组织人事干部工作法则公道正派

组织人事干部工作法则公道正派（精选6篇）

组织人事干部工作法则公道正派 篇1

组织人事干部工作法则——公道正派

组织人事干部要搞好工作首先要提高自身基本素质，恪尽职守，以践行“三个代表”为行为准则。作为一名组织人事干部更要做到公道正派，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，扎实做好分内之事。坚持从以下三个方面下功夫将工作做好做实。

一、树立正确世界观

当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现社会经济快速发展提供强有力的人才保证。所以组织人事工作一出错，就会造成损失，损害组织人事干部的良好形象，也对人才队伍建设不利。能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要树立正确世界观的问题，也向我们提出了一个如何树立世界观的问题。树立正确世界观，关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系实际，深入开展以公道正派为主要内容的集中学习活动，切实解决好在组织人事部门为什么？在工作岗位上干什么？在塑造良好形象中树什么？通过学习，自觉纠正思想上存在的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到立党为公还是立党为私的大问题。要把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。经常自省，把公道正派的原则落实到实际工作中去，担负起选人用人的重任。

二、塑造良好的形象

组织人事干部的良好形象要求工作中的一举一动、一言一行都要体现出公道正派。这是组织人事工作的性质决定的，是干部职工的信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢？我们要坚持从以下两个方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次，要正确处理好荣辱、尊卑、公私、奉献索取的关系，要守得住清贫，严格自律，两袖清风。二要公公道道办事。在工作中要坚持原则，严格程序。对工作中发生的违规问题，敢于抵制和纠正，自觉接受群众监督。

三、创新工作新思路

创新，是促进组织人事工作的内在动力。新时代、新阶段的组织人事工作，其环境、内容、要求都发生了很大变化。如果我们在选人用人问题上，仍然沿用老办法、老套套，不能做到公正、公平、公开，是难以取信于人的，必将使组织人事干部公道正派的形象大打折扣。组织人事工作要创新，就是要求组织人事干部紧密结合实际，针对工作中遇到的新情况，新问题，通过科学的辨证的思考，认真对待面临的机遇与挑战，敏锐地把握客观趋势，探索推进组织人事工作的新思路、新方法、新对策。要克服因循守旧、墨守成规、不思进取。树立起适应时代变化，符合时代要求，跟上时代步伐的思想认识，使组织人事工作在总体思路上与时俱进，不落后于时代。

组织人事干部工作法则公道正派 篇2

一、在树立正确世界观上下功夫

对每个组织人事干部来说, 世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。当前, 我们组织人事工作改造客观世界的重要任务, 就是为实现企业跨越式发展提供强有力的组织人才保证。但是, 对如何完成这一任务, 每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。这种不同的态度和做法, 正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。事实充分证明, 我们的世界观正确了, 组织人事工作的正确方向才能把握住, 公道正派才能坚持好。反之, 公道正派就会偏移正轨, 组织人事工作就会出错, 造成损失, 损害组织人事干部的良好形象。组织人事干部怎样才能改造世界观呢?关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系实际, 认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述, 学习“三个代表”重要思想, 深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动, 切实解决好进组织人事部门为了什么、在工作岗位上干了什么、在塑造良好形象中树了什么等问题。通过学习教育, 自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导, 正派不正派, 要看上梁歪不歪。集中学习教育是领导的事, 与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求, 把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂, 作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子, 作为衡量组织人事干部形象的一把尺子, 用以经常对照, 自省、自警、自慎, 不断从细微之处进行正确世界观的培养和锻炼, 把公道正派的原则落实到实际工作中去, 努力担负起为企业跨越式发展选好人用好人的政治责任。

二、在塑造良好的形象上下功夫

组织人事干部是管干部的干部, 工作中的一举一动, 一言一行无不影响着组织人事部门的威信, 影响着组织人事工作的好坏。如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢?正如江泽民同志在山西考察工作时曾说过:“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。本事越大, 搞不好危害越大。”这些论述极为深刻, 为我们组织人事干部如何做人指明了方向。我们要坚持从以下两个方面做起:一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念, 牢记为人民服务的宗旨, 始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上, 在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时, 应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次, 要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、奉献与索取的关系, 要守得住清贫, 耐得住寂寞, 严格自律, 自我约束, 见权不争, 见钱不贪, 见物不索, 见色不迷, 两袖清风, 一身正气, 永葆共产党人“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的政治本色。二要公公道道办事。在工作中要坚持党性原则, 按政策办事, 按规定办事, 按程序办事, 贯彻政策不走样, 执行规定不变调, 严格程序不简化。对工作中发生的违规问题, 敢于抵制和纠正, 不做明哲保身的老好人。办事情, 不夹带个人感情, 不讲亲疏远近, 不分职位高低, 开前门, 堵后门, 公开透明, 不搞暗箱操作, 自觉接受群众监督。

三、在创新工作新思路上下功夫

组织、人事工作者应当公道正派 篇3

端正思想路线，坚持实事求是

实事求是，是毛泽东思想的精髓，是准确识别干部、正确选拔干部、合理使用干部的重要保证。组织、人事工作必须端正思想路线，不搞唯心主义和形而上学，认真贯彻实事求是的原则。

