如何规避入职手续办理风险

如何规避入职手续办理风险（精选9篇）

如何规避入职手续办理风险 篇1

以上手续办理要求繁琐而细致，要确保有序合理地细心安排，否则，稍有不慎，即存隐患并留下不必要的法律风险。具体怎样做得更好并如何规避这些风险，结合我公司做法与个人经验，分享如下：

面试合格并经审批通过才发offer。道理很简单，面试合格不一定全是你说了算，得由公司相关领导点头同意或审批了面试评估表后，才可安排通知录用，发了offer又不要他显然是有损企业声誉和形象的。（尤其是有驻外子公司/分公司的机构，需要总部相关人员先确认再录用的，更应注意这一点，否则领导追究下来不同意那就要自己买单啦！）

Offer设计要规范。一份好的offer包含录用结论、具体报到时间、担任岗位、岗位职责和任职资格（有的还有试用期考核要求）、入职报到准备事宜及所需资料等内容。Offer在员工办理入职时也要由其签名确认存档，以防后患（员工被证明试用期不合格又没签其它文件时，它就有用啦）。

为了稳妥起见，录用前的背景调查对于重要岗位来说是少不了的（我们公司是经理级以上人员和财务人员），通过背景调查进一步核实新员工的真实身份、了解其是否已与原单位解除劳动关系、是否有签竞业避止、工作经历及所取得的业绩、是否有严重违纪行为、人品和职业道德如何等等。身份、工作经历或人品不符者一律不予入职。注意在背景调查前一定要针得员工本人的同意，否则有侵犯隐私之嫌（一般在面试结束前跟员工说会有这道程序，并要求其提供相关人员的真实姓名与联系方式等），而背景调查范围不局限于其所提供的人员进行360度调查会更全面和真实。

入职体检建议还是要做（乙肝两对半我们的不检），主要是胸透和常规体检，有高血压、糖尿病或传染病的人员不予入职（以其它理由委婉拒绝）。

学历验证是必须的（现在造假太多、太方便了），我们一般会在入职前了解到员工的毕业证号和毕业年限在学信网上查询，查询不到的再要求其到人才大市场去做学历验证，还是不行的我们会打电话到其原毕业学校了解其学籍情况，查验是否有此人，是否合格毕业，毕业证书号等。再不行的，那就自己看着办吧。（像我们公司原则上验证不了学历是不予入职的，不过曾经有一名45岁的高工因其毕业时间久，其学校早被合并，未能验证学历，但其经验技能经考核后确实很不错，我们就申请总经理特批招进来了）

身份证用二代，有条件可与当地派出所联网排查，杜绝虚假身份及犯罪人员入职（像我们一个月会与其对一次新员工身份证信息）。原单位离职证明是需要员工入职时提供并查验是否有盖其公章，如未能提供的（有的中小企业还真没提供）要求其写一份声明，声明中包含“未能取得离职证明，特此声明已与原单位解除劳动关系、没有竞业避止限制、如与原单位发生任何经济纠纷由本人负责并全额承担，与XX公司无关”等核心内容，并要求员工签名、写日期和按手印。

入职登记表填写一定要规范，字迹清晰，该填的一定要填，如个人基本信息、教育培训经历、工作经历等，证明人要写清楚真实姓名和联系方式（最好是办公座机），那些填写潦草或过于简单的要求其重写或补充完整，免责承诺书可单独制作或在入职登记表中体现，并要让员工签名。

及时签订劳动合同（我们是入职当天就签，发放合同有签收登记表）、及时培训员工手册和规章制度（重点是考勤制度、奖惩制度、严重违纪行为规定等）并要求员工签名确认。及时购买社保/公积金（入职一个月内，我们以15号为界）和即时购买意外险等就不多说了。员工入职时提供的代发工资银行卡、社保卡和公积金卡等复印后要让员工在旁边重新抄写一份其号码并签字确认，以免除企业的相关责任（如冒用他人卡片等）。

