视频面试

2024-05-28

视频面试（共3篇）

视频面试篇1

席卷全球的金融危机, 使得就业再就业成为难题。按照常理, 找工作需要递上简历, 传统上采用的是纸质简历, 不仅浪费纸张, 而且不便携带, 更难以在众多的应聘者之中脱颖而出。31岁的蒋海斌从这一现象中发现商机, 开发了别出心裁的视频简历, 在帮许多大学生、下岗职工找到合适工作的同时, 成功拓展了自己的业力范围。

帮亲戚找工作触发创业灵感

蒋海斌, 对摄影、策划有着浓厚的兴趣。1997年从湖南商学院毕业后, 他与朋友合伙成立了一家文化传播工作室。创业虽然艰难, 但通过一番努力, 业务渐渐红火起来。

2008年, 蒋海斌的亲戚张慧从广州大学法律专业毕业后, 回到长沙求职。在蒋海斌的帮助下, 她制作了20份精美的纸质简历, 跑了几家人才市场应聘。让蒋海斌感到意外的是, 在校成绩不错的张慧求职之路并不顺利, “她想找一份律师助理的工作, 但简历投出去10多份, 没有一家律师事务所通知她去面试”。沮丧之下, 张慧将剩下的几份求职简历丢到了垃圾桶。蒋海斌以为是张慧的要求太高了, 或者是求职方式不对。

2008年7月的一次人才交流会上, 蒋海斌陪同张慧前往, 想找出问题出在哪里。通过仔细观察, 他发现张慧的求职技巧并无不妥, 但由于求职者众多, 竞争非常激烈, 她很快就被淹没了。他还发现, “有家律师事务所招聘两名助理律师, 面试官前至少堆了上百份简历。”

下午, 求职者渐渐散去, 各单位的招聘工作人员也都疲惫不堪。几名工作人员互相抱怨:“每次招人都这样, 简历收了一大堆, 真正值得推荐的没两个。”蒋海斌闻言, 不禁开始考虑, 有什么办法既能节约求职者的成本, 又能给面试官留下深刻印象呢?整整几天时间, 蒋海斌苦思冥想, 但一直没有想出好主意, 而一直没找到工作的张慧也是愁眉苦脸。一天, 张慧为打发时间, 找蒋海斌商量:“反正闲着也是闲着, 给我拍段视频吧, 发给我的大学同学解闷。”蒋海斌一听, 顿时灵光一闪:“视频?要是把求职者的简历制作成视频刻成光碟, 不是既能给招聘单位留下直观印象, 又能节约纸张吗?”

上网查阅相关资料后, 蒋海滨发现, 视频简历在国外已不是新鲜事, 在国内的大都市也已萌芽, 但省内还没有人注意到这—商机, “虽然省内市场并不成熟, 但制作视频简历的投资并不高, 风险不大, 值得一试”。蒋海斌打算利用现成的数码相机、DV机、电脑等器材, 将制作视频简历作为自己工作室的一项新业务。

口碑相传发展顾客

经过精心拍摄、剪辑, 蒋海斌给张慧制作了一段5分钟长的视频简历, 除了自我介绍, 还有即兴表演的一段舞蹈。为方便投递, 蒋海斌将视频制作成了10张光碟。张慧带着光碟再次来到人才市场, 试着投放了3家单位。一家企业单位的招聘主管问清情况后, 很欣赏她的创意:“从事人事工作十多年, 我还是第一次见到这种新颖的求职简历。”次日, 这位主管给张慧打来电话, 通知她被公司录用为总经理助理兼企业法律顾问, 月薪4000元。

这一消息极大地鼓舞了蒋海斌, 他决定将视频简历作为公司业务的发展重点。一开始, 他将客户目标锁定为大中专毕业生, 然而操作一段时间后, 发现效果不佳。蒋海滨分析原因后认为, 视频简历作为省内市场的一种新生事物, 缺少必要宣传。为扩大市场, 他以张慧的成功经历为样本, 进行口碑宣传。

通过张慧的“推销”, 2008年7月21日, 蒋海斌接到了第一单生意, 客户是一所三类本科学院的应届毕业生刘艺珊。刘艺珊学的是文秘专业, 大专文凭, 为了找一份满意的工作, 3个多月来, 她跑遍了长沙、深圳、广州等多个城市的人才市场, 投出近百份简历, 花掉了3000多元钱, 仍没有落实好工作。刘艺珊半信半疑地找到了蒋海斌。为了打消疑虑, 蒋海斌表示可先为她免费制作一份视频简历, 等她凭此找到合适工作后, 再付酬劳。有了这个承诺, 刘艺珊放心了。根据刘艺珊能歌善舞、擅长演讲的优点, 蒋海斌采取扬长避短的办法, 制作了一份10分钟的视频简历。在简单介绍了其学习成绩后, 花了大量镜头来记录她的歌舞表演和即兴演讲。凭着这份独特的简历, 刘艺珊很快找到了—份理想的工作。签订聘用合同当天, 她将500元送到了蒋海斌面前。

在刘艺珊的介绍下, 两天后, 蒋海斌迎来了第二位客户———湖南师范大学应届毕业生胡健。此时的胡健已成功进入福建一家事业单位录用人员的复试圈, 相比福建本地应聘者, 胡健缺少跟单位负责人直接交流的机会。为了加深印象, 他想到了通过网络发送视频简历。

