平安企业工作计划

平安企业工作计划（共10篇）

平安企业工作计划 篇1

社区平安企业工作计划

根据上级的相关文件精神，结合我社区工作实际，特制的下列工作计划：

㈠建立“平安企业”创建运行机制

将创建“平安企业”活动列入企业日常管理的重要内容，与企业发展和培育企业文化同步计划、同步部署、同步实施。建立健全企业内部创建活动领导小组、工作机构，配齐工作人员，落实创建活动经费，制定具体的创建计划和措施，建立日常检查、考评及奖惩等制度。

㈡维护社会政治稳定

加强情报信息工作，及时发现和控制敌对分子的渗透破坏活动；认真做好企业中参与“法轮功”等邪教活动员工的防范监控、宣传揭批、教育转化等工作，确保不发生聚众闹事、进京滋事、危害公共安全、自焚自爆等事件。

㈢强化安全生产工作

落实安全生产主体责任，依法建立健全生产管理机构或配备专、兼职安全生产管理人员，建立健全安全生产目标管理责任体系，完善安全管理规章制度；加强重大危险源管理，完善事故应急救援预案，并定期组织演练；及时、如实上报安全生产事故，认真做好应急救援和善后处理工作；落实安全设施“三同时”制度，高危行业必须依法取得许可；加大

安全生产投入，改善安全设施和安全条件；强化安全生产宣传教育培训；积极配合相关部门各项安全生产专项行动，经常开展安全生产隐患排查，整改、消除安全生产隐患，严防各类安全事故的发生。

㈣完善企业内部治安防控体系

建立责任明确的治安保卫制度，设置治安保卫机构或配备专、兼职保卫人员，并加强治安保卫人员培训、考核；督促落实内部治安防控设施的建设和维护，并做好日常防护；制定单位内部治安突发事故处置预案，并定期组织演练；积极推行“厂店联防”、“企地联防”等有效做法，完善人防、技防、设施防相结合的防控措施，维护内部治安秩序，及时制止或协助公安部门制止治安综合治理和治安防范各项工作措施，严防各类刑事案件、治安、职务犯罪案件的发生。

㈤维持企业内部管理有序和谐

抓好自然灾害、环境污染与破坏、职业危害、传染病、食物中毒等事件的防范、应急救援、处置工作，并规范管制物品管理；逐步建立健全企业内部矛盾纠纷定期排查、及时疏导的工作机制，把矛盾纠纷化解在企业内部，消除在萌芽状态，力求不发生集访事件，不发生重大劳资纠纷，不发生因工作不力引发的群体性事件；建立劳动合同制度、集体合同制度，规范劳动用工管理，依法及时足额发放职工工资，合理制订劳动定员定额标准，依法参加社会保险；加强企业

员工管理，认真落实企业员工中戒毒人员、刑释解教人员等群体的管理，鼓励支持有条件的企业实行“外口自治”。

㈥加强宣传教育

按规定组织员工参加综治、安全等培训，不断增强员工的法制观念和安全防范意识；积极开展安全生产月、综治宣传月、普法以及其他经常性宣传教育活动，丰富企业文化生活，营造秩序良好、文明优良的生产、工作环境，全面提高员工对“平安企业”创建活动的知晓率和参与率。

社区

2010年2月25日

平安企业工作计划 篇2

“企业诊所”教学模式一般分为以下四个步骤:选择企业案例、市场调查、企业诊断、提出诊断报告。本期的“企业诊所”教学活动, 我们选择了平安保险作为案例, 在平安保险工作人员指导下, 组织学生进行了市场调查, 通过引导学生就企业战略管理、文化管理、风险管理、营销管理等等方面进行了企业诊断, 学生们提出了初步的诊断报告。由于涉及内容很多, 资料相对丰富, 本文仅就市场调查环节做一总结。

案例选择:平安保险

自1980年中国保险业恢复以来, 我国保险业在开放中迅速发展, 已成为国民经济中发展最快的行业之一。目前, 保险对于大多数人来说已不再陌生, 但据路透集团研究报告显示, 中国现有13亿人口中, 仅有不到5%的国民投保了个人保险。显而易见, 大多数的人还没有从根本上了解和接受保险, 毋庸置疑, 中国保险市场仍然具有巨大的潜力可以发掘。

为了了解现阶段大学生对保险的认识, 推动保险公司进一步开拓市场、发展顾客, 我们与平安保险公司于2007年11月以调查问卷的方式对西北政法大学学生的保险情况进行了抽样调查。

本次调查通过随机发放500份调查问卷进行, 以西北政法大学南校区的全体学生为调查范围。本次调查共计发放问卷500份, 收回有效问卷495份, 其中男生比例为50.5%, 女生为49.5%。

通过对回收的有效问卷的处理与分析, 对目前大学生对保险的了解和认识情况进行了解分析, 希望利用此结果, 对保险公司今后工作提供有用参考。

市场调查

在时间和其他条件的限制下, 本次调查工作采用:

1. 探索性调查

探索性调查的基本目的是提供一些有用资料以帮助调研者认识和理解所面对的问题。本次调查研究是在对西北政法大学学生保险情况抽样调查的基础上, 初步得出目前大学生对于保险的认识, 进而为以后保险公司进一步的研究和工作建立基础和提供建议。

2. 资料采集方法采用初级资料采集法, 通过理论分析得出调查结果。

3.研究工具采用调查问卷, 共发放500份调查问卷。

4.接触方法采用人员访问, 通过25名调查人员, 随机发放调查问卷。

5.抽样方法采用随机抽样、便利抽样。

6.抽样范围:西北政法大学南校区。

7.研究所使用的定量分析法:百分比分析法。

调查结果与分析

1.大学生的保险意识

这次调查的结果显示:66.7%的在校大学生没有购买过保险, 仅有33.1%的学生买过保险。这在一定程度上说明了现代大学生的保险意识极其淡薄, 对保险知识的了解程度很低, 总有这样一种想法——保险离自己很遥远, 在学校没有必要买保险, 等以后工作了再考虑。显示出大学生的防范风险意识低, 思想观念传统, 所以对保险的宣传和介绍有待加强。

而当问及那33.1%的学生为什么购买保险时, 他们中的23.2%认为感觉生活中风险无处不在, 21.2%的认为购买保险后感觉踏实, 仅有17.2%的大学生把保险当作一种理财手段。由此可分析得出, 这些购买保险的大学生还是有较高的保险意识的, 但仅仅把保险当作应对风险的工具, 仅认识到了保险的基本保障功能, 很少把它当作理财手段, 说明大学生对保险知识认识的狭隘性, 应加强学生对保险知识的全面了解, 加深对保险的认识。

2.大学生的保险需求

当问及大学生在校期间最容易遭受的风险时, 大多数学生认为是意外伤害, 这一比例为57.4%, 占同样比例的大学生认为自己最需要购买的保险产品是意外伤害保险, 这一调查结果表明大多数学生对意外伤害险的需求很大, 若购买保险, 大多数学生首选的是意外伤害险, 而认为是疾病健康险的占44.6%, 可见疾病健康险也得到大学生的青睐, 是保险产品的第二选。由此可看出学生还是比较看重保险的基本保障功能的, 保险公司可以抓住学生的心理需求, 设计出更多的必需品种, 把潜在需求转化为实际需求, 扩大学生市场。

