用高度的责任心做好本职工作

用高度的责任心做好本职工作（共14篇）

用高度的责任心做好本职工作 篇1

用高度的责任心做好本职工作

什么是责任？责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。什么是能力？能力是能胜任某项任务的主观条件。责任是干事的基础，能力是成事的保证。龟兔赛跑的故事启示我们，责任心和敬业精神比能力更重要。能力强而责任心差，业绩会大打折扣甚至会误事坏事；责任心强而能力弱，可以勤能补拙，在实践锻炼中逐步提升能力，进而达到成功的彼岸。责任心是最重要的主观条件之一，所以责任也是一种能力，而且有了责任心，干事才会尽力用心，这样才能够提升各方面的能力。从这个角度来说，责任更重于能力。

如何提高自己的责任心，我觉得要做到以下三点：

一是增强责任意识。目前，在我们的队伍中，尤其是少数党员干部认为，讲责任太沉重，担责任太劳累，甚至还有一些人认为“别人不负责，我想负责也负不起来”——无法负责任，“大家都不负责，我一个人负责也白搭”——负责任无用，“别人对我不负责，我对别人负责是犯傻”——负责任吃亏。这些都是对责任的歪曲理解。要培养勇于负责的精神。勇于承担责任是中华民族的优良传统。范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，林则徐铭志“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，王进喜用身体搅拌泥浆、队员用盆端水保会战，这些都是尽忠职守、责在人先的生动体现。

二是爱岗敬业。行业不同，承担的责任不同；岗位不同，个人所担负的责任也不同。责任就是应尽的职责。履行责任是实现人的全面发展的必由之路。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到充分挖掘和发挥。要把职业当作一生的事业，忠诚爱企，做好本职，身不离岗，责不离心。只有这样，每个人才能在工作中，实现个性的丰富和完善，进而最大限度地实现自身价值。用心想事，用心做事。这个“心”，核心是责任心。就是不管什么时候，不管什么情况下，不管有没有人看见，都一心扑在工作上，想方设法把分内的事做好。在工作中要主动换位思考，把人民群众的需求放在第一位，急他人之所急，投入真情和亲情，对自己所做的每项工作负责，从而自觉做到“要我干”为“我要干”，“要我服务”为“我要服务”。

三是牢固树立“不为失败找借口，只为成功找办法”的理念。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。面对困难和问题，就必须解放思想、创新求变。要千方百计思考如何把工作完成得更好，要殚精竭虑地琢磨需借助的资源和力量，以咬定青山不放松的坚强毅力，以不达目的誓不罢休的顽强斗志，鼓起勇气、迎难而上，敢于借势登高、敢行非常之举，才会抓住机遇，走向成功。

用高度的责任心做好本职工作 篇2

新中国成立60年, 特别是改革开放30年, 我国的城市建设取得了巨大的成就, 城市面貌发生了翻天覆地的变化, 城市作为国家或者地区的经济、政治、文化中心, 在国家和地区的经济社会发展中发挥着非常重要的作用。

房地产业是国民经济中的重要产业, 房地产业的健康发展对于促进经济的持续、健康、快速发展具有重要的意义。希望各位关注我国城市建设和发展, 关注我国房地产业的发展, 促进我国的城市建设和房地产业健康发展。

我国是一个发展中国家, 在城市化、工业化的进程中既面临着发展经济、改善民生的繁重任务, 同时也面临着资源环境制约的严峻挑战, 在发展的进程中, 节能减排已经成为一项长期的历史任务, 我国的建筑节能事业越来越受到国内外、业内外和广大人民群众的普遍关注。建设领域的节能减排工作是实现国家节能减排总体目标的重要的组成部分。我们要高度重视, 切实做好建设领域的节能减排工作。

用高度的责任心做好本职工作 篇3

当今世界,经济全球化深入发展,中国与各国的经贸往来、文化交流日益频繁。随着我国对外开放的不断扩大,越来越多的国有企业到境外投资办厂。国有企业日益成为促进中外沟通合作的重要渠道和国际社会认识中国、了解中国的重要窗口。做好国有企业对外宣传,直接关系国家形象的塑造,关系我国“走出去”战略的顺利实施。国有企业要充分认识做好国有企业外宣工作的重要性紧迫性,切实增强国际意识、开放意识、大局意识,立足当前、着眼长远,抓住机遇、开拓进取,以高度的责任感做好国有企业外宣工作。

做好新形势下国有企业外宣工作,关键是发挥好企业的主动性创造性。国有企业地位重要、影响力强,要把宣传展示国家形象作为重要职责和光荣使命,积极主动地向国际社会展示我国改革开放和现代化建设的成就,宣传中国走和平发展道路、推动建设和谐世界的政策主张,介绍我们党立党为公、执政为民的执政理念。

国有企业要进一步提高同媒体打交道的能力,善待媒体、善用媒体,主动同境外媒体加强联系、建立良好关系,多提供权威信息,多提供报道素材,多举行新闻发布、媒体联谊等活动,加深媒体对企业的了解。

国有企业要妥善应对热点难点,及时准确、公开透明地发布信息,努力做好敏感问题、突发事件的舆论引导。要自觉遵守当地法律法规,尊重当地风俗习惯,积极履行社会责任、参与公益事业,用服务当地经济社会发展的实际行动树立良好声誉,赢得国外民众的尊重。要充分运用中华文化宝贵资源,结合所在国的文化特点,培育特色鲜明的企业文化,开展多种形式的文化交流,树立中国企业、中国产品的文化标识和良好形象。

国有企业外宣工作涉及许多领域,需要加强统筹协调,运用好各方面资源,形成整体效应。要建立统一高效的协调机制,分工负责、密切配合,及时研究解决工作中的实际问题,推动企业外宣工作制度化常态化。有关部门要加强宏观指导,加强政策扶持,加强人才培养,为企业外宣提供必要保障和有效服务。中央主要媒体要加大对国有企业的宣传力度,及时报道我国有企业在海外重大工程、重要项目的进展情况,反映我国有企业诚实守信、合作友善的良好风貌。

国有企业的对外宣传是一个新课题,要深入研究企业外宣工作的特点和规律,在实践中不断总结好的经验做法,推动企业外宣工作不断向广度深度拓展。

本文摘自中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘云山6月22日在国资委国有企业外宣工作座谈会上的讲话

用高度的责任心做好本职工作 篇4

1、基本情况和特色做法

督查中发现，大多数学校能够按照区教体局和乡中心校的有关要求，成立了开学工作领导小组，分工明确，责任到人，围绕检查细则，进行了认真的自查自评，并打出自评得分，形成了较全面、具体、真实的书面汇报材料，反映了开学以来学校所做的工作和付出的努力。城子城孜、曹庄、徐桥、杜家、赵楼等小学及支河初中、赵楼初中迎检材料达20多盒。

