加强机关作风建设

加强机关作风建设（共12篇）

加强机关作风建设 篇1

加强机关作风建设, 是实现企业科学发展、谐发展的迫切需要, 也是推动企业可持续发展的重要保障。加强机关作风建设, 要以“五型”机关创建活动为载体, 树立“四种意识”、提高“四种能力”、做好“四个表率”, 争当学习型、创新型、服务型、责任型、效能型机关干部。

一、树立“四种意识”———大局意识、创新意识、服务意识、责任意识

大局意识。机关不但要履行好各自职责, 而且要善于识大体、顾大局, 正确处理好部门局部利益和单位整体利益的关系, 站在全局的高度观察问题、思考问题、研究问题、解决问题;要统一思想、同向而行, 心往一处想、劲往一处使, 汇聚科学发展、和谐发展的正能量。

创新意识。机关人员要转变观念、与时俱进, 不能因循守旧、墨守成规, 不能做“传话筒”“二传手”。要结合本部门、本单位实际, 创造性地开展工作, 不断提升机关工作的智慧和品位, 真正使机关成为辅助领导决策的“智囊团”“司令部”。

服务意识。服务是机关的一项基本职能。机关人员必须增强服务意识、端正服务态度、提升服务能力、保证服务质量, 切实做到领导交办的工作不延误、办理文件不积压、处理的事情不出错、前来办事的人员不受冷落。要结合党的群众路线教育实践活动, 多下基层、多接地气, 密切联系群众、服务生产一线。

责任意识。责任胜于能力。机关人员能力有强有弱, 但必须要有强烈的事业心和责任感, 恪尽职守, 一丝不苟, 竭尽所能, 把各项工作做到位、做到极致。责任意味着敢于担当。在工作出现失误时要勇于承担责任和接受领导的批评, 不断改进工作。

二、提高“四种能力”———统筹谋划能力、组织协调能力、解决问题能力、总结提炼能力

统筹谋划能力。机关人员是领导的参谋和助手。凡事要统筹考虑、精心谋划, 做到会思考、有见解、出思路。要提高统筹谋划能力, 就必须加强学习, 学习国家和地方政府的政策法规, 掌握企业的制度规定, 确保企业生产经营活动合法合规。

组织协调能力。机关在单位处于承上启下的重要位置, 肩负着组织协调的重要职能。组织协调作用发挥得如何, 直接体现了机关的工作水平。作为企业的机关部门, 既要做好与地方政府的沟通联系, 又要做好企业内部上级机关与二级单位的纵向协调, 还要做好部门之间的横向协调。通过沟通协调, 争取各方支持, 保证任务完成。

解决问题能力。机关拥有决策权和各种资源, 为基层解决问题义不容辞。解决问题, 要积极主动, 迅速果敢, 做到问题在哪里机关人员就在哪里。部门之间不推诿、不扯皮, 尽己所能加以解决。不仅要解决问题, 还要把问题解决好, 把事情办好, 让基层满意、让员工满意。

总结提炼能力。总结提炼能力, 是机关干部的一项基本功。机关干部不但要会干能干, 还要善于归纳总结。要及时总结本部门、本单位的工作成绩, 找出差距和不足;提炼推广基层单位的好做法好经验;挖掘选树先进典型人物, 并做好宣传工作。

三、做好“四个表率”———品德高尚的表率、埋头苦干的表率、廉洁奉公的表率、维护团结的表率

品德高尚的表率。“德才兼备、以德为先”;“德、能、勤、绩、廉”作为考核干部的五个方面, 德处于首位。机关干部往往是从基层遴选出的佼佼者, 强于业务, 善于沟通, 精于协调。但业务能力强不等于品德高尚。必须加强对机关干部的思想政治教育和职业道德教育, 打造思想过硬、品德高尚、业务精湛的全能型人才。

埋头苦干的表率。苦干精神、奉献精神不是过去式, 相反在当前和将来更要提倡。新时期、新阶段, 机关人员要牢记“两个务必”, 艰苦奋斗, 乐于奉献, 克服形式主义和享乐主义。石油企业机关人员要弘扬大庆精神、铁人精神, 求真务实、少说多干。

廉洁奉公的表率。机关干部要认真落实中央八项规定, 要求基层做到的自己先要做到, 要求别人不做的自己坚决不做, 要常怀律己之心, 常想贪欲之害, 常戒非分之想, 筑牢思想道德防线, 确保清正廉洁的本色, 以实际行动反对“四风”。

维护团结的表率。机关人员要做到“包容、宽容、兼容”, 学会“赏识别人、支持同事、成就自我”, 坚持“思考问题要换位、沟通交流不设障、工作落实无杂念”。领导干部要带头做表率, 团结一致、齐心协力, 凝聚全体人员的智慧和力量做好各项工作。

加强机关作风建设 篇2

一、提高认识，坚定理想信念

开展机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求，因此，要充分认识加强机关效能建设的重要意义，必须从思想上提高认识，从行动上切实加以转变，真正达到服务基层、服务群众、服务发展的目的。

1、加强机关作风建设，是党的建设的主要内容之一。思想建设、组织建设、作风建设是构成执政党自身建设的核心内容，作风建设是执政党自身建设的关键所在。作风建设事关政党形象，只有风清气正，执政党才有公信力，其执政理念才能被群众认可，执政地位才会得到群众的支持和拥护。好的作风就是为民谋利、为民办事的作风，只有作风建设得到加强，群众利益才会有保障，加强和改进党的作风建设，是党永远立于不败之地的主要保证。

2、加强机关效能建设，是切实转变机关作风的根本保证。作风建设关键看党员怎么做。面对新形势、新任务，要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，做到继续解放思想，坚持改革开放，毫不动摇地贯彻执行党的基本路线，包括执行党的思想路线的本质要求。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调指出：在工作中要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。只有通过加强机关效能的建设，切实解决机关作风建设中存在的突出问题和干部群众反映强烈的问题。

3、加强机关效能建设，必须要勤奋学习。党章规定党员必须履行的第一项义务，就是要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。平时在工作之余，要真正用心下功夫去学习，不要把学习流于形式，要做到学以修身、学以养德、学以致用。学习得好不好，学习的成效如何，是保持共产党员先进性的重要基础和前提。要不断提高机关的行政能力和工作效率，不断提高机关工作质量和服务水平，作为一名党员，很重要的一点就是强化自身修养，坚定理想信念，深刻认识加强机关效能建设的重大意义。

二、埋头工作，坚持服务理念

办公室是综合部门、窗口部门，服务保障是办公室的重要职能。作为办公室的一员，我的主要工作是财务工作，为贯彻落实科学发展观，建设节约型机关，必须树立新的财务管理理念，充分发挥职能作用，依法理财，科学管理，更好地服务于统计中心工作，为局机关正常、高效运转提供充足的财力和物力保障。

1、树立围绕中心、服务大局的理念。行政机关财务管理工作主要是通过编制预算、记录反映、规范和监督行政机关经济业务活动及预算执行情况的一项管理性、服务性的后勤保障工作。我作为这项工作的具体实践者和操作者，必须围绕统计局中心工作，充分发挥自己的才能，正确履行好职责，提供最优质的服务和最可靠的保障。

2、树立依法理财、科学管理的理念。机关财务管理工作要依照法律、法规健全财务管理制度，建立和完善内部控制制度，规范和约束财务行为和程序。作为财务人员应注重财务管理政策及业务知识的再学习和再提高，及时了解财政政策的新动向，将有关政策贯彻落实到财务管理活动中，做到既严格执行政策，又不因循守旧。要站在全局的高度，对机关财务工作中存在的问题和矛盾加以思考和研究，对完善机关内部财务制度提出可行性的意见和建议；要积极探索部门预算、国库集中支付、财政直拨等财政支出改革新形势下财务管理工作的特点

和规律，完善财务管理方法，不断提高机关财务管理工作质量和效率。

3、树立增收节支，勤俭节约的理念。“增收节支”就是要切实加强内部资金管理，广泛开源节流。在“增收”方面，财务人员要尽一切可能争取政策及资金上的支持，扩大增收的空间，对单位一切合法、合理的收入做到应收尽收，防止疏漏；在“节支”方面，要牢固树立节约意识，增强资金效益意识，自觉发扬艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统，严格按照国库集中支付的有关规定，强化预算编制，严格审核各类用款计划的合理、合法性，把好各类支出关，把钱用在刀刃上，最大限度发挥资金的使用效益，为节约型机关建设做出贡献。

