创业就业平台

创业就业平台（通用12篇）

创业就业平台 篇1

2009年6月, 《江苏沿海地区发展规划》在国务院第68次常务会议上讨论并原则通过, 8月20日《江苏沿海地区发展规划》正式印发, 这标志着江苏沿海开发正式上升为国家战略, 为江苏沿海地区加快发展带来了史无前例的历史性机遇。同时, 也给青年创业带来了新空间的战略机遇、新平台的政策机遇、新产业的链节机遇、新环境的开发机遇, 为青年大学生炼好就业创业的本领提供了平台, 为将来走进沿海干一番事业创造了一方热土。高等学校应紧紧抓住沿海开发的契机, 有目的地针对地方经济的产业特色, 在青年学生中大力开展创业实践教育, 加强青年学生的创业实践锻炼, 搭建地方经济—创业人才—教育创新融为一体的崭新平台。2010年暑期, 盐城工学院围绕“投身沿海开发, 促进沿海经济, 服务地方发展, 推进学科建设”的主题, 带领在校大学生组建20多个社会实践服务团走向企业、走向农村, 广泛开展社会实践活动, 对促进青年学生就业创业工作进行了积极的探索。

一、服务地方新环境, 锻炼青年大学生就业创业的软实力

盐城市沿海发展主要以港口建设为龙头, 形成“一港四区”的港口群, 同时港口、港城、临港工业区联动, 这就迫切需要营造一种良好的投资创业的环境, 除了软环境外, 小区服务功能、物流运输功能、科技研发功能、旅游文化功能、环保生态功能等硬环境的建设, 也为青年大学生就业创业带来大显身手的机遇。动员鼓励更多的青年在沿海开发中创业, 就能起到为己立业、为民解难、为国分忧、以创业带动就业的积极作用。

盐城市位于江苏沿海中部, 拥有全省56%的海岸线和60%的滩涂湿地资源。如何合理开发利用滩涂湿地旅游资源, 打造太平洋西岸知名的生态湿地旅游胜地, 已成为盐城沿海旅游发展一个迫切需要解决的课题。我校人文学院围绕“盐城市沿海湿地旅游资源调查”主题组织大学生实践团, 赴射阳丹顶鹤旅游经济区、射阳息心寺、射阳林场等地进行实地考察调研, 深入了解盐城沿海湿地旅游资源并分析研究其开发价值, 帮助盐城市旅游部门制定了盐城沿海湿地生态旅游方案。盐城作为革命老区、海盐主产区入长期形成“红色文化”、“白色文化”, 如何与盐城作为“江苏沿海开发”和“长三角一体化”两大战略叠加地带的特殊区位发展优势相结合, 打造出“盐城”独特的沿海现代城市“名片”, 也成为盐城整合城市文化的另一个重要命题。设计与艺术学院集中了平面、景观、环艺设计等专业的学生, 组建了“沿海开发背景下盐城地区城市形象设计的文化整合调研团”赴东台、大丰和连云港、徐州、苏州、南通等地进行实地调研, 形成“沿海开发背景下盐城地区城市形象设计文化整合”调研报告, 并召开了两场专家论证会。信息工程学院“江苏森创软件项目开发服务团”带领学生到企业一线, 了解服务外包企业工作流程、开发工具、开发环境, 分成物联网研究小组、分销系统软件开发小组、盐城通网站建设三个小组参加企业国家级和省级课题的研发。

在服务新环境建设的社会实践中, 青年大学生通过走向社会、实际参与, 提高了实践动手能力和科技创新能力, 增强了运用专业知识解决实际问题的能力, 提升了就业创业的软实力。

二、服务地方新产业, 锻炼青年大学生就业创业的硬功夫

新材料、新能源、新医药、新信息产业等兴起, 有力地助推江苏经济的转型升级。作为江苏沿海开发中心城市之一的盐城市, 也形成了汽车、新能源、节能环保等新兴产业, 逐步成为区域经济新的增长极。拉长延伸的新的产业链为青年大学生就业创业提供了良好的链节机遇。

电气工程学院组建的“江苏沿海风力发电场建设情况调查”大学生实践团, 实地走访了中电大丰风力发电有限公司和金丰科技海上风电产业基地, 与有关负责人就风电方面的相关问题进行了现场问答和讨论, 使学生们加深了对新能源产业的了解。优集学院组织的“赴森威集团汽车锻件建模及仿真技术学生实践服务团”, 在企业进行为期30天的暑期社会实践活动, 参与企业产品研发, 并为企业提供最新CAD、CAE应用技术服务, 增强了学生们将专业知识、技能应用于实践的能力。材料工程学院依托为盐城市编制“盐城市新材料发展规划”课题, 组建的“盐城市新材料产业发展现状调研团”分三个小组赴射阳县发改委、江苏神泰科技有限公司和江苏金火炬金属纤维有限公司开展深入调研。通过调研, 材料工程学院师生形成了“盐城市新材料产业现状及发展对策”的调研报告。土木工程学院组建的“陈家港国华发电建设工程实践服务团”赴陈家港国华发电建设工程工地进行为期15天的测量技术服务。汽车工程学院组织学生深入江苏森风汽车集团、江苏步高汽配有限公司的产品研发、售后服务、保养维修、市场营销等岗位进行为期一个月的跟班实习。通过理论与实践相结合, 学生们为企业提供了很多有价值的合理化建议。通过到企业一线进行实地调研、参与研发和服务, 学生们加深了对新产业的认识和了解, 激发了创业的兴趣和热情, 增强了动手实践能力, 磨炼了就业创业的硬功夫。

三、服务地方新农村, 锻炼青年大学生就业创业的好身手

江苏沿海开发提出了合理布局农村居住空间, 保障生态空间, 实现国土空间的集约化和有效保护的目标;提出了大力发展海洋渔业, 实施水产良种工程, 大力发展现代农业的要求;提出了切实推进新农村建设的一系列举措。组织青年学生投身社会实践, 服务地方新农村建设, 有利于增强青年学生服务新农村建设的意识、信心和能力, 激发青年学生到农村创业的热情。

化学与生物工程学院依托省级项目《双齿围沙蚕的养殖以及性成熟推迟研究》, 组建海洋技术实践师生服务团深入东台滩涂海水养殖第一线进行调查研究, 收集掌握第一手数据资料, 分析研究沙蚕高产稳产生态养殖技术, 参与对沙蚕养殖的咨询指导, 并逐步将沙蚕立体育苗技术和高产稳产生态养殖技术在当地进行推广应用, 为企业带来200多万元的效益。经济与管理学院组织“赴东台沿海经济区服务团”赴东台沿海经济开发区进行社会实践。师生们对弶港镇部分企业的企业项目管理计划、会计制度设计、财务运行状况分析、产品营销策划、管理信息系统设计、绩效考核和薪酬方案设计、企业人员培训计划、企业文化建设策划等展开调查研究, 提供咨询服务。环境科学与工程学院组建的“盐城沿海乡镇生态镇 (村) 建设调研团”赴射阳县海河镇开展实地考察调研, 帮助当地形成环境规划文本和规划图集, 为当地建设社会主义新农村提供智力支持。纺织服装学院组建的“与大学生村官共建新农村服务团”采取调查问卷和访谈、座谈的方式, 对盐城周边农村大学生村官的工作、创业情况和面临的问题展开调研。博雅学院组织的“沿海大开发背景下新农村建设创业人才大学生调研团”赴盐城大冈、射阳等开展广泛调研, 通过走访乡镇主要负责人、乡镇企业主、大学生村官、村支书代表、农民代表等, 了解盐城新农村建设中创新创业人才的发展状况, 了解新农村建设对农村实用人才的多样化需求和能力要求, 探索新农村建设创业人才的培养模式。

在知识经济条件下, 一个地区要形成区域经济的特色, 在很大程度上决定于具有科技创新能力的创造性人才, 即具有创新素质的创业人才。江苏沿海开发上升为国家战略为发展区域特色经济描绘了清晰的蓝图, 为创业人才提供了空间和舞台。青年大学生借助这一平台, 炼好就业创业本领, 必将为把江苏沿海地区建设成为我国东部地区重要的经济增长贡献更大的才智与力量。

创业就业平台 篇2

搭建平台 着力提升妇女创业就业

——泗洪县妇联下基层调研月成果汇报

为贯彻落实省、市、县委的部署和要求，进一步加强作风建设，密切党群干群关系，更好的推动我县妇女事业科学发展、跨越发展、和谐发展。根据市妇联的要求，8月份在全市妇联系统开展“四结合、五到位”下基层集中调研活动，为此，我县妇联对近年来的妇女工作开展情况进行了调研。截止8月底，全县23个乡镇、1个省级经济开发区妇联干部已全部开展到位，调研内容涉及留守儿童、基层组织建设、女性创业等各个方面。我们县妇联在指导全县妇联干部开展调研工作的同时，结合县委、县政府的中心工作，重点对女性创业工作展开了调研。调研工作采取走访女性创业典型、召开座谈会、发放调查问卷、女性创业意见征求表等形式，听取大家的想法及建议。共走访3个乡镇、11个村居、9个企业、走访群众120人、召开座谈会3场、形成调研报告3篇、发放问卷150份、慰问基层妇女6人，发放慰问金2400元。通过调研掌握了我县女性创业实际，并针对发现的问题提出相应解决方案。现将相关情况汇报如下:

一、基本情况：

（一）我县女性人口现状

据调查统计，我县女性人口为50.99万人，其中有劳动能力的女性约19.81万人，外出务工的女性约8.6万人，开发区就业 1 女性约1.4万人，本地务农的女性约8万人，自主创业的女性约1万人。

（二）女性创业现状

1-8月全县新增私营企业和个体工商户7482家，其中女性创办登记2133家。女性已成为创业舞台上不可缺少的身影。特别是在当前全民创业的大背景下，许多妇女抢抓机遇成功创业,全县妇女创业的人数每年以10％递增，目前已有9000多名妇女以独资或合股的方式创办了经济实体。创业妇女犹如一颗颗耀眼的星星，分外引人注目。为了掌握实际情况，我们重点对座下镇--青阳镇进行深入走访调查，青阳镇女性人口10.94万，女性劳动力5.36万，自主创业女性为4310人，占比8.04%，20-30岁的女性1137人，占比26.38%；30-40岁的女性1664人，占比38.61 %；40-50岁的女性1206，占比27.98%；其它的303人，占比7%；应该说青阳镇的女性创业工作开展的还是不错的，但是这与它独特的优势是分不开的，作为我县的座下镇，青阳镇靠近省级经济开发区，自已也有机械产业园，商贸服务业发达，其他乡镇与之相比还是有一定差距的。

（三）女性创业呈现特点：

1、创业意识越来越强。近年来，我县大力实施“创业富民安县”发展战略，积极培育激情文化，不断点燃创业激情，越来越多的女性创业意识不断增强，思维越来越活，理念也越来越新。她们纷纷从家庭中解放出来，走出家门，走向社会，投身创业大 2 潮，以高昂的热情参与到经济和社会建设中。特别是我县强力推进“三个集中”工作以来，许多原先在外的打工妹看中商机，纷纷回乡变成小老板，发展三来一加项目。以青阳镇为例，在被调研的人群中80%的女性都有创业的想法。有80余位女性创办了自己的项目。

2、创业氛围越来越浓。越来越多的女性不等不靠，选择了自主创业。如青阳镇泗洪枣香苑的朱学敏从大学毕业后即选择自主创业，创办发展果园，将现代经营理念（如办理充值卡促销等业务）、管理理念融入果园的发展，目前果园产品畅销，供不应求，发展前景喜人。还有精鹰刀片厂的卜玲侠、瑞士电子厂的彭勤、玩具厂的赵晓花、泗洪果记商贸有限公司邸警等等。在全民创业的氛围下，女性自主创业人数越来越多。

