《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》

《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》（共8篇）

《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》 篇1

滨州职业学院青年志愿者协会总章程 第一章 总则 第一条：本组织的名称为滨州职业学院青年志愿者协会。是滨州职业学院团委直属的校级学生组织，在校团委的指导下，全面组织、实施志愿者服务活动。第二条：本协会通过组织和指导我校青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。

第三条：协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。第四条：协会在宪法和法律的规定范围内开展工作。第二章 任务

第五条：改善社会风气，建立温馨、和谐、友爱的新型人际关系，为建设和谐社会贡献力量。改善校风，为建设和谐发展的滨州职业学院创造良好的思想道德环境。

第六条：培养在校学生的公民意识、道德意识、奉献精神和服务能力，促进在校学生健康成长。

第七条：为学校发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。服务的范围包括扶贫济困、帮孤助残、支教扫盲、青少年援助、科技推广、医疗保健、环境保护等。第八条：适应经济社会发展的需要，推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。第九条：为具有特殊困难以及需要帮助的我校师生员工以及校外社会成员提供服务。第十条：规划、组织全校性青年志愿服务活动，在校团委的授权和监督下，协调、指导各二级院系青年志愿者服务队开展工作；联合相关学生社团组织开展特色志愿服务活动。

第十一条：开展和加强与兄弟学校和全国各志愿者组织或团体的交流与合作。第十二条：面向全校在校学生公开招募志愿者，培养青年志愿者及协会的管理者，建立一批由协会组织管理的专项青年志愿者服务队伍，更好的开展志愿服务行动。

第十三条：培训青年志愿者。第三章 会员

第十四条：承认本协会章程，经协会纳新，向本协会递交入会申请，经本协会理事会审查通过，填写《青年志愿者登记表》登记注册，即可成为本协会会员。第十五条：会员的权利：

（一）有选举权、被选举权和表决权。

（二）有依法参加一切青年志愿者活动的权利。

（三）有对本协会工作提出建议，批评和进行监督的权利。

（四）有向本协会推荐会员的权利。

（五）有请求本协会维护合法权益的权利。

（六）参加各级团组织、青年志愿者组织提供的培训；

（七）相关法律法规赋予的其它权利。第十六条：会员的义务：

（一）遵守本协会章程，执行本协会决议。

（二）参加、影响他人参加本协会活动，完成本协会委托的任务。

（三）向本协会报告活动情况。

（四）维护本协会声誉及合法权益。

（五）相关法律法规规定的其它义务。

第十七条：会员退会需向本协会理事会提出书面申请。第十八条：会员用本协会名义开展活动，须经理事会批准。第十九条：会员有违反国家法律法规及本协会章程的行为，或有三次或三次以上无故不参加本协会活动者，由理事会决定撤销其会员资格。

第二十条：本协会将对成绩突出的会员及集体给予精神和物质上的奖励。第四章 组织

第二十一条：协会组织机构实行民主集中制原则。

协会设主席一名，副主席1-3名、各部部长1名，副部长1-2名。权利行使机构是协会理事会，实行主席团领导下的理事会制度。

协会下设：主席团、文秘部、外联部、策划部、宣传部、组织部、心理部、文艺部。

理事会各部门简介： 主席团：总理整个社团的发展工作以及活动的审批工作，统筹决定整个社团的发展方向，对协会负责，主要的职责是全面负责本协会工作，做好计划安排，检查各部门工作情况，及时总结本协会工作，定期主持召开协会全体干部、会员会议，研究本协会的发展方向。下设主席1名，副主席1-3名。文秘部：负责主席团及各部的联系，及时反馈信息。做好各项会议的通知、记录，协调各部门的工作。社团活动质量的监督，会员加入的资格审查。管理协会各种文件，通讯录及成员的档案。下设部长1名，副部长1-2名。外联部：主要负责协会的对外联系及赞助商的联系等，负责与商家协商为协会项目筹集经费，同时加强与外界的联系。下设部长1名，副部长1-2名。

策划部：负责各项活动的定位与策划方案，负责活动所需场地、经费的申请。下设部长1名，副部长1-2名。

宣传部：负责协会组织的活动的宣传工作以及协助协会内其他各部门开展活动。常用的宣传方式是绘制画板和海报，辅助以横幅传单等。下设部长1名，副部长1-2名。

组织部：负责协助策划，对每次活动进行人力资源调配，参加本协会所有活动。下设部长1名，副部长1-2名。

心理部:以沟通、交流、宣传等方式向广大学生普及推广心理健康知识，使有需要的帮助的同学及时能够得到帮助、危机得到化解。下设部长1名，副部长1-2名。

文艺部：为协会的社会公益活动和校内大型晚会做演出工作。下设部长1名，副部长1-2名。第五章 经费

第二十二条 ：本协会经费来源

（一）社会捐赠；

（二）政府部门或学校资助； 第二十三条： 财政管理

（一）严格执行国家财务制度和财经纪律；

（二）建立健全财务账册，配备好财会人员；

（三）一般开支由主席团审批，大项目开支上报协会理事会审批；

（四）每学期收支情况向理事会报告，并接受其审查监督。第二十四条： 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分或挪用。第六章 章程的修改程序

第二十五条：章程的修改必须在协会理事会议上经2/3以上成员通过方可进行。第七章 附则

第二十六条：本章程的解释权属于滨州职业学院青年志愿者协会理事会。第二十七条：本章程自发布之日起实施生效。校内各二级院系青年志愿服务组织的规章制度凡与本章程相冲突的，以本章程规定为准。

滨州职业学院青年志愿者协会 2013年3月5日

青年志愿者协会章程

第一章总则

第一条：本组织的名称为潍坊工商职业学院青年志愿者协会（wfgsxy YoungVolunteersAssociation简称WGDYVA）。本组织接受学校团委的指导，参加全国青年志愿者的统一行动。

第二条：本协会通过组织和指导我校青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。

第三条：协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。

第四条：协会在宪法和法律的规定范围内开展工作。第二章任务

第五条：改善社会风气，建立温馨、和谐、友爱的新型人际关系，为建设和谐社会贡献力量。改善校风，为建设和谐发展的上饶工商学院创造良好的思想道德环境。

第六条：培养在校青年的公民意识、道德意识、奉献精神和服务能力，促进在校青年健康成长。

第七条：为学校发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。服务的范围包括扶贫济困、帮孤助残、青少年援助、科技推广、环境保护等。第八条：适应经济社会发展的需要，推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。第九条：为具有特殊困难以及需要帮助的我校师生员工以及校外社会成员提供服务。第十条：规划、组织全校性青年志愿服务活动，在校团委的授权和监督下，协调、指导青年志愿者服务队开展工作；联合相关学生社团组织开展特色志愿服务活动。

第十一条：开展和加强与全国各志愿者组织或团体的交流与合作。

第十二条：面向全校青年公开招募志愿者，培养青年志愿者及协会的管理者，建立一批由协会组织管理的专项青年志愿者服务队伍，更好的开展志愿服务行动。第十三条：培训青年志愿者。第三章会员

第十四条：承认本协会章程，向本协会递交入会申请者，经本协会理事会审查通过，填写《青年志愿者登记表》登记注册，即可成为本协会会员，加入本协会后需缴纳五元个人信息管理费。第十五条：会员的权利：

（一）有选举权、被选举权和表决权。

（二）有依法参加一切青年志愿者活动的权利。

（三）有对本协会工作提出建议，批评和进行监督的权利。

（四）有向本协会推荐会员的权利。

（五）有请求本协会维护合法权益的权利。

（六）参加各级团组织、青年志愿者组织提供的培训；

（七）相关法律法规赋予的其它权利。第十六条：会员的义务：

（一）遵守本协会章程，执行本协会决议。

（二）参加、影响他人参加本协会活动，完成本协会委托的任务。

（三）向本协会报告活动情况。

（四）维护本协会声誉及合法权益。

（五）相关法律法规规定的其它义务。

第十七条：会员退会需向本协会常务理事会提出书面申请。第十八条：会员用本协会名义开展活动，须经常务理事会批准。第十九条：会员有违反国家法律法规及本协会章程的行为，或有三次或三次以上无故不参加本协会活动者，由理事会决定撤销其会员资格。

第二十条：本协会将对成绩突出的会员及集体给予精神和物质上的奖励。第四章组织 第二十一条：协会组织机构实行民主集中制原则。协会设会长一名，副会长二名、会长助理若干，实行会长领导下的理事会制度。协会各团体会员的第一负责人均为本协会理事，协会第一负责人为本协会理事长。

