组织人事干部能力提升

组织人事干部能力提升（共9篇）

组织人事干部能力提升 篇1

全省组织人事干部履职能力提升培训

心 得 体 会

某某县委组织部副部长 某某某

钟灵水木地，毓秀清华园。在这骄阳似火、荷叶飘香的季节，我们怀着火一样的热情和对知识的渴求，相聚在清华大学继续教育学院，参加了这次全省组织人事干部履职能力提升培训。现将培训过程中的一些思考和体会总结如下:

一、清华印象

清华大学是我国最为著名的高等学府，令无数学子心驰神往。学习期间，我们无论是坐在安静的课堂还是徜徉在美丽的校园，无不感受到厚重的清华文化。不管是聆听教授讲课还是路遇行色匆匆的学子，无不体现着清华人严谨细致、一丝不苟的治学精神。“清芬挺秀、华夏增辉”的清华风采、“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的清华学风，无不影响着我们、激励着我们、感染着我们。当我们真正走进清华饱享知识大餐、饱经思维洗礼之后，心头如沐春风、如饮甘露，感觉这次清华培训确实是受益良多、不虚此行。

二、主要收获

这次培训时间虽短，但所有课程全部是为我们基层组织人事干部量身打造，主题突出、内容丰富、信息量大、针对性强，参加培训后使我们受益匪浅、收 获较多。主要体现在以下三个方面：

（一）提高了认识，明确了目标。培训中，各位专家教授讲解生动有趣、旁征博引，既有很强的理论指导，又有成功的实践经验，既能抓住重点、层层剖析，又能让人豁然开朗、茅塞顿开。特别是中国人事科学院董志超研究员主讲的《深化干部人事制度改革》专题，结合我们当前组织人事工作现状，对十八大后干部人事制度改革的工作背景、改革举措以及目标任务进行了精辟论述，对公务员职务职级并行、事业单位绩效工资改革、职称职业资格制度改革、高级技工人才等方面的国家政策进行了深刻解读，非常实用，也很“解渴”，为我们今后深化干部人事制度改革明确了目标、理顺了思路、增强了信心。

（二）开阔了眼界，提高了能力。本次培训课程设置科学合理，涉及宏观形势、媒体公关、管理创新、廉政建设、国学与管理、人事制度改革等方面。这对于我们这些基层组工干部来说，的确是一次高层次、系统化的理论学习和全新的知识拓展机会。通过聆听专家教授们的精心授课，不管是从理论到实际，无不使我眼界大开，醍醐灌顶。特别是栾帆教授主讲的《突发事件与媒体应对》令人意犹未尽、印象深刻，使我们正确认识问题、科学分析问题、果断应对问题的能力得到显著提升。

（三）展示了风貌，增进了交流。通过这次学习，不仅使我们学到了许多理论知识，而且对外展示了我 们山西组织人事干部的良好精神风貌。严守纪律，谈吐文雅，礼貌待人，尤其是表现出了很大的学习劲头和很强的求知欲望。同时，在学习期间，参训学员与清华大学专家教授进行了面对面交流互动、深入探讨，学员之间相互了解，互交朋友，课上课下、饭前饭后，谈经验、谈感受、谈体会、互通有无，增进了彼此了解，建立了同学情谊。

三、几点体会

通过聆听专家教授的授课，使我对“组织事业发展能力提升”这一课题有了新的认识和深层思考。

（一）推进组织事业提升，必须把提高政治站位作为第一要求。

讲政治是组织工作的第一属性和根本要求。组织部门要把讲政治的要求坚定地、全面地、具体地融入各项工作。思想建设要突出政治引领，以“两学一做”、“四讲四有”、“维护核心，见诸行动”等专题教育为契机，把习总书记治国理政新思路，全面从严治党新要求作为思想政治教育的必修课，教育引导广大党员干部自觉维护党中央权威。选人用人要突出政治标准，在推荐、考察、酝酿、决定等各个环节从严把关，着重看干部的政治信仰、政治立场、政治定力和政治品格；基层党建要突出政治功能，以“三会一课”为基本制度，以“迎接十九大，做合格党员”为重要抓手，大力引导党员干部践行“四讲四有”、展示先锋形象，积极引导基层党组织加强自身建设、发挥主体作用。人才工作要突出政治吸纳，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，聚焦全县转型崛起战略部署制定人才政策，做好党委联系人才工作，充分发挥好党组织凝聚人才的作用。

（二）推进组织事业提升，必须把落实全面从严作为基本遵循。

从严管党治党是我党的优良传统和一贯要求。组织部门要认真履行管党治党重要职责，牢固树立全面从严治党永远在路上的思想，切实做到全方位严、全方面严、全过程严。在工作对象上要全面覆盖，既突出领导班子和领导干部这个重点，发挥示范带动作用，又要严格管好基层党组织和广大党员干部，推动全面从严治党向基层农村延伸。在工作程序上要全面规范，每一项工作、每一个步骤都要严格遵守制度规定，该履行的程序一个都不能少，该坚守的规矩一条不能破；在工作责任上要全面落实，形成层层传导、环环相扣的全面从严治党责任链条，推动管党治党不断从“宽松软”走向“严紧硬”。

（三）推进组织事业提升，必须把追求精准科学作为工作标准。

总书记强调，抓工作既要有雄心壮志，更要有科学态度，关键在“准”、“实”两个字。组织部门必须强化精准施策、精准落实的工作理念，发扬“工匠”精神，树立精品意识，以精准的方法、精准的措施、精准的机制，推动各项工作精准落地。政绩考核 要精准管用，区分不同层次、不同领域和不同行业的干部，出台务实管用的考核办法，最大限度防止为官不为、不愿担当等问题；选人用人要精准分析研判，做到因事择人、按岗选人；人才工作要与发展需求精准对接，分类实施，分步推进，激活各类人才创新创业创造活力；基层党建要突出精准有力，以关键突破带动整体提升、全面加强。