三、作出表率，坚持创新意念

共产党员的先进性是共产党员的先锋模范作用在不同时期的集中体现。在机关作风效能建设工作中，我要自觉地强化党员的先进性意识，实践先进性要求，树立先进性形象。

1、勤奋学习，做提高能力的模范。要做好办公室工作,我想作为办公室的一员，必须认清形势，立足大局, 服务大局。平时在加强理论学习提高政治素质的同时，要认真学习财经、统计、税务等方面的专业知识，以及科学、文化、社会等方面的知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、丰富自己、提高自己，向先进典型学习，提高业务能力、沟通能力、协调能力，要解放思想、转变观念、敢于创新, 对日常工作不要循

规蹈矩, 要敢于打破旧框框, 面对新问题、新情况, 勇于思考和探索。要思考如何提高机关工作效率如何发挥好职能作用, 更好地为领导当好参谋, 参与政务；如何摸索内在规律管理好行政事务, 服务好领导、横向部门和基层；如何加强自身建设, 提高综合素养和工作水平,提高服务质量和服务水平；如何在日常工作中做到急事急办, 特事特办, 提高办事效率, 运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。这些都是需要我学习思考, 不断探索研究的内容。

2、爱岗敬业，做无私奉献的模范。要进一步增强统计职业荣誉感，把自己的工作岗位作为全心全意为人民服务的阵地，胸怀远大理想，脚踏实地工作，立足本职岗位，创造一流业绩，把共产党员的先进性体现在办公室的日常服务保障工作中，落实在围绕大局、服务中心的实际行动上。做到在服务理念上始终树立主动服务意识，在服务过程中始终保持良好的服务传统，在服务效果上始终追求优质服务成效，切实转变工作作风，把领导满意、群众满意作为检验自己工作好坏的标准，做到遇事不拖、难事不推、好事不抢，努力在服务中赢得大家的认同。

加强机关作风建设 篇3

一、把握根本点，加强学习，增强素质，不断提高团场机关干部为人民服务的本领。加强作风建设，一个重要的前提就是要加强理论学习。理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才有根本的转变。一要加强政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想、认真学习党的十六大和十六届四中、五中、六中全会精神，努力掌握党的理论路线、方针、政策，特别要学习好邓小平同志、江泽民同志关于农业、农村和农民问题的一系列重要论述，增强团场机关干部带领群众贯彻落实的方针政策和发展经济的能力和本领。二要熟悉和掌握党在团场的基本政策。努力学习农业科技知识和相关知识，增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。三是要从各自的工作实际出发，努力学习社会主义市场经济知识、现代科学技术、法律知识和其他知识，增强团场机关干部运用理论指导实践的能力。

二、抓住着力点，健全制度，完善机制，积极创新团场机关干部管理体制。加强团场机关干部作风建设，要靠学习教育，更要靠制度。制度建设是根本性的建设，是“治本工程”。团场机关干部作风建设长期抓，必须以制度建设作保证。要建设纳入制度化、规范化、科学化轨道。一要建立健全团场机关干部管理制度。进一步完善各项工作制度，用规章制度去规范、约束每一位团场机关干部的思想、行为。二要引入竞争机制。积极推进团场机构改革，切实转变职能。按照精简、统一、效能的原则进行机构改革，建立办事高效、运行协调、行为规范的行政管理体系；进一步深入干部人事制度改革，建立和完善有效的竞争择优机制，积极推进进科级干部竞争上岗制度，改变机关干部能上不能下的姿态，破除“依靠少数人选人”的传统选人用人法，使优秀人才脱颖而出，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，增强干部的危机感、责任感和紧迫感，充分发挥他们的积极性、主动性和创新性，切实增强机关活动。三要强化约束机制。要通过深化法律监督、党内监督等，健全监督体系和网络，改善团场机关办事效率。

三、瞄准切入点，深入基层，联系群众，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。江泽民同志曾指出：“政治问题，从根本上说，是对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题。”每个团场机关干部都要牢牢抓住这个根本问题，切实以密切联系群众作为加强作风建设的切入点，率先垂范地当好为人民服务的表率。一要加深对党的根本宗旨和群众路线的再教育，牢固树立群众观念，坚持走群众路线。始终把为人民群众谋利益作为全部工作的出发点和落脚点，时刻保持同人民群众密切关系，把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作成败的根本尺度；要善于调动、发挥、保护群众的积极性，有要教育和引导群众前进，带领他们发展生产，努力实现、维护和发展人民群众的利益；要深入基层、深入群众，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为人民群众谋利益，努力为群众办实事。二要改进工作方法。团场机关干部要切实转变思维方式、工作方式，在工作中要坚持以理服人，平等待人，以情感人；坚持依法办事，克服操之过急、简单粗暴，同人民群众建立起鱼水之情。不断深化“结对子、帮助他们清理发展思路，寻找致富项目，解决实际存在的困难和问题。

企业如何加强机关建设 篇4

一、加强学习, 提高员工整体素质

( 一) 坚持集体学习制度。大力抓好学习型党组织建设、企业政策学习月和廉政教育活动。学习活动力求主题明确, 针对性强。

( 二) 创新学习形式。以个人自学、集中学习教育, 部务会、支部会、机关大会多形式相结合, 集中授课方式可以请专人授课、互相讲课交流、看光盘、读文件等, 配合开展写心得体会、知识竞赛等活动检测学习效果, 搞活学习, 寓教于乐。

( 三) 建立学习约束机制。认真执行学习考勤制度, 严格遵守学习纪律。教育引导机关员工重视学习, 培养优良学风。四是建立机关干部大讲堂制度。定期请公司领导和主要职能部门负责人带头上课, 讲解相关工作的形势、任务、计划、要求、思路等, 以达到相互交流, 共同研讨的目的。

二、注重实效, 强化机关执行能力

在抓落实、抓检查、抓效果上下功夫, 察实情、说实话、办实事、出实招、求实效, 坚决反对那种轻视调查、高高在上、作风浮夸的官僚主义、主观主义、形式主义的作风。一是优化整合机关组织机构。理顺机关各部门工作职责和工作程序, 对机关的机构编制进行改革调整, 针对职能定位不明确, 责任不清, 职能交叉多, 沟通不顺畅, 容易给管理增加难度等情况, 重新进行责任界定, 明确编制定员和职能, 便于归口管理, 提高工作效率。机关人员要定岗位、定职责、定工作目标, 建立一级抓一级, 一级对一级负责, 各项工作有人落实的机关工作机制。二是建立工作督办和责任追究制度。每周召开机关办公工作例会, 由部室负责人汇报上周完成工作情况, 计划本周工作, 公司领导点评并安排本周工作。各部门要坚持每月召开一次月度工作总结部务会制度, 会上每个人汇报总结上月工作, 并对本月工作做出计划, 部门负责人对每个人承担的工作做出评价。建立工作督办和责任追究制度, 完善机关管理制度, 强化制度执行力。目的是通过多种督查手段, 掌握工作目标进度和工作效果, 及时查找不足、纠正偏差, 对工作不力的及时提出批评教育, 情节严重的根据相关规定给予严肃处理。三是围绕生产经营和经济效益的中心, 广泛开展党性实践活动, 充分发挥党员的先锋模范作用, 全力推进各项工作落实, 圆满完成各项工作任务。

三、开拓创新, 创造一流工作业绩

( 一) 创新工作思路。机关要坚持科学发展观, 着眼新实践, 打破那种墨守成规、满足现状, 不求有功、但求无过的守业思想, 彻底转变“传声筒”、“中转站”式的工作态度, 牢固树立敢想敢干、先行先试、勇于挑战自我, 敢于争先创优的理念, 善于运用创新思维和改革的方法解决工作中的问题, 多出新思路, 多创新经验, 推进工作创新的措施务实管用、易于操作, 不断创造本职工作的新特色新亮点。

( 二) 突出创新工作重点。着力解决制约企业发展的实际问题, 将工作中的重点、难点作为创新的方向, 明确创新工作责任, 指定落实人员, 集思广益、群策群力, 通过部门间的横向协作、员工间的相互协作, 形成合力推进创新, 在大胆探索中实现突破。

( 三) 创造创新氛围。从制定制度政策、领导支持、舆论引导三方面鼓励创新, 营造良好的创新环境。通过健全用人制度, 让那些敢创新、会创新、能创新的人受重用、得到实惠, 让想干事的人有事干。通过干部交流, 让能干事的人有舞台。努力营造崇尚创新、人人创新、尊重创新、鼓励创新的良好氛围。四是建立激励机制。开展机关工作创新奖评选活动, 工作创新结合征求合理化建议、提案征集等活动, 奖励机关创新工作和合理化建议, 从而激发人的创新热情、激励人的创新实践、积累机关的创新经验, 推动机关创新工作可持续发展, 努力促使创新效果更明显。

