民间青年志愿组织（共7篇）
民间青年志愿组织 篇1
摘要：<正>在我国高校的志愿服务发展进程中,随着时代的进步而对志愿者的要求日益提高,这就要求在实践中探索出科学的志愿服务组织管理方法,形成一套科学的理论体系,引导我国高校的志愿者事业实现可持续发展。随着志愿服务事业逐步在我国高校兴盛,并且取得了很大的成果,然而在这一过程中也存在着诸多不可忽视的问题。如何更好地发挥服务的作用,提高高校青年志愿者服务的质量,是高校志愿服务蓬勃发展的关键。1建立健全志愿服务组织架构建立志愿服务体系的三层组织结构:第一层,基层志愿者协会——开展志愿服务活动的载体,使全校
在我国高校的志愿服务发展进程中,随着时代的进步而对志愿者的要求日益提高,这就要求在实践中探索出科学的志愿服务组织管理方法,形成一套科学的理论体系,引导我国高校的志愿者事业实现可持续发展。随着志愿服务事业逐步在我国高校兴盛,并且取得了很大的成果,然而在这一过程中也存在着诸多不可忽视的问题。如何更好地发挥服务的作用,提高高校青年志愿者服务的质量,是高校志愿服务蓬勃发展的关键。
1 建立健全志愿服务组织架构
建立志愿服务体系的三层组织结构:第一层,基层志愿者协会———开展志愿服务活动的载体,使全校的学生在基层协会的号召下积极融入到志愿服务行列中来,保证志愿服务活动的广泛参与度。各个下属组织都有自己侧重的服务范围,有其完善的内部管理机构和组织,每个机构都有自主独立性,又有合作互补性。第二层,青年志愿者总会———协调管理高校志愿者工作,是全校志愿者工作的中枢,充分发挥上传下达的职能。保证青年志愿者指导部与志愿者基层组织之间的联系通畅,保证全校志愿服务活动开展情况的及时可靠传达。第三层,青年志愿者指导部———由具有多年志愿者工作经验的教师队伍组成,为全校志愿服务提供导向,使高校志愿者活动与社会的发展紧密联系,使高校志愿服务活动的开展有方向、有导向性的持续开展。
2 志愿工作筹资多元化及降低组织成本的重要性
筹资的顺利与否直接决定高校志愿者活动的开展形势与前景。然而,资金的筹措对于大学生为主体的高校志愿者队伍来说无疑是一大难题。就目前各高校志愿者活动筹资现状来看,存在着单一过度依赖于校团委、院团委或其他指导机构的专项活动拨款,这种资金来源的限制性在一定程度上阻碍了志愿服务活动开展的广度和深度。这就需要组织者深思熟虑,探寻出合理的多元化的资金筹集方式。
2.1 在高校校园内面向广大师生募集志愿活动资金、物资
现在募集资金、物资的形式已经多见于校园志愿服务体系中,开展是在有极大突发灾难性事件之时,并未融入长期专项的志愿服务活动中去。因此,针对校园开展的以项目为核心的长期志愿服务活动,以高校师生为导向建立完善的资金、物资筹集体系,如以班级、社团、个人的名义捐赠善款或物资,为高校项目活动的持续性开展提供了至关重要的生命保障。
2.2 旧书刊报纸、矿泉水瓶等废弃物品的资金转换
校园具有很多其本身所附带的特性,大量废弃物品的产生属其一,因此高校志愿者工作的资金筹集可以着眼于庞大的校园运作所产生的废弃书刊报纸、矿泉水瓶等废弃物的收集及资金转换。而这一资金转换的过程需要极大范围的参与度,组织者可以采取灵活的方式增强广大师生的参与意识,可以设定固定的收集点,定期对集中的废旧报纸等物品进行出售,以完成高效率的资金转化过程,增加高校志愿服务活动开展的资金来源。
2.3 与高校开展的志愿服务项目相对应的青少年发展基金会、WWF(世界自然基金会)、残联等机构建立联系,申请相应项目活动资金
高校志愿者活动主要围绕着青少年发展、节能环保、扶贫助残诸多方面开展,鉴于我国志愿者工作已经形成了较为完备的体系,基本完善了与世界志愿者机构的沟通联系。因此,作为高校志愿者组织,努力搭建与相关公益性机构的联系,争取申请志愿者工作资金上的帮助,是不应忽视的关键点。
2.4 寻求企业合作,争取企业资金赞助
对于高校志愿者活动来说,最难办的就是大型志愿活动,而大型志愿活动之所以难以成行,其最大障碍就是相对数目较多的资金消耗。寻求企业合作,争取企业的资金赞助不仅能轻松地攻克大型志愿活动的资金堡垒,还能有效地带动社会参与,有力地延伸大型志愿活动的深远意义。
3 志愿者培训系统化
提高志愿服务的质量需要严格精细的志愿者培训,从志愿服务活动所需的各个方面着手,打造坚定的培训系统,实现志愿服务培训系统化、标准化,并且要保持培训内容与时俱进的特性。1)团队培训。增强组织凝聚力和协作精神,加强组织内部的协调运作的默契性,实现志愿者工作的高校运行。
2)志愿者理论培训。理论是实践的基础,若想要使志愿服务活动在大学校园里蓬勃发展,理论的深入贯彻尤为重要。
3)志愿者技能培训。志愿服务活动不需要像专职工作人员一样具有尤为专业化的职业技能,但因面对服务对象的特殊性,则要求志愿者具有必备的志愿服务技能,才能保证志愿服务活动的高质量。
4)经验交流会。让优秀的志愿者与广大学生交流,推广志愿文化,通过优秀的志愿者的影响力使更多的志愿者更直观地感受志愿服务的魅力。
4 构建高校青年志愿者服务绩效管理体系
高校青年志愿者服务事业的发展需要科学合理的管理方式,为充分调动大学生志愿者的积极性,实行绩效管理体系尤为重要,下面主要从志愿者绩效辅导沟通、绩效评价、绩效服务应注意问题等三个方面来阐述志愿服务绩效管理对高校志愿者工作有效开展的重要性。
4.1 志愿者绩效辅导沟通
4.1.1 会议沟通
使志愿者定期进行有效的交流,充分满足志愿者交流的需要,使志愿者拥有交换想法,开拓思维的平台。需要传达、贯彻的信息时,会议沟通则是第一选择。规模则依照高校志愿者工作开展情况及特定志愿服务项目运行不同阶段而定。
4.1.2 面谈沟通
使管理者和志愿者联系更加紧密,两者之间能够有进行深度交流的机会,因面谈沟通的隐秘特性,志愿者则可以与管理者交流真实的想法,这样就保证了志愿者思想交流的畅通性。但一对一的沟通会占用极多的时间,因此在绩效管理中可以适当的采用一对多的面谈模式。
4.2 绩效评价
