表里不一

表里不一（精选12篇）

表里不一 篇1

《暂行办法》在对符合要求的合同能源管理项目实施奖励五年后,如今奖励被取消,业内节能服务公司对此的意见看法不一。

奖励扶持政策回顾

2010年6月,财政部和国家发展改革委发布了《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》,支持推行合同能源管理,促进节能服务产业发展。该办法支持的主要是节能效益分享型合同能源管理。 申请财政奖励资金的合同能源管理项目须符合三个条件,一是节能服务公司投资70%以上,并在合同中约定节能效益分享方式;二是单个项目年节能量(指节能能力)在10000吨标准煤以下、100吨标准煤以上(含),其中工业项目年节能量在500吨标准煤以上(含);三是用能计量装置齐备,具备完善的能源统计和管理制度,节能量可计量、可监测、可核查。

《暂行办法》规定,财政对合同能源管理项目按年节能量和规定标准给予一次性奖励。奖励资金主要用于合同能源管理项目及节能服务产业发展相关支出。奖励资金由中央财政和省级财政共同负担,其中:中央财政奖励标准为240元/吨标准煤,省级财政奖励标准不低于60元/吨标准煤。有条件的地方,可视情况适当提高奖励标准。

随后,各地方为了贯彻落实《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》、 《财政部、国家发展改革委关于印发<合同能源管理财政奖励管理暂行办法>的通知》精神,也都陆续出台了地方的对合同能源管理奖励政策。如2010年11月,北京市财政局、市发展改革委制定了《北京市合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》。 北京市申请财政奖励资金的合同能源管理项目也是需要符合三个条件,但是其要求略低于国家的,这三个条件为:一是节能服务公司投资70%(含)以上的节能效益分享型合同能源管理项目;二是合同金额20万元以上;三是单个项目年节能量(指节能能力)在100吨标准煤以上(含),其中工业项目年节能量在300吨标准煤以上(含);

《北京市合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》规定,奖励政策分为两种类型,一是国家奖励政策,二是北京市奖励政策。国家审核备案的节能服务公司(含在其他省市注册通过国家审核备案的节能服务公司)只能申请国家奖励政策支持;本市审核备案的节能服务公司只能申请北京市奖励政策支持。其中国家奖励支持方式和标准为:财政对合同能源管理项目按年节能量和规定标准给予一次性奖励。奖励资金由中央和本市市级财政共同负担,奖励标准为500元/吨标准煤:中央财政奖励标准为240元/吨标准煤,市级财政配套奖励标准为260元/吨标准煤。北京市奖励支持方式和标准为,节能服务公司可选择以下两种方式中的一种:一是财政对合同能源管理项目按年节能量和规定标准给予一次性奖励,奖励标准为450元/吨标准煤,由市财政负担。 二是财政对合同能源管理项目按项目节能率和项目投资额的一定比率给予一次性奖励,由市财政负担。奖励标准为:项目年节能量500吨标准煤以上。按可比口径计算,项目节能率15%~25%的,给予项目投资额15% 的奖励;项目节能率25%(含)以上的,给予项目投资额20%的奖励。另外还规定,北京市奖励单个项目最高支持额度不超过450万元。

业内企业看法不一

《暂行办法》的废止直接影响着业内几千家节能服务企业,在业内带来不小的反响。然而,记者采访得知,企业对此的看法与意见却不尽相同。有的节能服务企业表示,奖励取消将给行业发展带来消极影响,而同时也有企业表示,奖励取消反而是有利的。

武汉某节能科技公司认为,就目前节能服务市场环境来看,奖励政策还不宜取消。目前节能市场与节能技术还不够完善,节能理念认知和接受度还不够高,取消相关奖励政策会使得节能技术和节能产品推广越来越难。应该等到市场与技术发展较成熟时,再适当、慢慢减少相应奖励措施。现阶段,我国很多地区都还不能对节能服务产业进行很好的刺激,还不能很好的引导耗能企业进行节能改造,降低耗能企业产业转型, 淘汰落后产能积极性。

深圳某能源科技公司认为,《暂行办法》的废止对合同能源管理发展的影响会很大,做合同能源管理项目时存在着贷款难,资金回收期长等一系列难题,如果没有奖励那将更加不利于推广合同能源管理。

中惠元景能源科技(北京)有限公司总经理俞波表示,像中惠元景这样主要做建筑节能的企业,由于财政奖励资金在企业的收入中所占比例并不大,因此就算合同能源管理项目财政奖励资金取消,对公司的整体运营也不会产生太大影响。但对于工业节能领域的节能服务企业而言,对财政奖励资金的依赖性更大,有的甚至高达上千万元每年,因此,一旦取消资金补贴, 对于本就资金缺乏的企业而言,损失将不可小觑。

中国建筑技术集团有限公司有关人员表示,取消《暂行办法》对于成熟的合同能源管理公司来说,影响并不大。但是取消《暂行办法》后,应该对节能服务公司从 “计划经济”向“市场经济"过渡期提供一定的政策支持办法,比方说给予节能服务公司合同能源管理项目运作优先权。

北京某科技公司认为,取消合同能源管理资金奖励预计将会影响一些耗能单位实施合同能源管理项目的积极性。因此还是期待操作性更强,更能鼓励耗能单位实施合同能源管理项目的政策出台,并且希望能够减少相关审批流程,更加规范。

同时,也有企业认为,奖励政策的取消,不仅不会影响该行业的发展,而是能够使得浑水摸鱼的骗补企业退出行业,从而有利于行业的健康发展。

上海某节能公司认为,《暂行办法》的废止,合同能源管理奖励政策的取消不会对产业发展产生任何负面影响,相反还有助创造良性竞争条件,更有利于行业的健康发展。他们认为奖励政策的取消非常及时与准确,发展节能服务产业时不需要任何干预市场的政策,政府更应该注重引导与监管。

厦门某公司则持中立态度,他们认为,取消不取消无所谓。因为中小节能企业做的中小项目几乎都享受不到这个奖励政策,而一些没有真正做节能项目的大企业却能拿到补贴。他们认为,类似这种补助奖励政策,最重要的是要看真正需要帮助的中小企业能否享受到以及大中小项目是否能够享受到,节能减排需要一点点进行积累。