坚持实事求是的原则，首先要出以公心，正确评价干部的功过是非。我们的干部，由于每个人的经历不同，他们既有很多功绩、优点，但也难免有弱点、缺点和错误。正确看待干部的功过是非，是识别干部的基础。这就要求组织、人事工作者必须真实地反映干部的本来面目。功就是功，过就是过，是就是是，非就是非，既不夸大，又不缩小；违背事实去美化不行，丑化也不行，歪曲更不行。不能从个人好恶、恩怨出发，更不能夹杂着任何宗派观点，戴着有色眼镜去看待干部。要真正做到这一点，组织、人事工作者在评价干部时，必须坚持立党为公原则，不存私心。

坚持实事求是的原则，还应当按照德才兼备的标准，全面考察干部的历史和现实表现。毛泽东同志曾经指出：“不但要看干部一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”人是经常发生变化的，评价一个干部，必须坚持唯物辩证法的观点，要全面地、历史地、发展地看问题。有的组织、人事工作者评价干部时欠公平，只看一时一事，不看全部历史和全部工作；只凭印象，不看本质和主流；抓住一点，不及其余，要么肯定一切，要么否定一切，这些割断历史、形而上学的思想方法，如不加以改正，对正确执行党的路线、方针、政策，做好新时期的组织、人事工作危害极大。

坚持实事求是的原则，更重要的，也是更不容易做到的，是要切忌以领导个人的喜好作为衡量干部的标准。作为组织、人事部门的干部，必须坚持以事实为标准，敢于从实际出发，不惟书、不惟上、只惟实。那种领导说好就跟着说好，领导说坏也就附合着说坏的作风，不是组织、人事工作者应有的作风。明知自己的看法符合干部的实际，但与领导的看法不尽一致时，不敢坚持自己的正确认识；认为凡是上面表扬过的，领导主张提拔的，就不敢说一个“不”字，即使这个干部有明显缺陷和错误，也不敢反映，不敢批评，惟命是从，这必然影响党的组织、人事政策的贯彻落实，必然给干部队伍带来损失，因此，必须坚决反对和纠正。

坚持实事求是的原则，要爱护干部，不为流言所动。当听到反映干部的问题时，要深入调查研究，认真分析，决不能听风就是雨，轻易下结论，更不能把道听途说的东西向领导反映和作为使用干部的依据。对那些与事实完全不符的非议，要认真澄清，帮助挽回影响。

坚持任人惟贤，反对任人惟亲

按照德才兼备、任人惟贤的原则选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。坚持任人惟贤，就要按照党的干部政策，把坚持执行党的基本路线、坚持党的宗旨、德才表现突出的同志选拔到各级领导岗位上来。

坚持任人惟贤，反对任人惟亲，必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，打破求全责备、迁就照顾和论资排辈等陈旧观念，必须注意克服以下几种不良倾向。

一是只看表面，不看本质。有的组织人事工作者选拔干部只把眼光停留在表面印象上。他们或者选拔能说会道、善于活动者；或者选拔胆子大、敢于决策者；或者选拔顺从领导、惟领导是从者。

二是眼光狭窄，气量小。有些人选拔人才，只把眼光盯着自己的周围，在自己熟悉的范围内打转转，眼光短浅、鼠目寸光。还有的人，嫉贤妒能，只愿用不如自己的人，而不愿用比自己强的贤者。

三是思想保守，求全责备。这种倾向，是把党的干部条件绝对化、神秘化，选拔干部，总想寻找“完人”和全才。

四是把资历和文凭绝对化。选拔干部只注重资历和文凭，认为资历和文凭就是水平，而忽视干部的实际能力。

凡此种种，按以上标准选拔干部，很难选出真正的人才，或者压抑埋没贤者；或者无才可选，选不出贤者；或者把只有虚名而无实际能力的人当成贤者推向领导岗位。这些倾向，对党的事业十分有害，必须坚决予以克服。

积极荐贤举能，自觉当好人梯

我们的时代是一个人才辈出的时代，组织、人事部门最重要的任务，是按照“四化”标准，做好干部的选拔配备工作。为此，组织、人事工作者必须公道正派，既要坚持实事求是、秉公办事，还要有人梯精神，知人善任，广纳群贤，更要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。做到善于挖掘人才，积极推荐人才，合理使用人才。

积极挖掘人才，就是要善于发现人才，准确地识别人才，扩大选才范围，把埋藏在群众之中的优秀人才选拔出来。发现和识别人才，是一个“剖石为玉、淘沙为金”的过程。组织、人事工作者要转变作风，经常深入实际、深入群众、了解干部，在实践中发现人才。包括企业的CEO在内的领导人才都来自于群众，又生活和工作在群众中，其思想业务素质究竟怎么样，群众看得最清楚，也最有发言权。因此，必须深入群众，深入实际，采取多种形式，运用多种渠道，认真考察了解，才能发现真正的优秀人才。

热情推荐人才，就是要有容才之量，将所发现的人才，积极推荐给领导和机关，委以重任，充分发挥出他们的聪明才智。容才之量，就是要以开阔的眼光和宽广的胸怀选才用才。要善于包容、吸纳、凝聚各种各样的人才。如果我们发现人才后，不委以重任，只是把他们束之高阁，是对人才的一种浪费，而人才的浪费是一切浪费中最大的浪费。组织、人事工作者，尤其要注意从党的事业、企业发展这个大局出发，把品质好、有胆识、有才干的干部，包括那些比自己资历浅、曾当过自己下级、特别是与自己意见相左的人推荐上去，提拔起来，决不能嫉贤妒能，成为人才脱颖而出的阻力，把他们埋没、压抑。

