上团委工作总结

上团委工作总结（共8篇）

上团委工作总结 篇1

2010-2011学年度第一学期团委工作总结

肖小兵

本学期学校团委认真贯彻落实上级团委和学校的各项工作与要求，提升了学生的政治思想意识，加强了学生的组织纪律教育，锻炼了学生的能力，充分发挥了青年的先锋模范作用，取得了一定的成绩，现将具体的的工作总结如下：

一、思想建设

1、团委组织学生会成员及团员干部开展了丰富多彩的活动，诸

如：唱红歌比赛、摄影比赛、书信节活动，还组织了“校园明星学生”评选活动，这样既能将学生中好的典型树立起来，也能让其本人好的行为进一步发扬光大，为形成文明、和谐的校园氛围打下了基础。

2、重新审定了广播站相关规章制度。新招聘了一批高一新生加入

广播站，扩大了广播站播音员队伍，确保了广播站工作的有序开展。同时，采用集中培训的方式，对新的播音员进行了培训，并于十月份开始进行播音，一学期以来，取得了良好的效果。

3、黑板报既是宣传的窗口，同时也是班级风貌的体现，学校团委

根据不同时间段推出不同的主题黑板报。9月份以“感恩教师”为主题，歌颂和赞美我们辛勤的园丁。10月份以“迎国庆”为主题，11月份“唱红歌”为主题，12月份“辞旧迎新”为主题，通过这些主题活动的开展，使得我们的学生越来越热爱班集体，同时，黑板报的质量也一期比一期好。

4、多种形式，开展思想教育活动。利用每周一的升旗仪式，组织

进行“国旗下讲话”，根据学校工作中的重点，结合当前形式和热点，组织专题演讲，极大地增强了全体学生的荣誉感和使命感。

二、组织建设

加强团委自身建设，着眼于加强团员队伍的建设，积极完善团的组织，活跃团的活动，增强团的组织的工作能力。

1、对各年级各班级团员进行团费收缴、注册登记，建立团内

经费账册，收支合理，确保团费用于团内一切活动。通过注册，为2011年初

三、高三毕业班同学的团组织关系的转出做好了准备。

2、团组织关系的管理工作更规范。本学期，对前期团组织关

系不规范的情况进行了审查、整理，严格团组织关系转接的制度，增强了团员的组织观念，健全了各班的团组织机构，同时，及时建立了高

一、初一新生档案，使得团员管理更加有序、规范。2010届初

三、高三毕业生的团组织关系转接工作也顺利完成。

3、发展新团员工作。本学期12月份，考察了一批优秀的青年，共发展了200名新团员，壮大了团员队伍。

三、开展多项寓教于乐的活动。

本学期团委、学生会开展了第一届读书节活动，在十月份为了弘扬同学们的爱国注意精神，在团委的号召下，我校积极开展了“唱红歌比赛”，在11月份开展了运动会，为增进师生交流以及丰富同学的校园生活，开展了学生干部与老师的篮球比赛，举行“迈入青春门，走好成人路”18岁成人宣誓仪式。

通过活动的开展，大大增进了学校文化生活的建设，为我们的校园生活增添了光彩。也促进了广大学生的文化素养。

总之，经过团委的努力工作，圆满完成了上级团委和学校党总支所交给的任务，并取得了一定的成绩，我们将在新的学年里更叫认真总结经验，继续学习，齐心协力做好团的工作和学生工作。我们相信，在上级团委和学校领导的关心和指导下，在广大团员的努力和精诚团结下，我们的工作一定会更上一层楼！

上团委工作总结 篇2

从各大高校的现状来看, 高校团委学生干部队伍的素质状况总体来说是好的, 大部分学生干部在自己繁重的学习之余, 依然担任各种社会工作, 积极参加学校建设和学生管理, 为学校的建设和发展作出了突出的贡献。但是也必须看到, 始终有一部分团委学生干部由于主客观因素的影响, 表现并不总是让人满意。

(一) 素质相对低下的团委学生干部将降低团委工作的绩效水平

在高校团委学生干部队伍中, 存在着这样一类素质相对低下的学生干部: (1) 成绩不佳, 缺乏学习意识; (2) 动机不纯, 缺乏责任意识; (3) 作风不正, 缺乏表率意识; (4) 能力不强, 缺乏创新意识。这一类团委学生干部在工作中会因为成绩不佳、作风不正而产生影响力不够、表率作用缺乏等问题;也会因为动机不纯、能力不强而产生工作效率不高、工作效果较差等问题。由此可见, 团委学生干部素质相对低下将直接降低团委工作的绩效水平。

(二) 优秀团委学生干部对提高团委工作绩效水平有积极作用

在高校团委中, 当然也不乏优秀的、高素质的学生干部。由于这一类学生干部无论在个人能力还是在团体意识上都具备较高素质, 因此他们在团委工作中将表现出较好的表率作用, 在组织建设中也起到较强的凝聚作用。这无疑对团委的工作效率和工作效果带来积极作用, 从而提高团委工作的绩效水平。

(三) 小结

高校团委学生干部的素质直接影响团委工作的绩效水平, 培养优秀的团委学生干部队伍对于提高团委工作绩效水平有着十分重要的意义。

二、高校优秀团委学生干部的素质要求研究

作为一名高校基层团委的学生干部, 是团委组织联系学生的桥梁和纽带, 是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者, 更是学校校园文化建设、大学生思想政治教育的主要力量, 因此团委学生干部必须具备一定的素质, 这样才能够完成上述重任。

(一) 较高的政治道德素质

作为团委的学生干部, 要有一定的思想高度, 必须学习实践“三个代表”的重要思想, 树立正确的世界观、人生观、价值观。因为学校思想建设是团委的一个主要工作职责, 而团委学生干部正是这一职责的践行者。在政治素养方面要做到:有坚定正确的政治方向;有坚定正确的政治立场;有较高的政治鉴别力;有较强的政治敏锐性。在道德素养方面要做到:有责任感、宽容和严于律己、待人真诚、信赖他人。这样才能在思想上、行动上起到较好的表率作用。

(二) 较高的能力素质

团委的学生干部, 就是要起到干部作用, 因此能力上也是有一定的要求。优秀的团委学生干部应该具备以下能力: (1) 概念能力。善于分析总结新生事物, 作出结论; (2) 领导能力。要学会带领、引导、指挥、激励下属工作; (3) 沟通能力。在矛盾冲突面前, 要善于沟通, 化解矛盾; (4) 协调能力。不仅要协调好自己的时间, 还要协调好组织的工作。这四方面的能力要求对于一名团委学生干部来讲, 都是十分重要的, 都是必备的, 只有做到这四点才能保证团委工作的效果和效率。

(三) 较高的知识素质

学生干部的另外一个身份是学生, 作为一名学生, 学习知识是其本质任务, 因此学好知识也是团委学生干部的本质任务。而且知识是才能的基础, 学生工作细琐繁杂, 变化无常, 这就要求学生干部应该具有广博的知识和技能。所以团委学生干部除了学好专业技能外, 还应认真学习各种专业知识, 如管理知识、心理学知识、财务会计学知识、法律知识等, 以适应学生工作的各种需要。除此之外, 作为一名学生干部, 在学习知识方面也要起到一定的表率作用, 应该用自己的优秀成绩来树立榜样, 起带头作用。