表里不一 篇2

也正是这种第一印象，以至于他的第一节课我也是怀着惧怕和紧张的心情熬过的。

铿锵有力的步伐，起落有致的节奏，教室内听得一清二楚。一，二，三，开门。终于出现了，最引人注目的莫过于那一头乌黑的头发中加油几根银丝，随意而又独特的弯曲着，脸上坑坑洼洼，像极了月球表面，嘴唇微抿着，鼻子和耳朵实在看不出有什么特别的，记忆犹新的唯有那一双脱了线的布鞋。乍然一看，着实是一普通的人。可我要说他不普通呢？

有一节课，谈到了打架这个问题，作为一名老师，肯定是不提倡打架。大抵是他的话独特而又有理，我竟记得一字不落，他说：“当别人打你时，不要回别人，不要告诉老师和家长，自己解决，怎么解决呢？”说到这里停顿了一下，皱起眉头，眉宇之间仿佛有一种凶戾之气，我感到害怕，他继续说：“别人打你几次之后，你不还手，别人以为你弱，几次之后，你来个偷袭，他肯定猜不到是你。”

说完，全班哈哈大笑，都在纳闷怎么会有这样的老师，后来一想，这话中必有玄机，才明白他在用一种我们感兴趣的事情交给我们知识：“要学会自己处理自己的事，谁也不可能帮你一辈子。”这招着实高呀！

他总能独特的解说一件事情，有些合情合理，有些荒诞不和，但这些都源于他对我们的爱以及他那独特的性格，我反倒觉得这是他独有的优点。

假在表里不一 篇3

表面和气，背地翻脸。外表亲热，内里冰冷。这些是形容得有些过火了，但不代表不真实。

女人和女人之间的那些“假把戏”，确实有趣，足够现实。

女人最假友情行为曝光台

我们请来了20位大众评委，每人行使1票的投票权，在以下20个选项中选出最令他们感同身受的行为。

1、表面如胶似漆，但背地里翻闲话、倒是非、造谣中伤。

2、很在乎对方会不会对自己坦诚相待，虽然连自己都做不到。

3、明明心里在暗斗，还可以手牵手一同逛街。

4、会因为恋情、家庭、工作等原因向女伴撒谎。

5、随时都在女伴前晒幸福，是否幸福只有冷暖自知。

6、闺蜜引见新朋友时，会隐藏真性情，如装矜持、开朗等，以获得对方好感，尤其是男性。

7、得知对方和帅气多金的男友分手，表面给予抚慰，心里还是会幸灾乐祸。

8、一件微不足道的事情就可能成为导火线，但在战争爆发前仍然保持着友善交往。

9、即使最好的朋友身上，也有你讨厌的东西。

10、昨天信誓旦旦向女伴保证绝不告诉别人的“秘密”，今天转身就告诉了另一个人。

11、很难开口赞美你的女伴，即使开了口，也心有不甘。

12、经常会有敷衍女伴的言行。

13、会在自己的另一半面前，说贬低女伴的话。

14、在利益面前，会把女伴不自觉地当成敌人来看待和对待。

15、每次碰面，总有那么几分钟是这样的情况：表面心猿意马的交谈下，你正在用心打量和比较谁的出街行头更赞。

16、会因为某些原因和自己并不喜欢的女人交往。

17、会很开心地向女伴炫耀自己买的新包，即使那只是个A货。

18、容易信口雌黄地答应女伴的请求，即使自己也

许做不到。

19、表面安慰着受挫的女伴，心里念叨的是：“你怎么这么烦。”

20、一旦发生过裂痕，即使表面和好，心里永远会有隔阂和防备。

打假评审团投票进行时

男方评委

刘思佳 25岁银行职员投票结果：行为20

石新勇40岁出版公司投票结果：行为 1

蒋也32岁外科医生投票结果：行为 4

董树淼 33岁外企职员投票结果：行为16

柯为 27岁房地产销售 投票结果：行为 1

邓荣 26岁邮政局职员投票结果：行为20

小郭 24岁兼职网络写手投票结果：行为 2

十二楼 34岁网页游戏开发 投票结果：行为10

彭博25岁翻译 投票结果：行为12

袁健25岁报社编辑投票结果：行为14

女方评委

蓉蓉 20岁大学生投票结果：行为12

张念 27岁护士投票结果：行为1

孙晓萌 26岁研究生 投票结果：行为13

雷静 25岁宣传专员投票结果：行为16

魏斯敏 32岁全职主妇投票结果：行为1

蔷薇 25岁服装店老板投票结果：行为 9

胡欣 34岁中学教师 投票结果：行为10

佳碧 30岁售票员 投票结果：行为4

无尾熊 22岁大学生投票结果：行为20

孙品 40岁公务员投票结果：行为10

女人最假友情行为TOP10

根据20名受访者的投票结果，我们统计出了女人在友情中的十大最假表现。看看男人们怎么揭短，女人又怎样“自卫”。

TOP10：会在自己的另一半面前，说贬低女伴的话。

投票者：孙晓萌

理由：我说过，我的女伴也说过。

孙晓萌讲述：“前几天参加女伴刘婷的婚礼，这姑娘为了仪式苦命减肥几个月，穿上婚纱真的很美。新郎新娘来敬酒的时候，新郎打趣地说：‘晓萌，她这几个月每到想放弃减肥的时候就说，我一定要瘦下来给孙晓萌那个胖子看看，我在婚礼上一定要比她结婚的时候美。’气氛顿时很尴尬，女伴脸都红了。我和先生相视一笑没有说话。因为我们都记得，当初我是怎么在先生面前埋汰她的：‘刘婷那个傻黑妞，擦再多防晒霜，也变不成白天鹅。’”

TOP9：即使最好的朋友身上，也有你讨厌的东西。

投票者：蔷薇

理由：女人永远都是攻击性的，永远不会承认有完美的人和事物存在。

蔷薇讲述：“女人只会和两种女人做朋友，一是互补型，二是落差型。什么臭味相投、一见如故都是台面上的话，因为女人眼里永远没有完美的人和事物。即使是最好的朋友，你也会去找出她身上令你讨厌的东西，不然，吵架的时候，你拿什么来安慰自己和攻击对方？当然，这些讨厌的东西虽然一直存在，但只在‘关键’的时候才会爆发出来，这其实是女人相处的艺术。”