3、创业规模越做越大。近年来，女性创办企业规模逐渐变大。小到几十万、大到几千万。如韩顺红创办的江苏腾达建设工程有限公司，发展到现在拥有固定资产7000多万元，年交易量达5个亿，收入一千多万元。此外，如晓梅农庄、贝斯曼电子厂、森林湾特种养殖等一批由女性领衔的企业都创造了骄人的业绩。上塘镇垫湖村的任晓燕凤还巢后自建电子厂得到在上塘镇三解三促的省委罗志军书记的高度赞赏和鼓励，后又筹集资金在森林湾老板陆芳的帮助下再建一特种养殖场，目前均能良性健康发展。可以说，这些女能人、女强人、女企业家们用敢为人先的胆量，撑起了一片创业就业的蓝天，为我县经济的腾飞做出了不可磨灭 3 的贡献。

4、创业领域越来越宽。长期以来，我县女性创业大都集中在三产服务业中的商贸、餐饮、服务业等。如今，她们的创业已不再局限于传统领域，而是涉足到机械、建筑、物流、装饰装潢、电子加工、电子商务，规模大小不同。一批女企业家、女能手、女致富带头人从中脱颖而出，成为一支不可忽视的新生力量活跃在民营经济领域。

二、引导女性创业主要做法

今年以来,县妇联围绕“三贴近”（贴近中心，贴近实际，贴近群众），按照“三出”（出声音、出形象、出效果）原则，启动了“四大玫瑰行动”---即女性创业就业的“金玫瑰行动” 女性维权的“蓝玫瑰行动”、关爱女性的“红玫瑰行动”、女性文明新风引领的“白玫瑰行动”。其中“金玫瑰行动”就是专门针对女性创业就业开展的行动，我们主要做法是：

（一）加大宣传，鼓动妇女创业

思想是行动的先导。近年来，我县把创业文化与泗洪激情文化相结合，最大限度地激发全民创业热情。利用各个节点，全方位、多角度地宣传我县优惠的创业政策，举办巾帼创业交流会、“三来一加”调研座谈会等宣传我县优秀的创业女性，在报纸、电视台开辟专栏播出创业女性的先进事迹、号召女性返乡创业就业；利用妇联官方微博、网站制作发布女性创业信息，联合广播电台制作并向全县发布女性自主创业的公益宣传广告，近期我们 4 还将组织开展“女性创业之星”评选，通过选树和表彰一批先进典型，在全社会营造争创业、创大业的良好氛围。如今在泗洪城乡，创业已经成为高频词、主题词，正在点燃着无数人创业致富的激情，更是为我县女性创业营造浓厚氛围。

（二）强化培训，推动妇女创业

从想创业到会创业、创成业，遇到的第一个难题就是缺技术、缺管理。为此，我们要求各级妇联都要树立大教育、大培训的观念，制定详细的培训计划，依托农民创业学校和各级各类技校职校，整合农委、农机、经信资源，针对不同的创业主体，就创业理念，SYB创业知识、农村实用技术、劳动技能等方面开展培训，通过 “创业流动大课堂”、“创业现场大观摩”、女性创业考察团等形式办好不同类别、不同层次的培训班，帮助妇女提升素质、提高就业水平。并且，我们还将乡镇妇女培训纳入妇联工作考核目标。目前全县已举办各类女性培训班25次，培训3000余人。

（三）金融支持，助动妇女创业

在推进全民创业的过程中没，既需要真心实意地关爱，更需要真金白银的支持。妇女小额担保贷款是帮助创业女性解决资金困难的有效途径，县妇联集中人力、物力全力开展好此项工作。举办妇女小额担保贷款政策解读培训班、协调金融办增加配套资金比例，通过贷前走访、贷中审核、贷后管理，为农村种、养、加特别是“三来一加”项目提供支持。目前已为239名创业女性、发放妇女小贷1310万元，有效地解决了她们的创业资金难题。5

（四）多措并举，拉动妇女创业

1、开展春风送岗位活动。以县里开展一系列大型招聘会为契机，联合县人社局等部门在衡山大桥、文化大世界广场、县人社局门前广场开展了“春风送岗位”为主题的招聘活动。共发放宣传资料2000余份，达成就业协议300余人。

2、开展牵手结对工作。通过到企业观摩等方式组织女企业家、女大学生村官、巾帼志愿者、单亲母亲牵手结对帮扶，尽可能地为女性创业提供帮助。目前已牵手结对30对，提供技术指导10项，信息帮助50条。

3、提供创业就业项目。选取优秀妇女创业典型和利于操作的项目，打造了巾帼创业示范基地和留守妇女创业园，为不同需求的女性提供适合创业的项目。

4、提供创业孵化基地。依托县经济开发区，我县规划建设了具有滚动孵化功能的创业孵化基地，为初始创业者提供共享服务空间、经营场地、政策指导、资金申请、技术鉴定、项目顾问、人才培训等多类创业服务。目前，县经济开发区已建成一个3.17万平方米标准化厂房的创业孵化基地。

5、以“玫瑰心语”为抓手，开展针对妇女创业的理念引导。创办“玫瑰心语工作室”，县、乡、村三级妇联在每月10号开展谈心谈话活动。为女性提供创业、家庭、情感等咨询和建议，结合道德法律大讲堂、送法进社区进家庭等活动，不断增强理念引导。

三、女性创业存在的问题

但就现实而言，妇女创业的道路还是不平坦的，要比男性创 6 业面临更多地挑战、付出更多的努力，致使投身创业的妇女占总创业人数的比例相对还很小。而在成功创业者中的创业女性所占的比率比成功男性创业者又低很多。

1、传统观念阻碍了女性创业就业。

几千年的文化沉淀遗留下来的“男尊女卑”、“女不如男”思想往往很难消除，不少妇女潜意识中仍然认同“女主内，男主外”传统的分工模式，乐于在家围着锅台转、围着子女转、围着老公转，居安思想严重，缺少敢想、敢干、敢试、敢闯的勇气，同时“干得好，不如嫁得好”的思想还在很大范围存在。传统的思想观念，导致妇女主动创业发展的意识薄弱，内动力不足。

2、素质偏低束缚了女性创业。从调研情况看来，多数女性学历不高，其中初中以下学历达90%，高中以上学历仅占10%。由于文化程度较低，缺乏一技之长成为实现充分就业的重要制约因素。部分妇女虽有创业的热情，但却受“致富无门路、增收无技术、生产经营没经验”的困扰，只能从事收入低、强度大的简单体力劳动；初始创业者，一味模仿别人的创业模式，投资仍放在传统项目上，致使产业规模小、科技含量低、缺乏特色，层次上不去；部分创业有成的女企业家，满足于“小富即安”、“小进即满”，缺乏当初的创业热情和顽强拼搏的精神，工作默守陈规，主动创新不够，经营管理能力不足，自我提升意识不强，影响了企业的进一步做大做强。

3、项目选择和资金筹措制约了女性创业。从调查中看，农村妇女的就业创业不乏有三种途径：靠亲戚朋友带、自己盲目投资或随大流、靠劳动等部门或相关媒体介绍。前两者居多，来自 7 亲戚朋友的就业创业信息，由于多以个人的喜恶为基准，带有很大的盲目性。由于缺乏信息，部分女性虽有就业创业的愿望，但对市场需求不能准确把握，在创业项目的选择上显得很茫然，无从自我定位，而好的创业项目却是女性创业成功的首要因素。另外，资金短缺是女性创业的共性问题。大多数妇女认为资金问题是当前创业过程中的主要困难，希望得到金融部门的支持，但部分妇女认为申请贷款，手续比较繁琐且额度小，不能解燃眉之急。创业资金瓶颈，成为女性创业致富 “软肋”。

4、社会环境限制了女性创业就业。从社会用工看，对妇女就业存在性别歧视。很多用工单位认为女性就业后要面临结婚、生育，很多时间将被家庭琐事所牵绊，无法全身心投入工作。虽在设置用人条件时，无性别之分，但实际录用时则偏向于男性。

四、建议与对策

1、进一步提高女性创业重要性的认识，造浓女性创业氛围。

从调研中我们了解到，我县妇女队伍中有很多女能人。从我县创业女性的成功经验中也可以看到，女性是完全有能力办大事、办好事的。与男性相比，女性在魄力、胆识、决策力方面比男性有所缺限，但女性的决策稳重、办事踏实、精打细算、毅力恒心、亲和力和严谨周密的管理能力也是大多数男性所不具备的。

所以我们要进一步提高对女性创业重要性的认识。做好宣传发动和组织动员工作，从领导到群众，从部门到单位，从社会到家庭，让全社会都来关心女性创业，个个支持女性创业。鼓励更多的女性想创业、敢创业、争创业、创大业、创成业。8

2、进一步优化女性创业环境，增强女性创业信心。

建议政府在出台优惠政策时要多从可操作性上着手，要着重对女性创业制定更加优惠的具体的政策。增加妇女小额担保贷款配套资金，减化办理手续，设立妇女发展专项基金、打破创业女性的资金瓶颈，对发展好的女性创办企业实行奖补等以扶持女性企业做大做强。

3、进一步提升女性创业素质，扩大女性创业成果。

宣传、落实男女平等基本国策，开设具体实用的女性专业培训班，将女性创业培训落实到实处。成立女企业家协会，把本地的女能人汇集起来，定期组织学习交流，同时，加强与经济发达地区的女企业家协会的联系，经常组织她们出去考察学习，开拓视野，创新思维，进一步提升我县女性创业的整体素质。

创业平台该如何创业 篇3

10月19日，北京中关村创业大街再次沸腾。这是李克强总理在今年5月之后又一次造访中关村，为创业者加油、打气和站台，更是为创业平台点赞。

在2014年的夏季达沃斯论坛上，总理首次提出“大众创业、万众创新”（简称“双创”），之后更是将其作为中国经济增长的新引擎，和社会变革的驱动力。

2015年1月，总理视察深圳柴火创客空间，给予高度赞扬。5月，总理在视察中关村创业大街上的3W咖啡等创业平台后，创业平台迅速在全国掀起热潮。而在国务院办公厅颁布的相关政策之后，全国各地，上至省级政府，下至基层政府，无不在推动“众创空间”的建设。一时间，各种创业平台风头无二，并迅速生长。

那么，以“众创空间”为统称的创业平台，在整个创业、创新体系中扮演着什么角色？发挥了什么作用？

对创业者而言，虽然不缺聪明创意，但创业之路往往是白手起家，既缺资金，又缺资源与经验，每天把自己困在琐事中，疲于应对却又感到迷茫。

——没有资金？我成立了投资基金。

——没有技术？我可以与你共享。

——缺乏各项资源？我可以对接各类服务商。

——感到困惑？我有导师团……

正是通过这样全方位的服务，创业平台把创业所需的资源连接在一起，并打造一个创业生态微系统，也在客观上培育了创新精神以及创新文化。

不可否认，在创业、创新体系中，创业平台发挥着举足轻重的推力。

然而，不能仅仅是亢奋，梦想终归要照进现实。新生事物诞生的背后，往往掩盖着各种挑战。大规模涌现的众创空间，目前是什么生存现状？又面临哪些问题？要如何做，创业平台才能打造自己的核心竞争力？

