爱心工程活动实施方案

爱心工程活动实施方案（精选8篇）

爱心工程活动实施方案 篇1

开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作方案

关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作方案

为认真贯彻落实集团公司党委关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的文件精神和要求，确保“爱心活动”、“平安工程”全面开展、取得实效，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实集团公司“两会”精神，以

公司党委1号文件为指导，以“爱心、平安”为主题，以完善真情文化建设为契机，在全公司分阶段、有重点地组织开展“爱心活动”、实施“平安工程”。通过活动的开展，在公司上下形成“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，确保电网安全、员工安全、企业稳定，营造健康和谐的内外部发展环境，加快推进“一强三优”现代公司建设。

二、活动内容

活动安排10个月时间，共分四个阶段进行。

（一）宣传发动阶段，时间为3月上旬。

这一阶段的主要任务是：制定并印发公司开展活动的总体方案，确定重点工作内容，全面启动“爱心活动”和“平安工程”。各单位根据公司的各项部署，结合实际，研究、策划具体的工作措施，并把活动要求传达到每一名员工。[本文出自大秘书网-http://]

为确保活动扎实有效进行，有关职能部室将根据本方案要求，制定主题活动的具体方案。各单位要根据这些要求，组织员工积极参与，认真抓好落实。

（二）学习教育阶段，时间为3月中旬－4月份。

这一阶段的主要任务是深入开展爱心理念、平安理念教育。一是把国家电网公司、集团公司和公司关于开展“爱心活动”、实施“平安工程”的一系列文件、领导讲话列入月度思想政治工作要点，组织广大员工深入学习。各单位要根据工作职能，组织员工集中学习集团公司、公司关于安全生产和优质服务的规章制度。二是根据“五个关爱”的内容，修订“五个文明”评选标准，落实爱心理念和平安理念对员工的具体要求。三是创办《开展“爱心活动”、实施“平安工程”工作简报》，大力宣传活动中的好经验、好做法。四是开展“员工真心、企业真情”大讨论。要采用网上论坛、集中座谈等形式，发动员工广泛参与。五是组织“爱心.平安”主题演讲活动。通过宣讲身边的人和事，激发员工实践爱心和平安理念的积极性和主动性。六是积极参与集团公司“新农村、新电力”暨纪念山东户户通电十周年系列活动，向社会展示滨州电力服务社会主义新农村建设的工作成就和新举措。好范文版权所有

（三）实践活动阶段，时间为4月份－10月份。

本阶段活动的重点是，创新真情关爱三项工程的实践形式，全面开展“三评三创”活动，落实“五个关爱”和“四项平安”的要求。一是评真情关爱使者，创道德诚信工程。选树在“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”等五个方面表现突出的典型人物和事件，分别评出“真情关爱使者”和“道德诚信工程”。引导员工不断自我完善，积极营造良好的关爱氛围。二是评素质全优个人，创安全文明工程。根据公司发展对员工德、能、勤、绩的要求，制定素质全优员工标准，评选“素质全优个人”，以先进标杆的作用，促进员工自觉提升素质，增强奉献能力。在生产单位，全面开展“安全文明工程”评选活动，不断提高公司的安全管理水平和工程质量。三是评真情彩虹人物，创客户满意工程。以客户投票和服务案例为主要依据，进行“真情彩虹人物”评选，向社会展示公司开放、进取、诚信、负责的新形象。选择有代表性的各类客户，制定优质服务“精品工程”标准，评选出客户满意工程，创新个性化和人性化的服务内容，进一步提高社会美誉度。

这一阶段，集团公司将组织召开“爱心活动”和“平安工程”现场经验交流会、编辑出版《爱心·平安故事》，以及对安全生产十条措施进行检查和落实。公司将在“三评三创”活动的基础上，进行《爱心·平安典型案例》采编，选出优秀作品，积极参与。同时，要组织举办“真情对话”论坛，搭建员工与公司领导互动、交流的平台，开放式征集员工对企业发展的意见和建议；建立“真情关爱互助基金”，增强员工之间互助关爱的意识和能力；完善“真情使者”青年志愿者活动机制，定期向社会弱势群体提供帮扶；结合安全文化和服务文化建设，组织“安全格言”征集，开展“无违章先进个人”评选、《供电服务监管办法》学习竞赛等活动，综合运用不同的文化载体，不断把“爱心活动”、“平安工程”推向深入。

（四）总结完善阶段，时间为11月份－12月份。

这一阶段重点做好三个方面的工作：一是对活动进行全面总结，展示活动成果。届时，公司将召开总结交流大会，对活动先进单位和个人进行表彰奖励。二是完善提高，建立开展“爱心活动”、实施“平安工程”的长效机制。三是积极参加山东电力第六届职工文化节。认真组织公司十大感人事迹征集，推荐参评集团公司十大感人事迹。[本文出自大秘书网-http://]

三、工作要求

（一）各单位要充分认识开展“爱心活动”、实施“平安工程”的重要意义，精心策划，制定切实可行的具体落实措施。组织实施过程中，要注重活动与生产、经营等其他工作的契合度和对员工的吸引力，在有效结合和潜移默化中发挥作用。

（二）加强宣传，为活动深入开展营造良好的舆论氛围。要在《滨州电力》上开辟专栏，大力宣传活动的重要意义，刊发学习体会文章，引导员工积极参与到活动中来。要建立与地方媒体的定期联系制度，及时把活动的情况和成果宣传出去，树立形象，优化环境，赢得理解和支持。

（三）加强对活动的组织领导。为确保活动的顺利开展，公司成立工作领导小组（见附件一），设立活动办公室，具体负责活动的组织协调、管理监督。为确保每个阶段各项工作的进度，公司制定了活动主要工作计划表（附件二）。各单位要根据自身实际，落实活动的组织协调和工作机制，明确责任部门和量质期要求，确保扎实开展。

爱心工程活动实施方案 篇2

关键词：公路,投标,方案,技巧

测算、确定投标最终报价是一项系统而复杂的工作, 往往有许多因素无法确定, 要靠日常积累的经验去分析判断。所以, 要特别注意投标经验的积累, 以取得工程投标的更大成功。

公路工程投标活动包括标前管理、资格预审文件的编制、投标文件的编制三部分。标前管理包括投标机构的建立、投标项目的跟踪、投标资料的收集和管理等;资格预审文件的编制包括投标企业的资质、财务状况、信贷额度、机械设备、技术力量、工程业绩等;投标文件包括投标书、保证书、授权书、投标保证金、标价的工程量清单、辅助资料表、施工组织设计等。在投标活动中, 投标报价是核心, 投标总报价, 关系到能否中标, 清单报价, 关系到能否实现良好经济效益。在现实的工程投标中, 适当地运用报价方案与技巧, 对于施工单位能否中标并取得合理的利润, 具有重要的影响。这里联系实际, 介绍几种常用的投标方案与技巧。

1 投标方案

制定投标方案应根据招标工程的不同情况和竞争形势, 采取不同的投标方案。投标方案是非常灵活且并非不可捉摸的东西, 从大量的投标实践中, 我们归纳出以下四点:

1.1 前期准备。

前期准备主要是对工程项目标段的选择, 合适的能够驾驭的标段才能使报价过程中敢于大胆选择、运筹帷幄。适当的进行工地现场考察, 对工程量和工程难易程度做到心中有数, 所选标段工程施工内容要与本单位施工强项相吻合, 做到标段大小兼顾, 施工难易兼顾, 尽量避开实力较强的竞争对手。另外, 在选择标段时要顾及此工程项目业绩对公司后期投标项目的业绩贡献和资质扩充的准备。

1.2 了解对手情况。

在具体工程投标活动中, 做到“知己知彼, 百战不殆”。当没有了解竞争对手的历史资料, 或者虽然知道竞争对手是谁及竞争者数目, 但不知道他们目前的投标方案, 我们可用自己的投标资料进行判断。当然, 这种判断有较大的盲目性和冒险性, 如果能收集到一些相关竞争对手们的报价平均值, 投标时可采取低于这些平均值的报价去战胜对手, 这样的方案可靠性就稍高些, 也是可行的。比如说在投标前, 对竞争对手历次投标报价记录有册, 依据同期自己对同一项目的估价作以比较, 则可算出对手报价低于、等于和高于自己估价的概率, 当与该对手竞争时, 就采取稍低于对手的报价去投标。

1.3 发挥自身优势。

分析本企业和竞争对手的优、劣势。企业的优势在于各个方面, 如职工队伍素质好、技术水平高、劳动纪律性强、工作效率高;施工机械适合投标工程工期的需要, 性能先进, 完好率高, 运输费用低;材料有稳定的供应渠道, 质优价廉;施工方案先进合理, 切实可行, 经济效果好, 劳动组织精干, 管理层次少, 运转灵活, 办事效率高等等。

1.4 及时修正方案。

这主要包括三方面的内容:一是在某项工程投标过程中, 随着竞争对手的变化, 如放弃投标、改变投标方案等, 必须及时地修正自己的方案;二是在确定投标报价时, 必须根据影响报价较大的企业因素和市场信息变化, 适时做出决策;三是灵活地采取不同的投标方案, 一成不变的方案是很难成功的。

2 报价技巧

投标报价就是根据投标项目清单具体工程量, 通过对工、料、机、费率及现场的各种调查, 应用预算定额编制出来的基本价, 再结合企业成本核算、成本预测的基础上, 考虑适当利润及投标策略确定出来的价格。它是建立在造价编制人员对预算定额、施工定额及招标文件中工程计量的准确理解、对设计文件及施工现场的充分理解、对现阶段存在于公路工程招投标工作中问题的理解、以及长期从事造价管理工作经验积累的基础上而确定下来的。

2.1 不平衡报价法。

不平衡报价法是控制投标报价不变, 在单价合同中综合单价分析合理 (即不违反招标文件中评标办法规定) 的情况下, 调整工程量清单中的分项报价, 使清单报价最有利于工程施工计量及工程结算。在以下几方面宜采用不平衡报价的方法:

2.1.1对能先期支付的项目 (如土方、桥梁基础工程等) 的单价可定的高一些, 有利于资金周转;对后期的项目 (如桥面、安全设施等) 的单价可适当降低。该报价方式总报价不变, 不影响中标, 但可以在施工早期收回投资, 或使用早期得到的较高利润支持后续的工程施工。

2.1.2通过对设计文件工程量计算, 确认实际工程量大于清单项目工程量, 单价在合理范围内尽量提高;实际工程量小于清单项目工程量, 单价可适当降低;清单项目工程量不可能发生的, 单价可尽量降低。

例:某投标项目, 工程量清单统计出现错误, 通过计算后, 报价如表1。

2.1.3通过现场勘察, 预计实际工程量大于清单项目工程量, 单价可适当提高;实际工程量小于清单项目工程量, 单价可适当降低。

例:某投标项目, 路基钻探资料不详, 经现场调查, 调整报价如表2。

2.1.4图纸不明确的或有错误的, 估计今后会修改的项目, 单价可提高;工程内容说明不清楚的, 单价可降低。这样有利于以后的索赔。

例:某投标项目, 30m跨预应力箱梁采用C40砼, 标号设计不合理, 调整报价如表3。

2.1.5 没有工程量、只填单价的项目, 其单价宜高, 因为它不在投标总价之内。这样做既不影响投标总价, 以后发生时又可获胜。

2.1.6任意项目, 又叫暂定项目或可选择项目, 对这类项目要具体分析。因为这类项目要待开工后再由业主研究决定是否实施, 以及由哪家承包商实施。如果工程只由一家承包商施工, 对其中肯定要做的工程, 其单价可高些, 不一定做的则应低些。如果工程分标, 该暂定项目也可能由其他承包商施工时, 应慎重考虑, 不宜报高价, 以免造成损失。

2.1.7计日工单价要区别对待, 如果不计入总价, 可以报高些, 一般可稍高于工程单价表中的工资单价, 之所以这样做是因为零星用工不属于承包总价的范围, 发生时实报实销, 也可多获利。如果计入总价, 则要分析后合理报价。

2.1.8对于有时招标文件中规定, 可以提一个建议方案, 投标者应抓住机会, 组织一批有经验的设计和施工技术人员, 对原招标文件的设计和施工方案仔细研究, 提出更为合理的方案以吸引业主, 促成自己的方案中标;新方案可以降低造价或缩短工期, 但新方案不要太具体, 保留关键技术, 防止招标人将此方案交给其他投标人。另外, 切记原招标方案一定也要报个价。

2.2 以退为进报价法。

在招标文件中发现有不明确的内容, 并有可能据此索赔时, 可以以退为进, 通过报低价先争取中标, 再寻找机会进行索赔。这样不仅能增加中标的机会, 还可以获得合理的利润。值得注意的是:采用此种方法, 要求施工单位有丰富的施工及索赔经验, 这两点需同时兼备。

2.3 不同报价法。

根据招标项目的不同特点采用不同的报价。投标报价时, 不仅要考虑自身的优势和劣势, 还要分析招标项目的不同特点, 按工程的不同特点、类别、施工条件等来选择报价方案。

对于如下情况报价可低一些:施工条件好, 技术难度不大, 工程量大而一般公司都可以做的工程, 如地质条件较好的土石方工程;本公司急于打进某一市场, 而且该工程附近还有其他工程, 可利用该项目人员、设备, 或在该地区面临工程结束, 需转移劳动力和设备时;有条件短期突击完成的工程;投标对手多, 竞争激烈的工程;开发商信誉良好的工程;支付工程款条件好的工程;有实力的大公司的工程。

对于如下情况报价可高一些:施工条件差, 行车干扰大, 技术难度大的工程;专业要求高的技术密集型工程, 而本公司在这方面又有优势;特殊的工程, 如港口码头、地下开挖工程等;工期要求急的工程;投标竞争对手少, 而本公司资质和业绩等方面又比较领先;资信欠佳的工程;支付条件不理想的工程。

2.4 无利润投标法。此方法有以下几种情况:

2.4.1 对于分期建设的项目, 先以低价获得首期项目, 而后赢得机会创造第二期工程中的竞争优势, 并在以后的实施中赚得利润。

2.4.2某些施工企业其投标的目的不在于从当前的工程上获利, 而是着眼于长远的发展。如为了开辟市场、掌握某种有发展前途的工程施工技术等。

2.4.3在一定的时期内, 施工单位没有在建的工程, 如果再不得标, 就难以维护生存。所以, 在报价中可能只要一定的管理费用, 以维持公司的日常运转, 渡过暂时的难关后, 再图发展。