最终, 这份独特的简历没让胡健失望, 他成功获得了这份心仪已久的工作。

重返课堂增加竞争力

“别以为制作视频简历门槛低, 市场竞争告诉我, 如果不具备专业知识, 不断提高服务水平, 注定要被淘汰。”在成功帮助数十名大学生找到工作后, 蒋海斌的制作技术在一位专业人员那里碰了壁。一位姓罗的中年女性慕名找到蒋海斌, 希望制作一份个性化的简历。在与她交谈中, 蒋海斌得知, 罗女士是从事建筑设计的高级工程师, 话语中不时带出一些专业术语。蒋海斌心里不禁打起了鼓:“我能为这位专业人士服好务吗?”两人整整聊了3个小时, 了解到罗女士的知识结构、工作经历、性格特点后, 蒋海斌试图了解对方制作视频简历的真实目的, 遭到委婉拒绝:“此事涉及到我的家庭和领导, 恕我不能详谈。”

蒋海斌无奈, 只好根据已经掌握的资料, 录制、剪辑10分钟的视频简历。

次日, 收到简历的罗女士找到蒋海斌:“你没有将我最想表达的意思拍出来。比如, 我不希望刻意突出年龄, 你却打在了字幕上;再比如, 我虽能唱一些歌, 但我更希望突出我的工作。”罗女士还指出, 镜头中好几处地方的背景、光线运用不当。“我明显感到, 凭我当时的知识和技术, 是很难满足客户要求的。”蒋海斌最后请了一位电视台的摄影记者, 花了大半天时间制作出一份让罗女士满意的简历。这单业务虽然没赚到一分钱, 却让他产生了进行专业学习的念头。

蒋海斌报名参加了摄影知识专业培训班。经过一个多月的学习, 他掌握了线性、非线性编辑技巧, 能较为熟练运用蒙太奇手法, 还学会了Flash制作技巧以及先进的影像制作理念。“在制作视频简历之外, 我打算进一步深造, 争取开一家专业的摄影工作室。”

市场前景:据统计, 2009年全国大学毕业生超过600万人, 加上下岗再就业者, 构成了数目庞大的需就业队伍。据调查, 大学生就业, 人均花费超过1000元, 其中用于制作纸质简历的费用就超过300元。视频简历具有一次性投入数百元前期制作费后, 后期复制近乎零成本的特点, 对求职者来说, 经济上非常合算。

同时, 视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点, 可全面展现求职者的个人优势, 对招聘单位来说, 视频简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息, 也能免除简历筛选的麻烦。

风险提示:

人力资源专家指出, 有意从事视频简历制作的创业者, 首先要具有拍摄、剪辑、制作等过硬的技术;第二, 并非所有的用人单位、就业和再就业者都需要视频简历, 有的用人单位更注重求职者的文字表达能力, 有的求职者具有高学历和特长、技能, 不会考虑制作视频简历。因此, 创业者需要掌握足够的客户资源。

视频面试篇2

在求职广场网在线视频招聘频道，记者看到，视频面试一问一答，颇类似QQ视频聊天，可以通过摄像头看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话。视频面试免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率。东莞某服装制造企业就利用了本报求职广场网推出的视频招聘这项新服务，完成了对大学生的在线视频面试。

在当下严峻的就业形势下，视频面试会更加有用吗？调查显示，有54.9%的人认为“应该会有用”。网友angel200918认为，视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，你只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具(例如摄像头、耳麦)，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。

应届毕业生明术虽然没有使用过这种方式，但他认为视频面试对用人单位和应聘者来说都是省时省事的，节约成本，提高效率，比起跑招聘会性价比高多了。

中高端人才、大学生热衷视频面试

虽然视频面试便捷、方便、省事省力，但上述网友Leeyen在实际运用中，可能因为各种外部因素影响视频面试的表现，这包括在宿舍网络速度过慢，出现“卡壳”、马赛克，到网吧又怕环境过于嘈杂。

视频面试一般是一对一的，因为受电脑、宽带普及率的限制以及网速的影响，很多用人单位还是偏爱传统的面试方式。业内人士称，视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有招聘方式。但目前视频面试的受众有限，主要对中高端人才和大学生，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重于报纸招聘或现场招聘。

视频面试只是初试

能不能通过视频面试直接发offer？业内人士称：“视频面试仅是整个招聘过程中的一个环节，在视频面试之前也是需要提交简历的，在简历获得批准认可的条件下才能获得视频面试的邀请。”也就是说，视频面试某种程度上只是初试。

由于视频面试还不足以全方位了解求职者，只能看到脸部，听到声音，一些细节、具体的东西却不能直观看到，有时还发生视频面试欺诈的现象。一些大型企业最注重面试环节中的细节表现。视频面试只是一个手段，任何一个企业无论招聘的是低端还是高端人才，最终都要是面对面进行交谈的。

视频面试也有“误差”

在视频面试中，企业面试官与求职者的交流，经过了电子技术的转换，面试官看到的是应聘者的图像和声音。这些图像和声音反映出的真实容貌形态、性格特征、品格、能力等实质

性东西往往有“误差”。为了减少“误差”，广州某视频招聘专业网站曾推出一个“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体的降低视频面试“误差值”的服务功能。

视频面试小技巧

1.准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。