档案管理职务员说明书

档案管理职务员说明书（共10篇）

档案管理职务员说明书 篇1

职务说明书

BIM建模员

一、工作内容

1.负责建筑、结构、机电、装饰、外装、园林等专业BIM模型搭建工作；

2.负责BIM模型校核、优化；

3.负责项目实施过程中BIM模型的变更、修改和维护工作；

4.较强的学习能力和理解能力，对新鲜事物的接受度高，具备优良的创意思维，大胆革新，认真做事，能独立完成工作。

二、任职要求

1、熟悉工程图纸，熟练识图，具备基本的和制图能力；

2、能适应出差；

3、良好的逻辑思维能力和数理分析能力、出色的交流沟通能力；

4、能基本掌握并使用Revit软件完成BIM模型搭建，或掌握其他BIM行业相关软件；

5、熟练使用相关插件。

职务说明书

航拍人员

岗位职责：

1.负责公司航怕视频拍摄；

2.负责拍摄视频剪辑中所需的视频素材；

3.对外协调视频工作；

4.负责提升公司视频成片的质量。

任职要求：

1.精通Resolve软件，熟练操作PR、EDIUS软件；熟练使用摄像机、航拍飞行期，独立完成视频的前期拍摄及后期制作，以及视频后期上线；

2.具有良好的脚本撰写能力、沟通能力和镜头语言应用能力，对色彩、构图感觉敏锐；

3.善于学习，勇于表达；

4.有良好的服务意识，热爱影像、做事积极主动，较强的抗压性，具有团队合作精神。

职务说明书

航拍人员

岗位职责：

1.负责视频动画制作及剪辑；

2.协助视频采集、编辑及传输；

3.协助宣传片广告片的策划拍摄，视频素材的收集、归档；

4.根据动画后期的不同类别及需求，对制作包装风格进行优化；

5.协助宣传片广告片的编辑转码工作、视频字幕制作和部分配音工作；

6.协助负责相关影音项目的剪接和图象处理；

7.理解影音语言，根据创意脚本或文案进行二次创作和编排；

8.完成相关节目宣传、活动宣传等在播部分的合成制作；

9.视频后期制作包装、片头、片花、宣传片等设计及合成制作；

10.在剪辑中配合编导实现节目构思并提供合理化建议，提升视频质量；

11.协助影音资料整理归档；

12.协助制片完成宣传片、广告后期制作任务的安排。

任职要求：

1.能独立完成视频包装、广告片、宣传片等高品质影视项目；

2.熟练运用AE、3dmax、Maya等后期制作相关软件；

3.具备良好的色彩感觉和设计思维，对画面的整体视觉效果有较高的审美能力；

4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，能够按工作内容完成各项工作；

5.具有良好的审美和创新能力，对镜头、节奏、光影等元素有良好的把握能力，视觉效果表达能力强。

职务说明书

智慧工地人员

岗位职责：

1、负责智慧工地方案部署和计划；

2、负责现场监督、检查施工验收规范、操作规程、质量检验标准和有关技术规定的实施；

3、负责已安装设备的交付及对客户方的演示培训、应用指导等工作；

4、负责硬件的现场技术管理工作，对施工过程的技术、工艺、质量进行监督控制；

5、建立良好的售后关系，及时解决客户问题，提高客户满意度。

任职要求：

1、有现场工作经验或者智慧城市、智慧工地现场实施工作经验；

3、熟练使用Offce办公软件，独立查看CAD图纸，了解基本网络架构；

4、有系统集成实施经验、熟悉弱电安装；

5、有责任心、耐心、对工作认真负责、做人踏实、积极主动、服务态度端正、善于与客户沟通。

职务说明书

软件工程师

岗位职责：

1.选择研发课题或项目并制定开发架构，主持立项预研并提出新技术、新产品的可行性报告，为技术创新与进步决策提供支撑性意见；

2.负责制定或审查重大的技术改进方案，提出相应的改进意见和措施并指导实施；

3.软件的程序设计与代码编写；

4.有关技术方案、文档的编写，软件单元的测试；

5.根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标；

6.配合系统分析人员完成软件系统以及模块的需求调研、需求分析；

7.支持研发管理、对外技术合作与人才培养；

8.独立完成软件系统及模块的编码；

9.负责编制与项目相关的技术文档；

10.部分软件功能模块设计和软件界面美化；

11.按时完成公司总监或负责人交代的临时性工作。

任职要求：

1、了解常见网络协议及串口通信；

2、熟练掌握C/C++，熟悉QT框架，网络编程，opencv、openGL的使用；

3、有机器人、SLAM算法、嵌入式开发相关经验者优先；

4、熟悉至少一种高级语言；

5、具有一定英语读写能力，能熟练阅读英文软件开发文档者优先；

6、具有一定的软件工程思想，有敏捷开发经验者优先；有合作精神，有开拓精神者优先。

档案管理职务员说明书 篇2

部门：xx部 岗位名称：xxx经理

岗位人员：上级岗位：

xxx总监 上级姓名：任期：

批准：

 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）3610

 工作关系图： 部门内部

公 司

外 部

人

部门内部

 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）教育程度：

经验：

特殊知识：

技能：

其他要求：

公司内部

 责任和工作

《岗位职务说明书》的内容和填写方法：

1、基本情况描述: 在《岗位职务说明书》最上端。“部门名称”填写所在部门的名称（如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等），“岗位名称”, 填写指示岗位工作性质和内容的名称；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/月/日-年/月/日;“上级岗位”,填考核人的职位;“上级姓名”,填考核人的姓名;“批准”，由上一级经理签字。

