如何在大学里脱颖而出

2024-09-06

如何在大学里脱颖而出(共10篇)

如何在大学里脱颖而出 篇1

如何在大学里脱颖而出

1.不必通读全书——尽可能大量阅读必须掌握一口气看完上百页书的技能—秘诀:仔细阅览绪论和结论,然后扫视其他部分

2.星期天要为接下来的一周设定基调切忌:不要让星期天控制你

3.每个学期翘翘课

4.一旦派给长期任务,立刻开始动手首先必须在日历上把学习时间标出,草拟一份计划

5.整理你的床铺

6.每年申请十项奖学金

7.创建总体学习计划在对学习的内容、方式和时间没有系统计划之前,千万不要开始学习

8.与教授交朋友

9.担当协会领袖

10.每天读报——每天更新大脑

11.在某一方面比所有人出色¬——只要培养出一种专长能让你小有名气就行

12.不要罗列每日任务——罗列每日任务在大学里根本行不通 每天清晨上第一节课之前,从笔记本上撕下一页纸,然后在左边空白处每隔一行标出每日除睡眠之外的时间。在上课时间栏涂色,把吃饭的时间栏、会议或其他既定事项的时间涂色。那剩下的空白处代表你当天可自由支配的时间

13.学会放弃

放弃是一种战略技巧。而非示弱——取舍关键在于成效

14.不要打盹任何使人心跳加速的运动都通常能让你振奋起来

15.学会看人

最快乐的学生同时也是最具积极参与性的学生

16.“远大计划”展开行动——培养“万事皆有可能”的态度随时记下金点子

17.选修艺术史和天文学至少每学期在一堂课的一次作业中获得一次夸奖

18.每节课上提一个问题——这样可以保持旺盛的精力和高度的注意力

20.尽快投身研究中——研究是所有活动的基础

21.做好份内的事

22.利用五十分钟的时间段学将能使学习的过程更有系统系

23.合理安排闲暇时间

制定计划 必须做到两大点:第一 确定当天的界点

第二 确定一天中具体的放松时间

24.穿戴整齐去上课——每天早上上课前,都应该刷刷牙,洗个澡,自信满满告诉别人:你 已准备好启动这一天,并主动控制这一天

25.装点你的房间

营造一个既舒适又能反映健康个性的空间

26.提前两周开始复习——以一个或两个小时为单位的时段

27.课外多练笔——对大学生来说,写作真的非常重要

28.每天单独就餐两次

29.寻早解脱之法——在大学里的艰难阶段里保持心理的平衡和快乐

30.尽量选择难度更大的课程——应当有一班左右包含“入门”二字

31.不要在房间里学习——去图书馆学习

32.不要扎堆学习

33.先不管学校里是怎么规定的,只要你有机会参加高等课程,就赶紧抓住机会

34.每天做些作业——能防止低落情绪的产生

情绪低落往往发生在你学习期间的放松时间过多,而不能跟上原来的学习节奏的时候

35.每个月至少要参加两次客座讲座

36.每周运动五天

快速而剧烈的运动之后,体力和精神状态的增强,可以胜过任何高浓度的咖啡所起的作用——每次运动尽量都在相同的时刻并持续相同的运动量

37.和家里的朋友保持联络

38.多选一门主修或辅修专业

39.经常与导师会面

40.别做常规的事情——尽量有策略地在大学里 找份工作

41.通常你应该用三天的时间完成短论文

42.不要睡眠不足,也不要睡眠过足

43.考试前多多放松

44.把朋友放在首位——切忌:你不可以让忙碌的计划把你和朋友分离

45.不要酗酒

46.不要攀比分数

47.寻找非凡的成功者

48.学会聆听

在大学里,综合观点的能力和理解能力的培养更为重要

聆听的秘诀:永远别做第一个提出意见的人

49.别熬通宵

50.每天微笑——每天找出让你微笑的事

51.使用质量上乘的笔记本——会让你养成认真负责的态度

52.拥有一本学习进展记录本、买一本螺旋装订的的笔记本,每晚记录 要求 简洁凝练,长度不超过一行

53.寻找乐趣积极主动的为生活策划些新鲜和冒险的活动

54.设定更高远的目标

把握目前你所从事的最为重要的活动或任务,并提升你对成功标准的界定

55.多关注你的专业学院

一周至少参加一次活动,多关注学院老师,看他们的论文,参与讨论

56.关心单科分数,忽略平均分数

只要你全力以赴,就不必介意偶尔有那么一次不理想的情况

把精力放在为学习而学习,而不是为考试而学习的层面上

57.常去上课

58自行设定绝对完成的最后期限

59.健康地饮食

把周末定位可以尽情享受美食的时间

60.默默无闻地做义工

61.以获得普利策奖为衡量标准写作

62.参加社会活动

63.最大限度地利用你的暑假

64.选择目标,另辟蹊径

一旦选定目标,就开拓多种途径实现它

65.课间不放松——保持冲劲

66.不要拉关系

把拉关系的行为留给商业人士

拉关系在互惠互利的情况下最为有效

前提:要有对专业的热情和对主题的深刻见解

67.发表专栏文章

每个学期写一篇专栏文章

68.利用档案柜使存放有条有理,加强资料管理

69.寻找一个隐秘的学习场所

70.运用提问——回忆当天所得

71.定时清空你的邮箱

72.睡前放松一下

睡觉前至少放松半个小时

73.快速开始,缓慢结束——改变思维方式

74.出国学习一个学期

75.不必追求完美

快乐源于成功的机遇,而不是成功本身

如果你能在大学四年里做到75条,那你就可以成为总统;如果你做到了50条那你可以做到国务卿的职位;如果你做到了25条,那你还有望做到公务员;如果你只完成了其中的几条,那你现在就可以去“家里蹲大学”了。

——美国前总统 克林顿

《My life》

如何在大学里脱颖而出 篇2

如今, 选拔干部的形式日趋多样化, 其中一种重要的选拔方式便是“竞争上岗”。和过去用人思路不同, 过去是根据个人的能力安排合适的岗位, 是先有人, 后定岗, 强调的是“因才适用”。

而现在, 是先有岗位, 然后根据岗位的要求, 选拔合适的人才去担任这一领导岗位, 强调的是人才与既定岗位的匹配性, 是要求候选人才“主动”去适应领导岗位的需求。所以在竞争上岗当中, 最重要的不是选择“最优秀”的, 而是应该选择“最合适”的。