各部门简介如下： 外联部：

作为青年志愿者协会对外联系的部门，积极发挥着其作为协会与社会各界、兄弟院校组织的联系作用。把协会的触角伸向社会，在宣传志愿服务的同时，打造着协会志愿服务的“品牌”；在宣传自己的同时，外联部也不断向外拓展，为其他部门创造机会，引导他们的发展。而且也同其他部门一起参与到活动的过程中，一起走在志愿服务的第一线。组织策划部：

作为校青协职能性部门之一，项目策划部要不仅要丰富完善各种活动项目的策划，还需要每一个成员去开拓更多别具匠心的活动，同时收集来自各方面的意见并进行筛选！在充分把握好整个活动的来龙去脉的前提下，仔细全面的起草一份合理完整的策划书供参考。宣传部：

主要担负着协会整体形象设计、重大活动宣传、版块设计、媒体沟通联系、行动部门宣传指导等任务，以及采集青年志愿者活动素材并加以整理采写稿件上传至网站，并负责管理新闻稿件。详细工作如下：

1、平时负责设计、制作宣传海报、宣传横幅等对校青协进行宣传，同时在协会有活动时进行拍照、写新闻，负责对外宣传青年志愿者的形象。

2、定时整理各类新闻资料、。

3、协助各位会长及其他各部门的工作，保证协会的工作顺利开展。办公室：

作为青年志愿者协会的职能部门之一，要实现青年志愿者协会工作的制度化和规范化。

(一)管理校青协各类文件、资料

1、有义务制定协会制度（如例会制度、财务制度等）；对协会的财务物资进行管理，对每一笔花费都要认真核查，并做好记录；负责值班安排及干部考核；

2、负责各类文书材料和档案的立卷、归档工作及档案管理工作，保障着青年志愿者协会工作的正常运行；

3、办公室要管理协会日常工作，做好会议记录，把出现的问题及时上报以采取措施做到认真无泄漏；

（二）负责督促、检查决议的执行情况，协助会长，副会长、各部长协调各部门之间的关系，促进总会与分会之间的交流，在实现青年志愿者协会工作的协调中发挥着重要作用。

1、监督青协的制度规范，使其不偏离组织，而更能体现出青年志愿者服务队员的组织严密性、规范性；

2、管理校青年志愿者服务队各部、各社和各院青协的名单，为以后开展大型活动调配人员做好基础；

3、协助各部工作，加强各部门之间的联系，对各部工作计划、总结制度规范做统一管理，使校青年志愿者服务队真正从“亲历亲为型”转向“服务管理型”；

4、为协会各部门评优评先，校五四评优推荐等审核工作提供帮助，要对部门中的成员的工作情况进行记录核查，做到认真负责、公平公正； 网络宣传部：

是校青协对外宣传的重要部门，负责校青协网页的设计与管理，同时负责及时更新全校青年志愿服务工作的开展情况，公布全校各青年志愿者组织的公告、倡议书等等。第一时间向校内外及各青协组织通告有关青年志愿者协会的最新情况。文体部：

负责组织全校青年志愿者制作别致、精彩的文娱节目，丰富全体青年志愿者的生活。记录统计会员的才艺和体育特长，便于社团活动的开展。第五章经费

第二十二条：本协会经费来源

（一）社会捐赠；

（二）政府部门或学校资助；

（三）其他合法收入。第二十三条：财政管理

（一）严格执行国家财务制度和财经纪律；

（二）开支上报学生处审批；

（三）每学期收入情况向理事会报告，上交学生处，并接受其审查监督。第二十四条：协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分或挪用。第六章章程的修改程序

第二十五条：章程的修改必须在协会理事会议上经2/3以上成员通过方可进行。第七章附则

第二十六条：本章程的解释权属于潍坊工商职业学院青年志愿者协会理事会。第二十七条：本章程自发布之日起实施生效。校内各级青年志愿服务组织的规章制度凡与本章程相冲突的，以本章程规定为准。

潍坊工商职业学院 青年志愿者协会 2013年

《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》 篇2

换届选举策划书

滨州职业学院

青年志愿者协会策划部

二○一四年五月二十日

目录

一． 活动名称

二． 组织单位

三． 换届背景

四． 换届目的

五． 换届时间

六． 换届具体安排

（一）竞选职务

（二）竞选候选人条件

（三）换届准备

（四）换届流程

（五）换届结果公布

七． 换届后续工作

一、活动名称

滨州职业学院青年志愿者协会换届选举

二、组织单位

滨州职业学院青年志愿者协会

三、换届背景

一年的工作马上就要结束了，即将有一批老成员会退出校青年志愿者协会，为保障校青年志愿者协会工作的连续性，我们要培养一批高素质、高水平的学生干部，更好的贯彻落实志愿者的精神，充分发挥学生的自主职能，大力促进校园文化建设，本着“公平、公正、公开”的原则，校青协决定进行新一届校青年志愿者协会换届选举工作。

四、换届目的

1.通过这次选举，广大部员能够了解校青年志愿者协会的选举程序，更加深入了解和热爱青年志愿者协会

2.能够更有效地推动成员奉献爱心、乐于助人、服务他人的高尚品德；同时，更好

地提高部员组织的团结力、凝聚力及影响力；增强组织的相互协调与合作能力，为广大成员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。3.选举和培养一批新的领导班子，为以后他们能更好的管理青协，发展青协做好准备。

五、换届时间 五一前后

六、换届具体安排

（一）竞选职位

会长团：会长一名，副会长一到三名 文秘部：部长一名，副部长两名

外联部：部长一名，副部长两名

策划部：部长一名，副部长两名

宣传部：部长一名，副部长两名

组织部：部长一名，副部长两名

文艺部 : 部长一名，副部长两名

心理部 : 部长一名，副部长两名

（二）竞选候选人条件：

1、校青年志愿者协会会长团候选人的资格条件：

（1）校青年志愿者协会注册成员，且有在校青协工作一年以上经验，经常参加青协活动，了解青协环境。

（2）对校青协有足够的认识，能够对青协的过去提出自己的意见和建议，并且可以对青协未来的发展提出自己的看法，有长远和全面的眼光。

（3）身体健康，有坚定的政治立场、良好的道德品质、突出的工作能力，善于团结同学，有能力带动群众，工作负责，并且有服务同学、敬业奉献和实干苦干的精神。

（4）思想端正、作风正派，勇于开展批评与自我批评，没受到过校纪处分。

（5）学习成绩优秀。不满足以上任意一条者均不具备参选校青协会长团的资格。

2、校青年志愿者协会部长候选人的资格条件：

（1）校青年志愿者协会注册成员，且有在校青协该部门工作一年以上经验，经常参加青协活动，了解青协环境，对所竞选部门的情况有所了解。（2）能够对部门的过去提出自己的意见和建议，并且可以对该部门未来的发展提出自己的看法，有长远和全面的眼光。

（3）身体健康，有坚定的政治立场、良好的道德品质、突出的工作能力，善于团结同学，有能力带动群众，有责任感和上进心，并且有服务同学、敬业奉献和实干苦干的精神。

（4）思想端正、作风正派，勇于开展批评与自我批评，没受到过校纪处分。

（5）学习成绩优秀。

3、跨部门竞选部长候选人额外资格条件：

（1）符合校青年志愿者协会部长、候选人的资格条件（2）应得到原部门部长推荐

（3）候选人至少得到所竞选部门一名副部级以上级或会长团成员推荐

（4）提交一份策划给会长团，由会长团筛选一名跨部门候选人进行选举（策划内容涉及候选人对应选部门的认识及蓝图）

（5）竞选时原则上各部门只允许接收一个其他部门的跨部门候选人，若出现多人跨部候选该部门，则由会长团进行筛选（或改为会长团进行面试筛选出候选人）

四、换届流程 地点：（另行通知）

参与对象：所有竞选者

演讲竞选

A：时间：待定

B：地点：（另行通知）

C：评委：会长团成员及各部正副部长

D：流程：首先由竞选者自我演讲（可以附带PPT），时间控制在3-5分钟，然后由评委提问，每名竞选者总用时不得超过10分钟。

五、竞选结果公布

1.考察任用制度：由上一届理事会对新校青协干部进行指导监督，本着“公平，公正”的原则，对青协所有成员进行考察试用，期限为新一届班子成立一个月，如个方面表现良好，即为合格正式录用，不合格者，另为安排。

2、完成新老委员的工作交接。新的一届干部成立后，上届干部应把工作中的经验教训、好制度、好传统和好的工作方法告诉新干部，并在实际工作中给予支持和帮助，各种文件资料和物品的交接。如果有遗留问题需要处理，可由新的干部和上届干部共同研究，最后由新的一届干部做出决定，进行处理。

