医院组织人事工作汇报

医院组织人事工作汇报（精选9篇）

医院组织人事工作汇报 篇1

耀华医院工会组织建设工作汇报

在今年我院工会组织工作中，能积极响应工会号召，根据公司工会会议精神，能够坚持100％的在岗职工自愿参加工会组织，积极做好职工的思想工作，宣传工会法，使全体会员能了解自己的权利与义务，懂得加入工会的意义，有困难能够及时得到工会的援助。由于我院正处在改革发展阶段，工会会费几经调整，工会委员在工会主席的带领下多次进行全院工会会员会费变更计算，以保证医院会费按工资总额0.5%准确收缴。集团公司工会也无不拔、欠拔、少拔、漏拔、多拔等问题，会费收缴后，清单送交医院工会主席一份。在会费及经费的管理和使用方面，我们坚持一个原则，就是工会经费是为基层服务的，为职工群众服务的，因此也是工会搞好各项活动的保障，各项开支都能认真执行上级批准的预算，尽可能做到少花钱多办事、办好事。我院的经费、会费均按照财务管理规定使用，所有开支事项全部经工会委员会集体研究决定，并坚持由工会工作会议时向工会小组长通报有关情况，能够坚持做到帐帐相符，帐物相符，帐表相符，所有费用无任何用于大吃大喝和高消费娱乐现象，无滥发钱物等违法乱纪行为。

经集团公司工会财务大检查，我院工会财务符合要求。

医院工会2001年12月

医院组织人事工作汇报 篇2

1 注重组织建设, 团的自身建设有新加强

医院团委十分注重团的组织建设, 2009年进行团委书记、副书记公开竞聘, 选拔思想修养高, 综合素质好的优秀团员充实到团委, 同年年底进行团委换届选举, 不断地为医院的共青团组织注入新的血液, 增添新的活力, 为更好地开展共青团打下坚实的基础。新一届团委班子继承和发扬历届院团委的好作风, 定期召开团委会和团支部书记工作会议, 传达各种文件精神, 交流信息, 认真做好超龄团员离团工作, 并对离团团员赠送离团纪念品, 得到了团员的好评和支持。

2 强化素质建设, 团员干部的理论水平有新提升

2.1 为适应共青团工作新形势、新发展的需要, 院团委把团员培养和加强团员队伍建设作为一项重要内容来抓, 通过举办共青团干部培训班、参加院党委组织的党务工作者培训班、入党积极分子培训班, 组织参观考察学习提高团务工作者的理论素养。用组织观看电化教育片、学习测试、知识竞赛等形式, 强化对团干和团员的教育, 有效地提升了团干部的理论水平及管理能力, 2010年共有500人次团干团员参加培训学习。

2.2 组织团员积极参加各类征文及演讲比赛, 以提高团员的综合素质。2010年在自治区党委宣传部开展的“读书分享”征文活动中, 积极撰写文章4篇, 得到院党委肯定。在全区及全市卫生系统“我身边的共产党员”征文比赛和演讲比赛中分别获得区卫生系统演讲比赛二等奖、北海市卫生系统演讲比赛二等奖、北海市卫生系统征文比赛二、三等奖。

3 创新活动形式, 团组织的凝聚力有新增强

在院党委的领导下, 院团委号召广大团员青年积极参与到创先争优活动、“医院管理年”活动、创建全国百姓放心医院活动中来, 以病人为中心, 以群众满意为标准, 切实发挥团员青年在医疗和科研工作中发挥先锋模范作用。

3.1以“青年文明号”活动为载体, 组织开展了一系列适合青年特点的文化建设活动, 鼓励团员青年立足本职岗位创建一流职业文明和服务素质的团队。在创建科室实行多项特色便民服务措施, 公开服务承诺, 监督电话, 切实做到“诚信为本, 有诺必践, 恪尽职守, 率先垂范”, 有效地促进了青年医护人员职业道德水平的提高。手术室新申报市级“青年文明号”并顺利通过考核;同时市级“青年文明号”心胸外科、肾血液内科、神经内科等顺利以优异的成绩通过复核。

3.2开展形式多样的社会实践活动

3.2.1开展“绿化环境, 你我同行”春季植树活动为了提高环保意识, 提倡低碳生活, 以实际行动绿化美化医疗卫生环境, 在今年植树节, 我院团委组织32名青年志愿者到我市120急救中心开展植树活动, 在急救中心大院内种下31棵龙眼树。

3.2.2在“中越青年大联欢”——北海市人民医院发展史座谈会、参观普仁医院旧址活动中, 为确保活动顺利进行, 组织我院20多名青年志愿者对会场的布置、活动当天的队伍引领、礼仪、等进行了统一的安排和培训, 活动当天, 嘉宾和青年代表们所到之处地, 处处洋溢着活泼、快乐的气氛, 在一片友好祥和的气氛中圆满结束了此次活动, 得到了上级领导的好评。

3.2.3开展“情系重阳节, 温暖老人心”青年文明号义诊活动。组织我院4个青年文明号集体到广场为老年人免费测量血压、血糖, 健康咨询发放健康宣传资料。这次活动共给老年人诊疗140人次, 测量血糖50人次, 测量血压145人次, 健康咨询230人次, 共服务老年人565人次。

3.2.4深入开展“党内互促共进”关爱帮扶活动。6月份, 组织志愿者参加了局团委开展“卫生文艺知识”三下乡志愿服务活动。我院派出了妇科、口腔科的专家到合浦县党江镇沙冲村进行义诊、疾病咨询等服务, 同时我院团委还捐出300元, 向沙冲村小学赠送学习书籍。当晚, 我院5名志愿者表演节目手语舞蹈《阳光总在风雨后》参加“携手共进, 跨越发展——渔村之夜”文艺晚会。

3.3开展生动活泼的文体活动

3.3.1组织20名青年团员组队参加市卫生体系“跨越杯”运动会, 其中参加了篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球等七个项目, 取得了2个第一名, 3个第二名, 1个第三名的佳绩。运动员们赛出水平, 赛出风格, 得到了领导的好评。

3.3.2举办“2011年北海市人民医院团委迎新联欢晚会”, 活跃了青年文化生活, 增进了青年交往。

4 铸就显著成效, 团组织的战斗力有新提高

医院团的基层组织建设, 进一步增强了团支部的凝聚力和战斗力, 引导团员青年把心思集中到“想干事”上, 把本领体现在“会干事”上, 把目标锁定在“干成事”上, 为推动医院科学发展作贡献。

4.1今年2月份, 当全市A型血液告急, O型血液紧缺时, 我院青年志愿者发挥模范带头作用, 积极参加献血。我院共有团员20人, 共计献血量约4800ml, 缓解了临床用血困难的问题。

4.2全力开展赈灾活动我院团委青年团员心系灾区, 积极开展并参与各类赈灾活动。4月份, 在我区面临重特大干旱的紧急时刻, 积极响应团市委号召, 我院团委组织4个“青年文明号”集体为我区重旱灾区献爱心, 共捐款400元。为支援“5.12”汶川大地震抗震救灾工作, 我们积极响应团区委交纳特殊团费的倡议, 为灾区人民奉献一份绵薄之力, 充分展现了我们青年卫生工作者的爱心和责任感。

4.3把开发青年人才资源作为工作的着力点, 努力营造有利于青年人才成长的环境, 开展青年创新工作, 促进青年在岗位上成才。组织青年参加医院医疗急救技能大赛, 急诊科青年文明号集体获团体一等奖;心胸外科、神经内科青年文明号获团体二等奖;肾血液内科青年文明号集体获团体三等奖。2名团员获个人二等奖;7名团员获个人三等奖。