2.5 创新求胜法。

向业主提出缩短工期、提高质量、降低支付条件, 提出新技术、新设计方案等, 以此优惠条件取得业主赞许, 争取中标。

2.6 影响报价的其他因素。

定额的选用要慎重。工程报价时, 定额分析选用的正确与否是影响到报价高低、投标成败的关键因素之一, 应十分慎重。投标者应按照招标文件有关资料, 特别是技术规范来选用定额, 同时还要考虑当时的实际情况, 如工程情况、自然气候条件、工人素质、机械水平、工程技术规程、工程监理情况以及其它因素。

结束语

爱心工程活动实施方案 篇3

“万千百十工程活动”自2008年7月份启动以来，得到了读者的热烈响应，每天都有很多读者来电、来信咨询和报名，截止到2009年2月2日，已有来自全国各地的3086人报名参加本活动（资料已建档报名者）。鉴于活动发展需要和活动施实过程中出现的种种问题，我们对活动方案作了相应的补充和调整，现说明如下：

一、“万千百十工程活动”主办方

1、主办单位：《创富指南》杂志

2、“万千百十工程活动”特设工作小组

组长：

尧俊清（执行主编）

电话：027-8726274513237194321

副组长：

黄祥福（编辑部主任）

电话：027-8726278013886113800

杨景乐（市场部主任）

电话：027-8726707315071423763

二、活动目的、意义

1、帮助读者创业致富。具体方式：给读者介绍经杂志社考察论证过的、切实可上手操作的赚钱项目，并在经营运作过程中给予帮助和指导，以最大限度保障读者创业成功。

2、扶助有好项目的招商企业（个人）做强做大。具体方式：把杂志社“万千百十工程活动”会员、“创业无忧俱乐部”会员及其他到杂志社找项目的读者介绍给我们考察过的项目单位（个人）并促成、见证双方合作。

3、体现本刊“帮助无业者创业、指导创业者致富”之社会责任。《创富指南》杂志的办刊宗旨即鼓励、帮助、指导老百姓创业，让老百姓通过创业方式实现就业和通过创业走上致富之路。

三、“万千百十工程活动”名词解释（较初始解释有所变动）

“万”：挂名帮助、指导数万名读者创业，年收入五万以上。

“千”：树立一千个通过创业三年内成为百万富翁的创业典型。

“百”：以杂志社的名义重磅推出一百个经杂志社考察、论证过的切实可上手操作的创业项目。

“十”：扶助数十个有发展潜力的招商企业做强做大，三年内资产超千万，并树立十个和《创富指南》杂志一同成长的样板企业。

四、读者如何报名参加本活动

1、哪些人可以报名“万千百十工程活动”？

答：凡年龄在18周岁以上的本刊读者均可参加。

2、报名方式、流程：

①将“个人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”用挂号信寄至本刊编辑部。

地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园B座1101室《创富指南》杂志编辑部收邮编：430071（特别说明：请在信封上注明“参与万千百十工程活动”字样）

②交纳98元活动经费。

费用说明：为确保报名者能及时、准确了解“万千百十工程活动”进程和相关信息，要求报名者每人订阅《创富指南》杂志一份，十二期共60元。因寄普通信件杂志有可能在邮递途中遗失，因此我们将以挂号信方式给读者寄杂志，十二期杂志挂号费共计36元；报名者地址变更时请电话（027-87267012）通知杂志社，以便我们按新地址邮寄。所有参与“万千百十工程活动”的读者，每人将发“万千百十工程活动”专用会员卡一张，会员卡成本费2元。

即：98元活动经费＝十二期《创富指南》杂志（定价共计60元）+十二期杂志挂号费共计36元+会员卡成本费2元

交费方式，二者任选其一即可：

A银行汇款：

开户行：中国农业银行

户名：邹红

账号：95599 8005 97982 77113

B邮局汇款：

地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园B座1101室《创富指南》杂志邹红收邮编：430071（特别说明：请注明“参与万千百十工程活动”字样）

③交费后，请电话确认。

确认电话：027-5189643287267012

说明：所有报名者，即自动成为“万千百十工程活动”会员，我们将发会员卡一张，会员凭会员卡可享受“推荐项目”、“指导运营”等相关待遇。

五、项目单位（招商企业）如何报名

1、哪些项目可以参与“万千百十工程活动”？

答：①有一年以上运作经历，并有成功案例；

②项目方同意邀请杂志社记者到现场考察、核实项目真实性及可操作情况；

③读者接产过程中，项目单位同意接受杂志社的监督，或作为第三方见证。

2、报名方式、流程：

①将“单位营业执照复印件、项目负责人身份证复印件、两张一寸彩色免冠相片、个人简历及联系方式”连同“推荐项目的基本情况（项目简介、投资额度、适宜人群、市场分析等资料）”一起用快递的方式寄至本刊编辑部。

地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园B座1703室《创富指南》杂志黄祥福 收邮编：430071

电话：027-8726278013886113800

（特别说明：请注明“参与万千百十工程活动”字样）

②估计杂志社收到快递后，电话027-87262780找黄祥福主任咨询项目是否能入选等具体情况。

③初步确认入选后，杂志社将派记者到项目单位考察项目的真实性及可操作性。

④考察通过后，签订合作协议书，项目入选“万千百十工程活动”成功。

凡入选项目，本刊将优先推荐给“万千百十工程活动”会员、“创业无忧俱乐部”会员和其他电话到杂志社寻找项目的读者。

六、咨询电话

个人报名：027-51896432 87267012

爱心工程活动实施方案 篇4

一、指导思想及工作目标

指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，坚持以人为本，落实“三抓一创”工作思路，营造安全、稳定、和谐的环

境，保障公司系统持续、快速、健康发展，促进社会主义和谐社会的构建。

工作目标：通过开展“爱心活动”、实施“平安工程”，引导广大员工培养“爱心理念”、“平安理念”，培育“爱心文化”、“平安文化”，营本文转载自造“六种氛围”，增强安全稳定意识，以高度的责任感和强烈的事业心，确保安全生产，促进优质服务，维护企业稳定，构建和谐企业，架起电网企业服务社会的桥梁，努力超越、追求卓越，为加快建设“一强三优”的现代化江西电网企业作出新的贡献。

二、活动内容

为促进“爱心活动”、“平安工程”取得实效，公司党组决定在公司系统（含县公司）开展十项活动：

1、开展系列“爱心活动”、“平安工程”宣传活动。省公司向公司系统员工发出“爱心、平安”倡议，统一编印《“爱心·平安”宣传手册》，发到公司系统各班组；在《**电力报》上开辟专栏，发挥《**电网动态》、《**电力政工网》、《政工动态》及《**电力信息》的舆论导向作用。各单位要大力宣传“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，在广大员工中积极开展“爱心、平安”理念教育，增强员工的“爱心、平安”意识，在公司系统营造“人人奉献爱心”、“个个关注平安”的良好氛围。

2、组织一次“爱心·平安”——**电力公司企业文化建设成果巡展。各单位要整合企业文化建设资源，将近三年的企业文化建设成果以文字、图片、影像等形式于4月底前报送公司思政部，公司将制作企业文化建设宣传片，并于6月份开始组织企业文化成果到各基层单位进行巡回展览。

