加强机关作风建设之我见

加强机关作风建设之我见（精选8篇）

加强机关作风建设之我见 篇1

加强机关作风建设之我见

我们党历来重视作风建设，始终根据不同时期的不同任务，来确定作风建设的重点和内容。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上从八个方面提出了当前作风建设的具体要求，我们水管单位也开展了“加强作风建设，促进单位和谐”主题教育。那么，如何加强机关作风建设呢?笔者认为党员干部应该做到“敬”、“净”、“静”、“精”、“竞”。

“敬”，乃“敬业”。作为一名水利工作者，特别是党员干部就要向谢会贵同志那样:要有“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能负责，特别能奉献”的高原精神，就应该把自己从事的职业当作事业来追求，始终做到兢兢业业、恪尽职守。一是要做到强化执政为民这个理念。作为一名党员干部要做到敬业，必须树立远大理想，树立立党为公，执政为民的理念，真正做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众;坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，带着感情、责任、追求做好工作。二是要有忘我的敬业精神。面对困难，要有战胜困难的勇气;面对问题，要有解决问题的能力；面对挑战，要有应对挑战的办法。只有牢固树立忘我的敬业精神，对工作充满信心，充满激情，一心扑在工作上，一心扑在事业上，这样才能取得成就;三是要有强烈的责任意识。敬业，体现为对工作的极端负责的责任意识。对党员干部来说，增强责任意识，就必须立足本职岗位；勇于负责、敢担风险，始终保持危机意识和隐患意识。

“净”，乃“干净”。干净是干事、创业的重要前提。作为新形势下的党员干部，更要做到为政清廉，洁身自好。一是政治上要干净。要有坚定的政治信念和政治立场，与党和上级保持高度一致，保证党的路线、方针、政策在单位全面深人贯彻落实。二是交友要干净。要把握好自己的生活圈和社交圈，要交益友，学习朋友的长处以弥补自已的不足;要交净友，能发现自己的错误和弱点;要交诚友，能够做到为人真诚、坦荡不虚伪。与这样的朋友交往我们的精神就能够得到一种净化和升华。三是处事要干净。要严格要求自己，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，做到洁身自好，公正待人，公平处事。

“静”，乃“平静”。当前，在社会转型期面临着许多从未有过的挑战，加之各种利益的调整，社会矛盾也越来越复杂和尖锐。譬如，水管体制改革后，水管单位出现了一些新情况和新问题。有些制度尚未健全，管理模式尚不规范，运行中缺乏有效的监督，难免会有不尽如人意的地方。对此，我们要耐得住寂寞，经得起诱惑。不眼红，不动心，保持一个良好的心态和平静的心境。一是以学促静。必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度顽强的毅力抓好学习，以学习长见识，以学习增才干，以学习强素质；二是以干求静。要时刻牢记“君子谨始慎终，做事为本”的古训，真正沉下心来干工作，把心思用在于事业上，把精力用在谋发展上，把劲头用在抓落实上，在事业上实现自己的人生价值。三是以德养静。“德”是每个人立身处世的基础。我们每个党员干部都要加强自身修养，坚定理想信念，正确处理公与私、组织与个人、权力与责任的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。要加强思想道德修养和人格道德修养，做到严以律己，宽以待人，生活正派，光明磊落。

“精”，乃“精神”。毛泽东主席曾经说过，“人是要有一点精神的”。作为当代水利职工，特别是党员干部，工作上没有朝气和活力是不行的，必须要有一股精、气、神，充满活力，快乐地工作。一是要端正工作态度。美国作家皮尔的《态度决定一切》这本书之所以很畅销，是因为它是彻底改变人生态度和个人命运的传世经典，它深入浅出的总结出了“态度”的重要性。可见，一个人的工作态度对工作成效乃至人生目标的实现起着决定性的作用，工作不只是谋生的手段，它更是我们报效祖国，奉献社会，实现自身价值的平台;二是要丰富业余文化生活。丰富的文体活动不仅会强身，更会使人精神焕发，既能愉悦身心，又能净化思想，从而充满活力，朝气蓬勃地投入工作，工作效率也会功半事倍。三是要乐观向上。要正确对待工作中的困难和压力，要把解决困难和矛盾当成一种乐趣。不能只看到困难面前的山重水复，更要看到解决困难后的柳暗花明，始终保持乐观向上的心态。

