工作简报（通用12篇）
工作简报 篇1
4月9日下午，市委“8+2”疫情防控督导组视频调度会召开，听取各督导组工作汇报，研究部署当前重点监督任务。市委常委、市纪委书记、市监委主任章绍伟出席并讲话。
章绍伟指出，市委“8+2”督导组自组建以来，始终坚持常态化与驻点督导督查相结合，为筑牢全市疫情防控屏障发挥了重要作用。下一步，要在认识上再深化，进一步从严从实从细做好督导督查工作。要在重点上再突出，围绕当前重点任务落实情况，聚焦集中隔离点建设和规范管理、学校、养老院和大型企业等人群密集场所管控开展监督检查；围绕科学精准处置突发疫情情况，监督推动从快精准做好核酸检测、隔离管控、社区防控等；围绕常态化机制落实情况，加强各地各单位执行“六道防线”和重点人员核酸检测情况的检查。要在方式上再优化，对发现的问题现场交办，清单化、闭环式管理，推动市防指每一项部署不折不扣、从严从快落到实处。
工作简报 篇2
1 一般资料
我院为一所综合性三级甲等医院,拥有床位1500余张,现有护理单元48个,护理人员900余人。
2 方法
2.1《简报》的工作流程我院创办的《简报》是集业务性、指导性为一体的宣传刊物,有其规范的组织机构与工作流程。
2.1.1《简报》工作人员由护理部人员及全院护理人员组成。
护理部指定一名人员专职负责计划制定、资料收集、写作、编辑、排版、刊发,护理部全体人员参与撰写稿件,并鼓励全院护士投稿,护理部主任负责主审工作。
2.1.2《简报》每月一期,于每月月初出版,呈报医院上级管理部门、医院领导及机关各部门,同时通过院内局域网上传至“天使家园”护理工作网站,各护理单元自行组织浏览、下载、打印、学习。
2.2《简报》的内容
2.2.1 月护理工作计划即下个月将要实施的护理工作计划重点。
2.2.2护理质量检查情况通报通报每月护理质量检查情况,包括检查时间、检查内容、好的方面、存在问题、整改意见、检查分值。主要反馈护理质量检查考核中存在的问题,作为护理工作质量的评价方式之一,以梳理、通报、改进、追踪评价等方式通过《简报》反映出来,作为各护理单元业务学习的重要素材。
2.2.3 护理工作动态信息
院级、科级开展的各项护理工作动态信息,包括培训学习、训练考核、科研创新、文化活动及各项活动开展的目的、意义、进展、成效等。
2.2.4 其他内容护理工作中的好人好事、工作图片等。
2.3《简报》的管理与应用
2.3.1《简报》由科室固定的班次或人员按照护理部统一要求负责打印、装订,统一放置于《简报》专用夹内,规范使用管理。
2.3.2 各科室组织护理人员利用早交班、业务学习等时间集中学习《简报》内容,并执行《简报》学习签名制度,个人学习后在《简报》背面的登记表内签字,确保全员学习。根据《简报》内容、要求,有计划、有针对性地执行落实各项工作。
2.3.3 护理部将《简报》的学习、管理作为护理工作质量检查项目之一,加强督导应用,确保发挥作用最大化。
2.3.4《简报》具体体现了医院护理工作情况,涵盖了常规工作、创新工作、亮点工作,在上级检查、同行参观中作为重要的有形材料。
2.4 结果
2009年~2014年护理工作满意度分别为97.62%、97.86%、98.14%、98.44%、98.75%、98.86%;护理差错发生率分别为1.02%、0.78%、0.56%、0.49%、0.44%、0.40%,护理工作满意度高于印发《简报》前(2008年)的95.20%,护理差错发生率低于2008年的1.32%。
3 小结
3.1 提升护理工作质量
护理质量管理是护理管理的核心,是医院管理的重要组成部分[1]。每期《简报》将当月护理质量检查情况进行总结、通报,点评到科室及个人,对护理工作中好的方面提出表扬或推广应用;对存在的共性问题提出整改意见,个性问题要求科室自行解决,明确下一步检查重点。各护理单元根据检查情况,相互学习,取长补短,及时有效地进行护理质量管理,促进护理工作质量的持续改进和提高。
3.2 减少护理差错发生率
《简报》及时反馈护理质量检查考核中存在的问题、不足,提出整改措施及具体要求,利于科室护士长及时整改本科室存在的问题,同时借鉴其他科室发现的问题,查找不足,举一反三,实施前馈控制。前馈控制在管理学中是一种积极的主动控制,通过控制影响因素来实现控制目的,能防患于未然,将问题解决在萌芽状态[2]。将前馈控制应用于护理工作中,从而有效减少护理差错事故,确保护理工作质量安全。
3.3 激发工作热情
《简报》每月选刊护理工作中好人好事集锦、患者的表扬信,通过正面引导,表扬工作中表现突出、受到患者及家属表扬的个人及团队,提高护士工作积极性,激发其工作热情。
3.4 提高工作效率
《简报》链接于院内局域网,各科室从计算机上即可自行浏览、下载,应用管理方便,信息传递快捷。通过学习《简报》,全体护士在工作岗位上就能及时了解护理部组织开展各项工作的动态信息及重点护理工作计划,使各护理单元及各级护士按计划、按要求及时完成各项工作,利于管理目标的实现,提高管理效率。
3.5 提高患者满意度
通过护理质量检查通报,进一步规范各项护理工作流程,增强护士责任心,减少护患纠纷,提高了患者满意度。患者对护士提名表扬、书面表扬、锦旗赞誉次数明显增多。3.6促进有效沟通有效沟通是提高护理工作效率和服务质量的前提[3]。通过《简报》发挥上传下达的作用,护理部与领导部门、职能部门、执行科室的沟通更直观、有效,对加强护理管理,提高护理质量起到了良好的促进作用。《简报》通过推广创新工作、亮点工作,进行横向交流,纵向比较,拓宽护士的知识面,启发护理工作思路。
摘要：总结了《护理工作简报》在护理管理中的应用经验。护理部每月组织上报、编印、下发《护理工作简报》,刊载月护理工作计划、护理质量检查情况通报、护理工作动态信息、好人好事、工作图片等内容,规范其管理及应用,充分发挥护理管理平台作用。认为《护理工作简报》可促进护理管理工作开展。
关键词：护理工作简报,护理管理,护理质量
参考文献
[1]李秋洁.护理管理[M].北京:人民卫生出版社,2006:89.
[2]叶文琴,朱建英.现代医院护理[M].上海:复旦大学出版社,2005:96-98.
