参加全市组织人事干部培训班学习体会

参加全市组织人事干部培训班学习体会（共8篇）

参加全市组织人事干部培训班学习体会 篇1

参加全市组织人事干部培训班学习体会

2013年6月4日

5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。对我们组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。通过学习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。

作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。大的不说，就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：这次学习使我对机关组织人事干部工作定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。

我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。首先，要树立创新的观念。即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念；在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念；在工作领域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念；在工作标准上破除小进即安的思想，树立争先创优的观念。

其次，要把握创新的重点。从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作上。

第三，总结创新的成果。要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，指导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。

参加全市组织人事干部培训班学习体会 篇2

培训班组织党员观看了《开展“两学一做”学习教育重大意义和总体要求》、《用习近平系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作》等主题的辅导光盘，并就“党费收缴使用与管理”及入党流程等具体操作方法进行了要点传授。

党员代表们均表示，此次培训帮助大家更好地学习和理解了党规党章，回到各自岗位后，会将所学所感传递给广大党员，并在日后的工作中进一步起到模范带头作用。

据悉，中纺联党委还将持续开展一系列的党规党章和系列讲话学习培训。（李晓慧）

老干部心系行业，为“十三五”发展建言献策

阳光明媚，清风徐来，5月18日，纺织行业“十三五”规划情况通报暨建言献策座谈会在京举行。

中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲、副秘书长孙淮滨，国资委纺织机关服务中心主任周增根等领导及几十位离退休老干部参加了此次会议。会议由国资委纺织离退休干部局局长周佳萍主持。

会上，孙瑞哲先用一首“工程了不起，技术过得去，学术须给力，人才待培养，体系要建立”的打油诗表达了自己对行业的展望与期待。之后，他认真总结了我国纺织行业“十二五”时期的发展情况以及取得的突出成效，并深入分析了“十三五”时期我国纺织行业发展面临的新形势、新任务和新特点。

在认真听取孙瑞哲的发言后，吴永升、陈义方、赵鼎勋、李锦华四位纺织离退休老干部代表分别围绕纺织行业重点、热点和难点问题积极建言献策。（蔡倩）

ITMA ASIA + CITME 2016观众预登记系统上线

2016年中国国际纺织机械展览会暨ITMA亚洲展览会（以下简称“纺机展”）将于10月21～25日在国家会展中心（上海）再度起航。为了方便观众到场参观，本届展会将会继续采取购票入场的措施。日前，展会观众预登记系统已正式上线使用。10月18日前，观众都可登录展会官网进行在线注册。

本次展会，主办方在原有系统的基础上进行了调整，预登记系统首页采用个人/团体预登记购票、受邀客户免费登记、已注册用户登录三种入口形式。操作过程中，页面进度条随时提示用户当前进度以及已完成步骤和下一步骤。在展会官方网站上注册购票可享受票价的6折优惠。全球网上支付系统同时开通，方便观众在线支付。支付成功后，可利用print@home功能随时自行打印票证，现场凭票直接入场参观，省去了现场长时间排队等候的麻烦。

此外，为了方便展商邀请客户，应展商的要求，展会网站还将继续开通“展商客户票”系统，展商可在此系统中为自己的客户申请参观券和购买邀请码。客户拿到邀请码可以直接登录观众预登记系统选择“受邀客户免费登记”入口办理参观注册。“展商客户票”也将享受6折的优惠。

目前，主办单位已陆续同海内外商协会、媒体开展推介活动。在海外观众的邀请上，主办方不仅与全球近50家专业媒体合作，发布展会消息，还得到了孟加拉（孟加拉服装生产商&出口商协会）、越南（越南纺织协会）、巴基斯坦（全巴基斯坦纺织厂协会）、印尼（印尼纺织协会）、韩国（韩国纤维产业联合会）等国家和地区的纺织、服装商协会的大力支持，这些专业协会及代理组织将在当地启动专业买家的组织推介活动。（蔡倩）

全国毛纺织产业集群工作会即将召开

由中国毛纺织行业协会、桐乡市人民政府联合主办，桐乡市濮院羊毛衫市场管委会、桐乡市濮院镇人民政府承办，浙江华新实业集团有限公司协办的“全国毛纺织产业集群工作会暨桐乡毛衫时尚小镇建设建设交流会”将于5月28～30日在桐乡市召开。

会议将介绍目前我国毛纺织产业集群建设情况，邀请有关专家解析新常态下纺织产业集群如何创新发展，探讨品牌战略与供给侧改革。

会议同期还将举办毛纺织产业集群创新发展论坛，并组织参观濮院羊毛衫市场、国家级毛纺织检测中心，参加世界毛衫博览中心工业区块开工仪式等活动。（郭春花）

专注做线60年敦煌品牌缝纫线亮相广交会

日前，在第119届中国进出口商品交易会（以下简称“广交会”）上，敦煌携旗下涤纶短纤、涤纶长丝、纯棉、涤纶低弹、尼龙高弹、涤纶长丝绣花线六大品类精品缝纫线亮相，在这个世界贸易舞台上，敦煌品牌将其核心价值传递给全球客户。

据悉，敦煌是华美线业有限公司旗下品牌，华美是美国线业全资子公司，是目前亚洲最大的制线工厂及中国缝纫线国家标准缔造单位。华美率先承担社会责任，建成中国同业中最先进的污水处理系统及中水回用系统。净化后的水可种花养鱼，巨额投入只为了确保每一根缝纫线都源自绿色。

敦煌牌缝纫线曾荣获国家质量银质奖，畅销海内外。提到产品特性，敦煌品牌总监周晓南侃侃而谈：“敦煌旗下涤纶短纤缝纫线可缝纫性好、色牢度高、颜色选择多样，适用于西装、衬衣、牛仔、运动服、户外用品、帽子、家用纺织品的缝纫过程。而另一款涤纶长丝线，抗化学性好、耐磨性高，适用于汽车座椅和箱包的缝纫过程。”广交会现场，来自全球的客户纷纷到展台洽谈，对敦煌表示了强烈兴趣。

在广交会这个对外展示的“大舞台”上，敦煌品牌向世界展示了其“60年做线”的专注严谨。未来，敦煌更会将绿色精神传递到全世界。（吴昕璐）

凯赛生物基聚酰胺单釜聚合装置成功开车

近日，凯赛生物产业有限公司在两年前进行的生物基聚酰胺千吨级连续聚合生产线试验基础上，又成功完成了单釜聚合装置的试车。该单釜聚合装置可以年产5000吨的PA5X系列聚酰胺产品，所使用的戊二胺和碳链长度为C9-C18的二元酸等核心原料单体，都是凯赛自主知识产权的生物技术产品。

凯赛生物产业有限公司经过近20年的研发，通过各种科学方式包括分子生物学方法改造微生物的基因、生物化工工程技术开发提取纯化工艺、与国内外科研机构和企业合作开发聚合工艺和关键设备以及产品应用技术，解决了生物法二元酸、戊二胺和PA5X产业化生产质量、成本、性能、生产线建设和产品应用的各项关键技术。凯赛生物法二元酸系列已经占有全球90%以上的市场。

据悉，凯赛目前正在新疆建设一个百万吨级的生物基聚酰胺生产基地，首期10万吨规模将于2017年第二季度建成。（李晓慧）

苏丝在“2016丝绸苏州”博览会绽放异彩

日前，由中国丝绸协会主办的“2016丝绸苏州”博览会在苏州举行。这次丝绸盛会有全球十多个主产国参加，国内知名丝绸企业悉数到场。绫罗绸缎、绢绵缂绣五彩缤纷，让人目不暇接。

江苏苏丝丝绸股份有限公司作为重要丝绸企业参加，向全球展示了苏丝丝绸家纺、居家服、服装和饰品等四大类四百余种高档丝绸产品，让国内外丝绸、客商耳目一新，赞不绝口。创新是丝绸的未来，创新才能传承古老丝绸。这次组委会颁发了近30个优秀丝绸新产品奖项，由苏丝股份研制的“野蚕丝绢丝”新产品获“金奖”，“120支丝羊绒染色绢丝”和“天然抗菌绢/粘/壳聚糖纤维混纺面料”获“优秀奖”。