“竞”，乃“竞争”。党员干部必须牢固树立竞争意识，大力弘扬竞争精神。在竞争中求发展。一是要敢于竞争。要始终保持一种知难而进，坚忍不拔的奋斗精神，始终保持一种事争一流、敢为人先的气魄和胆略，始终保持拼劲、钻劲、韧劲和实劲。二是要善于竞争。要善于运用技巧，合理运用竞争手段，不断在竞争中取得成效。三是做到有效竞争。要在攻坚克难、改革创新、狠抓落实上下功夫。譬如我们邢衡局在堤防绿化方面，大胆探索，勇于创新。总结出了“五统一”种植模式。总之，要敢于面对困难，正视矛盾，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩，切实做到查实情、讲实话;办实事、求实效。

总之，党员干部带头做到以上“五点”，机关上下就会形成少说多做，埋头苦干，干净、干事、干成事，以实干促发展的浓厚氛围，机关作风建设就会取得一定的实效。

加强机关作风建设之我见 篇2

一、机关文书档案管理存在的问题

(一) 难以判断电子档案的原始性。传统的纸质档案可以通过载体、形式以及内容来表现, 也可以通过纸张、字迹、印迹、字体等方面对其原始性加以判断。但是电子形式的出现将原本的实态转变为虚态, 已经缺少了“纸质原始状态”, 由于其生成、传输、接受的状态完全一致, 因此也很难对其原始性加以辨别。

(二) 文书档案资料收集不及时、不健全。随着社会的发展, 业务性较强的机关部门, 由于形成的业务档案量大, 且日常收集、整理、数字化处理、查借阅工作量大, 业务档案在机关行政管理过程中的现实性作用突出, 都实行办文与办档相分离的档案管理模式, 即机关综合办公室负责公文收发流转的工作人员与机关专职档案管理人员相分离, 档案人员安排在机关信息中心专门负责机关的档案管理。专职档案人员不参与机关文书的日常流转, 各个业务科室又各自为阵, 使得在收集与整理档案材料时难以做到真正地周全考虑。出现档案管理“轻文书、重业务”的情况, 每年一次向档案部门移送文书时才发现个别公文不知去向, 造成“缺米下锅”, 管理被动。

(三) 办文人员档案管理意识不强。虽然机关部门针对档案管理工作也出台了多项制度, 但是在实际的操作中, 却无法将制度作用完美地发挥出来。究其原因:第一, 文书部门办文人员未经过专业的档案业务培训, 由于综合办公室负责公文收发流转的工作人员本身对档案法律法规以及档案知识的缺乏, 在公文流转过程中不能及时收回需要存档案的文件材料。第二, 机关各科室的档案联络员发挥作用不明显, 一般工作人员更是缺乏档案意识, 个别员工为了方便, 长期借用具有参考价值的部分文件, 这样很容易造成部分档案的缺失。这不仅对档案的完整性产生影响, 同时也会影响档案的挖掘与利用, 影响到日常服务工作的顺利开展。第三, 一些领导干部对于公文存档要求的重要性认识不够, 在文件行文签发、修改时随意用铅笔、圆珠笔等现象还是存在, 造成一些重要内容出现行文不规范、资料残缺的现象, 最终影响档案的保存寿命。

二、机关文书档案管理的有效途径

(一) 机关应定时开展档案教育培训, 提高文书处理人员的档案管理素质。想要实现机关文书档案科学化管理, 负责公文流转的文书处理人员的素质能力必须做到与时俱进。第一, 拥有现代化的专业管理技能。注重业务素质的同时, 也要懂得计算机知识的合理运用。第二, 保持良好的政治素质。机关文书档案工作拥有极强的政治性, 所以档案管理人员应该拥有明确的政治方向、高度的责任感以及鲜明的政治立场, 能够懂得乐于奉献、勤奋敬业的精神。第三, 保持良好的职业道德与责任意识。作为档案管理人员, 需要认识到机关文书档案是一项严肃而又光荣的任务, 需要严谨的作用、一丝不苟的态度才能将其完善, 文件进柜不是目的, 要懂得端正服务态度、增强服务意识, 最终达到提升服务质量, 利用服务作出贡献的目的。