最后，与员工确认签署保密协议/竞业避止协议（重要岗位）、岗们职责说明书、薪资核定表、试用期工作要求和转正考核评估标准等。

总之，该调查的要调查、该查验的要验、该告知的要告知、该签署的要签，多留个心眼，把更多防范风险工作做在入职前或办理手续时，可减少许多不必要的麻烦和法律风险。

如何规避入职手续办理风险 篇2

一、提前做好准备

1.简历筛选时, 查看简历情况是否符合公司发布的招聘信息的要求, 对于简历不具有针对性的人员直接过滤, 避免以后简历投递人通过面试, 却又不来报到的情况。

2.面试时, 对于工作经验丰富的简历投递人, 不妨直接问中间某一段的工作经历, 并请对方说出该工作经历的具体时间, 最好是带有突然性的提问, 这样很容易鉴别是否工作经验造假。

3.面试后入职通知发出前, 一定要先对应聘人员做北京调查。

二、新入职人员办理入职手续:

1.填写新人试用表, 发放公司员工手册, 并将此中内容让新人知晓后, 入职人员确认签字。 (1) 应届毕业生需要:就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等, 并且要求携带原件进行审核。 (2) 非应届毕业生, 提供简历、近期体检报告、身份证复印件 (审核原件) 、原单位解除劳动关系的相关手续或证明文件。个人信息登记表 (含:个人基本信息、送达地址、联系电话、紧急联系人/电话) 。体检一定不要落下, 有些隐性疾病在医院检查之后才能确认。

2.第一时间签订劳动合同, 避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候, 注意在合同中提及员工手册, 对关键性职位, 保密级别高的职位一定要签竞业协议。

3.劳动合同一定要规范, 现大多采用统一由社保部门印发的合同, 此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字, 最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。

4.岗前安全培训教育 (含:生产操作规程、安全注意事项、安全禁止事项、上下班交通工具、交通路线及行车时间登记、交通安全告知书等, 对与安全息息相关的相关事项进行培训教育以及履行告知义务)

5.填写入职告知单 (含:公司规章制度、任职要求、岗位职责、试用期要求等相关规章及考核制度) , 签订岗位职责说明及相关岗位责任状。 (主要针对:企业高管、技术人员、关键环节操作人员、销售人员)

6.本人承诺书, 主要是提交材料真实性的承诺。

7.其他比如社会关系, 紧急联系人等, 总之入职是个谨小慎微的事情, 需要人事部门的细心和完善的公司流程, 人事部门做的就是在公司流程上最大程度降低风险, 最大程度节约公司成本。

三、法律风险

⒈一般情况下, 存在的不必要的法律风险主要有:

(1) 试用期 (或转正后) 发现不能胜任工作而辞退员工引发的纠纷;

(2) 辞退违反公司规章制度 (或消极怠工等) 的员工引发纠纷;

(3) 严重违反操作规程、安全生产事项造成企业损失而引发的纠纷;

(4) 交通事故引发的相关纠纷;

(5) 未能达到或完成相应的业绩, 辞退员工 (或少了工资) 而引发的相关纠纷;

(6) 重复用工引起的相关纠纷;

(7) 生病引发的职业病纠纷。

2、针对可能发生的不必要的法律风险的情形, 完善相应的手续。例如我们通过上述相关手续, 起如下方面的预防作用:

(1) 要求员工提供或登记个人相关信息, 用于送达相关书面材料、函件;登记紧急联系人电话是防止在无法联系到本人时, 可以通过其他途径传达信息;

(2) 要求员工提供相关材料的复印件以及提供原件审核, 是用于核实员工是否符合岗位用工要求;

(3) 近期体检报告主要用于职业病的防范, 入职时没有体检报告的, 公司在一周内给员工进行体检, 体检不合格的不用;

(4) 填写入职告知单, 主要用于证实公司履行了相应的告知义务, 员工知道自己需要承担相应的责任, 用于防范辞退员工或辞退试用期不合格的员工时规避相应的风险;

(5) 岗前安全培训以及交通安全事项告知和填写上下班交通工具登记, 主要是防止在发生意外事故和交通事故时, 最大化的规避公司的风险。

(6) 签订岗位职责说明或岗位责任状, 主要是针对企业高层以及相关销售人员的风险规避。

(7) 提供原单位的解除劳动关系相关手续, 用于规避重复用工的风险。

综上所述, 作为企业而言, 在用工过程中, 难免会遇到各种各样的问题, 而有的问题, 在入职时通过合法手续完全可以使其遏制在萌芽状态, 达到最大化规避企业风险的目的。发生纠纷后, 企业最终能否胜诉暂且不论, 但如果企业在员工入职时, 做好了相应的防范措施, 至少不至于落得被动挨打的地步。因此, 在员工入职时, 做好风险规避措施, 是完全有必要而且必须引起企业的重视。