换言之，创业平台自己又该如何创业？管理（杨筱卿）

综述篇

创业平台成功的三大法则

文/《众创时代》作者 吴霁虹

很多创业平台是从自己的资源优势出发来建立的，而不是针对创业者的“痛”创造高价值。这导致创业平台上的创业者风起云涌，但成功创业者凤毛麟角。于是，商业世界正在呼唤有价值的创业平台。

必须要承认，大多数时候，只有少数人的梦想能通过激情创业实现。

但是，这种“可能”如今正在大大增加。今天，万物连接的Web站点数量已经与世界人口相等。这意味着：每个人都有了一个不但可以向世界发出自己声音的网络连接，而且也可以在这个网络世界，充分展现自己天赋和才华的机会。

于是，一个“人人创业”、“人人都当CEO”的时代到来了。

“大众创业、万众创新”就是代表这个时代的新国策，它将带来个人和组织商业价值观及经营理念的变革，这种变革将改变建立社会化创业平台的商业逻辑。本文从当今创业（含二次或多次创业）浪潮促进创业平台（即创业服务商）发展的机会、以及面临挑战的角度，提出如何建立有价值的创业平台的创新思路和法则。

一场新兴的“创业运动”兴起

新经济正在猛烈冲击着传统企业。这次冲击不是简单的换换设备、修修模式、升升技术就能应对的，它颠覆的是人类的意识空间、市场思维和商业逻辑，导致全球商界一大批“大而全”的传统企业无法在短期内真正变革，以符合新世界的世界观、价值观、方法论。于是，一大批在大公司工作的优秀员工，对前途、晋升、薪酬、创新等都抱有非常悲观的态度，结果，“牛人”们陆陆续续离开了大公司。

当然，也有一些企业高管是为了自己的商业理想而重新启程，开始了人生的下半场。

人才出走，已经成为如今商业世界的一道风景线。这道风景线催生了一个新的契机，那就是一批批有梦想、有经验、有天赋的人，开始创造“聘用自己”的机会，以创业实现人生价值。

在美国，Airbnb的创始人布莱恩·切斯基（Brian Chesky）等草根，最初因为失业而要解决付不起房租的问题，于是创建了“空气床垫+早餐”的服务。后来，将这个模式变成了一个伟大的事业，吸引了纳森·布林克兹克（Nathan Blecharczyk）加入成为首席技术官兼共同创始人。而纳森是一位在微软、OPNET科技等大公司任过职的牛人。今天，他们和首席产品官兼共同创始人乔·杰比亚（Joe Gebbia）共同将Airbnb发展成为一家引领共享经济的全球性公司，估值超过250亿美元。

国内荣昌洗衣的董事长张荣耀，在2013年选择了二次创业，创建了“e袋洗”的O2O洗衣服务，吸引了只有26岁，但已经在百度LBS事业部负责产品、运营、渠道等工作的陆文勇。陆文勇带着丰富的O2O经验，来到e袋洗任CEO。短短两年，e袋洗的估值就超过了5亿美元。

今天，在一个开放的网络世界里，像Airbnb创始人、e袋洗CEO这样年轻、有梦想、有能力，又能幸运找到创业、创新的突破口的人才越来越多，他们正在形成一股新的力量。与此同时，那些能够革自己命的传统企业家，如张荣耀，正在拥抱新商业，加入二次创业的新浪潮。更有甚者，原来想创业而因为创业门槛高的大学毕业生们，也纷纷跃跃欲试，扎进这股创业浪潮中。

正如《长尾理论》的作者安德森所指出的，互联网的大众性降低了创造的门槛，让每个人都具备创造和传播的能力。这种力量冲击到现实，就能带来新的创造运动。

当这条创业风景线足够亮丽、诱人时，我们看到为各种创业者提供服务的创业平台、众创空间、孵化器、加速器等应运而生。

创业平台是创业者成功的摇篮。国际上，有管理300亿美元的Y Combinator（以下简称为“YC”）孵化器，估值超过50亿美元的Wework等。在中国，有大到原来各地高新区建立的创业平台，也有像腾讯的众创空间这样的新平台——2015年计划在全国建立25个线下众创空间，总面积超过50万平方米，目标是再造100个亿万富豪;还有小到以3W咖啡为代表的，遍地开花的创业咖啡馆，它们都吸引了来自各方的创业大军。

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创业平台：一半是海水，一半是火焰

创业平台也是成就创业者的孵化器。创业平台的成功必须是创业者的成功。但是，在这轮空前的创业大浪潮中，目前呈现出来的却是：一半是海水，而另一半是火焰，创业者的痛也成了创业平台的痛。

创业者的痛就是创业平台的痛

近年来，一大批创业者把投资人的钱烧完后，上了死亡名单。从电商到O2O平台再到微电商，从餐饮到服装，从电器到医疗等，横跨十多个行业和领域，创业的兴起带来创业的误区，让创业平台也陷入困境。

创业者的误区体现为：

有梦想就能成功;

有成功的模式就可以模仿;

有好的创意就能拿到钱;

有资金和政府资源就能获得用户……

本质上，很多创业者是有愿望无能力。更重要的是，他们都犯了新时代更深层的错误：用旧世界的思维做新时代的事。

例如：很多创业者还没有从商家控制型转为以用户为中心，因此没有解决用户的痛点，或者痛点不痛;有些创业者还没有用连接、网络、参与的方法解决问题，还在封闭独行。因此，有梦想、有经验、有资源不等于就能创业成功。

大批创业平台的创始人和管理者，事实上也是创业者或者二次创业者，他们也有同样的痛。例如：很多成功的房地产商，为了实现转型升级，将房地产的购物中心变成了众创空间，为创业者提供办公空间和服务。很多新兴的创新空间或者孵化器，为了吸引创业者入驻，提供非常优惠的服务条件：“拎包入住，轻松创业”，并提供投融资对接等服务。可是没想到，很多创业者钱烧完了，就走人，结果那些创业机构们，变得像走马灯，钱花了，人累了，但不可持续。

创业平台的痛，还在于难以超越资源优势创造高价值

根据投中研究院的研究总结，目前中国的创业平台主要有以下几种类型：

活动聚合型。定期举办项目发布、展示、路演等创业活动。例如：北京创客空间、上海新车间、深圳柴火空间、杭州洋葱胶囊等。

培训聚合型。依托大学以培训辅导为主。例如：清华x-Lab、北大创业孵化营、亚杰会等。

媒体驱动型。为企业提供宣传、辅导。例如：36氪、创业家等。

投资驱动型。聚集天使投资人、投资机构，为创业企业提供融资服务。例如：车库咖啡、创新工场、天使汇等。

地产驱动型。地产商开发联合办公空间，类似美国的WeWork模式。例如：SOHO 3Q、优客工场（UrWork）等。

产业链服务型。为创业团队提供办公场地、业务对接和天使投资等产业链服务。例如：创客总部。

综合服务型。提供金融、培训辅导、招聘、运营、政策申请、法律顾问乃至住宿等一系列服务。例如：创业公社，大多数的高新区。

对这些创业平台稍加研究，我们就会发现，很多创业平台是从自己的资源优势出发建立平台的，而不是针对创业者的痛创造高价值。例如：做地产的，可以给创业者提供一个工位，但并不能改变企业自身产品不给力的本质问题;做活动的，可以帮助企业获得投资、合作的资源，可是，并不能改变企业自身的基因问题。因此，导致创业平台上的创业者前赴后继，但成功创业者凤毛麟角。

由此看来，创业者的挑战也是创业平台的挑战。于是，商业世界正在呼唤有价值的创业平台。

呼唤有价值的创业平台

在众创时代，万物连接，资源更丰富，信息更透明，网络更广阔。因此，创业平台与过去传统的孵化器有很多本质的不同，简单的保姆式服务已经不能满足当今创业者的需求。

我的研究发现，创业平台要获得、留住、培育出有价值的创业者，必须从建立C2C商业生态圈模式切入，遵从三个法则，建立自己的独特竞争优势。

创业平台的C2C商业生态圈模式

C2C商业生态圈模式的创业平台，其中有两个关键内涵。

一个是商业生态圈。它指的是：利益相关者，基于一个共同目标，在同一个有价值的平台上为客户提供统一解决方案的商业圈群。对于创业平台来说，这个商业生态圈就是与帮助创业者解决痛点问题有关的各个特色资源和创新体的圈群。

比如：来自美国的YC是一个“运营驱动”的创业平台孵化器，从帮助创业者一开始就“做正确的事”（公司发展模式、战略、企业家精神的锤炼）到“正确地做事”（整合投融资资源、拓展价值链、发展市场资源等），平台运营助力创业运营，形成商业生态圈。

仅仅就平台上孵化的创业企业来说，它就已经是一个庞大的、连接了互联网巨头企业、最牛的风投基金、最前沿的新兴产业链的商业生态系统。这意味着，每一个被孵化的创业者，都有机会成长后顺利进入新经济圈。

这个商业生态系统，按照YC创始人保罗·格雷厄姆（Paul Graham）的话说，已经是一个商业生态的经济体，成为很多“传统企业的替代者”。

另一个关键概念，就是C2C。它的含义超越了人与人连接的概念，主要指从客户需求到客户消费，其中“2”就是创业平台要创造或创新什么的核心问题。拿YC的案例来说，它创造价值的关键点在于围绕“人”：遴选优秀创业者种子的价值，帮助创业者挖掘潜力的价值，让创业者变企业家的价值。

三大法则奠定有价值的创业平台

C2C商业生态圈模式，能帮助创业平台建立一种有独立人格、网络连接、价值创造的新商业生态。我认为，要成功建立这样有价值的创业平台，创建者必须遵循三大法则。

法则一：创业平台的价值主张

传统商业的价值主张是以自我为中心，大到股东利益最大化的价值取向，小到实现产品或者服务功能的商家说了算。表现在创业平台上，就是“我有地产，我能租一块地给你”的价值思维。这有悖互联网时代人类最高层次的自我实现价值的追求，即让自己成为更有价值的人、有能力帮助他人的人。这是一种利他的价值取向。

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创业平台要想成功，就必须倡导一种利他=利己的人文关怀的价值主张，这是一个尚未满足需求的价值，通常隐藏在创业者（客户）的价值诉求中，一旦将这些价值诉求嵌入到创业平台的产品和服务，就能创造新价值，并建立无与伦比的新竞争优势。

人文关怀的价值主张包含了利他=利己，参与=贡献，分享=获得，选择=进步，创业平台要在这些要素方面给创业者创造什么价值？

对于创业平台的创建者来说，你的创业平台要孵化“牛人”，你首先就要成为孵化的“牛人”，而不是一个普通的资源供应商;创业平台要成就未来的企业家，你首先就要成为给力的企业家，而不是一个房地产商;你的平台服务的是一群有梦想、有行动力的创业先锋，你就必须是有激情能创造的弄潮儿，而不是一个只管收租金、递材料的中介服务员。

因此，重塑价值主张是创业平台能否有真正价值的第一步。

法则二：创业平台的盈利模式

盈利模式将决定创业平台能否持续发展。毕竟创业平台需要有收入，而不是慈善机构。这就要求平台的创建者必须要从供与需的要素出发，特别是要从解决创业者痛点为切入点，而不仅仅从自身有什么资源出发。

例如：创业平台在设计商业模式时，要考虑这些核心问题：

如何找到最有潜力的创业者？

如何帮助他们完成快速成长？

如何帮助他们成为企业家？

如何因为提供了创造价值的创业服务而获得收入？

这些都是能带来经济效应的问题。挑选项目、孵化管理等服务，能够撬动投资、投智、现金、众筹等方式的运用，事实上就是在铸造一个超级专业的共创模式，才可能获得财务的收益。