3. 保险的宣传状况

从大学生会选择哪家保险公司进行投保的调查中得出, 35.8%的学生会选择太平洋保险公司, 34.7%的会选择平安保险公司, 中国人民保险公司有26.7%的学生选择。这在一定程度上反映了保险公司的知名度状况, 而知名度则是靠品牌宣传打造的, 若宣传力度不够, 人们不了解它, 自然也就不会选择它, 因此保险公司应加大宣传力度, 一定要重视媒体宣传的作用, 根据调查结果显示:大学生主要是通过媒体的宣传来了解保险知识的, 其次是保险人员的宣传和朋友的介绍。

4. 大学生支付保险费的经济实力

从大学生的经济实力上来看, 绝大多数学生每年能支付的保险费在1000元以下, 这一比例高达84.6%, 其次是1001-2000元, 比例为11.9%。说明大多数大学生并不富裕, 支付能力不强, 这对他们选择保险种类有一定的影响, 所以大学生保险应以提供基本保障为目的。制定合理的保险费, 满足学生的保险需求。

5. 大学生对保险公司的信任状况

在调查中, 当问及对保险公司是否信任时, 51.3%的大学生回答是信任, 而47.9%的大学生说不信任, 我们可以清楚的看到不信任的人数将近一半, 而信任的人数只有一半多一点, 透露出一个严重的问题, 那就是保险公司在大学生心目中的形象较差, 近一半的学生表示保险公司缺乏诚信, 由调查结果表明, 大学生不信任保险公司的主要原因是保险之后理赔困难, 程序烦琐, 这一比例为30.3%, 其次是保险公司滥用免责条款拒绝赔款, 再者是营销人员的夸大其词。由此可知, 大学生对当前保险公司的赔付条款满意度低, 同时对保险公司在赔付过程中的态度和及时性也较为失望。人们常说:“投保、理赔两张脸”、“投保容易, 理赔难”, 而且程序极其烦琐;保险公司还爱滥用免责条款拒绝赔偿, 对投保人介绍产品时, 主要侧重对产品条款中保险责任的宣传, 对免责条款则很少介绍, 造成索赔时困难重重。营销人员对保险产品的不实宣传, 人为的夸大其保障功能和投资回报率, 也是大学生不信任保险的原因之一。可见诚信原则对保险公司打造其良好的形象至关重要, 诚信是保险业健康发展的保障。

6. 大学生对未来保险业发展的看法

调查的最后问及大学生对未来保险业发展的看法, 37.8%的学生对保险业未来的发展较有希望, 37%的则持观望态度, 很有信心的人数仅有18.4%, 由此表明了当今保险业的现状不容乐观, 无论是在营销机制, 还是诚信、理赔等方面都存在着一些问题, 也只有在未来的发展中逐步解决、改善这些弊端, 当然对保险业较有希望的大学生人数虽然不是很多, 但相对来说还是最多的, 表明未来保险业的发展还是有希望的。

7. 改善当前中国保险业现状

当问及大学生如果自己是保险从业者, 将从哪些方面改善当前中国保险业状况, 大多数学生都认为应从这几方面进行改善: (1) 增强信用度, 诚信经营。 (2) 简化理赔程序, 提高理赔效率。 (3) 加大宣传力度, 提高消费者的保险意识。

主要结论与建议

1.充分发挥保险宣传的作用, 提高大学生的保险意识

倡导大学生风险意识, 破除传统的观念。现代社会是一个风险社会, 风险无处不在, 但受传统观念和思维惯势的影响, 人们仍存有较强的依赖和侥幸心理, 风险意识较差, 实际上大学生对现代社会的风险以及自身所面临的风险并不了解, 仍用传统的方式来应对风险, 保险意识明显不足, 所以需要加强保险的宣传。

2.进一步开发大学生保险市场

保险需求具有很大的潜在性, 保险需求源于人们安全风险保障的需要。保险公司应该真正从大学生的需求出发, 以大学生的安全保障需要为宣传重点, 提供相应的保险产品和服务, 如意外伤害险、疾病健康险、财产损失险、学生教育保险等, 设计几种保险产品的组合, 扩大大学生的保险范围, 提供更多的保险利益。同时必须考虑到大学生的保险支付能力不强, 大学生保险要以提供基本保障为目的, 制定合理的保险费, 这样才能把潜在的需求转化为现实的需求, 进一步开拓市场。

3.加强诚信建设, 提高信誉度

我国保险业诚信环境不甚理想, 导致公司信誉度低, 这主要表现为 (1) “投保容易, 索赔难”, “收费迅速, 赔款拖拉”等现象已成为广大投保人的共识; (2) 不论索赔金额大小, 情况是否清楚, 都要经过复杂的甚至是不必要的程序; (3) 滥用免责条款拒绝赔款; (4) 营销人员推销时夸大其词等。

为加强诚信建设就要提高理赔效率, 减少烦琐的程序。保险公司必须以诚信为原则, 不得滥用免责条款拒绝赔偿。此外, 应加强对保险代理人的监管, 明确代理人的责任和义务, 可定期对保险代理人进行法制教育与诚信文化宣传, 加大监管力度。公司可对保险代理人的客户进行不定期的调查, 从客户中了解保险代理人的服务态度与诚信状况, 以便对代理人进行管理。

总结

构筑平安企业 篇3

服务和谐社会建设是国有企业的重要使命

国有企业在构建社会主义和谐社会进程中承担着重要使命，《决定》指出，构建社会主义和谐社会，必须“团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面”。按照这一精神，国有企业在构建和谐社会进程中，担负着重要的社会责任。国有企业尤其是中央直接管理的国有特大型企业，是国民经济的重要支柱，肩负着为构建社会主义和谐社会创造雄厚物质基础的重要使命。

石油、天然气是重要的战略资源，关系到国民经济和社会又好又快发展，关系到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会目标的实现，因此，石油工业实现持续健康发展，对于缓解能源资源对经济社会发展的瓶颈制约至关重要。它具有广泛的社会影响力，在构建社会主义和谐社会中具有举足轻重的作用。经济社会快速发展，能源需求不断增加，客观上要求加快石油建设，以满足国民经济发展和人民生活需要。国有大型企业是社会的重要成员，创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。只有把构建平安企业、服务和谐社会建设放在突出的位置，以科学发展观为指导，以服务和谐社会建设为宗旨，形成优秀企业文化，建立良好公共关系，全面推进和谐企业建设。国有企业要承担服务和谐社会建设这一重大历史使命，就要抓住机遇，“强身健体”，不断提升企业的核心竞争力。

一要坚持以人为本，深入开展“四好”领导班子创建活动，建设政治坚定、团结协作、求真务实、开拓创新、廉政勤政的坚强领导集体；全面开展全员教育培训，突出抓好领导干部、一线员工、紧缺人才的培训，切实提高员工队伍的政治素质、业务素质和道德素质，让全体员工共享公司发展的成果。

二要坚持以科学发展观为指导，自觉肩负促进国家能源战略实施、推动国际能源合作的重要责任，加快推进油田建设，大力实施集团化运作、精细化管理，全面整合资源，优化配置生产要素，提高发展质量，实现油田发展方式转变，努力建设国际一流企业。

三要加强企业和谐文化建设，强化以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，在员工中大力倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全行业形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，营造和谐、健康、向上的良好氛围。

四要坚持党要管党、从严治党的方针，完善民主集中制，严肃党的纪律，切实加强企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为石油行业持续健康发展提供坚强的政治保证。

