2017团委工作总结

2024-07-12

2017团委工作总结（精选10篇）

2017团委工作总结篇1

2017年镇团委工作总结

我镇团委在镇党委、政府和上级团组织的正确领导和关心下，坚持以下十八大精神为指导，紧密围绕镇党委的中心工作，遵循“服从大局，服务社会、教育青年”的原则，大力加强团的思想建设和组织建设，紧密结合我镇工作实际，针对青少年身心成长特点，积极探索新阶段青少年思想道德建设的规律，坚持以人为本，教育和引导青少年树立中国特色社会主义的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美、劳全面发展的中国特色社会主义建设者和接班人，开展了各种活动，做了大量工作，取得了一定的成绩。

一、思想教育富有成效

17年团委的思想教育主要做了以下四个方面的工作，并取得了显著的效果。

一是有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发展观，并结合学习贯彻党的十八大十九精神、上级团委会议精神，做到“团干带头学、团组织帮助学”；

二是联合宣传、文化、妇联等部门，发扬艰苦奋斗的优良传统，保持开拓进取的精神状态；

三是联合司法部门在学校开展法制讲座，通过教育，减少青少年违法犯罪现象的发生；

四是结合“青年文明号”和“青年岗位能手”活动，开展职业道德和岗位责任教育。

二、团的组织建设得到进一步加强

一是按计划召开团委委员会议和团支部书记会议，总结交流工作经验，研究部署具体工作。二是组织各团组织负责人参加团县委举办的基层团干培训班，不断提高团干的整体素质。三是积极探索团后备干部的培养，加大非公企业团建，尤其是注重整顿比较松散的农村团组织四是抓好团籍转接工作，特别是注意协助学校团委与农村团组织、企事业部门团组织建立密切的工作联系，由学校组织将每年毕业离校的团员学生的团籍及时转入该生所在村团组织或转入其就业单位的团组织（就业单位未建团的，则转入所在村团组织），尽量减少团员流失，保证团员的持续管理。

三、抓好各项主题活动，增强团组织的凝聚力

1、积极开展“帮贫助学献爱心”活动，救助贫困学生。燕矶镇始终将帮贫助学工作作为一项长期重点工作来抓，在政府财政紧张的情况下仍然大力支持，多方筹集资金，救助贫困学生。

2、关爱“留守学生”。“留守学生”由于缺少父母的关爱和教育，面临着生活、学习、安全方面的诸多困难和问题。我镇把关注“留守学生”工作作为工作重点，在燕矶中心校成立了“留守学生之家”，多方争取资金，接。通过各方面力量，努力确保留守学生的正常学习生活。通过积极开展留守学生关爱活动，发放宣传资料600余份，形成社会效应，使的社会人事来关注关爱留守学生的健康成长。

4、我们立足当前形势，开展返乡青年农民工和大学生的就业与创业指导活动。根据农村青年渴望创业致富而又缺乏经验、技术、资金的具体困难，根据全镇实际，镇政府在精神上给予鼓励、在技术上给予指导、在资金上给予扶持，积极帮助镇青年农民创业致富。

5.积极开展法制宣教活动，组织协调镇司法所、镇中心学校在各中小学开展法制宣教工作，并将法制教育纳入到学校日常课节中来，在学生中营造了学法、懂法、守法、用法的良好的氛围，今年我镇两所中学在全区青少年法律知识竟赛中，勇夺一等奖和三等奖。

5.狠抓志愿服务工作，为鄂州市创文工作勇当排头兵，今年来，我镇积极响应市区创文号召，大力开展创文活动，镇团委紧跟党委工作步伐，组建了15支志愿活动队，开展了“建设航空大都市、志愿服务我先行”“不忘初心跟走，青春建功航空都市区”等活动，其志愿服务队被评为2017全市“最佳志愿服务组织”。

四、发挥团委带队带头作用，大力开展少先队工作，今年来，镇团委支持少先队开展了多项活动，达到了“寓教育于活动”的目的。如少先队总部组织少先队员在今年的3月学雷锋日参加社会义务活动；举行庆“六一”系列活动；进一步深化少先队“雏鹰行动”，与镇文教部门一齐组织全镇辅导员老师和学生代表开展少先队“手拉手”互助活动。

回顾2017年的工作，取得的成绩固然可喜，但在成绩的背后亦存在着一些问题，主要表现在：一是青少年的思想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展；二是部分基层团组织活力不够，尤其是部分村团组织比较松散；三是个别团干部素质不高，工作缺乏积极性；四是新经济组织、社区团建工作进展不大，效果不明显这些问题，有待我们在今后正确对待，认真解决。

下一步工作打算：

1、健全工作机制，完善工作制度，让团委日常工作健康有序的开展；

2、巩固现有团支部建设力量，加大管理力度，解决基层团组织“松、散、弱”的问题；

3、规范志愿都队伍建设，加大培训力度，造就一支适应社会发展、为航空都市区作出贡献的高素质志愿服务队伍。

2017团委工作总结篇2

从各大高校的现状来看, 高校团委学生干部队伍的素质状况总体来说是好的, 大部分学生干部在自己繁重的学习之余, 依然担任各种社会工作, 积极参加学校建设和学生管理, 为学校的建设和发展作出了突出的贡献。但是也必须看到, 始终有一部分团委学生干部由于主客观因素的影响, 表现并不总是让人满意。

(一) 素质相对低下的团委学生干部将降低团委工作的绩效水平

在高校团委学生干部队伍中, 存在着这样一类素质相对低下的学生干部: (1) 成绩不佳, 缺乏学习意识; (2) 动机不纯, 缺乏责任意识; (3) 作风不正, 缺乏表率意识; (4) 能力不强, 缺乏创新意识。这一类团委学生干部在工作中会因为成绩不佳、作风不正而产生影响力不够、表率作用缺乏等问题;也会因为动机不纯、能力不强而产生工作效率不高、工作效果较差等问题。由此可见, 团委学生干部素质相对低下将直接降低团委工作的绩效水平。

(二) 优秀团委学生干部对提高团委工作绩效水平有积极作用

在高校团委中, 当然也不乏优秀的、高素质的学生干部。由于这一类学生干部无论在个人能力还是在团体意识上都具备较高素质, 因此他们在团委工作中将表现出较好的表率作用, 在组织建设中也起到较强的凝聚作用。这无疑对团委的工作效率和工作效果带来积极作用, 从而提高团委工作的绩效水平。

(三) 小结

高校团委学生干部的素质直接影响团委工作的绩效水平, 培养优秀的团委学生干部队伍对于提高团委工作绩效水平有着十分重要的意义。

二、高校优秀团委学生干部的素质要求研究

作为一名高校基层团委的学生干部, 是团委组织联系学生的桥梁和纽带, 是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者, 更是学校校园文化建设、大学生思想政治教育的主要力量, 因此团委学生干部必须具备一定的素质, 这样才能够完成上述重任。

(一) 较高的政治道德素质

作为团委的学生干部, 要有一定的思想高度, 必须学习实践“三个代表”的重要思想, 树立正确的世界观、人生观、价值观。因为学校思想建设是团委的一个主要工作职责, 而团委学生干部正是这一职责的践行者。在政治素养方面要做到:有坚定正确的政治方向;有坚定正确的政治立场;有较高的政治鉴别力;有较强的政治敏锐性。在道德素养方面要做到:有责任感、宽容和严于律己、待人真诚、信赖他人。这样才能在思想上、行动上起到较好的表率作用。

