领导工作点评

领导工作点评（精选10篇）

领导工作点评 篇1

抓好领导点评工作

推动创先争优活动深入开展

——在全省领导干部点评创先争优工作电视电话会上的讲话

（2010年12月15日）

高晓兵

刚才，彦林同志传达了中央创先争优活动领导小组办公室召开的部分省（区市）党委创先争优活动办公室负责人座谈会精神。我们要认真学习领会，紧密结合实际，抓好贯彻落实。

根据中央的部署要求，下面，我就做好领导干部点评创先争优工作，讲三点意见。

一、充分认识抓好领导点评工作的重要性和必要性。主要从三个方面来认识：

第一，这是中央对党员干部的要求。胡锦涛总书记指出，各级党委都要认真开展创先争优活动，党员干部要作表率。习近平同志强调，各级党组织要把树立正确的世界观权力观事业观作为党员干部创先争优的内在动力，在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。李源潮部长要求，创先争优活动在基层党组织和党员中开展，但这绝不只是基层的事，各级党委要积极响应、勇于担当、主动作为。抓好基层的创先争优活动，各级党委、党员领导干部负有重要责任。领导干部到基层点评指导创先争优活动，帮助基层解决实际困

难，既履行了作为组织领导者的责任，更是领导干部带头创先争优。

第二，这是开展创先争优活动的重要内容。中央、省委提出，开展创先争优活动，要搞好领导点评。今年以来，一些地方实行观摩点评、现场点评、评优点评，收到了很好的效果。实践表明，领导点评是推进创先争优的重要方法。做好领导点评工作，有利于督促基层党组织和党员践行公开承诺，围绕中心争先进，立足本职创优秀，多为群众办实事，有利于形成公开承诺、上评下议的活动推进机制，形成你追我赶的创争态势，确保活动取得实效。

第三，这是推动创先争优落在基层的重要措施。创先争优活动的主体是基层党组织和全体党员。搞好创先争优，关键是支部要积极行动，党员要广泛参与。确保活动的覆盖面，提高党员的参与率，既靠党组织和党员的内生动力，也靠上级党组织的外力推动。领导干部普遍到基层单位点评，可以全面真实地了解每个支部的活动开展情况，总结先进经验，督促后进单位，使创先争优活动真正在基层落地，见到实际效果。

各地、各系统、各单位一定要把思想认识高度统一到中央的部署要求上来，把领导点评创先争优工作抓出实效。

二、准确把握领导点评的主要内容和基本要求。主要讲四个问题：

第一，要明确点评的主要内容。领导点评要结合深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建齐鲁先锋先进基层党组织、争当齐鲁先锋优秀共产党员为主要内容。

对基层党组织点评，重点围绕五个方面进行：一是深入学习实践科学发展观，立足本职，推动本单位业务工作和重点任务完成情况；二是开展公开承诺和践诺情况；三是为群众办实事情况；四是履行管党职责，破解基层党建工作难题，加强基层组织建设情况；五是实施党建带工建、团建、妇建，齐抓共建、齐争共创情况。在这方面，既看取得的成绩，也看存在的问题；既有总体评价，也有今后努力方向。

对基层党组织书记，主要对其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况进行点评。

对党员的点评，重点围绕立足本职争创一流业绩、开展公开承诺、联系服务群众等情况进行点评。

第二，要围绕换届工作搞好点评。明年开始，市县乡村四级党组织将陆续换届。围绕换届搞好点评，既是创先争优活动的内在要求，也是围绕中心、服务大局的具体体现。各地的点评工作，要在认真落实中央要求的同时，突出换届这条主线，引导基层党组织和党员在换届中创先争优，以创先争优促换届工作。春节前，对乡村党组织和党员的点评，要围绕搞好新一轮村“两委”换届进行，组织开展“两委换届我承诺”活动，要求村干部不拉票、不贿选，公平公正参选，农村党员带头投好神圣一票，选出高素质的村干部。随着换届的逐步推进，点评工作要着眼推动各级党委顺利换届，要

求党员干部特别是领导干部对规范个人在换届中言行公开承诺，增强党性观念，正确对待组织，正确对待群众，正确对待个人，严守换届纪律，自觉抵制不正之风，努力营造风清气正的换届环境。各级党委特别是党委书记要在抓换届的关键点上创先争优，认真履行管党责任，确保换届圆满成功。要比一比看一看，哪个地方的换届工作组织得好，人选素质高，风气正，哪个党委善于谋全局抓大事，把握换届政策的水平高，推进工作好，为换届工作提供动力支持。

第三，点评要全面覆盖。就是要做到每名书记都作点评，每个党组织和每名党员都被点评。点评工作按照党组织隶属关系和领导分工进行。市县党委、部门党组（党委）书记及领导班子成员要对分管单位和联系点的创先争优情况进行点评。基层党委书记对所属党支部及其书记进行点评。党支部书记对本支部的每名党员进行点评。各级党员领导干部既要认真搞好点评，又要积极接受所在支部书记的点评。省委各工委负责对本领域的点评工作作出部署，抓好落实。各行业部门党组（党委）要结合业务工作指导，对本行业基层单位的创先争优工作搞好点评。确保点评覆盖到每个基层党组织、每名党员。

第四，点评要注重实效。就是要通过点评，发现问题，解决问题。点评前，参加点评的同志要广泛听取意见，深入了解情况，特别是公开承诺的落实情况。点评时，要结合党员活动日、组织生活会、调研督查、年终总结、工作考核等经常性工作，灵活运用集中点评、个别点评、现场点评等方

式，尽量简化程序，降低成本，方便基层。鼓励各地创新点评的方式，县乡党委书记的点评可与抓基层党建工作专项述职制度结合起来，也可双述互评或上点下、下评上。要积极探索对“两新”组织和流动党员创先争优情况进行点评的有效办法。点评结束后，点评情况要及时公开，并认真研究落实整改措施，让群众看到点评带来的变化。要继续以创先争优活动为抓手加强基层组织建设，全面落实基层党建各项重点任务，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