YC的盈利模式就是投资投智后，创业者成功、他们退出而获得巨大收入，创业平台分享的是投资收益模式而不是现金流收入模式。这对创业平台来说，增加了风险，因此，会逼迫创业平台为创业者解决痛点问题而创造、创新，才可能成功，而不是提供似是而非、鸡毛蒜皮、痛点不痛、创点不创的同质化服务。

法则三：创业平台的新方法论

这里是说要用新的方式方法，解决“怎么办”的问题，解决创业平台的价值主张和盈利模式提出的问题。过去创业园区用新建办公楼，提供一站式注册服务等方法吸引创业者，但是，今天还以这个方法就很难吸引有品质的创业者，因为这样的服务已经同质化，几乎家家都有。因此，创业平台今天必须学会能用科学的手段解决现实问题。

例如：建立智能交互的创业平台，精准配对合适的投资者;有效连接全球网络资源，成就有价值的交易和创造;提供基于云计算的个性化定制办公，帮助创业者解决高效营运问题等等，都有可能创造高价值。

特别是作为平台，我在《众创时代》一书中，提出了互联网的+、-、×、平方数的解决方案，分别是基础标准平台、数据驱动平台、个性化定制平台以及众（自）创平台模型。比如：北京898创新空间的创业平台，如何能创造一个智能工具，将全球商务的资源转化成有效的潜在市场并嫁接给创业者。

总之，在“双创”热潮的涌动之下，当大众的智慧、天赋、才华释放，当创业成为新经济一道亮丽的风景线，新商业世界就会呼唤与之相媲美的创业平台。而一个有价值的创业平台与成功的创业企业一样，将有能力重塑人文关怀的价值主张，有能力接入信任连接的网络系统，有能力用更科学的工具解决创业者的痛点问题。

至少，与成功的创业企业一样，一个价值的创业平台应该能创造有灵魂、有温度的产品或者服务！

创业就业平台 篇4

一、领导重视、全员努力、加大投入、思路清晰

1、强力落实就业工作“一把手”工程。

学校成立了毕业生就业工作领导小组, 党委书记、校长任组长、分管校长任常务副组长。各职能部门和专业系党政主要负责人任成员。各专业系相应成立了就业工作领导小组, 党政主要负责人任组长, 吸收了就业专干、毕业生班主任、学生导师为成员。作为“一把手”工程, 校系两级就业工作体系非常健全, 运转机制灵活有效, 反应迅速, 分工有部署, 落实有措施, 为全面推进我校毕业生就业工作打下了坚实的基础。

2、加强投入、健全队伍、重点保障。

学校正处于成长期, 尽管经费紧张, 但根据毕业生就业工作需要, 予以重点保障, 并配置专用的招聘会场、就业创业培训室、就业指导咨询室、专用招聘面试室及网上面试专用机房, 配齐全套办公设备。学校为了突出抓好就业工作, 选择一批高学历, 高素质的年轻人充实到就业专职队伍中。

3、就业指导思想、工作思路和就业市场定位明确。

在人才培养模式改革中, 以社会需求为导向, 加强学科专业结构调整, 更新教学方案完善课程体系, 提高毕业生职业素养和就业竞争力。明确了“全员重视就业工作;全面培养适应社会需求的人才;全过程为毕业生提供服务;全方位开拓就业市场, 全身心投入到就业工作当中”的“五全”工作思路。确立了“立足当地, 巩固珠三角、融入长三角、辐射全国、全方位开拓就业市场”的就业市场定位。

4、加强管理, 建立健全的就业工作责任制。

我校坚持把毕业生就业工作考核评价体系与目标责任制相结合, 对系部就业工作进行考核, 对成绩突出的系部进行表彰授予荣誉称号, 给予物质奖励, 对没有完成就业工作目标任务的实行年终考核“一票否决”, 公布考核目标, 签署责任状, 落实奖惩措施。

二、多措并举, 主动出击, 校企合作, 打造就业平台

1、广泛建立就业实习基地, 积极开拓新的就业市场。

我校在广东、福建、浙江、江苏、新疆、湖南等地建有30多家就业实习基地, 在毕业生就业过程中发挥了主渠道作用。

2、积极为毕业生提供就业岗位。

我校每年都精心组织大型供需见面会和专场招聘会。连续三年开展招聘月活动, 每年定期组织冬季和春季二场大型供需见面会, 每场邀请近200家单位入校招聘。同时还不定期组织中小型招聘会, 基本上做到了每天都有用人单位到学校现场招聘, 并利用学校就业网站, 学生QQ群, 飞信短信等形式发布就业信息。

3、以人为本, 做好特殊人群就业工作。特殊人群的就业工作是容

易被人们忽视的问题, 他们是弱势群体, 更需关心和帮助。基于这样的认识, 学校把特殊人群的就业工作作为工作重点之一, 并出台《帮助贫困大学生、残疾生、女生就业工作方案》等一系列措施。

4、狠抓研究生、公务员及选调生考试。

这是一种高质量的就业, 学校把这些考试作为“质量工程”的一部分。专门组织了公务员考试培训班, 研究生考试辅导班, 成效不菲。近2年, 考研录取人数超过500人, 公务员录用人数超过200人。另外, 我校积极配合大学生入伍预征、大学生到村任职、特岗教师计划、到边远地区和西部地区就业计划、“三支一扶”计划等, 鼓励大学生到基层就业。

5、加强校企合作, 积极推行培训、实习、就业一体化。

通过就业前的培训实习达到就业的目的, 这是我校积极开发就业渠道, 大力推进就业工作改革的一项重大尝试。

6、加强就业创业指导, 强化教学管理, 开展就业创业理论研究。

成立了就业指导研究, 共有21人, 其中教授9人, 副教授10人。遴选一批有教学经验的校领导, 中层领导和教学骨干亲自担任教学。在开展教研教学活动的同时, 积极开展就业创业理论研究, 在全省的优秀征文评选, 多媒体教学、社会实践、学科竞赛中有突出的表现。多次获省级论文一等奖、二等奖、三等奖等。

三、精心指导, 积极推进, 校企联姻, 共建创业平台

1、鼓励毕业生自主创业, 积极为毕业生创业寻求支持。

近两年来, 我校加强了对毕业生的自主创业教育和指导, 努力推进大学生创业工程的建设。通过努力, 我校在2010年全省大学生创业计划大赛中有10个创业项目获金、银、铜奖。有的项目通过培养已形成效益。建立了7个创业见习实地, 成功培植和支持了16个创业项目。学生自主创业已初步维型的项目有近70个, 已正式注册并有经营场地的项目有30个, 在全校形成了一定的创业气氛。

2、校企合作, 搭好创业平台。

我校与湖南九龙集团合作, 经省民政厅批准注册, 已成立了湖南正阳大学生创业基金会, 原始基金200万, 湖南九龙集团出资150万, 我校出资50万, 已到帐, 现正向社会募集基金, 争取2011年基金数达到1000万。此项工作得到了省领导的高度重视和肯定。

3、做大做强大学生创业工作, 开展创业项目的评选活动, 每批遴选出30个左右的项目, 成为正阳基金会资助项目。

学校与有关职能部门协调, 落实大学生创业优惠政策, 解决大学生创业资金短缺, 手续难办的困难。学校计划在校内和校外建立二个大学生创业孵化基地, 培植大学生创业项目, 把成熟的项目整合后, 建立大学生创业集团, 带动更多的大学生创业, 以致于能带动更多的大学生就业。探索大学创业新模式, 打造大学生创业新品牌, 着实解决大学生创业就业难的问题。

做好高校毕业生就业工作, 是党和人民对我们的要求, 我们将践行科学发展, 不断创新机制, 全力以赴做好我校毕业生就业工作。

创业就业平台 篇5

上海宝山科技园积极提升园区服务功能，经过几个月的筹备，日前，他们与上海联合动漫产业发展中心联手，在上海动漫衍生产业园正式挂牌成立了“上海大学生动漫创业就业中心平台”(以下简称“中心平台”)，并与上海大学数码艺术学院正式建立“中心平台”的首个实训基地。下一步，“中心平台”还将申报“上海市青年职业见习基地”、“共青团青年就业创业见习基地”以及“大学生创业园”。

“中心平台”以“园区牵手校区，产业带动就业”的合作理念为基础，以“校企联手共同培育，实训锻造可用之才”的服务理念为原则，可望形成学生、高校、企业和园区共同获益的多赢局面DDD通过这个平台，大学毕业生能更好地摆脱踏入社会之初的不适应，企业可提前进入学校开展人才选拔和培养，高校也能够以企业和社会需求为目标，开展有针对性的职业前期教育。

大学生：实习增加求职自信

金融危机背景下，对即将毕业的大学生来说，不会是一个轻松的就业年。看到企业招聘中的“工作经验”要求，大学毕业生往往五味杂陈DDD走出高中进大学，读完大学读研究生，去哪里接触实际产业呢?由于缺乏实际工作经验，不少大学生陷入求职困境。不过，依靠“上海大学生动漫创业就业中心平台”，大学毕业新生在踏入社会之初，就能有个过渡适应期。

根据计划，“中心平台”的建立，将为在校生、学士后(未就业大学本科毕业生)和硕士后(未就业大学硕士毕业生)提供实习、职业培训、岗位见习和就业机会。宝山科技园的负责人表示，通过参与实训，大学生能掌握一套完整的“科研实践市场运转”的操作模式，避免了在就业选择上的盲目性。

上海今日动画影视文化有限公司董事长、文化部扶持动漫产业发展专家委员会专家张天晓表示，目前，如何采取有效措施来帮助大学生就业，已成为全社会关注的焦点。到“中心平台”来的学生，其参与实训的内容和深度和普通实习非常不同：“参与实训的学生都将参与到我们公司实际操作的项目中。通过这个方式，学生完全可以了解企业到底都在做什么。”

据了解，在开始阶段，每期实训的学生人数大约在30至50人。在这些学员未申报到见习补贴之前，宝山科技园会向提供实训项目的带教企业进行补贴。

企业：中意“务实型”毕业生

实习是企业考察和储备人才的有效方式，其中，“务实”是对实习生和毕业生最根本的要求。因为有了“中心平台”，动漫企业从此可提前进入学校，开展员工队伍选拔和定向培养，从而为下一步发展建立必需的合格人才储备。

“我从事动漫行业已经25年，我认为，动漫行业现在面临的一个严重问题是：在学校教育和企业的实际需求之间，存在非常大的脱节。”今日动画的`张天晓在接受采访时表示，通过“中心平台”的实训项目，学生不仅可以更有针对性地提高自身，反过来，企业也可以得到一个低成本的上岗前培训机会，从而降低建立人才储备的成本：“实训的时间也是企业了解学生的最佳时机，如果在此期间我们发现了很适合公司的学生，我们也会抓住机会，与他们签约。”

而宝山区副区长张浩亮表示，通过在大学生实习基地中的磨合，企业可以避免在招聘和培训员工时的负担和疑虑，并能优先聘用符合本企业用人条件的实习生。他建议，为了让大学生的定点定向培养更具稳定性，参与的企业同时应大力加强文化建设，不仅依靠经济实力和发展前景，同时也要用自身的企业文化魅力留住优秀人才。

高校：进一步缓解就业压力

对于高校而言，在园区的企业中设立实习基地，不只是提高学生就业能力这么简单。在现如今的大背景下，“上海大学生动漫创业就业中心平台”有望为大学生就业提供相对稳定的保障，扩大就业渠道。同时，对高校来说，“中心平台”不仅能缓解学生就业压力这一燃眉之急，更着眼长远。