2、岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。存在的理由，即为什么而设此岗；限度，工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下： 为了„„ 在„„ 达到„„目标

例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用期员工的服务与管理工作。

3、工作关系图： 图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填 “定一级, 看一级” 图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。

4、素质要求： 描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格

教育程度： 要求填写最低要求的专业和学历 经验：要求填最低经历过的工作性质和年限等 特殊知识： 指与业务紧密联系的业务和专业知识 技能：指完成工作必须的管理能力和业务能力等

5、工作与责任： 描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。

工作内容： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果 责任范围： 表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。

岗位职务说明书范例

职能中心：人力资源中心 部门名称：人力资源部

上级岗位: 人力资源部经理 岗位名称: 人事专员

上级姓名： 李波 岗位人员： 涂玉丽 批准：

任期：2005年月日——2005年月日

 岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）

在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在人事调配方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责员工档案、劳动合同的管理，负责人力资源基础数据库的建立和更新，负责员工考勤管理，人力资源费用及部门费用的统计、报销等手续的办理，以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。

 工作关系图：

部门内部

公司外部

公

司内部

 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）

教育程度：

中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳。

经验：

一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和流程。

特殊知识：

了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。

技能：

具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短时间内适应新的工作环境；良好的学习能力，具备全局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强；熟练使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作能力。

其他要求：

做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够独立开展工作。

档案管理职务员说明书 篇3

操作说明书

Ⅰ、填报信息：（无）Ⅱ、发起的流程（无）Ⅲ、参与处理的流程（无）Ⅳ、查询信息（1项）

1、技术档案归档台帐(总部)

Ⅳ、查询信息（1项）

1.技术档案归档台帐(总部)

说明：

1、本表在分公司借阅工程技术档案时，技术管理部档案员对各单位的技术档案进行填写管理。

组长职务说明书 篇4

一、职务名称：组长

二、所属单位：生产部

三、直接上级：生产主管

四、直接下级：作业员

五、权限：负责该单位一切人、事、物管理。

六、职责：

1、每天早上提前15分钟到岗，检查员工仪容仪表及出勤情况，提前10分钟组织本组早会，总结前一天工作情况及安排当天组上生产任务、传达生产办下达的任务和指示精神，以及对组员的思想教育和沟通。下午及晚上加班提前10分钟到岗。

2、每天上午9：00前，上交前一天生产统计表，由主管进行审核。

3、作好充分准备，于下午下班前一小时准时参加由生产办组织的生产对单研讨会，并如实详细汇报组内情况，提出合理化建议，并按生产主管和跟单员的要求指示作及时、科学调整。

4、根据生产排单期及跟单员要求的生产任务，每日晚下班前安排好本组员工第二天的生产任务，并备好相关生产材料，且公布在白板上。

5、每日下班后，必须检查组内水、电、门窗、工具、设备等维系日常安全的工作，确保全月无安全事故发生。

6、每张订单下发后，必须及时审单并备好相关生产材料，以免影响生产进度。

7、每款产品接收后，要进行产品与流程卡的核对确认，作业员做出首件后，经组长或授权品检员确认合格后方可作业。

8、严格要求作业员按照作业指导书作业，随时抽查作业员的生产操作是否标准，以免造成返工及损耗，影响生产进度。加强和监督员工对产品的保护意识，轻拿轻放，摆放整齐。

9、生产过程中，减少生产物料及生产材料的浪费，节约成本。生产后的剩余材料，如水钻、配件等，在完成订单后退回仓库，对组内的剩余产品不可做废品处理，应整理好提报生产主管，确定是否能再生产给门市。