四、改进作风, 提高机关服务水平

( 一) 创建和谐环境。机关要积极推进机关精神文化建设、环境文化建设、行为文化建设, 塑造机关的崭新形象, 弘扬爱我机关, 爱我部室, 爱我岗位, 团结互助、共同进步的优良风气, 形成一个团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好工作氛围。

( 二) 提高服务意识。要在服务大局、服务基层、服务群众上履行好职责, 从思想上尊重群众, 行动上深入群众, 工作上依靠群众, 坚决杜绝“吃拿卡要”和“冷横硬顶”等不良风气, 树立机关干部的良好形象。

( 三) 端正服务态度。接待群众要用“一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯热茶”的四个一措施, 细致耐心、全面周到。推行首问负责制和首问一次性预告制度, 本职范围内的工作解决到底, 不是本职范围内的工作, 要让群众明白找谁办事、怎么办事、按照什么程序办事, 切实为群众提供公开透明、优质高效的服务。

( 四) 规范服务行为。要以方便基层为目标, 转变职能, 优化工作程序, 利用高效便捷的办公网络和推行机关集体办公, 实现标准化服务。要以领导放心、基层认可、群众满意为目的, 确保办事程序透明, 办事结果公开, 自觉接受群众监督, 不断改进机关形象和员工精神面貌。

五、厉行节约, 打造节俭型机关

机关要提倡勤俭节约, 少花钱, 多办事, 开展各种节约活动, 实现人尽其责、物尽其用、财尽其力, 严格控制各项费用支出。加强廉政和节约教育, 讲党性、讲正气、讲纪律, 秉承历史传统、体谅物力艰辛, 以艰苦奋斗、勤俭朴素为荣, 以铺张浪费、奢侈挥霍为耻, 厉行节约, 从小事做起, 切实杜绝铺张浪费。控制好机关各项费用, 本着“符合实际, 便于工作, 注重节约”的原则, 进一步加强对机关招待费、通讯费、交通费三项费用的管理和审批控制, 统筹安排, 避免浪费。加强部门经费预算管理, 坚持在预算内支出的制度, 超预算要严格按程序审批。部门负责人要本着勤俭节约的原则做好计划, 严格按照使用和审批权限使用, 按程序办事, 不得擅自使用和超标准开支。做好集体采购工作, 坚持货比三家, 透明采购, 及时公开。

加强机关建设非一朝一夕之功, 我们要认识到机关建设的长期性和艰巨性, 只要企业不断向前发展, 机关建设就一直在路上。这就需要我们根据新的形势和任务, 不断探索加强机关建设的方法和途径, 为企业发展提供强有力的支撑。

加强机关作风建设思考体会 篇5

风，在自己的岗位上取得更好的工作业绩。经过一段时间的学习实践，特别是认真学习总书记在中央政治局会议上关于改进工作作风、密切联系群众的重要讲话和在中央纪委二次全会上的重要讲话精神，使自己对加强和改进机关作风建设有了新的认识，具体有以下几方面心得体会：

一、抓好机关作风建设是新形势发展的需求

我党历来高度重视作风建设。总书记指出：中央提出抓作风建设，反对形式主义、官僚主义、享乐主义，反对奢靡之风，就是提出了一个抓反腐倡廉建设的着力点，提出了一个夯实党执政的群众基础的切入点。全党同志一定要从这样的政治高度来认识这个问题，从思想上警醒起来，牢记“两个务必”，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，切实做到踏石留印、抓铁有痕，不断以反腐倡廉的新进展新成效取信于民。加强作风建设，事关党和政府的形象，事关人民群众对党和政府执政能力的信任度，也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。党政机关是党委、政府统辖全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心，在科学决策、推动工作、促进发展中，发挥着至关重要的作用。因此，机关作风的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。只有机关作风好，公务员才能有一个正确的工作出发点和落脚点，才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，并自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，最终推动经济社会又好又快发展。多年来的实践证明，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。作为纪检监察干部，我更应该充分认识机关作风建设重要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决自身存在的突出问题，努力实现思想工作作风的进一步转变。

二、加强机关作风建设是提升素质促进工作的需要

我委在“两看两比、聚力发展”作风建设活动实施方案中明确提出了“十大重点工作”，并由委主要领导向社会作了公开承诺。“十大重点工作”，关乎湖州发展改革大业，事关经济结构转型升级、有效投资持续增长、社会民生和谐发展、综合改革不断深入等各个方面，要求每一个处室单位、每一个干部职工切实转变工作作风，狠抓工作落实，明确分阶段的工作推进计划，深入基层一线，密切联系群众，着力解决项目推进、企业发展、保障民生中的实际困难和问题，最大限度地争取政策与资源，为我市经济社会发展创造良好的条件。

通过“看作风看服务、比创新比业绩”，我个人觉得自己还存在着一些不足与问题，主要有四方面：一是政治学习不够，理论功底不深。平时只满足于一般的读书学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习理解，特别是对科学发展观没有系统深刻地研究和领会，没有充分发挥理论对实践的指导作用，对宏观形势的把握不是十分准确。二是开拓创新的意识不强。有时只满足于完成上级机关和领导交办的任务，主动想问题、出思路的意识不强，特色亮点工作不够。三是业务水平有待于进一步提高。纪检监察工作涉及党纪政纪、法律法规和相关工作制度，有很多的法律法规需要我们去学习，很多新的工作需要我们去探索。而在实际工作中，忙于一些日常工作的处理，在业务学习上抓得不紧。四是工作方法简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

三、改进工作作风的想法

一要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习，坚持向人民群众和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，不断创造性地开展工作。

二要树立创新意识，不断开拓工作新局面。开拓创新、与时俱进是当今社会一个永恒的话题，只有牢固树立创新意识，才能适应新形势，实现新发展。对于我们纪检监察工作来说，要不断适应新形势新任务的要求，积极探索新方法、新措施，不断提高部门纪检监察工作的针对性和有效性，更好地服务保障发展改革工作大局。

如何加强检察机关党风廉政建设 篇6

一、加强和改进检察机关作风建设的重要意义

检察机关既是执法机关，又是窗口行业，它的工作性质、特点、目标、任务，决定其必须具有公正性和高效率，而加强检察机关的工作作风建设是保持公正性和效率性的重要手段。因此，在检察系统大力加强和改进作风建设，具有特别重要意义。首先，加强检察机关作风建设是做好新时期检察工作的客观需要。法律监督是检察机关的基本职能，检察机关只有充分履行法律监督职能，才能保卫国家、集体、个人财产不受侵犯，才能保障和促进经济健康发展，才能为改革开放和建立社会主义市场经济体制创造良好的法制环境和稳定的社会秩序。可见，要圆满完成任务，我们各级检察机关的执法水平、工作效率、工作作风至关重要。

二、检察机关作风建设的主要内容

加强和改进检察机关作风，建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山的钢铁队伍，最重要的是，要大力加强检察队伍的作风建设。一是要联系群众。检察队伍的作风建设，根本问题就是要正确处理好同人民群众的关系。二是要公正执法。检察队伍作为司法队伍，就是要严格忠实于法律，忠实于事实，做到铁面无私，敢于碰硬，秉公执法，不为名利所困，不为强权所惧，不为金钱所动，不为人情所累。三是要求真务实。这是我党一贯倡导的思想路线，也是司法队伍必须具备的基本品格。四是要令行禁止。要坚决反对“有令不行、有禁不止”的坏作风，确保党的路线、方针、政策和国家法律的贯彻落实以及上级检察机关检令的畅通。五是要廉洁从检。要坚持为检清廉、两袖清风，不贪赃枉法、徇私舞弊，不越权办案、违法创收。要虚心接受人民群众、人大代表、新闻舆论及社会各界的监督。

三、加强和改进检察机关工作作风的途径

1.加强政治理论和业务知识的学习，培养政治坚定的思想作风和理论联系实际的学风

理论是思想的基础，思想是行动的先导。因此，思想作风建设在整个作风建设中具有特殊的地位。当前加强和改进基层检察机关思想作风建设，要以创建学习型机关为载体，坚持不懈地抓好学风建设，促进勤奋学习，刻苦学习，终身学习，进一步增强学习的紧迫感和责任感。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，深入调查研究，努力把学习的体会和成果转化为法律监督能力和先进性建设的能力，转化为构建社会主义和谐社会的能力，做努力学习与履行检察职责的表率。随着构建和谐社会步伐的加快，检察工作肩负的任务日益繁重。