（四）推进组织事业提升，必须把打造模范部门作为有力保障。

打铁还需自身硬。组织部门要坚持更高标准、更严要求，不断加强自身建设，持续推进从严治部，着力打造一支“对党忠诚，公道正派，业务精湛，律己严格”的组工干部队伍。要突出加强部务会自身建设，对部务会成员履职尽责进行全面规范。要突出加强组工干部能力建设，采取集中培训、支部学习、专题研讨、业余自学多种形式加强学习，不断增强履职能力；要加强组工文化建设，加强革命传统、优良部风教育，真正让对党忠诚、公道正派、清正廉洁、无私奉献成为组工干部的精神标识、职业操守和行为规范。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。培训已经结束，作为一名基层组织部的领导干部，我深感使命在肩、责任艰巨，今后要进一步加强学习、提升能力、履职尽责、担当作为，为全县组织事业发展、建设美好某某做出积极贡献。

组织人事干部能力提升 篇2

组织人事工作原则性、政策性强。政策规定执行得好, 可以鼓舞调动人的积极性, 执行不好, 伤人误事。国家关于组织人事工作的政策到一个单位, 不可能太具体, 这就需要组织人事干部细心领会, 认真把握。一个是准, 不越线, 上下左右留有扩充和发挥的余地。过去有种说法叫把“政策用足”, 似有“吃”政策的味道。政策只有用准用活的问题, 没有用足一说。再一个是过细, 根据情况, 区别对待, 层层到位。政策不能挪用、套用和嫁接。否则就可能滑向“上有政策、下有对策”的边缘。另外, 就是发挥政策的辐射和连锁作用, 把以前和现在的政策融会贯通, 结合单位实际。这就需要有开拓和创造的精神。

二、熟悉情况的能力

熟悉情况, 特别是熟悉人头, 是做好组织人事干部工作的起码要求。工作分配、人员调动、现实表现、使用提拔、奖励处罚等涉及具体人, 一问三不知, 或是只知其一、不知其二, 只见其表、不见其里, 是一定做不好工作的。熟悉人不外乎三个方面:一是人员的自然情况, 包括年龄、籍贯、文化、出身、政治面貌、职务等;二是现实表现, 包括业务水平、工作能力、特长, 最好是连其性格、爱好都能了解记熟;三是根据现实表现, 看到其今后发展的目标以及可胜任的岗位。从范围上讲, 所有的人都应该了解, 特别是对现职的领导干部、业务骨干以及作为重点培养对象的有关人员的情况。情况熟, 方向明, 工作才得心应手。这就需要组织人事干部付出辛劳, 和群众打成一片, 不仅强于记忆, 还要勤于观察, 脑子里形成一本数据联网、声情并茂的“活字典”。

三、综合协调的能力

全方位的组织人事工作, 对于一个人来说, 不是一个或几个面, 而是多个面。工资、职位调配、任免、奖惩、考核、编制、福利、离退休、计划生育等, 几乎无所不包。这些工作尽管有分工, 但又有许多结合部, 组织人事干部如果没有综合协调的能力, 是很难胜任的。对某件事处理有看法, 需要说明;对政策不了解有意见, 需要疏通;工作分配或岗位变动有分歧, 需要协调;分配不当, 需要平衡;工作和生活中发生误会或相互间存有成见, 需要补台等。做到这些, 不仅要求组织人事干部有较高的政策水平、独立办事的能力, 还需要自身大度、无私、谦虚、具有高尚的道德情操和极端负责的精神。总之, 一个优秀的组织人事干部, 是一个单位人群中的平衡和稳定的因素。

四、严守纪律的能力

组织人事工作涉及许多政策和人员的机密, 保密是为了对人员的负责和工作的有序开展。所以应该把严守机密作为纪律严格遵守。有的事不该对别人说, 绝对不能说, 包括你的亲人、同事和朋友;有的事以后可以说, 绝不现在说;有的事只能在这个范围说, 绝不在别的场合说。一定要维护机密的严肃性和准确性。一切卖弄机密以显示自己的重要和不凡、把机密当儿戏的做法, 都是组织人事工作的大忌。作为纪律, 除了严守机密, 还要严格按照规定程序办事。对人对事不能凭自己的好恶、兴趣作随意性的评价和发挥, 不能违背组织和群众的意愿, 胡乱篡改对人对事的定论, 不能超越自己的职权范围自作主张, 一切工作都只能在组织、政策和群众的参与监督下进行。

五、文字表述的能力

组织人事工作, 并非要求有高深的文字写作功底, 但是没有一定的文化知识、驾驭文字的能力, 不仅有碍于对政策的领会和理解, 也难于准确和规范地表述自己所承担的业务。一份上报的文件, 不知台头和落款怎么写;一份考察鉴定, 通篇是人们说得不愿说的老话套话和空话, 除了名字外找不到本人的影子;一份调查或总结, 有成绩而没有问题和分析, 颠三倒四, 重复连篇, 满纸是词不达意的病句。这都是不能允许的。在组织人事干部不算太多的文字工作中, 基本都是写人和写事的, 特别是写人的文字工作, 尤其强调表述要准确、真实、规范和简洁。因此, 做一个称职的组织人事干部, 需要有过硬的文字表达能力。

六、平衡自我的能力

由于工作的关系, 组织人事干部可能常常事先得知谁要提升了, 谁要受奖了, 谁要调动了, 谁要享受什么待遇了。每当这时, 能够保持一颗平常而冷静的心, 保持一种宽容、热忱和谦虚的态度, 是很重要的。因为组织人事干部的工作就是成全别人, 激励先进, 就是为他人的成长进步搭桥铺路, 而不是要从中获取什么。组织人事干部还有另外一种难处, 工作中除了无意识的疏忽, 即使完全按政策规定办事, 难免也会有人不理解。生活中误会的事是常有的, 达不到自己的目的, 心中产生怨气, 以至于无端地攻击诽谤也不鲜见。每当这时, 也无需急火攻心, 雷霆大发, 或是气馁消极。相信多数群众是通情达理的, 相信事实的公正客观, 相信组织的信赖和支持。当然最根本的是基于自己没有私心, 没有把事情办错。组织人事干部也有七情六欲, 工作穿行在矛盾中, 需要有人理解, 也需要自我平衡, 要有点忍辱负重的精神。