绩效评价是对志愿者的工作表现及工作成果进行客观的评价,绩效评价工作的成败对于激发志愿者参与到志愿服务行列中起着很大的推动作用。在绩效评价过程中,需要坚持公平、公开、公正的原则;坚持使用合适的考核者;坚持采用正确的考核办法;允许志愿者申诉。分等评价法是对志愿者实行绩效评价的有效方法,分等评价法具体可从志愿者工作的真实性、热心度、对管理者的态度、对伙伴们的态度和志愿者工作的完成情况等方面设置考核项,分别设置很不理想、有待改善、一般、较好、优异五个等级来对志愿者的工作情况进行考核。考核者则根据志愿者在服务过程中的表现,依据分等评价法对志愿者服务绩效进行评定。同时,应该积极倡导志愿者申诉制度,凡是志愿者对评价结果有异议的,都可以说出自己的想法,敦促考核者重新审核绩效评定结果,以此来保证其客观公正性。建立志愿者“星级”评定制度,同时与五四优秀志愿者评选相结合,从一星至五星的层次递进制度,是对志愿者工作的肯定,同时也调动了志愿者参与志愿服务的热情。
4.3 高校青年志愿者服务绩效管理实施中应注意的问题
4.3.1 坚持“以人为本”
不断加强志愿者综合素质的提升,提高志愿者服务的质量,使高校的志愿者工作能够充分的在社会中有实质性的体现。
4.3.2 树立“整体观念”
志愿者绩效评价工作的各个方面都是有紧密联系的。因此,志愿者组织的管理者应该重视每一个环节,树立“整体观念”。
4.3.3 做到“一切从实际出发”
每一所高校都有其自身不同的志愿服务发展状态,从自身实际情况出发的同时,实行绩效管理是各个高校有效开展志愿者工作的基本。并且高校志愿者管理部门还应坚持与时俱进的思想,保证本校的志愿者工作时刻与变化发展的实际相一致。
5 助人自助的现代志愿服务理念
从客观理性的角度讲,志愿者只是生活在社会群体中普通的人群,志愿者不一定要有雷锋那样崇高的觉悟,现代的志愿服务和雷锋的纯粹“利他”不同,志愿服务是以互惠为基础的“利他”精神和“利己”精神的结合,这种精神是志愿者与志愿服务对象相互支持和关爱的体现。事实上,志愿者不是传统的慈善者,传统的慈善观念强调有能力、有财富的人帮助无财富、无能力的人,注重“助人”的意义,志愿者是在自愿向他人提供某一方面的帮助,不是全能的,只是人与人之间的互助、共同受益,志愿服务的收益是双向的。志愿服务是参与社会生活、推动社会进步的一种重要方式。志愿服务传递社会成员之间的相互关爱,时刻践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,十分有助于培育当代大学生正确的荣辱价值观,促使其树立正确的思想意识。高校作为志愿活动的组织载体,作为现今中国志愿服务事业的先行军,有责任创建更加完备的志愿服务体系来推动我国志愿服务事业的繁荣发展。
民间青年志愿组织 篇2
青年志愿者组织活动总结1
为了发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，弘扬社会新风，根据县文件精神，结合我校实际，“三·五”期间我校全面开展了青年志愿者活动，现将活动情况总结如下。
一、做法和经验
1、加强组织领导，大力作好宣传，是成功开展活动的保证
在“三·五”青年志愿者活动期间，我团委活动领导小组，把每一项活动落实到人，实行专人负责制，确保了各项活动得到了有组织、有步骤地进行。同时，为了使活动取得预期的效果，团委会采取了目标考核制度，对活动开展好的组织和个人进行了奖励。
要想使活动取得较好的效果，必须认真搞好宣传工作。为此，我团委通过读书活动、主题班会、黑板报评比和“校园之声”栏目，营造了活动氛团，使广大师生能积极参与学校组织的每一项活动。
2、结合实际情况，确定活动项目及方法，是活动取得实效的前提
根据县文件精神，我团委认真选取了活动项目并确定了有效的方法。
①“做一名注册志愿者”此项活动采取先宣传，后报名，然后分组，最后进行培训并提供服务信息及场所的方式，确保了志愿者有事可做，把服务工作落到实处。
②在开展爱心助学活动时，我们先选取一部分帮扶救助对象，然后通过广播、板报和倡义书等形式，激发学生献爱心的热情，用一颗善良的心去帮助身边困难的人。
③在上街清理卫生时，我们先用图片展览的形式，反映集市中一些“脏、乱、差”，然后通过集合演讲，使学生乐意去参加此项活动。
④根据校园特点，在“一帮一”志愿者活动中，我校主要是在各班开展“身边的雷锋”互助活动。各班组织学习互助小组，发扬雷锋助人为乐的精神，鼓励成绩好的、有一定特长的学生与班上学习有困难的学生结成学习互助小组。
同时，我们还以此为契机，结合“三·八”妇女节，开展了“为妈妈献孝心”活动，利用自己的方式为妈妈祝贺节日。
通过这些活动的开展，调动了学生主动帮助别人的积极性，受到学校、社会和学生家长的好评。
二、存在的不足
1、由于刚刚开学，工作比较繁忙，加上团委换届，团委会部分工作人员对业务不很熟悉，导致在组织部分活动时，由于准备不充分，出现了活动效果不十分明显，甚至有走过场等现象。
2、由于部分团员对自身认识不足，参与活动时不够积极。
3、没有注重资料的收集。
三、下步打算
1、加强业务指导，使刚参加团委会的工作人员尽快熟悉业务;
2、以活动和团校为平台，加强教育培训力度，帮助广大青少年树立正确的人生观和价值观。
3、按照团委工作计划，认真开展好每一次活动。
4、加强对志愿者服务工作的监督，确保志愿者活动取得实效。
5、做好资料的收集整理工作。
青年志愿者组织活动总结2
我们都是家长的掌上明珠，捧在手里怕飞、含在嘴里怕化，再加上父母对我们学习成绩的重视，所以我们从小就很少有机会去真正的劳动一次，家长总是以“学习第一，你搞好学习就行了，”为借口让我们成为饭来张口、衣来伸手的“公主”、“王子”。
但是，实践告诉我们，一个只是埋头苦读书而不参加到实践中的人永远只是一个不切实际的理论学家;只有劳动才会使人养成艰苦朴素、勤俭节约的高尚品格，才会让我们明白什么才是生活。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。真正的毅力与耐力只有在卓越的劳动中才能形成。
因此201年12月16日晚，设备系建环班的14名同学在学校食堂二楼和三楼开展了本月份的青年志愿者活动。
活动前期准备：
在活动前团支书向同学们做了去食堂劳动的动员，同学们积极性很高，但考虑到食堂人流拥挤且工作量较小，不需要那么多的人力，所以就挑选了14名同学准备代表班级去进行义务劳动。班长对每个人的具体工作和位置进行了分配，以便活动可以有序的开展。
活动过程：
晚上五点二十，同学们就来到食堂，有组织的开始为同学们服务。晚上六点是食堂人最多的时候，此时志愿者们充分的发挥了他们的作用，帮同学们打包晚饭，协助工作人员清理餐盘。志愿者们没有畏惧剩饭剩菜的异味，没有躲避脏活累活，脸上更没有疲倦的表情，而是始终微笑着为同学们服务，一直持续到食堂内吃饭的人渐渐稀少。