2.加强班子作风建设，带动队伍作风的根本好转

领导作风建设是队伍作风建设的重中之重，“群雁高飞头雁带”，领导作风直接关系到全体干警的精神风貌和工作的开展，因而领导班子首先要起到率先垂范的作用，要在各个方面为干警做出表率。一是做勤奋好学的表率。增强学习意识，坚持学习制度，运用有效形式，不断提高领导干部的素质和能力，并在干警中产生强大的学习影响力。二是做真抓实干的表率。带头讲真理、讲真话、用真功。要依据客观规律和实际经验，不能盲从、唯上、唯书；要实事求是，不能弄虚作假；要真心实意本着一心为民的宗旨干工作、谋事业。要带头重实际，鼓实劲，求实效，扎扎实实地把职务犯罪侦查、侦查监督、公诉等各项检察工作任务落到实处。三是做发扬民主的表率。领导干部无论是班子成员还是中层干部，都要坚持民主决策，贯彻民主集中制原则。四是做廉洁自律的表率。作为领导干部要时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想道德防线，扎紧篱笆，筑牢防线，严于律己，洁身自好。真正为党为人民掌好权、用好权。五是做密切联系群众的表率。密切联系群众是党的性质和宗旨决定的，也是党的先进性建设的根本要求，要通过深入群众，排忧解难，广泛开展为民办实事好事活动，从而使领导干部在这个过程中受到教育，增强党的宗旨意识，克服脱离群众的倾向。六是做艰苦勤俭的表率，树立检察机关领导干部的良好形象。

3.切实贯彻“立检为公，执法为民”的执法观，体现求真务实的工作作风

检察机关要取得让党和人导群众满意的成绩，就必须以人民利益为根本出发点，不断转变工作作风，促进检察工作的不断发展创新。近年来，检察机关努力实践"三个代表"，不断转变工作职能和服务方式，推动了检察业务整体工作的发展，同时也积累许多成功的经验。在新形势下，检察机关更需要转变工作作风，提高工作质量和效率。这就应当护社会和谐稳定、服务发展大局等各项法律监督能力。要打牢检察人员全心全意为人民服务的思想基础，解决好“为谁执法，为谁服务”的问题。当前检察机关要积极服务和谐社会建设，为经济社会的发展创造良好的社会环境，公正的法制环境。只有这些服务做好了，人民群众才会满意。把群众的满意率作为检察机关作风建设的根本标准，从而使检察机关的工作作风建设朝着人民群众满意的方向不断发展进步。

4.践行“八荣八耻”，培养情趣健康的生活作风

加强机关作风建设 篇7

一、高校机关作风建设面临的新形势与新挑战

1. 加强机关作风建设是主动适应高校内涵建设的迫切需要。

当前和今后一个时期, 是高校从规模扩张向内涵建设转变的重要机遇期。高校的内涵建设是一项复杂的系统工程, 必然会面临许多新情况和新问题。作为党政工作的职能部门, 高校机关及部门成员必须积极主动地适应这种形势变化的需要, 改变原有的思维定势, 促进思想观念和工作作风的转变, 提升管理服务水平和效能, 增强部门协作的合力, 为学校内涵建设提供坚强的保证。

2. 加强机关作风建设是适应部门管理职能变化的迫切需要。

面对新形势, 机关部门不仅要埋头苦干, 更要在学校重大决策中发挥参谋、引导作用, 例如在日常管理工作中切实加强信息收集与调查研究工作, 始终关注本领域国内外的最新动态, 辅助学校决策层打开思路、提出问题、科学预测、分析评估和试验认证等, 以保证决策的民主与科学。在各项工作实践中发挥服务、协调和沟通作用, 特别是在处理学校与政府、部门与部门、部门内部等各环节的相互关系, 推动教育与经济、教育与社会、教育与科技紧密结合的过程中等等。这些职能的变化迫切需要高校机关及其部门成员具有更高的综合素质和更强的执行能力, 保证学校科学、高效运转。

3. 加强机关作风建设是提升服务中心工作水平的迫切需要。

高校行政管理的服务性逐渐成为高校内部体制改革必然的趋势。高校机关要自觉服从和服务于教学、科研和学科建设这一中心工作, 切实履行好宏观指导和管理职能, 切实发挥好沟通上下和联系左右的枢纽作用。只有通过切实加强机关作风建设, 促进机关工作人员迅速转换角色, 牢固树立机关就是服务的思想, 强化服务意识, 改善服务态度, 改进工作作风和工作方法, 才能以优良的服务态度、服务质量和较高的管理水平, 更好地为教学、科研服务, 为基层服务, 为广大师生员工服务。

二、加强机关作风建设的探索

1. 顶层设计, 职责分明, 构建机关作风建设的新机制。

完善的机制是做好各项工作的保证。学校要高度重视机关作风建设, 将其作为保障和促进事业发展的系统工程加以推进, 建立和完善机关作风建设的领导决策、协调执行和监督评估三大运行机制, 形成机关作风建设人人参与的良好局面:领导决策机制的建立注重民主性和科学性;协调执行机制的建立注重常态化和主体性;监督评估机制的建立注重多元化和广泛性。

2. 目标牵引, 整体推进, 探索机关作风建设的突破口。

结合学校事业发展新形势和部门工作实际, 机关作风建设要突出多层次目标体系的导向和牵引作用, 以“主题年”建设活动为抓手, 形成“重点突出、整体推进、全面建设”的工作格局。

3. 以评促建, 以人为本, 强化机关作风考评的实效性。

考核评价是机关作风建设的重要手段之一, 学校通过分类评价、细化指标等措施, 使考核评价更加客观公正, 同时, 通过建立意见与建议处理反馈制度、实行定量与定性评价相结合等方式, 进一步强化“以评促建”的实效性。

学校要建立完善的意见与建议处理反馈制度, 进一步规范意见与建议处理反馈的流程, 从意见与建议的反映渠道, 到部门处理的方式和结果、反映人对处理结果的满意度以及专家组对处理情况的意见等, 都有时间和程序上的严格要求, 做到有迹可循, 意见与建议处理情况可以成为考核评价的重要依据。同时, 首问负责制、及时办结制等有着良好实践效果的制度也应保留和进一步完善。

为进一步增强考核评价的实效, 机关作风考核评价将日常考评、年度考评与聘期考评三者相结合, 使得时间点的选择与部门工作的重要时间节点重合, 减轻额外的负担。聘期考评的时间与机关机构编制改革时间同步, 使各部门对作风建设重视程度进一步增强。考核结果采用定量与定性相结合的方式呈现, 除了设置机关作风建设先进单位和先进个人外, 还可以专设机关作风建设推进奖, 旨在对各部门的考核中全面考虑横向与纵向的综合比较, 客观地反映部门机关作风建设情况。

三、高校加强机关作风建设的思考

1. 机关作风建设的指导思想与理念是根本。

有的学校早期的机关作风建设相关文件中, 只是模糊地将树立机关“务实、高效、廉洁、文明”的良好形象, 建设“学习型、创新型、服务型”机关等作为作风建设的目标和理念。而在新的机关作风建设方案中, 要明确通过加强作风建设, 着力提升机关部门推进学校工作的“向上力”、推进学院工作的“牵引力”和推进部门之间工作的“合力”, 以主动适应学校深化教育教学改革、全面实现办学转型、推动内涵式发展的需要。新方案要明确机关作风建设要强化“服务学校中心工作、服务基层单位、服务师生员工”的意识, 规范管理行为, 增强工作执行力, 以适应学校事业发展面临的新形势、新问题和新挑战。

适合的才是最好的。每所高校在不同的历史发展时期都有各自的使命与任务, 只有充分考虑这一因素, 结合学校的实际情况, 把握本校机关作风的特点, 才能提出适宜的指导思想与理念, 进而通过顶层设计, 有效地指导机关作风建设工作的开展。指导思想与理念的转变带来的是工作机制和工作方法的变化, 进而促进工作实效的提升。

2. 注重日常建设是机关作风建设的关键。

在机关作风建设实施方案中, 以目标为导向的“主题年”建设活动应成为推进日常作风建设的重要抓手, 并建立部门领导“第一责任人”和人人参与的多元化监督机制, 完善意见与建议的处理反馈制度, 使机关作风日常建设工作真正落到实处。考核评价不再只是年终时候各部门关注的事情, 将意见与建议处理情况、部门工作计划和学校决定的执行情况等众多日常指标和客观数据纳入考核评价过程, 不仅是注重作风建设日常建设的体现, 而且可以更加全面地考察部门的管理效率与服务水平。

机关作风建设的考核评价很容易受各方关注, 但以考核评价促进作风建设的日常推进, 建立机关作风建设的长效机制才是关键。在一些高校的实际操作中, 往往过于重视考核评价制度的建立, 却忽视了长效机制的健全, 头重脚轻, 容易导致最终陷入为考评而考评的境地。

