网络公司各岗位描述及要求

网络公司各岗位描述及要求（通用6篇）

网络公司各岗位描述及要求 篇1

网络公司各岗位描述及要求

职位：首席技术官（CTO）

岗位描述：

1、进行公司产品平台研发；

2、有一定项目管理经验，可带领小规模团队进行开发；

3、参与技术架构讨论，提供建设性意见，能管理软件与硬件的研发团队；

4、负责技术开发工作中核心模块的代码审核，同时协调和审核硬件开发工作；

5、时间管理能力强，积极主动完成项目管理和技术经理交办的任务。岗位要求： 1、5年或以上B/S的JAVA/.NET开发经验,并有带领5人以上团队的经验；

2、熟悉开发流程, 掌握Java语言，熟悉Java SE和Java EE相关知识，能够使用myEclipse进行Java应用开发，熟悉JSP、Servlet、Java Bean、JDBC等包括数据库设计,开发,部署以及维护等；并且具有一定的硬件设备研发经验；

3、有独立解决问题的经验和能力,帮助团队解决所有技术难题；

4、熟悉SSH框架并开发,(Struts1+Hibernate/S2SH,springMVC)；

5、熟悉并编写SQL Server 2005/mysql的存储过程, 触发器, 索引, 视图, 事务等技术；

6、具有良好规范的编程习惯,需review抽查程序员的代码；

7、有开发过物流分销存系统项目优先；

8、熟悉Unix/Linux系统，掌握常用命令，熟悉SVN使用；

9、对高并发平台系统优化有较深入的研究；

10、有良好的学习能力、团队协作能力，主动沟通汇报能力，能在团队中做榜样,有良好的沟通理解能力，责任心强，诚实守信，职业道德好。

职位：商务拓展专员（BD）岗位描述：

1.建立、维护、提升与当地运营商的关系，推进与运营商的商务合作项目,重点是三大运营商音乐业务营销推广的合作;

2.制订可行的市场推广计划并对区域业务收入指标负责，落实执行市场计划的执行;3.完成当地市场推广和信息收集，协调处理当地的客服及投诉工作;4.定期进行业务状况分析，提出产品开发和改进的建议;

5、提供市场信息，了解掌握当地运营商公司内部结构，获取推广支持的机会。岗位要求：

1、相关领域3年以上稳定工作经验;2、3年以上无线增值服务与移动互联网行业经验、具备相关的网络背景知识及技能，熟悉移动及其他运营商的运营规则;3、3年以上bd管理工作经验，有丰富的对外合作、项目洽谈和项目推进经验，能够独立操作谈判项目;

4、具有敏锐的商业意识，善于把握客户需求，并具有极强商务谈判能力;

5、为人正直，积极主动、乐观上进, 能承受较大工作压力;

6、具有优秀的客户服务意识，善于处理矛盾和纠纷;

7、对工作认真负责并具有极强的责任心，能够承受工作压力，具有高执行力和团队协作能力。

8、了解各增值业务线的产品特点;

9、具有优秀的沟通能力和公关能力，责任心强，良好的团队合作精神;

10、良好的职业素养与形象气质，有广泛的媒体资源和社会关系，有较好的客户和人脉关系;

11、工作态度认真，踏实严谨，积极主动，能承受工作压力;

12、逻辑思维能力强，工作条理比较强;

13、诚实，可值得信赖。

职位：文案策划（SC）

岗位描述：

1、协助网络营销总监策划各类以宣传、促进公司发展及年度目标为目的宣传项目；

2、负责公司网站、微博、微信、展会等渠道的宣传运作及文案撰写；

3、掌握最新的行业信息资料，每天搜集、整理行业内的相关新闻及制作；

4、与产品及运营部门紧密合作，完成产品在线上的成功推广，引导大众关注视角；

5、负责公司的媒体关系，与各大媒体达成良好合作。岗位要求：

1、具备高度的新闻敏感度，较强的沟通协调能力及文字编辑能力；

2、熟悉各类新闻、报道及公文的写作，掌握企业各类大型活动策划方法；

3、具备三年以上相关工作经验；

4、有互联网工作经验，有一定的编辑经验，熟悉网络文化优先；

5、熟练掌握office等办公软件；

6、仪表大方，善于沟通、表达能力强，团队合作意识强。

职位：行政专员（CD）

岗位职责：

1、文档资料整理存放，通知发放；

2、负责打印、排版各种文稿；

3、维护公司日常办公秩序和办公环境；

4、公司计算机、网站管理；

5、负责组织协调部门之间共同办理的综合性工作。岗位要求：

1、具有一定的财务知识，行政相关工作2年以上经验；

2、性别限女性，形象好，气质佳；

3、踏实、认真，沟通协调能力强；

4、语言表达能力强，具备深厚的文字写作功底，会简单网站信息编辑；

5、有驾照者优先。

职位：产品经理 岗位职责：

1、负责网站需求方案提出运营策略的可行性建议；

2、负责产品定制到销售各环节，在计划内协调完成产品发布；

3、负责网站、内容规划、广告位开发管理及日常运营管理；

4、统计分析网站各项数据和用户反馈，分析用户需求，包括竞争对手动态，制定竞争战略和计划，制定产品综合整理统筹制定可行性方案；

5、配合市场部及其他相关部门进行相关商务合作，确保产品的整个开发和推广； 岗位要求：

1、具有良好逻辑思维和数据分析能力，有理念和执行力；

2、熟悉互联网产品运营，具有互联网产品经理相关2-3工作经历；

3、负责产品定义、设计定制和销售及市场调研到产品发布整个销售体系；

4、和其他相关部门合作，有谈判、合同写作能力；

运营

工作职责：

1、负责运营、维护公司各类网站，官网，微博，微信，网络社区，手机APP等；

2、精通售行业运作模式和网络推广，熟悉后台数据分析，熟练使用相关工具；

3、负责公司整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；

4、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务，提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌的知名度和美誉度；

5、负责公司网站日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营管理工作；

6、负责执行与配合公司相关营销活动，提供促销活动方案；

7、对网站推广与营销效果进行跟踪、评估，采集网站相关数据进行数据分析，并能够做出切实可行的改进方案，组织实施；

负责公司月度、季度营销计划与策略制定。解决及处理网络突发事件，有丰富的工作经验；

8、9、任职资格 ：

1、具有3年以上同等岗位工作经验，能够对各岗位工作进行把控和指导；

2、熟悉电子商务运营环境、交易规则等，精通网上销售的各个环节；

3、熟悉互联网的产品推广方式，策划活动，聚集流量和人气，形成销售；

4、具有一定的数据分析能力，能够根据运营数据及时优化各项工作；

5、善于沟通，拥有良好的团队合作精神和高度责任感；

运营专员：

1.负责公司官方网站、微博、微信公众平台的日常运营管理、内容更新与维护，增加粉丝数，提高关注度

2.负责与公司相关部门日常沟通协调，清晰掌握公司各项产品、活动策划，结合公司产品、活动及热点等策划微博、微信营销方案；

3.负责搜集粉丝的问题反馈和批评建议，了解粉丝需求，挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点；