服务和谐社会建设的思路与对策

进一步提高思想认识，增强工作责任感。经过持续不断地专项整治，油气田及输油气管道生产治安秩序已经得到明显好转。但同时也应看到，整治工作的进展还不平衡，油区稳定的基础还不牢固；油价长期居高不下，诱发不法分子非法牟取暴利。油田企业要从维护国家经济安全和能源安全、促进社会和谐稳定的大局出发，充分认识保障油气资源及生产设施安全的重大意义，充分认识同涉油违法犯罪活动斗争的长期性、艰巨性、复杂性、紧迫性，切实增强大局意识、忧患意识和责任意识，克服松懈麻痹思想。

充分利用各种媒介，切实搞好宣传教育工作。国有大型企业特别是中央直属企业，各自都有报刊、电视等媒介，要充分利用企业报纸、电视、局域网等宣传手段，集中宣传深入开展专项行动的重要意义、主要目标等，宣传国家严厉打击涉油违法犯罪活动的整治成果。要结合企业正在开展的“五五”普法教育，把最高人民法院、最高人民检察院2007年初颁布的《关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，作为普法宣传教育的重点之一，教育企业职工和家属增强法制意识和知识，同时配合地方政府在油区和输油气管道沿线宣传国家能源战略和保护油气田管道安全的决心，形成舆论声势，达到教育群众、震慑犯罪的效果。

加强内部管理，努力提高防范能力。把强化管理纳入油田的长期工作，要恢复、继承和发扬石油石化企业的好传统好作风，进一步完善严格有效的管理制度和做法，加强对干部员工特别是关键岗位员工的管理和监督，避免发生监守自盗、内勾外联等行为。要切实提高输油气管道安全保护新技术。

加强企地联合，建立完善管道安全保护长效机制。企业要紧紧依靠地方党委、政府，主动汇报沟通情况，努力赢得争取支持，主动协调配合政法、公安等有关部门，在油区和管道沿线建立有效的警企地联防机制，开展企地共建“平安油区”活动。企业保卫部门要选调精兵强将，配合各级公安机关在破积案、抓现行、打团伙、追逃犯上狠下工夫，努力构建平安油田，为油田生产经营创建和谐安全的社会环境。

服务和谐社会建设是长期的历史任务。油田企业要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入认真地学习贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，进一步开展整治油气及输油气管道生产治安秩序专项行动，进一步统一认识，加强领导，落实措施，积极主动做好自身工作，努力保障油气资源及生产设施安全，为石油企业的持续有效和谐发展做出积极的贡献。

（作者单位：河南油田社会治安综合治理办公室）

创建平安企业工作小结 篇4

**有限责任公司是国家商务部核准的“万村千乡市场工程”实施企业，现有员工***名，主要在**县、*县、**县、*区4县区建设物流配送中心，发展、改造农家店，并由我们的配送中心给这些农家店配送商品，建立起连锁经营的新型商品流通网络，服务周边农村，方便群众购物，杜绝假冒伪劣商品，确定公平合理的价格。经营范围：日用百货、五金交电、化工油漆、针纺织品、服装鞋帽、文化体育用品、烟酒副食、食盐、家具、建筑材料、装饰材料等。至今发展、改造农家店***户，已通过省商务厅验收合格***户。今年1—6月实现销售收入*000万元，实现利税**万元。

近年来，按照县委、县政府“平安是目标”的具体要求，充分认识“*县平安，万事好办”的重要意义，把创建“平安企业”列入重要工作日程，放在重中之重的位置，争创安全经营、发案少、秩序好、员工满意的平安企业，广泛开展综合治理、安全经营、普法教育，加大矛盾纠纷排查调处力度，狠抓维稳工作，全公司未发生一起刑事案件，无一例上访事件，取得了显著成效。

在创建活动中，结合本企业经营特点，从实际出发，做到机构健全，制度规范，活动有亮点，工作有重点，成立了由主要领导任组长的“创建平安企业”工作领导小组，设置“创建平安企业”办公室，制定了“创建平安企业”宣传计划和实施方案，建立健全《门卫制度》、《安全管理制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《采购管理制度》、《配送管理制度》等一系列制度，加强巡逻和值班，与*个配送中心、*个乡级直营超市、**个村级直营超市签订了综合治理目标责任书和安全经营目标责任书，利用板报、会议等形式广泛宣传，提高了创建平安企业的覆盖面，学习了《中华人民共和国安全生产法》、《**省安全生产条例》、《道路交通安全法》，与*名司机和**名有机动车辆的员工签订了安全协议书，在创建过程中，重点抓好企业安全经营和综合治理工作，严格执行规章制度、操作规程，加强技术培训和安全培训，加强经营运行管理，精心维护，严格操作，尤其是车辆管理，一车一司机，各开各的车，坚决杜绝违章操作。对于行车过程中出现的不安全行为和事故苗头，及时进行批评教育，辅之以必要地经济处罚，要求司机安全行车，礼貌驾驶。各超市和经营网点的营业收入，当天必须就近存入银行，并将金额用电话报告总公司，严禁现金在营业室过夜。公司办公楼、配送中心和各超市、各营业网点一律安装防盗门，窗户有防护网，夜间有专人值班，认真填写值班记录。在门店租赁承包过程中，开会动员，说明政策，发现员工思想问题，由分管领导出面，面对面的做员工的说服教育工作，几年来，没有一名员工越级上访。实现连续三年安全经营无事故的好成绩。

平安企业创建工作总结 篇5

江苏华源手套有限公司是由中外合资张家港华源塑胶有限公司投资创办的企业。公司主要生产一次性PVC手套，产品主要用于医疗、电子、食品等行业，产品全部销往美国、欧洲、澳洲、中东及日本等三十多个国家和地区。

公司位于东台市城东新区经一路，占地面积110亩，注册资本2000万元人民币，规划建设24条PVC生产线，年销售可达3-4亿元人民币，一期工程12条生产线已于2010年3月动工建设，2010年11月投产，员工245人。2011年产值1.5亿元，出口创汇1.28亿元人民币，二期工程12条生产线计划于2012年5月开工产品市场全景广阔。

公司自2010年开始开展“创安”工作以来，公司领导十分重视“创安”工作，两年来的“创安”历程，不仅给企业带来荣誉，更重要的是给企业带来“长治”和“久安”，两年来企业没有发生过重大刑事和治安案件，没有发生过重大安全生产事故，没有发生过涉及职工群众和周边村组的群体性事件，“创安”为公司的持续、稳定发展创造了良好环境。

一、建立组织、完善制度，“创安”工作开展更规范

为贯彻落实社会治安综合治理工作责任制和安全生产责任制，执行《江苏省单位安全治安保卫工作条例》，根据谁管理、谁负责的原则，在镇党委、政府的领导和综治部门的指导下，公司建立了以总经理为组长的综治工作领导小组和“创安”工作领导小组，并落实专门人员负责“创安”工作。根据职能不同，将治安防范、安全生产、矛盾化解、法制宣传、外来人口管理等工作分解到各个职能部门，落实专人负责，使创安工作有人抓、有人做、能落实、有实效。做到年初有规划（年初制定好年度“创安”工作规划），每月有分析（每月组织相关部门人员召开会议，对公司的矛盾纠纷、治安和安全生产隐患进行排查和检查，对存在问题研究解决办法，提出具体要求。落实责任部门及时解决），每季有考评（每季对各部门生产、经营和稳定工作形势进行考核评估），年底有总结（年末对公司“创安”工作进行全面总结，上报镇有关部门），上述工作多以书面形式记录入“创安”工作台帐。

