入职手续办理流程

入职手续办理流程（精选11篇）

入职手续办理流程 篇1

员工入职手续办理流程

1、目的

1.1通过明确有序的引导，从而帮助新员工更快的融入到积木宝贝的团队中，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作开展打下基础。1.2向新员工介绍其工作内容、工作环境及周边同事，消除其对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

2、入职手续办理流程 ： 2.1新员工录用流程

由人力资源招聘负责人汇总拟录用员工资料（包含但不限于《面试评价表》、《求职登记表》、《个人简历》），并填写《入职审批表》，经逐级审批同意后，将以上资料移交至人力资源员工入职管理负责人处，通知其入职时间和所需提交的各类资料。

2.2新员工入职前的准备工作

新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 2.2.1整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。

2.2.2通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件、交通银行工资卡等。

2.2.3做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定，内容如下： 2.2.3.1 做好《入职培训指南》、《员工手册》等发放准备；【人力资源部】 2.2.3.2 通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），由新员工所在部门为其准备一位“入职引导人”。一般情况下，新员工的“入职引导人”由该部门的负责人指派（亦可亲自担任）。

目的：加速新员工与公司及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；帮助新员工快速进入工作状态。【用人部门】

2.3人力资源部办理入职手续

2.3.1新员工报到日，人力资源部根据《员工入职手续办理单》，为其办理相关事项。

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2.3.2填写《员工信息登记表》，人力资源部做好档案保存，更新《员工花名册》、《人员异动情况统计表》。

3.3向新员工讲解及培训《员工手册》、《员工行为规范》、《考勤制度》等规章制度，如有其它相关培训，告知其培训时间。2.3.4确认该员工调入人事档案的时间。2.3.5带新员工到所属部门，介绍给部门负责人。2.4由用人部门办理部分

2.4.1人力资源部带新员工到部门后，由部门负责人安排办公工位，说明工作内容及职责及绩效标准，并安排员工入职引导人；

2.4.2入职引导人带领新员工办理后续行政办公用品领取手续； 2.4.3入职引导人带领新员工参观公司，并介绍各部门人员；

2.4.4入职引导人将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍； 2.4.5入职引导人须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能准确无误的行使工作职责；

2.4.6入职引导人须针对新员工的工作职责、言谈、礼貌等做出明确要求； 2.4.7部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励；（新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。）

▲注意事项：

1、带领新员工参观公司前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。

2、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。2.5入职培训

2.5.1每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排）。

2.5.2培训内容包括：员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表、财务知识讲解等。2.6试用期跟进

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2.6.1新员工入职后到转正前应该有两次访谈，第一次访谈的时间为入职后第一周内，第二次访谈的时间是入职后一个月至转正前一周之间。

2.6.2面谈的对象包括员工本人、部门领导、入职引导人等。面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。2.6.3面谈内容应包括但不限于：

2.6.3.1员工进入公司后对公司的印象与进入前对公司的印象的差距； 2.6.3.2员工对公司企业文化的看法，感受到公司或本部门是什么样的工作氛围； 2.6.3.3员工进入公司后对目前岗位有那些初步认识； 2.6.3.4员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮助； 2.6.3.5部门领导或直接上级有无对其关心指导等；

2.6.3.6是否明确自己每天需要做那些事，或领导是否安排给与培训或入职引导人来辅导等等，这些有关员工入职后的一些信息。

2.6.4了解员工情况之后，再与员工部门领导或直接上级沟通，将员工面谈的一些信息反馈给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接领导沟通，给与他们在新员工入职后如何培训和培养等一些专业指导和辅导以及一些建议等，了解他们的领导对员工的了解程度以及员工的工作状态。

2.6.5当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作之后，作为人力资源部还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些问题，我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招聘中的一些招聘标准、面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。

▲注意事项：每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入《新员工试用期面谈表》，并作为人事档案保存。2.7 转正评估

2.7.1转正是对员工的一次工作评估的机会，也是企业优化人员的一个重要组成部分。

2.7.2转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

2.7.3员工的转正由用人部门和人力资源部进行审批并办理有关手续。

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2.7.4新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进行转正评估及测试，根据员工试用期表现进行转正评估并签署部门意见，做出如期转正、延期转正、不予转正并解除劳动合同等建议，并报送相关领导审批。

2.7.5对延长试用期的员工，员工所在部门应明确告知员工试用期延长期限以及工作改进内容，并且由员工本人在《延期转正通知书》上签字确认延长试用期限。但延长试用期须符合法律规定。

2.7.6不予转正员工在试用期满前办妥离职手续。

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入职手续办理流程 篇2

一、提前做好准备

1.简历筛选时, 查看简历情况是否符合公司发布的招聘信息的要求, 对于简历不具有针对性的人员直接过滤, 避免以后简历投递人通过面试, 却又不来报到的情况。

2.面试时, 对于工作经验丰富的简历投递人, 不妨直接问中间某一段的工作经历, 并请对方说出该工作经历的具体时间, 最好是带有突然性的提问, 这样很容易鉴别是否工作经验造假。

3.面试后入职通知发出前, 一定要先对应聘人员做北京调查。

二、新入职人员办理入职手续:

1.填写新人试用表, 发放公司员工手册, 并将此中内容让新人知晓后, 入职人员确认签字。 (1) 应届毕业生需要:就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等, 并且要求携带原件进行审核。 (2) 非应届毕业生, 提供简历、近期体检报告、身份证复印件 (审核原件) 、原单位解除劳动关系的相关手续或证明文件。个人信息登记表 (含:个人基本信息、送达地址、联系电话、紧急联系人/电话) 。体检一定不要落下, 有些隐性疾病在医院检查之后才能确认。

2.第一时间签订劳动合同, 避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候, 注意在合同中提及员工手册, 对关键性职位, 保密级别高的职位一定要签竞业协议。

3.劳动合同一定要规范, 现大多采用统一由社保部门印发的合同, 此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字, 最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。

4.岗前安全培训教育 (含:生产操作规程、安全注意事项、安全禁止事项、上下班交通工具、交通路线及行车时间登记、交通安全告知书等, 对与安全息息相关的相关事项进行培训教育以及履行告知义务)

5.填写入职告知单 (含:公司规章制度、任职要求、岗位职责、试用期要求等相关规章及考核制度) , 签订岗位职责说明及相关岗位责任状。 (主要针对:企业高管、技术人员、关键环节操作人员、销售人员)

