信用社部门职责

信用社部门职责（共7篇）

信用社部门职责 篇1

部门职能

一、综合管理部：对口自治区联社综合管理部。

（一）联社行政办公事务。组织制定行政办公、后勤管理等相关制度、办法及操作流程，并指导、督促实施；联社文字材料，起草联社文件、报告和工作总结，收发和传阅文件；以联社名义发出的公文和其他材料的核稿、打印、发送等；社员代表大会、经营工作会议及联社大型会议的会前准备、会中服务、会后督办工作；各类会议记录、归档、会议纪要编发等工作；按照经营管理层会议制度要求，组织召开各类会议，并做好会议记录及会议精神传达，监督贯彻落实情况；实施机构撤、并、升、降、迁、租赁的定点、选址、请示、验收，拟定机构调整计划；联社证照管理工作，按照证照管理办法，联社证照办理、变更、年检、保管等工作，监督检查分支机构各类证照管理情况；政务信息工作，加强信息队伍建设，做好信息编发、报送、考核等工作；负责报纸、刊物的征订、分发等工作，内部刊物的编辑、发行工作；联社门户网站的建设及改进需求、维护、管理等工作；根据印章管理办法，做好联社印章刻制和管理工作，联社行政公章管理工作；联社文书档案收集、整理、装订、归档保管等工作；舆情监测工作，协调风险合规部门做好声誉风险管理工作；联社全年大事记录的收集、整理工作，每年编制

年鉴。

（二）负责联社后勤管理。根据公务接待管理办法，按照标准做好联社公务接待、费用报支等工作；联社举办各类大型活动的筹办工作；根据公务用车管理办法，负责公务用车审批、派遣、保养、维护、年检、保险缴纳、燃料管理等工作；根据职工餐厅管理办法，负责职工餐厅原料采购、人员管理、财务核算、环境卫生、库房管理等工作；根据机关卫生管理办法，负责联社办公大楼卫生清洁和监督检查工作；根据机关办公大楼安全管理规定，负责联社办公大楼安全保卫工作；联社办公大楼物业管理及设备维护、保养、维修工作；负责对后勤服务人员管理、考核等工作。

（三）联社基建项目及物品采购和管理。按照物品采购相关管理办法及操作流程，负责联社固定资产及低值易耗品的计划、申请、采购、分发、管理、调剂、报损等工作，每年一季度前提交经营管理层；根据基建工程管理办法及操作流程，负责联社基建项目的计划、立项、申请、招投标、开工、施工、竣工、验收、决算、档案管理等工作。

（四）相关系统管理工作。组织制定相关系统的管理办法及操作流程，负责银监邮件管理系统、自治区联社及联社办公自动化系统、财产管理系统等系统的操作、管理、维护等工作。

（五）行政事务、后勤管理、通讯员等人员的培训教育。2

每年一月末前编制培训计划，报人力资源部门，并负责组织实施。

（六）联社工会组织工作。加强工会组织建设和制度建设，按期组织召开职工代表大会，落实好职工代表大会决议；每年组织开展劳动竞赛和各类活动；代表和维护职工的合法权益；工会经费的管理；与自治区联社工会、旗总工会、旗妇联的联络和沟通工作；做好职工的节日慰问、困难职工慰问、老干部慰问等工作。

（七）联社青年工作。承担团总支工作职责，加强对团员的教育、引导、培养等。

（八）联社妇女工作。承担女工小组工作职责，认真贯彻落实上级妇女组织的工作部署，维护妇女的合法权益。

（九）联社文明规范服务工作。制定联社文明规范服务管理制度、标准、流程、考核等，并指导、监督实施；联社文明规范服务人员、场所的管理；受理客户投诉，及时进行处理并反馈；联社文明规范服务的考核管理工作，半年考核、年终兑现；文明规范服务非现场监督和现场检查工作，每季至少开展一次现场指导、检查工作。

（十）联社宣传工作。负责制定联社宣传规划及新闻媒体联络工作，联社视频联播系统的管理，根据各部门提交的宣传素材，制作宣传视频，并及时更新。

（十一）根据“VI”标识，负责“CI”设计与管理。

（十二）负责联社非重要空白凭证的保管；根据其他部门提交的非重要空白凭证的计划，组织印制、订购、保管、领用。

（十三）领导交办及其他临时性工作。

二、人力资源部：对口自治区联社人力资源部、培训教育部、党群工作部。

（一）实施联社人力资源的总体规划，制定工作计划，组织实施。

（二）结合联社实际，制定人力资源管理、薪酬管理办法（包括延期支付工资管理）等相关制度，并组织实施。

（三）联社员工人力资源事务管理工作。编制人力资源需求计划表，每年初根据部门和分支机构申请及建议，做好联社岗位统计及分析评价工作，提出人员编制、岗位设置、岗位确认计划，经领导批准后，组织实施；根据联社人力发展规划，拟定招聘工作计划，报批后组织实施；联社员工劳动合同的签订、解除、续签等手续的具体办理；员工入职、岗位调整、调动、离职、退休、退养等手续的办理及员工信息的动态管理；员工各类休假、请销假、加班管理；根据稽核部门提出对员工强制休假、岗位轮换、亲属回避、异地交流等意见，组织实施；组织联社员工职称资格的评聘工作。

（四）理事会办公室工作。根据理事会议事规则，做好4

理事会办公室日常工作。

（五）联社党建党务工作，负责联社党委办公室日常工作。制定党建党务工作制度、流程管理，并指导、督促实施；通过党员教育工作，提升党员素质和党组织战斗力；党委会、党建工作有关会议的准备、会议记录和有关文件的起草工作；督促各支部做好党员管理和档案管理工作；做好发展党员工作，做好入党积极分子的教育、培养和考察工作；党员统计和党员、团员关系转接工作。

（六）联社培训教育工作。每年年初，按照各部门培训需求，制定联社教育培训工作计划和相关配套制度，协调培训资源，并组织实施；通知、安排自治区联社培训教育部及其他部门组织的各类培训。

(七）联社员工考核管理工作。联社员工的日常考核、岗位考核、考核工作，根据考核办法，牵头负责组织考核工作；负责员工的考评、考察、培养等，提出调配、聘免、奖罚等意见、建议供领导决策。

(八）联社分支机构的综合目标考核。制定分支机构考核办法，牵头负责组织考核工作。

（九）联社员工薪酬管理。制定和修订薪酬管理制度，编制员工薪酬调整方案，报领导审批；按月编制联社员工的工资表、工资说明以及根据人员及岗位变动及时调整工资，每月20日前提交稽核部门审核后，由计财营运部门按时发

放；根据员工请销假、加班备案表，按月核算请销假、加班工资，按时提交稽核部审核后，由计财营运部门按时发放。

（十）联社员工社保统筹管理。联社员工社会保险、住房公积金、企业年金的缴费人员、缴费基数、缴费金额等核定、申报工作，及时协调计财部门做好相关资金的征缴、上划等工作；按月申报、核算参保人员增减变动情况。