4.撰写市场相关文案和新闻稿 ；

5.负责分析微博、微信运营数据，撰写运营报告。6.负责与外包方团队有效沟通

任职要求

1、熟悉微博微信平台，具有投入到网络新媒体领域的激情和兴趣；

2、有较强的文字功底，熟悉网络文化，对网站、微博、微信网络营销有深刻理解，对网上交流有持久兴趣，能够准确把握网民心态

3、责任心强、具亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神。

生产部各岗位要求及安全提示 篇2

1、任何人员必须遵守国家食品从业人员个人卫生要求。进入车间现场生产前需到更衣室更换工作服，戴上工帽、口罩；走过消毒池洗脚，并洗手、消毒后进入生产现场。2、3、4、工作中途与食品有直接接触的岗位人员，每隔30分钟需消毒手部一次。生产车间地面比较平滑，上班需穿布鞋或防滑水鞋。生产甜筒的设备有压盖岗位，此岗位非常危险，生产速度较快，容易压伤手部，不得轻易接近。

5、6、甜筒线注料嘴上下走动速度很快，有压手受伤的危险，非操作人员不得接近。包装机是一种比较容易造成手部受伤的机械，特别是切刀处（包装机横封）容易造成手部烫伤及手指压断可能，非操作人员不得接近。

7、花色线灌注彭化料小车和灌注果浆小车，其料斗内有带缺口转动的搅拌轴，其转动过程如手指伸进可能会造成手指被割断的可能，任何时候不得把手往里面放。

8、宿舍楼一楼行人通道与大门交汇处随时有汽车进出，容易造成意外，行人通过此处需小心，注意观察慢行。

9、车间内有包保温棉的蒸汽管道，蒸汽管道是有压力的高温高压管道，容易造成严重烫伤事故，使用时需小心按要求操作，一般情况下不得使用。

10、厂区内制冷系统内充注有717制冷剂。制冷剂是一种有味无毒气体，但有较大刺激性，如有闻到刺激味道，或发现有某处有泄漏现象，应及时马上离开泄漏地点，并以上向上级报告。

11、员工自行采用电热快烧水时，电热快较多会发生漏是，在烧水过程中如用手直接伸进桶内试探水温时，极易造成触电死人事故，公司规定任何人不得使用电热快。

健身房各岗位描述 篇3

职位：会籍顾问

职责概要： 负责本会所中会籍的销售工作。本会所要求各会籍顾问必须通过正常的销售渠道至少挖掘出60%的潜在客户。其余40%则从会所的广告宣传和促销活动中产生。要求会员销售顾问必须与会所中的其它员工密切合作。此外，会籍顾问还应当负责个人销售档的整理和行政管理工作，以及新会员的跟踪服务。

具体职责：

1．认真填写预约表

2．按预约时间准时接待会员及客人 3．为会员进行专业的俱乐部环境讲解

4.根据实际情况随时调整其所负责会员的需求

5．带领来访者、预约客户和会员转介等参观，并进行销售。6．根据贵宾体验券和客户名单中的电话安排预约。7．向参加活动的来宾和会员等发放宣传资料。8．任何时候都可以预约客户和推销。9．保管自己的销售和工作记录。10．向经理提交销售报告。11．参加销售会议。

12．帮助会员预约教练，融入健身环境中，并跟踪服务。13．参加销售培训课程。

14．参加可能带来新会员的活动。

15．审核所有有关新会员文件的准确性和完整性。16．在俱乐部制定的工作进程内完成本职工作。

17．以实际行动和表现介绍宣传俱乐部的精神和企业文化。18．保持销售区域整洁，有条理。19．努力达到销售目标。职位：私人教练 职责概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻企业各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。具体职责：

一、场地维护

1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。

3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。

4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。

5.及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处罚。

6.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在时须通知同事和请示相关领导。8.教练本职工作为教授、指导会员科学、安全、有效地进行健身运动，为会员提供基本服务，并以此为基础销售私教课程、营养品等其它会所商品。9.解答会员关于健身方面的咨询，做到简洁明了、安全专业。

10.真诚与会员交流，注意听取会员意见，及时记录、上报和给予会员回馈。11.积极配合会籍顾问部人员的工作，耐心为客人做专业讲解。12.岗位值勤中，不得坐、靠器械，或行为不端。

13.发现客人遗失物品，及时送交会员服务部，不得私自带离。

14.工作时间不得处理与工作无关事宜，如接听私人电话、看电视、聊天等，手机应调为震动状态，工作时间不得接待亲友。

二、场地开发

1.开发前一定要询问会员详细入会日期，是否与其他教练预约体测，不得恶意切单。一经发现按规则处罚。

2.开发时须注意指导时间，每次每位会员指导不得超过20分钟，如有特殊情况需提前向主管请示。

3.开发时，不得即时进行体侧，应和会员预约下次体侧时间，已示体测的专业性。4.私人教练应相互帮助，不得恶意诋毁其他教练。5.私人教练必须严格遵守体测、轮排制度。6.教练不得与会员发生正面冲突。

7.从发放轮排的3日内，未和会员取得联系的，视为自动放弃其他教练可以任意开发；做过体测7日后未购买课程的，其他教练可以任意开发。

三、体能测试

私人教练预约体测前的安排： 可以进行体能测试的会员包括：常规轮排的会员、符合俱乐部规定场地开发的会员，经理或公司领导指派的会员。通过会员入会资料、相关会籍顾问了解必要会员信息，为预约体测做准备工作。

在预约会员准备进行体测中，进一步了解会员情况和实际需求，告知会员体能测试的内容及重要性，有针对性的引导主动完成体能测试。4 确保体测预约的成功率。告知会员体测前的注意事项：

① 须穿着运动服，运动鞋，②体测开始前的两个小时不要进餐或饮用带有酒精的饮料。③ 体测当天不要有强度过大的运动。私人教练体测进行中的要求：

1.谈吐清晰，测试的数据须详细、专业、有依据的告知会员。2.以热情的状态，职业的言语、专业的健身知识来引导会员。，3.不要直接否定会员，用委婉的言语告知他的一些不合理的，错误的运动理念及锻炼方法会对自身造成怎么的伤害，并引导会员进行专业、科学、有效的健身。4.除会员主动要求外，体侧过程中严禁向会员销售私教课程。

私人教练体测结束后的安排： 与会员沟通并建议会员结束本次锻炼。； 2 预约并告知下次体验课程的内容及时间

3如会员需要继续锻炼，陪同其锻炼，给予器械使用指导建议。4 有计划性的为会员完成体验课程。在完成私教体验课程后，方可开展私人教练课程的销售。四 私教授课。

1.为会员进行体测，在了解会员基本身体状况的前提下，为会员制定科学、合理、全面的个人健身计划。

2.严格遵守预约时间，应在上课前做好各项准备，包括授课会员训练计划册、记事本、板夹、笔、毛巾等，在约定时间前5-10分钟等候开始私人教练课程。

3.严格遵守课时时间，每节课时间严格控制在一小时，禁止私自延时或提前结束。4.在私教课程时间内，认真授课并对会员负责，全面指导会员进行锻炼，包括：热身运动，主运动（重量训练或心肺训练），放松运动，伸展等。

