谈工作责任心的重要性

谈工作责任心的重要性（通用11篇）

谈工作责任心的重要性 篇1

浅谈责任心之于工作的重要性

从事信贷管理工作已近两年，在这两年中，感受了信贷业务发展的紧张有序的浓厚氛围，体会到了信贷人员催款的辛苦与无奈，同时也收获了贷款成功催回的喜悦。随着时间的推移，越来越强烈地感受到从业人员的工作责任心在信贷工作中的重要性。

首先，责任心是做好贷款“三查”的前提。贷款“三查”作为控制信贷风险的三个至关重要的环节，每个环节都环环相扣，息息相关。在这里责任心体现为高效的执行力和严格的岗位履职。只有保持高效的执行力和岗位履职，严格按规章制度办事，加强各岗位之间的互相牵制与约束，才能抵御住各种风险。但在实际工作中，部分人员“三查”工作仍做得不深不细，主要表现在贷前调查不仔细。贷前调查作为风险控制的关键环节，需要调查人员深入企业了解企业的生产经营状况，核实客户的还款意愿与还款能力，并进行综合的分析研究，形成客观、公正、有决策价值的结论。但目前少数信贷员只是根据客户的口述、提供的简单记录及自已的主观印象，未认真核实客户提供资料的真实性，也未认真对客户的软信息进行交叉验证，这样调查出来的结果便失去了安全性和可靠性。二是贷中审查不严。审查环节是对贷前调查的一个检验与把关环节，如审查人员未对材料全面性、合法性及内在的联动性真正的分析，过份依赖信贷员的调查报告，则发挥不了该岗位的牵制作用；三是贷后检查呈表面化。目前重贷轻管现象仍然存在，少数信贷员存在佼幸心理，贷后检查不及时，贷后检查报告过于简单，造成客户已出现风险但却未能及时反映的现象，失去了最佳的催收时间。

其次，责任心是贷款催收的重要保证。贷款催收是信贷工作各环节中最艰苦最困难的一个环节，也是考验信贷人员毅力与韧性的关键时刻。在这个环节中，责任心就体现在坚韧不拔的精神与不收回贷款势不罢休的气势上。在实际工作中，部分信贷员在贷款催收时缺乏主动性与责任心，催收手段仅限于电话催收，上门催收时也是蜻蜓点水，屁股还没坐热就走了，且过度依赖后台管理人员，极度缺乏责任心，催收效果不尽人意。而相反，假如信贷人员责任心很强，催收过程中不怕苦不怕累，催收效果则截然相反。有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动”。在我们信贷工作中，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的责任心去为捍卫银行资产搭建一面防火墙。

最后，责任心是风险防范的有力武器。有人曾说过信贷从业人员是和魔鬼打交道的人，这个魔鬼是指不可预知的市场风险、信用风险，但信贷工作中面临的更大的风险来自于信贷从业人员的道德风险。在这里，责任心体现为强的学习能力及超强的自制能力。市场是瞬息万变的，要准确把握住客户、把握住市场，靠的是信贷人员平时对信息的收集、业务学习及经验总结。善于学习与总结的员工无论在业务发展还是在逾期控制上都优于其他员工。从事信贷工作除了要把握住外部风险外，更重要的是要抵制住外来的诱惑，增强自制力。作为信贷人员，和形形色色的人员打交道，面临的诱惑很大，面对诱惑，要管住自已的手不乱拿，管住自已的嘴不乱喝，否则轻则在社会上造成不良影响，产生贷款逾期，重则内外勾结，合伙诈骗，使银行资产遭受重大损失。

在第四次小额贷款推进会上，省行信贷部李力群总经理也提出“责任胜于能力”的信贷理念。作为邮储银行的第一批信贷从业人员，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业贡献自己的力量。只有这样，才能推动邮储小额贷款业务走向辉煌

谈工作责任心的重要性 篇2

关键词：班级管理,班主任工作,素质教育

从古至今, 教师就是一个神圣而伟大的称呼, 教师的事业更是崇高的, 他们肩负着塑造高尚灵魂, 培育美好心灵的重任。其中班主任作为一个班级的主要领导者、组织者和管理者, 是学校教育任务得以顺利完成的重要力量;是学生最信赖、最亲密、最尊敬的老师和朋友;是学校、家庭、社会沟通的重要桥梁;是联系其他各个任课老师的纽带;是学生成长过程中的重要教育者。

一、多一些爱护, 少一些指责, 理解和尊重学生

了解、尊重和理解学生是做好班主任工作的首要前提。做班主任就要比别人更有爱心。对待学生要像对待自己的子女一样疼爱, 遇到问题先控制自己的情绪, 尽量不对学生发火, 多找学生谈话或谈心, 谈话或谈心的时候不要以教师的身份一味地说教, 要改变谈话的内容或者方式, 让学生感觉到亲和力, 让学生觉得你是他的年长的朋友, 谈话的效果可能就大不一样了。“少一些指责”不代表不批评学生, 班主任还是要做到奖罚分明, 让学生感觉到“慈”, 也要尝到“严”, 但批评学生要避免令他难堪的当众批评, 尤其对自尊心强的同学, 使他犯错和改正成为我们之间的小秘密。“只要人人都献出一点爱, 世界将会变得更美好”, 正如这句歌词所说一样, 班主任工作离更不开“爱”, “爱”学生是做好班主任工作的前提, “爱”要贯穿于班主任工作的全过程, 具体要做到在思想上理解爱护他们, 生活上关心帮助他们, 学习上指导他们。

二、以身作则, 用自己的一言一行影响学生

孔子曰:“其身正, 不令而行, 其身不正, 虽令而不行。”教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有直接的影响。因此, 为了规范学生的行为, 我首先规范自己的言行, 为了提高学生的素质, 我首先提高自身的素质, 真正做到“为人师表”。例如, 我要求学生不迟到, 我自己先做到, 每天早晨我提早二十分钟到校, 站在课室门口, 等学生的到。久而久之, 学生他们也不好意思迟到了;教育学生要团结友爱, 我首先做到和其他老师团结一致;要求学生书写认真工整, 我在板书时首先做到规范美观。这样班主任的一言一行已经成了一种无声的教育, 才能让学生心服口服, 把你当成良师益友。

三、科学选拔和培养班干部, 有效地管理班集体

优秀的班干部是班主任开展工作的核心力量, 正确的选拔班干部, 并积极利用班干部的力量, 可以让繁重的班主任工作变得逐渐轻松。首先, 选择班干部的标准是具有优异的学习成绩, 良好的沟通能力和为人民服务的精神;其次, 实行班干部定期竞选制度, 也就是说各方面表现优秀的学生都可以竞争班干部, 这种制度对班干部来说是一种制约, 对其他学生也是一种鼓励, 很大程度上激发了学生的积极性。除了选拔班干部, 我还选出课代表、各个组长、背书组长、值日组长等, 这样班里大部分学生都是干部, 我班基本上达到事事有人管, 人人有事做的局面, 这样大大增加了学生的主管能动性, 班主任在适当的时候加以引导。通过我们师生的努力, 正确的班风、浓厚的学风已逐渐形成。