曹庄小学自查迎评汇报材料内容系统，层次分明。城孜小学的汇报材料脉络清晰，要素齐全。杜家小学的汇报材料能客观反映出学校工作特点，有思考、有决心。

2012年秋季开学工作督查成绩优秀的学校有 ：2012年秋季开学工作检查较上两次成绩有明显提升的有：赵楼小学。

2、存在的主要问题：

（1）少数学校“自评领导小组”格式不规范，名称不齐全，落款日期不具体。领导小组成员分工不细致，职责不明确。

（2）少数学校自评得分与学校工作实际不吻合，不能完全实事求是；

（3）少数学校汇报材料撰写不规范，有的侧重个人先进事迹，有的则从网上下载。多数学校典型事例不够突出，反映不了学校工作特点。材料内容表达与学校实际工作相距甚远，亮点体现不充分。个别学校汇报材料语言拉杂，脱离主题，挂一漏万，没有涉及到存在的主

要问题及整改的基本思路和措施。

3、今后工作意见及要求：

（1）高度重视开学迎检工作，要视其为促进学校具体工作走上规范化、科学化、特色化的一项重要措施；

（2）开学迎检要做到全面动员、全员参与，领导小组要延伸到每一位教职工，且界定职责、实行严格的责任追究；

用感恩的心做人,以责任心工作 篇5

最近读了《用感恩心做人，以责任心工作》这本书，落笔生花，书中以一个个闪耀着“感恩”和“责任”的事例指引我们敲开工作的成功之门，打开生活的光明之窗，通过对感恩与责任精神的深入解读，探究了现代人精神缺失的根源，为现代人重塑世界观和人生观、完善员工职业培训、实施“心本”管理、塑造企业新主人翁精神提供了全新的解决方案。

在这个经济快速发展，生活节奏飞快的时代，我们都有些浮燥，脚步都有些匆忙，这本书像是一碗心灵的鸡汤，给我们忙忙碌碌的心灵补补心气，让我们除了有个强健的体魄，更要拥有一颗金子般的心灵，常怀感恩的之情，不让心灵被抱怨的苦水给淹没了。本书分八大章讲解感恩和责任，一个没有责任心的人，必定是没有感恩之情的，书中从古今中外的故事中，向我们一一讲述平凡的人，在平凡的岗位上做出不平凡的事件。传递着感恩伴随着责任的重要性，将我们带进了以感恩为主题，以责任心引线贯穿的精彩故事。让我们学到了悟到了感恩的重要性和必要性，以别人的故事来“惊醒身边那些梦中人”。

感恩心，做人的基本原则；责任心，工作成功的保障。用感恩心做人，其实是不难理解的。自古就有“滴水之恩当涌泉相报”的箴言，具备了感恩之心的人，对待工作应该是认真负责的。因为通过工作可以实现自身的价值，同时也可以证明自己是一个对他人、对社会有用的人，给人以满足和成就感。当我们对工作怀有一颗感恩之心，对于自己的言行和态度都会更加自律。因为感恩，才会不放任自己，拖沓敷衍，对工作始终保有一份敬意和责任。懂得感恩的人，总以更严格的要求约束自己，放任自流会带来一种内疚的心理压力，懂感恩的人只有顺利地完成了自己的目标才能觉得满足快乐。海尔的总裁张瑞敏说要日清日结，日清日高。这是一种自我约束，只有懂得自我约束的人才能有所建树。感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，这是做人的基本原则；怀着责任心，以主动积极的态度做好任何一件事，这是事业成功的保障。以感恩心做人，以责任心做事。那么我们每个人的家庭必温馨美满，事业必成功，社会也必定和谐繁荣。一个人的成长，离不开家人的支持，同事的帮助，领导的关心，因此在日常工作中，我们要常怀感恩之心，并把感恩意识内化成自己的一种行为，对组织、对领导要多一些感激，少一些怨恨；对同事多一些理解和包容，我们就会觉得生活是那么美好和惬意。

做好农机工作是我们的责任和使命 篇6

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设要求，今年的中央1号文件又对社会主义新农村建设做出了全面的动员和部署。建设社会主义新农村关键在于解放和发展生产力，农业机械化是解放和发展农村生产力的重要推动力量，是新农村建设不可或缺的重要内容。农业机械化要在建设社会主义新农村这一伟大历史进程中，抓住新机遇，找准新位置，做出新贡献。

以提高农机装备水平为基础，在促进“生产发展”上有作为。生产发展是新农村建设根本和首要的问题。要促进生产发展，除了不断提高劳动者的科学文化素质和职业技能外，关键在于创造和使用先进的生产工具，而农业机械是先进的生产工具，是农村先进生产力的代表。大力发展农业机械化，用现代科学技术装备农业，提高农业装备水平，是提高农业劳动生产率，提高农业综合生产能力，促进生产发展最直接、最有效的途径。综观世界发达国家农业发展进程，机械化都是农业现代化的先导环节，农业实现机械化普遍比实现现代化早20~30年。基于农机化对保障世界农业发展和食物安全的重要贡献，美国工程技术界将其列为“20世纪对人类社会进步起巨大推动作用的20项工程技术”之一，列第7位。从我国来看，经过建国50多年来的发展，农业机械化已经广泛应用于农业和农村经济发展的各个领域，有效改变了农业的自然属性和弱质特征，提高了农业资源的开发利用水平和综合生产能力，成为农业和农村经济发展的重要的物质技术基础，在农业增产和农村经济发展中的贡献率已达到25。从山东来看，“十五”期间，我省累计转移农村劳动力552.7万人，虽然从事农业生产的劳动力减少了，但全省粮食生产非但没有下滑，总产还增加了79.7万吨，这其中农机化功不可没。要继续稳定发展农业生产，不断提高农业的综合生产能力，就必须加快推进农业机械化，以现代农机化技术和装备武装农业，不断提高农业生产的规模化、集约化和标准化水平。根据省委、省政府关于新农村建设的总体部署，“十一五”期间，全省农业机械化要坚持“立足大农业、发展大农机、服务新农村”的发展战略，巩固提高粮食生产机械化，重点提升玉米收获及秸秆还田保护性耕作机械化水平；积极推进经济作物机械化，重点提升花生、薯类收获和蔬菜生产设施农业机械化水平；努力发展农副产品初加工机械化，重点提升以秸秆加工和综合利用为主的农副产品初加工机械化水平，全面提高农业机械装备实力。力争到2010年，农机总动力达到1亿千瓦以上，农业机械化水平达到75，实现由农机大省向农机强省的跨越。

