南京城市职业学院青年志愿者协会章程

南京城市职业学院青年志愿者协会章程（精选8篇）

南京城市职业学院青年志愿者协会章程 篇1

南京城市职业学院青年志愿者协会章程

（2006年12月南京城市职业学院第一次团员代表大会通过，2009年12月南京城市职业学院第二次团员代表大会修订）第一章

总

则

第一条 南京城市职业学院青年志愿者协会是由志愿从事社会公益活动的在校青年学生组成的全院性学生团体。

第二条 本协会是依法成立的非营利性群众组织，接受共青团南京城市职业学院委员会的直接领导，统一使用中国青年志愿者协会的会徽、会旗、会歌和会员章程。

第三条 本协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，遵守国家宪法、法律法规、相关政策和本院的规章制度。

第四条 本协会宗旨：立足校园、服务社区、奉献社会。通过组织和指导我院青年志愿者为学院及社会提供志愿服务，增强广大青年的公民意识，倡导文明、互助的社会风气，推动社会主义精神文明建设，促进社会服务体系的建立和完善，为构建和谐校园和南京地方经济、社会的发展作出贡献。

第二章

任

务

第五条 积极配合学院推行素质教育，倡导志愿者精神，培养和增强广大青年学生的公德心、公民意识、奉献精神和服务能力，促进在校青年学生的健康成长。第六条 为学院建设及社会公益事业提供志愿服务。

第七条 代表和维护青年志愿者的合法权益，为志愿者行动创造良好的工作环境，致力推进志愿者行动的规范化建设。

第八条 面向全院在读青年学生公开招募志愿者，培养青年志愿者及管理人员，建立一批由本协会组织管理的专项青年志愿者服务队伍，更好地开展志愿服务行动。

第九条 组织、策划全院各类青年志愿服务活动，协调、指导各青年志愿者服务队开展工作。第十条 开展与省内外大中专院校青年志愿者组织的学习交流和志愿服务活动，并结合学院发展的需要，促进我院青年志愿者服务体系的建立与完善。

第三章

会

员

第十一条 凡承认本协会章程、热心公益事业、具备奉献精神，并提出入会申请的在校学生，经协会审查通过，均可注册成为南京城市职业学院青年志愿者。

第十二条 本协会实行注册会员制，所有加入本协会的会员，给予统一注册号，并成为南京市暨我院注册青年志愿者。第十三条 会员的权利：

1、有选举权、被选举权和表决权；

2、参加本协会的活动；

3、参加团组织、志愿者组织提供的培训和获得从事志愿服务的必需条件和必要保障；

4、对本协会工作的批评建议权和监督权；

5、向本协会推荐会员；

6、奉献社会，帮助他人的同时也有获得社会和他人帮助的权利以及受到社会和他人尊重；

7、入会自愿、退会自由。第十四条 会员的义务：

1、遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

2、维护本协会的形象、声誉和合法权益；

3、完成本协会交办的工作和任务；

4、严禁以本协会志愿者的身份从事以赢利为目的或违背社会公德的活动。

第十五条 志愿者与服务对象之间是建立在自愿基础上的服务与被服务的平等关系。

第十六条 会员必须在协会的统一组织下开展志愿服务活动，在提供志愿者服务时，需统一佩戴青年志愿者服务标志。

第十七条 协会每年定期对会员进行考核，对考核合格的会员，给予新注册并根据服务表现申报院、系级评优表彰，表彰条件参阅《南京城市职业学院团内表彰办法》；对考核不合格的会员，取消其会员资格。

考核内容为是否完成48小时志愿服务活动，累计完成多少小时志愿服务时间，有无填写《志愿者服务手册》并接受服务者或活动组织者认证，有无违反会员义务的情况等。

考核工作由院青年志愿者协会秘书部主持，各系（成教院）青年志愿者协会协助进行。

第十八条 会员连续一年中三次无故缺席本协会活动或协会交办工作任务的，视为自动退会。

第四章

组

织

第十九条 本协会由各系（成教院）青年志愿者协会共同组成。由院团委统一领导和管理。第二十条 协会设理事长、副理事长各一名。理事长由院团委书记兼任，副理事长由本会会员选举产生。协会下设办公室，负责本协会的日常工作。办公室主任由本会副理事长兼任。办公室下设秘书部，宣传部和活动部，各设部长、副部长一名，干事若干名。由各系（成教院）青年志愿者协会推荐有关人员兼任。各部门职责如下：

1、秘书部：负责入会审批、会员注册、会员档案管理、会议安排、志愿者工作考核、协会各项活动的预算以及资金、票据管理。

2、宣传部：负责志愿活动的宣传工作，配合协会做好志愿者培训、网站建设，并负责协会每学期、学年的工作计划和总结。

3、活动部：负责服务对象的联系，服务活动的策划与活动资金的筹集，以及各项志愿活动的具体执行操作，并对志愿者的工作进行认证。

协会办公室定期召开工作例会，研究部署协会工作，考核协会干部履职情况。协会干部可参评学院“优秀团干部”、“优秀学生干部”等评选，有关条件参阅《《南京城市职业学院团内表彰办法》》等文件。

第二十一条 协会根据服务项目不同，下设若干特色服务队。实行院、系两级管理。

第二十二条 本会各系（成教院）青年志愿者协会及各特色服务队均可参与学院相关评选表彰。表彰条件参阅《南京城市职业学院团内表彰办法》。

第五章

经

费

第二十三条 本协会是服务社会公益事业的非营利学生团体。第二十四条 本协会经费来源：

1、个人或社会捐赠；

2、学院行政拨款或上级组织拨款；

3、其他合法合规收入。

第二十五条 协会经费实行统一筹集和管理，经费的使用由院团委审批，使用情况按照学院及上级财务制度执行接受会员的监督。

第二十六条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和志愿者事业的发展，任何人不得以任何名义挪用、借用甚至占有。

第六章

附

则

第二十七条

本章程解释权归南京城市职业学院青年志愿者协会。第二十八条

本章程自通过之日起实施。

南京城市职业学院青年志愿者协会章程 篇2

一、相关概念及表述

志愿者 (Volunteer) , 这一词起源于西方发达国家, 其英文Volunteer来源于拉丁文valo或velle, 意为“希望、决心与渴望”。志愿服务 (Volunteer Service) , 指任何人自愿贡献个人时间和精力, 在不为物质报酬的前提下, 为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务。联合国教科文组织 (UNESCO) 认为:志愿服务是一种利他行为, 是指人们在正式 (非私人) 场合中, 在一段时期内自愿、无偿地贡献自己的时间和专业技术。高校的志愿服务工作以服务为主。我认为, 高校的志愿服务行为即利他也利己, 利他是指被服务者的问题得以解决, 利己是服务者的服务意愿得以满足。在志愿服务的过程中, 被服务者感受到了人间温情, 服务者感受到了自身存在的价值, 人的好的行为习惯在被服务与服务的过程中逐渐养成, 形成了一种良性互动。这种互利与互动对促进人与人之间、人与社会之间的和谐起到了不可忽视的作用。

二、南京亚青会志愿者招募培训与激励机制现状分析

(一) 南京亚青会志愿者招募培训机制

2012年9月17日, 南京地区赛会志愿者集中报名工作正式启动。南京亚青组委委托部分高校设立赛会志愿者报名点, 接受在校师生自愿报名。另外, 在南京市青少年宫青年志愿者家园 (青春剧场三楼) 以及南京市13个区县团委也设立了报名咨询点, 接受在宁其他各界人士报名。南京交通职业技术学院设立了南京亚青会赛会通用岗位志愿者报名点, 有800余名学生报名参加。经面试遴选, 入选150名志愿者。入选人员接受了亚青会组委会的网络培训和学校自行设计开展的培训。培训涉及志愿者基本知识、礼仪、人际关系沟通、道德水平、职业素养、志愿服务经验交流等内容, 并通过第二届亚洲青年运动会志愿者在线培训及考试系统的网络测试, 正式成为亚青会通用志愿者。