体面工作、快乐工作、激情工作 篇3
什么样的雇主称得上是最佳雇主？
这是个见仁见智的问题，不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。
“2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。這样一个主题的诉求是——引领行业发展，更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价：
第一，企业崇尚共享成功与发展。这样的企业模范执行劳动法规，通过制度安排使员工在薪酬、福利、股权、工作环境等方面获得共享，企业不断完善激励制度和提高管理水平。
第二，企业崇尚创新。这样的企业致力于投资员工，引进人才、培养人才、关爱人才，立志走自主创新之路，并通过制度安排形成有效的创新机制，不断激发员工的创新潜能。
第三，企业崇尚履行责任，这样的企业在采购、销售、合作等环节中履行社会责任，积极创造企业自身，以及上下游产业就业机会，同时，保障产业链各方员工的劳动权益。企业崇尚生态文明，这样的企业通过不断改变员工的观念和习惯、改进生产设备、改善生产流程实现企业的节能减排，并将其内化为员工的价值观，最终使得企业效益的提高、员工的个人发展与保护环境达成和谐的统一。
最终，共有18家企业，员工3785人参加了调查。
通过对入围的优秀雇主的员工内部调查，我们发现了一些非常有参考价值的结果，相信对企业管理者会有一定帮助，总结如下：
结论一：选择的理由≠留下的理由
企业要聚集优秀的人才需要有个好的雇主品牌，正所谓“良臣择主而侍，良鸟择木而栖”。那么究竟员工在选择企业时更关注哪些要素呢？
对比这两个量表（图表1、图表2）可以发现员工选择雇主时考虑的因素和对公司目前的满意因素并不重叠，连续三年的雇主调查都重复了这个结果。以薪酬为例，在作为选择企业的时候排在第三，而在目前的满意度中排在了第十一位，也就是说员工虽然普遍对目前的薪酬不满意，但这构不成他们离开企业的重要原因。
结论二：有过六成员工一年内加过薪
收入从来就是一个最难准确调查的项目，由于尊重企业薪酬保密的原则，我们只好将收入划分为分组收入，以便统计数据更加真实和有效，因此计算样本员工的月平均收入仅作为参考。样本员工收入均值为5887.9元，标准差为8799.4元。收入的分组情况如图表3所示。
员工对收入的满意程度，不仅取决于薪酬的绝对值多少，也取决于收入的增长速度。我们的调查显示：超过66％的员工在最近一年内获得加薪，最近一次加薪在两年以上的只占3.3％。更具体的情况参见图表4。
结论三：员工对企业有较高忠诚度
样本企业的员工对薪酬的满意度如何？收入对于员工的刺激作用究竟又有多大，为此，我们设计了一个问题：如果其他方面的条件相同，另一个企业给您长多少工资您就会“跳槽”？调查显示：分别有近20%的员工会在加薪30%～50%、50%～100%、一倍以上的时候，选择一家新雇主，值得注意的是，31.5%的员工表现了对目前就职企业的忠诚，无论涨多少工资都不会“跳槽”。
结论四：加班同样是家常便饭
样本职工平均上周工作的天数是5.38天，其中58.2%的员工上周工作的天数为5天，有32.2%的员工上周工作了6天，甚至有6.1%的员工上周工作了7天。
从每周工作天数和每天工作时数不难得出结论，入围企业员工加班是十分普遍的现象，似乎已经成为家常便饭。样本员工对“上周，您工作时间最长的一天，工作了几个小时？”这一问题的回答结果也可证明加班现象的普遍性和程度之高，工作10小时以上的占样本总数的近1/4。从员工休假情况来看，上个月每周休息2天的员工比例仅占54.4%，而休息1天的员工比例占到31.7%。
结论五：大部分员工把企业视为大家庭
在全球化的经济时代，人才的竞争力将直接决定企业的竞争力，而企业的竞争力的源泉无疑就存在于企业内部无形的员工之间的关系，因此，要提高企业的竞争力，就必须提高组织成员之间的关系质量。
员工究竟如何看待自己的公司和上司？为此我们在问卷中设计了两个项目：“对您而言，您觉得您所在的公司更像是什么？”“在您看来，您的顶头上司更像是什么？”调查显示：总样本中有55.1%的员工将公司比喻成“一个大家庭”，其所占比例最高，其次是“一支部队”，占16.1%，再次之，是“一所学校”，所占比例为15.1%（见图表5）。
而谈到自己的上司时，样本员工中将其比喻成“干练的管理者”的比例最高，达到了31.6%，其次是“令人信赖的朋友”（30.7%）（见图表6）。
结论六：高学历员工的工作满意度较低
具体到目前正在从事的工作，样本员工总体感受是比较满意的，满意率高达82.4％，不满意的不足8％（见图表7）。
随着员工学历的递增，自我感觉“满面春风”的员工人数比例在不断减小，在感觉“微笑”的员工中，初中文化程度的员工人数比例占到45.1%；而在感觉“满面春风”的员工中，小学毕业的员工占37.5%，其二者比例最高。感觉“稍带笑容”的人群中，大专毕业的员工比例为22.9%。值得一提的是，在感觉“不爽”的人群中，小学学历员工所占比例最高，为12.5%，同样，感觉“皱眉头”比例最高的也是最低学历人群，占40%（见图表8）。总之，随着员工受教育程度的不断提高，员工自我感觉也发生了相应的变化。管理
（本文作者系央视经济频道《对话》栏目主编；“2005/2006CCTV年度雇主调查”节目总导演）
驻村工作队工作简报 篇4
经过2天的培训，学员们系统学习了《用信息化推动新农村建设》、《便民服务系统》、《电子商城应用系统》、《农民专业合作社系统》、《168基层党建操作系统》课程，进行了上机实践和操作练习;全体学员与世纪之村业务技术人员就电子政务和电子商务推广应用的有关问题进行了互动交流和深入的探讨;蓝田村党委书记、
“世纪之村”董事长潘春来对世纪之村的建设理念、推广模式、以及蓝田村8年来高速发展的经验，做了热情洋溢的介绍，给学员们上了生动一课;培训期间学员们还参观了蓝田村村部、世纪之村软件开发基地和培训基地，6月19日下午举行了闭幕式，潘春来书记、高志宏领队分别做了培训总结。
省委创新办十分关心和重视这次“世纪之村”培训活动，省委创新办副主任、省农办副巡视员林伯英同志，省委创新办张有农科长专程从福州来到“世纪之村”南安总部参加这次培训班开学式。
开学式由高志宏领队主持，省创新办、南安市农办、世纪之村集团领导参加了开学式，林伯英副主任作了重要讲话，林副主任代表省农办、创新办对培训班的举办表示热烈的祝贺，
对南安市农办、世纪之村集团对培训班的支持表示衷心的感谢，对培训班的全体学员提出了三点要求，一是要充分认识农村信息化的重要意义;二是要充分利用世纪之村信息服务平台狠抓双增，把驻村工作提高到一个新的阶段;三是要虚心学习，认真培训掌握技术知识，为扎实开展工作打下基础。
南安市蓝田村世纪之村副总裁陈建华欢迎致辞中希望通过世纪之村农村信息服务平台为促进农民增收，改革农村传统的经营管理模式，提升农业产业化程度，调整产业结构，降低交易成本，扩大农产品消费市场，发挥积极作用。
驻村工作队扶贫工作简报 篇5
“要切实加强管理，控制舆论，从信访源头上进行疏导。”“干部工作不以是否“走读”论成败，应以绩效管理推动工作。”座谈会上，参会人员围绕村(社区)“两委”换届和驻村扶贫两方面工作积极发言，献言献策，提出了许多具有建设性、接地气的建议与意见。
阳文魁就保靖县党组织基本情况作了简单汇报，并介绍了保靖县在这两方面工作的主要做法：一是基层“问政”，工作安排早部署，提前谋划抓好村(社区)“两委”换届准备工作，牢牢把握工作主动权;二是联动“清障”，调查摸底早到位，广泛约谈化心结，广泛开展乡镇党委书记约谈村干部行动;三是把握大势、把握原则，坚决落实文件中的相关精神。
工作简报(交警) 篇6
为了认真贯彻落实眉山市委、市局党委关于开展“主动作为创一流，为民服务当先锋”直接联系服务群众活动的有关文件及市委、市局领导重要讲话精神，加强和改进交警支队执法工作的能力和水平，切实提高为民服务的工作满意度，交警支队五个“进一步”继续推进执法规范化建设。