3、认真做好落选人的思想工作。对于在选举中落选的人，校青协要认真做好思想工作，使他们正确认识和对待落选，真正懂得在校青协实行差额选举的目的和意义。要讲明由于班子的更新、名额的限制，改选中必然会有人落选。对落选人员，要进行鼓励和帮助，调动他们的积极性，发挥他们的作用。

滨州职业学院 青年志愿者协会

九江职业技术学院读者协会章程 篇3

第一章 总则

第一条、校图书馆读者协会是由校图书馆直接领导，由图书馆主办、校团委协办，为推动和发展图书馆各项工作，以为学生购好书，指导学生读好书、做文明读者为主要内容的全校型学生社团。

第二条、协会本着做读者益友，为学生导航的服务宗旨，通过开展书评、讲座、影视欣赏等活动，为同学们营造良好的学习氛围，争做文明读者，促进我院精神文明建设和学风建设；宣传图书馆的新动态，参与推荐新书，架起图书馆与学生间的桥梁。让更多读者了解图书馆、熟悉图书馆、利用图书馆并积极参与图书馆的建设；调查、收集、汇总广大读者对图书馆的需求和对图书馆的建议与意见，促进图书馆与读者之间的沟通与理解。

第二章 组织结构

第三条、协会设立委员会，委员会成员由会长、副会长、各部长以及会员代表组成，委员会是协会的最高权力机关，领导协会的日常工作，对校图书馆、校团委、会员负责。

第四条、本协会实行会长负责制，副理事长协助会长开展工作，每次委员会由会长负责汇报工作，委员会成员必须定期深入会员中了解情况。

第六条：协会共设五个部：秘书部、组织部、策划部、宣传部、外联部。

第三章 部门职责与任务

第五条、秘书部：

一、负责本协会成员档案及本协会有关资料的建立与整理工作。

二、负责协会集会的登记和考勤工作。

三、协会经费的管理。第六条、组织部：

一、组织会员协助校图书馆流通部、阅览部进行管理，发动全校学生做“文明读者”。

二、负责每次活动的组织。第七条、策划部：

一、负责活动的策划。

二、负责协会规章制度的修订。第八条、宣传部：

一、积极宣传图书馆的各项章程制度。

二、利用橱窗、海报等形式对书刊及本协会组织的活动进行宣传。

三、负责本协会日常活动的通知、联络等工作。

四、负责协会橱窗的出版工作。第九条、外联部：

一、负责读者心得、书评、读者意见及建议的收集整理工作。

二、负责制定调查问卷，整理、记录调查结果，并及时向图书馆反馈。

三、负责协会新书推荐工作。

第四章 会员权利义务

第十条、入会条件：热爱学校，爱好读书，工作积极、主动、热情，能够并且愿意为广大读者服务，承认协会章程、服从工作安排的在校学生。

第十一条、入会程序：填写入会登记表；经协会组织面试和考核，对申请者的入会资格进行审查；考核合格者被纳为正式会员，颁发会员证。第十二条、会员权利

1、享有表决权、选举权和被选举权；

2、对本协会的一切活动均可提出建议，并进行监督；

3、优先参加图书馆举办的各种活动；

4、优先在图书馆主页上发表作品；

5、表现优秀家庭生活条件困难者，有机会可优先到图书馆勤工俭学；

6、会员入会自愿，退会自由。第十三条、会员义务

1、遵守、宣传图书馆的规章制度，协助图书馆维持良好的阅读环境；

2、为图书馆的建设与发展献计献策；

3、推荐新书，介绍好书；

4、主动向图书馆反映读者的意见和要求；

5、积极参加爱图书、讲文明活动，为活跃读书气氛起带头作用；

6、对协会分配的工作应积极去做，努力完成，为读者协会的发展做贡献；

7、贯彻执行本协会的各项决定，维护协会的团结与进步。第十四条、违纪处理

1、对严重扰乱本协会正常活动秩序者取消协会会员资格；

2、对言行不利于会员间团结者取消协会会员资格；

3、无极特殊情况不能缺席活动，因事不能参加活动者须向协会组织部请假，准假方可不参加，其余视为缺席，对累积三次缺席并不向协会组织部说明理由者取消协会会员资格.第五章 经费

第十五条、经费来源：

（1）每位会员每学年交纳15元的会费。（2）由校图书馆、校团委给予一定的支持 经费的使用：

（1）凡是经费的支出都得经会长批准，任何人不得挪用。（2）经费的使用必须有帐目（发票、收据），由专人保管。

第十六条、协会经费由秘书部负责，定期向全体会员公布帐目，并接受校图书馆和校团委监督。

第六章 活动形式

第十七条：

（1）开展各种图书评论和专题讨论。配合学校开展各种教学和思想教育活动。（2）组织会员进行读书心得体会的经验交流。（3）组织会员进行影视欣赏。

（4）汇编有关书评或专题讨论的资料，与其他兄弟院校进行经验交流。（5）组织会员外出参观学习。

第六章 附则

第十八条、本章程依据学校有关社团管理规定制定。

第十九条、如有违反本协会章程者，经委员会研究有权责成其退出本协会。第二十条、凡受到学校处分（警告以上者）不得加入本协会。第二十一条、凡是在图书馆偷书、剪书报者等违反校图书馆相关规定的责其退出本协会，并送保卫处处理，情节严重者，送公安机关处理。

第二十二条、本章程的修改须经委员会2/3以上委员表决并报请校团委和校图书馆同意后，方可执行。

第二十三条、本章程自2009年9月1日起执行。

第二十四条、本章程仅适用于九江职业技术学院读者协会。第二十五条、本章程最终解释权归九江职业技术学院读者协会。

九江职业技术学院读者协会

《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》 篇4

第一章 总则

第一条 协会名称：漯河职业技术学院食品营养协会

英文名称：Food and Nutrition Association of Luohe Voca-tional and Technical College 第二条 协会会徽

第三条 漯河职业技术学院食品营养协会是由食品工程系师生自发创建的，以宣传营养、健康的校园饮食文化为主题，全心全意为每一位同学服务，致力于创建一种属于大学生自己的健康、科学、合理的校园饮食文化。

第四条 宗旨：营养膳食，健康你我；因为健康，所以美丽。第五条 目标：宣传普及营养知识，创建营养健康的校园饮食文化。第六条 性质：食品营养协会现属漯河职业技术学院院团委的直接领导，吸收爱好营养保健的在校学生自愿入会，接受漯河职业技术学院社团管理机构的监督管理和工作指导的公益性学生组织。

第二章 建设方案

第七条 组织上，强化协会管理委员会的职能，努力建设一个具有相当领导、组织、决策能力的团队，更好地为广大同学服务。第八条 学术上，加快协会学术和会风的建设并扩大策划协会的影响力，营造良好的学习气氛，实现整个协会理论水平，实践能力的提升。

第九条 实践上，努力拓宽途径，为会员提供更多的实践机会，使会员学到的理论知识能够学以致用，并强化营养与健康知识与技能。我们将继续致力于此，全方位建设协会，使我们协会成为一个重学术、重实践、强交流精英社团！

第三章 活动形式

第十条 通过讲座、报告等宣传方式组织会员参与食品营养与健康的技能培训。

第十一条 通过与商企的合作推广保健常识与健康知识。第十二条 以各种形式开展讨论与实践活动。第十三条 为会员提供一个更好的食品交流平台。第十四条 联合学院记者站出版营养专栏。

第十五条 组织开展膳食问卷调查、膳食咨询与指导、营养监 测及评价等。第十六条 组织专业老师对会员进行实践操作的专业指导，如：食品的选择、膳食的合理安排、营养保健常识等。

第十七条 组织会员到校外开展食品营养安全知识的宣传工作。

第四章 协会机构和职能

第十八条 本协会设会长一名，理事长两名，负责协会的整体运转，按工作需要下设智能部门：秘书处、宣传部、组织部、咨询服务部。各部两名负责人，成员若干名。

第十九条 会长职能：为团体负责人，负责领导和协调团体内部工作，明确分工和合作，负责组织、召集、主持团体的工作例会，确定会议议程和内容。统筹管理协会内部各项事务，以及对外代表本会，协调协会与各外部单位关系；召集和主持会内各种会议；检查和督促各部工作的落实和执行情况；代表协会签署有关重要文件；临时决定协会的重大事宜等。

第二十条 理事会职能：负责协助会长安排工作，负责会员招聘，协调各部门之间关系，会长若临时有事，不能参加工作，理事会可代会长处理一切事宜等。第二十一条 秘书处职能

1.直接管辖各部门，根据其他机构部门活动计划，拟定团体总体计划及执行方案。

2.协会各种活动的策划，以及协会的形象设计。负责办公室的日常事务。包括办公室各种资料的收集、存档、管理；一般性会议的通知、会议记录。3.负责协会的各项财务支出和收入，并按照系部的要求做好账务记录；定期向理事会最阶段性的财务收支汇报；按季度在全体会员代表大会上公布财务情况，使账务公开透明化。第二十二条 宣传部职能