计分方式

现在很多单位的竞聘上岗流程中, 往往对“评审环节”区分得比较细致, 很可能会有“评委团”和“评议团”两个不同的打分群体。

一般来说, “评委团”是由地方组织部、人事局及本单位领导组成, 人数一般是奇数项, 共7人或9人组成评委团。

而“评议团”一般是由本单位及下属单位的一把手组成。根据竞岗者在演讲答辩中的综合表现进行独立评分。

由于全国各地、各个单位的计分方式都会有不一样, 笔者在此处提供其中一种计分方式供广大干部作为参考:

答辩成绩总分为100分, 其中, 评委评分权重为40%, 评议团评分权重为60%。竞岗者的演讲答辩得分计算方法如下:

1.计算每一名评委对竞岗者综合评分, 去掉一个最高分和一个最低分, 计平均分换算成权重得分为演讲答辩评委评分 (即平均分×40%) 。

2.计算每一名评议团成员对竞岗者综合评分, 去掉一个最高分和一个最低分, 计平均分换算成权重得分为演讲答辩评议团评分 (即平均分×60%) 。

演讲答辩得分=演讲答辩评委评分+演讲答辩评议团评分。

经统计核实, 按演讲答辩得分高低顺序排名, 按竞争职数1∶1.5 (含并列) 的比例且演讲答辩成绩60分 (含) 以上的确定为组织考察对象。演讲答辩成绩低于60分者不得进入下一个程序。

答题四大原则

演讲答辩测评的内容包括“组织管理能力”“分析解决问题能力”“语言表达能力”“应变能力”“仪表气质”“专业知识”。竞岗者首先介绍“自己的工作经历”“竞争优势”和“当好领导的工作设想” (一般会限时5分钟) , 然后根据评委提出的问题进行答辩。

(一) 谈个人经历时不要泛泛而谈

【错误的范例】

我参加工作已有13年, 分别在基层所、基层科、办公室、信访部门多个岗位锻炼过。特别是在办公室工作的五年, 让我积累了较为丰富的工作经验, 提高了业务能力、语言表达能力、沟通协调能力和组织协调能力。

【点评】

大家对上面的表述是否有似曾相识的感觉?其实很多的机关演讲稿中都存在这种毛病———泛泛而谈。很可能所有的候选人都会说自己的“各方面能力”都不错。其实评委需要知道的是:“你有哪些具体的工作经历可以体现你的能力?”

【更正后的范例】

我参加工作已有13年。一开始是安排在基层的科室, 接触的是第一线的业务审批工作, 当时很多老同志给了我很多经验上的指导, 使得我进步很快, 在基层工作的几年时间里经手审批的行政业务是最多的, 业务能力得到了极大的提高, 也为这次竞岗奠定了基础。

之后我被安排在办公室工作, 负责处理各种公文文书和领导发言稿的撰写工作, 长期的文字处理工作, 使得我的公文写作能力有了很大的提升, 基本上可以应对大部分的公文处理业务。

目前我的工作部门是信访部门, 这个部门需要经常与人民群众接触, 很多时候, 群众由于自身文化层次的限制以及对机关工作的不熟悉, 常常会有各种各样的误解。在这个过程中, 需要有比较强的沟通协调能力。在同事们的帮助下, 我顺利处理多项棘手的信访案件, 比较妥善地解决了一系列的干群矛盾, 得到大家认可的同时, 我的沟通协调能力也得到了很大的提升。相信这一份经历对于我走上领导岗位之后, 团结部门同事, 加强干群交流, 都是有很大帮助的。

(二) 新时期下, 要体现自己善于与媒体打交道的能力

【点评】

在新时期下, 其实很多领导干部, 都需要学习与媒体打交道。目前很多领导干部都有故步自封的问题, 总感觉自己做行政工作, 不需要考虑外界的评价, 往往“对内”业务能力很强, 但是“对外”与媒体打交道时, 却显得无所适从, 稍有不慎, 很可能还会因为一些特殊的事件而成为负面新闻的主角。所以在这两年的党政领导干部培训中, 全国各地的干部培训都有意识地加强了这方面的培训。

当所有竞争对手, 都不断强调“个人经验”“个人业务能力”时, 如果能够有“前瞻性”地“体现自己善于与媒体打交道的能力”, 往往能出其不意, 吸引评委的眼球, 获得评委们的青睐。而这方面的能力并非哗众取宠, 而恰恰是中国经济社会不断变革的今天, 我们站在历史发展的高度看, 领导干部们需要与时俱进的地方了。

【标准范例】

在与新闻媒体打交道的过程中, 我深刻认识到新闻媒体市场化, 使得很多媒体在报道过程中不一定能坚持对社会舆论的正面报道。所以在做宣传工作时, 我能严格执行宣传工作的纪律, 时刻注意多向上级领导请示、汇报。同时, 与媒体记者接触的过程中, 我能做到不卑不亢, 言谈举止得当, 也能做到不轻易表态, 时刻注意对媒体进行正面的舆论引导。因此, 我的宣传工作也常常得到上级领导的肯定。

(三) 要重点谈自己的“上传下达”的能力

【点评】

很多时候, 在竞岗演讲中, 评委很想知道的是“如果选择了你担任相关的领导职务”, 你会如何去理解“上级机关 (或领导) ”的“政策指示”, 又会如何去把相关的“政策指示”落实到位?

同时, 由于“竞争上岗”和“公选”不同, “竞争上岗”很多时候都是针对一些“中层的干部岗位”, 所以, 选拔出来的中层干部, 既要对“上”也要对“下”。既要能协助上级领导开展工作, 也要能团结基层的干部, 把政策落实到位。所以, 这个方面的能力, 一定要重点体现, 才能获得评委们的认可。

【标准范例】

多年的基层工作磨练, 使我具备了较强的“上传下达”的能力。首先, 由于我的业务能力和政策能力相对还是锻炼得比较多, 在上级机关下达相关的政策、指示时, 我能够很好地领悟上级机关的意图和工作要领。

同时, 我在协调沟通的过程中, 首先会注重原则性, 要向基层干部传达上级指示精神, 并能阐述“政策合理性”。我在担任领导干部期间, 不会机械地去指挥下属执行政策, 而会在解释政策合理性之后, 引导基层干部自觉地按照上级机关的指示政策进行工作。同时, 我在工作中也很注重聆听基层干部的意见, 随时向上级反馈基层意见, 协助上级领导了解基层情况, 为领导提供一些相关的决策依据。

(四) 要有“愿意做绿叶”“服从组织安排”的心胸

【点评】

作为刚刚竞争上岗的领导干部, 在部门或单位已有的领导团队中, “领导资历”必然是最低的。所以, 成为新的领导干部之后, 工作心态就非常重要了。往往外界也好, 内部也罢, 大家对于民主选拔、竞争上岗的新领导期待还是比较大, 但是现实很可能是一开始时, 新领导需要做的是基础性、辅助性的工作, 更多是作为正职领导的助手去开展工作, 而不是独当一面。所以, 在竞争上岗的个人演讲中, 表达自己愿意做绿叶的心胸, 非常重要。