此前，针对金融危机引发的就业问题，曾有专家提出用“学士后”“硕士后”制度来缓解毕业生就业难问题，引起社会各界的热烈讨论。从某种意义上可以说，“中心平台”的建立实际上本身就是对“学士后”、“硕士后”制度的一次积极探索。

据介绍，在实际操作中，“中心平台”将为学校提供就职岗位需求反馈信息，补充实践性教学经验，从而从根本上保障大学生就业的稳定性，扩大了就业渠道。

创业就业平台 篇6

当前的就业形势十分严峻，如何创新就业工作、优化就业服务水平，帮助毕业生更好地实现就业成为广西财经学院重点思考的问题。2008年，我院除做好传统的就业工作外，在网络宣传、开拓就业无形市场、推动网络招聘活动、促进毕业生“数字”就业方面做了大量的工作，并取得了较好的效果。

一、2008年学院就业基本情况

(一)毕业生就业情况。2008年，毕业生实现就业3340人，总就业率92.01％。其中本科就业1467人，就业率91.97％；专科就业1873人，就业率92.04％。

(二)岗位供给情况。截至2008年8月30日，共有1 233家单位到我院招聘，提供有效岗位数6 120个，与毕业生人数之比为1.68:1。提供的岗位主要集中在营销、会计、文秘、管理、金融服务、计算机、物流等专业。

(三)通过网络实现就业情况。从2007年9月到2008年7月，共有60家用人单位通过我院网络进行登记、宣传。121名毕业生通过校园网络向用人单位投档实现就业，106人参与各类就业市场网上招聘活动实现就业。

(四)网络招聘单位分布情况。到我院进行网络招聘的单位：广西21家(其中南宁14家，贵港3家，桂林2家，柳州2家)，广东26家，北京4家，海南3家，贵州、江西、香港各2家。

二、主要做法和体会

(一)完善配套设施，构建网络招聘“数字”桥梁。要推动学校网络招聘活动开展，相应的场地和设施是首要条件。2007年，我院划出相应的场地作为远程面试活动实验基地，当年共有7家单位参加了网络招聘活动。2008年5月，学院领导根据当前就业形势决定划出200多平方米的场地建立远程视频面试室，共投入30多万元购买了电脑、投影仪等相关设备。建成的视频室具有企业网上远程宣讲、网上面试、毕业生查询投档、毕业生测评、毕业生就业指导广播教学五大功能，远程视频面试室的建立打破了过去邀请单位进校宣讲招聘的单一模式，极大提高了就业服务工作的效能，为用人单位和毕业生之间的洽谈活动提供了方便快捷的“数字”桥梁。

(二)严格进行网络招聘管理。保障网上求职安全有序进行。2008年，我院出台了《广西财经学院远程视频面试室管理规定》和《毕业生网络求职手册》，一方面严格规范用人单位和毕业生对远程视频面试室的使用，另一方面优化网络软硬件配置，完善对用人单位和毕业生发布信息的审核方式。

(三)利用网络开展毕业生宣传工作，开拓就业无形市场。我院非常重视就业无形市场的开发和宣传工作。2008年，我院利用网络资源开展就业工作主要有以下几方面：一是与全国部分专业招聘网站实现链接、与软件公司合作建立毕业生数据库及测评库；二是利用网络资源积极收集用人单位提供的招聘信息，在认真浏览和审核单位信息的前提下，组织毕业生进行投档求职，2008年我院共有3400多人次参加网上投档；三是加大网上宣传力度，根据筛选出来的单位，将学院和毕业生基本情况及优秀毕业生推介资料压缩，向用人单位发送电子邮件，2008年我院共向全国近3000多家单位发送电子邮件，推荐和宣传2009届毕业生；四是成立专门信息工作小组开展网络信息收集和宣传工作，学生职业规划与成才协会负责学院网上就业情况信息收集和宣传发布工作，对开拓就业无形市场起到重要推动作用。

(四)加强与用人单位合作，共同推动网络招聘工作的开展。要实现网上招聘活动的顺利开展，需要用人单位、毕业生、学校三方密切配合。我院正在大力向招聘单位推荐使用远程视频面试，并积极在校内做好宣传。只要用人单位和毕业生进行了预约，招生就业处就做好配套服务组织好远程视频招聘会。现在已有6家单位预约与2009届毕业生进行远程视频宣讲。

(五)加强毕业生网上求职技巧和相关法律知识的培训。网络招聘正逐步成为毕业生求职的重要渠道，但面对海量的就业信息和各种就业欺诈、就业陷阱等问题，如何筛选出适合自己的工作岗位，多数毕业生对此仍是认识不足。针对这种情况，学院和各系部组织了各种类型的讲座和培训，使毕业生对网络招聘有了更清晰的了解，对毕业生顺利实现就业有很大的帮助。

总之，我院通过构建信息就业平台，拓宽就业市场取得了较好的效果。但在开展就业信息化的实践和探索过程中，我们也面临着一些困难。如网络求职招聘利用率还不高，毕业生与用人单位互动性不够等，这些都是学院下一步要着力解决的问题。

创业就业平台 篇7

一、高校毕业生就业创业服务平台构建的困境

( 一) 资源分散, 信息未共享

当前, 各大高校及一些院校学生社团通过微信、微博、QQ群、 论坛、校内电台、公告宣传栏张贴宣传海报等各种渠道和方式建立了一些高校毕业生就业创业信息服务平台, 实现了一定范围内的信息共享。但是, 由于缺乏统一有效的顶层设计和规划, 平台构建的渠道和技术选择各自为政, 加之受地方保护主义和本位主义思想的影响, 使得不同城市之间、不同高校之间甚至不同学院、不同专业之间的就业创新信息资源被分割, 难以真正实现跨专业、跨学校、 跨城市的大范围就业创新信息分享, 造成了资源的一定浪费, 不利于大学生就业创业机会的供需搭配。

( 二) 重硬件, 轻软件

科学、高校的就业创新服务平台构建, 既需要在硬件投入上下功夫, 又需要在软件开发与管理上着笔墨。随着高校毕业生就业形势日益严峻和就业压力不断增大, 越来越多高等院校开始注重对就业创新服务平台的投入与构建。但是在实际工作中, 常常存在服务平台硬件设备上 “下血本”, 而对平台软件的开发和管理重视不足, 建设和后续管理维护不到位, 使得服务平台的软件与大学生就业创业的需求不相衔接。有的服务平台由于安全防护力度不够, 还会成为网络黑客的攻击目标, 使得毕业生和用人单位的信息被泄露和窃取, 从而造成一些网络信息安全隐患。

( 三) 功能弱, 互动差

当前一些高校建立和大学生就业创业服务平台, 由于手段相对落后, 维护不够及时, 内容比较单一, 使得平台主要用于大学毕业生和招聘单位的信息管理和发布平台, 除了一些会议图片、信息公告和少量有一定指导意义的视频外, 许多服务平台的服务功能比较有限, 不能够对大学毕业生就业创业提供切实有效的指导和帮助。 此外, 当前的大学就业创业服务平台普遍缺少互动化功能, 信息发布主要表现为高校向大学毕业生的单向流动, 因而很难满足广大高校毕业等的沟通互动需求和多样化的就业创业需要, 使得服务平台的服务功能和使用效率受到很大影响和制约。

二、高校毕业生就业创业服务平台构建措施

( 一) 转变平台构建思路

构建高校毕业生就业创业服务平台, 需要充分学习和把握社会经济发展新常态、新形势下对大学生就业创业的具体要求, 积极抓住大众创业、万众创新的时代机遇; 改变仅仅将就业创业服务平台视作 “信息发布窗口”的旧思想, 切实解放思想、转变思路, 以满足当代大学毕业生就业创业的现实需要为导向; 努力构建集教育与指导、管理与服务、分析与评估等多种功能为一体的高校毕业生就业创业一体化服务平台, 突出服务平台的多功能、针对性、综合性, 切实促进就业创业服务平台的转型升级。

( 二) 升级硬件, 改进软件

服务平台构建过程中, 要坚持硬件、软件两手抓, 一方面在平台硬件购置、配备和升级方面, 保持一定的前瞻性和发展性, 为服务平台构建完善和长远发展留足空间, 提供有力的设备和技术保障; 另一方面, 要积极更新和开发平台软件系统, 增强服务平台的有用性和丰富性, 积极打造易被大学生通过手机、平板电脑获取, 广受大学生喜爱的大学毕业生就业创业服务平台。

( 三) 强化平台交互性

要根据大学毕业生的年龄特点和群体偏好, 突出就业创业服务平台的交互功能。例如, 可以积极借鉴和创设微博、微信、飞信等提供多样化的指导课程, 尤其是要多提供名师名家、社会经营机构和经验人士制作的就业视频, 加强对大学毕业生的在线信息交流和意见反馈, 为大学生职业生涯规划、树立正确的就业观、创业观和择业观等提供及时的指导和帮助。

( 四) 优化就业平台建设

一方面, 应加强现代化、信息化建设, 提升和优化高校内部的信息技术应用和管理整体水平, 并实现高校信息化建设大学生就业创业工作的有机结合; 另一方面, 应加强信息技术、现代网络、舆情管理、就业创业等方面的专业学习和培训, 积极培养高素质、高水平的就业创业和信息化管理的专业化复合型人才, 为大学毕业生就业创业服务平台构建奠定人才基础。

三、结束语

高校大学生面临着就业创业的新时期, 迫切需要加强毕业生就业创业服务平台构建。毕业生就业创业服务平台构建是一项综合性的系统工程, 除了上文中提出的措施外, 还应积极引进和创设具有职前教育、创新创业、师资培训、就业创业管理与服务、招聘信息发布与整合、就业创业在线问卷调查、就业创业统计分析与预测等栏目内容的多样化服务平台, 不断优化和提升高校毕业生就业创业服务平台层次和水平。

参考文献

[1]齐秀辉, 郑继兴, 王维.大学生创业公益服务平台的构建与实践探索[J].中国劳动, 2015, 11:32-35.

[2]罗朝鹏.都江堰为高校毕业生就业创业搭平台通渠道[J].四川劳动保障, 2015, 06:46.

[3]田新山, 陈君.谈高校毕业生就业信息服务平台的建设[J].教育探索, 2012, 08:147-148.