2013年7月23日, 南京交通职业技术学院最终的146名赛会志愿者冒着酷暑返校, 在校内接受为期18天的亚青会志愿者赛前培训, 接受赛会介绍、岗位技能、团队管理、应急保障、岗位礼仪、形体塑造、文体活动、体能训练等一系列课程的岗位培训。亚青会志愿服务前期筹备、招募、培训历时一年多, 真正的志愿服务时间为10天左右。用一年多来保证10天, 可见志愿服务工作的重要性, 也暴露了志愿服务工作在相关体制机制不够完善前提下的软肋。亚青赛会志愿者分通用志愿者与专业志愿者两类, 通用志愿者适用于普通且多数岗位;专业志愿者适用于医疗、语言、竞赛组织等专门人才类别。亚青志愿服务培训除网络测试培训及针对少数的专业志愿者培训由组委会统一安排以外, 其他培训由各高校自行设计, 自行开展。各高校并没有志愿服务培训的经验, 培训师资力量不均等, 课程设计也大相径庭, 培训效果不一, 折射出日常培训短缺的弊端。

(二) 南京亚青会志愿者激励机制

激励制度是亚青会志愿工作的一个重要部分。激励是对志愿者工作的肯定, 也是激发志愿者服务热情的手段。

关于亚青会赛会志愿者的物资激励制度有: (1) 一般性志愿者。对于完整参加岗前培训及完成服务工作的全体赛会志愿者, 奖励志愿者手环、纪念徽章、纪念明信片、圆圆钥匙扣 (种类Ⅰ) 。 (2) 优秀志愿者。给微笑之星、宣传达人、宣传文化之星发放圆圆钥匙扣 (种类Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ) 。 (3) 明星志愿者。对于投稿被采纳、宣传报道主人公或原型的赛会志愿者奖励明星志愿者勋章、亚青会志愿者优盘。 (4) 骨干志愿者。比赛期间, 各场馆、专项团队志愿者队长、组长发放骨干志愿者铜质勋章、磁性签字笔或“特别贡献奖”勋章。 (5) 宣传文化工作优秀场馆。给该场馆所属志愿者发放“传媒达人”勋章。

在南京交通职业技术学院赛会通用志愿者岗前培训期间, 我做了一个小的问卷调查, 问卷第11项是关于志愿服务激励的问题, 即“您认为参加志愿服务应给予什么样的奖励”。统计情况是这样的:发放荣誉证书, 115人, 占总人数79.9%;参加素质拓展等集体文化活动, 68人, 占总人数47.2%;发放有纪念意义的小奖品, 67人, 占总人数46.5%;加素质拓展分, 51人, 占总人数35.4%;召开表彰大会, 50人, 占总人数34.7%;有入党机会, 36人, 占总人数25%;旅游, 31人, 占总人数21.5%;聚餐, 21人, 占总人数14.6%;领导口头表扬, 13人, 占总人数9.0%;其他, 11人, 占总人数7.6%;升职当学生干部, 6人, 占总人数4.2%;不给予任何奖励, 0人, 占总人数0%。

根据上述内容发现:首先, 亚青志愿者管理中心比较注重志愿者激励, 激励范围涵盖了所有正常参加岗前培训及正常完成志愿服务工作的所有志愿者;激励等级明确, 根据不同类型的志愿者及志愿服务表现情况给予不一样的及更高级别的物资激励;激励制度比较人性化, 有一定的标准, 也有一定的主观因素, 以鼓励为主。其次, 综合多种激励方式效果更佳。调查发现, 学生志愿者需要的激励方式有多种, 受欢迎程度比较高的有发放荣誉证书、参加素质拓展等集体文化活动、发放有纪念意义的小奖品 (与亚青物资激励相吻合) , 即有外在激励也有内在激励。再次, 没有激励是万万不能的。不给予任何激励的选项为0, 没有一个学生选择, 没有激励等同于工作不被认可。不被认可, 当然没人愿意工作了。至于, 不需要、我无私、没事干的答案, 可以忽略, 因为只要能参与服务, 就是好事, 只要参与服务就会有所收获。

三、完善高校志愿者招募培训与激励机制建议

(一) 成功的志愿者招募与激励

有研究指出, 如果志愿者志愿服务的需求得到满足, 他们会自愿从事接下来的志愿服务工作。而志愿者管理人员及其组织的努力, 是至关重要的, 如成功的志愿者招募和培训;分配适合志愿者个人兴趣及能力的工作任务, 而特别重要是激励因素。成功的志愿者招募是使志愿者的服务愿望得到满意的前提。高校志愿者招募主要有两种方式, 一种是校内志愿服务团队招聘, 一种是项目型志愿服务团队招聘。

成功的志愿服务招聘首先要做到宣传到位, 其次是面试严谨、岗位设置与人员安排合理。宣传可采用多种宣传方式相结合, 如张贴宣传海报、校园广播播放、设置宣传站点、口头宣传、微博宣传等。宣传用语言简意赅, 表达方式贴近学生喜好, 目的是使尽可能多的人知道招聘事项及参与意义。面试要提前做足功课, 针对招聘要求设计面试题目, 选择合适的面试时间及地点、选择合适的面试人员, 一定要有带队教师参加, 引起面试人员足够重视。岗位设置要根据志愿服务团队运作及发展的需求, 人员安排要尽可能地尊重志愿者的意愿。沟通协调后, 将合适的人安排在合适的岗位上以更好地完成组织目标。

完善的激励机制决定了志愿者是否愿意继续从事志愿服务工作, 是志愿者工作满意度的决定性因素。激励是管理心理学的核心问题, 对于调动人们潜在的积极性, 出色地去实现既定目标, 不断提高工作绩效, 具有十分重要的作用。高校志愿者激励机制可由内在激励与外在激励两种方式组成。外在激励有:志愿者表彰, 对志愿服务表现突出的志愿者进行表彰奖励;职务提升, 对组织能力强, 有突出贡献的志愿者, 提升其担任志愿者团队负责人或团队活动负责人;发放奖品, 定期给参与志愿服务的志愿者发放小奖品, 以示对其志愿服务工作的肯定, 满足内心小小地虚荣心。内在激励有:榜样示范, 举办杰出志愿者事迹报告会, 观看道德模范事迹视频, 激发其内心责任感;满足志愿服务需求, 根据志愿者志愿服务意愿, 引导其在适当的岗位上完成志愿服务工作, 激发其内心成就感;学习新知识新技能, 根据志愿服务工作需要, 举办各类知识、技能讲座, 让其感知志愿服务工作的重要性, 深切感受到当一名志愿者的光荣。外在激励要与内在激励配合使用, 前者激励效果显现快, 但不易持久, 后者激励效果显现慢, 但易保持。

(二) 注重志愿者培训与团队精神培养

志愿者培训是志愿者开展好志愿服务的保障。相较于社会志愿服务组织, 高校志愿者培训有人员相对集中、时间易于安排统一、人力资源丰厚、教师队伍稳定等独特的优势。高校志愿者培训可由课堂教学、日常团队培训、项目化培训三种方式相结合, 由各高校团学、教务系统负责组织实施。

1. 课堂教学完成基础化培训。

参照各高校就业指导课的模式, 在全校范围内, 面向全体学生开设为期一学期的志愿服务指导课, 由团学系统负责志愿服务工作的教师、辅导员担任授课教师, 内容涉及志愿者法律知识、志愿服务文化、志愿服务基本常识、志愿服务礼仪等基本知识, 让学生明确志愿者概念、责任、安全及服务过程中如何在保护好自己的前提下更好地服务他人等。

2. 日常团队培训提升志愿服务水平。

日常团队培训面向各高校志愿服务组织内志愿者。培训内容包含专家讲座、志愿者沙龙、案例研讨、相关文件制度学习、观看视频、实地服务学习等, 培训时间至志愿者毕业, 培训形式贯穿于常规性志愿服务中, 让组织内志愿者不断获取新知识、新技能、新体验、保持志愿服务热情, 具备及时应对突发事件救助服务的素养。

3. 项目化培训增强服务能力与技能。

项目化培训内容针对性强, 培训受众相对固定, 培训时间相对集中。项目化培训需根据项目特点, 提前制定详尽的培训计划, 内容包涵文件制度学习、明确工作职责、实地参观、案例讨论、角色扮演等, 让项目志愿者树立责任意识、安全意识、荣誉意识等。

团队精神是个人在实现自身理想的过程中, 认识到自身与组织成员的统一性或不可或缺性, 自觉以组织利益与目标为重, 并不断完善和发展自我, 自愿主动与组织成员积极协作, 使奉献精神和协作精神得到有机统一。培训与服务可以直接提升服务效果, 而团队精神培养则有助于志愿者身心愉悦、增进互信、满足自我表现欲望, 使志愿者产生团队归属感, 凝聚人心, 使奉献精神和协作精神得到有机统一。高校志愿组织团队精神培养可以通过开展各类有益志愿者身心健康的活动, 如户外素质拓展、游戏活动、志愿者好声音大赛、志愿者三对三篮球赛、志愿者形象设计大赛等。活动的举办需贯穿始终, 因为团队精神不是一、两个活动就能培养好的, 志愿者对组织的认同感是有反复的, 需要长期培养。

