社会公益组织工作汇报

社会公益组织工作汇报（精选8篇）

社会公益组织工作汇报 篇1

社会组织党建工作汇报（律师行业）

按照上级文件要求，我局在开展律师党建工作中紧密围绕市委、市政府的中心工作，扎实推进“建红色堡垒·创红色家园”活动，从当前律师行业的特点和规律出发，开展了一系列持之以恒和扎实有效的党建工作，探索出一条具有行业特色和自身特点的党建之路，先后有多个党支部和党员律师被省律师协会评为先进党支部优秀党员、优秀党务工作者，在一定程度上增强了党组织的引领力、凝聚力和助推力，充分展示了律师行业党建工作水平。

一、（）党总支主要做法

（一）加强律师行业党组织建设，完善党组织机构设置。

x月xx日市司法局在全省率先成立律师行业党总支，召开了成立大会。制定下发了《x市律师行业党的建设三年集中攻坚工作方案》。按照“奋战九十天”的活动要求，对律师所进行了全面排查，查找隐形党员、口袋党员，建立精准台账。协调组织部、市直机关工委将x名组织关系不明确的党员录入党统系统。截止目前，我市xxx名专职律师，党员xx名，占xx％。其中，受律师行业党总支直接管理党员xx名，建立律师党支部x个，按照党政一肩挑的原则重新选举了支部书记。指派两名党建工作指导员到x个无党员的律师所指导开展工作，消除了覆盖盲区。xxxx年x月中旬成立了律师行业党建工作委员会、统战工作委员会和双拥工作委员会。我市律师队伍参政议政意识强，有人大代表xx人，政协委员xx人，民主党派xx人。积极培养新党员，上报非党积极分子x名。

（二）丰富律师行业党组织活动，加强律师党建凝聚力。

律师党总支精心组织律师政治学习，为律师党支部购买政治学习用书《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，深入学习习近平同志的系列重要讲话，高举中国特色社会主义伟大旗帜，牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。结合在律师队伍中开展警示教育、中国特色社会主义法律工作者主题教育实践活动，进行律师党建大讨论。律师联系思想实际和工作实际，查找在执业中存在的问题，制定整改措施，推动了律师队伍的思想建设。下发政治学习笔记本，并对政治学习提出了具体要求。在七一组织党员律师重温入党誓词。清明节组织党员律师到我市烈士陵园开展了重温入党宣誓和缅怀英烈祭扫仪式。律师协会会长、律师行业党总支副书记高云超在全市司法行政系统先进典型事迹报告会上做了典型发言并获得高度评价。律师行业党总支选送的代表队在全市司法行政系统贯彻十九大精神党的知识竞赛中，获得第二的好成绩。关注公益活动，x月xx日和xx月xx日分别到儿童福利院和老年公寓开展了两次党员律师公益日活动，送去爱心、关怀和温暖，提供了法律服务。

（三）发挥律师党组织作用，提升律师服务社会意识。

为使律师队伍党的建设工作真正落到实处，抓出实效，我们把加强律师队伍党的建设，促进和谐社会建设和经济发展作为党建工作的根本。在律师队伍中广泛开展了促进和谐、保障和谐、建设和谐的工作实践活动，把服务大局、服务民生、服务社会和谐稳定作为律师开展集中教育整顿活动的出发点和切入点，为国企改革、民营对接、走进社区、服务乡镇、帮扶弱势群体等一系列工作方案和实施细则，对延伸服务、上门服务、预约服务、文明服务，优惠、优先、优质服务内容都作了具体的规定。律师党总支充分发挥律师行业党组织在服务地域经济全方位振兴、优化营商环境、化解社会矛盾纠纷、维护群众合法权益的引领作用。一是成立了经济发展律师服务团。指派党员律师对来我市投资的企业和个人提供更加优质高效的法律服务。二是成立了律师法律服务团驻电商产业园工作站。通过开展咨询解答、法律建议、诉讼代理、产权现状保全等业务，为电商企业、投资个人及各类创业群体提供法律服务，搭建了律师发挥专业优势、服务企业和社会发展的平台。三是在扫黑除恶专项斗争中，发挥老党员律师专业优势开展业务培训，使律师准确掌握专项斗争精神，正确开展刑事辩护代理。四是坚持每周四律师到市信访局值班，协助党委政府为信访群众给予法律指导，帮助群众通过司法程序或者仲裁、行政复议解决信访事项。五是在推进一村（居）一法律顾问工作中，党员律师积极与村（居）进行对接，通过微信平台在线解答法律问题，满足了基层群众法律服务需求。六是xxxxx法网平台开通后，律师坚持每天轮流上岗值班，线上线下及时解答法律咨询。七是开展了民营企业免费法律体检活动。

二、存在的主要问题

（一）律师调入党组织关系存在困难。

在对律师党员信息进入核查过程中了解到个别党员律师因原工作单位解体，党员关系丢失按照要求将党关系转入律师行业党总支存在困难。市律师行业党总支为解决律师党关系的问题与相关单位进行了沟通，得到的解决办法是由原单位开具党员关系丢失原因证明，到单位所在区的组织部门重新录入党员信息，再由组织部门转入律师行业党总支可以解决党关系丢失问题。但这种解决办法只适用原单位还存在的情况，个别党员律师原工作单位已经解体无法开具相关证明，造成党组织关系无法重新录入，党员关系无法衔接，律师对重新进入党组织怀抱有极强的意原，但目前没有很好的解决办法。

（二）律师发展党员存在问题。

律师党总支现已归到司法局机关党委，入党积极分子应在司法局机关党委进行培养发展，因律师行业特殊性，省律师行业党委同时有权利直接对各地律师行业党组织进行入党积极分子的发展和培养，省律师行业党委培养和发展的党员跟市委组织部发展党员工作无法得到合适的衔接，导致党员积极分子的相关材料无法填报和提交，律师党总支发展党员工作无法顺利开展。

三、下步工作打算

一是继续加强律师行业党组织建设。

在已经建成两个省级党建工作示范所的基础上，再建设两个市级党建工作示范所。按照律师行业党建工作集中攻坚三年方案的要求，解决律师行业党建“好不好”的问题。

二是继续开展党员律师政治教育。

组织参加省市党组织政治培训，坚持“三会一课”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，坚定党员律师的理想信念，增加建设社会主义法治国家的责任感和使命感。

三是继续活化律师党组织活动。

在党的生日、国庆节等时间节点，开展重走长征路、重温入党誓词、宪法宣誓等形式多样的庆祝活动，以党员带群众，不忘初心，牢记使命。

四是继续坚持典型引路。

制定典型培养规划，按照层级梯队式选树，特别是注重对中青年党员律师的培养和引导，打造一批政治坚定、法律精通、执业规范、乐于奉献的律师行业领军人物。

五是继续加大宣传力度。

充分利用党报党刊、微信微博自媒体等多种渠道，扩大对律师行业党的建设工作宣传报道的覆盖面，积极占领宣传阵地主战场，向社会宣扬正能量，塑造律师行业良好形象。

社会公益组织工作汇报 篇2

一、新经济组织党建工作的困境分析

新经济组织是指在改革开放和建立社会主义市场经济体制以来在我国发展起来的一切非公有制经济组织的统称, 包括外商投资企业, 个体企业、私营企业, 非国家、集体控股的股份制企业、股份合作制企业, 劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的经济组织, 等等。新世纪新阶段, 新经济组织迅猛发展, 已成为我国经济、社会发展的一支重要推动力量。作为我党执政的重要群众基础, 新经济组织所接纳的日趋庞大的就业群体, 其从业人员阶层构成的复杂性、利益取向的多样性和思想观念的多变性, 表明新经济组织党建工作目前不可避免存在这样或那样的问题。加之新经济组织党建是一种新生事物, 思想观念上价值认同的普遍缺乏、基层党建体系历史积淀的缺失以及直接经济效益和本身角色定位的的模糊, 使当前新经济组织党建的开展面临着诸多困境。第一, 价值认同的差异。在新经济组织中开展党建工作, 首先要求价值认同上有明确认知和自觉意识, 在思想观念上能真正从内心接纳它。但从实际情况看, 新经济组织中的利益各方普遍对此存在价值认同的差异。一些企业主对设置党组织和开展党建工作充满了敌意, 认为在企业中开展党建工作是给自己套上枷锁, 是共产党要插手企业的生产经营, 所以采取不接纳、不认可、不支持、不配合的态度。而新经济组织中的党员因为既是党员又是企业雇工的双重身份, 所以更看重职业生涯和工作业绩而不是政治发展和政治前途。职工群众不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、政治参与不强, 对党组织工作接受程度低的问题。第二, 党组织基础的薄弱。作为社会主义市场经济的产物, 新经济组织受市场波动影响较大, 高度开放和灵活的企业用工直接导致党员流动的常态化, 由于党员构成复杂、数量少、居住分散、流动性大, 无形当中增加了党组织管理的难度。加之新经济组织中的党务干部几乎都是兼职, 由于要把工作重心和大部分时间用到企业生产经营工作中, 他们很难有多余时间和精力去抓党务工作, 因此新经济组织中的党组织在夹缝中求生存、谋发展的难度可想而知。第三, 日常工作的边缘化。党组织的战斗堡垒作用要以开展活动和发挥作用为前提, 但新经济组织中的党组织或者将发挥作用简单地理解为搞好党组织设置和多发展党员, 而不去专心探索党组织发挥战斗堡垒作用和在职工群众中发挥政治核心作用的机制方法, 不专心去教育引导党员在职工群众中发挥先锋模范作用, 以实际行动服务生产经营;或者将发挥作用与生产经营对立起来, 在生产经营之外谈党组织活动和保持党员先进性, 使党建工作无法融入生产经营中, 甚至还有一些新经济组织中的党组织和党员干部在发挥作用时不是以“调停人”身份出现, 而是出于各种目的去“拉偏架”, 挑动职工群众与私营业主的矛盾纠纷, 甚至公开站出来与私营业主直接对抗。

二、社会资本与新经济组织党建工作的耦合

从传统视角分析, 现实条件下党建工作在新经济组织中的开展确实存在诸多困境;但从社会资本视角看, 新经济组织党组织又具备其他社会团体无法具备的比较优势。

(一) 新经济组织的社会资本分析

“社会资本”这一概念最早出自法国社会学家布尔迪厄。1980年他把“由相互默认或承认的关系组成的持久网络或制度化关系所形成的实际或潜在资源的集合”, 称做“社会资本”。这一概念一经提出就作为解释经济增长和政治稳定等社会发展现象的关键因素引起了广泛关注和共鸣, 并迅速成为研究社会现象的新切入点。

显然, 社会资本是相对于物质资本和人力资本的一种无形资源形式, 它以社会关系中的信任、规范和网络为载体, 既包括社会关系中的制度、规范和网络化等组织结构特征, 又包括公民所拥有的信任、威望、社会声誉等人格网络特征。正是通过对人际关系的协调、互动能力与合作潜力的开发, 社会资本能发挥提高社会效率, 增加物质资本和人力资本收益的功能。