（十一）联社员工人事档案管理。联社员工人事档案的收集、整理、归档等管理；人力资源相关报表、数据、报告等统计资料填报。

（十二）薪酬管理委员会办公室日常工作。按照薪酬管理委员会议事规则，做好办公室日常工作。

（十三）新员工岗前培训。根据人力资源规划，实时组织新员工岗前培训教育工作。

（十四）考勤考核系统管理。

（十五）社保统筹系统的管理。（十六）领导交办其他临时性工作。

三、计财营运部：对口自治区联社计划财务部、资金营运中心、业务发展部、电子银行部、科技信息中心。

（一）计划财务及资金营运类。

1.按照理事会确定的经营目标，编制、下达、统计及考核各项经营指标；每年末规划下年经营目标，年初落实各项业务经营指标；中间根据业务发展需要，分解落实增减6

经营指标；按照联社提出的考核措施及考核结果，按期兑现。

2.制定财务管理相关制度及操作流程，负责财务费用的控制，并组织检查、指导财务制度的贯彻执行情况；结合上经营情况及本年计划，制定全年财务收支规划；组织制定财务费用管理办法。

3.组织财务收支核算和经营成果分析、组织核算联社所有者权益、编制股金红利分配方案、组织做好年终决算工作；按季进行财务收支情况分析，于每季度末次月10日前提交经营管理层；做好所有者权益规划和股东利益规划，按编制规划方案，于每年1月末前提交经营管理层；按照上级有关决算政策做好决算工作，确保决算质量。

4.组织联社金融统计报表的汇总、上报、整理、分析和资料积累工作。按期上报各类统计报表及统计资料，确保上报数据准确及时。

5.组织联社资产负债管理工作。根据上年资产负债结构提出本资产负债规划目标，确保风险指标实现的前提下，控制不生息资金的占用，提高效益指标；非信贷资产风险分类工作；年初协同综合管理部门拟定联社固定资产投资计划。

6.联社利率管理工作。根据利率政策，做好利率定价工作。

7.负责联社重要空白凭证的计划、订购、领用等管理工

作。

8.本部业务管理工作。组织做好本部前台业务操作、管理。

9联社会计、出纳工作的管理。制定会计、出纳管理制度，并指导、监督实施。

10.反洗钱管理。制定反洗钱相关制度、操作流程，并监督、指导实施。

11．结算业务管理。制定结算管理制度，并监督、指导实施；联社账户集中备案管理，辅导联社账户管理工作，对账户管理制度执行情况进行监督检查。

12.按照联社总体安排，做好资金营运工作，在风险可控的前提下，提高资金收益率。

13.相关业务系统的操作、日常维护及管理工作。批量业务、核心业务系统、MBFE系统、大小额系统、反洗钱系统、人行网间互联系统、公民身份联网核查系统、农信银系统、账户管理系统、农民工银行卡系统、银银平台、财务管理系统、1104报表报送、调拨预约系统、中债管理平台、外汇交易平台、机构信用代码等系统的操作、维护、管理；惠农资金系统、非税收缴系统的管理、人行对账管理系统、支票影像系统等管理制度、操作流程的制定，并监督实施。

14.按照薪酬管理办法、考核办法,考核兑现全员绩效工资。

15.会计、柜员的管理与考核。制定会计、柜员管理及考核办法，按年组织考核。

16.拟定会计、柜员培训教育计划，报培人力资源部门，并组织实施。

（二）电子银行与业务发展类

1.根据联社总体发展战略，组织开展市场调研，针对不同客户群研发金融产品。按照市场调研或部门提出的产品需求，针对企业、个人、同业等群体跟进和研发金融产品，并制定相应的管理制度和操作流程，加强风险等部门的协调沟通。

2.同业合作业务工作。积极调研、开展同业拆借、同业授信、委托贷款、理财、信托等同业合作业务。

3.提出新业务产品的宣传策划方案。依据业务产品特点，策划具体宣传方案，提交综合管理部门进行宣传。

4.电子银行产品推广与应用。电子银行新产品的市场拓展、应用，负责网上银行、自助银行、电话银行、手机银行等产品的推广与应用。

5.POS管理平台、差错处理平台、自助设备监控系统、网银内管系统、卡种定制平台等系统的管理工作，相关系统管理制度及操作流程的制定，培训、指导、落实、检查。

6.科技管理工作规章制度、技术规范、操作流程的制定、指导、检查、落实。

7.参与科技项目、应用的开发、测试、试运行、推广普及；联社其他部门业务需求的功能实现、软件开发、测试、应用、维护等工作。

8.制定联社电子化建设发展规划及本年建设计划，每年一月末前提交分管领导；根据电子化建设发展计划及辖内实际，每年一月末前草拟辖内计算机设备及配套设施、耗材采购方案报分管领导。

9.联社网络系统搭建、系统优化、安全防护、电子设备维护、技术故障排除及与通信部门沟通工作。

10.每年组织一次网络应急演练，预防网络系统故障，及时向上级领导及自治区联社科技部报告重要事件。

11.联社中心机房的管理工作，确保联社各项业务系统的安全运行。

12.联社各类信息系统的安全运行与维护，进行信息安全检查、确保信息安全。

13.联社科技技能提升、系统应用的培训。每年一月末前提出本年培训计划，提交人力资源部门，并负责组织开展联社员工电子设备操作、维护的培训，联社新业务、新系统上线操作的培训。

14.本部核心业务后台管理，做好联社柜员新增、调动、权限调整、补磁换卡等工作。

（三）领导交办及其他临时性工作。

四、信贷资产管理部：对口自治区联社业务发展部。

（一）根据联社总体安排，制定本部门工作计划，并组织实施；根据联社整体信贷规划，对各分支下达投向投量计划，按季对信贷经营进行分析、改进。

（二）负责联社信贷业务经营管理，制订和完善信贷业务规章制度、操作流程，做好信贷制度执行情况的监督检查；联社各类产品的推广、拓展。组织制定联社信贷管理制度、操作流程，并指导、监督实施，按季上报监督检查情况；根据市场调研情况，及时研发信贷产品，并负责做好产品推广工作；组织分支机构做好市场营销，积极发展优质客户。

（三）贷审会办公室日常工作，按规定组织、召集贷审会。每周召集二至三次贷审会议，并做好会议记录、资料收集、整理和归档工作。

（四）银行承兑汇票及贴现业务的管理与监督检查。指导、监督实施票据业务管理办法、操作流程。

（五）分支机构信贷授权管理，组织分支机构拓展信用工程。每年初对分支机构进行授权；每两年12月至次年1月组织开展农牧户评级授信；每年3月至4月组织开展个体工商户评级授信，每年组织一次企业评级授信工作。

（六）信贷人员的管理与考核。制定信贷人员管理办法，按年组织年检、考核、评级、聘用等工作。

（七）不良贷款的监控、催收，表外不良资产的管理。

提出不良贷款防控措施，按月监控不良贷款数据，提出处置措施，落实责任并及时与责任人签订催收计划，提出处罚意见，提交贷审会审批后，由财务部门或人力资源部门落实；对需要采取保全、盘活、重组、核销等不良贷款，提出处置计划，报贷审会批准后组织实施；负责已核销贷款、已置换不良贷款台账、借据的管理，每半年分析借款人目前经济状况，对可能收回的要督促相关分支机构积极清收。

（八）贷款五级分类的初分认定，指导分支机构贷款的风险分类。按月监督信贷资产风险分类工作开展情况；按季组织对初分结果的认定，根据管理权限，提交、确认分类结果，确保分类偏离度控制在2%以内。

（九）信贷风险管理系统、客户风险预警系统、电子商业汇票系统的管理，负责征信系统运行的监督管理。建立相关系统管理办法和操作流程，并按要求监督系统运行情况；按照管理办法和操作流程，负责信贷系统权限的设置及调整。