（通讯员_徐军 沈丽）

改造时尚

一件简单的10元T恤，经过学生改造后，不仅时尚美观，而且价格能翻数倍甚至十多倍。在浙江纺织服装职业技术学院中英时尚设计学院服装设计专业、时尚传媒专业课堂上，学生们被要求在一天时间内，将T恤衫或牛仔服进行再设计制作，成为独特个性、时尚另类的风格服装。图为学生在课堂上“改造”服装。（通讯员_王国海）

参加全市组织人事干部培训班学习体会 篇3

全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班式讲话0 2500 字范文

同志们：

这次全市干部业务工作培训班，是市委组织部举办的以干部工作具体业务为主要内容，以全市组织系统干部工作业务骨干为培训对象的专题培训班，主要目的是进一步加强和规范全市干部工作，全面提高各级组织人事部门干部工作专业化水平。可以说，既是一次专题业务培训，也是加强组工干部专业化能力建设的具体实践。X 部长对这次培训班十分关心，亲自审定培训方案，并提出具体要求；市委组织部部务会高度重视，将这次培训班列入培训重点班次，对课程设置、培训方式以及学员调训范围等进行了反复斟酌、认真研究，突出政治理论和党性教育，围绕专业知识和专业能力，安排了 X 堂契合组工干部特点，联系干部工作实际的专题辅导，授课教师都是对相关领域有深入研究的专家学者或长期从事干部工作、实践经验丰富的业务骨干，虽然只有三天时间，但是课程安排紧凑，培训内容针对性和实效性都很强。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，力争做到学有所获、学有所悟、学有所用。借此机会，我对大家提三点希望：

第一，潜心学习，确保学有所获。学习培训是提高组工干部基本素质和专业化能力最直接、最有效的途径。这次围绕干部业务工作设置课程，为大家提供了系统梳理工作业务，全面提升工作水平的机会。做到学有所获，首先要解决怎么学的问题。一要带着责任学。组织人事部门肩负着为党的事业选人用人重要职责，学好、用好干部政策，准确把握程序方法，是大家首要责任。要以组织工作服务政治路线的思想自觉、行动自觉，在培训中学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，准确把握中央关于干部工作的新部署、新要求，以对事业负责、对干部负责、对自己负责的态度，自觉深化理论学习、强化理论武装，学懂弄通干部业务工作，由“要我学”自觉向“我要学”转变。二要带着问题学。大家从事干部工作的时间有长有短，对干部工作有了一定的认识，积累了一定的经验，但面对新时代新任务新要求，相信大家在一些具体工作、难点问题上还存在不少困惑，比如当前部分地区单位在干部选拔任用程序上还需规范、干部任职资格审核把关上还需加强、工资审报流程上还需厘清，等等。要强化“求解性”思维，坚持问题导向，梳理问题清单，有针对性地去学习中找办法、在培训中找答案。三要带着好的作风学。学风就是作风，作风体现党风。组织部门是抓培训的部门，组工干部参加培训，必须以身作则、率先示范，争取将这次培训办成党校的样板班、模范班。要端正学习态度，妥善处理工学矛盾，集中精力参加培训。要积极参与研讨，主动发言提问，多向授课老师请教互动，多与其他学员交流探讨，分享学习成果，碰撞思想火花。

第二，勤于思考，确保学有所悟。思考是学习的继续，是对实践现象进行分析、综合、比较，探索其本质和规律的重要认识环节。在培训中要紧密结合各自工作实际，有针对性地思考，在学思互促中提升培训质量和实效。一要思考难点问题。当前，干部工作中仍有很多难点需要破解，比如，如何建设高素质专业化干部队伍，如何考准考实干部，如何有效打破干部交流中的身份壁垒，如何推进干部能上能下常态化，等等。参加这次培训的学员，既有东部地区，也有环湖地区和青南地区，既有地方的，也有市直单位的，既有党政机关，也有企事业单位。上述难点问题，涉及不同领域、不同层级，同一问题在不同地区和单位之间也有不同表现，有的问题是自己单位的难题，可能在其他单位已经得到有效破解，探索了成功的经验。要抓住短短几天的培训时间，多思考、多交流，在比较分析中明确方向、找准突破口。二要思考内在规律。规律性是干部工作的一个鲜明特点。做好干部工作，必须把握其中具有客观性、普遍性、稳定性的因素，找准沿革、理清脉络。要结合新时代、新任务，思考选干部、配班子，建队伍、聚人才，如何更好地坚持围绕中心、服务大局这个根本方向，如何更好地坚持让党满意、让人民满意这个价值标准，如何更好地运用好改革创新这个主要动力，等等，通过深入研究和把握干部工作内在规律，着力提高干部工作科学化水平。三要思考工作创新。难点问题是创新的基点，内在规律是创新的遵循。要紧密结合日常工作时间，通过培训进一步解放思想，认真思考本地区本单位干部工作创新的主

攻方向、基本途径、有效载体，在认真思考如何破解难点问题的过程中找到更多“优解”。

第三，转化成果，确保学有所用。学习的目的在于运用。要坚持知行合一，努力把学习培训的成果有效转化到提高认知、增强本领、推动工作上来。一要转化为政治定力。干部工作第一要求就是讲政治，任何时候都要绷紧政治这根弦，确保政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不失。要通过培训，进一步增强做好干部工作的责任感、使命感，始终坚持党管干部原则，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。二要转化为方式方法。通过深入学习理解新时代对干部工作的新要求，转变工作思路，更新工作方法，用新角度看待问题，用系统性思维全面把握好干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等各个环节，认真落实新时期好干部标准，用好党的十八大以来领导班子和干部队伍建设实践经验，不断改进干部工作方式方法。三要转化为实践成果。要把培训所得、所悟运用到日常工作，自觉将公道正派的核心理念贯穿到选人用人全过程，把出于公心、办事公道贯穿始终，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。在干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》，对干部动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任用等各个环节，做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通。坚持严字当头，持之以恒加强干部日常管理监督，经常咬耳扯袖、抓早抓小，正风肃纪、长管长严，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

从事干部工作的同志，平时都很忙，抽出几天时间参加集中培训实属不易。大家要严格要求自己，遵守各项纪律规定，自觉维护组工干部的形象。班委要发挥领导作用，加强对学员的管理，确保每位学员按照要求参加学习和交流研讨。跟班管理的同志要协助班委做好管理服务和沟通协调工作，保证此次培训班正常有序开展。

最后，祝愿大家在培训期间身体健康、学习愉快！

0 2020 年在县区干部人事档案管理工作会议上的讲话0 3570 字范文

同志们：

今天，我们在这里召开各县区干部人事档案管理工作会议。会议的主要目的是，对全市干部人事档案管理工作进行回顾总结，对下一步工作进行安排和部署。首先，受市委常委、组织部长 XX 同志委托，代表市委组织部向晋升为国家一级干部人事档案管理的先进单位表示热烈地祝贺！

下面，我就全市干部人事档案管理工作提三点希望和要求：

一、巩固成绩，再接再厉

近几年来，全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为改革开放和经济建设服务这一中心，认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的一系列文件精神，精心组织，狠抓落实，有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。虽然我市干部档案工作基础比较薄弱，但通过大家的积极努力和辛勤付出，不断克服难题，终于使 X 县委组织部等 X 个单位的干部人事档案顺利通过国家一级验收，这标志着我市干部档案人事工作的整体水平有了一个新的提高。主要表现在：