TOP8：很在乎对方会不会对自己坦诚相待，虽然连自己都做不到。

投票者：小郭

理由：女人一旦从第三者口中知道了自己不曾知道的事情，就会开始怀疑这段友情。

小郭讲述：“我们的写手圈里有一堆女写手，每天在群里叽里呱啦热闹极了，没见过面都跟亲姐妹一样熟络。一次一个女写手萧遥和我讨论稿费，说这个月稿费创了新高，我就默默地听着回复着。没一会，一个平时和她相好的女人就找我说话：‘你知道萧遥这个月拿多少钱么？’我说知道。谁知道她就怒了，开始在群里发一些莫名其妙的话，哪天帮萧遥写了什么稿子，哪天帮她查资料，结果对方不把自己当朋友什么的，还说我和萧遥有一腿！我招谁惹谁了我？”

TOP7：经常会有敷衍女伴的言行。

投票者：彭博 蓉蓉

理由：彭博：我曾经做过“帮凶”。

蓉蓉：再好的朋友也是需要个人空间的不是？

彭博讲述：“女朋友在沙发上玩水果忍着玩得正起劲，她一朋友打电话来说和男朋友吵架了，还是那些陈谷子烂芝麻的事情。女朋友就夹着手机心不在焉地听，手指还是在电脑上划来划去。好不容易挂了电话，几分钟后朋友又打来了，说要过来住。女朋友极不耐烦，却很镇定地说：‘我马上要和彭博去火车站接他一个重庆的

哥们儿，今天可能不行。’说着就把电话丢给了我，我只能对着那边的哭腔连连称是。”

TOP6：在利益面前，会把女伴不自觉地当成敌人来看待和对待。

投票者：袁健

理由：那种表面一团和气，背地剑拔弩张的气氛，让我毛骨悚然。

袁健讲述：“我老婆和我一样都是报社的编辑，每年年底，报社都会提拔一批年轻人，我就是去年被提拔成首席编辑的。今年报社有1男1女两个名额，老婆和她一同事兼朋友呼声很高。我对这些事情一向是随遇而安顺其自然的，谁知老婆竟然如临大敌，虽然白天还是一起共事，但一下班就和我讨论，对方有什么优势弱势，自己的胜算有多高，我做了她快1个月的树洞。终于，老婆高升了，但她和那朋友也没有之前那么好了。”

TOP5：会因为某些原因和自己并不喜欢的女人交往。

投票者：董树淼 雷静

理由：现实所迫，男女都一样。

雷静讲述：“我们单位是事业单位，我大四实习后就留了下来，但属于招聘性质。没编，就等于你是流动人员，你再有能力，也不可能有什么作为。高我一级的师姐和我情况一样，但因为她做事很有手段，讨领导喜欢，公招后面试直接就过了，年纪轻轻就已经是办公室主任了。说实话我很讨厌甚至是鄙视阿谀奉承的人，我看不得他们那副巴结的嘴脸。但怎么办？我们在一个办公室，面对面，她还是我的领导。于是只能装作开心地和她吃饭，逛街，帮她分担一些工作。她倒是经常在领导面前夸我，也会和我说心事，把我当好朋友，这让我很别扭，很尴尬。”

TOP4：一旦发生过裂痕，即使表面和气，心里永远会有隔阂和防备。

投票者：刘思佳 邓荣 无尾熊

理由：刘思佳：女人心里，怎么可能容下半点沙。

邓荣：女人是最记仇的动物。

无尾熊：大家都知道什么已经变了，但真要分开，还是会舍不得。

无尾熊讲述：“我的下铺是大学里我最好的朋友，但因为一件事我们大吵了一架，全系轰动，双方都写了绝交书。后来觉得太幼稚，又在另一个朋友的促成下达成了和解。但自那以后，我们虽然仍然会像以前那样玩耍、看书、聊天，但却再也回不到那种毫无芥蒂，不分你我的状态了。我不会再和她讲心里话，不会半夜再挤进她的被窝，我知道她也不会。我们各自在网上和另外的人表现得熟络而亲热，以往那种‘吃醋’的感觉都没有了。这段友情现在更像是在刻意维持。”

TOP3：表面如胶似漆，但背地里翻闲话、倒是非、造谣中伤。

投票者：柯为、魏斯敏

理由：

柯为：女人真是最好的演员。

魏思敏：没有造谣那么严重，但气头上或者受刺激了，是会抛两句狠话的，哪个女人不会？

柯为讲述：“我现在算不算在人背后说小话呢？呵呵。我们售楼部除了我，几乎都是小女孩，每天在一起呆上十几个小时，基本都以姐妹相称。但人前一团和气，人后却乌烟瘴气。我经常在茶水间听到她们议论是非。谁又卖了多少房子，挣了多少提成，都是靠出卖色相啊。谁昨晚又和老板一起陪开发商喝酒吃饭啊。更离谱的是，这种翻是非的行为还是互相的，A前脚还和B一起说C小话呢，转头又和C说起了B的小话。我就当看笑话，惹不起惹不起。”

TOP2：会因为恋情、家庭、工作等原因向女伴撒谎。

投票者：蒋也 佳碧

理由：当一个女人成家后，友情自然而然让位给家庭。

佳碧讲述：“结婚后，我很少和姐妹们一起出去玩儿。毕竟又要工作，又要顾家，没那么多精力，身边已婚姐妹的情况和我差不多。但那些还单身的就不是很理解，常常会取笑我们。说实话，我也不肯承认自己就变成个‘黄脸婆’呀？但现实就是这样，当朋友们再来邀约，我就只得以生病或者加班为理由拒绝，这也算是无奈的谎言吧。”

TOP1：昨天信誓旦旦向女伴保证绝不告诉别人的“秘密”，今天转身就告诉了另一个人。

投票者：十二楼 胡欣 孙品

理由：八卦乃女人天性，友情在天性面前，也得略微让步。

十二楼讲述：“当我下班回家，老婆‘飞一般’地扑过来，我就知道又有八卦可以听了。是不是每个女人都这样？藏不住事情，即使是最好朋友的私事，也要找个人分享呢？”

胡欣讲述：“这种情况很普遍，我曾经就做过受害者，也做过泄密者。但其实也分程度的，能被好友曝出来的秘密，其实都不算秘密吧？”

【女报意见】

女人友情造假至高境界

同性相斥的道理，女人最懂。

贝·布托的自传中写道：“做一个女政治家非常困难，我不能像我的父亲和兄弟一样去联络或鼓动人们。有些私下活动远比演讲的效果好，因为一种同志间的友谊和忠诚仅存在于男人之间。”这句话也是是对女人友谊的最好解释。通常来说，女性之间的友谊比较单纯，她们不会刻意去经营自己的友情，心理和感情上的满足就是她们之间关系的全部，说得简单点，就是一种最简单的情感流露。这种情感不仅受到对方的影响，更受到女性自我的影响。这也就很容易解释，为什么女人总是在友谊中，做出一些让对方无法理解的虚伪行为。