(二) 加强档案法律法规的宣传贯彻, 健全机关档案管理制度。加强对《中华人民共和国档案法》《机关档案工作条例》《档案管理违法违纪行为处分规定》《电子公文归档管理暂行办法》等档案法律法规和机关文书档案工作现实意义的宣传, 让机关单位领导干部和工作人员认识到档案管理的重要性, 提升广大职工对档案管理工作参与的自觉性、积极性, 做到按时上交文档资料。专职档案人员加强与机关综合办文部门的联络, 在业务档案一月一次移交的同时, 加强文书资料的日常监管。改一年一度被动接收文书资料为一月或一季定期核实办文与收存情况, 对于无法立即收集的资料, 监督办文人员做好交接与登记处理, 这样才能落实所掌握的资料, 以便后期将其归档。

(三) 健全机关档案工作组织网络。健全机关文书档案工作组织网络, 就应该不断地创新档案管理体制, 闯出新思路, 以便更好地服务机关内部工作。在文书档案之中, 工作组织网络健全是首要条件, 以往的文书档案管理工作过于简单、刻板, 也没有相应的“网络”来加以支撑, 使得其管理的潜能无法得到发挥。面对这样的情况, 就需要健全机关档案工作的组织网络, 并在“网络”内部做到层层落实, 切实执行, 就能够提升管理质量。健全“网络”, 需要将重点放置于“活”字上, 能够懂得通过网络来挖掘其内在价值, 真正地将材料细化、活化, 找准档案与机关各项工作的切入点与结合点, 最终实现信息化文书档案管理。

摘要：本文认真分析了机关文书档案管理存在的问题, 以此找准突破口, 分析了提升机关文书档案管理水平的有效途径。

关键词：机关,文书档案,管理

参考文献

[1]赵恩芳.谈机关文书档案员如何管理档案[J].办公室业务, 2014 (11) :174.

[2]王萌萌.机关文书档案管理分析[J].东方企业文化, 2014 (12) :272.

加强企业机关党支部建设之我见 篇3

关键词：企业机关；党支部建设；建议

中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0087-02

一、目前企业机关党支部工作存在的主要问题

（一）“两张皮”现象严重。在企业一些同志认为机关党支部无职无权，工作务虚，很难有地位，因此，党支部工作在少数单位存在着说起来重要做起来次要的现象。机关支部书记多为专兼职，在履行职责时，存在党建工作与业务工作“两张皮”现象。在工作的过程中，没有把党建工作与业务工作放到同等重要位置，重业务，轻党建现象表现的很明显。

（二）工学矛盾突出。由于企业改革发展的需要，人员十分精简，业务量大，管理任务十分繁重，支部活动学习等存在着时间难安排、人员难集中的问题，有的支部组织生活不健全，不规范，有的支部组织生活会例行公事，质量不高。

（三）对党员教育管理要求不严。机关支部对党员疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上关心少，抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少，工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力。

（四）贯彻执行党支部工作制度不力。随着企业责任制的建立，企业机关党支部也健全了相应的制度。但是部分企业机关党支部在落实制度建设方面往往是搞形式主义、走过场，难以发挥应有的保障作用。这与落实企业党建工作责任制的要求很不适应。

（五）党的组织生活不规范。没有按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活的现象时有发生；对党员中存在的问题一个人随便说几句了事；即使是按时召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高。

（六）支部委员不熟悉党务工作。企业机关党支部委员多为兼职，对支部业务不熟，抓落实“三会一课”制度的能力比较弱；以致在业务工作中听不到支部的声音、看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

二、机关党支部工作存在问题的主要原因分析

目前企业机关党支部工作中存在的问题，其根源在于普遍存在的“虚实症”。这种现象，从宏观上看，主要是机关党支部工作与当前企业快速发展的经济社会形势结合的不够紧密所造成的；从微观上看，部分党员存在组织意识、党员意识不强，理想信念不够坚定的现象，没有真确认识“虚实”关系所造成。

机关党建工作的这种“虚实症”，主要有以下三个方面原因：

（一）“一岗双责”意识不强。在具体工作中，支部委员对加强党支部建设的意义认识不足，缺乏做好党支部工作的责任感和主动性；支部委员“两手抓、两手都要硬”的观念不牢固，存在着重业务、轻党建的现象，以及党建工作和业务工作“两张皮”现象；支部委员对于自己所担负的“双责”认识不模糊，误认为支部书记是“实职”、委员是“虚职”，没有认真履行委员的职责，经常忘了自己是支部委员，从而导致一些工作不落实。

