加强机关作风建设心得体会

加强机关作风建设心得体会（通用13篇）

加强机关作风建设心得体会 篇1

加强机关作风建设心得体会

我认真学习了教育局有关作风整顿工作的文件精神，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面深刻地认识了自己。通过学习，我们明确了这次主题教育的重要性。我想：教师作为教育事业的主体，应该反思一下自己的工作、行为作风：思想是否积极向上？生活是否廉洁自律？工作是否兢兢业业，忠于职守？自我学习中是否做到了探索、提升？在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人的批语意见，我有如下一些认识：

第一，要提高思想认识，加强道德修养。要热爱教育事业，要对教育事业尽心尽力。我们既然选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务，不求最好，但求更好。俗话说：德高为师，身正为范。教师只有以德立身，以德立教，才能把才智无私地奉献给教书育人的事业。只有这样学生才能受到老师的影响而努力学习，不断进取。我们要不断提高自身的精神修养，提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进，开拓进取已成为这个时代的主旋律，信息时代的教师一定要勤于学习，勇于创新，踏实肯干，用自己辛勤的努力培养出新世纪、新时期的新一代劳动者。

第二，要苦练内功，努力进取，提升教学能力和水平。教师要把自己的学生培养成为全面发展的有用人才，就必须把书教好。这就要求教师要具渊博知识。作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的知识，不断提高自身素质，不断的完善自己，才能教好学生。如果自身散漫，怎能要求学生认真。在知识的海洋里，宇宙间的任何事物都只有其中的一朵浪花，一粒泥沙，常年累月航行于其中，将一批又一批渴望成才的求知者送达理想的彼岸，风雨无阻，无怨无悔。选择了教师职业就选择了艰辛和挑战。胸无点墨，混迹社会，腰缠万贯者大有人在，但我们无法想象，更不能容忍一个滥竽充数的教师堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣讲坛。所以，教师要有进行教育所需的扎实而宽厚的基础知识和专业知识，要透彻地懂得所教学科。特别是在当前课改的前提下，教师的知识不但要渊博还要宽阔。因为正在成长中的少年儿童具有强烈的好奇心和求知欲，他们对任何事物都感兴趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，从远古时代到未来世界他们什么都想探究个明白知道，并期待能从老师那里得到答案。这种好奇心加求知欲是发展智力的动力，教师应循序渐进引导，而不能扼杀学生个性发挥。这就要求我们老师知识层面要学而精，精而广，广而深，指导学生探究神秘的世界。所以，教师要终身不断学习，不断开拓，更新自己的知识。正如加里宁所概括出的辩证过程：教师一方面要奉献出自己的东西，另一方面又要像海洋一样，从人民中．生活中吸收一切优良的东西，然后把这些优良的东西贡献给学生。要提高我们的自身素质，这要求我们年轻教师多听取学生和老教师的各种意见。并且自身不断的学习，积极学习，不断开辟新教法。不断钻研教育教学理论，适应新课标的教学要求，更新教学理念，认真备课上课，精心设计教案，用心批改作业，努力做好本职工作。同时加强集体备课，发挥团队精神，认真探讨教学问题，积极深入课堂听课，取长补短，努力提升能力和业务水平。

第三，要尊重学生。每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。不管成绩好差，每个学生都是一个有思想，有血肉的人，他们都希望别人尊重，也渴望得到别人理解。因此，在教学过程中不能带着有色眼镜，偏爱优生，歧视差生。我们要把学生平等看待，只有我们把学生看重了，学生得到老师的尊重了，他们才会尊重老师，愿意学习这个老师所传授的各种知识。师爱是一种教师发自内心的对学生的关心、尊重、信任、期待以及尽责的美好情感。当学生感到这种爱之后，便会激发出积极向上的热情。学生在教师的尊重下学会了自尊，学会了做人。如果教师对学生不尊重、怀疑、讽刺、挖苦，会极大地伤害学生的心灵，挫伤他们的自信心。相反，师生关系和谐、融洽，学生感受到教师对自己的肯定，便会主动亲近教师，乐于接受教师的教诲，使师生心灵沟通。这也就是亲其师、信其道。从而激发学生学习的积极性和创造性，让学生成为课堂的真正主人。

总之，要始终保持与时俱进，开拓创新的精神状态，自重、自醒、自觉、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项工作。

加强机关作风建设心得体会 篇2

一、树立“四种意识”———大局意识、创新意识、服务意识、责任意识

大局意识。机关不但要履行好各自职责, 而且要善于识大体、顾大局, 正确处理好部门局部利益和单位整体利益的关系, 站在全局的高度观察问题、思考问题、研究问题、解决问题;要统一思想、同向而行, 心往一处想、劲往一处使, 汇聚科学发展、和谐发展的正能量。

创新意识。机关人员要转变观念、与时俱进, 不能因循守旧、墨守成规, 不能做“传话筒”“二传手”。要结合本部门、本单位实际, 创造性地开展工作, 不断提升机关工作的智慧和品位, 真正使机关成为辅助领导决策的“智囊团”“司令部”。

服务意识。服务是机关的一项基本职能。机关人员必须增强服务意识、端正服务态度、提升服务能力、保证服务质量, 切实做到领导交办的工作不延误、办理文件不积压、处理的事情不出错、前来办事的人员不受冷落。要结合党的群众路线教育实践活动, 多下基层、多接地气, 密切联系群众、服务生产一线。

责任意识。责任胜于能力。机关人员能力有强有弱, 但必须要有强烈的事业心和责任感, 恪尽职守, 一丝不苟, 竭尽所能, 把各项工作做到位、做到极致。责任意味着敢于担当。在工作出现失误时要勇于承担责任和接受领导的批评, 不断改进工作。

二、提高“四种能力”———统筹谋划能力、组织协调能力、解决问题能力、总结提炼能力

统筹谋划能力。机关人员是领导的参谋和助手。凡事要统筹考虑、精心谋划, 做到会思考、有见解、出思路。要提高统筹谋划能力, 就必须加强学习, 学习国家和地方政府的政策法规, 掌握企业的制度规定, 确保企业生产经营活动合法合规。

组织协调能力。机关在单位处于承上启下的重要位置, 肩负着组织协调的重要职能。组织协调作用发挥得如何, 直接体现了机关的工作水平。作为企业的机关部门, 既要做好与地方政府的沟通联系, 又要做好企业内部上级机关与二级单位的纵向协调, 还要做好部门之间的横向协调。通过沟通协调, 争取各方支持, 保证任务完成。

解决问题能力。机关拥有决策权和各种资源, 为基层解决问题义不容辞。解决问题, 要积极主动, 迅速果敢, 做到问题在哪里机关人员就在哪里。部门之间不推诿、不扯皮, 尽己所能加以解决。不仅要解决问题, 还要把问题解决好, 把事情办好, 让基层满意、让员工满意。

总结提炼能力。总结提炼能力, 是机关干部的一项基本功。机关干部不但要会干能干, 还要善于归纳总结。要及时总结本部门、本单位的工作成绩, 找出差距和不足;提炼推广基层单位的好做法好经验;挖掘选树先进典型人物, 并做好宣传工作。

三、做好“四个表率”———品德高尚的表率、埋头苦干的表率、廉洁奉公的表率、维护团结的表率

品德高尚的表率。“德才兼备、以德为先”;“德、能、勤、绩、廉”作为考核干部的五个方面, 德处于首位。机关干部往往是从基层遴选出的佼佼者, 强于业务, 善于沟通, 精于协调。但业务能力强不等于品德高尚。必须加强对机关干部的思想政治教育和职业道德教育, 打造思想过硬、品德高尚、业务精湛的全能型人才。