以培育新型农机服务组织和促进农机共同利用为关键，在促进“生活宽裕”上做文章。要达到“生活宽裕”的目标，首先要使农民有宽裕的收入。大力发展农业机械化，既可以降低农业生产成本，直接创造财富，又可以吸纳农民立足农村从事农机服务业，促进农村劳动力转移，拓宽增收渠道。“十五”以来，我们把农机服务作为一个大产业来谋划，积极扶持农机协会、农机合作服务组织、农机大户等各类新型农机服务组织，把松散的农机户组织起来共同进入市场，解决了有机户作业难、无机户用机难的矛盾，实现了千家万户小生产与农机服务大市场的对接，有效地推动了农村农机服务业的快速发展。目前在我省农村，从事农机服务业已经成为农村有头脑、有知识、有见识农民的一项重要选择，从事农机经营服务的农民已经成为农村致富的领头雁、带头人，较早地过上了宽裕生活。农机服务效益的不断提高，吸引了更多的农民加入到发展农机化的行列，既推动了农机化的发展，又促进了农村服务业的繁荣与发展。2005年，全省实现农机服务总产值340亿元、增加值213亿元，农机化为农民人均实现收入261元，贡献率为6.6。当前和今后一个时期，我们将以市场为导向，以促进农业增效、农民增收为目标，以科学配置农机资源、提高农机服务组织化程度、促进农机的共同利用为出发点，继续大力发展新型农机服务组织，积极培育农机作业、销售、维修、运输“四大”农机服务市场，巩固农机田间作业服务，开辟农机工程开发服务，拓展农机物流服务，探索农产品初加工服务，进一步拓展服务功能、拓展服务领域、拓展服务链条，把农机服务业做大做强，使农机服务业成为农村最具活力的服务产业。力争到“十一五”末，全省农机服务总产值达到380亿元，比2005年增长11.8，农机服务对农民收入的贡献率达到8。[找材料到好范文 wenmi114.com--网上服务最好的文秘资料站点]

以发展机械化秸秆综合利用为重点，在促进“村容整洁”上下功夫。农业机械是先进的生产工具，是农业文明和进步的重要标志。农业机械化的不断进步推动了农村生产力的发展，不仅改善了农业生产条件，而且促进了农民文明生活。从小麦收获的发展历程看，从镰

刀收割到半机械割晒、再到全机械联合收获的发展，引领了农业生产方式的根本性变革，既是生产工具不断发展的过程，更是农业文明进步的体现。建设社会主义新农村，实现“村容整洁”的目标，重要的问题就是做好清理柴草堆、清理粪堆、清理垃圾堆等“三清”工作。特别是农作物秸秆的处理问题，需要借助机械化手段来完成。近几年在我省广泛应用的秸秆粉碎还田、机

收打捆、揉丝青贮、菌基培养等机械化秸秆综合利用技术，真正为秸秆找到了出路，不但将秸秆变废为宝，而且从源头上清除了秸秆面源污染，有助于解决农村柴草乱堆乱放乱烧等问题。粪堆和垃圾等废弃物的处理，也都必须依靠机械化手段来实施。另外，机械化保护性耕作技术的推广应用，能够减少土壤风蚀水蚀，抑制地表扬尘，防止水土流失，使农村最根本和稀缺的两种自然资源——耕地和水，得到有效的保护和合理利用，社会、经济和生态效益十分显著。因此，建设新农村，必然要求发展先进的机械装备，利用机械化手段代替手工劳动，彻底改变农村传统的生产和生活方式，让广大农民获得更多的时间和精力享受生活、发展自我，实现“文明生产、体面生活”。

以落实农机化扶持政策为契机，为“城乡统筹”做贡献。新农村建设是在我国总体上已进入“以工促农、以城带乡”发展新阶段后提出的课题，是国家统筹城乡发展，“工业反哺农业、城市支持农村”宏观政策的具体化。中央1号文件指出，坚持“多予少取放活”的方针，重点在“多予”上下功夫，明确提出“三个高于”，继续稳定、完善和强化“三减免、三补贴”政策。今年，中央财政用于“三农”的支出安排比2005年实际执行数增加了422亿元，增长14.2。其中，农机购置补贴中央财政资金总额6亿元，比上年翻了一番，实施范围也扩大了一倍多。2004~2006年我省共落实中央和省农机购置补贴资金8500多万元，受益农户1万多户。国家实施农机购置补贴等农机化扶持政策，并逐年加大资金投入，充分说明了农业机械化是统筹城乡发展、工业反哺农业的现实途径，而且随着反哺力度的加大，农业机械化的作用会越来越明显。农业机械化的过程，必然是农村劳动力替代和转移的过程，必将推动小城镇建设，加速农村的发展。下一步，我们将贯彻国家宏观经济调控政策，继续认真组织好农机购置补贴等农机化扶持政策的落实工作，充分发挥政策的导向作用，调动社会各方面的资源和力量，不断加大农机化投入，进一步调动好、发展好、保护好农民发展农机化的积极性，推动全省农机化又快又好地发展，为新农村建设提供有力的装备支持。

总之，各级政府特别是农机部门要从战略和全局的高度充分认识农业机械化在建设社会主义新农村中的重要地位和作用，进一步增强做好农机化工作的责任感和使命感，自觉地把农机化发展与建设社会主义新农村结合起来，把农机化工作纳入新农村建设的各项部署和要求之中，落实到促进农业和农村经济发展的实际行动中去，为现代农业和新农村建设做出新的更大的贡献。

用高度的责任心做好本职工作 篇7

一、把握内部审计的特征, 注重内部控制制度的评审。

与外部审计比较, 内部审计具有其独特的特征: (1) 服务上的内向性。只服务于企业内部, 具有服务内向性; (2) 审计地位的相对独立。与国家审计或社会中介审计相比, 属于相对的独立; (3) 审计范围的广泛性。受内部相关部门委托所开展的审计业务, 其内容和范围将是很广泛的。 (4) 审计结果的时效性。与外部审计相比, 内部审计人员熟悉本单位情况, 能随时掌握企业经营动态, 及时发现问题, 提出建议; (5) 开展工作的群众性, 内部审计相对于外部审计工作环境熟悉相关人员熟悉, 开展审计调查有一定的优势和群众基础; (6) 与组织经营目标的紧密相关性。内部审计服务于企业, 其目的之一就是帮助企业实现组织经营目标。由以上六个特征可以看出, 内部审计不是为了审计而审计, 其主要目的是通过审计对内部控制制度评审, 完善控制制度, 提高企业的管理水平, 提高效率和协助完成预定经营目标。内部控制制度评审应着重注意以下四个方面:一是企业的各项经营管理活动是否全部纳入内部控制范围。二是责权划分是否明确具体, 是否具有很强的操作性。三是内部控制制度是否形成科学的机制, 是否把对经营管理过程的控制放在突出的地位, 通过控制能否防患于未然。四是是否具有良好的控制效果, 内部控制的功能是否得到有效的发挥。

二、关注资源和权力密集地带, 明确审计内容, 规范审计流程

资源和权力密集地带, 如供应采购部门、投资管理部门、市场销售开拓部门, 属于权钱灰色交易的多发地带。在这些单位进行经济责任审计时, 重点审核内部控制制度的建立健全及执行情况。要充分做好审前调查, 收集相关经济信息, 对内部控制情况作出初步评价, 编制有针对性、切实可行的审计方案。在审计过程中, 审计人员要积极拓展审计线索的来源, 多接触基层员工了解情况, 与相关企业和部门取得联系, 查账与查实有机结合。