同性相斥，异性相吸，有学者将女性的友谊分为了三种类型，这三种类型正是女人在友情中造假的“最高境界”。第一种，功利型友情，将友情纯粹建立在功利上，互取所需。第二种，对比型友情，在一切可能的时候互相攀比，在比较中得到虚荣心的满足和平衡。第三种，依赖型友情，这是最普遍的一种，可以不必顾忌地向对方造假，不断互相地伤害和调侃，但也像过家家一样，分工明确，无法分开。

女人造假危害

孤独的女人是可耻的。

友情是这个越来越物质的世界里，女人除了爱情之外，最好的伴侣。然而天性使然，那些小虚弱、小嫉妒、小情绪总会时不时地冒出来搅乱姐妹们单纯的相处。我们知道，失去“假把戏”的女人圈，会缺少很多的乐趣。然而，当女人总抱着唯我独尊的态度去处理友情，拿捏不准友情与其他感情的度时，友情也会背叛你。

孤独的人是可耻的，女人在友情中的假动作太多，太假，难免会像足球场上的假摔运动员一样，被裁判直接红牌罚出场。女人圈子太小了，这样“丢脸”的事情发生后，你觉得自己还有扬眉吐气的资本么？女人的圈子又太大了，尤其是在女人们带着假面具互相调侃时，这种蔓延开来的不良情绪，让友情这个本来世间最可贵的珍贵情感，变得越来越让人难以相信。

光伏市场增速放缓各国表现不一 篇4

随着各国政府对光伏发电政策的不断调整, 光伏市场需求会更加分化。未来2～3年内, 世界太阳能光伏市场虽处于调整期, 但由于各国对新能源的日趋重视, 光伏行业仍将处于增长期。全球光伏市场1995年～2008年年均增长率高达50%, 2008年世界太阳能电池安装总量达到5 950 MW。但2008年下半年以来, 受国际金融危机影响, 世界太阳能电池市场增速出现大幅下滑, 2009年世界太阳能电池市场规模为7 200 MW, 增速仅为21%, 与2008年市场增速110.5%形成了巨大反差。

目前, 世界光伏市场主要集中在政府补贴较高的国家和地区。世界太阳能电池产业尚未进入商用化阶段, 市场发展仍主要依赖各国政府补贴。

表里不一是褒义词吗 篇5

《逸周书·谥法解》：“行见中外曰悫。”

用法

主谓式;作谓语、定语;含贬义

词语辨析

近义词

虚有其表、名不副实、徒有虚名

造句

1) 了解中国人的处世风格。重视人情，表里不一，形式主义。

2) 我最厌恶那些巧言令色，表里不一的人。

3) 我们不能叶公好龙，要喜欢就真正喜欢，不能表里不一、看起来喜欢，其实一点都不喜欢。

4) 他这个人就是这样，总是阳奉阴违、表里不一。

5) 叶公好龙让我明白了做人要做表里如一，不能做表里不一的人如果让我在书，蛋糕，画箱，扑克牌，口琴中做一个选择，陪伴我一生。

6) 他是个表里不一、名不副实的人，你可别太相信他!

7) 我们不能做表里不一的人。

8) 吉诺并不为自己的这种表里不一而感到羞愧.

9) 这些漫画引发的冲突是近年来最丑恶,或许也是最为表里不一的文化冲突之一.

10) 原来是因为中国人表里不一,言行不和.

11) 请不要说违心的话。这样做，将会使您同那些表里不一的庸俗之辈归于一类。大仲马

12) 花总是表里不一，而我太年轻了，不知道该怎样爱护她……安东尼·德·圣-埃克苏佩里

13) 这里的大人物大多表里不一，在他们的晚礼服下，英式含糊的`交谈中，甚至笑声中!

14) 这种表里不一、言行相悖的人为数不多,却危害甚大。

15) 还有,古板苛刻著称的严大副局,表里不一的伪善人们哦,姐姐统统赏你们一丈红。

16) 不讲诚信则恰好相反,表里不一,言行相悖。

17) 他们行为世范,群众会爱屋及乌;他们表里不一,群众就恶其余胥。

18) 强调坚决反对言行相悖、表里不一的两面性。

19) 你看你那獐头鼠目，贼眉鼠眼的样子，肯定是个阴险狡诈，表里不一的伪君子。

东方短毛猫 表里不一心机喵 篇6

喵星人与汪星人终于合体了

在西方一些国家，东方短毛猫被称作“Dog Cat”，意思当然是像狗一样的猫。

这么说吧，如果你在宠物店里说：老板，我想要只猫，但是它要百分百爱我，每天回家都坐在门口等我，总围着我转，还能衔回我丢出去的东西。可能会得到两个答案：“慢走”或“一只东方短毛猫”。

托东方短毛猫的福，喵星人和汪星人终于合体了。

放心，它还是只猫。

尽管在某些方面投靠了汪星人，但东方短毛猫并不是个十足的叛徒。它们依然独立、贪玩、充满好奇心，而且，因为纤细的身形，它们行动起来会显得特别优雅。

另外，它还有超越喵星人和汪星人的运动能力和旺盛的精力，需要大量的游戏和更多时间的陪伴才能得到满足。

求瘦猫的阴影面积

不得不说的是，这只瘦猫的阴影面积点儿也不比胖猫小，当然，我说的是心理上的。

东方短毛猫因为太热爱主人，会特别在意主人对它的看法，一旦受到冷落或不公平的待遇，就会感到不快乐，你甚至可以很轻易地在它们的脸上发现这一点。但让它们高兴也很容易，那就是：陪它玩、陪它玩、陪它玩。

如果真的要送礼物确实可以考虑它

尽管我们一再建议大家不要把宠物当作礼物，但是对某些人来说，猫真的是上帝创造的，最好的礼物。

个叫伊森的10岁男孩，在东方短毛猫的帮助下，学会了如何与更多人相处。因为患有社交障碍，伊森一直无法和其他人正常交流，但是当他的母亲给了他两只东方短毛猫作礼物后，伊森开始很开心地和其他人聊起它的猫。而且，他的母亲发现，她的孩子正是和猫在一起的时候，才学会了如何放松，当孩子抚摸喵星人的身体时，很显然双方都很享受。