(二) 较高的能力素质

团委的学生干部, 就是要起到干部作用, 因此能力上也是有一定的要求。优秀的团委学生干部应该具备以下能力: (1) 概念能力。善于分析总结新生事物, 作出结论; (2) 领导能力。要学会带领、引导、指挥、激励下属工作; (3) 沟通能力。在矛盾冲突面前, 要善于沟通, 化解矛盾; (4) 协调能力。不仅要协调好自己的时间, 还要协调好组织的工作。这四方面的能力要求对于一名团委学生干部来讲, 都是十分重要的, 都是必备的, 只有做到这四点才能保证团委工作的效果和效率。

(三) 较高的知识素质

学生干部的另外一个身份是学生, 作为一名学生, 学习知识是其本质任务, 因此学好知识也是团委学生干部的本质任务。而且知识是才能的基础, 学生工作细琐繁杂, 变化无常, 这就要求学生干部应该具有广博的知识和技能。所以团委学生干部除了学好专业技能外, 还应认真学习各种专业知识, 如管理知识、心理学知识、财务会计学知识、法律知识等, 以适应学生工作的各种需要。除此之外, 作为一名学生干部, 在学习知识方面也要起到一定的表率作用, 应该用自己的优秀成绩来树立榜样, 起带头作用。

三、高校团委学生干部的培养途径探索

一名优秀合格的团委学生干部, 必须具备较高的政治道德素质、较高的能力素质, 以及较高的知识素质, 这样才能在高校基层团委真正起到干部作用, 才能起到一定的表率作用, 才能保证高校基层团委工作的顺利完成。要使得高校基层团委学生干部具备上述三方面的素质, 仅仅对学生干部进行在职培训教育是远远不够的, 还必须从学生干部的选拔工作就开始严格把关, 并构建一套完善的考评制度来进行相关激励, 这样才能保证学生干部达到高素质的要求。

(一) 做好学生干部的选拔工作

学生干部的选拔是学生干部队伍建设的首要环节, 必须坚持原则, 把握方法, 有组织、有计划地进行。要把团委学生干部的选拔工作做好, 必须将选拔工作程序化、制度化, 将人力资源管理知识引入团委学生干部的选拔中, 形成一套系统、有效、操作性强的选拔制度。

完整的选拔制度必须是用人部门及选拔工作小组两个工作组相互配合, 共同工作。要从用人部门的需求出发, 确定岗位需求, 再通过考核小组的配合, 审核选拔最适合的人才, 而不是最优秀的人才。

(二) 做好学生干部的考评工作

对于学生干部的考评, 是十分重要的。其考评工作不仅是评优的依据, 迁升的依据, 培训的依据, 而且对提高学生干部素质、提高其能力也有着积极的作用, 所以考评工作对于提高学生干部素质也有着十分重要的作用。因为在考评中, 学生干部在看到自己优点的同时也可以看到自己的不足, 这就有助于他们扬长避短, 他们可以根据考评的结果继续发挥自己的优势, 改正自己的不足。另外, 对学生干部的考评还将给他们提供一个相互沟通, 相互学习的平台。因为学生干部的考评是发生在学生与学生之间, 他们可以通过这样的机会, 来相互了解, 相互学习, 在学习中进步, 在进步中学习。

要做好团委学生干部的考评工作, 最有效的途径就是引入激励机制形成竞争机制, 使得考评工作更加客观有效。激励的两个因素是“参与约束”和“激励相容”, 这就需要我们在设计考评制度时, 做到让所有的被考评者都能参与到其中, 受相关激励引导, 形成竞争发展。高校基层团委应该从学生干部这一主体出发, 针对各个团委部门不同的性质设计不同的考评条件, 让同一部门的学生干部都有相同的考评条件, 考评合格的给予相应的奖励 (授予荣誉称号或者提升职位) , 进而形成同样的奋斗目标, 在竞争中共同发展, 从而达到提高每一学生干部的素质的目的。最终形成“团委干部考评———促进进步”的良性循环系统。

(三) 做好学生干部的培训工作

对于通过选拔成为团委学生干部的同学, 培训是非常重要的。培训不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 提高个人的技能, 还可以辨别个人的发展潜力。而且在培训过程中, 往往可以起到以下的作用:传递各种活动信息;改变学生干部的文化、价值观, 使他们融入组织文化, 有效工作;不断更新学生干部各个方面的知识, 从而提高他们的能力。可见, 对团委学生干部进行培训是在通过选拔的基础上进行的, 也是根据考评结果来进行的, 因此培训工作是对团委学生干部素质的进一步巩固和提升。

要做好高校基层团委的培训工作, 必须既考虑高校这一群体的特殊性, 又结合学生干部的特点。高校基层团委学生干部的培训, 可以从下面几点来组织: (1) 日常培训, 每周或者每月举行相应的学生干部基础技能培训, 邀请专业人士为学生干部培训礼仪、公文写作等。 (2) 工作轮换, 学生干部虽然任期比较短, 但还是有必要采取工作轮换的培训制度, 因为这不仅可以使受训人丰富技术知识和管理能力, 掌握团委的全貌, 而且可以培养他们的协作精神和团队观念, 从而培养出具有高综合素质的人才。 (3) 设置助理职务, 这对高校基层团委可能是一个创新, 但也有其必要性。因为助理职务不仅有助于提拔干部, 而且受训人可以直接观察、学习上级的各种能力, 从而提升自身素质。

四、结语

高校基层团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 因此高校基层团委的绩效水平对于高校发展有着十分重要的作用。高校团委学生干部的素质又会从两方面直接影响高校基层团委的工作绩效, 高素质的学生干部能提高团委工作绩效, 相反低素质的学生干部也将降低团委的工作绩效。所以高校基层团委学生干部的素质培养工作显得尤为重要, 而要真正做好高校基层团委的学生干部培养工作也不是仅仅对上任的学生干部进行培训教育就足够的。要做好该项工作, 要有一套健全的培养机制, 要从学生干部选拔就开始严格把关, 并设计相应的考评激励机制以及完整的培训方案, 这样才能保证高校基层团委学生干部达到优秀的素质要求。

参考文献

[1]郭红彦.高校学生干部素质培养探析[J].湖北广播电视大学学报, 2008, (1) .

[2]张瑞春.高校学生干部队伍中存在的问题及对策[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2008, (1) .

[3]胡周友.浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J].安徽文学, 2008, (4) .