二、落实责任、保障有力，“创安”工作措施更有力

公司的生产经营活动千头万绪，如何提高干部职工对“创安”工作的认识，是做好“创安”工作的关键，公司以落实各项责任为突破口，公司与部门《安全生产责任书》，使“创安”工作成为公司全体员工的共同责任。强化治安和安全生产管理，定期或不定期开展安全生产大检查，做到即查即治，不留隐患。抓好门卫、财务室、配电房、仓库等重点部门、重点部位的安全和治安管理工作，严防失窃和安全事故发生。公司还拿出专门的资金加固围墙，在重点部位和危险区域安装报警装备和安全警示设施，有效地提高了公司的治安和安全防范能力。对公司涉及环保、土地等易引发周边村组、农户的纠纷，公司领导总是亲自参与，配合政府和有关部门妥善处理。

三、求真务实、开拓创新，“创安”工作内涵更丰富 公司在开展“创安”活动的过程中，结合工作实际，以“创安”带动治安防范、矛盾化解、安全生产、法制教育、外来人口管理、职工权益保障等工作，围绕“平安企业”建设，努力做好工作。

1、治安防范：认真落实企业治安保卫工作，中级管理人员，按日轮值，对值班期间的治安保卫负责，在节假日和夜间，企业重点部位和物资落实保卫措施。

2、矛盾化解：公司落实专门人员负责人民调解工作，在车间、班组设立信息员，及时了解员工的思想动态，发现问题及时做好疏导工作，员工反映问题和意见做到件件有反馈，员工之间和员工家庭纠纷及时做好调解工作。

3、安全生产：层层签订《安全生产责任书》，汇编岗位通用安全操作规程，制定23个岗位安全操作规程，组织员工学习和掌握，监督员工遵守，规范员工的操作行为。定期和不定期进行安全生产隐患的排查和检查，及时督促整改，消除安全隐患。

4、法制教育：通过宣传橱窗、墙报板报等形式途径进行广泛宣传法律知识。坚持正面引导教育员工遵纪守法，杜绝赌博等违法违纪行为发生。

5、外来人口管理：对招聘外来人员，必须做到情况清，按规定做好暂住证，建立台帐进行登记，经常对外来人员进行法律和政治思想教育，提高他们的素质，关心他们的生活。

6、职工权益保障：全员签订用工合同，骨干人员参加养老统筹和失业保险，按时足额发放员工工资及加班和高温补帖。员工生日发放生日蛋糕，举办丰富多彩的技能大赛、体育比赛、先进品选。通过这些活动丰富员工的业余生活，提高企业员工的归属感。

两年的“创安”历程，在上级党委政府的领导下，在综治部门的精心指导下，取得了一定的成绩，为公司的发展创造了良好的环境。我们将在今后的“创安”工作中，学习先进，规范制度，深化内部管理，为做好公司的“平安企业”创建工作而努力。

平安企业工作计划 篇6

为进一步推进企业在平安创建中的作用，加强平安创建工作力度，结合我镇实际情况特制定本创安工作计划，望各企业参照本创建内容，结合自身制定工作计划：

一、企业管理者高度重视社会治安综合治理工作，把“平安企业”创建活动纳入重要议事日程，真抓实做，各项管理措施落实到位。

1、切实把创建活动纳入综合治理目标管理之中，有部署、有检查、有总结。

2、制定创建活动实施方案，每领导班子召开4次专题会议，研究落实创建工作。

3、组织召开全体职工大会，动员职工积极参与创建活动，从车间到班组，层层抓落实。

4、创建活动各种软件资料有记载。

5、本领导班子成员没有违法、违纪及治安处罚的。

二、坚持依法治企，加强企业管理，落实安全生产责任制，严格按照安全生产规程操作，企业安全生产保障措施得力，防止出现安全生产责任事故。

1、企业安全生产组织机构健全，职责分工明确。

2、安全生产岗位责任制完善，事故应急救援预警可操作性强。

3、按国家规定安全生产资金及设施投入到位。

4、严格财务管理制度，按时纳税。

三、落实各项管理措施，加强企业安全防范，保护企业利益不受任何损失，达到社会效益、经济效益双赢。

1、落实领导责任制，层层抓落实，建立责任追究制。

2、依法经营，健全制度，实行规范化管理。

3、落实“人防、技防、物防”措施，做到“三防”（防火、防盗、防事故）、“五无”（无刑事案件、无治安案件、无内部人员犯罪、无群体上访、无邪教习练者）。

4、消防灭火器材齐全，明确责任人，对高温、高压、易燃易爆等危险品、原料及产品严格管理、杜绝安全事故。

5、严格企业内部管理，单位更值保卫人员安排年富力强、责任心强的人员上岗。

6、安全检查到位，重大危险源监控措施完善，事故处理坚持“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故的责任和有关领导未受到处理不放过、事故隐患未排除不放过、广大职工未受到教育不放过。）

7、生产技术工艺先进、设备设施符合国家规定标准，严禁使用淘汰的工艺设备。

8、企业无重伤和死亡事件，不出现灾害事故和环境污染。

四、加强企业职工思想道德教育和遵纪守法教育，职工法律意识、爱岗敬业精神、集体主义观念得到增强，发挥工人阶级主人翁精神，多为企业做贡献。

1、在职工中开展以思想道德素质教育、法制教育和爱岗敬业为主题的宣传教育活动，每不少于4次。

2、教育职工不参与封建迷信活动，杜绝“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。

3、内职工队伍中不出现违法犯罪的。

五、充分发挥职工代表大会的作用，广泛征询职工的意见，关心职工的疾苦，体贴职工生活，使职工合法权益得到保障。

每季度召开一次职工代表大会，每年召开一次职工大会，经常对职工进行安全教育、法制教育。

六、认真开展矛盾纠纷排查调处工作，对矛盾纠纷不回避、不推诿，积极化解不安定因素。

1、企业矛盾纠纷排查调处工作有专人负责，做到有矛盾及时排查及时化解。

2、企业全年不出现到市、去省、进京群体访事件。

3、把矛盾纠纷解决在萌芽状态，做到“小事不出车间班组、大事不出企业内部”。

七、在职工中开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，表彰先进人物、先进事迹、大力弘扬正气，促进企业蓬勃发展。

1、积极组织职工开展各种文化娱乐和公益义务活动，弘扬正气，寓教于乐。

2、讲奉献、讲文明、讲诚信，树立企业形象。

平安企业工作计划 篇7

一、坚持做好四个始终, 全面深入开展综合治理暨平安建设工作

1、把坚持深入学习、提高思想认识贯穿始终。

把理论和业务学习作为开展好各项工作的重要环节来抓, 要做到理论学习持之一恒。一是始终把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻实践科学发展观作为最重要的政治任务, 创新学习方式, 切实用马克思主义中国化的理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持每周集中学习, 抓好综治干部的在职学习, 推动学习的经常化、制度化。二是业务学习要结合自己分管的工作, 有针对性进行专题学习和辅导。全体干部、职工坚持集中学习与个人自学相结合, 学习业务与撰写读书笔记相结合, 学习讨论与集中交流相结合, 将学习贯穿整个工作过程中, 提高综治干部政治理论水平和思想认识, 坚定政治信仰;提高应对复杂环境、处置复杂形势业务的能力。