（一）成绩的取得是管档思想认识的进步。过去，我们一直比较重视文书档案，对干部人事档案的认识不高，20XX 年以来，通过干部人事档案达标晋级工作的开展，各级组织人事部门和领导干部的认识不断提高，逐步认识到档案工作是维护历史记忆、传承社会文明的一项重要事业，干部档案是组织人事部门贯彻执行党的干部路线、方针，考核培养、选拔和任用干部的重要依据之一。为了做好干部人事档案达标晋级工作，X 区委组织部成立了以常委部长为组长的干部档案达标晋级工作领导小组，多次召开部务会议专题研究达标晋级工作，在区委、政府的有力支持下，投入了大量改造资金，彻底改变了档案管理设施陈旧落后的状况，使档案室整体面貌焕然一新。X 区委组织部十分重视达标晋级工作，全部同志齐上阵，分组包干，在不影响正常部内工作的前提下，加班加点，利用业余时间出色地完成了 XX 余卷干部档案的整理工作。XX 区委组织部积极克服“基础薄弱、投入有限”的难题，采取“集中时间，集中人力，多措并举”的工作方针，使干部档案管理水平得到进一步提高，顺利通过达标晋级考核验收。

（二）成绩的取得是地区经济发展的展示。在达标晋级迎检工作中，市委组织部及各县区委组织部都高度重视，对档案晋级工作给予了物力、财力的大力支持，平均投入资金在 X 万元左右。X 县委组织部在基础设施建设方面，投入大量资金，对库房进行了装修改造，新购置了卷柜，并配备了电脑、打孔机、切纸机等档案整理工具以及空调机、去湿机、灭火器、温湿度表、防盗门等配套设施。各县区在基础设施建设方面，全部实现了“三室分开”，“六防”设施基本到位，改善了档案保管环境。这些工作的开展都离不开强大财力的支撑，也只有地区经济发展了，才有政府强大的财力。如果一个地区连工资都发不出来，哪还有财力投入资金搞建设，哪还有钱去加强档案管理工作。

（三）成绩的取得是管理水平提高的标志。这些年来，我们在干部档案管理上，各级领导给予了一定的支持，广大档案管理人员做了大量工作，注重加强了制度建设和基础设施建设，有力推动了档案管理工作制度化、规范化，使案卷质量得到显著提升。X 县委组织部制定了“一年一小动，三年一大动”的档案整理制度，定期从有关部门借调政治素质好、业务能力强的同志，集中对县管在职干部档案进行整理。去年晋级验收前，按规定集中补充了大量归档材料，并针对部份干部任免表填写不完整和工资表不齐全的突出问题，会同县人大、政协及人事部门认真查实核对、重新修订，使案卷质量得到较大提高。顺城区委组织部制定了严格的案卷准入制度，本着精益求精的指导思想，坚持高标准、严要求，对不合格的干部档案一律发回重新整理，直到合格为止，使案卷质量从源头上得到保证。同时，根据档案材料形成的时间规律，建立了档案材料收集信息网络，及时与干部管理部门联系，主动收集档案材料，进一步理顺了档案材料收集的渠道。X经济开发区党务人事部根据自身档案管理的特点，针对干部人事、文书档案同置一室、案卷多而杂的状况，建立了“统一管理，分类摆放，专人负责”的档案管理制度。X 县委组织部在完成自身晋级工作的基础上，认真做好对下指导工作，帮助指导县教育局、人事局等管档数量较多的单位规范档案管理，提高案卷质量。通过各部门的共同努力，目前全市范围内基本形成了一级抓一级，层层有人抓，上下齐抓共管的干部档案管理新局面。

现在，我们虽然取得了一定的成绩，但也要清醒地看到，在干部人事档案管理工作中，还存在着不足，俗话说，争取难、巩固提高更难，不要以为现在取得了这样的成绩就可以一劳永逸了。干部档案管理是一项经常性工作，是动态管理，今后的工作任务仍然十分艰巨。省委组织部代中组部还要定期回访抽检，我们还有很多工作要做，希望各位不要骄傲，继续努力，把这项工作做实、做好。总之，这样优异成绩的取得来之不易，我们要倍加珍惜，再接再厉。

二、发挥作用，争取地位

干部档案工作要有新的提高、大的发展，首先就要进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。其次是对内要充分发挥档案作用，搞好服

务；对外要积极争取支持，引起各级重视，在各项工作中抢占一席之地。

（一）牢固树立责任意识。各级干部档案管理部门和工作人员，要充分认识到档案查借阅工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作细致、到位、不出事，关键的时候要能成事，认真做好干部档案的保管、保密等项工作。严格做到“三不查阅”、“四不转递”。“三不查阅”即，查阅者非两人以上不予查阅、非中共党员的不予查阅、审批表不规范的不予查阅；“四不转递”即，转递理由不充分的不转递、无转递通知单的不转递、案卷材料凌乱的不转递、案卷材料不齐全的不转递。

（二）充分发挥档案作用。通过不断提高服务意识，创造性地开展工作，改进提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和广度，充分发挥干部档案的信息资源库作用，把死档案变成活档案，更好地为干部人事工作、人才工作服务。要加强干部档案管理信息化建设，这是提高干部档案管理利用水平的重要措施，是信息时代组织工作对干部档案信息的需要。按照省委组织部的总体规划，市县两级组织系统要逐步建设完成内容齐全、数据准确、结构规范、安全保密的干部数字档案库，实现干部档案信息接收、存储、借阅、检索电子化。其中，到 20XX 年，市委组织部要完成市管干部数字档案库。这项工作需要大量人力、物力和资金的支撑，是一项复杂的系统工程。各单位要按照省委组织部信息化建设要求，结合本单位的实际，研究

制定数字档案建设工作方案，采取有效措施，切实加强领导，加大资金投入，全力推进我市干部档案管理的信息化建设。

（三）提高领导重视程度。要通过我们的工作，让各级领导干部充分认识到干部档案管理在加强领导班子和干部队伍建设中的重要作用。这项工作如果搞不好，就不可能给党委干部管理决策提供可靠的依据，各级党委在考察使用干部中就无法历史、客观、准确的作出评价。我们不能指望一个地区的主要领导主动来关注干部档案工作，这不现实，他们有很多“急难险重”的工作要去面对，关键是我们自己要重视，然后通过努力积极去争取，让干部人事档案工作引起领导的重视，摆上领导的议事日程，这样才能进一步把这项工作抓实、抓好，做出成效。

三、稳定队伍，提高素质

干部档案管理工作不仅是一项政治性、政策性、保密性很强的工作，而且艰苦细致，业务性很强，要做好此项工作，就必须建设一支高素质的干部档案工作队伍。

（一）选好人。各单位要在选配人员方面下些功夫，努力建设一支高素质的干部档案管理工作队伍，“选适合的人到合适的岗位”，选好配齐档案工作人员。在管档人员的挑选上，首要一条是有较高的政治素质，能够自觉遵守组织纪律，就是“心要红、嘴要严”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉献，就是“坐得住板凳、守得住摊”。

（二）培训人。要通过学习、培训、考察等活动的开展，不断加强档案工作人员自身建设，使档案工作人员不断增强党性观念，提高政治理论水平和业务素质，养成良好的保密习惯和法制意识；不断加强档案管理基本功训练，努力创新工作思路。要以高度的政治责任感和使命感，以扎实的工作作风，认真做好工作。

（三）关心人。要在政治上关心他们，工作上支持他们，生活上照顾他们。努力形成好的用人导向，让默默无闻、踏实工作的老实人也能得到提拔重用，如果不适合领导岗位，也要尽量合理地解决他们的职级待遇问题，不让他们吃亏，这样才能有更多的人愿意去从事干部档案管理工作。另外，生活上要帮助他们多解除一些后顾之忧，使他们全身心地投入到干部档案管理工作中去，充分体现组织上的温暖，不断提高干部档案工作者队伍建设的整体水平。

参加全市组织人事干部培训班学习体会 篇4

各乡镇、街道办事处，区属有关单位：

为更好地发挥信息在党委、政府中心工作中的决策参谋作用，进一步提高我区党政系统信息工作水平，市委办公室邀请省委办公厅信息处领导到我区对如何做好上报信息进行培训，请各相关单位认真组织人员参加会议。