新时期团委工作的探索篇3

关键词：改革开放;民主政治;团委工作;法制社会

一、新时期团委的主要工作内容

团委在我们社会主义民主政治建设的过程中扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。团委的工作内容在新时期得到不断的补充，在我们调查分析之后发现主要有以下几个方面：

（一）完成党的工作部署

团委接受中国共产党的领导，其主要的工作内容便是完成党委和上级团委的工作部署和指示。同时在结合自身实际的条件下，制定具体的工作实施计划，并且要定期召开会议，广泛听取意见，了解民意，对整个团委的工作进行部署和监督。

（二）开展共青团员思想教育工作

新的时期团委要对共青团员进行思想教育，准确的了解工勤团员的思想认识，防止其出现思想上的问题，为青少年扫清思想障碍，抵制各个邪教等对青少年思想进行腐蚀。开展多种形式的教育活动，深入宣传爱国主义思想。

（三）建立健全团内规章制度

随着社会主义法制社会的建立，在整个国家内部，法律在不断的健全，团委工作在新的时期也是如此。团内的规章制度在不断的完善，同时在党的不断发展的过程中，团委内部也在不断的完善，其相关规章制度在不断的建立，积极推动团委内部建立优良风气，带动整个学院内部优良风气建设。

（四）维护青少年正当权益

团委主要是青年的组织，代表着青年的利益，维护青少年正当权益是团委工作的宗旨，其代表上级部门对青少年表示慰问和关爱，同时组织各种类型的活动，帮助青少年不断净化自身思想，提高个人能力以及综合素质。

（五）负责学院内部团费收缴管理等工作

团委依据上级指示，根据相关规定，对学院内部的团费进行收缴，并且管理团员费用，根据实际情况进行团费的使用，组织相关的校园活动，帮助青少年实现自身发展。

二、新时期如何做好团委工作

共青团是我国先进青年的组织机构，是党的后备力量。团委的主要工作内容其本质便是为祖国培养优秀青年，但是在新的时期，团委的工作内容根据党的需要和要求，以及社会的需要和要求在不断的变化，团委工作也必须要不断创新。在新时期做好团委工作，我认为要从以下几个方面入手：

（一）团员干部要树立新形象

团员干部是团委工作的主要工作人员，在新的时期团员干部必须要主动适应社会新的形势，努力提高自身能力，提高自身的凝聚力和号召力。我认为新时期团员干部可以从以下几个方面入手：

1.培养自身坚定的政治信仰。共青团是党的后备力量，在新的时期团员干部要从思想上，行为上严格要求自己，与党保持高度的一致性，培养自身坚定的政治信仰，为广大共青团员树立榜样，充分发挥榜样的示范带头作用，调动广大共青团员的积极性和主动性。

2.提高自身综合素质。团员干部必须要提高自身综合素质，才可以在团员中树立威信，只有以较高的综合素质作为后盾，才可以在团员中有话语权，团委的工作才能得到高效的开展。

3.养成正确的工作态度。团员干部在工作的工程中，面向广大青年群体，其必须要养成正确的态度，比如说热情的去工作，在工作中有强烈的责任感等。只有与广大青少年群体平等的去相处，热诚的去服务，才会使整个团委工作得到有效的运转。

（二）促使共青团员的自我发展

共青团员是团委的重要组成人员，是团委主要的服务对象。在新的时期团委工作的有效运作，离不开共青团员的自我发展。在新的时期我认为共青团员可以从以下几个方面提高自身：

1.树立终身学习观念。新的时期共青团员要树立终身学习的观念，抓紧一切时间进行学习，学习不可仅仅局限于书本学习，更要让生活学习，学习理论知识，学习生活实践经验，培养自身解决问题的能力，努力促使自身不断完善发展。

2.树立创新意识观念。新的时期墨守成规注定会被社会所抛弃。发散性思维能力和创新精神成为社会发展、个人进步的重要因素。在新的时期共青团员要充分利用实践培养自身的创新精神和创新能力，为团委在新时期更好的工作提出创新性建议。

3.配合团委的各项工作。广大共青团员是团委工作的主要对象，在新的时期，共青团员必须要积极配合团委的各项工作，主动投身团委组织的各项工作，坚持求真务实和实事求是的态度，提高参与的效率和质量。树立新的思想观念，积极参与团委组织的各项活动，不断提高个人能力，促进自身的不断发展，同时促进团委工作效率和质量的提高。

三、小结

团委是我国党十分重要的机构之一，在社会主义民主政治不断发展的过程中，团委的工作内容不断的发展变化，其与社会生活联系愈发密切。在新的时期团委工作受到高度的重视，要此过程中，团委工作的效率和质量受到密切关注，共青团员和团员干部是最为重要的两个组成部分，要从其入手，不断促进团委工作的发展，实现其在新时期的新发展。

参考文献：

[1]陈波.新时期普通高中共青团工作现状及发展前景[D].苏州大学，2010.

2017团委少先队工作计划篇4

立德树人，践行社会主义核心价值观。加强爱国主义、理想信念、优秀传统文化、公民意识、生态文明等教育。切实加强未成年人思想道德建设。坚持育人为本、德育为先的原则，以践行社会主义核心价值观教育为重点，加强法制教育、安全教育、反邪教教育。创新德育活动载体，拓宽教育渠道，通过纪念中国工农红军长征胜利80周年、“中国梦.我的梦”等多种形式的主题教育，引导广大青少年时刻把祖国和人民放在心中最高位置，勤学、修德、明辨、笃实，切实提高学校德育工作的实效性。

开好第一次学生会，第一个班会，加强班级德育工作及管理工作的量化考核，加大对学生的德育教育。充分利用升旗仪式、重大节日、纪念日对学生进行爱国主义、革命英雄主义、集体主义等教育，切实解决好学生中存在的“不文明、不自律、不上进”的问题，使学生告别陋习，走进文明。

加强法制教育，适时邀请县关工委老干部及法制副校长为学生做关于法制方面的讲座，教育学生守法、用法。做好管制刀具等危险品的搜查，一经发现及时清理，并与家长沟通。

加强守则、规范的学习，注重养成教育，力争取得实效。学习新《中小学生守则》，严格执行《学生一日常规管理规定》，明确学生不留怪发、不染发、不戴首饰耳环、不穿奇装异服，每天穿校服上、下学。加强学校环境卫生管理，加大对中午吃饭、用水、课间纪律的管理力度，培养学生良好的纪律卫生习惯，养成不乱扔果皮纸屑、不乱扔垃圾、见到白色垃圾就捡的好习惯。学校卫生坚持每日清扫四次，每日检查两次、每周大清扫一次制度。力争达到楼外无纸屑、无白色垃圾、无塑料袋、无大的石头瓦块；楼内地面湿润，走廊洁净，无尘土、无果皮果核。

严格按照《学生一日常规管理规定》和《班规》等要求，对学生进行教育、约束。并做好检查，特别是课间的和中午休息时间管理。课间走廊内不得有学生逗留，下楼梯一定要靠右侧行走，严禁跑、滑

下楼梯。如出现事故，班主任承担主要责任。

做好班级卫生和分担区卫生的管理与检查，派专人负责卫生的清扫检查。每天“四扫”不得遗漏，做到随时发现随时清扫。每周五的大扫除班主任要亲自跟班清扫，不得出现分担区有学生，没有老师的现象。大扫除清扫要彻底，不留死角。

注重学生干部的选拔、培养、任用工作，充分发挥学生干部在自我管理和教育中的作用。为促进学生良好行为的养成教育起到带头作用。编好值周学生轮流表，组织做好值日，管理学生的课间及中午的纪律、卫生，并认真做好记录。

