乡镇安全委年度工作计划

乡镇安全委年度工作计划（共10篇）

乡镇安全委年度工作计划 篇1

乡镇全委会观摩工作汇报

一是提早安排，制定措施。今年年初，我镇召开农业产业化专题工作会，制定了长宁镇农业产业化20xx年工作目标和任务，并提出农业产业化奖励补助政策，及时召开镇村两级干部大会，并分解了目标任务。二是大力宣传，积极培训。为了进一步让群众了解猕猴桃栽植的相关知识，我镇特邀西农大专家教授共举办了7场培训会，培训人员1400人次，为群众栽植猕猴桃提供了技术保障。三是流转土地，竞相发展。截止目前，我镇在田刘、田大、葛家等地栽植猕猴桃180亩，在葛家、田大种植户太8号葡萄110亩，在镇东、田大、皂陈等地，栽植苗木花卉1300余亩。

下一步，我们将加大产业结构调整力度，加快土地流转，积极引进客商，确保全年目标任务顺利完成。

长宁镇采取四项措施：一是划片分区，明确责任。为确保环境卫生整治工作取得成效，我镇确定包片领导为包片环境卫生整治主要责任人、包驻村同志、村干部为直接责任人，并明确每人的工作职责。二是重点突出，整体推进。重点抓好出店经营、摊点占道，非公路标识，抓好通村路、公路沿线以及背街小巷等环境卫生整治，以点带面，全面整治，确保整治工作有序推进。三是加大对重点区域及重点路段的督促检查，重奖重罚，确保卫生面貌不断改善。四是按照“户受益、村自筹、镇补贴”的原则，采取“户分类、村收集、镇转运”的方法，由各村保洁员天天保洁，做到垃圾日产日清，从而建立了卫生长效保洁机制，使全镇卫生面貌得到巩固。

下半年，我们将进一步加强管理，加大整治力度，做好督促检查，使环境卫生面貌得以再提升。

今年我镇承担的县级重点项目有两个：一是长宁综合文化商贸中心，二是宏森醋业产业园。首先，我就长宁综合文化商贸中心基本情况作以汇报：

长宁镇综合文化商贸中心，位于长宁镇什字西南角，该项目占地面积23。75亩，总投资8000万元，拟建设4栋6层商住楼和3栋2层商住门面房及附属工程。总建筑面积3XX平方米，其中商业用房11000平方米，住宅用房21000平方米。

目前，1﹟、2﹟楼主体已经完工，内部水电、门窗已安装到位，正在做门前亮化、绿化工程。3﹟、4﹟楼已建设至二层，预计9月底封顶。上半年已投资2500万元，目前累计投资4546万元。

关于镇东宏森醋业项目建设，我们目前所站的地方就是镇东宏森醋业产业园区，属长宁镇招商引资项目。该项目占地50亩，计划投资1。6亿元，将建成以现代制醋工艺为主，即种植、养殖、食醋副产品加工、农业观光、餐饮为一体的农业现代产业园。

今年以来，我办按照市委、市政府工作部署，以科学发展观为指导，突出重点，狠抓落实，扎实推进扶贫部门10项重点工作，力争取得我办2个争创全区先进典型项目开门红，为完成全年目标任务打下坚实基础。

20xx年，我办3个项目争创全区先进典型项目分别是：贫困地区村屯道路建设、实现减贫人口4。9万人、精准扶贫，全面完成扶贫对象的建档立卡和信息化管理工作。目前，这些工作都按《XX市扶贫办20xx年10项重点工作推进表》进度实施，划定我办10项重点工作月形象进度完成的时间节点，并把10项重点工作任务量化分解到各县市区扶贫办，把任务落实到位，责任落实到人，确保扶贫部门10项重点工作按时按质完成全年目标任务。