对这个母亲来说，这一定是她送给孩子最好的礼物。

还得看看差评才能决定，不是吗？

没有差评的喵星人都是不完美的，其中也包括东方短毛猫。

1 叫声太难听了，而且它们自己不觉得。

东方短毛猫确实拥有糟糕的嗓音，它们很爱说话，而且嗓门很大。它们的叫声非常独特，就像是你在儿童房不小心踩到的发声玩具样刺耳。当然，也有很多人觉得那是“天使之音”。

2 不太好伺候啊，吃不好就拉肚子！

艾默生:中国大不一样 篇7

坚持做自己

在艾默生就职的每一个职员乃至高层管理者都毫不避讳把他们在“谷轮涡旋TM压缩机”上取得的巨大成功表现在人前。的确, 艾默生拥有这一项让他们足够引以为豪的技术。单就这一项技术就足以让艾默生站在世界压缩机厂商的前列。而此前刚刚顺利下线的第1亿台“谷轮涡旋TM压缩机”则是市场的一个佐证, 这表明从问世以来的25年间, 谷轮涡旋TM压缩机不但被市场接受和认可, 同时更随着这个时代越来越快的发展脚步一同向前。

不过一定有人会拿现在日益兴盛的变频多联技术与数码涡旋进行比较, 特别是在中国市场。从现在中国中央空调市场占有率看, 运用变频多联技术的商用空调明显占据了优势, 而先在中国市场主推数码涡旋产品的一些品牌也渐渐有转向变频技术的趋势。面对如此现状, 艾默生执行副总裁、艾默生环境优化技术业务领导人Ed Purvis先生在庆祝第1亿台谷轮涡旋TM压缩机下线仪式后的记者发布会上阐明, 艾默生自始至终都在对数码涡旋技术进行不断地研发并精益求精。变频技术的确是一项吸引人的技术, 针对国家现在提倡的低能耗以及环保等理念都非常切合, 但这并不能说明数码涡旋技术在根本上同变频技术存在质的差距。事实证明, 在过去与艾默生有生意往来的150多个国家中, 数码涡旋技术取得了相当成功的业绩。即使到了今天, 艾默生依旧以2011年度年销售额40亿美元的成绩保持了自己在中国市场的持续增长。

随后, 艾默生环境优化技术亚洲及中东区总裁郭仕磊先生表示, 对于数码涡旋或者说对于谷轮涡旋TM压缩机的市场前景艾默生始终看好, 数据显示, 艾默生在2011年取得的业绩中, 有74%都来自于压缩机业务。对于自己一贯事业的肯定, 往往来自于一个企业所秉持的企业文化理念。作为一家从美国起家的企业来说, 拥有企业自豪感以及为这种自豪感寻找一个支点是必须的, “谷轮”无论从形象意义亦或是实际运用上都可以当仁不让地成为这种核心一般的存在, 就像我们去看艾默生在苏州的工厂以及研发中心时一样, 大部分的实验室都是为各种匹数的压缩机进行不同的试验所准备。

由此看来, 艾默生大有在数码涡旋上再“大战500回合”的意思, 或者说从根本上, 一直坚持着自己企业理念的这家美国公司压根儿没有想过数码涡旋技术会在这个时代就走向没落。其实这个在善于变通的中国人看来似乎略显执拗, 不过换一个层面来看, 一家饱经市场风霜考验的跨国企业能够自始至终坚持自己的道路, 能够一脉相承而来的除了最简单的产品, 更多的应该还是从产品中体现以及从文化中凝聚成的优良品质, 以及一直追求并始终走在前列的技术实力。

中国在变, 让“你”大不同

显而易见, 这里的“你”必定就是指艾默生了。进入中国的几十年, 艾默生在进步, 中国更在高速的发展。在一部分西方人的观念里, 中国仿佛变成了世界上最大的资本主义国家, 然而现实告诉我们, 中国是“以公有制为主体, 多种所有制经济共同发展”的国家。但是不管如何, 中国的经济大爆炸彻彻底底地摆在了所有人面前, 就像艾默生环境优化技术亚洲及中东区总裁郭仕磊先生在记者招待会上所表述的那样, 为了在中国市场的扩张, 预计在2015年以前, 将经销商数量扩大1倍, 达到60家。同时在中国的二三线城市设立更多的办事处, 加强客户服务。这样的思路似乎是在迎合中国这个特殊的市场, 拥有世界最多的人口、广阔的地域、贫富差距大的城市乡村以及一大批尚未跟上超高速发展节奏的中小城市。无疑, 这些给了艾默生更大的市场空间以及良好的市场开拓机会。

有人或许又会问, 艾默生不是善于秉持一贯做事风格的公司吗?为何又在如此积极地为了迎合中国市场而不断调整自己?的确, 固守和转变两者看似冲突且矛盾。但从企业的管理理念上去想, 其实并无大碍。固守住自己原有的优势固然重要, 但是从市场的经验中吸取别人的特点甚至超过对手则显得更为重要。渠道网络的密布是中国本土企业品牌一贯的优势和特长, 艾默生能够主动向其靠拢也正应着顺应中国市场的转变而转变这个大方向。郭仕磊先生在被问到在中国出现了越来越多的竞争者, 艾默生将如何应对时也很坦然地表示, “欢迎这样的竞争, 在竞争中才能更好地体现出自己的优势。”

不得不说的一点是, 虽然艾默生在数码涡旋压缩机上取得了不错的成绩。但是在中国, 很快就可以见到他们的变频涡旋压缩机, 最快就在2013年的三四月份。这个就像一个巴萨的球迷忽然有一天也去买了一件皇马的球衣, 看似是一件“不忠”的事情。不过这话放在另一个层面就会有一些不同, 区别就在于, 这个球迷是想要看更好的队伍踢更好的比赛, 还是仅仅做一个“无脑粉”而已。换句话说, 如果梅西和C罗可以在同一支球队踢球而教练又可以很好地分配他们的位置, 这对于球赛来说应该会是一件很美妙的事。同样, 艾默生在中国进行着的, 就是这样一类的事情。郭仕磊先生在记者会上回答问题时始终把在中国未来的规划放在首当其冲的位置, 主动迎合中国市场的发展, 无论是新建工厂还是进行新技术的研发, 一切都是在“为中国”, 借用Purvis先生的一句话来说:给合适的市场带来合适的产品。

其实艾默生这种在中国市场上应运而生的改变窥一斑而知全豹。除了在产品上出现了新的选择, 其他诸如新部署的沈阳工厂, 将研发重心转向西安则是为了吸引更优质的大学专业人才。这些都是不大不小却一步一个脚印的转变。