三、以领导点评推动创先争优工作。各地各部门各单位要统筹兼顾，以领导点评为契机，谋划好明年的工作，推动创先争优活动深入开展。

第一，组织好庆祝建党90周年系列活动。各地各单位要围绕庆祝建党90周年，设计开展一系列的纪念活动，进一步丰富创先争优内容。要组织开展好学党史、强党性、比奉献、当先锋主题实践活动，引导党员干部加强党性修养，增强党性观念，把先进性体现到各项工作中。要组织好“七一”表彰工作，结合领导点评和群众评议，推选出受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。要扩大群众参与，使评选表彰的过程成为弘扬先进、学习先进、引领创先争优的过程。

第二，抓好窗口服务行业创先争优。窗口服务行业，代表着党委、政府的形象，创先争优活动是不是真有成效，老百姓感受得最直接、最快捷。各地各系统要按照中央、省委要求，把抓好窗口服务行业的创先争优活动抓紧摆上日程，通过承诺公示、挂牌上岗等形式，引导党组织和党员亮身份、亮承诺、亮形象，党组织创群众满意窗口、创优质服务品牌、创行业一流业绩，党员争作岗位先锋、服务标兵、窗口明星。为了抓好这项工作，我们请了30多个省直窗口服务单位参加今天的会议。明天下午，省委省直机关工委将召开省直单位创先争优活动推进会，会后，各省直单位特别是窗口服务行业要抓紧行动起来，组织开展一次“擦亮窗口、服务百姓”活动，进一步改进服务作风，提升服务质量，让群众在春节期间感受到窗口服务行业的新变化、新气象。省委省直机关工委、省国资委党委要加强指导，省级窗口服务单位要发挥龙头作用，坚持以上带下、上下联动，条块结合、整体推进，形成积极配合、齐抓共管的良好局面。

第三，强化宣传推动。各地各单位在点评过程中，要深入挖掘和总结基层党组织和党员的先进事迹，通过典型宣传，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。要继续实施“双百先锋”宣传行动，力争在全国推出一批立得住、叫得响、过得硬的重大典型。要突出地域特色和行业特点，抓好先锋品牌的创建工作，以品牌引领创先争优。各级创先争优领导小组办公室要加强督促指导，抓好检查抽查，确保点评工作扎实有效。

领导工作点评 篇2

1资料与方法

1.1 一般资料

收集门诊处方15865张, 处方采集以每月单日处方为观察对象, 其中包括、心内科1520张、呼吸科1426张、消化科1398张、肾内科1351张、神经内科1897张、儿科2596张、妇科1230张、骨科986张、普外1592张、胸外1686张、泌尿外科789张。

1.2 方法

对采集15865张门诊处方依据“处方书写规范”及临床药典、药物说明书等为标准对每张处方进行逐张审查, 详细记录不合格处方, 并对不合格因素进行统计。

2结果

对15865张门诊处方进行逐张审查, 发现不合格处方793张 (5.00%) ;存在多种不合格原因具体见表1。

3讨论

我国是人口大国, 医疗基础薄弱, 药学管理更是落后, 药品不良反应 (ADR) 每年有超过250万患者因此而进行治疗, 导致19.2万以上患者死亡, 引起药学工作者高度重视, 加强药学管理已迫在眉睫。处方是医院工作中重要体现, 是临床医师做出医疗中重要的载体, 是调配药剂通知单, 是实施治疗方案中书面文书, 也是最重要文件;处方点评是药师积极收集临床各种用药信息进行汇总, 并进行调控及纠正不正确药物应用重要方法, 促进临床合理用药, 是对临床进行监控及指导合理用药临床药学核心工作[2];处方点评更能够体现医院药学人员专业素质, 医院管理水平和医疗质量重要措施。

对15865张门诊处方进行逐张审查, 不合格处方中存在书写不规范占16.77%, 包括基本项目漏填63张、诊断与用药不符70张, 这些是医师在工作中能够完全避免的, 加强对医师处方书写规范培训可以完全避免;药品基本应用问题171张占21.56%, 包括药品规格剂量书写错误124张、药品用法错误49张、药品名称书写错误38张, 随着近年来新的药物及品种大量上市, 应用于临床种类繁多, 使得临床医师对药物的名称、用法、剂量、规格不能够全面掌握, 引起以上问题, 但也是非常严重问题, 容易产生不良反应, 从而引起医疗纠纷, 针的上述情况采取新药应用与临床时, 开展临床药学讲座, 对新药进行详细的讲解和介绍, 使得临床医师能够充分全面掌握药物名称、用法、剂量、规格, 避免发生类似错误;处方签名不严格问题82张占10.34%, 其中包括修改处未签名19张、医师未签名13张、药师未签名50张, 发生处方签名主要是医师及药师责任心问题, 医师未签名多为疏忽, 药师未签名主要是制度及药师未能够形成对处方审查习惯, 已经凸显出药师对处方重视度不够, 进一步加强制度管理, 明确每张处方均需要药师进行严格把关, 及时发现处方问题第一时间解决, 避免由于药物应用等问题, 造成不必要纠纷[3]。

不合理用药367张占46.28%, 是构成本次调查中不合格处方中主要因素, 其中包括抗生应用不合理81张、重复用药118张、联合用药不合理168张。重复用药的主要原因为医师对多种药物的药代动力学、药效动力学不能够掌握, 药物成分不清楚, 例如患者感冒时同时应用快克、伤风胶囊及布洛芬等药物内同时具含有不同程度解热镇痛药造成严重的重复用药, 使得药物不良反应增加, 老年人或体质虚弱引起出汗较多虚脱、胃肠道反应增加等;抗生素不合理应用包括多种同类抗生素联合、杀菌剂和抑菌剂联合, 如应用头孢类时联合阿奇霉素, 头孢1代联合头孢3代等, 未能够增加药物疗效, 增加了药物毒性和浪费了药物等情况。针对不合理用药情况应定期进行临床药学讲座, 要求临床医师参加, 对我院现有药品进行药代学、药动学详细讲解, 使临床能够更加全面掌握, 避免发生不合理用药情况, 并严格要求临床药师对处方进行监控, 发现不合理用药不予发药, 并责令更改。