（二）党支部工作没有形成良好的运行机制。一方面，部分支部委员贯彻执行党建工作制度的意识不强，不能自觉地按制度办事，狠抓制度的落实；另一方面，现有的党支部工作制度还不够完善，有的可操作性不强，尤其是对支部委员和书记的工作职责缺乏科学系统的量化分析、党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩、以及合理的业绩考核和激励等。

（三）党支部活动形式比较单一、缺乏创新。面对新的形势和任务要求，企业机关党支部在工作中还存在因循守旧的现象，缺乏求真务实、与时俱进、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和新途径；党支部工作无创意，方法简单，学习活动形式单一，依然停留在发几本书、组织党员念几篇文章上，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，没有解决好工学矛盾，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。

三、进一步加强企业机关党支部建设的建议

（一）应把解决好“摆到位”的问题作为支部建设的首要问题来抓。一是结合党的知识培训、理论学习、党课教育，组织党员认真学习党章，学习新时期党的建设理论，引导大家充分认识加强支部建设的极端重要性，增强抓支部建设的使命感、责任感和自觉性。二是把党支部建设主要工作纳入到企业建设规划和年度工作任务中，与生产经营中心工作一起筹划、一起部署、一起考评。三是进一步完善“一岗双责”责任制，除支部书记兼任部门副职外，还应按部门设立党小组，指定机关科室负责人负责本单位党务。并将所在科室开展党建工作情况作为年度考核的重要内容。

（二）用制度化促规范化，用规范化促经常化。一是目标管理制度。结合工作实际，对全年党支部建设提出总体目标，明确主要任务，进行责任分解，细化考评标准。二是组织生活制度。要求支部无论本部门工作多忙，都要按规定落实“三会一课”制度。在具体安排上，明确完成时限；在组织方式上，由支部制定每月工作计划，各小组分别组织实施，支部书记巡回督促落实，支部每季度或半年集中开展一次组织生活。

（三）加强沟通协调，齐心协力抓好机关党支部工作。机关科室工作实行首长负责制，党支部要摆正位置，注重监督配合但不领导部门业务，要经常向部门行政领导反映党建工作的有关情况，听取他们的意见，并紧紧围绕科室业务抓党建，以赢得行政领导的帮助与支持。

（四）在综合考察科室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据；在对科长进行集中培训时，把党建理论和党务工作知识作为一项重要内容，以提高他们履行党建工作职责的能力。

（五）围绕机关中心工作，加强党建知识培训，创新活动载体和活动方式，组织开展一些为广大党员所喜闻乐见的思想教育活动和主题实践活动，以增强党支部工作的感召力和凝聚力。突出党建业务的培训，帮助支部委员掌握党建工作的基础知识，明确支部工作职责、具体任务和程序步骤，改进工作方法，进一步提高履行“一岗双责”的意识和做好党建工作的能力。

（六）积极推行党支部“公推直选”。让全体党员参加直接选举，让他们充分发表意见，把自己最信任的人选出来。通过公推直选产生的支部委员，他们的宗旨意识、责任意识会明显增强，更增强了他们的压力和动力，使他们由“要我干”到“我要干”的转变，不断提高工作主动性、创造性。

机关信息化建设之我见 篇4

当前，以信息技术、信息网络、电子政务和电子商务等为表征的信息化水平，已成为衡量一个国家或地区现代化程度和经济成长能力的重要标志。从国内部分省市部门的实践来看，电子政务无疑是实现高效、规范管理和服务的最佳方式和途径。它不仅可以有效地提升政府服务和管理水平，而且为改革政府管理运行模式，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，打开了一条便捷的通道。

但从目前的实际情况来看，还存在很多这样那样的问题，这些问题的存在，很大程度上延缓了信息化建设的进程。

一、当前信息化建设中存在的主要问题。

（一）重硬轻软，在信息化建设过程中，硬件和软件的关系是很密切的，硬件是技术的载体，而软件是该载体的灵魂，长期以来，存在“重硬轻软件”现象，这是对客观事物认识片面性的结果，有不少单位重视对硬件设备的投资却忽视软件系统的建设与管理，更多的单位将信息化建设简单地理解为软件硬件系统的构建，而忽视了信息的收集、整理与利用这一信息化建设的基础性工作，致使耗费巨资构建的系统成为没有信息运行的“裸网”，导致资源的巨大浪费甚至局域网的闲置。