七、抵制歪风的能力

由于手中有着一点在别人看来不大不小的权力, 许多只眼睛不时地盯着你。有的人出于某种个人的欲望, 常常用心捧你, 莫名其妙地追你, 从精神到物质, 投你所好, 百般奉承。也有的不好直面于你, 而是通过别人拐弯抹角, 捎信说情, 要你网开一面, 高抬贵手。这时, 组织人事干部必须头脑冷静, 辨别真伪。该办的, 不说不捧也去办;不该办的, 就是说破天也不能办。该办而办了的, 不讨情、不计酬;不能办的也要说明情况, 做好工作。有的人也许只是看重了你的岗位和工作的权力, 而并不看重你的人品和能力, 而你却是应该用人格和能力为别人搞好服务。政策和原则, 是你手中的武器, 原则不能当权使, 原则也不能当钱用。守住原则不动摇, 保持人格不变, 做个两袖清风、廉洁奉公的人。这样可能失掉一些“情面”, 得罪一些人, 但最终增添一分威信, 减少一些枷锁。

八、改革创新的能力

组织人事干部能力提升 篇3

提升政治引领能力。要充分发挥群团组织的独特发挥，就必须首先提升其各自的思想政治引领能力，以把各自联系的群众紧紧地团结在党中央周围。这是因为目前我们党仍然面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验和精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。而要经受住考验和有效应对危险，核心是保持党同人民群众的血肉联系。作为群团组织特别是其领导干部，不仅要和各自的群众打成一片，还要有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治立场、鲜明的政治态度，利用各种有效形式，引领各自联系的群众，发动各自联系的群众，说服各自联系的群众，团结各自联系的群众，最大限度地把群众中的不良思想倾向及时地化解在萌芽状态，特别是要对那些不明真相的可能跟风闹事的极少数群众，更要利用各自贴近群众的优势，及时地做好疏导工作，从而把他们紧紧地聚集在党组织身边。在当前，尤其要善于运用高科技手段，比如综合运用好维权热线和网络论坛、微信、微博、手机报等新平台，进行网上动员和引导，站在网上舆论斗争最前沿，主动发声，及时发声，力发好声，弘扬网上主旋律，有效回应并化解一些群众议论和关注的热点焦点问题，引导群众坚持理论自信、道路自信、制度自信，始终坚持听党的话、坚持跟党走。从而在打造抵御国内外敌对势力干扰破坏及其“颜色革命”的铜墙铁壁和夯实党执政治国的群众基础中，不断提升政治辨别能力和政治引领能力，继而发挥好思想政治引领作用。

提升服务群众能力。群团组织要充分发挥各自的作用，就必须提升各自服务群众的能力，做到想为群众办事，又能为群众办事，并能够把群众的事情办好。但是，过去有的基层群团组织的工作内容同行政部门差不多，工作方式与行政部门也没啥区别，缺乏群团组织个性；有的开展工作过分依赖娱乐活动，重数量轻质量，重场面轻效果；甚至有的在代表谁、联系谁、服务谁的问题上没有很好把握等。这既有思想上的因素，更有方法和能力上的问题。因此不断提升群团组织各自为群众办事服务的能力，就显得格外重要。服务群众的能力主要从两个方面获得。一个是要带着深厚的感情去为群众服务。有了感情办事的能力就不一样，办事的态度和方法也就会不一样，就会始终盯牢群众所急的问题，而着力去解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题，并在关注和解决这些问题与困难之中，使自己的能力得到磨炼，在磨炼中提升为群众谋事办事能力。再次是依靠群众提升自身的办事能力。能力既从实践中获得，又可在群众中生长。毛泽东说：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识”。这个知识自然与能力有关。因此要根据群众性是群团组织的根本特点，离开群众性，群团组织既容易走向官僚化空壳化，又会使群众工作的效果大打折扣等实际，在组织开展群团工作中，不能让群众当配角当观众，而要以群众为中心，并不断地把群众中的拔尖人才吸纳进来，激发群众的热情，挖掘群众的智慧，进而在组织群众、发动群众和依靠群众中，持续提升为群众办事服务的能力。

提升创新创业能力。要充分发挥群团组织作用，就必须不断提升群团干部创新创业能力。在时下一些基层群团组织中，个别干部能力的平庸，导致了活动的平庸，诸如民主管理、劳动竞赛、青年工程等活动，很少深入、缺乏亮点、难得点赞，倒是群众有微辞、领导皱眉头。而随着当前以“智能工厂”、“智能生产”和“智能物流”为主题的工业4.0时代的到来，特别是互联网+的不期而至，使得我们今天恍如一夜就步入到了另一个星球。这就更使得不可能置身事外的群团组织，必须融入其中，不断变革自己，消除能力的平庸。这就要求群团干部必须紧跟科技时代、信息时代、数据时代发展的脚步，不断实现知识的更新换代，用新知识武装自己，用新知识充实自己，用新知识完善自己，用新知识发展自己。这样才能有效地提升组织、发动和带领各自联系的群众创新创业创效的能力。要做到这一点，就必须首先树立起“为中华之崛起而读书”和“为实现伟大的中国梦而读书”的意识，坚持活到老学到老，无穷尽地接受新事物，消化新技术，掌握新本领，增长新才干。群团干部还要善于增强引导各自的群体明白阅读是一种责任的能力，使大家知晓阅读既是公民自己的责任，更是整个公民共同的责任，它是人类培养竞争能力必须为之付出的终身大事，是不以人的意志为转移。这种竞争能力的培养，不仅关乎自己的命运，更关乎每个人赖以生存的社会和国家的命运。只有树立这种责任意识，才能自觉地坚持多读书、读好书、用好书，以更好地在如今的科技革命、智能革命、信息革命、网络革命的大潮中，永立潮头，高歌猛进，在实现伟大的中国梦中建功立业，在逐梦圆梦中实现自己的人生价值。