三、高校团委学生干部的培养途径探索

一名优秀合格的团委学生干部, 必须具备较高的政治道德素质、较高的能力素质, 以及较高的知识素质, 这样才能在高校基层团委真正起到干部作用, 才能起到一定的表率作用, 才能保证高校基层团委工作的顺利完成。要使得高校基层团委学生干部具备上述三方面的素质, 仅仅对学生干部进行在职培训教育是远远不够的, 还必须从学生干部的选拔工作就开始严格把关, 并构建一套完善的考评制度来进行相关激励, 这样才能保证学生干部达到高素质的要求。

(一) 做好学生干部的选拔工作

学生干部的选拔是学生干部队伍建设的首要环节, 必须坚持原则, 把握方法, 有组织、有计划地进行。要把团委学生干部的选拔工作做好, 必须将选拔工作程序化、制度化, 将人力资源管理知识引入团委学生干部的选拔中, 形成一套系统、有效、操作性强的选拔制度。

完整的选拔制度必须是用人部门及选拔工作小组两个工作组相互配合, 共同工作。要从用人部门的需求出发, 确定岗位需求, 再通过考核小组的配合, 审核选拔最适合的人才, 而不是最优秀的人才。

(二) 做好学生干部的考评工作

对于学生干部的考评, 是十分重要的。其考评工作不仅是评优的依据, 迁升的依据, 培训的依据, 而且对提高学生干部素质、提高其能力也有着积极的作用, 所以考评工作对于提高学生干部素质也有着十分重要的作用。因为在考评中, 学生干部在看到自己优点的同时也可以看到自己的不足, 这就有助于他们扬长避短, 他们可以根据考评的结果继续发挥自己的优势, 改正自己的不足。另外, 对学生干部的考评还将给他们提供一个相互沟通, 相互学习的平台。因为学生干部的考评是发生在学生与学生之间, 他们可以通过这样的机会, 来相互了解, 相互学习, 在学习中进步, 在进步中学习。

要做好团委学生干部的考评工作, 最有效的途径就是引入激励机制形成竞争机制, 使得考评工作更加客观有效。激励的两个因素是“参与约束”和“激励相容”, 这就需要我们在设计考评制度时, 做到让所有的被考评者都能参与到其中, 受相关激励引导, 形成竞争发展。高校基层团委应该从学生干部这一主体出发, 针对各个团委部门不同的性质设计不同的考评条件, 让同一部门的学生干部都有相同的考评条件, 考评合格的给予相应的奖励 (授予荣誉称号或者提升职位) , 进而形成同样的奋斗目标, 在竞争中共同发展, 从而达到提高每一学生干部的素质的目的。最终形成“团委干部考评———促进进步”的良性循环系统。

(三) 做好学生干部的培训工作

对于通过选拔成为团委学生干部的同学, 培训是非常重要的。培训不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 提高个人的技能, 还可以辨别个人的发展潜力。而且在培训过程中, 往往可以起到以下的作用:传递各种活动信息;改变学生干部的文化、价值观, 使他们融入组织文化, 有效工作;不断更新学生干部各个方面的知识, 从而提高他们的能力。可见, 对团委学生干部进行培训是在通过选拔的基础上进行的, 也是根据考评结果来进行的, 因此培训工作是对团委学生干部素质的进一步巩固和提升。

要做好高校基层团委的培训工作, 必须既考虑高校这一群体的特殊性, 又结合学生干部的特点。高校基层团委学生干部的培训, 可以从下面几点来组织: (1) 日常培训, 每周或者每月举行相应的学生干部基础技能培训, 邀请专业人士为学生干部培训礼仪、公文写作等。 (2) 工作轮换, 学生干部虽然任期比较短, 但还是有必要采取工作轮换的培训制度, 因为这不仅可以使受训人丰富技术知识和管理能力, 掌握团委的全貌, 而且可以培养他们的协作精神和团队观念, 从而培养出具有高综合素质的人才。 (3) 设置助理职务, 这对高校基层团委可能是一个创新, 但也有其必要性。因为助理职务不仅有助于提拔干部, 而且受训人可以直接观察、学习上级的各种能力, 从而提升自身素质。

四、结语

高校基层团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 因此高校基层团委的绩效水平对于高校发展有着十分重要的作用。高校团委学生干部的素质又会从两方面直接影响高校基层团委的工作绩效, 高素质的学生干部能提高团委工作绩效, 相反低素质的学生干部也将降低团委的工作绩效。所以高校基层团委学生干部的素质培养工作显得尤为重要, 而要真正做好高校基层团委的学生干部培养工作也不是仅仅对上任的学生干部进行培训教育就足够的。要做好该项工作, 要有一套健全的培养机制, 要从学生干部选拔就开始严格把关, 并设计相应的考评激励机制以及完整的培训方案, 这样才能保证高校基层团委学生干部达到优秀的素质要求。

参考文献

[1]郭红彦.高校学生干部素质培养探析[J].湖北广播电视大学学报, 2008, (1) .

[2]张瑞春.高校学生干部队伍中存在的问题及对策[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2008, (1) .

[3]胡周友.浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J].安徽文学, 2008, (4) .

新时期团委工作的探索 篇3

关键词：改革开放;民主政治;团委工作;法制社会

一、新时期团委的主要工作内容

团委在我们社会主义民主政治建设的过程中扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。团委的工作内容在新时期得到不断的补充，在我们调查分析之后发现主要有以下几个方面：

（一）完成党的工作部署

团委接受中国共产党的领导，其主要的工作内容便是完成党委和上级团委的工作部署和指示。同时在结合自身实际的条件下，制定具体的工作实施计划，并且要定期召开会议，广泛听取意见，了解民意，对整个团委的工作进行部署和监督。

（二）开展共青团员思想教育工作

新的时期团委要对共青团员进行思想教育，准确的了解工勤团员的思想认识，防止其出现思想上的问题，为青少年扫清思想障碍，抵制各个邪教等对青少年思想进行腐蚀。开展多种形式的教育活动，深入宣传爱国主义思想。

（三）建立健全团内规章制度

随着社会主义法制社会的建立，在整个国家内部，法律在不断的健全，团委工作在新的时期也是如此。团内的规章制度在不断的完善，同时在党的不断发展的过程中，团委内部也在不断的完善，其相关规章制度在不断的建立，积极推动团委内部建立优良风气，带动整个学院内部优良风气建设。

（四）维护青少年正当权益

团委主要是青年的组织，代表着青年的利益，维护青少年正当权益是团委工作的宗旨，其代表上级部门对青少年表示慰问和关爱，同时组织各种类型的活动，帮助青少年不断净化自身思想，提高个人能力以及综合素质。

（五）负责学院内部团费收缴管理等工作

团委依据上级指示，根据相关规定，对学院内部的团费进行收缴，并且管理团员费用，根据实际情况进行团费的使用，组织相关的校园活动，帮助青少年实现自身发展。

二、新时期如何做好团委工作

共青团是我国先进青年的组织机构，是党的后备力量。团委的主要工作内容其本质便是为祖国培养优秀青年，但是在新的时期，团委的工作内容根据党的需要和要求，以及社会的需要和要求在不断的变化，团委工作也必须要不断创新。在新时期做好团委工作，我认为要从以下几个方面入手：

（一）团员干部要树立新形象

团员干部是团委工作的主要工作人员，在新的时期团员干部必须要主动适应社会新的形势，努力提高自身能力，提高自身的凝聚力和号召力。我认为新时期团员干部可以从以下几个方面入手：

1.培养自身坚定的政治信仰。共青团是党的后备力量，在新的时期团员干部要从思想上，行为上严格要求自己，与党保持高度的一致性，培养自身坚定的政治信仰，为广大共青团员树立榜样，充分发挥榜样的示范带头作用，调动广大共青团员的积极性和主动性。