实现减贫人口4。9万人。把调整后的减贫增收目标任务量化分解到各县市区，把责任落实到位。20xx年全市计划减贫人口4。9万人。

贫困地区基础设施。投资财政扶贫资金4000万元修建硬化村屯道路200条190公里，缓解20万人行路难问题。

精准扶贫，全面完成扶贫对象的建档立卡和信息化管理工作。

减贫增收

1、把任务分解到各县市区，任务落实到位，责任落实到人。把减贫增收目标任务量化分解到各县市区，把责任落

实到位。20xx年全市计划减贫人口4。9万人，具体目标是：XX市减贫23168人，XX县减贫14553人，XX区减贫3126人，XX区减贫4331人，XX区减贫3822人。目前各县完成信息录入，完成目标形象进度。从而改善贫困群众生产生活条件，增强自我发展能力，不断增加贫困群众收入，达到脱贫致富目标。

2、加大产业扶持力度，拓宽增收渠道。20xx年，全市计划投入财政扶贫资金1983万元，发展种植22100亩，养殖家畜1900只，家禽养殖40。9 万羽，受益人口87665人。重点培育1—3个基础条件较好、发展潜力较大、市场占有率较高的优势产业，打造在全市乃至自治区有一定影响的特色品牌。积极扶持扶贫龙头企业，力争每个优势产业都扶持有1个以上有一定规模的龙头企业。

3、加大农民科技培训力度，提高科学种养水平。20xx年，我办计划完成贫困村农民实用技术培训6000人次。去年，我市完成农民实用技术培训完成自治区下达任务的157%，排名全区第一。今年要继续结合我市贫困地区实际情况，扎实开展农民科学实用技术培训，在培训内容上，采取“三个结合”的方法：即当地资源开发与市场需求相结合；实用技术培训与思想素质提高相结合；农业结构调整与新品种推广相结合。在培训形式上，采取“理论上弄通，现场传授，外地参观”等三种办法。目前共举办培训班5期，累计

完成培训3600人次，发放技术资料1000多份，占计划60%，争取通过培训，进一步提高贫困村群众综合素质，不断增强群众劳动技能和自我发展能力。

4、加大扶贫贴息贷款工作力度，增强贫困群众自我发展能力。20xx年，计划争取上级贴息贷款1。46亿元，向龙头企业发放扶贫项目贷款贴息438万元，目前已下达各龙头企业贴息贷款项目贴息资金指1。46亿元指标，待贷款期限满一年后即可以拨付贴息。探索建立金融扶贫机制，加强与农村信用社等金融机构的合作，积极探索开展产业扶贫担保，进一步解决扶贫龙头企业和贫困户贷款难问题，并且要切实加强扶贫贴息贷款项目的监督管理，确保扶贫效益。

贫困地区基础设施建设

1。投资财政扶贫资金4000万元修建硬化村屯道路200条190公里，缓解20万人行路难问题。年初，我们就制订了《XX市扶贫办20xx年 “1010”工作项目推进表》，划定扶贫部门项目建设月形象进度完成的时间节点，并把工作任务量化分解到各县市区扶贫办，把任务落实到位，责任落实到人。目前累计完成投资3171。8万元，开工230条138。3公里，完成185条132。45公里，桥梁2座12延米，占计划79。2%。其余项目也将陆续开始组织实施建设。

2、严格项目建设质量标准，切实做到建好一条发挥作用一条造福群众一方。要认真落实资金、目标、任务、责任

“四到县”，把贫困地区基础设施建设项目任务具体分解到县市区、到乡镇、到项目村屯，确保具体责任落实到人，各负其责，并按照项目建设的目标任务、建设标准、资金筹措、实施步骤、保障措施按质按时完成。

3、加强督促检查，进一步规范扶贫资金管理。工程建设过程中，要认真做好指导、督查工作。市扶贫部门每月要组织督查，了解项目建设进度情况，解决工作中遇到的困难和问题。年中还要联合市财政、审计、发改等多部门组成联合督查组，深入项目建设现场督查，确保项目进度如期完成，扶贫资金规范使用，杜绝资金被挤占、挪用和改变投向等情况发生。

精准扶贫，全面完成扶贫对象的建档立卡和信息化管理工作 6月27日召开全市精准扶贫工作动员大会，各县市区相继召开精准扶贫工作动员大会，确定贫困村数和贫困人口数并报自治区备案。