3、开展一次公司上下联动的“爱心日”活动。6月份，公司组织各供电公司在同一时间，统一在各地主要广场或重要场所开展一次“爱心光明行”活动，宣传公司企业精神、服务理念和“三个十条”，发放供电优质服务宣传手册，现场为客户提供用电咨询、解决用电难题，真诚为社会发展和公众服务。

4、继续开展为困难企业、困难群体献爱心、办实事活动。坚持员工与企业共同发展，各单位要关爱员工，服务员工，帮助员工发展；员工要做到“五个关爱”，即关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会。公司系统各单位要继续为困难企业办一件实事；加强农网建设与改造，规范农电管理，关心农村电工，逐步建立基本养老保险金，稳定农电工队伍，深化“十百千万”活动，完善和巩固500个党员联系点，共建文明社区，搞好文明村镇帮建工作，为社会主义新农村建设作出贡献。

5、继续深化“优质服务进万家”活动。公司每周召开一次供电优质服务例会，与生产调度会一并进行；各供电公司要建立每周一次供电优质服务例会制度，及时掌握供电优质服务方面存在的问题，完善考核机制；继续深化“走千家访万户”活动，履行“三个十条”，不断提升优质服务质量，全面促进“四个服务”的贯彻落实。

6、深入开展“维护稳定、构建和谐”活动。进一步完善帮扶救助工作机制，健全省公司工会送温暖基金机制，创新扶贫帮困长效机制，对困难员工实行动态管理，落实帮扶救助的各项措施；建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推进党风廉政建设；各单位要切实做好维护稳定工作，落实维稳责任制，把纠正一次违章、避免一次事故作为奉献爱心、共创和谐的具体行动，确保队伍稳定、企业稳定；省公司团委组织团员青年开展“爱心、真情、平安、和谐”主题系列活动，开展青年创新创效活动，发挥“青年光明服务队”和“青年志愿者”的积极作用，组织团员青年、尤其是各级“青年文明号”献爱心、送温暖、做好事，扩大电网企业服务社会的影响力。

7、开展创建“无违章企业、无违章班组”活动。坚持预防为主，强化风险意识，落实防范措施，建立防范机制，组织实施标准化作业；加强生产生活环境建设，积极推行精细化管理；基层班组实现安全生产零违章、作业人员零伤害、监督管理零宽容、工作质量零纰漏；深入开展安全生产月活动，对员工进行丰富多彩的安全教育培训，增强员工的安全意识和素质；强化现场安全管理，组织员工进行生产作业环境整治、设备养护、正确使用防护用品，组织开展岗位自查互查活动，纠正违章违规行为；加强交通安全管理，杜绝重大交通安全责任事故；创建“安全生产示范岗”，发挥示范岗的辐射带动作用，确保生产正常运转和无安全责任事故。

8、举行一系列劳动竞赛、技术比武活动。以

提高员工素质为根本，开展创建学习型组织活动，开展输电线路、反事故演习、继电保护、变电检修、电网知识等竞赛活动，推行持证上岗考试，加强对各级安全员的培训，推**变电站的先进管理经验,在公司系统掀起技术大比武、大练兵热潮；召开公司系统“3561”命名表彰大会，做好四支人才队伍、“首席专家”和“首席技能能手”的聘任工作。

9、举办一场以“爱心·平安”为主题的供电公司文艺汇演。

10、推进安全文化建设。在公司系统征集安全警言、安全漫画、安全摄影作品，汇编《安全文化建设手册》；组织员工代表到施工、生产现场巡视检查，查找安全隐患，找出存在问题，提出整改建议；适时召开公司系统安全文化建设经验交流会。

三、职责分工

1、《“爱心活动”、“平安工程”宣传手册》的编印工作由公司思政部牵头，工会、安监部、市场营销部配合，3月底完成。

2、“爱心·平安”——江西省电力公司企业文化建设成果巡展由思政部牵头，工会、总经部、新闻中心配合，新闻中心负责企业文化宣传片制作。准备工作于5月底完成，6月上旬开始巡展。

3、“爱心日”活动由总经理工作部牵头，市场营销部、工会、纪检监察部、农电部、思政部、新闻中心、调度中心配合，时间初步定于6月中旬。

4“优质服务进万家”活动由市场营销部牵头，纪检监察部、农电部、思政部配合，时间安排在6—9月份。

5、创建“无违章企业、无违章班组”活动由安监部牵头，工会、生技部、农电部、基建部、思政部、调度中心配合。

6、输电线路竞赛活动由生产技术部牵头，电网反事故演习、继电保护、变电检修、电网知识等竞赛活动由人力资源部牵头，工会、安监部、基建部、调度中心等部门配合。

7、《安全文化建设手册》的编印由工会牵头，安监部、生技部、思政部、多产业部配合。

8、安全文化建设经验交流会由思政部牵头，工会、安监部、农电部配合，时间安排在10—11月份。

9、供电公司文艺汇演由工会牵头，农电部、思政部配合。

10、各单位要围绕省公司的总体部署，创造性开展工作，打造“爱心、平安”新平台。

四、活动要求

1、高度重视，充分认识开展“爱心活动”、实施“平安工程”的重大意义。各级党组织要把开展“爱心活动”、实施“平安工程”作为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、建设“一强三优”现代化江西电网企业的重要战略，作为加强企业文化建设、推动各项工作的重大举措，作为推进集团化运作、集约化发展和精细化管理的重要内容，并把它列入重要议事日程抓紧抓好。

2、全员参与，动员广大员工积极投入各项活动当中。各单位要紧紧围绕“奉献爱心、营造和谐”这个主题，采取多种形式吸引全体员工全面、全方位、全过程参与；要加强引导，让“奉献爱心”融入员工的日常生活和平常工作，化为员工的自觉行动，增强责任心，从我做起，从小事做起，主动奉献，促进“平安工程”建设，营造企业和谐环境。

3、以人为本，把提升员工综合素质作为活动的出发点和落脚点。大力实施人才强企战略，逐步建立人才发展的培养激励机制；加强思想政治工作，提高员工的职业素养，使员工具备良好的工作态度；强化对员工的教育培训，全面提高员工素质，不断提升企业核心竞争力。

4、积极推动，建立奉献爱心、营造和谐、实施平安、保障安全的长效机制。各单位要将“爱心活动”与“平安工程”作为一项“永不竣工的工程”长抓不懈，形成“献爱心、保平安”的工作机制、保障机制、自律机制和激励机制，实现安全长治久安、队伍稳定和谐、企业与社会共同发展；要将“爱心活动”、“平安工程”与贯彻公司2006年工作会议精神、创一流同业对标和“学党章、用党章”活动结合起来，确保全年工作目标任务的完成。各级领导干部要率先垂范，旗帜鲜明地弘扬正气、反对邪气，成为“爱心活动”的带头人、“平安工程”的先行者。广大共产党员要充分发挥先锋模范作用，带动广大员工奉献爱心、确保平安。