3. 机关作风建设的考核评价是难点。

机关作风建设的考核评价有几大难点, 一是评估指标体系的明确, 机关作风建设的内容如何界定, 如何细化为多级指标, 如何赋予其分值等;二是考核评价的参与面是否广泛而有代表性;三是考核评价数据如何处理, 不同服务对象的分值权重是否一样;四是日常建设情况如何在考核评价结果中得以体现等等。这些都是机关作风建设考核评价中争论的焦点与实施的难点, 直接影响到考评的公平公正, 需要进行反复推敲。

有些高校的做法提供了一定的借鉴, 其在机关作风建设考核评价中实施部门分类考评制度, 将党风廉政、科学管理、工业业绩和服务水平作为考核评价的一级指标, 又分设10个二级指标, 并对所有二级指标进行了详细界定。考虑到各部门的管理服务对象不同, 采取分层抽样的方式, 大大扩展了考核评价的参与范围。例如在学院层面, 除普通教师、学生外, 增加了学科带头人、秘书、班干部、辅导员等的抽样;此外, 还增设了机关互评, 以进一步推进部门之间的了解与合作。考核评价过程全部经由计算机网络进行操作, 为了增加考评信度, 特意根据参与考评人员与部门工作熟悉程度不同设置了不同权重。考核评价结果采用定量与定性相结合的方式呈现, 全方位反映部门作风建设情况。

总之, 高校机关作风建设是一项系统工程, 是一项长期而艰巨的任务, 需要加强组织领导, 狠抓贯彻落实, 勇于改革创新, 不断提升管理服务水平, 努力把机关作风建设提高到一个新的水平, 为学校事业发展提供坚实的保障。

参考文献

[1]郑利军.科学发展观背景下高校机关作风建设探析[J].辽宁教育行政学院学报, 2010, (5) :38.

[2]宋影.加强高校机关作风建设的思考[J].思想政治教育研究, 2009, (6) :119.

浅议加强机关文化建设 篇8

一、机关文化与机关文化建设

机关文化一般是指在一定的历史条件下, 党政机关及其工作人员在长期的行政实践中形成的为大多数成员共同遵守的基本信念、价值取向、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等。[3]基本信念、价值取向是机关文化的核心。一般而言, 机关文化包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次。其中, 精神文化是机关文化的文化内核, 包括机关精神、使命、愿景、核心价值观等;制度文化是精神文化的制度化表现, 包括机关规章制度和相关工作流程等;行为文化是精神文化的动态化表现, 包括机关干部的工作作风、文明礼仪、服务质量和精神风貌等;物质文化是精神文化的形象化表现, 包括机关办公环境、机关形象设计等。

机关文化重在建设。机关文化建设, 就是要从提高机关整体能力和绩效出发, 突出学习型组织建设, 强化思想政治工作, 完善工作流程, 改进工作作风, 丰富文体生活, 搭建“舞台”, 让每个人都能充分发挥潜能、展示才华、体现价值。[4]

二、加强机关文化建设的意义

(一) 加强机关文化建设是贯彻党的执政理念、促进地区经济社会科学发展的必然要求

胡锦涛同志指出:“文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉, 是综合国力竞争的重要因素, 是经济社会发展的重要支撑。”[5]机关文化建设是以党的执政宗旨和理念为最高价值标准, 始终引领着中国先进文化的前进方向, 机关干部既是先进文化的重要体现者, 更是先进文化的具体实践者, 加强机关文化建设, 充分发挥机关文化的导向作用、凝聚作用, 形成“统一思想、干事创业”的机关文化氛围, 有利于将党的执政理念转化为机关的具体的执政能力, 促进地区经济社会的科学发展。

(二) 加强机关文化建设是提高机关效能、打造高效廉洁政府的内在要求

李源潮同志在全国机关党建工作会议上提出, 各级党政机关要以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标, 切实解决机关党员干部在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题, 进一步树立“为民、务实、清廉”的机关形象, 让党和人民满意。[6]机关文化建设的核心层面, 即机关的精神、使命、愿景和核心价值观等, 是机关党建工作的重要内容, 与机关党的思想政治工作高度契合;机关文化建设的制度层面, 即各种规章制度和优化的工作流程等, 是机关组织制度建设的重要内容, 也是机关管理服务水平的重要体现;机关文化建设的行为层面, 即机关干部的工作作风、服务质量和精神风貌等是机关作风效能建设的重要内容, 关系着机关“高效、为民、务实、清廉”形象的树立和进一步改善。因此, 加强机关文化建设, 有利于提高机关效能, 打造高效廉洁政府。

(三) 加强机关文化建设, 是提高机关干部队伍素质、推动城市文明发展的现实需要

党的十七大报告提出:“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量”, “全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”, “弘扬新风正气, 以优良的党风促政风带民风”。“高效、为民、务实、清廉”的政府形象的树立, 很大程度上取决于机关干部素质和机关管理服务水平的高低, 而机关干部素质和机关管理服务水平的高低又能够折射出一个城市文明的发展程度和发展水平。加强机关文化建设, 充分发挥机关文化的导向、规范、凝聚、激励、调节和辐射作用, 引导和规范机关干部的思想和言行, 帮助机关干部释怀困惑、减轻压力, 凝心聚力、干事创业, 不断提高机关干部队伍的综合素质和机关管理服务水平, 以优良的机关作风促民风带民风, 推动整个城市文明不断向前发展。

三、加强机关文化建设的重点内容

文化建设的系统性、长期性, 注定机关文化建设任重道远。加强机关文化建设要把握以下重点内容。

(一) 践行社会主义核心价值观, 塑造机关共同价值取向。

塑造机关共同价值取向要建立在践行社会主义核心价值观的基础上。一般而言, 机关共同价值取向包括机关共同使命、愿景、精神和核心价值观等, 是机关开展工作的灵魂和指导思想, 是统一全体机关干部的精神纽带, 是制定机关规章制度的原则依据, 是衡量机关干部言行的基本准则。要对机关的精神、使命、愿景和核心价值观等进行深入的挖掘、总结、提炼、升华, 形成既符合社会主义核心价值观又有本机关特色的具有科学性和现代性的机关共同价值取向。

(二) 加强机关制度文化建设, 强化机关干部的责任意识。

制度并不完全等于“管制”, 其实能够被很好执行和落实的制度是有着一定的文化根基的。在加强制度文化建设的过程中, 要突出以人为本。对于机关内部而言, 要培育有理想、有追求、有激情、有责任心的机关干部, 坚决反对软、懒、散、拖和不作为、慢作为、乱作为现象;对于机关外部而言, 要塑造“高效、为民、务实、清廉”的机关形象, 建设服务型机关, 健全公示制、首问负责制、服务承诺制等, 提高服务质量。把本机关单位倡导的价值理念和行为方式进一步规范化、制度化, 为机关文化建设提供可靠的保障机制。

(三) 加强机关行为文化建设, 追求“高效、为民、务实、清廉”。

机关行为文化是机关工作人员在学习、工作、生活中形成的行为模式, 是其工作能力、服务质量、精神面貌的外在的动态体现。机关干部的服务质量、工作作风、文明礼仪、精神风貌等都能够反映出一个机关文化建设的程度和水平。一要注重全员参与, 强化服务意识。建设“高效、为民、务实、清廉”政府需要全员参与, 特别是机关领导和相关科室负责人一定要发挥好“带头”作用, 当好表率, 狠抓落实, 切实提高机关管理服务水平。二要优化工作流程, 提高服务质量。优化工作流程, 提高办事效率, 形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。三要兑现服务承诺, 强化监督作用。征求社会各界对机关作风等方面的意见和建议, 坚持查处不作为、乱作为、吃拿卡要、作风散漫等影响工作的突出问题。

(四) 加强机关执行文化建设, 倡导完美执行的理念。

机关管理的关键不在于“被动执行”, 让想犯错的人没有机会犯错, 而是在于“主动执行”, 通过塑造一种文化, 让有机会犯错的人不愿意犯错。一是积极践行雁行文化。党政机关需要的正是如领头雁般的领导者, 其要义在于飞在最前、亲力亲为。为此, 领导干部必须先学、先思、先干、先律, 将自已塑造成为学习型、创新型、勤政型、自律型干部, 树立标杆, 作出示范, 引领方向, 以强大的个人魅力凝聚人、激励人。二是切实执行精细文化。机关管理工作必须要树立精细理念, 从一个个细小的环节入手, 从一项项具体的职责着眼, 实行精细化管理, 将一项项工作做精做细。执行精细关键是要在党政机关广泛推行科学绩效管理。三是加强推进互动文化。机关领导干部要以“平易近人”、“不耻下问”的态度作出表率, 采取谈心、谈话、座谈交流等多种形式, 加强与下级之间的沟通交流, 通过互动化解矛盾和危机, 促进机关工作的高效运转。