（二）重建轻管，在信息化建设的过程中则企图追求一劳永逸，在构建系统时热情高涨，系统建设告一段落后就不再花费心思对其进行维护与管理，使得许多单位的系统中存放的始终是过时的信息，基

本无法对工作的提高发挥促进作用，只是供人参观的摆设，造成资源的巨大浪费。网络建设盲目追求“一卡到位”，切记不可用今天的钱，去购买明天才可能用得到的的设备或技术。

（三）工作人员计算机操作水平普遍不高。目前，普遍存在机关工作人员计算机水平普遍不高，业务实践中信息技术应用的整体水平相对滞后，电脑使用效率不高，操作熟练程度较差，故障率、误操作率相对偏高的客观情况，大部分人只能打打字，或者仅限于娱乐功能，对于网络管理专业知识更是知之甚少，信息化建设所需要的专业人才缺乏，远不适应信息化建设的需要。

（四）网络利用率不高。网络建设的实际成效并不令人乐观，在使用过程中，网络所发挥的作用往往与建设者的初衷相差甚远。一是重视程度不够。一些单位的领导对话机智网络知识知之不多，对信息化网络化潮流认识肤浅，没有将信息化建设工程摆上应有的重要位置，不习惯利用网络来开展领导工作。二是上网信息涉及安全性问题。各个政府部门掌握的信息有一定的保密性，可及时更新的绝对公开的信息很少。三是用网意识不强。人们还是习惯于在纸上圈阅、批示，不愿接受“敲键盘、点鼠标”的现代办公模式。四是已建立的网页往往只有门面没有内容。政府网站普遍停留在职能介绍这样一个初级层次上，且不能坚持更新，成了“死站”，有不少链接没有做好，网友常会遇到“找不到该页”的尴尬。根本没有达到政府用网层次，政府上网变成了一种形式；许多本来可以在网上开展的业务而没有开展，“缺乏吸引力”，这也是大家用网不积极的主要因素之一，因此造成资源利

用率非常很低，资源浪费的现象十分严重。

（五）数据安全形式严峻。目前我国的信息与网络安全防护能力处于发展的初级阶段，许多应用系统处于不设防的状态，这将对我国的信息安全构成严峻的威胁。有的单位仅仅是出于节省经费开支的角度考虑而减少对信息安全和保密的设施投入，内外网交织，而且疏于防范；有的人心存侥幸，将涉密内容放在联接互联网的计算机内，或者普通电子邮件发秘密信息；以及电脑使用者的误操作、硬件故障导致数据丢失、计算机病毒感染等等不安全因素。目前最好的方式就是对数据进行实时或是定期的备份，而备份最好的方式是通过网络采用备份服务器进行统一备份，这样万一出现数据丢失的情况，通过灾难恢复可以将损失降至最低。对于后两种不安全因素，则需要特别考虑安装杀毒软件、购置防火墙甚至安装入侵检测系统。

二、要解决信息化建设中存在的主要问题，必须着重做好以下几方面：

（一）提高认识，加强领导，强化对信息化建设的组织协调。加强领导是机关信息化建设的关键。科技创新和信息化建设是一项技术性强、投入大、需长期坚持不断推进的系统性、动态性工程，要确保规划、计划任务的实现，领导是关键、组织是保证。要有总体思路，也就是要制定适合近期、远期的信息化建设的长远规划方案。要切实把信息化建设作为一把手工程，健全组织体系，确保工作真正摆到位、落实到位。同时，要进一步制定信息化各项制度，明确各自职责，用制度管事，用制度管人，增强工作人员的责任意识。

（二）加强信息化队伍建设，努力培养高素质人才队伍。机关信息化涉及到政府机关的每一位工作人员，所以每一位工作人员都应当对信息化有一个清醒的认识，都要搞清楚自己所在的岗位是一个信息点，要加强自身学习，相互交流，在工作中探索创新，不断提高综合素质和业务技能；要把保证信息技术人才的开发摆上重要位置。加大全员培训力度，从实际工作出发，努力提高全体工作人员的信息化素质，使大家都能熟练掌握网络操作、业务软件应用等基本技能。