5.私人教练的训练计划必须保证是科学、安全的；禁止使用危险或非专业等违规动作，并应在发现会员出现此类动作时，及时予以纠正和解答，必须保证会员的安全、健康。

6.私人教练训练时间属于会员私人时间，只能为一人授课，不能用于为其他会员服务等，须专心为该会员服务。

7.训练前后私教与会员共同签到、签退。训练课程结束后，须与客人确定下次训练时间，并记录于教练预约表

8.保存好每位会员的训练手册和体测资料，除本手册所属会员、私教主管、上级领导检查外，不得有任何人翻阅其中内容。

9.定期为客人做训练测试，跟进和进行其它相关沟通，获取意见和建议，并及时向私教主管和私教经理反映客人意见。

10.禁止私自赠送私教课程、体测等服务。

11.禁止私人教练之间不正当竞争，否则将按相关规定处理。

12.按时填写公司管理系统所有相关表格，每周向教练部经理汇报工作情况。

13.授课中需注意自身动作，不得使用过于不雅的动作。注意自己在授课中的体位和体态，保持良好的教练形象。

14.授课中须使用毛巾，避免和会员直接身体接触。

15.授课时，须了解会员身体反应，避免会员出现非常规性不适或运动损伤。

16.会员每购买一次私教课程须跟踪一次体测表格。

17.遵守俱乐部、本部门有关规章制度，服从领导管理，努力完成日、月、年的销售业绩目标，保证会员的续课率。五 私教服务标准及行为规范

1.根据《员工手册》及《岗位职责》认真、准确无误的填写各项工作记录和销售报表，遵守公司销售流程及规章制度。

2.着装、形象等符合公司规定，随时保持形象整洁，口气、体味清新，禁止在俱乐部内跑动（锻炼除外）。

3.对待会员热情主动，礼貌待人，时刻保持微笑，言行大方得体，不得随意触碰会员身体，不得谩骂、殴打会员，不得利用职务之便骚扰会员，严禁一切诋毁公司和同事的行为。4.记住所有会员的名字并努力让所有的会员认识你。

5.在销售的每个环节中为顾客或会员提供周到、细致、令人喜出望外的服务。

6.认真解答顾客提出的任何有关健身或俱乐部的问题。如当时无法解答，事后24小时内应做出答复或将其介绍给能够为他们提供解答的同事或部门，而本人仍必须跟进此事，直到顾客得到满意答复为止。

7.不得酒后上班、当班时间内聚众聊天或长时间私人聊天（包括私人电话）。8.不得当班时间内长时间无故逗留在办公室或休息室。9.不得上班时间内私自会客。

10.事假须提前1天向经理提出申请。职位：教练部经理 具体职责：

1.对教练经理和总经理负责，参与教练部的相关决策与计划的制定，监督教练部全体员工实施教练部下发的制度流程与工作目标。

2.依据公司的员工手册与会员手册的条款，全权负责并保证健身区域的正常营运。3.领导并监督教练部员工，确保正常的工作秩序，以身作则，遵守公司员工手册。4.负责并监督教练部全体员工的考勤安排。

5.及时指正本部门的日常工作差错，如遇不能解决的问题，须及时上报总监，必要时上报会所总经理。

6.每天须以文件的方式向教练经理汇报当天教练部工作情况，包括：销售情况，预约情况，器械损坏情况，员工状态及次日预约及补余。7.掌握所有私人教练的会员档案和相应资源，并及时进行相应调整并想教练经理汇报相关情况。

8.负责会所内所有健身器材的正常使用与保管，将健身器材建档入库，每周一为器械维护日，安排全体私人教练进行器械的维修保养和清洁工作。如发现异常应及时处理，必要时上报总经理或教练经理。

9.认真接纳会员对会所合理性的投诉与建议，并及时上报教练经理，不得出现怠慢和隐瞒行为。

10.负责对教练部新聘人员进行基本岗位培训。

11.每天须与教练部全体员工交流沟通，了解员工想法与建议，发现问题及时解决。12.每月第一周为私教部培训周，教练主管根据上个月部门出现的问题及不足制定改进和培训方案并上报至教练经理处。

13.负责教练部私人教练的日常工作评估及奖罚工作，并将工作结果上报教练经理。

14.每天上班前30分钟召开部门例会，下达公司相关信息，了解员工思想动态，布置当天工作计划，激励私人教练努力开发私教。

15.按照公司规定参加相关会议，并总结公司决策，信息传达至本部门所有员工。16.每天填写私教主管日报表，检查并监督私人教练填写各种表格。

17.每月3号前将上个月私教主管日报表，私教罚单报表，私教当月提成明细报表，器械维修表，私教课时结余表，私人教练工作情况及出现的问题上报至教练经理。每月23号前将下月部门工作计划活动方案及任务制定划分上报教练经理。职位：会籍部经理(主管)工作概要：

对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部总经理下 达的部门/季度/月销售任务。具体职责：

(1)负责带领会籍团队对市场调研与分析，深度开拓市场资源。

(2)协助总经理制定、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标；设立会籍顾问个人月销售目标；完成并突破业务指标。

(3)监控、检查销售系统的有效数据，跟进、评估销售中的有效数据。(4)监督所有会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况。

(5)跟进所有会籍顾问有关技能方面的培训，并监督其是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行。(6)负责每日部门例会，记录员工每日的工作情况，并针对会籍顾问部门实际销售量的情况进行跟踪评估。

(7)负责了解部门员工的心理素养，调节其心态并强调会籍顾问的团队合作精神，激励会籍顾问工作热情和气势。

(8)协助人力资源部门对会籍顾问进行行为评定，并针对其表现提出提升、离职等建议。(9)参加会籍顾问的招聘，对会籍顾问进行面试，并向总经理提供面试后的建议。(10)负责安排部门会籍顾问的每月工作时间与作息时间。

(11)负责抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈。(12)负责处理售前、售后服务工作，及时处理用户投诉、提高企业信誉。职位：客服前台及收银 具体职责： 客服前台

1.熟悉前台各项操作流程，熟知各类会员卡的类型，以及各类卖品的销售价格； 2.负责保管部门内部相关物品，做好水吧盘点工作，严格遵守公司各项规章制度；

3.按规定依次打开前台电源开关及电脑设备，准备营业所需的接待物品，查看上一班次的工作交接；

4.双手递接会员物品，认真核对会员卡，做好会员卡和手牌号的登记，电脑输入时应快速正确；

5.整理归放前台物品，检查各设备是否完好，以此关闭电器设备、电源开关及各柜子； 6.自动维护公司形象和声誉，对公司、客户资料必须严格保密。7.主动积极促销卖品，积极配合、协助其他部门的工作； 8.确保手牌等物品的用量；

9.做好与下一班次工作人员的交接。收银 资金吸纳。根据会籍顾问提供的资料收取会员会费，填写收银报表（开单本），开具收据。或收取营养品，服装，饮料等卖品款，填写卖品日报表。根据会籍顾问提供的会员资料录入电脑系统，发放会员卡，并进行登记。3 每日营业结束，统计全天的销售情况，并上报至运营总监或公司。行为规范

1.对待访客询问应做到热情主动，并正确指导访客填写“访客登记表”；

2.电话铃响2声必须接起，注意接听电话的语气、用词，并做好正确传达工作，电话铃超过2声未接起的，因表示歉意；

3.遇到会员投诉或请求帮助等情况，应做到主动帮助解决，耐心倾听不可推诿，如不能解决应及时上报；

4.保持岗位整齐、清洁、美观，不得摆放任何私人物品；

5.主动与会员点头、微笑、打招呼，对待顾客询问应做到态度热情主动； 职位：运营总监 具体职责：

1.根据公司提出的战略目标，制定会所战略。提出会所的业务规划及营运方针，经公司确定后组织实施；

2.主持会所的基本团队建设、规范内部管理；

3.审核签发以会所名义发出的文件及各类奖罚、假单；

4.召集、主持经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展、主持召开行政例会、总结工作，听取汇报； 5.主持会所的全面运营管理工作，组织实施公司决议； 6.向公司提出会所的更新改造发展规划方案； 7.处理会所重大案发事情；