资金投入不足，补助标准低。由于受到资金规模少的制约，有的贫困村只是“解决村屯路和人畜饮水”，很难从根本上改变落后的状况，与小康水平相比差距还很大，更达不到新农村建设的目标要求，仅仅依靠财政扶贫资金为主要投资的方式，远远不能满足“十二五”“整村推进”目标要求投入的需要。

加强领导，强化措施建立严格的责任制和责任追究制，确保任务到位，责任到人。各项目责任人要高度负责，从力量配备、措施落实到进度安排，都要亲自把关、亲自抓。

加强宣传力度我们要采取板报、墙报、媒体和培训等形式大力宣传 “争创全区先进典型项目”建设工作。

加强督促检查，确保工程进度各级扶贫办要对开展“争创全区先进典型项目”建设的实施情况进行全方位的动态管理，采取逐月汇报、逐个项目检查、验收考核等方式狠抓工作落实，并安排专门力量定期或不定期地开展专项督查，及时通报工作进展情况，对工作不力的单位和人员，要及时进行检查监察，追究责任，确保项目建设逐月按要求和形象进度完成任务。

确保工程质量 “争创全区先进典型项目”建设是利民工程、民心工程，各级扶贫部门将严格质量标准，加强质量检查，高标准、高质量地完成各项目标任务，一定把质量放在第一位，不能因为赶进度而忽视质量，以致出现不达标、不合格的工程。

加强协调，狠抓项目资金落实到位我们要督促有关部门加快资金的到位。同时协调相关部门加强合作，共同做好服务工作，确保各项任务如期完成。

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县国土资源局的指导支持下，我镇以科学发展观为指导，认真贯彻落实资源节约和保护耕地的基本国策及农村土地管理法，正确

处理经济发展与保护土地资源的关系，土地保护及合理利用呈现良好的态势，为促进镇域经济社会发展做出了积极的贡献，现将我镇土地利用与管理工作情况汇报如下：

一是镇上及时召开了党委会和镇村干部动员大会，成立了由镇长为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，成员由土地、司法、派出所、财政所、民政办等组成的领导小组。办公室设在土地所，具体对土地管理工作进行督促落实。

二是广泛宣传。大造声势组装宣传车在全镇范围内流动宣传，并利用各村广播、发放宣传单页、悬挂横幅和标语等形式进行宣传，共发放宣传单页1000余份，刷写标语17条。

三是在土地管理原有的基础上加大考核的分值，并将土地管理形成长效机制，分管领导带领办公室同志每周在各村必须巡查一次，发现问题及时处理，并在每周召开党委会时予以通报，形成分管领导和包片领导齐抓共管。

四是在全面摸排的基础上，成立了10人土地清查工作组，在全镇范围逐村过，全面完成22个行政村的摸底工作。排查出正在建房6户，都有批复；旧庄基占道户2户，已拆除；批而未建的1户已收回；对于寺照、镇西两村三户群众私自占用农田进行庄基地建设的情况，发放了停工通知，责令其恢复土地原貌。始终把科学用地，严控耕地红线作为首要工。

五是落实耕地占补平衡，按期完XX县局交办工作任务。

5月4日，县政府下发了关于印发《XX县20xx年砖瓦生产企业整顿关停工作实施方案》的通知，我镇主要领导积极和土地所联系村干部，落实三家庄砖厂关停工作，截止目前，砖厂所有轮窑已拆除，县土地资源局已顺利验收，赔偿款正在拨付之中。

我镇在土地利用与管理方面取得了一些初步成效，但与县局的要求、与经济现状和科学发展相比，工作中还存在着一些不足：

一是个别村上干部和群众法律意识还不够，仍有农户偶有非法自行占用土地的行为，防范和监管系统还不够完善。

二是存在建设用地和耕地相冲突的现象，我镇人口密度大，人均地亩面积小，存在家庭分户群众在建设用地搬迁空间小。

一是提高群众法律意识，转法治为自治，在今后的工作中，加大群众法治宣传教育，逐渐以群众自觉守法代替监督执法；

二是加强日常巡查和监管惩处力度，严格落实动态巡查责任制，强化日常监督管理，必须在一个星期内全镇巡查一次，发现问题及时制止，把违法用地查处在萌发状态。

安全科年终总结及下年度工作计划 篇2

一、安全科2012年度完成公司下达各项指示和任务、重点工作：

1、各单位尾矿库、排土场工程修复，已验收退回押金。

2、大选尾矿库扩容工程履行“三同时”手续组卷申报；四个单位安全生产许可证法人变更手续；五个尾矿库办理重大危险源备案证；组织公司负责人、安全员及特殊工种取证复审；七个单位职业卫生评价报告和备案。