参考文献

[1] .赵曙明:《中国企业集团人力资源管理战略研究》, 南京大学出版社2003年版

如何办理协议离婚手续 篇3

一、办理离婚需要哪些手续、如何办理协议离婚手续

1、定义

即自愿离婚，指双方达成离婚合意并通过婚姻登记程序解除婚姻关系的法律制度。

2、协议离婚特点

当人双方在离婚以及子女和财产问题上意愿一致，达成协议；

按照婚姻登记程序办理离婚登记，取得离婚证，即解除婚姻关系。

3、协议离婚条件

协议离婚的当事人双方须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力；

协议离婚的当事人双方必须具有离婚的共同意愿；

协议离婚的当事人双方对子女和财产问题已有适当处理。

二、离婚手续在哪里办理、离婚手续办理流程程序

1、协议离婚的主管机关

协议离婚的主管机关是民政部门。

具体的婚姻登记机关，在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市人民政府的民政部门；

在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。

在婚姻登记机关中，由持有婚姻登记管理员证书的人员从事协议离婚的登记工作。

2、协议离婚的程序流程

1)当事人申请

离婚登记按地域进行管辖；

当事人协议离婚的，应到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记；

离婚是一种重要的身份法律行为，当事人离婚，必须双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人代为办理。

申请时应持双方的结婚证、户口簿、居民身份证等证件和证明，以及离婚协议书。

离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示以及关于子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产分割及债务处理等协议事项，并由双

方当事人签字或者盖章。

2)婚姻登记机关审查

婚姻登记机关应对当事人的离婚申请进行审查，查明当事人所携带的证明和证件是否齐全，当事人是否符合登记离婚的条件；

婚姻登记机关如查明仅为夫妻一方要求离婚，或者夫妻双方虽然都同意离婚，但在子女和财产等问题上未达成协议的，婚姻登记机关不予受理。

3)离婚登记和发给离婚证

婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况；

对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。

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聘用外籍员工如何办理手续 篇4

某一常年法律顾问单位近日向陈志群律师咨询，问题：我公司近期打算聘请两名外国人，其中一人有工作签证，另一人持商务签证，持工作签证的外国人原来是在其他公司工作，问我们该如何办理聘用手续？如没有办理，有何法律风险？

陈志群律师结合相关法律规定分析之后，大致答复如下：

首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。这三项是用人单位或外籍员工必须办理的手续。

同时，陈志群律师提示用人单位两点：

1、外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。

关于法律风险，陈志群律师认为存在以下情形：

1、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十八条规定，对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

而根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定，对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

2、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十九条规定，对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。

如何规避入职手续办理风险 篇5

有些机会因瞬间的犹豫擦肩而过，有些缘分因一时的任性滑落指间。出国打工该不该去，美国打工到底能不能赚钱，都只源于一念之差；许多犹豫不决，错过了签证最佳时机，这将成为一生之憾。所以，当你举棋不定时，不防问问自己，如果此时不办理，错过了这次机会，将来会后悔吗？中瑞恒翔孙老师给您一个温馨提示，抓好签证机遇，请用今天的努力让明天没有遗憾!

美国打工办理需要的手续？美国劳务需要怎么办理？美国签证如何通过？

现在美国政府对廉价劳动力的需求大，移民局不会管那些延期滞留的黑户。打工者在那边可以上街 溜达，去各地旅游完全没有问题。只要你脚踏实地，安分守己，美国的打工生活就是你的另一个天堂，享受着美国的待遇，拿着高薪资，你的昨日已停留在美国某个角落，您的今天送给了此时的辛劳中的自己，您的未来一片光明。美国打工办理需要的手续？美国劳务需要怎么办理？美国签证如何通过？与其在那绞尽脑汁，冥思苦想不知道去向，还不如果断决定，就此奔向自己的外国生涯。美国打工办理需要的手续？美国劳务需要怎么办理？美国签证如何通过？这些才是您现在需要考虑的问题。