2、把创新综治工作措施、全力维护稳定贯穿始终。

下大力气提高本单位维护稳定的能力, 把维护稳定的基本要求落到实处。近几年来协解职工、家属、末参加改制的职工队伍稳定出现的不稳定因素。给构建和谐钻井带来了新的课题, 要针对新情况, 新问题, 维护稳定, 最终都取决各项工作部署是不是落实到了实处。要始终下大力气、下真功夫研究解决基层稳定工作中存在的问题, 帮助协解职工解决实际困难, 做好本单位协解职工的稳定工作, 做到不串联、不参与。要抓住管理局出台解决家属医疗保障协解职工再就业政策的时机, 做好宣传解释工作。把管理局为家属、协解人员办的好事, 转化成家属队伍、协解人员稳定的切入点, 维护家属、协解人员队伍稳定。要加强协调, 整合维护稳定工作力量, 创新综治工作措施, 提高基层维护稳定的能力。各级党委要关心维护稳定工作的同志, 解决维护稳定工作中的实际困难, 扎牢维护稳定工作的根基。

3、把落实综治工作措施、完善工作机制贯穿始终。

下大力气把社会治安综合治理塈平安建设的各项措施落到实处。应当说我们在综合治理工作中积累了许不少成功的经验, 形成了一些固定的工作模式, 但随着企业改革的不断深化, 总公司内外环境发生了很大的变化, 综合治理的工作机制、管理方式、控制治安手段等方面出现了许多不适应的新情况、新问题, 虽然不断改进自己工作方法, 寻求一些解决问题的办法, 但对一些问题还没找到有效的解决办法。如, 预防职工犯罪、干部职工普法学习、施工油区的治安防范等问题。因此, 怎样把工作机制执行好?怎样把工作制度规范好?怎样把工作措施落实好?怎样使普法教育不流于形式?怎样把易犯罪的个别职工管理、教育好?怎样克服市场经济负面影响对职工队伍的侵蚀等问题?探索切实可能的解决办法。要认真挖掘推广基层在实践中创造的新经验、好办法, 积极探索与社会主义市场经济条件下相适应的治安防范、队伍管理新路子。平安建设是新形势下加强社会治安综合治理工作的新举措, 对此, 从中央、省、到管理局都提出了明确要求, 要按照总公司“五个防止”的工作目标, 联系实际开展有效平安建设各项活动, 推动总公司综合治理暨平安建设向纵深发展, 为广大职工群众营造平安和谐的生活环境, 为公司的钻井生产创造良好的治安环境。

4、把做好重点要害部位防范, 提高预防高犯罪和发案率措施贯彻始终。

能否预防犯罪和遏制被盗案件的发生, 是对综合治理工作措施是否落实的试金石。为此, 要以发现得早、防范得了、控制得住为目标。继续完善基层单位院落“预防工程”建立健全统一的基层单位院落防范平面图和数据库。使全公司的重点要害部门始终防范功能齐全、“三防”配置合理、运转高效的重点要害部位长效的防范机制, 始终把这种防范机制推进到公司全面的防范工作中。继续深化总公司平安“311”工程, 确实把预防职工犯罪这个防范平台建立起来, 确实要深入基层把易犯罪人员摸排出来, 对这些人员建立单位、班组、家庭的经常联络机制, 掌握这些人员动态, 对不良苗头早发现、早预防、早劝阻、早制止, 提高预防犯罪的能力, 把我们居高不下的职工犯罪率降下来。抓好综合治理暨平安建设措施的落实, 必须在建立健全长效机制上狠下功夫。要进一步完善综合治理领导责任制, 坚持好一票否决权制、督查督办制度、末位警示制度、责任查究制度, 行政问责制度, 使基层单位的正职领导真正担负起维护公司内部稳定和治安秩序稳定的责任。要通过完善部门责任制、单位责任制、综治委和综治领导小组成员述职和考评制度, 推动齐抓共管的工作机制, 始终把综合治理暨平安建设措施真正落实到每个部门、每个单位、每个车间 (队) 、每个班组, 为构建和谐钻井铺平道路。

二、做好二个结合, 加强治安防范, 提高为钻井生产的保障能力

1、与生产建设相结合。

科学发展观的第一要义是发展, 渤海钻井总公司的根本出路也是发展, 加强协调综合治理暨平安建设工作与生产建设中的结合, 着力解决钻井生产过程治安防范工作的突出问题, 努力提高保障生产建设的能力。要把化解治安矛盾纠纷作为维护公司钻井生产的主战场, 深入开展油区矛盾纠纷排查调处工作, 最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素。要认真排查治安混乱区域, 要与地方有关部门加强协调配合, 进一步抓好这项工作, 完善工作制度, 坚持集中排查和经常性排查相结合, 及时发现治安混乱区域和突出治安问题。对发现的问题要及时上报, 协调配合公安机关进行治理整顿, 明确责任, 落实措施, 限期改变治安面貌。对在治安复杂油区施工的单位, 要及时向基层单位提出治安预警, 加强维护复杂油区治安力量, 同时, 做好职工防范教育, 努力减少因压路、占地等工作方面失误造成的工农纠纷, 而耽误生产的情况发生。对存在问题比较多的油区, 要采取“以防为主, 内部治理”的工作方针。内部治理做到“三勤”。一是坚持手勤, 对贵重材料、药品及时入库, 不怕麻烦, 增强职工的防范意识。二是坚持教育勤, 对职工进行思想教育、法制教育、风俗民情教育, 增强职工遵章守法的自觉性。三是坚持巡逻勤, 在复杂区域施工, 安排班里职工进行不断地巡逻, 发现问题及时向值班干部进行汇报, 最大限度地减少被盗、被抢案件的发生。要继续下大力气配合公安机关, 开展“打黑除恶斗争”, 继续深入的做好宣传发动工作, 发动职工群众进行举报, 铲除黑恶势力赖以生存的环境。坚决打击职工队伍中的涉毒、涉赌、内盗违法犯罪活动, 坚持打小打早, 扫除公司内部的涉毒、涉赌丑恶现象和内盗等违法犯罪活动, 努力维护公司内部的治安秩序稳定, 为钻井生产保驾护航。

2、与安全生产相结合。

平安建设工作与安全生产有着密切的内在联系, 两者在最终目的上具有高度的一致性, 都是为了更好地保护职工群众的生命财产安全, 促进公司经济和人的全面协调发展, 客观上具有紧密结合、良性互动的内在需要和动因。把安全生产工作与平安建设结合起来, 既可以促进安全生产工作;又可以拓展平安建设工作的领域, 充分发挥平安建设工作保障职工群众利益、促进稳定健康发展的和谐功能。既是加强安全安全生产工作的客观需要;也是平安建设工作发展的必然趋势。抓好平安建设工作, 必须与安全生产工作结合上狠下功夫。要切实加强以基层党支部为核心, 综治“五位一体”组织为骨干的综合治理暨平安建设工作网络, 强化基层工作的制度化、长效化、规范化建设, 要把综合治理暨平安建设工作开展的平安单位、平安车间 (队) 、平安班组、平安家庭等活动与公司在基层开展的“基层基础建设”、安康文化建设、技术竞赛、安全活动、我要安全主题活动等各项活动有机的结合起来, 激发基层的活力, 提高效率, 使综合治理暨平安建设工作措施在基层真正得到的落实, 建立钻井生产的安全屏障。