6.本人承诺书, 主要是提交材料真实性的承诺。

7.其他比如社会关系, 紧急联系人等, 总之入职是个谨小慎微的事情, 需要人事部门的细心和完善的公司流程, 人事部门做的就是在公司流程上最大程度降低风险, 最大程度节约公司成本。

三、法律风险

⒈一般情况下, 存在的不必要的法律风险主要有:

(1) 试用期 (或转正后) 发现不能胜任工作而辞退员工引发的纠纷;

(2) 辞退违反公司规章制度 (或消极怠工等) 的员工引发纠纷;

(3) 严重违反操作规程、安全生产事项造成企业损失而引发的纠纷;

(4) 交通事故引发的相关纠纷;

(5) 未能达到或完成相应的业绩, 辞退员工 (或少了工资) 而引发的相关纠纷;

(6) 重复用工引起的相关纠纷;

(7) 生病引发的职业病纠纷。

2、针对可能发生的不必要的法律风险的情形, 完善相应的手续。例如我们通过上述相关手续, 起如下方面的预防作用:

(1) 要求员工提供或登记个人相关信息, 用于送达相关书面材料、函件;登记紧急联系人电话是防止在无法联系到本人时, 可以通过其他途径传达信息;

(2) 要求员工提供相关材料的复印件以及提供原件审核, 是用于核实员工是否符合岗位用工要求;

(3) 近期体检报告主要用于职业病的防范, 入职时没有体检报告的, 公司在一周内给员工进行体检, 体检不合格的不用;

(4) 填写入职告知单, 主要用于证实公司履行了相应的告知义务, 员工知道自己需要承担相应的责任, 用于防范辞退员工或辞退试用期不合格的员工时规避相应的风险;

(5) 岗前安全培训以及交通安全事项告知和填写上下班交通工具登记, 主要是防止在发生意外事故和交通事故时, 最大化的规避公司的风险。

(6) 签订岗位职责说明或岗位责任状, 主要是针对企业高层以及相关销售人员的风险规避。

(7) 提供原单位的解除劳动关系相关手续, 用于规避重复用工的风险。

综上所述, 作为企业而言, 在用工过程中, 难免会遇到各种各样的问题, 而有的问题, 在入职时通过合法手续完全可以使其遏制在萌芽状态, 达到最大化规避企业风险的目的。发生纠纷后, 企业最终能否胜诉暂且不论, 但如果企业在员工入职时, 做好了相应的防范措施, 至少不至于落得被动挨打的地步。因此, 在员工入职时, 做好风险规避措施, 是完全有必要而且必须引起企业的重视。

参考文献

[1] .赵曙明:《中国企业集团人力资源管理战略研究》, 南京大学出版社2003年版

新员工入职手续办理细则 篇3

第一条 目的规范员工入职与试用管理工作。

第二条 适用范围

适用于公司新员工及试用期管理工作。

第三条 职责

1、办公室负责员工入职手续的具体办理工作。

2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。

3、办公室责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。

4、公司总经理/董事长负责员工入职转正录用的审批工作。

第四条 入职程序

1、入职前

①办公室结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品。

②办公室准备新员工入职所需资料和表单，并联系大厦物业客服部为新员工制作工作牌。

2、报到

①新员工首先到办公室报到，详细填写《员工入职信息表》、《入职承诺书》；并提交一张一寸免冠照片、身份证原件、真实有效的学历证明原件、社会保险缴费明细查询单、与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的需填写《承诺书》，另财务部人员还需提供户口本原件）。

②办公室安排新员工到所属部门报到，由所在部门向新员工介绍公司同事，为其安排座位、申领办公用品。

③所在部门经理与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。④办公室在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放公司现有《制度汇编》，让其对公司有一个初步的认识和了解。

3、入职后待办事项

①办公室将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面。

②所在部门经理安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。

③经过培训后员工正式上岗，办公室与所在部门经理确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由总经理/董事长同意后，告知新员工，并签署《薪资确认单》。

④新员工试工期为一周，试用期3个月。试工期满试用合格后转入试用期，试用不合格者给予劝退处理。

⑤新员工入职满一个月时，由办公室与其面谈，了解其所在部门对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、公司等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。

4、转正评估

①员工试用期满，新员工将《新员工转正申请表》提交给办公室。

②办公室安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。

③总经理/董事长根据所在部门经理、办公室的评估意见对员工转正进行审批。

附则:

1、本细则由办公室制定，解释权归办公室。

2、办公室有权根据实际情况对本细则进行修订。

3、本细则自颁布之日起开始执行。

办公室

入职手续与流程 篇4

1.带两张一寸彩照 一张身份证复印件到事业部办公室办理入职手续

2.交纳相关费用至财务处

3.凭费用单领取相关物品 如宿舍钥匙 工作服 工作柜 员工手册……

4.自带自用生活用品入住指定的宿舍区

岗前培训与考核

一.培训时长

1.有经验型美容师培训时长为6天，有经验型前台与店助 店长培训时长为1天

2.无经验型美容师培训时长为20天，无经验型前台与店助 店长培训时长为3天

3.培训如期结束后，进行岗前考核，考核不过关者二次培训，再二次考核，二次考核后依然不合格者，自动淘汰

二.培训地点

1.事业部办公室

2.美容院

三.培训费用

1.有经验型美容师费用为200元

2.无经验型美容师费用为500元

3.其他岗位无培训费用

上岗相关事宜

一.上岗时间

培训考核后合格者次日即安排上岗

二.上岗地点

根据员工的本人意愿结合事业部下属各门店的实际用人之需求分配至各门店

三.人事调动

1.根据员工的本人意愿结合门店的实际用人情况，事业部将作出相关的人事调动

2.如员工有升级或升职之意愿，各门店必须给予积极支持与回应

3.员工自填升级或升职申请书，并持带相关就业门店负责人的推荐信到事业部办公室找人事专员进行述职，述职后，办公室人事专员安排人员在三个工作日内进行考核，考核合格者，人事专员将通知该员工至办公室进行升职或升级之相关手续