合理使用人才，就是要按照人才成长规律和特长，合理任用。要把那些学有所长但不擅长做领导工作的同志，安排到适应的专业岗位上去；把那些既有专长又有组织和领导才能的干部选拔到企业的领导岗位上去。这就是说，擅长当CEO的当CEO，擅长坐机关的到机关，擅长做一线工作的到一线，擅长搞科研的到技术部门，而不能造成学非专用，用非所长，让人家干那种不能做又做不好的工作。尽量做到各尽所能，人尽其才，发挥他们的最佳效能。要用共同的理想、共同的追求，共同的事业团结人、凝聚人。对他们要充分信任，放手使用，从各方面为他们施展才华、实现抱负提供舞台。同时，对这些人才在工作、生活上遇到的实际问题，要尽可能地帮助解决，坚持用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人。

立党为公，两袖清风

组织、人事工作者手中是有权力的。这种权力是党和人民给的。组织、人事工作者必须全面贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的思想，与人民群众同呼吸、共命运。树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。正确行使职权，赢得党和人民的信任，为党委当好参谋，为企业干部队伍“四化”建设作出贡献。相反，不能正确行使手中权力，尤其是搞以权谋私，只能干扰破坏党的干部政策的贯彻落实，败坏党的声誉，挫伤企业广大员工的积极性。

秉公办事是党对组织、人事部门最基本的要求，也是组织、人事工作者应该具备的风格和品德。在这点上，绝大多数组织、人事工作者能够坚持原则，不徇私情，不开后门，维护组织、人事政策的严肃性。但也有少数干部工作原则性不强，讲情面不讲纪律，讲关系不讲政策，“开后门，送人情”的现象时有发生。更有甚者，有的被老上级、老同学、老同事、老乡的关系所困，为给他们及其子女亲属安排位置、调动工作、加官晋级，竟弄虚作假，引起群众公愤；还有的收受贿赂，干出了违背原则、违犯组织纪律的事情。所有这些，给组织、人事部门造成了极坏的影响。

作为组织、人事工作者，应该勇敢地冲破“关系网”的羁绊，理直气壮地讲真理，不讲面子，坚持原则。对那些不该办的不办，不该给的不给，不该用的不用，不该升的不升，真正做到选人得法，用人得当，置人得体。当前，尤其要注意以下两点：

首先，要敢于顶住“说情风”。在干部提升、晋级、调动、奖惩等问题上，有些单位说情风比较严重，使得组织、人事部门左右为难。但是，作为组织、人事工作者，不应因为有人说情而变动原意图，不应因说情而改动原计划。一句话，不以关系、后台利益来取舍一个干部的任用、升降，按照需要和政策以及干部的具体情况，该怎么定就怎么定，大不了“得罪”几个人，而得到的却是党的利益没有损害。组织、人事部门的干部为维护党的原则而做出一点个人牺牲也是值得的。

其次，要顶住“送礼风”。有的人为了自己或子女达到提升、调动、晋级的目的，热衷于请客送礼，而个别政策观念淡薄、意志比较薄弱的组织、人事工作者，经不起这种送礼风的引诱，违背原则，为人所用。送“礼”者之所以有市场，主要还是“受礼”者喜欢贪便宜，我们的组织、人事工作者，应当清醒地认识到，送礼者，一般都是想吃小亏占大便宜。一旦你满足不了人家的欲望，有的就会反目，有可能使你落得个占小便宜吃大亏的下场。因此，必须引起警觉，不能把手中的权力当成自己营私的资本，否则，总有一天会倒霉的。组织、人事工作者要努力克制私欲，刚正不阿，使送礼者失去市场。当然，强调秉公办事，不是要死板地去执行政策，必须坚持原则性与灵活性相结合。对党的干部，不论其资历深浅、功劳大小和职务高低，到什么地方和什么单位，做什么工作，担任什么职务，都应由组织按照党的原则，根据改革发展的需要和本人德才条件做出决定，个人必须无条件服从。这是革命事业和改革发展取得胜利的根本保证，是组织、人事工作的一个重要原则。我们强调干部在个人工作问题上服从组织决定，决不意味着组织可以不听取本人意见，不顾干部的专长和困难。只要不违背政策和原则，又有利于干部积极性的发挥，就要适度灵活，尽可能使干部扬长避短，施展聪明才智。这与坚持原则是完全一致的。

不谋私利，是组织、人事工作者必须具备的基本品质，也是必须严加遵守的一条重要纪律。每个组织、人事工作者都应加强世界观的改造，牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到廉洁奉公，两袖清风。特别是不要插手子女、亲友的工作调换、职务升迁等事宜。他们的情况，所在单位最了解，哪个优，哪个劣，哪个该调换，哪个该培养，人家最有发言权，完全应该由其所在单位的组织来决定，自己不要以示意、传话等不正常的做法来干涉。当组织、人事部门研究自己子女、亲友的提升等问题时，应当主动回避，不要过问，不要参与讨论，更不要去说情。对自己和自己的子女、亲友提升、调动、入党等问题，不顾党的原则和政策规定，利用种种不合法的手段来达到个人目的，是党的纪律所不允许的。这样的人不配做组织人事工作。作为一个好的组织人事工作者，必须严于律己，用自己的无私精神和模范行动去赢得人们的信任。

