应聘成功的窍门

应聘成功的窍门（通用7篇）

应聘成功的窍门 篇1

应聘成功的窍门

注意自身素质的提高。科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求,知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历,又要看能力,既要看是否懂专业,又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念,学习和掌握一门或多门技能知识,包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平,以适应市场择业的激烈竞争。

认真制作一份真实全面的个人简历,充分展现出自己业务能力和知识水平,这是通向求职成功的第二步。求职者应详细介绍自己学过什么,做过什么和能做什么,愿意干什么,在实事求是的基础上,把自己的学历文凭、专业特长,取得业绩和获得荣誉一一展现出来。

第一次千万不能逃避。你可以在第二、第三次应聘时因为别的原因而临阵放弃,但第一次却绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。并且第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

自信人生一百年。别人当头一棒打来,断定你根本就没有金钢钻揽不了瓷器活儿,你就灰溜溜地打道回府吗?你为什么不去分辩:我比所有人更坚韧,更努力,更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼。而多看一眼,就多一分转机。

正确运用才智。当着明眼人别装,知道自己只有八升,千万别说一斗。如果你才智尚可,也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个啥也不是……把自家心智精力都用在与竞争对手分上下、论高低上才是正事。

创造魅力。人的魅力寄于被别人接受认同的程度之上。人们总是会对和自己的兴趣相近、关注问题发生共鸣的人产生好感。可几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。话题与其求深不如求广,并适时变化以求其新。当然,这个“新”还包括态度的清新可人。

求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。一个人的形象和语言犹如一面镜子,它能直接反映出人的心理、性格和气质。在求职洽谈中,应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信,向对方充分展示自己的影响力,促使对方产生良好的印象,进而接受自己的观点、意见和要求。应聘者还应认真分析研究企业的状况,了解对方心理,做到有问必答,从容不迫。总之,能实现推销自我的人才会有效地发挥作用。

求职成功小技巧!

一、注意事项

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。

2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

二、语言的运用

求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。求职者怎样恰当地运用语言技巧呢?

1.语言流利，语气平和，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。

2.语言要机智幽默，注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。这样才能取得良好的求职面试效果。

三、面试回答问题

面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

新农业:成功的五个窍门 篇2

展望2010年乃至更长的时间，中国农业的投资前景良好，主要是因为：中国农业生产力低下，市场分散，有很大的发展空间；中央对农业十分重视。对该行业的优惠政策将会持续，风险资本也在不断进入。

我认为农业产业化的下一步发展有以下几个方向：

1高效农业，精耕细作

我国农业整体生产力低下，设施农业比例极低，面对耕地不断减少，通过设施大幅度提高产量，加强灾害抵抗力是必然要求。土地流转法的推出就是希望有实力的企业形成规模，对土地进行高效利用。

2眼睛向下，思路向上

今后政府会加强对农业知识产权的保护。在此基础上，有实力的企业会加大科技创新的力度。而创新的方向在于“眼睛向下。思路向上”，一方面着眼于大面积生产中的问题，一方面瞄准国外科技前沿。

3整合技术，理念创新

未来，企业将着眼于技术的整合，将复杂的技术以一种简单的形式展示给农民，减少他们操作上的困难。同时。企业也会加强对农民的管理和教育，培育出适合产业化生产的农村劳动力。

4加强管理，优化流程

国外投资者对中国农业的普遍担忧是：食品安全不过关，企业运作不透明。国内公司会朝着规范化和信息化的方向前进，加大对员工、产品的监控，建立有效的追踪技术，明确责任；运用现代化的IT手段。

5专业细分，市场导向

现在中国农业严重缺少专业的细分公司。以蔬菜行业为例，国外的农民种地可能并不需要掌握什么专业知识，有政府部门研究供求；有专门的种子公司提供种子，指导种植；有专门的公司检查和处理病害；专门的公司负责采收。这些公司在整个产业链中分走自己固定的一部分利润。而在中国往往是一家大企业负责很多环节，造成重复建设，效率低下。