四、结论

2013年南京亚青会1.35万名赛会志愿者95%来源于驻宁高校大学生志愿者, 2014年青奥会预计招募2-2.5万名赛会志愿者, 也主要以南京地区高校学生为主要来源。Femida Handy, Ph.D.en Jeffrey L.Brudney, Ph.D.说, 大型体育赛会的志愿服务是短期性的、偶发性的志愿服务, 它就像催化剂一样, 许多第一次参加志愿服务的志愿者, 想得到更多的志愿服务机会, 前提条件是, 志愿者在志愿服务中获得个人满足感。连续两年在南京这个城市举办两个大型体育赛会, 不管是对设在南京团市委志愿者工作部这样一个矩阵型组织, 还是各高校的志愿者学生社团组织来说, 不断完善志愿服务招募培训与激励机制, 有助于志愿服务组织形成团队构建、团队打造、团队管理、团队运行等一系列管理体制与机制, 有助于积累志愿服务工作的经验, 在校园内营造志愿服务的氛围与环境, 真切感受到志愿服务工作的意义与重要性, 为进一步开展今后的志愿服务工作打开思路, 拓宽道路。

参考文献

[1]丁元竹, 江汛清.志愿活动研究:类型、评价与管理[M].天津:天津人民出版社, 2001:2.

[2]苏东水.管理心理学[M].上海:复旦大学出版社, 2012:221-222.

[3]陆琦.拓展训练对高校大学生团队精神培养的实验研究[J].当代体育科技, 2013 (3) :54-55.

南京城市职业学院青年志愿者协会章程 篇3

第一章 总 则

第一条 协会名称：山东经贸职业学院青年志愿者协会（以下简称“院青协”）

第二条 协会性质：院青协是在学院党委领导下，团委指导下，由全院学生自愿参加的学生组织。在立足学院的基础上，积极面向社会组织参加各种公益活动，是一个推动学院精神文明建设健康发展、集公益性和服务性为一体的非盈利性学生组织。

第三条 协会宗旨：服务同学 奉献社会 第四条 协会准则：奉献 友爱 互助 进步

第二章 业务范围

第五条 为环境保护、敬老爱老、义务支教、扶弱助残、文明劝导、无偿献血、重大节会以及其他社会公益活动提供志愿服务。

第三章 会 员

第六条 承认院青协章程，通过院青协纳新、筛选、注册登记等程序，符合条件者即可成为会员。

第七条 会员的权利：

（一）有选举权、被选举权和表决权；

（二）有依法参加志愿服务活动的权利；

（三）有监督院青协工作及对院青协工作提出批评和建议的权利。

第八条 会员的义务：

（一）遵守院青协章程，执行院青协决议；

（二）参加院青协活动，完成院青协委托的任务；

（三）维护院青协声誉及合法权益。

第四章 组织机构及职责

第九条 院青协组织机构实行民主集中制原则。设立主席1名，副主席4名，各部门部长1名，副部长4-5名。协会下设办公室、秘书处、组织部、外联部、调研部、宣传部、策划部、信息采集部共8个部门。院青协实行主席团领导下的管理责任制度。

（一）主席

1、负责院青协的全面工作，并主持召开协会主席团会议、各部长会议、全体会员大会，讨论制定协会工作计划，布置各项工作，积极完成学生处、院团委交给的各项工作任务；

2、每学期提出协会工作计划，指导各部门开展工作，组织计划的实施，并检查和总结活动的开展情况，对存在的问题提出改进措施；

3、根据协会章程和学生工作的实际情况，向学生工作处、院团委提名协会干部人选；

4、积极协助学生工作处、院团委检查督促协会各部门，协调各方面的关系。

（二）副主席

1、协助主席做好协会有关工作；

2、明确责任分工，直接参与主管部门的各项工作和活动；

3、向院青协主席汇报自己分管的工作，完成主席交办的其他的工作任务；

4、完成交办的其他工作。

（三）办公室

1、每学期开学4周内，制作院青协全体会员通讯录，并在学期中、学期末对通讯录进行实时更新；

2、做好会议的签到考评和会议记录工作；

3、做好会议或活动的场地申请工作；

4、下发会议或活动通知；

5、协助主席团做好财务管理及调度，做好报销工作；

6、做好活动资料整理及保管工作；

7、完成交办的其他工作。

（四）秘书处

1、跟踪报道活动过程，撰写活动新闻稿，做到及时、准确、高效；

2、为参与活动人员、值班人员向学生工作处、院团委申请开具活动请假证明；

3、做好办公室值班人员安排工作；

4、完成交办的其他工作。

（五）组织部

1、负责院青协纳新、换届、调配、离职、开除等人员变动备案工作；

2、为院青协会员向学生工作处、院团委申请开具学期末素质拓展分加分证明；

3、负责院青协会员的考核评定工作；

4、完成交办的其他工作。

（六）外联部

1、负责外出联系，协调院青协活动的相关事宜；

2、保持并增强与相关企事业单位的联系，提高院青协的知名度；

3、组织开展校内及校级学生组织经验交流活动；

4、负责保管好院青协的各项物资；

5、完成交办的其他工作。

（七）调研部

1、活动结束后3天内，前往活动地点调研活动反馈情况，并做好相关记录；

2、完成交办的其他工作。

（八）策划部

1、草拟学期活动计划，除传统活动外，保证计划中有新活动，并且要求活动计划具体、详细、周全、可行；

2、负责对本部门及院青协其他部门提交活动策划书的格式、规范进行审核、修改，对有可行性的活动及时告知主席团及相关部门；

3、负责院青协活动结束后将活动策划书进行复印，并交由老师签名、盖章，送至组织部认证；

4、负责院青协志愿者工作证的设计、替换和发放；

5、完成交办的其他工作。

（九）宣传部

1、做好志愿服务活动的前期宣传工作；

2、负责院青协活动的摄影摄像工作；

3、跟踪活动全过程，随时做好展板、海报宣传工作；

4、召开院青协会议时，提前布置会场，书写会议主题；

5、完成交办的其他工作。

（十）信息采集部

1、负责院青协文艺活动节目的安排、构思、主持及表演；

2、负责审核各部门节目是否符合志愿服务活动要求；

3、负责院青协活动的网络宣传工作；

4、完成交办的其他工作。

第五章 章程的修改程序

第十条 对院青协章程的修改，须经主席团表决通过后报学生工作处、院团委审议。

第十一条 对院青协修改后的章程，须经学生工作处、院团委审议同意后，方可生效。

第六章 附 则

第十二条 本章程最终解释权归学生工作处、院团委所有。

漯河食品职业学院营养协会章程 篇4

第一章 总则

第一条 协会名称：漯河食品职业学院营养协会 第二条 协会会址：漯河食品职业学院

第三条 协会宗旨：以营养促进健康，让健康伴随一生。

本着“崇德、博雅、弘志、信勇”的精神，团结和组织全校营养爱好者，以继承、发扬、开拓、创新为方针，向全校传播营养健康知识，与广大师生一起树立良好的营养健康理念。同时，集饮食、保健、医疗等于一体，综合性发展。第四条 协会活动内容及活动方式：

（一）举办各种全校性营养科学领域的交流活动（学术会议、专题研讨会、讲座讲习会等），促进协会发展。

（二）积极开展科普工作，普及营养知识、提高大学生的营养知识水平，引导大学生合理选择食物和营养品，促进身体健康； 进行大学生膳食营养状况调查，监测营养状况。

（三）组织开展旨在提高大学生营养健康水平的“营养健康周”活动，积极组织符合我会宗旨的其他社会公益活动。

（四）适时进行社会营养膳食调查，开展社会营养公益讲座等社会宣传活动，提高本会及学院的社会形象，提高本会及学院的社会知名度。

（五）与其他兄弟高校的营养健康类协会保持紧密联系，适时进行学术交流。第五条 协会性质：漯河食品职业学院营养协会是在院党委、院团委及社团联合会领导下的非营利性学术科技类社团。集饮食、保健、医疗等于一体，综合性发展。