通过进行处方点评将不合格处方进行分类总结, 及时反馈给临床医师, 提出详细的整改方案, 指导临床医师正确掌握药物的理化特性、用法、用量、不良反应、配伍禁忌, 更好的为临床服务, 提高整体用药水平, 促进临床用药的合理性。

摘要：目的 评价处方点评在临床药学工作中的价值。方法 选取2012年1月-2012年6月收集门诊处方15865张, 依据“处方书写规范”及临床药典、药物说明书等为标准对每张处方进行逐张审查, 详细记录不合格处方, 并对不合格因素进行统计。结果 对15865张门诊处方进行逐张审查, 发现不合格处方793张 (5.00%) 。不合理用药367张占46.28%, 是构成本次调查中不合格处方中主要因素。结论 通过进行处方点评将不合格处方进行分类总结, 及时反馈给临床医师, 提高整体用药水平, 促进临床用药的合理性。

关键词：临床用药,处方点评

参考文献

[1]张青, 张英, 于静.处方分析点评[J].海峡药学, 2008, 20 (7) :154.

[2]邢珊珊.从处方分析谈合理用药[J].现代中西医结合杂志, 2008, 17 (7) :1133.

保罗．赫塞“点评”领导力 篇3

1969年，世界组织行为学大师、领导力大师保罗·赫塞博士（Dr. Paul Hersey）出版经典之作《组织行为学》，其书一经推出受到全球工商界、学术界的热烈关注。到目前为止，《组织行为学》一书已被翻译成14种语言，全球累计销量已接近1000万册。赫塞博士的《情境领导者》一经推出也畅销不衰，是全球1000多万经理人的至爱（本刊注：本刊曾在2002年5期进行了深入报道）。

新近，这位大师专门就领导力话题发表了以下几点言简意赅的主张：

管理只是领导的一种

我认为领导的范畴更广泛一些，包括：确定方向、制定战略、整合资源等。本质上，领导行为的有效性最终取决于领导者能否理解、预测并影响别人的行为。在现代社会，我们更主张通过“领导”来达成团队目标，因为采用“领导”的方式更有助于释放人的潜能。基于这一观点，我认为：管理也是与组织目标相关的一种特殊领导形式。

所有人都拥有领导力

很多人都认为：只有领导才会对下属运用领导力。其实这是一种认知误区。事实上，只要您能成功地影响别人的行为，您就已经在运用您的领导力了。我们经常可以看到普通人对别人的影响，这种影响无处不在。无论中高层还是基层，他们在开展工作、影响别人的时候都得具备一些专业才能和个人魅力，而不单单依靠职位权力。

力求“良性绩效循环”

优秀的领导者能有效地影响下属。他们知道：如果对被领导者的期望值较高，而且这种期望值通过努力又可以实现的话，其效率和工作绩效都会得到提高。当被领导者以高绩效来回应领导者的高期望时，“良性绩效循环”就开始了。因此，成功的领导者不会坐在那里监视别人，他们不会等到问题出现后再做出反应。相反，他们知道应该发生什么并能找到使之发生的方法，然后再采取具体的步骤来使之实现。

另外，仅对部属提供指导和支持还不够，领导者还必须培养起员工的工作能力和工作精神。这样，他们才能学会自我激励而不必依赖别人的指示和引导。

经理人要演好两重身份

领导点评工作情况总结 篇4

根据《关于开展领导干部点评创先争优工作的通知》和公司《创先争优活动实施方案》具体工作部署，从2010年10初，公司党委就积极开展领导点评基层党组织创先争优活动工作，整个公司的创先争优活动开展得平稳有序、富有特色、亮点纷呈，领导点评工作按照“党员自评、领导点评、群众参评”的方式，共对*个党总支、*个党支部，*名党员进行了点评。现将领导点评工作情况报告如下：

一、广泛调研，点评准备充分

1、领导带队调研。从9月份开始，公司领导分别对各自联系点和分管的党总支、党支部创先争优工作进行调研和点评……公司领导详细了解各党支部创先争优活动的开展情况，认真仔细地检查相关工作台帐，掌握党支部在创先争优活动中遇到的问题和困难，并及时对创建工作提出改进意见和进一步工作要求，实现了对点上工作的指导，推动创先争优面上工作的开展，为在全公司范围内开展领导点评工作做了充分准备，为制定领导点评工作方案提供了依据和方向。12月20日，公司党委专门召开党委扩大会议，传达市委《关于开展领导干部点评创先争优工作的通知》，研究部署公司领导点评创先争优工作。

2、制定点评方案。公司党委分别于10月25日、12月27 日印发《……通知》和《关于开展领导干部点评创先争优工作的通知》，全面部署开展创先争优领导点评工作。领导点评采取党员个人对照承诺书进行自评，分支机构党支部书记对本支部党员进行点评，机关党支部书记对支部组成部门负责人（党员）进行点评，部门负责人（党员）对本部门所有党员进行点评，公司领导分别对各自联系点和分管的党总支、党支部创先争优工作进行点评，创先争优活动所取得的成效要经过全体干部群众集体评议。领导点评工作坚持实事求是的原则，既肯定成绩，又指出不足和努力方向，通过点评工作发现和树立一批创先争优先进典型，达到鼓舞士气、推动工作的目的。

3、注重点评宣传。7月4日公司党委隆重召开深入开展创先争优活动动员大会，对公司深入开展“创建先进党支部、争当优秀共产党员”活动进行全面动员，明确了创先争优活动领导点评阶段工作部署。对公司前阶段“创先争优”活动进行总结和分析，查找问题和不足，并重点对领导点评阶段工作进行部署。各党总支和党支部积极响应公司党委的号召，在党员、群众中广泛开展宣传，通过承诺上墙、示范上岗、活动园地、公司网站、创先争优简报等方式，把创先争优活动各阶段工作公开，吸收广大群众参与，接受群众监督，使创先争优活动深入人心。