10、控制好产品制程质量，把品质观念落实到每位作业员，要求作业员制作产品中人人自检，如在生产过程中出现异常，环节退货或者交期延迟，按相关规定处理。

11、每款产品生产完成，经品检员（统计员）认真检验合格后，填写好流程卡，确保数量准确并签核姓名及日期，组长审核后，方可流出，当本工序数量与上道工序不符或出现次品时，必须及时清查上报主管，主管签核后方可流入下个流程，否则下道工序有权拒收产品。

12、对机器设备做好日常的使用和保养工作。登记好员工所使用工具、机器、设备，如有开除、自离、辞退的员工，必须及时收回并检查是否完好。

13、对新进员工做好工作要求及作业标准讲解，并亲自做操作示范。关心其工作及生活情况，经常性与员工交流沟通，确保组内人员稳定。

14、公平、公正、公开的对待每一位组员，力所能及的为组员解决工作和生活中的困难。营造良好的工作氛围，加强员工思想品德教育，建立组内激励机制，提高员工工作效率。

15、对员工的奖励、处罚、招聘、请假、辞退、开除、调动等有建议权，经主管及相关部门领导批准后方可执行。

16、每位组长都是最佳的技术操作者，培养和提高员工的技能水平是组长的责任，员工技能培训为每周一，技能考核为每周六。要求以书面形式将培训内容及考核结果上报生产主管。

17、每月3号为计划总结会，月底上交上月工作总结及下月工作计划，对本组的产量、产值、质量、损耗等相关数据做出分析和改进。

18、遵守公司规章制度，做好本组5S管理，严格执行各项制度。

19、服从上级管理，工作当中以大局为重，不得将个人情绪带到工作中，任何情况下，都应保质保量完成上级交办的任务。

20、作好个人五维管理，加强与各兄弟组别或其它相关部门的沟通协调，多为别人着想，努力提升个人素养。在工作中不断的学习，不断的改进工作方法，发扬团队精神，积极提出合理化建议，为公司的发展献技献策。

公司各种职务说明书 篇5

工作内容:(1)协助总经理制定公司的发展战略规划.(2)协助总经理推动公司销售业务，组织完成整体业务计划。(3)协助总经理协调和激励各职能部门的工作。(4)负责总经理文件、档案的管理。

(5)负责总经理办公会、月度工作例会、组织会议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递。(6)协助总经理起草及发放相关文件。

(7)协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等。(8)贯彻落实总经理的指示。(9)参与商务、谈判等工作。(10)总经理交办的其他工作。

权力范围：

（1）经总经理授权后，对公司的经营有计划权和调度权。（2）各职能部门完成任务情况的考核参与劝。

（3）各职能部门经理的工作指导权和考核参与权。（4）对总经理决策有建议权。

工作关系：

（1）向谁报告：总经理。

（2）监督：各职能部门负责人。（3）指导：各职能部门负责人。（4）合作者：各职能部门负责人。（5）外部关系：各方面公共关系。

财务部经理职务说明书

工作内容:（1）全面负责财务部的日常管理工作。

（2）组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行。（3）组织财务预算和各项财务计划的制定与调整修订。（4）组织财务定额、费用开支标准的制定与调整修订。（5）内部控制制度的制定与实施。（6）参与内部价格的制定。

（7）组织融资，资金配置与调度。（8）税收筹划。

（9）成本控制与管理。

（10）财务活动控制，保证财务计划的执行和完成。（11）财务考核与奖励。（12）会计核算制度的拟订和执行。

（13）组织会计核算、报表编制和报表分析。（14）公司计划统计制度的拟订和执行。

（15）组织日常统计、统计分析与统计预测，提供统计报表、统计分析报表和统计预测报告。

（16）制定、维护、改进公司财务管理程序和政策。（17）负责编制月（季、年）度财务报告。

（18）监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。（19）维护与银行及其他机构的关系。

（20）协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。（21）完成上级交给的其他日常事务性工作。

权力范围：

（1）有权才参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息。（2）有权参与、季度、月度销售计划的制定，并提出意见和建议。（3）有权参与、季度、月度采供计划的制定，并提出意见和建议。（4）对公司预算汇总平衡的权利。