有些事情，你以为明天还要继续做的；有些人，你以为还会再见面的；有些机会，你以为会一直延续下去的。所以，在你暂时放不下手，或暂时转过身的瞬间，你心中所想的，只是明天又将重聚的希望, 有时甚至连这种希望都感觉不到.因为你以为,日子既然这样一天一天过来,也就不应该这样一天一天过去.昨天.今天.明天,应该是没有什么不同的,但是,就会有那么一次,在你一放手或一转身的瞬间,有些事情就完完全全的改变了.太阳落下去,在它重新升起之前,美国签证的大好形势，就可能和你永别了。

如何办理出入境检查手续 篇6

世界各国对出入境旅客均实行严格的检查手续。办理这些手续的部门，一般设在旅客出入境地点，如机场、车站、码头等。

旅客出入境一般要经过以下四种检查手续：边防检查、海关检查、安全检查、卫生检疫，但不同的国家检查的内容及所办手续有很大的不同。

（1）边防检查

很多国家的边防检查由移民局或外侨警察局负责，中国是边防检查站负责。主要手续是填写出入境登记卡，有时登记卡是在飞机上由航空公司代发，提前填写，入境时校验护照，检查签证等（有些国家不要求填写入境卡）。有些国家免办过境签证，并允许旅客出机场去市内参观，但将护照留在边防，领取过境卡，返回机场时再换回护照。出境时，许多国家还需填卡，并将出境卡连同护照和登机牌交工作人员检查。有些国家不要填写出境卡。不少国家出境旅客需先交纳机场税后，再办理护照检查。

入境卡、出境卡要求填写以下项目：

航班号、来自何处、全名、姓、出生日期和地点、性别、职业、国籍、所在国家的地址、家庭地址、护照号码，有的还要填写邀请单位或个人的住址及电话号码。本人签字。出入境卡填写姓名要用外文大写字母，无论前往哪个国家均可用英文填写。

多数国家对外国人入境没有口岸限制，可以在国际航班通行的任何一个口岸入境。少数国家有口岸限制，外国人必须按照签证指定的口岸入境。各国在入境口岸都设有移民或边防检查人员，对入境的外国人进行查验。主要检查护照是否与持照人一致，签证是否有效，防止有人利用伪造护照或假签证、过期签证或他人护照和签证蒙混入境。一般来说，凡持有效签证的外国人都能够允许入境，但是检查官员也有权利因某种原因而阻止某些持有效签证的外国人进入国境。口岸检查官员有权阻止入境的原因主要有：

入境后可能危害国家安全、社会秩序或违反公共利益的；属于本国政府禁止入境黑名单上的；使用伪造的护照、签证、入境许可证或其它证件的；患有某种传染疾病的；携带资金不充足，或缺乏生活手段，有可能成为社会公众负担的；受到国际刑事警察组织通缉的犯罪分子；以前在入境国内违法或犯罪而被驱逐出境的。

（2）海关检查

海关是国家设在口岸上对进出国境的货物、物品、运输工具，执行监督管理并征收关税的机关。世界上各国普遍都设立海关，对出入境人员携带的货物进行检查，因此公民出国不仅在出境时要接受本国海关的检查，在抵达外国入境口岸时，同样要接受外国海关的检查。一般在卫生检疫和护照签证查验结束，并提取托运行李之后办理海关手续。因各国国情不同，海关监督检查的范围也不同，但是对出入境旅客携带物品行李的查验，都有明确的规定。哪些可以免税，哪些需要征税，旅客随身携带的烟酒、香水、个人使用的衣物和纪念品等常常限量。海关检查一般仅询问一下是否有需申报的物品，或填写旅客携带物品入境申报单。必要时海关有权开箱检查所带物品。持外交护照者，按外交惯例，一般可免验。