离职

一.离职流程

1.在店内向负责人递交辞职书，辞职书经批准后第31天为生效

环评手续办理流程 篇5

（一）项目建议书阶段

1、项目建议书；

2、上级有关立项批文、地形图(测绘院绘制的蓝图)；

3、规划行政主管部门的规划选址意向书。

（二）可行性研究阶段

1、环境影响报告书一式二份或填报环境影响报告表一式三份；

2、可行性研究报告或设计任务书；项目总平面布置图(蓝图)；

3、市政排水部门的说明文件(废水纳入市政污水处理厂的项目)；

4、排污指标(水源保护区和准水源保护区的排放水污染物的建设项目)；

5、规划行政主管部门的规划选址意见。

（三）初步设计阶段

1、初步设计报告及附图；

2、可行性研究报告或设计任务书的批复文件；

3、环保设施设计方案。

（四）施工图设计阶段

1、提交建设项目总平面图(市区1:500，郊区1:2000)，给排水总图、排水系统图、排风系统图；

2、动力、变电站、冷冻、空调、水(热)泵、车库、娱乐场所等设备平面布置图，环境保护设施设计图，施工图说明和主体工程的工艺流程图、工艺设备布置图等；

3、初步设计批复文件；

4、《建设项目污染物排放表》，《建设项目环境保护“三同时”送审单》一式三份；

5、委托处理协议(包括废水、污水、固体废物、放射性废物等，固体废物运出市外处理处置，需要当地省级环保部门证明)。

（五）试生产阶段

1、填交试生产(或试运转)申请报告；

2、“三同时”审核通知单(复印件)。

（六）竣工验收阶段

1、提交竣工验收报告，环境监测验收报告，填报“三同时”竣工验收单一式五份；

2、项目验收后一个月内，到市环保局办理排污申报。

二、办理程序

建设单位提出立项申请后，市环境保护局按基本建设程序进行环保审批。

1、审查项目建议书有关环保部分，确定立项初步意见；

2、审批环境影响报告书(表)；审查可行性研究报告或设计任务书有关环保内容；

3、审查初步设计中的环保篇(章)，出具初步设计审查意见；

4、审查建设项目施工设计图，核发建设项目环境保护“三同时”审核通知单；

5、对建设项目“三同时”执行情况进行现场监督检查，发现问题，及时处理；

6、审批建设项目试生产(运转)申请报告，核发试生产(运转)审核通知单；

7、审查竣工验收报告，核发建设项目“三同时”竣工验收单。

三、工作流程

1、工作人员受理项目申请报告后，及时验看现场，形成初步意见，报处务会研究；

2、处长主持处务会，对项目审批形成处理意见，报主管局长审批；

3、工作人员对建设项目的“三同时”执行情况进行现场检查，填写《长春市环境保护局现场检查记录》。提出验收意见，提交处务会研究；

4、处长主持处务会，对项目验收形成意见后报主管局长审批；

5、主管局长主持有相关处室参加的验收会，经验收合格后，交环境监察支队进行现场管理。

四、办理时限

1、收到环境影响登记表3日内签署审批意见；

2、收到环境影响报告表5日内签署审批意见；

3、收到环境影响报告书7日内予以批复（行政许可听证时间或环评修改时间除外）；

4、收到初步设计环境保护篇(章)1个月内出具审查意见；

5、收到《建设项目环境保护“三同时”送审单》和其他按规定要求建设单位送审的文件、图纸1个月内核发《“三同时”审核通知单》；

6、收到试生产申请报告及有关资料，并经现场查验后，2周内批复；

7、收到竣工验收申报材料1个月内(包括必要的现场查验)做出批复。

申请材料

1、建设项目环境影响审批申报表（一份）；

2、项目地理位置示意图（A4纸一份）；

3、项目平面布置示意图（A4纸一份）；

4、项目建议书批准文件或备案准予文件（原件及复印件一份）；

5、规划相符性证明（原件及复印件一份）；

6、企业名称证明（原件及复印件一份）；

7、代理人的授权书（加盖单位公章和法人代表签名，原件一份）；

生育手续办理流程 篇6

案例：3月25日，星期五，我将自己作为天津市一名普通的孕11周产妇，如何申领准生证（一孩生育服务证）、办理社险（单位有生育险适用）、社区卫生院立本儿（建立孕产妇保健卡）的情况做一简短说明： 背景：

我家庭房屋所在地（房本属）及户口目前均属于河北区光复道小区（街道）。

我和先生于2月底在河北妇幼开了“怀孕证明（诊断证明书）”；3月23日在单位均开了“初婚初育证明”；于3月24日已在居委会开了“孕体检介绍信”和（“准生证）通知单”

办理顺序：（办完后，我对此有异议，篇后说明）

一、“立本儿”

早8:00，社区医院（光复道街社区卫生院）拿医保卡、医院诊断证明书去“立本儿”，要求空腹。抽血、验尿；出示河北妇幼B超单子，未做B超，但听了胎心音；给我本人称体重、测腰围等。

用夫妻双方身份证、户口本“立本儿”，个人资料登记及其详尽，除户口登记之资料外，仍有既往怀孕史、家族病历史等。

二、办准生证

10:00，在光复道街道（娘娘庙前街）。需提供的除照片中所示的资料外，还有夫妻双方结婚证，另外就是怀孕证明要一张复印件。就给你开一个黄页的“一孩生育服务证”。

三、办理社险

上午11:40，办理地点是单位所在的区社会保障局。我们单位所在是海光寺附近的和平社保局，办理程序很简单，只需将医保本的第一页和准生证复印在一张纸上之后，填一个表格，交大厅11号窗口，就OK了！你得到的是一张打印版、盖红章的“天津市生育保险登记表”，收走的是怀孕证明原件、看了看身份证。

准生证立本流程

孕前准备：

到所属妇幼保健院去听课，注意听课的时间，好像每个月只安排一次；听完课一定要大夫给你的听课证上盖上“已听课”的章；

怀孕后前三个月需办事宜：

怀孕诊断证明书

1、知道已怀孕后，到医院验尿，把这个验尿化验单一这保留好，记住在上面盖上“生育险”的章；

2、接下来等待50-60天的时候做B超，当有胎心胎芽时，准妈妈终于放心去做后面的流程了；

3、验尿单和B超开“诊断证明书”注意一定要盖两个章，即“诊断证明专用章”和“生育保险专用章”，出此诊断证明书的医院切记是照B超所在的医院；

办理准生证：

4、怀孕10周前到居委会开准生证办理介绍信，要带的东西有：双方结婚证、双方身份证、双方单位头胎证明信、女方医保证、医院诊断证明书

5、到所属街道计生办办理准生证，需要提供的东西有：双方结婚证、双方身份证、双方单位头胎证明信、女方医保证、医院诊断证明书、听课证，切记一般情况街道会留下“诊断证明书”，你告诉他你还要办生育保险登记，所以原件不能给他，最好给他复印件；