医院组织人事工作汇报 篇3

【关键词】群团组织；思想政治；教育工作；具体作用

前言

党的领导是做好群团工作的根本保证，群团组织的思想政治教育工作必须以党的纲领和方针作为指导。在思想政治教育实践工作中，群团组织应该加强与党的联系，必須坚持正确的政治方向，自觉地服从党的领导，在医院日常思想政治教育工作中深入贯彻党的一致和主张。

一、群团组织在医院思想政治工作中的作用

医院群团性社会组织，是党与医院机构的群众联系活动中的一个重要枢纽，可以向党提高医院日常活动中各位职工群体的基本政治思想状况与愿望，有利于加强党组织与基层群众之间的联系。在医院思想政治工作中，群团组织小组成员可以起到模范带头作用。群团组织应该引导全体医院职工坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己日常医务工作的行为指南。在医院服务体制改革中强调解放思想，并且要团结全医院中的员工，结合医院日常工作的重点，推行更加高效的服务管理模式，切实地解决病患的问题。

在日常政治教育活动中，群团组织应该要求小组成员严格遵守政治纪律和政治规矩，提高群团组织在思想政治教育工作中的领导力和凝聚力。群团组织应该坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持党对群团工作的统一领导，在医院思想教育活动中，防止工作浮于表面，出现教育的说教化和片面化现象。

二、发挥群团组织在医院思想政治工作中的作用的方法

1.坚持以人为本，推行群团思想教育工作改革。医院领导人在开展院方内部的思想政治体系建设工作时，必须坚持“以人为本”的管理理念，重视院内的群团组织建设，积极组织群团开展政治学习活动，提升全院职工的思想政治水平。群团组织成员应该经常深入到群众中去，认真倾听群众的呼声，并且在活动纲领的制作中反应群众的利益和医院，深入做好群众的思想政治教育工作。在发动群众服务的积极性方面，应该通过专题报告讲座的方式，提高群众的精神追求，从而彻底激发群众的主观能动性。把党的决策部署变成群众的自觉行动，把党的关怀及时地送到群众中去。在医院环境中开展思想政治教育工作，群团自制要大胆履行自身的职责、积极作为，依法依章程开展活动，在教育中广泛吸引和团结群众。

2.加强群团组织与医院的联系，发动群众力量。群团组织可以直接参与到医院日常管理活动中去，可以在群团会议上收集和整理职工对于强化医院管理的建议，形成具有较强可操作性的文件上报给院领导核准实施。通过细化医院服务质量管控人员的守则，培养医院内部各个科室的职业操作规范化流程，从而切实提高医院各个科室的服务意识和服务水平，环境当前医疗环境中出现的日益严峻的“医患矛盾”关系。

医院群团领导在开展组织工作中时，一定要注意团结群众和依赖群众，坚持走群众路线，发动群众的力量开展院内服务模式和管理体制的优化工作。在群团领导班子的建设过程中，应该实现广泛民主，不唯年龄、不唯学历、不唯身份、不唯职位和登记选拔群团干部，在医院内部建立一套科学和完整的专职干部遴选制度，促进基层队伍的多元化建设。

3.深入基层沟通，体现群团组织思政教育创新。医院方面领导人在开展院方内部的思想政治体系建设工作时，一定要注意发挥群团组织在政治教育活动中的重要作用。通过先进的思想观念来感染和影响院方职工，促进职工的思想境界得到升华，保证职工的服务态度得到切实改善。在思想政治工作中应该处处坚持以人为本的原则，在处理医院内部的大小事务的过沉中，群团组织领导人应该坚持从实际情况出发，认真细致地做好职工的思想政治工作，推动院内体制机制改革，真正做到有的放矢。在思想政治教育工作的推行过程中，主动深入基层，深入病患之中，在思想政治工作中强调与基层群众的沟通，拿出改善医院服务模式的具体举措，并且抓好服务改革工作的落实情况，使得医院内部的政治思想工作可以起到立竿见影的成效。在思想政治建设工作中，一定要考虑到员工的切身感受，多向员工征询意见，提高医院思想政治工作的建设性和针对性。

结束语

群团组织的思想政治工作，必须要符合医院现实情况的需要，并且能够解决医院思想政治工作中的问题，在工作中强调资源调配合理性建设，强化内部协调沟通，促进服务体系发展。社会的变革和医院内部管理制度的不断发展，新的管理方式和医疗成果不断涌现，群团组织的思想政治和德育工作的日常运行管理活动也应该强调创新。

【参考文献】

[1]陈建华.基于群团组织在医院思想政治工作中的作用探究[J].办公室业务，2015，（13）：12-13.DOI：10.3969.

[2]马华.发挥医院群团组织作用扎实做好思想政治工作[J].现代保健·医学创新研究，2006，3（10）：25-26

[3]周亚梅.试论工会如何在医院思想政治工作中发挥作用[J].中国卫生事业管理，2004，20（9）：560-561.DOI：10.3969

作者简介：孙飞，男，1986.11，籍贯，安徽省六安市，学历，本科，职称，助理政工师，研究方向，医院管理。

学校组织人事工作汇报 篇4

1、学校内设机构二层职数未按规定。学校领导对《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神学习不够深入、贯彻不到位。校一层领导经核减已符合上级精神，但因为学校规模大、工作任务多及长期形成的历史遗留问题，学校二层班子实际上实行的是一正二副的管理模式，其中一副未经县局任命但享受二层副职班子待遇，未按县局精神严格执行，超职数5人。

2、中层班子多年未轮岗。2013年来，虽然学校有对部分中层班子因工作调动、生病或工作需要进行调整，但二层班子很少进行轮岗，许多岗位人员如总务处主任、德育处主任、教务处副主任等十多年甚至几十年都未能及时进行轮岗，加之班子工作繁重，待遇不高，教师进入班子的积极性不强，班子能上不能下的状况较为突出，对学校的选人用人及发展不利。

3、班子选任程序不规范。多年来，学校对二层班子成员的调整虽坚持选贤任能的原则并进行集体研究，但均未进行正式竞聘，全由校委会议任命，没有公示考察等材料，没有教育局任命批文，甚至会议记录都不全。

4、班子结构不够合理。一是性别比例不够合理。学校班子仅2位为女性。二是年龄结构不够合理。学校班子仅有1位为80后，大部分班子年龄偏大，超过50岁的班子有7人，占班子数的50%，致使队伍精力不足，工作效率不高，服务意识不强，直接影响了工作的开展。

5、党管干部不够精细。一是对班子的评价、激励机制不健全，没有对中层干部及其所负责处室的考评的完备制度，仅凭年终教代会代表们的教师测评表来考核班子，形式单一，多干少干一个样，缺乏公平的评价和激励机制，难以调动工作的积极性。二是党对班子监管不到位。对个别不作为、无能力、慵懒散的班子缺乏约束机制。三是年级组管理人员的选配，未经党总支专题研究任命。四是党组织对教师的理论提高和工作生活关心不够，党的领导地位、党的先进性体现得不充分。

6、班子培养不够重视、管理有缺失。由于忙于教育教学等工作，疏于对班子和教师的监管，对班子培养力度不够，警示教育不够，履职情况掌握不透，导致班子队伍战斗力大打折扣。一是对教师（尤其是党员教师）党性提高及教师职业责任感教育不够，加上教师职称评聘难、上升空间少等原因，一些教师拈轻怕重，不愿担任任务繁重的行政后勤工作，甚至每学年班主任、年级组成员、教研组长、备课组长的选任也有难度。二是对教师及班子培训交流太少，没有进行“请进来”培训、也没有“带出去”学习，教育教学思想和学校管理理念陈旧。三是中层班子岗位待遇比班主任还低，工作积极性容易受挫。

7、教师资料保管不全。我校存在教师资料保管不完善现象。一是校领导班子民主生活材料保管不全。二是干部任免批复材料保管不全。

二、整改的方向

1.进一步优化班子队伍建设。一是严格按照上级“三定文件”精神，做到不超编不擅自内设机构。二是打破传统，可以让一些优秀的女教师担任年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女教师走上管理岗位。三是加强学校中层干部的竞聘，通过民主集中形式加强优秀教师的选任，对某些岗位适当设置性别、年龄的要求。