（十）拟定信贷人员培训教育计划，报人力资源部门，并组织实施。

（十一）领导交办其他临时性工作。

五、稽核监察保卫部：对口自治区联社稽核监察保卫部。

（一）稽核监察类

1.制定稽核、监察、案件防控等相关内控制度，并指导、12

监督执行。

2.联社内控体系和实施情况的综合评价与监督。通过对制度、流程等跟踪检查，对各业务条线、各工作岗位内控体系执行情况进行监督评价，每半年向审计委员会反馈意见。

3.开展各类案件风险排查，做好经济联保责任制管理工作。每年初制定案件防控工作计划及风险排查方案，包括对重点业务、人员、岗位、机构等风险排查，报批后组织实施；督促联社做好经济联保责任书签订，每半年组织考核一次；按照案防“四项制度”要求，每年末向人力资源部门提出下一年对员工强制休假、岗位轮换、亲属回避、异地交流等意见。

4.联社非现场检查工作的管理。非现场监控调阅，根据对业务数据、管理系统、操作差错的分析，确定重点稽核对象并组织实施。负责联社联社监控设备的管理。

5.组织开展全辖专项审计和常规审计。根据联社整体工作安排、上级部门要求、本部门工作安排等，定期、不定期组织开展各类稽核审计工作，遵守稽核工作纪律和保密制度，提交稽核报告；负责联社工资薪金的审核。

6.纪委办公室、监事会办公室、审计委员会办公室日常工作。按照纪委工作安排、监事会及审计委员会的议事规则，及时组织开展工作。

7.事后监督员培训工作。每年年初制定培训计划，报

人力资源部门，并按时组织培训工作。

（二）安全保卫类

1.制定安全保卫工作制度、操作流程及联社安全保卫工作计划，并组织、指导、监督、实施。

2.按照《营业网点安全标准》，制定和落实联社营业场所、金库等重要部位的安全设施建设和操作技术规范，向基建管理部门书面提出新建营业场所安全标准要求，并监督执行，配合公安部门对新建营业场所进行安全验收。

3.安全保卫工作的日常管理，负责现金、重要空白凭证和贵重物品的押运工作；做好内部守库、保卫值班工作；每月对分支机构行进行一次安全检查，保证要害部位（金库、营业室、库款押运）安全。

4.负责联社消防安全管理工作，制定消防安全管理办法，按年对消防器材进行年检。

5.负责联社安防设施的建设、维护、保养、更新，协调公安部门110联网报警系统的安装、维护，监控设备的安装等。

6.落实安全保卫责任制度，每年年初与分支机构签订有关安全责任状，指导分支机构与相邻单位签订联防协议书。

7.联社中心金库及设库支行枪支弹药管理。

8.负责守库人员、押运人员、保安人员的管理、考核工作,负责外包保安人员的考核评价,按年对保卫人员进行考14

核评价，并及时向领导提出调整意见。

9.组织开展全员安全防范培训教育，每年年初制定安全保卫人员培训与演练计划，报人力资源部门，并按时组织培训工作。

10.配合银监、公安及上级部门的常规检查工作。11.负责安全保卫相关报表的统计上报和保卫部档案整理归档工作。

13.负责联社安全保卫刑事案件、治安案件、灾害事故的防范、管理、通报预警和报告，积极配合公安机关查处相关案件。

（三）领导交办其他临时性工作。

六、风险合规与法律事务部：对口自治区联社风险合规与法律事务部。

（一）联社全面风险管理工作。牵头组织制定各类管理制度、操作流程，审核制度的合规性和可行性；对新制度、操作流程、各类合同、协议、新业务等进行审核，出具审核意见书；对全年经营计划可行性提出风险评估意见，设定风险指标值；持续关注法律、规则和准则的最新发展，并组织修订相关制度和流程；持续跟踪其执行情况及风险管理盲点，及时进行风险提示，督促各业务条线和内部控制部门对制度进行梳理和适时修订。每年至少对各部门制度制定及执行情况进行一次调研评估，每月至少组织开展对一个部门的

评估工作；按季监测各项风险监管指标，对监管指标值的风险指标及时向相关业务部门进行提示，提出改进意见；按季对业务经营风险进行分析，形成风险分析报告，报送风险管理委员会；按季对资产风险分类认定进行审核评估并向相关部门提出意见。

（二）联社法律事务工作。联社的法律服务、诉讼、依法收贷和资产保全等工作，答复涉及法律问题的咨询与服务，帮助各部门、分支机构运用法律手段最大限度地维护自身合法权益。

（三）联社对外投资的管理工作。做好联社对外投资业务的管理，负责对被投资单位风险监测，以及联社与被投资单位的沟通协调工作；

（四）风险管理委员会办公室工作。根据风险管理委员会议事规则，按月召集召开风险管理委员会工作会议。

（五）风险合规与法律事务方面的培训工作。拟定培训教育计划，报培训教育部门，做好对风险合规、法律事务专业培训工作。

（六）“两管理、两综合”工作。按照人行“两管理、两综合”要求，负责组织机构开业、变更、业务开办等重大事项报告，组织开展自我检查、自我评价等相关工作。

（七）领导交办其他临时性工作。

七、营业部

（一）联社资金清算工作，负责联社通过大小额支付系统、农信银、同城系统等清算的业务，与自治区联社、人民银行、各家商业银行（信用联社）及辖内分支机构进行资金清算。根据联社划款指令、收付款通知书等，执行债券等业务的收付款操作。

（二）联社现金调缴工作。根据计财营运部现金计划做好联社现金调缴工作；回笼现金的挑剔、整理和上缴工作；残损币回收、假币收缴等上缴工作。

（三）联社票据业务工作。联社银行承兑汇票的审核与签发，票据的查复管理和解付票据的审核、清算工作；联社票据贴现的验票、查询、划款、保管、转贴现（再贴现）、提示付款、委托收款等操作与管理工作。