一、进一步端正执法思想。执法规范化的关键是要靠民警思想和法律意识的提高和自觉行为来实现。目前，支队部分民警“以管理者自居”的潜意识仍然存在，在群众面前权力观念强，为群众服务和维权的观念弱。为此，支队需进一步加强社会主义法治理念教育和经常性政治思想教育，通过教育，端正执法思想，真正把“以民为本、服务为先”的执法为民理念植入到每一名民警队员的头脑中，将 “理性、平和、文明、规范”的执法要求变成民警队员的自觉行动，达到从根本上解决执法不规范的目的。
二、进一步改善执法形象。要改善执法形象就必须教育和约束每一位执勤执法民警，自觉维护集体和自身的形象。为此，支队需严格按照《道路交通安全法》和《交通警察执勤执法规范》等规定和考核办法，对民警队员进行周、月、考评、考核，促使全体民警队员在平时执勤执法过程中严格做到着装规范，警容严整，警姿端庄，手势标准，态度和蔼，语言艺术，在执法工作中坚持使用规范文明用语，对待交通违法行为人要先敬礼、再说理、后处理。坚持用“平和”语气向交通违法行为人宣传法律法规，指出其违法事实和处罚依据，尽可能避免对立情绪，做到法到情理到，分寸把握好，让其心服口服。对拒不接受处罚，态度蛮横的行为人，更要做到态度超脱，体察感受，换位思考，谅解宽容，留有余地，不说过激的话，不做过激的事，不卑不亢，努力化解僵局。
三、进一步健全执法制度。目前，洪雅等各县局交警大队已出台了法制、事故、处罚、车管、勤务、队伍建设等一系列的工作规章制度及目标考核办法，还要进一步深化各项工作《民警绩效考核实施细则》的实施和完善，才能确保大队民警在执勤执法过程中有法可依、有章可循，才能有效杜绝执法随意性的行为发生。同时，支队分管各线的领导要率先垂范，深入一线，带头抓落实，将各项工作认真做到“工作有人抓、事事有人做、事前有布置、事中有监督、事后有考评”，在工作实践中不断完善各项规章制度，为执法规范化提供有力的保障，彻底消除执法不当，不作为等问题的发生。
四、进一步推行人性化执法方式。坚持以“理性、平和、文明、规范”的执法理念来指导各项交管工作的开展。全体民警队员要在日常执法活动中牢记人文关怀，尊重人民群众合情、合理、合法的诉求，时刻为群众着想，考虑他们的情绪和处境，关心他们的疾苦，在法律允许的限度内，综合考量具体违法行为的危害程度、社会影响、具体情节和可承受度等多种因素，选择“合法合规，合情合理”的执法手段和处理方式来执法，充分体现交警“以民为本，服务为先”的执法理念，以及对人民群众的尊重和依法办事。全大队只有通过推行法律允许、群众理解、情理相通、注重社会效果的人性化执法方式，才能有效提升交警交管执法工作的公信力和改善民警的执法形象。
工作简报 篇7
1. 社会环境
人存在于社会中,人的意识、形态、心理都要受到社会环境的影响。社会环境中的各种因素,都会对人的态度和世界观的形成起着极大的作用,因而也不可避免地影响到人的工作满意度。
2. 个体差异
个体差异是指不同的人因气质、经历等的不同,对相同的事物具有不同的看法或反应。即使是同样的工作,对不同的人来说也往往满意程度不同,这是因为存在个体差异的缘故。有的人可能比较看重优厚的待遇,有的人则认为有晋升的机会是最重要的,还有的人觉得舒适的工作环境、和谐的人际关系是最为重要的。这与人的性格、能力、需要、兴趣、理想、价值观等有一定的关系。
3. 工作本身
由于工作任务的多样性会对员工满意度产生影响,因而减少工作不满的一个重要方法是工作丰富化,尤其是针对那些因工作范围狭窄、重复性较大而显得单调乏味或令人讨厌的工作。增强其从事工作的复杂性和意义性,有益于提高其工作满意度。工作场所是否安全、工作环境是否舒适、工作负荷和心理压力大不大、工作是否稳定、是否有培训受教育机会以及是否能提供适当的工作消费,都影响员工的满意度。
二、提升医务工作者工作满意度的措施
1. 加强对医务工作者的培训
医务工作者属于知识型群体,根据马斯洛的需求层次论,他们除基本生活需求外,还存在追求个人发展、工作本身价值体现等较高层次需求。现阶段医务工作者对单位的培训和发展、工作提升机会及单位的晋升调迁途径相对不满意。所以,一方面,农村基层卫生机构应该为医务工作者拓展职业生涯发展的空间,在资格考试、职称评聘、业务培训、职业发展等方面实施更多的优惠政策,制定积极可行的聘用办法和奖励机制,如对农村基层医务人员建立退出和调迁机制,在基层服务一定年限后,对其服务质量和所做贡献进行考核,考核优胜者可给予调至上一级医院或进行学历提升等优惠政策,促进医务人员合理流动。对于考核结果优胜但仍愿意继续从事农村基层卫生服务的医务工作者给予额外奖励,这样可以促进基层医务工作者的工作积极性。另一方面,建立公平竞争的晋升机制,确保“能者上,平者让”,让不同级别的医务工作者都能在公平的环境下拥有晋升机会,只有当员工拥有机会并认为机会公平、合理的时候,他们的工作满意度才会提高。
2. 注重护理人员的情绪劳动付出
研究发现大致上的情绪劳动可以正向影响工作产出,似乎意味着个体在达到情绪展示规则付出更多的心力则工作产出越好。但是情绪劳动是难以避免的,其有存在必要性的要求。护理人员通过情绪劳动可以建立良好的护病关系,传递治疗与希望,是护理人员专业价值之一。朱政其指出护理的纯熟技术以及与病患丰富的互动是护理人员对护理工作认同的基础。但是问题是空乏地要求护理人员要有南丁格尔精神或利他行为,缺乏相对应得回馈,可能对护理人员造成身心疲惫的重要因素。护理人员的情绪劳动较少被重视,常被认为是应该的,缺乏相对应得正向回馈。因此建议相关行政长官,宜将情绪劳动视为工作内容的一部分,建立适度的回馈机制。
3. 重视对特定岗位人员的关注
在研究结果中发现中青年与急诊工作的护理人员的情绪劳动程度最大,显示这两种群体的护理人员在执行情绪劳动上面临阻碍,使得个体在达成组织所要求情绪展示规则上需要付出很大的心力。研究者尝试探讨可能的原因,例如对标准化工作感到倦怠、多重角色的压力、工作环境的限制、其他工作压力的影响、人力与时间的有限性等可能影响这两群的护理人员需对情绪劳动付出较多的心力,这需要相关行政者就实际护理情境进一步探讨,并且在人力调派与环境上做适度的调整,建立相关改善方案。
4. 培养正面工作价值观
Brown提出由于了解工作价值观,可以知道个人对某特定工作的动机;他也认为员工要获得满足,就必须要先满足个人的价值观。而从医院护理人员的研究中发现,护理人员重视尊严和自我实现取向,并且与离职倾向呈现负向关系,显示员工在组织中可得到人生目标的实现,并且能从现有的工作中得到成就感。对于医院来说,最重要的是必须要落实帮助员工规划人生目标,像明确的训练计划或是升迁制度,甚至提供员工论调机会和设定较高的个人目标,让员工能从工作中获得他人和自我的肯定,实现自己的理想,如此一来更能有效降低离职倾向。
5. 根据医务人员的实际情况采用恰当的激励方式
根据本研究实证结果显示,医院护理人员的工作价值观与组织公民行为、工作绩效都有显著正相关。如何维持积极投入协助服务工作的优质成员,不让人才流失,更能获得社会尊重与人际互动机会,提升团队的向心力与归属感,另外也要建立淘汰机制,以此管理单位的首要问题,因此建议守望相助队管理干部及医疗机构相关部门应多给予护理人员支持、尊重的感觉,多鼓励组织内的伙伴共同参与活动的策划,安排合适的组织位置。让护理人员在组织中有更多的参与性,共同推动护理服务工作,在管理的方式上采用双向的沟通,让护理人员能够表达自身的看法与获得重视,达到正向且良好的互动,以此来提升人力资源持续服务的意愿。
结束语
综上所述,医务工作者的工作满意度对提高其工作效率具有重要的作用,因此想方设法提高医务人员的工作满意度,从而提高其工作的积极性。
摘要：工作满意度是指工作者心理与生理两方面对环境的满足感受。医务工作者工作满意度的高低不仅影响卫生人力资源的稳定性和卫生服务质量,而且会影响到患者满意度的高低。本文主要是对医务工作者工作满意度的影响因素及其如何提高医务工作者的工作满意度进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考,从而提升医务工作者的工作满意度,进而提高其工作效率。
关键词：医务工作者,工作满意度,工作效率
参考文献
[1]赖祥文.湖南省L县乡镇卫生院医生工作满意度与离职意愿研究[D].中南大学,2012.