各国对出入境物品管理规定不一，通常烟、酒等物品按限额放行；文物、武器、毒品、动植物等为违禁品，非经特许不得出入国境。

世界各国海关对外国旅客或非当地居民的检查，常有四种情况：

a、免验：西欧一些机场在海关写明“不用报海关”；或者海关处根本无人办公。

b、口头申报：旅客不需要填写海关申报表，过海关时，海关人员只口头问问带了什么东西，通常不用开箱检查。

c、填写海关申报单：但是在通过海关时，海关人员只是询问是否携带了海关所限制的物品，很少开箱检查。

d、填写海关申报单，通过海关时还要开箱检查。

前三种做法较普遍，第四种做法较少。

海关申报单的内容有简有繁，申报重点也有所不同。其可能涉及到的项目有：姓名、出生日期和地点、国籍航班号、居住国、永久地址、在逗留国家的住址、随行家属姓名及与本人关系、签证日期、签证地点，随身携带物品，如现金、支票、手表、摄影机、摄象机、黄金、珠宝、香烟、酒、古董等。有些国家对动植物出入境控制很严，甚至少量水果也不允许带入境。美国海关申报单中有一栏就是：“你或者你们一行人中是否有携带水果、植物、肉类、植物或动物制品、鸟类、蜗牛，或其它任何种类活的动、植物？”

大部分国家海关设有红绿两种通道，没有要申报的物品，可以走绿色通道，否则要走红色通道。海关检查很严格，必要时需开箱检查，旅客必须严格遵守各国海关的规定。

中国在对外开放的贸易港口、国际联运火车站、国际航空站都设有海关，申报并接受海关人员的检查。检查的目的，主要是确认旅客所携带的行李物品是否符合有关规章、法令，并分别予以免税或纳税。法律规定不许可出境或入境的物品可予以罚没。出入境旅客应当向海关申报，不申报或不如实申报，都是逃避海关监督的行为。情节严重的，要追究法律责任。

（3）安全检查

为防止有秘密携带武器、弹药、武装劫持飞机事件的发生，世界各国绝大多数机场在旅客上飞机前进行安全检查。安全检查是为了防范和制止危害民用航空安全非法行为的发生，保障旅客的人身安全而采取的一项预防措施。

安全检查是世界各国普遍采用的一种查验制度，凡是登机旅客都必须经过检查后，方能允许进入飞机。这种检查与海关和边防检查不同，不存在任何免检对象，无论是什么人，包括外交人员、政府部长和首脑，无一例外，一律要经过检查。主要是检查旅客是否携带枪支、弹药、凶器、易爆易燃物品、剧毒品，以及其它威胁飞机安全的危险物品。

对身体及随身携带行李检查方式有以下五种：

a、搜身：检查员从上、下、前、后用手摸搜旅客，但不搜衣袋。一般男检查员搜男性旅客，女检查员搜女性旅客。

b、用磁性探测器近身检查：检查员手持一种探测器，贴近旅客身体搜索全身上下前后。仪器遇到手表、衣袋内的钥匙、小刀、纪念章等金属物后，即会发出特殊声音，旅客则需要从衣袋内取出全部金属物再进行检查，直到检查员消除怀疑为止。

c、过安全门：一种门式检查装置旅客需从门框内一一通过。如果身上携带金属物，装置就会发出信号，检查员对有怀疑的人再做搜身检查。

d、物品检查：打开全部物品进行检查。

用红外线透视仪器检查。将全部手提行李放在输送带上送入检查。检查员通过监视荧光屏观察物品，对有怀疑的物品要开箱检查。

对于出国旅行的公民来说，安全检查是口岸几项检查中的最后一项检查。也就是说，是在经过海关和边防检查之后进行的。旅客经过安全检查后，即可直接登机起程了。

中国主要国际通行口岸，主要使用电子监视机和探测门对登机的旅客实施安全检查。旅客人身和行李物品，实行分离式检验。把手提包一类随身携带的行李放在监视器的传送带上，如有异物可见，还要开包或开箱查验。旅客本人则要探测门进行查验，探测门也称安全门。在通过之前，需要将自己身上带有的指甲刀、水果刀、钥匙等金属制品一一掏出来，交给检查员放在一个托盘里，通过安全门后再归还。如果通过时，探测门发出报警铃声，则要求旅客自己再仔细掏一遍，直到全部取出金属类制品，铃声不响为止。如果仍然铃声不停，有的视情况还需要由检查员进行人身检查。否则，不予放行。到外国后登机返回或转道前往他国时，也同样需要经过安全检查，检查的程序和方法也大致如此。