（四）日常经营管理工作。根据联社下达的经营指标和效益指标，做好本部门日常经营管理工作。

（五）惠农资金管理系统、非税收缴系统、人行对账管理系统、支票影像系统、电子商业汇票系统等结算、清算相关系统的操作与管理。

（六）领导交办及其他临时性工作。

银行、信用社、政府财务职责大 篇2

一、在中心主任领导下分管日常业务工作。

二、配合中心主任协调内、外部工作。

三、组织拟定中心住房公积金业务管理制度和信息化管理制度。

四、组织拟定中心信息化假设发展规划和管理信息系统应急预案。

五、负责对中心归集、贷款等工作的监督、检查与指导。

六、负责住房公积金公众服务和售房资金管理工作。

七、完成中心主任安排的其他工作。

总会计师职责

一、在中心主任领导下管理财务会计日常工作。

二、负责中心会计基础管理、财务管理与监督、内控机制建设、重大财务事项监管和会计诚信等工作。

三、组织制定中心财务管理规章制度，拟定中心财务会计管理体系，并监督评价各项财务管理制度执行情况。

四、依法组织编制和审核中心财务决算，审查经济合同，审核中心财务收支计划，签署财务会计报告，开展经济活动分析。

五、负责制定财会机构人员配备、考核和培训方案。

六、负责实施财务信息化建设。

七、完成中心主任安排的其他工作。

办公室主任职责

一、全面负责本部门日常工作。

二、组织协调内、外部工作。

三、负责制定本单位管理制度，检查各科室规章制度贯彻落实情况。

四、组织本中心会议，安排职工政治、业务学习。

五、负责固定资产管理。

六、负责接待工作、后勤服务及安全保卫。

七、完成领导交办的其他工作。

办公室工作职责

一、负责制定和落实本中心各项规章制度。

二、负责制定本中心年度工作计划，并根据工作安排督促落实。

三、负责本中心人事、劳资、经费管理及相关统计工作。

四、编制本中心财务经费预算及执行情况报告。

五、负责本中心考勤、请（销）假管理。负责组织本中心人员工作情况考核。

六、负责文件起草、收发以及文档管理工作。负责管好、用好本中心公章和各类证件。

七、负责本中心后勤服务及固定资产、车辆管理。

八、负责本中心安全保卫工作，做好经常性消防检查及水、电、暖设备检查。

九、组织协调各科室（室）做好年度总结和下半年工作计划安排。

稽核科科长职责

一、全面负责本部门日常工作。

二、负责组织中心日常稽核工作。

三、负责组织对各类财务会计资料，重大经济合同及相关政策法律法规执行情况审核。

四、负责联系业务对口三位，衔接与中心其他科室的工作。

五、履行信息系统应急抢修小组成员职责。

六、负责制定本科室年度工作计划和年度总结。

七、完成中心领导交办的其他工作。

稽核科工作职责

一、依据国家法律法规，负责本中心内控制度建设，制定本中心内部审计计划，并组织实施。

二、监督检查国家、省有关住房公积金方针政策，法律法规的贯彻和落实。

三、监督检查内部住房公积金业务各项管理制度的执行情况和各项业务操作执行情况的真实性、合法性和合规性。

四、监督检查财务收支、会计核算和会计信息等情况。

五、监督检查资金运作程序、风险控制措施执行等情况，适时评估风险状况，出具风险评估报告。

六、监督检查管理信息系统的安全性和有效性。

七、承担接受外部审计和财务检查时的组织协调工作，统一管理业务培训和法律事务。

八、牵头负责对受委托银行委托业务的检查和考核工作。

信贷科工作职责

一、负责制定本中心住房公积金贷款业务操作规程，并组织实施。

二、负责住房公积金贷款政策研究和业务指导工作。

三、负责制定住房公积金贷款计划，并组织实施。

四、负责住房公积金贷款的审核、发放和贷后管理工作。

五、负责对委托银行贷款业务的日常管理和考核，并向稽核科提供考核资料。

六、做好住房公积金贷款相关政策的宣传和咨询服务工作。

七、负责住房公积金贷款档案管理。

信贷科科长职责

一、全面负责本部门日常工作。

二、负责住房公积金贷款审核和报批工作。

三、负责组织发放住房公积金贷款，并做好贷后管理工作。

四、负责联系业务对口单位，衔接与中心其他科室的工作

五、履行信息系统应急抢修小组成员职责。

六、负责制定本科室年度工作计划和年度总结。

七、完成中心领导交办的其他工作。

归集科科长职责

一、全面负责本部门日常工作。

二、负责组织检查单位、职工住房公积金缴存情况。

三、负责保管缴存单位预留印鉴。

四、负责联系业务对口单位，衔接与中心其他科室的工作

五、履行信息系统应急抢修小组成员职责。

六、负责制定本科室年度工作计划和年度总结。

七、完成中心领导交办的其他工作。

信息技术科科长职责

一、全面负责本部门日常工作。

二、组织编制管理信息系统业务操作手册。

三、负责管理信息系统涉密资料的保管工作。

四、协调委托银行科技部门、通讯运营部门和系统维保部门及中心内部科室工作关系。

五、履行信息系统应急抢修小组成员职责。

六、负责制定本科室年度工作计划和年度总结。

七、完成中心领导交办的其他工作。

归集科工作职责

一、负责制定本中心住房公积金缴存和提取操作规程，编制中心年度住房公积金归集和使用计划，并组织实施。

二、负责本单位缴存登记、汇补缴、变更以及职工账户设计、封存、启封、托管、转移、注销及职工住房公积金储金卡发放等工作。

三、负责住房公积金归集、催建、催缴工作。

四、负责审核和办理住房公积金职工提取业务。

五、负责审核缴存单位和职工住房公积金缴存基数和比例的调整工作；受理住房公积金缴存单位缓缴、停缴和降低缴存比例申请，并按规定程序报批。

六、负责对委托银行归集工作的日常考核，并向稽核科提供考核资料。

七、负责住房公积金政策咨询和服务大厅的日常管理。

八、负责住房公积金归集和提取档案的管理。

信息技术科工作职责

一、负责制定信息化建设规划，信息系统应急预案，信息化管理制度和操作规程，并组织实施。

二、负责本中心管理信息系统、网络系统、门户网站、公众服务平台和办公自动化系统等信心系统开发建设方案的拟定，实施和安全运行。

三、负责监控机房环境和信息系统安全保密管理工作；承担业务终端入网登记和网络接入工作，并对管理信息系统操作人员进行应急培训和考核。

四、负责拟定管理信息系统和电子办公设备采购方案。

五、配合相关科室做好月度汇总、年度结息等工作。

六、负责重要事项和信息网上发布工作，并管理网站论坛。

会计科工作职责

一、负责编制住房公积金预算、决算和财务报告。

二、负责制定住房公积金资金运营计划，并组织实施。

三、负责住房公积金记账、对账、结息等核算工作。

四、负责售房资金核算工作。

五、按时向有关部门报送会计报表和统计报表。

六、负责对委托银行财务工作的日常考核，并向稽核科提供考核资料。

七、负责国债、定期存单等重要凭证的保管工作。

八、负责会计档案管理工作。

会计科科长职责

一、全面负责本部门日常工作。

二、负责编制住房资金财务会计报告。

三、负责组织与业务委托银行进行账务核对。

四、负责联系业务对口单位，衔接与中心其他科室的工作。

五、履行信息系统应急抢修小组成员职责。

六、负责制定本科室年度工作计划和年度总结。

农村信用社会计记账员岗位职责 篇3

2.做好柜面服务，及时办理存、贷、结算业务，为客户提供方便，认真审査凭证，严格柜面监督，防止发生差错，做到账务“五无、六相符”。

3.正确进行储蓄核算，严格执行开销户、续存、到期支取、挂失、提前支取等制度规定，准确计算利息，定期通打储蓄分户账。

信用社部门职责 篇4

主任（副主任）岗位职责

（副职协助工作，按分工做好岗位职责工作）

一、主持本部门全面工作,负责纪检监察部门日常管理工作，组织纪检监察人员完成计划工作任务。

二、拟订纪检监察工作计划、工作方案，报批后组织实施。

三、拟订、调整、完善纪检监察人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。

四、做好纪检监察人员任务分工，检查、考核纪检监察员对工作的完成情况。

五、坚持预防为主、教育为主的方针，会同有关部门抓好干部、职工的廉政教育，接待处理群众来信来访以及申诉、检举和控告并对来信来访、申诉、检举和控告的事项进行调查核实。

六、组织查处违纪案件，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

七、按照干部管理权限负责检查并处理辖内党员干部违反党的章程及其他党内法规的案件，按照处分权限决定涉案党员的处分；受理党员的控告和申诉。

八、在授权范围内，调查处理联社各部门、各基层单位及其工作人员违法违纪违规案件，按照处分权限决定或取消对这些案件中的工作人员的处分；受理监察对象不服政纪处分的申诉、受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举控告。

九、抓好纪检监察干部的自身建设，有目的、有步骤地组织开展业务学习、培训工作，提高纪检监察干部的政治与业务素质。

十、开展执法监察工作，针对执法监察工作中发现的问题，及时向有关部门或领导提出建议，下达监察建议书。

十一、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十二、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十三、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十四、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

