美容行业7月工作小结

美容行业7月工作小结（精选10篇）

美容行业7月工作小结 篇1

北正社区群众工作站7月份小结

北正社区群众工作站在淮川街道办事处群工站的正确领导下，紧紧围绕上级的工作部署，以“一推行，四公开”为指导，以为民办事为出发点，紧密联系当前工作实际，明确工作人员职责，规范群众工作制度，构建为民办事绿色通道，着力为人民群众办好事，干实事，深入推进本月群众工作。

1、信访化解工作。为确保“八一”特护期社会大局和谐稳定，我们对辖区内重点稳控对象张友良、王福连、王伏新等建立“五包一”工作台账，强化工作责任，落实工作措施，深入细致做好思想疏导和政策宣传工作，确保重点稳控对象不失控。

2、走访宣传工作。在“八一”建军节来临之际，北正社区积极组织开展慰问军人活动。7月27日和7月30日，正值群工站进站日，社区群工站队员深入网格看望、慰问社区复退军人，向他们送上节日的祝福和问候。据统计，此次进站日社区群工站14人共计走访慰问社区退伍军人232人，发放八一慰问信232封，其中向25户困难军人发放慰问金5000元。

3、实事项目组织工作。

1、继续深入开展居民大走访、大宣传活动，对未走访的居民户继续走访到位，已走访的做好回访工作，特别是每个队员上报的20户居民，加强联系，做好相关工作。

2、社区低保户义务劳动回报社会。7月25日——27日，在社区组织的环境卫生集中整治为期三天的行动中，参加清扫的人员除了群工站工作队员、社区工作人员外，还有很重要的一部分就是低保户共计64人参加。“党和政府帮助我们这些贫困低保户，我们也要为大家做些好事，回报社会对我们的支持和帮助。”这次46名有劳动能力的低保户参加劳动。低保户带着铁锹、扫帚等劳动工具到社区集合，然后到划分的地点开始清扫，清理社区内的牛皮癣、白色垃圾和乱丢的基建铲土。他们到达指定地点后很快就忙开了，顶着炎炎烈日，不怕脏不怕累，汗水浸湿了衣服，模糊了他们的双眼，但他们仍在自己的区域内埋头苦干，虽然一些低保户在行动上有所不便，但是却在劳动中有一种不服输的精神，脏活累活抢着干。对于他们而言社区就是他们自己的家，尽自己的所能为这个大家庭默默地做着贡献。”

美容行业7月工作小结 篇2

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我叫xxx，今年xxx岁，大学本科学历，中共党员，助理会计师。1990年参加信用社工作1997年任xxx信用社内务主任，20xx年2月调xxx信用社。

随着农村金融体制改革的不断深化和市、区联社人事制度的改革，我由xx信用社调入xx信用社，近一年来，我积极配合社主任大胆工作，坚持依法制社、健全制度、从严管理、稳健经营的工作思路，当好领导的参谋，为实现健康、稳定的发展打下了坚实的基础。

虚心学习不断充实自己

随着金融业的不断发展，金融管理手段的不断更新，我感到仅凭过去的一些工作经验和自己学到的书 本知识，远不能适应目前工作的需要。要成为一名合格的管理人员，必须虚心学习，不断更新知识，提高自己的理论水平。为此，一年来，我较系统地学习了《商业银行法》、《票据法》、《担保法》等法律法规，认真学习了《市场营销学》、《银行新开业务》等，从而拓宽了知识面，开阔了视野，政策理论水平不断提高，为干好本职工作打下了良好的基础。

二、严于律己，努力做到率先垂范

作为一名党员、副主任，要想干好本职工作，首先的问题是加强自身修养，加强党性锻炼。一年来，我积极参加上级行、社组织开展的各项活动，自觉遵守党的政治纪律和金融法规，在班子中讲大局、讲原则、讲团结，力求做到反映群众意见直言不讳，坚持正确意见直抒己见，提供决策依据真实可靠，处理辣手问题不徇情顾面，执行领导决定不折不扣。在工作中任劳任怨，勤恳务实，当好职工的表率。在生活中，诚恳待人，注重关心他人生活和工作，当好职工的参谋。

三、求真务实，恪尽职守，较好地完成了工作任务

一年以来，我无论是在xx信用社，还是在xx信用社，都尽最大努力做好份内的工作。我奉行的宗旨 是：不图轰轰烈烈，只求扎扎实实;不为创造经验，而求卓有成效;不求尽如人意，但求无愧于心。

新版GSP知识培训小结(7月) 篇3

《药品经营质量管理规范》于

2015年7月1日由国家食品药品监督管理局发布实施，公司于7月3日在公司会议室进行了新版《药品经营质量管理规范》的学习。此次培训采取和2013年版《药品经营质量管理规范》相结合的方式，使职工对新版《GSP》的内容变化及要求有了新的认识和理解，取得了很好的效果，对今后执行《GSP》要求打下了良好的基础。

此次培训参加人数应到3人，实到3人。

保定金诺医药有限责任公司新特药分公司

美容行业7月工作小结 篇4

谱写行业青春乐章

——在中国注册会计师行业团委成立大会 暨行业团建工作交流推进会议上的讲话

国家财政部党组副书记、副部长 中国注册会计师行业党委书记

王 军

（2012年7月9日）

尊敬的陆昊书记、贺军科书记，同志们、青年朋友们：

今天，共青团中国注册会计师行业委员会成立了。这是注册会计师行业青年政治生活中的一件大喜事，也是行业团建工作的一个崭新起点。首先，我代表财政部党组和谢旭人部长，代表中国注册会计师行业党委，向共青团中国注册会计师行业委员会的成立表示热烈的祝贺！向注册会计师行业广大团员、青年从业人员致以亲切的问候！

一直以来，团中央对注册会计师行业团建工作给予了大力支持和具体指导，陆昊同志、贺军科同志多次听取工作汇报并作重要指示，有力地促进了行业团建工作开展。今天，陆昊同志、贺军科同志在百忙之中亲临会议指导，陆昊同志稍后还将发表重要讲话，这充分体现了团中央对注册会计师行业共青团和青年工作的高度重视与亲切关怀。借此机会，我代表财政部党组、中国注册会计师行业党委以及全行业的团员和青年同志们，向团中央，向陆昊同志、贺军科同志以及团中央城工部的同志们表示衷心的感谢！