(五) 创新机关群体文化, 营造和谐的机关文化氛围。

群体文化要以加强思想道德教育、转变机关作风、提高工作效率、提升干部综合素质为活动内容, 形式上要适应机关单位特点, 贴近干部思想工作实际, 丰富多彩、健康向上、催人奋进。一是加强学习型机关建设, 开展时事政策教育、科学文化教育、廉政文化教育等, 制定学习计划, 健全学习制度, 创新学习形式, 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领。二是开展争先创优等活动, 如开展“先进科室”、“先进党组织”创建和“先进个人”、“优秀共产党员”评选活动等。三是开展“走基层、解民忧、送温暖”活动等。四是开展丰富的文体活动, 促进机关干部身心健康发展。创新机关群体文化, 能够陶冶机关干部情操, 展示机关干部的良好精神风貌, 激发广大干部的积极性、创造性和奉献精神。

参考文献

[1]毛泽东.《文化工作中的统一战线》 (1944年10月30日) .《毛泽东选集》第3卷[M].北京:人民出版社, 1991年版.第1011页。

[2]毛泽东.《中共中央给中华全国文学艺术工作者代表大会的贺电》 (1949年7月1日) .《毛泽东文艺论集》[M].北京:中央文献出版社, 2002年版.第129—130页。

[3]耿识博、吴著友.加强和创新机关文化建设[J].中国行政管理, 2011年第12期, 第100页。

[4]李德星.浅谈机关文化与品牌 (节选) .夷陵机关党建网.2011-07-01。 (http://gw.10.gov.cn/art/2011/7/1/art_2328_92864.html)

[5]胡锦涛.《在十七届中共中央政治局第22次集体学习时的讲话》 (2010年7月23日) .《人民日报》2010年7月24日。

加强机关作风建设 篇9

一、当前党委机关思想作风建设上存在的主要问题

精神追求庸俗化。当前，有些干部甚至领导干部随着职务提升、待遇改善，逐渐滋长了贪图安逸、不思进取的思想。有的理想信念淡化，思想懒惰，人云亦云，不愿做艰苦细致的探索与判断；有的工作无热情，干事无激情，业余生活太多情；有的生活要求越来越高，情趣格调越来越低，意志衰退、贪图享乐、精神不振；完全没有一名革命军人应有的觉悟和责任。

工作标准一般化。在工作上，有的同志缺乏主动作为、锐意进取的意识，工作不在状态，工作标准不高，缺少精品意识、成果意识，干工作应付了事不讲实效，得过且过；有的办事效率低下，工作拖拉，一天能干完的事，几天甚至几十天都干不完；有的该管的事不认真管，该做的事不主动做，该负的责不勇于担，遇事“难”字当先，遇难“退”字当头。

制度落实边缘化。虽然现在各级加强思想作风建设的规定措施比较多，但操作性强的硬性措施还有待完善。在实践中感到：思想作风建设难以考核评判，主要靠组织考察鉴定和群众民主评议，考核标准也主要是看工作表现，往往也是个笼统的评价。思想作风建设难以有效监督，相对于干部的工作实绩，其作风建设情况具有一定的隐蔽性、潜伏性，很难在发生问题前实施有效监督。

学习开展门面化。在学习上有一种极不好的现象，就是有的单位和个人只重形式。有的错误的认为学习只是上面的一个新要求，只是一个事情，把其当成任务来完成；有的不注重学习改造，思想僵化，因循守旧，不思进取；有的热衷于搞形式主义，做表面文章，不注重实效，缺乏老老实实、踏踏实实、扎扎实实的精神，甚至弄虚作假、欺上瞒下。

机关风气衙门化。机关作风问题基层官兵看得最清，但还是有个别领导机关服务基层的意识不牢固，工作方法不科学。有的不愿意下基层、不喜欢接触官兵；有的服务基层官兵不主动、不热心，对基层反映的问题研究解决不及时，甚至相互推诿扯皮；有的对基层情况不熟悉，不了解基层，在服务指导上公信力不够强；有的滥用权力，以权谋私，随意插手基层的事务。

奖励表彰功利化。个别单位实施奖励表彰不是以工作标准来衡量，而是片面讲求平衡，过分迁就照顾，搞平均摊派、轮流坐庄、论资排辈、暗箱操作，严重挫伤了大部分官兵的工作热情。有些单位存在争名夺利现象，认为荣誉就是要靠“争”、要靠“抢”的，要不然就被别人“抢”去了，他们不考虑如何才能把工作做得更好，而是时刻在算计着个人的得失，追求着个人的功名。

二、加强思想作风建设的对策思考

军队各级党组织和党员干部，必须充分认清加强思想作风建设的重要性、紧迫性和艰巨性，真正把思想作风建设作为重要政治任务抓得紧而又紧、实而又实。

（一）是靠理论武装

思想作风实质上是世界观、人生观、价值观的外在反映。科学发展观作为党的创新理论最新成果，是指导建设发展的科学指南，同样是加强思想作风建设的根本依据和强大思想武器。党委机关在加强思想作风建设过程中，必须把学习的重点放在科学发展观的武装上，把学习的着力点放在指导实践、解决问题、推动工作上。切实用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑，进一步打牢党员干部世界观、人生观、价值观基础。

（二）是靠传统熏陶

要切实看到，传承优良传统事关永葆本色。我党我军在长期革命和建设实践中形成的优良传统，发于规律、历经检验、引领方向、促进发展，是我军不断胜利前进的特有政治优势和宝贵精神财富。在现实考验面前，只有用优良传统这个建军之宝和育人之魂凝神聚力，才能筑牢拒腐防变的坚固防线，始终保持官兵理想信念的坚定性和思想道德的纯洁性。要广泛开展“学传统、讲传统、知传统”活动，引导官兵唱响主弦律、接好传统棒，在亲身参与、热情投入中加深感悟，增强积极传承我军优良传统的责任感和自觉性。

（三）是靠制度规范

加强思想作风建设，既要靠教育，更要靠制度。制度规定对加强思想作风建设具有根本性、基础性和长远性的约束作用，是规范行为的基本依据。各级党委班子要进一步强化组织功能，规范党内基本生活制度，把党委民主生活、双重组织生活、党课教育、述职述廉、报告个人有关事项等制度落到实处，经常开展批评与自我批评，搞好党性分析和对照检查，及时清除思想尘埃；规范反腐倡廉有关制度，积极推行党风廉政建设责任制、领导干部问责职、廉洁从政承诺制，加大对重点领域和关键环节权力运行的监督，形成勤政廉政、风清气正的良好环境；规范干部工作制度，按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，确保公开公平公正，真正形成有利于推动部队建设科学发展的鲜明导向。

（四）是靠典型引导

一个典型就是一面旗帜，要用好身边典型资源，搞好激励警示。要常用先进典型“照镜子”。积极主动挖掘培养在思想作风方面代表力、说服力、感染力强的先进典型，通过举行事迹巡讲、报告会和视频访谈等形式，大张旗鼓宣扬先进事迹，让大家从看得见、学得着的典型身上，感悟学习价值。要常用反面典型“敲警钟”。通过观看警示教育录像、剖析反面实事案例等，使大家结合教训，触及思想灵魂，反思潜在隐患有哪些，做到畏组织、畏法度、畏群众。要引导党员干部常想组织是怎么讲的，常看法规是怎么定的，常听群众是怎么说的，始终保持严格自律的思想境界，感悟自身问题有哪些，通过找准定位、认清差距、明确方向，强化查摆和解决问题的责任感、紧迫感。

（五）是靠风气导向

加强机关作风建设 篇10

一、加强检察机关作风建设的重要意义

首先, 加强检察机关作风建设是做好新时期检察工作的客观需要。法律监督是检察机关的基本职能, 检察机关的执法水平、工作效率、工作作风至关重要, 检察机关只有保持良好的机关作风, 才能充分履行法律监督职能, 才能为建设“美丽中国”、“平安中国”, 全面建成小康社会营造更加良好的法治环境。因此, 我们必须加强机关作风建设, 使各级检察机关及其工作人员都具有一种认真负责的工作态度、较高的执法水平、科学的管理方法、高效廉明的办事效率, 从而, 推进检察事业不断向前发展。