一、培训内容

省委办公厅信息处钱健副处长就当前信息上报内容、形式、撰写的手法等进行讲解。

二、参加对象

各乡镇（街道）分管信息工作领导、信息员，列入《舟山市普陀区党政系统信息工作考核办法》范围的第一、第二、第三档区属单位信息员各一名（名单附后）。

三、会议时间、地点

定于2010年9月3日上午9时在普陀中瀚大酒店（浩瀚厅）召开，会期半天。

四、其他事项

请各地、各单位将与会人员姓名、职务于9月2日下午4时前报区委办信息科。（联系电话（传真）：3057851）

1附：信息工作考核第一至三档单位名单

中共舟山市普陀区委办 公 室

舟山市普陀区人民政府办公室

2010年9月2日

附：

信息工作考核第一至三档单位名单

1、第一档考核单位（共9家）

六横镇、沈家门街道、区发展和改革局、区经济贸易局、区公安分局、区海洋与渔业局、区建设局、区交通局、区卫生局

2、第二档考核单位（共19家）

桃花镇、虾峙镇、东极镇、东港街道、勾山街道、朱家尖街道、展茅街道、区纪委、区委组织部、区委宣传部（文明办）、区委统战部（民宗局）、区委政法委、区财政局、区教育局、区民政局、区旅游局、区文化广电新闻出版局（体育局）、区安监局、区环保局

3、第三档考核单位（共16家）

参加全市组织人事干部培训班学习体会 篇5

我仍从中获益良多。虽然时间很短，但是此次培训为我们中小学英语教师提供了一次难能可贵的学习机会。听孙迪和张大华的演讲，受益匪浅，感触很深。下面谈一谈我学习的一些心得体会：

她们的热情始终感染着我，使我可以从她们的讲话中感受到她们身上所具有的那股认真劲，那股对工作、对英语教学的认真劲。教师如此充满活力，充满热情，和教师在一起的学生也一定会觉得自己全身充满阳光，充满干劲。我想我们每位教师在日常的教学中也应该是这样的，在进教室之前，无论你的身体多么疲惫，无论你的心情多么糟糕，你都要重新调整，让自己精神抖擞、高高兴兴的迈进课堂，去和学生共度40分钟的美好时光，让他们在你的课堂上不仅能学到英语知识，更能学习到对生活的热爱。

作为一名英语教师，加强学习，善于学习，提高自身的整体素质是很重要的，而且我们要把学到的知识应用到教学实践中去，一步一个脚印。不讳言的说，大学毕业一年以来，我的英语水平已经有了明显的退步，这是多么要不得的！要想成为一名优秀的英语教师，我们必须具有渊博的英语知识，熟练的英语技能和良好的英语思维，所以我们一定不能停止学习和进步的脚步。要苦练基本功，英语教师应具备的听、说、读、写、译的教学技能，我们都要多练勤练苦练，精益求精，力求将自己最好的状态、最高的水平呈现给学生。

我们不仅要加强提升自身的专业素养，提升个人魅力，更要不断的反思自我，积累经验。要想在工作中不断提高自己的英语教学水平，这个环节是必不可少的。自己上完一堂课、听了一节公开课、甚至是在书上或网上读到一篇优秀的教学设计，我们都可以写一写自己的反思体会。在不断的反思与积累中获得属于自己的经验与方法，并且能将这种方法深化为一种理论，从而更好的指导自己的课堂教学，这便是做一名教师的最高境界了，也是我们要不断为之努力的方向。

参加全市组织人事干部培训班学习体会 篇6

关键词：人事干部；自身建设；体制改革

中图分类号：D262.6文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）05-0038-01

国有企业组织人事工作，作为党组织人事工作的一个具体领域，既有组织人事工作的普遍性，也有其自身的特殊性。市场经济体制下，国有企业作为重要的经济力量，如何与时俱进地深入国有企业组织人事干部自身建设的改革，促进体制创新，对于组织人事工作更好地服务党的建设，服务企业改革及发展具有重要而深远的意义。

一、组织人事干部自身建设现状分析

近年来，党的组织人事工作制度建设取得较大成绩，先后出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》等一大批规范党委决策及领导干部选拔、任用、推荐、竞聘、考核、培养、监督、交流、辞职免职等重要规章制度。“党要管党、从严治党”的方针在组织人事干部自身建设领域得到深入贯彻和深刻体现，组织人事工作的制度建设成果保障了党领导核心作用的发挥。然而，在国际环境深刻变化、国内改革发展处于关键时期的新的形势下，组织人事干部自身建设仍显得不够全面均衡。

（一）组织人事干部知识文化有待提高

有些国有企业组织人事干部、特别是一些基层组织人事干部在学习上没有一种负重感和危机感，有的没有学习意识，有的不懂学习方法、学习方向不明确；有的认为学不学习理论，工作照样应付得了，不必吃那个苦、受那个罪；有的忙于日常事务，不能坐下来专心读书；有的同志知识结构单一、知识储备比较少，却又不虚心注意学习读书，不注意知识的积累；有的对国际国内的大事、党内大事和业务知识知之甚少。虽然有相当部分的组织人事干部通过自学、函授等方式提高了学历层次，但客观地讲，其知识结构还不能很好地适应国有企业改革发展的需要，不能很好地为广大党员、干部职工服务。

（二）基层组织人事干部配备不足

现有很多国有企业的组织人事部门既承担着组织党建、干部管理、劳动工资和职工福利待遇政策、职位职称、教育培训、养老统筹、离退休人员管理等工作，还要配合其他部门完成大量的其他工作，造成组织人事自身建设的精力和时间不够，人员缺乏。这一切，与党所要求的执政体制法制化的目标有相当距离，因此需要大力推进组织人事干部自身建设步伐。

二、组织人事干部自身建设创新建议

国有企业组织人事干部要结合企业当前发展所处的阶段及内外部条件，坚持从严治吏的原则，抓好关键少数，要以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。认真贯彻习近平总书记好干部“二十字”标准（信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁）和“三严三实”要求，加快干部监督管理等配套制度建设，建立系统完备的干部管理制度体系，为严格干部管理提供制度保障，逐步建立适应企业发展所需的组织人事干部，深入创新发展，积极探索创新型的管理机制，促进干部人员选拔、培养、考核及监督等方面的创新。

（一）建立学习型组织人事干部

注重向实践学、向群众学、向同事学，做到善于学习、学中用心、学有所获。要建立定期交流学习心得制度，不断形成学习的长效机制。也可以将组织人事干部派往其他业务部门挂职锻炼，增强他们处理突发事件的能力和提高专业知识技能。力图通过多种途径的锻炼，努力将组工干部打造成复合型的人才。

（二）健全组织人事干部激励机制

加大对组织人事干部的管理原则、任职资格与条件、晋升、选拔程序及标准、任期、考核与奖惩、交流与调配等内容的规范力度。同时，完善企业后备干部人才梯队建设。从宏观角度上，应深入贯彻科学发展观，深化国有企业干部人事管理改革，坚持以人为本，树立人力资源是企业第一资源的意识，立足企业长青发展需要，切实转变观念，真正的尊重人才、关注人才、培养人才。

（三）推进组织人事工作市场化、职业化

随着市场经济体制及国有企业改革的不断深入，在全球化经济环境的背景下，国有企业干部人事管理改革已面临加速转变与迅速适应的过程，部分国有企业仍存在与政府部门的行政隶属关系，相应的干部人事管理的行政色彩依旧浓厚。因此，干部人事管理与市场化接轨或者创新还有许多需要深入磨合与探索的方面，国有企业的干部人事管理体制的改革与创新在注重阶段性干部人事管理的同时，更应解放思想，转变观念，吸收国内外现代化企业人事管理精髓，并结合企业自身战略发展规划需要，形成适应企业可持续发展的人事管理体制，有力推动国有企业改革创新与发展。