三、努力抓好四项重点工作, 为构建和谐钻井提供基础保障

1、平安建设工作。

富裕和平安是职工群众的最大愿望, 要把平安建设工作作为十七三中、四中全会精神的具体体现, 作为经营为民的实际行动, 作为增强公司发展潜力的具体措施, 切实抓好各项工作措施的落实。

2、全力维护总公司政治稳定。

建立健全稳定信息网络和非在职人员网络管理的基础上, 大力加强矛盾纠纷排查工作, 做到早发现、早介入把矛盾纠纷化解在基层。充分发挥基层综治组织作用, 掌握了解民意, 要坚持以人为本, 关心帮助弱势群体, 解决弱势群体生活中的实际困难, 理顺群众情绪, 维护群众的正当权益, 把职工群众积极性引导和凝聚到实现总公司整体发展目标上来, 从源头上预防和减少矛盾纠纷。

3、积极配合油地公安机关开展的“严打”整治专项行动。

一是把排查治安混乱区域和突出的治安问题制度化, 通过“河口区油、地、军、港联席会议”加以解决, 为总公司生产经营建设服好务。二是搞好公司辖区周边的治安排查工作, 摸清出租房屋底数, 建立暂住人员档案, 对暂住人员要做到“七知”知姓名、知年龄、知性别、知像貌、知籍贯、知身分证号码、知有无犯罪前科, 预防暂住人员在辖区内作案, 给公司带来的不良影响。三是认真分析油区当前的治安形势, 重点查找油区治安防范的薄弱环节和存在问题的源头, 积极配合公安机关开展“严打”整治专项斗争, 努力减少公司在这方面的损失。

4、强化对刑释、解教、重点人员的管理工作, 防止其重新犯罪。

建立健全帮教小组, 落实帮教措施, 建立月度思想汇报, 季度个别谈话制度, 了解其思想动态, 掌握前科情况, 有针对性的预防重新犯罪。

四、发挥好四个职能作用, 为构建和谐钻井提供组织保障

当前改革进入攻坚阶段, 企业改革进入关键时期, 虽着调整生产结构的加快, 触动部分群体利益;投资多元化, 经济成份的多元化, 带来的拖薪、欠薪等问题, 由此引发的矛盾纠纷和职工群众信访数量逐年上升。对做好新形势下综合治理暨平安建设工作提出新的挑战。公司各级综治组织应发挥自身优势, 在构建和谐钻井过程中发挥积极作用。

1、创新基层组织, 团结员工群体。

基层综治组织是党维护广大职工群众安全利益的基础, 是畅通党和职工群众的联系、是化解矛盾纠纷, 维护稳定构建和谐的绿色通道。最大限度地把员工群体组织起来是巩固党的执政地位和扩大党的群众基础的必然要求。要根据不同的投资主体, 如油田内部的改制企业, 成立治保、帮教、普法、巡逻、调解、消防、安全一体化的基层综治组织。特别是要将辖区务工暂住人员、单位季节性用工人员组织到综治组织中来, 对职工人数少、职工流动性大的企业要建立系统性、区域性、行业性综治组织, 对外出闯市场的单位要建立综治组织, 实现外出闯市场人员先入综治组织再远征。最大限度地把职工组织到综治工作中来, 这样有利于综治组织开展工作, 使职工熟悉外出地的乡俗民情, 提高外出人员遵纪守法的自觉性, 夯实构建和谐钻井组织保障。

2、倾注情感暖人心, 勇于工作化纠纷。

综治组织对职工群众要怀深厚的情感, 把党的路线方针政策创造性地贯彻到群众中去, 把一方的治安维护好是最好的民心工程。所以, 综治组织对职工群众反映的治安问题, 一要用真心, 坚持把职工群众最现实、最关心、最具体治安防范的事抓落实, 在维护职安全权益上综治组织要勇于站出来为他们代言, 化解矛盾纠纷;二要怀着深情, 坚持把关注民生问题转化为解决民生问题的具体实在行动, 要大力开展“送温暖”活动, 实施困难职工群众救助工程, 以实际行动体现深情;三要办实事, 综治组织要协助劳资等部门促进就业和再就业工作, 大力继续推进开发性再就业活动, 培训下岗职工, 稳定非在职群体稳定;解决好刑释解教人员再就业的突出问题, 解决他们生活困难, 预防重新犯罪。强化开展治安防范、消防安全等专项监督检查, 确保公司不发生重大治安灾害事故。保护职工群众财产和人命安全, 是基层综治组织职责所在。

3、拓宽信息渠道、维护一方治安稳定。

职工群众队伍稳定是构建和谐钻井的基础, 综治工作为维护治安稳定的骨干力量, 要建立了解辖区影响治安稳定的直接渠道和职工群众建立信息员队伍。要深入职工群众了解职工群众企盼什么?关心什么?要坚持把职工群众的愿望和呼声转化为领导决策的依据, 当好党委维护稳定的参谋助手。要推进调研制度。把发生过案件的单位作为调研工作的重点、突破点;要建立定点联系制度。了解单位整体治安防范的变化, 并根据这些变化调整治安防范工作思路;要建立职工群众热线、信箱等举报制度;完善信访接待制度, 指导并帮助有困难的职工解决涉及他们切身利益的事情。对发现职工群众的困难纠纷信息要做到报告及时、汇报准确、不遗漏。及时解决职工群众在生产、生活中产生的困难, 调处矛盾纠纷是构建和谐钻井的重要组成部分。

4、开展平安文化建设活动、增强职工群众凝聚力。

平安企业工作计划 篇8

平安集团董事长兼CEO马明哲到会致辞，并表达了平安集团与各家企业紧密合作、共同发展的意愿。随后，马明哲还与嘉宾就平安战略、企业文化、互联网金融等热点话题展开了深入交流。

平安证券董事长兼CEO谢永林在主论坛上提出，当前，企业家面临着新环境，如：政府的包容性在提升、社会对企业家的关注在提升、市场对资本市场和直接融资需求在提升等；随着注册制等制度的实施、利率市场化及储蓄率下降等因素的影响，一个大资管时代正在到来。未来，居民存款将逐步往股、债、资产证券化等产品转移。

面对新的环境、新的变化，平安证券将致力于落实互联网金融布局，落实分公司战略，坚持“以客户为中心”的导向，凭借管理和服务模式的优势、综合金融的优势和互联网金融的优势，与客户建立深度互信、合作关系。通过客户经理和产品经理的“1+N”服务模式，提供各类股、债、商品、结构化融资和财富管理产品，伴随着企业成长，为企业全生命周期提供服务。

平安证券首席经济学家、北京师范大学金融研究中心主任钟伟教授，与嘉宾们分享了新形势下中国经济的积极形势，并提出应抓住资本市场上透明诚信、创新及所有制改革三大红利；钟教授的精彩分享点燃了参会嘉宾在数字世界捕获机会的热情与决心。

中国上市公司协会执行副会长姚峰、奋达科技董事长肖奋分别就上市公司市值管理以及平安证券为企业提供的专业服务进行了分享。

主论坛后，嘉宾还参与了互联网午餐分享会、并购分论坛及市值管理分论坛等交流活动，分别就“互联网+”热点、并购的机遇风险和运作，以及上市公司的市值管理策略进行了探讨。