要的是表里如一的均衡 篇8

修好了“面子”,空虚着“里子”。义务教育均衡发展战略是各地深度推进教育公平的重要抓手之一。不少地方陆续实施了一系列促进校际教育均衡的项目工程,在一定程度上提升了区域教育硬件和软件发展水平。尤其是农村学校,借助这些工程以及义务教育阶段学校债务化解之力,逐步摆脱了经费不足负债运营、师资匮乏课程难以实施的尴尬处境,破旧的校舍变成了当地最好的建筑。

然而,硬件设施的显著变化并未带来教育教学质的提升。由于在教育管理理念、设施使用效率、课程执行力等方面缺少有效跟进,一些学校耗费巨资投入的教学设施长期闲置,学生依然蜷缩在教室里啃书本、磕分数。尽管学校的设施完善了,但光鲜的外表下是应试教育的火热、办学效益的低下和文化内涵的浅薄,仍然难成百姓心目中的好学校。

占有却未拥有,均衡成为平衡。学校虽然“占有”优质教育资源,却疏于“驾驭”资源,具体表现在:由于没有建立配套的投入效益问责机制,地方政府重投入、重建设而忽视效益检验,造成建设与使用“两张皮”。

对硬件资源的使用,教育行政管理部门缺乏有效指导、管理和监督,由于缺乏对使用效益可操作的评价,最终只能从使用记录上主观臆测使用效果,对硬件资源能不能用、有没有用、会不会用、用得如何却无从考量。另外,一些新型设备和信息技术资源的更新对使用者的素质要求更高,会不会规范使用、能不能有效使用,亟待培养相应的专业技术人员。

由于中考、高考评价方式方法尚不健全,学生技能评价的等级制与书面考试的分数相比似乎分量太轻或过于模糊,倒逼学校不负责任地对一些资源、课程进行有选择地使用和实施,造成资源闲置、课程不能开全开足。

秀外更要慧中,“得益”彰显“效益”。如何突破教育均衡重硬轻软、重建轻用、重物轻人、重外轻内的瓶颈,让教育资源在充分使用中促进学生真正的发展,在学生“得益”中彰显“效益”,真正实现区域教育均衡发展既“秀外”更“慧中”,相关部门必须结合区域教育实际进行积极的研究和探索。

找理由扣薪不一定都合法 篇9

一、扣发月薪做“保证金”,法律不允许

案例:2014年7月初,应届职专生小赵经同学介绍,到一家保安公司上班。双方签订的2年期劳动合同,约定试用期为2个月,工资2000元;第二个月起每月工资为2300元;每月10日前发上月工资。可到了8月1 0日发薪时,小赵才被告知,员工都得扣押一个月的工资作为保证金。问其他保安,回答都是如此。

分析:《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条法律表明,用人单位在招用劳动者时,有三不能:即不得扣押证件,不得要求劳动者提供担保,不得以保证金形式向劳动者收取财物。据此,该公司扣发小赵当月工资作为保证金是一种违法行为。小赵可通过投诉、举报,或者诉诸法律维权。

二、造成损失有过错,分清责任再扣薪

案例:谢先生系某物业集团公司员工。在与公司所鉴定劳动合同中明确约定:“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的,公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月初的一个周末,谢先生下班时,因忘记关闭办公室电源,其自己使用的电加热坐垫意外失火,导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后,虽避免了更严重后果,但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后,公司以谢先生失职为由,连续扣发谢先生2个月的工资。

分析:若是因该电加热坐垫质量问题引发火灾,责任在电加热坐垫生产商或销售商一方,应由其承担损害赔偿责任。不能认定谢先生的过失给公司造成损失,公司不能以扣发工资形式要求谢先生赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。结合本案,即使是谢先生重大过失原因导致失火损失,公司连续扣发其2个月工资的做法也是违法无效的

三、员工打架影响坏,扣薪未必有法可依

案例:陈某系深圳市一家超市员工,该超市早在2008年初依据《企业职工奖惩条例》,在《员工手册》上明确规定:工作期间与顾客吵架、随意吸烟……每次罚款100元至1000元。上周末临近下班时,陈某因与另一员工小佟因开玩笑引发吵架,并动手互殴,影响很不好。公司依据纪律规定,对陈某等两名打架员工做出扣减当月工资500元的处罚。

分析:《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

该超市的规定与《广东省劳动保障监察条例》相悖,当属无效行为。虽然国务院早在1982年就颁布施行《企业职工奖惩条例》,规定企业可以对职工进行经济处罚,但该条例因早已被《劳动法》和《劳动合同法》所取代而无效。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定,在单位的规章制度中设立罚款条款了。更值得注意的是,《广东省劳动保障监察条例》第五十一条的规定则明确禁止了用人单位做罚款规定,用人单位无权对员工进行处罚。

四、有约在先,未完成绩效扣薪也违法

案例:张丹所在的某厨具销售公司为激发员工潜能,实行绩效工资制度,其与公司签订的劳动合同中约定:基数工资为2600元。超额完成销售任务,按超额部分的5%提成;未完成销售任务时,每少1个百分点扣除月工资基数的5%。最近2个月,张丹因病假销售业绩远未达标,2个月总共只拿到1300元工资。张丹心里非常不平衡,找公司交涉得到的回答是:当初有合同约定就得按合同执行。

评析:原劳动和社会保障部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条明确规定:劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。张丹此2个月每月工资仅750元,显然低于当地最低工资标准,因此,张丹可向劳动行政部门举报,要求其责令公司限期支付,或逾期不付应加付赔偿金。

五、节假日请假扣双倍工资,曲解法律不生效

案例:汪女士所在餐饮服务公司每到节假日前后,因订单多工作更加繁忙。为预防“用工荒”,确保在岗人数,该公司每每在节假日前就会下发特别通知:“除法定假日外,其余节假日前后10日内请假时,工资按日工资的2倍扣。”该公司经理给出的理由是,既然双休日加班公司要支付不少于2倍的工资,那么节假日期间请假的,应按2倍工资扣减并无不当。

评析:法定假日以外的节假日加班应按工资的2倍支付加班费是法律明确的硬性规定,但无论如何也推断不出,节假日前后请假可以扣减2倍工资之道理。《劳动法》第九十一条(一)项规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《劳动部关于贯彻执行<劳动法)若干问题的意见》第91条规定:劳动法第九十一条的含义是,如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

六、“裸辞”违约,但扣薪更违法

案例:齐明职专毕业前夕与一家广告传媒公司订立小时工劳动合同,约定齐明每周为公司工作4天,每天3～5个小时,每小时工资60元,每月奖金200～500元,并提供免费午餐。可半年下来,齐明未得到一分钱的奖金,找公司领导,回答是公司后来有统一规定:凡小时工一律取消奖金。齐明与公司起了争执,在未能解决问题的情况下,齐明当即提出辞职。公司提出:必须提前一个月正式提出,以便找到接替者,否则公司将扣发你最后一个月的工资。公司的说法有法律依据吗?