虽然机会有很多，但是真走向成功是很不容易的。未来，一家新农业公司，必须掌握的五点要素是：

1更新传统的小农理念。严格工业化标准。

2能够掌握关键信息，并且有专业的系统和流程处理信息，真正做到以市场为导向。

3有合成的技术，程序化的管理。要让普通的操作者可以掌握，使生产可以快速复制和扩张。这需要大量的研究和技术积累。

4有雄厚的资本来进行规模化运作。

职场妈妈育儿成功有窍门 篇3

说“再见”时抱起孩子

孩子知道妈妈要上班去了，会多么伤心啊!妈妈要抱抱孩子，再对孩子说“再见”。即便孩子听不懂，也要给他讲明白妈妈离开的理由：“妈妈要去上班了，如果宝宝好好玩，好好吃饭，妈妈很快就回来啦!”

很多妈妈为了避免孩子的纠缠而偷偷离开，这种做法是不好的。这种做法持续下去会使孩子形成整日找妈妈的习惯，再见到妈妈更是一刻也离不开了。应让孩子接受妈妈要离开的事实。

把工作扔在家门外，把家事扔在办公室外

有位做广告经理的妈妈，她的办公室里绝对没有孩子照片之类的东西，工作时间她很少想孩子。但是一回家，她就会关掉手机，所有公务一概拒绝，不管是多么诱人的生意。

下班后的育儿小窍门

1.大声喊着宝宝的名字进门：妈妈下班回来后，要一边喊着孩子名字一边进门。如果孩子跑出来(或由保姆抱出来)迎接妈妈，妈妈要捏捏孩子的脸蛋，抱抱孩子。

2.和孩子一起洗澡、游戏：如果孩子超过2岁了，就可以和孩子一起洗澡了，在水里尽情玩耍。如果孩子太小，可以在给孩子洗完澡后给孩子按摩，通常孩子会乐得咯咯笑的!

3.和孩子一起听音乐、跳舞：如果妈妈不会唱歌不会跳舞，那也没关系，只要和孩子随着音乐一起哼哼、一起扭动腰肢就可以了。同时拉起孩子的小手，并与孩子目光相对，传递妈妈的爱。

应聘成功的窍门 篇4

信用卡提额是很多持卡人关注的焦点问题，在提额审批时几乎所有的银行都考量诸如是否频繁使用，能否按时返款，有无不良记录，消费类型多样化，取现情况等。

信用卡消费已成为越来越大众化的一种消费方式，如今，谁人兜里没有一两张信用卡呢？可是有卡一族也都知道，申请信用卡之初，信用额度都是不高的，在使用时常常觉得束手束脚，很多人一张卡用了二三年了，额度还在5000元内，换卡吧，都差不多还麻烦。向银行申请吧，有时候还被拒。那么如何才能有效地提高自己信用卡的信用额度？实际操作中又有哪些技巧？

书面申请和客服电话是主要方式

工作5年已是部门经理的林小姐说：“我的信用卡额度是5000元，刚工作时办的，这额度太少了，稍贵一点的东西就买不了，后来索性就很少用卡了。”而事实上，按照她目前的收入状况，完全可以获得上万的信用额度。

银行信用卡部的工作人员解释说：像林小姐这样的持卡人不在少数，他们当初申请卡时只满足较低额度的条件，但若干年后，随着收入、资产等的提高，完全可以获得高额度，但本人却不知道，以为额度一直不能改变。其实，持卡人是可以采取主动的，一般正常使用信用卡半年后，就可以主动提出书面申请或通过银行客服电话来调整授信额度。

利用最低还款额提高信用额度

几乎所有持卡人都会认为：当消费透支时，在到期还款日之前还清全部的款项，如此还款的信用肯定会高于选择最低还款额的信用。但事实却不一定是这样。

在同单位上班，收入、年龄都差不多的王先生和李先生，都曾在工商银行办理了贷记卡。今年年初，他们都感觉5000元的额度不够用，均向银行申请提高额度至1万元，并且按要求提供了同样的材料，但令他们想不通的是，王先生额度提高到了1万元，而李先生的额度才8000元。