作为与经济领域各方面发生联系网络的一个纽节, 企业不是孤立的行动个体, 如何通过这些联系而摄取稀缺资源的能力, 对于企业而言即是社会资本[1]。企业正是通过构建广泛的社会网络结构来实现资源摄取, 进而促进其自身成长。从社会资本视角看, 企业的社会资本包括三类, 即企业与上级领导机关、当地政府部门以及下属企业、部门发生的纵向联系, 企业与其他企业发生的横向联系, 还有企业经营者与社会发生交往的社会联系。这些联系的主旨只有一个, 即实现社会资源摄取。企业获取资源的内容与形式是多种多样的, 如信息、人员、资金、服务、建议、知识、机会等。按范围划分可参见表1[2]。

不难看出, 作为一个整体网络体系, 企业社会资是通过非正式的社会网络获取稀缺资源, 从而使企业在市场竞争中居于有利地位。一方面, 企业社会资本有助于降低企业交易成本。企业的社会网络建立在信任与合作基础之上, 网络间成员通过培育起来的良好伙伴关系来降低由于信息不对称和“机会主义”所带来的交易成本。另一方面, 作为一种特殊资源, 企业社会资本可以帮助企业获得所需的各种市场资源, 如从网络成员那里得到有价值的市场信息, 或者建立重要联系等帮助企业扩大市场份额, 提高经营绩效。

从这个意义上来说, 无论外部还是内部, 我国新经济组织对社会资本的需求都是非常急迫的。从企业外部社会资本角度来看, 我国新经济组织的成长带有极强的机会色彩。新经济组织尤其是民营企业, 原始资本积累时期主要是基于血缘、亲戚和朋友间信任所构成的社会资本来加以维系和发展。但随着企业的不断发展与社会变迁, 原有企业社会资本日益不足, 通过扩充社会网络使之更适合企业发展需求成为企业必须面对的问题。有学者做过统计, 中国民营企业每年新生15万个, 但同时有10万个死亡, 60%的企业会在5年内破产, 10年内85%的企业将死亡[3]。激烈市场竞争所造成的社会资本匮乏是导致新经济组织衰亡最为重要的原因之一。因此, 如何培育和增进企业社会资本成为新经济组织存续乃至发展壮大亟待解决的问题。而从企业内部社会资本看, 除正式层级结构、正式工作关系与信息流动机制外, 企业内部通过咨询、友谊、信息传递渠道等形成的结构不同的非正式关系网络, 对于提高企业内部社会资本是非常有效的, 便于增强企业竞争力, 降低企业管理成本, 提高管理效率。

(二) 新经济组织中企业社会资本党建工作的耦合路径

对新经济组织来说, 企业社会资本的积累是要构建起有效的社会网络, 基层党组织由于自身所具有的社会资本优势, 成为新经济组织积累企业社会资本, 构建社会网络的重要组成部分。

首先, 由于基层党组织与基层政权及上级党组织保持密切联系, 新经济组织通过基层党组织可以将基层政权及更高层级的党组织纳入自己的社会网络, 从而可获得更加充足的资源保障, 为新经济组织积累企业社会资本提供更加广阔的空间。在此过程中基层党组织充当中介者的角色, 将企业诉求纳入到政府决策范围。

其次, 基层党组织通过将企业与所在社区资源进行整合, 为企业提供更加广阔的社会联系, 通过企业与社区的互动, 建立起良性的社会网络, 获得更多的资源支持。

再次, 基层党组织与群团组织的联系能够为企业将这些社会主体纳入自己的社会网络提供有效的帮助。在我国, 工会、共青团、妇联等群众团体, 是党联系群众的桥梁和纽带, 也是代表、反映和维护不同社会群体利益, 参与社会协商和平衡的“缓冲器”。党组织与这些组织保持着密切的联系, 企业通过基层党组织可以将群团组织纳入自己的社会网络。

最后, 基层党组织通过自身组织架构及不同基层党组织活动的开展在不同企业之间建立起广泛联系。以基层党组织为媒介是新经济组织获取社会资本的有效形式。

三、党建工作在新经济组织中企业社会资本积累的实现

当前, 我国正处于社会结构和社会转型的过程中, 社会出现了经济成分多样化、分配方式多样化和就业方式多样化。随着新经济组织的大量出现, 传统单位制基层党建发挥作用的空间和途径日益减少, 但是, 党的政治属性要求基层党组织要通过发挥自己的政治职能, 履行自己的应有使命。这种情况下, 在新经济组织中开展党建工作, 通过发挥基层党组织优势在为新经济组织积累了企业社会资本的同时, 也可以实现党组织的各项目标诉求。

(一) 新经济组织中党建工作政治领导目标的实现

新经济组织中的基层党组织通过直接面向新经济组织中的广大人民群众, 结合群众的日常文化生活和社会活动, 向群众宣传先进的价值观念和合理的行为方式, 并使之直接渗透到人民群众的思想意识和社会行为之中, 以这种方式可以进行共同理想教育, 建立良好的社会精神和社会风尚, 为党的路线、方针、政策的贯彻建立良好的环境, 为党的政治领导的实现提供保障。

与此同时, 新经济组织中的党建工作通过理顺企业与员工的关系, 协调企业与员工、员工与员工的利益关系, 在企业中树立了威信, 确保了新经济组织中的党建工作的开展并且为基层党组织积累了深厚的社会基础。在当今日益多样化的社会, 利益结构和利益差异呈现多样化、复杂化, 在新经济组织中这种情况尤为明显。因此, 在平衡利益关系、化解利益矛盾和冲突方面, 具有联系广、覆盖面大、平衡力强优势的基层党组织就具有重要的作用。基层党组织通过其组织关系和党员关系, 沟通各类组织之间的关系, 一方面促进了企业社会资本的积累, 另一方面也为党积累着开展工作的社会基础, 实现政治领导提供条件。

最后, 通过将党建活动与企业经营相结合, 一方面为企业创造了利润, 促进了企业的发展, 另一方面, 也赢得了企业主的信任, 使基层党组织能够参与到企业的管理与决策中, 让党组织的意见与建议能够影响企业的决策, 确保企业朝正确的方向发展。由于新经济组织的根本属性是以营利为目的的经济组织, 因此在处理党组织与新经济组织关系上, 新经济组织中的党组织必须明确自身定位, 通过沟通交换意见, 配合好经营工作, 更好地服务于经营, 从而获得企业的认可和支持。要以“围绕经济抓党建, 抓好党建促经济”为指导思想, 把以企业生产经营为中心作为党组织工作的切入点和着眼点, 才能取得了新经济组织的信任, 使党组织能够参与企业决策, 通过对决策提出意见和建议的方式来确保企业的发展方向。

(二) 新经济组织中党建工作引导经济发展目标的实现

在资源配置以市场机制为核心的社会主义市场经济体制已经基本建立的前提下, 党组织的领导经济工作的方式也相应的由计划经济体制下的计划分配、强制命令式转变为引导方式, 尤其对于新经济组织而言, 党建工作首先表现在对新经济组织引导上的把握方向、谋划全局方面。基层党组织通过为企业的决策提出意见和建议的方式保证企业重大问题决策符合党和国家的方针政策, 坚持社会主义方向。新时期党建工作的方向就是紧密结合党的基本路线, 服从、服务于经济建设这一中心任务, 此原则反映在新经济组织中就表现为把握新经济组织经济运行发展方向, 使其符合党和国家的方针政策。

新经济组织中的基层党组织通过将党建工作与企业生产经营相结合把提高企业的经济效益当做自己的政治任务, 将促进企业经济发展取得的成果来作为最终检验党建工作的成效的重要标准。这样就将基层党组织引导经济发展的目标与促进企业经营关联起来。在保证、监督和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、实现科技进步、提高经济效益中引导新经济组织经济的发展方向, 将发展的目标贯穿到企业生产经营的全过程中。

(三) 新经济组织中党建工作协调社会利益目标的实现

市场经济体制形成和建立是社会利益关系不断调整的过程, 利益分化导致了利益主体的多元化、利益表达形式的多样化, 但是同时各个利益主体之间并未形成共识, 也未形成有效的调节机制, 由此造成利益冲突危害了党执政的社会基础。新经济组织在得到快速发展的同时也日益成为利益冲突的一个聚集地。新经济组织中的党建工作首先可以通过在企业与社区间开展的“社企结对共建”活动, 在促进新经济组织企业社会资本积累的同时, 也协调了新经济组组织与所在社区的利益冲突。这样的利益整合不但促进了双方党建活动的开展, 而且通过活动促成了企业与社区的资源优势互补, 使两者能够协调发展。其次, 新经济组织党建工作通过发挥与基层群众联系密切的优势, 及时了解存在的矛盾, 并利用自己的资源优势找到各方利益的最佳结合点, 协调好各方利益, 缓和矛盾, 最终实现企业与职工“双赢”的局面。

显然, 实现社会资本积累是新时期在新经济组织中探索党建工作, 构建党建工作与企业共赢的一种良性模式。

参考文献

[1]边燕杰, 氏海雄.企业社会资本及其功效[J].中国社会科学, 2000, (2) :88.

[2]张方华.企业的社会资本与技术创新———技术创新理论研究的新视野[J].自然辩证法通讯, 2003, (6) :60.

社会组织党建工作的实践与探索 篇3

加强社会组织党建工作，

创新思路是前提

加强社会组织党建工作，创新思路是前提，即“思路决定出路”。2001年，伴随着市场经济的迅猛发展，我只身从浙江温州来青海创业。2002年10月与浙江省在青海的几十家企业负责人联合发起筹备了青海省浙江商会，因形势需要，2003年8月改名为：青海省浙江企业联合会，我出任法定代表人、执行会长、党支部书记，主持日常工作。2005年创办了青海省招商引资促进会，我任会长、党支部书记。2006年发起成立了青海省温州商会等社团组织。

特别是2005年1月19日，青海省招商引资促进会正式登记成立，主要任务是为政府招商引资以及入青企业善后服务。我们的招商指南是以商招商为主。青海省招商引资促进会的会员单位是以落户青海的外省民营企业、退伍军人、学校毕业人士为主体，跨行业、跨领域组成的社会组织。会员单位由来自青海的西部矿业、西宁宁食集团等十几家重点企业参与组建，多数来自于浙江、安徽、江西、福建、江苏、上海、山东、河南、河北、湖南、湖北、广东、北京、辽宁、四川等十几个省、市在青的非公经济企业，浙江各地区在青海的民企占到会员单位的41%以上。可喜的是，在这些民营企业中，有相当数量的共产党员，有管理几千人企业的老板，也有民企高层管理人员和从事专业的技术人才，在不同领域为事业打拼、为生意忙碌。他们绝大多数来自关闭的中小企业、破产的国企单位，在离开原单位后，为了谋生，他们以毕生精力致身于创业之路。在当时关闭、破产企业党员组织关系转接渠道还未理顺的情况下，谈不上组织关系的转接和过正常的组织生活，甚至连生存都有问题。但当事业和基本生活有了转机之后，他们没有忘记自己共产党员的身份，对党组织生活充满渴望。如何使这些非公经济组织中的党员有归属感，达到他们的渴望和需求，此外，对那些思想偏激的党员如何给予正确引导，消除由于党内腐败滋生造成的党群关系之间的隔阂。于是，我的想法随之产生——强化社团组织党的组织建设势在必行。带着这个思路，我开始探索社团组织设立党组织问题，并把建立党组织摆在了我所有工作的首位。