埋头苦干的表率。苦干精神、奉献精神不是过去式, 相反在当前和将来更要提倡。新时期、新阶段, 机关人员要牢记“两个务必”, 艰苦奋斗, 乐于奉献, 克服形式主义和享乐主义。石油企业机关人员要弘扬大庆精神、铁人精神, 求真务实、少说多干。

廉洁奉公的表率。机关干部要认真落实中央八项规定, 要求基层做到的自己先要做到, 要求别人不做的自己坚决不做, 要常怀律己之心, 常想贪欲之害, 常戒非分之想, 筑牢思想道德防线, 确保清正廉洁的本色, 以实际行动反对“四风”。

切实加强企业机关的作风建设 篇3

深刻认识加强机关作风建设的重要意义，增强作风建设的自觉性和紧迫感

胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全体会议上指出：“领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。”从党的发展历史看，加强作风特别是领导人员作风建设是我们党历经千锤百炼更坚强的重要法宝。党成功经验的历史证明，我们党之所以取得新民主主义革命的伟大胜利，一个极其重要原因就是坚持发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。我们党之所以取得社会主义建设的丰功伟绩，一个极其重要的原因就是始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；始终保持艰苦奋斗的作风；始终坚持和发扬党的群众路线的传统。我们党之所以取得改革开放和现代化建设的辉煌成就，一个极其重要的原因就是我们党更加重视领导干部的作风建设，作风建设直接关系到党的形象，要求各级领导干部必须以身作则，带头做到“八个坚持、八个反对”。党在新时期要继续发扬光荣传统，领导干部必须牢记“两个务必”。历史证明，加强党的作风建设，是我们党的光荣传统、政治优势和鲜明特征，是我们党发展壮大的重要保证。

在新的发展时期，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会、和谐企业的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求，也是加强企业党的建设和思想政治工作，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力的必须要求，对我们北方重工集团来说，也是实现公司今年60亿奋斗目标、打造百亿集团的必然要求。因此，我们机关工作人员要增强作风建设的自觉性和紧迫感，以时代发展的要求审视自己，以前瞻性的思维谋划全局，切实加强自我学习、自我教育、自我锻炼、自我完善、自我提高，保持振奋的精神状态和良好的作风形象，更好地为集团公司又好又快发展大局服务。

抓好领导人员政治理论学习，加强和改进机关的学风

首先，要坚持机关两级领导人员政治理论学习。古人云，非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德。学习是知识经济时代领导人员增长才干提高素质的重要途径和做好各项工作的重要基础。作为领导人员要真正懂得学习是事业的需要和自身生存发展的需要，把学习作为一种政治责任来对待，自觉从各种应酬和羁绊中解脱出来，做学习的表率。

其次，提高学习能力，改善学习方法。作为领导人员最重要的是把学习作为自己的一种能力来培养，当作生活中必不可缺的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气，彻底摒弃因没时间、工作忙等借口。要改善学习方法，有针对性地学习，要结合实际进行思考、分析、提炼，把理论与实践结合起来学习，在学习中要善于思考、善于提问、在思考中创新，不断研究新问题、解决新问题、开创机关领导人员作风建设的新局面。

再次，拓宽学习视野，获取真知灼见。在学习的过程中，要完善知识结构、提高自身综合素质，要把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动机关党建工作和领导人员作风建设的能力。

切实推动机关领导人员作风建设进一步转变

第一、机关作风建设要按照集团公司党委、总部对机关工作提出的“参谋助手、指导服务、协调督办”三大作用的要求，在提高各部门的服务态度、服务效率、服务质量、服务水平上下功夫。要根治机关工作作风中存在的“思维转换慢、适应形势慢、应对反映慢、工作节奏慢、解决问题慢”的现象，使各部门领导班子和领导人员要在作风建设上取得较为明显的转变和突出的进步，切实使总部机关职能精干高效，作风明显转变，工作效率明显提高，树立领导班子和领导人员用心想事、用心干事、用心谋事的新形象，始终做到压力在肩，动力在心。

第二、机关领导人员要正确看待手中的权力。机关人员的一言一行对公司上下具有重要的导向和示范作用。作为机关领导人员只有时刻严格要求自己，防微杜渐，警钟长鸣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的悔过能力，才能经受住权力、金钱和生活情趣的各种考验。

第三、机关领导人员要带头做和谐向上的表率。我们党在人民群众中形象好、威信高，具有强大的凝聚力和感召力，靠的是真理的力量、人格的力量。作为机关两级领导人员能不能得到员工的认可和拥护，一是要靠真理的力量。要掌握科学的理论，并能以科学的理论为指导正确地认识和改造自己的世界观、人生观、价值观、地位观，尊重实际，按客观规律办事。二是要靠人格的力量、就是要做到“八个表率”，即：要做坚定理想信念的表率、要做不懈学习的表率、要做勤政为民的表率、要做服务基层的表率、要做爱岗敬业的表率、要做严守法纪的表率、要做求真务实的表率、要做廉洁自律的表率。

机关作风建设要与制度建设结合起来，要以严格、健全科学制度规范机关工作人员尤其领导人员的言行。要做到用制度管人，制度是约之以典章，规之以法纪，是一种硬约束。今年以来，为进一步加强机关作风建设，使机关作风建设有一个新的转变，机关党委重新修订了对各部门工作职责考核办法，加大了党委会的议事、决策、监督力度，目的就是在机关内要建立形成竞争机制和责任追究机制，建设一支想干事、敢干事、会干事、干成事的机关队伍，用制度来推进总部机关整体工作上水平，用制度来保障机关各项工作的落实，通过制度使领导人员形成良好的作风习惯。

加强组织领导，采取有力措施，扎实地推进机关作风建设

各部门主要领导要认识到位、责任到位、措施到位、指导到位，目标明确、效果明显。要层层抓落实，在解决问题上下功夫。要认真抓好本部门的作风建设工作，使机关的每一位人员在思想上都有新追求，在工作上都有新目标，在业绩上都有新突破，在成长上都有新跨越。

各部门要结合工作实际，要做到作风建设和部门工作合理安排、组织到位，妥善处理党组织开展作风建设与业务管理工作的关系，做到“两手抓、两不误、两促进”。

领导人员是作风建设的主体，要在作风建设中以身作则，率先垂范，要坚持讲真话、听真话，讲实效、办实事。要密切干群关系，对员工反映强烈的问题要摸清情况，拿出措施，进行整改，努力取得实效。

机关党委要对各支部作风建设开展情况进行日常的跟踪考核，对支部作风建设工作进行检查督导，对发现出来的问题及时进行整改，对工作敷衍塞责，推进不力的单位，下发整改通知书进行批评教育，并纳入部门月工作考核。

要着力解决机关工作作风、工作效率和工作水平问题。我们对领导人员已经推出了“挂牌上岗，限时服务”的举措，要求领导人员要转变工作方式，带头作好部门工作。使机关作风建设真正得到一个明显的转变。

加强机关领导人员作风建设，事关企业实现又好又快发展的全局，机关党组织和领导人员一定要以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风，把部门机关的各项工作抓紧、抓实、抓好。

加强机关效能作风建设学习心得 篇4

1、强化教育，全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。为民执政、科学执政的理念要求我们不断提高人的素质。当前，要以创建学习型机关为载体，围绕树立和落实科学发展观和正确的政绩观，抓住思想政治建设根本，大力开展“为民、务实、清廉、公正”、“八荣八耻”等教育活动，通过教育把机关干部职工的思想整合起来，努力增强使命感和紧迫感。同时，要通过理论、业务及新知识、新技能培训，不断开阔广大干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，不断适应加快发展的需要。