【标准范例】

一是尽快熟悉工作, 虚心地向主任、副主任和同事们请教、学习, 提高业务能力和领导能力, 尽快地进入角色。

二是作为一个新进科室的副职领导, 我会扮演好主任的参谋和助手, 在文秘、宣传、政工、活动组织等方面发挥我的特长, 做好自己分管的工作。同时, 我愿意根据主任的全局统筹安排, 哪个岗位最需要我, 我就到哪个岗位。我认为, 去到任何一个岗位, 都是组织对我的锻炼, 任何时候我都会迎难而上, 努力地提升相关岗位的业务能力, 做好主任的参谋和助手。

三是尽快获得同事们的认可, 我认为关键是做事能讲原则, 对所有同事做到一碗水端平, 工作中对事不对人, 与同事们坦诚相待。

经典例题

【例题1】

“经得起表扬、经得起批评、经得起误解”, 请问这三个方面, 哪一方面最难做到。

【点评】

其实这道题目, 从三个方面中的任何一个方向回答都可以, 比较好的回答是三个方面都能涉及到, 全面地看待走上领导岗位之后我们需要面对的问题。

【回答技巧】

要在答辩中, 在众多候选人中脱颖而出, 需要做到以下几点: (1) 看问题能够兼顾宏观和微观。能够宏观地把握问题产生的根源, 又能从微观层面提出细化的解决对策。 (2) 善于使用哲学原理, 辩证分析问题。 (3) 善于逆向思维, 化被动为主动。 (4) 能全面性地分析问题, 迅速找到矛盾的关键所在。

【参考答案】

(1) 我们要经得起表扬。在工作当中取得一定的成绩, 是一件很平常的事情。目前公共事务繁多, 在某些业务比较熟悉的领域, 我们会有很多的表现机会, 也很容易受到上级领导的表扬。对此, 我们需要端正心态, 领导的表扬, 往往只是针对某一事务或领域。而要做好全面性的工作, 难度还是比较大的。局部的成功很容易, 而整体的成功却很难。要经得起“一时的”“局部的”表扬, 努力追求“长期的”“全面性”的表扬。这才是关键。

【点评】

在上面的回答中, 首先不必拘泥表扬本身, 而是认为“表扬”应该是一个常态, 是一个相对容易达到的目标状态。那么, 这时“答题者”需要引申的就是“短期”和“长期”、“全面”和“局部”的辩证思维, 准确地点出表扬容易之处在于“短期性”和“局部性”, 从而引导广大干部追求难度更大的“长期的”“全面性”的表扬。

(2) 我们要经得起批评。很多时候, 外界的批评、上级领导的批评, 往往源于“对我们的期望值比较高”。在批评者的心目中, 我们应该也有理由把工作做好, 但是如果我们的工作表现低于外界期望值, 批评便产生了。所以, 我更愿意把批评当作一种激励。责任越大, 批评有可能就越多。在新时期下, 我们要敢于直面批评, 迎难而上。在新时期下, 我们要感谢批评, 因为批评让我们发现不足, 完善自身。在新时期下, 我们要理性认知批评, 因为批评当中寄托了太多的期望。

【点评】

上述答题思维, 运用的是逆向思维的答题技巧。很多时候, 要出其不意, 就是要常规思维的反向思考。很多时候, 在我们心目中, “批评”都是一件让人很难接受的事情, 但是笔者在此处希望阐述的是“批评”的正面效应。于是, 我们会很快发现, 我们一路走来, 批评就是我们前进的动力。“批评”既代表“期望值高”, 也代表“自我完善”。

(3) 我们要经得起误解。什么是误解?误解是怎么产生的?误解往往源于观点的差异性。现在是社会大生产, 任何工作都是社会群体团结协作的结果。但是社会中的每一个主体, 对社会的认知往往都受到自身专业背景、工作经验、成长经历等因素的制约, 也往往受到自身利益关系的影响, 所以每个人的认知很可能都是存在差异的。可以说, 误解在工作中、生活中都是随时可能出现的。

在工作中, 要避免误解, 首先是要提升自己的政策解释能力和沟通协调能力, 善于说服同事认可自己的观点, 善于用通俗易懂的方式向行政相对人解释国家政策。同时, 在工作中, 也要注意自身的言行举止, 尊重社会的公序良俗和社会常理, 避免一些容易产生误解的言语和行为。如果确实遇到不必要的误解, 良好的语气态度、求同存异、对事不对人, 都是解决问题的关键之策。

【点评】

如何在大学里脱颖而出 篇3

他们是如何做到的呢?他们到底隐藏了怎样的成功秘笈让自己在大学里脱颖而出?为了拨开这些“神秘人物”的面纱,毕业于达特茅斯大学的著名学者卡尔·纽波特与哈佛、普林斯顿、耶鲁、达特茅斯等常春藤大学的多位顶尖学生进行访谈,了解他们生活、学习等方面的种种习惯,最后提炼成75条简洁实用的大学成功法则,并将其写进随后风靡校园的《How to Win at College》一书。

无论是在今天的中国还是西方,充分利用四年大学时光为日后的成功作准备,都是每个即将进入大学或者已经身处大学校园的学生的梦想。因此,我们也特别从此书挑选其中50条法则,希望带给同学们有益的启示。

To be honest, when I first started these interviews, I was a little 1)intimidated. I worried that I would discover that the key to winning at college was a genius–level I.Q., an ability to go for days without sleep, or maybe even a 2)photographic memory. But my fears were unfounded. I discovered from my research that anyone can become a 3)standout student! You don’t have to be a genius, you are allowed to get a healthy amount of sleep, and your memory doesn’t have to be anything special. All you really need is some expert guidance from those who have done it before.

Don’t do all of your reading

Create a Sunday ritual

Drop classes every semester

Start long-term projects the day they are assigned

Make your bed

Build study systems

Befriend a professor

Become a club president

Read a newspaper every day

Do one thing better than anyone else you know

Learn to give up

Never nap

Jump into research as soon as possible

Pay your dues

Study in fifty-minute 4)chunks

Schedule your free time

Dress nicely for class

Decorate your room

Start studying two weeks in advance

Write outside of class

Find an escape

Take hard courses early on

Do schoolwork every day

Attend guest lectures

Exercise five days a week

Tack on an extra major or 5)minor

Meet often with your adviser

Don’t undersleep, don’t oversleep

Relax before exams

Don’t binge drink

Ignore your classmates’ grades

Seek out 6)phenomenal achievers

Learn to listen

Never pull an all-nighter

Laugh every day

Keep a work-progress journal

Seek out fun

Inflate your ambition

Get involved with your major department

Care about your grades, ignore your 7)G.P.A.