加强社会组织党建工作，

组织建设是基础

青海省招商引资促进会正式登记成立后，据当时不完全统计有二十多位党员的组织关系装在自己的口袋里，上百名党员没有过组织生活。其中有三位部队团职转业干部，他们为自己政治身份的“落户”而烦恼，像我这样带着流动党员证件的也有几位。此时大家不约而同地产生了成立青海省招商引资促进会党组织的想法并向我提出成立党组织的建议，由我牵头从浙江、福建转入5位党员先成立党支部，随后党员逐个转入。

2007年2月13日，31名党员聚集在促进会办公室，意见高度集中，青海省招商引资促进会党总支就此成立，我本人被大家推举为党总支书记。3月20日，总支委员会研究决定成立了四个党支部，党员找到组织关系有了归属。但促进会党组织的归属又给我出了一道难题，因社团业务主管单位只是业务指导，不管党建工作，而登记管理机关只负责社团登记注册，不具有党组织管理职能，因此商会党组织“难觅婆家”。后经多方努力寻求，才被青海省工商局机关党委临时接纳。

早在2005年促进会成立不久，为“口袋党员”的组织归属问题，我曾向青海省经委、省商务厅、省民间组织管局提出了“关于社团组织及民营企业党建工作的建议”。民间组织管理局对社团组织党建问题在深入调研的基础上，形成了调研报告，并提出了成立社会组织党工委的建议，为此，在先进性教育中我曾找过时任青海省委组织部的王部长，他也很重视，当时就作了批示。但由于有关职能部门当时对民间社团党建工作认识上的差距，这一建议当时条件不成熟未被采纳。随着促进会党员队伍的不断扩大，到2008年4月，促进会下属会员单位党支部已经增加到9个，党员人数增加至51名。经省政府有关领导批示、省国资委党委批准，省招商引资促进会开始筹备党委成立事宜，组织关系隶属于省国资委党委。2008年4月12日，青海省委常委、徐副省长发来贺电，青海省委常委统战部多杰部长、省直机关工委梁书记、陈副书记、省国资委党委委员、纪委书记刘庆田等领导出席了省招商引资促进会党委成立大会。这时的省招商引资促进会党委仍属省国资委党委临时代管。

2009年3月，为了理顺省招商引资促进会党组织归属及建设问题，我向青海省委常委徐副省长，省委常委沈秘书长、省委常委统战部多杰部长等領导作了汇报，在青海省委几位领导的协调和支持下，经省直机关工委多方核准后完成了组织程序。2009年3月23日，促进会党委隶属关系直接归属省直机关工委，商会党委便成为青海省直机关工委唯一的民间团体中的党组织，也是全省社会组织中唯一的党委组织。至此，本会有党总支2个，党支部14个，正式党员89人，预备党员24人，入党积极分子42人。2011年9月29日，青海省温州商会第一届党员代表大会在西宁隆重召开，青海省委常委、统战部部长多杰旦发来贺电。会议选举产生了第一届中共青海省温州商会委员会委员，中共青海省温州商会委员会正式挂牌成立，省委统战部副部长、省非公经济组织党工委书记、省工商联党组书记马吉孝；省委组织部副部长葛文平为中共青海省温州商会委员会揭牌。党组织建设规模在不断扩大，商会党委党员转入及发展新党员共153人，党支部28个，其中社团支部5个，企业支部23个。几年来涌现出8个先进党支部、9位优秀共产党员。这也是我们在青海民间社团组织党建工作努力的结果。

在党组织建设过程中，我们针对民间社团组织中党员流动性大的特点，确立了“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的党组织建设理念。因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立后的效果。在要求、进程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名无实。对达到一定经济规模、生产经营相对稳定，正式党员在3人以上，有合适党支部书记人选的会员单位，单独设立党支部；对生产经营比较稳定，但正式党员人数不足3人的，我们派辅导员；对党员人数超过3人而暂时无合适党支部书记人选的，我们会派出党委委员去担任支部书记，按照地域相近或行业相邻的原则组建联合党支部；对一些零星、分散的党员，但从事生产经营活动场所相对比较集中的，我们会组建地域党支部，或直接归口省招商引资促进会直属机关党总支，对党员实行统一管理。根据青海省委组织部、省属机关43家单位包企组建非公企业党支部。商会党委在一个月内，经过党委领导班子到各支部的共同努力，协调与企业出资人共商大计，大力宣讲组建党组织的好处，达到统一共识，筹备成立具备党支部条件的12家企业党支部，使商会会员党组织建设逐步趋于完善。

加强社会组织党建工作，

组织活动是关键

在几年来的党建工作实践中，我们深深地体会到，党组织只有根据企业自身的特点开展活动，把党组织的政治优势和党员的先锋模范作用转化为推动企业发展的现实生产力，才能赢得企业领导层和员工的一致支持和信任。商会（促进会）党组织自成立以来，先后开展了“共产党员先进性教育”、“学习实践科学发展观教育”、“向汶川、玉树灾区献爱心捐助”活动和“创先争优”以及庆祝建党90周年等一系列活动。由于每项重大活动，党总支（支部）都非常重视，组织党员积极参加，受到上级党组织的好评。特别是在玉树抗震救灾活动和创先争优活动中，工作扎实、成效突出，得到了省直机关工委领导的肯定和好评。2010年，我本人被青海省委授予玉树抗震救灾优秀共产党员称号；2010年被省直工委评为年度优秀共产党员。由于党委领导和支部书记以身作则，省招商引资促进会党委在创先争优中被省委组织部确定为“创先争优省级示范点”。几年来，商会党组织尽量利用业余时间和节假日召开会议，开展党组织活动，得到了企业出资人的支持。活动的开展，活跃了企业的文化生活，促进了企业的发展，党组织的凝聚力和向心力不断增强。

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同时，在经常性组织活动中，我们注意处理好三个关系：一是党组织与企业出资人的关系。党组织要帮助、支持企业出资人在本企业依法行使职权，围绕生产经营开展活动，团结带领职工搞好生产经营。但同时要切实履行好监督企业依法经营的责任。二是党组织与企业的关系。企业党组织围绕生产经营开展活动，共产党员发挥先锋模范作用，团结带领职工群众为企业的发展而努力是光荣的。企业健康发展，对国家、民族、人民有利，对企业员工有利，党组织活动的舞台也会扩大。三是党组织与职工的关系。党组织既要了解职工愿望，代表职工利益，支持工会维护职工的合法权益，协调好各种关系，又要重视加强对职工群众的教育引导工作，不断提高他们的思想政治觉悟和业务水平、积极参与企业文化文明建设，同心同德办好企业，为和谐新青海建设和“四个发展”做出了新贡献。

加强社会组织党建工作，

队伍建设是重点

在党建工作中，我们把党员队伍建设作为重点工作常抓不懈，认真做好党员发展和入党积极分子的培养工作。按照发展党员的十六字方针，注重在企业生产经营一线的优秀分子、科技人员中要求上进的入党积极分子、重点岗位和关键岗位的先进分子中开展党员工作，特别是把政治素质好、群众威信高的高层次管理人员作为培养发展对象，提高企业决策管理层中的党员比例。同时，注意做好企业出资人的入党工作。

几年来，商会党委（党总支）注意抓好入党积极分子入党前的培训工作，仅培训吸纳入党的企业董事长、总经理就有五十多位。广大职工以加入党组织为荣，勤学习、比奉献，积极向党组织靠拢。各总支（支部）注意在企业优秀员工中发现和培养入党积极分子，不断壮大企业中党的领导力量。近年来，会员企业中先后有151人向党组织递交了入党申请书，78人被确定为入党积极分子，并先后参加了省直工委党校培训和省委党校单独举办的入党积极分子和党务工作者培训班71人被发展为新党员。

在加强党员队伍建设，不断壮大党的力量的同时，我们特别注重发挥党员在生产经营中的示范作用。一是开展“岗位奉献”活动。围绕企业生产经营任务，从岗位工作特点出发，深入推进“为社会作奉献、为党旗增光彩；争当岗位能手、争当员工标兵、争当守纪模范”的“两为”、“三争当”主题教育实践活动。在党组织负责人中开展争当“科学发展明白人、执行政策带头人、员工群众贴心人”活动，在广大党员中开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动。二是开展“亮牌示范”活动。通过“亮身份、比作为，亮岗位、比贡献”活动和佩戴党徽、悬挂党旗、党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目、党员品牌工程等形式，把党员身份亮出来。同时，积极探索企业无职党员设岗定责、党员志愿者活动等形式，激励党员立足岗位作奉献，充分发挥模范带头作用，使商会规模不断发展，企业经济效益不断提高，党员队伍不断壮大，为当地经济社会的发展起到了举足轻重的作用。

社会组织党建工作

存在的问题

首先，社会组织比较松散，很难统一。商会党组织部分领导对党组织认识不足，平时缺乏学习，对党建工作不够积极主动，缺乏热心，有的甚至比较消极，不能够积极为党组织发挥作用创造条件；也有少部分企业出资人自身不是党员，对党的组织概念模糊，认为只要抓好企业的生产发展，建不建党组织与企业发展关系不大，对党组织设置不热心、不支持；还有部分企业出资人自身虽是党员，但总认为党建工作是务虚的，企业只要依法经营、照章纳税就可以，担心党组织活动多，加重企业负担，影响生产，对党建工作只是被动应付，搞形式主义，致使党组织正常开展活动难，作用发挥难，甚至不敢发展新党员。

其次，党员队伍规范管理存在一定难度。社会组织党员流动性大，数量不固定，有的黨员怕麻烦，索性不转接党组织关系等，“朝增暮减”的现象比较普遍，增加了党组织管理难度。同时，由于民营企业是以经济效益为主，党员很难在工作时间集中起来进行党组织活动，加之部分党组织的活动与企业发展联系不紧，活动内容缺乏吸引力，使党员缺乏参与活动的积极性，降低了党组织教育管理的效果。

第三，党组织的核心作用还没有充分体现出来。由于企业是以经济效益为中心的，企业出资人或董事会是企业的最高决策者，他们的管理模式缺少完善。加上部分企业对党建工作还不熟悉，业务跟不上，从而形成支部有组织无活动，有形式无内容，致使党组织的政治核心和战斗堡垒作用难以充分发挥。