四、耐心疏导, 关爱后进生, 让每一位学生都成功

每个学生的思想、行为、学习成绩都有好有坏, 就像十个手指伸出有长有短一样。不管你在什么样的学校, 也不管在什么样的班级当班主任, 你都不可避免地会遇到所谓的“后进生”, 其实后进生更希望得到老师的关注, 更希望老师多用欣赏的眼光看看他, 对于他们来说, 别人的欣赏是一件最大的幸事。“金无赤足, 人无完人”后进生也并非一无是处, 只要你细心观察, 就会发现他们身上也蕴藏着许多的聪明才智。举个例子:2004年我的班级中李××同学是一个令同学反感, 老师头疼的所谓的“双差生”, 数学成绩很差, 家长都要放弃了, 有一次偶然的机会, 我与美术老师闲谈中, 得知他的美术成绩很好, 已经有自己的作品了。我抓住这个机会, 当着他的的父母的面夸赞他, 并提出如果在学习上也能这样出色, 做个懂事的孩子就更好了。这下可真奏效, 李××上课认真了, 课间能与同学和睦相处了。总之, 该生一有进步, 我就设法在他家长面前赞扬他, 使他感到老师时刻在关注他, 希望他能进步, 这样他增强了自信心和自觉性, 从而获得了更大的进步, 期中考数学竟然考了80多分。有哲人说过, “使人前进的最大刺激物是一种成功的感觉”, 只要尝到了那怕一点点成功的感觉, 他就会渴望再次成功的关荣, 这是对后进生教育的体会。

五、及时与家长沟通, 使其配合教育工作

一个学生能否健康成长除了学校教育外, 还与家庭的影响密不可分。班主任如何运用智慧, 用爱心和真心与家长之间的沟通, 搭建“和谐沟通之桥”对孩子的成长是至关重要的。我在班主任工作期间, 我会通过开家长座谈会、走家访、电话联系、书面联系填写学生评语等形式与家长互相了解学生在校内、校外、家里的表现以及学习和生活等情况, 共同研究教育学生的方法。我们会宁县目前还是个欠发达地区, 通常班级里会有很多家庭贫困的孩子, 这些孩子早熟又相当敏感, 过早的承担了生活的重负, 对这些孩子的教育要格外用心, 我经常和他们的家长沟通, 了解他们的家庭情况, 想办法让学校减免他们的学习费用, 来减轻他们的生活压力, 让他们能够在轻松的环境下安心学习, 健康成长。

谈工作责任心的重要性 篇3

班级管理班主任工作素质教育从古至今，教师就是一个神圣而伟大的称呼，教师的事业更是崇高的，他们肩负着塑造高尚灵魂，培育美好心灵的重任。其中班主任作为一个班级的主要领导者、组织者和管理者，是学校教育任务得以顺利完成的重要力量；是学生最信赖、最亲密、最尊敬的老师和朋友；是学校、家庭、社会沟通的重要桥梁；是联系其他各个任课老师的纽带；是学生成长过程中的重要教育者。

一、多一些爱护，少一些指责，理解和尊重学生

了解、尊重和理解学生是做好班主任工作的首要前提。做班主任就要比别人更有爱心。对待学生要像对待自己的子女一样疼爱，遇到问题先控制自己的情绪，尽量不对学生发火，多找学生谈话或谈心，谈话或谈心的时候不要以教师的身份一味地说教，要改变谈话的内容或者方式，让学生感觉到亲和力，让学生觉得你是他的年长的朋友，谈话的效果可能就大不一样了。“少一些指责”不代表不批评学生，班主任还是要做到奖罚分明，让学生感觉到“慈”，也要尝到“严”，但批评学生要避免令他难堪的当众批评，尤其对自尊心强的同学，使他犯错和改正成为我们之间的小秘密。“只要人人都献出一点爱，世界将会变得更美好”，正如这句歌词所说一样，班主任工作离更不开“爱”，“爱”学生是做好班主任工作的前提，“爱”要贯穿于班主任工作的全过程，具体要做到在思想上理解爱护他们，生活上关心帮助他们，学习上指导他们。

二、以身作则，用自己的一言一行影响学生

孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，虽令而不行。”教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有直接的影响。因此，为了规范学生的行为，我首先规范自己的言行，为了提高学生的素质，我首先提高自身的素质，真正做到“为人师表”。例如，我要求学生不迟到，我自己先做到，每天早晨我提早二十分钟到校，站在课室门口，等学生的到。久而久之，学生他们也不好意思迟到了；教育学生要团结友爱，我首先做到和其他老师团结一致；要求学生书写认真工整，我在板书时首先做到规范美观。这样班主任的一言一行已经成了一种无声的教育，才能让学生心服口服，把你当成良师益友。

三、科学选拔和培养班干部，有效地管理班集体

优秀的班干部是班主任开展工作的核心力量，正确的选拔班干部，并积极利用班干部的力量，可以让繁重的班主任工作变得逐渐轻松。首先，选择班干部的标准是具有优异的学习成绩，良好的沟通能力和为人民服务的精神；其次，实行班干部定期竞选制度，也就是说各方面表现优秀的学生都可以竞争班干部，这种制度对班干部来说是一种制约，对其他学生也是一种鼓励，很大程度上激发了学生的积极性。除了选拔班干部，我还选出课代表、各个组长、背书组长、值日组长等，这样班里大部分学生都是干部，我班基本上达到事事有人管，人人有事做的局面，这样大大增加了学生的主管能动性，班主任在适当的时候加以引导。通过我们师生的努力，正确的班风、浓厚的学风已逐渐形成。

四、耐心疏导，关爱后进生，让每一位学生都成功

每个学生的思想、行为、学习成绩都有好有坏，就像十个手指伸出有长有短一样。不管你在什么样的学校，也不管在什么样的班级当班主任，你都不可避免地会遇到所谓的“后进生”，其实后进生更希望得到老师的关注，更希望老师多用欣赏的眼光看看他，对于他们来说，别人的欣赏是一件最大的幸事。“金无赤足，人无完人”后进生也并非一无是处，只要你细心观察，就会发现他们身上也蕴藏着许多的聪明才智。举个例子：2004年我的班级中李××同学是一个令同学反感，老师头疼的所谓的“双差生”，数学成绩很差，家长都要放弃了，有一次偶然的机会，我与美术老师闲谈中，得知他的美术成绩很好，已经有自己的作品了。我抓住这个机会，当着他的的父母的面夸赞他，并提出如果在学习上也能这样出色，做个懂事的孩子就更好了。这下可真奏效，李××上课认真了，课间能与同学和睦相处了。总之，该生一有进步，我就设法在他家长面前赞扬他，使他感到老师时刻在关注他，希望他能进步，这样他增强了自信心和自觉性，从而获得了更大的进步，期中考数学竟然考了80多分。有哲人说过，“使人前进的最大刺激物是一种成功的感觉”，只要尝到了那怕一点点成功的感觉，他就会渴望再次成功的关荣，这是对后进生教育的体会。