李先生向银行朋友诉苦：“我和他每月的透支消费额相差不了多少，我每次消费后都及时地全额还款；而王先生却有好几次资金不足，选择了归还最低还款额。信用卡的额度象征着一个人的信用。我的信用程度怎么会不及王先生呢？”

其实，银行这样做有银行的道理。信用卡持卡人向银行申请提高信用额度，银行除了依据持卡人的信用情况和还款能力，一般还会根据持卡人给银行创造的收益来决定。

因为银行推行信用卡的目的就是赚钱，李先生每次都全额还清透支款而取得免息的短期信贷，银行却收不到你任何利息，银行肯定是“有点不情愿的”。而王先生却不同，他几次选择归还最低还款额，且不存在拖欠的情况，这就让银行多次赚取利息，银行有利可图，当然给他更高的额度。

所以为了提升个人信用，有时在透支消费后，即便你有能力全额还款，也不妨选择一两次归还最低还款额，然后在下期账单来时还清透支款；还可以在购买大宗消费时选择“零利率零手续费”的分期付款业务。这样做，虽然让银行吃了点利息，但却能提高你在银行的信用程度，值得！但为了节约利息支出，在故意选择“归还最低还款额”时，建议选择那些消费总额较低的月份，这样向银行支付的信用卡透支利息会少些。

临时提高信用额度有学问

临时额度调高快，过期也快。丁小姐在向银行提出提高永久额度申请没有获得批准的情况下，向银行提出申请临时额度，银行工作人员在简单核对信息后，很快就帮她将额度从5000元提高到10000元。但是，之后当丁小姐刷卡消费时，却被告知因为额数不够，而需使用现金支付。申请临时提高信用额度是相对比较方便的一种做法，但要注意其时效性，有需要的持卡人可以在临时额度到期前，再次向银行提出申请。

在申请永久性提高额度有难度的情况下，可以向银行提出临时提高信用额度，一般银行都会答应，而且24小时内就可调高使用了，调高额度的范围一般控制在固定额度的20%~50%。

在春节、十一等固定长假，银行信用卡中心也会主动调整信用卡的临时额度，一般提高的临时额度为固定额度的20%，供持卡人假期消费使用。假期结束后大概一个月的时间会将额度恢复到原来的固定额度。

不同银行对于临时额度的有效期也各有各的规定。招商银行临时额度使用期一般为30天；光大银行临时额度有效期一般为45天；建设银行对于临时额度最长使用期为三个月；兴业银行临时调高的额度有效期最长为一个月。到期后的额度将自动恢复为原来的额度，并且使用调高临时额度后，实际使用超过原信用额度的超额部分，将会加入到下期对账单的最低还款额中。信用卡额度的审核标准

记者咨询的多位银行业内人士均表示，要想获得较高额度的信用卡，其实是有一定规律可循的。影响信用累计分数的因素主要有以下几个方面。

婚姻状况：已婚的会比单身好。银行的模拟评审系统中，在同等条件下，已婚的可以得到比未婚的整整一个级别的信用提升。

技术职称：相对来说，有各等级工程师、经济师、会计师、优秀教师等职称的，往往信用得到加分。

工作状况：稳定性较高的行业能获得加分。如公务员、教师、医生以及一些效益好的企业员工，时尚行业和媒体人士由于具有较强的消费能力，评级也会偏上。

经济能力：本行有大额存单，以及可靠的收入证明，能得到比较高的评级。

个人住房：有个人住房可以获得加分。

应聘成功的窍门 篇5

许多人不知自己何时会被裁减或安排下岗，对再就业的方向感到迷惘。这种情况加深了人们的焦虑和危机感。人才作为商品已经进入买方市场，随着教育普及程度的提高，各种层次、各类专业人才奇货可居、待价而沽的日子已经不复存在，供大于求已成发展趋势。