加强新社会组织

党建工作的对策

加大宣传，提高对党建工作重要性的认识。民营企业主不但拥有企业资产的所有权、处置权，还拥有决策权和用人权。因此，要做好党建工作，须采取德高望重的领导分工联系民营企业主并做好政治思想工作，赢得企业出资人的重视和支持。首先要采取有效措施，加强对民营经济企业出资人的宣传教育，使他们明确如果没有党的正确领导和支持、鼓励和引导，就没有企业的今天。在民营企业中开展党的活动是由执政党的地位和中国特色社会主义的性质决定的，是提高党的执政能力的需要，改革开放和经济社会发展的需要。同时，要使企业出资人认识到在民营企业建立党组织只会帮助和促进企业发展，而不会遏制企业发展。其次，要加大企业党组织建设力度，加强党的性质、党员意识教育，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，用中国特色社会主义理论武装党员头脑，全方位地发挥党员在企业发展中的先锋模范作用，用一流的业绩让企业主亲身体会到党组织在企业中的作用和价值，消除其抵制和防范心理。要加强社会组织领导的政治素质，鼓励和引导他们以身作则，只有这样才能带动、感动企业主。

加大社会组织党的基层组织建设的力度。上级党的组织部门要加强对社会组织党建工作的指导力度。按照“民营经济发展到哪里，党组织就延伸到哪里”的要求，依据党章规定，从实际出发，区别企业规模大小、党员数量多少和构成差别等情况，划分不同类别，确定组建重点，成熟一个，建立一个，建立一个，巩固一个。对于规模小、经营地点分散、稳定性差、党员人数少而且流动性大的企业，安排党员参加属地党组织的生活；对于没有党员的企业，要通过多渠道选派党建工作联络员的方式开展党的工作，加大发展党员力度。要求今后新办的民营企业，具备建立党组织条件的，要同步建立党组织，从源头上加大党的基层组织建设的力度。

充分发挥社会组织党组织的作用。能否正常发挥作用，是社会组织党组织在民营企业中能否发展壮大的前提和关键。一方面，帮助企业党组织围绕企业科学发展来开展活动。比如大力开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、劳动技能竞赛、义务劳动等活动；发动和号召党员在企业的重点工程和科技攻关项目中发挥表率作用；通过党员班组长和党员骨干，抓好班组建设，促进生产任务顺利完成；通过各种形式和渠道，向员工宣传企业的生产经营决策等等。充分发挥党员的先锋模范作用，使党员做到“平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出”。同时，党组织还应大力宣传在企业生产活动中涌现出来的优秀党员，树立起党员的良好形象，扩大党员和党组织的影响力和号召力。另一方面，积极建言献策，服务企业做大做强。党组织要主动协助企业的生产经营管理，为企业的发展出谋划策，把促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点。比如，在企业进行重大生产经营决策前，要积极开展调查研究，发动职工献计献策，广泛听取党员和员工的意见，并通过企业管理层、决策层中的党员，将党组织的意见渗透进去，使企业的决策合理化、科学化。只有使党的组织活动与企业的经营活动统一起来，党组织活动才更具生命力和创造力，使企业出资人认识到企业建立党组织会提升企业与员工的凝聚力和感召力，会提高企业的形象，促进企业发展。

健全企业群团组织，形成工作合力。在民营企业中，工会、共青团妇联组织有特殊的优势，党组织要指导他们按各自的章程开展活动，并充分发挥其桥梁纽带作用，加强与职工群众的联系，发动他们积极、紧密地配合党组织的工作，把党组织开展的活动与各种工、团、妇组织开展的活动有机地结合起来，使党建工作目标和任务得以顺利完成。为了加强党对工会、共青团妇联组织的领导，在工、团、妇组织负责人的配备上，采用交叉兼职的方法，企业党组织书记原则上兼任工会主席，要录取符合条件的优秀党员、团支部书记是党员的可进入党的支部委员会，以形成合力，加强党对非公经济企业的领导。

加强政治思想教育和党务工作培训。有些民营企业普通党员转变为党组织负责人，角色的变更使他们对如何开展党组织活动感到无从下手，加之对党组织工作不够熟悉，开展组织工作难。针对这种情况，必须加强教育和培训。一是要加强与企业主的沟通、协调以及培训，提高他们对党建工作的认识，争取他们对工作的支持；二是要加强对企业党组织负责人政治思想工作教育和党务工作的培训教育，从而带动党员队伍整体素质的提升，使社会党组织适应新时期党建工作的需要，打造一流党员队伍，为中国特色社会主义事业而奋斗。

社会公益组织工作汇报 篇4

x县以深入开展“xx”活动为牵动，扎实推进非公企业和社会组织党的组织和工作覆盖，努力推进“两新”组织党建工作实现新突破、迈上新台阶。

一、工作开展情况

（一）深入开展“建红色堡垒·创红色家园”活动，推动“两新”党组织晋位提升。

一是精准排查“摸实情”。制定了《x县“两新”组织党建工作排查摸底表》，组织人员深入到非公企业和社会组织进行走访排查，从“两新”党组织班子是否坚强有力、党员教育管理是否严格有序、党建工作制度是否落实到位、党建工作保障是否及时到位、党组织和党员作用发挥是否充分五个方面进行重点调查，按照“一企（社）一档”的要求，将摸底排查情况进行认真梳理，分类建立档案。二是精准评价“定等级”。制定了含盖x大类xx项内容的《非公企业党组织分类评定细则》和《社会组织党组织分类评定细则》，全县共评定示范型党组织x个，标准型党组织xx个，一般型党组织xx个，后进型党组织x个，形成了x县《非公企业党组织分类管理台帐》和《社会组织党组织分类管理台帐》，上报市委组织部进行备案。三是精准整改“促提升”。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，认真抓好整改提升。对评定为一般型和后进型的党组织，下发警示提醒通知书xx份，建立上级党委班子成员包保制度，帮助规范提升党建工作水平，促进尽快转化提升。经过一年的努力，全县标准型、一般型和后进型三种类型的党组织晋位提升比例分别达到xx.x％、xx.x％和xx％。

（二）巩固扩大“两新”组织“两个覆盖”成果，不断提升覆盖质量。

深入开展“两新”组织“两个覆盖”回头看集中排查工作。目前，我县共有“两新”组织xxx个，其中非公企业xxx个，建立党组织的xxx个，党组织覆盖率为xx.x％；有社会组织xx个，建立党组织的xx个，党组织覆盖率为xx.x％。一是强化制度保障。建立“两新”组织党建工作联席会议制度，确定市场监督管理局、民政局等xx家单位为成员单位，建立科级领导干部“两新”组织党建工作联系点xx个，形成了“两新”工委牵头抓总，相关部门各司其职的工作格局。二是强化党组织书记和党员队伍建设。开展“两新”组织党员关系集中排查，引导xx名党员转移党组织关系，积极参加所在党组织活动。组织“两新”党组织书记和党员培训班x期，累计培训xxx多人次。深入开展“双培养”工程，推荐xx名生产经营管理骨干加入党组织，把xx名党员培养成生产经营管理骨干。三是强化经费和活动场所保障。近三年来，县财政累计列支xx.x万元，定额补助“两新”组织党建工作经费和党组织书记工作津贴；返还、划拨“两新”组织党费x.x万元，用于“两新”党组织教育培训、慰问困难党员和开展各项党建活动。按照“六有”建设标准，完成xx个“两新”党组织活动场所建设，制作标牌xx块、党建图板xx多块，购置书籍xxxx多本、办公设备xx多台套，为党组织开展活动提供阵地保障。

（三）统筹推进各类新兴领域党组织组建工作。

一是稳步推进园区党建工作。x县有享受省级开发区待遇的工业园区x个，xxxx年建立工业园区综合党委，组建党支部x个，覆盖非公企业xx个，党组织覆盖率为xx.x％。园区党建坚持“发挥党的凝聚力，增强企业发展力，提升园区竞争力”的工作思路，使党组织成为团结各方力量、推动企业发展的核心。二是扎实推进商圈市场党建工作。在我县各类企业和工商业户最集中的农贸市场商圈，建立了x县新世纪商贸大市场党支部。商圈党建以岗位创先争优、党员志愿服务为载体，评选“党员示范商户”x个，组织开展党员志愿服务活动xx余次，充分发挥党员的先锋模范作用。组织商圈企业积极参与社区组织的邻里文化节、圆梦微心愿等活动，增进企业商户与辖区群众的邻里关系，形成党建搭台、商户参与、群众受益的和谐商圈环境。三是注重加强互联网企业党建工作。我县共有登记注册的互联网企业x家，xxxx年，依托x省博泽容科技有限公司建立了x县电子商务产业园党支部，坚持“发挥党建引领，扶持全民创业，助力精准扶贫”的思路，为县内企业、农业合作社、返乡大学生、贫困户开展电商培训xxxx人次。通过承接x县扶贫产品特卖展销周活动，网上销售额实现xx万元，签订采购订单xxxx多万元，促进电商产业与精准扶贫工作相融合，带动贫困户增收脱贫。

（四）强化党建指导员选派管理，不断创新“两新”党组织设置和活动方式。

一是强化选派管理，实现党的工作全覆盖。加大党建指导员选派力度，共向xx个“两新”组织选派党建指导员xx名，实现了党的工作全覆盖。印发了《x县党建指导员工作日志》，开展党建指导员培训x次，定期召开党建指导员工作汇报会，及时了解掌握“两新”组织党建工作推进情况，帮助解决工作中发现的问题。二是坚持因地制宜，创新党组织设置方式。我们本着“单独建和联合建并重，区域建和行业建并用，派员建和挂靠建并举”的原则，因地制宜创新党组织设置方式。对有x名以上党员的“两新”组织，按照应建必建原则，单独组建党组织xx个；对同一出资人投资、同一区域、同一行业不足x名党员的“两新”组织，按照行业相近、地域相邻的原则，联合组建党组织xx个；对只有x名党员的“两新”组织，通过选派党建指导员进驻的方式，派员组建党支部x个；对个别只有x名党员的非公企业，按照属地管理原则，挂靠组建党支部x个。三是创新开展党建活动，发挥示范引领作用。在全县“两新”党组织中开展“撸起袖子加油干，共产党员作示范”主题活动，选树“党员示范岗”xx个，划分“党员责任区”xx个，探索开展“四融入、四提升”“三点三融”党建工作方法，形成党建引领企业发展的良好工作态势。按照“双强六好”党组织创建标准，完成华强集团等四个“两新”组织党建示范点建设，发挥典型引领和示范带动作用，以点带面提高“两新”组织党建工作水平。

二、存在的主要问题

一是部分“两新”党组织活动开展相对较少，存在“有组织无活动”的问题；

二是有的“两新”党组织制度不够健全，党员教育管理不规范，党组织和党员作用发挥不充分；三是“两新”组织党员流动性较大，队伍不稳定；四是商圈市场、互联网等新兴领域党建相对比较薄弱等。针对这些问题，我们将在今后工作中认真加以解决。