二、不拘套路，点评形式灵活

1、召开会议集中点评。由于公司营业部比较分散，部分地区采取同一地区的党支部集中召开会议，集中进行领导点评工 作。听取了各党支部创先争优活动开展情况，检查了各党支部创先争优活动相关工作台帐，并对各党支部的创先争优活动进行了点评，同时要求各党支部要把“创先争优”活动和本单位、本部门工作结合好，不能流于形式，创先争优活动要以推进公司各项业务发展和工作任务完成为目标。

2、结合业务现场点评。公司党委要求党委成员结合业务工作，利用平时公务出差、公司业务开展、工作调研、督促检查、专项述职、考核等经常性工作就近对当地基层党支部创先争优活动情况进行点评。

3、实事求是分层点评。根据市委统一部署，党支部书记要对本党支部所有党员创先争优活动进行点评，公司党委结合公司总部机关存在多部门联合组成一个党支部的情况，党支部书记不一定熟悉所有的党员情况，就创造性的提出“一层点一层”的思路，要求公司总部机关党员个人对照承诺书进行自评，部门领导（党员）对本部门党员创先争优情况进行点评，党支部书记对部门领导（党员）进行点评，公司领导再对各党支部及党支部书记创先争优情况进行点评。

三、不走过程，点评内容具体

1、坚持分类指导。公司党委根据前期调研所掌握的情况，按照党支部和党员不同类型和实际实际情况进行点评和分类指导。一是结合分支机构党支部、机关党支部等业务分工和实际情况进行点评；二是对担任领导职务的党员进行点评时坚持高标 准、严要求；三是对普通党员进行点评时，结合履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心。

2、党员实实在在。大部分党员能够根据自身创先争优活动承诺内容，紧密结合业务工作，从参加创先争优活动情况、自身业务工作、为群众办实事、发挥模范带头作用、存在薄弱环节和困难、下一步改进措施和工作打算等方面进行实实在在的自评。通过党员自评，促进了大家对其他同事的业务工作进行深入了解，相互学习，同时也涌现出一批优秀共产党员，他们在各自平凡的工作岗位上默默奉献，在创先争优活动中勇当先锋。

3、领导激励进步。在各个党支部、各个点评现场，领导点评总是在激励进步的氛围中进行的，通过充分肯定党员个人、党支部在创先争优活动和实际工作中所取得的成绩，表扬在创先争优活动中涌现出的先进典型，帮助党员个人和党支部认真查找存在薄弱环节，分析查找原因，理清改进措施，全面调动党员和党支部参与创先争优活动和开展业务工作的积极性。

四、认真总结，点评效果明显

1、领导点评提升了领导班子的号召力。自市委开展创先争优活动以来，公司领导一直坚持率先垂范，加强学习，积极组织和开展创先争优活动各项工作，经常深入基层进行调研和指导，了解掌握基层工作动态和情况。通过领导点评工作，把党的基本路线方针和公司科学发展战略贯彻到基层组织中去，在自觉推动发展，进一步解决好影响和制约公司实现科学发展的突出问题等 方面开展了有益的尝试，拉近了领导和基层党员职工的距离，提高了领导班子在干部群众中的号召力。

2、领导点评增强了基层组织的凝聚力。在创先争优活动中，各党总支、党支部积极加强自身建设，明确工作目标、工作内容、工作方式和工作机制，紧紧围绕经营中心任务，开展形式多样的创先争优活动，充分起到“一个支部一座堡垒”的作用。领导点评工作就是对基层党支部创先争优活动前一阶段工作的总结、认可和提高，指出存在的薄弱环节，共同探索解决问题的方法和途径，为基层党支部自身发展和服务群众提出了要求、指明了方向，进一步增强了基层党支部的凝聚力。

3、领导点评提高了党员干部的认知力。在创先争优活动中，各党支部通过“三会一课”等形式不断强化党员干部的政治理论学习，增强党性原则，不断提高党员队伍履职尽责能力和思想政治觉悟。领导点评工作中，每名党员都对照优秀党员标准和自身创先争优活动承诺书进行自评，就承诺书中承诺事项完成情况逐条进行排查，对未能及时完成的内容说明原因，对薄弱环节提出整改措施。领导对每名党员创先争优情况和工作情况进行具体点评，提出改进希望和下一步工作建议，在党员干部中产生了非常大的震动和反响，进一步提高了党员干部对创先争优活动重要意义的认识，增强了党员干部做好模范带头作用的信心。

创先争优领导点评工作方案 篇5

创先争优领导点评工作方案

为切实做好领导点评工作，推动创先争优活动深入开展，根据湖南省教育系统创先争优活动领导小组《转发的通知>的通知》和长沙市教育系统创先争优活动领导小组《关于在全市教育系统党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，提出如下实施意见。

一、责任主体

领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确定。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。各直属单位党组织及其主要负

责人和各区县教育系统的点评按创先争优活动局领导联系分工确定。

二、主要内容

领导点评要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容。

对基层党组织的点评主要包括以下方面：创先争优活动组织推进情况;深入学习实践科学发展观，推动本单位中心工作和重点任务完成情况;为民办好事实事情况;加强党组织和党员队伍建设情况;存在问题及努力方向。

对党员的点评主要包括以下方面：参加创先争优活动的情况;践行承诺、岗位争优的情况;联系群众、服务群众的情况;存在不足及努力方向。

三、基本方法

领导点评原则上每季度进行一次，联点领导对联系点的点评适时进行。领

导点评采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式进行。上一级党组织负责人对基层党组织的点评，可结合召开有关会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。联点领导对联系点的点评，一般采取现场点评的方式进行，可结合参加领导班子民主生活会等有关会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。党支部书记对党员的点评，一般采取召开支部党员大会的方式进行，也可结合党员学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作进行。那一世范文网