五、加强领导

开展爱心活动实施平安工程总结 篇5

开展爱心活动实施平安工程总结

3月2日集团公司举办开展“爱心活动”实施“平安工程”启动仪式，会中听取了高书记做的《确保安全稳定良好局面保障公司持续健康发展》的讲话，深感公司领导对“爱心.平安”工作的重视，乡村电管部积极响应上级号召，认真贯彻落实会议精神。 一、从思想上认识“爱心.平安”活动的重要意义和深刻内涵。开展“爱心活动”、实施“平安工程”，是国家电网公司，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，努力构建和谐企业的战略举措，是推动和谐社会建设的具体行动，是建设“一强三优”现代公司，促进公司全面协调可持续发展的重要决策。开展“爱心.平安”活动的根本目的`就是要培育公司全体职工的爱心理念和平安理念，把奉献爱心、确保平安，化为职工的自觉行动。 二、开展“爱心活动”，搞好优质服务。农电工作是要直接面对客户的工作，是要直接和客户打交道的，我们的一言一行都代表了电业形象，我们在工作中进行换位思考，想客户所想、急客户所急、帮客户所需。为提高服务水平，布置全体农电职工，认真学习《山东电力集团公司服务文化大纲》、《供电营业职工文明服务行为规范》、《国家电网公司“三个十条”》等优质服务方面的文件，提高电业职工尤其是营业窗口服务人员的素质，对待客户要微笑服务，对工作要认真仔细一丝不苟，对客户在设备或生产中会产生的不安全隐患要及时告知客户，我们可以从技术上帮助客户解决问题，让客户从心里感觉到我们电业人的温暖，以实际行动体现“人民电业为人民”的服务宗旨，让客户满意了也有利于我们其它工作的开展。通过本阶段的学习，使广大农电职工在优质服务方面有很大提高，越来越多的人把要我服务的思想转变为我要服务，把为客户服务作为一种很快乐的事情来做，达到“服务并快乐着”的境界。 三、实施“平安工程”，搞好安全生产。乡村电管部在会后对各供电所安全学习工作进行了部署，每个员工都要认真学习公司有关“爱心.平安”活动的相关文件，其中施工人员尤其重点学习《电力安全工作规程》、《安全生产法》、《供电营业规则》等文件和规章制度，从法律的高度上让大家重视安全生产工作。农电工作人员是电力行业的基础工作人员，农村用电情况复杂，面临和遇到的不安全情况也很多，加强安全方面规章制度的学习，有利于充分认识到工作中的危险因素，只有熟练掌握了工作规程，才能对工作中出现的不安全隐患进行防范和消除。通过本阶段的学习，大家纷纷总结自己在工作中经常出现的习惯性违章等不安全因素，在施工过程中也互相对同事的不安全行为进行纠正，全员的安全生产意识有了很大的提高。 四、加强信息收集和发布。发动农电系统职工通过《牟平电力》、电视中心、公司网站和宣传栏等方式宣传爱心理念和平安理念，采用宣传教育和自我教育相结合的方式强化对爱心理念和平安理念的理解。 正如那首歌所唱的：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”，认真落实活动的每一个阶段，让我们用爱心建造更安全的电网，让安全的电网使我们更安心。 

 

建设中小学工程活动实施方案 篇6

为积极引导民办学校树立全面的质量观，加强民办学校特色品牌建设，切实提高民办学校办学质量，促进民办教育优质发展。根据温州市教育局《关于开展民办中小学“三项工程”建设活动的意见》(温教民〔〕24号)等精神，制定以下实施方案。

一、指导思想与总体目标

按照“积极发展、提升质量”的思路，全面实施民办中小学“三大工程”，促进民办中小学规范发展、优质发展、特色发展，提升民办教育整体水平。

实施民办中小学特色品牌建设工程，引导民办中小学积极参与升等创优活动，着力建设特色项目，实现“一校一品牌、一校多特色”，为社会提供多元化的教育产品。实施民办中小学学生体质与心理健康推进工程，引导民办中小学切实加强和改进德育工作，重视体育、艺术、心理健康教育，切实提高学生身心健康水平。实施民办中小学学生饮食放心工程，提高民办中小学安全管理水平，推进中小学校食堂量化等级和“阳光厨房”建设，保障学生饮食安全。

二、主要任务与工作措施

(一)实施民办中小学特色品牌建设工程

1.加强民办中小学特色品牌建设。引导民办中小学积极参加省特色示范普通高中、省等级中等职业学校、省义务教育标准化学校、市义务教育等级学校、市特色学校等创建，引导民办中小学制定特色建设计划，打造学校品牌。通过培育本土品牌、引进优质品牌、创设发展平台、建立评估体系等渠道强化民办学校走特色和品牌发展之路。

2.引导民办中小学明确办学定位。民办中小学校要开展体育、艺术、科普、心理健康等特色项目建设，积极参加温州市特色学校创建，坚持特色办学优质发展，满足社会多样化需求。民办职业高中要加强品牌特色专业建设，服务区域经济和产业发展，深化产教融合、校企合作，提高技术技能型人才培养水平。

3.强化省特色示范普通高中创建。加大民办普通高中省级特色示范创建力度，重点围绕评估体系的办学理念和方向、发展规划、必修和选修课程、教育教学改革、条件保障、师生家长评价、学生成长和学校发展、辐射引领等16个方面的内容，推进民办普通高中课程改革，适应新高考，促进学校多样化、特色化发展。

4.组织民办中小学参加特色化评估工作。组织参加温州民办学校办学质量评估，促进民办学校持续改进办学质量。继续参与《新生态学校评估》项目，探索民办学校特色化评价模式。

(二)实施民办中小学学生体质与心理健康推进工程

1.开展阳光体育活动。学校要按标准配齐体育教师，按国家规定开足开齐体育课程。健全学生体育锻炼制度，要将学生在校内开展的课外体育活动纳入教学计划，列入作息时间安排，与体育课教学内容相衔接，切实保证学生每天一小时校园体育活动落到实处。要积极开展大课间体育活动，寄宿制学校要坚持每天出早操，有条件的学校还可以适当开展晚锻炼活动，每年保证至少开一次全校范围的田径运动会和体质健康测试运动会。

2.加强体育文化建设。充分发挥体育在加强爱国主义和集体主义教育、激发进取精神、磨炼坚强意志及培养规则意识和良好品德等方面的重要作用。要精心设计组织开展一批符合学生科学锻炼规律，又是学生喜闻乐见的运动项目和体育活动，激发起学生积极主动进行体育锻炼的内在动力。要倡导“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”理念，通过新媒体手段加大宣传力度，激发活力。

3.完善体质健康监测机制。学校要按《国家学生体质健康标准(20XX年修订)》规定的测试对象、项目指标、评分标准，开展覆盖本校全体学生的体质健康测试、评定和上报工作。各校每年要组织学生体质健康抽查和督查工作，把学生体质健康测试上报率纳入年度考核。要将学生体质健康作为全面提高教育质量的重要内容，全面开展新高一、新初一生源学校体质健康状况通报制度，完善体质健康监测机制，加大督查力度，严格落实评先评优“一票否决制”、大一新生结果与招生计划挂钩制，着力提升学生体质健康水平。

4.加强心理健康软硬件建设。学校心理健康教育工作要做到“六个有”，即有长效机制、有专项计划、有专项经费、有专业教师、有专用场所和有专用教材，保证心理健康教育工作的有效开展。学校建立心理健康教育长效机制，成立心理健康教育领导小组，建立危机预警与干预机制，建立三级高危学生追踪档案，定期上报上级部门;学校制定心理健康教育专项计划，纳入学校整体发展规划和年度工作计划;学校心理健康教育专项经费列入学校的经费预算，保证心理健康教育工作的正常开展;学校配备心理健康专业教师，专业教师持有省心理健康教育上岗资格证书;学校建有专用心理教师办公室与专用心理辅导室。