3.进一步加强班子的管理。一是制定详细的班子评价管理办法。把班子工作的量化积分、教代会代表测评、校领导测评三者结合起来评价中层干部，真正做到班子能上能下。二是经常开展干部理论学习、警示教育、谈心谈话，熟悉了解干部履职情况、作风情况等。三是加强干部档案管理意识。

4.进一步规范班子任免程序。中层干部聘任严格执行校内公开竞聘程序，报教育局批复后上岗；

其他干部如年级组管理人员、教研组长等任命，学校党总支必须专题研究，保证党的领导，保证党管干部、党管一切，拟定对象校内公示无异议后，组织安排谈话，然后下发正式任职书。

5.进一步加大班子培养力度。坚持“请进来”、“走出去”的培训模式，每年组织中层干部进行管理业务培训，可以是听讲座，可以是向名校交流学习。施行中层干部轮岗制度，让干部更好地熟悉学校、更好地提高自身能力。提高中层干部岗位津贴，提高干部工作主动性、创造性。

组织工作汇报 篇5

下半年工作安排

今年以来，我镇坚持贯彻落实区委九届七次全会议，以庆祝建党90周年为契机，结合创先争优活动，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的要求，创新工作模式，着力创造一批先进典型和特色品牌，使组织工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，为油车港镇经济社会实现又好又快发展提供了坚强的组织保证。

上半年工作总结

重点深化一条主线、突出两件大事、推进三大项目、强化四项建设，创新“五个载体”,整体推进组织工作迈向新台阶。深化一条主线：深化创先争优活动这一主线，以“承诺”、“亮诺”、“践诺”为重点，在全镇51个支部开展了新一轮的党员先锋承诺活动。通过党员先锋承诺、岗位承诺、实事承诺等不同形式的承诺，展示党员风采。并以党支部为单位，开展了“闪光言行”展评。恒威等4家非公企业党组织率先开展了“发展强”、“党建强”双强争先工作，有效推动了非公企业党建工作，推升了非公企业素质提升。

突出两件大事：一是圆满地完成了村(社区)组织的换届工作。镇党委高度重视换届选举工作，早谋划、早部署，严格程序，同时加大宣传力度，使全镇村级组织换届选举工作在规范、有序、平稳中进行。3月份，我镇16个村完成党组织、纪检组织、村民委、村务监督委员会、经济合作社社管会、社监会的换届工作。本次换届中，共有9名大学生村官，2名非公企业主党员入选村班子，村级班子得到进一步优化。在5月完成了社区党组织、纪检组织、居民委的换届选举工作。二是隆重开展了建党90周年庆祝系列活动。我镇开展了办红色盛典、扬红色激情、唱红色歌曲、读红色书籍、办红色课堂、宣红色誓言、送红色温暖、走红色之路、展红色成就、看红色电影十项主题鲜明的纪念活动。6月初，在天星社区开展镇唱红色歌曲比赛，拉开建党活动序幕，在6月底，我镇隆重举行庆祝中国共产党成立90周年大会，回顾了中国共产党走过的光辉历程，总结我镇过去一年里取得的丰硕成果。会议表彰了10个先进基层党组织，十佳党务工作者，87名优秀共产党员，进行了精彩纷呈的文艺汇演，有效地激发全镇党组织和党员的服务群众的热情。同时，我们对全镇困难党员、五十年以上党龄的220余名老党员、老干部和新居民党员进行了走访慰问，为他们送去党的温暖和关怀。

推进三大重点项目：一是推进区域性党建孵化中心项目建设。探索建立了南北两个“党建孵化中心”, 南为秀洲工业园区油车港分区党建孵化中心（园区内有13家非公企业党组织），以“中心”带支部带企业形式创建党组织；北面为植绒园区党建孵化中心，辐射到北部植绒联合党支部（7家非公企业党支部组成）、形成了我镇党建工作 “双翼齐飞、整体覆盖”的良好局面。建立党建孵化中心工作指导委员会，同时，赋予党组织孵化中心对覆盖区域内“两新”组织党组织的领导权、组织协调权，教育管理权，实行党组织孵化中心、覆盖企业单位、区域内党员三级网格管理。并在每个党组织内指定一名党组织孵化中心书记，并从机关事业单位选派优秀党务工作者担任党建工作指导员，共同处理日常党务工作，把区域内有限的资源进行整合，提升党建工作水平。二是推进“一联三会”制度项目的落实。今年以来，我镇在上级党委的正确领导和大力支持下，在全镇16个行政村建立了“一联三会”制度，并分别下发了《油车港镇”网格化管理、组团式服务”工作实施方案》和《关于深入开展“心系群众党先锋，服务百姓争优秀”的实施方案》。在全镇深入开展“一联三会”制度，并统一制作了联户手册，如合心村的党员梅正祥主动结对生活困难人员，并定期进行走访帮扶，他本人也获得了“区优秀联户党员”称号。三是推进“两新”党组织建设项目实施。我镇加大组建力度，做到成熟一个、组建一个，巩固一个、带动一批。对有3名以上正式党员的,及时组建好党组织;对有党员但不具备单建党组织条件的,按照“地域相邻、行业相近、方便工作”的原则,建立联合党组织；对于没有党员的,选派了党建工作指导员或联系员，加强“两新”组织的党建工作。

强化四项建设：一是强化党员干部队伍建设。坚持把党员的整体素质作为党建工作的重点来抓，采取集中培训学、组织参观学、正反典型对照学、心得体会交流学等方法，努力提高党员的政治理论素养。相继举办了有50余名中层干部参加的机关党员干部素质修养讲座；邀请了区纪委副书记叶鹏裕作廉政专题辅导；举办了创先争优活动主题会，镇党委书记陈建祥为全体机关干部作了题为《明确职责 扎实工作 努力争当“画乡先锋”》的报告，邀请了市委党校教导处处长徐连林作创先争优专题辅导，90多名机关中层党员干部参加。通过这一系列的教育培训，进一步增强了党员干部服务基层、服务发展、服务群众的本领。二是扎实抓好各类人才的培育和引进。建立了镇人才办，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，深入贯彻“聚智秀洲〃精英引领计划和创新团队引育计划”，围绕做大我镇食品、电子商务、农业三大产业板块发展的需要，重点引进培育紧缺人才，上半年共引进人才40多名。三是强化党内民主建设。完善党员首议制，目前，全镇各村已成功地对土地流转、“两新”工程、村内道路建设、村庄整治等50余件重大事项进行党员首议决策，群众对决策结果、实施进度和取得的成效满意率高达97.5％以上。7月初，召开了全镇党务公开大会，聘请了党务、政务公开监督员，并通过问卷调查、座谈会、公开评议、个别走访等多种形式，及时采纳合理化建议和意见，多形式地收集群众反映的热点和难点问题。四是强化基层党组织机制建设。探索建立了党员教育管理“一联双管”模式，“一联”即建立新社区党建联席会议。联席会议成员由镇党委领导、组织委员、组织干事和天星社区党支部及各村党组织书记组成。今年3月，编印了《油车港镇村级制度建设汇编》，切实加强和规范村级组织建设。并坚持落实“一岗双责”制，健全党员目标管理、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员工作、党组织书记每月例会等多项制度。研究、讨论、安排部署全镇党建工作，明确任务，责任到人，形成党委管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导机制。