8.推进公司企业文化的建设工作； 9.指导会所人才队伍的建设工作；

财务部各岗位职责描述 篇4

一、财务总监岗位职责描述

财务总监岗位职责描述如下：

(1)正确审核企业的重要财务报表和报告，并上报总经理与董事会。

(2)起草并制订企业的各项财务管理规章制度，并履行监督检查义务。

(3)与总经理共同审批规定限额范围内的企业经营性、融资性、投资性、固定资产资金支用和汇往境外资金及担保贷款事项。

(4)起草并制定企业周期财务预、决算方案。

(5)起草并制定企业的利润分配方案或亏损弥补方案。(6)起草并制定企业发行股票、债券方案。

(7)起草并制定企业所属部门或下属企业的承包方案。(8)审查企业各项投资的可行性，并提出报告以供参考。(9)每个季度向董事会报告企业的资产和经济效益变化情况。

(10)制定并提出财务计划，作为企业资金运用的依据。

(11)提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作，确保发挥各项制度的功能。依据财务计划，筹措与动用企业的资金，以确保资金的有效运用。

(12)汇编企业预算，送呈管理部门审定，并负责控制全企业总预算的执行和促使预算在管理上的行之有效。(13)按企业财务计划，办理有关银行借款及往来事项，提供经营所需要的资金。

(14)依据会计制度规定，定期进行存货盘点，以确保公司资产的实际存量与账列数字彼此符合。

(15)依据税法规定，处理企业各项税务事宜，力求正确无误，避免遭受无谓的损失与罚款。

(16)依据企业经营计划，并配合企业总目标拟订本部门的目标及工作计划。

(17)根据本部门工作计划，估计所需的款项支出，编制预算，并加以控制。

(18)运用有效的领导方法，激励下属人员的士气，提高工作效率，并督导下属人员，依照工作标准或要求有效地执行其工作，确保本部门目标的实现。

(19)将本单位工作按下属人员的能力进行合理分派，并促进各下属间工作的联系与配合。

二、财务经理岗位职责描述 财务经理岗位职责描述如下：

(1)在财务总监领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。

‘

(2)贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

(3)负责组织《中华人民共和国会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。

(4)负责组织企业财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟订、修改、补充和实施。

(5)组织领导编制企业财务计划、审查财务计划。拟订资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效率。

(6)组织领导本部门按上级规定和要求做好财务决算工作。

(7)负责组织企业的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保企业利润指标的完成。

(8)负责建立和完善企业财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。

(9)审查企业经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与企业技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。

(10)参与审查产品价格、工资、奖金及其涉及财务收支的各种方案。

(11)组织考核、分析企业经营成果，提出可行的建议和措施。

(12)负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。

(13)负责向企业总经理、财务总监汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。

(14)有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。

(15)完成领导交办的其他工作任务。

三、预算主管岗位职责描述 预算主管岗位职责描述如下：

(1)起草并建立企业预算管理机制和制度，并履行监督和执行义务。

(2)与企业各部门共同合作，对企业战略发展方案进行可行性分析，并提出报告以确保企业发展战略正确并得以实施。

(3)起草并制定企业中、长期财务规划，以确保企业发展战略得以实施。

(4)编制企业预算，建立和维护企业的预算管理系统，以适应企业短期发展目标。

(5)以企业的销售预算、采购预算和费用预算为基础，汇编企业预算草案。

(6)负责编制企业的财务预算及财务部门的费用预算。(7)监控并审核控制预算执行情况，形成预算执行报告。(8)在每个财务周期内汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告。

(9)为使企业的预算更准确，定期更新以往预算。

四、预算人员岗位职责描述 预算人员岗位职责描述如下：

(1)在预算主管的领导下进行建立、改进、完善预算管理体系的工作，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的规章制度。

(2)在预算主管的领导下进行编制企业全面经营预算的工作，并负责预算的跟踪管理任务。

(3)对预算表格进行整理分析，根据数据逻辑关系，改进、完善管理制度及表格。

(4)定期反馈预算的执行情况。

(5)对企业经营状况和预算执行情况进行分析，按时、按质、按需提供内部管理报表。(6)进行编制预算的工作。

(7)根据企业实际情况，及时反映预算基础的变化，根据

制度进行预算调整。

五、会计主管岗位职责描述 会计主管岗位职责描述如下：

(1)根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合企业特点，负责拟订企业会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

(2)参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。

(3)在财务经理领导下，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。

(4)正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制企业月度、会计报表、会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

(5)负责企业固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

(6)负责企业税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。

(7)负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合企业规定。

(8)及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

(9)主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

(10)协助财务经理做好部门内务工作，完成财务部领导临时交办的其他任务。

六、成本会计岗位职责描述

成本会计岗位职责描述如下：

(1)在财务经理的领导下，按照国家财会法规、企业财会制度和成本管理有关规定，负责拟订企业各类成本核算实施细则，由上级批准后组织执行。

(2)主动会同有关人员对企业重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。

(3)当企业推行全面成本核算管理和内部银行等制度时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。

(4)不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。

(5)学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。

(6)做好相关成本资料的整理、归档和数据库建立、查询、更新工作。

(7)完成财务经理临时交办的其他任务。

七、核算会计岗位职责描述

核算会计岗位职责描述如下：

(1)在财务经理的领导下，按照企业财会制度和核算管理有关规定，负责企业各种核算和其他业务的记账工作。

(2)根据《企业会计制度》的规定设置科目建账和正确核算，认真、准确地登录各类明细账，要求做到账目清楚、数字正确、登记及时、账证相符，发现问题及时更正。

(3)及时了解、审核企业原材料、设备、产品的进出情况，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算。

(4)负责依税法规定做好账簿印花税贴花工作及相应的缴纳记录。

(5)负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续。

(6)负责企业的各项债权、债务的清理结算工作。(7)正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作的速度和准确性。

(8)协助主办会计等做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围内的问题提出工作建议。

(9)完成财务经理临时交办的其他任务。

八、出纳人员岗位职责描述

出纳人员岗位职责描述如下：

(1)在财务经理的领导下，按照国家财会法规、企业财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

(2)根据审核无误的凭证，办理银行存款、取款和转账结算业务；做好现金和银行存款的清查工作。将库存现金实存数与现金日记账的账面余额核对，填制“现金盘点表”。根据银行存款对账单与银行存款日记账逐笔核对。在月末如有未达账项，应编制“银行存款余额调节表”，使银行存款日记账与银行对账单余额相符。

(3)登记现金和银行日记账，做到月结日清，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

(4)认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行市(县)内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

(5)正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递给财务登账。

(6)配合对应收款的催收、清算工作。

(7)严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支寸业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

(8)核算人事部提供的薪金发放名册，按时发放企业员工的工资、奖金。

(9)负责及时、准确解缴各种社会统筹保险基金、住房公积金的工作。

(10)负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。

(11)负责掌管企业财务保险柜。

(12)完成财务经理临时交办的其他工作。

九、审计人员岗位职责描述

．

审计人员岗位职责描述如下：

(1)在审计主管领导下，按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定，负责拟订企业具体审计实施细则，在上级批准后组织执行。