三、下步工作打算

（一）夯实“两新”组织党建工作基础，深入推进“建红色堡垒·创红色家园”活动。

继续扩大“两新”党组织覆盖面，重点抓好新登记注册“两新”组织的党组织组建工作，创新党组织设置方式，真正做到应建必建。对名存实亡的党组织及时进行撤销，理顺党员组织关系。继续加大党建指导员选派管理力度，加强“两新”组织群团建设，帮助“两新”组织解决发展中的遇到的实际困难。深入推进“建红色堡垒·创红色家园”活动，持续做好党组织晋位提升工作，确保每个，“标准型”、“一般型”和“后进型”三种类型的党组织分别不低于xx％实现晋位提升。

（二）加强“两新”党组织书记队伍建设，提高党建工作水平。

严格选配标准，采取内选、外派等方式选优配强党组织书记，制定“两新”党组织书记后备人选培养计划，统筹推进“两新”党组织书记队伍建设。加强“两新”党组织书记教育培训，切实提高“两新”组织党务工作者的业务水平和综合素质。建立“两新”党组织书记队伍考评机制，推荐优秀党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，建立健全“两新”党组织书记薪酬待遇保障制度。

社会公益组织工作汇报 篇5

近年来，九里街道在基层社会组织建设中以大力培育社区社会组织为重中之重，坚持率先发展、和谐发展、科学发展，满足了居民多种需求，为推进社区建设发挥了积极作用。目前，我处9个社区中共有各类备案的社区社会组织、社区民间组织15家、备案7家，并涌现出美尔社区“社区志愿者”、拾东社区居家养老服务中心、化工学院志愿者服务队、九里书画协会等各种组织。这些社会组织遍布全处社区，涉及社会生活各个领域，初步形成了门类齐全、层次不同、覆盖广泛、功能较强的社会组织体系。有效地促进了我处社区各行各业的快速发展，大大提高了社区组织化程度，促进了社区组织健康、有序发展，加强了社区社会化服务，已成为我处社区建设中一支不可缺少的生力军。

一是在组织服务内容上突出功能性。按照“一社区一品牌，一组织一特色”的思路，精心培育慈善公益性社会组织和基层社会组织，主要集中在老龄、志愿者服务、文化、福利、医疗保健、卫生体育、家政服务、残疾人托养等与群众生活息息相关的公共服务领域。二是在组织形式上突出多样性。在社会组织培育发展过程中，既强调全处社区统一政策、统一步调，又倡导因地制宜，因事制宜，培育发展了一批参与管理型基层社会组织。三是优化培育发展环境。将社区社会组织的培育管理情况与对社区建设的整体考核相挂钩，做到组织上重视，政策上扶持。资源上保障。

四是推行政府购买服务方式。改变传统上大包大揽的方式，对一些居民需求强烈、市场供给不足的可以由社会组织承担的社区服务内容和项目，采取“政府扶持、非营利组织运作、社会参与”的方式，通过向社区社会组织进行服务项目的购买开展，以此促进社区社会组织、特别是具有公共服务能力的社区社会组织的发展壮大。

五是强化培训交流及激励机制。定期组织从事社区社会组织的人员开展专题培训，不断提高其依法开展活动的自觉性和服务社区、服务居民的能力与水平，并探索建立有效激励机制，激发其推动工作开展的积极性。采取以会代训的方式、开设专题知识培训的方式、开展不同层面的评优评先活动，并给予那些群众评价高的社区社会组织以物质和精神奖励，以此激发社区社会组织活动、工作开展的积极性和主动性。

九里街道社区建设工作汇报

为全面落实市、区下发的《关于对2012年度社区建设工作督查的通知》通知要求，结合年初签订的民政工作责任状内容，现将我处工作开展情况汇报如下：

一、推广社区“一委一居一站一办”新型模式进展情况

九里街道所辖村、社区数量为9个，其中行政村6个、城市社区3个。我街道已创建社区综合服务中心4个、居家养老服务站6个，目前有6个社区已实施“一委一居一站（中心）一办”和社区网格化管理服务模式，今年我街道创建社区综合服务中心2个、居家养老服务站2个、和谐社区2个，由九里和平山口两个社区同时创建，预计今年年底开始实施“一委一居一站（中心）一办”和社区网格化管理服务模式。

二、“三社联动”工作的探索与实施情况

为大力倡导社区、社工、社会组织建立联动机制，盘活用好社区各类资源，在不断探索中，九里街道以社区为平台，以社工为核心，以社会组织为抓手，推动社区内各类组织之间、各个利益群体之间、各种社会力量之间良性互动，走出了一条创新和实践“三社联动”的新路子。

（一）建立领导工作机制，强化“三社联动”组织领导 一是建立健全科学的领导机制。街道、社区和有关部门充分发挥行政推力作用。一是建立“三社联动”领导机构。二是研究制定 “三社联动”实施方案。三是建立领导挂靠机制。街道领导与社区挂钩，确保这项工作健康高效运转。

（二）建立经费保障机制，强化“三社联动”经费保障 采取政府资助、扶持和社区、社会组织、社工自我挖潜等多种手段筹资。一是我处采取委托、购买服务的形式，将服务项目工作转移给社区社会组织。政府交给社区社会组织任务时，实行费随事转，更好地落实政府购买为居民提供人性化、专业化的公共服务。二是坚持开展福利服务与经营性服务相结合、无偿、抵偿和有偿服务相结合的方式，社区社会组织以服务为宗旨，开办社区服务项目。对于特困群体，通过政府购买服务的方式保证他们能够享受到应有的服务；对于那些纯粹公益性、福利性的服务项目，则通过资金补贴的方式维持正常运转；对于那些以提高居民生活质量为宗旨的服务项目。如在居家养老、家教家政服务、职业培训等方面，在今后的工作面中，根据居民不同需求，做到自收自支、独立经营，把福利、微利和经营性服务结合起来，以满足社区居民多样化、多层次的需求。

（三）建立考核激励机制，强化“三社联动”人才保障。一是明确工作责任。在坚持社区党组织在社区建设中的领导核心地位的基础上，把大量事务交给社会组织来做，从繁杂的事务中解放出来，集中精力做好社区工作。二是整合人才资源。选择“三委”（社区支部委员会、社区居委会和业主委员会）中的老党员、老干部担任负责人，居委会主任可以当个顾问或名誉会长。这一来，社区干部既不会什么事情都自己干，也实现了社会组织全面发展的局面。

三、和谐社区达标率年度完成情况

构建和谐社区是构建和谐社会主义社会的基础性工程。九里街道在建设和谐社区工作中，积极探索有效的方式方法。今年我街道有两个社区创建和谐社区，目前两社区综合服务中心大楼已建设完毕，九里村正在进行内部装修，平山口社区正在进行内部设施配套，两社区硬件配套争取在10月底完成；软件方面，两个社区正在对台帐进行完善，预计11月份完成。

四、社区工作人员培训计划、落实等情况

九里街道以社会工作实务为依据，在年初制订社区工作人员培训计划，定期组织社区工作人员职业培训学习，我们结合社区实际情况，分别采取座谈、讲演、心得分享、主题讲座和外出学习等形式，利用每月第一个周五下午定期学习。目前我处开展了9次社区工作人员职业培训班，培训500人次。通过培训，一是督促了社区工作人员加强学习，提高个人素质，夯实基础知识和基本技能；二是深化理解和认识社会工作的重要性，积极探索社会工作人才队伍建设。另外社区建立社会工作人才库，网络社会各界有识之士、有专业知识的人才加盟到社区人才队伍中来，探索性地共同解决社区中出现的种种问题，帮助有问题的居民，做到“助人自助”。

五、城乡社区综合服务中心建设进度情况

1、九里村：该项目位于我街道一中分校南侧，占地约4.6亩，合计约建筑面积3000平方米，其中200平方为居家养老站，计划投资300万元，建设周期8个月，共三层，目前三层主体已完成，正在进行内部装修，10月份完成设施配套，11月份开始运营，12月份迎检。

2、平山口社区：该项目位于我街道汉襄佳苑，占地约200平方米，合计约建筑面积500平方米，其中100平方为居家养老站，计划投资90万元，建设周期8个月，共二层，目前内部装修已完工，10月份进行设施配套，11月份开始运营，12月份迎检。

六、村级监督机构建立与工作运转情况

（一）建立村（居）务监督委员会情况

九里街道以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这一根本任务，坚持党的领导、群众民主监督、依法监督、实事求是的原则，在各村（居）全部建立村(居)务监督委员会，形成以村(居)党组织为领导核心，村(居)民大会和村(居)民代表会议为决策机构，村(居)民委员会为管理执行机构，村(居)务监督委员会充分发挥监督作用的村(居)民自治组织体系，保障农民群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到落实，村(居)干部的权力运行得到有效监督和制约，从而推进农村基层党风廉政建设和农村改革发展稳定。

（二）村（居）民主理财、监督村（居）务公开等制度落实情况

1、提高思想认识，健全工作机构。成立村务公开领导小组，由支部书记任组长，支部副书记兼纪检委员，成员由村“两委”干部组成；并在村委会换届选举中依法从老干部老党员中挑选作风正派，敢抓敢管，业务熟悉的代表组成村务公开监督小组、民主理财小组，做到村务公开工作有领导机构、有监督机构、有办公场所、有专人负责，为村务公开的健康有序、扎实开展打下坚实的基础。

2、规范村务公开内容，增强干群参政议政的意识。认真抓好村务公开“六个规范”：

1、坚持每季召开一次“两委”干部会议，专题研究分析村务公开工作情况。做到发扬优点、克服缺点，推动村务工作的落实。

2、规定每月逢5号，作为村务公开监督小组活动日，由民主理财小组逐单审核财务收支情况，并盖章封存。

3、每月6号，将经过村务公开监督小组、民主理财小组审核的财务收支情况在村务公开栏进行列榜公布。

4、每年请上级审计部门对全年财务收支情况进行审计。

5、实行动态管理，将全村计生、民政低保等相关情况在公开栏上进行公开，坚持一把尺量准，一碗水端平，不循私情。

6、对集体所有建设项目，一律公开投标，真正做到给群众一个明白，还干部一个清白。有效地确保了村各项工作的扎实开展，进一步增强了干群的民主法制意识和参政议政意识。

3、依法加强民主管理，促进农村各项工作协调发展。农村的各项工作，离不开群众的参与、支持和拥护。为加强民主管理，还权于民，我们认真制订“两会一议”制度，确保群众对村务工作享有参与权、决策权和管理权。“两会”：其一“会”是每半年召开一次村民代表会议，听取并审议村委会阶段性工作报告、财务收支情况报告，重大公共事务工作计划和公益事业建设计划。另一“会”是每年召开一次村民大会，由村委会向大会作工作报告，财务收支情况报告，并提请大会审议本村经济发展规划，建设规划和重大公益事业项目建设计划以及审议新一年资金收支计划等。“一议"就是村民议事制度，规定本村的生产、经营、公益事业、投资项目以及一切涉及村民切身利益的问题，由村民大会或村民代表会议讨论决定。推行民主决策，依法加强民主管理，不但保障了村民行使当家作主的权利，又使村委会在群众中树立了较高的威信，调动了群众关心和支持村务建设的积极性和创造性。