将班队报、板报、宣传板等阵地提供给学生进行德育宣传和写作水平提高锻炼。及时更换展板。利用校园广播、板报等对班级量化结果及时公布。

2017团委工作总结篇5

团委工作计划

计划人：范生泉

一、指导思想

学校团委在上级相关部门的领导下，团委将以素质教育为主线，以学校德育工作、教学工作为轴心，认真细致开展团的工作。发展、挖掘自身的特点和优势，本着我校青年的特点，开展适合他们的各种团的学习和活动，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，竭诚为广大团员青年成长、成才服务，推进团的思想、组织、作风建设，全面活跃团的各项工作，推动我校共青团工作不断前进，力争开创学校共青团工作的新局面。

二、积极配合学校抓好常规管理工作

团委将围绕学校总体计划开展工作，团结带领广大青年做学校精神文明建设的生力军和先锋队。

不定期对学生进行思想政治教育，促进学习、教学、管理、建设等工作效率和质量的提高，服务于学校的建设发展；开展适合青年特点的多种文艺、娱乐、体育活动，丰富青年业余生活，倡导健康的兴趣爱好，营造良好文化氛围。为青年提供展示自我的舞台，增进青年与团组织的联系。

三、加强团组织及学生会建设，完善工作保障体系

进一步加强团支部工作的战斗力，积极开展创造“先进团支部”、活动，加强团队伍建设，进一步贯彻团中央《关于加强团发展工作的意见》和《团员发展工作的细则》，增强共青团员意识主题教育。在坚持标准，保证质量的前提下，加大团员发展工作的力度。同时也

加强团干部及学生会队伍建设，健全共青团员长期受教育，永远跟党走的长效机制。不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识。

四、利用现有条件，搞好宣传工作

利用学校现有条件，积极配合学校做好党的教育方针、政策和学校中心工作的宣传，利用学校校园广播和各班教室的黑板报及学校的橱窗对青年团员进行教育。认真组织办好各团支部活动园地的黑板报。同时，充分利用校广播室、橱窗、等宣传渠道，搞好学校宣传工作，扩大学校影响。

五、继续做好校团委的常规工作

1、认真完成上级团委和学校的各项工作安排。

2、加强学校团委和各班团支部的建设。

3、做好新团员的发展工作、学生团组织关系的转接工作及团籍整理工作。

4、做好新学年团员统计工作和团费收缴工作。

5、抓好学校社团建设工作，丰富学生的课余文化生活，促进学生健康、快乐成长。

6、利用重大节日，加强爱国主义教育、感恩教育、理想信念教育，环境保护教育、法制教育。

7、抓好学生会换届工作和学生会的督促管理工作。

8、做好升降旗工作

9、抓好学校卫生工作

10、配合学校做好学科渗透法制教育工作

源城外国语学校

团委工作总结——厦门大学团委篇6

记得今年8月，刚进厦大，刚进新闻班，我还是挺迷茫的，学好新闻对我而言，真心是一种挑战，因为我肚子里除了脂肪，也实在没有什么墨水。我本着锻炼自己的目的，参加团委新闻部的面试，并有幸加入了团委这个集体。

进入团委不久，我便迎接来了我的第一次写稿任务，参加换届大会，并写一篇相关的通讯稿。这次任务是由陈志领班的，之前她已经参加过两次写稿任务，同时也在团委宣传部工作，所以做什么事都显得那么老练。搞得我在1米57的她面前，都要仰视她，瞬间人格就矮了一大截啊有木有，不过这次写稿任务也的确得多谢她的帮助。后来回去写稿，第一次写稿，心情自然比较忐忑，我还记得第一次交稿是童心学姐帮我修改的，改得很用心，很详尽，让我了解了通讯稿的基本格式，以及通讯稿的基本要点。当然，我还记得童心学姐说的这几句话：“遇到任何情况都保持冷静，遇到任何事件都保持理性，了解一切后仍保持热情，了解一切后仍保持热情，了解一切后仍继续征程。”这几句话简单却有力，它会激励我，不断砥砺自己，做一名合格的新闻工作者。

后来，随着专业课的进程，对新闻又有了一些进一步的了解，自己也融入了团委的集体，并乐在其中，对团委的工作也充满热情，也会主动要求去参加写稿任务。这一个学期来，我共参加了8次团委任务，分别是换届大会、女子拔河比赛、两次赭麓大讲堂、“畅想青春”歌手大赛的复赛和决赛、分别采访了郭振邦和陶钊忱。其中关于郭振

邦的采访，是我和刘晴，作为团委新闻部的一个特殊单位——创意小组，主动提出的任务。说实话，我的部长，健力宝（王永建）学长实在是个很有作为的部长，还能想出“创意小组”这样的创意，佩服。而我作为其中一员，以后仍会保持热情，积极完成任务。

其实这短短一个学期，团委给我留下了许多美好的回忆。团委的聚餐，这个太有爱了，大家都和家里人一样说说笑笑。在此感谢那些掏腰包的各位“领导”，以后有机会，我们委员也请各位“领导”聚一次。还有校会、社联、大艺团、团委的新年晚会，我们团委也很给力！还有团委里的每一个人，都让我为是个青通人而感到开心。在团委，我也能够真正地“以出世的精神，做入世的事。”总之在团委，无论是平时的工作，还是日常的活动，都会有各种满足。

“铁肩担道义，妙手著文章。”这句话用在现在的我们身上，或许并不合适，但我会履行当初面试的承诺，“给我一个机会，还你一个惊喜。”为了这个承诺，我也会耸起我的铁肩；妙手，这个，我正在努力……

2017团委工作总结篇7

关键词：煤炭企业,团委,工作实践

一、概述

经过上世纪九十年代国有煤炭行业的大萧条, 我国煤炭企业随着国家政策的不断调整, 企业内部进行了一系列的股份制改革, 在2004年初焕发了新的活力。但是由于受到企业精简职工, 使得煤炭企业减少党群工作机构部门, 企业共青团的发展并没有随着企业内部股份制的改革而焕发新的活力。相反, 煤炭企业内部共青团组织的机构设置、人员设置以及活动经费都被不同程度的削弱。

在2008年到2009年期间, 煤炭企业经过了扩产、兼并、重组等整合。在此基础上, 国有大中型企业拥有了促进企业安全生产的庞大青年职工队伍, 煤炭企业内部共青团组织在新的环境中有了进一步发展的可能和机会。在新机遇挑战中, 如何做好煤炭企业团委建设工作已经成为现代煤炭企业工作的重点内容。

二、现代煤炭行业发展状况

目前就我国煤炭行业发展状况而言, 由于受到国家经济快速增长以及产量回升较快的影响, 煤炭市场需求趋于旺盛, 国内除了主要港口以及国家重点电厂等需求正常的情况之外, 有个别地区煤炭供应偏紧;国际煤价持续性增高, 煤炭进出口变化比较明显。

就全国煤炭企业职工队伍来说, 总体素质较为低下, 非专业人员多过专业技术人员, 职工文化知识水平较低且思想觉悟不高;部分企业领导干部和基层管理人员对加强企业职工队伍思想建设重视不足, 没有将企业党团建设与企业经济工作作为有机的整体, 且没有找准企业生产经营与党团建设的切入点, 使得企业内部管理内容、方法等不能达到预期的效果。煤炭行业的发展状况直接影响着煤炭企业的生产经营策略, 为了保证企业能够随时根据市场需求作出相应调整, 这就需要企业内部具有良好的调控能力, 提高企业内部职员的整体素质, 这一切都需要党团建设工作进行辅助。只有及时跟进国家相关政策以及煤炭行业的市场需求状况, 才能解决企业面临的各种挑战和机遇, 进一步发展壮大企业, 提高经济效益。