Always go to class

Eat healthy

Volunteer quietly

Maximize your summers

Choose goals, explore routes

Find a secret study space

Study with the quiz-and-recall method

Relax before sleep

Start Fast, End Slow

“Don’t have no regrets”

说实话,刚开始那些(对顶尖学生进行的)采访的时候,我心里颇有些顾虑。我担心最后发现,在大学里脱颖而出的秘诀在于天才般的IQ,或是要具备几天几夜不眠不休的旺盛精力,或是如照相机般精确持久的记忆力。但事实证明我的顾虑是多余的。从调查中我发现,任何人都可以成为出类拔萃的学生。你不必是个聪明绝顶的天才,完全可以拥有健康充足的睡眠,记忆力也不必非要有过人之处。实际上,你真正需要的只是过来人的经验指导。

不必看完所有布置的阅读材料

形成一个周日(为下周作准备的)惯例

每个学期退修(糟糕的)课程

一旦接受长期任务,立刻开始动手

整理你的床铺

创建总体学习计划

与教授交朋友

担当协会领袖

每天读报

培养出一项比任何你所认识的人更出色的专长

学会放弃

不要打盹

尽快投身研究之中

做好份内之事

安排五十分钟的时间段学习

合理安排闲暇时间

穿戴整齐去上课

装点你的房间

提前两周开始复习

课外多练笔

尝试“出逃”(到常规生活外的地方体验一番)

尽早选择难度更大的课程

每天做些作业

积极参加客座讲座

每周运动五天

多选一门主修或辅修专业

经常与导师会面

不要睡眠不足,也不要睡眠过足

考试前多多放松

不要酗酒

不要攀比分数

寻找非凡的成功者

学会聆听

别熬通宵

每天笑一笑

坚持做学习进展记录

寻找乐趣

设定更高远的目标

多参与你们学院的活动

关心单科分数,忽略平均分数

按时上课

健康的饮食

默默无闻地做义工

最大限度地利用你的暑假

选择目标,另辟蹊径

寻找一个隐秘的学习场所

运用“提问+回忆”的方法学习

睡前放松一下

快速开始,缓慢结束

“不无遗憾”(不必追求完美)

如何在面试中脱颖而出 篇4

面试是一门集知识内涵、文化底蕴、人文素养、社交礼仪和沟通技巧于一身的艺术。它在短时间内对面试官和面试者都有相关的要求。其中,最重要的是面试者,即被面试的人。面试者需要寻求工作,获得发展,必须通过最初的面试。在短短的几分钟面试时间内,面试者需要向面试官展现自我的最优秀的一面以说服面试官,使自我获得认可和进入企业的许可证。

在日常生活中,许多企业、单位的面试不仅仅是一轮就结束了,常常需要面试者过关斩将,通过层层阻碍,获得企业或单位不同层级的管理者的认可,方可称得上是面试成功了。若要面试成功,满足个人和组织的需求,需要个人在激烈的面试中脱颖而出。面试者需要具备与众不同的特点,给面试官留下深刻的印象,方能在层层激烈的面试中生存下来。

一、导入案例

由导演加布里尔·穆奇诺组织拍摄,取材于美国百万富翁克里斯·加德纳真人故事电影《当幸福来敲门》中,男主人公克里斯在穷困潦倒,已入绝境的情况下到一家声名显赫的股票投资公司实习。股票投资公司的一个重要人物向上级推荐,他认为克里斯是一个为理想拼搏的奋斗之人,而且有能力,与众不同。因为在这之前克里斯经常抓住各种机会向他推销自己,并在一个偶然的机会下向其证明自己一定可以——魔方当时盛为流行,但是几乎没有几个人可以把6个面都变成同样的颜色。史密斯为了说服这位管理者,在出租车上的短暂时间内,以十分惊人的信心和耐力玩出了魔方的6个相同面,说服了这名管理者做其进入公司的推荐人。

案例重要的不是讲述电影故事,而是在后来公司通知克里斯去面试的那一幕,可以给各位面试者一些启示。克里斯接到面试通知之后,想做好准备参加第二天的面试。在面试时间未到之前,他正穿着破烂的衣服粉刷墙壁,却因为付不起停车罚单被警察局拘留。第二日他没有时间换一套衣服或者将自己打扮一下,从警察局直奔股票投资公司。克里斯非常紧张。面试官在见到一幅狼狈相的克里斯感到非常震惊,主面试官在和他握手时也表现出了非常的不悦。克里斯开门见山地讲述了自己的遭遇,讲述自己因为交不起停车罚单被迫进入警察局。其次才开始谈及自身对这份实习工作的热爱及自己在学校时候的一些表现。最后,主面试官问了克里斯一个问题:“如果一个人连衬衫都没有穿就来面试,你会怎么想?若我录取了他,你会怎么想?”克里斯犹豫一秒之后,回答的是:“那他穿的裤

子一定非常的考究。”克里斯以其诚实、勤奋和幽默获胜了。当然,这中间有着美国文化的黑色幽默在里面,这与中国文化是有一些不一样的。无论文化是多么的不一样,这种技巧也是值得面试者在面试过程中学习的。

二、定位:分析企业,采取不同策略

面试者在参加面试之前,需要深层次的了解公司,包括公司规模、公司文化、公司类型、公司地址等许多细小的方面,这是面试的基础,是面试者必须具备的基本知识。不同的公司看中的方面是不同的。面试者需要根据其中的不同点把面试过程中注意的问题排列次序。

1、对于一些规模较小,且不出名的公司来说,在面试中会看中面试者的学历和专业素质,其次才是个人能力和素养等。例如,在此次海师大举办的职场达人招聘会上,一些新成立的或是名目较小的公司在初次面试中常常会问到这样的问题:是否通过国家英语四六级、是否考取资格证书、是否获得荣誉等一些常规性的问题。面试者只要正面回答,证明自己即可。

2、对于一些规模较大,且较出名的公司来说。资格证书、荣誉等之类的问题不是它们询问的重点。在职场达人招聘会上,海南航空曾问面试者这样的问题:你的专业是什么,请问英文回答一些专业术语;你和其他人相比,具备的优势是什么;你认为海南航空怎么样等。大公司更注重个人品质、公司文化等方面。