活动心得体会：
学校是一个大家庭，我们每一个同学都是这个家庭中的一个成员，所以要爱我们的家，爱家里的每一个人。在食堂为同学们服务并非什么高难的的劳动，只是举手之劳，但却可以给同学们带来方便，我们建环班的同学因此快乐和欣慰。
因为我们知道，我们作为当代大学生，作为中国不久将来的建设者，在我们埋首学习的同时，我们也应该走出书本，去感受一下真正的生活。
尽管我们被称为“象牙塔中的天之骄子”,但我们迟早有一天要走出人大的大门，走上工作岗位，独立面对社会;而“一心只读圣贤书、两耳不闻窗外事”的生活，不仅无法全面提升自身素质，而且我们的生活也是不完整的，我们不能做语言的巨人、行动的矮子。所以我们趁着这样的机会，认真体验，深刻总结，将来能更好的做事、做人，做好事、做好人。
我们衷心感谢学校为我们提供了在食堂服务的机会，我们学到了很多。更重要的是，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动创造世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。这次劳动也加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。
一个班级，就是在一次一次活动中变得越发团结，同学们也是在一次一次活动中走向成熟。我们建环班全体同学对待每一次活动都很用心，所以我们收获颇深。我们也坚信，我们的活动开展的越来越好，真正的把志愿者所拥有的爱心传递的更远。
青年志愿者组织活动总结3
三月是雷锋月，自从毛泽东主席挥起大笔，留下了“向雷锋同志学习”后。学雷锋再不陌生，这句话深深的刻在人们的心里。每逢三月，全国上下都掀起了学雷锋的热潮。
今年的三月五日是毛泽东主席为雷锋同志题词四十二周年，在此之际校团委组织开展了“向雷锋同志学习”文明月活动。
我们班积极响应团委的号召，经过精心的准备，于3月27日，开展了“环卫社区之行”的青年志愿者活动。对社区进行了一次彻底的清扫活动，给社区居民带去了一份温暖，得到了居民们的一致好评，同时也让我们这些平时没怎么劳动过的大学生们，获得了一次难忘服务社区的经历……
奉献着是美好的，奋斗着是精彩的，在志愿者的道路上找到了快乐的真谛，奉献是快乐的源泉，因为我坚信“予人玫瑰，手有余香”.居民们真诚的笑脸是我们参与活动的无穷的动力源泉。用实际行动给社区送去我们最真挚的祝福，这也是我们的活动的宗旨之一。“服务社区，从我做起，和谐社会，有你有我……”,我们将继续贯彻这个理念，将志愿者活动进行到底。
这次活动，同学们热情高涨，积极参与，培养了同学们的团队协作精神，增强了同学们的集体荣誉感，走出去，我们代表的是一个团队，增强了班级凝聚力，同时也锻炼了同学们了吃苦耐劳的精神。
短暂的实践虽然结束了，但对这次活动来说，或许大家都成长了。我们开始真正明白志愿者精神的含义，我们也开始真正践行这种精神，同时，我们也会努力向周围的人传播这种思想，让志愿者精神融入我们的生活，成为我们生命的一部分。或许，这才是这次活动的最大意义吧。
作为一名青年志愿者，一个给予他人关爱的群体中的一员我深知为他人传递一份爱心与温暖的自豪与真诚。
创建卫生城市，从每个居民做起，让城市更美!
青年志愿者组织活动总结4
201年12月5日，集团职教中心组织了由生活部、劳卫部负责的，以“安全志愿行”为主题的青年志愿者活动，很多同学积极参与了此次活动。活动围绕排查校园、职教中心小区安全隐患展开。这不仅是一次社会实践活动，更是一次奉献自己、回报社会的精神洗礼。
201年12月5日下午4:30，21名志愿者全部集结完毕，这些志愿者部分来自煤化，部分来自通风，还有部分来自生活部和劳卫部。在进行了简单明确的工作分配后，本次活动正式拉开了帷幕。各志愿者由各小队负责人带领，迅速赶往所负责的区域开展排查工作。
志愿者在行动，志愿精神放光彩。本次活动开展时，天气情况十分不好，气温很低，给户外的排查工作带来了很大难度。但是各志愿者没有放松对自己的要求，尽管寒风凛冽，可他们仍然咬紧牙关积极认真的进行排查，用行动展现了新时代青年志愿者的风采--自强，坚毅，奉献。
在大家共同的努力下，排查的工作进行的很顺利，最终圆满完成了排查任务。
201年12月5日5:30，全体志愿者回到集结位置集结，在全体志愿者到齐后，各负责人对活动进行了简洁明要的点评，为此次活动划上了句号。
尽管本次活动中每个人都积极认真，努力坚持，并完成了预期任务，但也存在很多问题，例如队伍的纪律性较差。活动结束后，各负责人认真的进行了回忆反思，又组织进行了经验教训的分享和交流，以望在以后的活动中能取得更好的成绩。
青年志愿者组织活动总结5
学雷锋活动已经成为加强思想政治建设的重要方面、教育培养青年的重要途径、传播精神文明的有效形式、弘扬先进文化的生动载体。
我院团总支在学雷锋活动的热潮下，在学校团委的领导下，结合自身实际，于201年月5日，我校团委副书记，以及我院学生在我校实训基地开展了一次意义深刻的学雷锋活动——“践行雷锋精神，维护环境卫生”。现将本次学雷锋活动做如下总结：
一、积极宣传，认真落实。
在接到学校团委下达的有关文件精神之后，我院及时召开团总支全体会议，认真领会有关文件精神的内容，积极展开讨论，听取大家意见，最后确定活动方案。方案确定之后，在我校以海报、通知、网络媒体等多种渠道进行广泛宣传，会后积极从各班调查落实，确定参加学雷锋活动的人员。
二、认真组织，调动一切有利因素参加活动。
进行广泛宣传之后，认真落实活动要求。组织各班人员报名参加雷锋日活动。
三、全面清理、不留白色垃圾。
为调动现场活动氛围和大家的积极性，带队老师带领我们开展了一系列热身活动，如：小组面貌展示、节奏大家拍等。在展开活动阶段，我院团总支本着全面清理的原则，对我校实训基地进行了全面的清理。经过大家的一番努力，白色垃圾得到清理，我校实训基地环境得到了改善。
四、认真总结，改善组织形式。
在活动结束后，我院及时展开总结工作，把活动的经验和不足之处展开讨论，以便以后更好地开展工作。虽然活动的开展取得了一些成绩，但活动的组织开展也暴露出一些不足，如：安排工作时，个别同学积极性不高，以至于活动不能及时高质高量地完成;在活动结束时，个别同学不能在规定时间内集合，无视纪律，以至于浪费集体的时间。