（作者系中国海洋航空集团公司组织部部长）

组织人事干部工作法则公道正派 篇4

如何当好新形势下的组织部长，中央领导同志曾作过许多重要论述，提出了一系列要求。我体会，最核心的要求是公道正派。胡锦涛同志指出，“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派、实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。习近平同志强调，各级组织部门的干部要把公道正派作为立身之本，内化于心、外用于行，贯彻和体现到自己工作的全过程和各方面。李源潮同志要求，组工干部要牢牢把握公道正派这条组织工作的生命线，严格执行党的干部政策，做组工战线的正派人、老实人。各级组织人事部门的负责同志，是组工干部的带头人，更应该在公道正派上当好表率。

一、充分认识坚持公道正派的极端重要性

组织部门作为党委的重要职能部门，第一位的职责是选人用人。能不能选好人用好人，公道正派至关重要。这是组工干部最鲜明的职业品格，是组织工作让党满意、让人民满意的根本保证。

中央历来强调组织部门要坚持公道正派。早在1938年，毛泽东就指出，在干部政策问题上，必须坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风。邓小平指出，政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。江泽民同志告诫我们，历史经验说明，吏治腐败是导致政权腐败的一个十分重要的因素。在这个问题上，组织部门责任重大啊！要坚持公道正派，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。胡锦涛同志反复强调，组织部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强，要讲党性、讲真理、讲原则、讲奉献，公道正派地用人，用公道正派的人。这些重要论述，充分说明组织部门坚持公道正派，既是一种政治责任，也是一种思想作风，更是一项纪律要求。

在90年组织工作的历程中，组织部门形成了公道正派的优良传统。延安时期，陈云同志就指出，做组织工作的干部要忠实，公正，有能力，上下信任。胡耀邦同志刚刚担任中组部部长时就谈到，组织部的干部要有一个坚持实事求是思想路线的自觉性，要有一种公道待人的好作风，要有一股刚正不阿的革命正气，并表示：“入地狱、我先入，上刀山、我先上。”曾庆红同志一直要求我们，要做到客观看人、科学识人、公正用人，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。贺国强同志在担任中组部部长期间，推动组织系统开展了以公道正派为主题的“树组工干部形象”集中学习教育活动，并提出了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。李源潮同志担任中组部部长以来，反复强调组织部长要带头“讲党性、重品行、作表率”，把公道正派作为讲党性的核心，作为组织部长履职之要、正气之源，并鲜明地提出不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。

各级组织部门和组工干部认真贯彻中央领导同志的要求，自觉坚持公道正派，涌现了像西藏那曲班戈县委组织部长祁爱群、河北邯郸丛台区委组织部长王彦生、四川达州万源市委组织部长李林森、湖南邵阳邵东县委组织部副部长尹中强等一大批优秀组工干部。他们以自己的模范行动，树立了组工干部公道正派的良好形象，赢得了干部的信任和人民群众的拥护。但是，我们也要清醒地看到，与中央的要求相比，与人民群众的期盼相比，我们在公道正派方面还存在一定差距。据2008年以来开展的三次全国组织工作满意度民意调查显示，影响组工干部形象的突出问题，选择“不够公道正派”的，一直排在前面。这既可能有人民群众

期望值不断提高的原因，也与我们的工作、与我们组工干部队伍存在的一些问题有直接关系。特别是近年来，相继有少数组织部长因为违反纪律甚至腐败问题受到追究和查处，在干部群众中产生了恶劣的影响，严重损害了选人用人公信度和组织工作满意度。另外，从近年来我们受理的涉及组工干部的信访举报来看，很多也与不公道、不正派有关。反映的问题，有的是任人唯亲、搞小圈子，有的是违规用人、提拔安排亲友，有的是说情打招呼、干预干部选拔工作，还有的是跑官要官、买官卖官，等等。这些情况说明，在坚持公道正派这个问题上，我们决不能盲目乐观，必须警钟长鸣、防微杜渐。在改革开放、市场经济和长期执政的条件下，识人用人面临的环境更为复杂，组工干部面临的考验更加严峻。我们一定要充分认识坚持公道正派的极端重要性，增强恪守公道正派原则的自觉性，牢记党和人民的重托，努力做一名最公道、最正派的组织部长。

二、切实在干部工作中落实好公道正派要求

坚持公道正派，最重要的是要体现到行动上、落实到工作中。从当前干部工作实际来看，重点要从以下几个方面坚持公道正派。

第一，公道正派就要坚持五湖四海、任人唯贤的原则。五湖四海、任人唯贤，是我们党干部工作的重要原则，是公道正派选人用人的重要体现。在这个问题上，我们党历来是旗帜鲜明、一以贯之的。在延安整风中，毛泽东同志就提出要坚决反对宗派主义，在用人上不能搞小圈子。他强调，“任人唯贤”和“任人唯亲”是两条对立的路线，前者是正派的路线，后者是不正派的路线。历史表明，只有坚持五湖四海、任人唯贤，才能最大限度地调动广大干部的积极性、巩固党的团结统一。反之，就会涣散人心，削弱党的凝聚力。总体来看，我们各级组织部门在坚持五湖四海、任人唯贤方面，态度是坚决的，措施是有力的。但是，正如习近平同志在全国组织部长会议上所指出的，也有个别地方用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出；有的不凭德才凭亲疏，只用跑得勤、自己熟的人；有的只注重安排身边的干部、上级机关的干部，等等。对这些问题，我们一定要予以高度重视。要从党和人民的事业出发，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，不拘一格选贤任能，把各方面优秀干部和人才及时发现出来、合理使用起来。要坚决反对在选人用人中搞团团伙伙、“以人划线”、凭个人好恶选人等恶劣作风，防止把选人视野只局限于身边的人、熟悉的人，用少数人选人、在少数人中选人等现象，确保优秀人才脱颖而出。