五、及时与家长沟通，使其配合教育工作

一个学生能否健康成长除了学校教育外，还与家庭的影响密不可分。班主任如何运用智慧，用爱心和真心与家长之间的沟通，搭建“和谐沟通之桥”对孩子的成长是至关重要的。我在班主任工作期间，我会通过开家长座谈会、走家访、电话联系、书面联系填写学生评语等形式与家长互相了解学生在校内、校外、家里的表现以及学习和生活等情况，共同研究教育学生的方法。我们会宁县目前还是个欠发达地区，通常班级里会有很多家庭贫困的孩子，这些孩子早熟又相当敏感，过早的承担了生活的重负，对这些孩子的教育要格外用心，我经常和他们的家长沟通，了解他们的家庭情况，想办法让学校减免他们的学习费用，来减轻他们的生活压力，让他们能够在轻松的环境下安心学习，健康成长。

浅谈车间管理者责任感的重要性 篇4

碳酸锂二车间：莫延虎

我一直在想这样一个问题，管理的职能是什么？百思不得其解时，突然翻开自己的会议记录本发现，在字里行间写着管理的职能即：计划、组织、用人、领导有力、控制。

一年前记录这些文字时，纯粹是求知心切，只是记录没有深刻理解。但通过近大半年的时间，再来理解管理的职能时，多了一份对这几组词语灵魂的感受，而不是单纯的几组词语。

也就是说：贯穿这组词的灵魂即------责任感。责任感是主体对于责任所产生的主观意识，也就是责任在人的头脑中的主观反映形式。他是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态；是管理者对于本质岗位工作的一种责任所产生的主观意识。这种主观意识能促进管理者的产生管理行为的正确性、可靠性、合理性，促使达到管理的最终目的-----控制。控制，车间操作人员的行为；控制，工艺合理化生产；控制，生产成本，实现效益最大化。

延伸到管理的职能，计划、组织、用人、领导有力、控制来说：假想，车间管理者如果没有责任感，他的行为就不能得到主观意识的指导。生产、做事没有合理的计划，野蛮指挥、瞎安排；不懂得组织和用人，人才浪费、劳动力得不到充分利用；领导管理无力、凝聚力涣散，最终导致这个车间将成为一盘散沙。控制将无从谈起，员工野蛮操作；组织生产力底，工作安排不合理；生产成本得不到有效控制，最终导致人身、设备事故率增加，工作效率底下，生产成本增加。这

就使得公司在严酷的市场面前失去竞争力，最终被历史的前轮碾个粉碎。

所以，领导者责任感的培养，也是公司培养的目标之一。

通过培养，认识到工作不仅仅是为自己，就能对自己的人生负责，就能在包括家庭，事业等一切社会关系上对自己的行为有一种强烈的责任感来约束。这样，有主观意识指导的行为才是理智的，才对组织生产工作有利无害。

在车间领导者的直接领导下让以责任感为荣成为公司风尚，在日常生产与管理活动中，经常开展不同形式的劳动竞赛以评先评优，通过这些过程倡导责任意识，弘扬责任意识给公司带来的实际效果。对于责任意识强的员工及时給予肯定、表彰和奖励，要让他们享受到荣誉感，在公司中获得更多人的尊重，从而在公司整个范围内部形成以树立责任感为荣的风尚。

谈工作责任心的重要性 篇5

在工作中，要勇于承担责任，不回避矛盾，更不能把矛盾和问题向上推，而是要把责任留给自己，把功劳归于班子。

强化政治责任。把自己分内的事、该做的工作管好做好，坚决反对遇到困难绕着走、遇到矛盾向上推。要求干部职工从讲政治、讲大局、讲担当的高度，做到责、权的高度统一，履职尽责，抓好各项工作的落实。

强化工作责任。凡事说到做到，说好做好，干就干好，令行禁止，言必信，行必果。围绕推进“治庸”、“治散”、“治懒”，要求干部职工对待工作要严肃、认真、高效，立足岗位，保证各项工作的科学谋划，安排快节奏推进、高效率落实。

浅谈导播工作的重要性 篇6

随着广播直播节目越来越受到听众的喜爱，节目主持人逐渐形成专业化，电台的导播工作也随着直播节目的创新与发展越来越显示出它的重要性。笔者结合导播工作岗位的实际情况，谈谈导播的重要性。

一、导播的职能范围不断在工作中扩展和延伸

导播顾名思义，就是协助主持人配合节目的播出。导播中的导就是在听众参与节目中起到引导和导向作用，对于节目和主持人记者就是转达和沟通。如路况信息的传递，与现场记者的连线沟通。

导播需要有一定的新闻敏感性，像某些重大交通事故的发生或者路段经常性的堵车，事件的本身就具有新闻性，有可能成为采访的一个新闻题材。从听众的立场出发，深入挖掘事件背后的新闻，满足听众强烈的知情需求，这就需要电台有足够的信息资源，有一支庞大的信息员队伍。导播应当与新闻信息员保持良好的互利共赢关系，要善待信息提供者，让他们对电台产生亲切感。一些重要的新闻线索，常常是信息员在第一时间敏感地捕捉到的，作为导播一定要把信息员作为自己的服务对象，把为民、亲民作为提升广播品质的精髓。在接受信息员或热心听众报料时，导播要用稳重、亲切、大方的语言与其交流，说话要标准、专业、简洁，这样，信息员、听众才会对节目产生敬重感和信任感。及时将新闻线索转给记者，及时与记者沟通，做好连线报道。

二、导播是听众认识电台的一个“窗口”

在新闻综合频率，互动类节目相对也比较多，对导播提出了更高要求。听众通过电话与主持人交谈，接电话的第一个人就是导播。接听互动类节目电话时，导播应该热情，对听众的积极参与表示欢迎，然后介绍节目名称以及节目的内容。导播的礼貌、热情能使听众心情愉快，增强参与感。除了每天在常规节目中负责主持人与记者之间的连线报道，还有与听众之间的互动信息传输之外，导播在工作时间内还会接到各种电话，有路况、有寻物、有咨询等等，导播必须在第一时间做出判断并区别对待。导播是否拥有谨慎、耐心、用心的工作态度，直接影响着广播电台的形象。