(2)监督企业各部门及下属企业对各项财经规章制度的执行。

(3)控制、考核、纠正下属企业偏离企业整体财务目标计划的行为。

(4)负责或会同其他部门查处企业内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况。

(5)协助政府审计部门和会计师事务所对企业的独立审计活动。

(6)定期或不定期地进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计。

(7)负责或参与对企业重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计工作。

(8)负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议。

(9)负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定保守秘密和保护当事人合法权益。

·

十、资金主管岗位职责描述

资金主管岗位职责描述如下：

(1)起草并编制企业月流动资金计划方案，并对月度资金的使用情况进行分析。

(2)起草并编制企业资金的使用效益分析报告。(3)研究资金项目的投人情况并作出报告。

(4)起草并编制企业融资计划方案，并执行企业融资工作。

(5)起草并编制资金筹集计划方案，并在财务周期内监督筹措资金的使用情况。

(6)起草并编制企业资金预算方案，并执行企业资金预算控制的工作。

十一、投资主管岗位职责描述

投资主管岗位职责描述如下：

(1)对企业的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析，并作出经济形势分析。

(2)对企业投资项目进行财务预测、风险分析。(3)参与投资项目的财务管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议。

(4)在财务经理的领导下进行投资项目谈判，与合作伙伴、主管部门和潜在客户保持良好的业务关系。

(5)在对投资项目进行分析后，作出推介性报告、投资调研报告、可行性研究报告，并拟订项目实施计划和行动方案，供企业领导和潜在客户参考。

十二、投资分析人员岗位职责描述

投资分析人员岗位职责描述如下：

(1)在投资主管的领导下进行具体投资项目的细化工作，包括设计方案、组织实施，定期汇报工作进度，确保投资项目的顺利进行。(2)在投资主管的领导下对投资项目进行财务调查、财务测算和成本分析。

(3)及时向上级汇报对投资项目进行产生重大影响的事件或变动信息。

(4)参加部门的有关会议，参与重大业务及管理决策。

十三、融资主管岗位职责描述

融资主管岗位职责描述如下：

(1)广泛收集信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分析。

(2)分析企业财务状况，并对企业的资本负债结构作出评价。

(3)分析企业的资金流动状况、投资状况和外汇状况等，并作出书面报告。

(4)协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测。(5)对行业内企业的行为及其发展趋势进行分析。(6)对企业的融资项目进行可行性分析、制订方案、实施及监管。

十四、财务分析师岗位职责描述

财务分析师岗位职责描述如下：

(1)对企业财务状况进行分析，研究行业信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪。

(2)对企业各项业务和各部门业绩进行分析评估，以提供财务建议和决策支持。

(3)对企业财务收益和风险进行预测，并建立企业财务管理政策和制度。

(4)对投资和融资项目进行财务测算、成本分析和敏感性分析，并配合制定投资和融资方案。

(5)对企业现金流和各项资金使用情况进行预测并监督。(6)进行撰写财务分析报告、投资财务调研报告和可行性

研究报告的工作。

十五、制单人员岗位职责描述

制单人员岗位职责描述如下：

(1)接收其他业务部门提交的各种原始凭证及相应的附件。

(2)审核原始凭证的真实性、合法性、完整性和正确性。(3)编制原始凭证及其附件的记账凭证。

(4)在记账凭证上加盖名章和“现金收讫”、“现金付讫”或“转讫”章，负责保管和使用各种图章。

(5)登记凭证交接登记簿。

(6)对受理的错账冲正等重要会计事项，及时报送审批，经审批后方可制单。

十六、簿记人员岗位职责描述

簿记人员岗位职责描述如下：

(1)做好各种会计凭证的保存工作，不得遗失。(2)根据会计凭证准确无误、及时地登记总账和明细账目。

公司人员招聘职位描述及具体要求 篇5

一、工程部技术主管（主任工程师）

职位描述：

1、配合工程部经理日常管理工作；

2、编写相应项目的方案设计与投标书；

3、负责项目运行过程中的技术指导（施工、调试），确保项目正常运行；

4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；

5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督，解决项目施工运行过程中出现 的问题并及时上报给公司管理层；

6、负责编制公司工程施工技术规范标准。

具体要求：

1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；

2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；

3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与

工艺；

4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先；

5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；

6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。

二、设计部主管

职位描述：

1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；

2、负责技术创新项目的研究开发，以提高公司产品的技术水平；

3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计；

4、负责项目现场调试指导及人员培训；

5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章

制度；

6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程

强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关

政策法规情况出现；

7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。

具体要求：

1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历； 2、3-5年以上工作经验，能独立完成项目方案的制作与设计；