要想成功地走上应聘之路，必须拥有一些基本的素质，最重要的是要有必胜的信念，那就是自信。一个人要想在职业场上获得成功，就必须具备以下十个素质：

①热诚的态度。我们的态度决定了我们的未来。一个人能否成功，取决于他的态度。成功人士与失败者之间的差别是：成功人士始终有最热诚的态度、最积极的思考、最乐观的精神；失败者则相反。②目标明确。目标就是构筑成功的砖石，它给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。

③一勤天下无难事。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。④善于理财、预算时间和金钱。⑤喜欢运动。健康的体魄是成就事业的资本。成功。轻松创业人士几乎都有自己喜欢的体育项目。⑥自律。自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。诸如：当你生气时，你能沉默不语吗？你习惯于三思而后行吗？你的性情一般是平和的吗？你习惯让你的理智控制你的情绪吗？

⑦谦虚好学。你是否把不断学习更多的知识作为你的职责？你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见”？当你需要知识时，你知道如何寻找吗？越是成功的人越会抓住一切可以学习的机会。⑧良好的人际关系。成功意味着别人的参与。

⑨信念。想成功地走上应聘之路，最重要的是要有必胜的信念。

⑩立即行动。有了价值连城的目标计划，成功已向你招手。有位先生几年以来一直暗恋着某小姐，可是连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待，直到那位小姐成为他人之妻，他才紧张起来，但为时已晚！同样，人在职场也不能犹豫，请立即行动吧！树立正确的应聘和求职观念，应聘是一个谋职的过程。

向诸葛亮学习如何成功应聘 篇6

《隆中对》是人教版九年级上册第六单元中的一篇传统课文，教师讲过很多次，对课文的重点难点和考点可谓是驾轻就熟。可是我发现老师熟并不代表着学生能会。对中国古典名著的阅读一直在强调，但老师们心知肚明，学生很少有人能静下心来阅读这些古典。前几年电视剧《三国演义》还在上映，有学生零零星星地看了一点，有点大概的印象。这几年讲《隆中对》时，所涉及的一些内容学生大多不知，老师讲起来费尽心力，学生还是听得一头雾水，对课文的理解和把握就不是老师所愿望的那样了。怎么才能改变这种状况呢？今年讲这一课时，我对课文重新定位思考，设计新教学思路，取得了不错的效果。

在指导学生把握了《隆中对》一课的字音和朗读结束后，我对学生说：“这篇课文其实就是讲诸葛亮如何成功应聘的故事。我们知道，现在工作都得自己找，想要找到一个理想的工作不是一件容易的事，诸葛亮成功的例子可以给我们一些借鉴。大家自己翻译课文，理解内容，查找资料，然后自愿结成小组交流探讨。我们的目标就是：破解诸葛亮应聘成功的秘诀，为我们以后走上社会应聘成功积累一些知识！”关注与自己有关的事情是人之常情，这么一说，同学们都兴奋了，翻译课文不再像以前那样唉声叹气、愁眉苦脸了。看着学生纷纷忙碌的样子，我心中暗喜，成功调动了学生的积极性！

为了让学生充足准备，我把展示课往后推了两天。学生真没有辜负我的期望，在展示课上的精彩发言真令我耳目一新：

一个学生说：“‘（亮）身长八尺，这说明诸葛亮外在条件好，有颜值，是个帅哥，能给主考官一个好印象。”

一个学生说：“‘每自比于管仲乐毅，说明诸葛亮志向远大。”

一个学生则慧眼独具：“老师，我觉得他‘每自比于管仲乐毅，不仅说明他志向远大，还是他为自己做的广告。”

“哦？”亮点来了，“你为什么这样认为呢？”

“‘每自比于管仲乐毅中的‘每字表明诸葛亮经常说这句话，他既然隐居在隆中，为什么又常自比为名相和名将呢？还是想让人知道他有这方面的愿望：做名相、当名将。所以这是他在为自己打广告。”