注册会计师行业是一个专家行业，也是一个青年行业，执业队伍 以青年人为主体是行业的一大特色。目前，在综合排名前100位的大中型事务所中，35岁以下青年从业人员超过了70%，其中90%以上具有本科及以上学历。行业恢复重建三十多年来，广大行业青年始终怀着强烈的创业热情，锐意进取，开拓创新，在促进行业科学发展、加强行业党的建设、服务国家建设的征程中，谱写了一曲又一曲青春的赞歌。实践证明，注册会计师行业青年队伍正在努力成为胡锦涛总书记所称赞的最积极、最活跃、最有生气力量的一部分，属于值得信赖、堪当重任、大有希望的一代。

当前，注册会计师行业正处于实现跨越式发展的关键时期，行业发展战略的深入实施，行业党建的全面加强，为广大行业青年施展才华、建功立业提供了广阔舞台。成立共青团中国注册会计师行业委员会，使行业团建工作拥有全国性的指导和推进机构，是建设行业政治系统的重要内容，是新形势下推进行业党群共建的重要举措，是更好地适应行业青年追求政治进步要求、把他们团结凝聚在党的周围、发挥他们生力军作用的重要保障，也是行业全体青年对共青团九十华诞的一份重要贡献，必将鼓舞行业青年进一步继承和弘扬共青团的优秀传统，在服务国家建设中迸射出更加耀眼的青春光芒。

同志们、青年朋友们！

李源潮同志指出：注册会计师行业党建工作和党建带群建“是在社会组织中建设政治系统”，强调“要主动引领，实现党建带群建”。这既是对我们的巨大鼓舞，也提出了更高要求。团中央、陆昊同志、贺军科同志对行业团建工作寄予着殷切期望，提出了明确要求。财政 部党组和谢旭人部长高度重视行业团建工作，要求以成立行业团委为契机，进一步开创行业团建工作的新局面。因此，各级财政部门党组、行业党组织和事务所党组织一定要深刻领会李源潮同志的重要指示精神，按照团中央、财政部党组的要求，树立高度的责任感和使命感，大力支持行业团组织开展工作，不懈探索“条块”有机结合、“行业抓、抓行业”的行业团建工作新路子。

中国注册会计师行业团委要把握机遇，履职尽责，积极争取地方党委、团委及各有关部门的指导和帮助，迅速健全组织，扎实开展工作，力争在2012年底前全部成立省级行业团组织，并推进组建地市级行业团组织；确保在2012年底前综合排名前100位的大中型事务所全部组建团组织，并指导其他事务所尽快组建团组织；力争2013年使团的基层组织全覆盖、工作全覆盖。与此同时，大力加强对行业青年工作的领导，全面了解和掌握行业青年所思、所想、所盼，切实把行业青年的热情引导好、把行业青年的需求解决好、把行业青年的作用发挥好，更好地营造“关注行业青年、关心行业青年、关爱行业青年”的浓厚氛围。我希望把中国注册会计师行业团委办成：

一、凝聚行业青年坚定不移跟党走的“桥头堡”。行业团委要弘扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，充分发挥党的助手和后备军功能，积极组织行业青年学习贯彻党的方针、政策，用社会主义核心价值体系教育行业青年，用先进文化影响行业青年，把他们紧密地团结和凝聚在党的周围。要紧紧围绕和服务于行业党委、地方党委的中心工作，积极开展各项工作和活动，不折不扣地执行和落实党委交给 的任务；积极配合党委工作，并及时向党委报告工作，协助党委改进和提高青年工作决策的科学性与有效性。

二、引领行业青年投身行业发展的“指挥部”。行业团委要紧紧围绕行业发展、事务所发展的中心任务，激发和调动广大行业青年投身行业发展的积极性和创造性，引导行业青年增强责任意识、发展意识，主动到行业发展第一线、到行业发展最需要的地方去，做到关键岗位有行业青年、困难面前有行业青年、紧急时刻有行业青年，不断焕发行业团组织的生机与活力。

三、服务行业青年成长成才的“大家庭”。行业团委要牢牢把握新形势下行业青年的多样化需求，切实增强服务意识，真正把行业团委建成“青年之家”。要认真倾听青年呼声，合理满足青年诉求，依法维护青年正当权益，全心全意为青年办实事；要积极发展优秀青年从业人员加入团组织，向党组织推荐优秀团员成为党组织发展对象；要大力实施把优秀青年骨干培养成团员和党员，把青年党员和团员培养成业务骨干的“双培工程”；要建立健全行业团干部任用、培训和管理制度，培养造就一支让党放心、青年满意、行业需要的行业团干部队伍，并积极为党组织输送青年干部，为党的事业积累后备力量。

四、创新行业团建工作体制机制的“主阵地”。开展行业团建工作是一项探索和创新的任务，要求我们解放思想、开阔视野，在学习中探索、在探索中创新、在创新中突破，不断取得行业团建工作体制机制建设的新成果。行业团委要大胆开拓进取，立足行业实际，大力推进行业团建工作的理论创新、制度创新、载体创新以及其他各方面 的创新，努力使行业团建工作具有行业特色、符合行业发展实际、契合从业人员特点，做到体现时代性、把握行业性、富于创造性。

同志们、青年朋友们！

新形势、新任务对行业团组织和团建工作提出了新的机遇和挑战。行业广大团员和青年从业人员要勇敢肩负起时代赋予的光荣使命，积极进取，奋发有为，以青春的智慧和汗水，谱写出无愧于时代、无愧于行业、无愧于青春的光辉业绩。下面，我对广大行业团员和青年从业人员提几点希望：