2.提高自身综合素质。团员干部必须要提高自身综合素质，才可以在团员中树立威信，只有以较高的综合素质作为后盾，才可以在团员中有话语权，团委的工作才能得到高效的开展。

3.养成正确的工作态度。团员干部在工作的工程中，面向广大青年群体，其必须要养成正确的态度，比如说热情的去工作，在工作中有强烈的责任感等。只有与广大青少年群体平等的去相处，热诚的去服务，才会使整个团委工作得到有效的运转。

（二）促使共青团员的自我发展

共青团员是团委的重要组成人员，是团委主要的服务对象。在新的时期团委工作的有效运作，离不开共青团员的自我发展。在新的时期我认为共青团员可以从以下几个方面提高自身：

1.树立终身学习观念。新的时期共青团员要树立终身学习的观念，抓紧一切时间进行学习，学习不可仅仅局限于书本学习，更要让生活学习，学习理论知识，学习生活实践经验，培养自身解决问题的能力，努力促使自身不断完善发展。

2.树立创新意识观念。新的时期墨守成规注定会被社会所抛弃。发散性思维能力和创新精神成为社会发展、个人进步的重要因素。在新的时期共青团员要充分利用实践培养自身的创新精神和创新能力，为团委在新时期更好的工作提出创新性建议。

3.配合团委的各项工作。广大共青团员是团委工作的主要对象，在新的时期，共青团员必须要积极配合团委的各项工作，主动投身团委组织的各项工作，坚持求真务实和实事求是的态度，提高参与的效率和质量。树立新的思想观念，积极参与团委组织的各项活动，不断提高个人能力，促进自身的不断发展，同时促进团委工作效率和质量的提高。

三、小结

团委是我国党十分重要的机构之一，在社会主义民主政治不断发展的过程中，团委的工作内容不断的发展变化，其与社会生活联系愈发密切。在新的时期团委工作受到高度的重视，要此过程中，团委工作的效率和质量受到密切关注，共青团员和团员干部是最为重要的两个组成部分，要从其入手，不断促进团委工作的发展，实现其在新时期的新发展。

参考文献：

[1]陈波.新时期普通高中共青团工作现状及发展前景[D].苏州大学，2010.

学生会团委上学期工作总结 篇4

一．本学期工作回顾

本届团委学生会是在一个新的历史阶段组建的，面临着我院规模的发展壮大，团委学生会也迎来了新的发展机遇。本学期团委学生会成功举办了2012级迎新晚会，党团宣讲会，爱心座谈会和寝室设计大赛等活动。组织参加了军民联欢会，班服设计大赛，健美操大赛，“东财杯”男女排球赛，男子足球赛，一二九演讲比赛，英文短剧大赛。并取得了男足和女排的前八名，英文短剧大赛的第一名。具体各部门的工作总结已公布于学院博客中，这里我就不赘述了。现将团委学生会整体工作情况做下总结。

本学期我们主要做了以下工作：

（二）完善组织制度建设，形成了一套较为完善的制度机制体系。没有规矩不能成方圆，组织中没有一个明确的工作制度，工作就无法顺利开展。团委学生会始终将完善组织制度建设作为一项重要任务常抓不懈。先后建立新干事培训考核制度，例会制度，物品借用与保管制度，活动策划总结制度，预算审批报销制度等。

（三）加强文化建设，打造独特的文化氛围；重视思想道德建设，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则。团委学生会始终将“克明峻德”作为我们开展工作的宗旨，并将“敬净静竞”作为我们的行为准则，将毛泽东《卜算子·咏梅》作为我们的会诗。倡导团委学生会全体成员牢记宗旨践行准则，学习梅花的高贵品格并将“梅”的精神付诸于学习工作当中。团委学生会始终坚持以德为先的原则，倡导做事先做人。

（四）责任落实，分工明确，建立清晰的责任落实体系。团委学生会整体实行主席负责制，内部实行部长负责制。主席为团委学生会的第一负责人，各部部长为各部门的第一负责人。为解决团委学生会干事无人培养，内部沟通不畅的问题，我们将各部干事分给各部副部长挂名负责，以便及时解决干事的问题。团委学生会整体形成了干事向副部长负责，副部长向部长负责，部长向分管副主席和团委副书记负责，副主席向主席负责，主席向学院师生负责的责任体系。

（五）引入竞争机制，激发团队活力。本届团委学生会在各部门之间引入竞争机制充分体现在招新宣讲中。各部门都悉心准备了ppT展示和演讲，有的部门还专门准备了招新视频短片，一改以往沉寂的招新宣讲氛围，同时也激发了新生加入团委学生会的兴趣。团委学生会主张“有人才就要抢”的观点，招新现场异常火爆。

（六）加强团结协作，院会亲如一家。我们主张“任何工作都不是哪一个部门哪一个人就能够完成的”倡导部门之间的沟通合作，使学生会整体的凝聚力得到了加强。由文艺部，宣传部，外联部，生活部，信息部等多部门分工合作共同为全院师生奉献了一台精彩的视听盛宴。我们主张“团委学生会的哪一件事都是团委学生会每个成员自己的事”，在各活动的准备中总能看到其他部门以各种形式前来鼓励和慰问。

工作中的不足

（一）角色转换不清，人才培养链条失衡。本届团委学生会是新组建的团队，与上届的交接工作做得不尽人意，团委学生会“传，帮，带”出现了不足。主席，副主席，部长，副部长都面临着一个角色转换的问题，这个问题的处理在总体上讲是失败的。尤其是在主席和副主席身上。在具体活动中各部门的工作基本交由副部长去完成，干事没有得到有效的培养锻炼，这也是造成人才培养链条失衡的重要原因之一。今后活动要突出副主席的领导作用，副主席为各项活动的总负责人，重视对干事的培养，要求各部门都要针对每个成员做好培养方案。

（二）活动策划不全面，责任不清，落实不到位。活动策划不够全面，总是能遇到突发情况，应急能力不强。策划责任不清以至于脱离岗位。今后工作之前要全面思考，集体讨论，拿出方案，部长应参与策划并对其负责，并最终由主席团审核，活动现场应由分管副主席总指挥，遇到突发情况及时请示及时解决。分管副主席和部长应做好对策划落实情况的监督指导。

（三）工作时间安排不清，对全年工作没有一个明确的思考。由于学校活动的举办很大程度上具有不确定性，以至于我们对全年工作没有一个明确的时间安排。但，在一些传统活动的大致时间把握上还是有章可循的。下学期主席团将大致将工作“时间轴”划出。各部门也要将工作“时间轴”划出并要在第一次部门例会上通知给全体部员。

（四）沟通不畅，干事的问题与想法不能及时有效的传达上来。干事是团委学生会的生力军，是团委学生会的未来。对干事的培养是关乎团委学生会发展的重大课题。今后活动中要充分调动干事的积极性，全体团委学生会干部要关心干事成长，要学会“招干事，用干事，爱干事”。在团委学生会例会中要提高干事的发言权，鼓励引导干事表达其真实想法。

（五）团队整体性，凝聚力还有待提高。由于团委学生会所实行的是部门负责制，工作也是分到各部门负责，难免会出现“各自为战”的问题，学生会缺乏各部门的沟通协作，整体性难以体现。今后要多开展一些多部门协作的活动，加强各部门的交流，组织一些团委学生会内部的活动。下学期我们将举办团委学生会会旗，会徽，会服的征集制作工作，希望通过此次活动增强团委学生会的整体性，凝聚力。