民间青年志愿组织 篇3
关键词：上海高校青年志愿者活动 上海电机学院 上海市青年志愿者活动
1993年底，共青团中央决定实施中国青年志愿者行动。12月19日，2万余名铁路青年率先打出了“青年志愿者”的旗帜。在今后的发展中，青年志愿者服务的领域不断扩大，服务队伍日益壮大。青年志愿者的行动宗旨是：通过开展青年志愿服务，推动社会主义精神文明建设，促进社会主义市场经济体制的建立和完善，提高青年整体素质，为社会的协调发展和全面进步做出贡献。
在青年志愿者的发展中，高校青年志愿者活动在青年志愿者活动中扮演者重要角色。据统计，随着近年来青年志愿者中学生志愿者比例占到了46%。
上海电机学院作为上海一所具有办学特色的高校，其在青年志愿者活动管理和开展的过程中也独具特点。
一、活动目的
上海电机学院青年志愿者队伍在以“技术立校，应用为本”办学方针的指导下，有效利用学校资源，担负着弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，推动社区精神文明建设，促进社会发展，提高大学生整体素质的责任。
二、队伍组成
上海电机学院青年志愿者队伍由六大部分组成，包括：青年志愿者协会、科学商店、义工部、社会实践部、红十字协会、其他组织或团体。
1.青年志愿者协会：青年志愿者协会简称青协。在高校中一般由高校团委牵头，然后由各二级学院团委分别负责各学院青年志愿者协会。上海电机学院青年志愿者协会设有校青年志愿者协会、各二级学院青年志愿者协会。校青年志愿者协会由校团委直接负责，各二级学院青年志愿者协会除了由相关学院团委负责外还在一定程度上隶属校青年志愿者协会。青年志愿者协会一般设有一名会长、一名副会长，志愿者绝大部分是本学院且比会长低一年级的学生。这样的选择的好处是便于会长对志愿者进行有效的管理。青年志愿者协会经费多来自于学校，在参加校外活动的同时可能会受到一定的资金或物质支持，其靠募捐获取的经费很少。
2.科学商店：科学商店虽名为商店，但却不是平时意义上的商店。其科学定位是既服务于社会，又立足于学校。上海电机学院科学商店由校团委牵头，采用的组织结构为直线职能制。在科学商店下设有各服务部，如家用电路及电器检测咨询服务部、电气工程及其自动化技术服务部等；在服务部下设有各门店，如江川街道红旗五村“十五分钟活动圈”、惠南镇党员活动中心、祝桥镇等。科学商店一般设有一名店长、一名副店长。上海电机学院科学商店各学院根据自身学院的发展方向和学科特色，对负责人的要求也不同。如，电气学院要求店长为三年级学生、副店长为二年级学生、各小组组长为二年级学生，国际教育学院则要求店长为二年级学生即可等。科学商店的日常经费主要来源于政府拨款，其次还有一些校企合作的资金支持。如市级政府部门拨款：科学技术委员会、教育委员会，区镇政府部门财务支撑：区县科委科协、街镇开发区管委会，高校拨款，各方反哺等。
3.义工部：义工，又称慈善义工。其宗旨没有青年志愿者协会那么明确，但也是属于青年志愿者队伍中的重要组成部分。义工部一般由各二级学院学生会直接负责。义工部一般设有一名部长、一名副部长，义工部成员可注册上海慈善义工信息管理系统，注册的义工不仅可以参加本校的义工活动也可以参加其他高校或社会团体组织的义工活动，每次义工活动都会在系统中留有记录。对于在义工活动中贡献特别大的同学还能获得市级、校级“优秀义工”的荣誉称号。其经费来源和青年志愿者协会一样，多来自于学校，在参加校外活动的同时可能会受到一定的资金或物质支持。
4.社会实践部：社会实践部是大学生在进行社会实践活动的重要平台。其一般隶属于学生会，设有一名部长、一名副部长。上海电机学院笃行奖是对学生社会实践成绩的认可。其经费来源和青年志愿者协会、义工部一样，多来自于学校，在参加校外活动的同时可能会受到一定的资金或物质支持。
5.红十字协会：红十字协会是大学生献血和献血宣传的重要平台。其一般隶属于学生会，设有一名部长、一名副部长。其经费来源和青年志愿者协会、义工部、社会实践部一样，多来自于学校，在参加校外活动的同时可能会受到一定的资金或物质支持。
6.其他组织或团体：上海电机学院青年志愿者队伍除了上述的科学商店、青年志愿者协会等，还包括存在一定时期的组织或团体。如：智力助残，牵手爱心行，校庆志愿者等。智力助残是由上海残联发起的活动，其旨在通过高校为家庭伴有残疾且经济困难的学生提供免费的学业辅导。智力助残服务团队的负责人可以为普通学生，也可以为义工部部长等。牵手爱心行活动是由上海共青团发起，其目的是通过高校为农民工子弟学校提供学业支持。牵手爱心行活动负责人可以为普通学生也可以为科学商店副店长等。校庆志愿者，主要是为了迎接校庆而招募的志愿者。
三、队伍活动
上海电机学院青年志愿者队伍根据各大组成部分，开展的活动也不尽相同。
1.青年志愿者协会活动：其活动主要面向校外，活动地点多为社区，活动形式有服务型、宣传型等，服务的主要内容包括，服务弱势群体、服务社会公益事业、服务社区居民、积极应对突发事件、服務大型志愿活动。此外，青协也可内部组织一些娱乐活动等。
2.科学商店活动：其活动主要面向社区和企业。科学商店活动在为社区居民和企业进行科学普及或提供技术支持的前提下，还能够与其互动、合作、交流。活动可分为：调查研究、定期定点活动、会议、非常规性活动，比赛类，研究类，娱乐类等四大类。
3.义工部活动：其活动面向校内和校外，主要是为社会做出一定的奉献。活动形式以服务为主。如上海电机学院在校内开展的打扫一教，在校外开展的赴滴水湖幼儿园开展活动。
4.社会实践部活动：其活动主要面向校外，活动形式包括：宣传、服务、问卷调查等。每个学期，社会实践部都会进行问卷调查活动，如在暑假的知行杯等。
5.红十字协会：其活动面向校内和校外。在校内主要是协助义务献血工作，在校外主要是做一些宣传献血、急救等知识的活动。此外，在不定期还会开展相关的知识竞答活动。
6.其他组织或团体：其主要是在社会需求的前提下利用学校资源解决社会问题，活动形式多样。
三、结束语
本论文旨在就实际出发简要分析了上海电机学院青年志愿者队伍，通过分类列举等方式介绍所揭示的主题，力求在上海高校青年志愿者活动中起到推动和促进的作用。
参考文献：
[1]潘清.大学生科学商店经营与管理[M].上海科学技术文献出版社，2012-03.