其次, 加强检察工作作风建设是实现公正执法, 增强诉讼监督的重要手段。一方面检察机关是执法机关, 要代表国家执行法律, 是行使法律监督职能的部门, 如何才能保证检察机关及其工作人员切实做到、依法办案、公正执法呢?很重要的一个手段就是要加强工作作风建设。另一方面, 检察机关也是窗口行业, 天天与人民群众打交道, 检察人员执法态度如何、服务水平如何, 不仅直接关系到检察机关自身的形象, 而且关系到党和政府在人民心目中的形象。因此, 必须通过转变机关工作作风, 使各级检察机关和工作人员在坚持公正执法的同时, 注意为人民掌好检察权, 用好检察权。

再有, 加强作风建设是提高司法效率, 实现司法公正, 加强队伍建设的必然要求。效率原则是市场经济的重要法则之一, 也是社会主义精神文明建设的必然要求。在广大人民心目中, 检察机关工作作风如何、办案效率高低, 是衡量是否真心实意为人民服务的一个重要标准。

二、当前检察机关作风建设存在的主要问题

新形势下, 检察机关、检察人员存在各种新情况和新问题。一是教育管理不到位, 队伍管理存在风险隐患;二是个别办案人员存在违法违纪办案的现象, 个别办案人员在讯问过程中言语不够得体, 不够文明甚至有变相体罚行为;三是遵章守纪意识不强, 有的检察干警私欲膨胀, 违反禁令, 接受案件当事人或当事人亲友的请吃送礼, 为违法犯罪的亲友说情解脱, 或暗中出主意, 泄露办案机密, 给犯罪嫌疑人及其亲友通风报信, 干扰办案, 对来访群众“冷、硬、横、推”, 漠不关心;四是有的检察干警耍特权、抖威风、作风粗暴;五是有的检察干警作风不正, 意志消沉、精神萎靡、干劲低沉、脱岗窜岗、自由散漫、上班玩电脑游戏、看电影、缺乏事业心和责任感;六是个别检察机关和检察人员存在奢侈浪费现象;七是有的检察干警不注意形象, 交结不慎, 逢请必到, 逢到必喝, 逢喝必多, 酒后失态, 甚至沉湎于酒色情场等等。这些问题虽是个别现象, 但影响坏, 危害大, 不仅损害了检察机关的形象, 给检察机关造成极坏的影响, 也破坏了检群关系, 给检察事业带来了不可低估的危害和威胁, 同时也给个别检察干警自身酿制了可怕的结局。

三、加强检察机关作风建设的有效措施

(一) 加强教育, 筑牢作风建设的思想基础

建立健全政治学习制度, 细化各项学习计划, 定期学习, 力促教育经常化、制度化和规范化, 从而在全院干警中兴起政治业务学习的良好氛围。坚持理论联系实际的学风, 根据检察工作特点, 一是组织政治学习, 教育引导检察人员矢志不渝地为中国特色社会主义共同理想而奋斗, 教育引导检察人员牢固树立正确的世界观、权力观、事业观, 坚定政治立场, 明辨大是大非, 做到为党分忧、为民奉献;二是开展政法主题教育活动, 教育引导检察人员认真贯彻落实党中央的重要指示和要求, 更好地倾听人民呼声、回应人民期待、维护人民权益、坚持执法为民;三是通过开展经常性的谈心谈话、家访、廉政监督员会议等方式, 及时了解掌握干警的思想动态、生活动态和社交圈的情况, 做到问题早发现、早制止、早解决, 努力引导检察人员培育积极有为、健康向上的生活情趣, 创造并享受平安快乐的工作、学习和生活。

(二) 完善制度建设, 健全作风建设的长效机制

没有规矩不成方圆。加强和改进检察机关作风建设必须建立一套切实可行、行之有效的制度, 形成用制度保障作风建设的长效机制。因此, 检察机关要借助修改后《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《人民检察院刑事诉讼规则》的适用, 进一步健全和完善制约检察权行使的系列制度, 形成检察人员不敢违的惩戒机制、不能违的防范机制。一是在侦查监督环节, 要重点建立和完善不批捕案件审批过程中的监督制约制度。刑诉法、诉讼规则对审查批准逮捕和逮捕后对羁押的必要性审查条件仍然是原则性规定, 现实中需要审查的案件千变万化, 这类案件又不上检委会讨论, 很容易滋生“权力”真空带, 必须用科学、严密的制度予以填补。二是在公诉环节, 要重点建立完善不起诉案件和不抗诉案件审查等相关制度。三是在职务犯罪案件侦查环节, 线索的受理、评估、分流和初查, 收集证据的重点和范围, 强制措施的使用时机等, 都需要用一系列的制度来规制。四是在诉讼监督环节, 如民事行政诉讼监督中, 对各类申诉案件审查中, 立不立案、抗不抗诉条件的把握, 以及对可以达成和解协议的案件等, 进行制度探讨。五是建立岗位工作目标责任制。根据各岗位的工作职责要求, 制定各个岗位的工作目标, 细化工作标准;建立健全工作程序和规则, 制订细化业务工作流程, 使业务工作程序化、规范化, 保证各项工作有章可循, 用制度来保障公正执法、提高办案效率和质量;建立量化考评体系。对干部的工作实绩进行量化考评, 并作为年终考核的重要内容, 从而更好地整治庸懒散奢等不良风气。

(三) 强化监督, 保证作风建设的贯彻落实

强化“监督者更要接受监督”的理念, 将强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置, 探索构建检务督察通报、执法 (工作) 过错责任追究等制度为一体的“督察”格局, 健全内部监督制约体系, 努力提升在公开、透明、信息化环境下规范执法的能力。

1. 加强内部监督。

认真查找分析内部监督管理中的薄弱环节, 仔细梳理执法办案和队伍管理中的重点难点问题, 对遵守办案程序、遵守检风检纪、执行本院各项规章制度等项目实行全面督察。一是执法重点专项督察。围绕重点岗位和关键环节, 对不捕、诉判不一等重点案件, 办案安全、信访接待、全程同步录音录像、对律师接待等重点事项开展专项督察, 对审讯进行常规督查, 重点监督值班法警是否到位、被调查人员是否出现脱管、有无刑讯逼供、讯问有无超过十二小时等情形。二是制度执行常态督察。明确将政治学习培训、全院活动会务保障、遵守上下班制度, 车辆管理使用等全院性事务工作纳入检务督察事项, 通过普查、定期检查或不定期、不通知的抽查等方式, 对干警执行院内各项规章制度的情况实行常态监督。

2. 适时适当通报。

体现监督管理力度将公开透明的理念落实在内部监督管理中, 对严重不执行相关制度、庸懒散奢等不良风气要做到不掩饰、不包庇, 该公布的适时给予公布。涉及部门的通过适当的方式公布部门名称, 涉及个人的, 通过适当的方式和场合公布干警姓名。

3. 强化外部监督。

创新机关党建 加强检察队伍建设 篇11

新形势下创新机关党建，一是要提高广大党员干部思想政治素质，弘扬党的优良作风。二是要增强基层党组织战斗堡垒的作用，进一步提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。三是要推动党内民主建设，激发各级党组织创新活力。四是要大力推进党风廉政建设和“五个坚持”工作原则。紧紧围绕这四个方面，以改革创新的精神状态和工作方法，全面改进机关党建，不断开创机关党建工作新局面，为推进检察事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、提高广大党员干部思想政治素质，弘扬党的优良作风

（1）切实增强学习意识。要自觉培养学习兴趣和学习习惯，把学习变成内在需求，根据工作需要和自身知识结构选择学习内容，学习理论、业务和其他方面知识，向书本学习，向实践学习，不断提高工作本领。加强干部理论学习，以马克思主义理论武装自己。党员干部要胸怀伟大理想，牢记为人民服务的宗旨，脚踏实地工作，爱岗敬业乐于奉献，讲党性、重品行、作表率，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观和社会主义法治理念的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、检察事业的积极推动者。

（2）牢记“两个务必”，坚持求真务实。弘扬新风正气，立足本职，着眼全局，心系群众，服务基层，深入调研，排忧解难，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，为解决人民群众最关心、最直接、最現实的利益问题作出贡献。

（3）完善保障措施。如加强督促检查，明查暗访，严格考勤、考核；健全完善理论学习档案、领导干部述学、评学、考学制度；建立健全领导干部理论学习约束和激励机制，把理论学习考核结果作为衡量干部思想政治素质的重要内容和干部升降、奖惩的重要依据。

（4）切实增强创新意识。奋发有为的创新精神是推进机关党建工作新发展的力量源泉。要不断创新工作思路和理念，努力把党建工作与业务工作融为一体，相互促进；要不断创新工作内容和方法，大胆尝试各种有利于调动各级党组织和广大党员干部工作积极性和创造性的活动方式；要不断创新工作机制和载体，进一步探索适应时代发展和党员队伍结构变化的有效工作载体，使机关党建工作充满生机和活力。