（四）加强对组织人事干部能力的培养

要将组织人事干部的培训纳入干部培训规划，作为每年干部培训的一项重要内容，明确专门人员负责对组织人事干部进行管理和培训，积极探索组织人事干部资格准入制度，以提高组织人事干部的业务素质和工作能力。对于知识结构单一的组工干部，有针对性地加大对企业管理、人力资源、法律法规和专业技术方面知识的学习培训，特别是加强对现代国有企业人力资源管理知识的培训。

（五）强化对组织人事干部的监督

要以制度建设为保证，以提高组织人事干部服务水平为目的，切实转变作风。严格按照规章制度办事，从制度上规范组织人事干部的行为；建立调查研究和下基层制度，注意发现突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，并提出对策，采取措施，及时改进，解决问题；推行首问负责制、信访工作规定等，努力营造一种和谐的氛围，献上一句温暖人心的话语、提供一次耐心周到的服务，进一步改进服务态度、强化服务意识、提高服务水平。

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参加全市组织人事干部培训班学习体会 篇7

同志们：

今天，我们培训班举行开学典礼，组织、人事、编制、工会等相关部门的负责人都参加了。首先，我代表县委和组织系统各单位对大家的到来表示热烈的欢迎，对近年来为组织、人事、编制、工会工作付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢。县委换届刚刚结束，新一届常委昨天才开了第一次常委会

议，明确了分工。当前，全县上下正在深入开展社会主义荣辱观教育和“讲大局、树形象、谋发展”大讨论活动，在这个关键时候，把大家组织起来集中学习培训，就是要增强大家讲大局的意识，树形象的本领和谋发展的能力，促进组织工作更好地服务中心和大局。

讲大局关系长远，树形象至关重要，谋发展惠及万民。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是干部队伍中的“特殊成分”，其道德品行、理论素养、形象作风直接关系到党和政府的形象，影响到党群干群关系。因此，我们组工干部要做“讲大局、树形象、谋发展”的表率，具体来说要做到四条：就是要靠得住，吃得亏，干得好，行得正。

第一，要靠得住。这主要是从政治上讲，要忠诚可靠。毛泽东同志讲：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位，办事要靠人，人要靠得住”。元代大学者许衡一日外出，因天气炎热，口渴难忍。路边正好有一棵梨树，行人纷纷去摘梨，惟独许衡不为所动。有人便问：“何不摘梨以解渴”他回答：“不是自己的梨，岂能乱摘”那人笑其迂腐：“世道这样乱，管他是谁的梨。”许衡正色道：“梨虽无主，我心有主。”“梨虽无主，我心有主”，这便是一种准则、一种修养、一种靠得住。法国作家罗曼罗兰有一句格言说：“最可怕的敌人就是没有坚强的信念。”苏共失败有一个极其重要的原因，就是苏共在选拔领导人的过程中，忽视了他们的思想政治倾向，为自己培养了掘墓人。戈尔巴乔夫出生于集体农庄拖拉机手家里，25岁从莫斯科大学法律系毕业后就分配回老家任团市委书记，随后步步高升：35岁任党市委书记，47岁任中央书记，1985年出任总书记时才54岁，可谓一帆风顺，平步青云，登上了党政官僚集团的顶峰。他未经过起落的波折，也不真正懂得马克思列宁主义。他当政6年多始终只图巩固个人权力。当“左”的一套坚持不下去时，1987年以后他屈服于右的压力，步步后退。当党也难以保持下去时，他宁可不要党，也要保住自己的总统权力。当总统职位也保不住时，他最后一次与叶利钦会谈，中心内容是要求保留他的高薪待遇、宽敞住宅和足够数量的保镖。由此足见他是一个不顾党和国家兴亡而只图个人利益的人。一个国家的总统都靠不住，这个国家不灭亡才怪。改革开放以来，社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，产生了多方面的影响，一些人的思想迷茫在五彩缤纷的物质世界里，在有的人眼里，危害祖国成了“斗士”，背离人民成了“本事”，愚昧无知成了“时尚”，好逸恶劳成了“潇洒”，损人利己成了“能耐”，见利忘义成了“聪明”，违法乱纪成了“勇敢”，骄奢淫逸成了“荣耀”。特别是极个别人价值观念扭曲，是非标准颠倒，道德天平垮掉，信奉起“人不为己天诛地灭”、“有权不用过期作废”的歪理邪说，崇尚起“一人得道鸡犬升天”、“花天酒地快活为最”的人生哲学，甚至追逐起“外面彩旗飘飘、家中红旗不倒”的腐朽生活方式，“在单位讲马列主义，在市场用拜金主义，在家里信封建主义”。诸如这些，都是靠不住的表现，也是非常危险的。

做到忠诚可靠，就是要政治坚定，热爱祖国，对党忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定；不做任何违背党的宗旨、破坏党的团结、损害党的形象的事，时刻警示、警醒、警觉，做到守口、守信、守廉。

警示，就是要自我告诫，自我防疫，自我鞭策。这是一个单位、一级组织或一个集体对自己所在单位的干部职工进行必要的警示教育。警示教育是一种很重要的教育方式，尤其是对党员干部在正面教育的基础上很有必要进行警示。市委盛茂林书记刚到邵阳时，就对全市干部提出了“三看”的要求，要求我们干部多到贫困的地方和艰苦的环境看一看；多到失去自由的地方去看一看；多到需要解决困难和问题的地方去看一看。这就要求各级领导干部在好的工作环境和好的工作条件下做出好的成绩的同时，要看到自己的问题和不足，要看到老百姓的困难。总的说来，就是要关心弱势群体，关心贫困群众，就是从思想上要求我们在做出成绩的同时，不要自满，不要自傲，不要自以为是。

警醒，就是要常常自醒，不断反醒，保持清醒。这是从自身角度而言，不论党员还是非党员，不论是领导干部还是一般干部都要时刻警醒自己。唐太宗的“以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”和孔子的“吾日三省吾身”说的就是这个道理。警醒自己就是要在工作取得成绩的时候，保持清醒头脑，不骄不躁，把心思放在总结成功经验，进一步创新提高工作上来；在工作出现失误的时候要坚持自醒，主动反思自己的工作不足和缺陷，勇

于承担责任，把心思放在吸取教训，改进工作，寻找做好工作的新思路、新举措上来。我们应该经常反醒自己，要想想今天做了些什么，在自己的岗位上做了些什么，为老百姓做了些什么，只有这样才能发现自己的不足，才能找到别人的优点和长处，才能更好地促进工作，促进发展。以人为镜非常重要，当一个人经常讲别人的短处，往往自己也存在那样的短处，这是一个致命的弱点。我们不要以己之长比人之短，而要以己之短比人之长，对同志有意见，要当面指出，不要背后乱议论。我在大祥区工作时，常跟干部职工讲，我们能在一起工作，就是一种缘份，像是一个大家庭一样，这个大家庭关系到我们每个人，我们应该要像牵挂自己的父母子女一样，要像珍惜自己的眼睛一样，珍惜今天的好局面。只有这样，我们班子才有凝聚力，队伍才有战斗力，单位才有温暖感。

警觉，就是要慎始慎终，慎权慎欲，慎微慎众。这是一种自觉状态，达到了比较高的境界。可以保持高度的警醒和觉察，能够做到面对诱惑而不惑，身临陷阱而不陷。对事情，善始善终，从善如流；对权力，审慎无私，掌权知责，用权为民；对民众，视为饮水之源，社会父母。从而达到一种不以物喜，不以己悲的境地。

守口，就是要遵守纪律，保守秘密。守口并不是要求大家守口如瓶，闭口不说。该讲的能讲的我们就要大胆地讲，不讲不对；不该讲的，不能讲的，坚决不讲，讲就不行。上次我在部机关民主生活会上也讲过，我们部机关的干部现在还存在朝气不足、活力不够的现象，如果该说的闭口不说，就不利于大家相互交流，更不利于大家的成长。我所说的守口，就是要大家增强保密观念，增强党性原则，做到不该说的不说，不该讲的不讲，不该传的不传。尤其是在外界议论多的大是大非热点问题上，千万不能乱评价，乱议论、乱传言甚至添油加醋，任何问题自有公论，历史的检验会自有定论。一个人的形象非常重要，口碑就是一种形象，形象就是一种品牌。企业非常注重打造品牌效应。为什么同样一件衣服，品牌、名牌价钱就高，就是因为在消费者心目中的可信度高、形象好，大家知晓、认可。因此我们每个人要注意自己的形象，以自己的言行举止提高可信度、可靠度和可亲度。