创业就业平台 篇8

“互联网+ 就业创业”随着市场经济的发展也在逐步的探索出路, 随着近年来高校毕业人数的不断增加, 那些刚刚走出校园的大学生他们不仅要面临着就业的压力, 而且还要承受社会需求对自身专业素养的绝对挑战, 如果准备不充分就会失去就业的机会。如今互联网+ 的时代为毕业生创造了更多的就业机会, 帮助大学生实现就业梦和创业梦[1]。

1“互联网+ 就业创业”的重要性

“互联网+ 就业创业”是现代职业、技能、环境发展的新模式, 其切入点是互联网+ 就业创业应用系统平台, 着重点是人才培养的高效化, 突破点是大学生就业创业大数据, 落脚点是为大学生、为国家、为政府提供准确的信息服务[2]。据统计2014 年全国的大学毕业生总人数高达八百万, 而用人企事业单位的招聘计划却在逐年递减, 这样的逆向因素有二:一是国有企业的在职员工数量饱和, 二是全国每年大约有12 万家的民营企业面临着倒闭破产。在庞大的大学生毕业群体集体涌向社会的时候, 就出现了史上最难的就业季。因此, 国家不得不出台相关政策, 不得不推动和鼓励大学毕业生坚强勇敢的创业, 同时以创业带动就业。地方政府都在积极推出大学生创业的扶持政策, 加大对大学生自主创业的支持力度, 同时高校也在积极响应, 做好大学生的思想工作, 转变择业观, 并且深化对学生专业技能的培养, 培养大学生的职业技能和职业素养。但是这些措施的实施是递进的, 短时间内无法解决实际问题, 因为大学毕业生的就业创业是大学生进入社会毫无争议的刚性需求, 因此, 笔者根据多年来的市场调研构建出一套“互联网+ 就业创业”应用平台的建设方案, 为国家解决实际问题。

2“互联网+ 创业”应用平台的特征

在中国互联网拥有强大的客户群体, 据统计, 有超过7 亿人在应用互联网技术, 他们大多是国家的中坚力量, 是有专业知识、有技术能力、有良好的发展潜力的青年团体, 因此, 应用平台要具有强大的功能和特征。大学生就业创业平台由应用系统和支撑系统两部分组成, 应用系统可以实现大学生就业创业的相关信息发布, 以及就业创业中的职业规划和职业测试等, 支撑系统由大数据分析系统、就业创新信息审核系统、资源整合系统、职业培训系统、创业服务系统所组成, 完成大数据分析和技术研发交流等主要功能。具体功能和特征如下:

2.1 网络技术安全。网络安全是有成本有代价的，一个功能强大的就业创业平台，首先要确保网络技术安全、个人信息安全。

2.2 保障机制。针对目前各省市政府对大学毕业生的创业扶持政策, 要提出增加对大学生创业风险保障机制的建立, 以解决大学生创业过程中个人大量投资和融资所碰到的桌多问题。

2.3 运营模式统一化。在“互联网+ 就业创业”的应用平台运营模式上, 将业务模式、专业技术模式、管理模式、政府信息模式进行有机衔接, 做到就业创业信息发布真实化、技术支持精确化、审核评估权威化、创业合作安全化、政策信息及时化。

2.4 大数据支撑系统建设。大学生就业创业信息要有大数据技术作为支撑平台, 通过对近年来大学生就业的专业需求、创业的成功导向、区域的技术差异、企业的运营规模、市场的开阔前景, 甚至就业和创业成本等方面的实施数据的收集[3], 预测分析可以为大学生提供就业创业的决策方案, 从源头上解决大学生职业道路上存在的“就业难、待遇低、隐性创业”、欺诈行为等问题。大数据的分析可以向大学毕业生提供各种真实的就业创业信息、文理不同专业领域的就业创业趋势分析和就业创业成功率分析, 为大学生的就业创业指明方向, 同时也提供专业需求数据分析和技术数据分析, 也为用人单位和政府部门提供精准的就业创业数据信息。为我国大规模大学生就业创业平台的建立打造坚实的基础。

2.5 精准定位的私人订制。互联网的时代让远程控制、3G、数据快速分析处理、云计算等先进技术的优势在大学生就业创业中得到充分的发挥和应用, 针对不同院校不同专业的毕业生群体可以提供私人就业创业的精准定位服务, 可根据自己的专业优势, 技术特长选择就业区域和创业方向, 平台自动优化数据提供最优方案。

2.6 便捷信息服务。每年的毕业季, 庞大的大学毕业生就业军团就会涌向全国各地的招聘场所, 对城市对个人都会造成了不确定性的不安全隐患, 与此同时对于大学毕业生来说毕业季又要面临很大的经济支出, 每个大学毕业生都要在招聘期间的往返交通上、招聘面试的准备上、简历文件的输出上浪费大量的财力, 有些毕业生由于规避风险能力意识薄弱, 还会遭遇不良用人单位协议退签等经济赔偿问题, 这些都是对于入世不深的大学生严重的考验。因此“互联网+ 就业创业”的应用系统平台的信息服务要保证准确、精确、安全, 同时信息服务上就要满足以下三方面要求: (1) 权威性, 大学生的就业创业平台的建设政府务必支持并作为强大的后盾, 保证数据信息的真实可靠。 (2) 安全性, 大学生的就业创业平台的建设监管部门要严格管理, 提供各种保护措施, 严格打击不良企业的虚拟招聘, 同时规范法律法规, 确保大学毕业生的就业创业安全。 (3) 大学生就业创业应用平台主要面向的是高等学校的大学生、教师和企事业单位等, 因此平台信息注册要严格审核, 对个人和企事业单位都要保证注册信息的真实性, 同时为保证信息的安全, 相互均要建立诚信档案, 在大数据的分析下, 成功的创业者不仅要支持和表彰, 同时对于违法乱纪的创业者也要进行批评和公示, 同时平台多方联网, 一旦存在不诚信的创业行为予以通报并进入各行业的黑名单, 取消一切应有待遇。

大学生就业创业平台功能图如图1 所示。

3 互联网+ 时代大学生就业创业能力培养途径

对于大学生的就业创业能力的培养无论是学校还是社会均有义务, 但是由于大部分高校在人才培养方案上均以专业教学为主线, 没有将将国家的就业现状和国家的发展趋势传达给学生, 加上大学生年轻思想意识不成熟不会涉猎课本以外的知识, 也不会开阔自己的眼界, 同时企业也不会给没有经验的大学生提供锻炼平台和实习机会。导致了大学生职业能力和交流能力不平衡, 那么在互联网+ 的时代里, 提高大学生的就业创业能力就显得尤为重要, 主要措施如下:

3.1 培养方案改革创新。高校要提升教育层次, 将理论教学和实践教学合理分配, 增强大学生创新能力的培养, 教师也要经过企业的定期培训, 自身要完善和提高, 同时要建立企业和高校的合作运行模式, 给大学生多一些实习机会。

3.2 学术交流。高校是科技人才高度集中的场所, 学校的教授和工厂的企业家以及优秀的毕业生代表可以定期的在校园内举行各专业的技术讲座, 通过大量的视频、动画、图片和工作创业经历向学生展示真实的环境和技术, 让学生的人文精神和科技精神得以融会贯通。

3.3 新技术的应用研发。鼓励大学生参加科技创新活动, 提高自身专业素质和能力;鼓励大学生参加市场调研, 加强对网络、大数据、云计算等新技术的了解;鼓励大学生扩展思维模式、学会资源整合、会规避市场风险;鼓励大学生参加社会实践活动。

3.4 培养大学生创新观念建立素质教育。培养大学生的素质教育, 增强大学生的法律意识和道德意识, 而这些意识的培养是长期的过程, 是系统性的教育模式, 高校要通过课程建设、科技创新等一系列改革健全培养方案, 培养大学生建立新观念, 将大学生的自身行为能力向主观能动性转变, 学会保护自己、避免职场危机、了解创业机遇。促使大学生的行为方式、价值观、思想意识发展[4]。

4 大学生就业创业的政策建议

4.1 企事业的就业技术培训。为提高大学生的职业能力, 就要明确企业运营规范, 将大学生的职业能力培训列入到企业运营规范中, 加快大学生对企业环境的认知, 迅速转变角色观念。

4.2 打通创业绿色通道。为鼓励大学生自主创业, 就要为大学生开辟创业的绿色通道, 要根据创业的项目性质和未来的运营情况等关键因素提供技术支持、资金支持、简化创业的手续审批和办理、减少税收等扶持政策。避免各部门的乱收费、乱罚款、乱检查等“吃、拿、卡、要”的现象。

结束语

本文研究的大学生就业创业应用系统平台的建立可以为国家为政府提供准确的大学生就业创业数据, 减少了国家不必要的资金浪费, 规范了劳动力就业创业市场, 有效的解决了大学生就业难创业艰的现象。优化了就业创业环境, 为大学生提供更多更有效的就业创业机会。

摘要：互联网+、大数据等新兴技术的发展全面推动了全国产业模式的改革和创新, 同时也为大学生带来了更多的就业创业机遇, 本文从提高大学生就业创业能力的观点出发, 并经过市场调研分析构建出一套大学生就业创业系统应用平台, 旨为在大学生提供更多更好的就业创业机会, 缓解就业压力, 规避市场风险, 并运用大数据技术, 为国家和政府提供精准信息服务。

关键词：互联网+就业创业,大数据,创业能力

参考文献

[1]耿德旭.大学生工程素质培养研究[J].教育与职业, 2012 (24) :178-179.

[2]阳荣威.我国高等工程教育存在的问题及改革的战略选择[J].教育与职业, 2010, (21) :5-8.

[3]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主任道路前进, 为全麻建成小康社会而奋斗-在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告.[M].北京:人民出版社, 2012.

创业就业平台 篇9

一、创业促就业基本现状及措施

2008年11月创建创业型城市以来, 新乡市不断加大创业促进就业工作力度, 创建创业型城市工作扎实推进, 就业再就业各项工作取得了重大进展, 小额贷款发放再创历史新高, 保持了全市就业局势的稳定, 为创建创业型城市, 构建和谐新乡发挥了重要作用。

1. 深入开展创建创业型城市工作。

全面落实党的十八大提出的“推动实现更高质量的就业”, 把创业带动就业工作引向深入。一是巩固创建成果, 强化薄弱环节。在新乡市决定继续开展创建创业型城市工作的基础上, 以创业政策的宣传、突破、创新、落实为重点, 查漏补缺, 完善各类创建资料收集建档等基础工作, 以继续开展创建创业型城市工作为载体, 全力做好就业训练各项工作。二是紧盯创建目标, 加大工作力度。各 (县) 市、区要以继续创建国家级创业型城市为契机, 抓好创建目标管理, 进一步强化组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和工作考核等五大体系, 大力实施创建创业型城市“十大工程”, 实施创业服务公共体系发展规划, 改进和完善创业扶持政策, 扩大创业培训范围, 提高成功率。三是切实提升服务水平, 推进创建工作有序进行。加大工作创新力度, 建立平等竞争、支撑有力、充满活力的长效创业工作机制, 尽快实现国家级创业型城市目标任务。

2. 以创业带动就业工作有序进行。

近几年, 新乡市通过一系列创业优惠政策的贯彻落实, 充分发挥创业带动就业的倍增效应, 着力提高创业促就业的贡献率, 创业促就业工作取得了显著成效, 就业总量稳步增长, 失业率控制在较低水平。2010年再就业培训3.19万人, 创业培训5280人, 其中3000余人通过创业培训和创业扶持成功创业, 带动7000余人就业。2011年全年完成农村劳动力职业技能培训4.25万人, 失业人员再就业培训2.36万人, 创业培训3450人, 成功创业2000余人, 带动就业5000余人。2012年全民技能振兴工程稳步推进, 全市完成劳动力转移就业培训41.28万人, 失业人员再就业培训2.6万人, 创业培训3025人, 成功创业2000余人, 带动就业5000余人。2013年创业培训工作目标任务:全年开展创业培训8400人, 其中:创业意识培训或创业实训4200人, 创办 (改善) 企业培训4200人。打造6000名微小企业小老板, 至少带动30000人就业。创业培训合格率90%以上, 自谋职业或创业成功率50%以上, 创业带动就业比例为1:5以上。

3. 小额贷款发放再创历史新高。

积极推进小额担保贷款工作, 发挥小额担保贷款在扶持创业促就业工作中举足轻重的作用。2010年全市共发放小额贷款4352笔, 发放金额27664万元, 带动和吸纳了57407名人员实现再就业, 全市历年累计共发放小额贷款85103万元。2011年全市共发放小额贷款44452万元。其中, 个人贷款8524笔, 金额36232万元;小企业贷款35笔, 金额8220万元。2012年, 全市共发放小额贷款52565万元。其中, 发放个人贷款10205笔, 金额47225万元 (农民工贷款5583笔, 金额24497万元;大学生贷款727笔, 金额3270万元) ;发放企业贷款23笔, 金额5340万元;通过小额贷款帮助全市1万余名就业困难人员顺利实现自主创业, 带动和吸纳3万余名就业困难人员实现再就业。