工作是工作，生活是生活 篇8
一次在教高级经理人放松心灵的工作坊上，一位公司高管站出来，毫不客气地问:你做过管理吗？你可知我们每天恨不得工作48个小时，哪有时间放松？
我哑然失笑。我深谙管理的繁忙与劳累，但我也相信这位高管在平衡家庭和职场压力方面还有欠缺。果然，几位其他的高管说:最近他家里正闹婚变呢，天天吵架。
为什么吵？我问。老婆嫌他不干活，他就拿了张工作业绩考核单，按条按点打分，证明自己没少干活。老婆一怒就要离婚。说也奇怪，他这人平时挺好相处，怎么回家后就不会说话了？当年他俩还是同事呢。怎么结婚以后反而处不好了？
我明白了。这又是一个 “工作生活混淆症”。
得了这种病的人不能很好区分工作和生活。他们或把工作态度带回家，或把家里的态度带到工作场所。很多年轻人走进社会，还没从学生转变过来，在家里的地位又与之前不同。有人把懒散的生活方式带入工作，结果上上下下都觉得这人还没长大;有的人把工作态度带回家，又让家人觉得孩子冷冰冰。
当一个人在工作上取得成就时，常常会沉迷于自己的工作角色规范，因为在他看来，依从这种角色规范从事，可以从中得到尊敬、自我满足和最大程度的自我价值实现感。他的成功要求他不能示弱，甚至要在某种程度上泯灭人性特征。这种心理状态非常不良。
那么怎么才能做到职场和家庭双成功？这需要人认清自己的角色定位。在家需要忘记在职场社会中的种种头衔、权力和行为规范。上自董事长，下至业务员，回到家里的地位都是平等的。家庭成员之间可以相互帮助、扶持，可以进行关于工作方面的交流，但不代表在家里还要背负着职场中的一切。
离开家庭进入社会时又需要人放开家庭关系中的角色规范。人不能因为早上和太太的争吵而把怒气带入工作，也不该因为自己在家中的独特地位而在工作中颐指气使。
人的职业发展，决定了他的人生方向，实现了他的人生需求，特别是人渴望得到尊敬和实现成就的人生需求。但人的家庭，提供了情感支持，实现了他关于得到爱的需求。职业生活和家庭生活，这两种不同的生活带来不同的心理满足，自然也就有着不同的规范，混淆不得。两者在一个人身上得到统一。没有职业生活上的成功，人会觉得自身的价值无法得到很好的体现。但没有家庭生活，人又会陷入一种不信任别人且暴躁易怒的情绪中。
当我把这些和那位高管说了以后，他点头称是。他说，他和妻子就是这样，两个人在工作场合相识相爱，相互被对方工作中的那一面所吸引。但是回到家里，两个人却总放不开工作上的那种态度。可能是因为惯性吧，两人常常会不自觉地陷入工作伙伴的关系当中去。这也就是为什么他觉得按照绩效考核的方式衡量做家务天经地义，而妻子虽然觉得不妥，却也没能发现其中异常的原因。
我和他说，职场上的事是可以考核的。你达成了某种成就，在绩效上首先就站住了脚。事情做得漂亮，自然自己开心。其次才是你个人是否在追逐成就的过程中得到了满足。但家庭生活中的事是没办法考核的。很多家庭，其实活的就是一种感觉。很多夫妇说“只要他爱我，我宁可陪他吃糠咽菜”就是这个道理。你永远也没办法去衡量家庭生活中的某件事是对是错。只能说，维持两人之间的感情，然后在此基础上争取最好的结果。
或许这就是工作和生活的契合点吧。
项目工作简报 篇9
项目工作简报
第二十五期
项目管理领导小组办公室二00九年十二月二十五日
光大集团牧场获得奶牛良好农业规范（GAP一级）认证经过草食专项奶牛主题项目组和光大集团的努力, 光大集团牧场获得奶牛良好农业规范（GAP一级）认证。
2009年初，光大公司提出了在生产和管理过程中，要找行业标杆企业的思路，公司向全国的养牛专家们咨询，经过重庆奶协、上海光明、中国奶协的大批专家考察、论证和指导，集团高层一致认为：全球性的欧盟良好农业规范（GAP）将对集团公司的发展、经营管理提高起到很大的促进作用，也将填补重庆市没有欧盟良好农业规范（GAP）一级认证牧场的空白。
2月底，光大牧业分公司向欧盟良好农业规范（GAP）的认证单位北京华思联公司提出申请。3月初北京华思联的专家来到达重庆光大（集团）有限公司牧业分公司，对牧场进行了实地的考察，并且对公司、牧场管理者、技术人员、检测统计人员进行了认证培训；4-6月，光大公司牧场，开始研究GAP各项规范和标准，并根据各项标准进行板块分工，每半月进行一次认证小组准备通报会；7月，GAP（一级）认证进入攻坚战，在鱼嘴牧场会议室，召开了GAP工作的专题会议，确定GAP专题工作小组的组织架构和职责分工；8月，各个牧场要按照正式认证的标准，每14天一个周期，进行三次内部自检。三次GAP“内审”序幕由此拉开；
9月，北京专家组韩广文老师、张惠老师带队来到了分公司，在三天的正式检查认证期间，专家组对于牧场的基础设施、养殖水平、管理工作、员工技能进行了详细的调查；10月16日，光大集团牧业分公司接收到国家认证部门颁发的奶牛良好农业规范（GAP一级）认证证书。
截止2009年，国内通过奶牛良好农业规范GAP一级认证（欧盟标准）的乳企只有十几家，包括了伊利、蒙牛、光明、三元等国内知名企业。光大公司作为重庆市率先应用国际先进标准规范的企业，在企业内全面提高奶牛养殖管理水平，保证原料奶质量安全，改善生态环境，履行社会责任，借助获得认证的东风，继续为保障重庆市乳品质量安全，推进重庆市乃至西南地区农产品竞争力和农业可持续发展做出不懈努力和突出贡献。(魏学良 杨君)
学生工作简报 篇10
BRIEF REPORTS ON STUDENT AFFAIRS
2014年 第1期
扬州工业职业技术学院学生工作部（处）主办 2014年3月
●本 期 目 录●
☆ 学工信息 ☆ 院系风采 ☆ 工作简讯
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☆ 学工信息
我校召开培育和践行社会主义核心价值观专题研讨会
2月24日下午，我校在图文信息大楼1111会议室召开了培育和践行社会主义核心价值专题研讨会。副院长王亚河主持研讨会，党委宣传部、学生工作部、社会科学部、招生就业处、团委及各院系负责学生工作领导参加了研讨会。
王亚河副院长在研讨会指出，社会主义核心价值观凝练了国家层面的价值目标、社会层面的价值取向和公民个人层面的价值准则，内容朗朗上口，便于记忆，易于普及更具可操作性。他要求各单位积极培育和践行社会主体核心价值观要做好以下工作：一是深入学习领会社会主义核心价值观的精神内涵；二是要充分发挥思政课堂的主渠道作用，将社会主义核心价值观内化为广大师生的思想信念，外化为实际行动；三是培育和践行社会主体核心价值观重在实践活动，要与我校学生工作校本“成功计划”紧密结合，搭建育人平台，将培育和践行工作落到实处。
与会同志围绕社会主义核心价值观的精神内涵、培育和践行途径，结合我校的实际情况展开了热烈的讨论。大家一致认为，培育和践行社会主义核心价值观要落实到每一名教职工和学生，加强学习和研究，找准落脚点，多方位齐心协力，将其根植到学校工作的各个方面。我校举办“320咱爱您”心理健康教育周系列活动
春季是各类心理问题高发的季节，为及早预防各类心理问题的产生和发展，学校心理健康教育与咨询中心于3月19日至26日组织开展了主题为“活力校园 与爱同行”的心理健康教育周活动。
在宣传周期间，中心开展了形式多样的活动。3月19日中心开展“我们在一起”团体心理辅导，在活动中通过团体活动的力量帮助学生更加清晰认识自己，在同伴关系中找准自己的位置，促进自己的人际关系和谐发展。3月20日中心开展广场宣传活动，通过发放心理协会原创明信片传递浓浓情意，征集学生心愿，宣传心理健康教育知识，让同学抒发自己的情绪，营造了关注心理健康的氛围。3月21日中心播放心理电影《怦然心动》，帮助大学生了解青春期爱情关系的不同的互动模式；3月26日中心对2014级的心理委员开展了WKB素质拓展训练，通过体验式互助让心理委员知道自己的角色，如何帮助同学走出心理困境，使得心理委员更深刻的认识到自己的价值与责任，在大学生中培养了一支心理骨干队伍，为大学生心理健康保驾护航。