三、现代煤炭企业团委建设现状举例及相应实践总结

2009年, 晋城煤业集团各级团组织召开以“与企业共进, 为青春喝彩”为主题的团组织活动, 来贯彻集团公司对“两会”精神的学习和实践。在此活动中, 开展了“科学发展在身边”、“青年论坛”等一系列富有影响力各具特色的实践活动。使得集团团委建设工作取得了新的进步和发展, 为集团的未来发展创造了良好的氛围。在2010年, 晋城煤业集团在企业党组织的领导下, 进一步整合提升企业党群工作实践创新, 并号召企业团委扎实推进“六为”团组织建设, 打造企业内部独具特色的共青团工作。大力宣扬企业文化, 促进企业和谐、安定的发展。

根据以上实例, 我们可以知道在现代一些煤炭企业中, 党建带团建工作已经逐步成型, 并在企业的发展以及内部的运营状况中起着积极的作用。特别是一些团组织开展的实践工作, 在一定程度上提高企业职员的整体素质, 对于企业的文化建设也起着相当大的作用。由此, 我们得出作为现代煤炭企业, 在充分考虑其特殊性的条件下, 应该进一步加强企业团委建设实践工作, 树立健康牢固的“企业价值理念”, 并将企业共青团组织工作作为“企业价值”提升的核心, 大力发展以实现企业长足的可持续发展。

四、做好现代煤炭企业团委建设工作的几点建议

针对以上煤炭企业团委建设工作的现状以及笔者自身的工作经验, 总结得出以下几个方面, 进行逐一探讨。

(一) 以企业党建为核心, 加强企业党建团建工作实践结合

完善党建带团建工作机制, 以党建工作为指导, 党团组织密切配合共同作用。

首先, 团建工作作为党建工作的有机组成部分, 在组织上隶属于党组织并与党组织活动保持基本一致。在企业内部以党组织为中心, 根据媒体企业自身基本状况, 合理灵活布置团支部, 并且紧密联系团支部与普通职员, 扩大团组织在日常工作中的覆盖面, 将团组织活动深入到企业内部各个部门活动之中, 积极带动企业各部门之间的相互交流。

其次, 企业需要进一步加强青年职工思想教育工作, 积极鼓励青年团员参加党团组织的政治理论学习, 并以竞赛、趣味等形式引导青年学习新的专业知识技能, 提高其工作素质。企业坚持把吸收发展优秀青年入党作为发展企业内部党员工作的重点, 并将党团工作互相结合, 坚持团组织不推优, 党组织不吸收的原则, 推选优秀青年入党, 并鼓励其参加党内活动, 提高思想认知水平。

最后, 明确党建带团建目标责任制度, 健全管理机制。将企业内部各个团支部的干部选配工作以及团委建设实践工作作为考核企业党建工作的重点内容, 激励各团支部努力推进建设工作, 并在此基础上联系企业内部职员进行“技术训练”、“岗位训练”以及“立功竞赛”等一系列争优创先活动, 以激励企业职员工作积极性, 提高其工作效率, 创造企业利润。

(二) 注重“企业价值”在团委建设工作中的渗透

合理分配资源, 积极借鉴“企业价值”理论, 以煤炭企业内部共青团组织市场模型为基础, 全面分析共青团组织在企业竞争中的作用, 结合企业发展状况, 确立企业价值理念。在企业发展初期, 以提升企业内部青年群体价值为主要目标, 进行共青团委建设, 在企业发展稳定成熟期, 则以发掘潜在青年群体为工作主要内容, 进行团委建设实践工作。

紧密联系市场经济条件, 认识到“企业价值”在团委建设工作中的基础地位, 并积极开展促进企业职员学习企业价值理论知识, 提升企业内部优秀青年思想认知水平。树立企业文化建设理念, 并将自身发展联系到企业的发展中, 以核心理念带动团委建设工作的其他考核标准进一步向着更加完善的程度发展, 从根本上推动企业团委建设工作的进程, 实现煤炭企业可持续稳定发展。

(三) 树立企业文化建设思想, 推动企业文化发展

团支部为企业内部共青团员创造一定的发展条件, 企业文化是企业发展的灵魂, 是企业内部凝聚核心竞争力的关键。而在企业生产经营中, 共青团占有很大的比例, 积极推动青年职员树立良好的企业文化建设思想, 是企业内部团委建设工作的重点。主要可以从以下几点进行, 第一, 团支部在党的领导下, 加大企业文化的宣传力度。在企业内部, 让每个青年团员深入了解企业文化的真正内涵, 并且引导青年职员在树立企业文化理念的同时将个人愿景、安全观、价值观与企业文化建设联系起来, 努力做好自己的本职工作。第二, 打造精细化管理团支部, 规范团委建设工作。制定有效可行的精细化管理办法, 使团委建设工作科学化、规范化、制度化, 保证生产经营活动安全, 为团委建设工作提供切实可循的制度保障。

第三, 促进团委建设活动, 树立有效的学习机制。从企业团支部活动经费中抽出一部分作为企业文化建设的资金, 购买各种专业技能工具书、辅导书, 为青年职员学习创建平台。同时注重团队内部青年职员岗位培训, 坚持技能培训和安全培训相结合的方法, 提高其技能和安全素养。并设立奖励制度, 对学习优秀的在岗青年职员进行奖励, 营造企业内部积极向上的学习氛围。让广大青年职员成为企业发展的中坚力量, 从而推动团委精细化管理, 塑造良好的企业文化价值观念, 保证企业效益最大化。

(四) 联系企业生产经营, 服务大局

针对煤炭企业的性质, 团委工作者需要积极动员并开展团组织活动, 并结合企业党组织规定企业团支部的主要任务之一就是发挥青年团员在企业生产经营中的重要作用, 明确责任制, 奖励为企业做出贡献的青年团员。

首先, 积极发挥青年团员主力军作用。围绕生产过程中的急难险重任务, 组织青年团员展开专题研究攻克活动, 充分调动其生产经营积极性, 发挥企业主要生力军的作用。其次, 提升青年团员安全意识, 加强其监督作用。对于煤炭企业来说, 安全生产是一个重大的问题, 团委工作者需要围绕安全生产开展一系列主题活动, 以提高企业内部青年职员安全生产意识。在团支部内部安排安全监督员, 发挥安全监督作用, 尽量减少企业生产时出现的安全事故。再次, 参与企业日常管理工作, 鼓励青年团员献计献策。主要以企业日常工作管理为媒介, 在团组织内部开展献计献策活动, 并进行有效的奖励制度。充分调动团组织内部青年团员工作积极性, 使得其切实参与到企业的日常工作之中去, 与企业生产经营相互作用, 促进企业发展。最后, 以提高企业经济效益为最终目的, 开展节约资源、杜绝浪费活动。企业的长足发展不仅要依靠大量的生产, 还需要企业内部每一个职员有着良好的社会意识。面对我国目前能源供应不足的状况, 在企业生产时更应该解决资源浪费问题。通过团委实践活动, 宣传“降本减耗、青年争先”的活动, 提倡节约生产, 节约能源。