5.积极开展心理健康教育工作。学校应开展多种形式的心理健康教育的`培训与宣传活动，面向全校师生普及心理健康教育。每学期都要通过心理健康教育节(月、周)，学生心理社团、宣传栏、校园广播、电视、网络等校园媒介开展形式多样的心理健康教育活动，营造良好的心理健康教育氛围。学校要结合班会课、综合实践课、地方课程、拓展课等开设心理辅导课，保障每班每月开设心理辅导活动课不少于2课时，每学期不少于8课时。心理辅导室定期对学生开放，心理辅导室值班记录、辅导过程记录完整并及时归档，个别心理辅导有辅导记录，一案一表并有年度台帐。学校要逐步完善学生的心理健康档案。

6.开展心理危机排查工作。各校要严格按照xx省教育厅办公室《关于加强中小学生心理危机识别和干预工作的通知》(浙教办教科〔20XX〕66号)和《关于全面建立中小学生心理危机识别与干预制度的通知》(浙教办教科〔2017〕24号)精神，认真做好中小学生心理危机识别和干预工作。各校要于4月10日之前完成心理危机排查工作，由县中小学心理健康教育指导中心统一汇总后，于4月15日前上报市中小学心理健康教育指导中心。

(三)实施民办中小学学生饮食放心工程

1.规范组织管理。学校要建立食品安全工作领导小组，实行食品安全校长负责制，领导班子定期研究学校食品安全工作。配备食品安全管理员，聘请食品安全监督员，经常性开展食品安全检查督查，及时公布检查结果。要建立食品安全风险隐患排查整治、突发事件应急处置、信息化管理等工作机制，层层签订食品安全责任书，成立师生监督组织，广泛发动师生、家长参与日常监督，推进学校食品安全工作科学化、规范化、长效化。

2.规范食堂管理。学校食堂应取消个人承包经营模式，由学校自办或委托专业机构经营管理。要加大食堂改造提升投入，推进中小学校食堂量化等级和“阳光厨房”建设，20全县民办中小学A、B等级食堂达84%以上。规范食堂从业人员管理，定期集中组织从业人员参加学习培训。深化学校食堂标准化管理规范，实施学校食堂食品切配工用具色标管理规范。鼓励涉校食品生产经营单位、学校食堂参保食品安全责任险。鼓励引导学校商店实行连锁经营或品牌超市直营。

3.规范饮用水安全管理。持续推进学校校园饮用水质量提升工程，学校要为师生提供安全、放心的加热保温水或直饮水。要严格按照《关于进一步加强学校饮用水卫生安全管理工作的通知》(温食安委办〔20XX〕18号)要求，加大对确需使用自备水源学校的监管。学校要加强饮用水设施设备日常管理，落实责任，建立机制，加大风险监测力度，强化日常检查、消毒、维护等工作，确保校园饮用水安全。

4.规范饮食教育。学校要加强食品安全宣传教育，开展形式多样、内容丰富的饮食安全教育活动，探索建立长效机制。要利用校园广播、网络、班会、课外实践活动等各种载体，通过食品安全教育进教材、进课堂，提升学生食品安全意识。学校要开展食品安全管理员、食堂从业人员教育培训，强化职业道德教育。要宣传普及食品安全应急知识，提高师生自我保护意识和应急自救能力。要完善食品安全事故报告，提高应急处置能力。

5.加强安全管理工作。学校要遵守国家有关安全法律、法规和规章，重视校园安全工作。健全落实维护安全稳定工作八大机制，推进六大专项整治行动。要积极参与生命保护工程，推进在教学楼、学生宿舍窗台、走廊等周边种植灌木等绿化软化工作。要推进校园安全信息化管理，建设基于互联网技术的校园安防智慧平台，提高校园安全防控水平。要强化舆论宣传和引导，健全舆情快速反应机制。

三、实施步骤与工作要求

(一)宣传动员阶段(3月—4月)

组织参加温州市民办中小学“三项工程”建设推进会，统一思想认识，明确目标方向，提高对加强民办中小学“三大工程”重大意义的认识。

(二)组织实施阶段(5月—10月)

召开全县民办中小学校长会，研究部署贯彻落实温州市民办中小学“三项工程”建设推进会精神，出台实施方案。各校要将“三项工程”纳入学校年度工作计划，切实推进“三项工程”。教育局各相关科室各司其责，加强指导督查，民办教育办公室做好组织协调工作，普教科和督导科负责实施民办中小学特色品牌建设工程;体卫艺科和教师发展中心负责实施民办中小学学生体质与心理健康推进工程;法规安保科计财科负责实施民办中小学学生饮食放心工程。

(三)检查总结阶段(10月—12月)

爱心工程活动实施方案 篇7

为贯彻实施石油工程“卓越工程师教育培养计划”, 自2011年3月30日起, 东北石油大学正式启动“卓越工程师教育培养计划”。秉承“植根大庆, 立足东北, 面向全国, 突出石油, 服务社会”的办学理念, 根据该校人才培养定位和专业特色, 围绕国家能源发展战略和振兴东北老工业基地战略, 培养“开发-钻井-采油”相结合的石油工程卓越工程师。目前完成了2010级石油工程专业卓越工程师班为期12周的油藏工程实训、钻井工程实训和采油工程实训3个方向的实践环节, 并积极探索和建设有特色的校企合作工程教育模式。

1 “卓越工程师计划”的研究现状

自“卓越工程师教育培养计划”出台以来, 国内外相关学者及许多著名高校相继进行了此领域的相关研究, 从各个层次论述论文该计划的可行性。

扶慧娟[1]等人在2011年对“卓越工程师教育培养计划”如何培养出实践型工程人才进行了深入的研究和探索, 拟采用学校和企业共同培养的模式, 在这种模式下学生的学习包括校内学习和企业学习两个阶段。在校内学习阶段, 学校要重视教学内容和课程体系的改革, 在这个基础上推行基于问题、项目和案例的学习, 旨在提高学生的实践能力和创新能力。在企业学习阶段, 主要是学习企业先进的技术和文化, 在此基础上参与企业的技术创新和工程开发, 并学会将自己的理论知识应用于实践, 完善于实践, 并在实践中不断完善自身知识体系, 提高自身综合素养。

徐新成[2]等人在2014年对“卓越工程师教育培养计划”的工程教育改革进行了探索, 他们认为该计划是创新高等教育人才培养机制的重要举措, 是解决学生实践能力较弱、创新能力不强的有效途径。在人才培养过程中, 要重视是实习基地的建设, 着重培养学生的实践动手能力。此外还要创新实践教学方法, 以案例驱动和任务导向为主线, 强化学生的全过程锻炼, 让学生参与某一设计工程的全过程, 培养学生的整体思维, 并且实施职业资格证书鉴定, 从而有目的地培养学生的实际操作能力, 以便提高自己的综合实力, 在毕业后能够较快的适应岗位工作。