守信，就是要诚实、忠信。讲信用、守诺言，言而有信这是公民道德的基本要求，也是为人的基本准则。孔子把“信”列为对学生进行教育的“四大科目”(言、行、忠、信)和“五大规范”(恭、宽、信、敏、惠)之一，强调如果“人而无信，不知其可也。大车无(大车辕端与衡相接处的关键)，小车无(小车辕端与衡相接处的关键)，其何以行之哉！”意思就是说，一个人，如果失去“信”，就像车子没有轮中的关键一样，是一步也不能行走的。守信从市场经济角度上讲相对多一点，企业要守信，做人同样也要守信，作为组工干部更要守信，要做到一诺千金，掷地有声。

守廉，就是要廉洁、清白。世上没有无缘无故的爱。古人说：“智者不为外其事，廉者不为非其有。”我们要在两个方面守好廉政的“精神家园”。第一要慎用“三权”，即办事权、用财权和人事权。第二要管好“三圈”，即工作圈、生活圈和社交圈，实际上涵盖了一个人工作、生活活动的时间与空间，管住管好这“三圈”，就可以为我们的成长进步、事业发展和家庭幸福营造良好的氛围。

第二，要吃得亏。这主要从思想上讲，要乐于奉献。吃亏是福，亏觉是感觉中的极至。没有亏觉的人谈不上大彻大悟，《易经》上说：“天道亏盈而益谦。”说的就是这个道理，在美国，曾经有一个年轻人，接受了一位全国最富有的人的挑战，答应不要一丁点报酬，为这位富翁工作20年。他的名字叫希尔。1908年，年轻的希尔去采访钢铁大王卡耐基。卡耐基很欣赏希尔的才华，对他说：“我向你挑战，我要你用20年的时间，专门用在研究美国人的成功哲学上，然后提出一个答案。但除了写介绍信为你引见这些人，我不会对你作出任何经济支持，你肯接受吗？”希尔信任自己的直觉，接受了挑战。在此后的20年里，他遍访美国最富有的500名成功人士，写出了震惊世界的《成功定律》一书，并成为罗斯福总统的顾问。“吃得亏”，这就是希尔之所以能成功的全部秘密。人生有三境：顺境、逆境和平常之境。顺境是一马平川、春风得意，尽现人物胸怀；逆境是山路攀沿、雾途渺茫，尽现人物意志；平常之境是从容平淡、默默无闻，却犹如小说的细节，富有深刻的暗示。不管是在顺境、逆境和平常之境，我们都要吃得亏，敢于吃亏。查理·帕克尔，是一位爵士乐史上了不起的音乐家。他曾经在坎萨斯城被议论认为是最糟糕的萨克斯演奏者。在长达三年的时间里，他的境况糟透了。他甚至连一家愿为他试演的剧院都找不到。他在逆境中拼搏，通过每天11—15个小时的刻苦练习，三年后，他的独奏变得非常的轻盈，又充满惊异和勃勃生机。炉火纯青的技巧终于使他开创了一种前无古人、后无来者的音乐风格。我们基层干部,相对来说,工作环境比较辛苦，吃的“亏”要多，但近年来，从中央到地方，县乡干部越来越被重视，被关注。7月15日，省委召开了全省加强县乡干部队伍建设工作座谈会，其中有5名埋头苦干多年、实绩突出、群众公认的优秀干部，分别被安排到省信访局、移民局、民政厅、扶贫开发办公室担任正副处长。这是继前不久省委提拔5名县委书记到省厅任职的又一重大人事举措，也是我省近些年来对县乡干部集中提拔力度和规模最大的一次。在这些提拔的干部中，年龄最大的46岁，两名乡镇党委书记直接从正科破格提拔为正处级，武冈市湾头桥镇党委书记谢乾这次被提拔到省信访局接访一处副处长的岗位。省委书记张春贤同志说：“县乡工作是非常重要的基础性工作，我们要让安心基层、安心做事、不事张扬、敢于吃苦、不怕吃亏、勤政廉洁、不跑不要的干部感到有奔头、有前途。”

在组织部门工作任务繁重,纪律严格,生活相对比较清苦，作为组工干部就要有乐于奉献，甘于吃苦、甘于吃亏的精神。进入组织部门，就要严格要求自己，甘为人梯，乐做嫁衣裳。吃点小亏就愤愤不平，找上找下，不是合格的组工干部。无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。纵观人类的发展史，就是—部奉献史。古代的大禹治水三过家门而不入是奉献精神；毛泽东一家六口都献身于中国革命的解放事业是奉献精神；白求恩把满腔的热忱和生命献给了中国人民也是奉献精神。“我好像一只牛，吃的是草，挤出的是牛奶和血”，这是鲁迅的奉献；“把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”，这是雷锋的奉献；“宁肯少活二十年，也要拿下大油田”，这是铁人王进喜的奉献；“心里装着全体人民，惟独没有他自己”，这是焦裕禄的奉献。“人生在世，奉献二字”。我们要扎实践行爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，在实际工作中展现自己社会价值的同时，寻求个性发展、实现自我价值。

吃得亏就要知足，知难。知足，包含着一对矛盾。从个人心理和精神而言，应提倡知足常乐，而从工作要求和目标而言，又要永不知足，不断进取，这是矛盾的，也是统一的。境由心造，苦与乐，阳光与阴影，觉迷只在一念之间，它如同一架琴盘上的两根弦，当你拨弹它时，看你选择的是哪一根!其实，知足就是快乐，幸福就是知足，只有学会知足今天，你才会拥有一个有希望的明天。曾有一位老年盲人，家境贫寒，中年丧妻，独身生活，有人问他：“生活如此悲凉，你不觉得痛苦吗?”老人淡然一笑：“痛苦什么?我会说话，比哑巴强；我会走路，比瘸子强。何来痛苦?”这不仅是知足常乐，也是一种知不足也常乐的生活态度。我想我们只有在工作上争先进和创一流，做到不知足，在个人待遇和荣誉等方面知足常乐，做到在知足中进取，在进取中知足，这样，才能化解内心的困惑，得到心灵上的安慰，不被名利所累。

知难包括三种情况，即知事之难，知己之难和知人之难。知事之难，大家都有体会，工作有时条件不好、难开展、领导有时要求高、难完成；知己之难，体会最多最深，也关心得最多，比如家庭困难、住房困难、子女就业升学的困难，还有个人工资福利、政治待遇等方面的愿望实现困难啦等等，都可以说出一连串，往往是把自己不难的说得也难，一般难的说得很难，难的说得难上加难；知事之难和知己之难这些你知我知，我这里不多讲，主要讲讲知人之难。我们都是普通人，都是平凡人，对于我，有时能知道大家的难处，能体谅大家，能为同志们着想，但有时做得不够好。我个人认为，知己之难，一方面要理解人家，用换位思考的方法，多为别人想想，替人家思考，可能会多一些理解，少些责难和埋怨；另一方面要运用平衡比较的办法，我们比上可能差一点，但比下可能好一点，现在和过去比，现在可能要好一些，这样我们才能更好地做到知人之难。

第三，要干得好。这主要是从工作上讲，要想干事、能干事、会干事、干得成事。省委常委、组织部长黄建国同志说：“工作要凭结果说话”。干得好的前提是想干事、能干事、会干事。想干事是一种责任，一种追求，它体现的是事业心和责任感，是一种奋发向上的精神状态；能干事是一种能力，一种水平，它体现的是把握全局的战略眼界，勇于开拓的创新精神，统筹协调的组织才能和果断科学的决策能力；会干事是一种方法，一种艺术，它体现的是脚踏实地的工作作风和坚实宽广的丰富知识。