与此同时，各院系开展了形式多样、内容丰富的心理健康教育宣传活动，通多层次活动的开展，进一步拓宽了大学生心理健康教育工作的渠道，丰富了大学生心理健康教育工作的载体，活动成效显著，引导学生在感受爱、接受爱的同时，为他人、为学校、为家庭、为社会回馈一份爱，为学生健康幸福地成人、成才护航。
我校召开2013-2014学年第一学期文明宿舍表彰大会
3月24日下午，我校在大学生活动中心三楼小剧场举行2013-2014第一学期文明宿舍表彰大会。校学工处刘晓明处长出席了表彰大会，各院系分管学生工作领导、学工办主任、团总支书记、副书记、辅导员，各公寓管理站负责人及管理员代表参加了表彰大会，会议由学生公寓管理科科长田歌亮主持。
学生工作处处长助理龚安华宣读了“文明宿舍”表彰决定，院系分管学生工作领导为获得“文明宿舍”的学生代表颁发了荣誉证书。五位学生代表分别作了文明宿舍风采展示，制作精美的幻灯片、朴实无华的言语伴随着优雅的旋律诠释着浓浓的舍友情，展示了来自五湖四海的学子团结、奋进、互助、友爱的精神风貌，倡导了广大学生爱国、敬业、诚信、友善的价值观，展现了新一代青年崇高的理想追求。
学生公寓是大学生思想政治教育工作的重要阵地，通过文明宿舍的创建活动，为同学营造一个安全、卫生、舒适的生活环境。我校将继续探索公寓管理的新模式新途径，坚持严管理、重服务理念，不断加强宿舍文化建设，全面发挥公寓管理的育人作用。
我校辅导员在江苏省第三届高校辅导员职业技能竞赛中获得佳绩 3月19日至3月21日，由江苏省教育厅主办，江苏省高校辅导员工作协会承办的江苏省第三届高校辅导员职业技能竞赛在江苏大学举行，来自江苏省124所高校的辅导员同台竞技，校辅导员职业技能竞赛一等奖获得者、机械工程学院辅导员颜正英老师代表我校参加比赛并顺利通过复赛晋级决赛，最终获得三等奖的好成绩。
此次技能竞赛分初赛、复赛和决赛三个环节，由各高校通过初赛选送的124名辅导员通过基础知识测试、博文写作（或公文写作）、主题班会三个部分的复赛项目比拼，19名成绩优异、表现突出的辅导员晋级进入决赛。决赛通过自我介绍与展示、主题演讲、谈心谈话、案例分析四个环节激烈角逐，最终产生一等奖三名，二等奖六名，三等奖十名。
近几年来，学校十分重视辅导员的队伍建设工作，以推动辅导员队伍职业化、专业化、专家化为目标，系统规划辅导员的发展工作和培养机制，通过辅导员工作论坛、专家辅导报告、校内技能竞赛等多种途径提升辅导员的能力素质和业务水平，提升大学生思想政治教育和学生教育管理工作质量。通过此次比赛展示了我院辅导员队伍良好的精神风貌和建设成效，加强了与兄弟院校的学习和交流，并将推进我校辅导员队伍建设上一个新台阶。
☆ 院系风采
化学工程学院举办大学生思想政治教育专题讲座
3月12日和19日，化学工学院邀请校关工委陈存禄老师在教学楼B202为2013级全体学生举办了两场大学生思想政治教育专题讲座。
在讲座中，陈存禄老师以朴实无华的语言与学生们一起回忆过去，谈论现在，计划将来，讲座以“为了明天，准备着„”为主题，围绕着如何确立正确的人生价值观、就业观、事业观展开。首先，针对有些同学高考发挥失利，没能考进理想中的大学的现状，陈老师让大家重拾信心，鼓舞同学们从失败的心理阴影中走出来，为了自己的将来做好准备。陈老师以人生有许多的“第一次选择”为例，以自己的亲身经历为讲课素材，为同学们答疑解惑，循循善诱，希望同学们认真对待自己的“第一次选择”，为将来的人生和事业发展打下坚实基础，赢得同学们热烈不息的掌声。
两场讲座，每次约90分钟，陈老师每次都不辞劳苦，不计报酬、发挥余热，讲座内容丰富、意义深远，为同学们将来的人生发展和职业规划打下了坚实基础。陈老师语重心长的教诲打开了同学们的心扉，走进了同学们的心里，是在与同学们进行心与心的交流，在场的每一位同学都有所感悟、获益匪浅。
建筑工程学院“3月7日女生节”活动圆满举办
为庆祝女生节的到来，本着服务女生、方便女生的目的，由建工学院学生会主办，学生会女生部携体育部共同策划承办的女生节系列活动于3月6日开始了，本次活动为期二天。
活动前期，学生会女生部成员广泛收集了女生提出的容易实现且有意义的心愿活动。活动开始后，同学们就进入了良好状态。男生们在路口散发装有祝福贴纸的气球，女生们勇敢的戳破气球并能得到男生的祝福；第二天早晨，男生们早早地骑着单车在女生宿舍楼下等候，女生们自愿坐上充满爱心的单车，一起上早读,场面温馨；晚上，十字路口的障碍赛跑、猜字等趣味性游戏吸引了更多同学参与进来，现场欢乐一片，活动在快乐融洽的氛围中圆满结束。
通过此次活动，更大范围的带动大家关爱女生，增强女生自主意识。同时，增进了男女同学之间的友谊，使各位女生在自己的节日中过得更加愉快而充满意义，在繁忙的学习生活中，获得一个笑脸，一份温暖。
经济管理学院联合扬州市广陵团区委开展学雷锋志愿服务
在全国第五十一个学雷锋日到来之际，3月2日下午，扬州工业职业技术学院经济管理学院30多名学生青年志愿者在市区文昌广场举行“志愿服务，爱心义卖”活动，向广大市民宣传普及志愿知识，号召大家“关爱孩子，奉献爱心”，为广陵区“希望工程春季助学计划”贡献一份力量。本次活动由扬州市广陵团区委和扬州工业职业技术学院经济管理学院共同主办，得到了汶河街道团工委、旌忠寺社区的大力支持和帮助。本次爱心义卖活动得到了广大市民的称赞与支持，当天下午一共募得爱心义卖款2100多元，所得善款将全部用于广陵区“希望工程春季助学计划”，帮助困难儿童，让他们更好地完成学习。学生青年志愿者们以实际行动践行学雷锋志愿服务，让更多的人了解、支持并参与志愿服务，用行动传递正能量，很好地践行着社会主义核心价值观。经济管理学院还将有计划地培育具有相关知识和技能的青年志愿者，和政府相关部门合作，更好地开展志愿服务，让更多的人参与志愿者服务，传递志愿服务精神，使更多有需要的人得到帮助。
电气信息工程学院开展“学雷锋”志愿服务活动
为弘扬雷锋精神，践行社会主义核心价值观，3月5日上午，电气信息工程学院青年志愿者协会派出两支小分队30余名志愿者前往扬州市爱心托养中心、扬州市广陵区湾子老年公寓开展“学雷锋”志愿服务。
第一支小分队由青协主席郏宁同学带队，在志愿服务基地——扬州市爱心托养中心开展了以“关爱儿童，为他们的生活增添快乐”为主题的服务活动。志愿者们陪着小朋友们聊聊天，晒晒太阳，做做游戏，帮他们整理个人物品、打扫卫生。尽管活动时间只2个小时，但是爱心托养中心的管理阿姨对志愿者的服务活动表示非常感谢，同时希望我院青年志愿者将志愿服务活动做下去，以实际行动来弘扬雷锋精神。
第二支小分队由栾辉老师带队，在志愿服务基地——扬州市广陵区湾子老年公寓开展了以“关爱老人，给老人一份家的感觉”为主题的服务活动。志愿者们带了大量食材和水果，一部分同学同公寓管理人员一起为老人包饺子，还有一部分同学陪老人聊天、打扫卫生。热腾腾的饺子出锅后，志愿者和老人们一起共进午餐，看着老人们吃得很开心，志愿者们一上午的劳累也一扫而光。湾仔老年公寓的老人们和管理阿姨对我们的志愿服务活动深表感激，希望我们今后能够更多更好地开展社会志愿服务。
此次活动点燃了我院学生积极从事志愿活动的热情，展现了我院青年学生的风采。他们用实际行动证明：雷锋精神并没有走远！
化学工程学院成功举办“我的中国梦”合唱比赛