2、以制度建设为基础，推进机关内部管理制度化、规范化。没有严格的制度就没有管理和行为的规范，效能建设也就失去了其核心内容。要按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则，建立全方位的较为完备的制度体系，进一步形成以制度管人、管事的管理机制。一是规范办事程序。建立和完善各项规章制度提高办事效率。二是规范机关管理。要制订和完善机关行政、财务管理、公文处理、印章管理等方面的制度规定，保证机关正常运转。三是规范各类议事活动。建立和完善党务、政务会议制度，办公会议规则、机关工作规则，机关党建工作制度，保证依法、依规议事、办事。四是规范政务公开。通过公开，提高工作透明度，让群众参与监督，使行政权力的运作得

到有效的监督制约。

3、以绩效考评为依据，建立科学合理的考核机制。实施绩效考评是加强机关效能建设的重要环节。制定科学的绩效考核办法和效能告诫、诫勉教育、责任追究的实施细则。要注重把绩效考核与工作目标考核、行风评议、领导干部述职述廉等结合起来，通过组织考评、社会评议和明查暗访等多种手段，实施对机关干部的有效管理和科学考核。实行绩效情况月登记和考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量和效率和个人在工作中出现的失职或偏差，作为年终绩效考评的重要依据。坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，激发干部队伍的生机和活力。

4、加强效能监察，推进效能建设各项目标任务的落实。加强监督检查是机关效能建设取得成效的重要保证。一是建立机关效能投诉、处理机制。设立机关效能投诉热线和投诉箱，制定效能投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规范投诉处理工作。二是加大效能建设的督查力度。对有违规违纪行为，区分情况严肃处理，确保投诉件件有着落、事事有回音。三是充分发挥人民群众的监督作用。深入开展民主评议活动，以群众满意为根本标准，把机关效能建设的评判权交给广大人民群众和服务对象；坚持对办理效能投诉情况定期公布，努力增加工作透明度。

5、发挥职能部门的主体作用，构建统筹协调、齐抓共管的工作格局。机关效能建设涉及面广、时间跨度大，必须加强领导和统筹协

加强机关作风建设心得体会 篇5

通过此次认真学习胡锦涛同志的讲话，和县委十二届十次

全委会精神，以及作风效能建设的相关规定。我认为对进一步改变工作作风，树立全镇机关的良好社会形象，促使我们在新的一年里树立起“清简务本、行必责实”的观念，建立起“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风，促进我镇经济持续快速协调健康发展具有重要的意义，对于搞好新时期乡镇工作也具有极其重要的指导意义，非常及时，也很有必要。下面我结合个人的学习谈一些体会。

一、对转变干部作风加强机关行政效能建设的认识

转变干部作风加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变，把执政为民理念落到实处的重要保证。转变干部作风加强机关行政效能建设活动这一事关全局的战略部署，是优化发展环境，抢抓机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新津的重要举措。这一举措对促进我县经济持续快速协调健康发展具有重大而深远的意义。

二、严格整顿作风，创先争优，做好本职工作

1、牢固“立党为公，执政为民”的意识，增强工作责任感，提高责任心

牢固“立党为公，执政为民”的意识，提高对监测工作责任心、责任感的认识至关重要。责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使一个人对这一事业牵肠挂肚，会想方设法地去做好这一工作。巫敏书记在全县工作会议上号召我们要把群众的安危冷暖放在心上，认真细致地帮助群众解决实际困难，妥善安排好困难群众的生产生活。做好基层工作，应当站在可持续发展战略的高度来提高对本职工作重要性、责任感的认识，树立起乡镇工作要对得起人民群众、要对人民群众利益负责任的意识。

2、努力提高自身素质和能力，提高工作效率

第一、提高政治思想素质。不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。

第二、提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；牢记“两个务必”，务必保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，发扬党的优良传统；严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；针对问题，落实

整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉，工作推诿，纪律散漫，以权谋私，吃拿卡要和违法行政等现象；要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。

第三、认真学习，提高业务能力和科研能力。以经济建设为中心，自觉学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。环境监测是一门技术工作，要不断学习，不断研究，坚持与时俱进，坚持理论与实践相结合，在学习中总结，在总结中提高，提高环境监测技术水平，提高监测数据综合分析水平，为“说清楚”多做基础性工作。

3、求真务实，行必责实，振奋精神，做好当前本职工作第一、做到政治上坚定，思想上成熟。自觉地贯彻党的路线、方针和政策，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的学习，加强对科学发展观的学习和贯彻，牢固“执政为民”的理念。不断用党的理想信念和党的宗旨武装自己的头脑，按照上级的要求做一名符合党的要求的乡镇干部。

第二、认真贯彻落实好首问负责制、限时办结制和责任追究制，做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，注重细节，按时按质完成组织交给的各项工作任务。

第三、要在廉政上做到慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和生活观，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，干实在事、说实在话、做实在人，干好本职工作。

三、有激情，干实事，持久保持良好的作风

性格决定习惯，习惯决定命运。作风问题就是人的性格和内在修养问题，有好的作风就有好的工作习惯，人人有好的工作习惯，我们的工作效率就会提高，工作效率提高了，我们的经济效益也将提高。这次转变干部作风加强机关行政效能建设活动犹如春风化雨，有益于环保部门，也有益于其他部门；有益于群众，有益于政府，有益于国家，也有益于我们每一个人，我们要持久保持良好的作风，有激情，干实事，为建设富裕文明和谐新广西做出应有的贡献。

加强机关作风建设心得体会 篇6

文章来源： 文章作者： 发布时间：2007-04-13字体： [大 中 小]

在我处开展的转变干部机关作风，加强机关效能建设活动，是继“两整一活动的深化。通过去年的“两整”活动，我们处的机关作风得到了进一步服务能力得到了进一步增强，办事效率得到进一步提高，干部素质得到了加强。但我觉得我处还存在以下一些问题：

1、制度执行不力。许多制度来后，不按规定执行，也没有部门去监督，制度形同虚设。许多制度不能持，只是三分钟热度，有制度也不执行。

2、办事拖拉现象。对群众反映问题不及时办理、答复。

3、有些科室人员不够自觉，上班时间上网聊天影。

4、办事不够公平，有些事不能一事同仁。存在这些问题，我认为主要的原因是监督不力、机关人员素质不高、对工重视。

要转变干部作风，提高机关行政效能，我认为：首先要端正态度。我们离员工作科（工会）是一个服务部门，我们的工作对象是广大职工，因此，我们由过去的被动服务向主动服务转变。认真做到“五个必访”即患病住生活困难必访，孤寡高龄必访，遭遇不幸心访，职工死亡必访。“三个关主动关心，全面关心，重点关心。第二、完善各项规章制度。我们除了要问负责制、限时办结制，责任追究制等工作制度外，还应执行我处的各科的各种规章制度，严格按规章制度办事。第三、加强机关干部自身建设，关人员综合素质。在机关干部中深入开展创建学习型活动，使广大干部树学习理念，不断提高机关干部的思想和业务素质，增强大局意识、责任意务意识、效率意识。第四，建立长效的监督机制。加强机关效能建设与加作风是一个有机整体，但重要的是建立长效的监督机制。任何制度只有在监督下才能更好的实施。只有定期或不定期对各种制度进行监督，发现问指出、纠正，有不足之处，找出原因，才能真正使各种制度落到实处。经济要发展，社会要和谐，软环境的不断优化至关重要，机关行政效能的为关键。胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议的重要讲话中，着重强调强新形势下的领导干部作风建设，在工作中要大力倡导八个方面的良好风要勤奋好学、学以致用；要心系群众、服务人民；要真抓实干、务求实效苦奋斗、勤俭节约；要顾全大局、令行禁止；要发扬民主、团结共事；要权、廉洁从政；要生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，是加强部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。志在全区转变干部作风，加强机关行政效能建设电视电话会议上也强调：部一定要做到 “五个不让”，即不让布臵的工作在我这里延误，不让需要事项在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的群众在我冷落，不让党和政府的形象在我这里受到影响。作为一名机关工作人员，生活中我们一定要按照“八个方面”和“五个不让”去做，真正为民办实好事。