3、七个单位标准化已考评完毕，现已达到三级标准化。

4、组织庙岭沟一车间尾矿库在线监测系统工程，现已进行完招标阶段。

5、全年配合上级安监部门的各项安全检查。

6、全年出现工伤八起、事故一起、重大伤亡事故一起，事故发生率同比上年下降10%。主要根据工伤事故分析原因，职工违规违制现象严重，车间干部、安全员安全意识低，安全科监管力度不够，造成事故频发或重复发生。

二、下年度工作计划：

1、首先从干部、职工培训教育入手，真正深入车间、班组，不走过场，真抓实干，扭转局面。

2、提高安全员业务素质，多走出去学习考察、比较，找出工作中的不足。

3、加强现场监管力度，对违章行为要有考核，杜绝好人主义思想，真去2013年度工伤事故下降40%，不出现重大伤亡事故。

4、安全科定出目标，掌握上级文件精神。

隆宇公司安全科

乡镇年度工作计划 篇3

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，按照构建社会主义和谐社会的要求，以解决影响群众生活的突出环境问题为重点，实行政府负责制，部门联动制，切实加大环境执法力度，

深入开展环保专项行动，以保障群众权益，服务三溪建设。

二、主要工作任务

1、实行环境保护目标责任制，将环境质量和环境保护工作列入乡有关单位负责人和村主干政绩的主要

内容，并定期向乡政府领导报告环境保护工作。

2、将环境保护规划和计划纳入我乡文明建设计划，增强环境保护资金投入，将环境保护资金纳入财政预

算。

3、要深入宣传发动，增强环保意识;进一步增强全乡广大干部和人民群众环境保护意识，今年我们要着重加大环境保护工作宣传力度，宣传环境保护科学知识，要到机关单位、学校、乡村开展各种形式的环保宣传讲座活动，提高公民的环境保护意识和环境法制观

念，鼓励和支持群众性民间环保活动。

4、加强受理力度，严格执法检查;我们着重把握好新建项目、污染项目以及有关群众举报反映较强烈的环保问题作为今年执法检查的重点。尤其针对垃圾乱堆放现象，加大巡查力度，切实防止二次污染。

5、对在保护环境、防治污染和环境建设等方面作出显着成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

6、在河流、小溪逐步禁用洗涤剂、清洁剂等清洁用品，禁止在河流、小溪用电麻鱼和炸鱼。

7、按环保有关规定，严格执行环境影响评价制度和环评“三同时”制度。

8、加大生态示范区建设力度。大力发展农村沼气

工程。结合社会主义新农村建设，在全乡开展家园清洁活动，切实做好农村垃圾污水治理工作。

9、组织开展“打击环境违法行为，保障群众身体

健康”为主题的环保专项整治行动，

乡镇年度人才工作计划 篇4

为全面贯彻党的“十八大”精神，提高人才工作科学化、规范化水平，认真落实党管人才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才梯队，为深化经济社会改革提供智力支持和人才保障，经乡党委研究，特制订如下工作计划。

一、加强党管人才的体制机制建设

定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议，传达各级党委关于人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总结上一季度工作，安排下一步工作计划。

加强学习教育培训及宣传。确立“全员学习、终身学习”的理念，注重学习教育层次的差异性、学习教育内容的专业性和学习教育方法的灵活性，坚持上班时间干部每晚在乡会议室学习制度，定期开展不同形式的专业理论培训和岗位练兵活动，适时选派业务骨干外出学习取经，切实提高全体干部职工的专业水平和业务能力。每半年对优秀的农村实用人才在全乡进行宣传并表彰奖励。