3月17日晚7点，根据我校第六届大学生艺术展演活动安排，化工学院“我的中国梦”合唱比赛在大学生活动中心三楼隆重举行，化工学院党总支丁邦东书记、团总支王贡献书记、学工办董宁老师以及班主任诸昌武、陈海燕、周培等老师出席会场。
青春是人生的花季，是充满理想、激情与浪漫的年华，化工学院“我的中国梦”合唱比赛在激昂的歌声中拉开序幕。活动中各班级自选一首积极、健康、向上的歌曲参赛，第一个出场的是1302应用化工班，该班级演唱的是《和你一样》，动人的旋律带动了全场的气氛。虽然每个班级演唱歌曲的水平有所不同，但总体来看，依然把昂扬向上的精神风貌展现了出来，获得了评委和观众们的认可。
经过近两个小时的激烈竞争，1303石油化工演唱的《奔跑》以激情的旋律、优秀的编排夺得第一名，获一等奖；1302石化油化工和1301石油化工获得二等奖；1301高分子、1301应用化工、1302工业分析、1304应用化工获得三等奖。1301高分子徐鑫懿、1302石油化工 李敬珍、1301环境监测黄镇、1303石油化工周亚茹等4位同学获优秀指挥奖，奖品由中国移动扬州分公司赞助提供。
熟悉的旋律，满怀着真切的情意，散发着时代的气息，同学们在比赛中展现了他们特有的青春气质，培养了他们的团体合作意识，练就了他们的胆识，激发了他们的爱国主义情怀。
机械工程学院青协开展“学雷锋”活动
作为机械工程学院开展“学习新时代雷锋精神，践行社会主义核心价值观”系列活动的先头部队，我院青协联系汶河街道各社区于3月2日上午9点在珍园广场共同开展了“学习雷锋好榜样，践行核心价值观”的志愿活动。
志愿者们兵分三路：第一路深入街道对不同年龄和学历的路人开展问卷调查，以便掌握人们对核心价值观以及雷锋精神的了解情况；第二路为社区市民提供科普宣传、家电维修、健康咨询等服务；第三路引导行人观看雷锋展牌。有位老奶奶对志愿者说：“我们老了，这个时代是你们的，多学习雷锋。”简单的一句话蕴含了上一辈对年轻人的寄望。
此次活动为市民宣传了社会主义核心价值观和新时代雷锋精神，得到了社区干部的高度赞扬，更激发了志愿者奉献助人的热情。
化学工程学院环保协会开展“学雷锋 微公益”清风行动
团市委立项支持的微公益“我爱大运河”项目，在扬州工业学院团委的指导下，在化工学院环保协会和东关街道宋都社区的共同努力下，又向前推进了一步。3月2日，环保协会结合“学雷锋”活动，在扬州古运河畔开展了旨在对雾霾天气进行防治与防护的环保宣传“清风行动”，同时，按“碧水行动计划”对古运河的四个水质监测点进行了水样采集。
扬州工业学院环保协会一直以“做实、做细、做精彩 ”做为开展活动的工作目标，该活动依托于化学工程学院工业分析与检验教研室，充分运用江苏省现代分析测试中心的检验检测设备，计划对运河水质进行一次全方位的“体检”，并对沿岸空气状况进行调研。
在扬州1912广场，随着协会成员们“我爱运河、环保有我”的口号激昂的喊出，活动正式拉开帷幕！根据活动安排，活动开始前，会长对成员们进行了明确的分工，把古运河(扬州段）自上而下分了四个监测点：黄金坝桥、东关古渡、1912广场、文峰寺。大家以1912广场为“根据地”向其他监测点出发，通过对河岸宽度的测量，采用桥梁取样法，利用专业的采水仪器在合适的深度下社员们认真地采集了4个具有代表性的水样，并对水样做了实时必要的检测（如：水温、酸碱度等）。
由于协会成员们热情洋溢，宣传环保和雾霾天气的防治与防护，许多市民和游客都聚集而来，所以当天1912广场也显得特别热闹。活动中，大家积极主动的向运河沿岸居民、游客，派发活动前准备好的环保宣传页，主要包括关于雾霾天气怎样做好防护的小知识以及生活中如何养成环保节能习惯等等，并向沿岸居民和游客进行了讲解。与此同时，活动小组的另一个活动——关于运河沿岸空气状况的问卷调查也正积极展开，同学们认真聆听了市民和游客们的意见和建议，并做好记录。
最后，在大家的共同努力下，此次“学雷锋
微公益”清风行动顺利完成了既定任务，活动圆满结束。
☆ 工作简讯
2月25日，学生工作处在大学生活动中心209会议室召开了全体辅导员工作会议，刘晓明处长布置了2014年辅导员职业技能竞赛的有关工作，并对本学期的重点工作做了安排和说明。 根据《关于开展2014辅导员职业技能竞赛的通知》精神，学生工作处于3月6日举行了包括基础知识测试、博文写作两个部分的笔试，3月11日组织评委对主题班会进行了评审。经过激烈角逐，来自机械工程学院的颜正英获得一等奖，电气学院郭平、机械学院曹静雯获得二等奖，电气学院施吉瑞、机械学院罗玉俊、经管学院李维扬获得三等奖。
2月27日，学生工作处发布《关于开展“自强不息·厚德载物”为主题的第九届公寓文化节活动的通知》，学生公寓管理中心部署了征文、跳绳比赛、安全海报展等活动安排。
学生工作处学生资助管理中心3月份开展了江苏省学生资助绩效评价工作，在各院系和财务处的大力支持下按照省资助中心的要求完成了学生资助数据的网上填报、学生资助问卷调查工作。
3月20日，扬州市广陵区、扬州工业职业技术学院志愿者服务校地共建签约暨培训基地成立仪式在我院图文信息大楼一楼报告厅顺利举行。广陵区、市文明办志愿者工作处相关领导、我院宣传部部长、团委书记、志愿者基地培训讲师团们及扬州市各行业志愿者分会代表参加了此次活动。
为什么工作，该如何工作 篇11
工作是一种谋生方式，也让我们拥有了社交生活，使我们不至于陷入始终独来独往的孤寂。但许多时候，我们将工作视为一种负担。这样说起来，“为什么工作”也是一个具体的复杂的问题。
日本企业家大山泰弘就这个问题给出了自己的思考和回答。
大山泰弘是第一家雇佣认知障碍者的日本企业。这源于其公司——日本理化学工业公司——附近的东京市立鹊养护学校老师锲而不舍的游说。
1953年，大山泰弘答应给两个认知障碍的孩子两周实习期，并安排那两名孩子在其粉笔厂，做最简单的工作：在包装箱上贴封条。出乎意料的是，两个认知障碍孩子做得无比认真，一直到大山泰弘本人来催促下班，才放下手中的工作。其他员工也表现出对这两个孩子的接纳包容，提出要求，希望把她们留下来上班。
认知残障员工的努力工作，触发了大山泰弘的进一步思考。他意识到，对于肢体残疾或是认知障碍的人而言，靠社会福利保障制度生活，固然可以满足基本的物质生活需要，却无法获得最终极的幸福。大山泰弘解释说，所谓^最终极的幸福，一是被爱，二是被赞美，三是有价值，四是被需要，之所以认知障碍者愿意在公司里工作，就是追求被需要这一终极幸福的体现。
他注意到，本来最普通的职场客套话“今天干得不错，谢谢啊”、“多亏了你的努力工作”，让认知障碍员工听了，却能让其绽放出真诚的笑容——那么，为什么非认知障碍的其他大多数人，不能对这样的话产生感动，不能意识到“被需要”其实是一种幸福，而是反过来将其看作负担、桎梏，巴不得（在实现财务自由后）早日摆脱？
为了让认知障碍员工与一般员工的和谐相处，确保后者帮助前者，大山泰弘想出了向后者发放“照顾补贴”的法子。而后，他将公司改造成了日本首家多数雇佣认知障碍人士的示范工厂，雇佣率超过70％。
大山泰弘将自己继承并坚持数十年发展日本理化学工业公司，数十年保持多数雇佣认知障碍人士的示范工厂的经营历程，写成了《我们为什么工作》一书。
PET工作过程及工作原理分析 篇12
近年来,PET-CT机迅速发展,它是在原有能够反映示踪剂体内分布的功能分子影像设备PET的基础上,与能够反映组织解剖结构的影像设备CT结合,同时提供PET图像与CT影像,并进行图像融合的影像设备。PET-CT将在蛋白质、RNA、DNA水平进行分子影像研究的PET和反映人体组织、脏器高分辨率解剖结构的CT两者有机融合在一起,是全新、最先进的功能分子影像设备,是近年来在所有大型医疗设备中增长速度最快的医疗影像设备,它代表了当前核医学影像技术水平的最高阶段。由于CT已经非常成熟和普及,因此本文将详细讨论PET的工作原理及工作过程,作为相关技术人员的参考。