“可是，从‘时人莫之许也这句话来看，这个广告效应不太好啊！”我故意为难他。

“我觉得不是这样的。‘时人虽然‘莫之许，但是说明他们知道了隆中有这样的一个人，自大，自傲，他们就会口口相传，就会被真正愿意招揽人才的人知道。这样，诸葛亮的目的就达到了。”

“好！”我不由得击掌而赞，同学们也都纷纷鼓掌。

“所以我觉得要想应聘成功，要宣传好自己。”学生总结后坐下。

一个学生站了起来：“老师，我觉得交到好朋友也是应聘成功的重要因素。”

“何以见得？”

“因为诸葛亮就是因为好友徐庶向刘备推荐，刘备才会三顾茅庐去请诸葛亮的。”

“有理有据。”我向他伸出大拇指，“平时老师经常对你们讲，要结交那些心态阳光、积极向上的朋友，有些同学总有些不以为然。今天你可有更深的感悟？假如徐庶到刘备那里，表现得一塌糊涂，他向刘备推荐诸葛亮，刘备能对他的话言听计从吗？肯定不会。‘物以类聚，人以群分。交朋友一定要慎重，否则会影响你人生目标的实现。这决不是危言耸听。”班主任当久了，自然时刻不忘德育教育，难得这么一个好机会，不多啰嗦两句怎么行？

“隆中对答”是本文的重点部分，自然要着重分析。在赏析这一段前，我就对学生说，这一段其实就是诸葛亮的面试答辩。在我们应聘时，往往将面试答辩放在最后。为什么？因为最显示个人素质的就是面试。笔试的时候还有时间从容思考，面试的时候必须要头脑反映敏捷，语言组织到位准确，逻辑性强，有说服力，还有你的表情和体态语言，每一样都在主考官的眼里，个人素质的瑕疵之处无所遁形。人们在赏析这一段的时候称赞诸葛亮“未出茅庐已知天下三分”。从哪里看出来？

经过同学们的多次讨论，从诸葛亮身上得出这样的面试成功经验：一、要有对目前市场的精准把握和妥当对策。群雄并起的东汉末年，诸葛亮准确地为刘备找到主要对手并精准分析。曹操“挟天子以令诸侯，此诚不可与争锋”；孙权“国险而民附，贤能为之用，此可以为援而不可图”。二、要为公司找到拓宽未来市场的必要性和可能性。占领荆州的必要性：“北据汉沔，利尽南海，东连吴会，西通巴蜀，此用武之国。”可能性“其主不能守”。占领益州的必要性：“益州险塞，沃野千里，天府之土，高祖因之以成帝业”。可能性：“刘璋暗弱，张鲁在北，民殷国富而不知存恤，智能之士思得明君”。三、准确分析本公司的优胜之处，增强自信心。“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤如渴”。四、制定出公司切实可行的中长远目标：“跨有荆益，保其岩阻，西和诸戎，南抚夷越，外结好孙权，内修政理”。五、描绘出公司的宏伟蓝图：“霸业可成，汉室可兴”。

以前学生在背诵这一段时，总是背了前句忘了后句，为何？理解不到位。这次在和学生分析完这一段后，我又怂恿善于表演的学生即兴演了一场诸葛亮的面试场景。学生理解了这一段的内容，对这一段的顺序自然记得很清楚，加上排演面试场景，印象深刻，不用多长时间，就会背诵了。

课文快结束的时候，我抛出了自己考虑很久的一个问题，让学生在下面思考：“按理说，曹操也重用人才，爱惜人才，并且当时声势如日中天。孙权占据江东半壁江山，势力也不小，也重用人才，诸葛亮的哥哥诸葛瑾就在孙权手下办事。诸葛亮投奔曹操和孙权，待遇都不会差，为什么不去投奔曹操也不去投奔孙权，却愿意跟着一个惶惶如丧家之犬的刘备打天下？这对你应聘公司有何启示？”考虑到这个问题有一定的难度，我提示学生，可以纵观《三国演义》全书来考虑回答，我给了学生一周的时间。