第二章 会 员

第六条 申请加入本协会必须具备下列条件

1、具有食品学院学籍，承认本协会章程，遵守会员纪律，愿意参加本协会举办的活动并能积极认真学习，执行协会决议的食品学院在校学生。

2、思想端正、作风正派、严于律己、有高尚的道德品质，遵守法律和食品学院各项规章。

3、有志为营养事业发展服务者。

4、获得营养师职业资格证书的吸收为高级会员或协会讲师。第七条 入会程序

1、向协会提出申请并上交入会申请书。

2、统一面试，审核。

3、经面试审核合格者，由协会发放会员证。

4、协会办公室为新会员建立档案。第八条 会员享有下列权利

1、有选举和被选举协会主要干事的权利。

2、对协会工作有监督和提出合理建议的权利。

3、有优先参与本协会各种健康讲座的权利。

5、获得本会服务及取得有关刊物、资料的优先权。

6、在各种活动比赛中取得优异成绩或积极分子，协会给予的精神、物质表彰或奖励。

7、入会自愿、退会自由。

第十条 会员应履行下列义务

1、同意协会章程，服从协会的管理，执行协会决议。

2、维护协会利益和荣誉，积极参与协会组织的活动，完成协会给予的任务。

3、以身作则，身体力行地主动宣传、贯彻本协会宗旨。

4、按规定交纳会费。

5、自愿为协会服务。第十一条 会员退会程序

1、向协会提出书面申请，协会审议通过，经理事长签字同意，办公室备案给予注销，并封存个人档案资料。

2、对于自动退会和其他情况退会的会员，由组织部上报办公室备案给予注销。

3、会员如果1年不交纳会费或2个月不参加本会活动的，经本会提示或通告仍无效者，视为自动退会。

4、会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。

5、会员退会应交回会员证。第三章 组织管理

第十二条 协会最高权力机构为协会会员大会，其职权是：

1、制定和修改本会章程。

2、选举和罢免理事会。

3、审议理事会的工作报告和财务报告。

4、决定终止事宜。

5、决定本会的工作方针、任务。

6、决定其他重大事宜。

第十三条 协会最高权力执行机构为协会理事会，其职权是：

1、筹备召开全校会员代表大会，执行全校会员代表大会的决议；

2、全面负责社团的日常管理工作和活动开展工作，对各部门负责的工作进行监督管理，制定内部制度。

3、负责社团内各部门的人事任免，对社团的重大活动进行审核，活动决策权归理事会，实行少数服从多数的原则。

4、每个学期结束前，综合审核每个部门一个学期下来的成绩，选出优秀部门和创新部门，根据成员的表现，选出优秀会员。

5、决定其他有关协会的重大事宜。第四十条 办公室

办公室是营养协会的办公机构，负责处理协会日常事务。主要负责内部制度的起草，协助理事会进行日常事务的管理，档案的管理等。办公室是促进协会整体工作顺利运转的中枢。

1、履行理事会的决议分配，落实理事会部署的工作任务，监督各部门工作的开展情况。

2、完成社团日常事务。包括档案、文件打印，派发等管理工作，落实社团内部制度的执行情况。起草有关文件，草拟有关条例制度，并提交理事会审议。

4、负责每次会议的登记工作，对每次会议内容作好记录，整理并存档。

6、收集各部门的会议记录、活动情况总结，并进行存档保管。

7、组织、协调各部门之间的合作，使各部门更好的为社团服务。第十五条 宣传部

1、首先根据活动，熟悉活动背景，从而设定一个明确、新颖、统一的主题，力求新颖、独特，吸引眼球，触动人心，通过一个明确的主题达到活动主旨、思想、目的的统一。

2、制作海报、横幅、传单、展板等宣传资料；会刊、校报、广播台等媒体宣传工作。

3、负责部分网站工作，还有注意在网络的宣传工作。

4、做好各项活动的宣传工作，加强与协会与全校师生的联系，及时准确的了解在校师生营养健康状况并反馈，定期宣传营养与健康知识。第十六条 组织部

1、与办公室参与各项活动的组织与策划，各项活动开展计划方案的草拟。

2、会议的组织，会议会场纪律的维持和各项档案报表工作。

3、负责协会会员的发展工作。

4、积极向领导班子提出协会建设、调整意见，并协调各部门关系。

5、受理广大师生对协会及会员提出的意见、批评与申诉。第十七条 外联部

1、负责与漯河市营养师协会的联系沟通，并配合组织人员参加漯河市营养师协会举办的相关活动。

2、联系校外公益，与其他高校进行一系列合作共建活动，并为一系列社团活动筹集资金，同时与其他高校类似性社团进行联谊。

3、为社团各项活动联系商家、筹备活动经费，做好协会外事活动跟踪调查。

4、联系商家，尤其是当地知名餐饮会所，为广大会员提供各种参观学习的机会。第十八条 学习部

1、负责学习资料的搜寻与整理，积极及时的对营养健康新知识及政策进行研讨学习。

2、负责会员培训课题的确立和课件的准备与制作及会员培训。

3、定期进行专业论文的征稿统稿与论文写作。

4、及时了解会员的学习状况及知识的吸收程度，与他们进行知识交流与沟通。第十九条 信息部

1、及时通过报刊、网络等搜寻最新营养资讯。

2、协助学习部搜寻与整理学习资料。

3、及时了解食品行业及保健、医疗行业的发展动态。

4、建立营养交流QQ群和博客、论坛等，通过网络促进营养交流与学习，并发布最新营养资讯和协会活动情况。QQ群、博客、论坛等由办公室主管，信息部负责运行。

第二十条 咨询服务部

1、定期开展公益咨询服务活动，为学院师生解答营养健康问题。

2、为会员解答学习疑问，协助学习部培训会员。

3、协助宣传部制作营养知识宣传版面。

4、通过网络开展营养咨询服务工作，扩大服务范围，提高协会知名度。第二十一条 人事管理制度

1、理事会设理事长一名、副理事长两名，由会员大会选举产生。理事长即为协会负责人。

2、理事会理事为各部部长、副部长和办公室正、副主任，常任理事为各部部长和办公室正、副主任。

3、各部设部长一名、副部长两名，办公室为正、副主任，干事若干。

4、各部部长副部长由各部会员和理事会共同选举产生。

5、协会干部任期一年，任职期满经选举可连任。

6、对协会做出巨大贡献的理事长卸任后，经协会理事会或大会同意可给予名誉理事长称号。

第二十二条 协会各级干部必须遵守以下规定

1、在职责范围内行使权力，不得越权；

2、不得借用协会名义做利己之事或有损协会及食品学院的事情；

3、未经协会批准，不得挪用协会资金；

4、未经协会批准，不得接受与协会工作有关的佣金和赞助费；

5、以其个人名义行事时，若第三方合理地认为该干部是代表协会或者协会行事的情况下，该干部应当事先声明其立场和身份；

6、干部应当谨慎、认真、勤勉地行使协会所赋予的权力，接受协会成员对其履行职责的合法监督和合理建议。第二十三条 附则：

1、每个部门应该在总的框架里，制定本部门的工作细则，定期召开部门例会，作好每次

会议的记录，包括：人员出席情况、会议内容、由谁主持，经整理后交办公室存档。

2、每学期开学过来，两周内，做好部门本学期的工作计划，尽量举办有创意的活动，跟

我们社团的服务理念结合，学期结束前，做好本部门本学期的工作总结，包括：一学

期下来的成绩如何，具体举办了那些活动，那些地方做的不好，汇总起来，交组织部，理事会根据实际情况，评出优秀部门。第四章 财务管理制度

1、经费来源:社会、商家赞助，会员会费，上级部门拨款及奖励。

2、协会经费用于对指导教师的授课补助、对理事长的日常工作补助和协会公共物品的购买及各项活动的经费。

3、协会经费必须用于协会活动，个人不得私吞和挪用。

4、各项活动的经费必须由理事长签字后才能拨款，并有详细的经费使用记录和结算清单。

5、经费由理事长选派办公室专人保管和记录使用情况。第五章 负责人的条件及职权

1、负责协会日常事务的管理，督查各部门的各项工作。

2、代表协会签署各项文件。

3、召集和主持理事会和会员大会的召开。

4、提名副理事长和各部门负责人候选人，换届时提名下任理事长候选人。

5、广泛对外沟通，不断扩大协会人脉关系，促进协会发展。第六章 协会章程修改及协会的解散

第二十四条 有下列情形之一时，协会应当修改或解除章程

1、与有国家有关法律法规或者与食品学院的有关规定相矛盾时；

2、协会的情况发生变化，与章程记载的事项不一致 ；

3、协会决定修改章程，协会章程修改的具体方案由协会制定并执行。第二十五条 协会的解散

1、经会员大会表决，三分之二以上会员同意解散方可解散。

2、上级部门强制解散等情况。第七章 附则

第二十六条 会议制度

1、漯河食品职业学院营养协会定于每学期初期和末期各召开一次全体成员大会；每周召开一次常务理事会议并进行会员培训；每月召开一次全体理事会议。（会议时间，地点待定）

2、会议要做会议记录，并及时上交秘书处备档。

3、每次会议召开前都要进行签到，各种会议召开前半小时为签到时间，提前10分钟结束过期不候。一人一签制，不可代签，若发现代签者，代签者与未到者按缺席论处。

4、每次开会因病因事未能到者应提前向部长或副理事长请假，假条在当天签到时间内上交，不得以任何理由缺席，否则按缺席论处。第二十七条 常规工作管理制度