希望大家胸怀高远之志。远大的理想是人生的航标和前进的动力。习近平同志在重要批示中要求我们紧紧抓住服务国家建设主题和诚信建设主线，提高服务国家建设的能力和水平；李克强同志要求切实提高行业服务经济社会发展的能力。这都充分体现了党和国家对行业发展的殷切期望。青年阶段是一个人立志的关键时期。广大行业青年要胸怀高远之志，始终不渝地跟党走，坚信中国特色社会主义，积极践行社会主义荣辱观，切实将远大理想与职业生涯设计紧密结合起来，将个人追求与党和人民的事业紧密结合起来，自觉运用专业特长服务国家建设，主动投身到基层去，到群众中去，到条件艰苦的地方去，到社会管理创新急需的领域去，到改革发展稳定的第一线去，在担当社会责任、服务国家建设中，体现自己的专业价值，成为党的事业、国家建设的栋梁之才。

希望大家勤研精深之学。事有所成，必是学有所成；业有所精，必是学有所得。青年时期是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。注册会计师行业作为有着较强专业性和知识更新性的行业，能否真正实现跨越式、可持续发展，关键取决于青年从业人员的整体素质强不强、知识水平精不精、拔尖人才多不多、学习精神好不好。广大行业青年要在学习上下大力气，以只争朝夕、惜时如金的精神学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之，做到既夯实专业基础又及时补充更新，既研深吃透专业知识又广泛涉猎其他各门学科，既读有字之书又读无字之书，不断充实自己、提高自己、丰富自己、发展自己，把自己塑造成为政治坚定、素质优良、业务精湛、视野开阔的高素质复合型人才。

希望大家深怀向团之心。行业团组织是一个“大家庭”，行业广大团员和青年从业人员是这个“家”的主人。广大行业青年要以高度的主人翁意识，踊跃参加团的有关会议和团组织开展的各项活动，接受团组织的教育和培训，积极提出意见和建议。要经常问一问自己：怎样才能不辜负团组织的培养和厚望，怎样更好用自己的实际行动为团组织的形象增光添彩、为团组织的工作添砖加瓦？只有广大青年都衷心热爱团组织、都热情参与团组织的活动，行业团建工作才能蒸蒸日上，团组织这个“大家庭”才能不断发展壮大。

希望大家大兴创新之风。发展的希望在于创新，创新的希望在于青年，青年人朝气蓬勃、思维敏捷、勇于探索、敢想敢干，最具创新活力和潜能，始终是改革创新的中坚力量。当前，注册会计师行业发展、党的建设、团的建设正开拓一条创新之路，许多工作无前人经验可循。广大行业青年要大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，永葆 与时俱进的朝气，善养挺立潮头的浩气，秉持超越前人的勇气，在谋划、组织、参与行业共青团和团建各项工作及活动中，不断开拓、大胆创新，把握规律、讲求方法、探索经验，为推动行业发展、行业党建、行业团建工作的进步贡献聪明才智,力争各项工作不断取得新的突破。

同志们、青年朋友们！

注册会计师行业党建工作已经在社会组织党的建设中创先争优，我相信，经过大家的辛勤努力，行业团建工作也一定能在社会组织团的建设中走在前列！让我们按照陆昊同志提出的希望和要求，团结拼博，开拓进取，努力开创行业团建工作万马奔腾、蒸蒸日上的崭新局面，在实现行业科学发展、服务国家建设的征程上，谱写更加激昂壮丽的青春乐章！

让共青团的旗帜在广大行业青年心中高高飘扬！

美容行业7月工作小结 篇5

(发布日期:2010-8-10)

2010今年上半年，桩工机械市场形势甚好，有不少新产品面世，而且企业销售业绩创新高。有业内人士预测，今年桩机市场整体需求量较去年将增长20%左右。3月10-12日，在上海召开的“桩与深基础国际峰会-中国2010”上，中国工程机械工业协会桩工机械分会副秘书长郭传新讲到中国工程机械行业受益于国家经济持续发展、固定资产投资拉动、国家振兴装备制造业战略的实施等利好因素，特别是一批交通运输、能源环保、建筑水利、高速铁路等项目的建设，拉动了我国桩工机械的快速发展，他鼓励行业企业继续加强自主创新、提升产品性能和高新技术改造，结合施工工法不断开发新品，提高核心竞争力、以自主创新走向世界，避免无序竞争、提倡行业和谐发展。

下面我们慧聪工程机械网的编辑就带大家盘点一下2010年1-7月桩工机械行业内的动态。

自主开发 新产品功能更强大

2010年7月17日，和风细雨，玉柴重工东部基地为首台旋挖钻机YCR220举行隆重的发机仪式。该台旋挖钻机是由玉柴重工自主研制的，主要用于市政建设、公路桥梁等基础施工工程，配合玉柴重工的不同

钻具，适应于各类成孔作业。

2010年7月28日，北京市三一重机举办第二代桩基础施工设备下线签约仪式，隆重介绍了新下线的产品，此次同步下线的4台产品，包括SR280Ⅱ、SR360Ⅱ、SR420Ⅱ等3台第二代旋挖钻机与1台连续墙抓斗产品，其中SR420Ⅱ是本次下线产品中最具代表性的机型。该机型相较第一代产品可以钻进更硬地质、适应不同的钻具及地质条件。其双大三角结构技术，保证整机施工的高稳定性及高可靠性，五级减震系统技术，钢丝绳导向装置技术，提高了整机可靠性。卷扬加压系统技术，采用高速、中速、低速多档控制，整机操作更加人性化。主卷扬智能技术，触底保护、优先控制、及防过放功能，使操作更加简捷、施工效

率更高。

桩工机械 助力工程建设

2010年第一天，山河智能SWDM22旋挖钻机在黑龙江大庆卧龙屯顺利完成第十根桩试桩，该桩40.2米。在其他厂家设备由于各种原因陆续退场的时候，能SWDM22旋挖钻机依然能完成试桩，被施工方亲切的称之