创新“五个”载体：一是创新干部服务机制。今年年初开始在全镇机关、村干部中实行“七联”（联村（社区）、联片组、联党员、联困难户、联种养殖大户、联维稳重点户、联企）制度。制定了“群众事务干部代理制度”，主动为孤寡病残、年迈体弱和其他办事不便的群众代办审批手续、证件等事务；开展了“十上门”（科技服务送上门，优抚政策送上门，法律法规送上门，计生宣传送上门，信访知识送上门，涉农补助送上门，致富项目送上门，劳务信息送上门，卫生常识送上门，农村新风送上门）活动为内容的新农村建设帮扶工作；在去年古窦泾党委实行“十岗认领”制的经验和基础上，今年在全镇16个行政村进行全面推广，使全镇党员干部切实做好党建知识的“传播者”、上通下达的“热心人”、奔向小康的“领头雁”、平安村镇的“守夜人”、文明乡村的“督察员”、和谐乡村的“老娘舅”、从而进一步密切党群干群关系，进一步使党员干部的先锋模范作用得到有效发挥。在6份的抗洪抢险和8月初的抗台工作中，每个联村干部都能坚持在第一线，在困难面前切实发挥了一名党员干部应有的作用。二是成立党代表工作室。实行党代表工作常任制，成立党代表工作室，开展党代表接待日活动。采取会议交流讨论、现场视察走访等形式进行丰富多彩的党代表活动，充分发挥党代表的作用。今年以来，先后组织了党代表考察镇广电站、镇生态农业、房地产公司等。并结合庆祝建党90周年活动，组织党代表到南湖纪念馆新馆重温入党誓词。在镇政府半年度工作总结大会上，党代表同时列席会议，提出意见建议。在村班子换届工作中，试水了村级组织换届选举大会“两代表一委员”（人大代表、党代表、政协委员）全程监督制度。确保村级班子换届依法、有序的进行。三是创新大学生的管理模式。由13名大学生村官组成的宣讲队，2011年上半年共巡回宣讲10多次，宣讲群众800多人次。3月，在村级组织换届中，共有9个大学生村官进入了村班子，其中5人进入村级党组织，3人进入了村民委班子，5人进入村经济合作社。4月，在西湖村建立了省级大学生村官创业实践基地，省、市、区组织部相关领导对其进行了实地调研。并制作了《大学生村官成长足迹》手册，真实记录了大学生村官到村工作的点点滴滴，同时，也展示了大学生村官们勇于承担社会责任，甘于奉献青春年华的精神风貌。四是深化干部绩效管理机制。今年1月下旬，我镇在古窦泾召开了行政村实绩公示工作现场会，全面推行了村干部实绩公示制度。继续深化了镇机关干部绩效卡制度，实行“三卡”管理。进一步完善了以“双述、双评、双公开、双挂钩”为主要内容的“四双”管理新机制。五是推行了企事业党组织书记向镇党委述职工作。今年以来，我镇在村级党组织书记向镇党委述职的基础上，推行了企事业党组织书记向镇党委述职，全镇基层党组织向党委述职上半年党建工作和经济社会发展的情况，有效地推进了全镇的党建工作。

主要存在问题

一是党组织作用有待于进一步发挥，区域性党组织孵化中心网格化建设机制还有待于进一步健全，两新党组织建设有待于进一步提高；二是党员作用发挥有待于进一步加强，一联三会制度开展还有待于进一步深入；三是组织工作管理创新化有待于进一步探索。

下一步工作打算

下半年，油车港镇组织工作将以胡锦涛总书记“七一”讲话精神为指导，立足实际、突出重点，围绕创先争优活动、两新党建工作、镇党委换届工作、以基层党建引领社会管理创新等，明确目标方向、强化工作举措。着力提高组织工作科学化水平，在把握规律性中积极稳妥有序地推进我镇的组织工作再创新辉煌。

（一）以“七一”讲话为统领，深入开展创先争优活动。

不断提高思想政治水平，坚定理想信念，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，通过公开承诺、履诺、销诺、再承诺；党组织、党员闪光点评议及星级评定等方式，把创先争优活动抓出成效，落到实处，努力形成组织创先进、党员争优秀、群众看得见、发展上水平的生动局面。如农村党组织和党员重点围绕新农村建设，在强化“致富”中创先争优；社区党组织和党员重点围绕“平台搭建”，在强化“服务”中创先争优；以实际行动向十八大献礼。

（二）抓住两个契机，强化党建的基层基础建设

一是以选好党代表为契机，提升党员队伍素质。选准选好党代表，是开好党代会的重要前提和基础。为进一步推动代表推选工作的民主化、科学化和合法化，确保把政治素质高、群众基础好、表率作用优、履职能力强的党员选为党代表。严把代表的素质条件、比例构成、资格审查、产生程序“四关”，坚持党员、群众、组织三个层面有效参与，选取基础条件较好的村，采取“三荐一选”（党员报名自荐、党员群众民主推荐、党组织提名推荐、召开党员大会选举）民主推选党代表。二是以镇党委换届为契机，提高基层党组织的战斗力。紧扣“加速发展、加快转型、富民强镇、创先争优”这一主基调，着力夯实农村基层基础建设，不断深化党的基层组织先进性建设工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥基层党组织领导和推动新一轮改革发展的引擎作用，推动发展型党组织建设。8月份全面完成了企事业单位的党组织换届工作。接下去将按照党员人数80人以上建党委的要求，再新建村级党委3个。并通过筹建镇党建研究会进一步提升思想解放的高度，思想越解放，观念就越出新，思维的层次就越深刻，破解党建工作难题的路子也就越宽广。通过建立镇党委组织员制度，进一步加强对全镇党建工作的指导，具体分农村、非公企业、学校、机关事业、两新组织六个片开展对全镇党建工作的指导。

（三）强化“三个抓手”打造基层党建精品

一抓典型示范。全镇按农村、企业、机关、事业、学校、两新组织分别创建基层党建示范点。总结好、提炼好，以点带面、典型引路，充分发挥先进典型的示范带动作用。二抓宣传引导。充分利用报刊、网络等媒体，整合资源，将组织工作情况告诉社会、告知群众。将身边的先进典型，并通过镇报、网络等形式宣传他们的先进事迹，从而深入推进创先争优活动。三抓载体创新。深入探索推动基层党建工作有效开展的方式方法，结合工作实际，积极创新活动载体。如：试行镇党代表公推直选；村党员列席村党组织会议等。

（四）实现四个加强，提升党建工作水平

一是加强阵地建设。新建、改建全镇部分村级活动场所，在各村设立党建宣传栏，结合各村村报开辟党建专栏。二是加强为民服务工作。各村（社区）每周确保2-3名干部按镇机关办公时间正常上班，方便群众前来办事；同时，积极开展为民全程服务代理工作。在各基层党组织，全面推广“十个一”活动经验，按照“每天有一名村干部轮流坐班，每天组织一个村民小组的村民进行集中学习，每周组织一次政治学习，每半月开好一次党小组会议，每月开好一次党支部委员会议，每月召开一次党员大会，每两个月过好一次组织生活，每季度组织党员上好一次党课，每年开好一次班子民主生活会，每年搞好一次党员民主评议”的做法，不断深化基层党组织的建设。三是加强党务公开建设。结合本镇工作实际，不断深化党务公开引领政务、厂务、村务、事务公开，促进全镇经济、社会和谐发展。四是加强关爱工程建设。镇、村二级运用好现有党员关爱基金这个载体，抓好老干部、困难党员关爱工作。