通过以上这些各自为主题的团委建设工作, 进一步确保企业的生产经营状况, 为企业的良好发展谋求最佳途径。同时, 还需要企业内部领导和基层管理人员站在为大局考虑的角度, 联系企业党团建设工作, 尽力做好企业生产经营。

(五) 加强团组织自身建设, 发挥政治基础作用

企业团组织作为企业的政治基础, 是企业落实科学发展观的实践者, 其基础作用的发挥直接影响着企业的长足发展。就我国煤炭企业而言, 大部分已经由私企转变为国有企业, 部分企业内部基层团支部缺乏活力的情况时有发生, 针对这样的团委建设现状, 企业更应该加大力度完善团支部建设, 并鼓励其开展日常活动, 吸引广大优秀职员积极向组织靠拢, 不断凝聚和加强团组织战斗力。一是要完善企业团组织制度, 积极探索在新的社会经济形势下, 加强团委基层组织建设的新途径、新方法。在此基础上按照企业党组织提出的方针政策, 结合企业生产经营的实际状况, 制定相应的企业内部团组织工作规范, 将团委建设工作纳入企业制度化管理的工作中进行开展。同时, 注意经常归纳总结日常工作, 并从中取得经验规律, 探索有效实际可行的管理方法, 形成企业团委建设工作长效机制, 促进企业党团建设工作科学发展。二是以人为本, 健全团组织内部帮扶机制, 切实从思想上、生活上、学习上关心爱护青年团员。坚持把团组织成员的需求和状况放在团委建设工作的首位去解决, 以增强团组织内部凝聚力和向心力。秉持为青年团员做好事、做实事、解难事的决心, 增强青年团员对企业的亲近感和信任感, 切实发挥好青年团员的作用, 为企业发展谋求长远发展的力量。只有将企业内部基层组织建设活动做好, 才能保证企业整体团委建设工作和党组织工作的顺利开展。

五、总结

总之, 团委建设工作作为企业工作的重要内容, 是在党组织领导下的落实党的政策以及路线方针的具体表现。企业内部团委建设工作必须坚持围绕中心生产, 进一步服务大局, 拓宽企业发展领域充分发挥推动企业发展、树立企业文化、凝聚人心、促进企业可持续发展。面对社会经济成分多元化、职员思想多样化、企业管理模式复杂化的煤炭企业新形势, 企业的团委建设工作只有立足于更好地为企业和企业职员服务, 才能在不断变化的新形势下, 起到应有的作用。坚持党团结合共进的思想方针, 在不断继承和发扬企业团委建设工作优良传统的同时, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 科学的推进企业团委自身的建设和改革工作, 不断创新工作、管理机制, 为企业健康可持续发展提供更加坚强有力的思想政治保障。争取企业团委建设实践工作保证企业在我国煤炭行业未来的发展道路中, 拥有坚实的政治思想基础和群众基础, 不断推动国家经济发展, 增强我国综合实力。

参考文献

[1]贡振东.煤炭企业共青团工作的思考[J].企业管理, 2010 (06) .

[2]闫海录.浅谈如何做好新形势下的企业党建工作[J].科技信息, 2011 (21) .

[3]杨忠诚.发挥团组织和团员的先进作用打开共青团工作的新局面[J].青海师范大学学报, 1982 (02) .

[4]明创森.提高煤炭工业信息化整体水平[N].中国煤炭报, 2000.

浅析电力团委工作理念与特殊作用篇8

关键词：电力团委；工作理念；特殊作用

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）18-0052-02

随着我国经济的快速发展和电力企业整体实力的不断进步，电力团委在电力企业内也进行了重新定位。电力团委工作效率的提高对于电力企业新工作理念的形成、先进思想的传播与贯彻、政治教育的有效进行、电力企业创新教育的合理开展都有重要影响。电力团委工作的开展将有助于在电力企业日常工作中将工作原则和职业道德更好地的体现出来，并对电力企业整个组织的发展都有重要作用，从而能够促使电力企业铸造新的辉煌。

1 电力团委的工作理念

随着新时期我国电力企业政企工作的不断发展，如何不断促进自身工作理念的提升成为了电力团委工作的重要内容。这同时对于促进员工的奉献、敬业精神的培养有着重要作用并可以促进电力企业员工责任感和社会意识的形成。从以下从几个方面出发，对电力团委的工作理念进行了分析。

①促进电力企业团员职业道德的形成。与高校团委的工作理念不同，电力企业团委的工作理念带有更强的务实性，并且担负着企业中团员和其他员工的政治工作和日常管理以及活动组织的重任。在这之中促进电力企业团员职业道德的形成更是工作的重中之重。美德教育对于更好地促进企业员工职业道德的形成是必不可少的，并且是其工作理念的重点。电力团委通过对电力企业员工进行理论与实践教育可以更好的促进电力企业员工理性的培养与实践能力的有效提升。随着电力企业工作的不断深入可以促使职业道德理论的有效扩展与实现，并促使企业团员和员工可以在任何职位上都有良好的职业道德，同时能做出真实成绩，也能够不断面临新的挑战。

②促进思想教育工作新理念的形成。电力团委的工作人员在开展团委工作时必须牢记思想教育工作新理念的形成，从而更好地促进电力企业新的思想教育方法的建立，并使电力企业团员的实际工作能够更好的进行。电力团委的工作人员在进行思想教育时要注重人性化教育理念的执行，并采用以人为本的工作理念，同时在教学过程中注意将企业的核心理念代入电力企业的日常工作中。从而对企业员工工作方式的改进、增强其自尊意识有着重要影响。同时对电力企业人文思想的宣传和渗透有着重要的促进作用。

③促进电力企业自主创新意识的培养。电力团委在进行政企工作时应当注重企业团员和员工独立的人格，并积极调动其工作意识和创新意识。例如可以通过美德教育和创新教育挖掘出企业员工隐藏在内心深处的创新意识，并通过尊重员工的个性对其潜在的创新能量和创新能力进行充分发挥。这也是企业创新理念形成的重要切入点，同时是企业创新工作能够顺利开展的重要前提。例如电力团委的工作人员在对企业创新实例进行评价时可以合理征求团员们的意见，并使团员设身处地的思考如果团员在那个情况下会如何做出创新、会不会有更好的创新方式等。这样的团委工作方式对于电力企业创新理念传播有着重要的影响，并可以有效促使企业员工创新兴趣的培养，同时更好地启迪员工的创新思维。

④促进电力企业平等、公平、诚信的企业文化形成。优秀的企业文化培养向来是电力团委工作的重点。电力团委的工作人员可以通过内部手段和外部手段相结合的方式对企业员工进行于平等、公平、诚信的企业文化教育，促使其对企业文化进行更好的理解，并对企业员工应尽的义务和所享受的权利进行深入理解。从而促进企业文化质量的不断提升。除此之外，在企业文化工作理念的贯彻中电力企业团委应当注重团员的主体性地位，并以团组织为中心促进企业员工平等、公平、程序观念的有效形成。