1、漯河食品职业学院营养协会档案分为：各类文件，会议记录，各部门及其部门成员档案工作计划和总结，大型活动，各类表格等。

2、各种工作计划总结，会议记录，申请表等文字材料上交要及时，各种文字资料，会员档案要完善保管，并进行定期整理，维护。

3、协会公共物品要妥善保管，统一由办公室管理。

4、本协会人员必须服从理事会安排的工作，尽力尽职做好本份工作。

5、理事会定期审核各部门工作，监督各部门的工作进展情况，如有严重失职的部长，事会讨论决定罢免或留任。

第二十八条 本章程自协会成立之日起开始生效。

厦门城市职业学院招生章程 篇5

第一章 总则

第一条 为更好地贯彻教育部“依法治招”的要求，规范全日制普通高等学校招生工作（以下简称招生工作），保证招生工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律和教育部有关规定，依据《2011年福建省普通高等学校招生工作实施细则》，特制定本章程。

第二条 学校名称：厦门城市职业学院（国标代码：13973）。办学类型：公办全日制普通高等职业教育 办学层次：专科

办学地址：厦门市前埔南路1263号 学校网址：http://）及本院招生网站（http://），负责查处违反招生纪律的事件。

第七章 新生入学及其他

第二十六条 按国家招生规定录取的新生，持我校签发的录取通知书，按学校有关要求和规定的期限到校办理入学注册手续。因故不能按时入学者，应当提前向我校请假并获得批准方可延期注册；未请假且逾期两周（含）以上或请假逾期者，视为自动放弃入学资格。

第二十七条 为确保新生质量，在新生入学三个月内对其报考材料、身体状况、专业水平进行全面复查，复查不合格者，严格按照国家有关规定予以处理。对徇私舞弊者，无论何时，一经查实，即取消其入学资格或学籍，退回生源所在地。

第二十八条 学生修满教学计划规定的学分，成绩合格，并接受与专业相应的技能培训与考核，取得相应的专业技术等级证书或职业资格证书，由厦门城市职业学院颁发经电子注册的普通高等学校专科毕业证书。第二十九条 咨询通讯方式

1、招生咨询：0592-5955341（日常办公）传真：0592-5955342

2、招生网址：http://

4、通讯地址：福建省厦门市前埔南路1263号（邮编：361008）第八章 附则

第三十条 本章程由学校招生办公室负责解释，若学校以往招生工作的规定与本章程相冲突，以本章程为准。

厦门城市职业学院

南京城市职业学院青年志愿者协会章程 篇6

目录

第一章

总则..................................................................................2 第二章

服务范围...........................................................................2 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章

会员..................................................................................3 选举制度与职能部门.........................................................5 各职能部门职权定位.........................................................6 工作制度...........................................................................8 会议制度...........................................................................9 财务及资产管理制度.......................................................10 考勤制度请假制度优秀会员评选制度.............................11

...................................................................考勤制度11

...........................................................1

2优秀会员评选制度（“勤工俭学之星”评比）...................12

（一）（二）请假制度。第一章

总则

  广州科技职业学院协会是由广州科技职业技术学院学生志愿参加社会实践活动和从事勤工俭学工作组成的学生团体组织

本协会以“三个代表”为重要指导思想，秉承“爱心文化”和“创业文化”两大工作宗旨，以“勤工以明志，助学以致远”为口号。以“勤俭以励志，勤俭以养德”为理念。

 本协会奉行全心服务，真诚为本的准则，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，遵守广州科技职业技术学院政策，接受广州科技职业技术学院领导和全体师生的监督。

  本协会拥有自己唯一在会旗和会章。

本章程根据《广州科技职业技术学院管理条例》制定，作为广州科技职业技术学院勤工俭学协会指导纲领，全体协会会员都有义务遵守本章程在各项规定，也同时享有章程所规定在各项权利。

第二章

服务范围

 提供各种勤工俭学工作岗位：利用社团在平台，通过互联网进行各方面在信息交流收集整理管理反馈，从而提供各种勤工助学工作岗位，同时构建企业与学校之间在良好关系。

 引导学生参与社会实践社会化服务工作，努力寻找勤工俭学在机会，让会员在利用课余时间通过自己的劳动，促进德，智，体，美等方面全面发展，增长才干并取得一定报酬用以改善学习和生活条件。

 本协会根据我校的实际情况和学生工作处学生，勤工助学管理中心的安排，结合本协会自身的特点，在校园内组织开展勤工俭学活动，加强会员间的经验交流，以提高其实践能力。加强与校外企业事业单位及个联系与合作，并扩大与相关社团组织的交流协作，以本协会与社会相接轨相一致。充分使大学生接触到社会与实践  

组织学生开展必要的勤工助学岗前培训与安全教育，维护勤工助学学生的合法权益。加强对勤工助学学生的思想政治教育，帮助他们树立正确的劳动观。不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。保证学校勤工助学工作扎实、深入、有效的开展。

第三章

会员

  本协会的会员分为部门干事和普通会员两种。

凡是热爱劳动，希望得到勤工俭学机会，思想端正，具有奉献精神和进取热情，志愿参与本协会活动和工作，赞成本协会章程的广州科技职业技术学院在校学生都可以加入勤工俭学协会，成为普通队员或部门干事。其中，成为部门干事需通过协会统一的面试。申请加入协会的程序：

      参加协会举办的统一招新活动。通过协会的面试。

申请加入协会者，必须填写《会员登记表》，详细真实的填写的个人档案，且交资料存档费（会费）。参加协会招新过后的全体大会。由协会干事颁发新会员证。会员应履行的义务与享受的权利。

● 普通会员 义务：   遵守本协会的章程，执行本协会的决议，遵守社团纪律； 为在校有困难的同学以及社会的困难人士，提供帮助；          按照统一规定缴纳会费；

宣传协会的宗旨，维护本协会的合法权益，树立“勤工人”的形象； 遵守协会章程，参加协会活动，执行协会决议，决定，完成协会交办的任务； 会员参加勤工俭学活动应遵循“合法原则，诚信原则和业余原则”； 积极参加协会组织的各种活动；

参加勤工俭学活动违约的会员，应承担违约责任；

向协会汇报自身的有关协会学习，反映同学们的意见和要求，提高协会工作质量以及在学校的声誉；

为协会信息资源做好保密的义务；

对触犯国家法律，违反校规以及本协会章程和纪律，严重损害协会声誉和利益的会员，经会议讨论，可开除会籍。

权利：           有表决权，选举权和被选举权；

有对本协会的工作提出批评，建议和监督的权利； 有参加本协会开设的活动及各项培训的权利； 对本协会工作部门工作的批评，建议和监督； 参加协会每年的“勤工俭学之星”评比； 向协会申请勤工俭学机会的权利； 有优先享受本协会有关待遇的权利； 有向本协会推荐会员的权利； 有退会自由； 享受其他合法权利。

● 部门干事 义务：（在普通队员基础上增加如下条例）

        参与和组织协会各种活动，积极为协会的建设出谋划策；

积极、热情对待每一项工作，按时按量完成上级所安排下来在任务； 把本协会全局利益放在首位，以实际行动树立作为一名勤工人应有的形象； 实行会内互助、平等、友好地对待协会里的其他部门干事，互相团结。