干得好，就要力戒空谈、力戒形式。中央领导讲过这样一件真实的事：神农架地区野猪糟蹋庄稼厉害，群众叫苦不迭，有人想了一个“高招”，用高音喇叭播放狮、虎的吼声和人声、枪声。开始果然有效。几天后，野猪试探着往庄稼地里凑，并用身子靠了靠绑喇叭的杆子，发现仍然只是叫喊而没有动作。于是甩开嘴巴，把绑喇叭的杆子给打倒了。当地人说，说空话、唱高调，连野猪都骗不了。李瑞环同志所著的《少讲空话，多干实事》一书中讲到：我们有些同志沾染了一些很坏的风气，他们习惯于坐在屋子里，豪言壮语，气吞山河，听起来似乎决心很大，道理很多，但只有唱功，没有做功，嘴行千里，屁股在屋里。高谈使他们浪费了很多时间，阔论使他们耽误了许多事情。有些同志茶碗一端、说话无边，香烟一点、专说人短。他们习惯于说这也不对、那也不对，就是不说怎样才对；他们总是喜欢说这人不行、那人不行，就是不说自己不行。他们不当运动员，只当裁判员，只吹哨不上场，谁“进球”吹谁“犯规”。你在前边干，他在旁边看，干好了他说早该如此，干错了他说意料之中。在困难面前，我们有的同志唉声叹气，一筹莫展；有的犹豫不决，踌躇不前；还有的搪塞敷衍，回避矛盾，“手抓两把泥，脚踩西瓜皮”，能抹的就抹，能溜的就溜，结果坏了大事、拖了新事、误了急事。少讲空话、多干实事，不仅是个工作作风问题，而且是个精神状态和革命意志问题，是个对革命事业的责任感问题，说到底是个世界观问题。“道虽迩，不行不至；事无小，不为不成。”想法再好，思路再正确，如果不去行动、不去干，也只是镜中花、水中月，目标永远可望不可及。我们的事业如何发展？晓阳书记说得好，“讲大局、树形象、谋发展”大讨论活动不是坐而论道，而是闻鸡起舞，不是临渊慕鱼，而是退而结网，我们理解就是思想解放与真抓实干的有机结合。就组织部门的整体工作而言，就是要服务一个地方工作的大局，为地方经济社会的发展提供组织保证、人才保障和智力支持。作为组工干部，就要针对经济发展的特点来改进组织工作，适应经济建设的需要来推进组织工作。接受工作要责任为重，不急不躁；思考问题要全面周密，不出疏漏；办理事情要扎实深入，质量为上；落实工作就要严谨求实，精益求精，做一事专一事，做一事成一事。把工作做实、做深、做细，让组织放心，让群众满意，努力把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

干得好，就要善于攻克难点。一位即将离职卸任的正部级领导在交班会上，语重心长地给大家谈了自己几十年工作的经验体会，其中有一条给人的印象很深，启发颇大。他讲，大家同在一个单位工作，彼此的起点、学识、能力、机遇，包括环境条件都大体相同，但若干年下来，相互之间却拉开了距离，有的同志脱颖而出，深得群众的信任、领导的赏识，事业干得红红火火，而有的同志则默默无闻，事业平平。关键的问题就在于能否突破难点，把难点工作干成亮点。“难点”干好就是亮点。这话讲得非常经典、地道和精辟。大凡世界，工作千种万种，虽然都有难度，但的确有轻重不同之分。“难点”工作，一般是下力费劲比较大，一时又难以取得成效，甚至还不被人理解的工作。“困难象弹簧，你弱他就强，你强他就弱”。自古以来，人们都把困难作为砥砺一个人意志、成就一个人事业的磨刀石。古人讲，天下事有难易乎？为之，难者易矣；不为之，易者难矣。这说明作不作为是解决难点的关键。组织工作的难点、热点问题多，我们一定要想方设法，乐于解决热点，善于攻克难点。

干得好，就要科学把握原则。第一，要科学规划。凡事预则立，不预则废。为了避免工作中的随意性和盲目性，我们要牢固树立一盘棋的思想，统一筹划好各项工作，做到短期工作有重点，阶段工作有目标，长远建设有规划。第二，要立足实际。就是不好高骛远，不好大喜功，一切从单位的实际出发，做到决策和工作充分考虑干部的承受能力，防止因为不切实际而造成劳民伤财。第三，要把握规律。按规律办事是确保事业成功的基础。要科学地决策和工作，就必须使决策和工作符合客观规律、遵循客观规律。第四，要坚持标准。“欲求其中，必求其上；欲求其上，必求上上”，工作上的高质量首先取决于思想上的高标准。要争先创优当先进，见第一就争，见红旗就扛；要精益求精出精品，不干则已，干则见成效、出成果；要面对强手不服气，敢想，敢做敢为人先。工作没有最好，只有更好，要瞄准先进比学赶超，在自我加压中始终保持干事业的动力。五是要着眼未来。牢固确立可持续发展的观念，做到既重视眼前工作，又谋求长远发展，下功夫做好经常性基础性的工作，夯实长远发展的基础，增强发展的潜力和后劲。

干得好，要有正确的工作态度。美国著名作家凯普所著的《自驱力——工作态度决定一切》一书，里面讲了这样一则道理：有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”第三个工作哼着小调，欢快地说：“我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！”也许我们有个别组工干部可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。但你要记住，这并不是单位的错。领导也没有强迫你在他的手下吃饭。是你主动服从组织的安排从事这项工作的。你的历史，是你自己写成的。如果你看不起这份工作，没有尽心尽力去做好这份工作。那么，你就放弃这份工作好了，如果舍不得放弃，那么需要改变的是你自己。具体的做法就是：爱你眼下的工作！如果你想做一番事业那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小事。可是你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人的一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！一个人报怨、鄙视自己的工作，他的生命决不能得到真正的成功，结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

第四，要行得正。这主要是从自律上讲，要严于律己，品行端正。古人讲：“其身正，不令则行；其身不正，虽令而不从。”“身正”本身就是一种号召力、凝聚力。很多老一辈领导同志，学历不高却能力很强，职务不高却威望很高，说话有号召力，做事有吸引力，其中一条根本性的原因是这些老前辈做人标准高，党性观念强，心底无私，心胸宽广，为人正派。“行得正”是人格，人格不同，魅力悬殊，造就了绝代的伟人和枭雄，也造就了本分良民和匪寇强盗；“行得正”是智慧，两点之间，直线最短，在竞争的社会中，更体现了成功、平庸和失败；“行得正”是谋略，也是哲学。做人，关键还是要行得正。“棋，有天地方圆之象，阴阳动静之理，星辰分布之序，风雷变化之机，春秋生杀之权，山河表里之势，世道之升降，人事之盛衰。”人生如棋，棋如人生。象棋32子，围棋361子，没有大小之分，没有强弱之别，小穴可毁大坝，小卒可克老将，心齐可撼泰山，双兵胜过强车。走棋如走人生，品棋如品岁月。棋有千姿百态，人有千种百种；棋有千着万着，人有千变万化。棋中有的，人生全有；棋中悟的，人也在悟。一个人最大的胜利，就是战胜自己，行得正，走得直。俄国十月革命初期，曾流传着一个动人的故事：粮食人民委员（相当于粮食部部长）瞿鲁巴突然晕倒在人民委员会会议上，当被紧急召来的医生检查后说，他没有病，只是饿昏了，在场的其他所有人无不为之动容。因为瞿鲁巴本人就是苏维埃政府管粮食的最高官员，在当时严重的饥荒中，他拥有调拨几百万甚至几千万普特粮食的权力，但是他却没有从中留下能填饱自己肚子的粮食！在他的身上，反映出的正是革命年代与人民同甘共苦的布尔什维克领导人行得正的崇高品质。