评析:因齐明的情况属于非全日制用工,不受提前30日通知解除劳动合同关系的情形,所以,公司的说法是错误的。

《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。公司以扣发工资相要挟,更是一种违法行为。因为无论职工属于哪一种用工形式,在解除劳动合同后,用人单位都必须支付劳动报酬,即使劳动者有违法行为,也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任,而决不允许以扣发工资相要挟。如果用人单位拒不支付的,职工可以向劳动行政部门投诉;或申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可不经过起诉,直接向人民法院申请支付令,来维护自己的合法权益。

七、以丢失物品为由扣薪,法律绝不允许

案例:丁小姐是某商业集团公司服装专柜组组长。该公司制度规定:“凡因员工的过失丢失货物,必须责任自担,公司有权以扣减工资方式追责。”2014年五一假日期间,在公司组织服装部集中打折促销活动过程中,由于在场外摆摊销售,加上部分职工休假人员少,照看不过来,丁小姐与其他2名同事在3天的促销活动中丢失精品服装5件,总价值6600余元。公司以丁小姐工作失职,存在重大过失为由,扣发其当月工资50%和当月全额奖金,另外两员工也受到相应处罚。公司的做法合法吗?

分析:且不说公司扣发丁小姐当月工资50%的行为严重违反了《工资支付暂行规定》关于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”之规定。该公司关于“凡因员工的过失丢失货物,必须责任自担”之规定并无法律依据。依据相关法律规定,用人单位可以要求劳动者赔偿的条件,必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”。而“劳动者本人原因”指的是劳动者存在故意或重大过失。而本案导致货物丢失的主要原因系“在场外摆摊销售,加上部分职工休假,人员少照看不过来”所致,若该公司不能举证证明何小姐存在“疏忽或过于自信”等重大过失,那么,依据《民法通则》第四十三条规定:“企业法人”对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”该公司应对其在场外摆摊经营行为承担风险,而不能胡乱推卸、将责任转嫁给职工。

表里不一 篇10

北京富腾宏发贸易有限公司创办于2011 年, 是一家以海产品及礼品销售为主营业务的企业。

1992 年, 公司董事长黄新兴来京从福建土特产和水产品销售开始, 开启了他的水产品经营之路。在积累了一定财富后, 1995年, 他成立了源兴海产品经营部, 以鲜货、干货等海产品为主要经营产品。随着实力的不断增强, 2002 年, 他又成立了北京仁兴宏发商贸中心, 以经营高档海产品为主营业务。2015 年, 他在北京朝阳区日坛路1 号日坛宾馆2 ~ 3层开办“东汇品鲜舫”, 22 个不同风格的厅房与160 多个餐位的大厅温馨雅致, 推出江浙菜、海鲜、江鲜等创意中国菜, 深受食客青睐。与此同时, 他在北京西城区真武庙1 号的中国职工之家A座2 ~ 3 层开办传统粤菜与时尚现代相结合的江浙美食为取向的“富江南中餐厅”, 为消费者带来时尚、 健康、高雅的就餐环境。

从1992 年来北京从事水产销售到2011 年成立北京富腾宏发贸易有限公司, 进而跨界发展, 黄新兴一直本着“坦诚做人, 踏实做事”的人生信条, 在北京的水产市场上打拼出自己的一席之地。

新不一定好 篇11

小医院引进和开发了不少新的诊疗技术和设备,这对促进医疗水平的提高、为人们在就医时提供更多的选择,应当说起了一定作用。但是,有些专家和大众传媒在广告中介绍这些诊疗技术和设备时,动辄就说是"划时代的突破",动辄就说是找到了 " 根治"某种疑难病症的方法。然而,就在这些赞誉之声不绝于耳之时,一些常见病的发病率却日趋升高,一些疑难病症的治愈率仍不尽如人意。显然,一些专家和传媒对引进开发诊疗技术设备的宣传与现实之间,还存在着相当大的差距。说白了,就是在宣传引进和开发的诊疗技术设备时,有些专家和传媒"报喜不报忧"。

且不说在引进诊疗技术设备方面,也存在着像其它领域引进人家过时甚至淘汰的技术设备的令人忧虑的问题,就算引进的都是新东西,在医疗领域,新的不一定就是最好的。有些新的诊疗技术设备,在某些方面可能看似有些特殊和独到之处,可是由于医学是一门实践性很强的学科,新的技术设备与传统的相比,至少在经验和远期疗效方面,尚有待积累和验证。只有经过相当长的过程,医学方面的新事物才能逐渐完善,传统的东西才能"让位"。前些年,不少医院引进了一种在角膜上动手术治疗近视的设备和方法,当时的宣传广告给人以近视眼已经找到了理想的治疗方法的印象,然而,没过多久,就不再有人提这种治疗近视的方法了,甚至有人指出这种治疗方法存在种种弊端,所以至今大多数近视者仍然要靠戴眼镜矫正视力。又比如,有些医院引进开发了超声碎石设备,说是不用开刀,就能治好胆结石、肾结石等等,可时至今日,这些碎石设备也没能取代手术,宣传这种治疗方法神奇的声音却听不见了。这难道不是盲目迷信"新"给人们的教训、不是

"报喜不报忧"的绝妙反证吗?