三、导播是直播节目的第一道关卡

节目直播就会有热线参与，而热线参与是开放式的，电话来自四面八方，参与节目的听众群由于年龄、学历、职业、社会阅历的差异，呈现出相当复杂的情况，如果不经过一定的确认、甄别、筛选和把握，在一定程度上就会存在政治安全的隐患。所以，一个合格的导播必须具有较强的政治安全意识，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，这样就可以在工作中将这种安全的风险降到最低限度。像在我们频率《首府行风热线》，《有事您说话》、《法眼看天下》等热线节目，导播在接电话后第一反应是先问清楚所接电话的内容、姓名，并留下电话号码，听完大致内容后简单编辑汇总后再输送给主持人，然后把电话接进直播间。对于那些思想表达模糊、有导向偏差、容易引发争议问题的电话，导播就要巧妙地婉言谢绝，并当机立断把尖锐的矛盾在解说过程中软化下来。这样，导播就在第一时间把有可能出问题的不良内容屏蔽在直播前。所以说，导播就是一个关卡，是一个过滤器。

四、导播是直播节目优质播出的第一环节

导播作为主持人与听众直播互动时的“桥梁”，起着协调主持人、选择对节目有价值的电话的作用。听众的参与热线能否适时、恰当地切入，可以说直接影响节目的质量，担任这类直播节目的导播，就需要透彻地了解该节目的流程和内容，与主持人在直播室的播出有一个默契。由此可以看出，导播自身必须具备一定的业务能力。一方面要接听热线，与听众交流；另一方面要收听节目，留意节目的进度，可以说是眼、耳、手并用，精神必须高度集中。这种高强度的工作要求导播思路清晰，说话利索，言语精炼，思维敏捷，能迅速理解听众的要求。例如《有事您说话》，这是乌鲁木齐人民广播电台1007新闻综合频率重点打造的一档民生节目，主要是为听友提供政策咨询、解决听众在工作和生活中遇到的难题，打电话的听众非常多。但打进电话的听众有情绪紧张叙述不明的，有欲言又止不愿说白的„„这时导播必须根据听众的叙述耐心地询问其参与目的，能够当场解答的直接回答，不能当场回答的，就必须要有耐心，在亲切、友好的交流中掌握参与电话的内容。如此，既缓解了参与者的紧张心理，电话接通后，听众又能清晰、准确地表达出自己的想法和愿望。导播进行引导工作，自己要思路明晰，引导受众为节目创造良好的氛围，起到烘托作用。所以导播要善于引导受众说出主持人所希望他表达的内容，这样更容易拉近受众与主持人的距离，也保证节目的播出质量，为主持人和节目树立了良好的形象，体现节目的主题思想。直播节目也能够顺利播出。

节目做得再好，传播更重要。监听，包括播前监听，播后监听。播前监听可以随时留意到主持人的同步播出情况，如有些主持人上节目，有时因为音乐的衔接，把话筒推子拉下，等要出声的时候就忘掉了推上刚才拉下的话筒推子，这些播出时偶尔的疏忽，就要靠导播灵敏的耳朵和反应的及时，避免出现延时状态的补救报警提示，把这种情况控制在报警之前。

播后监听可以了解收听情况，因为乌鲁木齐人民广播电台新闻综合频率是调频播出，除乌鲁木齐市之外的其他周边城市收听情况如何，热心的听众电话有时会反映，如有的地方收听效果比较弱，声音比较小或者有时收不到的情况，导播要及时记录并反馈给技术部门。

五、结束语

谈工作责任心的重要性 篇7

一、研究综述

笔者在CNKI中输入“高校党建工作”进行一级检索,获得结果64756个;在结果中输入“重要性”进行二级检索,获得结果1062个;输入“主体责任”进行三级检索,获得结果324个 ;输入 “监督责任 ”进行四级检索 ,获得结果249个 ,其中,学术期刊论文结果12个,博硕论文结果236个,会议论文结果1个。 这些研究或不针对高职院校,或不涉及党委纪委“双责任制”。 针对党委纪委“双责任制”视角下高职院校党建工作重要性的研究,暂时未发现有学者予以关注。

二、当前高职院校党建工作现状

总体来看,十八大以来,高职院校各级党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,全面贯彻执行党的基本路线和教育方针,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,在教育教学、校企共育、社会服务等改革发展稳定等各项工作中,较好地充分发挥了领导核心作用、政治核心和战斗堡垒作用,保证了学校各项工作的顺利开展。与此同时,高校党建工作也存在着党建制度不全、党员学习流于形式主义、班子队伍建设力度不够、党建与业务相脱节的问题。 这些问题出现的原因,既可以从大环境影响来分析,也可以从高职院校自身实际来查找,但究其根本,还是各高职院校对党建工作的重要性认识不足,对党建工作的意义重视不够。

三、抓好高职院校党建工作意义

在党中央严格落实党委主体责任、纪委监督责任,在各高职院校纷纷提出内涵发展、特色发展的大背景下,充分认识抓好高职院校党建工作的重要性,对促进高职院校办学持续、健康、快速发展具有重要意义。

(一 )从社会发展的新变化来看 。 高校是思想文化重要的汇聚地,较诸本科院校,高职院校的思潮碰撞可能稍缓,但在意识形态阵地的争夺、思想文化的渗透、西化分化的冲击也不容小觑。 当前,我国改革已进入攻坚期和深水区,社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现,现实社会问题和思想认识问题相互影响,社会思想文化的多元、多样、多变,贫富差距、就业压力等民生问题, 或多或少地对高职院校师生的价值取向、思想观念和行为方式产生影响。 尤其是在党委主体责任和纪委监督责任日益强化的新形势下,如何驾驭复杂局面、保持学校和谐稳定? 这是当前高职院校党建工作的重大考验。 以党委纪委“双责任制”为大背景,加强学校党建工作尤为重要。

(二 )从党中央的新要求来看 。 党的十八大报告指出 :党肩负着团结带领全国各族人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。 全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、 先进性和纯洁性建设这条主线,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。 全国高校党建工作会也特别强调,要以推进党的思想理论“三进”( 进教材 、 进课堂 、 进头脑 ) 工作为主线 , 坚持立德树人 , 坚定理想信念,巩固马克思主义在学校意识形态领域中的指导地位,激励学校师生为实现中华民族伟大复兴的中国梦学习奋斗。 在党委纪委“双责任制”视角下,学校党委负有“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”主体责任,纪委负有监督责任,认真落实中央新要求的重要性,不言而喻。