领导点评要做好充分准备，认真调查研究，广泛征求群众意见，掌握基层党组织和党员的主要工作及开展创先争优活动情况。点评时，要认真听取基层党组织和党员汇报，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。

领导点评情况要作好记录，建立台账，并通过适当方式在一定范围内向群

众通报。

四、有关要求

领导点评要注意把握以下要求：

1、注重推动中心工作。紧紧围绕推进教育改革发展、建设教育强市、办人民满意教育的中心任务，根据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和全国教育工作会议精神的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动与中心工作出现“两张皮”。

2、注重解决实际问题。联系基层实际，回应群众期盼，注意触及基层党组织在推动发展、促进和谐、服务群众和基层组织建设等方面存在的突出问题，指导基层党组织和党员制定具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动学习实践活动整改措施落实、解决基层党组织建设突出问题的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。

3、注重加强分类指导。区分基层党组织的不同类型和不同情况及党员的不同群体、不同岗位，有针对性地提出点评要求，精心组织好领导点评。

对高等学校、中等职业学校、中小学和学前教育机构党组织要重点围绕贯彻党的教育方针、加强师德师风建设和思想政治工作、提高办学质量、培养合格人才、办人民满意学校、服务地方经济发展等方面的做法和成效进行点评。对二级机构党组织要围绕服务发展、服务学校、服务师生，帮助学校、师生解决实际问题，构建全方位、多层次的服务体系等方面的做法和成效开展点评。对区县教育局系统要围绕贯彻党的教育方针，结合本地区实际，统筹推进教育事业发展的做法及成效开展点评。

对教职工党员要围绕教书育人、服务发展，重点对党员爱岗敬业、廉洁从

教、为人师表，关爱学生、做好教育教学工作等方面进行点评。对学生党员要围绕刻苦学习、道德养成、遵守法纪、参加志愿服务活动等方面进行点评。对离退休党员，根据具体情况，采取灵活方式给予点评。对流动党员点评，流入地党组织负责人要切实负起主体责任，流出地党组织要注意加强与流动党员的联系沟通，了解他们参加创先争优活动的情况，听取他们的汇报，进行点评。

4、注重激发内在动力。坚持鼓励为主，积极引导，注重总结推介基层创造的新鲜经验和涌现的先进典型，充分保护和调动基层党组织和党员的积极性、主动性、创造性，点出动力，评出干劲，形成先进更先进、后进赶先进的浓厚氛围和良好格局。

5、注重强化组织领导。各级党组织要高度重视，落实责任，切实加强领导和指导。党组织书记要负总责、带头抓，各级党员领导干部要带头参加支部活动，带头深入联系点和基层单位开展

创先争优活动领导点评工作小结 篇6

按照“创先争优”活动领导小组的指导部署，我x依照《关于在全区普遍开展创先争优活动领导点评的通知》精神，结合工作实际，精心部署，狠抓落实。现就我x领导点评工作情况小结如下：

一、点评内容

1.投身创先争优活动情况。参加学习型党组织建设，学习钻研业务，努力提高工作能力和水平的情况。

2.做好本职工作的情况。自觉践行党的宗旨，立足本职岗位创佳绩争优秀，特别是完成急重任务的表现情况；以模范行动影响和带领群众努力完成各项工作任务，在推动科学发展中发挥先锋模范作用的情况。

3.开展公开承诺的情况。党员结合工作岗位特点作出公开承诺事项，以及兑现公开承诺的情况。

4.存在不足与努力方向。

二、及时开展领导点评工作

我x严格按照创先争优领导小组办规定的动作和时限，在完成创先争优集中核查和公开承诺后，为进一步推进我x创先争优活动深入开展，1月5日下午，x党支部召开了领导点评大会。x党组负成员，党员、干部职工共15人参加了会议。

x党支部4名党员干部作为点评对象，由x党组副书记书记点评。点评紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等内容和工作思路、效能、廉洁从政等重点作出点评，点评在肯定成绩的同时，客观公正地指出存在的问题，并引导支部和党员深入分析问题的成因，明确提出今后改进工作的意见和建议。

通过领导点评，我x党组建议建立整改台帐，将点评领导、点评党员、点评时间、点评内容和整改问题及整改措施时限等内容统一形式，形成格式化记录，在全x职工大会上进行公开，保证领导点评工作敢动真、敢碰硬、不走过场、不图形式。

三、取得成效

通过领导点评工作的开展，加强了上下沟通交流，统一了党员干部思想，凝聚了科学发展共识，形成了上下“一盘棋”，提高了党员干部做好新形势下农牧工作的积极性、主动性和创造性，确保各项工作经得起群众检验，有力促进了创先争优活动的开展。

地区xxx创先争优

活动领导小组办公室

领导工作点评 篇7

处方点评是药品调剂后的药物应用性评价, 用于评估用药的科学性和合理性, 对建立健全对不合理用药的监测、制约和干预机制有非常重要性的意义。处方与病历一样是重要的法律凭证。处方点评工作是根据相关法规, 技术规范, 对处方书写的规范性及药物临床使用的适宜性 (用药适应证、药物选择、给药途径、用法用量、药物相互作用、配伍禁忌等) 进行评价, 发现存在或潜在的问题, 制定并实施干预和改进措施, 促进临床药物合理应用的过程。

2007年5月1日起正式颁布实施《处方管理办法》[1]第六章第四十四条对医疗机构处方点评工作有明确要求。2010年3月卫生部印发了《医院处方点评管理规范 (试行) 》[2] (以下简称《规范》) , 为处方点评工作的开展指明了具体的技术规范。2011年开始, 卫生部在全国范围内开展了抗菌药物临床应用专项整治活动, 《抗菌药物临床应用管理办法》于2012年8月1日正式实施。1年多来, 我们在宜宾市卫生行政管理部门的组织下, 先后3次对县级及县级以下医疗机构进行临床药事管理和抗菌药物临床应用专项整治活动检查, 发现了一些不能不重视的问题。现对抗菌药物处方点评相关情况进行分析总结如下。