综合岗位职责

一、做好部门办公室事务管理、会务，文件收发、传达等日常工作和各项后勤事务工作。保管、使用业务印章、重要资料。值守本部门电话，做好电话记录，及时准确向相关人员和相关部门传递紧要电话资讯。

二、对本部门的文件、资料、会议记录等的收集、整理和分类装订保管，并建立业务档案。做好纪检监察业务档案的收集、整理、利用和归档工作。

三、做好本部门工作例会、学习的准备、召开工作。

四、编制、汇总填报有关工作报表，起草、审核本部门工作文件、报告和工作计划、总结。做好报表统计、报告和各种书面报告收集、拟写报送工作。

五、收集纪检监察工作中遇到的问题，向领导提出改进意见和建议。做好本部门调研、检查和工作中的各种问题归集、处理、移送和督促工作。

六、受理来信来访、检举工作。

七、协助主任做好工作计划、总结的草拟工作，协助主任做好七部门日常工作。

八、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

九、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十一、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

纪检监察岗位职责

一、监督检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；监督检查本级联社各部门及其工作人员在执行和遵守国家法律法规、政策和本级联社颁发的决议和决定中的问题。

二、贯彻落实上级纪检监察机关和本级联社关于加强党风廉政建设的决定，完成反腐倡廉各项工作任务；做好党风廉政建设责任制的监督检查和目标考核工作。

三、按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，结合实际制定具体实施办法并监督实施；按照有关规定检查落实党员干部廉洁自律各项规定；负责建立、整理由县级联社党委组织考察任免干部廉政档案和党风廉政建设情况的考察工作。

四、在授权范围内，调查处理联社各部门、各基层单位及其工作人员违法违纪违规案件的调查；受理监察对象不服政纪处分的申诉、受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举控告。

五、在授权范围内，按照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法”的24字方针，负责做好各类违法违纪、违规违制案件的检查与审理工作，协助上级纪检监察机关和配合有关部门查处涉及辖内信用社的大要案件。

六、认真贯彻落实《信访条例》，建立健全信访举报工作制度，做好来人来访接待工作，受理来信来电信访举报工作，充分发挥纪检监察信访举报工作的联系沟通、信息反馈、协调联系作用，为信用社改革发展中心工作服好务。

七、会同有关部门做好行政监察工作的方针、政策和法律法规及信用社规章制度的宣传工作，教育信用社员工遵章守法、清正廉洁。

八、完成辖内案件统计上报与管理工作，对辖内发生的各类违法违纪案件进行认真分析，研究发案原因、特点、规律及防范措施，并及时在辖内信用社通报。

九、做好纪检监察工作会议的筹备、组织工作和会务工作，收集整理会议记录、会议材料等。

十、完成本部门纪检监察相关材料的撰写、收集和档案管理工作。

十一、做成分配的执法监察工作，针对执法监察工作中发现的问题，及时向有关部门或领导提出建议。

十二、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十三、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十四、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

广西社会信用体系建设职责 篇5

广西社会信用体系建设联席会议

成员单位职责分工

为贯彻落实党的十八大精神以及国务院关于推进社会信用体系建设的各项部署，全面推动广西社会信用体系建设工作，根据国务院社会信用体系建设部际联席会议的要求，结合广西实际，依据有关单位、部门的履职要求，现将我区社会信用体系建设的重点和任务以及各成员单位、部门职责明确如下：

一、分工原则

（一）正确处理各单位、部门与信用体系建设的关系。明确广西社会信用体系建设的工作目标，切实发挥各单位、部门在推动广西社会信用体系建设中的促进作用。

（二）落实责任主体。精细化各单位、部门工作任务，明确职责，确保广西社会信用体系建设的可行性和持续性。

（三）突出工作重点。在推进本单位、部门行业信用体系建设的同时，重点落实建立健全地方信用立法、搭建信息共享平台、建立失信惩戒机制、营造良好的信用环境。

二、工作分工及责任主体

根据分工原则，明确任务分工和责任主体，各单位、各部门要按照分工要求，切实履职，加强协作，协同推进广西社会信用体系建设。

（一）加快推进政务诚信建设

1.加快推进政务诚信建设。发挥政府在社会信用体系建设中的引领作用，要以政府的诚信施政、诚信作为、诚信执法带动全社会诚信意识的树立和诚信意识的提高；要发挥政府在社会信用

— 1 — 体系建设中的推动作用，在制定发展规划、健全法规和标准、培育信用服务市场等方面发挥组织引导和推动作用；要大力推进政务信用信息公开，在保护国家信息安全、商业秘密和个人隐私的前提下，依法公开在行政管理中掌握的信用信息，建立有效的信息共享机制；要率先使用信用信息及信用产品，在行政许可、政府采购、招标投标、社会保障、科研管理、干部选拔任用、申请政府资金支持等领域，示范使用信用信息和信用产品，逐步建立各种政务活动中的相关当事人信用记录审阅或审核制度。（各成员单位共同负责）

2.加强公务员诚信管理和教育。加强干部的信用观念和诚信意识教育；建立公务员诚信档案，将公务员财产申报、个人重大事项申报、廉政记录、考核结果、相关违法、违纪、违约行为等信用信息纳入档案管理，将公务员失信记录和违规、违纪情况作为干部考核、任用、奖惩的重要参考依据；加强公务员守信道德建设和职业道德建设，建立一支守法守信、高效廉洁的公务员队伍。（公务员局负责）

3.加强干部队伍诚信建设。加强干部队伍诚信建设。加强对党员干部的党风党纪教育，推动干部廉洁从政情况在干部选拔任用、考核奖惩方面的应用，全面推进惩治和预防腐败体系建设。（自治区纪委、监察厅、预防腐败局负责）

（二）深入推进商务诚信建设

1.生产领域信用建设。建立安全生产承诺制度和“黑名单”公示制度，严惩安全生产违法违规等失范行为；加强食品、药品、农产品生产和加工环节的信用管理，完善重点产品安全追溯体系；建立重点产品质量信用档案和质量信用信息系统，建立质量失信信

— 2 — 息披露机制；依法建立产品质量异地查处和产品质量信用信息异地共享制度，加快建立失信违法者市场退出机制。（自治区工信委、质监局、农业厅、食品药品监督管理局负责）

2.流通领域信用建设。

（1）积极开展流通领域诚信建设。推进批发零售、住宿餐饮及居民服务行业信用体系建设，推动零售商与供应商建立信用合作模式，逐步建立覆盖全区的商品流通追溯体系。（自治区商务厅、工商局负责）

（2）推进对外经济信用体系建设，加强部门间信用信息共享，进一步加强援外、对外投资合作等领域的信用信息管理、信用评级、信用风险监测预警和企业信用登记分类管理。加强检验检疫诚信体系建设。（自治区商务厅、广西检验检疫局、南宁海关、国家外汇管理局广西区分局负责）

（3）完善流通服务领域信用记录，支持商贸服务企业信用融资，规范预付消费行为，鼓励企业扩大信用销售，促进个人信用消费，探索建立合同履约信用记录制度，依法打击合同欺诈和恶意拖欠行为。（自治区工商局、商务厅负责）

（4）健全进出口企业信用信息记录和分类管理机制。依托货物贸易外汇监测系统中企业档案信息，根据进出口企业货物流和资金流的信用情况对其进行类别划分并实施分类监管，实现进出口企业信用信息的电子化管理和广泛运用。（国家外汇管理局广西区分局、南宁海关、广西检验检疫局负责）