第二，公道正派就要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的标准。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中再次强调，要坚持德才兼备、以德为先，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。他还特别强调，要坚持把干部的德放在首要位置，努力形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。这些要求，具有很强的现实针对性。现在不少干部出问题，并不是出在才上，而主要是出在德上；人民群众对一些干部的意见，也主要集中在这些干部的德上。从我们干部工作来看，有的地方也确实存在重才轻德的现象，导致少数政治不强、品质不好、作风不正的人被提拔使用。一段时间以来，网上接连曝出多起干部道德腐败案件，在社会上造成了很坏影响。因此，我们必须更加重视干部的德，把德作为选拔干部的第一标准，真正把好干部的政治品德关和道德品行关。关于如何看德评德，十七届四中全会提出了明确要求，我理解和体会主要是三条：一是对党忠诚，二是为民尽责，三是管好自己。关于如何考察德，一些地方探索把正面测评与反向测评结合起来，解决以往“问题看不准、差别分不出”的难题；还有一些市、县注意把干部的道德品行、生活作风等情况纳入考察范围，深入到干部的社交圈、生活圈进行延伸

考察，了解干部在群众中的口碑。这些做法都很好，值得各地各部门学习借鉴。同时，在坚持以德为先的前提下，我们要正确把握德与才的辩证关系，坚持凭实绩使用干部，注重选拔那些确有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。

第三，公道正派就要坚持按制度办事、按规矩行事。与个人的觉悟相比，制度更带有根本性、长期性和稳定性。坚持公道正派，必须加强制度建设，形成靠制度用人、按规矩办事的有效机制。这些年来，中央先后出台了《干部任用条例》等一系列政策法规，对干部选拔任用的基本原则、基本程序、基本方法等，作出了科学、规范、严密的规定，为干部工作提供了基本遵循。总的看，各地各部门执行情况是好的，但我们在检查中也发现一些地方和部门存在着执行不力甚至违反规定的问题。有的对干部任职条件和资格把关不严，迁就照顾，降格以求；有的执行程序不严格或程序“空转”，存在着不按规定进行民主推荐、不经集体讨论决定干部任免、临时动议干部调整等问题。因此，必须进一步加大干部人事制度执行力度，严格按照《干部任用条例》等政策法规办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，做到制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，维护政策法规的严肃性，维护干部工作的公正性。在严格执行制度的同时，也要通过深化改革，不断完善干部人事制度。应当说，近年来干部人事制度改革取得了明显成效，但还有一些深层次问题没有根本解决。我们要按照中央要求，坚持民主公开竞争择优方针，积极稳妥推进干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。中央出台了深化干部人事制度改革《规划纲要》，确定了11个重点突破项目，我们要按照分类实施、分步推进的原则加以落实。对其中一些经过实践证明比较成熟的改革举措，比如公开选拔、竞争上岗，从基层一线选拔干部等，要大力推进、全面推开；对一些目标明确、方法上还不够成熟的改革举措，比如规范干部选拔任用提名等，要积极探索、稳妥推进；对长期困扰干部工作的难题以及一时看不准的问题，要通过试点和调查研究，提出破解之策。

第四，公道正派就要坚持原则、抵制歪风。能不能坚持原则、抵制歪风，是对组织部门和组工干部公道正派最现实的考验。这方面，王彦生、李林森等同志为我们树立了很好的典范。王彦生同志在担任县（区）委组织部长11年的时间里，始终在原则问题毫不让步，有知遇之恩的老领导说情他婉言拒绝，上面打招呼他不为所动，有人威胁他毫不畏惧。有一名干部为了提拔，托了好几位领导都没成功，就气急败坏地暗示他要“注意留条后路”，王彦生却斩钉截铁地说：“组织原则不是任意交换的筹码！”李林森同志最大的特点也是公正廉明、不徇私情，他常说“选人用人是党委最大的形象”，“做人要有准则、做事要有原则”。有一位在偏远乡镇当了5年党委副书记、实绩比较突出的干部，得知市委要调整干部，多次找李林森希望得到提拔，都遭到他的严厉批评，其实，李林森对这位干部的工作情况十分清楚。就在这位干部感到希望渺茫时，他被提拔为另一个乡的乡长。我举王彦生、李林森的例子，就是希望我们在座的每一位组织部长，都要像他们那样，刚正不阿、一身正气，当好党性原则的守门员。这里，我还想举一个反面例子，就是河北石家庄团市委原副书记王亚丽造假骗官案。为什么王亚丽造假屡屡得逞，就是因为一些组工干部不坚持原则，有意无意当了她的帮手。王亚丽案牵扯到一批干部，很多人为她一人的“官帽”，拿自己的“官帽”作了代价。试想，如果各级组工干部都能坚持原则、严格把关，这样荒唐的事情能发生吗？当前，受各种复杂因素的影响，选人用人上的不正之风仍呈多发之势。要坚决遏止这种势头，很重要的一点，是组织部门和组工干部一定要坚守党性原则、坚持公道正派。我们要汲取王亚丽案件中一些组工干部犯错误的教训，严格执行组织人事纪律，当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，有一种不信邪的精神；当各种跑官风、说情风刮来时，不仅要丝毫不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对。这既是对党负责、对人民负责，也是对领导干部负责、对自己负责。