提升权益维护能力。要充分发挥群团组织作用，还要努力提升各级群团组织干部的权益维护能力。在过去的一些基层单位中，群团组织干部在维护各自所联系群众的利益上，由于能力不足或方法不当，使维权效果未能得到充分的显现，还有的因维护各自群众利益而受到或轻或重的打击报复，影响了其维权的积极性。在新形势下，要很好地发挥群团组织作用，就要切实按照习总书记讲话精神和《意见》要求，“支持群团组织在维护全国人民总体利益的同时，更好维护各自所联系群众的具体利益”。而要搞好权益维护，除从思想上认识到维护群众合法权益的重大意义之外，还有一个基本点就是要持续提升群团干部维护权益的能力。一则，主动参与法律法规的制定。较高层的群团干部，要主动代表所联系群众参与相关法律法规和政策的制定，促进建立健全协调劳动关系等方面制度机制，这样既能从源头上保障群众权益、发展群众利益，又有利于群团干部学习掌握现有法律法规知识，从而提升维权能力。二则，适时举办法律法规培训班。上级群团组织要有意识地分期分批地通过多种形式举办相应的法律法规知识培训班，用法律法规知识武装基层群团干部的头脑，特别是要武装好具体做法律法规援助的基层群团干部的头脑，使其具有维权所必备的法律法规知识。三则，相关部门要善于引导群团干部维权。各级党委和政府特别是法院、司法、律师等方面要从维护和促进整个社会的公平正义出发，积极协助和引导群团干部从技术层面、法律层面搞好其权益维护，特别是要善于通过典型维权案例的剖析，来不断提升群团干部的维权能力。

提升调查研究能力。要充分发挥群团组织作用，就必须重视调查研究，掌握为群众办事服务的来自火热的第一线的最基础、最真实、最管用的实际情况。党中央一再告诫，党执政后的最大危险，是脱离人民群众，是对人民群众所关注的利益等问题的熟视无睹。而要保持同人民群众的密切联系，随时把握群众所想、所需、所盼等真实情况，不仅要深入群众之中搞好调查研究，还得不断提升调查研究的能力。这个能力来自三个方面。一是来自于经常的深入群众之中。如果成天蹲在机关，坐在办公室，手点鼠标，或者听取汇报、阅读资料，是难以得到真实情况的，也难以使群众的具体问题得到及时有效解决。作为本身就是做群团工作的群团干部，就更应坚持深入到基层群众中间，与群众打成一片，在与群众的频繁交流交谈，甚至吹牛聊天中，发现各种问题，吸取有益养料，提升调研能力。二是来自于经常兼听各方面的意见之中。搞调查研究，既要深入实际，更要注重方法。周恩来曾打个精辟比方：“一个人生着两个耳朵能听话，生着两只眼睛能看东西，生着两个鼻孔能闻味。听话，能听正面的，也能听反面的；看颜色，能看白的，也能看黑的；闻味，能闻香的，也能闻臭的。所以，我们必须听取各方面的意见，辨别是非。”因此群团干部要善于从听取各方面的意见之中，提升调研能力。三是来自于对纷繁复杂情况的科学研判。对调查研究所掌握的众多情况、众多乱象、众多问题，要善于进行“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的科学鉴别与研判，并在经常的筛选与过滤之中，不断增强其调研能力。

组织人事干部行为若干规范 篇4

(1997年8月11日)中组发［1997］11号

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章附则

第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定》严肃处理。

第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

第四条本规范由中共中央组织部负责解释。

组织人事干部工作法则公道正派 篇5

组织人事干部要搞好工作首先要提高自身基本素质，恪尽职守，以践行“三个代表”为行为准则。作为一名组织人事干部更要做到公道正派，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，扎实做好分内之事。坚持从以下三个方面下功夫将工作做好做实。

一、树立正确世界观

当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现社会经济快速发展提供强有力的人才保证。所以组织人事工作一出错，就会造成损失，损害组织人事干部的良好形象，也对人才队伍建设不利。能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要树立正确世界观的问题，也向我们提出了一个如何树立世界观的问题。树立正确世界观，关键在于抓好科学理论学习。要紧密联系实际，深入开展以公道正派为主要内容的集中学习活动，切实解决好在组织人事部门为什么？在工作岗位上干什么？在塑造良好形象中树什么？通过学习，自觉纠正思想上存在的认识偏差。在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到立党为公还是立党为私的大问题。要把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。经常自省，把公道正派的原则落实到实际工作中去，担负起选人用人的重任。

二、塑造良好的形象

组织人事干部的良好形象要求工作中的一举一动、一言一行都要体现出公道正派。这是组织人事工作的性质决定的，是干部职工的信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢？我们要坚持从以下两个方面做起：一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次，要正确处理好荣辱、尊卑、公私、奉献索取的关系，要守得住清贫，严格自律，两袖清风。二要公公道道办事。在工作中要坚持原则，严格程序。对工作中发生的违规问题，敢于抵制和纠正，自觉接受群众监督。

三、创新工作新思路

组织人事干部能力提升 篇6

———树立组织人事干部新形象

胡锦涛总书记在党的十七大报告中就各级党组织全体党员干部形象建设问题提出了与时俱进的殷切希望，报告中强调‚全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率‛，人事编制部门的党员干部应率先积极响应胡总书记的号召，笃实、践行胡总书记的要求，进一步加强自身的党性建设，进一步重视自身的品行修养，进一步发挥模范带头作用。本着与时俱进、求真务实的精神，率先垂范，身先士卒，严格按照‚讲党性、重品行、作表率‛的要求来树立人事编制干部的良好形象。