当晚，嘉宾出席了“平安之夜”晚宴，企业家在平安证券搭建的平台上深入交流，继续促进深度合作。

2014年平安企业工作总结 篇9

今年来，在集团党委的正确领导下，我公司党总支进一步深化“平安企业”创建，突出建立健全企业内部长效工作机制，有效地促进了经济社会和谐发展。

一、加强组织领导，确保工作落实

为切实加强对“平安企业”创建活动的组织领导，党支部在调整充实以总经理为组长、分管领导为副组长、相关科室负责人为成员的“平安企业创建活动协调服务领导小组”的工作领导小组，做到机构、人员、机制、经费到位，为平安企业建设提供组织保障、人员保障、经费保障。

二、建立长效机制，促进和谐发展

1、帮助企业建立“平安企业”、“安全生产”工作机制。开展“平安企业”创建以来，一方面有效地转变了企业对平安企业建设的观念，企业主克服了“重生产、轻安全、重效益、轻投入”的意识。由“被动”转为“主动”，由“让我建”转为“我要建”，深知良好的社会环境和内部员工的平安和谐共处，是推动企业发展，员工安心，老板放心的一支无形的力量。党支部成立了“平安企业”工作小组或纳入工会、党总支的日常工作，在内部层层签订安全生产责任书，健全平安企业创建考核奖励机制，有效地杜绝员工违规操作和参与社会赌博等违法行为，在企业中形成了讲安全生产的多，违规操作的少；讲团结协作的多，怠工消极的少；讲提高技术职能的多，产品质量差的少的氛围。

2、建立企业服务需求报告机制。针对企业在建设和发展中经常存在着这样、那样的困难，党总支从服务企业，为企业解难题，促发展出发，建立了“企业服务需求”三项制度，即：一是企业要求党支部协助解决的问题可直接书面上报我局；二是建立企业来访来电制度，凡企业人员到党支部来访都有专人接待，尽量做到有访必回，让企业主满怀希望而来，满意而归。三是建立深入企业调研制度，党支部每位领导干部，要经常下企业调研，主要任务是了解企业在发展生产经营中遇到的用工、用电、融资难、与周边群众的关系，3、建立矛盾纠纷排查调处机制。民营企业存在着“家族式”管理模式，容易产生排挤外来员工或故意刁难，挫伤了员工的工作积极性，直接影响了正常生产和经营。对此，着重帮助企业建立科学决策、民主决策、依法决策的运行机制，增加厂务公开透明度，大大地增强员工的信任度。

4、建立安全生产隐患排查机制。为了进一步落实“平安企业”的创建工作，除了要求干部职工每月要巡查辖区内的生产经营企业，并对排查出的不安全隐患，要求责令企业及时整改。

三、强化督促检查，确保企业平安、健康发展

党总支始终按照集团党委的统一工作部署和总体要求，充分发挥职能作用，把创建平安企业的理念、创建平安企业的措施融入到实际工作中，突出重点工作，把握重点环节，推动“平安企业”创建工作不断向纵深发展。强化“平安企业”创建的督促检查，经常牵头组织有关部门深入到生产一线检查指导，发现不安全隐患，及时提出限期整改要求，并跟踪督促企业认真落实。对企业在创建过程中存在的困难和问题，特别是企业中出现的影响社会安定稳定的苗头性、倾向性的热难点问题，始终保持在第一时间了解情况、掌握实情，第一时间帮助企业查摆问题、剖析原因、制定对策，第一时间协调相关部门认真加以解决，第一时间向企业反馈办理情况，第一时间向上级汇报暂时难以解决的问题，最大限度地把矛盾化解在萌芽状态，把不稳定因素消除在起始阶段。

四、平安企业好字当头，推动工业持续快速发展 党总支始终坚持两手抓，一手抓“平安企业”创建，进一步优化企业内外部环境，一手抓工业发展，各项工作有力、有序、有效扎实推进，促进全县工业经济又好又快发展。

县平安企业创建活动半年工作小结 篇10

今年来，我县“平安企业”创建工作以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，以服务企业生产、经营和发展为宗旨，以努力实现“六个明显提高”为目标，紧紧围绕“平安企业”这个主题，创新工作理念，扩展综治工作新领域，通过落实打击、防范、控制、管理、教育等综合措施，着力解决影响企业发展的不稳定因素，确保“五个不发生”，建立健全长效工作机制，维护企业正常的生产生活秩序，保障企业及员工的生命财产安全，为我县经济发展营造和谐稳定、公平有序的社会环境。现将半年来工作情况总结如下：

一、结合实际，确定工作目标。根据上级文件精神，结合我县实际，制定《**县“平安企业”创建工作实施办法》，从现在起通过三年努力，到“十一五”末，力争全县90%以上的企业达到“平安企业”标准。努力实现“六个明显提高”：企业内部及周边治安防控能力明显提高，安全生产管理工作明显提高，排查化解矛盾纠纷能力明显提高，企业外来务工人员管理服务工作水平明显提高，平安宣传和法制教育工作水平明显提高，职工劳动权益保护状况明显提高；“五个不发生”：不发生集体越级上访，不发生刑事案件，不发生重大治安案件，不发生重大安全生产责任事故，不发生员工违法犯罪；营造“五个环境”：安全有序的生产环境，和谐稳定的周边环境，良性互动的用工环境，公平正义的法制环境，文明健康的生活环境。确保企业平安建设和综治工作机制有效建立，周边治安环境明显改善，“三位一体”（即生产安全、治安安全、消防安全）创安活动不断加强，单位内部管理有序，员工自防意识、法制道德素质明显增强，对平安建设的知晓率、满意率均达90%以上。通过深入开展“平安企业”创建活动，努力实现企业“无集体越级上访、无刑事案件、无重大治安案件、无重大安全生产责任事故、无员工违法犯罪”的目标。

二、建章立制，健全完善创建“平安企业”机制。一是建立创建“平安企业”责任制。进一步强化创建工作制度建设，严格落实主体责任，将平安建设纳入全县全年安全生产工作的总体部署中去，列入《2009年**县安全生产目标责任制考核细则》的重要内容，把创建工作的各项任务落实到有关领导、工作部门、工作人员，形成目标明确、责任到人、考核有效、奖励兑现的工作机制，使“平安企业”创建活动长期、深入开展。二是建立完善联席会议制度。“平安企业”创建工作领导小组办公室成员每季度召开一次联络员会议，领导小组成员每半年召开一次联席会议，协调“平安企业”创建工作，及时沟通创建的情况和信息，通报创建的工作经验与典型。三是建立政府部门挂钩联系企业责任制。安排15名政府部门领导挂职重点企业、公安民警入驻重点企业，对重点企业实行治安重点保护。挂钩联系企业的部门领导和民警深入企业指导平安创建工作，不断引导企业积极开展平安建设。四是坚持齐抓共管责任制。要求公安机关严厉打击各种破坏生产经营的违法犯罪活动，检察、审判机关对危害企业合法权益的违法犯罪案件，依法快诉、快判，劳动和社会保障部门督促企业规范用工行为，落实劳动保护措施，组织、宣传、司法、工商等部门和工会、共青团、妇联等群团组织要积极帮助企业解决平安建设工作中的具体困难和问题，促进“平安企业”创建工作。