转变干部作风，加强机关行政效能建设，是当前的迫切要求，也一项长期巨的任务，我将会按照自治区党委、政府的要求去做，从自身做起，从小从现在做起，脚踏实地，扎实工作，奋勇争先，努力把自身素质提高到一

加强审计机关专业化建设 篇7

（一）设立审计机关是我国财政经济监督机制发展的客观需要

新中国成立以来，我国审计机关担任着监督的工作，在计划经济条件下，我国经济监督是寓于财政和监察工作之中，主要是由财政等部门结合业务管理来进行。除此之外，我国还有一些专业性的经济监督部门，如计划、银行、税务、物价、工商管理等，共同构成我国的经济监督体系。这些日常监督工作，对加强经济管理、促进增收节支起了很大作用。为了经常有效地开展财政监督工作，在财政部的领导下，地方各级财政机关都设有专门机构，担负着财政资金的筹集和分配的监督任务。随着经济的快速发展，财力不断雄厚，继续由财政等部门结合自身的业务管理来进行监督，已经不能适应形势发展的需要了。建立一个客观公正并有一定权威的审计机构，开展独立的审计监督，已成为建立健全我国财政经济监督机制的客观需要。

（二）审计机关制约经济活动中的消极因素

审计通过揭发、制止和处罚等手段来制约经济活动中各种消极因素，揭露背离社会主义方向的经济经营行为。要是国家机关、各企事业单位忠实地贯彻执行，就能保证经营方向正确，不然就会背离社会主义方向。审计通过检查监督，从中发现被审计单位贯彻方针政策和法规制度的情况，从而揭露和制止违反国家法规的行为，以利于社会主义经济健康发展。会计资料及其他各种经济资料本应真实、合理、合法地反映经济活动的事实，但是有的单位经济资料不仅存在错误，而且有刻意做假现象，掩饰非法的经济行为。通过审计的检查监督，不仅可以揭露出经济资料的错误和舞弊，而且还可以揭发经济业务中的错误和舞弊行为，从而进一步追究有关负责人的责任和考查有关管理人员的政治、业务素质。各种审计特别是财政财务审计，可以发现和查明贪污盗窃、行贿、受贿、偷税、漏税、骗税、走私、造假账、化预算内为预算外、化大公为小公和化公为私，以及损失浪费等经济犯罪行为，并配合党的纪律检查工作、行政纪律监察工作，法院、检察机关的司法侦查工作，以及各种临时检查工作，进行查证与鉴定，以充分发挥审计的特有作用。

（三）审计机关可以促进经济的发展

审计通过调查和评估等手段，来促进经济的宏观调控，促进微观经济管理，以助于国民经济管理水平和绩效的提高。审计机关通过财政财务审计和经济效益审计，可以发现影响被审计单位财务成果和经济效益的各种因素，并针对问题的所在提出切实可行的改善措施，这样就有利于被审计单位改善物质技术条件和人员管理素质，进一步挖掘潜力，提高经济效益。审计机关对国有资产进行监督，通过微观审计和宏观调查，都可以发现社会主义经济生活中一些违法乱纪和破坏正常经济秩序的现象和行为，审计机关和人员不仅有向有关领导和宏观管理部门反映信息的义务，而且有提出处理意见和改进措施的权力，这就有利于维护正常的经济秩序，保国民经济健康的发展。

二、目前审计机关存在的不足

当前基层审计机关由于诸多客观因素的制约，在一定程度上影响了财政审计的发展。

（一）时间紧、任务重、人员少，影响了财政审计的广度和深度

时间方面，预算执行审计，一般在6、7月份向政府上报审计结果报告、向人大报告审计工作报告。5月份以后完成的审计项目发现的问题不能纳入当年财政审计报告，一般在次年的审计报告中反映，反映问题时间上的不一致性，导致财政报告难于反映审计年度内资金规模的全貌。县级审计机关目标性任务多，审计项目的确定受制于各级审计机关、地方党委政府、纪检组织部门，不可能在年初一次纳入计划。虽然审计成果均属财政审计的范畴，但由于缺乏计划性和可控性，大大削弱了财政审计大格局的作用和效果。县级审计机关普遍存在人力缺乏问题，参与预算执行的审计人员一般只安排2人，财政审计涉及财政、税务、国库、预算部门、企业等单位，需要调查、审计的内容多，仅靠有限的人力，在较短时间难以达到一定深度。

（二）受审计管辖权的限制，客观上给财政资金审计实行全覆盖造成了难度

一些地方财政收入来源的部门、单位不在基层审计机关审计范围内。如，国税局征收的增值税是城建税、教育费附加等地方附加税费征收的计税基础，但国税局不属于县级审计机关审计的范围，加上部分增值税纳税人属于民营企业，不属于审计对象，从企业入手调查受审计职权的限制。因此，审计无法核实城建税、教育费附加等地方附加税费是否应收尽收。银行、邮政、电信、移动、电力等中央企业，其流转税及附加是地方财政收入重要主要组成部分，中央企业同样不属于地方审计机关审计范围。

（三）存在厌战情绪

对基层审计机关而言，财政审计面对的主要对象就是同级财政部门，而县级财政的现状是相对不变的。同级财政审计连续实施多年，年年审计情况差异不大，存在的问题也难于整改到位。今年审计发现某类问题是部门行为，明年也许就变成政府行为了。每年审计机关都要代政府向人大作出审计工作报告，但向人大报告中反映财政审计中的问题、政府采取的措施、审计整改结果大多是审计部门在运作，审计机关处于十分尴尬的地位。

（四）实施部门预算执行审计难度较大

部门预算执行审计一般以财政收支的真实性、合法性审计为基础，围绕县人大批复的财政预算安排，对各预算单位的经费预算执行情况进行检查，分门别类地考核其预算执行情况，看其预算资金是多了还是少了，是节约了还是浪费，专项资金是否专款专用，部门预算编制是否真实，有没有少列收入、虚报支出、隐瞒结余和违规挂账，危及财政安全等行为。一般情况下，县级部门预算编制，只能根据县级可用财力，按照收支平衡的要求，以收定支。加之部分其他财政资金未纳入县级财政管理，给审计监督造成难度。如，部分单位国有资产经营收益、对外承包和房租收入、户外广告位使用权收入等;未按规定程序处置的国有资产和土地出让收入;水电费全额列支后，收取本单位职工和房租户的水电费;上级部门直接支付的专项资金收入等。如果在对预算单位审计中，以该预算对其进行考核，显然不切合实际。

综合以上所述，加强审计机关专业化建设是一项尤为重要的任务，也是每个审计机关工作人员不可松懈的责任。

三、加强审计机关专业化建设的战略

（一）健全审计机关的各项规章制度

不断完善审计机关的工作机制。立足审计工作实际，针对审计机关存在的不足和影响审计发展的因素，比如机关工作人员工作散漫、不遵守规章制度、饮酒误事、关门办公、办事效率低、贪污受贿等不良作风的现象，审计机关应以管理制度建设为基础，努力健全和完善审计各项管理体制，确保审计各项工作正常运行。并积极引导审计人员严格执行、自觉遵守各项管理制度，增强制度执行力，努力构建“用制度管人，按制度办事”的长效机制，切实做到依法审计、依法管理。努力提高审计工作的透明度，规范审计工作和审计人员行为，进一步提升审计质量，确保审计结果得到有效执行。