1 正电子发射断层扫描仪PET的物理原理
自然界中的有机化合物主要由C、H、O、N四种元素组成,通常称为生命物质,它们几乎可构成所有生物体内的代谢物质。这些元素组成的化合物都可以用它们的放射性同位素(包括正电子放射性核素)来标记,它们具有同种元素的一切化学性质,当放射性同位素与普通元素相混合时,可以利用它具有放射性的特点来探测标记原子所在的位置和数量,从而研究该物质在运动过程中所显示的性质和运动规律。正电子发射断层成像(PET)技术是一种利用向生物体内部注入正电子放射性同位素标记的化合物,而在体外测量它们的空间分布和时间特性的三维成像无损检测技术,所以从理论上讲,PET技术具有提供任何与生物体生理、生化反应相关信息的可能性。与其他的成像诊断手段相比,PET可以快速、实时研究活生物体(包括人体)的代谢过程等生命活动。
正电子放射性核素通常为富质子的核素,它们衰变时会发射正电子,即原子核的质子释放正电子和中微子并衰变为中子,P→n+β+ν。式中:P为质子,n为中子,β为正电子,ν为中微子。正电子的质量与电子相等,电量与电子的电量相同,只是符号相反。通常正电子β衰变都发生于人工放射性核素中。人工放射性核素的产生:通过回旋加速器将带电粒子如质子、氘核等加速后轰击靶原子核而产生的核反应就能获得发射正电子的放射性核素。半衰期很短的放射性核素的制备工作完成后,它们可以被用来标记大量的生理物质或药物,成为在保持人体原有的生理或病理状态下,研究各种生化代谢过程的化学示踪剂。
在PET测量中,已被标记的化学示踪剂(正电子放射性核素)被注射入人体内,这些示踪剂通过血液的流动被运载到器官或病变区域参与人体的生理或代谢过程。例如人体注入正电子的放射性核素F18后,注入人体的放射性核素发生β衰变产生正电子,正电子在体内移动大约(1~3)mm后与组织中的负电子结合发生湮灭辐射,产生两个具有511 ke V、飞行方向相反的γ光子。这两个光子具有非常重要的性质:产生时间上的同时性及几乎以相反的方向飞出,这使得可以在体外使用两个相对放置的探测器,利用符合一致技术对它们进行探测,现在常用封闭多环型探测器对这些光子进行符合测量。如果在规定的时间窗内(一般为0ns~15ns),探测器探测到两个互成180度(士0.25度)的光子时,即为一个符合事件,湮没点就在发生闪光的两个晶体块之间的连线上,形成LOR(Line Of Reaction)响应线,符合响应线记录在存储器中。由于两个光子在体内的路径不同,到达各自探测器的时间也有一定差别,由此可计算出湮没点在符合响应线上的位置。符合电路系统进行符合测量产生原始数据,通过计算机系统完成数据采集、系统监控、衰减校正、图像重建,最终实现临床上的各种数据扫描操作和诊断的要求。
2 正电子发射断层扫描仪PET的工作过程
PET的基本工作过程如下:
(1)使用加速器生产正电子发射同位素。
(2)用正电子发射体标记有机化合物成为化学示踪剂。
(3)先用体外核素放射源做一次透射CT,记录透射投影数据,这组数据后来要被用于衰减补偿,然后把正电子核素示踪剂注射到观测体内,在体外利用探测器环探测γ光子的衰变地点。
(4)数据处理和图象重建。
(5)结果揭示。
3 正电子发射断层扫描仪PET的工作原理
3.1 探测器工作原理
3.1.1 探测器
探测器是整个正电子发射显像系统中的主要部分,探测器由闪烁晶体和光电倍增管组成。探测器采用块状探测结构(有利于消除散射、提高计数率),许多块结构组成一个环,再由数十个环构成整个封闭多环型探测器。每个块结构由大约36个小晶体组成,晶体之后又带有2对(4个)光电倍增管(PMT)。晶体将高能光子转换为可见光,晶体后的光电倍增管PMT将光信号转换成电信号,电信号再被转换成时间脉冲信号,符合线路对每个晶体脉冲信号的时间耦合性进行检验判定,排除其它来源射线的干扰,经运算给出正电子的位置。封闭环形探测器上的每块晶体与对面的一组晶体都有符合关系,形成一组扇形束的符合线,所有扇形束的交集部分决定了PET的径向视野(FOV),凡在此视野内发生的湮灭辐射所产生的两个光子不能“同时”(在同一时间窗内)射到同一晶体条上,这种不要屏蔽型准直器而是依靠两个光子的特殊方向和符合电路来实现准直的方法,被称为“电子准直”。PET采用符合探测技术进行电子准直,大大减少了随机符合事件和本底,并且电子准直器具有非常高的灵敏度(没有铅屏蔽的影响)和分辨率,只有在规定的时间窗内同时被互为180°的晶体捕获的两个光子才能成为一个符合事件。符合电路确认进入同一时间窗口内的“符合事件”来自一次湮没,这些“符合事件”按各个规定投影面储存,然后计算机采用散射、偶然符合信号校正及光子飞行时间计算等技术,完成图像重建,重建的图像显示了示踪剂在人体内的分布。
3.1.2 符合事件
符合事件又包含三种情况:真符合,即晶体捕获的是一对同时发生的光子;随机符合,即在时间窗或者分辩时间内,不是同一位置的光子被记录;散射符合,即光子在飞行期间还会发生康普顿散射,γ光子与吸收物质的一个作用电子,改变了电子动能的同时使γ光子改变了运动方向,这样就有可能与其他飞行的γ光子同时进入两个相对的探测器,并发生符合探测。提高真符合计数率而不增加随机符合计数率的有效办法,就是采用新型晶体,传统的BGO晶体的符合时间窗是12ns,而GSO与NAI晶体是10ns,LSO晶体是8ns;散射符合可以影响图像质量,严重时可导致图像失真,有效的办法就是采用铅挡块屏蔽的方法:即在PET探测环与环之间内置环形挡块,可以有效地减少相邻层面上散射光子的影响。
3.1.3 扫描方式
块状结构的PET探测器能进行2D或3D采集。2D采集是在环与环之间隔置铅板或钨板,以减少散射对图像质量的影响,符合仅是发生在相对的探测器的空间中,2D图像重建时只对临近几个环(一般2~3个环)内的计数进行符合计算,其分辨率高,计数率低。3D数据采集则不同,取消了环与环之间的间隔,在所有环内进行符合计算,明显地提高了计数率,但散射严重,图像分辨率也较低,且数据重组时要进行大量的数据运算。两者相比,2D模式散射符合要远远低于3D模式,同时有可能丢失部分符合事件而造成灵敏度低现象;3D模式灵敏度高,在视野中心为最高,但由于散射高,会使图像产生畸变,图像质量有所下降。3D模式下图像的灵敏度要比2D模式高5倍左右,同时散射符合由2D模式的15%~20%增加到3D模式的30%~40%,这主要是由死时间引起的。解决办法之一就是采用高质量的晶体,使符合探测时间缩短以排出大部分的散射符合。
3.1.4 死时间
晶体捕获到人体内的光子后,在晶体内部产生光输出,该输出被光电倍增管(PMT)接收并被放大、数字化处理,这样事件的能量与空间位置信息被记录,然后符合处理事件发生,这整个过程所需时间称为死时间(dead time)。在死时间这段时间内,探测系统将不能收集新的γ光子计数,也就意味着会丢失这部分数据。PET在高速计数时,计数率的丢失主要由系统死时间引起。有两种可行的办法来解决死时间引起的计数率丢失问题,其一采用更短闪烁时间的晶体、更快的处理电路;其二是利用小型高效的光电倍增管及减少每一个符合事件PMT的数目来减小独立探测单元的体积。
3.1.5 闪烁晶体