制定实施人才发展规划。构建长期有规划、中期有计划、近期有行动方案的梯次推进体系。建立人才发展评估制度，定期对凉水乡人才发展规划及重点专项规划执行情况进行评估。

二、2015年实施的重大人才工程

1、实施“专业技术人才创业创新能力提升”工程。重点针对学校、林业、畜牧、农技、农民专合组织等部门和组织建立专业技术人才库，对乡内具有领军人才和创新团队的对象，纳入重点培养领域，年内进行专题培训研讨2次，鼓励拔尖人才参加学术及实用技术交流活动；切实加大对文化战线人才的培养建设，积极实施梯度培养计划，促进文化人才创新能力的提升和文化产业的发展。

2、实施“高技能人才培养”工程。围绕特色优势产业发展规划，抓紧培养“养殖业、种植业”两大支柱产业高技能人才60人。充分利用长毛兔、土鸡养殖培训契机，为苏河乡培养高技能人才。同时，实施“科技兴农”工程，大力开展新农村实用人才培训。建立农村实用人才的培养基地。

3、实施“农村实用人才队伍建设”工程。一是建立农村实用人才库。把实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等统一登记，分类管理。二是实行分级管理。在人才工作领导小组的指导下，抓好农村实用人才的技术培训。按照因地制宜，按需施教的原则对农村实用人才进行培训。一是“请进来”培训。结合农业产业结构调整的需要，聘请农技专家到田间地头举办讲座。二是“送出去”培训。争取资金利用冬季或农闲时机，组织有一定专长，具有初、高中文化素质的农村实用人才到外地考察、学习培训。三是“走下去”培训。邀请农业、畜牧、林业等部门的科技人才，通过与农村实用人才结对帮扶、手把手地教，提高农村实用人才的科学技术能力。四是充分利用现代远程教育网络这一有效载体，以林果、畜牧业等特色农业技术培训为主，重点加强新技术、新理论、新知识、新方法的培训，分类别、分层次对农村人才进行培训。

4、实施“社会工作人才队伍建设推进”工程。结合苏河乡发展的实际需要，制定加强苏河社会工作人才队伍建设意见，建立社会工作人才和党员志愿者队伍联动机制，培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。

三、2015年人才创新工作

1、建立创新人才工作机制。一是成立由乡党委书记任组长的人才工作领导小组，具体负责对人才工作的领导。二是加强对乡劳动保障所的管理，明确工作职责，具体负责人力资源的开发和培训。三是制定创业人才尤其是返乡农民工投身农村创业的优惠政策，激励各类人才积极投身农村创业。四是充分利用政府短信平台免费为群众提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立并落实创新人才激励机制，拿出部分资金对优秀人才予以奖励。

2、搭建人才创新平台。一是开展“大调查，大走访”活动，挖掘各级各类人才。二是利用乡劳动保障所，对年满16—45周岁的劳动力姓名、年龄，学历，特长，就业意向，手机号码等个人资料进行登记，并分别建立专业技术人才信息库，农村实用人才信息库，并定期更新，构建人才工作的指挥平台，为人才引进、培养、开发、利用提供准确依据。三是利用长毛兔养殖，帮助建立一批人才创业示范基地和农民专业合作社，为人才创业搭建良好的发展平台。

3、服务创新人才创业。一是积极协调贷款、科技跟踪服务、项目扶持等方面对各类人才给予支持，切实解决实际困难；二是创新人才教育培训方式，坚持对再就业培训，新型农民培训，实用专业技术培训等培训资源和项目进行有效整合。按照“重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训”的原则，有针对性地落实实用技术人才培训，着力提高综合素质；三是搭建人才发挥作用的平台。顺应经济社会发展的客观需要，集中发挥全乡各类优秀人才的主导作用，发挥好传、帮、带，形成能人带众人，众人成能人的良好格局。

4、培育创新人才典型。为更好地发挥创新人才的典型带动效应，苏河乡着力培育创新人才典型。开展创新人才先进事迹宣讲活动，重点宣传李国菊、袁芝华等长毛兔养殖大户、农民专合组织负责人的事迹，从而形成尊重人才，争做人才的良好氛围。