（二）科学录用审计机关工作人员

审计机关要根据工作需要和编制情况，科学提出工作人员录用计划。各级审计机关要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，按照有关规定，对调入审计机关的工作人选严格把关。调入审计机关从事审计业务的人员，除了应该具有法律法规规定的条件和资格以外，一般还应具有审计业务专业知识和相关技能，以及5年以上相关审计工作的经验。审计机关根据审计工作需要可以对专业性较强的职位实行聘任制，吸引专门人才到审计机关工作。

（三）加大审计机关工作人员专业化培养力度

审计机关应根据工作职责和专业化建设的需求，加强培训体系的建设。要坚持以人为本、按需施教，科学规划、精心组织、创新技术方法，大力开展深化知识、提高工作能力的在职培训和专门业务培训，着力培养一批查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和精通管理的行家里手。积极开展培训需求调研，健全培训效果评估机制，努力提高培训的针对性、实效性。加大专业培训力度，通过综合采用讲授式、研究式、案例式、体验式等多种教学方式开展专题培训，增强实效性。拓宽教育渠道，例如开展网络培训，这样以来也可以扩大培训工作的覆盖面。建立自主学习与组织调训相结合的培训机制，健全教育培训的考核与激励机制，推动落实师资培养制度、项目顾问制度和实务导师制度，努力实现培训工作的制度化、规范化和科学化。

（四）实行效绩考评，完善审计机关的奖惩机制

审计机关应制定科学、到位的奖惩机制。对机关工作人员依法进行奖励或惩罚，强化工作人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作的积极性和创造性，考评要突出履行职责、完成任务和实现目标的特点，坚持定量考评与定性考评相结合，领导考核与群众考核相结合，平时考评与年度考评相结合，完善竞争激励机制。在奖励方面要重视实效性，不局限于形式。在惩罚方面，强调公正性，实现违法必究、有错必纠的法制精神。

（五）加强审计机关专业化建设

审计机关要在各级党委和政府的领导下，加强与主管部门的沟通协调，共同抓好审计机关专业化建设。上级审计机关要加强对下级审计机关专业化建设的指导和检查，及时总结和推广成功经验，注意发现和解决工作中出现的新情况、新问题。各级审计机关要根据本意见的有关规定，及时制定相关办法，确保审计机关专业化建设的各项措施和要求落到实处。贯彻本意见的实施细则，由审计署根据实际工作需要适时制定。

摘要：审计机关的职责是对有关单位的规定事项进行审计监督, 它对我国财政经济起到相当重要的作用。自成立以来在审查监督方面取得了一定的成绩, 但也存在一些不足, 从而在一定程度上影响了财政审计的发展。为了让审计机关更加专业快速发展, 审计机关必须结合实际, 按照科学发展观的要求, 从履行审计职能和审计工作发展的需要出发, 认真分析现状, 找出薄弱环节, 采取有效措施, 加快审计机关专业化建设的步伐。

加强机关作风建设心得体会 篇8

1.当前机关思想作风建设需要集中解决的几个问题

1.1集中解决思想不进取的问题

在新形势、新任务面前，一些单位和党员干部安于现状，对新的形式认识不清，对新政策带来的风险感觉迟钝，盲目乐观，自我陶醉，自得其乐，满足于依靠现有相对稳定的收入和地位过所谓的“好日子”，依然存在着机关单位政府包办的“保险箱”意识。这种状况如果长期持续下去，必然会在发展的大潮中落伍，甚至遭到淘汰。

1.2集中解决工作不务实的问题

热衷形式，脱离实际。忙于参会，忙于发文，忙于應付检查成为许多机关干部特别是领导干部日常工作的主要内容。机关工作中往往是文件发的多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议。有些很简单的事情如果牵涉的部门多几个，协调起来就不容易，能拖就拖，能推就推，甚至扯皮，导致事情久拖不决。

1.3集中解决作风不深入的问题

少数党员干部群众观念淡薄，平时很少深入基层听取群众意见，习惯在办公室里打打电话、看看材料、听听汇报，搞遥控指挥。为基层、为群众服务还只是停留在口头和表面，对群众反映的问题不耐心说明，也不认真研究解决，拖拉应付、敷衍了事。迫切需要增强事业心和责任感，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，真心诚意地为群众解决一些生产生活中遇到的实际困难和问题。

1.4集中解决执纪不严明的问题

有的单位考勤制度形同虚设，存在上班迟到、早退现象，脱岗、出工不出力，与广大干部应当成为基层的“服务员”、群众的“贴心人”、人民的“好公仆”的标准越行越远。对执行制度不够重视，也不够自觉，存在降标准、打折扣的现象，破坏了风清气正的环境。

2.加强机关思想作风建设的对策

2.1夯实教育之基，提升干部队伍整体素质，切实加强思想作风建设的理论基础

要坚持党委中心组学习经常化、民主生活会制度化、廉政教育规范化。要把践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、政绩观作为民主生活会自查的主要内容，认真查找党性党风、思想道德、群众观念、执行党的组织纪律等方面存在的突出问题，制定整改方案，扎实整改提高。每年初要制定年度培训计划，统一部署青年人才、中层领导干部等不同层次人员的培训工作，把干部培训与各阶段工作重点相结合，要采取专家讲、人人读、集中学、自己写等方式，扎扎实实开展提高执行力培训。要开展优质服务活动，以用户满意为宗旨，着力提高效率的运作能力，效果的执行能力以及灵活应变、办事得体的协调能力。针对思想作风建设的现状，要开展 “一排、三比三看”教育活动。“一排”：组织专门人员采取电话查访、实地暗访等形式，开展了以工作作风、工作纪律和学风为重点的督查摸底活动，深入排查机关思想作风建设中存在的问题。在此基础上，紧密结合干部队伍的思想作风实际，有的放矢，对症下药，深刻解剖了其发生和存在的原因，在机关深入开展“三比三看”活动，“三比三看”即：比敬业精神，看谁的工作劲头更足，效率更高，业绩更优；比学习精神，看谁的水平提升得更快，理论文章、创新成果最多；比自律意识，看谁遵章守纪更加自觉，作风更严，自身形象更好。使全局上下牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识、责任意识、大局意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2.2创新管理之制，激发干部队伍活力，构筑加强思想作风建设的动力平台

一是年度考察制。每年年底集中对领导班子和领导干部的思想、工作、纪律、作风进行全面考察，并把年度考察与任职前考察、重点工作专项考察、重大事件跟踪考察结合起来，随时了解掌握干部的现实表现。二是竞争上岗制。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考评，对德才兼备、实绩突出、群众基础好的干部予以提拔重用，形成了以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确用人导向，强化了干部“有为才能有位、有位更要有为”的观念。三是重大事项报告制。规范领导干部重大事项报告制度和婚丧嫁娶双报告制度，要求对个人购车、购房和出国等方面的重大事项及时上报，结合审计结果作为干部调整使用的重要依据，促进干部廉洁从政。四是工作目标责任制。每年年初上给机关干部下达年度工作目标任务，明确任务和完成时限，对年终考评成绩突出的部门予以重奖，没有完成任务的取消评选各类先进的资格。