6、此时街道会给你开具“一孩生育服务证”和“孕期检查介绍信”，说是服务证，其实就是一张纸；

办理妊娠生育保险登记

7、到女方单位所属社保中心办理“妊娠生育保险登记”所需东西：女方身份证、生育服务证、医保证、诊断证明书，验尿单；切记生育服务证与医保证要复印在一张A4纸上，看原件留复印件，诊断证明书要原件；

建卡

： 8、12周前一定要去社区医院建本了，在办理准生证时街道会告诉你所属的医院是哪家，只能在那建本。早上一定要空腹且一定一定要早到，因为10点以后就不给抽血了。挂“妇科”号，到门诊先查胎心，然后大夫给你开一系列要查的项目，交费。一般要查：血常规、肝功、四毒、阴道分泌物等，其中微量元素是自愿项目，可查可不查；

9、然后大夫根据你的检查报告给你建一个“孕妇围产手册”你要出示双方的身份证，这样所谓的立本就完成了，同时医院会通知你下次检查的时间，一般是下个月的今天；

一、什么是建卡立本？

天津建卡，就是怀孕期间到天津的社区医院建档，获得《孕妇保健手册》，俗称的立本。然后在32-36周把信息再转到生产医院，也就是俗称的转本。

怀孕两个半月，或者三个月建立围产保健卡，即是10周或者12周的时候可以去居住地或者户口所在地的社区医院，一般需要带夫妻双方身份证、户口本、结婚证等证件，请以当地要求为准；

需要的证件包括：

1.结婚证

2.生育保险证(原件及复印件)

3.身份证(夫妻双方身份证复印件)

4.其他检查单据:曾经检查过的一些化验单B超单等

建本流程：

1.挂号，向工作人员说明你要建卡。

2.再到妇产科，说明你是来建卡,提供准备的资料

3.工作人员填写资料妥当后，会给你：

a一份新的孕妇资料填写

b接下来要产检的化验单一堆

4.拿着这些化验单回到门诊打单

备注：

1、一定要先建本(两个月到三个月之间办理最好)，再办理准生证。

2、确定怀孕之后，一定要去户籍所在地的社区医院做基本的检查，不用直接去准备生产的医院。

3.在建围产卡的同时，要进行第一次产检。

二、建本与社保的问题

户口迁移手续办理流程 篇7

由户口迁移当事人提出书面申请，先经迁移目的地的户口登记派出所审核，符合迁移条件的，报上一级分（市）县局审批，审批后出具《准予迁入证明》（以下简称《准迁证》）。当事人凭《准迁证》（两联）回到原户口所在地下户，由迁出地派出所出具《户口迁移证》。当事人再凭《准迁证》（迁入地存查联）、迁出地派出所出具的《户口迁移证》到迁移目的地的户口登记派出所上户。

办理外省市迁入本市的户口,应向迁入地派出所交验的证明证件:

（1）迁入人的户口迁移证、准予迁入证明和居民身份证;

（2）市局、分（县）局开具的入户证明;

（3）迁入户的居民户口簿;

（4）16周岁以上人口交本人近期正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张;

（5）毕业分配应持报到证和接收单位局级以上组织人事部门的报户口证明和接收单位证明。

如何办理迁往外省市户口？

办理迁往外省市户口,应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理:

（1）迁出人的居民户口簿及居民身份证;

（2）外省市公安机关开具的户口准迁证;

离职人员手续办理流程 篇8

一、准备离职的人员：

请于每周二、周五下午4点整到人事部进行离职面谈并拿辞职申请表，（需按时办理）

二、离职人员手续办理流程：

1．办理离职的人员请于每周二、周五上午8：30准时到人事部办理相关手续（过后将不再办理）

注：须带上厂牌、IC卡、员工手册

（1）：IC卡丢失、损坏扣16元。

（2）：员工手册未交回扣工本费20元

2．离职人员需到本部门/车间找主管确认是否在OA系统上签核离职会签表

3．到食堂退饭卡内余额

4．在公司住宿的人员须提前将行李搬出并办理退宿手续，（外租人员则不用

办理）且

5．所有离职人员（办理好退宿的和不需办理退宿的人员）带上厂牌和磁卡

到后门保安处进行登记。

6．登记好后，所有人员须统一在后门保安处等待，企管部算好工资后电话

通知保安，然后由保安通知统一到企管部领工资条（其间不可随意走动，以防通知拿工资条时无法找到本人）

备注：退公积金到梅林关坐245到翠海花园下车。

详细购车手续办理流程 篇9

什么都有第一次，第一次买车的新车主在购车时所需要办理的各项手续不是很了解，虽然现在的4S店的有傻瓜式标准流程，但懵懵懂懂跟之销售员的步伐走似乎有点被牵之鼻子走的感觉。我们提车也是一步一步跟着做的，下面是购车的手续办理流程，希望对准备购车的新车主有帮助。还有就是有的地方提车可能会有一点点不同。我不能保证完全跟我说的一样。在这大家可以借鉴一下。

第一步——选车

根据自己的需求、价格定位、品牌喜好挑选一辆适合的汽车，选好销售公司。现在每个城市的汽车专卖店和汽车大卖场都有很多，建议货比三家。

第二步——交付车款

A．全款购车：交车款需提供证件：身份证。车商提供：“汽车销售发票”、“车辆保修手册”、“车辆使用说明书”。

B、定金购车：交定金—签订《定购合同》—交全款，注意：交付定金后如果退车，车商将不予退还定金；车商不愿交车或者不能按《定购合同》约定的时间交车，你可以根据合同

约定要求车商返还定金或予以赔偿（具体请注意看清定购合同）。办好定金手续后，等车商的现车来后，你需要交清全部车款，再提车。

C、按揭购车：交首付款—签合同—银行审批—银行放贷—办理牌照—办理还贷手续需提供证件：身份证、户口本、住房证明、收入证明、二张一寸照片。（已婚：配偶身份证、结婚证）。