(三 )从高职院校办学的新目标来看 。 目前 ,办学特色已成为评价职业院校办学水平和教学质量的重要指标,各高职院校也都纷纷提出内涵发展、特色发展的战略。 这是高职院校进一步发展的必然。 但高职院校目前普遍存在着管理体制与运行机制还不够合理,校企共育人才培养模式亟待改革创新,人才培养工作的质量与水平有待提高,“双师”队伍建设任重道远,办学条件与环境有待进一步优化,教职员工攻坚克难、 凝心聚力的精神状态亟待进一步焕发等问题与不足,与党委纪委“双责任制”大背景相左,与高职院校办学的新目标也南辕北辙。 妥善解决这些问题,保证学校事业快速发展,必须在贯彻落实党委纪委“双责任制”的基础上,大力加强党的建设,切实提高全体干部党员的执行力、落实力和创造力,充分发挥共产党员的先锋模范作用,为加快学校发展提供坚强的政治保障。

(四 )从当代大学生的新特质来看 。 当代大学生 ,精力充沛、思维敏捷,获取新知识、接受新事物的能力比较强,具有一定的开拓进取精神,他们思想主流积极向上,但也有一些消极倾向;逐渐接受了西方思想观念,却也受中国传统思想的影响;成长过程中也存在世界观、人生观、价值观还不够成熟,对一些复杂事件、复杂问题作出准确分析和判断的能力还比较欠缺,特别是一些独生子女大学生这方面的能力更是显得不足等弱点。 因此,为了帮助青年大学生健康地成长、成熟起来,就必须充分考虑学生思想变化的新特点,切实发挥党委纪委“双责任制”的领导和引领作用,针对性的加强党建工作,锻炼大学生的思想品格,指引大学生树立理想、承担使命、早日成才,做一个德才兼备的人,为社会做贡献,实现社会价值和个人价值的统一。

四、结论

综上可知,无论是经济社会、党中央精神,还是高职院校发展、当代大学生特征,在“双责任制”视角下,高职院校加强党建工作均面临着全新的要求和挑战。 加强高职院校党建工作紧迫必要、意义重大。

严格落实党委主体责任、纪委监督责任,是高职院校党建工作焕然一新的契机,也是高职院校走内涵、特色发展道路的必然举措。 本文囿于对象、材料不足,对党委纪委“双责任制”视角下高职院校如何抓好党建工作,尚未予以论述,后面研究可以从方法论角度予以优化完善。

摘要：针对当前党建工作存在的“责任淡、措施空、监督难、问责软”问题,党的十八届三中全会提出,严格落实党委主体责任、纪委监督责任。在日益强调党委纪委“双责任制”的当下,高职院校作为社会主义事业建设者的“孵化室”“养鱼池”,抓好自身党建工作,既是经济社会发展和党中央决策部署的必然,也是学校办学发展和培育优秀人才的要求。

浅谈政治思想工作的重要性 篇8

关键词：事业单位；政治思想工作；重要性

0 引言

事业单位的政治思想工作能够化解工作对象思想上存有的矛盾，同时，还能够让事业单位的职工感受到党的关怀。事业单位政治思想工作的有效开展能够稳定工作队伍，提升事业单位职员的工作能力，同时，还能够将事业单位的服务职能更好的发挥出来，下面就对此进行深入分析。

1 事业单位政治思想工作的基本要点

1.1 事业单位政治思想工作要坚持以人为本。事业单位政治思想工作的对象是单位的员工，所以，必须要坚持以人为本的观念。以人为本是科学发展观的核心内容，坚持以人为本就是要对人性给予更多的尊重，使得事业单位职员的人性得到全面的解放、自由，政治思想工作人员与职工的地位是平等的。以人为本要求政治思想工作人员在工作的开展过程中要尊重事业单位职员的理性思考，对事业单位职工的精神世界给予更多的关怀。一切政治思想工作的开展都要建立在对于事业单位职员的尊重之上，尊重事业单位职员的主体地位，尊重职员之间的个性差别。政治思想工作人员要积极的关心事业单位职员的个人需求，充分的调动起事业单位职员工作的积极性，并且充分的利用职员的创造力。正确的引导事业单位的职员该如何面对他人、面对社会、面对生活中的困难。从而保证职员的全面发展，不断的提升事业单位职员的政治思想素养[1]。

1.2 建立完善的运行体系。事业单位需要建立完善的运行体系，也就是事业单位不断发展的运行方式。该体系能够对事业单位各项工作的运行进行有效的控制和管理。运行体系能够使得事业单位科学的、高效的运行，不断的增加事业单位的实力，使得事业单位能够更好的面对可能出现的突发事件。政治思想运行体系的建立需要根据市场经济发展的实际情况，赋予政治思想工作更多的内容，最终确保事业单位可以在经济市场中长久生存、发展下去。

1.3 要注重创新。创新工作是非常重要的，在发展迅速，经济市场变化日新月异的今天，原地踏步就是不断的退步，所以，事业单位的政治思想工作一定要注重创新。创新的根本就是不断的突破，就是挑战常规，打破旧的思维模式。在新时期我国事业单位所处的环境、事业单位的职能、事业单位的工作内容都发生了巨大的改变，如果仍是沿用传统的政治思想工作模式，必然会使得政治思想工作受到严重的阻碍。所以，事业单位必须要逐渐的适应这种变化，要注重创新，打破老办法、老方式的束缚。不断的更新观念，用于创新，找寻创新工作的突破口，才能够保证事业单位逐渐适应新时期的改变。

2 加强事业单位政治思想工作重要性的策略

2.1 突出新时期政治思想工作的创新能力。创新中要将党员的主体作用充分的发挥出来，要使得每一个党员的价值都能够展现出来，改变以往会议中只能够听到书记一个人的声音，要让普通党员也可以成为会议的主角，担任会议的主持工作或者是我党文件的学习等。使得党员之间的身份可以进行转换，使每一个党员都能够认清自己的责任和义务，充分的激发每一个党员工作的积极性，也能使每一个党员能够得到很好的锻炼，将自身具有的特点良好的表现出来。避免以往党支部混乱的局面，使得各个部门可以有效的进行交叉，通过该措施不仅能够保障党员的出勤情况，同时，还能够加强我国事业单位各个部门的沟通，使得各个部门之间的关系变得更加融洽。

网络科技不断的发展，同时，也对事业单位的思想政治工作发起了巨大的冲击。既带来了巨大的发展机遇，同时，也带来了巨大的挑战。互联网科技不断发展，所以，政治思想工作要充分的利用互联网科学技术的优势，同时，运用多媒体进行政治思想工作的开展。这样能够多层次的、多个领域的对事业单位人员进行政治思想教育工作，使得工作开展变得立体化。事业单位需要利用互联网科技扩充政治思想工作的内容，增加工作的知识含量，使得网络教育的感染力在事业单位的政治思想工作中得到良好的应用。互联网平台可以说是良好的沟通载体，因为，互联网可以实现实时互动，这样党员能够在平台上自由的发表言论，这些信息可以说更加具有真实性和民主性。而且党支部也能够对党员的思想状况进行及时的了解，然后与党员进行沟通，因为网络平台上避免了面对面教育的尴尬，使得政治思想工作可以更有效的进行，也保证了政治思想工作的科学化管理[2]。