3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；

4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；

5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的

接受新的专业知识与技术能力；

三、建筑设计师

职位描述：

1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、规范等，收

集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；

2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写；

3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；

4、提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计部及时完成设计变更，参与变

更评审；

5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重

大设计变更中建筑专业工作配合；

6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合项目定位；

7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。

具体要求：

1、建筑相关专业，本科以上学历； 2、3年以上工作经验，具有相关专业职称证书优先；

3、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、HP等办公软件；

4、.良好的团队精神，能够协调设计、施工过程中的关系和技术问题；

5、责任心强，具有良好的沟通技能和团队意识。

四、副总经理（生产）

职位描述：

1、在总经理领导下，全面负责公司生产运行、设备、技术管、安全、环保等管

理工作；

2、负责组织制定和完善安全生产组织措施和技术措施；

3、负责组织贯彻各项规章制度、工作标准、技术培训和公司生产计划；

4、负责组织编制安全生产目标、反事故措施计划和安全技术、劳动保护措

施计划并组织进行；

5、负责组织科技环保和技能相关工作；

6、负责生产管理人员的培训和考核；

7、负责优化和改善生产管理程序，提高工作效率，降低公司生产成本；

8、负责传达学习公司关于安全生产的各类文件和通知要求。

具体要求：

1、本科以上学历，环保或电力相关专业；

2、具有5年以上环保或电力行业安全生产管理经验；

3、能够熟练使用OFFICE办公软件进行生产计划、检修计划、生产总结等的编写

审订，熟悉CAD制图软件的使用；

4、熟悉环保以及电力行业相关标准、法规和管理制度；

5、有较强的组织协调能力、良好的沟通管理方法，优秀的职业操守、强烈的事

业心、责任心和敬业精神；

6、了解项目合同管理知识，能对合同履行进行控制。

五、总工程师

职业描述：

1、负责公司项目投标、议标、洽商工作，配合市场部，负责标前评审、技术介

绍、技术交流及技术方案等技术支持工作；

2、全面负责工程项目技术工作，建立、健全和完善公司技术管理制度；

3、进行施工图纸审查、工程项目招投标技术答疑、工程变更技术处理、工程质

量监督、现场签证审核；

4、参与项目施工计划制定，工程决算；

5、负责工程项目竣工验收、重要材料、设备的验收以及其它工程验收工作；

6、按工程进度对工程进行跟踪检查，对存在的问题及时提出书面意见，交现场

项目经理督促施工方进行整改；

7、对现场施工过程中提出的技术问题及时商议，并联系设计部门等相关部门共

同解决；

8、落实各相关生产部门、单位的技术指标考核工作；

9、协助总经理贯彻执行国家的法律法规、政策和主管部门的各项指令工作，处

理政府、上级部门、监管方指派、委托的各项生产事务的落实。

具体要求：

1、给水排水、环境工程、化学工程专业本科及以上学历，具有相关专业中级及

以上职称； 2、8-10年以上工作经验；

3、具备环境工程、咨询技巧等相关知识；

4、能熟练操作各类办公软件，优秀的沟通能力与文书能力；

5、具有环保工程运营、清洁生产审核等相关工作经验者优先；

6、熟悉环境工程设计规范、处理工艺、处理设备器材的特点及应用；

7、精通土建工程施工和设备安装工程。

8、.具有良好的协调能力，工作积极主动，勇于迎接挑战，团队精神强。

六、办公室主任

职位描述：

1、负责公司各类公文（文件、报告、工作总结及材料）的起草、上传下达、建

档归档，以及收集、整理、打印、催办等工作；

2、负责公司办公会议、大型会议、各项活动的组织、筹备、策划、协调，并做

好会议记录及督办工作；负责记载公司工作大事和编制企业年鉴；

3、负责草拟公司各项管理规定、规章制度，规范和完善公司内部管理及标准化

工作。检查、督促各项规章制度的落实情况；

4、负责协调各部室工作关系，调查、收集其他企业有关信息，储存、汇总相关

资料，搞好调查研究工作，为公司领导当好参谋；

5、负责公司对外宣传及信访、接待工作；

6、配合公司进行企业文化的建立与完善；

7、负责本部门员工的评估与考核；

具体要求：

1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；

2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

七、总经理助理 职位描述

1、协助总经理对公司进行团队管理；

2、做公司战略规划、日常管理的智囊；

3、负责总经理的日常行程安排；

4、负责总经理日常经营工作中文件的起草；

5、负责来访的接待、商务随行及产品PPT文稿演示讲解；

具体要求：

1、本科以上学历； 2、3年以上中、高层管理工作经验（建筑及环保行业优先)；

3、性格外向，自信且有强有力的执行力与应变能力；

4、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底及演讲能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。工作细致认真，谨慎细心，有工作激情，有极强的责任心和敬业精神。工作有高度条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业

操守。

八、人资专员兼文员

职位描述：

1、负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

2、协助做好招聘与任用等具体事务性的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、熟悉相关的劳动用工等人力资源管理政策及法规，规避用工风险；

5、负责公司行政事务和前台接待工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

具体要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

6、擅长数据统计和分析。

九、财务部主任

职位描述:

1、根据公司发展战略及财务战略规划制定公司核算流程，并组织实施；

2、建立和完善财务管理体系、财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制；

3、检查、监督公司财务管理流程和运作程序的合法性、有效性，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体控制；

4、组织财务报表及财务预、决算的编制工作，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；

5、监督组织财务部日常管理工作，确保月、季、财务报告及时、准确完成；

6、负责各项财务报表的编制及审核，为公司决策提供及时有效的财务分析模型；

7、根据公司的成本控制体系，有效控制各项成本费用支出；

8、监督检查公司预算的执行情况，审核预算差异分析报告，根据实际经营管理需要做出及时适当调整建设。

具体要求：

1、本科以上学历，财务管理、会计相关专业； 2、5年以上财务管理及财务核算工作经验，不少于3年的财务主管及以上管理经验，具备注册会计师资格证者优先；

3、熟悉国家会计法与税务法等财税法律法规、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；

4、熟悉会计基础知识，掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计等会计专业知识；

5、具有良好的沟通能力、口头及书面表达能力，良好的经营管理能力、组织管理能力和战略管理能力；

6、熟练操作财务相关管理软件。

十、投标办主管

职位描述:

1、负责招标办的全面工作；

2、负责组织制定工作计划，并按期总结和报告工作；

3、对招标项目的招标前提条件的合法性进行把关；

4、按要求完成项目的招标相关文件和上网公示文件的初审，上报分管局长审批后执行；

5、定期召开部门会议，适时研究招标投标活动中出现的新情况、新问题。具体要求：

1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，2年左右同管理岗位工总经验；

2、精通招投标业务，能独立编制招、投标文件，起草与审核相关合同；

3、了解国家有关招投标、合同管理、预决算管理等方面的法律法规，熟悉国家建筑行业材料价格及市场行情并掌握投资估算、工程概预算、成本分析、了解相关财务、法律知识；

4、为人正直踏实、务实，组织、表达、沟通与协调能力强，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，具备较强的商务谈判能力和项目预测分析能力；

5、熟练操作电脑，熟悉各种预结算软件；

十一、业务员

职务描述：

1、负责公司产品的销售及推广，公司工程项目承接的跟踪与衔接；

2、开拓公司产品新市场，发展工程项目新客户；

3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

具体要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

完全高中各岗位要求 篇6

1、中学高级教师的岗位职责要求

①认真贯彻执行《教育法》、《教师法》等法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，自觉弘扬高尚师德，不从事有偿家教。②能认真落实学科课程标准和学科教学规范，完成教学计划。③能担任 1 门课程的授课及其它教育教学工作，能完成规定的教学工作量。能承担教研组长、班主任等工作，并较好的履行岗位职责。④积极优化课堂教学，教育教学成绩显著。⑤能举行示范课、公开课，能承担指导中、初级教师的职责。⑥能独立承担和指导课题研究任务。⑦服从工作安排，主动承担和胜任分配的教育教学工作任务。⑧若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

2、中学一级教师的岗位职责要求

①认真贯彻执行《教育法》、《教师法》等法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，自觉弘扬高尚师德，不从事有偿家教。②能认真落实学科课程标准和学科教学规范，完成教学计划。③能担任 1 门课程的授课及其它教育教学工作，能完成规定的教学工作量。能承担教研组长、班主任等工作，并履行岗位职责。④积极优化课堂教学，教育教学成绩显著。⑤能举行示范课，能承担指导青年教师的职责。⑥能承担和指导课题研究任务。⑦服从工作安排，主动承担和胜任分配的教育教学工作任务。⑧若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

3、中学二级教师的岗位职责要求

①认真贯彻执行《教育法》、《教师法》等法律法规，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，自觉弘扬高尚师德，不从事有偿家教。②虚心向指导教师学习，认真做好每学期期中、期末成绩分析和教学总结。③在备课、上课、作业批改等方面严格要求自己，能担任班主任，能组织、辅导学生课外活动。④能积极参加教科研活动，经常听指导教师的课，及时交流并虚心接受指导性意见。⑤服从学校工作安排。⑥若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