第三步——验车、提车

交齐车款后，车行交车，并提供证件：“汽车销售发票”、“机动车出厂合格证”、“车辆保修手册”、“车辆使用说明书”。

交车之前，一定要仔细验车，如此贵重的商品，一切小心为好！

第四步——办理保险

办理保险：保险一定要在领取牌照之前办理，汽车交易市场都有保险公司代办机构，在购车时一起完成保险手续，可以省确以后的麻烦。新车必须办理：交强险。

提醒：在4S店购车，通常会有与车行有合作关系的保险公司派驻代理新车保险，建议在车行购买保险。因为通常有这样的合作关系，车行可以提供较全面的售后服务。如出险后可委托车行代理理赔事项等。

第五步——交纳车辆购置附加费

交纳车辆购置附加费：在市交通局车辆购置附加费征集管理处办理，一般汽车交易市场都有其办事机构。购置附加费计算公式：

收费额＝购车价款/1.17×10%，进口车为完税价格的10%。

提醒：在4S店购车，通常由车行代办，只需要将款项交纳车行即可。

注：若保险和上牌由车行代理，则保险和购置税在交付车款时一并交付；若自己办理，则车款交齐时提车。

第六步——领取牌照

带齐证件、资料：车主身份证、机动车出厂合格证、汽车销售发票、保险单，到当地车管所办理。（具体详见：轿车上牌程序【实用型】）

1、刑侦：填表，交到刑侦窗口，等着警察刑侦。其实就是拿着手电看看你的号有没有改过的痕迹，递上前面交钱的发票，拿回刑侦单子。

2.过线： 将合格证原件、复印件，身份证原件复印件和车交给过线的师傅，到线的尽头等拿车就行了。

3、检测站(录入资料)料：《公安交通管理法律文书送达地址确认书》，《机动车注册登记转入申请表》、身份证复印件、发票第四联、购置税证副本、保险单首页复印件、机动车出厂合格证交给里边的MM，然后凭交费单领取照片，完毕后他们会叫号让你拿资料。

4、上牌检测站(检测)：拿到检测站的资料后就去大厅选号了，这里先拿号送资料，然后等JC检查。

5、选号

6、固封

注：如果买车一个月内没上牌照的，需领临时牌照。

流程：申请→业务领导岗审批→机动车查验岗验车→收费→牌证管理岗开具临时牌、移动证。

第七步：购买年票、车船使用税、养路费（有些地方无需年票）年票、车船使用税可凭行驶证直接买，年票是980元/年，车船使用税40元/月（广州）。

养路费就在石牌东路的征稽处交了，先填表后拿号，需要以下证件：身份证、行驶证、发票和机动车登记证书。记得还要复印件哦。100元/月。只能用卡交费，现金不收。

第八步——备案

备案：在各区县的交通大队或当地安委会办理新车备案手续。注意：单位车辆到所在区县交通支（大）队集体办理；个人车辆，车主有驾驶证的随驾驶证的登记备案一同办理，车主无驾驶证的到机动车行驶证登记地址所在区县交通支（大）队办理。黑色牌照车辆到当地公安交通管理局车辆管理所外事科办理。

第九步——办理行驶证

办理车辆行驶证：在领取牌照的同一车管所办理，需携带的文件包括行驶证待办凭证、养路费缴纳凭证、安委会登记备案资料。报完牌后，在车管所领取临时行驶证，一周后凭临时行驶证到车管所换正本。

2011离职手续办理流程 篇10

1、适用范围：

本规范适用于公司全体员工，请各工号员工离职时按此规范办理。

2、目的：

公司员工离职时须按公司规定办理离职手续，以规范公司离职流程及并保障公司日常工作的正常运转。

3、内容：

3.1公司员工离职时的政策

3.1.1公司员工离职请办理完离职手续，普通岗位员工离职需提前30天向部门主管提出辞呈；部门主管级员工需提前60天提出辞呈；试用期期间员工需提前7天。未经公司部门主管同意而擅自离职，公司有权全部或部分扣除员工未领取工资，由此给公司造成经济损失由乙方全部承担。

3.1.2员工离职需将所使用的办公用品、资料、文件及图纸（不仅限以上物品）或其他登记于本人名下财务交接综合部，若交接不清，视同未办妥离职手续。

3.1.3离职人员最后月份薪资在离职手续确认完成后，才能在财务部领取当月薪资及其他补助款项，并需配合公司薪资发放时间统一发放。

3.2员工离职的三种形式

3.2.1辞职

所有辞职员工需向部门主管领导提交辞职申请表，并详细写明辞职原因后递交其直属主管，经由部门经理面谈后，由部门经理写明“最后工作日”。

3.2.2辞退

在员工严重违反公司员工手册中明文禁止的规定或触犯国家的各项法律法规，公司有权与该员工解除劳动关系，并不对员工做任何经济补偿。

3.2.3劝退

如员工的工作能力达不到公司岗位的具体要求，公司将对其做劝退处理，部门经理需提前7天（试用期）或1个月（试用期满）后以书面形式通知员工。若甲乙双方经共同协商后达成一致，也可当日立即办理离职手续。

3.3员工离职的具体流程

3.3.1部门经理接到员工的《辞职申请表》后，如同意，应在其申请表上签字确认，并注明员工最后工作日后，于5个工作日内以传真、扫描附件发邮件等形式交至综合部。

3.3.2综合部收到员工《辞职申请表》后，2个工作日内安排时间电话或约见辞职员工进行谈话，了解其辞职原因等相关情况。

3.3.3确认员工辞职后，综合部在《辞职申请表》上签字确认，并呈送总经理签批。

3.3.4总经理审批后，综合部制作人事变动表，并将此表分送至财务部、员工本人。

3.3.5员工在最后工作日的次日，应到综合部领取《员工办公用品交接清单》，并按清单办理规还公司各种办公用品等物品。

3.3.6综合部负责确认员工工作期间领取的办公等物品已全部收回，如有缺失或损坏可要求离职员工按原价进行赔偿。

3.3.7上述工作完毕后，由综合部发《工作交接清单》给欲辞职员工，待其工作交接清楚后，由综合部发《员工离职通知单》至财务部，财务部据此为员工结算工资。

3.3.8如员工要求，可为员工填写《工作履历证明》，并加盖公司公章。

4、相关附件

员工辞职申请表

员工姓名：所属工号：

所属部门：职务：

申请辞职日期：入职日期：

辞职原因：

部门主管意见：

最后工作日： _年月

同意不同意[][]