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[3]戴为民等.奉献与光荣—上海青年志愿者研究 [M].上海：上海大学出版社，1998，118—120.
民间青年志愿组织 篇4
一、组织建设是基础
良好的组织结构和人员素质是一个组织高效运转的重要前提。要建设好高校青年志愿者组织, 使其社会功能得到最大的发挥, 首先就要非常重视组织建设。组织建设主要包括组织机构建设和组织成员建设两个方面。
组织机构建设就是要科学的设置机构和部门, 并且保证各部门既能做到各司其职又能从整体出发做到协调合作。科学的部门设置要遵循全面、协调、精简、灵活、权责明晰这五个原则。全面性原则就是要求青年志愿者组织在部门设置上做到周全考虑、统筹兼顾, 各部门职能要全面覆盖志愿者工作的方方面面, 每一项必要的职能都应该有相应的部门或个人与之对应, 不能出现职能上的空缺;协调性原则是指, 在全面性的基础上做到部门职能的互补与协调, 各部门的职能要平均分配, 不能出现职能严重失衡的情况;精简性原则是所有组织都要必须考虑的问题, 在机构设和部门设置上要删繁就简, 在全面性的前提下尽量减少不必要的环节, 确保各项职能的高效完成;任何组织的内部环境和外部环境都是处在不断变化之中, 所以在部门设置方面不能死板。在部门设置上要有充分的弹性空间, 做到灵活应变;权责明晰是组织机构建设的极为重要的原则, 高校青年志愿者组织的部门设置要在前面四个原则的基础上做到责任 (职能) 与权力的充分明晰, 各司其职, 各担其责。只有遵循好这五个原则才能在志愿服务活动的逐渐磨合, 实现青年志愿者组织的高效运转。西南交大艺传学院青协在组织结构上分为活动部, 外宣部和办公室三个部门。活动部负责志愿服务活动的一切准备和具体开展;外宣部负责青协理念宣传和活动前期宣传及后期报道;办公室主要做好青协常年活动的详细记录、总结, 以及志愿者服务时间的统计和认证工作。在具体的活动开展中, 三部门成员共同参与、相互配合, 各有侧重, 能高质量的完成每一次志愿服务工作。
组织是指一定数量的社会成员依照一定的规范和目的而进行的社会组合。其中, 组织成员作为组织的三要素之一居于核心地位。组织成员的数量和质量在很大程度上决定了组织功能的发挥。在数量上面, 高校青年志愿者组织要根据自身情况确定适当数量的成员。人员太少, 不能正常开展活动, 而人员太多则不能保证质量也不便于管理。保证组织成员质量是组织建设的重中之重, 高校青年志愿者组织在招募成员时应该着力做好资格审查和能力考核两个方面的选拔。也就是说, 加入青年志愿者组织, 动机要良好, 要抱着一个奉献、服务、学习的心态。其次, 对于新加入的成员要有能力上的要求, 要具备良好的基本能力和专业能力。西南交大艺传学院青协在2009年招新期间首先就根据以往和当前的工作情况确定了要招收的成员人数。在正式的招新阶段, 由青协指导老师和各位会长、部长组成的考核小组制定考核标准, 采取先预报名再面试的方式, 层层选拔和考察, 最后从近两百名报名新生中选出70名综合素质较高的成员。一学期的工作成绩表明, 人员的选拔为志愿服务活动的成功奠定了坚实的基础。
二、文化建设是灵魂
组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。是组织成员共同的价值观念体系, 是区别于其他组织的特色。组织文化是组织的灵魂, 它对于组织功能的良好发挥有着潜移默化的根本性的影响。组织文化对于组织具有凝
●詹甫成肖迪晨
聚、导向、规范、激励、和协调功能。和其他社会组织一样, 高校青年志愿者组织作为一个社会团体也有着自己特定的组织文化内涵。构建高校青年志愿者组织的文化, 首先要从志愿者这个角色定位出发, 继承和发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。在组织内部成员之中牢固树立奉献社会、团结互助的思想观念, 以志愿者精神为向导, 把各位志愿者凝聚和规范起来, 摒弃功利主义和其他错误思想。这是针对高校青年志愿者组织的特殊性要做的工作。除此之外, 针对与其它社会组织的共同性, 高校青年志愿者组织还要努力构建组织内部良好的精神文化氛围, 增强志愿者的集体归属感和责任感, 形成共同的价值观念。不光要留得住人, 还要留得住心, 更能付诸实践。
在文化建设方面, 西南交大艺传青协在刚刚完成招新后不久就组织全体成员集体学习和交流对志愿者精神的看法, 并通过集体宣誓的形式增强新成员对青年志愿者协会的归属感和责任感。各部门也会定期召开例会, 交流探讨, 内容包括大家关心的生活学习等各个方面, 不拘泥于志愿服务本身。在节假日, 青协也会组织大家游玩联欢或聚餐。这样一来, 在不知不觉中, 各位青年志愿者变得越来越活泼、积极和团结, 在参与校内外服务活动时也更加积极, 更有动力。组织文化建设对高校青年志愿者组织的重要性可见一斑。
三、活动开展是核心
既然是青年志愿者组织, 拿出实际行动, 开展各种形式的社会服务是理所当然的。现阶段我国经济、社会发展还不平衡, 存在着诸如贫困、环境污染等各种社会问题。高校青年志愿者作为社会志愿者中重要的组成部分, 更有能力也更有义务为构建社会主义和谐社会多贡献力量。纵观高校青年志愿者的各项工作, 开展志愿服务活动是居于核心地位的部分。没有服务学校、服务社会的实际行动, 志愿者的一切精神、一切口号都是空谈。只有在服务社会的实践中才能真正体现高校青年志愿者的价值。高校青年志愿者组织要力求突破活动形式单一和活动范围狭窄的瓶颈, 大力推进志愿者服务形式和服务项目的创新和拓展。除了传统的弱势群体服务、文明宣传服务之外, 应鼓励志愿者在各种社区开展公益活动服务、环境保护服务等, 大力开展预防性的志愿者服务, 如社会研究、教育等工作, 以扩大志愿者服务的范畴。大胆借鉴外国经验、学习港澳经验, 进行服务项目的创新。运用志愿者本身不同的才能、经验和专业知识, 建立富有特色、具有实效的服务平台, 是拓展志愿者服务项目的有效补充途径。是“以志愿者自身特色结合社会需求, 以自身的发展促进组织发展”的新型模式, 具有深远的实践意义。