（5）对违反财务制度的单位和个人给予处罚的权力。（6）具有内部员工考核的权力。

（7）具有部门内部员工聘任、解聘的建议权。

工作关系：

（1）向谁报告工作：总经理

（2）监督：各职能部门涉及财务的事均在监督之列。（3）指导：部门职员。

（4）合作者：各职能部门负责人。

（5）外部关系：与财务有关的社会公共关系。

市场部经理职务说明书

工作内容：

（1）围绕公司销售目标拟订市场开发计划。

（2）调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告提交公司管理层。

（3）现有市场分析和未来市场预测。（4）营销信息库建立和维护。（5）消费者心理和行为调查。（6）消费趋势预测。

（7）编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室。（8）品牌推广消费引导。（9）通路调研。

（10）会同其他部门制定营销、产品、促销、形象等方案，并与其他部门共同实施。（11）现有产品研究和新产品市场预测。（12）为公司新产品开发提供市场资料。

（13）制定本部门相关的管理制度和办法并监督检查下属人员的执行情况。（14）对下属人员进行业务指导和工作考核。（15）上级交办的其他工作。

权力范围：

（1）有权对市场开发费用的支出进行总体控制。（2）本部门员工考核、监督、检查权。（3）本部门员工任免建议权。

（4）对公司产品的价格浮动有建议劝。

工作关系：

（1）向谁报告：总经理

（2）监督：部门职员、各办事处销售人员。（3）指导：部门职员

（4）合作者：销售部、客户部及其他部门负责人。（5）外部关系：与市场开发相关的社会公共关系。

技术开发部经理职务说明书

工作关系:(1)参与新产品开发战略研讨,负责产品工艺设计。(2)主持成本定额的制定和修订，标准工时的制定和修订，标准用料的制定和修订。(3)应客户的要求，利用组织内部的技术支持和资源，保证现有组件或产品的更改及新产品的开发。

(4)确保项目开发的正常运行，定期组织安排项目管理会议，遵循项目指导书。(5)现有产品在设计和技术上的研究与改良。(6)与市场部经理进行需求和功能设计方面的沟通。(7)在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度。(8)在有必要时有效地支持销售部门与客户进行技术沟通。(9)确保产品在开发过程中严格遵守组织标准。

(10)客户原样蓝图（定制或委托加工）的研究与保管。(11)工艺流程设计与改善。(12)样品制造进度控制。

(13)新产品使用说明与使用跟踪。

(14)各项操作规范的制定与检查（含样品制造）。

(15)一线工人作业方法的设计、改善、简化、策划与推行。(16)订单标准用量的制定和修订。(17)会同其他部门做好产品企划。(18)参与产品推广方案的制定。(19)会同财务部实施定额考核。(20)其他相关工作。权力范围：

（1）有权参与公司产品开发战略的制定。

（2）有权参与、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议。（3）对违反操作工艺的行为和过失有实施处罚的权力。（4）部门内部员工考核的权力。

（5）部门内部员工聘任、解聘的建议权。

工作关系：

（1）向谁报告：总经理（2）监督：部门职员。（3）指导：部门职员。

银行柜员职务说明书 篇6

银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，银行柜员在最前线工作。这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。他们负责侦察以及停止错误的交易以避免银行有所损失。该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚恳，为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。

岗位描述：

1、负责供应商的.沟通和管理;

2、负责培养核心供应商，带动整个行业的销售;

3、负责传递最新政策、产品趋势，保证供应商以不断更新的产品上架到平台;

4、对核心供应商定期做数据销售分析，给出指导意见，帮助供应商提高销售;

5、协助产品经理完成每期的产品促销，选择卖家和产品，保证促销活动的完成，

任职资格：

1、本科以上学历，企业管理和市场营销专业优先;

2、英语四级以上，具备读、写及编辑的能力;

3、3年以上工作经验，有电子商务相关工作经验或网店经验者优先;

4、办公软件熟练，包括word/powerpoint熟练运用，利用excel可以做数据分析;