4. 建立覆盖城乡的创业服务体系。

一是努力实施创业项目推介工程。完善创业项目库和项目采集、评估、发布制度, 进一步拓宽创业项目的征集渠道, 多渠道转化、开发一批行业性、引导性创业项目, 满足不同群体的创业需求, 及时向社会发布。并建立创业网站同市就业创业培训网互连互通, 实现网上资源共享。扩充创业项目资源库, 每年更新不少于100个, 2013年创业项目库容量达800个以上, 各县 (市) 不少于50个, 创业导师团及专家咨询队伍达到100人以上。每年至少举办1次大型创业成果展暨项目推介会, 举办创业项目县 (市、区) 巡回展, 开展创业项目推介会和企业招聘会进校园活动。二是探索建立覆盖城乡的创业服务体系。一是进一步完善政策性补贴、创业培训、创业服务等配套扶持政策, 结合当地实际, 突破难点问题, 力求政策有突破、有创新, 形成普惠的创业促进就业政策支持体系。二是探索就业、创业服务新机制, 全面落实创业服务标准, 规范就业训练中心创业培训后续服务操作流程, 加强服务载体建设, 使创业培训后续服务更加有力便捷。

二、创业促进就业工作面临的困难和问题

在新乡市委市政府的高度重视和有力领导下, 新乡市在就业和创业工作中取得了一些成绩, 但在创业环境、创业政策、创业服务以及提高创业者自身创业能力、创业意识等方面, 还需进一步完善。特别是面对当前外部经济环境压力和内部就业政策调整所造成的双重挑战, 新乡市将积极应对, 抢抓机遇, 重点是做好高校毕业生、困难就业群体和农民工的就业工作, 积极抓好以创业促进就业, 促进就业容量大的中小企业发展和个人自主创业, 最大限度地实现就业的倍增效应, 努力实现扩大就业。

1. 缺乏统一的组织引导支持体系。

目前, 新乡市各级政府已经建立了创业促就业工作组织领导体系, 但从总体上看, 全市上下齐抓共管、合力推进创业的工作格局还未真正形成。首先缺乏正确引导和支持, 要提高创业成功, 关键在于创业促就业服务体系和引导支持体系建设, 是否真正能够为创业者排忧解难, 让他们了解相关的政策内容和创业的资金支持, 从而使创业者全身心追求和实现自己的创业“梦想”。其次创业培训工作的资金支持不到位。再次资源要素有待整合。在推进全民创业上, 各相关部门的资源要素整合还不够到位, 部门间合力推进创业的工作空间还比较大, 部分基层组织对推动全民创业的重要性认识还不够。

2. 缺乏积极的自主创业观念。

从全市创业氛围上来看, 总体上全民自主创业的观念落后, 创业动力不足, 创业意识不强, 创业热情不高。普遍存在打工者多、创业者少。有些人虽有创业的欲望, 但缺乏创业的勇气, 创业激情不高, 不想、不愿去艰苦创业。面对当前的就业形势, 就业者应该转变观念, 强化自强自立信念, 树立自主创业是就业的新形式、新观念, 向自主创业、向民营企业、个体企业发展。

3. 缺乏活跃的创业要素。

目前创业者普遍存在“三缺”现象。一是缺资金。目前大多数下岗失业人员保障生活都有一定的困难, 筹措创业资金就更难, 而高校毕业生更是白手起家、空手创业, 资金更为缺乏。二是缺技术。城乡劳动者对市场经济和专业知识掌握得不多、不深, 对市场把握不准。而推进全民创业的重要主体之一的高校毕业生, 虽有一定的文化知识, 但普遍缺乏相应的创业知识、创业实践和创业能力。三是缺项目。想要创业的人员虽有创业的冲动和愿望, 但找不到合适的创办项目, 对一些创业项目也把握不准, 以至有钱不敢投, 投了收不回, 迫切需要创业指导。

三、创业促就业工作的对策与建议

1. 全面落实更加积极的创业促就业政策。

全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策, 努力推动广大劳动者实现更高质量和更加充分的就业, 确保就业局势基本稳定。坚持不懈地实施全民创业带动就业战略, 不断完善创业“五大体系”, 提高创业服务水平, 倡导和帮助更多人员走上自主创业之路。一是要求各级党委政府对创业促就业工作越来越重视, 出台更加有针对性的政策措施, 形成高规格、法律化、长效化的政策体系。二是按照中华人民共和国就业促进法和河南省就业促进条例要求, 将公共就业服务经费纳入同级财政预算, 落实公共就业服务机构的机构设置和人员编制, 确保编制和工作经费与所担负的工作任务相适应, 保障其想劳动者免费提供就业服务。三是要从鼓励劳动者创业出发, 在税费征收、小额担保贷款、社会保险补贴、经营场地、工商管理等方面给创业者提供更多的方便, 降低创业门槛, 减少创业成本和风险, 营造良好的创业环境。

2. 大力推进以创业带动就业。

坚持量质并重, 不断扩大培训范围, 健全培训体系, 提高创业培训合格率、成功创业率和稳定经营率, 形成以培训促创业、以创业促就业的良性机制。一是坚持以人为本的培训理念, 进一步完善、规范创业培训内容, 着力收集创业人员需要什么, 培训机构需要教什么, 有组织、有计划、有针对性地开展创业培训。二是针对创业培训目标任务繁重的情况, 要强化培训质量监控和绩效管理, 对生源组织、师资管理、教学要求、质量监督、资金申报等环节加强管理, 规范创业培训操作, 确保创业培训扎实有效。三是针对今年创业培训的三块运行模式, 要以建立小额担保贷款与创业培训相结合的工作联动机制为主体, 以“技能+创业”培训模式为扩展, 积极开展再就业、失业人员技能培训后的创业意识培训。

3. 探索创业实训新模式。

稳妥推进创业实训项目, 新乡市作为在全省率先引进并启动创业实训项目的城市, 2011年创业实训基地已初步建成运行, 通过开展创业实训班, 创业实训效果初步显现。一是以高校毕业生为重点培训群体, 力争在创业实训政策宣传、生源组织、实训教学模式等方面有新的突破和创新。二是积极探索适合不同培训对象的创业实训, 在市本级开展创业培训+创业实训。通过实岗训练, 使学员对创业有更深入、更直观的了解, 实现理论和实践的无缝对接, 发挥创业实训连接创业培训和创业服务的桥梁作用。三是加快创业实训基地扩建步伐, 进一步扩大和完善实训基地, 以满足更多的学员参加创业实训的需要。

4. 加大对创业者的资金支持。

抓创业培训 促就业再就业 篇10

1 坚持“培训、引导、扶持”原则, 全力打造创业培训知名品牌。

加强培训机构和师资队伍建设。再机构建设上, 县级政府应成立以分管县长为组长、人社、财政等部门为成员的创业培训领导小组, 建立县级创业培训中心, 并配备工作人员, 负责创业培训的宣传、组织、培训、后续扶持等工作。再师资队伍建设上, 从教学一线选派有经营管理经验的教师参加人社部举办的创业培训教师进修班, 在大中专院校、行业协会及相关部门担任兼职教师, 同时聘请部分创业成功的企业家担任指导教师, 形成了以专职教师主讲、兼职教师辅助、企业家示范的师资队伍体系, 保证教学质量的不断提高。

要严把学员招收关。学员的素质直接关系到创业培训的效果。为避免培训资源浪费, 严把学员入口关, 通过特定的筛选表格, 对学员进行初选, 要把有创业愿望的, 初中以上文化程度的, 有初步创业设想和一定经济基础的人选进来。在初选基础上, 由专家志愿团的专家通过面试、心理素质测试、简单的笔试等方法对报名人员进行进一步筛选, 最后经招生办研究审定正式学员名单。

要注重培训方法。在创业培训教学中, 可采用国际劳工组织针对培养微小企业家开发的《创办你的企业》 (SYB) 培训教材。在具体的教学过程中, 他们将SYB培训模块的教学方法与互动式教学方法相结合, 按照“五位一体三城市培训法”

组织教学, 多用案例, 多让学员参与, 将讲授法, 答疑法, 讲解法, 现身说法, 案例法, 参观法, 见习法等贯穿于整个教学全过程, 始终保持学员想学, 好学愿学的自觉性和积极性。

建立创业培训质量评估制度。为对创业培训所实施的各种培训活动进行全面评价和总结, 发放学员意见反馈表、学员创业跟踪表、学员个性辅导记录等, 并对反馈回的资料进行分析, 对创业培训进行系统的监控, 为创业培训决策提供依据。通过创业培训质量评估制度的建立, 县里的创业培训工作由单独的培训, 向项目开发、政策扶持、专家咨询、小额担保贷款、后续扶持等一系列服务发展, 不断建立起科学化、规范化、制度化的创业培训模式。

2 加大后续扶持力度, 为学员营造良好的创业环境, 提供优质的服务。

建立创业培训指导小组。由人社部门牵头, 建立由工商、税务、环保、银行、财政、卫生、物价等部门组成的创业培训工作指导小组, 主要负责创业培训的筹划、决策、组织协调、指导等, 同时, 各持有单位还要派出专业人员为学员进行政策法规讲解、答疑, 为学员创业以及以后的生产经营提供及时、优质的服务。学员开办企业的注册、登记、办证等手续, 全部由指导小组统一办理, 不用个人东奔西走, 深受广大学员的欢迎。

组建创业培训专家志愿团。通过报纸, 向社会公开招聘具有中级职称以上的经营管理方面的专家学者及专业技术人员, 组建创业培训专家志愿团, 参与对招收学员的资格审查, 担任创业实务课程指导老师, 指导学员评析、修改《企业创办计划书》, 为学员提供信息指导。

建立学员实习基地。创办企业对于绝大多数学员来说都是第一次, 缺乏经验, 心中无底。为了使学员树立创业信心, 拓展创业视野, 可专门建立创业实习基地, 为学员下一步经营自己的企业做好充分的准备。

发挥舆论宣传作用。为了帮助学员创业取得成功, 除经常向广播、电视、报纸等舆论部门提供创业信息外, 还专门在新闻媒体开办了专版, 跟踪报道创业人员的创业经验和先进事迹, 帮助他们扩大企业的影响, 为企业的生存负责提供强大有力的舆论保障。

3 落实“就业是民生之本”是社会经济协调发展的根本。

中央提出“就业是民生之本”, 是多年来对就业问题的深刻总结。就业是工业社会面临的问题, 我国是从小农经济走向工业社会, 就业是一大难题。从社会学角度看, 人一生无非是两件事———成家、立业。就业的具体情况比较复杂, 就业局面成多元化的特点, 大致有三种情况:一是为了生存而就业, 二是为了体面而就业, 三是食利者阶层, 他们不靠自己的劳动就可以获得收入, 就会从社会的主题价值观逐渐分离出来, 对社会产生非常大的危害。

从容就业，激情创业 篇11

如果你现在什么都没有，那么你唯一能做的就是借鉴别人的言论和经历。

看书、聆听，然后放手去干!