1.宣传策划 负责协会以及全院性的大型社团活动的统一宣传策划，为活动设计，制作有效宣传方式的传单、海报、横幅和展板等。

2.负责协会文化节的形象设计，以及统一的宣传管理办法，以加大协会的影响力和文化内涵。

3.负责协会专用海报，公共展板的借用、发放和收回。

4.负责培训专业的设计人才和宣传有兴趣的设计人员的相关培训。5.协会日常展示 负责对协会每月所做大型以及精品活动的宣传展示。

6.在一定条件下，承担对外联商家的有效宣传。第二十三条 组织部职能

1.负责管理协会内部关系，联络各会员，传达会议精神，组织活动策划设计、实施，对外联系等工作。

2.加强与协会的联系，通过与协会中心的合作，规范、引导协会外联，逐步培养协会的自主性。3.联合宣传部及时宣传协会有关事宜。第二十四条 咨询服务部职能

1.负责搜集并掌握营养膳食方面的资料，对全院师生进行指导、讲解，开展膳食问卷调查、膳食咨询与指导、食品常规检测、真假食品辨认、膳食的合理安排、营养保健常识等。

2.负责编辑营养专刊与搜集协会有关新闻以及食品科普知识。3.联合宣传部及时宣传协会有关事宜。

第五章 规章制度

第二十五条 成员应履行的义务

1.身为本协会成员，须同意本协会章程，服从协会管理，执行协会决议；

2.须维护本协会的荣誉和利益，积极参加本协会组织的活动并保质保量完成协会给予的任务；

3.须严于律己，宽以待人，以身作则，身体力行，始终自觉地遵循贯彻本协会的宗旨；

4.须爱护公物，并互帮互助，互敬友爱；

5.自愿为协会服务，自愿为漯职院服务，自愿为人民服务。第二十六条

成员享有的权利 1.有选举和被选举主要干事的权利； 2.对协会工作有监督和提出合理建议的权利； 3.有参与本协会各种健康讲座的权利； 4.享有本协会服务及活动相关资料的优先权；

5.在各种活动比赛中，取得优异成绩或积极分子，协会给予精神、物质表彰或奖励； 6.入会自愿，退会自由。第二十七条

会议制度

1.协会会议分为中高层会议、全体例会和部室会议； 2.每次例会成员必须参加，未到者须向部长和理事会请假； 3.本协会成员应有秩序进、出会场，按时签到，入场则静； 4.开会期间，认真做笔记，不准玩手机，任意走动，交头接耳，大声喧哗。

第二十八条

奖惩制度

1.会议出行的惩罚规定：对于无故迟到者记过一次，无故迟到三次以上者，视为自动退会；对于无故旷会者，一次写500字检讨，两次者写2000字检讨，三次及三次以上者，开除协会； 2.根据各部门的工作完成情况、工作态度和会员记录的参加活动记录，分别评出先进部门和先进个人；

3.对不遵循本协会章程，行为不端，对协会声誉造成不良影响者，经负责人及全体会议投票决定，予以开除协会的处分； 4.在各种活动比赛中，取得优异成绩，或积极分子积极参与本协会组织的活动者，协会予以精神、物质表彰或奖励； 5.对协会成员的奖罚情况记入档案。第二十九条 对会员要求 1.拥护本协会的章程； 2.有加入本协会的意愿；

3.热心于协会的各项工作，并愿意为协会发展做出贡献； 4.做一个四有“新人”（有文化、有纪律、有思想、有道德）； 5.牢记“八荣八耻”；

6.遵守本协会规章制度并严格遵守院校规章制度。第三十条 入会程序 1.提交入会申请；

2.经理事会或中高层例会讨论通过； 3.由理事会或秘书处授权的机构发给工作证。

第六章 财务管理

第三十一条

经费来源 1.社会捐赠；

2.开展活动或服务的收入；

3.协会活动一切协会活动合法的收入。第三十二条

经费使用原则

本协会的资产，任何团体、个人不得侵占、私分和挪用。第三十三条 经费的收入、支出必须公开透明化，定期做经费开销汇报。

第七章 章程的修改程序

第三十四条 对本协会章程的修改，须协会理事会表决通过后报会员代表大会审议；

第三十五条

本协会修改的章程，须在会员代表大会中，经2／3委员会成员同意并批准后方可生效。

第八章 附则

第三十六条 本章程经2013年11月6日食品营养协会会员代表大会表决通过；

第三十七条

本章程的最终解释权属本团体的理事会； 第三十八条

《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》 篇5

演讲与口才协会章程

第一章总则

第一条社团名称：演讲与口才协会

第二条性质：演讲与口才协会是在广东建设职业技术学院院团委领导下的,以锻炼学生口语表达能力，培养口才，增强自信，繁荣校园文化，丰富校园生活为目的的学生社团组织。

第三条社训：团结、高效、创新、奋进。

第四条宗旨：提高演讲与交际能力，运筹帷幄，展现自我。立足本校，推动校园文明建设，丰富校园文化生活，全心全意为广大会员服务，促进我校素质教育的全面开展，努力提高会员的口头表达能力、社交能力，努力培养演讲、主持、辩论、口才对抗以及组织公关等方面的优秀人才，让人人学会演讲，人人富有口才，全面提高各会员的综合素质。

第五条活动指南：多学习、多交流、多比赛。

第六条 精神：一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万雄师

第二章组织机构

第七条协会按照自己的章程，在广东建设职业技术学院团委指导下，自我管理，专业服务，独立自主的组织和开展各项活动。

第八条协会的最高权力机关是全体会员大会。

第九条全体会员大会每学期召开一次，遇特殊情况召开特别会议，具体任务是：

（一）审议会长的述职报告，各部部长的工作报告；

（二）决定下一年的工作计划和工作目标；

（三）审议本协会的经费报告；

（四）选举产生新的常务理事委员会；

（五）通过或修改本协会章程；

第十条协会设会长、常务副会长、理论研究副会长（理事委员会）、秘书处、宣传部、策划部、组织部、财务部、培训部、外联部、网络摄影部等，各机构人员职责如下：

（一）会长：负责协会全面工作的日程安排，协调各部门的工作关系及活动时人员的总调动和配置，保持协会与学院团委其他各相关部门的联系。

（二）常务副会长：协助好会长的日常工作，对各部门的工作进行督促；作好各部与会长的沟通和联络；作好会员的思想政治工作，机动应付各种紧急情况，及时发掘有演讲、主持、口才对抗、辩论、公关等方面的人才，组成各种比赛队伍，并负责协会各种比赛队伍的组织培训等。

（三）理论研究副会长：主要负责组织开展协会的各项理论研究工作，不断提高协会的各项理论研究水平，努力搞好协会会员的培训工作等。

(四）秘书处：主要负责管理会员档案及协会日常用品；并保管好协会资料，维持协会纪律，起草协会各种文件；协调各部人员的工作关系，定期向常务理事委员会汇报协会各种运行情况。

（五）宣传部：把握正确的舆论方向，及时做好对外的宣传工作，以及宣传海报和活动场地的布置等具体的相关工作。

（六）策划部：负责各种活动的具体策划工作，包括活动项目的设置、场地、评选人员等等。

（七）组织部：组织安排协会的各种相关活动，以及组织会员定期的学习、讨论，收集资料，邀请校内外专业老师，不定期的举办讲座与培训等。

（八）财务部：主要负责管理协会的各种财务（包括预算和支出），并定期向常委会及会员公布财政支出情况。

（九）外联部：负责协会的对外联系，组织交流工作并担负着联系各种友谊赛事的任务；联系知名学者专家来校讲座，并联系一些自办活动的赞助。

（十）网络摄影部：组织特色摄影大赛、个人写真秀等活动，具体负责为开展活动摄影并制作录影带以便协会、校团委以及学校其他相关部门备案；并建立、维护和更新协会网站，努力扩大协会的影响力。

第十一条协会本着平等、团结、提高的原则，开展一系列的校园文化活动，以及包括承办校团委以布置的各项活动，如：演讲比赛、主持人大赛、即兴口才对抗赛，以及辩论赛等，旨在提高广大会员的口头表达交际等综合能力，推动校园文化生活的繁荣昌盛。

第十二条指导老师的聘任：由协会颁发聘任证书，每次活动都会邀请指导

老师列席活动现场。

第三章会员制度

第十三条凡具有广东建设职业技术学院的在校大学生，爱好演讲与口才，愿意参加演讲与口才协会，遵守本章程，并按规定交纳会费者，都可志愿加入广东建设职业技术学院演讲与口才协会；