三、协作配合，统一创建标准。一是维护社会政治稳定。加强情报信息工作，及时发现和控制敌对分子的渗透破坏活动；认真做好企业中参与“FLG”等邪教活动员工的防范监控、宣传揭批、教育转化工作，确保不发生聚众闹事、进京滋事、电视插播、危害公共安全、自焚自爆等事件。二是做好矛盾纠纷排查调处工作。有条件、上规模的企业要成立调解委员会，逐步建立健全企业内部矛盾纠纷定期排查、及时疏导的工作机制；规模较小、人数较少、条件尚不具备的可依托工会组织，发挥工会联系企业员工的桥梁纽带作用，引导员工通过工会、调解组织机构或司法途径等解决矛盾纠纷，力争把矛盾纠纷化解在企业内部，消除在萌芽状态。加强与企业外部的沟通联系，及时排查调处因劳动争议、征地拆迁、企业污染、矿产资源纠纷等问题引发的纠纷，共同维护社会稳定。三是依法保障员工合法权益。加强企业员工管理，认真落实企业员工中戒毒人员、刑释解教人员等群体的管理，鼓励支持有条件的企业实行“外口自治”，组织外来务工人员“自我管理、自我服务、自我防范、自我约束”。四是建立健全保卫机构。根据内部治安保卫工作需要，设置治安保卫机构或配备专职、兼职保卫人员。治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能及相关专业知识培训、考核；开展治安防范宣传教育，落实内部治安保卫制度和治安防范措施；根据需要检查进入本单位人员的证件，登记出入的物品和车辆；在企业范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改记录；维护内部治安秩序，及时制止违法行为，对难以制止的违法行为以及治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关做好侦查、处置工作；督促落实内部治安防范设施的建设和维护。五是完善内部治安保卫制度。主要有：门卫、值班、巡查制度；工作、生产、经营、教学、科研等场所安全管理制度；现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输安全管理制度；企业内部消防、交通安全管理制度；治安防范教育培训制度；企业内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件报告制度；治安保卫工作检查、考核及奖惩制度；存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应有相应的安全管理制度；畅通的信息传输渠道和严格的信息报送制度；涉密文件资料的保密管理和计算机信息网络安全管理制度；其他有关的治安保卫制度。六是维护员工人身、财产及企业财产安全。严格落实企业法人代表或主要负责人安全保卫工作责任制。重点单位应当建立内部安全保障机制，确保治安保卫重要部位按国家有关标准设置必要的技术防范设施，并实施重点保护；应当在公安机关指导下制定单位内部治安突发事故处置预案，并定期组织演练。组建专职或义务消防队伍，配备必要的安全防护器材、消防器材和交通、通信工具，落实保险福利待遇。加强技防设施建设，严格执行有关风险等级和防护级别的国家标准，提高安全防范的科技含量，重点加强对治安保卫重点单位和要害部位的监控和防范。针对部分企业内部安全保卫工作薄弱、周边治安复杂和电信、电力、广电设施被盗窃破坏严重等突出问题，严格落实社会治安综合治理和治安防范各项工作措施，有效预防和减少各类治安、刑事案件的发生，确保单位员工犯罪率低于1‰。七是整治、优化治安环境。把企业治安保卫工作纳入当地治安防控体系建设，服从当地综治部门的组织协调，积极主动与相关部门配合，共同整治企业内部及周边突出治安问题，优化企业生产生活环境；积极推行“厂店联防”、“企地联防”等有效做法，形成群防群治、联防联保、整体联动的治安防控网络。八是努力创建和谐劳动关系。建立劳动合同制度、集体合同制度，规范劳动用工管理，完善工资支付办法，建立以工资集体协商为重要形式的企业工资决定机制，依法及时足额发放职工工资，不发生无故克扣、拖欠职工工资事件；合理制订劳动定员定额标准，遵守劳动工时制度；依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，建立和完善内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。九是加强安全生产工作。依照《安全生产法》及相关安全生产法律法规，落实安全生产主体责任，依法建立安全生产管理机构，配备专兼职安全生产管理人员，建立健全安全生产目标管理责任制体系，完善并落实安全管理规章制度和操作规程，加大安全生产投入，落实安全设施“三同时”制度，加强从业人员安全生产培训，特种作业人员必须持证上岗，加强重大危险源管理，完善事故应急救援预案并组织演练。按照国家和我省的有关规定，足额提取安全风险抵押金和安全费用等。十是开展宣传教育活动。丰富企业文化生活，营造秩序良好、文明优良的生产、工作环境；加强企业员工的日常管理，开展经常性的法制、治安防范和职业道德、公民道德教育，通过安全守法教育周、安全主题日等活动，不断增强员工的法制观念和安全防范意识，全面提高员工对“平安企业”创建活动的知晓率和参与率。

四、加强领导，落实工作措施。一是加强组织领导。调整充实**县县创建“平安企业”活动领导小组，负责组织、协调、指导、检查创建“平安企业”活动各项工作。坚持抓系统带单位、条块结合、上下互动。各级党委、政府和行业、系统要把“平安企业”创建工作纳入平安建设的总体规划，同部署、同检查、同落实、同考核，把“平安企业”创建工作开展情况及成效，作为综治工作考评和“平**（镇）”考评验收的重要内容。县直各单位负责对本系统及其主管行业的“平安企业”创建工作做出统一部署，结合自身职能和工作实际，制定实施办法，加强督促、检查、指导，推动工作落实。各行业协会也要充分发挥行业管理协调作用，协同做好组织协调和督促指导工作，推进创建活动的全面开展。二是认真落实和充分发挥行业、系统监管部门组织、指导、检查的职能作用。各行业的行政主管部门、各系统及所属各单位的领导要高度重视“平安企业”建设工作，切实负起主管责任，加强组织协调，层层落实责任，精心组织实施，全面推进本系统、本行业的“平安企业”创建活动。对无上级主管部门的企业，应按照“属地管理”原则，统一纳入当地“平**（镇）”建设活动中，由所在乡（镇）政府和有关所（站）抓好统筹安排，负责组织指导。三是强化企业是“平安企业”创建工作的主体，企业法定代表人要对“平安企业”创建工作负总责，成立创建工作领导机构和办事机构，加强对“平安企业”创建工作的领导，做到有规划部署、有检查落实、有经费投入、有工作人员，持之以恒地推进创建工作开展。四是各级各相关部门和单位将“平安企业”创建工作作为企业及周边治安综合治理的重要任务，会同企业认真调查和摸排存在的突出问题，研究具体解决措施，为创建“平安企业”提供有效指导和保障；加强工作协调，定期沟通情况，研究问题，密切协作，加强配合，形成齐抓共管的合力，主动向党委、政府报告“平安企业”创建工作，积极争取支持。五是加强示范带动。县综治委选择5家重点企业，作为“平安企业”创建示范点，制定示范点创建工作制度，确定一批综治联络员，加强工作指导，总结推广经验做法，以点带面，推动“平安企业”创建活动深入开展；六是创新创建载体。结合产业分布和区域特点，在企业成立平安建设领导小组，在县安监局成立，安全技术防范协会等群防群治组织；在重点企业或企业相对集中的点建立警务室，形成有效的治安联勤联防网络，构建“安全板块”，保障企业周边治安环境；七是落实基层保障。不断加大对企业平安建设工作的保障力度，在企业内部设“综治办”和“平安建设办公室”，确定专职人员负责企业的平安创建工作；同时，加大企业平安建设工作的经费投入，确保平安企业创建工作顺利和开展。