职务说明书(国内业务主管) 篇7

下属：国内业务员、跟单文员

內部联系：采购部，生产部，工程部，品质部，财务部，市场部，资材部

外部联系：国内客户

工作主要责任：

本部门日常事务管理、定价审核、市场调研、广告策划、业务开拓、客户关系维护。

工作內容：

1.制定部门销售计划、费用预算并监督实施，管理本部门销售工作。

2.实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持；

3.组织开展广告策划，发展企业品牌，提升企业形象。

4.客户关系的维护，组织协调与产品相关的各种工作，实现产品的目标市场。

5.协助组织公司市场活动，提出市场开发建议，协助新产品开发、推广。

6.部门岗位人员招聘、培训，下属人员业务指导和工作考核。

7.其它上级交办事务的处理。

工作条件:

工作场所：办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。

权限:

1.主导本部门各项事务管理

2.部门人员工作的工作分配及调度

3.下属人员的工作考核

4.部门岗位人员招聘、培训

5.培训考核部门人员业务素质和纪律

6.价格审核

7.处理客户投诉和纠纷

任职资格条件说明：

1、年龄：25岁-35岁

2、性別：性别不限

3、教育背景：市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历

4、培训经历：受过管理技能开发、市场营销、公共关系、相关法律法规及财务基本知识、产品知识等方面

培训。

5、工作经验：两年以上市场管理工作经验，或三年以上类似职位从业经验。

6、知识与技能：

1)对市场营销工作有深刻认识。

2)熟悉公司产品及相关产品市场行情。

3)有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

4)具备良好的客户意识以及业务拓展能力。

5)协调能力强，善于沟通，能及时正确果断处理事情，具有一定魄力，敢于承担责任。

6)对新观念接受能力强，较强的语言、文字表达能力及商务洽谈能力。

7)熟悉操作办公软件。

7、态 度：高度的工作热情，积极进取、执行力强，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往协调能力；良好的沟通、协调组织能力；工作态度认真，责任心强，善于钻研创新，作风踏实严谨；

8、相关证件：身份证、健康证明、学历学位证、相关资格证书等

直接下属国内业务员、跟单文员间接下属无

保安部岗位职务说明书 篇8

队长（1人）

副队长(1人)

保安室 酒店车场 监控室商务大厦 机动（顶换班）

保安部岗位职责

一、保安队长

直接上级：总经理、副总经理

直接下级：副队长、队员

岗位职责：

（1）坚持贯彻执行副总经理指示，做为副总经理在安全工作上的参谋和助手，对酒店的安全负有督导责任。

（2）主持保安部的日常工作、组织、布置、协调各班的工作。

（3）协助人事部组织开展“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”

为中心的四防教育。

（4）负责制定健全酒店的安全保卫制度的措施，布置保安部工

作计划安排和检查落实情况，审定内部拟定的岗位安全制度、规定，报请副总经理批准后实施。

（5）配合公安机关及其他执法机关对违法犯罪进行调查取证。

（6）认真贯彻消防法规，加强对停车场、消防、监控系统设备的管理，以确保保安部人员和设备处于良好状态。

（7）维护酒店治安营业秩序，加强对保安部各岗位的安全控制。

（8）完成副总经理及上级业务部门交办的各项临时性保安工

作。

（9）对保安人员的招聘、录用、奖惩负责，按照奖惩制度实施

奖惩。

二、保安部副队长

直接上级：保安队长

直接下级：队员

岗位职责：

（1）队长不在岗时，代行副队长职权。

（2）根据下属人员的工作表现，有权建设上级奖励或直接签单处理。

（3）有权直接处理发生的各种治安问题。

（4）有要调动保安部人员力量处理应急事务。

（5）每天督促各班运行情况。

（6）负责对下属的业务培训。

（8）完善消防责任制，组织酒店员工的消防演习。

（10）指导车场、监控室等的岗位工作。

三、巡逻岗

层级关系

直接上级：队长、副队长

岗位职责：

（1）在领班的指导下，对酒店各部位进行巡逻警卫工作，要求巡

逻中对不安全隐患有敏锐的观察能力，能沉着机警地应付各种突发或紧急事件，随时保持高度警惕性。

（2）巡逻人员要认真负责，提高警惕，注意发现可疑人物及可疑

情况，并制止违反规定的行为。

（3）发现反常或意外情况除及时向领导报告外，还要采取必要措

施，以防止火灾事故，破坏行为的发生。

（4）发现偷盗、闹事、殴斗、凶杀、放火、投毒、爆炸等犯罪分

子，要坚决果断地采取措施，力争抓获犯罪分子。

（5）如出现盗窃破坏、凶杀、火灾、投毒，以及一切有现场的案

件或事件要保护现场，及时上报，积极向安全部门提供情况，协助调查。

（6）巡逻人员要边巡边查，对重点部门要害部位要勤检，如库房、财务部、商务部、重要机房、配电间、总机、油库、煤气等，以及无人值班且有可能发生问题的区域，要多次巡视和认真的检查。