第十四条按照《广东建设职业技术学院学生社团管理暂行条例》的统一规定，协会在每学年之初招收新会员，其它时间欢迎同学志愿加入；

第十五条协会会员入会注册程序：

1、爱好者报名登记在档；

2、招员面试与录取；

3、领取并填写会员档案表；

4、正式登记注册；

5、领取会员证。

第十六条会员享受以下基本权利：

1、参加协会举办的各项活动；

2、阅读协会的资料和档案；

3、接受协会的培训；

4、在协会的相关会议上参加讨论和发言；

5、对协会的工作提出建议或倡议；

6、有表决权、选举权和被选举权；

7、查阅协会的财务表并提出疑问；

8、对协会的负责人进行有根据的批评；

9、要求罢免和撤换不称职的协会干部。

第十七条会员必须履行下列义务：

1、参加协会的活动；

2、接受协会的培训；

3、监督协会的工作；

4、有根据的批评协会负责人；

5、向协会及协会负责人提出建议或倡议；

6、缴纳会费，认真履行入会的程序；

7、积极参加协会的各种选拔比赛。

第十八条会员退会自由。退会时，需到协会进行档案注销，不退会费；

第十九条会员无正当理由，连续三次不参加协会组织的活动，视为是自行脱会，将进行档案注销。

第四章财务制度

第二十条协会经费主要来源于学校拨款，会费，企事业单位赞助及其它合法收入等。

第二十一条会费交纳：协会会员按照广东建设职业技术学院团委的相关规定交纳会费；

第二十二条协会财务（除资料外）均由财务部统一管理，定期公开并实行透明化管理。

第二十三条协会的一切帐务需通过协会常委会见证，活动所用花费必须经会长批准同意并签字，报销人需持有效发票申报。

第二十四条协会财务状况将定期在全体会员大会上向全体会员汇报，接受所有会员的监督并上报广东建设职业技术学院团委。

第五章章程的修改程序

第二十五条本章程之修改，应依照如下程序：

1、正式成员二分之一以上联名提议；

2、由会长拟定章程修订案，提请成员大会复决。经正式员总额半数以上出席，以及出席成员三分之二以上决议，方得修正。修正通过后，由会长公告全体正式成员。

第二十六条本协会章程经成员大会通过后，由本协会会长公告实行，修正时亦同。新规则的产生需经本协会正式成员半数以上联名提议，经会员大会通过后方可生效，或复决本协会各级会议所制定之议案。

第二十七条本协会新旧干部交接时，现任工作人员应将全部财产与新任工作人员核对无误后，列册移交下届参考。

第二十八条对本协会章程的修改程序，由广东建设职业技术学院团委执行机构或10名以上本协会成员联名提出，并交经本协会会员大会审议。

第二十九条本协会修改的章程，须在会员大会上通过后7日内，报校团委核准后生效。

第八章附则

第三十条凡与本章程抵触的以本章程为主。

第三十一条本章程自会员大会通过之日起生效。

第三十二条本章程的解释权归广东建设职业技术学院演讲与口才协会。

广东建设职业技术学院演讲与口才协会

《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》 篇6

第一章总 则

第一条 鄂东职业技术就业创业协会（以下简称院创协）是直属院团委的市创协双重领导。

第二条 协会的宗旨：服务全院学生科学就业和引导全院学生现性创业，学生自发组织的社团机构；树立正确几页创业观念，做好人生职业生涯规划。

第三条 协会的口号：自立自强，求实创新。

第四条 协会凝聚有理想、有热情、有能力、勇于展示自我价值、永不言弃。积极乐观的人才。

第五条 协会致力于携手其他学生组织，实现资源共享、战略联盟，活动共同参与。共分享，一起走向成功。

第六条 协会各部分工不分家，实施戏院优化配置，营造“家”的氛围，让每一个成员都能感到幸福和温馨。

第七条 协会必须在法律及校纪校规允许的范围内活动。

第二章组织机构

第八条 协会由办公室、活动部、就业部共3个部门组成。

（一）会长（1名）

1.协会总负责人，主持协会日常工作，决定有关重大事项。

2.领导和协调协会的张提运作，做好协会干部思想教育工作，增强协会内部的凝聚力与战斗力。

3.做好本部门与其他组织和部门的协调配合工作。

4.负责做好协会与上级领导部门之间的沟通、联络工作、主要包括汇报工作态度、转达上级指示等。

（二）副会长（2名）

1.当好会长的助手，团结好各部门和会员。

2.知道、监督分管部门开展工作。

3.代表会长参与对外联系和沟通交流工作，指导协调内部各个部门的交流

与合作，共同开展就业创业活动。

（三）办公室

1． 办公室主任（1名）：负责协会上传下达及统筹工作。

2． 部门相关职能：

（1）文档管理：

1.负责草起、审核各类文件，手机各种资料、信息，并分类存档；定期公布协会工作进程，收集本会会员和广大同学的意见和建议。

2.制作档案管理手册以及电子档案库。

(2)会议管理：

1.负责组织召开协会会议以及协会成员的考勤工作。

2.负责制作海报、条幅及其他宣传材料，以及场地布置。

3.撰写新闻稿件，及时到学校各种媒体进行发表或报道。

4.拍摄每次活动、会议照片，整合存档以及进行网上宣传。

（四）活动部

1.部长（1名）：围绕就业创业信息组织开展活动，负责就业协会的对外联

络工作。

2.部门相关职能：

（1）策划、组织好一年一度的模拟招聘会和职业规划设计大赛每项常规

品牌活动。

（2）网罗各种就业创业信息及时发布。

（3）创建学校创业论坛，为大学生创业提供平台。

（4）与各学院建立长期合作关系，加强交流沟通，了解和掌握其就业创

业动态，并及时向其发布相关就业创业信息。

（5）与各兄弟院校及本校其他协会开展交流与合作。

（6）为协会基础建设及各项活动争取外部资源或资金。

（7）与外校企事业单位及各新闻媒体建立长期友好关系，开拓更广泛的市场。配合信息部做好用人单位需求信息收集。

（四）就业部

1.部长（1名）：负责配合学院就业指导处做好合格学生的就业工作。

2.部门相关职能：

（1）组织好一系列成功学、就业指导讲座。

（2）主动配合学院的就业工作。

（3）做好学生的就业咨询工作。

（4）好做学生科学就业的系列培训工作。

第三章会 员

第九条履行下列义务：

1.明确了解协会的发展方针和各项制度并贯彻执行。

2.认真学习本协会开展的讲座及协会鼓励学习的书籍、案例，了解国内外

就业形势与创业、择业情况。了解成功学知识，培养正确的价值观、人生观和世界观，并积极参与就业协会组织的各项社会实践活动。

3.明确协会及各部门的基本情况和本人职责，认真思考并出谋划策，在协

会开展的各项活动中起先锋模范作用。

4.及时完成协会安排的各项任务。

5.积极关注社会就业、创业信息及就业、创业动态，并付之于实践。

6.工作中以协会利益为重，做到在协会利益实现的前提下实现个人利益。

7.共同增强协会的凝聚力和战斗力，对协会忠诚，严守协会的纪律，保守

协会的非公开信息，甘愿为协会奉献。积极扩大个人的人际关系和锻炼个人的社会交往能力。

8.每位成员不论职务高低，都必须接受就业创业内外同学的监督。

9.重视协会及非协会成员的意见与要求，批评的吸收，并积极解决他们提

出的意见和要求，学会批评和自我批评。

第十条 享有下列权利：

1．享受协会提供给每一位成员的各种优惠。

2．提出对协会工作的批评和建议。

3．拥有协会内部的表决权、选举权和被选举权。

4．对协会和部门经费收支情况有权要求加以公开。

5．参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的各种形式的培训。

第四章协会干部

第十一条 协会干部由协会所有成员中的先进分子组成。

第十二条 协会干部在承认部门领导权的同时需要承担以下义务：

（1）带头履行章程中规定的相关制度要求，起领导表率作用。

（2）努力发扬创新新精神，认真思考并策划协会特色活动、经典活动，实实在在地为我校大学生服务，为增强协会的影响而努力。

（3）密切联系其下属成员，加强交流与沟通，准确把握其思想动态，努

力发挥团队合作精神。

（4）合理配合部门成员，实现优势互补，争取发挥其最大功效。

第十三条 协会干部由协会成员大会选举产生，干部任期为一年，一年内原则上不作调整，大会选期一般在每年9月份（特殊情况例外）

第五章运行机制

第十四条 为了能及时总结工作、了解协会动态，全体成员须按时部署下一步工作，协会需定期召开例会（特殊会议可根据具体情况组织召开）。协会全体成员会议为两周召开一次，部长级例会一周一次，各部例会一周一次。