2007年11月6日，商界传媒高校行活动在京津地区兵分两路之后，一路继续横扫北方城市，另一路则挥师南下，直奔无锡、上海、深圳等地的高等院校。11月8日晚上7点，在济南首站山东经济学院的会场门外，数千本《商界》杂志与活动宣传册在1小时内被一抢而空，而仅能容纳1200人的会场被牢牢实实地堵上了两千多人，台下座无虚席、人头攒动，冲天的激情拉开了商界传媒2007中国企业家高校巡讲的第二站序幕。

在东北及山东地区，高校行所到之处包括哈尔滨、济南、淄博、青岛和日照。其中，香港凤博集团总裁董思阳、聚成哈尔滨地区总经理邓琳以及哈尔滨IT网首席执行官陆继刚真情披露了各自成功创业的心路历程：美国麦迪格总裁刘东、宏耐木业总裁李卫、聚成山东地区总经理刘兆友激情赠与了学子们“四性创业箴言”；与此同时，李卫与聚成山东区经理丁军、皇明太阳能集团董事长黄鸣上演了“创业三人转”；而青岛王冠石化副总王爱君、山东“十大平民创富英雄”、修记“2元超市”总经理修庆生、知名国际商务谈判人马恒平以及清大海诺董事长孟祥国则“亲密接触”了山东科技大等众多高校，大谈草根创业、儒商经营。在良性的交流平台中，每一颗学子心都被巨大的商业魅力深深地牵引和震撼着。

11月10日晚，在江南大学文浩馆内，好孩子集团董事长宋郑还从中学教师到苏州首富、《福布斯》前100强的峥嵘岁月首先引爆了华东地区第一讲。接下来，中电电气董事长陆廷秀、中国人力资源开发网HR俱乐部特聘理事潘高峰、Pcpie视频CEO达贝妮三位出生于六十、七十、八十年代的商界精英在南京大谈价值观，即人生短短百年归土，大学生应如何定位余下四分之三的生命；与其同行的巨涛产业理事长韩涛还讲述了用“心”看出商机之道；11月18日，达贝妮与西安三人行董事长钱俊冬、PPG首席物流官黄朗阳、3G门户网创始人之一张向东当场揭示了最佳创业形式、创业年龄、创业心态以及公司首选的员工类型。当即就有学生向嘉宾“索要”创业点子，活动由经历引发激情再到深思的过程，让大学生迈出了部署创业、直面未来的第一步。

从11月26日到12月3日，厦门、珠海、深圳3个城市的4所大学，被聚成副董事长陈永亮、副总裁罗恩、珠海大学生网CEO赖凯标、浙江联众乡村资源开发总经理朱为民等人联手攻破。其中，3G门户网站CEO邓裕强当场坦言其创业两度遭遇“红灯”的经历，并极力倡导大学生寻求正确的创业理念和原则；映泰科技中国副总经理魏志雄提出“小胜靠智，大胜靠德”的观点，杜绝纸上谈兵，并表示乐于使用“低层次”学生，避免眼高手低、狂妄自大的“高学历”对企业或其他员工带来负面的压力；而一身儒雅气息的7天连锁酒店总裁郑南雁则对儒商的处世哲学侃侃而谈；聚成资讯副董事长周嵘鼓励大学生切勿畏惧“辛辛苦苦若千年，一夜回到解放前”的境遇，保持创新思辨，迟早会迎来出头之目；紧接着由周嵘掏出的一个价值8800元的共享学习账号，将华南地区大学生的创业激情不折不扣地调集到了顶点。

高校行进驻华西之后，一拨焦急等待并积极制造获取财富机遇的年轻人成为了西安乃至整个华西地区的掘金希望。11月26日晚，修庆生和聚成华东大区总经理袁丽军在西北大学，为现场投递纸条的学生解疑答惑；在四川大学，迈普通信执行副总罗鹏与成都香香世家董事长徐麒伦提出“用迷人的微笑‘收买’面试官”、“鲜花插在牛粪上也营养”、“江山与美人可以兼得”等独到而幽默的见解；小蜜蜂家政总经理杨东平和罗鹏在西南交大大吐“苦水”，杨东平第一句话就是，“我没有文化，所以我选择做家政”，最后一句话是，“今天我依然是个清洁工”；罗鹏则欣然翻出“10年冷板凳史”，二人轰轰烈烈地上演了一段IT精英与“清洁工”的经典对白，让在场学生含泪带笑地“抚摸”着自主创业漫长无际的隐忍历程；12月5日在长沙中南大学，步步高董事长王填标新立异，开讲前来了一番紧锣密鼓的“购步”调查；最后，是董思阳的一句“下辈子我还要创业!”为在场所有的创业者和即将创业人士注入了一剂强心针，只有如此充满坚忍地经历过成功的人，才能体会创业的奇妙，才会被圈入离财富最近的那群人。

12月12日迎来高校行活动的最后一站——重庆。在山城，有多少颗跳动着的跃跃欲试的心，有多少双无助而又拭目以待的眼睛，有多少次反复左右你决定的挣扎?没关系，自“从容就业，激情创业——商界传媒2007中国企业家高校巡讲”走入你生命的那一刻起，一切的忧郁和彷徨将在不久之后转换成你汇聚财富的原动力。

编辑章小铃

创业就业平台 篇12

一现实意义

1.推动经济发展

要想推动社会的进步和发展, 就必要从根本上保障高校学生的就业, 这也是实现高校教育任务的体现。据相关研究显示:国民收入与就业率有着一定的关系, 在就业率不断提高的过程中, 国民收入反而呈现出逐渐降低的趋势。所以可以说提高高校学生的就业率, 开展专项的就业创业指导工作, 对促进社会经济发展有着至关重要的作用。作为新时期社会主义事业的接班人, 高校大学生承担着这种职责, 同时也拥有着先进的创新思想和技术, 这股优质的人力资源如果能够为社会经济发展服务, 必将会取得更大的成就。

2.优化人力资源

就教育事业的特殊性来看, 高校在培养人才的过程中, 必须要权衡前期资源投入与最终产出效率之比, 保证产出率大于投入率, 使培养的人才能够发挥更大的效用。否则不仅会导致高校宝贵教学资源的浪费, 同时还会使优质的人才资源价值得不到发挥和体现。而就业质量能够反映人力资源的利用效果, 所以针对高校学生开展SYB项目培训, 给予学生高质量的就业和创业指导服务对学生顺利地实现从高校学生到社会角色的转变意义重大。只有最大限度地利用大学生这一优质的人力资源, 实现人力资源的优化目的, 才能获得较大的产出效率。

3.保障社会稳定

针对高校大学生开展相应的就业和创业指导工作, 在一定程度上还有助于社会的稳定发展。作为一个重要的社会群体, 大学生在社会中占据着重要的地位, 如果大批学生在毕业后无法顺利地就业或创业, 就会对整个社会的发展产生阻碍, 引发社会的动荡。将SYB培训项目合理地融入高校的就业和创业辅导工作中, 使学生明确未来的发展方向, 改善就业质量, 使学生能够通过自身的努力来达到目标, 改善生活质量, 增强社会的稳定性, 同时也是落实以人为本发展理念的重要途径。

二具体做法

1.提升创就业服务水平

在高校信息化发展进程不断加快的过程中, 可以针对学生的就业和创业教育, 构建就业创业信息服务平台、SYB培训网络、就业创业指导服务系统, 通过先进的网络信息技术提供相应的辅导, 保证学生可以接受多方面的就业和创业知识。在网络平台中要对国家、地方等多方面的就业创业信息进行整合, 使学生可以与社会企业直接进行接触, 弥补传统就业创业指导模式的不足。应用网络技术开展SYB项目的过程中, 要保证提供的创业培训资料更加简洁明了, 便于学生进行理解和分析, 从创业意识、创业计划两个角度入手, 系统、全面地开展创业指导工作, 使创业指导服务能够起到真实的效用。这样就可以进一步提升高校就业创业指导工作的实效性, 可以更新各种就业和创业信息, 逐步提高就业创业服务质量。

2.提高大学生创就业能力

就业创业指导工作的目标就是增强学生的创业就业能力, 以此来提高就业质量。在实践过程中需要深入地分析和研究当前高校就业创业工作的现状, 研制出一套针对性、目的性较强的就业创业培训教育课程体系, 将就业创业教育渗透到学生的整个学习过程中, 确保辅导课程实践教学的全面落实, 提高学生的综合素质和就业竞争实力。在开设实践指导课程时, 可以通过小班培训教育的方式来挖掘和激发学生的创新思维, 实施SYB创业训练和就业训练, 设置多项实践性活动, 构建同真实就业创业环境相一致的环境, 支持和鼓励学生提出就业创业构想, 并将这种愿望付诸实践, 让学生参与到就业创业过程中, 提高自身的就业创业能力, 并制订出完善的就业创业规划。

3.强化高校创就业指导能力

就业质量的提升同高校就业创业指导能力有着密切的联系, 高校在设置就业创业辅导课程体系后, 可以结合SYB项目的课程特色, 应用《创办你的企业》教材, 聘请优秀的创业和就业培训讲师, 给予通过SYB项目考核的学生相应的证书, 提高就业创业指导能力和水平, 为学生创业愿望的实现提供坚实的保障。在选择就业创业培训机构时, 要严格审核机构的资格, 保证就业创业指导工作的效率, 并制定专项的政策措施, 强化对高校内部就业创业指导团队能力的提升, 按照学生的就业创业规划来引导学生进行就业创业训练。

4.建立创就业反馈机制

为了确保就业创业指导工作发挥真实的效用, 还需要建立就业创业反馈机制, 及时了解辅导培训工作的开展状况, 发现其中存在的问题, 并结合学生的建议和想法, 做出相应的调整。由于教育部发布的就业数据中就业创业学生人数比例不够准确, 不能体现就业辅导、SYB项目培训所取得的效果。借助制定的就业创业质量反馈机制可有效地解决这一问题, 在反馈机制中要求学生将就业创业规划的落实状况和程度均展现出来, 为就业创业辅导工作模式的优化提供可靠的依据。

三实施成效

1.引导学生就业创业

通过开展高效的就业创业指导工作, 完成学生就业创业科学、合理的引导任务, 能够锻炼学生的综合能力, 使学生形成正确的就业创业意识, 对就业创业保持较高的兴趣和热情。进行SYB项目培训的学生成功创办属于自己的中小型公司, 并招聘其他学生共同进行创业, 而接受就业辅导服务的学生也找到了同自身能力相适应的公司和岗位, 可以在企业中大展身手, 实现自己的价值和梦想。

2.帮助学生转变创就业理念

就业创业指导工作中包括大量的教育和培训信息, 可以使学生客观、理性地判断当前的就业和创业状况, 对端正学生的就业创业思想理念有很大的帮助。一方面能够让学生更加深入地了解社会企业运行过程和岗位的工作需求, 能够做好自身的定位, 制订出个性化的就业或创业方案, 向着设计的目标努力, 完善自身的不足。另一方面也可以使学生的就业创业观念更加灵活, 实现学生的自主创业, 并通过创业来带动就业率的提高。

3.建立成果转化基地

高校就业创业指导工作的实践效果还体现在成果转化基地的建设方面, 长期实施SYB项目培训, 再加上政策的支持, 能够形成成果到孵化再到实现的创业机制, 为学生的就业提供系统化的指引。可以综合社会资金、高校资金等多方面的资源, 进一步优化就业创业的软件和硬件环境, 构建出就业创业教育基地。在就业创业教育基地中, 借助专业就业创业指导团队的帮助, 可以更好地适应真实的就业和创业环境, 掌握创业就业的基本技能和知识, 拓展学生的自主发展空间。

四结束语

处在当前社会形势下, 更新和完善高校的就创业指导工作模式迫在眉睫, 高效的就创业指导工作可以提高人力资源的整体利用率, 为社会的发展提供充足的人力资源保障。这就要求加大对就业创业指导工作在高校中开展的对策研究, 发挥SYB项目的优势, 逐步提升就创业质量。同时也可以为实践指导工作的开展提供坚实的保障, 可以将高校就业和创业指导工作与社会岗位需求整合起来, 有利于高校就创业指导工作质量的提升。

参考文献

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