2.2 突出事业单位政治思想工作的针对性。想要突出事业单位政治工作的针对性，就必须要及时的了解工作对象的思想状况，从实际情况出发。政治思想工作的基本点是要坚持以人为本，只有及时的了解人的思想变化情况，才能够有目的性的开展工作，才能使得政治思想工作的落实更加具有效果。政治思想工作能够帮助职工解决思想上存在的顾虑，能够将党员的带头模范作用良好的发挥出来，事业单位对于社会发展的职能才能充分展现。事业单位的所有工作人员都是为了自身而工作，他们的工作并不是为了某一个领导人员，所以，在思想上一定要有正确的转变，要将自己的精力全部投入到自己的工作中去。政治思想工作要具有一定的针对性，真真正正的帮助群众解决实际问题，这样思想政治工作才能够得到群众的青睐，才能凝聚群众的力量，才能不断推进政治思想工作的顺利开展。

3 结语

政治思想工作对于事业单位的发展是非常重要的，事业单位必须要对政治思想工作的開展给予高度的重视。要抓紧事业单位政治思想工作的基本要点，政治思想工作要坚持以人为本，建立完善的运行体系，并且注重创新，将政治思想政治工作的重要性充分地展现出来。

参考文献：

[1]王建生.事业单位改革中“以人为本”的体现[J].改革与开放，2011年第6期.

淡谈信访工作的重要性 篇9

信访工作是政府部门联系群众、关心群众、了解群众痛苦的桥梁和纽带。在构建社会主义和谐社会和推进社会主义新农村建设中起着非常重要的作用。本文就社区信访工作的重要性提出了浅显的看法。社区是群众信访问题的发生地，也是大部分信访问题得以彻底解决的源头。要切实提高处理信访事件的效率，方便信访人在社区提出信访事项，并及时得到解决，就必须要求各级党政坚持做好初信初访工作，不断加强对社区信访阵地建设和信访工作的重视程度，提高信访问题一次性办结率，更好地掌握工作主动权。

关键词：社区 信访工作 重要性 措施

浅谈社区信访工作的重要性

陆巧琳

信访工作作为党员与干部、政府与群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会、建设新农村起到很重要的作用。特别是在建设社会主义新农村中，居民的维权意识逐步加强，民主自治观念加重，对信访工作的要求越来越高。做好群众来信来访工作，尤其是要认真按照《信访条例》规定，进一步加强和开展好社区信访工作，对社会主义新农村的建设和保持社会主义经济稳定可持续发展有着深刻的意义。本文就如何解决好仁和镇信访工作中出现的各种矛盾作粗浅分析。

一、信访问题主要表现在如下几方面：

1、认为镇政府的政策不合理。在利益分配、水利建设、土地征 用、社会保障等方面进行政策调整的过程中，出现了一些有损居民切身利益的情况故引发了一些信访事件。

2、涉法、涉诉信访问题增多。相当一部分群众仍受人治社会管理意识的影响，信访不信法，认为权大于法，走司法程序解决问题需要支付一定费用，而采取向政府信访的形式又直接、不需交费等。明明行政手段无法解决的问题，偏偏坚持走信访路子。

3、异常访有增无减。如发生交通事故方面的问题，本应由交通管理部门依法处理，但仍然到政府机关上访要求解决。

4、有组织的突发群体性事件时有发生，且矛盾趋向社会性。部分信访人利用便捷的交通和信息工具，能在较短时间内组织串联多个人或单位越级上访，多数采取突发行动，演变为群体性治安事件。

5、择机上访现象突出。近年来政府活动和重要节假日期间，已成为信访敏感期和群众上访高发期。部分人以个人利益至上，在统一政策框架下想当然的要求特殊化，在没有得到满足的情况下产生抵触情绪，引发上访。

随着城市化推进和新农村建设的不断深化，这样那样的新问题、新情况将不断出现。要减轻政府压力，就必须从整治“微波细流”入手，全面加强信访工作的组织领导，加强责任性，加大信访问题始发前的预防和始发期的解决力度，要使大多数群众信访问题少发生或解决在初始阶段，就必须随时随地做到准确地认识当前信访形势，追根求源，注重治本，科学地做好信访工作。减少和杜绝因人为因素造成不该出现的信访问题，或对出现的正常情况下的信访问题及时、就地、依法解决在萌芽状态，我们才能夯实信访工作基础，使大多数群众信访问题在基层得以解决。

二、做好信访工作，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会。

1、齐抓共管，是做好信访工作的重要保证。

扎实开展好农村信访工作必须做到齐抓共管，积极争取政府部门支持，将信访工作列入重要议事日程。做到影响稳定的政策不出，影响稳定的事不做。把信访工作与三个文明建设同部署、同检查、同落实。主要领导要亲自协调解决重大群众信访问题，遇到重大信访问题，领导都能亲临现场解释、沟通，解决问题。

2、加强各种职责，规范信访程序。

一要坚持实行信访工作周报制，每周对信访情况应以书面形式向上级做简要汇报，对重要信访信息随时报告，确保信访问题事事有回音，件件有结果。二要规范日常办信接访工作。信访工作人员应具备超前预防和解决问题的能力，尽可能提前疏导、妥善处理好群众的来信来访，为领导工作创造轻松环境。三要坚持信访问题集中排查和处理制度。全面加强政府、社区信访工作挂钩制，做好对信访问题的日清月查，对集体信访等重大信访问题，坚持情、理、法并用，同时加强法规和政策的宣传，提高全面素质，营造良好的信访工作环境，为更快捷、更全面地解决群众信访问题提供方便。四要利用司法机关涉法涉诉信访问题方面的主导作用，以及农村调解委员会的作用，积极调解民事纠纷，对信访工作责任实行合理分流。五要实行好重点时期和节假日信访值班制，主要领导带班，接待群众来访，处理突发事件，维护重点时期的稳定。六要加强建章立制。在贯彻执行好《信访条例》等法律法规的同时，要不断地完善、巩固和落实好，强化农村信访的工作职责，规范信访程序。

3、采取有效措施，使信访问题的处理落到实处。

信访调解部门要参与重大决策的研究和讨论，避免工作失误。创新工作机制，是提高信访工作效率的保证。一是实行信访工作重点管理单位制，如有社区出现居民无序上访情况，要尽快协调各有关责任单位及时处理好这突发事件，并要加强责任考核、督查督办等方面制度的建设。如将信访问题及不稳定因素进行定期排查和处理纳入社会治安综合治理体系加以考核，提高信访调解等方面的力量，共同做好信访工作。二是将大多疑难信访问题通过司法程序处理解决，引导信访人依法信访，依法维护自身利益。