同意不同意[][]

员工签名：日期： 部门主管签名：

日期：_____________ 综合部主管签名：______________ 日期：______________总经理签名：______________日期：______________日

工作交接清单（综合部填写）

交接人：____________接收人：____________

日期：____________日期：____________

工作交接清单（财务部填写）

交接人：____________接收人：____________

日期：____________日期：____________

综合部至财务部通知单

员工姓名：____________员工编号：__________

此员工为____________工号____________岗位，此员工已如数交还全部领用办公物品等

公司财务。

且该名员工离职交接清单具已填写清楚，无遗留问题，请在收到此表后按__________年__________月工资清册支付应得工资。

谢谢！

综合部：____________

日期：____________

工作履历证明

员工姓名：____________身份证号码：____________

本公司工作时间：

工作期间工作岗位及职责

辞职原因

综合部：_________

日期：_________

房地产手续办理流程 篇11

一：土地招拍挂

网上报名、竞拍土地，签订土地成交确认书及成交合同。

二：建设用土地规划许可证

1、申请（市规划局网站下载）

2、国有土地出让合同原件及复印件

参与招投标、取得标书、缴纳土地款

3、现状地形图附光盘

规划测绘院申请测绘，出具成果及光盘，缴费

4、修建性详细规划（或总平面）附光盘

规划设计部门出具

5、彩色平面图、鸟瞰图各一份附光盘。

规划设计部门出具相关图纸

6、规划局信息中心做信息规整。

规划设计部门出具相关图纸及报告，交由规划局信息中心规整，缴纳日照分析费用后出具报告。

7、可研报告

环保局下设公司制作，需正确的户型及面积数，缴费。

7、环评报告批复原件及复印件

须按属地经所属地块街道、办事处同意。

9、分局初审意见

备注：在此环节，可以在地块清平的情况下，进行地质勘察工作，取得勘察报告后进行户型设计和基坑支护方案制作；土地成交确认书取得后需安排进行现状地形图测绘（规划测绘院实施）；基坑支护方案通过专家论证后，提请清单制作并将方案交由市质检中心进行基坑检测方案制作并缴费；