1方法

根据国家、省市卫生行政管理部门在抗菌药物临床应用专项整治活动方案中对抗菌药物处方点评的相关规定, 我们针对每个医疗机构的每次检查, 至少对25%的具备抗菌药物处方权的医师开具的处方、医嘱进行点评, 每名医师不少于50份处方、医嘱。2011年6月-2012年8月我们先后3次对宜宾市范围内8家县级医院和10家乡镇医院进行了抗菌药物处方 (包括医嘱) 检查, 并进行点评, 发现了诸多问题。

2抗菌药物处方点评过程中发现的一些主要问题和典型案例

2.1 不规范处方

(1) 药品名称不写明剂型; (2) 药品剂型针 (注射液) 与粉针不分; (3) 药品规格有误, 如青霉素粉针1600万U/瓶; (4) 药物的用法用量交代不全; (5) 使用商品名称开具处方:如用利君沙代表琥乙红霉素; (6) 临床诊断书写不规范:如COPD、LC、BPH等。

2.2 用药不适宜处方

(1) 小诺霉素 (氨基糖苷类药物) 在某县医院门诊处方中广泛使用, 属于“遴选的药品不适宜的”; (2) 抗菌药物注射剂 (庆大霉素、甲硝唑) 用于局部冲洗, 属于“药品剂型或给药途径不适宜的”; (3) 广泛使用头孢硫脒而不选用头孢唑林, 属于“不正当理由不首选国家基本药物的”; (4) 青霉素粉针320万U 静脉滴注, 每天1次, 属于“用法用量不适宜的”; (5) 临床诊断:阴道炎, 处方联合使用呋喃坦丁片+左氧氟沙星片+头孢呋辛酯片等3种药物口服, 既属于“联合用药不适宜的”, 也属于“重复给药的”; (6) 患儿, 女, 6岁, 临床诊断胃炎, 处方联合使用庆大霉素片 (1.5片, 每天3次) +头孢氨苄泡腾片 (0.75片每天3次) , 既属于“联合用药不适宜的”, 也属于“有配伍禁忌或者不良相互作用的”。

2.3 超常处方

(1) “无适应证用药”情况相当之多, 特举典型例子如下:①临床诊断功能性子宫出血, 处方用药:阿莫西林克拉维酸钾片+甲硝唑片口服;②临床诊断包块, 处方用药:联合左氧氟沙星针+克林霉素粉针静脉滴注;③临床诊断梅尼埃病, 处方用药:头孢噻肟粉针静脉滴注;④临床诊断早孕, 处方用药:氟哌酸片口服;⑤临床诊断上呼吸道感染, 处方用药:头孢替唑粉针+氨曲南粉针静脉滴注, 该处方也属于“无正当理由开具高价药的”;⑥临床诊断骨关节炎, 处方用药:头孢克肟胶囊。 (2) “无正当理由为同一患者同时开具2种以上药理作用相同药物的”, 典型例子如下:①临床诊断上呼吸道感染, 处方用药:交沙霉素颗粒+乙酰麦迪霉素片口服;② 临床诊断皮肤裂伤, 处方用药:克林霉素粉针+阿奇霉素粉针静脉滴注。

3讨论

安全用药是一项重要的民生工程, 也是一项庞大的系统工程, 保障医疗机构用药安全是临床医务人员的共同责任。合理用药直接关系到医疗质量的提高和医疗安全的保障, 需从质量管理系统、流程和个人行为3个方面加强。我国幅员辽阔, 人口众多, 基层医疗机构安全用药直接关系到民生的改善和社会的稳定。

我们所检查到的每个基层医疗不合格抗菌药物处方非常之多, 且比较容易发现超常处方, 处方合格率均<95%。纵观上述典型案例, 基层医疗机构安全用药问题令人堪忧, 医疗安全隐患较多。我们将向相关问题进行了及时反馈和现场交流, 同时也汇总到了相关卫生行政管理部门, 整改情况和持续改进结果尚待进一步的观察。

临床合理用药主要的原则是安全、有效和经济。为促进合理用药, WHO提出的三种策略, 分别是教育策略、管理策略和法规策略。规范的处方书写和用药的安全合理是提高医疗质量, 保障医疗安全的重要手段之一。

处方点评是发现临床不合理用药的重要手段之一。处方点评的依据包括: (1) 国家法律; (2) 卫生部、国家食品药品监督管理局制定的相关法规; (3) 地方政府和主管部门公布的法规和标准; (4) 医院的相关规定; (5) 药品说明书。

抗菌药物临床应用是合理用药的难点之一。抗菌药物处方点评属于专项处方点评, 对推进抗菌药物临床应用专项整治活动的深入开展具有非常重要的作用。

处方点评是医院持续医疗质量改进和药品临床应用管理的重要组成部分, 是提高临床药物治疗水平的重要手段。重视基层医疗机构抗菌药物合理应用, 积极开展抗菌药物处方点评工作具有重大的现实意义。

参考文献

[1]卫生部.处方管理办法[S].中华人民共和国卫生部令[2007]53号.

企业创先争优领导点评工作总结 篇8

领导点评是促使基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。城管局机关党支部充分意识到点评工作的重要性，按照市创先争优活动办公室和城管局党委的要求，开展了“领导点评”工作，现将工作总结如下：

一、明确领导点评主要内容

局机关党支部紧紧围绕推动科学发展、促进和谐城管、服务群众的总体要求和创建先进党组织、争做优秀共产党员的基本要求，将党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况为主要内容，结合支部实际和党员实际，切实认真开展领导点评工作。

局机关党支部从取得的成绩、存在的问题、努力方向三个方面以“交心谈心”的方式逐一进行谈话和点评。先和党员同志谈话，先让党员同志自己谈想法，再由领导进行总结的方式不仅基本尊重了党员同志也在最大程度上做到客观有效的点评。