七、社区建设工作的宣传报道工作开展情况

九里街道以提升和加强宣传工作为突破口，充分利用各级新闻媒体和网站，多角度、多层次的开展宣传工作，充分展示了我处在社区建设方面取得的成绩，到目前我处信息在区级以上新闻媒体（彭城晚报、都市晨报、市老龄网、中国未成年人网、鼓楼区政府网）上稿15篇。

九里街道办事处上报平山口社区作为备查单位。

二0一二年十月八日

九里街道2012年社区建设项目情况汇报

为全面落实2012年8月28日市局召开的“全市社区管理服务体制机制创新推进会”的会议内容，完成区对我处社区建设下达的年度工作任务，确保《2012年社区建设项目计划》顺利完成。现将我处工作开展情况汇报如下：

一、社区综合服务中心平台建设情况

1、九里村：该项目位于我街道一中分校南侧，占地约4.6亩，合计约建筑面积3000平方米，其中200平方为居家养老站，计划投资300万元，建设周期8个月，共三层，目前三层主体已完成，正在进行内部装修，10月份完成设施配套，11月份开始运营，12月份迎检。

2、平山口社区：该项目位于我街道汉襄佳苑，占地约200平方米，合计约建筑面积500平方米，其中100平方为居家养老站，计划投资90万元，建设周期8个月，共二层，目前内部装修已完工，10月份进行设施配套，11月份开始运营，12月份迎检。

二、和谐社区创建情况

构建和谐社区是构建和谐社会主义社会的基础性工程。九里街道在建设和谐社区工作中，积极探索有效的方式方法。今年我街道有两个社区创建和谐社区，目前两社区综合服务中心大楼已建设完毕，九里村正在进行内部装修，平山口社区正在进行内部设施配套，两社区硬件配套争取在10月底完成；软件方面，两个社区正在对台帐进行完善，预计11月份完成。

三、“一委一居一站一办”组织建设情况

九里街道所辖村、社区数量为9个，其中行政村6个、城市社区3个。我街道已创建社区综合服务中心4个、居家养老服务站6个，目前有6个社区已实施“一委一居一站（中心）一办”和社区网格化管理服务模式，今年我街道创建社区综合服务中心2个、居家养老服务站2个、和谐社区2个，由九里和平山口两个社区同时创建，预计今年年底开始实施“一委一居一站（中心）一办”和社区网格化管理服务模式。

四、创新机制体制，打造特色亮点

九里街道充分利用自身社区的优势资源，通过实施“网格化”管理，实现全天候工作制度，在社区建设中取得了一些成绩。

1、就业安居。社区党支部不仅组织居民参加社区的党课培训、党组织活动，而且为居民就业、经营等方面提供帮助，更重要的是社区党支部本着“奉献爱心、服务社区居民”的理念，充分发挥了党员先锋模范作用。支部成员与社区低保家庭、孤寡老人、残疾人结成对子，定期到这些家庭进行慰问帮扶，意在为贫困群体解危急之难。

2、“三队”探索居民自治新途径。九里街道在辖区环境整治中，投入大量人力、物力和财力，使小区的硬环境得到了彻底的改善，同时各社区带领居民群众开展自我管理、自我服务，激发广大居民共建和谐家园的热情和主人翁意识。义务治安巡逻队

为维护小区安定，社区组织退休党员组成了“义务治安巡逻队”，由社区统一配备了服装、帽子和袖标，每天定点在小区内巡逻，保障小区安全。巡逻队自成立以来，不论冬夏，每天都坚持巡逻，居民亲切地称他们为不拿工资的警察。

义务民调队

各社区发动退休党员干部组成“义务民调队”，主要职责是：宣传政策、排查矛盾、反馈信息。“义务民调队”成立至今，先后调解纠纷达４０余次。他们采取登门入户、楼头谈心等方式，了解诉求、化解矛盾，赢得了居民的理解和信任，使矛盾纠纷得以在社区内协调解决。志愿者服务队

社区组建的“志愿者服务队”由社区医院的医护人员、在校大学生及一部分居民组成。为空巢老人提供洗澡、保健、理发等简单服务；为居民免费量血压、按摩体检；在“居民学校”为老人讲解健康知识。

3、为居民创造良好文化氛围。在各个社区建设室外文化活动场所和室内文化活动室，室内含多功能活动室、阅览室、健身室等，现代化教学设施功能齐全。社区以社区文化活动室为依托，开展各类文化活动。每年都针对不同节日，开展不同的主题活动。例如，迎春晚会，学雷锋日活动，妇女节茶话会，“五一”慰问劳模演出活动，“六一”儿童节系列活动，“七一”“八一”两节邀请社区老革命军人讲革命故事，“十一”庆国庆系列活动等。通过活动增进居民之间的交流，丰富社区居民的文化生活，加强了居民对社区的认同感、归属感。

五、社区建设项目手续

我街道九里村社区综合服务中心已通过市发改委审批立项，平山口社区有市民政局批文，其它规划、土地手续正在协调完善。

组织工作汇报 篇6

XX

（20XX年X月）

按照区委要求，现将区委组织部XX年工作总结和XX年工作初步打算汇报如下：

XX年主要工作

一、以贯彻落实科学发展观为统领，进一步加强领导班子及干部队伍建设

1、加强了科学发展型领导班子建设。围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，一是配齐配强了经济、城建等主战线部门班子。围绕区委中心工作，我们对经济计划局、经济合作（招商）局、商务（旅游）局、中小企业服务中心、园区办、区企办等经济部门，对规划建设局、城市管理监察大队、房产局、卫生管理站、城市管理综合办公室等城建部门班子进行了配齐配强，共将19名年轻优秀干部提拔调整到重要岗位，其中提拔10名，调整交流9名。二是加强了班子调查研究。按照“建设学习型XXX”的要求，我们把调查研究作为摸清热点、研究工作、解决问题、强化落实的有效手段，在全区处级领导干部和各基层班子中深入开展调查研究活动。三是规范健全决策制度。为促进班子科学决策、民 主决策，我们研究制定了《中共XXX市XXX区委研究决策重大事项规则》，进一步明确了区委全委会和常委会的议事决策范围、规程、执行、监督、纪律等要求。同时，围绕市委《关于保障领导班子引领科学发展的有关规定》等5项规定14项制度，按处级、科级班子两个层次分别制定了具体实施办法。

2、认真做好考察工作。为进一步提高选人用人公信度，在今年的考察中，我们重点进行了两项探索创新。一是探索试行了署名推荐制。在区委办、纪委(监察局)等11家单位试行了科级后备干部署名推荐。从推荐效果上看，干部群众的责任意识得到了强化，更真实、更客观的反映了民意，有效保证了优秀干部被推荐上来，避免了以往乱填票、少填票、不填票和人情票、关系票等现象，在回收的推荐票中，全部按照推荐比例和标准推荐，没有出现1张作废票和空白票。二是探索试行了当场唱票制。在区规划建设局、区城市管理行政执法分局等单位探索试行了民主推荐副科级后备干部当场唱票制，干部群众填写完推荐票后，依次投到密封的票箱中，在监票人的监督下，当场清点、当场唱票、当场计票、当场公布推荐结果，切实营造了公开透明的干部工作环境，破除了干部工作神秘感，进一步增强了参与者的责任和主人翁意识，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了充分保障。同时，我们还注重结果运用，最终选拔任用的干部都是推荐中名次靠前的。

3、切实做好法院中层干部竞争上岗工作。为进一步建立公开平等、竞争择优的选人用人机制，我们在法院采取综合遴选的方式组织开展了中层干部竞争上岗工作。此次竞岗共设16个副科级竞争岗位，其中审判业务14职、非审判业务2职。共有 25人报名，其中科级干部7名、一般干部18名。在竞岗中，取民主测评、笔试、面试三个环节的得分，以4:3:3的比例折算最终得分，依据得分高低确定了16名考察对象。目前，经过资格审查、民主测评、笔试、面试、考察及各阶段公示等环节，共有16名干部脱颖而出，走上领导岗位。

4、强化了干部培训和实践锻炼。一是集中培训。举办了新任职副科级干部培训班和社区干部培训班，重点在贯彻落实科学发展观、进一步解放思想、借鉴先进地区经验推动XXX加快发展、更新观念推动区域经济社会全面发展等方面进行了培训，共培训干部73名。二是上挂锻炼。选派4名基层干部到市委组织部、市信访办、区委组织部等部门进行锻炼。三是多岗历练。选派65名干部到信访、综治等岗位和“创卫”、“奥运火炬传递”等重点工作进行锻炼，全面增强了干部的综合能力。四是外出取经。配合省市相关部门，组织干部19人次赴上海、北京、深圳等地学习经济、管理、党建、干部人才等先进工作经验。

5、加大了年轻干部和党外干部培养力度。规范了35岁以下科级干部和后备干部、党外科级干部和党外后备干部、各民主党派干部信息库，全面掌握了年轻干部和党外干部的整体情况。制定了党外干部、年轻干部培养计划，明确了培养方向。加大了对年轻干部和党外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35岁以下的30名，党外干部6名。

此外，我们还配合市委组织部，认真做好副处级后备干部公推公选工作，我区有13名干部被确定为副处级后备干部，有13名干部被确定为副处级后备人才。

二、以强化服务功能为根本，进一步加强了基层党组织和 党员队伍建设

1、不断加强农村党建工作。一是深入开展了创建“四型”村级班子活动。在创建“和谐型”班子上，进一步明确村支委会议、村委会会议、“两委”联席会议、党员大会、村民代表会议的议事范围和决策程序；在创建“科技型”班子上，举办各类培训班6期，培训党员干部800余人次，选派镇班子成员参加市级培训班7人次；在创建“服务型”班子上，推行服务承诺制，帮助群众解决生产资金、致富信息等问题51个；在创建“节约型”班子上，通过强化用工管理、规范人员补贴标准等措施，有效控制了村级财务支出。二是深入开展党群致富合作体活动。在资金、信息、销售等方面进一步加大帮扶力度，充分发挥党员干部在产业调整、发展特色经济上的引带作用，进一步加快党群共富步伐，共培养“双强”型（自身致富能力强、带动群众致富能力强）村干部13名、党员43名，带动农户致富612户。三是开展党员设岗定责活动。根据年龄、特长、从业等情况，对168名无职农民党员重新进行了设岗定责，进一步强化了责任意识。活动开展以来，共帮助困难群众169人，调解纠纷8起。四是完成了“十个好”村级示范党组织评选工作。前进、向阳、刘高手、铁东四个村被评为村级示范党组织。

2、切实深化社区党建工作。一是深化社区党建协作区活动。不断强化共驻共建意识，进一步扩展协作区成员单位数量，全年新增协作区成员单位6家，建立跨街道社区和跨企业协作区联合体2个。二是创新党组织设置形式。根据党员的性质、爱好和特长，重新划分党小组，设立京剧、书法等特色党小组 96个。三是合理划分党员责任区。按照社区党员居住地域、工作范围、工作性质共划分428个党员责任区，组织党员积极认领帮扶孤老户、资助特困学生、调解邻里纠纷等项目。