三、财务指标与非财务指标相结合, 深究业绩, 避免短视

内部经济责任审计不能仅限于财务指标。必须坚持财务指标和非财务指标相结合的原则, 避免经济责任审计评价仅用短期财务指标, 诸如原煤产量、营业收入、销售利润等来衡量领导干部业绩。避免领导干部运用权利人为操纵短期财务指标的行为和忽视与企业发展密切相关的长期非财务指标的短视行为。只有用长远的眼光来审视被审计人的业绩, 用长期指标来考核被审计人的业绩深度挖掘隐藏在财务指标背后的真实业绩, 才能真正达到经济责任审计的目标。

四、注重任期经济指标完成情况的背后企业真实财务状况的查证

经济责任审计一般要对领导干部的经营业绩进行评价。经营业绩一般是通过经济指标的完成与否来反映和表现, 但是, 经营指标的完成真实与否, 有必要结合经营指标对被审计单位的财务状况进行查证。一是检查企业资产的管理、使用及保值增值情况。重点要放在实物资产、货币资金及各项投资上。二是检查企业的负债情况。主要查明银行借款的真实性;有无将已实现的销售收入、劳务收入或收取其他单位的回扣等隐匿在应付款或预收款账户中;有无因汇兑或诉讼产生的或有负债等。三是检查企业的损益情况。主要是查明有无随意调节成本 (包括生产成本、业务成本、在建工程成本等) 、调节利润的行为;跨期间的费用、收益是否按规定确认;有无隐瞒、转移收入;利润解缴的账务处理是否合规, 有无擅自截留利润;有无因领导责任造成虚盈、潜亏挂账等问题。

五、加强审计队伍建设, 公正、客观、审慎作出审计评价, 提高经济责任审计效率

目前, 企业只有通过内部加强审计队伍思想教育、业务培训和理论研讨等方式, 来促进经济责任审计工作质量和水平的提高。一是多开展一些形式多样的主题思想教育和警示教育活动, 强化审计人员的政治思想, 增强审计干部队伍的凝聚力和战斗力。二是经常举办审计专题培训班和开展理论研讨, 有针对性地采取集中培训、委托培养、在职自学成才等办法, 不断拓展审计人员视野, 促使审计人员提高素质, 增强实际工作能力, 切实做到依法审计、文明审计。力争掌握一定的宏观经济、相关法律和计算机知识等。树立全局观念、政策观念, 培养宏观意识、大局意识、责任意识, 学会历史地、全面地、系统地、辩证地看问题。这对加强经济责任审计, 正确评价被审计领导干部是非功过至关重要。同时, 在经济责任审计中, 评价被审计人经济责任的履行, 以人在某事所负的责任定性, 必须坚持从实际出发, 以法律政策为准绳, 以审计事实为依据, 对审计事项做出实事求是、客观公正的评价。应把握以下三点:一是重点审计评价会计信息的真实性。二是审计评价重大经济决策失误给企业造成的危害。三是审查评价资产质量状况。

总之, 对国有企业领导人员实行经济责任审计, 在促进对权力的制约监督、促进依法行政、促进对干部的监督管理、促进党风廉政建设单位等方面发挥了重要作用。是加强企业领导人员管理的重要环节, 是从源头上预防和治理腐败, 促进领导干部廉洁勤政的重要措施。

参考文献

[1]中天恒会计师事务所.企业经济责任审计精要与案例[M].中国大百科全书出版社, 2005[1]中天恒会计师事务所.企业经济责任审计精要与案例[M].中国大百科全书出版社, 2005

[2]刘大贤, 李骞.现代内部审计案例[M].群众出版社, 2008[2]刘大贤, 李骞.现代内部审计案例[M].群众出版社, 2008

[3]曹秀梅, 王宗秦.做好任中经济责任审计的三个方面[J].中国内部审计, 2005 (1) [3]曹秀梅, 王宗秦.做好任中经济责任审计的三个方面[J].中国内部审计, 2005 (1)

[4]李德胜.内部审计开展企业内部控制评价业务探讨[J].中国内部审计, 2010 (4) [4]李德胜.内部审计开展企业内部控制评价业务探讨[J].中国内部审计, 2010 (4)

强化责任意识,做好群众工作 篇8

近日，我收看了江苏先锋网的远程大学生村官培训课程，内容丰富，包括如何推动农村科学发展，如何加强和创新农村社会管理，如何化解农村社会矛盾，如何做好新形势下的群众工作，如何处理突发公共事件等。结合我自身的工作实践，我想谈谈我对如何做好新形势下群众工作的理解。

刚进村时，时常听到一句话，就是“现在的群众工作不好做”，表现出一筹莫展，一脸无奈。群众工作事关农村经济发展和大局稳定，事关基层组织的巩固加强，事关和谐社会的构建，做好当前新形势下的群众工作显得尤为紧迫和重要。

乡村干部“官小事多，权小责大”。“上面千条线，下面一根针。”面对当前新形势下出现的新情况、新问题，如何应对，如何做好新形势下的群众工作显得尤为重要，它不仅关系着党的事业成败，关系着基层战斗堡垒的强弱，也是对每一个乡村干部执政水平、执政能力的考验。

做好新形势下的群众工作，重要的是要经常深入实际，深入基层。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”要本着对群众负责、对工作负责、对党负责的态度，强化责任意识、服务意识，把群众冷暖放在心上。作为一线基层干部要对事关民生的事，对群众关注的热点难点，要放在心上，对群众愿望要上心，对群众生活要关心，对群众疾苦要动心，决不能冷眼观之，冷漠处之，多一点真情就会少一些

矛盾。要有耐心。对群众所反映的问题要细心听取，耐心解决，“动之以情，晓之以理”，不能敷衍塞责，尤其不能对群众动粗。要有平常心。要换位思考，要站到老百姓的角度去考虑老百姓关注的问题，研究问题、解决问题。要与群众打成一片，不能用有色眼睛看待群众，特别是对待来访群众，要以一颗平常心待人处事，要有亲和力，要以处朋友、交心的方式来对待群众。要有诚心。“有诚则灵”，一方面要多为老百姓办些惠及民生的事，让群众看得见、摸得着、感受到，我们是在真心实意为群众办实事、办好事，对群众承诺的事要认真落实。另一方面，还要诚心对待群众的批评，就像毛主席说的：“因为我们是为人民服务的，如果有缺点，就不怕别人批评指出，不管是什么人，谁向我们指出都行。只要说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”

同时，要提高做好群众工作的能力。良好的工作作风和符合实际的工作方法是提高群众工作能力、破解新形势下“三农”工作难题的有效手段。干工作不能浮在表面上，走马观花、蜻蜓点水是要不得的，要沉下去，深入一线，深入到群众中去，与群众打成一片，唯有此才能掌握情况，了解问题，解决问题。做农村工作急不得、躁不得，因为我们面对的是农民朋友，要心平气和、理性地面对群众，多讲道理、多沟通。在处理问题时，要依法依据，合情、合理、合法。要戒贪。要清正廉洁，勤政廉政，切不可为政不廉，为了蝇头小利，与民争利，侵害群众利益，败坏党风党纪，影响干群关系。不了解群众生产生活的实际情况，不充分听取民生民意，盲目决策，只能事如