二．下学期主要任务

下学期是决定第十三届团委学生会能否顺利完成其历史使命，能否再续公管辉煌的关键时期。下学期我们将做好以下工作：

范文网

（一）以开展征集制作会旗，会徽，会服活动为契机增强团队凝聚力。征集并制作团委学生会自己的会旗，会徽，会服是充分体现公管精神，展现公管学生会公管人良好精神面貌的活动。是第十三届团委学生会建设中的一件大事。活动策划已由宣传部制定并下发给各成员手中。全体团委学生会成员要高度重视，行动起来，积极踊跃投稿，选出让大家满意的会旗，会徽，会服。也希望通过这次活动增强团委学生会的整体感凝聚力。

（二）以“学风建设月”为时机提高团委学生会整体的学习氛围。“学风建设月”一直以来都是团委学生会的工作重点，各部门要高度重视，尤其是学习部要拿出完善的策划，创新思维，开展丰富多彩的学习活动。其他部门要积极配合，共同将下学期的“学风建设月”做好。也希望在“学风建设月”之中开展团委学生会内部的学习交流活动，通过其提高团委学生会整体的学习氛围。

（三）做好参加校六十周年大庆的各项文体活动的准备，争取在文艺活动中取得佳绩。明年就是我校六十周年大庆了，希望文艺部做好参加文艺比赛的准备，各部门积极配合，也希望全院同学积极踊跃参加，争取在比赛中取得佳绩。

（四）做好运动会准备工作，争取在运动会上拿得团体名次，体育文明双丰收。希望体育部发扬特有的精神，拿出策划，做好准备。也希望各部门积极配合，全院同学们积极参加，神话仍将继续，公管万众一心。

教育中心团委09(上)总结 篇5

二〇〇九年度（上半年）工作小结（提纲）

2009年，教育中心团委在校党委和集团团委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以服务大局、服务青年和服务发展为己任，以团员青年“素质拓展和能力建设”为主线，深入推进团委的工作任务，思想教育工作落到了实处，各项活动实现了新的突破，文化艺术活动呈现出繁荣景象，社会实践活动迈上了新的台阶，团的自身建设得到了显著加强，团的各项工作取得了丰硕成果和优异成绩。

一、以学习实践科学发展观为统领，引领青年思想进步，在教育和引导青年上有声音

重点工作：抓思想、抓长效机制

1、积极开展内容丰富、形式多样的主题团日活动。3月5日，团委在党委领导下，借学雷锋活动的契机，以“学雷锋、树新风、创和谐校园”为主题，以从小事做起，从身边的事做起，用自己的实际行动弘扬雷锋精神，开展了“我奉献、我快乐”活动，深入每个班级、团支部，向广大学生发出倡议书，发出“用行动延续一种美丽,让心灵体会一份感动”的口号，并制作了多幅宣传海报张贴于我院宣传栏，向广大师生宣传雷锋精神，借此进一步推动我院构建和谐校园文化工作。团委还组织广大学生干部来到各个楼层的老师办公室，为老师们冲泡一天中的第一杯热茶，一句“老师您辛苦了”，进一步拉近了师生之间的距离。4月8日，教育中心团委组织了45位学生干部，来到了龙华烈士陵园，以“祭扫烈士陵园缅怀革命先烈”为主题，向先烈们献上鲜花并致以最崇高的敬意和哀思，表达了报效祖国的决心，引导广大青年学生铭记党领导人民走过的艰苦卓绝的奋斗历程，大力弘扬爱国主义精神，为国家、社会、学校的建设贡献力量。5月5日，在纪念“五四”运动90周年、建团87周年暨“五四”表彰大会上，先进团支部代表和优秀共青团干部代表进行交流发言。11个先进团支部、69名优秀共青团干部和111名优秀共青团员受到表彰。

5月13日，团委在学校篮球场举行了以“青春活力”为主题的校园“体育嘉年华”活动，开展了丰富多彩的体育游戏和活动。如智力问答、三分投篮、跳绳、踢毽子、运乒乓、吸乒乓、两人三足、射气球、套环等。其中智力问答更是将世博知识融入其中，加强了同学们对世博的了解。两人三足、双人投篮则传达了团结友爱和互相协助的团队精神。5月21日，教育中心团委在第二教学楼组织举行了“纪念五四运动90周年——青年优秀电影展”活动，邀请了广大青年学生参与活动一起观看了电影《高考1977》。5月26日，团委又主办了“炫舞之星”大赛，将青春、活力等元素完美融合，引爆全场激情，进一步丰富了学生的课余生活。6月18日，由团委和学生会联合主办的“我与祖国共奋进——唱响新时代青春之歌”大型青春歌会在食堂二楼拉开了帷幕，此次大型歌会共有12个入围班级，460多名学生参与其中，把青春风采尽情展示，把交院、校精神动情演绎，进一步增强了增强了青年学生的爱国意识、爱校情节。

2、激发广大青年学生的文化创造活力，继续推进校园文化活动内涵。今年3月5日，是毛主席题词“向雷锋同志学习”46周年纪念日，又逢第九个中国志愿者服务日，为了进一步学习和弘扬雷锋精神，以实际行动贯彻落实党委迎世博行动计划，团委组织开展了“党建带团建,共建和谐校园”活动。全校七个党支部和首批十七个团支部共计600余人参加了此项活动，为校园环境整治、和谐校园的建设做出了贡献。3月25日，伴随着世博会倒计时400天的临近，按照上海交通职业技术学院、上海市交通学校“迎世博600天行动计划”的具体要求，教育中心党委、团委的协同工作、积极组织，特别邀请了上海世博会事务协调局机关党委副书记、局工会副主任、党群工作部副部长王永涛同志来我校，为200余名入党积极分子、团干部、学生干部作了题为“世博基本知识”的主题报告会。通过主题报告会的学习，全体师生更加珍惜世博会给我们带来的机遇，一同关心世博、参与世博、支持世博、奉献世博，并以主人翁的身份承担起应尽的责任和义务，从提高自身素质做起，从身边的小事做起，为中国2010年上海世博会的成功举办尽自己的一份力量。4月28日，教育中心团委又与可口可乐公司共同举办校园公益活动——免费派发果粒橙饮料。活动历时两小时，整个工作团队都是由勤工俭学的同学组成。他们为参加活动的师生开瓶盖、倒饮料、做游戏，通过活动，所有的参与者都切实体验到了通过参加公益活动为他人提供服务和帮助的快乐。5月12日，教育中心团委举行了“祭奠5.12汶川特大地震一周年”纪念活动。活动以“情系汶川、珍爱生命”为主题，以此纪念在地震中不幸遇难的同胞，同时鼓舞幸免于难的人们重建家园、重拾信心，重铸幸福。老师和同学们纷纷在团委事先准备好的512个千纸鹤写下自己最美好的祝福。活动结束后，这些满载着师生们美好的祝福和鼓励的千纸鹤，将由团委整理寄往汶川中学。5月18日，团委为上海市交通学校06级200多名学生举行十八岁成人仪式。仪式上，来自都江堰的8名学生集体表演的诗朗诵《我们18岁》，成为了全场的亮点。通过十八岁成人仪式的洗礼，同学们进一步激发了他们热爱祖国、热爱人民的热情、抒发了他们志存高远、崇尚文明、懂得感恩、乐于奉献的情怀。6月16日，第六届校园形象大使评选活动在交苑会堂隆重举办。本届校园形象大使评选活动围绕“爱国情、世博风、校园行”的主题展开，历时一个月，共有86名同学报名参加。通过初赛、复赛，最终有4名同学脱颖而出，成为“校园形象大使”，9名同学成为“校园形象大使校园之星”。校园形象大使活动不仅丰富了校园的文化生活，也给广大学生提供了一个展现自我风采、亮出自我特色的舞台。教育中心团委将继续以这个活动为契机，团结带领广大团员青年学生以积极的态度、良好的自身修养、扎实的文化基础来迎接2010年在我们自己的城市召开的世博会。