（5）完善进出口企业信用分类管理制度，深化分类通关改革，形成科学、动态、有效的企业信用分类管理机制和适用于不同信用等级企业的进出口管理措施组合。（南宁海关、广西检验

— 3 — 检疫局、国家外汇管理局广西区分局负责）

3.金融领域信用体系建设。强化金融机构诚信意识教育，促进金融机构及从业人员诚信经营；创新金融信用产品，改善金融服务，保护金融消费者合法权益；打击金融欺诈、恶意逃废银行债务、内幕交易、制售假保单、虚假信息披露、地下钱庄、逃套骗汇等行为，规范金融市场秩序；加强金融信用信息基础设施建设，进一步扩大信用记录的覆盖面，强化金融业对守信者的激励作用和对失信者的约束作用。（人民银行南宁中心支行、广西银监局、广西证监局、广西保监局、自治区金融办负责）

4.税务领域信用体系建设。依托“金税”、“金关”等信息管理系统，完善企业、个人偷逃骗税记录，建立健全税务和海关信用信息数据库；进一步完善纳税信用等级评定和发布制度，加强税务领域信用分类管理，注重纳税信用等级评定结果的运用，构建纳税信用与其他信用的联动机制，发挥信用评定差异对经营者的奖惩功能；推进纳税信用与其他商业信用的联动管理，开展涉税信息的比对、交换与应用工作。（自治区国税局、地税局、南宁海关负责）

5.建设领域信用体系建设。推进建筑市场信用体系建设，建立企业信用档案，完善全区建筑市场信用管理信息系统；严格动态核查，依法依规净化建筑市场。建立建设领域注册执业人员及从业人员信用档案，实施建筑市场、施工现场和企业、人员资质资格的“三场联动”。加强建筑行业劳务分包领域守法诚信建设。（自治区住建厅负责）

6.电子商务领域信用体系建设。建立健全电子商务企业客户信用管理和交易信用评估制度，推行电子商务主体身份标识制度，推行网店产品质量认证制度；严厉查处电子商务领域制假售

— 4 — 假、虚假广告、以次充好、售后服务违约等欺诈行为。规范电子商务企业信用信息记录、披露、采集、共享、利用和存储等行为，建立电子商务网站工作人员信用档案制度，对失信主体建立行业限期禁入制度。完善电子商务信用服务、监测、认证评估制度，支持信用技术应用与创新，推动信用调查、信用评估、信用担保、信用保险、信用支付、商账管理等第三方信用服务和产品在电子商务中的推广应用。（自治区工信委、商务厅负责）

7.文化、会展和广告领域信用建设。建设文化市场信用分类监管系统以及信用预警、信用评价系统；推动会展业组展机构诚信办展，推广信用服务和产品的应用；加强广告业诚信档案建设，建立健全广告业信用分类管理制度，打击各类虚假广告；对失信主体建立行业限期禁入制度。（自治区商务厅、工商局、文化厅等有关部门负责）

8.中介服务业诚信管理体系建设。建立完善中介服务机构及从业人员的信用记录和披露制度，并作为市场行政执法部门实施信用分类管理的重要依据。重点加强鉴证类、评估类、代理类、经纪类、咨询类、交易类、律师类、公证仲裁类等行业组织机构信用分类管理，探索建立科学合理的评估指标体系、评估制度和工作机制。（各有关监管单位负责）

9.企业诚信管理制度建设。开展各行业企业诚信承诺活动，加大诚信企业示范宣传和典型失信案件曝光力度，引导企业增强社会责任感，在生产经营和财务管理各环节中强化信用自律，改善商务信用生态环境。鼓励企业建立客户档案、开展客户诚信评价，将客户诚信交易记录纳入应收账款管理、信用销售授信额度计量，建立科学的企业信用管理流程，防范信用风险，提升企业综合竞争力。加强企业诚信文化建设，塑造良好的诚信形象，强

— 5 — 化企业在贸易、发债、借款、担保等债权债务信用交易及经营活动中诚信履约。鼓励和支持有条件的企业设立信用管理师，组织和推动企业整体信用建设。鼓励企业建立内部职工诚信考核与评价制度。（各有关监管单位负责）

（三）全面推进社会诚信建设

1.社会信用体系制度建设。以信用制度建设为核心，加强广西地方信用立法工作，构建讲诚信、守信用的制度安排。要注意处理好信用信息公开和保护信用信息主体合法权益之间的关系，严格按照相关法律法规要求，把信用信息与国家秘密、商业秘密和个人隐私区分开来，规范信用信息的采集、整合、加工、共享、应用。（地方立法由人民银行南宁中心支行、区法制办及有关单位负责，行业管理制度由各有关监管单位负责）

2.医疗卫生领域信用建设。

（1）培育医疗卫生机构树立诚信执业、诚信诊疗、诚信收费的理念，坚持合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费等医疗服务准则，全面建立药品价格、医疗服务价格公示制度，开展诚信医院创建活动。开展医护人员医德综合考核评价，惩戒收受贿赂，过度医疗等失信行为。（自治区卫生厅负责）

（2）加快完善药品安全领域信用制度，建立药品生产和流通企业信用档案，积极开展以“诚信至上，以质取胜”为主题的药品安全诚信承诺活动，切实提高药品安全信用监管水平。（自治区食品药品监管局负责）

3.社会保障领域信用体系建设。建立救灾、低保、养老、慈善、彩票、婚姻、收养等方面诚信制度，打击各类骗保、诈捐、骗捐等失信行为，为社会保障营造良好的诚信环境。建立健全经济适用房、廉租房、公租房等保障性住房申请、退出等环节的诚

— 6 — 信制度，加强对申请保障房的条件审核，将骗取保障房的个人纳入信用黑名单，加大对弄虚作假行为的惩戒力度。建立健全医疗保险诚信管理制度，加大对医保定点医院、药店、医生、参保人员违规、欺诈、骗保等失信行为的惩戒力度，确保医疗保险基金的安全运行，防止和打击各种骗保行为。推动社会保险诚信参保制度建设，建立少缴、漏缴社会保险费、骗取社会保险待遇等失信主体的信用档案库，规范参保缴费行为。（自治区民政厅、住建厅、人社厅负责）

4.劳动保障领域信用建设。进一步落实和完善企业劳动保障守法诚信制度，制定重大劳动保障违法行为社会公示办法。建立用人单位恶意欠薪违法行为公示制度，健全用人单位劳动保障诚信等级评价办法。完善劳动用工违法行为，劳动关系和谐企业信用信息记录，建立覆盖全区用人单位的劳动保障守法诚信档案库，规范用工行为，加强对劳动合同履约和仲裁的管理，加大劳动保障监察执法力度。（自治区人社厅负责）

5.教育领域信用体系建设。开展教师诚信承诺活动，自觉接受广大学生、家长和社会各界的监督，发挥教师率先垂范的影响作用；建立健全教师和学生诚信档案，完善信用记录，提升教师和学生诚信水平；探索建立教育机构、科研机构、学生、教师和科研人员信用评价制度。（自治区教育厅负责）

6.知识产权领域信用建设。建立健全知识产权诚信管理制度；重点打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品行为，将知识产权侵权行为纳入失信记录，强化对知识产权侵权行为的联合惩戒，强化对盗版侵权等失信行为的惩戒，提升全社会公民知识产权保护意识；开展知识产权中介服务机构信用体系建设，探索建立各类知识产权代理服务标准化体系和评价制度。（自治区商务厅、知