学生要回答这个问题，势必要翻开《三国演义》浏览一遍。这样一来，有兴趣的同学就会继续看下去，没兴趣的同学多少也会有一个了解。一周以后，我们一起讨论这个问题，我引导着学生思考：假如诸葛亮投奔了曹操或者孙权，结果会怎么样？有没有跟着刘备的结果好？两下一比较，很容易得出，投奔了曹操或孙权，最初的待遇一定会比在刘备那里强，但做事情会受到限制和同事的嫉妒，最多也只能是个中层干部。在刘备这里，更容易尽情施展自己的才华，最终登堂拜相，名垂青史。再领着同学回顾了一下那些当初跟着马云、任正非创业的人现在的收获，让学生们明白：投资一支“潜力股”，收益远大于投资一支“绩优股”。当然，要有像诸葛亮那样惊人才能和的预见才行。看准了一家有潜力的公司，自信自己有才华，跟着这家公司，你就会有惊人的收获！并且，目前国际上有很多投资公司，他们不缺钱，缺的是创意，只要你有好的创意，能够说服他们相信你是一支“潜力股”，那么，你就不愁自己的创意得不到实现！

应聘成功的窍门 篇7

在众多毕业生叫喊求职难的时候，一个刚刚进入大一的小女生却凭借着胆大心细成功应聘到了以家世界五百强企业做销售。我们就来看以下这女生本人是怎样描述其应聘经过的。

我周围的很多学长学姐总是向我抱怨说现在工作不好找，给他们施展才华的机会太少，但我却是个反例。虽然我仍是本科在读，但却凭着“胆大心细厚脸皮”找到了一份世界500强的全职工作。好的企业都不欢迎呆板又书生气的学生，我正是用“无知无畏”打破了这一点，赢得了公司的青睐。

大一的暑假，我有点无所事事，朋友就给我出了个点子，鼓励我出去找份实习，提前感受一下工作的经历。我想，反正早晚都要出去找工作，有机会练练手，积累一些职场经验，何乐而不为呢?可我又不知该从何下手，如何对自己准确定位。这时候朋友的工作经历给了我最好的借鉴。他本科毕业不到两年就厚着脸皮专门应聘大企业的销售经理，经过N次的折磨，简直变成了应聘高手。他的每份简历都有针对性，每次应聘也都能学到新的东西，甚至还会把一同应聘的人电话留下，向他们打听行业内的情况。很快他就被一家大公司聘为华南大区销售经理。虽然他的经验还不够丰富，但却聪明好学，人缘也好，不出半年多他的业绩就排名全公司第一了。有了身边这个范例，再结合自己的性格能力一分析，我发现销售工作同样适合我。我立刻打定主意，要往销售领域闯一闯。

简历投递，对症下药

虽然对于工作我还一无所知，但对于简历，我却有着非常明确的定位：投放的简历既要咄咄逼人，又要简明扼要、朴实无华，让人一看就是实力派的，只有这样才能首先吸引HR的眼球。作为一个学生，我的硬件没什么竞争力，至于工作经历，我知道做销售对于学历没有严格限制，写成高中毕业就要求工作了，年纪轻轻主动要求工作显得多有个性，又恰好我在毕业后的暑假里打过工，基本的工作经验也都具备。

搞定简历，我就开始搜索招聘的企业和职位。我明白，应聘绝对不是应付差使，所以每个职位我都慎重对待。我会详细了解相关企业的产品、市场，然后做出取舍，再有针对性地修改简历，投企业和岗位所好。

进入现在的公司绝对不是运气，工作后我才知道，这个职位有一百多人应聘，却只有我一个人杀出重围成为大赢家。简历被审核通过只是万里长征的第一步，从被通知面试的那一刻起，直到最后被正式录用，我一直处在不停准备的紧张状态中。

一张贫嘴打天下