二、以素质拓展和能力建设为主线，促进青年能力提升，在服务和培养青年上有作为

重点工作：抓品牌、抓实践创新

1、积极开展青年志愿者活动，建立健全社区共建活动。从年初至今，教育中心团委与张庙（社区）街道开展共建活动共计30余次，有11个团支部与当地街道居委会进行结对签约。共建活动内容丰富，且都意义深远，主要包括：（1）定期探访孤寡老人、打扫房屋卫生、了解老人日常饮食起居、谈心交流等；（2）在H1N1流感时在为社区街道出黑板报，方便居民了解并及时做好预防工作；（3）为迎接中国2010年上海世博会，在社区内维持环境卫生，与社区居民共创干净整洁的社区。各班团支部、青年团员重视实践和实质，不流于形式，通过积极参加一系列的社区共建活动，真正为社区建设现出一份力。通过不懈地努力，教育中心团委社区志愿者工作也上了一个新的台阶。3月3日，团委、学生会及两系团总支的一批学生干部，来到了呼玛五村社区居民郑镛老人的家中，开展了以“学雷锋、树新风、创和谐校园”为主题的社区敬老服务活动。此次活动受到了宝山区电视台的重视，派出了专员进行了全程的跟踪采访、报道。6月2日，在教育中心团委组织下，上海交通职业技术学院、上海市交通学校第六届校园形象大使15名候选人来到了宝山区温馨敬老院，为那里的34名老人献上了一台文艺表演。通过魔术、小品、朗诵、吉他弹唱邓表演活动及表演之余同学们和老人的家常闲聊，同学们渐渐走近了老人们的内心，并认识到作为青年学生，应该更多地关注这些老人们，多给他们一点关怀，多给他们一些爱，让他们感觉到社会的温暖，人间的爱。通过社区敬老服务活动，同学们用自己的实际行动表达对社会的责任，也希望能用这种实践的方式来诠释及传承中华民族的传统美德。

2、以阵地宣传为平台，大力推行语言文字工作。2009年语言文字工作继续按照市教委、市语委的要求，结合实际工作开展丰富多彩的校园语言文字活动。09年4月，在政治工作部和团委的共同组织下，上海交通职业技术学院、上海市交通学校第三届校园读书节“青春，文字，诵出报国心”优秀诗文诵读比赛决赛隆重举行。此次活动共历时一个月，首先在汽车工程系和经济管理系团总支分别进行初赛和复赛，选拔12位优胜者进入决赛。最终，有2位同学获得一等奖，4位同学获得二等奖，6位同学获得三等奖。5月，团委在我爱母语，爱我中华暨第五届“全国语文规范化知识大赛”中，共组织60名学生、5名青年教师参加比赛；6月，在“首届全国大中小学生规范汉字书写大赛”中，组织硬笔书法类9名学生参加比赛，软笔书法类4名学生参加比赛；7月，选送1名学生参加“中华诵·2009经典诵读大赛”的比赛。

3、积极参加“千名青年环境友好使者行动”活动，认真做好培训工作。09年5月，教育中心团委组织11名青年学生参加“千名青年环境友好使者行动”报名工作；6月13日至14日，“千名青年环境友好使者行动”培训项目在上海市环境科学研究院启动，来自三十所上海高校、上海各级绿色学校的200多名青年环境友好使者参加了

为期两天的培训活动。本次活动的宗旨是想通过青年使者的先锋作用，以一传千，提高公众环境保护意识，促使公众关注污染防治，积极参与节能减排行动。我校11名参加培训学生，在活动后均获得由国家环境保护部所颁发的“青年环境友好使者”证书。培训结束后，我校的青年学生纷纷表示，一定会积极参与到宣传环保，引领百万公众加入到节能减排、共建环境友好社会的行列中来。

4、进一步加强学生心理健康辅导工作。09年5月，在开展“2009年度上海市大学生朋辈心理互助工作”活动中，我校共有2名学生荣获“先进个人”荣誉称号；5月27日，在主题为“关注心灵健康，共创美丽人生”活动中，团委组织了9名学生干部参加了“阳光总在风雨后”大型征文比赛，参赛的9名学生中有三人荣获一等奖，三人荣获二等奖，其余三人荣获三等奖。通过参加心理健康活动，使我校学生懂得关注自己以及身边人的心理健康，深刻认识到拥有坚强的意志以及面对逆境的勇气与决心的重要性。

三、以夯实团的基层组织建设为重点，满足青年成长需要，在吸引和凝聚青年上有阵地

重点工作：抓能力、抓团队文化

1、大力推进、逐步完善青年教工活动。5月1日，上海交通职业技术学院、交通学校青年教师一行7人来到外马路1279号上海市轮渡有限公司南陆线轮站，参加了由上海交运（集团）公司团委组织的上海交通运输行业“迎世博”五一特别行动志愿者活动。为纪念“五四”运动90周年，建团87周年，增强青年教师凝聚力，我校40余名青年教师在政治工作部、团委的组织下于5月22日至23日前往上海市公安局交警总队苏州疗养基地，举行“纪念五四运动九十周年青年教师活动”。通过活动，团委希望青年教师发挥他们独特优势，用青春，热情，去开拓，去创造，为学校的发展做出自己的贡献。5月27日，团委又组织了“2009年关爱都江堰学生，青年教师包粽子活动”。青年教师将亲手包的爱心粽子，送到都江堰学生手中。这些爱心粽子，不仅包含了我校师生对都江堰学生的无尽关切，更有着对他们的殷切希望，希望他们”振作精神，拥抱明天”。

2、继续加强学生会的建设，完善和规范学生会的各项日常工作制度。坚持“自我管理、自我教育、自我服务”的原则，加强对学生

组织的引导，实现独立性、创造性地开展工作。09年4月，进行了上海交通职业技术学院（北校区）学生会第二届委员增补选举，共计代表75人参加会议，最终选举产生了11位增补委员，并用等额和差额方式分别进行了学生会主席、副主席选举，经党委会讨论通过严昌平同志当选为学生会主席，叶安琪、毛佳佳同志当选为学生会副主席。

3、倡导建设民主、平等、互动、即时的动员方式，激发组织成员的主动参与热情和积极性、创造性，增强学生组织成员的归属感。积极筹备召开上海交通职业技术学院第3次学生代表大会和上海市交通学校第11次学生代表大会，把维护青年学生合理利益诉求与引导青年的有序政治参与结合起来，增强学生会的服务职能；顺利完成学生会的换届工作。

4、加强业余团校建设，培养一支有思想、有活力、能干事的骨干队伍。09年4月,在教育中心团委的组织下，55名学生干部、入党积极分子来到了位于上海繁华市区的“中共一大会址”进行参观学习。参观学习结束后，许多学生干部、入党积极分子立刻向党组织递交了自己的思想汇报，并表达了将以自己的实际行动争取早日加入中国共产党的决心，巩固了作为党的后备军，将永远跟党走的信念。