3、有效强化了“两新”组织党建工作。健全了“两新”组织党建工作联席会议、党建指导员工作考评、党员联系员工、党员教育管理等制度，深入进行调查摸底，准确把握了“两新”组织的基本情况和变动情况，在具备条件的XXX首创钢管制造有限公司成立了党支部，并为中泰科技等“两新”组织派驻了党建工作指导员。

4、着力加强了党员队伍建设。在支援四川灾区抗震救灾期间，组织广大党员积极交纳“特殊党费”，共交纳“特殊党费”137734.40元；通过严把“入口”，全年共发展新党员54名；建立了党员队伍先进典型信息库，确定党员队伍建设先进集体、先进个人典型13类、136个；深入开展“党务工作者联系特殊情况党员”活动，组织基层党务工作者与35名建国前老党员、困难党员和流动党员实现对接；实现了流动党员有序管理，《流动党员活动证》全部发放到位。

三、以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为牵动，进一步加强了部内自身建设

结合进一步解放思想学习实践活动，以办好一个集中学习互动论坛、进行一次民意调查和公信度测评、开展一次解放思想大讨论等“八个一”活动为主要内容，深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，认真查找出改革创新力度不够大、结合发展开展工作不够紧、服务基层措施不 够多等问题11个，已全部进行了整改。同时，建立完善了《“四个一”学习制度》、《调查研究制度》等13项内部管理制度。

存在差距和不足

对照十七大提出的新思想、新举措的要求，当前在组织工作推进和创新上还存在诸多差距和不足：一是在领导班子建设上，存在班子学习还不够深入，引领科学发展的能力还需进一步提高，班子作风有待进一步转变等问题。二是在干部队伍建设上，存在干部选任公开透明程度还不够彻底，干部考察工作还不够科学，在干部考实考准上还有差距，干部监督管理还不够严细等问题。三是在推进党内民主建设上，存在强化党员主体地位、落实党员“四权”等方面研究探索不够深入，缺少实际操作经验。四是在农村党建上，主要是“农民变市民”给党建工作带来新课题，党建载体和服务群众的方式方法需相应做出改变。五是在“两新”组织党建上，存在部分业主不支持和“口袋”党员难管理等问题。六是在党员队伍建设上，存在部分党员由于生活贫困，模范表率作用发挥不够充分等问题。对于以上问题，我们将在今后工作中采取有效措施认真加以解决。

XX年工作打算

明年组织工作总的思路是：以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神为动力，以建立完善组织工作制度为手段，认真贯彻落实全市组织工作 会议和区委工作会议精神，围绕中心，服务大局，突出发展，改革创新，不断深化领导班子和干部队伍建设，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，努力提高基层党员干部群众对组织工作的满意度，为建设富裕文明和谐新XXX提供坚强的组织保证。

一、学习实践科学发展观活动要有新突破

明年，我们将按照市委统一部署，认真组织开展学习实践科学发展观活动，力争实现四个突破。一是深入学习，在自觉落实科学发展观上实现新突破。举办多种形式的讲座、论坛，积极开展各类学习活动，突出学习的实效性。二是深入剖析，在查找制约科学发展的问题上实现新突破。通过发函、设立电子邮箱、意见箱和媒体开设专栏等形式，广泛征求群众和社会各界意见。三是深入实践，在破解科学发展难题上实现新突破。深入开展科学发展示范单位创建活动，集中解决一批群众关注的热点难点问题。四是深入建制，在健全科学发展的机制上实现新突破。建立和完善支撑科学发展的评价、考核、产业导向、资源分配、环保约束等机制，为科学发展提供机制保障。

二、领导班子建设要有新提升

明年将结合学习实践科学发展观活动，继续围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，进一步加强科学发展型领导班子建设。一是加强领导班子能力建设。进一步坚持和完善区委中心组学习制度和班子调查研究制度，继续深入开展解放思想活动，重点围绕招商引资、项目建设、产业发展和新农村建设等重点问题，深入调研，着力解决实际问题，引导基层班子牢固树立科学发展理念，增强用科 学发展观的立场方法来分析解决问题的能力。二是加强领导班子团结和谐建设。认真抓好民主集中制原则的贯彻落实，进一步健全党内生活制度和领导班子工作制度，组织召开好专题民主生活会，努力形成团结和谐的工作氛围。三是加强领导班子作风建设。深入开展领导干部和基层班子大下基层活动，为每个处级领导干部和基层班子都对接一个村屯或社区、企业，深入了解基层热点，化解矛盾，消除不稳定因素，帮助基层解决实际困难。四是加强领导班子制度建设。重点研究细化《区委讨论决定重大事项实行投票表决的暂行规定》、《区委常委会向全委会报告工作并接受监督的暂行规定》和《干部任用初始提名暂行办法》，建立和完善班子议事规则、重大决策征求意见、重大事项公示听证、重大工程实行项目审计等制度。

三、干部队伍建设要有新思维

1、干部选任要实现公开透明。具体做到“四公开”。一要做到干部政策公开。广泛进行《干部任用条例》及有关政策法规的宣传，让广大干部群众普遍知晓干部政策，进一步增强参与的主动性。二要做到选任程序公开。实行“阳光操作”，把干部选任的步骤向群众公开、预告，让整个过程接受干部和群众监督。三要做到任职标准公开。把选任干部的任职资格和标准公开，以便干部和群众对照标准，有针对性地向组织推荐合适人选。四要做到推荐结果公开。进一步加大署名推荐的力度，扩大当场唱票试行范围，扩大干部推荐和测评情况的知晓面，进一步强化干部群众的责任意识。明年，将拿出部分合适岗位公开选拔一批年轻副科级干部。

2、干部提名要进行科学规范。规范干部任用提名制度，核 心是要扩大提名环节的民主。一是真正落实提名责任。把任用提名作为干部选拔任用的一个重要环节，科学界定提名主体，切实落实主体责任，实行“谁主管、谁提名，谁提名、谁负责”，切实做到管人与管事相结合。二是灵活拓展提名方式。通过党委集体推荐提名、领导干部推荐提名、组织部门建议提名、个人自荐和群众联名推荐提名、公开选拔和竞争上岗提名、从后备干部队伍中直接提名等方式，扩大干部任用提名环节的民主，拓宽选贤任能的渠道。三是科学运用提名结果。把党组织、领导干部和干部群众提名推荐结果进行综合分析，对提名推荐人选情况与组织部门掌握的现实表现相互验证，既要注意避免“重领导推荐、轻群众推荐”的倾向，也要注意避免简单以票取人。

3、干部考察要做到考实考准。在提高干部考察的准确性上，要做到“三化”。一是考察对象差额化。在有条件的单位，要通过实施差额考察，达到好中选优的目的，进一步增强参评者和参与个别谈话者的责任感，切实把干部考准考实。二是征求意见全面化。在坚持实行干部任职意见“四征求”的基础上，充分征求人大、政协、老干部、纪检、信访和社区等方面意见，重点考察干部遵守党纪政纪、遵守社会公德、参加公益活动和廉洁自律等情况。三是考察队伍专业化。努力组建一支政治过硬、经验丰富、分析力强、善于交流、长于写作的考察人员队伍，并从严明纪律，提高考察技巧、谈话能力、综合分析能力等方面入手，开展有针对性的考察培训。

4、干部监督管理要做到严格严密。一是形成监督管理合力。进一步强化部门联合，定期召开联席会议，及时与纪检、监察、检法等监督机构沟通、交换工作情况，使监督的途径由 组织监督向执纪、司法、舆论、社会群众等领域全面拓展。二是加大专项监督管理力度。严格执行《干部审计制度》，重点加强对“一把手”和关键岗位的监督，切实做到离职必审、任期必审和重大项目必审，通过严格审计，努力防范可能出现的违法违纪现象。三是提高监督管理透明度。进一步推进党务、政务公开，只要不涉及保密事项，都要做到标准、程序、政策、结果公开，充分发挥社会和群众监督作用。

5、干部教育培训要注重灵活实用。在内容上，以十七大精神、科学发展观、新党章、《公务员法》、新农村建设等为重点内容，举办科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等各类培训班。在方式上，突出培训对象的主体地位，下发调查问卷，围绕干部所需实行自选式和菜单式培训。在效果上，灵活采取闭卷测试、提交调研报告、撰写命题文章、到参训人员所在单位回访考察等方式，对参训人员培训效果进行测试。在管理上，对干部遵守校纪校规、学习态度、学习成绩、出勤情况等进行全面考核，记入培训档案。

四、党内基层民主建设要有新举措

我们将采取有效措施，以落实党员“四权”为重点，建立健全党内基层民主建设保障制度，切实维护党员的切身利益，进一步拓宽党内民主的渠道。一是改革党内选举制度，落实和保障党员选举权。着手研究制定“公推直选”、“两推一选”等党内选举办法，研究改进候选人提名方式，把组织提名、党员提名与党员自我提名结合起来。二是健全党务公开制度，落实和保障党员知情权。科学界定党务公开的内容，规范公开程序，对不涉及保密的重要事项，及时进行公开。同时，注意收集群 众对党务公开工作的意见和建议。三是完善党员意见表达制度，落实和保障党员参与权。建立健全民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善党内议事规则，建立重大问题听证制度，不断完善党员参与党内事务机制。建立党组织定期听取党员意见制度，保证党员在更大范围表达自己的意愿。四是创新党内监督制度，落实和保障党员监督权。建立健全党员监督制度，落实党委会议党代表旁听制，扩大党员参与管理监督工作的范围。

五、基层党组织建设要有新作为

1、街道社区党建，主要是在党建协作上提档升级。为确保党建协作区长足发展，明年我们重点在扩大规模和完善功能下功夫，具体要抓好三项工作。一是扩大成员数量。主要是“二个依靠”，即靠真诚服务凝聚，引导社区克服“高不可攀”的思想束缚，主动上门与大企业进行沟通联系，自我推介社区优势，全力服务企业，努力赢得大企业的理解和支持；靠专项评议制约，实行党建协作区工作与区文明单位、行风评比工作同部署、同考评，将成员单位支持社区党建工作情况作为精神文明单位和行风评比的重要指标，切实解决积极性不高的问题。二是强化资源整合。主要采取二种措施，即实行区域性捆绑，针对一些大企业大多分布在多个社区的实际，把地域相近的几个协作区联合成一个共同体；实行跨街道捆绑，在开展全区性重要工作、大型活动中，或解决有共性的难点问题时，突破区域界限，实行协作区跨街道、跨社区的合作。三是壮大协作力量。积极动员各方人员加入协作区，引导人大代表、政协委员、机关部门、群团组织进协作区，进一步壮大工作力量。