第十五条 例会召开一律电话通知形式，全体成员须按时参加，杜绝无故迟到、早退、缺席等现象。因故不能参加者，须事先向办公室书面请假，会长批准后有效；例会迟到或早退十分钟以上者，按缺席处理；无故缺席例会三次以上者，将取消会员资格。具体考勤由办公室负责。

第十六条 会议流程：通知一召开例会一办公室汇报协会本周工作完成情况一各部长汇报前期部门工作情况及下周工作计划一全体讨论及主席团评讲一办公室总结并形成计划方案一下周工作部署一会议结束

第十七条 办公室负责做好会议记录，相关资料做好妥善保管并及时上交，若有必要则投稿刊登。

第十八条 会议召开期间，各与会成员应保持安静，不交头接耳，不嬉戏打闹，不做与会议无关的事情，如有问题须举手发言。

第十九条 每位与会会员须对会议内容做好详细记录，以便顺利开展和及时总结工作；会议结束之前，每位会议均可就前期工作存在的问题或后期的工作设想打算提出自己合理化的意见和建议。

第六章 考核

为使协会成员能更加努力的为协会发展做出自己的贡献，协会在鄂东职院院团委管理条例的基础上，根据《鄂东职院院团委大学生就业创业协会章程》相关条例对协会各级成员进行考核。

第二十条 本章程自公布之日起生效。

院团委大学生就业创业协会

2010-11-2

4院团委大学生就业创业协会工作职责

1、负责创业相关的宣传工作，使学生能不断了解国家最新的创业形式和创业政策，从而提高在校大学生的综合能力及综合素质。

2、开展职业设计导航，帮助大学生尽早确定正确的成才目标，成立大学生职业生涯规划机构。

创新创业协会总章程 篇7

第一章：总则

（一）名称：创新创业协会

（二）协会性质：创新创业协会是由大学生自发组织的培养在校大学生创新能力和实践能力的协会，协会内部以提高各成员能力为目标，以求实创新为工作要求，更好的培养大学生的社会实践能力，激发大学生就业创业能力而特别成立的一个学生组织。

（三）宗旨：以在校园中营造大学生创业氛围为目标，以服务有志创业大学生为己任，以培养大学生创新思维为工作重点，以提高大学生实践创新能力为宗旨，给华夏学子提供一个追逐梦想，展现自我的空间。

（四）协会的发展规划：首先，规范协会管理，团结一切可以团结的力量，扩大协会影响力；再次，完善协会制度，培养一批创业型人才，千方百计求发展；最后，构筑协会特色，打造王牌协会。

（五）协会的运作模式：专业老师辅导、指导老师督导、广大学生主导的基本运作模式。

（六）协会的工作准则：团结、务实、高效，分工明确，权责清晰，强化协作，提高效绩。

（七）协会所属单位为院团委，直接受学院团委管理、监督；作为武汉理工大学华夏学院社团联合会成员，协会遵守社团联理事会的一切决议，受社团联的监督。

（八）本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守学校规章制度，遵循协会章程宗旨，全心全意地为学院学生服务，承担起对社会负责的态度。

（九）协会终止权属于武汉理工大学华夏学院院团委。

（十）本协会保留对此章程的最终解释权。

第二章：办会目的

（一）由于现在大学毕业生就业率很低，形成这样的一种观念或是现象：毕业就意味着失业。而大学生在大学生活中了解并学习各个方面有关创业的知识，汲取各类行业成功人士的创业经验和心得，通过创业协会的创业技能培训等方面。在未来的大学生毕业狂潮中，能不仅仅只有一种选择，而有更多的选择。为大学生在走向社会之前，提前做好过渡和准备。

（二）通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。

（三）通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。

（四）组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战杯”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。

（五）充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。

（六）通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。

（七）努力为一些经济困难的学生寻找一些兼职机会，帮助他们解决生活的困难。

第三章：部门建设

（一）本协会管理机构设会长一名、副会长二名，部长若干，本协会负责人均通过民主方法选举产生，特殊情况下也可公开招聘。经济与管理系团委有权对各负责人的资格进行审查（包括政治素质和业务素质等方面），负责人政治方面出现问题，或协会工作出现严重问题，撤消负责人。

1.协会会长：协会的核心和代表。领导协会最高决策机构及最高决策机构的执行计划。有重大事项的最终决策权和组织机构人事任免权；主持工作例会；负责协会重大活动的筹备和组织；加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。

2.副会长协助会长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，会长不在时，代理会长工作。并对分管部门的活动进行指导和协助。

3.部长会议/最高执行委员会：由会长、副会长、各部门部长组成。是协会最高决策机构的执行机构。负责执行工作计划，分配工作安排。各部门互相配合工作，注意提高工作效率，避免各自为战。其中各部门部长、副部长的工作受部门内部监督，各部门部委有权通过表决对本部门部长实行弹劾。

（三）协会架构由办公室、活动组织部、宣传部、外联部、信息部组成。各部门职能具体为：

1.办公室下分设监督考核机构、秘书处、财务管理机构等。监督考核机构具有成员考核制度和活动进展监督职能；秘书处负责通知会议和会议记录；财务机构负责本协会的财务方面。包括：1）、负责本协会的财务工作，负责保管本协会的财产、财务登记和检查； 2）、购置必需品，明确资金收支情况；

2.组织活动部：负责策划和组织协会活动，并且撰写开展活动的计划、总结；

3.宣传部：负责协会宣传工作，包括海报和网站的动态的信息更新；

4.外联部：负责对外联系，为协会的活动和发展联系赞助，代表协会与协会以外的个人或组织交往；和外校的相关协会进行联谊和举办活动

5.信息部：负责公布国家的创业优惠政策和鼓励支持政策；负责公布各种兼职信息方便有需要兼职、创业的学生更好的找到理想的兼职岗位；

（四）各部由一名部长，一名副部长和若干成员组成。各部实行部长负责制。各部可以自主决定本部门的事务。各部受部长会议领导。部长会议可撤销各部不合理的决议。

（五）各部门可以根据自身情况，制定自己部门内的工作制度，但不得与协会相关制度相抵触。

第四章：会员制度

（一）协会面向全院学生招收会员凡是武汉理工大学华夏学院在校学生，只要遵守本协会章程各条款，愿意参加协会活动并按期缴纳会费的，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比较独到的见解，思维开阔头脑灵活，可以申请加入本协会。

（二）入会步骤：(1)凡在协会招新之时报名登记的武汉理工大学华夏学院在籍大学生先进行规定面试以及相应笔试的考核；(2)考试通过后，交一寸照片2张和10元会费，领取协会会员证之后即为协会正式会员。

（三）会员享有的权利：

（1）全体会员一律平等，团结协作，资源共享；（2）会员有权优先或优惠参加协会所组织的一切活动；（3）会员有建议监督协会工作的权利；

（4）会员个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。

（四）会员应履行的义务：

（1）会员应遵守协会基本章程，维护协会名誉，积极参加协会组织和开展的活动；

（2）会员之间应互相帮助、支持，实现信息沟通、资源共享；（3）会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护协会荣誉的义务；

（4）对一切利用武汉理工大学华夏学院创业协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向协会反馈的义务。

（5）按相关规定交纳会费；

（6）行使权利时，不得损坏国家、社会、本协会利益，不得妨碍他人行使正当权利。

（五）会员退会：毕业生自动退会。学生休学期间视为退会。会员自愿退会，应提出书面申请。

（六）会员除名：会员如有违反国家法律、法规、学校规章及协会章程，出现下列情况之一者，由理事会决定，予以除名：

(1)被学校开除学籍的；(2)学校勒令退学或劝其退学的；

(3)行为严重违背协会宗旨或恶意损害协会名誉的；(4)长期无故不参加协会活动的。

（七）会员激励机制：

（1）会员的评分标准：设原始分制（针对会员）每人原始分为10分，每次加扣分范围为0.5到2分；

（2）会员每次参加协会活动加0.5分（参加之前必须携带会员证签到、登记，会员证不得借用他人，如有损坏，可申请补办），出勤率将作为协会考核会员的重要因素之一；

（3）向系刊投稿每次加0.5分，登上系刊的加1分。向学院学报投稿的每次加1分，登上学报的加1.5分；

（4）若是协会规定会员参加的活动，而会员没有出席，则予以扣0.5分。

（八）奖励规定：

（1）本协会将设立若干优秀会员奖项（比例为会员的20%，奖项的评选是主要由秘书处根据积分，积分成绩占80%，会员投票结果占20%）并在会员表彰大会或在大型活动中对获奖会员公开进行表彰，奖予奖状和丰富的奖品，并给予适当的奖励学分，并由协会进行记录备案，在系宣传栏、刊物、网站予以公布。