（7）巡逻人员要懂得必要的灭火常识，做到防范予未然，会使用

消防器材，对火灾能及时扑灭。

（8）夜间20：00时注意来访客人情况做好内部记录。

（9）严格打“巡逻钟”认真书写巡逻记录。

四、大堂车场岗位

层级关系

直接上级：队长、副队长

岗位职责：

（1）负责维持酒店的大堂秩序和警卫工作，保证大堂的安全，保

卫大堂收银员的安全。

（2）掌握进出酒店客人动态，劝阻行为怪异，衣冠不整的人进入

酒店，同时将发现的情况向领班汇报。

（3）发现非住店人员及可疑人员，要注意观察其行为表现，礼貌查询。

（4）劝助有碍治安和闲杂人员入店。

（5）大堂岗位要密切配合，对可疑人物要通知领班或跟踪监控，制止客人在大堂沙发上睡觉，制止在大堂内发生任何不正常的事件，制止不按规定路线行走的酒店员工穿越大堂进出酒店。

（6）发现情况处理问题时要沉着冷静，态度和蔼，坚持原则，以

理服人，以礼待人，树立维护酒店的良好形象。

（7）在主管和领班等领导下，负责酒店辖区的车辆管理与警卫工

作。

（8）保安员应做到热情礼貌地接待每一位来酒店的客人，及时按

排车位。

（9）指挥车辆按酒店规定的路线行驶和停放。

（10）巡查所负责范围内各处，无异常情况维持车辆秩序，如无客

人候车，则禁止其它车辆上客道停车，不准为客人私自拉线乘车。

（11）正确处理违反交通管理事件，态度和气，以理服人，经以礼

(6) 项目部职务说明书 篇9

项目部职责

1、新规模具报价受理。

2、所有制作模具的信息资料收集,客户联络。

3、参加客户前期打合会议,开模资料传达相关部门。

4、下《项目计划表》,生产进度全程跟踪，生产纳期管理。

5.做模具加工进度提交给客户。

6、客户信息受理。

7.督促QC部做钢料和产品的尺寸检查报告。

8.负责主导组织各部门对客户质量和交期投诉进行分析，解决和总结。

9、客户变更资料报价和检讨方案及出改模资料。

10、出厂后返维修工模跟进以及和客人开会跟进。

部门组织架构图：

职务说明书

职务说明书

职务说明书(PE工程师) 篇10

直接上級:工程经理

下属：无

內部联系：采购部，生产部，品质部，财务部，营销部，资材部

外部联系：客户，供应商

工作主要责任：

确保新产品顺利导入生产，生产单位生产顺利进行，客户订单按时交货。生产异常的处理，生产工艺的改进，工作內容：

1.生产订单的评审，2.工艺流程图的制作，维护；

3.包装规范的设计，制作，4.生产异常的改善与跟进；

5.模治工具结构的设计，6.落实生产所需的各种工装夹具的制作、维护及相关操作指引的编制；

7.ECN变更及相关工艺文件的变更制作与跟进；

8.时刻跟进生产进度，协调生产过程问题，提供技术支持，9.协助督导样品制作，10.完成工程经理交给的临时工作任务，工作条件:

工作场所：办公室，需配备必要的办公文具及电脑一台。

权限:

1，工作事务管理权限：无

2，工作人员管理权限：无

3，费用开支控制权限：无

4，公司管理其他权限：对工程工作和公司各项制度提供建议

任职资格条件说明：

1、年龄：22-35岁左右。

2、性別：性别不限

3、学历与专业：大专或以上，机械，电子专业为佳。

4、培训经历：5S，ISO，工程管理相关知识。

5、工作经验：高中学历须有三年相关工作及管理经验，大专或以上需有一年以上工作经验及相关管理经历。

6、知识与技能：

1)熟悉工程管理控制程序。

2)协调能力强，善于沟通，能及时正确果断处理事情，具有一定魄力，敢于承担责任。

3)对新观念接受能力强，安全和品质意识强。

4)熟悉常用办公软件，会CAD,PRO/E设计软件。

7、态度：工作细致认真，责任心强，热情，积极主动，善于钻研创新；工作效率高，执行力强，具有团队精神。

8、相关证件：有个人身份证、健康证明、学历学位证等