（三）加大资金投入，完善网络基础设施建设。信息化建设是一项高技术、高投入的现代化基础建设，购置大量硬件设备、开发软件系统，必须要足额的经费加以保障，确保硬件建设投入充足，使员工人手一台配置较高的电脑，及时更新淘汰购买较早的系统配置低的部分电脑，让硬件跟上大型应用软件程序的更新升级。保障信息高速公路道路畅通。

加强团队建设之我见 篇5

思想决定行动，只有员工具有团队意识，企业才能具有良好的凝聚力和战斗力，才能更好地发挥整体的力量。

1、每周工作例会，明确工作目标。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。只要制定出了目标，就要让每位员工牢记在心，让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作。通过组织讨论、学习，使每一个部门、每一个人都知道本部门或自己所应承担的责任、应该努力的方向，这是团队形成合力、劲往一处使的前提。因此每周工作例会应该坚持开展下去。

2、充分调动员工的主观能动性。如果每个员工的长项和优点都能在工作中得到有效地发挥，那么人人都是块闪光的金子。在相互配合协作方面，要考虑员工的互补性，性子急的可以带动性子缓的，性格外向的可以影响性格内向的，用最佳的组合方式工作就能很快实现团队的目标。

3、鼓励大家发散思维，提倡大胆说真话。新的思维和创意越来越成为企业发展的关键和基础，因此要鼓励员工发散思维，具有创新精神。

加强职业道德建设之我见 篇6

加强职业道德建设之我见

在市场经济日益深入的今天,加强职业道德建设是搞好精神文明建设的需要,是深化改革的`需要,是促进企业发展的根本保证.加强职业道德建设,关键要突出重点,全面推进;领导带头,会员参与;建章立制,注重实效.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：职业道德 以德治国 爱岗敬业 诚实守信

加强农村文化建设之我见 篇7

一、加强农村文化建设的必要性和紧迫性

全面建成小康社会, 重点在农村。随着社会主义新农村建设步伐的不断加快, 国家支农惠农政策不断出台, 这为广大农村经济繁荣和发展带来了许多前所未有的机遇。经济生活提高的同时, 广大农民群众精神生活也相应需要提高。农民是“三农”的主体, 农民素质和精神状态决定着新农村新牧区建设的进程。科右前旗属于老边穷地区, 近年来, 随着国家、自治区的投入和帮扶力度不断加大, 建设进程加快, 建设质量明显提升, 经济总量和城乡居民人均纯收入逐年增加, 群众精神面貌也随之焕然一新。但与南部发达旗县相比, 还有很大差距, 农民文化素质还需要提升。要想缩小差距, 迎头赶上, 必须加强农村文化建设, 提高劳动者素质。

首先, 加强农村文化建设, 有利于增强农村发展的凝聚力、向心力和创造力。广大群众在参加丰富多彩的文化生活的过程中, 通过相互交流, 互相取长补短, 相互带动, 相互学习致富经验, 相互间走出固有的个人空间, 关注集体利益, 培养他们具有强烈的集体主义精神, 克服自私自利小农意识, 从而形成团结一致、齐心协力发展社会经济的合力。

其次, 加强农村文化建设, 有利于为农村发展提供精神动力。由于传统落后文化的影响, 农民在生活富裕后, 认为温饱问题得到保证就行, 因此满足于现状, 不思进取。如果不重视农村文化建设, 会导致农民精神文化生活相对较少。甚至有的边远地区由于文化生活单调空洞, 活动形式单一枯燥, 许多群众农闲时期热衷于赌博, 这对经济发展和和谐社会建设没什么好处。

如近两年来, 中铁十三局修建锡盟 (霍林河煤矿) ———乌兰浩特铁路, 该铁路贯穿我苏木所属12个嘎查村;省际通道霍林河至阿尔山公路修建, 在我苏木途经所涉及嘎查村为数也在一半以上。公路铁路修建取土方、占荒山, 施工方需要给嘎查村和农户相应补偿, 少则几千元, 多则上万元, 由于精神生活匮乏, 许多得到补偿款的农民, 聚在一起打麻将、斗地主, 输赢不在话下。对于这种不健康的生活方式, 十分不利于精神文明建设和经济社会科学发展。