— 7 — 识产权局、公安厅、高级法院、检察院、农业厅、文化厅、工商局、质监局、食品药品监管局、南宁海关、广西出入境检验检疫局负责）

7.环境保护领域信用建设。推进环境监测、信息与统计能力建设项目实施，加强环保信用数据的采集与整理，完善环境信息公开目录，建立环境质量依法监测与信息公开制度。建立环评机构及其从业人员诚信档案数据库，强化对环评机构和环评工程师从业情况的信用考核分类监管。探索建立企业环境行为信用评价制度。加强对企业污染物排放的监测和污染物排放状况的发布。督促企业落实环境安全主体责任。（自治区环境保护厅负责）

8.社会组织诚信建设。把诚信建设内容纳入各类社会组织章程，促使会员诚信自律；健全各类社会组织信息公开制度，加强社会监督；加快建设社会组织登记管理信息化系统，将社会组织诚信建设纳入信息管理平台；健全社会组织信息公开管理办法，增强社会组织运作的透明度，规范社会组织信息公开行为，提高社会组织的公信力；加强对社会组织违法违规事项的执法查处力度；增强社会组织诚信自律、规范运作的透明意识，强化社会组织失信惩戒机制。（各有关监管单位负责）

（四）大力推进司法公信建设

1.积极推动司法公信建设。支持政法各部门依法行使职权，要求政法部门在依法相互制约的同时密切配合，协调解决政法部门有争议的重大、疑难案件和大案要案的查处工作，督促政法各部门积极推动司法公信建设。（自治区政法委负责）

2.法院公信建设。积极推进“天平工程”建设，实现全区三级法院审判信息互联互通，配合推进建立统一的裁判文书网络查询系统；深入推进广西各级执行指挥中心建设，完善执行联动机

— 8 — 制，提高判决执行率，把执行指挥中心打造为促进社会诚信建设的信息平台；推进强制执行案件信息公开，完善执行案件信息查询制度；出台执行案件联动机制实施方案，搭建相关部门执行联动信息交换平台，加大对诉讼失信与规避执行行为的打击力度，发挥对失信者的联防制约和惩戒作用；各级法院立足审判执行工作，充分发挥司法审批惩恶扬善的社会导向功能，加大对诚信守法者的保护和对背信弃义者的制裁，通过各类民商事纠纷案件的审理工作，鼓励诚信交易、倡导互信合作、制裁商业欺诈和恣意毁约等失信行为，保护守信当事人的合法权益，强化各类信用主体依法经营和诚信经营的责任，促进社会诚信和谐发展。进一步落实和创新司法公开的各项举措，以公开促公正立公信。（自治区高级法院负责）

3.检务公信建设。合理划定检务公开的范围和领域，创新检务公开的手段和途径，净化各级检察机关的工作环境，保障人民群众对检务工作的知情权、参与权、表达权和监督权，巩固并强化检察机关的独立办案权和公信力；加大职务犯罪的查处力度，完善检察系统行贿犯罪档案查询制度，实现行贿犯罪档案查询工作的制度化、规范化、程序化和常态化，健全行贿犯罪记录应用联动机制。（自治区检察院负责）

4.公共安全领域公信建设。全面推行“阳光执法”，不断拓宽警务公开范围，创新公开方式，及时公开执法办案的制度规范、程序时限、办案进展等公示信息，有效维护当事人合法权益；进一步加强人口信息同各地区、各部门信息资源的交换和共享，完善国家人口基础信息库建设；整合公安系统内部法人和自然人各类信用信息资源，深入开展信用信息应用，提升执法效能；将各类社会成员遵守交通规则情况统一纳入诚信档案，促进全员提高

— 9 — 交通安全意识。（自治区公安厅负责）

5.司法行政系统公信建设。继续推行“阳光执法”；进一步提高监狱、劳动教养场所(戒毒场所)、社区矫正机构规范化、制度化水平，维护狱内罪犯、劳动教养人员(戒毒人员)、社区矫正人员合法权益；大力推进司法行政信息公开，进一步规范和创新律师、公证、基层法律服务、法律援助、司法考试、司法鉴定等行业信息管理和披露手段，保障人民群众的知情权。（自治区司法厅负责）

6.司法执法人员信用建设。归集各级法院、检察院、公安、司法行政等工作人员信用信息，建立司法执法工作人员信用档案，把徇私枉法、办人情案和金钱案以及不作为等不良记录记入信用档案，并作为考核评价和奖惩依据。推进律师、公证员、基层法律服务工作者、法律援助人员、司法鉴定人员等诚信规范执业。建立司法从业人员诚信承诺制度。（自治区高级法院、检察院、公安厅、司法厅负责）

（五）营造良好的社会信用环境

加强诚信文化宣传，积极开展“诚信宣传周”、“全国质量月”等多种形式的信用公益活动。结合“3.15”消费者权益保护日、“6.14”信用记录关爱日、“9.20”公民道德宣传日、“12.4”法制宣传日等活动，大力弘扬中华诚信文化，提高全社会公民的诚信意识和信用水平。普及诚信文化教育，全面贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，加强社会主义核心价值体系建设，将诚实守信建设贯穿于群众性精神文明创建活动的全过程。（自治区党委宣传部、自治区文明办牵头，各成员单位配合）

（六）加强广西社会信用体系建设的财政支持

— 10 — 根据广西社会信用体系建设需要，将应由地方政府负担的经费纳入财政预算予以保障，优先满足基础设施建设、重点领域创新示范工程等方面的资金保障。（自治区财政厅牵头，各有关成员单位负责）

三、工作要求

社会信用体系建设涉及面广、任务艰巨，各单位、部门要高度重视，精心组织，采取有效措施，高标准、高质量完成各项工作任务，确保广西社会信用体系建设的有序开展。

（一）加强组织领导

各单位、部门要充实人力，扎实推进社会信用体系建设。要求在每年7月底前及1月底前分别报送半及上一工作开展情况，由联席会议办公室汇总后报国务院社会信用体系建设部际联席会议及自治区人民政府。

（二）细化目标责任

信用社部门职责 篇6

一、主要职责

全面贯彻落实国家、省上社会信用体系建设政策措施，按照市委市政府统一部署，推进全市社会信用体系建设工作，主要是：

（一）综合协调全市诚信领域建设相关工作，推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法诚信建设。

（二）研究制定全市社会信用体系建设中长期规划和工作要点。

（三）专题研究全市社会信用体系建设的重大问题。

（四）推动并参与制定相关规章制度，推进建立、实施信用标准和联合征信技术规范。

（五）协调推进政府信用信息资源整合和交换，建立健全覆盖全市的公共信用信息共享系统，推动信用信息开放应用。

（六）指导、督促、检查有关政策措施的落实。

（七）全面加强信用文化建设和诚信宣传工作。

（八）承办市委市政府交办的其他事项。

二、成员单位及工作职责

联席会议成员单位为由市人民政府，市中级人民法院、市人民检察院，市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委网信办、市委编办、市文明办，钢城街道办事处、雄关街道办事处、郊区工作办公室、市发展改革委、市教育局、市科技局、市工信局、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人社局、市自然资源局、市生态环境局、市住建局、市交通运输局、市水务局、市农业农村局、市商务局、市文旅局、市卫生健康委、市退役军人局、市应急局、市审计局、市政府国资委、市林草局、市市场监管局、市体育局、市统计局、市政府金融办、市医保局、市粮食和储备局、市城管执法局、市政务服务管理局、市住房公积金中心、市公共资源交易中心、市房产服务中心、市市容环卫总站，市总工会、团市委、市妇联，市税务局、市气象局、市邮政管理局，人民银行嘉峪关市中心支行、嘉峪关银保监分局等部门和单位组成。