权利：（在普通队员基础上增加如下条例）

拥有本协会的选举权，被选举权及表决权； 参与策划协会的所有的活动； 参与协会各种个人荣誉的评比； 参加与兄弟院校和社会各界的交流学习；

 在协会工作表现出色的会员，本协会对将给给予一定奖励和表彰。

第四章

选举制度与职能部门

    选举定在每年的换届大会上举行，实行自由竞选的公平原则； 参与竞选的干事所需具备的条件: 坚决拥护、履行本协会章程及各项规章制度 参加竞选的流程：

（一）参加人上台发表演讲，并提出要竞选的职能部门的位置；

（二）由参加换届大会的全体部门干事针对被选举人进行无记名投票表决。

  如果出现职位空缺而无人竞选，则由协会会长直接提名候选人，全体干事进行表决。

所有职能部门及机构负责人（包括理事会成员）任期为一年，可连任，但不超过两届。 本协会职能部门由理事会、会长、副会长、秘书部、宣传部、外联部、财务部、组织部，各部由部长、副部长及干事组成。

第五章

各职能部门职权定位

理事会：有四人组成，统筹、主持协会的事宜，制定协会的发展规划，主持、出席本协会的重大会议，传达学校组织的决议和指示，并作为协会最高级负责人向学院指导老师汇报工作。对外代表协会，出席各种代表大会。协调下属各部门之间的关系，及时向指导老师反馈下属各部门有关信息，做好各种会议的记录，负责策划，组织协会内部的交流活动。

会长：

1、负责管理和引导协会的全体成员，从宏观上把握协会的发展方向，促进协会健康有序的发展。

2、组织开展各项外联工作，搞好协会与协会与外校的联系，促进交流与和做。

3、负责安排利用好协会的各项经费，确保开支合理。

4、负责对协会干部的培训事宜，对协会干部进行考核，并进行适时的调整，以确保协会工作高效有序的开展。

理事长：

1、负责协会日常管理，组织开展各项活动，统筹协调各部工作。

2、直接对会长负责，接受会长的领导和管理。

3、负责来宾接待和会员咨询。

4、做好理事长日记。

5、做好工作计划和总结。

副会长：

1、协助会长、理事长共同把协会管理，组织好。

2、负责把各个部长相互沟通，同协会会员相互交流，把存在不足的问题及时汇报给会长

秘书长：

（一）会费收缴与管理

1、会员入会，交纳会费

2、会费包括会员缴纳的会费（包括入会时缴纳的会费和兼职收入按比例缴纳的费用商品代理的协会部分利润，校团委的拨款，公司赞助等）

3、会费的支出有宣传、培训、活动、聚会、摄像拍照等方面

（二）财务管理

1、和会长理事长共同管理

2、做好预算和计划

3、对内财务公开

（三）安排工作服的保管和清洗

1、保持清洁，组织清流

(四)协会公共财务的保管和办公室维护

1、负责办公室值班和卫生值日安排

2、负责安排保管好协会的公共物品，并适时物品的流动情况

组织部：

一、档案管理

1、整理会员登记表，统计会员资料，合理归类并备份

2、组织机构人员的详细情况（联系方式等）

3、已毕业会员的联系方式

二、会员管理

1、每学期开学负责会员报到注册，统计人数，整理名单

2、收集并组织处理会员反馈的问题和建议

三、组织会议

1、组织会议（迎新大会，讨论和交流会，换届大会等）

2、安排做好会议记录（时间，地点，人员，主题，总结等等）

3、负责策划各项活动，并组织撰写活动策划书

4、负责组织开展协会内部的活动内容

5、负责为协会各种文化内容筹备工作，组织人员进行排练学习

宣传部：

一、对内宣传

1、向会员宣传勤协的历史，勤协的宗旨，勤协的文化

2、利用各种方式（口头讲解，海报，展板，宣传栏，编辑图书资料）宣传各种兼职信息，协会理念以及各种通知，启事等

3、收集会员的反馈信息

4、起单通知，制作，宣传展板

二、对外宣传

1、对外宣传勤协的宗旨、文化、历史，维护和提高协会的形象

2、对举办活动宣传，争取支持和赞助

3、招新工作的宣传筹备

三、网咯管理

1、负责收发邮件，并将邮件内容给相关部门，且注意保密工作

2、负责建立和维护协会QQ讨论群，交流博客和网站等

外联部:

1、与校内或校外的协会相互沟通交流，了解其他协会的运行情况，借鉴好的方面来完善协会

2、加强与校内相关部门的联系，为会员寻找校内外勤工俭学的机会

3、加强与校外企事单位联系，为会员寻找更多勤工俭学的机会，并与对方签订保障合同，以保护会员利益。

4、积极寻找赞助商，为本协会举办的活动寻找赞助，以促进本协会的活动办得更好。

秘书部：

1、协助秘书长开展工作，做好各种后勤事务。

2、负责做好各种会议记录，并负责工作简报的撰写。

3、做好会员档案管理，和各种活动的档案工作。

4、负责通知和文件的撰写和分发工作。

5、负责办公室卫生的维护和财物的保管。

财务部：

1、编制清晰的财务报表。

2、定期会议公布整理财务会计报告，内部进行评估。

3、对协会各部门财务进行监督。

第六章

工作制度

   各队伍及部门务须端正工作态度，各行其职，独立协调完成各项工作安排。要求各队伍及部门认真负责，严格监督部门干事按时完成各项具体工作安排，而不能有任何的耽误。

遇到职权属不明显的工作任务，各部门间需共同协商解决，以全局利益为首，而不能有任何计较。   全体部门干事工作时务必认真负责，不能作出任何有损协会声誉的行为和语言。

各队伍及部门间工作时需紧密联系，按照平等原则，圆满完成各项活动工作 举行大型活动时，在场的全体工作干事需统一着装，统一佩戴有勤工标志的工作证，听从活动负责人的统一指挥，不能私自行动。

第七章

会议制度

  会议分为全体会员大会、全体部门干事会议、换届选举大会、理事会及部长会议、各部门工作例会、活动工作会议、临时会议及组长会议。

全体会员大会：由全体会员参加，原则上每年召开两次，第一次全校招新结束后召开，主要介绍协会的整体情况和报告新学年的活动安排；第二次在学年结束前召开，主要总结本学年协会整体的情况、进行有关奖项的颁奖仪式。

   全体部门干事会议：由协会全体干事参加，关于协会作本月的工作总结和下月的总体部署，会议每月召开一次。

换届选举大会:由协会全体干事参加，会上进行部长、理事会以及相关负责人的竞选和投票，会议在学年末举行。

理事会及部长会议：由各部门部长会议：由各部门部长参加，协会理事会成员主持下属各职能部门进行工作汇报，反应部门干事的心声。会议更主要的任务是针对重大议题和决策进行讨论。

     各部门工作例会：各职能部门自行组织干事参与，通过会议总结部门工作和进行安排

此外，通过其他增强部门内部干部之间的交流，塑造团队精神，提升部门整体工作能力。

会议至少每月召开一次，形式由各部长自行决定。活动工作会议：由活动总负责人根据需要不定期召开，由所有参与具体活动筹备的组织者参加。临时 会议：为处理突发事件和工作而召开的会议。组长会议：由组织部下属的组自行组织。  各部门及队伍应严格贯彻例会制度，促进部门干事沟通交流，提高干事工作热情以及集体凝聚力。

在每次的会议召开前，秘书部应提前通知会议出席人员，确保通知到位。没有特殊情况，应出席会议的人员必须按时到场。如确实有困难不到到场，则需向部长请假。

   针对每一次的会议，会议负责人必须安排人员做好考勤工作，不能有任何疏忽。如果有无故缺席会议三次以上者则在全体干事会议上通报批评。会议召开前，会议负责人根据具体情况尽量告诉出席人员会议议题，让出席人员更多参与到讨论当中去，提高干事参与会议的积极性。

做好每一次会议的会议记录，全体会议由秘书处负责，而部门会议则由副会长或副部长负责，汇总至秘书处统一整理。

第八章、财务及资产管理制度

  本协会总资产包括经费和固有资产。

本协会的经费依照协会宗旨，全部用于协会的各项工作、活动和建设中，对财务实行透明化、公开化、规范化、制度化管理，严格执行财务纪律。协会的财务向全体会员公开，接受监督。

本协会的宗旨是帮助他人，锻炼自己，真诚服务社会的社团。经费来源包括会员会费、会员兼职收入按比例缴纳的会费（130），开展活动的企事业单位的赞助，个人赞助及商家赞助。

 协会的经费收入和支出由秘书处部长全权保管，对理事会负责。秘书处需每月向理事会汇报财务有关情况，并由理事会及时定期向指导老师汇报。副会长负责财务出纳，财务部长负责会计，谁出错，采用谁负责的原则，本协会经费用于勤协工作范围和活动，不得挪作他用，一经发现对其处分并立刻取消会员资格。