为“林海雪原一点绿”。

2010年1月28日，在中铁四局承建的合肥市跨绕城高速大桥开工现场，徐工基础机械有限公司举行

了隆重的XR360旋挖钻机交机仪式。

2010年3月3日，郑州地铁1号线的农业东路站隧道贯通仪式成功举行，在这个项目中，有多台宇通

重工旋挖钻机参与建设。

2010年3月16日，宇通重工一台YTR260旋挖钻机准备“出嫁”，为合肥的南环高铁施工项目贡献力

量。2010年3月18日，宇通重工一台YTR200在公司顺利交车，发往包头-西安高速铁路施工现场。2010年3月，由中联重科自主研发的2R250B旋挖钻机，首次引入市工程建设，助力衡阳立交桥施。该机器最大钻孔直径为2．5米，工作时的运转范围为4．5米，钻身全部展开可达84米，桅杆高度还可根据施工需求加长。如果要打90米深的桩，只需在桅杆原高度的基础上再加长1至2米即可。2010年3月30日，从中铁四局负责施工的南美委内瑞拉第纳科（TINACO）-阿纳科（ANACO）段铁路项目部传来好消息：山河智能SWDM22S196旋挖钻机顺利完成试桩任务，成孔优良。

2010年5月，北京三一重机新一代SR360旋挖钻机亮相有着“世界第一跨”之称的安庆长江大桥，与同类大型旋挖钻机同台竞技。一出手，三一就以平均每根桩33小时的惊人速度豪夺冠军，赢得施工单位、监理单位的高度评价。

2010年5月31日，兰新铁路第二双线高铁新疆乌拉泊部队中桥段工地，山河智能SWDM25-S旋挖钻机

成功钻进深度20多米微风化岩石层。

2010年6月，被誉为“钢铁丝绸之路”的兰新铁路第二双线新疆段进入全线施工。该工程作为2010年西部大开发计划十八项重点工程之一，横跨甘肃、青海、新疆三省区，全长1776公里，投资总额1435亿元。引领国内桩机行业发展的北京三一重机，更是吹响了布阵兰新二线的集结号。

市场销售 攀升新高点

2010年1月，中联重科上海公司与福建省信通工程建设有限公司在福州香格里拉大酒店签订了18台旋挖钻机订货合同。这是当时国内旋挖钻机单笔合同成交量最高记录。

2010年4月，从三一集团获悉，该月该集团桩机产品销量较去年同比增长超过50%。

2010年5月，山河智能今年出口印度的首批10余台桩工设备订单近日全部发货完毕。“山河智能”产品开始全面参与并推动印度城市建设快速发展。

2010年7月，昆明市西山区城中村改造项目17号地块热闹非凡，隆重举行的开工奠基典礼仪式上，北京三一重机向昆明恒誉房地产开发有限公司交付了首批达11台的三一旋挖钻机，该公司总共购了20台

三一旋挖钻机。

2010年7月，徐工在顺利实现销售收入、利润过半的同时，徐工平地机上半年销量成功突破千台大关，市场占有率攀升到新高水平。水平定向钻机仅半年的销量就已经超过了去年一年的总销量。2010年7月，徐工基础出口两台XZ320型水平定向钻机到哈萨克斯坦，之后又出口一台XZ320A型钻机到肯尼亚。这标志着基础公司的产品已经开始得到了国外客户的认可。

企业目标 做强做大 长远发展

三一重工：

继2002年投资成立印度公司、2007年在美国投资建设工程机械制造基地、2009年在德国建厂后，2010年2月22日，三一重工与巴西圣保罗州政府达成了投资2亿美元在该州内建立工程机械生产基地的计划。该计划中拟生产挖掘机、履带吊等工程机械产品，预计建成后，五年内其年销售将达到5亿美元。三一重工总裁向文波说下一步在非洲，一张覆盖亚洲、北美洲、欧洲、南美洲、非洲的三一国际化版图将清晰可

见。

6月10日，在国家科学技术奖励网站和科学技术部网站上公布了“2010国家科学技术奖初评结果”，三一重工工程机械技术平台建设项目赫然在列。三一重工在企业创建之初即启动工程机械技术创新平台建设，历时13年，累计投入资金50亿，参与人数3万人，获18项国家科技计划支持和国家企业技术中心创新能力建设专项支持。通过技术创新平台建设，三一获得了持续发展的核心竞争力，实现了自身的高速发展，探索出了一种装备制造企业创新发展的新模式，为我国创新型企业建设提供了借鉴。

6月11日，三一重工发布公告称拟以2.2亿元收购湖南汽车100%股权，20.6亿元收购三一汽车100%股权。6月26日，三一重工将召开临时股东大会，审议重大资产并购和H股发行相关事项。市场人士分析，三一重工赶在上半年紧锣密鼓地进行资产并购，意在为下半年发行H股扫除障碍。三一集团在股改时承诺，将工程机械业务板块全部注入到上市公司。三一集团已先后将桩机业务、挖掘机业务注入到上市公司，待此次资产并购完毕后，三一重工和三一集团将楚河汉界，不再发生业务板块的重叠和冲突。

玉柴重工：

7月10日上午，在玉柴重工（常州）有限公司的厂房内，玉柴集团公司董事局主席晏平、玉柴重工总经理张士勇共同为玉柴桩工（常州）有限公司揭牌。这是玉柴重工继6月2日东部基地奠基仪式之后又一

标志性事件。

玉柴重工（常州）有限公司、玉柴桩工（常州）有限公司是玉柴重工发展史上的两个重要项目，两家公司的成立将为玉柴重工成为长三角地区的工程机械龙头企业奠定基础，也为玉柴集团的腾飞之路奠定基

础。

山河智能：

山河智能公司是湖南省3家工程机械上市公司中块头最小的一家，1999年以桩机起家，2001年进军小挖，2002年引入旋挖钻机，2003年开始生产一体化潜孔钻机，2005年开发滑移装载机，2006年上市后快速发展，到2009年已形成桩工机械、挖掘机械、凿岩机械和其他设备四大系列近百种产品。山河智能公司已在安徽投产煤机产业园，2010年拟在天津兴建大型工程机械产业园，至此，公司已初步完成生产基地的全国布局，将有效开拓市场和节约成本。