联席会议办公室设在市发展改革委，由市发展改革委负责会议筹备、组织等工作。具体职责为：联席会议的组织、联络和协调工作；

根据召集人的提议或成员单位的建议，研究提出联席会议议题；

汇总并通报成员单位有关工作情况；

协调、督促成员单位履行工作职责和落实联席会议决定事项；

承办联席会议交办的其他事项。人民银行嘉峪关市中心支行、市文明办参与联席会议办公室工作。联席会议设联络员，由各成员单位有关科室负责同志担任。

三、联席会议工作规则

联席会议根据工作需要定期或不定期召开会议，由市社会信用体系建设领导小组组长或副组长负责召集，联席会议成员为有关部门、单位负责同志，按联席会议职责商议推进全市社会信用体系建设工作中的重大事项。成员单位根据工作需要可以提出会议建议，由联席会议办公室汇总议题。在全体会议之前，可根据情况召开联络员会议，研究讨论联席会议议题和需要提交联席会议议定的事项及其他有关事项。联席会议后以会议纪要形式明确会议议定事项，经与会单位同意后印发，并抄报市委、市政府，重大事项按程序报批。根据工作需要，联席会议可邀请其他部门参加会议，研究相关工作。各成员单位要认真落实联席会议议定的涉及本部门的事项，并在下一次会议之前，向联席会议报告有关工作落实情况。

四、工作要求

（一）市发展改革委负责全面统筹协调全市社会信用体系建设工作。人民银行嘉峪关市中心支行负责对征信市场的培育和监管，做好金融信用信息基础数据库在我市的运行、管理和服务工作，协同推进金融领域、小微企业和农村信用体系建设。市文明办负责营造诚信建设良好的社会舆论环境，推动形成文明城市和社会诚信体系共建工作机制。

（二）成员单位要按照职责分工，依据本部门“权力清单”和“责任清单”，主动研究社会信用体系建设工作的有关问题，并按要求参加联席会议和联络员会议，认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项。同时，负责组织推进本行业及相关领域信用建设具体工作，落实信用信息公开共享和行业信用监管等责任，推动建立守信联合激励和失信联合惩戒机制。

（三）成员单位应与联席会议建立相应有效的信息沟通协调机制，做到密切配合，相互支持、互通信息，形成合力，充分发挥联席会议作用，形成高效运行的长效工作机制，切实做好社会信用体系建设有关工作。

信用社部门职责 篇7

思想工作、构建和谐农信，是一个亟待解决的问题。

一、当前基层农信社思想政治教育存在的问题

一是比较虚。主要是存在着重业务经营、轻思想政治的倾向，工作中重形式不重内容、重表面现象不重内容实质，缺乏接受教育的自觉性，被动应付，不求甚解。

二是相对简单化。思想政治教育仍流于形式、浮于表面，形式比较单调、方法不活。

三是比较浅显。开展学习深度不够，针对性较弱。

四是不规范。缺乏长期规划与年度计划，无的放矢，工作随意性大，即使有计划也不能有效实施。

五是制度落实差。制度不健全，写在纸上、贴在墙上的多，组织落实不够。

二、提高农信社党员思想政治教育的对策

（一）以人为本，牢固树立政治工作是一切工作的生命线的观点

农村信用社员工，他们既是企业的主人，又是管理对象，他们既是企业利益共同体，又是利益分配的矛盾面，只有切实加强员工思想政治工作，正确引导教育职工树立正确世界观、人生观和价值观，充分利用思想政治工作这个锐利的武器，才能确保各项业务工作的顺利开展。

（二）持之以恒，做好思想政治工作这项长期的、复杂的系统工程

1、加强学习教育，培养“学习型”员工队伍。

人的正确思想不是一天两天就能形成的，做好思想政治工作，就是要通过不断地灌输和教育，使广大员工增强政治责任感。首先是领导重视，努力实现“五个转变”：一是实现学习态度的转变；二是实现发展观念的转变；三是发展思路转变；四是工作作风的转变；五是工作心态的转变，就是要通过抓学习把部分员工的心态从不正常状态中调整过来，共同促进农信工作更上台阶

2、创新学习方式，确保学习效果。

人的正确思想的形成，不仅需要时间的考验，而且还受到环境的制约和影响。因此，农信社领导干部必须深入调研，针对不同时期、不同阶段反映的矛盾和问题具体进行耐心细致、持之以恒的工作，并采取正确的方法，以理服人。充分利用各种载体，采取多种形式，创新农信社员工政治教育的方式，通过持久、稳健的学习制度，造就一支爱岗敬业、遵纪守法的农信职工队伍，达到不断提高职工整体素质。

3、立足实际，建立与农信社经营相适应的思想政治工作新机制。

在新形势下，推进农村信用社思想政治建设重在落实。首先要使思想政治工作和业务真正融为一体；其次要建立思想政治工作目标管理系统；再次是建立思想政治工作激励系统。把思想政治工作和业务经营同布置同考核，形成“争先创优”的生动局面。

4、农信社思想政治工作要做到“三个结合”。

一是做到思想政治工作与支农业务工作相结合，实现两者发展一体化，让思想政治工作的地位在对业务工作的促进、服务和保证中得以实现。二是思想政治工作要和个人思想动态结合起来。要经常深入实际，深入职工群体调查了解，掌握思想情况，及时发现问题，坚持把工作做在前头，使思想政治工作具有预见性和主动性，不断提高思想政治教育的说服力和感召力，把全体员工的思想行动统一到服务于农信社发展上来。三是思想政治工作与企业文化建设相结合。以思想政治工作促进企业文化建设，通过企业文化建设配合思想政治工作，相得益彰，必定结出丰硕的经济之果。

三、农信社员工思想建设中的重点问题

基层农信社员工特别是信贷人员是掌握信贷权力的一方“财神”，和群众打交道最直接、最频繁，腐败现象一旦发生，就会严重影响农信社的整体形象。为此基层联社要特别注重廉政建设。

一是增强员工的廉洁自律意识。东山联社党委把思想教育视为“关口前移”的前哨站，努力在本单位塑造形成一个“内容丰富、形式多样、注重理论研讨”的教育工作格局。联社推行服务承诺制度，建立员工违规积分管理台账，并按季通报处罚，做到警钟长鸣，引导和督促员工遵章守纪。同时加大违规违纪查处力度，做到有案必查，违规违纪必究。

二是完善党风廉政责任体系和工作机制，实现反腐倡廉工作制度化、规范化、生活化，既能体现“一把手”负总责，又充分发挥纪察部门的作用，使案件防范的各项措施真正落到实处。同时健全党风廉政建设大事报告制度、民主评议制度、廉政档案管理制度；积极开展批评与自我批评，及时解决领导干部在廉政方面存在的问题，从而使大家的思想和行动沿着健康的轨道运行，防止案件发生。

三是抓监

督制约机制，防止腐败现象的发生。我县联社积极推行“阳光信贷”、社务公开，重点解决群众关心的热点、焦点问题，领导权力运行到哪里，就让大家监督到哪里；阳光理财、“财务公开”公布重大费用开支情况，重大费用开支由“财务审批小组”审批，并把财务开支列入重点检查范围；贷款严格按照审贷分离的原则由贷审委集体审批，防止“一言堂”，杜绝以贷谋私、以