第五，公道正派就要关心干部、平等待人。组织部门是干部之家。关心干部，是组织部门的职责所在，也是公道正派的重要体现。关心干部，不仅要关心处在重要岗位上的干部、成长比较顺利的干部、发展潜力比较大的干部，也要关心那些需要帮助、需要解决问题的干部。当前，尤其要关心好以下几种干部。一是要关心老实人。老实人就是那些老实做人、踏实做事、埋头苦干、不事张扬的人，他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。越是这样，组织部门越要对他们多加留意、善加对待。只有这样，才能在干部队伍中树立起实干之风、进取之风。二是要关爱基层干部。基层干部处在工作第一线，任务重、矛盾多、压力大，相对来说待遇也比较低。对基层干部，我们要真情关怀、真诚帮助、真心爱护，从思想上、学习上、工作上、生活上、心理上给予他们更多的关爱和支持。特别对那些长期在条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方努力工作的基层干部，更要格外关注，同等条件下要优先使用。这方面，我们要向李林森同志学习。他鲜明提出了“重品行、重实绩、重基层、重公认”的“四重”用人导向，在他任上，万源市先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期在边远高寒山区工作的乡镇党委书记被交流回市级部门，同时有一批优秀年轻干部被安排到艰苦的乡镇锻炼。三是要支持、鼓励和保护开拓创新的干部。我们的改革正处在攻坚时期，特别需要一大批敢于担当、敢于负责、敢于开拓、敢于碰硬的干部。对这样的干部，我们要注意大力选拔使用，树立鲜明的用人导向。由于改革会触及一些人的利益，改革者容易得罪人，也会招致一些非议，有可能在民主推荐时丢掉一些票。如果出现这种情况，我们一定要站出来为他们撑腰。在评价干部时，要坚持看票不唯票，为勇于改革创新的干部多说公道话，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。

三、自觉把公道正派作为不懈追求

公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。我们要把公道正派作为一个永恒的课题，加强自我教育、自我修养，打牢公道正派的思想基础、能力基础和纪律基础。

组织人事干部工作法则公道正派 篇5

邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部树立“积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁”的新形象。要做到这些，必须从“四能”做起。

一、能耐住寂寞

“欲修其身者，必先正其心。”组工干部要耐得住寂寞，就要过好权力关和名位关，少到“热闹”场合，少去“风光”地方。要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德，始终保持共产党人高尚的道德情操和革命气节，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。要时刻反省自己，在工作岗位干了些什么，在周围群众中的形象是什么，喊响“组织部门是服务干部的部门，组工干部是服务干部的干部”这一口号，从而摆正自身位置，淡化权力观念，强化服务意识，做到深入基层，深入一线与人民群众打成一片，同甘共苦。

二、能守住清贫

古人云：穷且益坚，不坠青云之志；广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。组工干部要有廉洁自律的觉悟，头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。组工干部作为人民公仆，作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”就要想一想了，普通百姓吃什么？穿什么？用什么？他们需要什么？他们的日子宽裕了吗？他们的困难解决了吗？要时刻心中装着群众的疾苦，眼里看着百姓的安危，牢记着自己的岗位职责和理想信念过好金钱关，做一个守得住清贫的人。

三、能挡住诱惑

今天是个物质条件极大丰富的时代，诱惑人的东西实在太多，近年来在各地频发的“跑官要官”、“买官卖官”、“杀人谋官”、“骗官”等现象，依然令我们的组工干部发人深省，引以为戒。“贪如火，不遏则焚；欲如水，不遏则溺”。陈希同、胡长清、李嘉廷之流，都是挡不住诱惑，贪赃枉法，腐败堕落。因此，组工干部要有坚定的政治立场，时刻清醒、坚定，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，严格执行廉洁从政的各项规定，不做不该做的事，四、能管住自己

严格出人才，出效率，出质量。树立公道正派的形象，要从点滴之处做起，管得住自己。要管好自己的头脑，始终装着人民的利益，人民的疾苦；管好自己的嘴巴，不说不该说的话；管好自己的眼睛，不迷失了方向；管好自己的耳朵，不偏听偏信，多听听来自群众的呼声和来自基层的意见；管好自己的手，不乱拿乱用，巧取豪夺；管好自己的脚，不去不该去的地方，多到群众中去，到实践中去，去体察民情，了解民意，做到利为民所谋；管好自己的心，不有所偏倚，做到情为民所系，规规矩矩做事，老老实实做人，清清白白做“官”。

坚持公道正派加强干部队伍建设 篇6

在全党全国上下兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮之际，中组部作出在全国组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的部署，这是新世纪新阶段加强和改进党的组织工作，把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的重大举措，具有重大而深远的意义。邓小平同