三：土地证

所需材料：

1、土地出让金单据（原件、复印件）

2、契税完税证明（原件）

3、地税完税证明（原件）

4、土地权属来源证明（市政府“临政批文，原件）

5、建设用地批准书

6、营业执照、机构代码、法人身份证

7、出让合同

8、宗地图

土地局出具

9、会审意见（储备中心加盖公章及原件相符章）

10、土地移交意见书

11、收回决定（储备中心加盖公章及原件相符章）

12、收回协议13、14、15、原土地使用证或者注销公告 成交确认书 用地规划许可证

四：发改委立项

1、申请

2016年4月后改为兰山区发改委立项，网上申报 建设资金落实证明

可行性研究报告含：规划部门初审意见、土地部门初审意见、环评报告 地震安全评估报告 水土评估报告 无线电评估报告

招标方案、建设投资预算 开发公司资质证明

地形图、土地出让合同、成交确认书等2、3、4、5、6、7、8、9、五：建设工程规划许可证

1、申请（规划局网站下载）

2、国有土地出让合同原件及复印件

3、国有土地使用权证原件及复印件

4、经审定的修建性详细规划（或总平面图）附光盘

规划设计部门出具

5、彩色平面图、鸟瞰图、单体效果图各一份（A4纸打印、单体效果图方案至少两个）附光盘

规划设计部门出具

6、单体方案设计平、立、剖面图，折成A4格式袋装附光盘

规划设计部门出具

7、高层提交建筑日照计算报告书（市规划信息服务中心制作并盖章）

规划信息服务中心制作。缴纳技术服务费。

8、环评报告批复原件及复印件

确定的户型及平面图鸟瞰图，环评公司制作，需缴纳费用。

9、分局初审意见

兰山规划分局

六：施工许可证

（一）、发改委批文

去市、区发改委按其要求目录提供

（二）、建设工程用地规划许可证（或建设用地规划审批表）

需要去市规划局按其要求目录提供

（三）、1、土地使用证

去市、区国土局按其要求目录提供（招拍挂、出让协议、土地测绘等）

2、建设工程规划许可证（或建设工程规划审批表）

需要去市财政局交纳市政配套费、价格调节基金、去市规划局档案馆签定山东省建设工程档案移交责任书（合同书）及市规划局上会通过的全部资料

（四）、1、勘察、设计合同及备案

确定单位、签订合同、备案

2、政策性审查意见书

需要去市政务大厅按其要求目录提供（含勘察、设计）

3、设计图纸审查合格书

需要去市图审中心按其要求目录提供，并经设计院修改后（含勘察、设计）

4、图纸审查报告

需要去市图审中心交费后办理（含勘察、设计）

五、招投标

1、建设工程交易证明

需要招标代理公司去市招标办办理完报名、标底、招标、参建各方交纳完交易费

2、中标通知书

需要招标代理公司去市招标办办理完招标、参建各方交纳完交易费、出具建设工程交易证明

3施工（原件）、监理合同及备案

签订合同后需要去市建设局招标办、勘察设计科备案

（六）、消防设计审核意见书

需要去市消防局按其要求目录提供资料，由消防支队出具审核意见书

（七）1、建设工程施工许可审批表

需要去市政务大厅建设局窗口领取并填报，签字盖章齐全

2、工程质量责任信息一览表（原件）

需要去市政务大厅建设局窗口咨询下载网站并网上填报，签字盖章齐全

3、建设工程各责任主体（建设、勘察、设计、监理、施工等单位）项目负责人法定代表人授权书及项目负责人工程质量终身责任承诺书（原件）

需要去市政务大厅建设局窗口咨询下载网站并网上填报，各一式七份。

（八）、1、建设工程质量监督书

先在市建设局安质处网上填报资料，后去市政务大厅审核需提供资料

2、建设工程安全监督书

由施工单位办理，需先在市建设局安质处网上填报资料，后去市政务大厅审核需提供资料

（九）、城市排水许可证

需要去市市政排水处计算、交费

（十）、1、建设单位拖欠工程款兑付证明（原件）

按其要求提供目录去市建设局行业管理科办理

2、施工单位拖欠农民工工资兑付证明（原件）

由施工单位办理，按其要求提供目录去市建设局行业管理科办理

（十一）、建设资金已经落实的证明（原件）

去开户行出具满足相应百分比的存款余额

（十二）、预拌商品混凝土购销合同（城市规划区内项目）

由施工单位同商砼公司签订并提供

（十三）、有关缴费证明（含工资保证金、工资预储金、墙改基金、劳保费、配套费证明等）

需要去政务大厅相应部门核费并到指定银行交纳，共四份，建设方和施工方均需缴纳

（十四）、市场行为证明（原件）

需要去市建设局市场管理科按其要求目录提供

（十五）、法规、规章规定的其他文件

1、园林绿化工程规划审批书

需先确定风景园林绿化设计单位（甲级资质）、签订合同并设计方案图（园林局上会）、施工图（发展规划科审批）并公示，如有占用原绿化，需办理占用、移植手续并交费（含保证金）

2、防雷装置设计核准书

需要去市气象局按其要求目录提供并核费、缴费，取得核准书

（十六）、施工许可踏勘报告（原件）

以上15项资料齐全后报政务大厅相应窗口审核，通过后报市建设局基建科审核，并购买加密锁网上填报相关信息，通过后至项目现场踏勘，后经领导签批后发放

七：房屋预售许可证

1、国有土地使用证

2、建设工程施工许可证

3、建设用地规划许可证

4、建设工程规划许可证

5、房地产开发企业资质证书

6、房地产开发企业经营许可证

到房产部门建立楼盘详细表、开设银行资金监管帐户（登陆商品房预售资金监管系统办理）、缴纳专项保证金

7、房地产开发企业营业执照

8、房地产开发企业法人及委托人身份证明

9、基础工程验收证明

五方主体验收证明盖章原件

10、开发建设资金投入达到工程建设总投资25%以上的证明（可由监理公司出具工程进度证明）建设方银行证明

11、商品房预售方案。可由建设单位或物业公司出具，具体要求见房产局窗口细则。

12、商品房预测绘技术报告

房产测绘院按图纸提供预测成果或实测成果，缴费

13、业主临时公约

物业公司准备14、15、已签订的前期物业管理合同

到所属片区居委会办理备案手续、所属办事处出具意见书、区建设局备案。

土地已经设置抵押的，还应提交抵押权人签署的书面意见 设置抵押的，需相应银行出具证明

16、授权委托书

17、其他相关证明

八：竣工验收（综合验收）

1、施工许可证（原件复印件）

2、施工合同

3、图纸审查意见书

4、清欠证明 甲为工程款兑付证明、乙为无拖欠农民工工资证明，建设局2201房间。

5、建筑劳保 缴清证明，大厅窗口开具

6、节能认定 节能办出具

7、工业产品备案审核 建设局归口办办理。需提前按要求准备资料，主要是施工单位的。资料齐备后安排现场检验，之后出具备案审核意见

8、节水验收备案 建设局节水科办理。为15年后要求的项目，还建工程可协调不办理。

9、竣工报告（安质处）市质检处总工办现场验收合格后，将资料报给分管领导，分管领导签字后报综合科出具竣工验收备案表（拿此表到基建科签字确定验收时间--到大厅盖章后--送发各参加竣工验收单位。如：发改委、气象局等）

10、监理费结算证明

由监理公司出具

11、竣工标识牌

由施工单位制作，上具五大主体名称、责任人，安装到各楼墙体后拍照报基建科

九：竣工备案

1、申请表

2、工程竣工验收报告表（原件）

3、工程竣工验收备案表（原件）

4、工程质量监督报告（原件）

市质检处综合办出具。一是前期资料、各项检测无缺项（含室内空气检测、昶明电器公司的强电检测、建业公司的弱电检测等），二是质检处总工办先行现场验收；三是必须取得节能办出具的验收证明（节能验收：按要求提供资料，做外墙保温检测（节能办安排现场检测，缴费后由省检测中心出具报告。此项相对复杂）。

5、工程质量评估报告（原件）

6、勘察、设计单位提交的质量检查报告（原件）由各单位提供

7、建设、施工、监理单位提交的工程竣工报告（原件）由各单位提供

8、工程施工许可证（复印件）

9、施工图设计文件审查意见（复印件）

10、单位工程质量综合验收意见（原件）大厅出具文件，基建科签字同意（综合验收完毕形成）

11、市政基础设施的有关质量检测和功能性试验资料（原件）室内空气检测、昶明电器公司的强电检测、建业公司的弱电检测、玻璃幕墙等

12、规划、公安消防、气象、土地等部门出具的认可文件或准许使用文件（复印件）消防验收证明、防雷验收证明（此项注意验收规范中可能会含有需后期追加的浪涌保护器）等

13、建设单位和施工单位签订的工程质量保修书（原件）

14、商品住宅的《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》（原件）

15、市场行为证明

建设局提供竣工备案之市场行为证明

16、工程结算证明

原则上为建设工程二审报告即终审报告。

17、法规、规章规定必须提供的其他文件

十：档案资料移交1、2、3、请表规划局城建档案馆提出申请，取得准备表格。

按表格准备资料

建设局施工单位准备全部工程资料、盖竣工图章图纸，建设方准备全部证件、各方合同等

资料准备

按目录准备好后报档案馆预验，然后派人到档案馆学习装订而后进行资料交接（比较复杂）

4、资料移交成功后档案馆出具档案验收意见书。

十一：规划单项验收:

1、验收申请和《临沂市建设项目竣工规划验收申请表》网站打印填写

2、消防验收意见书（提供四位数检验证号）

3、验线合格确认书（签字齐全）老工程（大约为15年前的）不需要

4、建设工程跟踪管理卡（签字齐全）老工程（大约为15年前的）不需要

5、经审定的修建性详细规划或规划总平面图、彩平图（附光盘）、建设工程规划批复(原件及复印件)

6、规划竣工测量图（附光盘）规划测绘院现场测绘出具，需到测绘院预约，现场测绘约需一个月左右，缴费取得成果。（自2016年4月后，如竣工测绘成果与原批复面积不符，需到原配套费缴纳的财政局收费科室补缴配套费）