（4）卫生检疫

国境卫生检疫，也称“口岸卫生检疫”，是一国政府为防止危害严重的传染病，通过出入境的人员、行李和货物传入、传出、扩散所采取的防疫措施。外国旅客、移民入境，是传染病得以传播的重要媒介。为了保障人民健康，各国都在口岸设立卫生检疫及动植物检疫机构。根据联合国制订的“国际卫生条例”规定，目前把斑疹、伤寒和回归热定为国际监视传染病。该条例还规定对移民或者入境居留时间长达半年以上的人员和海员，进行体格检查，具有健康证明者，方能准许入境。近年由于艾滋病的蔓延，许多国家纷纷要求外国移民或长期居留者，提供未患有艾滋病的健康检查证明。

旅客出入境时，国家卫生检疫部门要检查预防接种证书，即黄皮书。有些国家有时免验，但有些对某些流行病检查又特别严格，例如智利、墨西哥、澳大利亚、新西兰等国家要求入境的外国人，出具预防霍乱和黄热病的接种或复种证明书。出国者如果遗忘了申办接种证明书，到达某些国家时，可能会被隔离，采取强制检疫措施。

如何规避入职手续办理风险 篇7

办理自费出国留学手续，是一项严肃、认真、繁杂的操作过程，必须在一定时间内，按照一定的步骤完成一定的程序。完成整个程序，即办完全部留学手续，大约需要4个月到1年的时间，具体手续如下：

1、选定留学目的院校

2、报名申请登记，填写留学申请表

3、提供相关材料与证明

4、获取入学录取通知书

5、办理护照

6、申请签证

7、兑换外汇、订购机票、启程。

十二、申请自费出国留学需要提供哪些材料和证明？

申请自费出国留学的目的的国家和院校不同，要求提供的材料与证明也不尽相同。但发达国家留学要求提供的材料、证明多而繁杂，而到非发达国家即发展中国家留学要求则简单许多。

（一）到发达国家留学，主要应提供：

1、最高学历证明书及其公证

2、学习成绩及其公证书

3、TOFEL、IELTS、GRE、GMAT考试成绩，或其他外语学习证明

4、出生公证书

5、婚姻公证书

6、无犯罪记录公证书

7、教师推荐信

8、资金、财产担保公证书

9、工作证明（若有）

10、彩色证件照片及身份证复印件

（二）到非发达国家留学，则主要提供：

1、学历证明

2、学习成绩证明

3、彩色照片及身份证复印件

十三、如何选择推荐人及准备推荐信？

在联系出国留学的过程中，请什么样的推荐人和如何准备推荐信是十分重要的。选择写推荐信的人，应选那些自己的任教教师或是对自己的学习、生活、专业或研究比较了解的人。他们最好是任课教授、大学辅导员和系主任。并不一定非得找辽士、校长不可，除非申请者曾在他们手下直接工作过。

外国院校一般要求留学申请者提供2至3封推荐信。信的内容应客观真实，说明申请者的品行、学业等情况，应避免过多溢美之词，并能提供事例佐证为佳。

十四、已被国外学校录取是否等于能出国留学了？

这是不少初办自费出国留学申请者及他们家长容易产生错觉的所在之一。申请自费出国留学，首先必须有国外院校或培训机构接收并发出入学录取通知书，但这并不等于如此就能成功地出国留学了。这只是必备条件之一而已，同时申请者还要申请到出国护照和接收院校所在国驻华使领馆的学生签证。申请出国护照，只要申请人出据国外院校入学录取通知书和相关文件、资料，一般在国内大部分城市都能够得到，而申请留学签证却一不定能顺利取得。有关使馆的签证官们还要审查申请者的许多证明材料，当其确信申请者的真正留学目的和具

备充分的留学条件才会签发留学签证。只有得到了留学签证，才等于能出国留学了。

十四、已被国外学校录取是否等于能出国留学了？

如何规避入职手续办理风险 篇8

时间：2008-4-16 16:44:39 来源：石家庄热线

如何办理新增职工参保手续？

参保单位如有新招工、安置转业退伍军人、从机关事业单位调入、在省级统筹范围内跨地市转入和跨省级统筹范围转入的职工，应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职新增，并提供以下证件资料：