 协会所有开支必须凭详细的发票或收据报销；财务支出报账程序由会长或理事长签名→经手人出具发票（收据）和实物→秘书处长签字，记账入库。50元以上的单据报销须会长签字，方可生效，其余需经过秘书长签名确认。必须对报销项目详细记录在案，应包括资金用途、报销日期、经手人、审核人签名等项目。 在学年末的全体干事总结会议前，秘书长需向理事会提供一份完整的财务报告，由理事会亲自送到指导老师。若会员对财务有何疑义的大可直接上报，会长有义务向会员解释。

 除经费之外，其余固有资产例如宣传板，宣传用具，工作证，队旗等需由物品所在部门负责，每一次物品的转移都需做好详细记录，并随时向秘书处副部长汇报。秘书处秘书长作为固有资产最高负责人，需制定具体固有资产管理制度，实行严格管理，并在学年末进行清理统计，汇报至秘书处秘书长。

  协会举办任何活动时，都需要有专门的工作人员对资产或设备进行保管，详细记录资产或设备的转移，对秘书处副秘书长负责。一切经费本着节约的原则。

第九章

考勤制度请假制度优秀会员评选制度

（一）考勤制度    对待工作认真，成绩突出的会员给予奖励，并通过理事会给予表

对不能履行会员义务，违反章程的会员，协会给予批评，情节严重的将给予除名处分。

对不维护协会利益的会员，给予通告批评，凡没有事前请假，三次未参加协会给予活动警告处分，五次未参加活动给予退会处理。

本协会入会遵守自愿原则，会员退会必须向协会提出申请，方可退出协会给予活动者给予退会处理。

     协会科书组负责对会员会议进行到位记录。

每次会提前两天通知会员，必须会员能够看到的地方（以书面的形式）。会员临时有事，须提出书面申请，得到批准后，方可生效，否则视为缺席。秘书组负责会议记录。

如果会员3次及3次以上未到会，而无特殊情况的，视自动退会。

（二）请假制度。  因事因病的确不能参加活动或会议，需提前请假，不请假按缺勤处理。不得事后补假，不得代人请假，否则请假无效。累计请假不得超过3次。

（三）优秀会员评选制度（“勤工俭学之星”评比）

评选条件：

   工作积极，尊重师长，团结会员。

遵守纪律，出勤好，认真履行章程中规定的权利和义务。

积极参加学校及本协会组织的活动，热心帮助会友的会员，以及技能上取得明显进步的会员，得到所聘用单位领导好评的会员，在期末社团内部组织奖评（采取投票制），并颁发奖品。

 

考勤记录优秀。

在各类比赛中取得过名次。

南京城市职业学院青年志愿者协会章程 篇7

第一章：总 则

第一条 滁州职业技术学院大学生体育协会（简称：滁职体协）成立于2012年10月，是在滁州职业技术学院校团委领导和体育部指导下的大学生自发性的学生组织。

第二条 大学生体育协会的宗旨：本着“*************”的指导思想，坚持一切为了学生和为了学生的一切的观念，注重培养大学生健康意识和培训大学生的体育素质，服务体育类社团，促进大学生体育活动在本校的普及和发展，增强与其它相关组织和团体的合作与交流，使滁职体协成为各项体育活动的模范先锋。

第三条 大学生体育协会的主要职责：

1．制定滁州职业技术学院大学生体育协会章程，制定和完善各项管理规章制度，并监督实施。

2．协助滁州职业技术学院体育部完成全年各项体育竞赛的组织和宣传等工作，并服务体育类社团。

3．利用多种形式宣传体协，将“*******”的理念在大学生中广泛宣传，努力营造快乐、和谐的体育氛围，并积极吸纳会员，使大学生们养成经常参加体育锻炼的良好习惯。

4.搞好本会自身建设，加强与兄弟院校的联系和交流，广泛联系和团结社会各界人士，广开经费来源渠道，增强自我发展能力，充分发挥协会的桥梁和纽带作用。

5.协同体育部和各系部组织早操、课间操等活动。

第四条 大学生体育协会的一切活动以遵循守国家法律，法规及学校规章制度为准则，在法律允许的范围内开展工作。

第五条 大学生体育协会的组织原则是民主集中制。

第二章： 会 员

第六条 凡取得滁州职业技术学院学籍的全日制专科生，承认本会章程，均可以申请成为大学生体育协会会员。

第七条 会员的权利：

1．会员对大学生体育协会工作有批评、建议、咨询和监督的权利。

2．会员有选举权、被选举权和表决权。

3． 会员有参加大学生体育协会主办的各项活动，并利用大学生体育协会提供的一切条件和设备的权利。

4．入会自愿、退会自由。

第八条 会员的义务：

1.会员有遵守本会章程，执行本会决议的义务。

2.会员有积极参加大学生体育协会主办的各项活动的义务。

3.会员有维护本会利益和名誉，为本协会服务的义务。

第三章：大学生体育协会代表大会

第九条 滁州职业技术学院大学生体育协会代表大会是滁州职业技术学院大学生体育协会的最高权利机构。

第十条 大学生体育协会代表大会每年召开一次。如遇特殊情况，报请体育部批准，可提前或推迟召开。代表大会应有三分之二以上当选代表参加方可召开。

第十一条 参加大学生体育协会代表大会的代表为协会所有会员。

第十二条 代表大会的任务：

1．听取、审议并通过上届大学生体育协会工作报告。

2．讨论并表决大会的各项决议。

3．讨论并决定大学生体育协会今后的工作计划。

4．制订、修改大学生体育协会章程。

5．选举新一届大学生体育协会理事会、各部门成员。

6．收集、整理代表提案，负责向有关部门反映，并及时向会员代表答复。

第四章 大学生体育协会理事会

第十三条 滁州职业技术学院大学生体育协会理事会是由校大学生体育协会代表大会民主选举产生的常设机构，对大学生体育协会代表大会负责。

第十四条 大学生体育协会理事会在代表大会闭会期间执行大会的各项职权，落实代表大会提出的任务，并做好下一届代表大会的筹备工作。接受全体会员的监督，对外代表滁州职业技术学院大学生体育协会。

第十五条 大学生体育协会理事的构成：

1．大学生体育协会理事会理事由大学生体育协会代表大会正式代表无记名投票差额选举产生，任期一年。

2．所有体育类社团均有当选理事的权利，经体育协会代表大会选举、代表大会承认即可当选理事。

3．理事会理事因故卸免，由理事会统一调整增补。

第十六条 大学生体育协会理事会职责：

1．密切联系各体育类社团，代表社团利益，反映社团会员意愿。

2．定期召开理事会全体会议，执行大学生体育协会的工作计划。

3．讨论并通过大学生体育协会机构组织和人员安排。

4．对大学生体育协会有关问题做出决定。

5.制定内部管理制度。

6.决定其他重大事项。

第五章 大学生体育协会组织机构设置及职责

第十七条 大学生体育协会设理事会、秘书部、宣传部、外联部、监察部等，下属网球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、排球协会、足球协会、健美操协会、跆拳道协会、武道协会、舞龙舞狮协会、摔跤柔道协会、乾清太极社、双节棍协会、户外运动、时尚塑身、舞韵健身协会等十六个单项社团，各社团设部门若干，自行招收社员。