半年组织工作汇报 篇6

我镇组织工作总体来说是围绕一个中心，着力抓好六项工作。

一、围绕一个中心

以夯实基层组织建设，推进我镇跨越式大发展为中心，切实加强领导班子能力建设，提高服务基层的能力，拉近与群众的距离。

二、抓好五项工作

一是抓好“创先争优”活动，增强基层党组织活力。我镇以“坚持科学发展，建设物流中心和现代农业，打造宜居城镇和畅通村社，构建和谐我”为活动主题，以“创建三项机制，打造四大基地，推进五项工程”为活动载体。做好了三方面的工作: 一是认真开展开展理想信念教育、根本宗旨教育、反腐倡廉教育等“三项教育”活动；二是规范化推行“一讲二评三公示”，设岗定责全面完成。全镇1300余无职党员进行了设岗定责，制定和完善了岗位责任书，1700余名党员按照提诺、审诺、定诺的程序有序地进行了依责承诺，承诺事项共计6900余条，并扎实做好讲述工作，上半年，全镇参加讲述的支部书记共102人次，参加讲述的党员共5191人次。三是扎实开展“人民好公仆”活动，建立了驻村干部制度，对村干部下村调研、指导工作提出硬性要求，同时政府机关支部将“五比五做”引入月评会，每月评选出五

型干部示范岗；四是搭建网络交流、指导帮扶、成果展示等三个平台，助推创先争优。自活动开展以来，共制作简报33期，宣传展示镇活动单位实际成效12次，树立先进典型8人。

二是抓好党建系列工作。一是认真开展入党积极分子培训，共培训300余人次。二是党员发展保质保量完成，我镇严格按照党员发展的十六字方针和高质量、高素质的原则，按照成熟一人发展一人的原则，发展了高中及以上文化、35周岁以下预备党员11名。三是狠抓党员的教育管理。严格做到“三会一课”制度，利用远程教育平台对党员进行思想政治教育，科学技术、实用技术、政策理论的教育学习，培训远程教育操作人员40余人次。四是培训“12371”党建信息平台操作人员32人次。

三是抓好庆祝建党90周年系列活动。一是选树了一批先进典型。按照“五个好”、“五带头”的标准，结合一讲二评三公示评比情况，推选***支部为先进党支部，推选了**等6名党员为县级优秀共产党员，表彰了***等48名党员为我镇优秀共产党员。二是开展走访慰问活动。结合结穷亲活动，在传统节日及“七一”前后，广泛走访慰问贫困党员及贫困群众，上半年，全镇共走访慰问贫困党员120余人次，送出慰问金2.6万余元。三是开展“七个一”活动。6月29日至7月1日，我镇34个党支部相继开展了重温一次入党

誓词、学唱一首红歌、讲一则故事、上一堂党课、表彰一批先进、创作一条红色箴言、观看一部红色电影的“七个一”活动。

四是抓好 “三项制度”的工作。我镇党员干部把“三项制度”与创先争优活动紧密结合起来，采取“两走两率两提高”的方式进行。上半年全镇16个村（社区）党组织班子成员、大学生村官、驻村领导和干部已对本村、本社区群众家庭走访累计10500余户，我镇发放了宣传资料小单12000余张，并重新张贴走访登记卡12000余张，党组织书记共开展接待525次，接待群众768人次，收集群众反映问题300余件，解决300件；在走访过程中收集群众意见334件，解决295件，向群众反馈意见295件。

五是抓好 “三项活动”的工作。一是坚持 “三进三同”活动，目前，我镇共有40名机关干部参加了该项活动，活动天数达280天，登记了“三进三同”活动情况表40份。二是将“结穷亲”活动常态化，形成有效的机制约束。镇党委规定每年过年过节都要到活动对象家慰问2次以上，帮扶项目至少2个，其次逐步向企事业单位推广，实现机关、企事业单位全覆盖，各单位全体党员干部全部参与，与全镇农村贫困户结对，做到每年深入“穷亲”家不少于2次。今年我镇共有40名机关干部参与了此活动，结成穷亲对子43对，并到各自活动对象家探亲慰问2次以上，落实帮扶项目

32个，解决困难60件。

六是抓好大学生村官培养、教育、锻炼工作。现我镇共有14名大学生村官，我镇从“四抓”着手加强大学生村官培养，一抓 “细节”，促工作安心，二抓“实践”，促能力提高，三抓“帮带”，促健康成长，四抓“规范”，促融入农村。

医院组织人事工作汇报 篇7

一、热情服务职工

以感情留住大学生。矿山医院条件偏远、艰苦。近几年来医院的大多是农村出来的大学生, 工会组织首先牵头为他们免费提供单身宿舍, 保证水、电、暖、饮食供应;工会及时牵头搭桥当好月下老, 为他们布置新房, 安排婚宴, 当好主婚、证婚人;当老家亲人有生老病死, 工会组织及时前去看望, 为他们送去补品、营养品。积极申请为12名大学生分配每平方只有550元的公司住宅楼, 平时经常深入大学生中间及时谈心, 了解他们的生活、工作情况, 发现苗头性的思想矛盾, 及时与所在支部、车间、科室沟通, 动之以情、晓之以理, 使他们能全身心投入医疗工作中去。为丰富他们的业余生活, 完善建立了篮球场地、羽毛球场地、乒乓球场地, 还建立了职工书屋、远程医学会诊网络;举办住宿舍大学生游艺活动, 如拔河比赛、猜谜语、集体婚礼、集体过生日;春节为不能回家的大学生发饺子、元宵、乳制品饮料等。

工会组织还为全院职工做好事、办实事、解难事, 元宵节为职工发放元宵, 夏季为职工发放冰糕、绿豆汤, 中秋节为职工发月饼, 入冬为职工发取暖费, 发白菜、大葱, 春节为职工发米、面、油、猪肉、大枣、蔬菜等, 三位院领导还与六名困难职工结对子, 春节、五一、中秋节单独为他们送去米、面、油、现金。工会组织还组织技术骨干去三矿、临城矿、山西左权三个矿义务为井下职工体检, 培训矿山急救包扎、心肺复苏抢救知识;女工委员会还为三矿井下职工免费义诊, 量体重、量血压、讲解医学保健知识和矿山急救知识, 端午节还为井下工人包粽子, 深受矿山兄弟好评。

二、热心服务病人

院工会每月组织小组长、车间委员、工会干部, 利用下午5点半到7点业余时间志愿为病人量血压、量体重、量身高、医疗咨询、诊病治病, 为病人洗头、洗脚、理发、剪指甲, 代病人打饭、代病人交费、给病人看小孩、打水、搞卫生, 拉近医患距离, 融洽医患感情。院工会还提出:“患者就是我们的父老长辈, 就是我们的兄弟姐妹。”开展“八有”服务活动, 即对病人来院有爱心, 对病人接诊有热心, 扣诊检查有细心, 倾听病人解释有耐心, 病人痛苦有同情心, 住院手续有人办、入院有人接、检查有人陪、出院有人送, 彻底杜绝了过去的医院门难进、脸难看、话难听、病难治的“四难”现象。

努力为患者创造温馨舒适的医疗环境。煤矿炼焦厂多、洗煤厂多、卖煤厂多、挖煤厂多, 污染较重, 工会组织成立了环卫检查小组, 每周四下午分五组, 全面检查环境卫生、综合治理, 卫生工人手少, 就动员全院职工业余时间搞卫生, 要求地面不能有一块垃圾、不能有一口痰迹、不能有一个烟头;做到窗明几净, 四壁无蛛网;病人物品摆放整洁, 厕所无粪便尿垢异味。一月一汇总, 一季一评比表彰。对差的后三名批评处罚, 对好的前三名表彰奖励, 使病人感到在医院住院如到家一样的舒适。

三、以学习促创新

工会组织建设六个基本学习阵地、会员活动室、职工书屋和网络课堂, 参加石家庄各大医院周末短期学术会, 去北上广深大医院半年进修学习, 请石家庄省市级医院教授来我院专题授课。通过加大投入、完善学习阵地, 为广大职工提供多元化学习平台。还制定四种基本方法:日学半小时、月读一本书、季听一堂课、年写两篇文章, 做到学以致用, 活学活用。内科开展心肺复苏比赛, 外科开展四肢骨骨折包扎术, 急诊开展洗胃灌肠, 护理开展锁骨静脉下穿刺术比赛和铺床、输液比赛;120系统开展急救演练, 2分钟内驶出医院大门, 10分钟到达井陉三矿井口。通过平时职业比赛、技术比武, 练就了真本领:儿科大夫组荣获了石家庄市卫生局组织的大夫团体比赛二等奖, 儿科大夫武颖洁获得石家庄市卫生局组织的大夫个人比赛二等奖。