志强调：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。江泽民同志提出，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。胡锦涛同志指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部看组织部门的形象，也是首先看这一条。”

组工干部是党的组织路线的具体执行者和实践者，肩负着选人用人的职责。只有坚持公道正派，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，才具备了从事组织工作的基本要求，才能在组织部门站得住脚，才能在其他干部面前树立榜样和旗帜，才能够理直气壮地开展各项工作。按照公道正派的要求，加强组工干部队伍建设，从以下几个方面努力：

一、坚持公道正派，融入一个“优”字

公道正派是作为衡量组工干部是否具有坚强党性的一条重要标准。对于组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。

一是树立正确的用人导向。“保国莫若荐贤”，用什么人，不用什么人，社会影响极大，用好一个干部，带动一大片；用错一个干部，影响一大片。因此，在用人导向上要明确“四个坚持”，做到“四不提拔”，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；跑的、要的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。真正把身体力行“三个代表”重要思想作为根本标准，把十六大提出的“形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”作为根本目标，认真贯彻落实党的干部路线、方针政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔那些政治坚定、有真才实学，肯干事、能干事、干成事、干好事，不善张扬、不跑不要的干部，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。对那些责任心不强、不干实事、工作没有起色的，该调整的及时调整；对那些心不用在工作上、热衷内耗或者跑官要官的，不仅不能提拔使用，情节严重的还要严肃处理。通过树立正确的用人导向，切实把广大干部的精力集中到干事创业、促进发展上来，集中到不断提高自身素质、增强为人民服务的本领上来。

“一流之人，能识一流之善”、“若建非常之功，必得非常之人”，严把入口关，调入组织部门的同志“要选那些认真学习贯彻邓小平理论、‘三个代表’重要思想的人；要选那些党性强，能团结人，不信邪的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄力，有实际经验，能够办事的人”，确保把那些政治素质高、思想作风正、工作能力强、道德品质好，懂经济会管理的优秀干部充实到组织部门，努力造就一支自觉实践“三个代表”重要思想，充满活力、奋发有为、公道正派、开拓创新、求真务实的组工干部队伍。

二是严守纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做到的，组工干部首先自己必须做到，尤其是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不违反程序，不随意表态，不隐瞒事实，做到心正、嘴严、腰直。无论何时何地，都要头脑清醒，明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。

三是淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱惑，组工干部要自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。不参与有碍公务的吃请，不借工作名义到基层吃拿卡要，保持清醒头脑，正确辩明是非，不受人利用，不忘乎所以，不拿原则徇私情。把握好人际交往的“度”，清清白白做人，堂堂正正交友。

四是注重形象，接受监督。能否做到公道正派，关系到党的形象，关系到党的统一团结，关系到党的事业的发展。组织工作十分敏感，组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论，因而组工干部一定要注重自身形象。

二、坚持改革创新，与时俱进，体现一个“新”字

在新的发展阶段，组织工作面临许多新情况新问题，且政治性、政策性、原则性极强，决定了组工干部必须讲党性、守纪律、秉公道、慎言行，长期置身于这种“人可言而我不可言，人可行而我不可行”的极为严格的工作环境中，难免使一些组工干部的个性和活力受到束缚。久而久之，容易形成一种习惯和唯上、唯书，凡事谨小慎微，循规蹈矩，甚至近于机械刻板的职业病。作为一名组工干部，一定要做到能敏锐地观察党建工作面临的新形势。当前，西方资本主义阵营仍然在加紧实施“西化”和“分化”我国的政治图谋，世界范围内的各种思想文化思潮激烈碰撞，对我们的思想

理论基础产生着不可低估的负面影响。随着社会主义市场经济的建立和完善，新的经济组织和社会组织的不断产生，新的矛盾和问题也在不断产生，这给党的组织建设和领导方式增添了新难度。面对新挑战，必须解放思想，更新观念，以与时俱进的精神创新组织工作。既要政治可靠，工作缜密，也要思想活跃，勇于创新。一方面要深入一线，加强调研。全面调查了解当前工作的现状和存在的问题，与人民群众一道分析发生问题的原因，商量解决问题的方法，制定应对问题的措施，探讨预防问题的策略；到群众中去，了解干部真实情况，甄别干部优劣。通过深入调研，研究解决当前干部工作面临的新矛盾、新课题，找准干部工作特别是选人用人工作各个环节上有可能出现或已经存在的问题和不足，从而及时有效地加以防范和纠正。另一方面要树立“大组织”观念。在确立组织工作思路的时候，应该把组织工作放到国内外大背景及现代化建设的大环境中来考虑，放到全县的工作大局来考虑。发展是我们党执政兴国的第一要务，组织工作必须抓住这一中心，努力为发展选人才，为发展聚力量，为发展抓队伍建设，把各级党组织和党员群众的注意力集中到发展上来。要充分发挥组织部门的智能优势，利用良好的信息渠道和人才资源基础，利用现有的组织培训体系，为实现墨江经济的跨越式发展和社会全面进步选拔和培养各类优秀人才。与此同时，树立党建工作社会化的观念，打破组织部门“单打一”的做法，主动联合有关职能部门、群团组织，借力运作，形成党的建设齐抓共管的工作格局，降低工作成本，取得组织工作最大效应。组工干部要牢固树立管理就是最好的服务这个观念，增大组织工作的服务力度。要多深入基层，认真听取广大党员和基层党组织的意见，不断增强组织工作的针对性、有效性。