二、点评工作中反映出的主要问题和不足

1、学习不够深入和系统。不管是支部开展的统一组织活动，还是党员同志自身的自学，创先争优活动的实质理解都没有取得预想的效果，学习不够系统化、经常化。

2、未能处理好“学进来”和“学出去”的关系。在支部积极开展学习活动的基础上，大多数党员同志还是结合自身实际情况进行了一定程度的理论知识学习，但就如何贯彻理论知识到实践之中，如何从实践中真正贯彻“创先争优的实质”，党员同志依然没有落到位。片面的学习和理解本次活动，“学出去”的态度和效果都有待提高。

3、工作方法创新力度不够，业务钻研态度不够端正。在对自身工作产生厌烦情绪时，党员同志没有及时的从“创新工作方法”上努力，没有以创新为动力，进一步改善态度，提高工作效率，造成恶性循环以至于对工作的热情不高。

4、对于自身存在问题认识不够深刻，不能严格要求自己。支部成员往往对自己长期以来养成的习惯和不足认识不够深刻，没有很好的与时俱进改进自己的工作方法和工作态度，造成在各自岗位上往往出现些许问题。

5、支部活动开展延伸性不够。经过党员同志反映，支部活动开展在形式和内容上虽都有所进步和改善，喜闻乐见的活动越来越多，但活动开展过后的延伸工作往往没有到位，特别是理论学习工作后的实践问题。

三、今后努力方向和整改措施

1、继续结合工作实际，加大学习活动的宣传力度，加大活动影响力，使党员真正了解活动实质，真正通过切实的学习和思考，认识到自身的不足，从而更好的发挥党员的先锋模范作用。

2、完善学习机制和活动方案，加强切实的制度规范和组织领导。对于创先争优活动的进一步开展，支部要对党员学习、实践活动进行更为规范的制度化管理和创新，在传统活动学习的基础上，结合实际，开展可行性高，效果好的统一组织活动。

3、进一步推进以交心谈心工作为载体的“点评”，使广大党员同志认识到自身存在的不足，并主动改进。从学习上思考，从实际中落实，党员干部要进一步严格要求自己，真正积极争当优秀党员。

4、强化服务意识，为活动开展提供组织保障。要进一步把服务理念贯穿落实，创新工作方法，提高办事效率。

领导工作点评 篇9

为切实做好校党委领导对第一党支部创先争优活动的点评工作，推动创先争优活动进一步深入有效地开展，第一党支部根据潮创先组【2010】25号文《转发〈关于争先创优活动中认真做好领导点评工作的指导意见〉的通知》精神，对前阶段的活动开展进行认真总结，将第一党支部如何深入学习实践科学发展观，推动本部门、本单位业务工作和重点任务完成的情况；认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；为师生员工办好事实事的情况；加强党组织和党员队伍建设，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用的情况；以及存在的问题及努力方向等五个方面工作进行总结如下：

一、高度重视、认真组织创先争优活动

第一党支部现有党员15名，党支部委员的分工为：书记林XX、组织委员庄XX、宣传委员庄XX。

第一党支部高度重视创先争优活动的开展，制定创先争优活动方案、召开大会动员部署、多渠道加强宣传、确立创先争优活动主题、召开主题民主生活会、党支部党员郑重承诺等环节活动，让第一党支部全体党员及群众都深刻地认识到，开展创先争优活动，不仅是学习科学发展观活动的延伸和深化，也是进一步加强党组织建设，提高教职工队伍战斗力的有利契机，要把创先争优活动作为推动第一党支部持续发展、开拓创新的强大动力。

1、制定方案。第一党支部根据学校要求，结合实际，制定了《第一党支部开展创先争优活动的实施方案》，明确了活动的指导思想和总体要求，主要内容和阶段进度。

2、动员部署。第一党支部于2010年12月23日召开支委会，1

认真学习了有关文件精神，并对第一党支部创先争优活动进行了认真的部署，做到了思想上高度统一，工作上落实责任，组织上提供保障；于2010年12月26日召开支部大会传达了校党委有关会议及文件精神，对第一党支部的创先争优活动实施方案向全体党员进行了解说，并请广大群众监督党支部组织的创先争优活动，同时也强调创先争优活动是把第一党支部工作推上新台阶的重要基石。

3、强化宣传。充分发挥我校自身优势，多渠道、多形式大力宣传开展活动的重要意义、目标任务和基本要求，营造良好的活动氛围。一是及时下发活动学习材料，让全体党员认真学习；二是利用各科室每周工作例会之际，对第一党支部教职工在各自工作岗位上创先争优的动态进行表扬；三是对在教学和科研有特别成果的教职工，第一党支部及时向校党委汇报并给予表彰；达到宣传典型，推广经验，指导工作的争先创优的目的，使广大党员和全体教职工学有榜样，干有目标。

4、确立主题、明确目标、选好载体。根据我校职能性质和任务，结合我校工作实际，第一党支部认真研究，决定以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以创建一流党校为目标，紧密联系第一党支部实际，改革创新，务求实效，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进校园和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。从而使我支部的创先争优活动有了明确的方向、目标。

5、召开民主生活会。为扎实开展创先争优活动，全面学习把握创先活动的精神内涵，确保活动取得预期成效，第一党支部召开了“创先争优、公开承诺”为主题的民主生活会，第一党支部副校长民主党人士易政同志也参加会议。与会人员就此次活动创优争先的主题结合我校实际展开了讨论，会上大家一致认为，将以此次活动为契机，扎扎实实为师生员工办实事好事，帮助师生员工解决工作学习生活中的实际困难，让师生员工得到更多的实惠。要以这次“创先争优”活动为新起点，切实纠正自己存在的问题和不足，努力做好自己的本职工作，开拓创新，锐意进取，不断开创基层工作的新局面。

6、郑重承诺。第一党支部和全体党员都进行公开承诺，在争先创优活动中，结合本职工作岗位，在工作、学习、日常行为等各个方面，做堡垒、做标兵、做表率，为党校发展做出更大贡献。

二、通过创先争优活动，积极推进各项工作的开展

在校党委的指导下，第一党支部以建设先进基层党组织来对自己高标准严要求，在学习型党组织建设中成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：