2010年3月23日，“山河智能山东桩基础施工新技术、新方法研讨会”在山东省济南隆重举行。来自铁十四局、铁十局及山东聊城、菏泽、潍坊、泰安、济宁公路局和山东省地矿、冶金、水利系统、山东省旋挖协会等共200多名嘉宾参加了此次会议。2010年4月28日，由山河智能举办的桩基础施工新技术新工法推广会在徐州拉开了帷幕。来自包括扬州基础、杭州二建企业在内的、在建筑基础施工领域有着重要影响力的企业和个人近150人次参加了此次会议。此次推广会主要介绍了四种桩工机械产品：SWDM系列旋挖钻机、SWSD套管式螺旋钻机、连续墙液压抓斗和静压沉管灌注桩机。这2次会议更直接出促进了交易。2010年以来，山河智能桩工事业部大型新技术新工法推广会足迹已遍布东北、华南、东北、华中、华东等区域，受到行业内高度关注和广大用户的赞誉与认可，山河智能凭借十多年的技术积淀，结合多年实际经验并积极推广前瞻性科研成果的应用为行业内开创了新的服务模式，为客户创造更多价值

山推：

2010年初，山推工程机械有限公司在特殊机械事业部进行了首台SE2R22旋挖钻机合同签字暨发车仪式。山推高层及旋挖钻机客户等参加了交车仪式。此举吹响了山推进军桩机行业的冲锋号，成为公司实现

多元化发展的新增长点。

山推公司研究院在工程机械研发中注重开发节能和环保型的新产品，从降低发动机排放、提高液压系统效率、减少振动和降噪等方面入手，升级产品均选用达到国标排放标准的发动机。在当前国内外政策对施工机械环保程度高度重视的大环境下，要想提高国内产品出口参与国际化竞争能力，就必须要在新产品开发时认真考虑环保问题，采用低排放发动机，改进进气和排气系统的设计，减少污染物排放，降低发动机及传动系统噪声，改进减振系统、降低驾驶室振动幅度。

无论是三一的全球发展战略，还是玉柴的区域性重点建设，无论是三河智能的业务拓展，还是山推的环保型发展，都是企业开拓市场、做强做大、规划长远发展的一种方法。

高铁发展 带动桩工机械发展

2009年12月26日，武广高速开始正式运营；2010年2月1日，郑西高铁开始售票；最近，高铁广深段将要通车，这使得“高铁”成为最近几年的热门词汇。2010年在国家继续实施投资拉动内需的政策下，铁路基础设施建设成为投资领域的重中之重，高速铁路也将迎来大发展。

近几年，国家对高铁发展的投入会增加，特别是2010-2013年，将是高铁投资的高峰期。按照铁道部提出的最新规划，到2012年底，我国高速客运专线和城际铁路的营业里程将达到1.3万公里，形成“四纵四横”的高铁运输网。2010年我国铁路投资计划投入资金8235亿元，上半年投资了2713.7亿元,完成全年计划投资的33%，这意味着下半的投入要是上半年的2倍。

7月律师工作小结2015 篇6

自建社区律师李伦，现就2015年7月份社区律师工作作如下小结：

一、2015年7月2日：为社区居民提供法律咨询。社区居民被某公司聘用，与公司预定6个月的试用期，试用期满之后再根据实际情况商议是否正式录用。社区居民与公司签订《试用期劳动合同》，询问是否有效。告知社区居民，根据《劳动合同法》的规定，试用期不能单独签订劳动合同，必须在劳动合同中约定试用期。若劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、2015年7月9日：为社区居民提供法律咨询。社区居民与李某的债务合同纠纷已进入法院诉讼程序，社区居民担心李某逃避债务履行，欲申请诉中财产保全。现李某名下有已抵押房产一套，社区居民询问该已抵押房产是否可以予以保全。告知社区居民，人民法院对抵押物可以采取财产保全措施，但抵押权人有优先受偿权。因此，社区居民可对该房产申请财产保全。

三、2015年7月16日：为社区居民提供法律咨询。社区居民在某公司工作五年，现该公司整改后大幅度裁员将社区居民解雇，工资已经结清，但未支付任何经济补偿。告知社区居民，根据《劳动合同法》的规定，该公司应支付社区居民5个月工资的经济补偿。若公司拒不支付，社区居民可到劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、2015年7月23日：为社区居民提供法律咨询。社区居民之子王某（25岁）因盗窃一部手机被抓，社区居民询问应如何在法律范围内维护王某的合法权益。告知社区居民，湖北省内除山区、贫困县（市）外，盗窃罪的起点数额为一千元。若手机估价超过一千元，则其子面临刑事指控。社区居民可赔偿受害人的经济损失争取谅解，同时聘请律师作罪轻辩护。

五、2015年7月30日：为社区居民提供法律咨询。社区居民之子因非法持有毒品24.07克，现在被刑事拘留，咨询法院会判多少年。根据法律规定，其子的刑期为三年以下有期徒刑，拘役或者管制。建议社区居民为其子聘请律师作罪轻辩护。

自建社区律师：

社区意见：

自建村社区

2013年美容师月工作总结报告 篇7

美容师月工作总结怎么写呢?每个月的完结，不少美容师都会迎来整理月工作总结报告，到底月工作总结有哪些写作技巧呢?以下将提供2013年6月份美容师工作总结范文，供参考!

美容师月工作总结写作技巧

美容师月工作总结就是那三大条“过去的成绩，现在的问题，以后的工作计划和目标”，具体写作中应该要注意以下几点：

一、工作任务的完成，这一年上级交代的工作的完成情况，可以根据类别写，比如去斑除皱的任务，纤体健身的任务，香熏的任务，新娘化妆的任务等等之类。

二、工作质量、技术的钻研情况，和美容设备的保养情况。比如带学生，新近流行趋势的应用，时尚搭配的应用等等，及一些不正确美容方法的纠正研究等。

三、行政工作的遵守，如你是领导，要写出管理情况，你是普通员工，要写出遵守行政规定的情况。可能的话写出对领导工作的建议和意见。

四、下个月工作需要改进的部分，如何在今后改进。6月份美容师月工作总结范文

6月份，对于我来说是展现全新自己的一个月。在美容师工作中，我发觉自己对顾客的了解还不够透彻，对于客户的需求方面，比较难猜透。不过，我知道问题的源头是因为接

待的客户还不够多，经验还不够丰富，判断能力及处理能力就较弱。

每天的工作中都有很多问题发生，我比较会把握问题，并在第一时间去找资深人士帮忙解答，来提升自身的能力。对于美容师工作，存在一些不足之处就是，对工作缺少激情和热情，不够主动，自信。做销售时还不够大胆的和顾客开口，专业美容知识及业务水平还是欠缺，实操手法也要加强。本月的工作任务完成率达百分之九十，总结的完成效果还不错，收获很多。我会争取在下个月的工作完成指标中，完成百分之九十五以上，让自己的能力得到很好的提升。这个月在工作过程中，有遇到一些专业的美容知识需寻求帮助的，还有就是不擅长向顾客销售产品。下个月需要改进这几天方面：丰富专业的美容知识，以最好的状态向顾客销售产品，提升自己的美容手法实操技巧。