第十八条 大学生体育协会理事会工作职责：

1．负责大学生体育协会全面工作，主持召集大学生体育协会会议，传达、贯彻校团委、体育部及上级组织有关文件精神和工作安排。

2．指导、帮助、督促、协调大学生体育协会各职能部门的工作。

3．负责制定本届大学生体育协会工作目标和各阶段的工作计划，及时向上 级部门汇报工作。

5．依照有关制度对大学生体育协会各成员进行考核。对于消极对待工作者，有权对其提出警告，重者劝其辞职，离开本会。

第十九条 大学生体育协会秘书长工作职责：

1．负责大学生体育协会的日常事务和安排大学生体育协会的有关会议。

2．负责对大学生体育协会干部进行各项管理制度的培训和考核。

3．负责大学生体育协会的各种文件、档案及有关物品。

4.负责对大学生体育协会有关会议及决议的执行情况进行检查和督促。第二十条 秘书部工作职责

1.秘书部对秘书长负责。

2.执行秘书长职责内工作。

第二十一条 宣传部工作职责：

1.对协会进行各种宣传，让外界掌握体育协会动态，对赛事进行通知、公告。

2.体育协会召开会议时宣读修改后的文件或章程。

3.积极完成大学生体育协会组织的各项活动的海报制作和宣传工作。

4.开展各项比赛的评比、表彰工作。

第二十二条 外联部工作职责：

1．负责外事交流，加强协会与兄弟院校、社会的联系。

2．加强与各企业、公司、事业单位等的联系，为大学生体育协会各部门开展大型活动寻求赞助。

3．完成理事会、秘书长交办的其他工作。

第二十三条：监察部工作职责：

1.负责监督和检查体协各部门工作，并对其做出相应评价

2.负责监督各社团社干换届选举工作。

3.定期检查各社团经费使用情况，并公示。

第二十四条 各社团负责人及工作职责：

1．招募对本社团活动有兴趣的会员，及时统计会员数量，按时收缴会费。

2．组织会员在课余时间进行训练或比赛。

3．各俱乐部每学年至少推出2次精品活动。

4．经常调查、了解会员在生活中遇到的实际问题，并向学校有关部门反映。

5．积极听取广大会员的意见、建议和要求，维护所有会员的切身利益。

第六章 资产管理、使用原则

第二十五条 经费来源：

1.学校划拨经费。

2.会员会费。

3.社会各界捐赠、赞助。

4.在核准的业务范围内开展活动或服务的收入。

5.其他合法收入。

第二十六条 本协会的经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配

第二十七条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十八条 本分会换届或更换秘书长之前必须接受上级组织的财务审计 第二十九条 属于本分会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用

第七章 章程的修改程序

第三十条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报代表大会审议通过。

第三十一条 本协会修改的章程，需在代表大会通过后15日内，经滁州职业技术学院体育部审查同意后生效。

第八章 附 则

南京城市职业学院青年志愿者协会章程 篇8

第一章 总则

第一条.为了丰富校园文化生活，培养和锻炼广大同学的兴趣爱好，提高同学们的艺术文化素养和审美情趣成立本协会。

第二条.为了规范本协会机构及会员活动，制定本章程。

第三条.名称 本协会全称武汉工业职业技术学院相声小品协会（简称相协），是在院团委指导下和社团联合会直接领导下以全日制在校大学生为主体组成的社团。

第四条.性质 本协会全称武汉工业职业技术学院相声小品协会是同学们的爱好和兴趣自发的团体.。(注: 本社团不属商业性的社团,也拒以商业盈利为目的的学员加入。)

第五条.协会宗旨 发扬相声小品艺术，提高审美情趣，快乐他人，提升自己。第六条.协会成员要热爱祖国, 遵守国家法律, 遵守学校规章制度, 遵守社团联合会规定。

第七条.协会请学生工作出处汪刚老师为业务指导老师.第二章 协会活动

第八条.协会每周举行例会一次。（特殊情况另行通知）

第九条.协会将积极参加院级或院级以上的有关相声小品的比赛，为协会添彩，为学院争光.第十条.协会将积极为学院举办的各种文艺演出（如迎新晚会，元旦晚会，社团嘉年华，文化艺术节等活动）提供相应的节目.第十一条.协会将有计划的开展一些有关学习，紧跟时代等方面的演出。

第三章组织机构

第十二条.协会设会长一名，副会长一名。下有秘书处，编辑部，文艺部，外联部，后勤部五个部门，各部设部长一名，副部长一名和干事若干。

第十三条.会长，副会长及各部长职责

（一）会长：及时做好工作计划，学期末工作总结，安排好各项工作，协调各部门间的关系，统筹协会事务的正常运行；

（二）副会长：协助会长工作，负责协会活动具体操作，努力配合会长的工作，及时和会长及各个部长交流工作，辅助会长向下部传达消息和返回消息，做好各项工作的计划及总结。

（三）秘书处：负责协会资料的保管，活动记录，会议记录，负责财物的管理和报批，以及协会日常工作；

（四）编辑部：负责剧本的采集与编写工作.（要求：内容积极健康向上，与大学生活息息相关，紧跟时代等）。

（五）文艺部：负责排演节目。

（六）外联部：联系社会企事业单位，团体或个人赞助，为协会提供各种活动所需的部分资金。

（七）后勤部：负责节目服装道具的设计与制作，负责节目会场的布置安排。

第四章负责人产生程序及罢免程序

第十四条.正副会长及各部长的产生

在平时工作中忠于职守，认真负责，能够较好的组织并开展各项活动，有良好的思想政治素质和组织沟通能力，有较好的协调沟通能力由各部长提名，会长审核，再由协会全体成员投票选举，最后提交院团委和大学生社团联合会审核方可就任.第十五条.正副会长及各部的罢免

有下列情况之一的，予以更换：

（一）任期已满（一般为1年）；

（二）自愿提前卸任者（需交书面申请）；

（三）在任期间滥用职权，玩忽职守，造成直接或间接不良影响者；

（四）在任期间不积极组织活动，不关心成员者。

第五章.协会成员

第十六条.成员资格

（一）凡承认本章程，思想上进，遵纪守法，对本协会有兴趣的我院在校生均可申请加入；

（二）协会需把成员的基本资料存档备案。第十七条.成员权利

（一）成员有对协会的工作提出建议或意见的权利；

（二）成员有对协会的工作进行监督的权利；

（三）成员有参加协会各项活动的权利。第十八条.成员义务

（一）遵守国家各项法律法规，遵守校纪校规；

（二）承认本章程；

（三）自觉执行协会的各项决议；

（四）服从协会的组织安排，积极参加协会的各项活动，按时完成负责的工作；

（五）自觉维护协会的声誉及形象；

（六）主动向协会提出工作上的建议和意见。第十九条.退会处理条件

（一）严重违反本章程；

（二）无故不参加协会规定活动三次以上；

（三）自愿申请退会（需备书面申请资料）。第二十条.干事资格

（一）表现优异的成员在各部长的面试认可后可晋升为干事；

（二）干事直接参与协会的各项活动，服从部长安排。

第六章财务制度

第二十一条.财务的来源：

（一）由外联部联系社会企事业单位，团体或个人赞助，为协会提供各种活动所需的部分资金。

（二）向会员收取一定的会费。具体会费标准不定。

（三）协会合法创收。

第二十二条.协会经费统一设帐，由秘书处专人管理。实行帐款分离。每学期期末向成员公开一次协会经费使用情况。

第二十三条.协会申请活动经费时，由活动发起人向会长申请，如需讨论的经集体协商后，方可向上级申请经费。

第二十四条.以协会名义取得的合法收入，作为协会经费，统一管理。

第七章惩奖制度

奖励

第二十五条.每学期评定两名副部长以上级别的人为优秀工作者，给予物质和精神奖励，并向所属分院上报。同时在各部中评出优秀干事，在秘书处留底，为以后的发展做依据。

第二十六条.在下设的各部门中出色地组织一场活动，并具有一定影响力，提高学校和协会名声者，给予奖励，并上报。

第二十七条.以协会名义参加校际比赛得奖者，给予奖励。

惩罚

第二十八条.无视学校和协会的利益、声誉，以协会名义为自己谋私利的，情节严重者开除出会并交所属分院处理。

第二十九条.无故不参加协会例会及规定活动三次以上者取消其协会成员的资格。

第三十条.无故未按时完成工作和自己所承担的责任者，给予警告，多次不完成者给予取消其成员资格。

第三十一条.违反学校校纪校规及协会章程者取消其成员资格。

第八章 章程的修改程序及办法

第三十二条.协会任何成员如对本章程有异议或建议，可以写书面申请提交会长，经会长审议后在例会上投票通过（协会全体成员三分之二以上通过）修改，再报社团联合会.第三十三条.新任正副会长提出协会规章修改草案进行修改。

第九章 协会的终止程序

第三十四条.有以下情况的协会将解散

（一）如协会由三分之二以上的成员提出解散协会，经大会投票决定后报大学生社团联合会及院团委注销

（二）如协会长期部举行活动，或未及时向社员联合会提交计划，按协会自动解散。

（三）协会有严重违法乱纪的情况，协会将自动解散。

第十章 其他

第三十五条.各部的干事要听从各部部长和副部长的安排，做好自己的工作。第三十六条.各部根据自己的情况，也可自行组织开展一些有意义的活动，来活跃协会的气氛，营造良好的学习工作氛围。

第三十七条.协会长期向全院学生收集剧本，一经采用协会将会给予供稿者一定的奖励。协会保留对供稿者剧本的修改权。

第十一章 附则