三、坚持求真务实，加强自身学习，突出一个“勤”字

目前我们组工干部队伍中也有这样的问题：知识老化，对新知识知之不多，知之不深，面对新的工作任务、新的工作要求，因循守旧，抱残守缺，慨叹老办法不管用，新办法不会用。思想僵化：面对出现的新形势，新问题束手无策，怨天尤人，甚至“用老经验处理新问题”，造成疲于应付，越理越乱。鉴于此，组工干部必须切实重视和防止出现“知识透支”的问题，消除“本领恐慌”的现象。加强学习，不断充实自己、丰富自己、提高自己。

练好内功，首先是要成为勤奋学习，善于思考的模范。平心而论，时下绝大多数组工干部对加强学习的重要性、必要性、紧迫性有比较深刻的认识，并能把学习贯穿于整个工作的始终。但是，一个不容忽视的问题是相当一部分组工干部虽然思想上重视学习，工作中加强学习，学习不可谓不勤奋，可学习效果不佳，能力依旧，面对执政条件和社会环境的深刻变化，不能适应新形势新任务的要求来提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、处理突发事件的能力和总揽全局的能力。出现这些状况的原因在于一些组工干部学习方法不对，虽有加强学习之心，但无善于学习之策。有的死记硬背，不求甚解；有的学而不思，学用脱节；有的只注重向书本学习，不注重向实践学习，向群众学习；更有甚者：为一纸文凭而学，学习存在很大的功利性。因此，提高学习能力势在必行。组工干部不勤奋学习，不善于学习，就会落伍。只有勤于学习，善于思考，才能把经济、政治、文化等方面的学习同加深领会和灵活运用马克思主义理论，分析和解决改革开放和现代化建设中的实际问题紧密结合起来，同自身的实际需要紧密结合起来，就能学得生动，学得深入，学得有效。一是要增强理论武装意识。用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，用“三个代表”重要思想，指导党的建设工作实践，并将其转化为科学思维，提高解决实际问题的能力。同时，要学习组织工作专业知识和本职工作必须的其它知识。不断拓宽自己的知识面，更新知识结构，切实提高自身素质。二是要增强政治意识。无论何时何地，都要从巩固党的执政地位的高度去考虑问题，坚持以党的事业为重，始终做到政治信念坚定，处变不惊，政治敏锐，始终能坚定维护国家的尊严和民族的利益。三是要增强大局意识。自觉做到局部利益、部门利益和个人利益服从党的整体利益。正确找准自己的位置，演好自己的角色，使自己所作的工作符合现实要求，体现时代特征，胸怀全局，紧紧围绕全局开展工作，切实做到一切为了大局，找准组织工作与经济工作的最佳结合点和切入点，把组织工作与推动经济工作有效结合起来。

四、建立组工干部做到“公道正派”的长效机制

胡锦涛总书记对“树组工干部形象”集中学习教育活动批示：“以‘公道正派’为主要内容的学习教育活动取得初步成效，社会上也给予好评。但真正坚持公道正派原则，树立公道正派形象，只靠一次集中学习教育是不够的，必须坚持不懈地抓；必须体现到各项工作中去；必须认真解决妨碍公道正派的突出问题；必须大力推进制度建设，希望组织部门自觉实践‘三个代表’重要思想，在加强队伍建设和机关建设上取得新成绩，让全党满意，人民满意。”组工干部公道正派的作风，不是一蹴而就，更不是自然形成的，需要组工干部的长期共同努力。

（一）在学习上建章立制。一是明确学习内容。规定哪些是必学内容，哪些是选学内容。每人每月写一、二篇学习体会。把学习作为组工干部的重要工作之一。二是规定学习时间。坚持二五学习制度，大力提倡大家坚持每天8小时之外2个小时和一周5天之外1天自学的自觉性。三是定期检查评比学习情况。定期交流学习体会，看有没有应付现象，是不是走过场。同时，要采取走出去请进来，电视教学，交流体会等灵活多样的办法，提高学习效果，打牢“公道正派”的思想基础，把“公道正派”真正刻在组工干部的思想上。

（二）讲究实效，在日常管理上建章立制。制度管理是组工干部做到公道正派的保证。一是要规范、公开办事程序，明确办事原则，提高工作透明度，强化社会监督。二是要完善管理制度，坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪律等规章，加强对组工干部的日常管理、行为管理。三是落实《组织人事干部行为若干规范》，规范言行。四是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，探索干部人事制度改革的路子，逐步建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。通过规范化的管理，保证组工干部自觉接受党内监督、群众监督和社会监督，从而保持公道正派的良好形象。五是开展不同形式的学习教育活动。通过开展学习教育活动，在组织系统大力弘扬甘于吃苦、甘于奉献、甘为人梯、甘于寂寞的“四甘”精神，大兴学习之风、调研之风、思考问题之风和创新之风“四风”，锤炼组工干部的脑瓜子、笔杆子、嘴巴子、脚板子“四子”的基本功，努力提高组工干部的分析判断能力、创新能力、协调能力、适应能力和抓落实的能力等“五种能力”，争做勤奋学习、善于思考的模范，坚持原则、公道正派的模范，严谨细致、求真务实的模范，严于律己、无私奉献的模范，开拓进取、奋发有为的模范，增强组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力。