四、统筹推进各类人才队伍建设

1、乡党委严格按照上级相关部门要求，利用浙江援建后续产业合作契机，将人才工作体制机制建设与全乡人才工作中心任务有机结合，突出工作重点，健全完善制度，形成长效工作机制。注重载体引才、项目引才、企业引才和发展引才，着力引进带技术、带项目、带资源的创新创业领军人才和团队；突出培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，统筹推进各类人才队伍建设；完善党管人才工作体制机制，进一步提高人才工作科学化水平。

2、完善人才档案管理。全面建立后备人才信息库，结合组织和人事部门的年度考核结果及个人学习培训结果，及时更新完善专业人才信息资料，严格按照档案管理要求，对专业人才进行动态管理。

五、2015年专项人才规划

1、全力抓好农村实用人才队伍建设。依托各类教育培训资源，广泛开展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业，能够带领农民群众致富的复合型人才。加快培育农业产业大户等现代农业经营主体，加强对农民专业合作社负责人的培养，支持他们成为优秀企业家。造就一批懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍。

2、重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我乡经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设，完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。

3、突出抓好专业技术人才队伍建设。加大专业技术人才引进力度，不断充实专业人才队伍。进一步创新专业技术人才培养模式，扩大专业技术人才培养规模，通过多种培训形式，深入开展新理论、新技术、新技能、新信息为内容的教育培训，提高专业技术人才创新能力。加强对创新人才的选拔管理，做好专业技术拔尖人才评选工作。制定奖励措施，进一步提高高层次人才的待遇和社会地位，激励他们发挥作用。改善基层专业技术人员工作、生活条件，拓展职业发展空间。与转变发展方式、推动产业结构调整相适应，以提高专业技术水平和自主创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。

4、切实抓好高技能人才队伍建设。坚持党管人才原则，切实加强对高技能人才培养工作的领导。把培养高技能人才工作摆上重要议事日程，认真制定全乡的人才规划和具体措施；切实做好服务工作，乡领导干部要当好“后勤部长”，把培养高技能人才工作的重心放在服务上，真正做到认识到位、责任到位、措施到位，力争取得实效。

（一）加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科发展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。继续实施“三名”战略，落实各项激励保障措施。

（二）继续开展好技术大比武活动。在全市卫生系统重点突出“三基三严”（基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨）的考核。通过技术大比武活动的开展，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医（名护）的重要条件。

（三）大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取达到100％。同时，积极拓宽继续医学教育途径和渠道，鼓励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票否决”。

（四）继续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习光荣、不学习可耻”的氛围，努力提高医疗技术水平。年终根据各单位技术比武基础知识考试等情况，评选出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进行表彰奖励。

（五）抓好农村卫生人才培养。一是帮助镇卫生院提高业务技术水平，市级各医疗机构免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时完成规定的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。

（六）加强领导，狠抓落实。加强对卫生人才工作的领导，大力实施“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培养工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我市卫生人才工作取得明显成效。

为进一步加强卫生人才队伍建设，积极实施科教兴医战略，加快人才资源开发和管理，根据省、市、区有关文件精神，结合我区卫生人才队伍建设现状，特提出2015年卫生人才工作计划：

一、加强卫生人才储备工作，完善人才资源配置

根据省、市、区卫生人才储备工作要求，积极完善人才资源配置，结合各医疗卫生单位实际，合理引进人才，建立一套选择、培养、使用卫生技术人才的完善机制，强化用人单位引进各类人才的计划性、科学性和准确性，采取公平、公正的方法，完善录用、聘用的相关手续，逐步使人才结构趋于合理。

二、高度重视医疗卫生单位毕业生聘用工作

做好医疗卫生单位毕业生聘用工作，不仅关系到各用人单位的建设和发展，关系到卫生专业队伍结构配置与调整，关系到卫生从业人员的准入管理，也关系到卫生事业的可持续发展。因此，我们要将人才合理配置纳入各单位卫生事业发展总体规划，结合毕业生就业特点，每年年初制定毕业生需求计划，由区卫生局政工股汇总并进行统筹，以便在人才市场上发布招考信息，千方百计吸引人才。同时要求各单位每年将临时聘用人员报区卫生局备案。