3、清楚公司类型对面试极有帮助。对于一些中外投资或是外贸公司来说,面试者一定要在语言方面下功夫。面试官通常会用双语的方式来询问面试者。若面试者出现语塞,这场面试就算是失败了。对于一些技术性较强的岗位或公司来说,面试者需要展现自我在这一方面的一些成果。例如一个学习计算机专业的学生去一家IT业的网络公司面试,可在面试过程中展示曾经设计的一些作品,具有极大的说服力。

4、不同公司所采用的面试方式具有一些显著的区别。对于小公司来说,通常是审阅面试者的简历,询问面试者。对于规模较大且名气较大的企业来说,面试的方式是多种多样的。非结构式的面试和情景面试起着主要作用,考察面试者的综合能力。

三、如何在面试中脱颖而出

1、面试包含了社交礼仪文化,因此在面试前要注重外在的形象以及需要具备的一些社交常识。这是基本的知识。一般来说,外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等,并容易给他人形成“首因效应”。良好的第一印象,让人产生由衷的亲和力,面试官在潜意识中对面试者产生了良好的态度和评价。但是,光有外在形象是不行的,内在素质十分重要。花瓶式的面试者只供欣赏,对于企业来说创造价值的作用不是特别明显。因此向面试官展示自己良好的修养,做到自信而不自傲,自然而不造作,展示而不卖弄,重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样,外在形象衬托内在素质,更容易给面试官留下深刻的印象,在众多的面试者中锁定这样的面试者。

2、自信和主动并存,打破面试僵局。例如在导入案例中所讲述到的克里斯的面试经历,面试官对克里斯狼狈的出现感觉到不悦,但是克里斯很主动,化被动为主动,真诚地解释,自信地介绍自己。在面试过程中,常常会出现这样的情况:面试官没有主动和面试者打招呼,有些面试者也因为紧张显得十分的拘谨,不知道如何打破沉闷的局面,造成了面试进入一种冷冰冰的僵局。若面试者能够自然地向面试官打招呼,引起面试官的注意,随后再自信满满地介绍自己,化被动为主动,成为面试中自信不造作的主动者会给面试官留下深刻的印象。

3、话语流利,口才很重要。语言是一门艺术。抑扬顿挫的语言总会给人留下深刻印象。但是,面试不是演讲。面试过程中追求语言更加地自然放松,朴实而不浮华。在面试者阐述的过程中,语言流利清晰,又不乏趣味性和专业性,话语扣住主题,而不是泛泛而谈,这样会给面试官留下面试者谈吐得体、真诚自然的良好印象,更容易脱颖而出。

4、心理素质良好,真诚自然,情绪自控能力极强在面试中具有非常重要的作用。在面试中,面试者因处于被动的位置上,常常会非常的紧张,造成没有发挥正常的水平。另一方面则是,面试官所提的某些问题会激起面试者的一些情绪出现,若情绪自控能力较弱的面试者在这种情境下失控,面试将宣告失败。在整个面试过程中,真诚自信地表现自我,诚实地表现自我,提供真实的数据等贯穿整个面试的始终。

5、关注细节,细节决定成败。面试者在面试过程中应关注细节。在许多大公司的面试中常常是细节决定面试的成功与否。面试者关注面试官的脸部表情、语言轻重缓急、语调高低、眼神等,了解和明晰面试官的询问意图,从而做出合理准确的回答。同时,面试者要关注面试环境的细节部分,对于一些与整个面试过程不相符的面试环境细节也许就是面试的主题或者是要害。例如在进入面试场所后,看见没有面试官的面试环境或是散落在地上的纸屑等这样的例子。最后,面试者要关注自我个人细节。面试者在整体形象满意的前提下,个人的一些习惯、手势、说话的方式、口头禅等都会影响到整个面试以及面试的成功与否。

木讷,该如何在面试时脱颖而出? 篇5

你很有料,但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备,真诚以对,一定能让你脱颖而出……

许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得面试官的青睐,与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。

每个人都有属于自己的特色,木讷的特质在某些工作上是缺点,但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,其实更痛苦。

重述重点,补强口才劣势。

找工作时先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增加被雇用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。

但在面试当中,木讷的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。

即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明「为了能完整呈现自己的想 法,希望能有时间思考一下」。

3.思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面,

5.当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,面试官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。

6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向面试官表示「有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?」,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。

真诚,是最大的`加分

除了以上几个小技巧,木讷的应征者在面试的过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让面试官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

所谓的真诚,就是知道什么、就说什么,同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点,就会说「我的缺点就是优点太多、没有缺点」,这样夸大的修饰自己,其实是完全没有意义的。

而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真诚,反而是最大的加分。

在一般人的印象中,口才很好,是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员,他坦白地说自己不善言词,下班后也不喜欢和客户的应酬,但却总是默默地为客户服务,两、三个月下来,终究获得了客户的青睐,接下大量订单。他的诚实和适当的举例,反而让他脱颖而出。

行为胜过千言万语

而且,对于经验丰富的面试官来说,应征者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。

如何在大学里脱颖而出 篇6

要想在竞争激烈的无领导小组讨论中技高一筹,脱颖而出,需要把握以下九个细节:

1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。

2、放下包袱,大胆开口,抢先发言。对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。

3、讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外,在电话面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。

4、论证充分,辩驳有力。小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。

5、尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。没有一个单位会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

6、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

7、准备纸笔,记录要点。随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。

8、逐一点评,充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

黄欢:梦想里破茧而出 篇7

人最可怕的就是没有梦想

来上海前的一年,黄欢以优异成绩从服装设计系毕业并留校,成为教时装画的一名老师,当时她才20岁。这本是平静美好生活的开端,她却像任性的孩子撕掉了这张人生画卷,到上海从零开始,只为她的顶级服装设计师之梦。

21岁优越感极强的女孩,却怎么也想不到上海等待她的是一鼻子的灰和否定。那是1996年。最困难的时候路过咖啡店,心想自己长得甜美,端个咖啡总行吧?结果也因户口问题被拒绝。

因为年龄和经历不足的原因,为了得到理想的工作,她曾经虚报年龄杜撰简历通过了一家知名公司的面试。上班的第一天跑去人事部认错,却没有得到原谅。在楼下哭了几小时后,做了一个改变她一生命运的决定。她上去问了负责面试她的副总一句话:“你可以不相信我,但你相信你自己的眼睛吗?录取我的时候,你看中的是我哪一点?如果这些优势仍在,那么请给我一个机会,证明简历可以作假。本领却需要是真的。”

她说副总是她一生的贵人,是他的准许让她得到了试用的机会并在日后步步高升。更重要的是,他让她明白了一个重要的道理。那就是就算结果已经出来了,也不要轻易绝望,再试一次,也许,转折点就在那里!