再次, 加强农村文化建设, 有利于为农村发展提供智力支持。农村发展的关键在农民, 而农民的发展关键在于自身素质的提高。当前, 我国农村不仅教育水平比较低, 而且缺乏对科学教育基础性地位的认识, 许多农村孩子还未完成九年义务教育就中途辍学。尽管各级教育主管部门呼吁“控辍保学”, 但是返校继续上学的仍然是为数不多。大多数农民认为反正是一辈子都离不开土地, 祖祖辈辈“脸朝黄土背朝天”, 只要赶上好年头、不懒散就能有好收成, 年底腰包照样能鼓起来, 对科学知识的学习、运用与创造持不屑态度。而当今社会是个科技的社会, 种植、养殖业科技含量不断提高。就拿我苏木来说, 今年科右前旗政府下达给我苏木农业生产任务就有“五大作物”核心技术推广1.5万亩、大豆垄三高产示范3000亩、无土栽培果蔬0.2万亩……从这些任务和数字不难看出, 农牧业发展的科技含量日新月异, 如果广大农民还是抱着旧观念不放的话, 则更落伍。

二、加强农村文化建设的主要措施

(一) 正确了解和把握农村文化建设存在的主要问题

近年来, 各级党委和政府高度重视农村文化建设, 采取了一系列政策措施, 着力推进重点文化工程建设, 组织开展形式多样的农村文化活动, 广泛开展文化科技卫生“三下乡”, 农民群众精神文化生活得到进一步改善, 农村文化建设呈现较好的发展局面。但也存在着农村文化建设与全面建设小康社会的目标要求不相适应, 与农民群众的精神文化需求不相适应的状况, 等等。特别是广大农村文化建设相对滞后的状况必须引起高度重视, 迫切需要采取有效措施, 切实加以改变。

(二) 加大农村文化事业投入, 切实加强农村公共文化服务体系建设

近年来, 科右前旗大力实施文化惠民工程, 旗、乡、村三级建设得到日益加强。旗级图书馆、旗级全民健身工程顺利完工;乡级文化活动广场数量不断增多;嘎查村“草原书屋”全覆盖。这些都是各级党委政府加大农村文化事业投入的真实写照。

一是进一步推进广播电视进村入户。在条件具备的地方, 为群众安装宽带, 拓宽群众充实文化生活渠道。二是积极开展农村电影放映, 加强农村科教影片的放映。三是利用好嘎查村远程教育设备, 播放爱国主义题材影片。乡镇农科站、畜牧兽医综合服务站要与配合, 协调上级业务主管部门, 集中开展“送技术、送信息”下乡活动, 组织村民收看农牧业科技专题片, 提高致富技能。四是结合新农村新牧区示范点建设, 在各村建成文化活动广场, 为农民茶余饭后、农闲期间休闲娱乐提供场地。

(三) 要结合实际不断丰富农民群众精神文化生活

一是乡镇文化站要经常组织开展赛歌会、文艺演出、劳动技能比赛等活动。二是要紧密结合农民脱贫致富的需求, 发挥“草原书屋”职能, 倡导群众读书用书、学文化、学技能, 普及先进实用的农业科技知识和卫生保健常识。三是嘎查村“两委”班子也要结合实际, 组织引导村民自行编排表演文娱节目, 为群众表演节目提供方便。四是旗乡两级文化站要以创建文明村镇、文明户等为载体, 积极引导广大农民群众崇尚科学, 移风易俗, 提高思想道德水平和科学文化素质, 形成文明健康的生活方式和社会风尚。五是着力发展农村特色文化, 积极开发具有民族传统和地域特色的民间艺术和民俗表演项目如二人转、蒙古长调等。

加强基层央行文化建设之我见 篇8

一、加强央行文化建设的重要性

1.是提高员工思想素质的必然要求

文化属于意识形态范畴，通过加强基层央行文化建设，坚持以科学理论武装人，可引导员工运用马克思主义理论的立场、观点和方法去观察社会，把握社会发展的规律和特点，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强履职的积极性、主动性。

2.是体现以人为本的科学发展观的必然要求

加强基层央行文化建设，以提高员工综合素质为核心，强调关心人、理解人、尊重人、培养人，可最大限度地发挥人的主观能动性，把实现自我价值与实现央行发展目标紧密结合起来。