在服务实践中, 西南交大艺传青协大胆跳出学校这个狭小圈子, 把志愿服务延伸到校外, 先后在偏远山区某小学和该校周边的乡村敬老院成立志愿服务基地, 定期进行服务活动, 并且结合学院艺术特长生的专业优势, 给当地人带去绘画、音乐表演等节目, 丰富人们的精神文化生活。这种探索和创新取得了较好的成效。
四、管理培训是重点
高校青年志愿者组织不是严格的行政组织, 在管理方法上应该摆脱行政化的刻板。建立弹性、灵活的管理体系是更加值得可取的方式。在人员管理上面, 实行注册化管理, 保留每位成员自愿加入或退出的权利。在领导管理上, 部门领导只是该部门人员的带头人和负责人, 在其它方面和一般志愿者是平等的, 不存在行政上的约束与制约关系, 组织管理也应该是追求以理服人, 以共同价值理念感召人。除此之外, 可以根据不同成员的特长和不同服务项目的特点, 进行零时的非正式的分组。小组成员可以灵活变动, 达到人力资源的优化配置和充分利用, 也有利于培养团结合作的团队精神。
无论参加何种形式的社会服务活动, 都要求志愿者具备一定的交流沟通能力和特定的服务技能。实践证明, 缺乏沟通能力和服务技能就会减弱志愿者组织的社会作用。而且, 由于不会沟通、缺乏技能而导致的种种失败也会打击志愿者服务社会的积极性和自信心。高校青年志愿者组织应该本着为成员负责, 为社会服务的理念, 针对服务内容和服务对象的具体情况开展各种形式的志愿服务知识和技能的培训。在提高志愿服务的质量的同时又能让志愿者收获知识、实现自我价值进而提高服务社会的积极性。西南交大艺术与传播学院青协在平时就利用课余时间和节假日邀请富有志愿服务经验的老师和同学给新成员传授和讲解一些服务常识, 并且专门举办培训班邀请红十字会医生给大家进行应急救援知识技能的培训。通过形式多样的培训活动, 提高了志愿者们的素质, 为服务水平的提高提供了保障。
五、奖励激励是动力
理论上讲, 志愿者精神一个重要的内涵就是无私奉献, 它要求志愿者是出于道德追求而参与社会服务, 应该抛弃功利主义。值得一提的是, 高校青年志愿者组织中的奖励和激励制度并不与志愿者精神相违背。相反, 恰当的公平的奖励和激励制度反而对志愿服务活动具有推动作用。马斯洛的动机理论指出, 获得他人的尊重和肯定是人的高层次需要, 马克思主义哲学观点也指出, 人生价值既包括个人对社会的责任和贡献又包括社会对个人的承认和满足。通过实行奖励激励制度, 对优秀志愿者进行表扬和肯定有利于调动高校青年志愿者的服务积极性, 吸引更多的同学参与到社会服务中来, 有效防止因服务热情减退而导致的人才流失。在高校青年志愿者组织建立奖励激励制度时应该注意以下两个问题:第一, 奖励考核制度的科学性和公平性。平时应该做好服务认证, 最终依据服务时间总量、服务质量、策划提交情况、同事评价等具体方面综合而定。在推优选优时, 应该采取大众民主评议的方式进行。第二, 奖励激励方式的运用和创新。服务完成后的口头表扬、期末总结的物质和荣誉奖励、学校素质拓展加分、星级志愿者评定等都是有效的激励形式。另外, 将志愿服务情况与升学、就业等联系起来也是可以借鉴的方式。
以上几点看法是笔者在西南交大做了一段时间的志愿者工作的一些心得体会。高校青年志愿者组织的建设是一项复杂的工程, 对于构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。只有在志愿服务实践的过程中不断总结, 不断反思, 锐意创新才能推进高校志愿者工作的发展, 才能为社会和谐发展做出更大的贡献。
摘要：文章在西南交大艺术与传播学院青年志愿者组织工作实践的基础上, 论述了高校青年志愿者的组织建设、文化建设、活动开展、管理培训、奖励等方面的做法和经验。
“十佳青年志愿者组织”新闻稿 篇5
信电学院锋行志愿者协会凭借志愿服务重点工作中的突出成绩、良好的社会声誉、有序的组织的管理和运行荣获此次评选活动的“十佳青年志愿者组织”称号。自锋行志愿者协会成立以来，一直秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，立足校园，服务广大同学，服务社会。其近期开展的“义务维修”、“关注流浪动物大型公益活动”，“爱心提示牌”，等志愿活动活动更是受到到广大师生的关注和一致好评。
相信在此殊荣的鼓舞下，锋行志愿者协会将再接再厉，继续做好志愿活动，继续为广大师生服务，为社会服务。
民间青年志愿组织 篇6
一、要明晰青年志愿者组织与青年团组织之间的关系
1、新时期,我国的方方面面正在快速发展,在发展的同时也会出现各种各样的矛盾,对于高校青年志愿者组织来说,矛盾的存在是发展的必然,我们知道“校党委领导,共青团承办,社会化运作”是青年团的主要运行模式。正是由于受传统德育教育的长期影响,高校看中的是志愿者行动德育功能的体现,往往会体现出动口多而动手少的现象,并且也附加了过多的行政管理的性质,这就很大程度消弱了志愿者事业的发展。况且,志愿者事业在我国目前仍旧处于一个探索和发展阶段,虽然在精神层面上有了一定的高度,但在具体的运作方面,大部分高校把志愿者活动看作是团组织组织的团学活动,习惯了教育的特点,往往对体现实践和服务的主体性缺乏足够的看待。