当年站在虹桥友谊商城的化妆品专柜里。虽然第一个月就取得了第一名的好业绩。并且第二名连她的一半都没做到。却仍是倍受排挤。柜长不相信堂堂大学老师会来当柜台小姐。一天,她向柜长请假去领新世界杯服装设计大赛第一名的奖,柜长直接骂她“吹牛都不打草稿”。黄欢平静地说:“我在这里不会超过3个月的。来这儿只是证明我什么位置都可以,因为我太年轻。”

两年后,她离开这家公司时已经坐上了中国区的最高位置。10年后。她逛百货商店时邂逅了当年的同事,做的还是原来的工作,而她却已经今非昔比。“我一直觉得人不是被知识技能局限的,人是被观念局限的,是被没有梦想局限的。”

没有作茧自缚,永远不会有蝴蝶

只有梦想飞翔的毛毛虫才愿意去经历蜕皮的阵痛,冒着死在蛹里的危险也要尝试化蝶!黄欢读中学时固执地想成为一名设计师,而父母对她的期望是律师。为了坚持梦想,她一直和家里进行持久战,然而放下这奋斗10多年的梦想,却只是一瞬间、轻轻的而已。

当时因为机缘巧合,黄欢帮一位麻省理工大学的老师做企业内训的助手。虽是完全没有接触过的领域,她却做得非常出色,不仅编稿子,还能帮忙做主持人,这段经历让她如醍醐灌顶,看到了不一样的天地,发现原来自己还有很多的可能性。她仍记得老师的话:“固执是一种能量,会成就你也会局限你。要跳出井底之蛙的格局做更多元的尝试,最终找到最适合自己的路。”1999年,她便开始开办自己的公关公司,从5个人做到如今的88个人。黄欢说永远感激那段时间的顿悟。

蜕变,做更好的自己

蜕变不是没有经历过疼痛。母亲鼓励她替别人做事学自己本事。她从来不是个舍得睡觉的人,因为觉得生命很短,很怕没把自己更多的可能性挖掘出来。

当她是化妆品公司职位最高、工资最高的女人时,连公司的盒饭都带回家,糊信封的工作都自己做。从一个专柜小姐到公司中国区最高领导。曾被很多人质疑。“对女人最刻薄的话都听过,他们总在猜你和几个老板睡过?”一天,朋友问她:“你和我说句实话。真的是靠自己吗?”那是她很好的朋友。都曾怀疑过她的努力。不是没有过委屈,“我觉得这个世界如果有谁不怀疑,大概只有我妈了。”

父亲对她的影响非常大。“我爸其实没有给我们姐弟三人什么,但是给了我们一个健康的精神世界和一颗永远会做梦的心。”幼年的黄欢很喜欢玩小聪明,这位睿智的父亲不直接骂,而是问:“你知道杨修是怎么死的吗?”做蜕变网有一部分也是源于爸爸,这是一个延续了两代人的关于教育的梦。

4年前,黄欢的想法是买房子,结婚生子,再做做老师。然而某次网上经历,让她突然意识到可以利用网络做些什么,就有了后来的蜕变网。

何谓蜕变网,简而言之就是利用网络的资源,进行女性自我激励和个性化发展激励。告诉所有女生,人是需要有梦想才能进步的,帮助她们去找到梦想并实现它。为此网站研发了3门女性必修课程:《梦想管理》、《魅力教程》和《幸福学堂》。“你绝对有理由爱上‘蜕变’,因为它和你一样不完美。但是每一天都在进步。想象一下吧,分享彼此的梦想并互相鼓励,记录下酸甜苦辣,多年以后再来看那些一起走过而不是独自走过的幸福感,你会觉得没有什么比这个更棒!”

这个网站黄欢花了4年多时间进行构思和完善。几经更名,最后确定为“蜕变”。“每年都花很多钱,有时候还要半途推倒重来,一半因为没有经验。一半因为没有时间和精力”,黄欢说这两年会慢慢从公司的日常事务中抽身出来,一心放到网站上去。“这个是原创,它需要极大热情。”

幸福是什么

什么时刻最快乐?黄欢说不是买宝马车的时候。也不是买别墅的时候,而是迷茫时某个长者给你的点拨;困难时陌生人对你说了句“加油”;当你在异乡混不下去想打退堂鼓时,某个朋友说再熬一熬……一当初和男友连馄饨都不舍得吃,他喜欢吃大的,她喜欢吃小的,于是买2元钱的馄饨让老板一半一半地给他们煮。“我最怀念的时光就是那些。即使十分穷苦,但有梦的幸福感很强。”

任何会坚持的人。都相信自己的梦想并能为之付出。黄欢笑说在遗书上会写“我这一生已经非常幸福了”。的确。自由地长大,做了想做的事,去了想去的城市。爱了想爱的男人,在任何一个时间点结束生命都了无遗憾。

如何在大学里脱颖而出 篇8

1、面试成功的关键是什么?

关键是你对面试的工作有没有做好准备。我记得,有时候我给面试者打电话预约面试,面试者接到电话会反过来问我我要面试的是什么职位,这就太荒谬了!我还记得,我面试我现在助理的时候,她说申总我知道,我们公司大概有800多人,管理层有30多人,所以我认为下一步人力资源部的重点是做好管理层的提升,以便他们更好的去做人员管理。我听完以后,我就知道这个人我一定要,因为她是做好充分的准备来面试这份工作!

2、什么样的简历最能抓住眼球?

很多同学在写简历的时候会写很多内容,厚厚一打。其实HR中看重什么呢,第一、工作经验是不是与面试的工作有所契合。第二、看获得的奖励和奖项是不是与今后的工作相关。比如,你要面试编辑,那你就写你曾获得北京市写作二等奖,这种是有用的。所以,大家千万不要写厚厚一打工作经验和获得奖励,一定要与今后工作相关、有契合度的,不要让HR在众多的内容中挑有关信息,你就成功了!

3、面试建议

其实有个很重要的问题,就是现在很多同学的简历都过不了晒选这一关,怎么办呢?因为现在大家的简历基本上都是千篇一律的,内容非常多但又不知道写哪些能打动面试官。其实,一般来说一个HR看应届生的简历大概用8秒钟左右,就是在这短短的8秒钟决定你的简历能不能通过。所以呢,我有一个好的建议,就是将你所有与面试工作有关的信息以微薄的形式写在简历的最上方,所谓微薄的形式就是在140字之内精华你所有的重要信息,这样HR就能在5秒内就了解你,并且做出选择。

4、面试中存在哪些问题面试一定失败?