愿违，劳民伤财。不可粗暴蛮干，要依法行政，注重程序，务求实效。要戒虚。崇尚实干，多些做功，少些唱功；多些务实，少些务虚。唯有一心扑在党的事业上，一心贴在老百姓的心坎上，把老百姓的积极性调动起来，把老百姓谋发展的创造性迸发出来，我们的工作才能无往不胜，我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时，但将永远存在”。

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿 篇9

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿【1】

为什么要“打造高度负责任，高度受尊敬的企业”？因为从客观原因上讲，我们是国之大企，又是能源化工型企业，在承担国家重要的经济、政治责任的同时，还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说，使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲，我们身为央企职工，虽然拥有稳定安逸的工作，但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先把企业打造成受人尊敬的企业，个人与集体是荣辱与共的。

我们的企业如何才受人尊敬呢？除了要有巨大的经济效益之外，我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白，企业形象与个人荣辱的关系。齐鲁石化应当以高度的社会责任感立足临淄、影响全国，通过自己的行动来维护国家及地方利益。我们应该如何使我们的企业受人尊敬呢？

首先受人尊敬的企业要能够产生巨大的经济效益。国有企业有效益才有生命力，在实现资产保值增值的同时，才能创造更多的价值；有巨大经济效益的企业必然是各项经济技术指标先进的企业，是行业学习的典范，必然会受到尊重；能够争取更多的资产注入，才能良性发展。其次受人尊敬的企业要实现安全环保无事故。国有大型能源化工型企业的特点决定了它有较多的潜在的事故风险性及环境影响性，哪个企业能够从内部政策上重视和资金上支持，最大限度地避免事故，减少人员伤亡和财产损失，能够在环境保护上下大力气整改和处理，避免各种环境污染，必然会受到企业职工和当地群众的一致好评。再次，受人尊敬的企业应当坚持以人为本，为员工负责。只有企业员工发自内心的支持和维护企业形象，才能从根本上改变企业的面貌，实现良性发展。事实证明，企业只要重视员工诉求，能够提高员工待遇，给员工更多的人性化的待遇，注重培训提高员工技能等，必然能够打造出一支“心齐、风正、气顺、劲足”的员工队伍。

最后，受人尊敬的企业应当有一支信得过的职工队伍。企业职工若是能够从点滴做起，关心企业发展，努力维护企业形象。团队的力量是无限的，若是能够打造出一支信得过的职工队伍，必然能够确保经济效益的实现，保证安全环保无事故。在内，大家共同努力，优化生产，精心操作，确保安全生产，确保指标实现；在外，大家齐心协力，共同展示和维护企业形象。

我们的企业要成为受人尊敬的企业，就应当时刻牢记自己的使命，做一个高度负责的企业，我们每一名职工若想受人尊敬，就应当有责任意识，服务于企业，共同维护好企业形象，誓把我们的企业打造成受人尊敬的企业。

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿【2】

集团公司《关于开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》下发后，在职工中展开热议，我作为一名生产一线的倒班工人，感受最深切的就是，只有把企业的效益搞上去，我们员工才有尊严。

作为一名石化职工，谁不希望受人尊敬，哪一个人不希望自己的企业做大做强？大河有水小河满这个道理谁都知道。可是我们不知道自己面对企业的亏损能做什么该怎么去做。自从去年七月李总重返齐鲁后，把一系列先进、科学的管理理念带回齐鲁，按照李总科学管理理念，在李总的带领下，齐鲁石化、齐鲁人发生了巨大的变化。企业由亏损到盈利，利润直线上升，不可能变成了可能，今年年初李总提出全年奋斗目标30个亿，好多人都会心生疑虑，一季度实现开门红，完成利润十一亿。至此人们的心中再无悬念，三十个亿一定能够实现，只要我们按照李总部署统一前行，齐鲁石化再创辉煌的日子近在眼前。

就拿我们除盐水站岗位来说吧，以前也干，而且作为车间及厂部的窗口岗位，我们可以说干得不错，大大小小的荣誉也获得了不少，对此我们曾经一度引以为豪、沾沾自喜。可是与茂名人相比，我们缺少了干好工作的激情和热情。现在，我们转变了观念，在李总理念的引领下，普通工人们也都关注起企业的效益来，每到月末、月初上班的第一件事就是问在班的同事。上个月咱们公司利润完成的怎样，多了还是少了。从这几个月的奖金发放情况不难看出效益是职工利益的源泉。

原来是差不多就行，现在是一点都不能差，小指标劳动竞赛的开展，更为职工干好工作增添了翅膀，班与班、人与人之间你追我赶，生怕自己落后。各项指标愈来愈精细，从上到下每个人都在变，都在努力让自己在齐鲁石化这列动车上发挥好“五次方”作用，为完成全年三十个亿奋斗目标添砖加瓦。

职工高度负责任高度受尊敬演讲稿【3】

尊敬的学长学姐，同学们大家好

我叫xx，来自外联部，本次竞选外联部负责人的职位。

一年前，同样是这里，我怀着忐忑的心情，心中带着对学生会的爱站在这里念着手中的稿子。一年时间，经历了很多，改变了许多。此刻，我又一次站在这里，依然带着爱。

感谢外联部，给了我一个展示自己的舞台，也给了我一个实现自己价值的机会。一年的时间里，我为学院完成了2次赞助，积极参加了学院以及学生会所组织的一切活动。是的，我无法忘记我们一行人在滨江道拉赞助的时候被整整一条街的拒绝的那份苦楚，也会无限感慨完成赞助合同签时的飘飘欲仙。我会经常思考经理对和合同细节将近2个小时的眼里责问，也会偶然回忆起同意合同时经理赞许的眼光。着点点滴滴，或苦或甜都永远的容在了我的血液之中，都将是我未来宝贵的财富。

然而，直到现在我仍然还是留有遗憾。虽然我成功的完成了2次赞助，但是却都是因为学生的身份而多多少少受到了照顾。天行健，君子以自强不息。我希望我的学生会生涯可以不留遗憾，我希望可以以一个社会人的身份为学生会，为学院创造更多财富。另一方面，在探索的过程中，我们难免都走过很多的弯路，我希望可以在新大一来的时候，把自己的经验，自己的意志交到他们手中。正像是学生会一直所说的一样。传承。

我独自一人来到天津，然而在这里我却没有感觉到身在异乡为异客，不是因为这里离北京的距离只有33分钟，不是因为我两个礼拜就能回家一次，是外联部给了我如家一般的温暖，是的，这里，是我的家。