2.3保障监督之力，实施全面有效制约，提供加强思想作风建设的支持保障

一是加强日常监督。教育“一把手”增强“主角”意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过开展谈心交流、个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。二是强化集中抽查。定期或不定期组织人员到各直属单位、服务窗口和相关部门对执行制度和纪律情况进行明查暗访，全面审视各单位的思想作风建设情况，并把发现的问题和人员通报给所在单位。三是建立专项督查。对各项规章制度的落实情况进行专项检查整治。发现问题，严肃处理，决不姑息迁就。抱着有则改之、无则加勉的态度，及时了解掌握干部思想作风建设方面的信息，把存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，赢得了群众的支持和拥护。

2.4树立榜样表率，调动干部干事创业热情，营造加强思想作风建设的良好氛围

一是领导干部做好表率。要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在思想作风建设上发挥模范带头作用。二是先进典型带头示范。群众看党员，党员看干部。领导干部的一言一行、一举一动，无形中能营造一种风气。坚持抓点树旗、以点带面，树立身边典型，充分发挥了示范带动作用，使各级干部学有榜样，追有目标。三是“争创一流”的激励引导。牢固确立识大体、顾大局的全局意识，思想、行动上自觉与上级保持一致，拧成一股绳，全力配合中心、服务中心。积极推行党员承诺制，形成了争创一流机关、争创一流业绩、建设一流队伍的良好风气。

财政局加强机关效能建设学习心得 篇9

作为“两税”征收部门，通过开展机关效能建设年活动，使我局干部增强工作热情和责任感，强化服务意识、大局意识和发展意识，激发“想干事”的热情，提高“会干事”的本领和“干成事”的水平，提升综合能力，养成雷厉风行的工作作风，形成协同协作推进工作的强大合力。我认为应从以下几方面狠下功夫：

一、要在强化学习提高干部认识上狠下功夫

加强机关行政效能建设是一项基础性的工作，今年集中抓，今后坚持抓，是一个持之以恒的过程。只有干部职工的

思想认识真正到位，今年集中抓的各项工作措施才能到位，今后长期抓也才会有足够的内在动力。因此，要确保农税局加强机关行政效能建设活动的顺利开展，必须要有坚实的思想基础，而学习是提高思想认识的重要前提，要通过集中学习、个人自学等多种方式，认真学习有关文件精神，联系“两税”征收实际展开学习讨论，使全局干部职工充分认识到加强机关行政效能建设的重大意义、指导思想、目标要求、工作原则和方法步骤，增强加强机关行政效能建设的责任感、紧迫感、自觉性和主动性，使干部职工真正明白：要把工作做好，就要有好作风；要适应加快发展的需要，更要有高效能。为确保活动的顺利开展打下坚实的思想基础。

二、要在解放思想转变干部作风上狠下功夫

加强机关行政效能建设，作风建设是灵魂，要把作风建设贯穿于效能建设的始终，要以解放思想为动力，通过思想大解放，积极查找生活作风、工作作风和学风上存在的突出问题，努力破除制约转变作风、提高效能的思想观念和体制机制障碍，从而更好推进作风效能建设深入开展。近年来，农税局在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了明显成效，但机关行政效能不高、干部作风不优等问题仍然比较突出。当前，“两税”征收工作已进入重要阶段，面临着前所未有的挑战和压力。如果我们还是习惯于传统的工作方式，习惯于不求有功但求无过的工作作风，满足

于现阶段发展现状，不解放思想，不转变工作作风，不提高工作效率，就不能适应新形势下“两税”征收的需要。因此，农业部门要以此次机关行政效能建设为契机，切实解放思想，改变部分干部思想保守、观念陈旧、办事僵化，工作没有新思路，业绩没有新突破的问题，牢固树立科学发展观，走“科学化、规范化、现代化”道路，加快推进“两税”征收工作，为我县财政做出自己应有的贡献。进一步加强干部队伍建设，围绕“转变作风，提高效能”的主题，开展“树优良作风、创优质服务、做优秀公仆”活动，彻底扭转个别同志纪律松弛，自由散漫，办事拖拉，工作不在状态，缺乏强烈的事业心和责任感等不良现象，形成全局一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好氛围。

三、要在建章立制规范干部行为上狠下功夫

加强机关行政效能建设，是一项重要的长期工程。要确保行政效能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，只有通过制度化建设，才能建立一个长久的机制，只有建立健全各项规章制度，以制度管人管事，才能真正规范干部行为。针对我局行政效能建设方面存在的问题，应着重建立健全三方面的制度。一要落实工作效能制度。围绕创新改革、发展至上的要求，积极转变职能，以规范化、标准化、科学化为目标；严格实行“两集中、两到位”，推行岗位责任制、服务承诺制、集中办事制、告知承诺制、窗

口部门一次性告知制等制度，增强针对性和可操作性，提高办事效率。并加强制度执行情况的跟踪管理，形成“人人讲效能，处处抓效能，事事高效能”的良好格局，力争实现管理“零缺陷”，服务“零距离”。二要完善日常管理制度。一个单位的日常管理好坏，事关单位整体形象，也事关工作效能能否提高。为此，应立即着手对以前的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、通报制度、车辆管理制度、财务管理制度等有关内容加以整理和完善，出台学习制度、目标考核制度，使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使全局日常工作有章可循，高效运转。

总之，加强机关行政效能建设，是一项重要的长期工程，我们必须以思想大解放、作风大转变来展现我局效能建设取得的成效。

加强机关作风建设心得体会 篇10

今年9月，乌素图街道作为第三批学习实践活动实践参学单位，以加强机关作风建设为切入点，狠抓党风、政风建设，收到明显的效果。12月，区委、区政府下发的专项严肃机关工作纪律的通知，要求各单位对机关作风建设工作进行自检自查。我街道积极响应，认真做好机关各科室、社区作风建设工作，并进行了抽查。从抽查情况看，全街道机关、社区作风总体情况良好，为进一步密切党群干群关系，建设基层诚信政府、“阳光”政府，巩固党的执政地位。经街道党工委研究，决定进一步加强和改进机关作风建设工作。

一、继续保持每日签到制度、周五劳动纪律制度，切实转变机关工作纪律。一是自我街道开始实施机关干部实名签到制度，严格考勤，实行至今，收到良好效果，基本杜绝了无故迟到、早退现象。具体办法是一天两次，早上8：30和下午5：30各一次，考勤结果在每周一的干部例会上通报，成果运用于年终干部考核。在双休、重大节假日期间，实行领导干部带班、一般干部值班制度，一月一排，两人一班一天，每天上午9点、下午5点交接班，值班人员必须认真履行值班职责，不得使用电话呼叫转移功能，带班期间领导干部必须亲自查岗至少一次；二是为了解决机关干部作风涣散、纪律松驰，工作效率低下，影响部门形象，我街道从整顿机关劳动纪律入手，确定每周五下午时间为大扫除时间，清理各科室、机关楼内环境卫生，同时要求全体机关干部务必具有良好的精神状态和工作态度，把转变机关作风落到实处。

二、结合学教活动扎实推进作风教育整顿工作，继续开展学习教育活动。一是我街道围绕学习实践科学发展观活动的开展，将每周四下午确定为全体机关、社区干部集体学习时间，观看先进党员事迹光碟、传达上级文件精神、开展座谈讨论；二是召开工作例会，强调机关、社区干部坚决杜绝上班时间利用电脑玩游戏、看电影、聊天、购物、进行证券交易的现象；要求各科室、社区立即采取措施：由各分管领导监督，组织人员把办公室所有电脑中安装的与办公无关的程序全部卸载，比如，游戏、淘宝、证卷交易、电影程序等，而且今后永远不得安装；三是加强自检自查，做到每周一次。街道领导班子成员将组成巡视组，定期不定期对各科室、社区进行明查暗访，对在作风建设教育整顿活动中弄虚作假要严肃查究。