新农村指导员7月份工作小结 篇8

在镇党委政府的领导和指导下，7月份协助村两委主要做好以下三个方面的主要工作：

一是协助村党总支搞好****村党总支庆祝中国共产党91周年庆祝大会。在民主评议党员、讨论预备党员转正、讨论入党积极分子加入预备党员、上半年工作总结及下半年工作安排、重温入党誓词等几项议程后，作为指导员，本人在庆祝会议上与各位党员交流了建党建国后，中国共产党率领全党全国各族人民在政治、经济、社会事业、国际、外交、党的建设方面取得的伟大成就，当前和今后我们党和国家面临的机遇和挑战，坚定了跟党坚定不移地走中国特色社会主义建设道路的决心。

二是积极配合协助抓好生态茶园建设复荫树种植工作，与镇挂钩工作队员、村八大员、新农村工作队员一起分片包干负责到组到户，直接参与树苗定植工作，为全村完成***亩的总体目标任务作出了努力。

三是努力参与开展农转城工作。在镇党委政府挂钩领导的指导下，全村相关工作队员、村两委班子成员统一思想、统一分工分片下达工作任务指标，努力做好村

民的思想动员和宣传工作。

以此同时，还协助村两委做好烤烟生产的相关工作、社会治安综合治理维护稳定工作、农村社会保障工作、办公室内务工作等。

***村工作队员***

7月工作总结及8月工作计划 篇9

1、人员日常考勤、排班的设定，每天考勤情况的汇总

2、设定了人事工作的OA工作流程，包括入职、离职、转正、岗位变动、岗位增补等

3、根据生产部的要求开始招聘岗位有：操作工、电工、机修工、保洁员（本项工作流程没有走，生产部目前没有根据人事工作流程补上“岗位增补”申请）

4、人员招聘工作的小结：自7月1日至7月31日止，操作工女工报名数165人，男工42人，目前可确定能上岗的人员数分别为40人和16人；电工报名数19人，目前有两名合适人员，1名8月5日来公司报到实习；机修工报名数8人，目前有一人在跟进中，招聘网有合适简历在8月第一周会邀请来公司面试；保洁员5人报名，7月前期有1人试用，自己提出离职，目前存在1名较稳定人员。

5、7月中旬主要根据公司现有情况和制度，拟定修改了《公司组织架构》《人事制度》、《假期、考勤及福利制度》，并在7月底定稿，8月1日开始施行。新的制度主要有几个方面的变动：加强每日考勤打卡管理，为做到制度有所定，执行有所依，以形成严格、规范的公司管理氛围，端正员工的工作态度；规范公司请休假流程，一些短期的请假程序在部门内协调安排后即可办理，长期的请假程序需报总经理审批，以提高工作效率为目的；员工福利制度内首次明确提出了生日福利的制度方案，确实使福利制度能提高公司凝聚力，提高员工工作热情。

6、员工购买保险的事宜已接手，对于用工劳动备案及员工保险办理过程能很好的处理，7月为5位转正满半年时间的员工办理的保险手续。

7、结合自身的工作经验和感受，及目前公司的工资制度现状，自己在没有占用工作时间的前提下，自发加班编写了《公司等级工资制度》、表格、绩效考核方案、考核表（统称为制度），制度本身目前存在不少的问题及缺陷，思及施行规范合理的等级工资制度能带来的好处，该项工作还是必要的。总之，入职一个月来，感受到了公司内氛围的团结向上，员工的团结互助，让本人产生了对工作的极大投入热情。

二、随着对公司的慢慢融入，目前还是发现几个公司目前存在的疑问或者问题，现在列举出来：

1、公司组织架构刚刚经历一个较大的变动，部分人员岗位及职责有部分变动，如此就涉及到随之颁布的一些制度、流程规定执行过程中产生的阻力和抵触。这种现象本身是正常的，需要工作中有效和合理的沟通，需要公司提供一个适合的沟通渠道。除了目前能想到的月会制度，建议施行由总经理召集的不定期的办公会（各部门主管以上人员参加），对于各部门需要其他部门配合的工作、颁发的制度解读、流程执行方面的疑问，都可做一个统一的解答。

2、目前与总经理工作中的一般沟通很顺畅，一些可能涉及到专业性比较强的问题沟通还不够，比如：门卫余师傅保险购买问题（已解决）；人事工作流程的执行问题；总经理指派的非职责范围内的工作内容的问题。关于第二个：后期工作中需要取得总经理的支持，按照工作流程执行，以起到工作流本身设定的目的，另外也让人力资源部及人事专员岗位真正成为公司运作过程中的一个有效分子。反过来想，举过例子，某部门需要招聘业务人员，没有经过人事工作流程，由部门负责人直接通知人事部门招聘或者私下沟通招聘，那么等人员上岗后，其是为部门负责人工作呢还是人事部门？难道该部门负责人就能代表公司与该人员形成劳动关系？总经理有需要知道该岗位及人员情况的时候（比如办理入职时），是否可能会发现不知道公司招聘这个人来做什么的？所以需要走正常的人事工作流程，由有需要人员（岗位）的部门负责人提出岗位增补申请（包含需要具备的素质要求、能给予的待遇福利等），报送总经理审批，总经理同意后，由人力资源部对外发布招聘信息。通过这种渠道，才能真正实现公司组织架构内各部门既独立工作运转，又互相配合共同完成公司事务的目的。人事部门是独立的部门，不是为一个人、一个部门服务的部门，而是为了公司更好的发展、在总经理领导下、服务于全公司的部门。第三个问题：本人对自身工作能力评价中，执行力为最高，所以对于领导交办的任务，能做到“要事第一，结果为先”的原则。目前暴露出的问题可能在于，第一本身按照公司制度不适合自身去做的事情，也无条件去执行，最后事情能解决，却对于自身和公司不利。本身可能会被误会“狗拿耗子”，而公司也可能会被认为不正规。所以以后的工作中，对于类似的问题，需要多思考，多深入去理解考虑，更实际有效的和总经理进行沟通。为公司的发展，做好本身属于人事人员的“参谋”的本质。