（2）基础分10分被完全扣完，此会员不再被纳入评优人选。（3）协会高度重视内部激励机制，秘书处为激励机制执行部门，在其他部门配合下落实会员激励制度，为会员的表现进行备案、存档，保证做到公开、公平、公正。第五章：干部队伍程序

（一）协会鼓励会员加入协会干部队伍中，所有成员一律平等。

（二）不具有会员资格的同学不能加入协会干部队伍。

（三）协会干部每届任期一年。连任不得超过两届，会长、副会长可根据学业情况及上级请示选择连任与否。

（四）协会必须注重接班人的培养，协会应定期组织干部培训和联谊。

（五）协会干部竞选制度：

1.在选拔前将协会副部及以上三分之一的竞聘岗位对外公示：（1）竞选对象：协会内部优秀成员。

（2）竞选基本条件：一学年无重修挂科，无通报违规记录，在协会担任干部或干事一年及一年以上且表现优异者。

2.参选者报名：

有意竞选者在公示下发或者专项公布会议后一周内来校社联办公室报名说明竞选职位并上交个人材料（材料包括：学习成绩单、个人简历等）。由校社联人资部对报名者进行登记（填写《武汉理工大学华夏学院大学生创业协会对外竞聘干部报名表》）

3.整体选拔：

（1）由校社联内部抽调主要干部组成评审小组（建议各部门和主席团各抽调一名代表组成）对材料进行审核筛选，不合格者竞选失败，筛选出名单。表现优秀、工作能力强、获奖学金者优先。

（2）材料审核通过后，由评审小组人员对通过后的应聘者进行面试或竞选演说筛选，重点考察干部责任意识、社团管理认知、计划统筹安排、文案书写等能力，同时了解分院或者校级社团方面对该干部的评价，评审小组通过面试和了解情况作一个评估，得出名单。

（3）然后根据需要是否采用适当的方法继续考察（如笔试、专项技能测试），初步得出确定竞选。

（4）正副会长、各部正副部长必须同协会签订任职协议书，备案后给予聘书，在任期内因个人原因辞职的必须按协议条款执行。

（六）协会干部评优工作：

优秀干部由评优选举与评优系统相结合产生。

注：评优系统记录干部上学期的综合表现：出勤、工作表现（态度、成绩）、对协会的特殊贡献。

1.为了更好地激发干部的工作积极性，协会在每一学期初对上学期表现优异的干部进行评优。

2.凡是上学期期末考试没有不及格，并且未受纪律处分的协会干部均可参加评选。

3.会长、副会长，各部部长、副部长由全体干部投票选举。4.优秀干事选举以部长、副部长提名和个人自荐结合的方式进行。5.选举一律采用不记名投票方式进行。每个人可投票人数不得超过候选人总数的三分之二。得票数超过参加投票干部总数三分之一的可以成为优秀干部。

6.协会应对优秀干部进行适当的奖励。得票数过半的可适当增加奖励。优秀干部名单由资讯部在网站上公布。并且由秘书处向干部所在学院提供优秀干部证明。

（七）协会干部辞退制度：

1.为了更好地保证干部队伍的战斗力，维护协会的形象，协会可对不适合继续担任协会干部的干部予以辞退。2.有以下情形之一的，立即取消干部资格，不再享有干部待遇： 1)遭受学院或者协校纪律处分的

3.有以下情形之一的，经会长批准，可取消其干部资格：（1)工作效率低下，严重拖累工作进度或者造成工作混乱的；（2)学习成绩差，继续担任干部会有损协会形象；（3)破坏协会形象，造成不良影响的；

（4)故意不参加协会会议，在干部中造成恶劣影响的；（5)不按时缴纳会费，经提醒后仍不交的；（6)破坏协会内部工作，影响干部之间的团结。

4.被辞退干部不得再继续担任协会干部，但仍可成为会员。

（八）协会干部辞职制度：

1.协会尊重干部的选择，协会干部可以辞职退出干部队伍。2.干部辞职，必须将写书面申请书交给会长，由会长批准，办理相关手续后可解除干部身份。

第六章:财务管理制度

（一）本协会的活动经费来源于会员会费、学校或系所拨经费、创业活动项目所带给协会的一定收入和其他合法收入。

（二）本协会按照学校有关规定收取会员会费。会费为10元/年，新成员在入会时，部门负责人须向其告知会费收纳管理以及使用途径。赞助在遵循学校相关规定的前提下，社会企业赞助单位必须是有法人资格的企业、机关、事业单位、社会团体。禁止一切商业性质的买卖活动，涉及由企业赞助的活动，对企业的宣传需遵守学院相关规定。

（三）本协会经费必须用于本协会的运作。对于本会的资产，任何单位和个人都不得侵占、挪用，如有发现违规操作，须对责任人的行为所带来的损失进行严厉追究，并取消相应的评优成绩，情节严重者须由会长主持全体成员大会进行责任追究。

（四）办公室是协会资金的管理部门，须由专人负责确保财务清晰。会长和副会长有义务监督协会资金的运作情况，在必要时有权向办公室提出资金运作的新细则。

（五）本协会组织活动的经费必须经过相关部门的预算，并经会长审核后使用，如果审核未通过，会长及副会长有权参与预算的修改。

（六）本协会实行财务公开原则，建立并确保严格的财务管理制度，实行收支两条线，保证会计资料合法、真实、准确、完整，定期公开财务报表，接受全体会员和同学的监督，部门负责人有义务对疑议进行解答。报销制度：

1.协会干部因公外出的交通费特殊情况可向协会申请报销。2.购买的东西，需由协会事先登记的方可全额报销，否则不准报销。

第六章：考核制度

（一）出勤率考核

总体要求：凡由协会召开、举办的会议、活动，相关人员不得无故迟到、缺席。

1.无故迟到者每人每次扣0.2分；

2.无故缺席者，每人每次扣0.3分，凡在一学期内，无故缺席3次者取消评优资格，并且本人作书面检讨；

3.请假缺席者每人每次扣0.1分。

（二）工作态度及质量考核

总体要求：相关负责人积极、认真、负责地履行相关职责，踏实地做好所分配的工作，保证工作的质量和效率。

1.因个人原因导致会议、活动等不能如期举行者，每人每次扣0.3分。

2.凡在活动中不能正确履行相关职责，导致会议、活动场地秩序混乱、活动不能顺利进行者，每人每次扣0.2分。

3.凡在活动进行时，相关人员擅自中途离场者，每人每次扣0.2分。

4.凡在规定时间没有总结、上交相关材料者每人每次扣0.2分。

（三）参与活动的次数和获奖次数方面

总体要求：协会成员要积极参加协会举办的各项活动，做好规划和筹备工作。对于在活动中获得奖项的成员，应优先考虑评优名额。

1.凡参加本协会举办活动（参加者或组织者）每人每次加0.2分。2.凡参加本协会举办活动并获奖者，一等奖每人每次加0.5分、二等奖每人每次加0.4分、三等奖每人每次加0.3分。

（四）为协会发展出谋划策方面

总体要求：协会成员在认真对待本职工作的同时，也应留心协会在发展中遇到的各种问题及协会本身制度等的不完善，勇于创新积极主动的为协会的发展出谋划策。

1.凡为协会所提意见被采纳者，每人每次加0.2分。

2.若意见被采纳且由本人负责举办成功者，每人每次加0.5分。

（五）与协会成员的团结合作方面 总体要求：协会成员应注重与其他成员间交流和合作，加强内部的团结，从集体中汲取工作经验，建设强有力的内部管理层。

1.与同事融洽相处、通力合作，做好协会工作1分。2.服从协会安排，协助相关负责人做好工作1.5分。

（六）考核流程

1.监督部评议小组评价。评议小组根据平时所作评议材料对会员进行综合打分，取其平均分为最终成绩。

2.公布考核成绩，并结合考核结果对内部考核成绩突出的普通会员、理事、部长进行晋升；对内部考核成绩极差的部长、副会长进行降级或在学年结束后不颁发聘书的处理。

（七）部门考核制度

1.部门考核按其不同特点分为实践性部门考核与非实践性部门考核两部分，在学期末各评出两个优秀部门。

2.部门考核由监督部及会长团完成。

（八）考核程序：

1.参与考核的各部部长将本部门年终工作总结与申报材料交至监督部，认证部审核后将审核情况通知会长团。

2.会长团根据监督部提交的审核情况及相关资料确定考核结果并确定“先进部门”评选结果。

3.对考核结果以及＂先进部门＂评选结果有异议的应在公布一周内向认证部提出，逾期不与受理．无异议的，协会备案．并给“先进部门”颁发荣誉证书。4.被评为“先进部门”的部长授予“优秀部长”称号。该部门理事及副部在干部考核中予以优先考虑。对考核不合格的部门，协会将给予批评。