第一、迟到并且不提前说明。在北京堵车是很普通的事情,如果你堵车了,或者出现什么意外情况,面试官其实是可以理解的,但你一定要发个信息或者打个电话通知面试官,因为这样面试官才能安排下面的工作。迟到是很严重的问题,但其实早到也让面试官很尴尬。最合适的时间就是在面试时间前的10-15分钟到达面试地点。

第二、还没有听清楚问题就侃侃而谈。因为HR问问题一定是有点在里边的,HR会想从面试者的回答中听到他们想要的东西。如果你没听懂问题就回答一大堆东西,这里边并没有面试官想要的,那么面试官就会想,是不是你入职以后做的工作也不是我想要的,因为你根本听不懂我的要求。

面试中如何脱颖而出 篇9

面试是公务员考试录用过程中除笔试外的又一个以分数评定成绩、并将面试分数折合一定比例后与笔试分数折合一定比例后合成最后得分的一个重要环节。因而,面试是竞争性的而不是及格性的。面试必须脱颖而出不能适可而止。勇争第一是所有报考公务员的考生应当必须全力以赴达到的目标。在长期的培训和研究中,我发现很多考生在面试过程中存在着这样那样的问题。这些问题的产生主要是考生以自我为中心,思想境界较低,没有广阔视野,特别是没有将自己置身于竞争环境中,没有体现出自我的比较优势,因而无法与其他考生拉开较大差距。如果笔试分数差别不大,那面试后就不敢说胜券在握了,虽说只要略胜一筹即可,但这一筹却是综合实力的体现。

当前面试过程中考生存在的问题,一是心理上的三大恐惧,二是答题上的三大障碍。下面我就仅就结构化面试中出现的这两方面问题谈一下我的看法,供各位考生朋友参考。一是在进考场时要敢于面对三大恐惧,努力发现三大优势。

很多培训机构的教师在培训时都建议考生要准确定位、着装工整、行为规范、精神饱满。这是正确的,可这是治标不治本的。这种教法往往使考生的现场表现有表演、妆扮的成分,在经验丰富的面试考官面前,很容易因细节而暴露影响效果。因为速成的培训,无法提升考生的内在水平,要提升考生的内在水平,必须从内心深处来培养考生的信心。

面试考生将自己准确定位于考生的位置上,看似妥当,实则不妥。为什么呢?

准确定位看似准确,实际上在当处于弱势角色的时候,准确定位带来的负面影响往往超出其正面效果。面试考场是一个特殊的人际交流场所,是一个考生说话一群考官听的场所。考生面对一群陌生的、掌握着自己前途和命运的考官,面临着人际交往中的三大恐惧,即陌生恐惧、高位恐惧、群体恐惧,这三大恐惧会使很多考生失去信心,表现出紧张、慌乱的心情。如果考生准确定位,可以肯定,很少有人能克服这三大恐惧。

我曾经详细采访过很多成功考生,也与相当数量命题专家、面试考官、人事管理干部、演讲专家就如何克服入场时的恐惧感进行过深入探讨。我认为,综合各方面提供的对策意见,错位定位、换位思考可能是提高考生自信心的有效途径。

第一,把考场人员当考生。考生进场时,要迅速从考官、记分员、记时员、旁听人员中,迅速找到对方的缺点,通过比较得出自己的优点,从而树立优胜心理。从对方的年龄、身高、相貌、体态、着装、坐姿、细节中找到美中不足的地方,即使是肉中挑刺似的寻找也可以,总之要找到对方的不足,使自身获得比较优势,从而使自己占有心理优势。

第二,把考场人员当学生。考生在陈述答案时,实则是一个在讲,其他人都在听,不管是主动听还是被动听,总之都成了考生的听众。这时考生就要把自身换位思考成教师,要以做标准答案的心理动力和语言示范来答题,在教学环境中来陈述,一定要让对方听得清楚、明白,一定要努力让自身的陈述充满无可辩驳的说服力和不可修改的逻辑力,从而使自己占有语气优势。

第三,把客场当主场。考生要有这样的认识:首先,面试考场中的所有人可能都不认识我,但可以保证他们对我是没有敌意的,因为他们的职责是为国选才,而不是借机表达个人喜恶。考场工作人员素质都很高,都是值得组织人事部门信任的人,也值得我信任。其次,如果我理解他们,随时以眼光和他们交流,以有意的或无意的方式使他们感觉到我对他们的尊重,那么,至少在我面试的时间内,他们是不会感到枯燥乏味的。我如果能给他们带来兴奋和愉悦,我想他们会把高分给我的。最后,无论从哪个角度讲,他们今天礼貌对我,公正待我,也是树立他们良好形象的一个机会。我如果晓之以理,动之以情,他们一定会被说服的,一定会给我高分评价的。考场上的所有人将来都可能经常聚在一个桌子吃饭,谁都没有必要对谁不客气。从而使自己占据地理优势。

从内心上克服三大恐惧,占据三大优势,以自身的心理转换和行为转换来实现天时、地利、人和,这是考生树立自信心的重要途径。当然,如果外表上又能做到着装工整、行为规范、精神饱满,那就真正做到内外兼顾、表里如一了,信心自然树立了。

二是具体答题时要越过三道障碍,实现三级跨跃。

面试考生在面试时会面临三道门槛:

第一个障碍是无章可循。面试是一次综合性的测试,它是思考能力、理解能力、综合能力、协调能力等多种能力的综合测试,面试不是一门学科,它是多学科的综合。但面试并不是无章可循,面试答题总是要有一定规矩的。无规矩不成方圆。面试的规矩是什么,面试的规矩就是评分标准。评分标准各地不一,但都是从形态、着装、气质、学识、能力、素质等方面来进行评价的。其中占据最主要的分数的是能力,包括临场应变能力、综合协调能力、语言表达能力、专业能力等。其具体表现是,考生回答问题时反应的速度、表达的流畅度、条理的清晰度、思维的深刻度、层次的完整度等。其中最重要的又是有条理。不管是分析(条分缕析),还是综合(万卷归宗),还是批判(一分为二),都需要明显的条理性。在自我介绍题、程序性试题、推理性试题、批判分析题、两难问题等题型上,条理性都是非常重要的。因而,模式化的应答是初学者的必经之路。懂模式是考生必须经过的第一次跨越。

第二个障碍是答案雷同。参加过培训的考生,答案容易陷于雷同。特别是参加知名机构举办的规模较大的培训班的时候,其培训的思路、方法等因时间关系,变化较少。又因人数较多,无法契合考生个人实际。因而答案容易陷于雷同,这样,考生在考场上,不容易得低分,但也不容易得高分。参加规模化培训对那些笔试分值相差较大需要面试弥补的考生来说是没有多少实际价值的。这个时候,考生需要高瞻远瞩,在进入考场前,就要思考别的考生应对某一考题,然后思考自身应当如何应对才能高出他人一筹。因而,必须要知晓、了解同一题型的多种答法,知晓同场竞争的考生可能会采取的答法,尽量不与大多数雷同答案一致,而争取思想更深刻、表述更生动、语言更流畅。知变式是考生必须经过的第二次跨越。