近年来, 医院内科介入治疗、外科四肢骨折手法整复、中医科的中医中药治疗肿瘤、泌外科的前列腺电切术、外二科妇科的腹腔镜微创手术、疼痛科的臭氧射频治疗疼痛、外三科的脑出血锥颅手术在我院首开先河, 创出了本地区一流的新技术、新项目, 为矿山病人带来了福音。

四、维护职工权益

从2011年至2013年, 医院新建了门诊病房综合楼, 工会组织代表严把各种质量关口, 多次召集车间主席代表团长会议, 反复审阅内装修图纸, 投票表决地砖、墙砖、大楼外观材质颜色。抽调职工代表严把手术室净化系统、供氧系统、消防系统、网络系统、通讯系统、供应室系统、监控系统、配电系统外形、材料、施工质量关口, 多次召开招标、议标价格听证会, 努力做到质优价合理。

还组织职工代表业余时间召开会议, 对床上被褥、床单、床罩、窗帘、办公桌椅、操作柜、操作台、药柜、医疗床等议价砍价, 为公司节约资金近200万元。矿区大变样行动中, 有关部门强行拆除了医院旧自行车房, 六位工会干部带领有关人员持有效土地证件深夜据理力争, 圈上围墙, 追回医院合法土地, 获取经济效益100多万元。

积极开展院务公开活动, 每月院务会和公示栏公布各科室收入、药占比、检查比、抗生素前三名、大学生分房、生育二胎、职工涨工资、大设备彩超、自动生化仪购置、职工工资合同签订、集体合同签订、女职工特殊权益保护合同的签订、业务招待费的使用、行政财务报告、职工提案落实和征集立案、民主评议干部报告、职工激励机制的实施等, 并在每年一月初的职代会上讨论通过, 有力地维护了职工合法权益。

在学习型党组织中构筑医院文化 篇8

贯彻落实好中央、市委全会精神，如何使基层党组织在学习型党组织建设过程中，牢固坚守和大力弘扬社会主义核心价值体系，推进先进文化建设，发挥文化传承创新的功能，是新形势下医院面临的新课题。将学习型党组织建设与医院文化建设有机结合起来，是形成鼓励学习、协作学习、热爱学习的良好文化环境的必然要求，也是文化熏陶、道德培养潜移默化作用于人才培养的各个环节，并最终形成独具特色医院文化的重要途径。

1 加强学习型党组织建设。筑牢医院文化建设的思想基础

医院作为思想文化创新与传播的阵地，承担着信息与知识的收集、整理、生产、传播的重任以及培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人的使命，在国家经济社会发展全局中居于重要地位。党员具有知识层次高、思想活跃、创新能力强等优势，在加强社会主义精神文明建设、弘扬和传承民族优秀文化传统，在全社会形成共同理想和精神支柱、促进人的全面发展方面，都有着不可替代的作用。文化建设具有较强的政治性，必须始终坚持以三个代表重要思想为指导，围绕中心服务大局，结合实际，深入开展社会主义荣辱观教育、社会主义核心价值体系教育，引导树立正确的世界观价值观和人生观。

通过学习型党组织建设，广大党员能够更好地把握规律。党员干部认真培养科学精神和科学态度，善于从实践和经验中获得规律性认识并运用，使党的全部理论和工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，大力发扬求真务实精神，始终坚持实践是检验真理的唯一标准，善于并勇于研究文化建设规律，不断增强按客观规律办事的自觉性和主动性，不断推动文化建设和各项事业开创新局面。

2 加强学习型党组织建设。夯实医院文化建设的组织保障

党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党开展活动最基本单位，他担负着直接教育党员、管理党员的重要责任。医院在学习型党组织建设、文化建设中，同样离不开党支部切实有效的作为，只有党支部扎扎实实地把各项工作做好，才会使各项措施真正发挥作用，取得建设成效。

通过学习型党组织建设，建设目光远大、胸怀宽阔、善于总结经验、善于吸收一切人类文明成果的党组织。学习型党组织建设中，引导广大党员学习党的创新理论，学习现代管理知识，吸收借鉴国内外医院建设的成功经验，研究把握高等教育发展规律，着力解决如何提高办学治校能力的问题；学习现代教育理论，研究把握人才培养规律，着力解决如何培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才的问题，进一步明确医院目标定位和办学思路，着力解决如何实现医院科学发展的问题。

通过学习型党组织建设，建设始终走在时代前列，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞的党组织。学以立德、学以增智、学以创业，充分发挥党员深厚理论积淀，围绕研究开展学习，围绕学习内容开展研究，在研究中不断丰富和创新党的理论，把学习党的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，坚持学习与思考相结合、与运用相结合、与创新相结合，不断提高自身政治素养，从单一的理论接受者，努力成为创新理论的研究者、传播者，在学习意识、学习能力、学习成效上引领全社会。

通过学习型党组织建设，建设以学习为组织建设的重要特征、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的党组织。学习古今中外优秀传统文化，吸收前人修身养性、为人师表等方面的智慧和营养，着力解决如何提高人文修养和精神境界的问题。针对党员自身具有的自主性较强特点，以党支部和基层学术组织为平台，在合作完成教学科研等任务中培养团队意识和合作精神，在提高自身业务能力的同时，增强医院基层党组织的凝聚力。

3 加强学习型党组织建设，提供文化建设的环境支持

文化是医院发展过程中的历史积淀，是构建医院核心竞争力的动力。医院文化的形成，是一个渐进的过程，与一所医院的发展密不可分。文化一旦形成主流并渗透到医院的各个层面，便对医院的形成、发展、变革起着极其重要的作用。通过文化建设，使医院的总体实力、创新活力、文明魅力、精神强力相得益彰，从而实现医院的健康、协调、持续发展。

通过学习型党组织建设，营造良好的学习氛围和精神风貌。学习型党组织建设中，创新方式，拓展途径，以丰富的载体形式，使党组织全员学习、党员牢固确立终身学习理念，始终保持不断学习、不断进取、不断创新的状态，提高党员干部自我学习和实际工作能力，推进马克思主义理论的创新和发展，提升医院文化建设的科学制度化水平。

通过学习型党组织建设，有利于营造追求真理、推进知识创新的浓厚学术文化氛围，弘扬医院精神。建设优秀医院文化，关键是在坚持中创新。创新有表层的推陈出新，也有深层的标新立异。就任何组织来讲，深层的、本质的创新才是根本的创新，才是真正的创新。学习型政党建设提供源源不断的知识与信息资源，为一大批高素质的人才不断开拓创新、创造科技成果提供智力支持。

通过学习型党组织建设，党组织创新学习型党组织建设方法，积极开展研究式学习、开放式学习、辩论式学习、结对式学习、互动式学习，营造深入学习、相互探讨的学术交流氛围，着力构建具有时代特征和医院特色的学术文化。

4 创建医院文化建设模式

某组织工作汇报 篇9

(南坑镇中党支部组织工作调研活动报告请示材料)

南坑镇中现有教职工 78 人，党员 22 人，2010 年以来，我校党支部保持以邓小平理论和“三个代表”重要思惟为指导，卖力进修贯彻党的十七大年夜和十七大年夜四中、五中全会精力，落实科学成长不雅，以开展“思惟再解放、校情再熟悉、成长大年夜跨越”大年夜评论辩论为契机、以周全推动新课程改革，晋升教导教授教化质量，促进黉舍科学成长，构建调和、安然校园为目标，以支部“五好”扶植标准为核心，以创“三先”（先辈党支部、先辈教工之家和市级文明单位）活动为动力，与时俱进，改革立异，强化党组织功能，周全进步党员部队的整体本质和党支部的创造力、凝集力、战斗力，为黉舍的跨越式成长供给倔强的政治和组织包管。黉舍获得市县多项荣誉称号。现将我校的做法报告请示如下：