四、较好地完成学校和上级团组织交办的其他工作

招生工作、征兵工作、国防教育、安全文明校园宣传、消防演练、社区禁毒宣传、交运青年短片拍摄、集团公司五四青年表彰大会、《爱我中华、情系国防》主题演讲比赛

上团委工作总结 篇6

院团委宣传部作为我们科贸一个展示的窗口，为我校各项文娱活动的宣传与开展提供了良好的前提保障。我们以全心全意为同学服务，全心全意为全院师生服务作为工作理念，及时有效的开展各种宣传活动，保证我院师生都能及时了解学校开展的各项活动。我们尽力完成各项分配下来的任务，用心将每张海报、板报做好，以求达到预期的宣传效果，让更多的同学能过参与到学校所组织的各项活动中。我们院团委宣传部也在努力提高自己的技术水平，争取能做出更好更美观的海报、板报。为了能更好的开展工作，我们积极地配合各部，处理好与其他各部工作关系。在领导和院团委各位成员的帮助下，我们也有了不小的进步，院团委宣传部也在逐渐成长，部内的每位成员都或多或少的从每次的活动中收获到了一些东西。

本学期马上就要结束了，宣传部的工作也已经接近尾声，我们做了很多的海报，无论活动大小，宣传部的成员都以最高的热情，投入了最大的精力，完成每项任务，管理好教学楼大厅。以下列举几个重大活动：

在活动进行中，我们配合各部门工作，及时张贴各类海报，为活动的有效开展及进行作保障。每份海报都凝聚了我们院团委宣传部成员的心血与汗水。平时的活动比较多，有时几个部门的工作又是同时进行的，所以我们的工作量非常大，工期也非常紧，我们不惜牺牲我们的课余时间、休息与吃饭时间甚至是上课时间来完成海报、板报。当然，在各部门举办各项活动的同时，为了积极响应学院号召的“六禁”公约，我部组织策划了一次大型的坚持“六禁”公约的签名活动，活动在领导和全院师生的支持和配合下举办的很成功，并在同学们的心目中留下了深刻的印象。我们相信，只要努力、用心和踏实的工作，我们一定会做的更好！一个学期即将过去，部门里每个人都有所收获：

第一：团队凝聚力。通过本学期的工作，大家彼此之间都有了一定得了解，相互之间建立了一种比平时的学习生活中更特别的友谊，宣传部就像是一个大家庭，每位成员都是大家庭中的一份子。工作中，我们相互支持帮助，相互鼓励慰藉。在一次次的工作中，我们每个人都在不断成长，团体的凝聚力也在逐渐增强，成员之间的关系也变得更加融洽，大家庭也变得更加和睦。

第二：责任心。无论是海报还是板报，我们都会用心完成，认真的审核，保证活动时间和地点的准确性，保证海报在活动开始之前能一直保留在展板或橱窗里，这些都是为了能更好的宣传团委，准确及时的向同学传达学校的活动信息。虽然都是一些琐碎的事，但仍需要我们有很强的责任心与耐心。

第三：创新性。总结前一段时间的工作，我们海报的风格各有不同，有简约的，有古典的，有活泼的……大家在不断地提高技术的同时，开拓思维，制作的海报也越来越多的得到老师的认可。

总结这个学期的工作，我们宣传部与各部之间保持密切的联系，保证时间、地点、内容的准确，为活动的顺利进行提供了先决条件；并且我们积极、我们热情、我们团结一致，以最好的状态与高质量的海报展示我们学校的各项学生工作；另外，我们在这个学期的工作中也暴露了不少的问题，出了一些错误，在以后的学习中，我们会认真总结吸取教训，全力改正，将宣传工作做到最好。回顾之前做的工作，无论时好时坏，那还都不是高潮。院团委宣传部依然会保持现在的工作热情，开拓创新，加强与各部门之间的交流合作，为了更好明天更好的团委，为同学服务而努力。

上团委工作总结 篇7

关键词：煤炭企业,团委,工作实践

一、概述

经过上世纪九十年代国有煤炭行业的大萧条, 我国煤炭企业随着国家政策的不断调整, 企业内部进行了一系列的股份制改革, 在2004年初焕发了新的活力。但是由于受到企业精简职工, 使得煤炭企业减少党群工作机构部门, 企业共青团的发展并没有随着企业内部股份制的改革而焕发新的活力。相反, 煤炭企业内部共青团组织的机构设置、人员设置以及活动经费都被不同程度的削弱。

在2008年到2009年期间, 煤炭企业经过了扩产、兼并、重组等整合。在此基础上, 国有大中型企业拥有了促进企业安全生产的庞大青年职工队伍, 煤炭企业内部共青团组织在新的环境中有了进一步发展的可能和机会。在新机遇挑战中, 如何做好煤炭企业团委建设工作已经成为现代煤炭企业工作的重点内容。

二、现代煤炭行业发展状况

目前就我国煤炭行业发展状况而言, 由于受到国家经济快速增长以及产量回升较快的影响, 煤炭市场需求趋于旺盛, 国内除了主要港口以及国家重点电厂等需求正常的情况之外, 有个别地区煤炭供应偏紧;国际煤价持续性增高, 煤炭进出口变化比较明显。

就全国煤炭企业职工队伍来说, 总体素质较为低下, 非专业人员多过专业技术人员, 职工文化知识水平较低且思想觉悟不高;部分企业领导干部和基层管理人员对加强企业职工队伍思想建设重视不足, 没有将企业党团建设与企业经济工作作为有机的整体, 且没有找准企业生产经营与党团建设的切入点, 使得企业内部管理内容、方法等不能达到预期的效果。煤炭行业的发展状况直接影响着煤炭企业的生产经营策略, 为了保证企业能够随时根据市场需求作出相应调整, 这就需要企业内部具有良好的调控能力, 提高企业内部职员的整体素质, 这一切都需要党团建设工作进行辅助。只有及时跟进国家相关政策以及煤炭行业的市场需求状况, 才能解决企业面临的各种挑战和机遇, 进一步发展壮大企业, 提高经济效益。

三、现代煤炭企业团委建设现状举例及相应实践总结

2009年, 晋城煤业集团各级团组织召开以“与企业共进, 为青春喝彩”为主题的团组织活动, 来贯彻集团公司对“两会”精神的学习和实践。在此活动中, 开展了“科学发展在身边”、“青年论坛”等一系列富有影响力各具特色的实践活动。使得集团团委建设工作取得了新的进步和发展, 为集团的未来发展创造了良好的氛围。在2010年, 晋城煤业集团在企业党组织的领导下, 进一步整合提升企业党群工作实践创新, 并号召企业团委扎实推进“六为”团组织建设, 打造企业内部独具特色的共青团工作。大力宣扬企业文化, 促进企业和谐、安定的发展。

根据以上实例, 我们可以知道在现代一些煤炭企业中, 党建带团建工作已经逐步成型, 并在企业的发展以及内部的运营状况中起着积极的作用。特别是一些团组织开展的实践工作, 在一定程度上提高企业职员的整体素质, 对于企业的文化建设也起着相当大的作用。由此, 我们得出作为现代煤炭企业, 在充分考虑其特殊性的条件下, 应该进一步加强企业团委建设实践工作, 树立健康牢固的“企业价值理念”, 并将企业共青团组织工作作为“企业价值”提升的核心, 大力发展以实现企业长足的可持续发展。

四、做好现代煤炭企业团委建设工作的几点建议

针对以上煤炭企业团委建设工作的现状以及笔者自身的工作经验, 总结得出以下几个方面, 进行逐一探讨。

(一) 以企业党建为核心, 加强企业党建团建工作实践结合

完善党建带团建工作机制, 以党建工作为指导, 党团组织密切配合共同作用。

首先, 团建工作作为党建工作的有机组成部分, 在组织上隶属于党组织并与党组织活动保持基本一致。在企业内部以党组织为中心, 根据媒体企业自身基本状况, 合理灵活布置团支部, 并且紧密联系团支部与普通职员, 扩大团组织在日常工作中的覆盖面, 将团组织活动深入到企业内部各个部门活动之中, 积极带动企业各部门之间的相互交流。