在不断的实践过程中，我们深刻地体会到，唯有确立坚定的政治立场和保持政治敏锐性，构筑一个党员干部正确的世界观，人生观、、价值观，不断地提高综合素质，做好广大公务员的表率，才能真正树立人事编制干部的新形象！基于此，我们对胡总书记所倡导的‚讲党性、重品行、作表率‛做如下阐释：

一、讲党性，即时刻保持共产党员坚定的政治立场和政治敏锐性

‚讲党性‛首先表现为讲政治。要时刻绷紧政治这根弦，时刻坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题要站在讲政治的高度。

‚讲党性‛就是要坚持民主集中制原则，将自己置身于党组织的管理监督之中，身体力行贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决维护党的集中统一，保证政令畅通。

‚讲党性‛就是要胸怀大局，把自己所从事的工作、所承担的责任放到全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的大局中去把握、去思考、去衡量。善于抓住关键，把握方向，掌握规律。

‚讲党性‛就是要坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践、创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取。

‚讲党性‛还必须坚持原则，公道正派。所谓公道正派，即要求按本职工作岗位所制定的准则办事，秉公办事，不以私害公，不以权谋私。这既是讲党性的基本要求，又是重品行的重要表现；既是贯彻党的十七大精神的必然要求，又是树立新时期人事编制干部新形象的重要基础；同时也是我们所应遵守的基本的职业道德。

‚讲党性‛还必须保持共产党员的先进性，人事编制部门是人民群众比较关注也比较敏感的部门，人事编制工作直接关系到人民群众的切身利益，所以作为人事编制干部，我们更应该急群众之所急，想群众之所想，以共产党员的先进性来带动人事编制部门的表率作用，用共产党员的先锋模范作用来促进人事编制工作的发展和提高，以党员先进性标准来强化树立人事编制干部新形象的意识。

二、重品行，即时刻保持高尚的思想道德素质和廉洁的作风

人事编制工作涉及面广，政策性强，社会关注度高，关系到各方面的切身利益，因此，人事编制干部能否提高思想道德素质、能否加强廉洁自律，直接关系到人事编制工作的成败与其在公众中的形象。

品行是一个人的道德水准、立身做人的综合体现。品行不是建立在职位、权力的基础之上，而是在德育的教化和熏陶、法纪的约束、工作的磨砺中逐步形成的。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够发挥弘扬正气的重要作用。人事编制干部处在省直机关工作的重要岗位，一言一行，举足轻重。因此，对人事编制干部来讲，品行应是一条‚底线‛如果没有好的品行，就没有做人事编制干部的资格。所以，全体人事编制干部都要高度重视个人的道德修养，慎独、慎微，自觉做到戒骄戒躁，戒奢戒‚溺‛，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。要知方圆、明尺度、守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。

突出品行建设要进一步加强廉洁自律。我们在谈到对干部的要求时，经常

讲‚既要干净，又要干事‛，广大人事编制干部首先就要达到这一标准，在廉洁能干方面树立起榜样。如果说品行是人事编制干部的底线，那么廉洁就是人事编制干部的‚红线‛，人事编制干部要严格自律。历史的事实表明，清官不是做了官之后才清廉，而是具备了清廉的品行，然后为官，使之清廉为政。反之，贪官是在心灵的深处无做人的廉耻之心，才在官帽下贪得无厌，以权位压人谋私获利的。所以，党员干部只有‚重品行‛、讲廉洁，才会牢记使命，牢记入党誓词，才会不辜负党和人民的重托，对得起手中‚俸禄‛，对得起良心，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；才会在重大

关头、关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各种复杂问题中经受考验，不断铸就政治品行；才会在‚一日三省吾身‛中升华思想境界，完善政治品行；常反省，常自新，以‚日日弹尘，天天洗脸‛的精神清理思想；以‚如履薄冰，如临深渊‛的心态去锻造自己，磨练自己，从而真正树立共产党人高尚的从政品格。

三、做表率，即做模范“带头人”

人事编制部门应该踊跃做省直机关的表率，人事编制干部应该做全体公务员的表率，在做表率中树立良好形象。

首先要在弘扬求真务实的工作作风上做表率。深入贯彻落实党的十七大精

神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，实现全面建设小康社会、建设西部强省的宏伟目标和重大战略任务，迫切要求人事编制部门进一步转变作风，更好的服务全省大局，努力把党的十七大以及省第十一次党代会、省委十一届二次全会提出的目标任务、做出的工作部署落到实处，推动全省改革发展不断取得新的进展和成就，发挥好人事编制部门的职能，做好人事编制各项工作，这对于落实人才强省战略有着十分重要的意义和责任，而作风建设的状况直接影响和制约着人事编制部门职能的发挥和工作水平的提高，所以，人事编制部门必须把搞好工作与作风建设有机结合起来，围绕履行职能、发挥作用、转变作风，通过加强作风建设更好的保证和推动工作的顺利开展，特别是要弘扬求真务实的工作作风，着力抓好各项人事编制工作任务的落实，带头真抓实干，把主要精力放在落实中央和省委、省政府的工作部署上，对确定了的目标任务要雷厉风行、抓紧实施，对部署了的工作要加强督察，努力完成。要以加快作风转变为目标，进一步完善政务公开制度，实行人事政策公开、办事条件公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开，实施‚阳光作业‛，提高工作的透明度。进一步完善人事编制工作岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等。以公开、公平、公正的形象赢得大家的理解和支持，只要做到‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛，就能在群众中树立人事编制干部的良好形象。

二要在遵守规章制度方面做表率。即要严格遵守党和国家的各项规章制度，时时刻刻用规章制度约束自己的言行。即要求别人做到的自己首先做到，禁止

别人做的自己坚决不做。同时，要自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督，使自己处于全方位、公开、透明的全民监督之下。