2 电力团委工作的特殊作用

随着电力团委工作理念的不断完善和革新，其在电力企业政企工作中的特殊作用也日益重要，从以下几个方面出发，对电力团委工作的特殊作用进行了分析。

①促进电力企业社会公共活动的有效组织与进行。电力团委的思想教育工作对于企业社会公共活动的有效组织与开展有着重要作用，这不仅可以宣传企业形象，并且对电力企业团员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要的影响，并对抵制电力企业内理想主义与功利主义的出现有着重要作用。例如可以通过电力企业员工志愿服务与其他社会实践活动，并进行无偿的电力知识讲解等方式促进企业社会公共活动的有效开展。这对于社会公平与社会幸福的提升起着重要作用，并可以促进电力行业整个行业形象的提升，从而为企业未来工作的有效展开打下了良好的基础，同时可以使企业员工活跃在除了本职工作之外的其他领域，并能有效发挥自身的特长。综上所述，电力团委在新的工作理念的指导下可以促进社会工作活动的有效进行和企业核心价值观念的有效传播。

②更好的激励企业员工。电力企业团委可以通过思想教育活动对企业员工进行有效的激励并对员工创新精神的培养与社会适应能力的提升有着重要作用。团委工作的顺利进行对于提升企业员工面临困难时勇气的培养和积极的竞争精神与奋斗精神的养成有着重要作用，并可以增强其合作意识与责任意识，同时促进其技能和技术的快速提升。电力企业通过给企业员工提供良好的专业培训与职业道德培训可以有效促进电力企业员工自身的良好发展和电力企业人力资源的快速提升。

③促进企业优秀文化的传播。电力团委大量的企业文化传播活动可以在整个企业内形成优良的企业氛围。从而形成崇高并和谐的企业文化环境并可以使企业员工在一种道德和健康的氛围中进行工作。在这之中电力团委尤其要注重好的典型所能带来的文化宣传效果。通常来说典型的树立在文化传播的过程中是最有吸引力的方式同时也是团委开展政企工作的一个重要途径。例如团委可以组织企业员工观看视频并认真学习平等、公平、诚信的企业文化从而促进企业员工对企业文化的理性认识而不是一味的排斥，从而通过先进材料的有效利用最终促进企业优秀文化的有效传播。

3 结语

电力团委工作的开展是在深入理解团委工作理念的基础上以团员和员工为基础采用以人为本的方式促进电力企业团员职业道德、创新思维的形成。这同时对电力企业形成新的工作理念有着重要影响。电力团委通过自身工作理念的树立与有效的工作实践可以促进电力企业社会公共活动的有效组织进行、企业员工的有效激励和电力企业优秀文化的有效传播。从而不断增强电力企业的政企工作能力，并为电力企业技术创新、社会声誉提高、员工素质提升、企业文化传播有着重要促进作用，最终可以为培养国家需要的优质电力人才做出自己的贡献。

参考文献：

[1] 石德浩.电力团委工作理念与特殊作用的研究[J].低碳世界，2013，（9）.

2017团委工作总结篇9

一年来，宜兴市民政局团委在团市委的大力关心下，在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观和党的十七届三中全会、市委十一届四次全会精神，坚持党建带团建，立足于服务大局和服务青年，围绕“把握青年有效需求，推进青年成长成才”这一工作主线，努力建设一个有凝聚力的共青团，引导广大民政团员青年与宜兴民政事业同发展，为打造人民满意民政贡献青春的力量。

一、深化思想凝聚，进一步加强青年思想道德建设。

1、推进理论学习活动，构筑青年的精神支柱。局团委

紧跟党的步伐，将学习、宣传、贯彻党的十七大、十七届四中全会精神以及科学发展观作为一项重要的政治任务，贯穿于工作始终。通过支部学习会学习、黑板报宣传、QQ群宣传等多种手段和方式，带领团干部和团员青年结合工作实际实践科学发展观。通过学习，统一了思想，坚定了理想信念，也在思想引导青年方面发挥了积极的作用，进一步夯实了团员青年的思想根基。

2、推进青年志愿服务，塑造青年的奉献精神。我局坚

持以“以民为本，为民解困，为民服务”的宗旨，扎实开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的民政青年志愿服务活动。一是开展了民政青年走进敬老院的活动。今年我们把走进敬老院作为一项长期工作来抓，坚持每月走访敬老院，为老人们送去慰问品，陪老人聊天，给他们送去了党和政府 1的温暖，也在团员青年中弘扬了爱老、尊老的浓烈氛围。二是与市聋哑学校儿童共度“六一”国际儿童节。我们组织系统部分团员青年与市聋哑学校的儿童到龙背山森林公园，陪同他们一起玩游戏，增进了感情，也发扬了“义工”精神。三是组织进行了结对独居老人活动。7月份，我们通过与市老龄办联系，选择了市区10位贫困独居老人进行了结对帮扶，发放了结对联系卡，为独居老人送去了大米和食用油等生活必需品。另外还组织了走访残疾人家庭、为创建生态市而深入社区打扫卫生等多项志愿者活动，极大地提高了团委工作和青年志愿者的社会影响力

二、深化事业凝聚，进一步提升青年在民政事业发展中的贡献率。

1、发挥先进人物的示范作用。年初，我们积极配合局党委开展“民政之星”评选活动，通过民主测评，共有系统3名青年被评为“民政之星”。通过评选表彰，深入挖掘出了民政系统的青年典型，对激励团员青年爱岗敬业，建设现代民政的进程中建功成才发挥了深远的影响。

2、积极做好技能竞赛活动。上半年，我们在系统青年

同志中开展了民政技能大赛，通过比赛在各个工作岗位上都涌现出一批青年岗位能手。获奖选手还被选送参加了无锡市民政系统的技能大赛，福利中心和殡葬管理所的青年选手还在无锡市民政系统技能大赛中获奖。

三、深化服务凝聚，进一步促进青年队伍的全面成长和

发展。

1、以思想调研为切入点，了解青年需求。我们通过问

卷调研和个别访谈的形式，客观、全面地分析当前团员青年在职业发展中的困惑和需求，今年共发放问卷调研100余份，与相关团员青年谈心20多次，为更好地服务青年成长成才提供了决策依据。

2、以技能培训为着力点，提高综合素质。结合民政业

务工作的需要和青年发展的需要，有针对性地提供青年实用技能培训，拓展工作思路，提高工作效率。围绕机关常用公文写作，有针对性地邀请了市委党校老师开展了文秘、公文写作等方面的培训，邀请了江南大学的老师围绕民政工作业务开展了社会工作等培训，为团员青年打造个性化培训服务，极大提升了青年干部的能力水平。

3、以文体建设为落脚点，倡导和谐文化。我们坚持弘

扬主旋律，借助青年社团文化、机关文化、网络文化等载体，今年我们通过举办民政青年乒乓球比赛、书法摄影作品比赛及卡拉OK大赛等，极大地丰富了团员青年的精神文化生活。

四、深化组织凝聚，进一步完善团的自身建设。

1、巩固团的基层组织建设。我们在局属各基层团支部

中间开展“一团一特”建设，鼓励各团支部根据自身实际，积极创新形成特色亮点，切实推进基层团的组织建设，婚姻登记处团支部根据实际情况，开展了“文明窗口”评选活动，市福利中心团支部开展了“示范岗”争创工作。