4、共同努力不断加强对基层信访工作的支持力度。

一要保障信访工作经费，使社区的信访机构都做到人员齐、阵地实、设施全、牌子硬。二要对信访工作的管理实行一岗多责，一考多评的办法，将信访工作考核与各类评优挂钩，增强各级领导干部信访工作责任心。三要加强社区的信访工作队伍力量，建立好信访室，并要求做到“七有”即：有经办、有房子、有牌子、有人员、有资料、有制度、有措施。加强信访工作的奖惩。四要各级党政机关、信访部门在解决信访问题过程中必须坚守原则，依法、依规办事，杜绝“小闹不解决，大闹大解决，不闹不解决”现象。

5、实行信访案件终结制，不断提高信访案件办结质量。按照新修订的《信访条例》的规定，信访事项的办理，要在规定的时限内，经过调查、明确处理决定的依据和标准、办理机关的书面答复、说服解释，督促执行等几个主要环节，缺少任何一个环节，都将影响案件的办结质量，各级组织必须落实责任，严格程序，严格做好调查、取证、处理，执行好终结制度，不断提高信访案人查办质量。

总之，社区是群众信访问题的发生地，也是大部分信访问题得以彻底解决的源头。要切实提高处理信访事件的效率，方便信访人在社区提出信访事项，并及时得到解决，就必须要求各级党政坚持做好初信初访工作，不断加强对社区信访阵地建设和信访工作的重视程度，提高信访问题一次性办结率，更好的掌握工作主动权。

参考文献：

1、《信访条例》

2、《杭州市余杭区信访工作手册》

浅谈档案管理工作的重要性 篇10

摘 要：企业档案管理工作是企业管理工作中的重要部分之一，它记录着企业的发展历程，也是企业文化内涵的一种承载。随着我国改革开放的不断深入，企业档案工作也越发受重视。虽然如此，可在实际的档案管理工作中还是存在着许多的问题与不足，这些问题给企业的发展带来许多的不利影响，因此就需要对企业档案工作进行深入的研究，针对出现的各种问题进行有针对性解决，在实际工作中用创新的理念去改善档案管理工作，使其能够更加成熟完善，为企业的发展做出贡献。

关键词：事业单位 档案管理 重要性 策略

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2017）03（b）-0166-02

档案管理工作不但记录着企业的发展，同时也是一个职工的工作经历的记录，无论是单位还是个人档案都是很重要的。一般来说，档案管理工作算是企业人力资源管理的工作范畴，它详细记录着一个职工从初到单位到最后从工作岗位上退下来的所有历程，也是人的人生状态的真实写照，在这个过程中我们可以了解到其在企业发展中都发挥着怎样的作用。而对于企业来说，档案管理工作不仅能记录职工的发展情况，同时也是对企业的发展进行真实的记录，它保存下了企业每个阶段的发展状态，也为企业的未来发展提供着参考资料，在企业的人事管理上也是很有益处的。既然如此，我们就更应该对档案管理工作进行详细的研究，了解其重要性，也为管理层提供更多的帮助。档案管理作用

档案既是历史的记录者同时也是未来的指引者，相关人员通过对档案的查阅可以对企业未来的发展做出科学的规划，因此档案管理工作是具有重要意义的。

1.1 行政管理作用

档案管理也是行政管理工作的一部分，它为企业的各项规章制度的制定提供了管理的参考依据，况且想要制定有效的管理制度就需要依靠档案来进行参考，因此档案在某些方面为管理工作提供了决策的依据。

1.2 项目运营作用

档案详细真实地记录着企业的各种业务往来，它是有凭证和参考作用的。这种业务记录为企业的管理提供了各种管理数据，各种项目上的档案整理会给整个企业的运营提供了促进的作用，也能不断地提升项目的盈利和管理水平。

1.3 企业文化作用

档案是与企业文化息息相关的，它是企业文化的重要组成部分，它见证着企业的发展历程，为企业的发展做好记录；同时它也是企业精神文化与价值观的一种体现，记录着企业的各种文化氛围，一张张真实的照片，一段段真实的影像，都是企业真实的回忆，也是企业员工的珍贵经历，它凝聚着企业的向心力，因此它在企业文化中有着无可取代的作用。

1.4 法律咨询作用

档案的真实性决定了它是证据提供的有力数据，它真实地记录着当事人在何时、何地进行了何种的业务活动，是最真实的反映者，它能保护企业与员工的利益不受到损害，在法律上得到保证，也使得各方面的责任更加明确，减少不必要的纠纷。

1.5 培训作用

档案其实也是一种教育资源，它在企业对员工进行培训时可以用作教材与参考资料，只因它是真实的记录和反映，它对比其他的资料来说更加具有说服力，也更能让人信服，尤其是其中记录的真实案例。档案管理工作中存在的相关问题

2.1 档案管理人员缺乏责任心

档案管理工作人员缺乏责任心重要体现在两个方面：其一，是不重视档案管理工作，在实际工作中，只关注档案的保存工作，忽视了对档案的分类、管理以及整理工作，使得档案的管理十分混乱，无章可循，在这种情况下，一旦管理层或相关人员需要查阅答案时，不能及时找出相关档案，降低了档案查阅的效率。其二，管理层对档案管理工作的忽视，使得档案管理工作岗位上人员，缺乏专业的档案管理知识，无法开展良好的档案管理工作。

2.2 乏档案管理工作规范

档案管理工作人员在档案管理工作中，没有依照相关的规范与标准进行，忽视档案管理中立卷与归档工作的规范性，使得归档与格式无法统一，最终出现分类不准确、不恰当的标题草拟等情况。

2.3 档案收集的问题

档案管理中需要保证档案内容的全面性，这就需要所有部门上交相关的档案信息，而有的部门为了方便自身使用档案，就少上交档案，使得部分的档案信息无法进行全面的收集。比如，有的工作人员要出国考察，其档案资料以及成果只能被相关工作人员了解，而档案中却没有涉及，使得档案信息出现缺失。

2.4 档案的编研与鉴定问题

目前，管理层与相关工作人员忽视档案管理工作的现象是十分常见的，一些档案资料也会出现严重的管理问题，这就是因为对档案信息资料缺乏编研工作。而且，一些管理层与工作人员为了节省精力，就忽视对归档档案材料进行鉴定，或者是材料鉴定工作较为庞杂或简单化。还有一些档案管理人员过于小心，留下较多没有用的材料，使得管理强度增加，也占用了大量的空间。加强档案管理工作的措施

3.1 加强档案管理工作人员的培训

首先，档案管理的领导层，要重视档案管理工作，在人力、物力上支持档案管理工作，自上而下地让档案管理工作人员重视档案管理工作。可以组织档案管理工作人员学习《档案法》，使得其档案管理能力不断提升。其次，可以制定一些奖惩制度，鼓励档案管理人员对工作的积极性，也能有效避免档案管理人员懒散、懈怠的工作状态，进而促使档案工作的质量与效率得到提高。