三要在体察民情，深入实际方面做表率。人事编制干部要吃苦在前，享受在后，甘于吃亏，‚先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‛。温总理曾引言强调，知屋漏者在宇下，知民声者在草野。这充分说明了我们要关注民生，胸怀黎民百姓的冷暖疾苦，就必须切实深入群众，从群众中来，到群众中去，在求真务实的指导思想之下，积极响应科学发展观以人为本的深刻要求，以此自勉，进一步加强自身党性的修养，提高相应执政能力，始终作好广大人民群众根本利益的忠实代表。要谦虚谨慎，身体力行，脚踏实地，多干实事，多干好事，不要夸夸其谈。要时刻勉励自己，鞭策自己，努力使自己成为合格的‚带头人‛。

四要在严格自律方面做表率。市场经济的初级阶段，时时充满诱惑，处处布满陷阱，因此，作为人事编制干部必须时时处处保持清醒的头脑，加强和提高道德修养，自觉抵制各种贪欲的侵蚀和物质的引诱，要严格自律，‚努力做到‘四硬’、‘五善’。‘四硬’就是：腿要硬。抗得住生活上的寂寞，不该去的地方不去；口要硬。抗得住物质上的清贫，不该吃的不吃；手要硬。抗得住种种诱惑，不该拿的不拿；心要硬。抗得住各种庸俗关系的腐蚀，拒腐蚀永不沾。‘五善’就是：善于在似是而非中分辨是非，善于在似醒非醒中保持清醒，善于在人云亦云中独立思考，善于在良莠混杂中鉴别美丑，善于在浮华诱惑中经受住考验‛。

五要在学习方面做表率。学习是充实头脑的有力武器，是进行思想道德建设的重要途径。人事编制干部要善于学习新知识、接受新事务，不断为自己‚充电‛；要深入实践、深入基层，善于倾听各方意见，古人云：‚兼听则明，偏信则暗‛说的正是这个道理；要学以致用，善于提出富于创新精神的举措。

四、人事编制干部讲党性重品行做表率，还要落实“五观”

一要树立正确的晋升观，坚持淡泊名利，始终保持昂扬向上的精神状态。人事编制干部要强化尽职守责观念，要正确对待职务晋升、岗位调整、个人利益问题，防止心浮气躁、横攀竖比。要强化‚靠素质立身‛的观念。加强学习，精通业务，提升能力。要强化‚靠政绩进步‛的观念。应该为官一任，造福一方，用真抓实干说话。

二要树立正确的权力观，坚持秉公用权，始终保持清正廉洁的良好形象。人事编制干部能不能过好权力关，是检验党性强弱的试金石。要树立立党为公意识，坚持秉公用权；要树立遵纪守法意识，加强自我约束；要按民主集中制原则，进行民主决策。要讲原则，不讲‚交情‛，讲正气，不讲‚义气‛。

三要树立正确的政绩观，反对弄虚作假，始终保持求真务实的优良作风。求真务实是衡量党性原则、人品官德、表率作用的重要尺度。形式主义、面子工程，报喜藏忧、欺上瞒下最害人；不深入基层，不了解群众疾苦，不解决实际问题最害人。人事编制干部要培养老老实实、扎扎实实、踏踏实实的作风，努力把一切工作往实里抓、往深里抓、往细里抓，促进领导干部与群众的和谐。

四要树立正确的交往观，坚持择善而交，始终保持健康纯洁的人际关系。人事编制干部身份特殊，怎样对待人际交往，不是生活小节，而是关系党的建设和个人为官做人的大问题。要增强政治敏锐性，防止和纠正不分对象、不讲原则的交往。

五要树立正确的荣辱观，反对庸俗奢侈，始终保持健康有益的生活情趣。人事编制干部的生活情趣问题，核心和本质是荣辱观问题。保持高尚的道德品质、廉洁的生活作风、良好的自身形象，是讲党性、重品行、作表率的基本要求。作为党员干部，要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，重操守、重品行，彰显人事编制干部的人格魅力。要保持艰苦奋斗、勤俭节约精神，坚决反对贪图享乐、铺张浪费现象。要反对拜金主义、享乐主义、封建迷信、低级趣味，增强自身免疫力。

综上所述，讲党性是我们进行工作的政治原则和重要准则，是我们前进的‚指南针‛；重品行是我们进行工作的道德准则，是我们前进的‚纠偏器‛；作表率是我们工作的最终目的，也是我们讲党性、重品行的必然结果。胡锦涛同志在党的十七大报告中提出‚全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。‛这个要求，为广大人事编制干部的思想政治建设进一步指明了方向。人事编制干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范；是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和不断进步的重要保证。我们要认真学习和实践‚讲党性、重品行、作表率‛的各项要求，自觉改造主观世界，用这一强大的思想武器，进一步武装我们的思想，加强先进意识的监

督指导作用。用我们的思想树立新形象，用我们的作风树立新形象，用我们的绩效树立新形象。

组织人事干部能力提升 篇7

一、新时期现代干部档案管理工作存在的不足

近年来,人事分配与管理工作受到了社会各界的广泛关注,社会主义人事制度改革也不断深入推进,与其有关的档案管理工作必然会愈加深入。因此,过去的管理办法存在的不足就暴露了出来。

(一)对干部人事档案管理的重视度较低。机关管理涉及的内容非常多,一些领导过分关注发展和内部协调而忽视了对档案管理的认识。一方面,资金的投入较少,档案管理没有强大的技术设备做支撑,基础设施落后,甚至没有设立专门的管理档案的机构;另一方面,机构对管理档案的人员缺乏重视度,岗位培训开展得较少,导致相关人员的素质能力不强,无法保证档案信息的真实性和准确性。

(二)档案管理信息化程度低。信息化程度是现代干部人事档案管理的基础,但是目前机关的档案管理工作在信息化程度上却较差,尤其是一些基层地区,还没有配备办公设施,无法建立完整的信息网络,影响了数据资料的快速整合,降低了档案管理的技术水平。

