自主创业、提高毕业生能力、改善就业服务、健全就业保障政策六个方面全力促进大学生充分就业和创业。②申领临时生活补助：普通高校应届毕业生离校时仍未实现就业的，可到户籍所在地劳动保障部门免费办理失业登记，登记失业6个月以上可按失业保险金标准按月申领临时生活补助，领取补助时间最长不超过6个月。困难家庭的高校毕业生自登记失业当月起即可按月申领临时生活补
创业易被误导的五大方面 篇3
不少有志创业的青年总是在问自己：我到底准备好了没有?
其实，企业成功没有共同的规律，创业未必需要投资一大笔金钱，未必需要建立很大的规模，甚至未必需要一间办公室或店铺。创业者没有必要被一些所谓的理论束缚自己的手脚。
技术误导
不管是在国内还是国外，常常会听到创业者这样说：“我的技术是最好的，我的技术真的是最好的，你为什么不投资?”“我的技术比他们的先进，为什么他们成功了我们却失败了?”事实上，风险投资的实质是赚钱，也就是说项目要能带来收益，风险投资者才会投资，除了项目能否带来收益以外，其他的风险投资者是并不关心的。一个项目能否赚钱，其核心决定因素是市场，而不是所谓的技术。项目有没有市场，就是看产品或服务是不是正好顺应市场需。太超前了不好，太超前了消费者接受不了：太落后了也不好，太落后了消费者不感兴趣。
所有权误导
中国人有一种劣根性，就是不愿意找比自己能力强的人来合伙创业。事实上。公司要发展起来，必须得有强有力的管理，企业的拥有权和管理权完全可以分开来。国外很多发展好的公司，有一个共性就是企业拥有权和管理权是分开的。在中国人大多有一种“所有权”情结，不习惯与人合作和与人分享，这对创业是非常不利的。为什么中关村的企业都做不大?稍微大一点，又要裂变?其根源在于人们的观念。创业团队一定要合力把饼做大。有创业者曾深感痛惜地说：“失误在于当初把股份看得太重，该进来的人没有进来，所以企业至今还是一块小饼。”在创业过程中总会出现这样或那样的问题，作为创业者要不断吸取他人的教训和经验，尽量避免创业误区，成功的机会才会更大。
感情误导
很多创业企业是由亲朋好友或同学组建起来的，有的虽一人出资，但起初加盟的都是熟人。由于彼此十分熟悉了解，因此在创业期常常凭借昔日的感情自觉做事，忽视了必备的契约安排。这种“重感情、轻契约”的工作关系，随着创业企业的成长，矛盾和问题会逐渐暴露出来。比如，很多企业的创业同盟者起初很少提报酬多少或报酬相对较少，可随着企业业绩的增长，一些创业者由于考虑公司的财务还相当紧张，因此认为报酬还不到提高的时候；另一些企业者由于过于守财，则故意默许起初建立在感情基础上的薪酬标准还有一些企业者提出了遥遥无期的股权分配计划。这些问题不解决，必然成为日后效率低下、分道扬镳的根源之一。
资本误导
商业圈子里资金缺乏是普遍现象，银行家需要的是几十亿甚至上百亿元的流动资金，企业家缺的几百、几千万元项目基金，巷子口的小店也需要借个几千元周转。资金不足是因人而异的。所以资本不足并不是创业的绝对障碍，你可以从不需要大量资金的小生意做起，或是把你的创业计划缩小，再不然你还可以把它拆作几块。总之，你总能找到办法，先把生意做起来，等最初的生意做成功赚了钱，再设法扩大生意范围，只要你掌握住做生意的原则兼有一定的运气，最后你还是能够成功的。
构想误导
环保方面的创业项目 篇4
所需知识：美发、修指甲、护肤起步时间：几周～几个月特殊挑战：让消费者和从业者了解到美容业存在的健康问题不管是高级的豪华SPA还是商场角落里的小美容院，沙龙和SPA的共同点之一是都使用大量化学制剂。提供健康的自然美容产品的环保SPA和美容美发沙龙日益成为发展趋势。有许多无毒材料可以替代传统美容制剂，或者用原生态的食品制作成美容制剂都将成为女性市场的热捧新星。
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