3.2 做好档案收集工作

档案管理需要做好档案收集工作，这样才能保证档案内容的全面性与广泛性。管理层可以做好档案管理的收集工作，提高档案管理者的收集意识，以及档案所有者的提交档案的意识，保证档案管理人员能及时进行档案的归档与分类工作。

3.3 做好档案价值鉴定工作

档案价值的鉴定工作主要指在庞杂的档案资料中选择一些有保存价值的内容，进而实施分类与归档工作，这就需要档案管理人员具备扎实的专业知识，才能辨别出档案的各种档案资料的价值，能分析出档案的历史价值与全面性价值，最终决定对资料进行存档。

3.4 利用现代化技术手段

近年来，计算机网络技术的快速发展，档案管理工作中也可以加入网络技术，使得档案管理工作能更加全面、更高效地进行。不可否认的是，信息技术已经成为人们生活中不可或缺的一部分，因此，要在档案管理中利用现代化技术手段，结合计算机技术的管理，使档案管理工作效率得到较大的提升。而且在?n案管理工作中，结合网络技术能最大化呈现出档案管理的社会价值。结语

随着时代的进步，档案管理工作不仅仅只是作为信息的记录载体，而是应该加强对其的应用。管理层及相关工作人员要想提高经济效益，提升单位的市场竞争力，就必须通过档案管理进行资源的整合和战略的规划。文章通过阐述档案管理的重要性及存在问题，提出档案管理有效措施，供参考借鉴。

参考文献

浅谈加强会计基础工作的重要性 篇11

（一）会计科目设置不符合规定，财产不实，数据失真

在实际工作中，有的单位为了简化会计核算手续，总账不设“现金”“银行存款”会计科目等。

（二）随意填制会计记账凭证

有的单位会计不认真审核和填制会计记账凭证，在没有任何原始凭证的情况下，随意填制记账凭证登记账簿。

（三）记账、结账不符合规定，手续不清，差错严重

有的单位在实际工作中，只记余额，不记发生额，或不按记账凭证和科目汇总表分别登记总账和明细账等等。

（四）财务报告数据不真实

一些单位为了小团体利益，在会计数据上做文章，造成账实不符，虚盈实亏或虚亏实盈，以达到转移国家资产、偷逃税收、掩盖真实的财务状况和经营成果的目的。

（五）会计人员数量不足、素质不高

在实际工作中，有的单位领导只注重当前的经济利益，缩减财务人员，启用一些不符合上岗条件的人员担任财务工作。

二、加强会计基础工作的具体措施

（一）明确会计基础工作的范围

会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。

1、会计核算依据的基本要求。会计核算必须以实际发生的经济业务事项为依据。是填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告的基础，是保证会计资料质量的关键。

2、会计资料的基本要求。会计资料包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。

（1）会计凭证，是记录经济业务事项的发生和完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的书面证明。是原始凭证所记载的内容向会计账簿传递的重要中间环节。

（2）会计账簿，是指以会计凭证为依据，由一定格式并相互联系的账页所组成的，对单位全部的经济业务进行全面分类、系统序时地登记和反映的簿籍。

（3）财务会计报告，财务会计报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。财务会计报告的编制，包括编制依据、编制要求、提供对象、提供期限等。

（4）其他会计资料，其他会计资料包括会计人员岗位责任制度、财务处理程序制度、稽核制度、原始记录管理制度，财产清查制度、财务收支审批制度、成本核算制度、财务会计分析制度等。

3、会计电算化的基本要求。会计电算化是采用电子计算机替代手工记账、算账、报账以及对会计资料电子化分析和利用的现代记账手段。

4、会计机构和会计人员的配备及管理要求。会计机构是各单位办理会计事务的职能机构，会计人员是直接从事会计工作的人员。因此各单位应当科学、合理地组织开展会计工作，保证本单位正常的经济核算。

5、會计档案管理要求。会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。所以各单位必须建立和健全会计档案的立卷、归档、保管、调阅和销毁等管理制度。

6、会计监督的基本程序和要求。会计监督是会计的基本职能之一,是我国经济监督体系的重要组成部分。

7、单位内部会计管理制度。各单位应结合本单位内部管理的需要,建立健全内部会计管理制度。其主要内容包括：a单位领导人对会计工作的领导职责。b总会计师或主管财会工作的领导人对会计工作的领导职责。

（二）充分认识加强会计基础工作必要性

1、加强会计基础工作是提高会计工作水平的需要。正常有序的会计工作，应当是以规范的会计基础工作为保证的。

2、加强会计基础工作是规范会计工作秩序的需要。会计的基本职能是进行会计核算和实行会计监督，通过有效的会计核算和会计监督，确认和记录经济活动情况，生成符合各经济利益相关者需要的会计资料，向各经济利益者提供和报告，供各经济利益相关者决策之需。

3、加强会计基础工作是提高会计人员素质的需要。加强会计基础工作，督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起，对提高会计人员业务素质起到直接作用。

（三）规范会计基础工作

1、制定规范性规章制度以促进会计基础工作的加强。一是规范会计基础工作，应遵循《会计法》规定的基本原则和各项要求的基础上，对会计基础工作方面的内容进行了具体规范。二是规范会计基础工作，应从会计工作的实际情况和发展需要出发。三是对规范会计基础工作，应针对会计基础工作中比较薄弱的环节做出详细的具体规定，使会计基础工作逐步走向规范化。

2、单位和部门领导要切实履行管理和指导会计基础工作的职能。会计基础工作既是各单位会计工作和经营管理工作的基本内容，也是政府部门管理会计工作的一个重要方面。一是各单位领导人对本单位的会计基础工作负有领导责任。二是各级财政部门和业务主管部门的基层单位的会计基础工作负有管理和指导的责任。

3、抓好会计的基础工作。当前应当重点抓好的基础工作主要包括：应当建帐的单位依法建帐；原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合会计制度要求；记账凭证内容、填制方法、所附原始凭证、更正错误方法等符合会计制度要求，经有关责任人员签章，字迹清楚，装订整齐；总、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时，设有必要的备查账簿；没有帐外帐行为；帐证、帐账、帐实相符，现金和银行日记账逐笔顺序登记，结出余额，银行存款与银行对账单及时核对，经调整无误；对外报送的财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位领导人、总会计师、会计结构负责人、会计主管人员审阅并签章；会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按照国家规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续；会计人员持有会计证；会计工作交接手续符合制度规定的要求；建立并执行内部牵制制度和稽核制度；建立并执行原始记录、定额管理、计量验收、财产清查制度；建立并执行财务收支审批制度。