人人都希望健康,人人都希望尽快找到诊治所有危害人们生命的疾病的有效方法。但是,不管情愿不情愿,人们必须接受这样的现实:迄今为止,尽管医学科学取得了前所未有的进步,人们在对付疾病方面确实比以往有了更多的办法和选择,但在医治目前严重危害人类健康的疾病方面,并不存在"奇迹"。承认和接受这个现实,会与人们的愿望产生矛盾或冲突,而只有如此,面对新引进或开发的诊疗技术设备的广告宣传,心里才能大概有个"谱",才不会有"上一当"的感觉。

在医疗保健领域,许多人有"报上说的、广播电视播出的"就是"可信的"的思维定势。但是,现如今,"无利不起早"的想法和做法普遍存在,对诊疗技术设备的广告宣传也不例外。在实行市场经济的时代,这无可厚非。所以,引进或者开发一种新的诊疗技术设备,当然会有人"吹喇叭,抬轿子"。有"利益驱动",哪有"卖瓜的不说瓜甜"的事?"报喜不报忧",很自然。翻翻报章、听听广播、看看电视,医疗保健领域的广告,特别善于把话说到追求健康长寿的老百姓的心坎里。眼下,企图扭转人们追求利益的想法和做法都是不现实的,因此,人们有必要改变传统的思维定势,无论是在哪里见到、听到的有关医疗保健方面的信息,一定要多个心眼,最好能经过自己头脑的分析,弄不明白的可以去请教有真才实学的专家,千万不可轻信。

表里不一 篇12

自2013年首次公开亮相后, 近日, 华为首席财务官孟晚舟再次露面, 发布了2013年华为业绩预期数据。

数据显示, 2013年华为在全球的销售收入将达到2380~2400亿元人民币, 比上年增长约8%, 如果以美元计算, 华为去年的收入增长率为11.6%。其中, 2013年华为营业利润预计将达286~294亿元人民币, 营业利润率提升约3个百分点。

从收入和利润看, 华为的增长速度都超过同行。对此, 孟晚舟介绍, 华为构筑的全球化均衡布局, 使公司在运营商网络、企业业务和消费者领域均获得了快速、健康的发展。事实上, 华为这“三驾马车”发展步调并不相同, 目前企业业务收入占总收入的7%, 消费者业务23%, 其余70%是运营商业务。

孟晚舟还分析称, 华为增长的核心驱动力是持续创新, 在紧紧围绕客户需求的同时, 加大对基础科学技术和基础工程技术的创新投入。据悉, 过去10年来, 华为每年都将销售收入10%以上的资金用于创新。仅在2013年, 华为的研发投入就高达约330亿元人民币, 占销售收入的约14%。

对于下一步发展, 孟晚舟预计, 未来五年华为公司将保持10%的复合增长率。那么, 华为增长的潜力在哪里?是否会遇到发展的“天花板”?

运营商业务:软件和服务成亮点

相比2012年, 尽管华为运营商业务增长只有5%左右, 但其依然是贡献最大的业务集团, 占总营收的70%左右 (2012年的数据是73%) 。运营商业务收入占比的下降, 也正是华为希望看到的。

目前, 华为运营商BG主要包括无线网络、固定网络、网络能源、服务、软件与核心网等业务领域。2013年, 华为运营商网络业务中服务和软件收入比重由2012年的34%上升到2013年的37%, “这部分业务对于改善和提高华为的利润率作用重大”。

根据Ovum的预计, 2013~2017年, 投资于套装软件和系统集成是电信运营商IT支出增长的主要驱动力。爱立信也在几年前就喊出了向服务转型的口号, 目前爱立信来自服务和支撑解决方案的营收占比已经接近50%。

2009年~2013年, 华为主营业务利润分布 (单位:亿元人民币)

孟晚舟认为, 在当前全球经济不景气的情况下, 全球TOP50运营商仍然具备很强的投资能力, 也是驱动电信市场增长的主力。目前, 华为是全球TOP50运营商中45家的合作伙伴, 75%以上的收入来自这些全球领先的运营商, 这显示出华为的收入结构具有稳健的可增长性。

值得一提的是, 在无线业务领域, 华为已经实现全球领先。孟晚舟介绍说, 华为目前拥有466项LTE核心专利, 全球居首, 到2013年11月底, 在全球81个国家的244张LTE商用网络中, 华为进入了100多张商用网络。

此外, 华为已经开始着眼投资5G。“尽管至少到2020年, 5G才能商用, 但华为前几年就已经开始投资。”孟晚舟说, 华为在2018年前至少将投入6亿美元进行5G研究。在固定网络方面, 华为厚积薄发, 17年间, 从追赶到超越:华为400G核心骨干网技术, 领先业界一年以上。

终端业务:超额完成利润目标

在消费者业务方面, 按照华为消费者业务内部数据, 2013年收入超过90亿美元, 同比增长约17%;其中, 手机业务实现历史性突破, 智能机发货超5000万台, 进入全球TOP3。“年度贡献利润超额完成目标, 盈利能力明显改善。”孟晚舟如此认为。

对于未来市场, 孟晚舟表示, 约32%的人每年更换一部手机, 约25%的人使用同一部手机不超过一年, 全球86%的人使用手机。2012年, 移动用户数超过60亿, 超过使用牙刷的人数。“华为一定会在具有极大增长潜力的智能手机市场分得一杯羹。”

在今年初CES展上, 华为正式推出大屏手机Ascend Mate的全新升级之作——Ascend Mate2 4G。在发布会上, 原诺基亚中国区高管、现华为终端CMO赵科林首次代表华为亮相, 并预期2014年华为终端的出货量将达8000万台。

对于2014年的发展, 华为终端认为, 4G将是终端企业在全球范围弯道超车的战略机遇, 华为在4G网络和技术专利上具备优势, 作为长跑型选手, 华为终端已发展十年, 因此在4G上将全面布局。

企业业务:大投入下规模增长

尽管尚未盈利, 但华为企业业务已经进入发展的快车道。华为的数据显示, 2013年, 华为企业业务增长达到32%左右。孟晚舟表示, “企业业务一直在大力投入, 有非常好的发展前景”。

不过有业内人士分析, 2013年企业业务仍然只占到了华为整体营收的7%, 其增长只能看作是由于2012年业绩太差之后的恢复性增长。

据业内人士分析, 华为企业业务去年收入增长超过25亿美元, 并且已经实现了非IT产品线的盈利, 特别是敏捷交换机的发布、全球最大容量数据中心产品的发布, 以及高端存储增长40%, 让华为终于在企业业务站稳脚跟。

面向未来, 孟晚舟认为, 未来ICT行业仍将持续蓬勃增长。比如, 企业市场正面临新一轮变革, 到2020年, 1/3的数据将会通过云存储或者云传递, 产生的数据总量接近40ZB (1ZB=10亿TB) , 个人创造了70%的数据, 但企业存储和管理其中的80%, 企业传统IT架构以业务支持为主, 未来将逐渐向云计算迁移, 促进企业创新和业务增长。