(三)缺乏完善的档案管理制度。现如今,我国干部人事档案管理存在严重的“重管理,轻服务”的现象,具体的管理办法不够细化,且规则不健全,没有建立专门的人事档案管理机构,即便具有严谨的制度,在实际落实中也存在不到位的现象,制度体系无法保证与时俱进。

二、新时期提升现代干部人事档案管理水平的有效对策

(一)提高对干部人事档案管理重要性的认识。干部人事档案管理工作,是“党管人才”工作的重要组成部分,涉及每个干部的根本利益。因此,干部人事档案管理工作应树立正确的用人导向,强化干部的监督管理,促进“党管人才”的贯彻落实的高度,并把干部人事档案管理工作列入党委工作的重要议事日程和全年组织人事工作的要点,切实加强对干部人事档案管理工作的领导。

(二)加强干部人事档案管理信息化程度。在新时期的背景下,现代化技术迅猛发展,坚持利用信息化设备,建立专门的数据库,是提高人事档案管理效力的有效手段。因此,相关部门必须增加资金的投入数量,做好信息的检索、记录、提取和传输工作,将“静态化”的管理转化为“动态化”的管理,通过高技术方式强化管理,发挥档案的信息价值。

(三)创新干部人事档案管理机制。“没有规矩不能成方圆”,新时期背景下的干部人事档案管理涉及的范围不断增多,创新机制体系就成了工作的重点。事业机构要基于国家出台的相关规定,按照具体的工作细则,结合自身的情况细化管理章程。一是健全移交和转递制度,明确规定日常工作活动中属于干部人事档案材料的移交范围、移交时间和移交程序;二是建立健全催要制度,干部档案管理部门应做到口勤、脚勤和手勤,畅通信息交流渠道,建立主动递交干部档案材料收集制度;三是建立健全检查制度,定期对干部人事档案进行全面检查,剔出不属于干部人事档案归档。

三、结束语

总而言之,在新时期的背景下,我国人事制度改革越来越深入,事业机关对干部人事管理也有了新的要求。原来的档案管理方式较为落后,数据信息无法保证准确性,不利于分配好干部职责。对此,我们必须完善干部人事档案管理制度,制定健全的体系,提高人们对管理工作的认识,通过增加资金数量来坚持信息化管理方式,创新人事档案管理策略,从而确保人事档案内容的完整性,做好人事的分配。

摘要：干部人事是机关单位管理的核心,他们是整个集体进步的“领头羊”。现如今,市场经济全面推进,传统的干部人事管理制度已经无法适应社会发展的新趋势,在很大程度上阻碍了对干部的合理任用,不利于人事的综合调度。干部档案记录着干部的经历,对整个单位的发展都有重要的作用。本文就结合我国新时期的新背景,简单阐述一下过去干部人事档案管理工作存在的漏洞,并提出有效的管理办法,为整个机关单位的发展奠定基础。

关键词：新时期,干部人事,档案管理,有效措施

参考文献

[1]蓝标河.做好新时期干部人事档案管理工作的思考[J].经济与社会发展,2005(11):46-48.

[2]陈晋.加强人事档案管理工作的几点建议[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——系统科学在工程决策中的应用学术研讨会论文集(上)[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院,2015:1.

组织人事干部能力提升 篇8

关键词：人事干部；自身建设；体制改革

中图分类号：D262.6文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）05-0038-01

国有企业组织人事工作，作为党组织人事工作的一个具体领域，既有组织人事工作的普遍性，也有其自身的特殊性。市场经济体制下，国有企业作为重要的经济力量，如何与时俱进地深入国有企业组织人事干部自身建设的改革，促进体制创新，对于组织人事工作更好地服务党的建设，服务企业改革及发展具有重要而深远的意义。

一、组织人事干部自身建设现状分析

近年来，党的组织人事工作制度建设取得较大成绩，先后出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》等一大批规范党委决策及领导干部选拔、任用、推荐、竞聘、考核、培养、监督、交流、辞职免职等重要规章制度。“党要管党、从严治党”的方针在组织人事干部自身建设领域得到深入贯彻和深刻体现，组织人事工作的制度建设成果保障了党领导核心作用的发挥。然而，在国际环境深刻变化、国内改革发展处于关键时期的新的形势下，组织人事干部自身建设仍显得不够全面均衡。

（一）组织人事干部知识文化有待提高

有些国有企业组织人事干部、特别是一些基层组织人事干部在学习上没有一种负重感和危机感，有的没有学习意识，有的不懂学习方法、学习方向不明确；有的认为学不学习理论，工作照样应付得了，不必吃那个苦、受那个罪；有的忙于日常事务，不能坐下来专心读书；有的同志知识结构单一、知识储备比较少，却又不虚心注意学习读书，不注意知识的积累；有的对国际国内的大事、党内大事和业务知识知之甚少。虽然有相当部分的组织人事干部通过自学、函授等方式提高了学历层次，但客观地讲，其知识结构还不能很好地适应国有企业改革发展的需要，不能很好地为广大党员、干部职工服务。

（二）基层组织人事干部配备不足

现有很多国有企业的组织人事部门既承担着组织党建、干部管理、劳动工资和职工福利待遇政策、职位职称、教育培训、养老统筹、离退休人员管理等工作，还要配合其他部门完成大量的其他工作，造成组织人事自身建设的精力和时间不够，人员缺乏。这一切，与党所要求的执政体制法制化的目标有相当距离，因此需要大力推进组织人事干部自身建设步伐。

二、组织人事干部自身建设创新建议

国有企业组织人事干部要结合企业当前发展所处的阶段及内外部条件，坚持从严治吏的原则，抓好关键少数，要以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。认真贯彻习近平总书记好干部“二十字”标准（信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁）和“三严三实”要求，加快干部监督管理等配套制度建设，建立系统完备的干部管理制度体系，为严格干部管理提供制度保障，逐步建立适应企业发展所需的组织人事干部，深入创新发展，积极探索创新型的管理机制，促进干部人员选拔、培养、考核及监督等方面的创新。