陈岩:用满腔热情做好资助工作 篇10

完善资助工作制度, 认真落实资助政策

学生资助工作是国家为实现教育优先发展和促进教育公平而采取的一项重大举措。为了确保国家的资助政策落到实处, 不让一名学生因家庭经济困难而失学, 开封大学完善了学生资助机构, 对工作人员进行合理分工, 并想方设法改善了学生资助工作的办公条件, 保证各项资助工作能够顺利、有序地进行。为了坚持“公平、公正、公开”的原则, 陈岩和学校资助中心的同志与院部交流沟通, 结合实际情况, 制定了一系列资助管理制度, 在资助对象的认定、资助工作操作程序、奖助学金评定、助学贷款管理等方面作了具体的规定, 做到有规可循、有据可查, 增强了工作的指导性和可操作性。在每年的资助工作中, 陈岩总是首先带领资助中心的工作人员认真学习有关文件, 并召开全校助贷管理员的培训会议, 使大家都能够深刻领会文件精神, 并落实到工作中去。

为了使广大学生充分了解国家资助政策, 陈岩带领资助中心人员, 广泛深入地开展了形式多样的宣传教育活动。充分利用校园广播、宣传栏、校报、校园网等媒体, 通过召开家庭经济困难学生座谈会、资助政策宣讲会等机会, 进行资助政策的宣传教育, 营造了良好的舆论氛围。

热爱资助工作, 处处身先士卒

学生资助工作是一项复杂而琐碎的工作, 要求工作人员不仅能把握国家政策, 而且用爱心、耐心、责任心为家庭经济困难学生服务。陈岩在工作中处处体现出来的爱心、耐心、责任心感动了学生和家长, 也让同事深受鼓舞。每年在办理各类学生资助时, 她总是带领资助中心的同志克服人手少、时间紧、任务重等困难, 加班加点开展工作。对办理业务不熟的工作人员, 她总是悉心指导;对不理解资助政策的学生, 她总是耐心解释, 保证工作顺利进行。在日常工作中, 她经常深入基层, 了解院部资助工作开展的实际情况, 指导院部资助工作, 帮助院部协调解决实际困难。2011年, 新还款模式下的国家助学贷款第一次进行还款, 她带领资助中心的同志走访了所有院部, 了解贷款学生的还款情况。在此期间, 她和院部老师共同分析造成学生还款难的原因, 积极寻找解决对策, 加强院部交流, 将好的工作模式在学校推广, 大大提高了学校国家助学贷款的还款率。

陈岩非常注重和家庭经济困难学生的交流, 通过座谈会和深入班级、宿舍等形式, 与他们面对面地沟通, 了解他们的实际情况, 帮助他们树立战胜困难的信心, 积极为学生的成才创造条件。同时, 她对受助学生的情况进行调研、分析、检查和督办, 每年都组织开展家庭经济困难学生调查摸底工作, 对调查摸底情况分别登记造册、分类整理, 收集建档, 建立家庭经济困难学生数据库, 为办理助学贷款和享受资助奠定基础, 最大限度地满足广大家庭经济困难学生的需要。

拓宽资助工作思路, 发挥资助工作育人功能

通过资助工作帮助家庭经济困难学生解决生活上的困难, 可以说只做好了资助一个层面的工作, 如何充分发挥学生资助工作的育人功能, 引导大学生树立诚信互助的理念, 养成自立自强的品格, 则是对资助工作更高的要求。在对学生进行有效的经济资助的同时, 陈岩也在积极思考如何对家庭经济困难学生进行精神的资助、心理的辅导、素质的培养和能力的提高。在工作中, 她注意加强对学生开展自强教育、感恩教育、诚信教育和心理健康教育。

在陈岩的策划下, 学校以资助工作为平台, 积极开展勤工助学工作, 将勤工助学与素质教育有效结合起来, 成为学校人才培养的基地, 将勤工助学活动与学生的职业规划结合起来, 成为学校实施社会教育的“实践课堂”。同时, 以学生喜闻乐见的主题活动为教育载体, 在家庭经济困难学生中广泛开展以“爱心传递、诚信待人”为主题的“开封大学资助活动月”、“一元爱心捐助”、“诚信自强之星”评选、“贷款学生诚信签名”等活动, 号召他们树立诚信意识和社会责任感, 并主动帮助自己周围需要帮助的人, 用自己的实际行动回报社会。她还积极协调学校“心理健康教育中心”和“学生资助管理中心”的工作, 两个部门携手针对家庭经济困难学生, 开展心理健康讲座和“一对一”辅导, 对发展家庭经济困难学生的良好的人格与品行起到了重要的作用。

用高度的责任心做好本职工作 篇11

为了深入推进创先争优活动的开展，进一步统一思想、振奋精神，形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任 高度受尊敬企业”员工大讨论活动，引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。

只有负责任，才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是“高度受尊敬”的企业。作为国家特大型石化企业，我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提高生产效率、使国有资产保值增值、多交利税的经济责任。此次大讨论活动，就是要教育引导干部职工以企业发展为己任，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，不断提高企业经济效益，向国家多交利税，以贡献国家的突出业绩赢得尊敬；教育引导干部职工把诚信作为管理理念的一个重要组成部分，加强质量管理，提供一流产品和服务，杜绝弄虚作假，以廉洁从业、诚信经营的良好声誉赢得尊敬；教育引导干部职工增强主人翁意识，大力推进管理创新，大力优化生产运行，大力开展挖潜增效，以精细管理、艰苦奋斗的精神风貌赢得尊敬。

“尊重”不是天上掉下来的，而是要靠我们企业每一名员工的努力争取来的。目前，由于国内塑料市场大环境的影响，我公司销售

用高度的责任心做好本职工作 篇12

2011年11月20号，体育大课间结束后，我班学生刘淑婷、王敏在教室内玩耍。王敏在大笑时，刘淑婷一不小心将圆珠笔帽扔到王敏的口中，并吞到肚中。当时教师学生可吓极了，立即把学生送往医院。经医生检查，做B超诊断，幸好笔帽是塑料的一天后就会随粪便排出。大家这才松了一口气。从这个事情中我深深体会到，学生的安全教育工作应该天天抓，时时抓，因此，如何做好小学生安全工作，抓好小学生的安全教育与管理，保障小学生人身安全，促进小学生身心健康发展，确保学校和社会的安全与稳定，是摆在我们班主任面前的一个突出问题。班主任如何做好学生的安全教育工作呢？

一、班主任要有安全教育的责任心

班主任是学生安全教育的排头兵每时每刻把学生的安全放在首位。应做到以下责任

1.安全知识教育责任

班主任除对班级学生进行爱国主义、社会主义、集体主义以及基本道德规范等思想政治教育和基础文化科学知识教育外，还要对学生进行安全教育和自护自救教育，让学生掌握一些基本的安全防范、安全自护和安全自救知识。如对学生进行交通安全、消防安全、人身安全、财物安全、饮食卫生安全等教育。班主任不仅自己要牢固树立安全责任重如山、生命责任大如天的意识，还要努力使学生树立安全第一观念。.安全隐患预防责任。