加强机关作风建设心得体会 篇11

一、在学习培训中打造审计铁军

宝塔区审计局把打造一支政治坚定、业务精通的审计队伍作为筑牢审计事业根基。组织干部认真学习审计法、审计法实施条例、审计准则；抓好宪法的学习贯彻和落实，带头学习宪法、遵守宪法，严格按照宪法的规定和要求开展审计工作；抓好法规知识学习，为审计干部征订了《中国财经审计法规选编》《陕西财经法规公告》等行业法规汇编，努力依法从审；抓好培训学习和研讨交流，在加强自身学习，提高党性修养和依法行政能力的基础上，积极组织审计人员参加上级审计机关举办的各类学习培训，通过法律法规讲座、业务研讨交流、项目现场调研等形式，不断提升审计干部队伍依法行政的能力；鼓励支持干部积极参加计算机审计、AO认证、工程造价、审计会计职称学习培训考试。

二、在廉政建设中树立审计形象

宝塔区审计局始终把廉政建设作为审计工作的“生命线”，把党风廉政建设工作与审计工作同安排、同部署、同落实，每年与各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，量化分解党风廉政建设目标任务；不断完善廉政制度，实行领导干部述职述廉制度，局主要领导每年向区纪委进行述职述廉，其他领导向局党组进行述职述廉工作，坚持“一把手”讲廉政课制度，引导干部不断强化反腐败意识和法纪观念；加强廉政风险防控，制定了《宝塔区审计局审计廉政风险防控工作的實施意见》和《宝塔区审计局廉政风险点预防及控制办法（试行）》，针对全体审计干部岗位特点，建立廉政风险防控档案，规范权力运行，在审计组设立了廉政监督员，加强对审计人员的动态监督约束，促使审计人员廉洁自律；扎实开展民主评议行风和审计回访活动，每年年底召开行风座谈会，对所有审计项目进行回访调查，重点了解掌握审计干部工作作风、廉洁自律、审计纪律执行、审计决定落实等方面情况，发现问题及时整改，促进了廉洁审计。

三、在监督执法中当好经济卫士

加强机关党员队伍建设的策略 篇12

1 当前党员队伍中存在的问题

1.1 党性不纯,信仰缺失

有些党员在现实工作生活中党性不纯、纪律不严,把纪律当成摆设,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,没有遵循严格的组织纪律性,在思想上没有和党中央保持高度一致,破坏党的团结和统一。有些党员不加强党的理论、路线、方针和政策的学习,对政治学习不感兴趣,对党的远大理想的认识有点模糊,价值观失落。把当大官、发大财当作人生信条,无视党的政治要求,出现信仰缺失,不信马列信宗教信鬼神,灵魂深处早已同党离心离德。

1.2 不敢担当,作风不正

有些党员在大是大非面前不敢担当,在原则问题上装糊涂。在意识形态领域斗争异常激烈的情况下,没有旗帜鲜明地同歪曲党的历史、否定社会主义制度的言行作斗争;有些党员握着公权,占着位子,却存在一定程度的‘为官不为’,思想困惑增多、积极性不高。虽然经历了党的群众性路线教育实践活动,“四风”问题得到进一步的查处,但部分党员作风不正,脱离实际和脱离群众等问题还是存在,说的多,做得少,应付得多,落实得少,利用公权谋私利,生活方面讲排场比阔气,没有真正为人民服务,违背了党的实事求是思想路线和群众路线,违背了党的宗旨。

2 当前党员队伍建设中存在问题的原因分析

2.1 党员个人因素

部分党员跟不上新的形势,因循守旧,再学习能力较弱,进而放松了学习和要求,导致在社会的快速变化面前不能迅速调整自己,难以跟上时代发展的步伐,从而陷入了“本领恐慌”,使自己的工作停止不前,思想处于保守或僵化状态,甚至会犯小错或酿成大错。有些党员理想信念缺失,党性意识滑坡,责任意识下降。没有按照党员干部的要求来要求自己,出现政治上不坚定,政治敏锐性不强,没有牢记党的宗旨,没有摆正同人民群众的关系,便产生官僚主义、享乐主义和奢靡之风,没有立场,缺乏党性,忘记自己是一名共产党员的身份,给党的工作和事业带来严重损失。

2.2 体制机制因素

当前我国正处于经济转型、社会转轨的关键时期。中央对党的建设等诸多领域的顶层设计、改革思路十分明确。但对地方或部门而言,仍然处于旧体制向新体制转换时期,致使一些党员同志在思想上迷茫,在行动上缺少遵循。同时一些地方和单位措施不够完善,政策尺度把握不够准确,方式方法有些简单生硬,对党员教育引导不够及时到位,出现了不适应的状态。

3 新形势下加强党员队伍建设的对策

习近平总书记强调,我们党要搞好自身建设,真正成为世界上最强大的一个政党,首要任务是加强思想政治建设,关键是教育管理好党员、干部。新形势下加强党员队伍的建设要号召共产党员做表率。

3.1 要加强主观世界的改造,做坚定理想信念的表率

习近平总书记强调,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。作为共产党员,思想上要始终有较高的政治觉悟。讲政治,是对党员的第一位要求。缺钙就会迷失方向,缺钙就会放任自我。因此要求党员同志加强理论武装,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习习近平总书记系列重要讲话精神,进一步增强党性修养,将主观世界的改造贯穿始终;党员同志要自觉修身立德、严格要求,自觉磨练意志,努力把坚定的理想信念转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动。号召党员同志积极参加党组织的各项学习活动,自觉利用各种渠道、方式加强自我研习,把政治学习变成一种自觉行为。时刻牢记自己是一名共产党员,在工作中要以身作则、率先垂范,自觉抵制物欲和贪欲的诱惑,切实从道德根源上筑牢坚固防线。

3.2 要加强党性修养,做争先创优的表率

加强党性修养教育,是每个党员干部的必修课。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。自觉加强党性锻炼,不断校正自己的世界观、人生观、价值观,树立终生为党为人民无私奉献精神。一是要进一步增强进取意识和创新意识,以高度的工作热情投入到紧张的工作,二是要经常对照习总书记提出的“三严三实”要求,对照焦裕禄精神,认真查找理想信念、廉洁自律、道德修养、工作作风等方面的差距和不足,敢于面对不足,勇于反思整改。自觉修身为政,品行在严中求,业绩往实里做,才能以过硬作风和良好形象在人民群众中产生影响力和感召力,凝聚人心干事创业;三是要积极主动投入到“两学一做”的学习教育活动中,认真学习党章、党规党纪;通过学习党章和党规党纪,增强党员意识,进一步明确做合格党员的标准,搞清楚能做什么,不能做什么,自觉尊崇党章党规、敬畏党章党规、遵守党章党规,努力培养共产党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,恪守党员标准,做“四讲四有”合格党员。四是要把党性修养与实际工作锻炼紧密结合。机关单位要解决党员的“本领恐慌”、信心不足、胆气不足的问题,加强业务素质教育,提高再学习的能力和主动性。通过强化业务知识培训、加强业务经验交流等提高党员的执政能力。

3.3 要坚持心系群众,做践行党的宗旨的表率

习近平总书记曾在《办公厅工作要做到“五个坚持”》一文中讲到:“我们共产党人讲奉献就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心,有了这颗心,就会”痛并快乐着”,再怎么艰苦也是美的,再怎么付出也是甜的,就不会患得患失,这才是符合党和人们需要的大奉献.”因此要鼓励机关党员积极参加社会实践活动,要扎扎实实为人民做实事,做好事,关心群众利益,培养其吃苦耐劳、积极进取、联系群众、服务群众的良好作风及观念。当涉及民生的大事,还要征求人民群众的宝贵建议,取之于民,用之于民,不可只流于形式和纸上谈兵。鼓励基层机关党员走进群众,在坚持群众路线的过程中,提高自身觉悟,达到提高基层机关党员工作能力的目的。党员干部思想上要强化责任意识,树立担当意识,增强工作责任感和使命感,增强适应新形势新任务的信心和能力,心怀为国为民的情怀。