探测器是整个PET中的主要部分,探测器由闪烁晶体和光电倍增管组成,其中闪烁晶体性能好坏决定探测器的性能好坏,闪烁晶体探测器是系统的核心。理想的晶体材料应具有足够高的密度、余辉时间短、光输出量高、能量分辨率好以及生产成本低等特点。高的密度、高原子序数能有效提高γ射线探测效率;余辉时间短能更好地完善时间匹配,减少随机计数;光输出量高可使每个光电探测器晶体数目增多;好的能量分辨率能减低图像散射,使图像更为清晰。而这些性能就探测器晶体而言又是相互制约的。
早期研制的PET的晶体材料为Na I(碘化钠);80年代初期,BGO(锗酸铋)与GSO(硅酸钆)2种晶体被用作PET探测晶体。从1980年~2000年,BGO是主要的PET晶体材料之一,而Na I与GSO在PET中应用相对较少。1990年,LSO(硅酸镥)晶体的研究引起人们很大关注,LSO晶体短的余辉时间允许窄的符合时间窗(8ns),因而随机计数显著减少,同时其高能量分辨(大约12%FWHM)可降低图像的散射,LSO晶体以其明显优于Na I和BGO的性能得到逐步应用,这种新型探测器材料对PET的发展具有重要贡献。表1为几种常用PET探测晶体的性能参数比较。
3.2 数据采集、处理原理
PET的数据采集方式有多种:静态采集,是将探测到的湮没事件按LOR进行计数存放在一个投影数据矩阵里,使它能重建一组静态的断层图像;动态采集,实际是一组相继的静态采集,用来观察放射性药物的运动过程;门控采集,专门用于周期性运动过程,它依靠生理信号(如心电图)同步动态数据的分帧和叠加过程,将多个生物周期相同运动时相的事件累积起来,得到统计误差很小的动态图像;全身扫描采集,则是使探测器相对于病人从头运动到脚,把一段段的静态投影数据拼接起来,形成比PET轴向视野长的完整的全身静态图像,常用于药物的生物分布和癌转移检查;表模式采集,则是将每个湮灭事件的符合线位置、发生时刻和其他信息以数据表的形式逐个记录到存储器中。
PET探测器探测到同一环内正电子湮灭时转换成的一对γ光子所分别命中的环上晶体条的位置,并把这些位置信号转换成电信号,连同γ光子的能量信号和到达时刻的时间信息一起送到后续的电子前端放大和符合系统中去,此后就把经选出的真实的符合事例所命中的两个探测器晶体条的数据经计算机接口,送到后面的计算机系统去。计算机将探测到的湮没事件按LOR进行计数存放在一个投影数据矩阵(sinogrammatrix)里,是按层保存的,每层的数据都包含了特定角度的信息,即对于每一个特定角度的采样都是这个角度上所有LOR值的线性积分。在每一层投影数据矩阵(sinogrammatrix)中,矩阵的行与列分别代表角度值与放射性采样,通过数学运算和图像重建,从这些投影数据重建出物体内选定层面的图像,重建放射性药物分布的断层图像。
3.3 图像重建原理
图像重建分为二维重建与三维重建。
3.3.1 二维图像重建包括解析法和迭代法。
3.3.1.1 解析法
是以中心切片定理为基础的反投影方法,常用的是滤波反投影法(Filtered Back-Projection,FBP)。在FBP中,将某一角度下的Ramp滤波和低通窗滤波后的投影数据,按其投影方向的反向,向回涂抹于整个空间,从而得到一个二维分布。该方法的优点是操作简便,易于临床实现,但是抗噪声能力差,在采集数据相对欠采样和热源尺寸较小(如早期小肿瘤)情况下,往往难以得到令人满意的重建图像,并且其定量精度较差。滤波反投影法在投影数据不包含噪声的时候可以准确地重现示踪剂在体内的分布,该算法经常用于噪声较小的图像重建,例如头部图像。
3.3.1.2 迭代法
是属于数值逼近算法,即从断层图像的初始计值出发,通过对图像的估计值进行反复修正,使其逐渐逼近断层图像的真实值。可从一个假设的初始图像出发,采用迭代的方法,将理论投影值同实测投影值进行比较,在某种最优化准则指导下寻找最优解。迭代法求解过程是:a.假定一初始图像;b.计算该图像投影;c.同测量投影值对比;d.计算校正系数并更新初始图像值;e.满足停步规则时,迭代中止,否则以新的重建图像作为初始图像从b步开始。
迭代法最大优点之一是可以根据具体成像条件引入与空间几何有关的或与测量值大小有关的约束和条件因子,如可进行对空间分辨不均匀性的校正,散射衰减校正,物体几何形状约束,平滑性约束等控制迭代的操作,从而获得更加精确的重建图像。在某些场合下,比如在相对欠采样、低计数的核医学成像中可发挥其高分辨的优势。迭代法最大的缺点是计算量大,计算速度慢,较难满足临床实时重建的需求。在PET中常用的迭代法包括最大似然法(Maximum Likelihood Expectation Maximization,MLEM)和有序子集最大似然法(Ordered Subset Expectation Maximization,OSEM)算法。OSEM是近年来发展完善的快速迭代重建算法,它具有空间分辨好、抗噪能力强、速度快于其它迭代法等优点,已在新型的核医学断层影像设备中广为应用,是目前PET临床中主要的、实用的迭代算法。OSEM算法将投影数据分成n个子集,每次重建时只使用一个子集对投影数据进行校正,重建图像时更新一次,这样所有的子集都对投影数据校正一次,和传统的迭代算法MLEM相比,在近似相同的计算时间和计算量下,重建图像被刷新了n倍,大大加快了图像重建速度,缩短了重建时间。
3.3.2 三维重建
三维重建数据很大,例如,一个具有N个探测环的探测器,3D扫描获得的数据有N个与轴向相垂直的投影数据矩阵(sinogrammatrix),N(N-1)个不垂直的投影数据矩阵(sinogrammatrix),而2D扫描模式仅有2N-1个矩阵数据。对采集到的三维数据,可以直接采用三维重建方法,为了提高运算速度,减少运算量,通常采用重组的方法即PET的准3D重建的方法,将三维数据重组成二维数据,再用二维重建方法得到各断层图像。三维重建的困难在于容积数据采集的不完整性,未能采集到的数据必须由2D重建的断层图像的正弦图数据通过某种算法估计得到,测量得到的投影数据与估算数据一起通过滤波反投影法进行三维重建。
重组算法是一个将3D数据变为2D数据的数学过程。常用的几种重组方法有单层重组(SSRB)、多层重组(MSRB)和傅立叶重组(FORE)。单层重组SSRB是将倾斜的响应线重组到两个探测器环的中间平面上;多层重组MSRB是将倾斜的响应线均匀地重组到两个探测器环之间的各个平面上,将斜投影线均匀地“投影”到所有与该线相交的二维断层平面上;傅立叶重组FORE是在二维频率空间将倾斜响应线重组到距两探测器环中间平面轴向相位移为某一数值的平面上,是在频率空间依据频率-距离关系来进行的。
单层重组(SSRB)忽略了响应线(LOR)与断层平面间的夹角,将其等同于位于两个探测器环中间平面上的响应线,如果将所有的响应线都作此处理,就将一个三维数据组(N*N个正弦直方图)转化为一组二维直方图(2N-1个)。其优点是速度很快,而且可实现在线重组,其缺点是偏离视野中心区域的空间分辨率有所降低。这是因为对于每一条LOR而言,源于该线的何处是未知的,如果硬性假定它位于中间平面上势必引起误差,经过同一个点源的两条LOR可能会被重组到两个不同的平面,所以单层重组后的数据是不一致的。一般情况下,SSRB要进行轴向滤波来去除这种因数据不一致而引起的图像畸变。
摘要：本文主要介绍了PET的结构及工作原理,重点分析了探测器、闪烁晶体、数据处理、图像重建的基本原理和方法,以期为PET相关技术人员提供参考。
关键词：PET,探测器,闪烁晶体,死时间,图像再现,分子影像
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