2、在过去的共青团工作过程中,团委组织会采取动员学生参加相关活动的方式,去引领青年志愿者团结在组织的周围,当然也会用思想动员的方式去布置任务,还回选择制度化规定和分配任务的形式去硬性开展工作。者当然是旧的模式下的工作措施。但是,新时期下的志愿者活动,是以参与者的自愿为前提的,是不能以行政命令强制其参与的,是不能以传统工作方法简单对待的。通过近些年的实践表明,新时代的青年心中始终具有强烈的求知欲,具有勇于担当的社会责任感和使命感,对于社会活动,他们不仅乐于参与、同时也会甘于,组织者一旦真正意识到志愿者身上固有的优点,并且能在工作中加以引导,自然就会发挥出非常好的效果。
3、只有青年志愿者组织长期开展挥动,才能体现出团组织的先进性,也能让共青团事业长盛不衰。在我国,青年是参与志愿者行动最积极且最易于组织的力量,当代青年志愿者行动在发展中具有广阔的施展才智的空间。尤其是功利性沾酒很大市场的现代,越来越多的人们期盼有公益组织来为他们提供力所能及的服务,而作为公益性组织的青年志愿者组织,恰恰就是在这样环境下建立起来的,因此,我们认为青年志愿者开展的活动一定会成为共青团工作的一项长期的事业,这种形式也是团组织不断创新的具体表现。
4、青年志愿者组织是一支新型的社会力量,更是让共青团注入新鲜血液的主要来源,一个组织体现完善的团组织健全,一方面有助于在高校基层组织中深化与拓展青年志愿者工作;另一方面,有利于将青年组织起来开展轰轰烈烈的社会公益行动。
5、培养青年、服务青年,服务大局、服务社会是共青团工作的主要原则。目的是要通过社会实践来培养一代新人,使他们在服务中增强奉献和牺牲的能力,让青年在自觉自愿的奉献中,既得到身心锻炼,思想受到教育,知识得到增长,才干得到提升。在青年志愿者的活动中,团组织可以发现一批优秀的青年才俊。
二、青年志愿者组织中团组织要体现创新性和先进性
我们一直强调青年志愿者工作的重要性和先进性,因此在新时期,团组织要领导青年志愿者积极体现先进模范作用,在工作中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照党的十八大提出的实现伟大的“中国梦”总要求,仅仅围绕“两个全体”的目标,张扬中国青年志愿者旗帜,用积极地工作态度,大胆探究志愿者服务的工作思路,强化基层志愿者服务团队的建设,在基层工作上要紧紧依靠团组织的量,全力推动青年志愿者工作的创新性发展。按照这个理念和思路,高校的共青团组织因地制宜,从本校的工作实际出发,结合高校学生青年及共青团工作的特点,探索性地去开展工作,让高校共青团工作与青年志愿者服务组织的相互渗透和相互影响。让志愿者服务工作在为社会服务中体现出先进性和创造性。
1、改革高校青年志愿者组织管理方法,提升共青团组织的工作效率。高校共青团组织及青年志愿者组织要从现实着力,实事求是地开展共青团组织建设和志愿者服务工作,要大胆探索志愿者队伍建设新路子。认真思考“基层团干部加管理型志愿者”模式的可行性,充分发挥青年志愿者协会、与高校志愿服务队的人才优势,让团的工作实现全覆盖。高校团委要注重人才的选拔和利用,让管理型志愿者走向服务的前台,以他们的影响来拓展组织网络,实现青年志愿者队伍的服务延伸。
2、在团组织的指导下,青年志愿者队伍要积极参与打造品牌项目的工作,要精心设计志愿服务项目,有正对性地开发好工作提心,用有效地手段去调动青年学生积极性,鼓励他们积极参与到推动项目运作的工作中来。社会发展需要青年学生参与到志愿服务的公益事业当中,这也是构建和谐社会的需要。青年志愿者服务不仅仅是单一的行为,而是深入到了各个领域和各个行业,高校既需要在构建良好的志愿者组织管理体系上做好工作,同时要完善和落实志愿服务项目管理体系,按照社会的需要和群众的期待去打造品牌活动,让活动来带动青年学生的广泛参与。此外,共青团要针对社会需求,扎扎实实做好每个时期的主题活动方案,确立活动的主题,开辟具有典型引导和社会意义强烈的特色志愿服务阵地,组织志愿者深入到这些阵地开展丰富的公益活动,让服务对象真正感受到志愿者的魅力,从而提升影响力,以吸引社会的关注和青年们的参与。
3、不管是共青团组织还是青年志愿者组织,如果仅仅是单靠自己去开展工作,那么就会消弱融合的力量,因此共青团对志愿者的管理以协调、激励、引导为主,淡化管理的色彩,让志愿者行动立足基层、扎实服务,在更大的范围和更高的层次上开展起来,取得更大成效。
总的来看,高校青年志愿者不能停留在校园之内,要鼓励志愿者走进社会火热的生活,让他们在了解社会,服务群众上努力施展自己的聪明才子,创造性地开展好服务工作,让他们在服务中获得身心锻炼,提高素质,真正成为个甘于奉献和付出的年轻群体,为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
摘要：培养青年、服务青年,服务大局、服务社会是共青团工作的主要原则。目的是要通过社会实践来培养一代新人,使他们在服务中增强奉献和牺牲的能力,让青年在自觉自愿的奉献中,既得到身心锻炼,思想受到教育,知识得到增长,才干得到提升,同时,在青年志愿者的活动中,团组织可以发现一批优秀的青年才俊。
关键词：高校,志愿者,共青团,创新性,探索性
参考文献
[1]董晨燕.试论高校青年志愿服务体系的构建[J].海峡科学,2008(5).
[2]周耀虹.开展志愿服务,弘扬志愿精神[J].党政论坛,2008.