2、农村党建，主要是在农村城市化的发展方向上破解难题。我们将着重抓好以下三个方面工作： 一是继续把科技致富作为中心任务。坚持从近郊村的实际出发，宜农则农，宜工则工，宜商则商，鼓励和帮助这些居民进城务工、进城经商。同时，重点抓好职业技能培训和劳动力转移培训，提高就业本领。二是把服务群众作为主要课题。进一步完善城乡基层党组织互帮互助机制，继续深入开展领导联系、部门包扶、干部进驻、党员结对的“四位一体”帮扶活动，从解决群众最现实、最关心的利益问题入手，开展面向失地农民的基本生活保障服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，拓展养老、医疗等方面的社会保障服务。三是把繁荣社区文化作为发展方向。进一步加大培训力度，努力使他们在价值观念、思维方式、心理结构、言行举止、竞争意识等方面发生深刻改变。

3、“两新”组织党建，主要是在工作方式方法上突破创新。一是党组织组建要循序渐进。本着“成熟一个，建立一个”的原则，对条件成熟的应建尽建，尽快成立；对业主本身是党员的优先成立；对一时有思想顾虑的业主反复做思想工作；对暂不具备条件的先登记党员，先建工青妇组织，把从业人员组织起来，最后成立党组织，避免给业主造成厌烦和抵触情绪。二是党组织组建方式要不拘一格。适合单独组建支部的则单独组建，暂不具备条件单独建立支部的，根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或仅建立党员服务点或服务站。三是党员管理要突出人性化。对长期游离于党组织之外的“口袋”党员，通过给政策、给机会、给帮扶、给激励，使党员主动亮出身份，增强党员荣誉感。

社会公益组织工作汇报 篇7

1 农村群众文化组织开展的意义

农村群众文化工作的核心本身就是组织人们开展更丰富的群众文化活动, 调动广大农村群众的积极性, 让广大农村群众能够在群众活动中感受到生活的乐趣, 进而提高群众热爱生活, 积极投身到生产劳动。开展好农村群众文化活动需要遵循小型和大型活动举办要求;打造立足本土特色民族传统文化, 这也是今年市级提出一乡一特色文化, 要做好做优。让人们深切感受到要看特色, 就要到那里才可以;还有文化活动要丰富多样的, 深受老百姓喜爱。

2 农村群众文化工作的组织开展对策

2.1 积极探索创新文化活动方式, 激发农村居民广泛参与

农民群众作为农村群众文化工作的主体, 是农村群众文化的创造者和受益者, 农村群众文化能够对农村群众产生吸引力主要是取决于农民群众对群众文化是否具有参与感和认同感, 所以需要从本地农村居民的文化欣赏和文艺爱好等实际出发, 组织开展群众文化活动。目前农村居民参与群众文化活动的热情不是很高, 提升农村群众活动的参与度尤为重要。本土的文艺队伍缺乏资金支持等原因, 人员不断流入流出, 要使文化队伍发展下去就必须请专业老师辅导并有资金保障。为了吸引农村群众开阔视野, 要花资金引荐群众喜欢的歌手和文化精品, 通过在地县市参与形式多样的文化观摩和交流, 学习借鉴更多更好的文化活动形式, 但多样文化活动方式仍然需要不断的摸索, 激发农民群众对群众文化活动的参与性。

2.2 不断加强农村文化阵地建设, 完善文化设施设备

农村群众文化活动组织开展需要政府的主导, 还需要文化设施服务平台的支持, 文化活动的开展才有运行的保障。目前农村文化活动室、图书室大多滞后, 社会经济发展了, 文化也要跟上发展的步伐。农村文化阵地建设因地制宜地结合本村实际, 吸引社会力量主动积极参与到文化建设活动中去, 积极引导有条件的村和对口帮扶单位建设新的活动室和图书室, 增加对文化设施设备投入不足的财政资金支持, 有效整合文化活动资源, 合理利用, 打造健身、读书看报、休闲娱乐于一体的文化活动中心。

2.3 提高文化活动的场次, 丰富农村群众文化生活

做到“村村有活动, 月月有活动”这是解决当前农村文化生活匮乏最现实的行动。实践证明, 深入开展送文化下乡村活动, 是加强农村文化建设、提高农村文化工作水平的重要工作手段, 受到广大农民群众的热烈欢迎。送文化的同时, 组织开展多种形式的活动, 通过图片认识该区重要文物, 发放文物保护法宣传单, 全民读书宣传, 非遗作品图片展示, 保护好村上现有的各种传统民俗活动, 并努力发展和创新。再者要多做辅导培训工作, 哈萨克族喜欢冬不拉培训, 就地培养文艺骨干和文化活动积极分子, 巩固了农村文化阵地。最后, 给予新兴的农村文化户积极鼓励与支持, 这是一支不可或缺的力量。

2.4 提高思想认识, 共享文化发展成果

科技在进步, 人们在共享科技带来经济收入增长的同时对精神文化需求提出更高的要求, 文化的发展需要依赖致力于文化工作者坚持不懈的努力, 创造出丰富多彩的文化产品, 从而使文化发展的成果惠及广大群众。群众文化工作的方向, 始终坚持为人民服务、为社会主义服务的方向, 将人民群众作为群众文化服务的对象, 采用更加丰富的群众文化形式, 开展群众文化的活动, 将人民群众满意与否作为衡量农村群众文化工作成效的标准。

2.5 加强文化队伍建设, 提高文化服务水平

首先, 强化管理, 工作总是人去干的, 每个人干工作的方式、方法不同, 在业务上实行分区承包责任制, 制定定性考核和定量考核细则, 制定比较完善的管理制度和工作制度来制约, 工作成绩的好坏就显而易见了, 从而借鉴好的工作经验, 提升服务质量;

其次, 要建立差别奖励制度, 制定工作的级别, 工作优秀, 竞聘上岗, 年底绩效和奖励挂钩, 提高文化队伍的积极性和主动性;

最后, 要培育和发展业余文艺团体和民间文化队伍, 将农村中业余的队伍组织起来, 同时还要制定一些优惠政策, 鼓励农村群众进行文化创造和文化活动组织, 调动农村群众文化工作有序进行。

一个社会, 一个国家经济发展了, 而没有文化的发展, 那是没有灵魂发展, 就会失去凝聚力和生命力, 群众文化是民族精神的集中体现, 肩负着教育人民、服务社会、推动发展的重要使命。与时俱进完善农村群众文化工作, 为实现社会主义美丽乡村的健康有序发展提供精神保障。

参考文献

社会公益组织工作汇报 篇8

关键词：农村；群众文化组织开展；对策；效益

农村群众文化作为社会主义文化事业的组成部分，开展组织好农村群众文化活动尤其重要，农村群众文化活动就是面向群众、丰富农村匮乏的精神生活的，农村群众文化以群众文化活动为载体，为本地特产做广告，让更多的人了解我们这里的特色农副产品，给老百姓带来收益，从而增加老百姓的收入。

1 农村群众文化组织开展的意义

农村群众文化工作的核心本身就是组织人们开展更丰富的群众文化活动，调动广大农村群众的积极性，让广大农村群众能够在群众活动中感受到生活的乐趣，进而提高群众热爱生活，积极投身到生产劳动。开展好农村群众文化活动需要遵循小型和大型活动举办要求；打造立足本土特色民族传统文化，这也是今年市级提出一乡一特色文化，要做好做优。让人们深切感受到要看特色，就要到那里才可以；還有文化活动要丰富多样的，深受老百姓喜爱。

2 农村群众文化工作的组织开展对策

2.1 积极探索创新文化活动方式，激发农村居民广泛参与

农民群众作为农村群众文化工作的主体，是农村群众文化的创造者和受益者，农村群众文化能够对农村群众产生吸引力主要是取决于农民群众对群众文化是否具有参与感和认同感，所以需要从本地农村居民的文化欣赏和文艺爱好等实际出发，组织开展群众文化活动。目前农村居民参与群众文化活动的热情不是很高，提升农村群众活动的参与度尤为重要。本土的文艺队伍缺乏资金支持等原因，人员不断流入流出，要使文化队伍发展下去就必须请专业老师辅导并有资金保障。为了吸引农村群众开阔视野，要花资金引荐群众喜欢的歌手和文化精品，通过在地县市参与形式多样的文化观摩和交流，学习借鉴更多更好的文化活动形式，但多样文化活动方式仍然需要不断的摸索，激发农民群众对群众文化活动的参与性。

2.2 不断加强农村文化阵地建设，完善文化设施设备

农村群众文化活动组织开展需要政府的主导，还需要文化设施服务平台的支持，文化活动的开展才有运行的保障。目前农村文化活动室、图书室大多滞后，社会经济发展了，文化也要跟上发展的步伐。农村文化阵地建设因地制宜地结合本村实际，吸引社会力量主动积极参与到文化建设活动中去，积极引导有条件的村和对口帮扶单位建设新的活动室和图书室，增加对文化设施设备投入不足的财政资金支持，有效整合文化活动资源，合理利用，打造健身、读书看报、休闲娱乐于一体的文化活动中心。

2.3 提高文化活动的场次，丰富农村群众文化生活

做到“村村有活动，月月有活动”这是解决当前农村文化生活匮乏最现实的行动。实践证明，深入开展送文化下乡村活动，是加强农村文化建设、提高农村文化工作水平的重要工作手段，受到广大农民群众的热烈欢迎。送文化的同时，组织开展多种形式的活动，通过图片认识该区重要文物，发放文物保护法宣传单，全民读书宣传，非遗作品图片展示，保护好村上现有的各种传统民俗活动，并努力发展和创新。再者要多做辅导培训工作，哈萨克族喜欢冬不拉培训，就地培养文艺骨干和文化活动积极分子，巩固了农村文化阵地。最后，给予新兴的农村文化户积极鼓励与支持，这是一支不可或缺的力量。

2.4 提高思想认识，共享文化发展成果

科技在进步，人们在共享科技带来经济收入增长的同时对精神文化需求提出更高的要求，文化的发展需要依赖致力于文化工作者坚持不懈的努力，创造出丰富多彩的文化产品，从而使文化发展的成果惠及广大群众。群众文化工作的方向，始终坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，将人民群众作为群众文化服务的对象，采用更加丰富的群众文化形式，开展群众文化的活动，将人民群众满意与否作为衡量农村群众文化工作成效的标准。

2.5 加强文化队伍建设，提高文化服务水平

首先，强化管理，工作总是人去干的，每个人干工作的方式、方法不同，在业务上实行分区承包责任制，制定定性考核和定量考核细则，制定比较完善的管理制度和工作制度来制约，工作成绩的好坏就显而易见了，从而借鉴好的工作经验，提升服务质量；

其次，要建立差别奖励制度，制定工作的级别，工作优秀，竞聘上岗，年底绩效和奖励挂钩，提高文化队伍的积极性和主动性；

最后，要培育和发展业余文艺团体和民间文化队伍，将农村中业余的队伍组织起来，同时还要制定一些优惠政策，鼓励农村群

众进行文化创造和文化活动组织，调动农村群众文化工作有序进行。

一个社会，一个国家经济发展了，而没有文化的发展，那是没有灵魂发展，就会失去凝聚力和生命力，群众文化是民族精神的集中体现，肩负着教育人民、服务社会、推动发展的重要使命。与时俱进完善农村群众文化工作，为实现社会主义美丽乡村的健康有序发展提供精神保障。

参考文献：