1、支委班子好。第一党支部支委会一直是深入学习实践科学发展观、坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决定、坚持民主集中制的忠实践行者，整个支委团结积极、思想解放，开拓进取，干事创业，勤政廉洁，具有较强的凝聚力和战斗力。

2、党员队伍好。第一党支部共有14名党员同志，这14名党员同志分别在管理、教学、科研等不同的岗位上发挥着先锋模范带头作用。党员同志们党性观念强，素质优良，爱岗敬业，乐于奉献，成为教学、科研、管理的骨干和群众的表率。

3、工作机制好。对于校党委制定的“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议制度、报告工作制度、党员联系群众制度等规章制度一直是认真履行，不敢有丝毫懈怠。但也正是这良好的工作机制，管理措施到位，党政职责明确、分工合理、团结协调，思想政治工作体系健全，才使第一党支部的工作得以高效有序运行，才使在党校党

委率领下的第一党支部取得一系列丰硕的成果。

4、工作业绩好。

1、第一党支部全体党员团结、务实，富有责任感，真抓实干，工作效率高，工作成绩显著。支部所属党员受到党校不同领域的表彰，成为争先创优活动的榜样。

5、群众反映好。

第一党支部为营造和谐、友好、互助、愉悦的工作氛围，促进教职员工的心身健康、增强团队凝聚力，开展了篮球、乒乓球、羽毛球等校园文娱活动；为提高教职工的专业素质和自身能力举办各类的培训班，并支持鼓励教职工参加各种学习活动；大大鼓舞了全体党员的工作热情和信心。

总之，第一党支部党员干部党员和群众在争先创优活动中能够做到勤奋工作，积极提供优质高效的教学、管理和服务工作，工作得到了校党委和群众的大力支持和拥护。

三、存在的问题及努力方向

自第一党支部按校党委要求开展争先创优活动以来，取得了不少的成绩，但按先进基层党组织的标准要求，我们还存在许多不足之处：如政治理论学习在时间上、广度上、深度上都不够，学习的形式单一；如何把党组织建设与业务工作有机结合起来，促使各项工作任务高质量的完成；如何进一步推进学习型党组织建设、创新活动方式、充分发挥党组织的的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用等问题都还有待更深入研究和解决。

所以，在接下来的争先创优活动中，我们将从党建工作出发，扎实落实：每周安排半天时间，要求全体教职工根据校党委下发的理论学习计划、学习资料和参考书目，开展政治理论学习和业务学习活动；支部定期召开一次组织生活会，并利用支部组织生活会开展形式多样的读书学习活动，根据所学内容并结合业务工作实际进行研讨交流；不定期召开学习讨论会，开展学习心得体会交流；开展多种形式的知识竞赛活动，促进学习的深入开展；要大力挖掘和宣传优秀共产党员的先进事迹，引导广大党员以先进为榜样，争做优秀共产党党员，在全校形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

第一党支部

棠阴镇创先争优领导点评工作总结 篇10

随着创先争优活动的进一步深入，镇创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、党员组织相互点评等点评模式，将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。目前，全镇已开展会议集中点评23场次，其他点评50余次，点评了23个基层党组织，270名党员，提出点评意见40余条。

一、点评模式灵活

结合县创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。

1、组织会议集中点评

领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、班子成员进行点评，会上充分总结成绩、提出中恳意见、深入查找问题、制定整改措施具体，得到与会领导的肯定。二是对各村支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

2、工作现场即时点评

为增强点评的时效性，党政领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在田间地头、在工地、在项目建设现场，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。

3、个别谈话重点点评

通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩优秀的党员予以肯定，在全镇范围内进行通报表扬；对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习农业科技，带领群众发家致富，成长进步较快的党员进行思想交流，给他们鼓励，给他们提供政策扶持；对思想退步，游手好闲甚至影响内部团结、阻碍村级发展建设的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助其改造思想端正态度；对表现极差，影响恶劣，屡教不改的，坚决予以打击，进行诫勉并给予相应党内处分。

4、党员组织相互点评

为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在全镇范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间结成帮扶对子互相点评，从中查找差距共同促进；二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动；三是结对的支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，村与村之间、村与机关部门之间的交流渠道通畅了，沟通理解增强了，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。

在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱、匿名信等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚至有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到镇创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。

二、点评内容具体

1、党委点评支部组织

领导点评创先争优活动是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋”的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。依据党政领导分别到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格；对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头创先争优，促进我镇经济持续健康快速发展。

2、群众点评支部组织和党员

在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课”、远程教育日、组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题285条，切实可行性解决思路165条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。

3、支部组织互相点评

在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评竞赛活动和支部联谊座谈会活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。

4、支部大会逐个点评党员

创先争优领导小组安排各支部于11月中旬分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请驻村领导干部参加。各支部书记分别在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

5、党员之间互相点评

为了营造各基层组织“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。

三、点评效果明显

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，镇党委专门成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。全镇形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

1、有效提高了党委班子的号召力

通过领导点评工作的开展，不断探索适合我镇开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了镇党委领导班子的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

2、切实增强了基层组织的凝聚力

领导点评工作促进了我镇全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。

3、整体提升了全体党员的思想觉悟

一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

4、全面促进了各项工作的整体发展

随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，不断推进农业产业结构调整，加快城镇化建设进程，进一步优化经济环境，全镇的经济、文化建设呈现一片蓬勃发展的势头。项目建设进展迅速，各类矛盾得到及时有效调解，杜绝防止了安全生产事故，加强了农业产业结构的调整，民生工程的改善等，丰富了老百姓的袋子、拓宽了镇党委的路子、激活了党员干部的思想、提升了群众致富的干劲。

通过精心组织，扎实开展，创先争优的领导点评在基层党员干部中引发强烈发响，收到了显著成效。通过开展领导点评活动，肯定了成绩，查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，各级党组织和广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强，为进一步推进我镇创先争优活动的深入开展奠定良好基础。