3、各部门人员目前职责的划分上还是不够明晰，所以8月份的一个工作内容是为各职能部门制定出合乎自身职位的工作职责说明。目前可能有的问题在于：一，行政部门综合办公室行政专员岗位兼做公司原料采购员，（由于本人从事过一家中型公司的行政工作，深知行政工作要做好，需要面面俱到，所有细节方面都要照顾到，一个好的行政人员，能让公司每个人、刚进入公司的陌生人感觉到一切的事、物、人是那么的自然、周到。比如新人入职时所需物品的领取、客人到来时茶水饮料的安排等等。）工作精力会分散，导致本身行政工作不能很好开展，采购工作也可能出纰漏，所以在此建议公司专门设立采购专员或者行政专员的职位，这是行政部门内的，放在第一个；二，生产部门经理、主管的工作权责急需要明确，说实话，包括经理、主管、乃至普通职工，平时为谁工作，工作对谁负责也弄不清，怎么能开展工作？三，生产部门仓库，关于主管和普通人员的定岗和考察是后期人事工作的一个重点。

三、8月第一周（8月5日-8月10日）需要着手进行的工作：

1、需要生产部门提供接下来一周内具体到每天的新员工用工计划（不包含已经到公司报到的新员工）。凡事预则立，不预则废，相信生产部门对于一周每天的工作是有计划的，工作内容和强度是做好安排的，所以提前提供一周每天需要的人员用工计划问题不会很大。等计划作出后，可以容许上下2个人的波动，但计划本身的好处是显而易见的，不会因为生产部门的突然性通知用新员工，打乱人事部门工作原本的计划。

2、关于门卫余师傅的购买保险事宜需要进一步沟通跟进

3、人员招聘的缺口：女工报名人员需要进一步筛选，弥补所需人员的缺口（10人左右），男工、机修工需要继续发布招聘信息，计划在周三前后去公司外再张贴一次招聘简章。

4、公司生产即将提上日程，需要在8月10日前制定出初步的培训方案，培训内容的构成需要相关部门配合提供，培训内容只要构成为公司介绍、公司人事考情假期制度、公司安全卫生生产制度、岗前操作培训等。

5、前面提到的相关部门的“岗位增补”流程需要补充起来，确实规范人事工作的流程。计划在8月9日前制定出人力资源部各工作流的解读，使各部门知悉各人事各项工作（招聘、入职、转正、离职、岗位变动）需要经历的环节程序。6 周六双福集团会召开关于劳动法相关问题解答的会议，周三前需要汇总提出本公司内部的疑难问题。

四、8月工作计划：

1、15前继续招聘工作的进行，安排四场招聘会，不定期的张贴招聘简章2、28日前公司职能岗位员工OA使用的培训3、15日前结束跟进新进职工的健康证办理工作、入职培训的制定，实施

4、老员工健康证管理，20日前到期的提醒补办健康证5、20日前对于吴超整理制定的各制度做一个梳理，拟定颁布的发布下去执行。

美容行业7月工作小结 篇10

我公司市场部的工作在领导的正确指导及部门员工的努力下将XX年的工作划上一个满意的句话。为再接再厉，特做出市场部工作计划和内容提纲。

市场部职能

市场部组织架构

市场部 工作计划

市场部XX销售 工作计划

实行精兵简政、优化销售组织架构

实行严格培训、提升团队作战能力

科学市场调研、督促协助市场销售

协调职能部门、树立良好企业文化

把握市场机会、制定实施销售推广

信息收集反馈、及时修正销售方案

一 市场部职能：

市场部直接对销售总经理负责，是企业的灵魂，其工作职能在生产、销售、服务中的作用十分重要，是销售环节核心的组成部分，作为市场部，重要的工作是协助总经理收集、制订、执行。衡量市场部工作的标准是：销售政策、推广计划是否科学、执行力度是否严谨。

1.市场部作用:

直接对总经理负责，协助总经理进行市场策划、销售计划的制定和实施。

督促销售部工作计划的进行事实。

全面协调各部门工作职能。

是企业的灵魂。

2.市场部工作标准：

准确性

及时性

协调性

规划力

计划性

执行力 市场部工作职能：

制定、季度销售计划、协助销售部执行。

协调各部门特别是研发生产部的协调工作。

组织销售部进行系列培训。

监控销售成本、对销售区域人员指导性的增减、调控

制定、督促、实施必要的销售推广。

专卖店形象的管理、建设、导购、督导的培训。

销售客户档案统计、归纳、整理。

全面收集销售、市场信息，筛选整理形成方案上交相关部门

二 市场部工作计划 制定XX年销售工作计划:科学严谨的剖析现有市场状况和销售状况,扬长避短、寻求机会、制定XX年 市场部和销售部工作任务和工作计划。实行精兵简政、优化销售组织架构:认真分析了解目前销售部组织架构、根据市场情况合理性、在市场精耕的前提下，精兵简政、调整局部人员、控制销售成本、挖掘人员潜力、激发工作热情、感受工作压力、努力作好各自市场销售工作。