4、劳资干事岗位职责要求

1、负责教职工人员信息的更新和工资制表、审核，上报。

2、负责教职工考核过程性材料的充实、更新、汇总，汇总考勤，对病假、事假、产假、工伤等按上级有关规定处理。

3、每半年报销一次职工慢性病药费。

4、认真填写教职工养老保险手册。

5、公布升级、晋档教职工名单，及时准确完成上报。

6、负责聘用合同的签订，保管。

7、负责岗位竞聘、职称评审基础材料的准备和材料的上报。

8、完成领导交给的其它工作。

9、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

5、工会干事岗位职责要求

1、负责制定学期和工会工作计划、总结，建立健全工会的有关基础资料。

2、开展各种教学竞赛活动和合理化建议活动，积极组织教职工文化娱乐活动和健身活动。

3、做好召开教代会、工代会的筹备工作。

4、做好职工劳动保障工作和优抚慰问工作，做好职工困难补助工作和送温暖工程。

5、做好会员、会费和工会资产、档案的管理工作。

6、完成领导交给的其它工作。

7、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

6、计生干事岗位职责要求

1、搞好计划生育宣传工作，保证学校的计划生育率、晚婚晚育率、节育率、独生子女办证率均达成100%。

2、做好育龄妇女的保健工作。

3、抓好对流动人中的计划生育管理工作，对外来和临时工的录用坚持查验“两证”。

4、做好独生子女的办证、奖励、保险等工作。

5、完成领导交给的其它工作。

6、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

7、档案员管理员岗位职责要求

1、宣传贯彻《档案法》及相关政策和规定，建立健全档案工作制度。

2、做好文书档案的管理和平时的归档工作。

3、做好各类档案及有关资料收集、整理、鉴定、统计工作，编制必要的检索工具和参考资料。

4、熟悉学校室藏档案，热情接待查档人员，按规定办理借阅手续。

5、认真做好库房管理，维护档案的完整、安全。

6、完成领导和上级档案部门交办的有关档案业务工作。

7、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

8、会计岗位职责要求

1、严格遵守国家有关财务工作的法律、法规和各项制度，认真编制并严格执行财务计划和预算，遵守收费标准，分清资金来源，监督经费开支，合理使用资金。

2、按照规定记账、算账、结账，做到手续齐全，内容真实，数字准确，账目清楚、日清月结，妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。

3、按要求编制会计报表，如期上报。

4、定期检查、分析经费预算执行情况和经费使用情况，提出意见和建议。

5、完成领导交给的其它工作。

6、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

9、出纳员岗位职责要求

1、认真学习并严格执行财经纪律和现金管理制度。

2、收纳大面额现金时，应查验真伪。发现假币数量较多时，应及时报告。

3、离开工作场所，须认真检查有关物品是否放好，并检查上锁情况。

4、向银行存、取大量现金时，必须有二人以上同行，以保证安全。

5、每日库存现金不得超过规定数量。需要库存现金，必须存放在保险柜内。

6、对于暂借现金的，应及时催报，做好回收工作。不私自借款给任何人。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

10、高中教导处干事岗位职责要求

1、树立全心全意为教学服务的思想，完成教导处办公室管理工作。

2、认真做好开学前准备工作，提前编排课程表。认真搞好期中、期末、中考、高考等考试的考务工作。

3、做好招生工作，负责建立健全学生档案，学籍管理工作和毕业证、学生证的办理发放工作，负责师生的统计工作。

4、负责教材的征订，按规定做好各项收费工作。

5、建立教师个人专业成长档案。

6、完成领导交给的其它工作。

7、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

11、物理实验员岗位职责要求

1、实验室仪器、药品、挂图、设备，按有关规定分别编号登记造册，同类存放。做到帐物相符，帐帐相符。

2、能掌握各种仪器、药品的规格、性能和使用方法，要熟悉保养和维修要求。

3、熟悉实验内容、实验重点难点、按实验教学计划和《实验通知单》提前做好准备。

4、实验室、准备室、贮藏室必须做到清洁整齐，要分类编号，符合要求。

5、每节课要有安全防范预案。每月一次安全检查并作记录，严防事故发生。

6、每天检查各室的设施，保证实验室安全。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

12、化学实验员岗位职责要求

1、实验室仪器、药品、挂图、设备，按有关规定分别编号登记造册，同类存放。做到帐物相符，帐帐相符。

2、要掌握各种仪器、药品的规格、性能和使用方法，要熟悉各类器材的保养和维修要求。

3、熟悉实验内容、实验重点难点。按实验教学计划和《实验通知单》提前做好准备。

4、仪器在使用前和使用后都要检测其一切性能，以保持仪器与器材的完好备用状态。

5、实验室、准备室、贮藏室必须做到清洁整齐，要分类编号，要符合要求。

6、每节课要有安全防范预案。每月一次安全检查，严防事故发生。危险及剧毒药品应该严格遵守有（剧）毒药品的保管和使用制度，用后应及时收还记帐，残渣、废液应按要求及时安全处理。

7、每天检查各室的设施，保证实验室安全。

8、完成领导交给的其它工作。

9、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

13、生物实验员岗位职责要求

1、实验室仪器、药品、挂图、设备，按有关规定分别编号登记造册，同类存放。做到帐物相符，帐帐相符。

2、要掌握各种仪器、药品的规格、性能和使用方法，要熟悉各类器材的保养和维修要求。

3、熟悉实验内容、实验重点难点。按实验教学计划和《实验通知单》提前做好准备。

4、仪器在使用前和使用后都要检测其一切性能，以保持仪器与器材的完好备用状态。

5、实验室、准备室、贮藏室必须做到清洁整齐，要分类编号，要符合要求。

6、每月一次安全检查，严防事故发生。危险及剧毒药品应该严格遵守有毒药品的保管和使用制度，用后应及时收还记帐，残渣、废液应按要求及时安全处理。

7、每天检查各室的设施，保证实验室安全。

8、完成领导交给的其它工作。

9、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

14、阅览室管理员岗位职责要求

1、严格执行阅览室规则，按时开放借阅，服务热情周到。

2、有计划地做好本室报纸、杂志的订购工作。

3、注意报刊到馆情况，若缺期少卷，及时催补。

4、到馆报刊做到当日登记验收，加盖馆藏章后上架借阅，无积压现象。

5、提醒师生爱护书刊，帮助教师和学生查找资料。

6、外借期刊必须办理借阅手续，要及时清还。

7、定期整理和装订过期报刊，分类排架管理。

8、做好阅览效果（阅览人次）的管理统计工作。

9、完成领导交给的其它工作。

9、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

15、电子阅览室管理员岗位职责要求

1、做好本室设备的日常维护、清洁及安全工作。负责室内所有设备的安全使用和管理。

2、教育、监督学生进阅览室必须穿好鞋套，保持室内安静。

3、做好上机操作使用记录工作。指导学生进行规范化操作。

4、有效监控学生的网络阅读行为及内容，对学生进行积极的引导。

5、教育学生爱护本室的一切设备，正确操作，注意安全。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

16、电教员岗位职责要求

1、负责阶梯教室、自动录播室的卫生清扫，每周至少一次。

2、每周检查一次所负责的电教设备和器材并作好保养。使设备性能始终处于良好状态。

3、掌握各种仪器、设备的性能和使用方法。做好各种技术资料的收集、整理、保存工作。

4、对各种电教设备、资料应按学科、教材章目顺序，整理编号，制成目录，及时推荐给教师使用。要及时盘点、报损，做到帐物相符，帐帐相符。

5、提前检查、安装设备，保证各种会议、大型活动、考试的顺利进行。

6、严格执行借用、归还、验收制度。

7、经常进行安全检查，加强对设备资料存放的安全防范，确保设施设备安全。

8、完成领导交给的其它工作。

9、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

16、收发员岗位职责要求

1、做好学校及其师生员工报刊、杂志的征订工作。

2、严格执行收发报刊、杂志登记签收制度。实行签字收件。

3、学生信件要按班级分好，送交班主任领取发放，做到及时、无差错。

4、缺少的报刊、杂志要及时查明原因，催促补发。

5、节假日应坚持认真搞好收发工作，不能出现报刊、信件等积压现象。

6、做好收发室的安全和清洁卫生工作。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

17、图书管理员岗位职责要求

1、严格执行图书借阅制度，做到态度和蔼、耐心、周到、有问必答。

2、熟悉馆藏，了解读者的需求，提出图书采购意见。

3、各类图书及时分类上架，摆放合理整齐。对新增图书及时办理入库登记、编目手续，并做好图书流通工作的统计。

4、接收调拨来的课本、教参、试卷、资料，并及时登记上架流通。

5、做好图书的管理、维护工作，做好防尘、防潮、防火、防蛀工作。

6、按规定开放图书馆借阅图书。指导读者利用电脑查检图书。每学期进行一次图书清理，办理读者遗失图书的赔偿工作。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