班主任应具备安全隐患预防的能力，在学生的用具、及设施有可能出现安全事故方面做到提前告知学生。可从以下四个方面做起：一是把学校或班级进行的各种活动中有关安全方面应注意的问题对学生告知。如实践活动中的行走、乘车、具体的操作注意事项；体育运动中某些项目的危险性，练习设备、器材的安全性能等内容都应在活动之前告知学生。二是把校园及其周边的设施包括环境中可能存在的安全隐患告知学生。如校园内外维修改造，施工场所或临时搭建的设施，校园内外处所、场地、水电设备可能存在的安全隐患等都应及时告知学生。三是把学生的有关情况对家长告知。如学生生病、学生请假离校或缺课、学生间发生纠纷或矛盾、学生的不良习气以及学生发生伤害或意外事故等，都要及时与家长

联系、沟通。四是把发现的班级内部、校园内部及校园周边存在的安全隐患以及安全事故向学校领导告知。班主任履行告知义务，可积极有效地预防安全事故的发生。.安全危险行为告诫责任。

班主任在教育教学活动中负有对学生告诫的责任。加强对学生思想品德教育，增强学生的遵纪守法意识，规范学生的日常行为，保护学生的合法权益等是班级安全管理工作的重要内容。特别是对学生的危险行为或潜在的危险行为要及时地告诫、制止和纠正。.安全伤害防范责任。

班主任要对班级活动以及教育教学过程中可能出现的安全问题进行防范。如对流行病、传染病的防范，对班级进行的各种活动以及学生之间的矛盾纠纷、校园欺侮、包括隐性伤害在内的预防等。要防微杜渐，而不要亡羊补牢。

5.安全事故救护责任。

学生一旦发生安全事故后，除要及时按制度规定上报，还要力所能及地进行自护自救，并采取得力措施防止事故的扩大。

二、班主任具备班级安全教育科学的管理方法

根据小学生年龄特点，他们的安全意识普遍比较薄弱，自身安全意识不强。主要表现为：在自身物品管理上，思想麻痹，物品随意乱放。缺乏自我保护意识，对社会了解不够。小学生在校园内学习、生活、接触社会少，辨别是非能力差，容易被犯罪分子利用指示其犯罪。还有的小学生不注意用电、用火安全，不注意出行交通安全，存在侥幸心理，往往容易造成安全事故。认识不到打架斗殴、盗窃等给自身、他人、家庭、学校会带来什么样的危害。因此，作为班主任要具有科学的管理方法对小学生加强安全教育，提高小学生安全的防范意识。1.勤于观察，形成学生安全教育的网络

班级安全管理靠班主任一人是不行的，只有加强同任课教师、学生及其家长、学校组织和部门的联系，才能把安全管理工作落到实处。比如请任课教师在教学中注意观察学生的言行及情绪，发现学生有反常的情绪或异常行为要及时同班主任“会诊”并“对症下药”；要求学生之间相互关心、相互帮助、相互监督，对言

行、情绪异常的要找学生了解情况并告之家长，共同“医治” 心理创伤；要求学校组织开展思想道德、安全法规、安全知识教育及安全隐患排查、整改活动；要把班级发现的诸如门窗、水、电路、室内地板、天花板等方面存在的安全隐患及时同校总务处或物业管理处联系，并及时进行排除。

2.勤于观察，做学生的知心朋友

班主任对学生的关心要真正做到从细处着手、从长远着眼，无微不至。对学生的批评要讲究艺术，多些鼓励，少一些指责；对学生的要求要严宽兼顾，严而有度，宽而有限；跟学生的交往要民主平等，多一些沟通，少一些训斥，做学生的知心朋友，做学生的慈爱长辈。“亲其师，信其道”，只有取得学生对自己的信任和尊敬，才能及时发现班级中存在的安全隐患，才能依靠学生及时准确地消除隐患。

3.勤于疏导，规范学生的行为。

在现代的小学生中有个别学生迷恋上网、盲目追求生活享受和精神刺激，盲目模仿影视片中行为，违纪违规。因此，班主任应该以法治教，规范行为，以减少或避免安全责任事故。一是要规范班主任自身的行为，把《教师职业道德规范》作为自己的行为准则，不越“雷池”，尽心尽力、尽职尽责地抓好班级安全管理工作。二是要规范学生的行为，把《小学生日常行为规范》作为每一名学生的行为准则，坚持不懈地抓学生的日常行为规范教育，循序渐进地实施习惯养成的矫正，注重培养学生对现实生活的鉴别、批判、选择能力，引导学生选择健康的生活方式，教育学生以合理的方式、手段去追求理想生活。三是要规范学生家长的行为，向学生家长宣传学校安全管理方面的行政法规。加强同家长的沟通和交流，把学校安全管理方面的制度、办法及行政法规宣传到每一位学生家长，最大限度地争取学生家长的理解、支持和配合。.勤于教育，防范于未然

不了解学生的管理是盲目的管理，不尊重学生的管理是专制的管理，不信任学生的管理是错误的管理。现在的小学生好学爱动，逆反心理强，一旦遭受挫折或失败，很容易突破法律底线，导致违法犯罪。因此，班主任一定要审时度势，尊重学生的个性差异，正确对待和处理不同性质的不良行为。“铁冷了也能打”，对于个别学生性质较为恶劣的不良行为，应以同情、理解而又坚定不移的态度妥善

处理，决不能实施体罚或变相体罚；对于班级整体诸如集合、站队、上操，甚至是运动会比赛等方面，决不能一味地追求快速和第一，尤其是在具有危险性的集体活动中，必须根据学生实际提倡参与，而不能一味地强调出成绩；对于学生个体要因材施教，不能因“恨铁不成钢” 而操之过急，更不能脱离学生实际去追求完全的统一化或一律化。.实行学生安全自治，及时发现和消除安全隐患

学校安全管理包括物的方面和人的方面两个部分，而人的方面更为重要。只有充分发挥学生集体力量，构建学生安全自治管理模式，才能做到时时刻刻、事事处处有人巡查安全漏洞，有人监控安全隐患，防患于未然。因此，班主任应该在班级建立起安全隐患排查小组、矛盾纠纷监控小组、行为规范督查小组、应急事故处理、报告小组等学生自治组织．健全班级安全管理制度，通过这些组织掌握班情，把握动向，运筹帷幄，及时发现和消除安全隐患。

综上所述，学校安全无小事。班级安全是关键。只有学生、教师都树立起安全责任重于泰山的意识，特别是班主任教师要明确自己的安全管理责任，正确实施班级安全管理方法，创新安全管理模式，构建起学校、家庭、社会三位一体的安全管理网络，才能真正确保小学生的安全。