第三是枯燥乏味。面试题的答法,可谓法无定法。承上所述,考生的答法较常见的是模式化的分析、陈述,较好的是有所变化,主要是思想较深刻、表述更生动、语言更流畅。但这都是考生作为答题者的角度来思考的。如果站得更高远些,那就必须要思考:什么样的回答能使考官最满意?刚到考场,考官精神状态较好,思维比较活跃;时间稍久,考官精神状态下降,思维开始迟钝。序号靠前的考生可以在理论上深入下功夫,序号靠后的考生可以在案例生动上做文章。前者可以引经据典,后者则更应以案说法。看准考官的生理状态、精神状态、心理状态来实事求是地回答,做出在特定的时间、地点、人物、事件构成的“时空场”中的最佳答案,这是考生追求的最高境界。无招胜有招是考生终生追求的第三次跨越。这次跨越理应作为完美目标来追求,在实际考场中没有完全达到此种境界也不必自责。追求完美是一个过程,美中不足是一种结果。

角度越占越高,要求越来越高。好在是中国的公务员考试采取现在通行的笔试加面试的方式还只有十来年,时间还不久,整个社会的认识都还不够深入,考生也较少做长期准备的,多数是“集训+急训”培养出来的,真正的高手还不多。至少在最近几年内,“世间自有公道,付出必有回报”这句话都还可以得到正面映证。如果再过些年,全社会的面试水平都提高了,付出就不一定有回报了。

如何在大学里脱颖而出 篇10

上学期高一语文一次考试的作文题目叫《别了,

》,这是一道半命题作文,学生补出的后半部分内容可以归纳为以下几类:

1.与母校或者故乡的离别;

2.与某个关系密切的人物的离别;

3.与某个时代(例如童年、青春)的离别。

学生选取的离别对象主要有以上三种,而离别主题基本围绕留恋、依依不舍等悲伤情调展开。这样的作文虽然没有走题,但主题比较陈旧而且浅薄,所以得不到高分。

本次作文中,有部分学生的作文脱颖而出,具有强烈的审美意义。例如某位学生叙写了一条鱼与自己的故乡海洋的离别故事。文中写道,因为海洋遭到了污染,自己的同伴也被人类无情地捕捞殆尽,为了生存,这条鱼不得不与故乡大海告别,去寻找新的适合生存的环境。在故事结尾,小作者十分巧妙地加上了一句话:“然而,我真的能寻找到干净美丽的另一个海洋吗?”发人深思。小作者虽然表现的是大家比较熟悉的环保主题,但是使用了象征手法之后,这个本身高调的主题顿时又有了新意。又如为了表现时代的发展与变化,许多学生都会从衣食住行等方面具体细小的变化中来表现,而某位学生却选择了一个我们十分惊奇的角度来突出中心,他通过叙写社会上钉鞋者这类人的逐渐减少甚至消失来反映现在物质生活水平的提高。通过一类人反映社会变迁,切入点大胆而独特,给人耳目一新的感受。

当然,以上这些主题都是小众而为很难被许多学生想到。那如何在考场上短时间内选出破陈出新、脱颖而出的方法呢?其实,想要出新,除了另换一种别人想不到的主题之外,还可以在原有主题的基础上加一点创新,让主题转个弯来表现。以本次作文为例,个人认为可以从以下三个角度去体现:

1.象征法

象征是文学作品普遍使用的技巧。在作文中,用甲事物来代表乙事物,而乙事物不出现在作文中,这就是象征的模式。象征手法可以让作文产生一种朦胧而深刻的韵味。

在高中语文课本中,有不少作品采用了象征手法。例如人教版教材必修一中戴望舒的《雨巷》,将自己的理想、未来、希望等等比作丁香般的姑娘,赋予一种朦胧而美好的意境。写离别作文时,可以把离别的对象换一种物体,比如童年可以换成我的好朋友,家乡可以换成养育我的母亲等等。从学过的课文中我们可以借鉴一些写作手法,让自己的文章熠熠生辉,不再与人雷同。

2.错位法

错位法是情节的组合与读者的情感期待产生错位的一种写法,这种写法适合离别这样的悲剧主题。

在中国古典诗歌里错位法用运很广泛。例如《古诗十九首·涉江采芙蓉》中“还顾望旧乡,长路漫浩浩”两句,设想对方此时此刻也在远方思念自己,虚实错位,将两个相爱的人不能相聚相守的痛苦表现得更浓烈。面对离别,我们的想法都是不要分别,但现实与我们的期待是相反的,虽然不愿离别但不得不离别。此时如果在作文中,把想象到的离别后双方不如意的境况抓住细节具体描述出来,就如“此去经年,应是良辰好景虚设。便纵有千种风情,更与何人说”,一定会产生不一般的效果。

3.圆形结构

在作文的素材组合中,圆形结构是一种独特新颖的方法,而在主题的传达上同样也会产生与众不同的效果,尤其是当离别的对象选定为地点时,对表现主题将更有力。

散文《荷塘月色》可以说是圆形结构运用的典范。朱自清叙述了独自行进途中的所见所感,而其中行进的路线:出門——小径——荷塘——回到家中,文章按地点变换描绘了一次夏日游,外结构呈现出圆形;情感的轨迹:不宁静——求静——得静——出静,内结构也呈现出圆形。在本次作文中,许多学生都是从离别的地点中随机选取几个用以表现自己的离别之情,但这样的搭配使文章结构显得凌乱,思路不清晰,读者很难快速把握写作内容。而如果沿着行进的路线去记录自己的情感经历,文章的结构会更紧凑。这类作文的结尾虽然人物又走回到原点,但不会给人重复的感觉,这是因为主人公的情感是不能再回到起初离别的原点了。所以用地点的重复来表达不同的情感,对于最后情感的升华是一种很好的选择,它能将主题表现地更自然、深刻。

尽管笔者在教学实践中,发现了当下高中生作文主题生成上出现的问题,也想出了一些对策。但对于接受了十年以上传统作文教育的高中生来说,让他们在短时间内将自己的作文主题从固有的主题模式变成独特的主题模式,特别是考场作文,是很难的,也不可能一蹴而就。作为高中语文教师,能做的就是为他们提供一点思维的指引,将学生引进作文审美的大门,让学生在考场中,抓住审题时瞬间出现的灵光,有意识地变换写作角度,大胆道出人之所未道,让作文的主题通过不同的途径去展示,从而使考场作文能先声夺人。

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