18、政教处干事岗位职责要求

1、协助主任做好学生的政治思想教育及管理工作。

2、深入到学生中间，强化常规检查。

3、做好学生值周、量化考核成绩的收集、整理、统计、打印等工作。

4、整理并管理好各种材料、档案等。

5、做好评优、班主任计划、班主任总结、思想品德评定、点名册、出校证、学生处分、升旗讲话等各种材料的收发、登记、归档等工作。

6、做好好人好事的登记和统计工作。

7、做好学生安全教育课的授课、组织工作并做好记录。

8、做好国旗班的组织、训练、管理等工作。

9、完成领导交给的其它工作。

10、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。

19、校医岗位职责要求

1、拟定学校卫生保健工作计划、制度等，并负责组织实施。

2、开展好健康与卫生教育，积极做好近视眼、弱视等学生常见病的群体预防和矫正工作。

3、认真贯彻执行传染病防治法律、法规，做好急、慢性传染病的预防和控制管理工作，同时做好地方病的预防和控制管理工作。

4、每学期组织学生体格检查一次，每年组织一次炊管人员查体、审证等工作。

5、负责卫生室的药物、器械的采购、管理工作，按计划用药。

6、制定传染病突发应急预案，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，及时上报病情。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，能自觉履行新的岗位职责。20、宿舍管理员岗位职责要求

1、严格按照管理制度开展住宿生的管理和服务工作。

2、负责新生住宿的房间和床位的统一安排，及时调整住宿学生动态表等。

3、严格检查各房间的卫生、休息纪律以及住宿学生人数情况。

4、按照作息制度开关宿舍门、灯、水、空调等。

5、负责学生宿舍卫生工具的发放、公共区域保洁工作。监督、督促学生打扫好各自责任区内的卫生，整理好内务。

6、做好宿舍的水、电、防火、防盗等安全工作，能熟练掌握灭火器的使用方法。

7、每周将宿舍纪律、卫生、班主任、班主任助理等量化情况进行汇总，将结果上报政教处进行通报。

8、完成领导交给的其它工作。

9、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

21、安全保卫干事岗位职责要求

1、认真指导协助校内各部门做好“四防”工作，落实学校重要部位的安全防范措施，确保学校的安全和稳定。

2、负责做好门卫人员的管理和教育工作，定期抽检门卫工作情况，发现问题，及时解决。

3、负责学校报警、消防器材的管理，每半月对消防器材、安全通道进行一次检查、汇总，并做好记录，发现问题及时整改。

4、负责自行车及机动车辆管理工作，做好校外车辆进入校园的管理和教育工作。

5、坚持校园安全日巡制度，及时处理校内各种突发性事件，查处校内违纪、违法事件。坚持定期、节假日前组织全校安全大检查工作。

6、负责学生集会和大型活动的安全保卫工作。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

22、资产管理员岗位职责要求

1、树立全局观念，服从工作安排。

2、按照学校资产三级管理制度，严格资产管理手续。

3、建立健全资产帐卡，保持账、物、卡、册、牌和实物相符。

4、负责资产清查、评估及报废工作

5、及时完成新增固定资产的登记和报废固定资产的账务处理。

6、定期检查、报告固定资产的使用情况、提高资产使用效率。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

23、维修工岗位职责要求

1、服从学校大局，服务于教学一线，全心全意为师生服务。

2、团结协作，爱岗敬业，做好自己的本职工作。

3、认真钻研业务，规范操作，确保安全。

4、执行维修用料管理制度，工作中厉行节约。

5、及时做好校内各种设备设施的检查、维护和维修。

6、完成领导交给的其它工作。

7、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

24、绿化工岗位职责要求

1、加强专业学习，增强环保意识，提高环境育人水平。

2、结合学校实际，制定绿化计划和阶段性规划。

3、适时做好打药、修剪、浇水、除草、松土等常规工作。

4、提高防范意识，防止重大病虫害的发生。

5、精心管理，尽职尽责，确保苗木、花草的成活率。

6、管理好工作现场，保障师生的安全。

7、完成领导交给的其它工作。

7、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

25、库房保管员岗位职责要求

1、树立服务意识，服从工作需要。

2、按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作，做到帐帐相符。

3、如实填写物品出（入）库登记，做到帐物相符。

4、随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥保障作用。

5、定期对库房进行清理，保持库房整洁，排列有序，数量准确。

6、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。

7、搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施。

8、完成领导临时交办的其它工作任务。

9、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

26、驾驶员岗位职责要求

1、听从领导安排，服从工作需要。

2、树立安全意识，执行道路交通法规，做到安全、文明行车。

3、做好车辆的保养和检修，防范车辆安全隐患，确保车辆性能完好和行车安全。4保障教学，厉行节俭，合理的安排好车辆运行。执行长途车校长签字制度，做好每天的行车记录。

6、搞好车辆卫生，提高服务质量，完成好各项工作任务。7按时完成领导交办的其他任务。

8、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

27、食堂管理员岗位职责要求

1、认真执行《食品卫生法》和相关的法律法规。

2、完善各项规章制度，落实规定要求，监督、督促从业人员按章办事。

3、加强对炊事人员的培训，抓好食堂的安全和服务，严防各类不安全事故的发生。

4、坚持索证制度，把好食品原材料进货渠道，把严饮食安全的第一关。

5、规范操作程序，整洁操作环境，确保师生的饮食安全。

6、抓好节水、节电工作，防止跑、冒、滴、漏现象，严禁长流水、长明灯等现象发生。

7、完成领导交给的其它工作。

8、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

28、体育器材管理员岗位职责要求

1、服从学校的工作安排，工作要热情主动，态度和蔼。

2、严格执行体育器材管理制度，建立全套体育器材帐目，发放、收回要及时、准确无误。

3、协助体育教师做好上课所需的体育器材的发放、收回及运动场地的准备工作。

4、体育器材要分类堆放整齐，经常清点核对，做好防霉、防盗、防火工作。

5、在规定的课外活动时间内发放、借用体育器材，对不符合手续者，拒绝借用。

6、体育器材的损耗要有记录，及时维修并根据损耗情况每学期要提出购置计划。

7、经常检查场地、器材、设备，如有设备损坏，及时汇报。

8、完成领导交给的其它工作。

9、若因工作需要到新的工作岗位，自觉履行新的岗位职责。

29、浴室管理员岗位职责要求

1、服从工作安排，端正服务态度，提高工作质量。

2、牢固树立节约意识，严禁出现跑、冒、滴、漏现象。

3、提前准备，按时上水、烧水，保证洗浴时间的热水供应。

4、在洗浴时间，认真巡查，防止滑倒、烫伤等事件发生，确保师生安全。

5、认真清理卫生，确保浴室清洁。

6、完成领导交给的其它工作。