清华大学工程教育研究学者林健[3,4]于2011年对“卓越工程师教育培养计划”所需采用的课程体系的结构形式进行了研究。他认为典型的课程体系结构可分为“层次化课程体系”和“模块化课程体系”两类。层次化课程体系以专业知识为主线, 由基础课、专业课以及专业基础课三部分构成, 有利于学生在较短时间内掌握本专业工作所需的专业知识, 缩短人才培养周期:模块化课程体系则是由若干个完整的课程模块构成, 每一个模块又由若干门课程组成, 因此可以灵活的设计和组织具有不同作用的课程模块, 针对不同的学生制定不同的培养计划, 以满足学生的全面发展和个性发展的需要。

2 现有的教育模式的弊端

2.1 “纸质化”的教育模式

在现有的教学模式下, 很多学生缺乏实践经验, 动手能力差, 眼高手低。学校重论文轻设计, 所以学生偏理论化, 只注重了课堂教学和纸质考试, 即使参加学校安排的实习也只是“走马观花”, 观看一些油田的基础设施, 不能参与实际操作, 再加上实习时间的限制, 所以学生对现场实际的了解也只是停留在表面, 不能深入彻底地了解油田的基本生产情况, 造成理论知识与实际操作的不对接性。根据实际调研, 东北石油大学的本科毕业生在进入油田企业, 确定岗位之后, 都要进行为期2-3个月的岗前培训, 来熟悉现场的基础设施和基本操作规程, 经考核合格后才能正式上岗, 这段时间的岗前培训对学生和油田企业来说, 都是资源的不合理使用。

2.2 专科生创新能力不强

相对本科生而言, 专科生则偏重实践, 两年或三年的教学实践使学生能熟悉油田设施的基本操作规程, 但是对操作原理的掌握并不甚明了, 加上学校对学生的创新意识和创新能力培养的重视和投入不足, 培养模式比较单一, 这样无法培养学生深层次解决问题的能力[5]。在油田作业不能正常进行或者发生突发情况时, 他们不能给出合适的解决方案, 影响油田的正常生产。

因此, 现有的针对本科生和专科生的教育模式均存在一定的弊端, 基于这两种情况, “卓越工程师教育培养计划”便应运而生, 这个计划主要是针对本科生和专科生教育培养的漏洞和薄弱环节做出弥补, 有效的填补人才市场的断层, 旨在培养出具有较强的创新意识和显著工程实践能力的高级应用型专门人才, 缩短人才上岗的适应周期, 使人才资源得到合理有效的使用。

3 “卓越工程师计划”的改革方案

3.1 改革教育模式

以往的教育模式下, 学生进行单一的教育培养, 本科生注重理论教育, 专科生注重实践, 而“卓越工程师教育培养计划”不同于以往的课堂教学, 拟采用“3+1”或“2+2”的课堂教学模式, 即在学校学习三年或两年基础理论知识, 然后用一年或者两年的时间在基地进行现场操作实习[6]。在校学习过程中, 教师引导学生针对性的了解和掌握专业基础知识的结构, 由浅至深的了解基本原理, 稳扎稳打的学好专业课的基本理论, 为将来进入实习岗位奠定一个良好的理论基础。在实习过程中, 学生不再是进行普通的教学实习, 而是要迅速完成角色的转变, 把自己看做企业的正式员工, 严格遵守企业的各项管理规定, 当然最重要的是参与现场操作实践, 在实习教师或企业优秀员工的带领下熟悉现场的各种操作规程, 充分运用在校掌握的原理, 并应用于实践, 做到理论与实践的有机统一, 以便于更好的服务于以后的工作。

3.2 改革教育理念

传统的课程把获取知识、拥有知识作为主要目标, 而“卓越工程师教育培养计划”将能力的培养作为教育的主要目标。古语有云“授人以鱼不如授人以渔”, 教育理念也是如此。如果学生只是掌握了知识而没有学会掌握知识的能力, 知识没有深化为能力, 那么便没有达到教育的目的。在新的教育理念的引导下, 要将能力的培养作为教育教学的核心内容。在学生深入了解本专业课程之后, 因材施教, 根据每个学生自身情况, 针对性的给学生布置一些任务, 发放一些材料, 让学生积极主动的参加到某一项具体任务中, 独立自主的完成该项任务, 这样不仅可以保证学习效率, 而且还可以让学生感受自主解决问题的快乐, 提高学生的自信心, 让师生在一个轻松的氛围中共同成长。老师的任务就是监督学生的学习进程, 及时解决学生在自主学习过程中遇到的问题, 针对性的引导学生, 培养学生的发散性思维和创新能力。然而能力的培养并非一蹴而就, 这需要投入大量的时间和精力, 但是这样做的成果也是显而易见的。长此以往, 在这种教育模式下, 教师将学生引导学生到一个自主学习和独立解决科学问题习惯中, 这将提高一个人的终生学习能力。

3.3 改革毕业论文环节

在毕业论文环节中, 要使毕业设计结合实际并有所创新。毕业设计题目和内容应该不拘于理论, 而是应选择现场实际问题, 并在生产现场开展选题、设计、答辩等工作, 这样可以就现场的实际问题进行具体问题具体分析, 学生在现场进行反复地调研、实验、总结, 找出解决该类问题的最优解。这不仅要求学生具备扎实的理论基础, 而且也需要学生不断提高自己的分析能力、团队协作能力和与人沟通表达能力, 不断地提高对工程实际的了解, 最终提高自己的职业素养和综合能力。在毕业设计质量方面, 可由校院二级管理体系或老师对学生的毕业设计实行分阶段监督和管理, 可以选用中期检查、专家抽查和记录毕业论文日记的方式保证毕业论文的质量。在论文环节中, 学生参与了某一具体问题从提出、设计、实践到最终解决的整个过程, 在解决问题的过程中, 学生可以形成一套解决问题的思路, 有利于在以后的工作中能够独立从事某一具体工程领域的设计与运行。

3.4 改革考核方式

在学业考核上, 不再是传统的学习成绩和学习结果的考核, 而是从注重考试成绩向注重学习过程转变, 采用过程考核方式。学生的最终可由两部分组成, 一部分是平时成绩, 主要是针对学生平时的课堂表现, 考查学生的学习过程, 对学生学习过程进行全方位、各种形式不同阶段的考核、监督和评价, 也是考查学生认知过程和综合应用能力;另一部分是基础课程的考试成绩, 主要是考查学生对基本原理的掌握程度。在这种考核方式下, 可适当增大平时成绩的比例, 注重学生能力和素质的考核, 使学生在掌握基础理论的基础上, 着重提高自己的综合能力。考核方式的改革也使得学籍管理机制变得更加灵活, 这种方式下允许学生提前或推迟毕业, 让学生可以自主选择一种适合自己的就业模式。

4 “卓越工程师计划”的保障条件

4.1 出台经费保障措施

“卓越工程师计划”对学生的能力和素质的要求高于普通的本科或专科毕业生, 而大学的教育相对简单轻松, 所以在“卓越工程师计划”实施后, 针对学生积极性不高的问题, 可以出台相应的经费保障措施。由学校和企业设立相应的专项经费, 对参与“卓越工程师教育培养计划”的学生给予一定的补助, 用于企业实训和和在校日常的创新性实验。除此之外, 可以对在该计划中表现优秀或者对该计划有突出贡献的学生进行奖励, 设立奖金名额, 对学生进行物质引导和精神支持, 进而激发学生的学习热情, 推进该计划的进一步实施。