二、增强基层党组织战斗堡垒的作用，进一步提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力

基层党组织要锐意改革、奋力开拓，改进工作，为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐提供坚强的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，全面巩固和发展先进性教育活动成果，使基层党组织的各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。要加强支部能力建设和党员队伍建设。认真学习贯彻党章，用党章规范党组织和党员行为，使每个党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。要深入开展“创先争优”活动，充分发挥基层党组织和广大党员在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。坚持和完善党建工作责任制。要进一步完善基层党建联系点制度和党员党性定期分析制度。要继续坚持和落实党组负总责、党组书记带头抓、分管领导直接抓、直属机关党委具体抓，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的机关党建工作格局。认真执行各项党建工作制度。要认真落实“三会一课”、民主生活会和党员领导干部过双重组织生活、民主评议党员等制度，坚持领导带头，规范运行，努力提高党组织生活的质量和效果。

三、大力推进党风廉政建设和“五个坚持”工作原则

（1）加强制度建设，进一步健全风险防范机制。要针对新形势下党员干部违纪违法的特点和规律，完善规章制度，堵塞各种漏洞，形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制。要加强对权力运行的监督和制约，特别是加强对领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督和制约，着力解决权力过分集中和不受约束的问题。

（2）加强廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。要把党风廉政教育纳入党建工作的总体部署，贯穿到党的思想、组织、作风和制度建设的各个方面，全面推进，协调发展，确保教育任务落到实处。要认真贯彻落实党中央、国务院及部党组有关加强党风廉政建设的决策和部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进教育、制度、监督并重的惩防体系建设。要继续深入开展党规党纪和法律法规教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，提高拒腐防变能力，永葆共产党员的先进性和纯洁性。

加强机关党员队伍建设的策略 篇12

1 当前党员队伍中存在的问题

1.1 党性不纯,信仰缺失

有些党员在现实工作生活中党性不纯、纪律不严,把纪律当成摆设,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,没有遵循严格的组织纪律性,在思想上没有和党中央保持高度一致,破坏党的团结和统一。有些党员不加强党的理论、路线、方针和政策的学习,对政治学习不感兴趣,对党的远大理想的认识有点模糊,价值观失落。把当大官、发大财当作人生信条,无视党的政治要求,出现信仰缺失,不信马列信宗教信鬼神,灵魂深处早已同党离心离德。

1.2 不敢担当,作风不正

有些党员在大是大非面前不敢担当,在原则问题上装糊涂。在意识形态领域斗争异常激烈的情况下,没有旗帜鲜明地同歪曲党的历史、否定社会主义制度的言行作斗争;有些党员握着公权,占着位子,却存在一定程度的‘为官不为’,思想困惑增多、积极性不高。虽然经历了党的群众性路线教育实践活动,“四风”问题得到进一步的查处,但部分党员作风不正,脱离实际和脱离群众等问题还是存在,说的多,做得少,应付得多,落实得少,利用公权谋私利,生活方面讲排场比阔气,没有真正为人民服务,违背了党的实事求是思想路线和群众路线,违背了党的宗旨。

2 当前党员队伍建设中存在问题的原因分析

2.1 党员个人因素

部分党员跟不上新的形势,因循守旧,再学习能力较弱,进而放松了学习和要求,导致在社会的快速变化面前不能迅速调整自己,难以跟上时代发展的步伐,从而陷入了“本领恐慌”,使自己的工作停止不前,思想处于保守或僵化状态,甚至会犯小错或酿成大错。有些党员理想信念缺失,党性意识滑坡,责任意识下降。没有按照党员干部的要求来要求自己,出现政治上不坚定,政治敏锐性不强,没有牢记党的宗旨,没有摆正同人民群众的关系,便产生官僚主义、享乐主义和奢靡之风,没有立场,缺乏党性,忘记自己是一名共产党员的身份,给党的工作和事业带来严重损失。

2.2 体制机制因素

当前我国正处于经济转型、社会转轨的关键时期。中央对党的建设等诸多领域的顶层设计、改革思路十分明确。但对地方或部门而言,仍然处于旧体制向新体制转换时期,致使一些党员同志在思想上迷茫,在行动上缺少遵循。同时一些地方和单位措施不够完善,政策尺度把握不够准确,方式方法有些简单生硬,对党员教育引导不够及时到位,出现了不适应的状态。

3 新形势下加强党员队伍建设的对策

习近平总书记强调,我们党要搞好自身建设,真正成为世界上最强大的一个政党,首要任务是加强思想政治建设,关键是教育管理好党员、干部。新形势下加强党员队伍的建设要号召共产党员做表率。

3.1 要加强主观世界的改造,做坚定理想信念的表率

习近平总书记强调,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。作为共产党员,思想上要始终有较高的政治觉悟。讲政治,是对党员的第一位要求。缺钙就会迷失方向,缺钙就会放任自我。因此要求党员同志加强理论武装,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习习近平总书记系列重要讲话精神,进一步增强党性修养,将主观世界的改造贯穿始终;党员同志要自觉修身立德、严格要求,自觉磨练意志,努力把坚定的理想信念转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动。号召党员同志积极参加党组织的各项学习活动,自觉利用各种渠道、方式加强自我研习,把政治学习变成一种自觉行为。时刻牢记自己是一名共产党员,在工作中要以身作则、率先垂范,自觉抵制物欲和贪欲的诱惑,切实从道德根源上筑牢坚固防线。

3.2 要加强党性修养,做争先创优的表率

加强党性修养教育,是每个党员干部的必修课。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。自觉加强党性锻炼,不断校正自己的世界观、人生观、价值观,树立终生为党为人民无私奉献精神。一是要进一步增强进取意识和创新意识,以高度的工作热情投入到紧张的工作,二是要经常对照习总书记提出的“三严三实”要求,对照焦裕禄精神,认真查找理想信念、廉洁自律、道德修养、工作作风等方面的差距和不足,敢于面对不足,勇于反思整改。自觉修身为政,品行在严中求,业绩往实里做,才能以过硬作风和良好形象在人民群众中产生影响力和感召力,凝聚人心干事创业;三是要积极主动投入到“两学一做”的学习教育活动中,认真学习党章、党规党纪;通过学习党章和党规党纪,增强党员意识,进一步明确做合格党员的标准,搞清楚能做什么,不能做什么,自觉尊崇党章党规、敬畏党章党规、遵守党章党规,努力培养共产党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,恪守党员标准,做“四讲四有”合格党员。四是要把党性修养与实际工作锻炼紧密结合。机关单位要解决党员的“本领恐慌”、信心不足、胆气不足的问题,加强业务素质教育,提高再学习的能力和主动性。通过强化业务知识培训、加强业务经验交流等提高党员的执政能力。

3.3 要坚持心系群众,做践行党的宗旨的表率

习近平总书记曾在《办公厅工作要做到“五个坚持”》一文中讲到:“我们共产党人讲奉献就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心,有了这颗心,就会”痛并快乐着”,再怎么艰苦也是美的,再怎么付出也是甜的,就不会患得患失,这才是符合党和人们需要的大奉献.”因此要鼓励机关党员积极参加社会实践活动,要扎扎实实为人民做实事,做好事,关心群众利益,培养其吃苦耐劳、积极进取、联系群众、服务群众的良好作风及观念。当涉及民生的大事,还要征求人民群众的宝贵建议,取之于民,用之于民,不可只流于形式和纸上谈兵。鼓励基层机关党员走进群众,在坚持群众路线的过程中,提高自身觉悟,达到提高基层机关党员工作能力的目的。党员干部思想上要强化责任意识,树立担当意识,增强工作责任感和使命感,增强适应新形势新任务的信心和能力,心怀为国为民的情怀。

3.4 要保持清醒头脑,做清正廉洁的表率

党员干部要明白宪法、法律和党章这条“底线”和“红线”,要知道什么该做该为,什么不该做不该为。吸收新的党员也要严格按照党章规定的程序,设置相对应的考察期,在考察期阶段要实施对党员的思想跟踪,及时观察其思想动向,才有利于提高党员的素质,提高机关党员队伍的素质。在党员教育方式上,要把党员教育的统一性和层次性结合起来,按照党对党员的基本要求和不同层面、不同岗位、不同年龄党员的特点进行。共产党员要经得起形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”的诱惑考验,做到拒腐防变;端正自己的社会荣辱观、道德观、人生观;坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,树立高度的责任感,尽心尽力做好本职工作。努力做一个组织信赖、同志信服、群众满意的人,做一个亲人引以为荣的人,做一个回顾人生问心无愧的人,做一个新形势下永远跟党走的好干部。

4 总结