3.4 要保持清醒头脑,做清正廉洁的表率

党员干部要明白宪法、法律和党章这条“底线”和“红线”,要知道什么该做该为,什么不该做不该为。吸收新的党员也要严格按照党章规定的程序,设置相对应的考察期,在考察期阶段要实施对党员的思想跟踪,及时观察其思想动向,才有利于提高党员的素质,提高机关党员队伍的素质。在党员教育方式上,要把党员教育的统一性和层次性结合起来,按照党对党员的基本要求和不同层面、不同岗位、不同年龄党员的特点进行。共产党员要经得起形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”的诱惑考验,做到拒腐防变;端正自己的社会荣辱观、道德观、人生观;坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,树立高度的责任感,尽心尽力做好本职工作。努力做一个组织信赖、同志信服、群众满意的人,做一个亲人引以为荣的人,做一个回顾人生问心无愧的人,做一个新形势下永远跟党走的好干部。

4 总结

加强作风建设创建文明机关 篇13

近年来，我局坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想、端正学风、服务基层、求真务实，努力建设学习型、服务型、创新型、高效型机关，实现了机关工作全面提速，树立了物价队伍勤政、廉洁、高效的良好形象，为全市经济发展和社会稳定作出了积极贡献。

一、大兴学习之风，努力建设学习型机关

按照党中央提出的“创建学习型社会”的号召，积极创建学习型机关。进入新时期，机关干部队伍面临理论水平、业务素质和工作能力的严峻挑战，不断提高素质和更新知识是应对挑战的根本途径。因此，我们始终把政治业务理论学习作为工作重点来抓，对全体干部提出了“懂经济、谙国情、谋大事、善学习”的要求，成立了专门的领导机构，把学习列入干部考核重要内容。要求每个领导班子成员都要重视学习、勤于学习、当好学习表率，不断拓展知识面，调整知识结构。针对物价队伍的特点制定完善了党组理论中心组学习计划，科以下干部政治业务学习方案。将学习内容综合汇编为复习思考题手册，发至每一个工作人员，要求从事不同业务工作的人员都要达到本专业的基本素质标准。并组织全体于部职工进行了考试。对XX岁以下的工作人员实行闭卷考试，并把考试成绩张榜公布。我们还开展了《公民道德建设实施纲要》的学习讨论活动和“崇尚科学，反对邪教”的学习教育活动。同时积极参加上级组织的各类学习培训。外派学习人员有X人取得《旧机动车价格鉴证估价师资格》证书，X人通过省市公务员培训。通过广泛开展学习教育活动，领导班子增强了工作的科学性、预见性和创造性，提高了政治敏锐性和政治鉴别力。

二、大兴创新之凤，努力建设创新型机关

解放思想、实事求是是引导社会前进的强大力量，也是提高领导水平和执政水平，永葆党的先进性的根本要求。为此，我们始终坚持解放思想与实事求是的统一，创新精神与求实精神的统一，知和行的统一。敢于突破因循守旧、不求发展的思维定式，敢于冲破不切实际的本本、条条、框框的思想束缚，敢于冲破传统的、单向的、不合时宜的思维方式。积极进取，与时俱进，不断实现思维创新、观念创新和行为创新。我局价格和收费管理工作在全省率先实行城市公用事业价格和收费定期审查制度，及时掌握企业经营状况、成本和市场供求变化的情况，严格按照《政府制定价格行为规则》，对关系群众生活的重要价格和收费调整实行价格公开听证制度，提高政府制定价格的科学性。在价格行政执法方面，我们建立了保障依法行政的工作制度，依据国家和省有关规定，成立了枣庄市审价委员会，制定了工作规则。对列人审议范围的商品和服务价格严格按照程序办理，从严审批，加大对价格和收费的管理力度。价格检查工作突出社会关注的热点、焦点、难点，采取以点带面，以面带全的方式，通过查处一个单位，规范一个行业的方法，加大了违法案件的检查力度，严肃价格政策，维护市场价格秩序，促进公正、公开、公平市场竞争，保护了生产经营者、消费者的合法权益。价值认证工作在服务司法公正的同时，将服务范围拓展到对我市招商引资中有形资产的价格认证和对公路及附属设施价格鉴证领域中，为维护我市经济的发展发挥了应有的作用。价格信息工作以现代信息技术为依托，树立“大信息”观念，大力实施“电子政务”工程，开通了枣庄物价信息网，组建了内部局域网，在局内达到了资源共享。同时，在全市率先开通了与市委、市政府信息科之间的信息网络传递，提高了工作质量，降低了行政成本。

三、大兴实干之风，努力建设服务型机关

牢固树立领导就是服务，机关就是服务的观念，把服务经济建设，服务群众生活作为机关工作的核心内容，强化服务意识，烙尽服务职守，千方百计为经济发展服好务。

充分发挥价格杠杆对经济发展的支持作用，以贯彻国家和省出台的价格调整政策为主线。针对我市实际，积极疏导价格矛盾，合理调整各方面经济利益，年调价总额XXXX多万元。为我市企业发展注人了新的活力，价格矛盾得到缓解，对促进内需，拉动我市国民经济的快速增长发挥了积极作用。

配合农村税费改革，积极服务“三农”，全面推进了涉农价格和收费公示制度。我们把开展涉农价格和收费公示作为开创县级物价工作新局面的突破口和全市物价工作的亮点来抓，围绕建设现代农业、发展农村经济、增加农民收人、减轻农民负担、促进农业农村的`稳定与发展这一主题，在我市各级党委、政府的高度重视和直接领导下，加强部门协作，成立专门机构，制定实施方案，抓典型引路，促整体推进，积极配合农村税费改革，在全市组织开展了涉农价格收费清理整顿和公示工作。各区（市）都建立了农村价格监督网，被抽查的大多数单位公示牌（栏）符合“看得见、说得清、守得住”的标准，全市共设立公示牌（栏）XXXX个，发放公示手册XXXXX本，发放明白纸XX万张，基本实现了村村都有公示栏，户户都有明白卡，在农村形成了一道严密的减负防线，减轻农民负担XXX万元。得到市领导的充分肯定和高度评价。

严肃整顿市场价格秩序，切实维护群众利益，把“XXXXX”价格举报电话作为窗口工程、形象工程抓紧抓好，做到件件有落实，事事有回音。价格检查工作人员热情接待来电来访，耐心解释答

复价格收费政策咨询，对举报人的过激语言既宽容善待，又坚持原则。对权限以外的问题也积极帮助寻求解决途径，XXXX年全市共受理价格举报XXX件，查处价格违法案件XX个，退还多收举报者价款XX．XX万元，没收违法所得X．XXX万元，罚款XX．XX万元。办结率达到XXX％，有效地保护了企业和群众的合法权益，维护了社会稳定。

围绕制约枣庄经济发展的热点难点深人基层组织调查研究，撰写理论研讨文章XX多篇。其中《保护石膏工业发展刻不容缓》和《依托水运优势振兴台儿庄经济》两篇调查报告，对我市将资源优势转化为经济优势提出了对策建议，受到党委政府的高度重视，市委、市政府主要领导分别作出重要批示，进人决策。

四、大兴提速之风，努力建设效率型机关