其次, 企业需要进一步加强青年职工思想教育工作, 积极鼓励青年团员参加党团组织的政治理论学习, 并以竞赛、趣味等形式引导青年学习新的专业知识技能, 提高其工作素质。企业坚持把吸收发展优秀青年入党作为发展企业内部党员工作的重点, 并将党团工作互相结合, 坚持团组织不推优, 党组织不吸收的原则, 推选优秀青年入党, 并鼓励其参加党内活动, 提高思想认知水平。

最后, 明确党建带团建目标责任制度, 健全管理机制。将企业内部各个团支部的干部选配工作以及团委建设实践工作作为考核企业党建工作的重点内容, 激励各团支部努力推进建设工作, 并在此基础上联系企业内部职员进行“技术训练”、“岗位训练”以及“立功竞赛”等一系列争优创先活动, 以激励企业职员工作积极性, 提高其工作效率, 创造企业利润。

(二) 注重“企业价值”在团委建设工作中的渗透

合理分配资源, 积极借鉴“企业价值”理论, 以煤炭企业内部共青团组织市场模型为基础, 全面分析共青团组织在企业竞争中的作用, 结合企业发展状况, 确立企业价值理念。在企业发展初期, 以提升企业内部青年群体价值为主要目标, 进行共青团委建设, 在企业发展稳定成熟期, 则以发掘潜在青年群体为工作主要内容, 进行团委建设实践工作。

紧密联系市场经济条件, 认识到“企业价值”在团委建设工作中的基础地位, 并积极开展促进企业职员学习企业价值理论知识, 提升企业内部优秀青年思想认知水平。树立企业文化建设理念, 并将自身发展联系到企业的发展中, 以核心理念带动团委建设工作的其他考核标准进一步向着更加完善的程度发展, 从根本上推动企业团委建设工作的进程, 实现煤炭企业可持续稳定发展。

(三) 树立企业文化建设思想, 推动企业文化发展

团支部为企业内部共青团员创造一定的发展条件, 企业文化是企业发展的灵魂, 是企业内部凝聚核心竞争力的关键。而在企业生产经营中, 共青团占有很大的比例, 积极推动青年职员树立良好的企业文化建设思想, 是企业内部团委建设工作的重点。主要可以从以下几点进行, 第一, 团支部在党的领导下, 加大企业文化的宣传力度。在企业内部, 让每个青年团员深入了解企业文化的真正内涵, 并且引导青年职员在树立企业文化理念的同时将个人愿景、安全观、价值观与企业文化建设联系起来, 努力做好自己的本职工作。第二, 打造精细化管理团支部, 规范团委建设工作。制定有效可行的精细化管理办法, 使团委建设工作科学化、规范化、制度化, 保证生产经营活动安全, 为团委建设工作提供切实可循的制度保障。

第三, 促进团委建设活动, 树立有效的学习机制。从企业团支部活动经费中抽出一部分作为企业文化建设的资金, 购买各种专业技能工具书、辅导书, 为青年职员学习创建平台。同时注重团队内部青年职员岗位培训, 坚持技能培训和安全培训相结合的方法, 提高其技能和安全素养。并设立奖励制度, 对学习优秀的在岗青年职员进行奖励, 营造企业内部积极向上的学习氛围。让广大青年职员成为企业发展的中坚力量, 从而推动团委精细化管理, 塑造良好的企业文化价值观念, 保证企业效益最大化。

(四) 联系企业生产经营, 服务大局

针对煤炭企业的性质, 团委工作者需要积极动员并开展团组织活动, 并结合企业党组织规定企业团支部的主要任务之一就是发挥青年团员在企业生产经营中的重要作用, 明确责任制, 奖励为企业做出贡献的青年团员。

首先, 积极发挥青年团员主力军作用。围绕生产过程中的急难险重任务, 组织青年团员展开专题研究攻克活动, 充分调动其生产经营积极性, 发挥企业主要生力军的作用。其次, 提升青年团员安全意识, 加强其监督作用。对于煤炭企业来说, 安全生产是一个重大的问题, 团委工作者需要围绕安全生产开展一系列主题活动, 以提高企业内部青年职员安全生产意识。在团支部内部安排安全监督员, 发挥安全监督作用, 尽量减少企业生产时出现的安全事故。再次, 参与企业日常管理工作, 鼓励青年团员献计献策。主要以企业日常工作管理为媒介, 在团组织内部开展献计献策活动, 并进行有效的奖励制度。充分调动团组织内部青年团员工作积极性, 使得其切实参与到企业的日常工作之中去, 与企业生产经营相互作用, 促进企业发展。最后, 以提高企业经济效益为最终目的, 开展节约资源、杜绝浪费活动。企业的长足发展不仅要依靠大量的生产, 还需要企业内部每一个职员有着良好的社会意识。面对我国目前能源供应不足的状况, 在企业生产时更应该解决资源浪费问题。通过团委实践活动, 宣传“降本减耗、青年争先”的活动, 提倡节约生产, 节约能源。

通过以上这些各自为主题的团委建设工作, 进一步确保企业的生产经营状况, 为企业的良好发展谋求最佳途径。同时, 还需要企业内部领导和基层管理人员站在为大局考虑的角度, 联系企业党团建设工作, 尽力做好企业生产经营。

(五) 加强团组织自身建设, 发挥政治基础作用

企业团组织作为企业的政治基础, 是企业落实科学发展观的实践者, 其基础作用的发挥直接影响着企业的长足发展。就我国煤炭企业而言, 大部分已经由私企转变为国有企业, 部分企业内部基层团支部缺乏活力的情况时有发生, 针对这样的团委建设现状, 企业更应该加大力度完善团支部建设, 并鼓励其开展日常活动, 吸引广大优秀职员积极向组织靠拢, 不断凝聚和加强团组织战斗力。 一是要完善企业团组织制度, 积极探索在新的社会经济形势下, 加强团委基层组织建设的新途径、新方法。在此基础上按照企业党组织提出的方针政策, 结合企业生产经营的实际状况, 制定相应的企业内部团组织工作规范, 将团委建设工作纳入企业制度化管理的工作中进行开展。同时, 注意经常归纳总结日常工作, 并从中取得经验规律, 探索有效实际可行的管理方法, 形成企业团委建设工作长效机制, 促进企业党团建设工作科学发展。二是以人为本, 健全团组织内部帮扶机制, 切实从思想上、生活上、学习上关心爱护青年团员。坚持把团组织成员的需求和状况放在团委建设工作的首位去解决, 以增强团组织内部凝聚力和向心力。秉持为青年团员做好事、做实事、解难事的决心, 增强青年团员对企业的亲近感和信任感, 切实发挥好青年团员的作用, 为企业发展谋求长远发展的力量。只有将企业内部基层组织建设活动做好, 才能保证企业整体团委建设工作和党组织工作的顺利开展。

五、总结

总之, 团委建设工作作为企业工作的重要内容, 是在党组织领导下的落实党的政策以及路线方针的具体表现。企业内部团委建设工作必须坚持围绕中心生产, 进一步服务大局, 拓宽企业发展领域充分发挥推动企业发展、树立企业文化、凝聚人心、促进企业可持续发展。面对社会经济成分多元化、职员思想多样化、企业管理模式复杂化的煤炭企业新形势, 企业的团委建设工作只有立足于更好地为企业和企业职员服务, 才能在不断变化的新形势下, 起到应有的作用。坚持党团结合共进的思想方针, 在不断继承和发扬企业团委建设工作优良传统的同时, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 科学的推进企业团委自身的建设和改革工作, 不断创新工作、管理机制, 为企业健康可持续发展提供更加坚强有力的思想政治保障。争取企业团委建设实践工作保证企业在我国煤炭行业未来的发展道路中, 拥有坚实的政治思想基础和群众基础, 不断推动国家经济发展, 增强我国综合实力。

参考文献

[1]贡振东.煤炭企业共青团工作的思考[J].企业管理, 2010 (06) .