严格实行培训、提升团队作战能力：

集中培训、努力使所有员工充分掌握公司销售政策、产品知识、应用技术知识、营销理论知识，形成学习型团队、竞争型团队、创新型团队。

品知识系统培训

销知识系统培训

业执行标准培训

“从优秀到左卓越”--企业人在企业自律守则培训

销售人员职业道德培训

销售人员必备素质培训

应用技术及公司产品培训(应用中心或工程师培训)科学市场调研、督促协助市场销售：

市场部的核心工作就是协助、指导销售部和各区域不断的提升品牌力、巩固销售力。因此，市场部只有不断的了解市场、拜访市场、调研竞品、分析原因、找出差距、并针对各区域实际情况汇报总经理、并给予各区域给予明确的指导销售思想、思路、方法。以上都以表格形式，各区域经理必须按月完成 5 协调部门职能、树立良好企业文化：

行政人事部：行政人事部门的功能和职责就是直接对总经理负责、协调各部门工作、建立完整的人事档案，制定科学的 人才 竞争奖惩机制，考察各部人员工作情况，在市场部的建议和科学的数字、事件、和市场情况下，不断为企业储备 人才，挖掘销售人员潜力,致力于销售的提高和市场的发展。

研发部生产部：研发生产部门的职责是以市场需求为导向，通过市场需求，不断优化产品结构和产品功能、把握产品质量、严格推行iso-XX质量体系，向市场推出竞争力产品。因此，市场部每月都会给出市场信息、竞品信息、销售情况信息，使该部门能及时、客观、科学把握市场新动态、航标，在不断调整自身产品不足之处的同时，并为企业研发、生产适合客户和市场需求的好产品来赢得市场和客户。

销售部：销售部是企业的先锋部队、是贴近市场的侦察兵、是企业发展的硬武器。他们的职责就是不断的开拓销售通路、寻求最适合企业发展的战略合作伙伴，不断的把企业的产品推向市场、同时向市场提供科学的前沿信息，而市场部在捕捉市场信息的前提下，结合企业实际情况，制定强有力的市场方案和销售策略，最有力的树立企业“灵魂”的作用。

财务部：直接对总经理负责，如果说市场部是“灵魂”、销售部是“先锋”、是“轰炸机”，那财务部则是企

业的“大闸”、是企业运作、健康发展的“动脉”，它的职责是制定企业科学预算、结算，把屋企业的赢利，及时的为总经理提供合理的生产成本预算、市场推广预算、销售成本预算、风险和利益的客观评估。作为市场部,在结合企业的实际情况、市场的实际情况、客户的实际情况、制定合理的推广方案和费用，上交总经理或与财务部进行沟通，使之切实可行，使企业发展利益的最大化。

市场留守、物流部：直接对销售部负责，他们的职责就是及时了解 定单 信息，并及时转交生产步，以最快的速度、最低的物流成本、安全的把产品送到目的地和客户的手中，为销售部作好最优质的服务。作为市场部,更应该建议、指导、督促、协助他们的工作。

6.把握市场机会、制定实施销售推广：

7.信息收集反馈、及时修正销售方案 2018年7月销售主管工作计划范文

南京办事处在全体人员的努力下，区域业务开展工作基本顺利，全年回款额25.7万元，基中第四季度完成回款额14.5万元，占全年的56.4%，成功开发了分销商31家，终端酒店53家，回款情况如下：

1—3月 4—6月 7—9月 10—12月

58304元 35120元 19000元 144961元

销售回顾：公司产品的结构多层次, 系列组合，依托自身商誉优势, 在产品定位与市场策略上，近亲繁殖、扩张道路。从4个品牌，8类产品，由XX年11月初在流通领域中常见的辣根王，果汁，寿司酱油，鸡汁，直至后期逐步登陆市场的寿司醋，辣椒油、芥末油等，均在消费界取得部分认可。产品销售过程是通过引导最终消费者，从而带动产品流通的策略，我们同时为销售商和消费者提供优质产品，至上的服务，直接有效的供求资源和网络信息，整个工作是在消费以及流通两个领域同步开展，使销售队伍——销售商——消费者之间进行整合。

经营分析：

1、经销商的定位，南京现有的两个经销商：a(李军)与b(黄丽春)，a现有的销售网络集中在市内酒店宾馆，主营高档干货，餐料配送业务。b的客户群面向流通市场，同时也兼营终端业务，a和b的销售网络存在一定的互补性，同时也缺乏一定的成长性，他们因其客观因素限制，业务拓展能力不强，短期未能在原有的网络基础上进行业务延伸。

2、产品消化周期差异化，产品消化周期完全取决于消费者的使用量，这与各地区的饮食文化密切相关。公司的芥辣、寿司醋，芥末油消化周期较慢，同比之下，鸡汁、果汁、正处于市场成熟增长阶段，我们在为公司带来增量产品的选择上, 需要准确定位。

业绩销售商理念是考虑自利行为和风险因素，我们的终端销售队伍在消费界的推广效果, 打消了销售商对风险因素的顾虑，从而选择了我们产品作为利润微薄的名牌产品的替代品，鸡汁产品在争夺劲霸的产品份额，果汁替代新的品牌，芥辣则抢占爱思必局部市场，而寿司酱油和醋更多的倾向于引导销售。此外, 公司产品在消费界的客户根据不同层次性质区分为：大型餐饮公司或星级宾馆，中档酒楼，专业粤菜馆，咖啡馆等，产品分类全年销售比例如下：

存在问题：

1.经销商违规(冲货、窜货)

南京地区前任经销商与公司战略方向和销售策略的意见上产生分岐，公司因故终止该经销商的产品经销权。然而该经销商竟以此为耻，并拉开了导火索，与南京办销售队伍为敌，浓浓得火药味将鸡汁、芥辣产品价格一降再降。甚至，不惜重金，余近求远，从别的区域采调公司产品低价冲击南京市场，使我们销售队伍在客户眼前的信誉和产品推广带来恶劣的影响。

2.空白市场尚未开发

3.关键岗位定义，技能及能力要求

终端人员销售对象为市内酒店，宾馆、咖啡茶馆等，面对直接消费者进行服务，要求在谈判技巧和国语标准化的程度上有所提高,要有实际的终端业务开发率, 流通人员销售目标是为产品打开分销渠道, 通过分销过程, 最终到达消费者, 流通人员要具备清醒的思维, 长远的战略眼光, 善于沟通、分析、认真看待问题的启发性和套路背后的逻辑性，打开每一个产品流通的环节，确保产品顺利分销。

4.培训