（九）考评细则：

1.部门考核中，分为实践部门考核和非实践部门考核，最终评出二个“先进部门”。考核均采取十分记分制，基础分7分，发展分3分，所有部门评分细则一致。

2.基础分细则：（加分与扣分并行，总分7分，从零分开始累积）（1）科学合理地处理本部门事务，日常工作运行状况良好，内部团结，学期末最高加1分；活动纪律混乱，严重影响协会形象和声誉的部门最低扣0.3分。

（2）关心协会发展，主动与会长团沟通交流，对协会工作提出意见和建议，最高可加0.5分。

（3）对会长团安排的工作任务（包括非本部工作）无故不执行者每次扣1分，不按要求完成者每次扣0.6分，延误者每次扣0.3分。

（4）每次开会部门与会率在90%以上，考核时最高可加0.5分；出席人数未达到部门总人数的2/3，每次扣0.3分，累记扣分，扣完为止。

（5）对协会的安排活动，部门积极相应参与，由会长团指定总负责人，可由一个部门承办或由几个部门合作承办，参加活动的部门指派专人负责策划，若活动举办成功，效果较好，各项工作（如策划书、活动总结等）落实较好，承办的部门最高可加1分，若无故拒绝参加活动的部门，每次扣0.3分。（6）协会物品属于协会集体财产，任何个人或组织均不得丢失或损坏，部门若有财务丢失情况或人为故意损坏财务者，每次最低扣0.2分（视情况而定），满分为0.5分，扣完为止。

（十）提高分评分细则：

1.计划与总结：每次活动（日常性活动只需一份学期总计划）都有完善的活动策划和总结，部门学期初有工作计划，学期末有工作总结者，经核实最高可得0.5分，其他情况酌情加分。

2.人才培养：重视后备力量培养，内部干部层稳定，整体工作实力强，善于挖掘和推荐新人，搭建人才培养平台，招新工作把关较好的部门，审核时经核实最高可得0.5分。

第八章：章程的修改程序

（一）本协会的章程的修改必须先经最高决策委员会审议，再提交全干会议表决。表决干部人数达到全体干部人数4/5或以上，赞成票数达到出席总人数2/3或以上方可通过。

（二）本协会章程须经表决通过后，七天内经主管单位审议后生效。

第九章：附则

（一）本章程于2013年12月经全干会议表决通过。

（二）本章程经主管单位审议后，于2014年2月开始实施。

《滨州职业学院青年志愿者协会总章程》 篇8

（草稿）

根据2011学院重点工作要点，为全面推进国家骨干高职院校建设，着力解决教学中存在的深层次问题和矛盾，彻底改变教师传统的教学观念和教学模式，深化教学改革，提高教学质量，真正培养与区域经济发展相适应的高技能人才，特制订本方案。

一、存在的问题

自建院以来，学院以教学工作为中心，全面推进教学改革，积极加强内涵建设，在专业建设、精品课程、教学团队等方面取得了一系列的教学成果，有效提高了人才培养质量，为区域经济社会发展培养了大量技能型人才。虽然学院人才培养取得了一些成绩，但与行业企业的人才需求规格相比，学院的毕业生仍然存在一定差距，这种差距主要体现在学生的技能不高，素质不强。而这种差距的根源在于人才培养过程的不适应，这主要表现为：

1.培养过程缺乏企业深度参与。专业方向、课程设置、教学内容、师资队伍、实习实训等人才培养过程，企业参与性较差，缺乏有效合作，企业尚未成为人才培养的主体。

2.专业结构不尽合理。个别专业设置不合理，重点专业集聚效应不明显，传统专业有待改造，尚不能完全适应“黄蓝”经济开发及滨州市“十二五”经济社会发展需要。

3.传统的教学观念和教学模式仍有待破除。部分教师以课堂为中心的传统教学观念仍然根深蒂固，大部分课程虽进行了项目化教学改

困扰“双高”人才的培养的矛盾得以化解，从而推动学院高职毕业生技能优势全面提升，岗位“不可替代性”显著增强，人才培养质量显著提高。

2.具体目标

——专业结构优化。与黄蓝经济相适应，以现代纺织技术等7个专业为重点，带动形成生物、土建、机电、信息、纺织、财经、医护、航海、化工等9个实力雄厚、特色鲜明、质量优良的专业群。面向装备制造、新兴产业、现代服务业等生态产业，开发新兴专业。

——人才培养模式改革。与骨干高职院校建设相适应，形成具有区域和学院特色的7种创新性的人才培养模式，强化订单培养，完善“双主体”人才培养机制，带动全院人才培养模式改革。积极探讨学生升学分类培养试点。

——课程体系和教学内容改革。各专业根据企业岗位能力需求，调整课程设置，改革教学内容，使参与课程项目化改革的专任教师达到100%，推行项目化改革的课程达到100%，实施教学做一体化教学模式的专业核心课程达到100%。建设专业核心课程19门。

——教学组织形式改革。适应企业生产周期和生产实际，积极开展多学期、分段式教学组织改革试点，7个重点专业全部实施，其他二级学院确定1个专业开展试点。

——兼职教师队伍建设。深化校企合作，聘请来自行业企业生产一线的专业技术人员和能工巧匠担任兼职教师，逐步构建校企人才互通机制。2011年，兼职教师承担专业课课时达到35%以上。

等专业，扩大规模，提高质量；逐步调整应用电子技术、动漫设计与制作、空中乘务、园林技术、工业分析与检验、供热通风与空调工程技术、模具设计与制造、装潢艺术设计等8个专业，集中资源，优化配置。

2.确立具有学院特色的工学结合人才培养模式

适应“黄蓝”经济社会发展，对接区域主导产业，各专业与企业共同分析岗位需求，共同参与教学过程，确定专业方向，明确人才培养目标，多途径、多形式创新工学结合人才培养模式。7个重点专业根据骨干高职院校建设要求，按照各自确定的人才培养模式，调研论证，挖掘内涵，创新内容，打造特色，在总结提升的基础上，逐步形成综合区域特点、具有学院特色的人才培养模式，形成人才培养模式改革报告，进行实践和推广。

在总结工学结合人才培养模式、培养高技能人才的基础上，根据学生升学需求，积极实施学生分类培养模式，探索学生“专升本”的培养路径。在高职二年级第二学期，根据学生升学要求，对学生进行分流，单独组班，公共课采取集中培训方式，升本专业课程采取学分置换的方式，提高学生升本通过率，满足学生多样化需求。

3.建立项目化课程体系和教学内容

各专业根据确定的人才培养模式，按照“市场需求与人才规格紧密结合、企业生产与培养过程紧密结合、岗位要求与课程体系紧密结合、双证制度与就业能力紧密结合”的要求，设计实施人才培养方案。积极融入职业资格标准和企业生产标准，基于专业特点、岗位要求和

业能力。2011年，7个重点专业要全部实施多学期、分段式的教学组织形式，其他二级学院确定1个专业开展试点。

6.探索校企人才互通的兼职教师队伍建设机制

建立一支由企业一线的技术人员和能工巧匠组成的兼职教师队伍，是高技能人才培养的重要保障。各专业要通过深化校企合作，推动专人教师密切联系企业，深入企业实践锻炼，开展技术研发和科技推广；并发挥学校教育优势，吸引企业人员担任学院兼职教师，引入企业新技术、新标准，更新教学内容；从而实现校企人员互聘，双向流动，形成校企人才互通机制。2011年，使兼职教师承担专业课课时比例达到35%以上。

7.实施“校中厂”、“厂中校”的实践教学模式

各专业要科学规划，注重实效，根据不同专业特色和人才培养模式，与企业合作，引进企业真设备、真工艺、真产品，按照企业生产流程，创设一体化实训场所；运用现代信息技术，建设模拟实训室、虚拟管理，建成“校中厂”。依托区域主导产业，向企业注入师资、设备等教育资源，建设企业工作站，强化教育和管理功能，形成“厂中校”，建成稳定的校外实训基地。整合实训资源，建设20000米

2共享型实训中心，完成1200余万元的重点专业设备投入；建立15家企业工作站，建成校外实训基地160家。

8.推进以技能大赛为重点的学生评价模式改革

以技能大赛为重点，改革学生评价模式。各专业要根据每门课程的技能考核项目，设计课程技能大赛实施方案，按照不同教师、不同