3.是提高基层央行服务水平的客观需要

基层央行文化建设有利于从央行改革发展的实践中发掘出新的精神元素，提炼出新的文化精髓，进而培育新的精神文化理念，丰富具有时代性、先进性和央行特色的先进文化，进一步提高基层央行服务水平，提升基层央行形象。

4.是加强基层央行建设的现实选择

在基层央行文化建设中，可通过教育培训提高干部职工的素质，增强履职能力；通过优化环境，塑造形象、提振信心；通过更新管理理念，健全规章制度，增强员工的自控能力；通过完善激励机制，增强员工的责任感，充分调动其工作的积极性。

二、加强基层央行文化建设的要求与对策

1.把握好央行文化建设的总体目标

通过先进的思想文化、制度文化、管理文化的导入，确立和深化央行健康向上的群体价值观和行为规范，逐步形成具有鲜明特征的文化精神，增强央行的凝聚力和向心力，全面提升央行的履职能力和行员的职业道德水准，树立良好的社会形象。

2.强化组织领导，提高认识，确保央行文化建设顺利开展

强化领导，建立健全央行文化建设工作机制,坚持“一把手负总责,分管领导直接抓,职能部门各负其责,全体员工共同参与”的领导体制和工作格局,为央行文化的持久、深入发展提供有力组织保障；提高认识，营造一个全员积极参与的良好氛围。把央行文化建设工作纳入基层央行全面建设的整体规划,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，激励员工从自身做起，培养员工积极健康的心态。

3.完善文化建设内涵，开拓创新，为基层央行文化建设提供动力

一要创新管理。因地制宜、与时俱进，围绕建设和谐基层央行的目标要求，实现传统管理模式向现代管理模式转变。二要拓展职能。通过创新观念、创新机制和手段，寻求基层央行履行职能的新思路、新策略，力求在职能上进行延伸和拓展，增强基层央行的凝聚力和影响力，为地方经济快速健康发展做出新贡献。

4.强化“三个突出”，找准基层央行文化建设切入点

突出针对性，即坚持以领导干部为重点,树立并践行社会主义核心价值观,明确领导干部在央行文化建设中的倡导者、推行者地位；坚持以党员干部为重点,规范党员干部行为,做央行文化建设的示范者、实践者。突出趣味性，即坚持利用重大节假日开展特色的央行文化教育,寓教于乐；突出教育性，即通过央行文化的灌输,培育员工团队精神,使员工在价值标准、道德规范等方面趋于统一。

5.营造和谐的环境氛围，夯实文化建设根基，为央行文化建设保驾护航

营造良好的文化氛围，取决于创建者和参与者。首先是领导者的言行一致和身体力行。领导者对事业投入、对员工关心、对自己严格，容易在员工中树立威信、形成核心，文化建设策略的推行就会更快捷，各种制度的执行就会更到位。其次是员工的个人发展。只有把员工个人发展目标纳入单位整体发展的总目标，才能使员工深刻认识到个人发展与工作目标之间“双赢”的关系，才能唤起员工参与央行文化建设的激情。通过领导者与员工两个层面的共同影响，基层央行所倡导的核心价值观、工作理念和管理思想就会得到普遍认同并发挥作用。

6.坚持做到“五结合”，力促央行文化建设上新台阶

一是与履行基层央行职责相结合。要着重构建基层央行的核心价值观念,促进基层央行中心工作顺利开展。可结合辖区实际，突出建设诚信知识、反假货币、反洗钱、钱币知识等基层央行文化重点，形成有中央银行特色的基层央行文化；二是与贯彻落实科学发展观相结合。坚持“以人为本”,把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点,尽可能地满足员工的物质和精神需求,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性；三是与学习制度、落实制度相结合。制度建设与文化建设相辅相成、相互促进,央行文化建设要围绕制度建设开展,制度建设也必须为文化建设创造良好的制度环境；四是与文明单位创建活动相结合。把央行文化建设纳入文明单位创建总体规划,扎实推进；五是与继承和创新相结合。借鉴和吸收优秀文化成果,不断丰富、完善央行文化的理念、内涵、形式与载体,在实践中不断总结提高,逐步深化,使央行文化建设更具科学性、时代性。