[2]闫海录.浅谈如何做好新形势下的企业党建工作[J].科技信息, 2011 (21) .

[3]杨忠诚.发挥团组织和团员的先进作用打开共青团工作的新局面[J].青海师范大学学报, 1982 (02) .

[4]明创森.提高煤炭工业信息化整体水平[N].中国煤炭报, 2000.

浅析电力团委工作理念与特殊作用 篇8

关键词：电力团委；工作理念；特殊作用

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）18-0052-02

随着我国经济的快速发展和电力企业整体实力的不断进步，电力团委在电力企业内也进行了重新定位。电力团委工作效率的提高对于电力企业新工作理念的形成、先进思想的传播与贯彻、政治教育的有效进行、电力企业创新教育的合理开展都有重要影响。电力团委工作的开展将有助于在电力企业日常工作中将工作原则和职业道德更好地的体现出来，并对电力企业整个组织的发展都有重要作用，从而能够促使电力企业铸造新的辉煌。

1 电力团委的工作理念

随着新时期我国电力企业政企工作的不断发展，如何不断促进自身工作理念的提升成为了电力团委工作的重要内容。这同时对于促进员工的奉献、敬业精神的培养有着重要作用并可以促进电力企业员工责任感和社会意识的形成。从以下从几个方面出发，对电力团委的工作理念进行了分析。

①促进电力企业团员职业道德的形成。与高校团委的工作理念不同，电力企业团委的工作理念带有更强的务实性，并且担负着企业中团员和其他员工的政治工作和日常管理以及活动组织的重任。在这之中促进电力企业团员职业道德的形成更是工作的重中之重。美德教育对于更好地促进企业员工职业道德的形成是必不可少的，并且是其工作理念的重点。电力团委通过对电力企业员工进行理论与实践教育可以更好的促进电力企业员工理性的培养与实践能力的有效提升。随着电力企业工作的不断深入可以促使职业道德理论的有效扩展与实现，并促使企业团员和员工可以在任何职位上都有良好的职业道德，同时能做出真实成绩，也能够不断面临新的挑战。

②促进思想教育工作新理念的形成。电力团委的工作人员在开展团委工作时必须牢记思想教育工作新理念的形成，从而更好地促进电力企业新的思想教育方法的建立，并使电力企业团员的实际工作能够更好的进行。电力团委的工作人员在进行思想教育时要注重人性化教育理念的执行，并采用以人为本的工作理念，同时在教学过程中注意将企业的核心理念代入电力企业的日常工作中。从而对企业员工工作方式的改进、增强其自尊意识有着重要影响。同时对电力企业人文思想的宣传和渗透有着重要的促进作用。

③促进电力企业自主创新意识的培养。电力团委在进行政企工作时应当注重企业团员和员工独立的人格，并积极调动其工作意识和创新意识。例如可以通过美德教育和创新教育挖掘出企业员工隐藏在内心深处的创新意识，并通过尊重员工的个性对其潜在的创新能量和创新能力进行充分发挥。这也是企业创新理念形成的重要切入点，同时是企业创新工作能够顺利开展的重要前提。例如电力团委的工作人员在对企业创新实例进行评价时可以合理征求团员们的意见，并使团员设身处地的思考如果团员在那个情况下会如何做出创新、会不会有更好的创新方式等。这样的团委工作方式对于电力企业创新理念传播有着重要的影响，并可以有效促使企业员工创新兴趣的培养，同时更好地启迪员工的创新思维。

④促进电力企业平等、公平、诚信的企业文化形成。优秀的企业文化培养向来是电力团委工作的重点。电力团委的工作人员可以通过内部手段和外部手段相结合的方式对企业员工进行于平等、公平、诚信的企业文化教育，促使其对企业文化进行更好的理解，并对企业员工应尽的义务和所享受的权利进行深入理解。从而促进企业文化质量的不断提升。除此之外，在企业文化工作理念的贯彻中电力企业团委应当注重团员的主体性地位，并以团组织为中心促进企业员工平等、公平、程序观念的有效形成。

2 电力团委工作的特殊作用

随着电力团委工作理念的不断完善和革新，其在电力企业政企工作中的特殊作用也日益重要，从以下几个方面出发，对电力团委工作的特殊作用进行了分析。

①促进电力企业社会公共活动的有效组织与进行。电力团委的思想教育工作对于企业社会公共活动的有效组织与开展有着重要作用，这不仅可以宣传企业形象，并且对电力企业团员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要的影响，并对抵制电力企业内理想主义与功利主义的出现有着重要作用。例如可以通过电力企业员工志愿服务与其他社会实践活动，并进行无偿的电力知识讲解等方式促进企业社会公共活动的有效开展。这对于社会公平与社会幸福的提升起着重要作用，并可以促进电力行业整个行业形象的提升，从而为企业未来工作的有效展开打下了良好的基础，同时可以使企业员工活跃在除了本职工作之外的其他领域，并能有效发挥自身的特长。综上所述，电力团委在新的工作理念的指导下可以促进社会工作活动的有效进行和企业核心价值观念的有效传播。

②更好的激励企业员工。电力企业团委可以通过思想教育活动对企业员工进行有效的激励并对员工创新精神的培养与社会适应能力的提升有着重要作用。团委工作的顺利进行对于提升企业员工面临困难时勇气的培养和积极的竞争精神与奋斗精神的养成有着重要作用，并可以增强其合作意识与责任意识，同时促进其技能和技术的快速提升。电力企业通过给企业员工提供良好的专业培训与职业道德培训可以有效促进电力企业员工自身的良好发展和电力企业人力资源的快速提升。

③促进企业优秀文化的传播。电力团委大量的企业文化传播活动可以在整个企业内形成优良的企业氛围。从而形成崇高并和谐的企业文化环境并可以使企业员工在一种道德和健康的氛围中进行工作。在这之中电力团委尤其要注重好的典型所能带来的文化宣传效果。通常来说典型的树立在文化传播的过程中是最有吸引力的方式同时也是团委开展政企工作的一个重要途径。例如团委可以组织企业员工观看视频并认真学习平等、公平、诚信的企业文化从而促进企业员工对企业文化的理性认识而不是一味的排斥，从而通过先进材料的有效利用最终促进企业优秀文化的有效传播。

3 结 语

电力团委工作的开展是在深入理解团委工作理念的基础上以团员和员工为基础采用以人为本的方式促进电力企业团员职业道德、创新思维的形成。这同时对电力企业形成新的工作理念有着重要影响。电力团委通过自身工作理念的树立与有效的工作实践可以促进电力企业社会公共活动的有效组织进行、企业员工的有效激励和电力企业优秀文化的有效传播。从而不断增强电力企业的政企工作能力，并为电力企业技术创新、社会声誉提高、员工素质提升、企业文化传播有着重要促进作用，最终可以为培养国家需要的优质电力人才做出自己的贡献。

参考文献：

[1] 石德浩.电力团委工作理念与特殊作用的研究[J].低碳世界，2013，（9）.