一、抓住核心，抓 好 引导班子 扶植。

我校党支部紧紧抓住思惟政治扶植这一主线，进步班子的引导水平和决定计划程度，保持理论接洽实际的良好学风，经由过程支委会、专家申报等，班子成员体系地进修党的十七大年夜和十七大年夜四中、五中全会精力和新党章，开辟了“与时俱进，开辟立异，推动黉舍跨越式成长”的宣传阵地，组织党员进行大年夜评论辩论，开展了“思惟再解放、校情再熟悉、成长大年夜跨越”进修评论辩论活动，畅谈推动黉舍健康快速成长的思路与建议，交换进修胡总书记 2011 年七一讲话精力并撰写心得领会；积极开展“为平易近办事、创先争优”活动。具体如下：

一是党组织在包管黉舍的精确成长偏向上充分发挥了感化。如在黉舍园林黉舍扶植时，支部委员参加校长办公会议、行政会议，合营研究问题，开诚布公地把党员看法反馈给黉舍的行政班子，并向黉舍行政班子提出合理化建议，确保黉舍的各项重大年夜的改革和成长都能按照精确的偏向进行。

二是党组织在强化监督上充分发挥了感化。党组织的监督感化是实现平易近主化治理的关键地点，我们把监督渗入渗出到黉舍教授教化治理工作的方方面面，如协助黉舍行政按期召开职工代表大年夜会，发挥教代会的平易近主监督感化；协助黉舍行政周全履行校务公开，把黉舍的财务、人事安排、重大年夜改革筹划等都经由过程校务公开栏予以及时公开，接收全部教师的监督，使黉舍的各

项工作加倍平易近主化、公开化、科学化，充分调动教师工作的积极性。

三是党组织在思惟政治工作上充分发挥了感化。对每年的思惟政治工作，党支部早做周全安排，并由党支部负责检查、督促筹划的落实，形成党、政、工齐抓共管的党建工作收集。同时积极依附群众，带动群众，做好教师的思惟政治工作，落实黉舍的改革办法，包管黉舍的改革筹划获得实施。别的，引导班子还强化平易近主集中制扶植，加强的凝集力和战斗力，重大年夜校务运行实施月传递制，扩大年夜教职工知情权、介入权，以校务公开为载体，加强对引导班子成员在劳动规律、教授教化成就、治理策略、理论黉舍、黉舍成长、评优选先等方面加倍公开、公平、平易近主，严格治理，作好榜样。

二、凸起主体，抓 好 党员部队扶植

我支部切实加强扶植一支充斥朝气、勇于立异的班子部队的同时，还尽力扶植一支党性强、奉献精力强、具有现代教导不雅念、师德崇高、一专多能的，成为黉舍改革和成长的前锋党员部队。

一是发挥党组织本能机能感化，切实加强思惟政治工作，把黉舍党建工作纳入到扶植进修型组织的框架下筹划和运筹。①组织教师进修理论，制订筹划，评论辩论党支部和黉舍的工作目标，为黉舍党建工作供给成长动力；②规范进修方法，拓展进修内容；③倡导小我的自我超出，经由过程设立论坛等方法为教师供给进修的机会和展示的舞台，鼓励教师经由过程自发、持续的进修，赓续核阅和挑衅自我，尽力成为德才兼备的品牌教师，尤其是保持不懈的思惟大年夜评论辩论使所有的师长教师对黉舍，自我、大年夜局的熟悉上有了一个质的飞跃；④建立团队进修机制，黉舍引导班子带头进修，有效进步引导班子的整体决定计划水平和治理才能，组织教师强化进修，赓续晋升了教师的思维视野和预感才能。应用了政治营业进修时光，我们集中进修了本年全国两会精力、县当局关于教师治理的暂行规定、胡总书记七一讲话、中组部长李源潮同志在全国窗口和办事行业中开展为平易近办事创先争优活动座谈会上的讲话、欧阳书记关于教导的四点批示等内容。经由过程加强师长教师的师德师风教导和政治营业进修，召开了为平易近办事创先争优动员大年夜会；召开了家长委员会成员会、家长会；开展了行政深刻年级、班活动（具体介绍）；全力推动三亮三比三评活动。师长教师吃苦耐劳、甘于奉献精力获得了进一步发扬，校风，学风、教风扶植又上了一个新台

阶。

二是发挥党员先模感化，尽力进步教导教授教化质量。党支部提出“共产党员要做师德榜样、营业妙手、社会榜样”的斗争目标，认为平易近办事创先争优省活动为契机，开展一个党员一面旗，党员公开承诺及党员示范岗活动，我是党员我带头演讲等活动，让全部党员身材力行实现教授教化育人、治理育人、办事育人等人生信条，以本身的实际施动实践“一个党员就是一面旗号”的诺言，建立起新时代共产党员的威望和为人师表的优胜形象。带动全部教师合营奋进。①引导带头，每学期为教职工上党课是规定栏目；②专任党员教师就所任学科在各组，年级作示范表演、专题讲座，并解答其他教师的困惑；③每年编辑《与课改同业》（黉舍年度论文汇编），60 多人次 20 多万字的文章获县级以上嘉奖。

三是加强引导调和，发扬教人员工的主人翁精力。我们依附工会动员教人员工积极为黉舍成长出策划策，党政工共建教工之家，推动平易近主办学过程。①健全教代会轨制，充分发挥参政议政本能机能，保护支撑教职工行使知情权、介入权、监督权。②大年夜力改良办公前提，积极为教职工改换新的办公举措措施。③保持实施教职工“健康年检”，创建教职工健身活动中间，把关怀教职工的身心健康落到实处；应用节假日，积极开展健康有益的体裁活动，组织读书、演讲比赛、球类比赛，与其他兄弟黉舍开展联欢活动，外出参不雅进修等，丰富了教职工业余文化生活。黉舍工会并被县教导工会评为“先辈教工之家”

三、健全保障，抓 好 支部轨制扶植。

一是建立健全“三会一课”等各项轨制，发挥党的组织、平易近主生活会对党员的教导、治理、监督的感化，卖力贯彻党的平易近主集中制原则，积极开展批驳与自我批驳，把党风扶植和师德师风扶植结合起来，加强党支部的思惟扶植和组织扶植，做到环绕教导抓党建，抓好党建促教导，既强化黉舍的治理，又有效地进步党建工作的整体程度。二是保持党支部进修轨制，组织进修龚德凌等党员等先辈事迹，到安源革命圣地、桂林参不雅进修，加强对党员教师的世界不雅、人生不雅教导，加强党员的理论本质和党性不雅念。三是组织进修全国两会、胡锦涛总书记七一讲话精力。四是组织开展“创建文明处室、构建调和黉舍”活动，以先辈党小组为示范阵地，扩大年夜教导面，进步教导成果。

四、强化教导，抓 好 支部思惟风格扶植

支部持续以“教职工绩效考评”为载体，以进步办事教授教化程度为目标，深刻开展“讲师德、树形象”活动，进修《党内监督条例》，结合贯彻市、县关于机关效能扶植的精力，进一步改进工作风格，出台考勤、教师治理绩效工资考察等轨制，在黉舍能干地位设立教师一览表，自发接收教师、家长和社会各界的监督，进步为平易近办事水平和质量。

一是引导班子成员建立起四条防地。即：耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住末节、抗得住诱惑；保持做到“两前一后”：工作在前，吃苦在前，享受在后，在工作中发挥了榜样带头感化和战斗碉堡感化。