7、实际施工的建设工程单体平、立、剖蓝图（盖施工单位竣工图章及设计单位资质章）、CAD电子版竣工图

8、建设工程单体各立面及层面6寸实景照片（标注楼号及立面名称，将效果图与现场实际图按照相同角度PS到一张图上）由建设方自己制作，较麻烦。

9、经审定的工程科盖章的单体图纸

10、其他相关资料（如：房产测绘成果书 测绘院出具、档案预验收意见书、绿化验收意见书

到园林局质检站办理质检、安检、公示等手续，之后按要求准备竣工资料再报质检站进行竣工验收后，报园林局大厅窗口在验收资料上盖验收章（非常复杂，可和绿化施工单位联系帮助办理））

十二：房产验收

1、登记申请书（原件）

1、企业法人营业执照（原件复印件）

2、房地产开发企业资质证书（原件复印件）

3、发展和和改革委员会批文（原件复印件）

4、房地产开发经营许可证（原件复印件）

5、国有土地使用证（原件复印件）

6、建设工程规划许可证（原件复印件）

7、健身工程竣工规划验收核实合格证（原件复印件）

8、建设工程施工许可证（原件复印件）

9、竣工工程验收备案证书（原件复印件）

10、房地产开发项目竣工综合验收备案证（原件复印件）

（1）临沂市竣工综合验收备案审批表（房产局网站下载）（2）配套设施清单（原件）

（3）备案项目房屋面积测绘报告（包括：分丘图、房产测绘成果书、管线测绘图）

（4）发改委批文、建设用地规划许可证、土地证、房地产开发经营许可证、建设工程规划许可证、施工许可证。

（5）《临沂市房地产项目开发建设合同书》、《临沂市房地产开发项目手册》（原件）（6）《建设工程竣工规划核实合格证》

（7）《房屋建筑和市政基础设施竣工工程验收备案证》（8）《园林绿化工程竣工验收备案表》

（9）开发企业月供水、供电、供热、燃气、通讯、网络、广播电视等专营单位签订的相关供应或设施配套建设合同及相关专营单位的验收证明材料。

（10）备案过的物业合同

（11）建设条件意见书落实情况证明（12）《山东省建设工程档案预验收意见书》（13）准备资料A4纸，不装订，放档案盒11、12、13、商品房预售许可证 建筑面积计算书 分丘图

（1）土地证 复印件

（2）竣工工程验收备案证书 复印件（3）法人、营业执照 复印件

（4）建筑面积计算书（实测）复印件（5）总平图复印件及电子版（6）竣工图电子版

（7）水、电、暖、燃、地下管线电子版14、15、16、17、实预测房号对应表（原件）代理人身份证原件复印件

授权委托书（原件）背面附样本

物业管理方案申请表 原件（物业管理科办理）

十三：房产初始登记

1、登记申请书（原件）

2、企业法人营业执照（原件复印件）

18、房地产开发企业资质证书（原件复印件）

19、发展和和改革委员会批文（原件复印件）20、房地产开发经营许可证（原件复印件）

21、国有土地使用证（原件复印件）

22、建设工程规划许可证（原件复印件）

23、健身工程竣工规划验收核实合格证（原件复印件）

24、建设工程施工许可证（原件复印件）

25、竣工工程验收备案证书（原件复印件）

26、房地产开发项目竣工综合验收备案证（原件复印件）

（14）临沂市竣工综合验收备案审批表（房产局网站下载）（15）配套设施清单（原件）

（16）备案项目房屋面积测绘报告（包括：分丘图、房产测绘成果书、管线测绘图）

（17）发改委批文、建设用地规划许可证、土地证、房地产开发经营许可证、建设工程规划许可证、施工许可证。

（18）《临沂市房地产项目开发建设合同书》、《临沂市房地产开发项目手册》（原件）（19）《建设工程竣工规划核实合格证》

（20）《房屋建筑和市政基础设施竣工工程验收备案证》（21）《园林绿化工程竣工验收备案表》

（22）开发企业月供水、供电、供热、燃气、通讯、网络、广播电视等专营单位签订的相关供应或设施配套建设合同及相关专营单位的验收证明材料。

（23）备案过的物业合同

（24）建设条件意见书落实情况证明（25）《山东省建设工程档案预验收意见书》（26）准备资料A4纸，不装订，放档案盒27、28、29、商品房预售许可证 建筑面积计算书 分丘图

（8）土地证 复印件

（9）竣工工程验收备案证书 复印件（10）法人、营业执照 复印件

（11）建筑面积计算书（实测）复印件（12）总平图复印件及电子版（13）竣工图电子版

（14）水、电、暖、燃、地下管线电子版30、31、32、33、实预测房号对应表（原件）代理人身份证原件复印件

授权委托书（原件）背面附样本

物业管理方案申请表 原件（物业管理科办理）

十三：房产证办理

1、国有土地使用权证（原件及复印件一份）

2、建设工程规划许可证（原件）

3、建设工程竣工验收备案证明（原件）

4、施工许可证（原件）

5、消防验收合格备案证明

6、建设工程规划验收合格证

兰山分局提供规划单项验收证明

7、身份证明（企业法人提交营业执照、组织机构代码、法人登记证书、（原件及复印件一份）

8、授权委托书（原件）及受托人身份证（原件及复印件一份）

9、法人代表身份证明及身份证复印件（加盖公章、原件及复印件一份）

以上证件准备齐后：测绘院测绘（一般会提前做好）--安全鉴定---咨询台取号排队---1-17号窗口受理---3个工作日后缴费（53号窗口）---缮证（51-52号窗口）

附件：

园林绿化工程竣工验收材料要求：

1、封面（园林绿化工程竣工验收材料要求）

2、目录

3、园林绿化工程竣工申请表

4、园林绿化工程竣工验收备案表

5、法人授权委托书

6、申请单位证件（营业执照、机构代码）

7、《园林绿化审批书》（绿皮书）

8、规划部门批准建设文件、总平图

9《园林绿化规划审批图纸》（盖有临沂市园林局临政审批专用章）

10、园林绿化工程招标投标材料货绿化工程承包合同

11、实际竣工图纸（付电子版2份）

12、绿化工程竣工现场照片（A4彩印一张排6图）

13、园林绿化施工企业资质证书和营业执照

14、园林工程监理企业相关资质证书和营业执照、15、市外园林企业进临经营备案证明