行得正，就要对事处事、看人用人出以公心。人之性情，一半是天使，一半是魔鬼。再善的人，也难免有一念之差。黑格尔认为，当人们说人本性是善这句话时，是说出了一种很伟大的思想，但他们说人本性是恶这句话时，是说出了一种更伟大得多的思想。组工干部也是人，不可能纯而又纯。但组织工作的性质和地位，要求我们不能降低标准而原谅自己，不能原谅自己而松懈自律。巴尔扎克说：“没有思想上的清白，也就不可能有金钱上的廉洁；丧失了金钱上的廉洁，也就导致了道德的堕落”。组织工作者，私欲一旦膨胀起来，昧良心的事做多了，道德便会起茧子，精神也就麻醉了。

行得正，就要讲真理，守原则，敢碰硬。坚持真理并不都是一帆风顺，恪守原则亦非全然没有风险。在干部人事工作的主流下，就还存在着各种暗流；在逐步规范的基本制度外，各种潜规则依旧起着作用。在这种情况下，要坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，保护一片晴空、守住一方净土，尤其需要一种追求真理的执着，独立思考的品格，敢冒风险的风范，大刀阔斧的气魄，力排众议的胆量。要敢于维护制度的规范性，严格遵守各项工作规则；敢于维护政策的严肃性，决不容忍任何损害党的形象和威信的行为；敢于维护纪律的强制性，不搞因人而异和下不为例；敢于维护作风的严谨性，具有扶正祛邪的优良秉性；敢于维护事实的客观性，努力为领导班子决策提供准确依据；敢于维护导向的公正性，不见风使舵和趋炎附势。讲真理，守原则，就是要讲真话，讲实话。真话、实话，是中央提倡的话，是老百姓爱听的话，是有用的话。讲真话，就是不要讲假话、讲歪理。真与假，是一对尖锐的矛盾。讲真话，就是要一是一，二是二，有啥说啥。只有讲真话，才能一针见血，才是有的放矢。只有讲真话，才是真情实感，才是真知灼见。讲实话，就是讲实干，不要讲空话、套话、大话。我们常说要实事求是，实事求是的一个重要标志，就是要说实话。只有说实话，才能干实事，才能有实效。现在很多人都很会说话，但话中不少是空话。这些话，放之四海而皆准，但正确的并不都是必要的、有用的。巴金在《随想录》中说，讲真话的标准，就是“讲自己心里的话，讲自己相信的话，讲自己思考过的话”。事实的澄清，风气的端正，总是以你或我或他的不肯沉默而付出牺牲为代价的。该出手时就出手，该张口就张口，不沉默才是金。这是我们应当有的品质。

同志们，集中学习培训，是为了掌握本领、提升素质、推动工作。组工干部集中学习培训是一个好传统、一个好制度，2004年以来，我们每年都适时地组织组工干部集中学习培训，我们一定要把学习培训抓实抓好。这次培训班时间紧凑，内容丰富，县委组织部、县人事局、县编办、县总工会有关单位的领导和相关组室负责人将进行专门的业务辅导，希望大家要珍惜这个十分难得的机会，安心学习，用心学习，达到学有所思、学有所获、学以致用的目的。

参加后备干部培训班学习的体会 篇8

从参加本次市委党校中青班学习以来，经过近一个月系统认真的理论培训，我较全面地丰富了自身知识，提高了实际工作能力。特别是系统学习了市委党校教师们和市委领导生动精彩的讲座，提高了自身的思想境界，拓宽了知识层面和认识深度，加之和来自不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作

经验思路方法，较全面地提高了自己的理论水平和工作能力。

一、认真系统地学习了十七大精神，强化了服务大局的意识

十七大之所以会有如此大的感染力和凝聚力，通过学习，我深切体会到：一是中国更加开放。改革开放，科学发展，使全世界都把目光聚焦在中国，更加开放的中国不仅让中国人民尝到了甜头，也为世界发展中国家树立了样板，大国崛起成为和谐世界的一杆大旗。二是更加注重科学发展。“科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一科学论断对于我们今后的工作具有非常重要的指导意义。三是更加重视民生。民生问题是首要问题，为人民服务是中国共产党的最高宗旨。党的十六大以来，党更加注重解决民生问题，视民生为党的生命。更加注重教育、医疗、就业、收入、社保、安全等人民群众最为关心的问题，并把它们纳入改善民生的六大任务。我们完全有理由相信，十七大之后，中国将站在更新更高的起点之上，我们的明天会更加美好。

二、以公道正派要求自己，内强自身素质

公道正派是乡镇党政领导干部工作最基本的要求，把坚持公道正派体现在具体实际工作中的各个方面，真正做到“对己清正，对人公正”，并把它落实到基层干部思想道德建设和具体工作实际之中去。首先要有公道正派之心。要有清醒的认识，要以对党对事业高度负责的精神，坚持原则，加强修养，要不断学习，加强党性锻炼，提高思想政治素质，进一步树立正确的世界观人生观价值观以及权力观地位观利益观，守得住清苦耐得住寂寞挡得住诱惑顶得住压力，把从事基层工作的经历作为磨练自己提高自己的过程。要有强烈的事业心，始终保持奋发向上的精神状态，积极开展各项工作，认真履行岗位职责，任劳任怨，无私奉献。要有强烈的责任意识，敢于讲真话讲公道话，敢于得罪人。要时刻警醒自己，严格自律，防微杜渐，增强拒腐防变的能力。其次要有公道正派之能。要深入学习政治理论，特别要深入学习领会党的十七大精神，以此指导党的建设和干部工作的实践，提高自己运用理论解决问题的能力；二是要学习基础业务，要刻苦学习适应乡镇工作各个方面的业务知识，熟悉党的路线方针政策，并熟练地运用到本职工作中去；三是要与时俱进，努力学习经济法律文化等方面的知识，以及各种新知识新技能，拓宽知识面，更新知识结构，要认真思考探索新时期“三农”工作方法，使自己成为理论功底坚实工作视野开阔的基层领导干部。

三、树立乡镇干部新形象，推进职业道德建设

要不断加强自身修养，树立乡镇党政干部的正派形象，不断推进职业道德建设。乡镇干部面临着多方面的考验，需要不断加强自身修养，增强自我约束能力，树立起公务员良好的世界观价值观人生观，经常加以自我反省自我总结，经常想一想当一个基层干部应该做什么，不应该做什么，不断加强学习，提高对“三个代表”重要思想和科学发展观的认识，树立正确的世界观人生观价值观和正确的权力观地位观利益观，自觉加强党性锻炼，这是乡镇干部职业道德建设最重要的内容。同时做为一名称职合格的基层党政干部，要强化“四个锤炼”：要在加强理论学习上不断锤炼。加强以公道正派为核心内容的职业道德建设，离不开勤奋学习。理论上的成熟是政治上成熟的基础，只有掌握正确的理论，才能有正确的思想和行动。不能认为已经在党校进行了系统的理论学习，就可以放松对错误思想的认识，而是要下真功夫，花大力气，努力在“三个代表”重要思想和科学发展观的认识上达到新的高度。要在改造主观世界中不断锤炼。改造主观世界，努力提高党性修养。增强政治责任感，正确对待权力，使用权力，把党和人民赋予的权力用来为人民服务；经常反省自己，坚持真理，修正错误，使自己的行动切实符合群众的要求。要在接受党内监督中不断锤炼。严格党内生活，健全监督机制。自觉地将自己置于党组织和其他党员的监督下，接受组织的教育和帮助，贯彻执行民主集中制原则，切实增强党的观念和组织纪律观念，提高思想政治水平，更好地认识和纠正缺点错误，不断完善自己。要在投身社会实践中不断锤炼。做到坚持两个“务必”，谦虚谨慎戒骄戒躁，发扬党的艰苦奋斗的优良作风，不断践行白河的“三苦”精神，要把公道正派的原则和职业道德的规范融入到本职工作的具体实践中去，并用实践及其结果对照检查自己的思想和行动，以便在今后的实践中更好地坚持公道正派。

总之，我有决心在今后的学习工作中，更加深