（一）建立学习型组织人事干部

注重向实践学、向群众学、向同事学，做到善于学习、学中用心、学有所获。要建立定期交流学习心得制度，不断形成学习的长效机制。也可以将组织人事干部派往其他业务部门挂职锻炼，增强他们处理突发事件的能力和提高专业知识技能。力图通过多种途径的锻炼，努力将组工干部打造成复合型的人才。

（二）健全组织人事干部激励机制

加大对组织人事干部的管理原则、任职资格与条件、晋升、选拔程序及标准、任期、考核与奖惩、交流与调配等内容的规范力度。同时，完善企业后备干部人才梯队建设。从宏观角度上，应深入贯彻科学发展观，深化国有企业干部人事管理改革，坚持以人为本，树立人力资源是企业第一资源的意识，立足企业长青发展需要，切实转变观念，真正的尊重人才、关注人才、培养人才。

（三）推进组织人事工作市场化、职业化

随着市场经济体制及国有企业改革的不断深入，在全球化经济环境的背景下，国有企业干部人事管理改革已面临加速转变与迅速适应的过程，部分国有企业仍存在与政府部门的行政隶属关系，相应的干部人事管理的行政色彩依旧浓厚。因此，干部人事管理与市场化接轨或者创新还有许多需要深入磨合与探索的方面，国有企业的干部人事管理体制的改革与创新在注重阶段性干部人事管理的同时，更应解放思想，转变观念，吸收国内外现代化企业人事管理精髓，并结合企业自身战略发展规划需要，形成适应企业可持续发展的人事管理体制，有力推动国有企业改革创新与发展。

（四）加强对组织人事干部能力的培养

要将组织人事干部的培训纳入干部培训规划，作为每年干部培训的一项重要内容，明确专门人员负责对组织人事干部进行管理和培训，积极探索组织人事干部资格准入制度，以提高组织人事干部的业务素质和工作能力。对于知识结构单一的组工干部，有针对性地加大对企业管理、人力资源、法律法规和专业技术方面知识的学习培训，特别是加强对现代国有企业人力资源管理知识的培训。

（五）强化对组织人事干部的监督

要以制度建设为保证，以提高组织人事干部服务水平为目的，切实转变作风。严格按照规章制度办事，从制度上规范组织人事干部的行为；建立调查研究和下基层制度，注意发现突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，并提出对策，采取措施，及时改进，解决问题；推行首问负责制、信访工作规定等，努力营造一种和谐的氛围，献上一句温暖人心的话语、提供一次耐心周到的服务，进一步改进服务态度、强化服务意识、提高服务水平。

参考文献：

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[2]薛文杰.中国梦与领导干部教育[J]. 云南社会主义学院学报.

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[9]李波.改革开放以来的干部教育研究[J]. 党政干部学刊. 2015（05）

[10]刘忠昌.领导干部要掌握运用马克思主义哲学这个看家本领[J]. 共产党员（河北）. 2015（11）

组织人事干部能力提升 篇9

为认真学习贯彻地区纪检监察工作会议精神和《中国党内监督条例(试行)》、《中国纪律处分条例》，在局机关和规划院党员干部中深入开展党纪政纪教育。根据局党组的统一安排，从今天开始利用三天的时间举办党员和科级领导干部反腐倡廉教育和两个条例培训学习班。现就有关工作给几点意见：

一、端正态度，提高对培训学习的认识，反腐倡廉，坚决惩治腐败是党中央国务院治党治国重大战略举措，《中国党内监督条例》对于加强党的建设，保持党的先进性，惩治和防治党内腐败具有十分重要的意义。《中国纪律处分条例》是对党员领导干部中违犯党规党纪给予处理的条件和标准是党内的**，我们每个党员和领导干部一定要站在巩固党的执政地位，提高党的执政能力的高度，积极参加学习，端正学习态度，提高学习培训的认识。

二、扎实学好原文充分领会会议精神和各级领导重要讲话的精神实质。这次培训的主要任务是扎扎实实学好原文。主要的内容有各级领导在纪检监察工作会议的讲话和党内两个条例。我们要一字一句的学，一字一句的领会，真正把精神吃透，把握实质，在学通、学懂、学透、学精上下功夫。

三、认真开展讨论，使学习内容入脑入心。在学习培训学好原文的基础上，认真组织开展讨论，巩固学习效果，提高理论水平。要求每个党员干部都要认真准备，积极发言，畅所一言。通过相互交流，即能提高自己，也能促进他人，达到共同提高的目的。

四、结合工作实际，着力解决工作思想方面存在的突出问题。学习的目的在于应用。我们要在解决突出问题上下功夫。一要查找单位存在的薄弱环节，二要查找自身存在的问题，着重看在依法行政，服务质量，克服“四难”现象，廉洁自律工作中有什么问题。发现问题，及时解决，推动工作。

五、开展监督工作，在自律和他律的结合上下功夫。每个党员要严格要求自己，严格廉洁自律，用党纪政纪规范自己的行为，遵守四大纪律八项要求，在各项工作中起先锋模范作用。树立员的良好形象。所谓他律，就是要行使监督的权力，积极主动地开展监督工作，监督党员干部特别是领导干部尤其是党政一把手正确行使手中权力，坚持民主集中制的原则，保持清正廉洁，使党员干部不犯错误，少犯错误，犯小错误，不犯大错误。

六、落实承诺和为民服务措施，做争创人民满意单位的先锋模范。结合学习培训和讨论我们要认真研究制定今年各科室及办事人员承诺和服务的相关制度措施。认真研究今年政务公开的具体事项，认真研究为民服务的具体服务事项，认真研究机关作风、行风的评议工作。党员干部都要做争创人民满意单位的带头人，今年争取我们局成为人民满意单位。