用高度的责任心做好本职工作 篇13

——刘阳

有爱就有感恩，有生命就有感恩，当你学会了感恩，也就找到了自己的责任。

我们的人生充满感恩。从呱呱落地起，我们就要感恩父母，是他们把我们带到这个世界上来，感受爱的呵护，体会生命的精彩。懂事时，我们要感恩朋友，是他们让我们体会到友情的滋味。大学时，我们要感恩学校，是它培养我们，给我们锻炼的机会。踏出校门，进入工作生涯，我们要感恩公司，是他们给我们一个展示才能的舞台。结婚了，我们要感恩妻子，是她让我们懂得爱的真谛。有了孩子时，我们要感恩自己的父母，让我们懂得了父爱母爱的伟大……

其实，我们一直都要感恩社会，感恩祖国，是她，带给我们一个和谐生活、健康向上、稳定发展的环境。

感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，这是做人的基本原则；怀着责任心，以主动积极的态度做好任何一件事，这是事业成功的保障。以感恩心做人，以责任心做事。那么我们每个人的家庭必温馨美满，事业必成功，社会也必定和谐繁荣。

感恩心做人，责任心做事。十人可能有九人在领工资时不会对老板说谢谢，原因是大多数人认为老板发给自己工资是理所当然的，“感恩”一词的反义词是“理所当然”。的确在现实生活中有很多人在看到一些被忽略的工作或者遇到意外情况时，便会觉

得那是别人的事情，对自己没利的事情不去干，摆出一副“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的恣态。其实我们从工作所获得的一切、所享受的一切，都不是平白无故的，而是由许多人共同创造、奉献的结果。同时，当我们羡慕甚至嫉妒别人的成功时，千万不要以为别人是“突然”成功的，很多学历甚至能力不如我们的人最终能够获得成功、得到提升，往往只是他们比我们更懂得感恩，从而更自觉地工作，懂得主动填补工作中的“责任空白”。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，给予越多，人生就越厚重；奉献越多生命就越有意义。一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。我们把公司当成自己的家，公司也自然最欣赏、最需要这样的员工。

价格是别人的，随时可以拿走；价值是自己创造的，谁也无法带走。

正如阿里巴巴创始人马云所言：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。”

没有做不好的工作，只有对工作不负责的人。

作为员工，不论你在哪个岗位，要想清楚自己在工作中应该做什么，有什么样的工作责任，应该懂得准确定位自己在企业里的位置和角色。只有清楚自己在整个企业中处于什么样的位置，在这个位置都应该做些什么，负什么样的责任，然后把自己

该做的事情做好，这才是为企业承担了责任，才是真正把承担责任作为一种职业习惯的好员工。

责任的难与易，不在于工作的类别，而在于做事的人。责任让人勤奋，责任让人努力，责任让人上进，责任让人勇敢，责任让人清醒，责任让人理智，责任让人有为。工作中明确责任，履行责任。成功才会常伴左右。

一个人的成长，离不开家人的支持，同事的帮助，领导的关心，因此在日常工作中，我们要常怀感恩之心，并把感恩意识内化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感激，少一些怨恨；对同事多一些理解和包容，我们就会觉得生活是那么美好和惬意。

对于“责任”，书中这样描述：“我们大部分时间都是在工作，所以有人说：”假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。”虽然工作不等于生活的全部，但是谁又能真正地把工作和生活分开呢？”“我们既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受他的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分。工作不仅仅是给你带来益处和快乐。”

“当我们从事着某一项工作就不要忘记责任，时刻提醒自己工作意味着责任。这样才能把自己的工作做好。”

“学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。对自己责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排，事事都由领导来安排的员工，最终只能被淘汰。同时认能清自己的责任，还有一点好处就是够减少对责任的推诿。在责任界限模糊的时候，人们就会互相推脱责任。”从本义上理解，我觉得“感恩、责任、”，它们是一个人对外界人和事的一种感悟，是一个人所承担的最基本道义责任。其中“感恩”是基础，“责任、”是感恩的外在表现。如果一个人对亲人感恩，那他就会有家庭责任心、家族责任感；对同事、对组织有感恩之心，那他就会具有岗位责任感；对社会感恩，那他就会具有社会责任感，甚至民族使命感。从这点来延伸，明白了“感恩”和“责任”，其实就是明白了做人的道理。

用爱心做好班主任工作 篇14

今天，我认真聆听了四位优秀班主任的班级管理的宣讲，我最大的感受是：教育是一门科学，管理是一种艺术。一位班级管理不成功的班主任，其失败的理由可能会有一百条，而一百位优秀的班主任，其成功的经验肯定有一条，那就是热爱学生。有了爱这个支点，教育就不仅仅是一种手段、一项工作、一件事情，而是一种力量、一种智慧、一份快乐。

四位班主任都怀着一颗爱心用心做好班主任工作，刘丽婷老师对学生的《多彩的评价》唤起了我的同感，的确，要从多角度，多元化的，多种方式评价孩子，其中真诚赏识学生，培养学生的自信，我非常赞同。我也在班级中这样尝试教育。莎士比亚说：“赞赏是照在人心灵上的阳光。”现实生活中，每个人的内心都渴望得到阳光。教育需要赏识，发现孩子身上的闪光点，要肯定孩子的优点。通常我们多采取赞赏、激励性的评价，这有助于保护学生的自尊心，激发上进心。我在教《梅花魂》时，我班郑一诺同学把课文读得正确、流利而又声情并茂。我听完她的朗读后主动走上前去，微笑着和她握手，并激动地说：“你读得太好了，播音员也不过如此。在读这篇课文上，我不如你，我和同学们想再听你朗读一遍。”正是这激励的评价，在校素质运动会上，她第一个报名参加朗读比赛，并积极练习，夺得了高年组朗读第一名，可见激励性评价的魅力是无穷的。

郑秋荣老师《用智慧的爱策略地转化困难生》采用呈现班级案例，一个个班级故事，老师一个个智慧的策略，那些问题生在老师正确、耐心、爱心的教育下，成功的赶上队伍，由此，我认识到要做一名智慧的班主任，就要多读书，多学理论知识，理解学生的心理活动，采用正确的方法，因材施教进行教育。

听了杜英老师的《让花儿幸福的绽放》，我对家访是沟通家校联系的桥梁有了更深的认识。家访工作是班主任协调家庭教育的重要方式之一，也是班主任经常性的工作。教育引导学生一定要与家长联系，双方只有同心协力，才能事半功倍，达到教育目的。家访是教学研究的基础，也是做好班主任工作的基础。每个孩子都是一个鲜活的个体，他们是有多面性的，如果只从学校的表现看孩子，那就未免太片面了，只有把家庭和学校两方面结合起来，教师才能对学生进行全面客观的评价。杜老师的家访更有其创新性，她采用的不是告状式的家访，而是呈现孩子们的才艺，优点，使家长更能从另一个角度审视自己的孩子，与学校合力教育孩子。

赵淑君老师的《班级教育活动创新尝试》启迪我，做有心的班主任，她能调动家长参与学生、班级的活动，组建家委会，家长帮学生买书，组织学生游玩，参观南湖，感悟生活；她能充分利用班级博客随时写下班级学生的实例，与家长共同交流；她能与学生一起读书，丰富了学生知识，开阔了学生的视野。