4.2 高素质的师资队伍

严格执行教师聘任制, 加强对中青年教师的岗位培训, 鼓励中青年教师攻读博士或更高学位, 目前该校教师80%以上为博士或在读博士。此外重视师资队伍建设, 加强教师之间的交流, 组织教师对优秀教师的课程进行旁听, 分享行之有效的教育教学经验, 总结形成系统的教学理论体系, 并不断完善, 打造出了一支高素质的师资队伍, 为“卓越工程师”教育培养计划的实施奠定良好的基础。

4.3 多样化的教学手段

充分利用现代化的教学手段, 采用多媒体和课程软件教学, 增加学生的兴趣模块, 从而激发学生的积极性, 改善学习成效。目前该校已初步建成《石油工程》、《石油工程课程设计》等CAI课件, 并且在实践过程中不断充实和完善。CAI课件将课程中抽象的概念、难以理解的内容制作成图片和动画, 形象逼真, 可以有效地帮助学生理解概念, 掌握基本原理, 提高了教学效果。同时, 视觉和听觉等多方位的信息的收集和获取, 增加了新鲜感, 可以提高学生的学习热情。在网上模拟实验及其过程, 收到了较好的学习效果。如抽油机教学模拟系统, 可以对抽油机工作状况进行诊断, 得出示功图, 同时可以进行检泵作业, 让学生对抽油机的工作状况得到更加直观的认识。

4.4 改善第二课堂的学习效果

学习是一场没有终点的马拉松, 学习过程中的每一点进步都是能量的获取过程, 所以不仅要重视课堂学习的效果, 还要改善第二课堂的学习成果, 将学习渗入到生活的每个部分。 (1) 开设石油工程新进展系列专题讲座课。由高级技术人员担任主讲教师, 介绍钻井工程、采油工程及油藏工程领域前沿理论与技术, 让课堂获得的知识进一步升华, 激发学生创造性思维。 (2) 开展石油工程学术交流。运用多媒体实时对讲, 与同领域其他学校或其他国家的专家学者进行交流, 开阔学生视野。 (3) 鼓励学生参与科研项目。鼓励学生参与《中国石油工程设计大赛》等一些有竞争的设计项目和相关教师的科研项目, 让学生有目的的学习一些石油行业的基础软件, 例如ECLIPSE、PETREL和CMG, 激发学生的学习意识, 为将来进入石油行业奠定扎实的基础。

5 结语

石油工程卓越工程师教育培养计划是在我国工程教育的基础上, 借鉴先进国家高等工程教育的成功经验, 通过高校和企业等机构的密切合作, 着力提高学生的工程意识、工程素质和工程实践能力, 培养出适合于石油行业发展需求的卓越人才, 为我国实现工业化和现代化奠定良好的人力资源优势。

参考文献

[1]扶慧娟, 辛勇.推行"卓越工程师计划"培养实践型工程人才[J].实验技术与管理, 2011, 28 (11) :155-158.

[2]徐新成, 朱建军, 赵春锋, 等."卓越工程师教育培养计划"工程训练教学改革[J].实验室研究与探索, 2014, 33 (5) :223-226.

[3]林健.面向卓越工程师培养的课程体系和教学内容改革[J].高等工程教育研究, 2011 (5) :1-9.

[4]林健."卓越工程师教育培养计划"专业培养方案再研究[J].高等工程教育研究, 2011 (4) :10-17.

[5]张智钧.试析高等学校卓越工程师的培养模式[J].黑龙江高教研究, 2010 (12) :139-141.

“万千百十工程”活动简介 篇8

一、主办单位：

《创富指南》杂志 中国创富指南网

协办单位：

武汉市中小企业服务中心

武汉市全民创业服务指导中心

武汉市中小企业职业教育指导中心

武汉青年国民经济研究所

长江网

武汉创业网

武汉中盈智源企业管理顾问有限公司

武汉创富指南文化发展中心

二、活动目的、意义：

1、对于创业者：给创业者介绍经杂志社考察论证过的、切实可上手操作的赚钱项目，并在经营过程中给予帮助和指导，以最大限度保障读者创业成功。

2、对于政府：依托“万千百十工程”的优质项目资源，联合各地政府开办项目推荐活动，服务于各地的经济建设，并通过此活动解决部分人员的就业问题。

3、对于项目方：以《创富指南》杂志的名义担保项目的真实性。并在《创富指南》杂志各项目推广渠道中强力推荐其项目，并促成、见证项目方与创业者的合作。

4、对于《创富指南》杂志：依托“万千百十工程”活动切实帮扶创业者成功创业，在实际行动中提高《创富指南》杂志的公信力和品牌影响力。加入“万千百十工程”企业会员将免费获得：(仅限前100名，以《创富指南》杂志公示名单为准)

1、《创富指南》杂志提供的1／24P大小的企业会员信息名录，且在《创富指南》杂志发生的一切宣传费用均按最低价收取。

2、《创富指南》杂志读者服务部、驻地扶助中心将向创业者全力推荐企业会员单位项目，并指导创业者操作，力保其操作成功。

3、“中国创富指南网WWW.cfzn.cn”提供的链接及广告位宣待。

4、待第一个创业者成功接产后，企业会员可在以后的宣传中使用“《创富指南》杂志‘万千百十工程’推荐项目”之名义对外宣传。

5、待第一个创业者成功接产后，《创富指南》杂志将向企业会员颁发“《创富指南》杂志‘万千百十工程’企业会员”铜牌厦证书。

企业会员入会要求

1、正式注册的法人单位，有真实可靠的可复制项目或产品。

2、项目方同意邀请我杂志记者到项目现场考察、核实项目操作情况及真实性，并承担记者往返车费及采访期间发生的食宿费用。

3、我单位推荐读者接产过程中。项目单位同意接收杂志社监督；我单位推荐读者接产成功后项目方愿支付一定比例的推荐费用。

4、同意通过《创富指南》杂志介绍的接产创业者的应缴费用由《创富指南》杂志代收，待成功接产后由《创富指南》杂志付给项目方。

5、愿意支付企业会员年费9880元，年。现加入“万千百十工程”企业会员的前100名项目企业(以《创富指南》杂志公示的企业会员名单为准)免收企业会员年费。

6、其他有利于双方发展及创业者发展的义务，具体以双方签订的协议为准。

联系电话：027-87267073 87267017

027—87262745

传真：027—87262171

联系人：杨景乐杜应姚军

读者如何报名参加本活动

1、哪些人可以报名“万千百十工程活动”?

答：凡年龄在18周岁以上的本刊读者均可参加。

2、报名方式、流程：

①“万千百十工程”活动会员现已招募一万名，名额已满。

②如需获得“万千百十工程”活动帮扶，请加入《创富指南》杂志“创业无忧俱乐部”。

费用说明：“创业无忧俱乐部”全年会员268元。现在加入赠送价值178元的图书《改变自己》一本和价值60元的全年《创富指南》杂志一套。

交费方式。二者任选其一即可：

A银行汇款：

开户行：中国农业银行

户名：邹红

账号：95599 8005 97982 77113

B邮局汇款：

地址：武汉市武昌丁字桥路51号弘业俊园B座1101室《创富指南》杂志邹红收邮编：430071(特别说明：请注明“参与万千百十工程活动”字样)