1、企业职工参加养老保险登记表；

2、企业职工从事特殊工种情况核定表；

3、职工劳动手册；

4、职工身份证复印件；

5、跨统筹范围转入的还应提供转出地社保机构出具的《养老保险关系转移单》和《职工养老保险手册》。

业务员受理并审核参保证件资料，符合参保条件的办理参保手续，给定个人编号。在《职工养老保险手册》上填写核发单位和核发时间，加盖钢印。《职工养老保险手册》由单位负责保管。

如何办理在职职工减少手续？

（一）在职中断减少

参保职工因解除劳动合同、参军、上学、调动、辞职、辞退、除名、开除、劳教、判刑等原因中断养老保险关系的，参保单位应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职中断减少，并提供以下证件资料：

1、中断（终止）职工基本养老保险关系报告表；

2、职工养老保险手册；

3、职工劳动手册或解除、终止劳动合同通知书。

业务员受理并审核单位提供的证件资料，确认中断缴费原因和中断缴费时间，中断原因填写不清、证件资料不全的，不予办理。符合中断条件的，办理在职减少手续。

（二）在职终止减少

参保职工死亡、出国（出境）定居、农民工回原籍自愿退保等原因终止养老保险关系的，参保单位应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职终止减少，并提供以下证件资料：

1、中断（终止）职工基本养老保险关系报告表；

2、职工养老保险手册；

3、出国（出境）定居的提供出国（出境）定居证明；

4、在职死亡的提供医院出具的死亡证明或民政部门出具的火化证明；

5、参加养老保险农民工退保申请表。

业务员受理并审核单位提供的在职终止减少证件资料，确认终止原因和终止时间。符合终止条件的，办理在职终止减少手续。

如何办理在职职工恢复手续？

中断缴费职工因再就业、在市本级业务范围内调动等原因恢复养老保险关系时，参保单

位应携带有关证件资料，向在职职工管理处申报在职恢复。调入人员个人信息不全的，填报《企业职工参加养老保险登记表》。办理在职恢复时需提供以下证件资料：

1、恢复职工基本养老保险关系报告表；

2、企业职工参加养老保险登记表；

3、职工养老保险手册；

4、职工身份证复印件。

业务员受理并审核单位提供的在职恢复证件资料，符合恢复缴费条件的，办理在职增加手续。

怎样补办职工养老保险手册？

参保单位丢失或损坏《职工养老保险手册》后，携带有关证件资料，及时向在职职工管理处申请补办《手册》，并提供以下证件资料：

1、补办《职工养老保险手册》审批表；

2、职工档案；

3、历年个人帐户对帐单；

4、1995年底前市社会保险局打印的各年度缴费基数核定表或单位原始工资发放表等有效资料；

5、职工身份证复印件。

深圳培训学校如何办理有什么手续 篇9

深圳培训学校如何办理有什么手续

近年来，校外培训机构发展迅猛，一定程度上满足了部分中小学生对学习的补充性需求。然而，校外培训现状却不容乐观，很多校外培训机构没有《办学许可证》，甚至连《营业执照》都没有。深圳办理培训学校，首先要了解深圳培训学校如何办理有什么手续？

民办教育机构申请办学程序

一、申请办学单位在办学所在地中心校领取《民办教育办学申请表》一式三份。

二、将书面申请和按要求填写好的《民办教育办学申请表》以及办学所需的相关材料交办学所在地中心校，中心校组织人员对所申请内容及提供的相关材料逐项进行审查。

三、中心校将审查合格、基本符合办学条件的办学单位的书面申请和《民办教育办学申请表》签具意见附上相关材料一并交教科局。

四、教科局对所申请内容进行复核、审批。

五、对符合条件的办学单位颁发《民办教育许可证》，对不具备办学条件的，作出不同意办学的书面通知，并说明理由。

六、办理《民办教育许可证》找小猪企业

申请正式成立民办学校应向审批机关提交下列相关材料：

1、申办报告内容应该主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等。

2、举办者姓名、住址或者名称、地址。

3、资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权。

4、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐赠资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

5、学校章程、首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单。

6、学校资产的有效证明文件。

7、校长、教师、财会人员的资格证明文件。