2、夯实团员队伍建设。我们坚持规范团员发展工作，抓好团前教育，实现团员数量和质量的平衡发展，今年福利

彩票发行处有一名青年光荣加入了团组织，为团组织增加了新鲜地血液；我们还加大“推优”工作力度，重点提高“推优”对象的群众公认度，加强“推优”重点环节与党组织的衔接。

3、实施团干部发展导航计划。为进一步落实团干部发展导航计划，我们通过组织开展各类培训、团干部学习论坛等，加强了团干部的作风锤炼，极大地提高了团干部的理论修养和团务实战水平。

我局团委工作虽然取得了一些成效，但与上级要求相

比，与先进兄弟单位的水平相比，与广大青年团员的期盼相比，还有很大差距，主要表现为一是活动经费还需要进一步争取，二是团员青年的参与积极性还需进一步提升，三是团委活动还需要进一步拓展。

宜兴市民政局团委2011年工作计划

明年，我局团委将进一步立足服务大局，服务青年，继

续深化思想、事业、服务和组织凝聚，以创新为工作主线，致力把民政局团委打造成团员青年“温馨的家园”为目标开展工作，主要抓好“三个进一步”建设。

一、进一步加强青年思想道德建设。采取灵活多样的方

式方法，提升团组织的凝聚力和战斗力，开展各类主题教育、青年志愿者活动。

二、进一步加强青年团员的各项能力素质建设。明年将

创新推进“五个一”工程，即在团员青年中深入开展记好一

本民情日志、听取群众一个建议、开通一个工作博客、温暖一户贫困家庭、开展一次法制宣传。记好一本民情日志，就是要定期深入基层，了解民众疾苦，通过走访、交谈，对人民群众反映的一些基层的实际问题进行记录。听取群众一个建议，就是专门印制一本《群众意见、建议册》，在日常工作中认真邀请每一位民政对象对进一步做好民政工作提出意见和建议，每月进行集中汇报，商议研究改善工作方式方法。开通一个工作博客，就是通过网络开通博客，把工作计划、工作总结进行公布，并把办事程序、办理进度等进行公开公示，使民政对象足不出户就能了解事情办理情况。温暖一户贫困家庭，就是在结对一户贫困家庭时，本着“输血不忘造血，授之以鱼不如授之以渔”的理念，创造性的进行结对帮扶。要在深入调研因何致贫的基础上，通过技能培训、就业指导、统筹资源等方式，制定一个切实可行的脱贫致富的方案，用真诚服务温暖人心，帮助贫苦家庭特别是低保家庭脱贫致富。开展一次法制宣传，就是要在定片的镇、街道，定期组织一次由居（村）民小组长参加的民政法律法规宣传活动。在自身熟悉民政法律法规的基础上，可以通过讨论、会议、案例分析等形式，把民政的法律法规进行深入的宣传，三、进一步加强团组织建设。继续深入开展“一个支部

一个特色”活动，扎实开展争创青年文明号活动等。同时积极做好推优工作。

团委工作总结篇10

一、多形式提升我院学生组织程度

（一）班级团支部——专业年级团总支——学院团委——学院党支部

依托传统团组织设置，将广大团员青年围绕在团旗下。由学院党支部指导，院团委直接领导，下设专业年级团总支负责各班团支部，各班团员青年以班级团委为凝聚点，向组织靠拢，形成树状网络组织结构。

（二）班级QQ群——学院团委飞信群

学院团委紧密结合新时代中国特色，结合当今大学生自身特点，在传统团组织设置的基础上，补充提出网络建团。鼓励各个班级班长或团支书建立班级QQ群，由团委办公室组织建立学院团支书飞信群，紧密联系各班团支书。两大网络通讯平台，为传统组织架构注入新时代中国特色。

（三）团委人人账号&建工团委人人主页

为更好地了解团员青年的思想动态，由团委副书记陈啸虎牵头，团委办公室配合，建立建筑工程团委学生会人人账号以及建工团委人人主页，添加我院学子为好友，关注同学思想动态。

（四）时政、青年志愿者、红会会员覆盖全体团员青年

依托团委分管的时事政治研究会、青年志愿者协会、红会三大协会，力求会员覆盖我院全体团员青年，鼓励协会活动以班级团支部为主体，深入班级的同时，不仅方便活动开展，亦形成了会员——协会——团委这一组织网络。

二、推进学生自我组织管理

（一）以团日活动为抓手，推进学生自我组织管理

学期初，团委办公室对各班级团支部工作手册进行检查，给予反馈意见，并对班级团支书进行培训，鼓励各班结合班级自身特点开展各色团日活动，并在院团委邮箱公布本学期团日活动计划，活动计划结合各年级、各阶段发展特色，校、院团委工作重点，推荐各班团支部根据自身实际情况组织开展活动。力求在团日活动中加强学生自我组织能力，加强团支部凝聚力、战斗力。团日活动由团委办公室跟踪，确保执行。

（二）联合学生会，推进学生自我组织管理

本学期学院两大活动——运动会&校庆晚会，由团委和学生会共同承办，学生会为中坚力量，团委积极配合。在团日活动中，能紧扣学生会学习经验交流会、科技创新等主题鼓励相关班级积极开展团日活动，与学生会一道，推进学生自我管理。

三、多途径引领学生以学为主，全面发展

（一）依托红会、莫文隋，提高学生素质发展

本学期，学院红会组织义务献血、救护培训、艾滋病宣传等协会特色活动，并积极投身到志愿服务活动中去。以青年志愿者协会为骨干力量、红会、心协为中坚力量的志愿服务活动，正不断深入到班级层面，由班级团支书主动联系协会开展志愿服务类团日活动，目前已深入到各社区基地、校内图书馆等地。较之以前，志愿服务的覆盖面积得以扩大，做到“班班有基地，月月有活动”，亦加强了学生思想道德素质教育。

（二）依托时事政治研究会，提升学生思辨能力

本学期，时事政治研究会在加强自身建设的同时，做客校广播台，开展“每周要闻”活动，提升了学生政治理论涵养。并开展第三季“海文考研杯”辩论赛，以班级为单位的报名形式，大大提高了同学们的积极性，合理的比赛环节也为同学提供了一个提高自身思辨能力、反应能力、语言表达能力的舞台，反响较佳。

四、不足

（一）相关组织机制

1、团总支作用不明显。由于辅导员更换，工管10、09、08届团总支变更没有紧密跟上，而团总支与下设团支书的联系不够紧密。

2、飞信群作用较局限。目前，飞信群多是用于团委办公室通知各班团支书开展工作，单方面布置工作的联系较多，缺少双向的交流。

3、反馈机制。以人人网主页、账号为代表的思想引领工作反馈机制没有完全到位。

（二）团日活动

1、团日活动中涉及学习类活动成效不明显。虽然期初公布的团日活动中有鼓励围绕“学习经验交流”、“

四、六级推进”、“考研择业”、“科技创新”等主题开展团日活动，但活动偏于形式化，实质成效少。

2、团日活动缺乏主动性，高年级团日活动形式化，材料化。相对低年级而言，高年级团日活动缺乏积极性，只上交材料而为办活动的现象常见。

五、展望