二是党员干部深刻年级，深刻教室。广泛倾听教职工对办学的看法和建议，深刻广泛地开展交心活动，梳理了看法三十余条，为改进工作奠定了优胜的基本。今朝，广大年夜党员干部，能带头讲规律讲奉献，挑重担干重活，默默奉献，毋忝厥职。党员教师勤恳务实、开辟朝长进步，带头进修理论谋求业，充分发挥了领头雁感化，形成了一支营业过硬、讲奉献、爱岗敬业的师资部队，促成黉舍教导教授教化质量赓续进步。

三是持续履行党员教工介入黉舍治理、加强党风廉政扶植，贯彻落实上级，关于引导干部廉洁自律的有关规定，严格履行“三重一大年夜”及“四议两公开”轨制，积极推动校务，政务公开，加强司法监督和群众监督；进一步规范引导干部的从政行动；发挥党风义务监督员的感化，严格对干部的监督和考察；保持密切接洽群众，克服情势主义；开好平易近主生活会，对比《党章》，进一步查找自身不足，开展党内批驳和自我批驳，赓续的警示每个党员、引导干部廉政，勤政。加强党员开辟朝长进步，尽力拚搏，积极干好本职工作的义务感。

五、精挑细选，抓好组织后备力量扶植 经由过程党员的榜样示范，黉舍不少师长教师也严格以党员的标准请求本身，不少教师思惟请求进步，正向组织挨近，今朝，我校已有梁金春，钟帮平易近、童行明三师长教师被列为成长对象，钟帮球师长教师已递交了入党申请书，等待组织考察。

扎实有效的支部工作，促进和进步了黉舍 为平易近办事的质量和 综合办学效益 一是黉舍 教授教化质量稳步晋升，工作事迹凸起。

所有引导班子成员都是教授教化一线的骨干，党员都是满工作量甚至是超负荷工作，带卒业班的教师中党员的比例很大年夜，冲锋在前、无怨无悔。2010年，有 2 位教师党员获县优质课比赛一等奖，60 余篇论文获县级以上嘉奖；近20 人次获省、市、县各级各类表扬。2011 年 6 月中考成就上台阶，成就优良：上重高线 119 人，全县前 10 名我校有 1 人，前 50 名我校有 8 人，优生人数在全县名列第 2,跨越了芦外，我校综合排名在全县中小学中名列第 5。党员跨越黉舍表扬嘉奖教师总数的 60 %，梁叶青获县先辈工作者称号、刘莉获县优良班主任称号王昌华同志还受到了县教导局颂发的中考凸起供献奖。

前两年，黉舍先后获得市安然文明校园、县教导工作先辈单位、县德育工作示范黉舍；本年获得了市家庭教导工作先辈集体、芦溪县先辈基层党组织等多项荣誉称号。

二是师德师风扶植成效明显 一、在撰写国度教导中经久成长筹划纲领和胡总书记七一讲话的进修领会时，上交的数量和质量中党员最多最好。在.绿色校园扶植中，党员教师献计献策、出人出物，始终战斗在扶植的最前沿，不怕脏、不怕累，不怕吃苦，不怕流汗，用一个个活泼的形象展示了共产党员的风度。

二是积极实施新课程实验。我们积极组织全校教师开展新课程培训，党员教师带头调研，听课 400 余节，组织公开课、示范课 12 节。

三是党员教师政治营业本质获得赓续进步，党员培训方法赓续立异。本年度黉舍除了请专家上党课、党员电教课、集中进修、专题讲座、校本教研培训外；黉舍先后请多名专家莅临我校讲学；也派出了梁叶青，倪锋，胡芳等 40 多位师长教师外出进修,本学期，刘敏，彭文等师长教师又将于 10 月 20 分别赴南昌、井冈山参加省骨干教师培训。学历教导平台也进一步扩大年夜，为周全推动我校实施本质教导、进步教师营业程度，实现 2012 年中考全县排名“保五争四”打下基本

六、关于黉舍 组织 工作的几点领会与思虑 创先争优工作方面：近阶段要经由过程符合黉舍实际的活动，调动全员介入、为社会、学生、家长办事的积极性，寻找对策，落实整改办法，进一步塑造南坑镇中学、教师优胜的形象。

1、要把创先争优活动与我校的引导班子扶植和教师部队扶植相结合，进一步优化我校两支部队扶植，形成优胜的师德师风；

2、要把创先争优活动与本质教导和新课程改革、打造高效教室，推动我校特点办学工作相结合，进一步改变教师的教授教化方法和学生的进修方法，周全进步教师和学生本质；

3、要把创先争优活动与黉舍精细治理、科学评价相结合，进一步健全工作机制，改进工作办法，推动我校精细化治理过程；

4、要把创先争优活动与创建卫生、文明、安然、调和校园相结合，进一步完美我校安然卫生治理体系体例和安然卫生工作面孔；

5、要把创先争优活动与黉舍整体的科学内涵成长，创建全县有影响力的示范性黉舍的目标相结合，尽力实现我校由旧校改革向自立内涵成长改变。

黉舍党建工作方面：

1.处理好党建工作与教授教化的关系。

加强教授教化研究、进步教授教化质量是我们黉舍的中间工作，黉舍党建工作必须为周全进步教导教授教化研究和质量办事。黉舍应当容身教授教化研究、教授教化质量抓党建，以抓党建促教授教化研究、教授教化质量。黉舍党建最终目标是为了能培养高质量的教师部队，创造高质量的教授教化成就。所以，在当前的为平易近办事创先争优活动时，若何避免走过场、搞情势；在策划开展各项活动，若何摆正关系，明白中间，不鹊巢鸠占；，若何将各项创争活动更好地为黉舍教授教化办事，使黉舍党建工作更好的开展是值得商量的。

2、处理好党务与行政的关系。

在往后工作中，黉舍党组织和黉舍行政要做到目标一致、步调一致。党组织要协同业政制订黉舍的总体成长筹划，根据总体筹划肯定党建工作的目标义务，并联结和带领工会、教代会为实现黉舍的合营目标尽力斗争。黉舍行政引导特别是重要引导要自发接收党的监督，支撑党组织开展工作，为党组织创造优胜的工作情况。形成党务与行政水乳融合的合力，确保各项工作“两不误、两促进”，搞妥人平易近知足教导。

3.要赓续立异工作办法

一是经由过程改进党员干部教导培训方法，实现由应急式向主动式改变。

结合创先争优活动，从改进培训方法和办法入手，建立健全党员和党员干部经常受教导机制，制订长远的培训筹划和年度培训筹划，加强培训的针对性和灵活性，加强培训的实效性，使全部党员和党员干部的思惟政治本质和工作程度获得明显进步，工作才能获得广泛加强。二是拓宽党员干部监督渠道，实现由封闭式向公开式改变。赓续强化对党员干部的监督办法，把党建工作的目标义务和对党员干部的规律请求等进行周全公开，广泛听取黉舍各类群体的看法及建议，在赓续对比查找不足中逐渐完美自我。

4.要环绕中间、办事大年夜局，充分发挥基层党组织政治核心和战斗碉堡感化 在调和、安然、绿色、文化校园扶植、教授教化、创行争优活动等中间工作中要保持把思惟政治教导摆在工作首位，立异思惟政治工作的载体和办法，深刻做好广大年夜师生员工的宣传、动员、引导工作，把黉舍关于四个校园扶植和教授教化等中间工作的安排、办法和请求及时传达给广大年夜师生员工；要善于集中平易近智，凝集平易近力，经常听取和积极采取广大年夜师生对四个校园扶植和教等中间工作的看法和建议，联结带领广大年夜师生员工合营推动四个校园扶植和教授教化、创先争优等中间工作。

5.要持续率先垂范、身材力行，充分发挥共产党员在四个校园扶植和教授教化工作中的前锋榜样感化