民间青年志愿组织 篇7
一、我国高校青年志愿者组织和激励机制上存在的问题
1.关政策法律不健全，尤其是在组织的准入制度和合法性规范上相当严格和繁琐，使得有些志愿者组织尤其是草根组织很难注册，无法取得合法合理的地位，而政府出于对社会稳定的担心，为其发展创造的政策法律环境还不够宽松。
2.青年志愿者行动存在严重的行政干预。中国社会科学院社会政策研究中心副主任杨团女士曾经分析，“沿用行政命令的方式来推动、管理志愿服务和非政府的非营利组织的方式不仅会从根本上损害志愿者的初衷和目标。其后果是扼杀志愿服务的精髓，贬低志愿服务的价值，打击公民自觉参与的热情。”
3.资源经费缺乏。政府、学校不设专项资金;企业对志愿活动的资助也不明显，偶尔赞助也是出于广告效应而达成协议;学生往往是自掏腰包, 自理活动的费用, 造成了志愿活动所需的大量设施得不到保障, 大大地制约了志愿者行动的深入开展。
4.激励机制不完善。大部分高校志愿者尚缺乏一套专门的志愿者评定机制, 还没有一个较统一的评定标准。主要的方式为“敲章”认证法, 参与者都可以顺利地得到印章, 工作服务的态度和质量往往被忽略, 尤其对那些“走形式、没实效”的志愿者未予批评教育。志愿者活动与就业、学生干部的选拔和任用，党员的发展等没有直接的挂钩或把青年志愿者活动的表现作为参照。
5.专门的培训、指导工作不到位。青年志愿者被招募后, 基本上通过学哥学姐的介绍就匆匆上阵做工作, 而对志愿者应具备的基本素质、服务的艺术缺乏系统的指导和专门的培训。
二、如何建立健全高校青年志愿者的组织和激励机制
以上这些问题不适应新形势的发展，给工作的深入开展带来了新的问题。新形势下高校志愿者如何抓住机遇，克服问题，迎接挑战，挖掘志愿者人力资源，在和谐社会的构建中，以它自身的示范效应，探索一种适应社会主义市场经济发展的行为准则和道德规范的志愿者新模式，是我们需要思考的问题。
（一）志愿者组织机制的建立和完善
美国专家保罗·杰·伊尔斯利指出, 在美国那样个人主义至上的国家, 却有那么多的人热心志愿服务事业, 原因之一是“志愿者从这些活动中获得了更多的东西”。我们目前就面临着如何正确把握青年志愿者的参与动机, 进一步维系和激励志愿者参与的问题。就在于首先如何建立好组织机制。
1. 政府和高校的统筹管理和重视。
政府和高校应将志愿者行动纳入到经济社会与高校发展的规划中，提供志愿活动的良好成长环境。第一，政府应制定相关政策来支持该活动，用政策保障志愿者权益, 更可以通过创造一个更好的法律环境和社会环境，不仅以“德”提高公民的认知水平，获得稳定社会支持, 以“法”的权威性和强制性来规范志愿服务, 为其发展提供法律保障和政策支持，促进学生的服务热群。
2. 加强管理机构和服务队伍的建设。
加强管理机构的指导、调度和管理能力, 在项目开发、经费筹备、人员培训、制度制定等事项中发挥重要作用。其次是加强服务队伍也就是提供志愿服务的志愿者组织得力量。依据不同的服务意向和专业技能特长组成不同的学生志愿服务，经过一定的培训，具备相应的志愿服务能力，确保在相关制度规约的前提下开展志愿服务工作。在开展服务的同时要利用现代信息传递手段充分加强与服务层之间有效的信息流通，及时提供有效的供需信息，实现有效的互动式交流。
3、拓宽服务内容和对接项目，增强与打造和谐社会志愿服务的生命力和品牌。
充分发挥个体志愿者的主动性、参与性和创造性, 在重团队的基础上，突出个人行为痕迹, 扩大服务权限。在立足校园的基础上, 确定服务重点和领域, 注重招募和调配志愿者的合理性, 充分体现社会需求多元化对高校志愿者层次性的要求。
4、加强青年志愿者的注册制度。
各基层团组织或志愿者组织将作为注册单位，按照就近就便的原则，对提出申请的志愿者进行注册，并向符合条件的个人发放统一编号的中国志愿者注册登记证。做到青年志愿者的日常活动有序管理。
4、注重志愿者专业培训。
学校应有一支有准备、有思想、有技术的志愿者队伍, 信息库要进行分类管理, 重点使用, 对志愿者队伍加强危机应对的日常训练，在危机爆发时, 完善的信息库中所具备的组织领导、宣传动员、实施到位能以最短的时间, 最稳妥的方式集中并发挥作用, 包括汇聚资金、募集应急物资, 为应对危机提供保障。
（二）激励机制的建立和完善
完善的激励和约束制度是高校青年志愿服务体系良性运转的保障。新制度学派代表人物道格拉斯·诺斯认为, 制度的功能在于形成一个社会的激励结构。建立一套完善的激励制度，保障青年志愿者的合法权益，准确地界定从事青年志愿服务的权利和义务对于发展和优化青年志愿者服务具有重大作用。建立健全青年志愿者的激励机制具体有以下几点做法。
1. 将志愿服务活动纳入法制化轨道。
在新加坡，志愿服务机构为法定机构，韩国规定中学生每年必须参加志愿服务40小时, 并作为升学考核、选拔的一个重要因素;墨西哥政府规定，每个大学生在校期间至少从事6个月的社会服务活动, 把之作为获得毕业文凭的先决条件之一。我国尚未对青年参加志愿服务作出具体的时间限定。这种时间上的随机性和灵活性，在某种程度上削弱了青年志愿者服务意识的培养，同时也影响了青年志愿者服务精神的树立。
2. 政府和学校可以向志愿者颁发不同层次的服务证书，设立最具吸引力的荣誉称号：
如“星级志愿勋章”、“志愿大使”, 使志愿精神的服务理念深入学生心中，根深蒂固，打破劳心者、劳力者的传统概念。学校可以将学生参加志愿服务的时间和内容做为评优评先、团员荐优、学生党建的重要参考依据。对突出的志愿者可以予以精神上的奖励，更可以与学分挂钩，一定的服务时间和内容可以冲抵公选课或专业选修课学分，还可以给志愿者颁一次性奖学金, 形成比、赶超的良好现象。
3. 建立志愿服务时间储蓄制度。
时间储蓄制度把提供志愿服务与优先享受志愿服务结合起来，为志愿者设立志愿服务的“特殊帐户”，把志愿者参加服务的时间 (与服务质量、实效挂钩) 记录储存起来，在志愿者自身需要社会提供帮助的时候提取出来，优先得到相应时间的志愿服务。这能在一定程度上提高青年志愿者从事服务活动的积极性。
摘要：志愿者组织作为非政府非营利组织的重要组成部分发挥着其特有的社会功能和效用, 而高校青年学生是志愿者组织的主要支持力量。我国目前各种形式的青年志愿者活动在不断兴起, 但也存在的诸多问题, 本文试图对这些问题进行深入剖析, 同时结合国外成熟的志愿者经验, 对我国青年志愿者组织和激励机制提出操作层面上的建议和想法。
关键词：建立,健全,青年志愿者,组织,激励
参考文献
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[5]杨伦琪, 周宇飞高等学校青年志愿者组织管理机制新探[J]浙江万里学院学报, 2004, 8