三、树立人才意识，实施科技兴院

结合卫生工作实际要求各医疗机构积极为人才成长创造良好环境。要制定吸引人才的优惠政策，营造尊重知识、尊重人才的氛围。采取多种方式培养人才。要善于发现学科带头人，积极培养学科带头人。要加强管理人才的培养，提高医院管理水平。精心培植重点学科、特色专科，靠重点学科和特色专科带动整个医院的发展，从而促进全区卫生事业的健康发展。

四、大力引进紧缺人才，完善人才引进的优惠政策

根据全区卫生发展和重大医技项目需要，加强对紧缺人才的预测和规划，定期发布人才需求信息。大力引进大学本科以上学历并具有学士以上学位或中级以上职称的卫生人才。进一步完善人才引进的优惠政策，卫生事业单位引进硕士博士和具有副高职称以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结构比例上的限制。积极协助解决引进人才住房问题、子女上学、爱人工作等实际问题，切实解决紧缺人才的后顾之忧。

五、推进人才柔性流动机制，拓宽人才开发的空间

人才柔性流动己成为人才工作的一个新特点。其主要特征是：户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由。根据卫生支农的有关文件精神，鼓励各基层医疗单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外智力。我区卫生事业人才工作，也要主动适应这一新的走向，确立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才观念，变“刚性”引进为“柔性”集聚。医疗卫生单位除调动外，可采取短期聘用、技术合作、聘请顾问、人才租赁等方式引进人才技术，进行智力成果转化，为我区卫生事业发展服务。对柔性流动到我区卫生系统工作的专业技术人才，其执业注册等给予便利。

六、进一步深化分配制度改革，加大对优秀人才的奖励力度

确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参予分配的原则，加大按劳分配和生产要素分配相结合的力度，推行岗位工资。医疗卫生单位在工资主管部门审批的工资总额内，可结合本单位特点，自主制定以岗位工资为主体的分配办法，实行人才保护价以及特殊人才津贴制度：一是单位选聘的急缺或关键岗位上的专业技术人才可实行协议工资，由单位与个人协商，根据个人实际业绩能力水平及预计效益情况，签订工资报酬协议，通过业绩考核予以兑现；二是对引进的硕士博士专业技术人才，进单位后三年内每月可适当给予生活津贴；三是对关键岗位的优秀人才采取项目及课题津贴等特殊分配方法予以补贴；四是对学科带头人、科技后备人才、优秀管理人才给予同上级人才管理部门1—2倍的奖励，在节日期间采取多种形式慰问优秀人才，鼓励优秀人才充分发挥人才示范作用。五是积极探索低职高聘工作，准备在区人民医院试点进行低职高聘，对长期工作在一线因学历资格、考试原因而没有晋升副高职称的人员实行低职高聘，让其享受相应待遇。

七、规范管理制度，简化区内卫生人才流动手续

区内卫生人才流动要建立公开、规范、简便的管理制度，必须坚持单位专业岗位需要，流动人才专业对口的原则。区级单位之间（全额拨款单位除外）、中心卫生院之间的调动，由申请人出具书面报告，双方单位同意报区卫生局、人社部门批准后办理手续；中心（乡镇）卫生院人员流动到区级医疗卫生单位，报区卫生局、人社局、区委编办批准后按人才流动的相关程序办理手续；乡镇卫生院之间人员流动或乡镇卫生院人员流动到中心卫生院，由申请人出具报告，经双方单位同意后报区卫生局讨论后，交人社部门按规定办理调动手续；新进人员按人才招聘的相关程序，经考试、考核，严格录用，按规定办理有关手续。鼓励人才正向流动，凡本人愿意从区级医院到中心卫生院及以下单位工作的，只要双方单位同意，即可报人社局按规定办理调动手续。

八、加大教育和培训力度，提升卫生队伍素质

要建立健全学习培训制度。要求各单位定期对卫技人员进行以“三基三严”为主要内容的学习训练和以不断更新知识、提高业务水平、职业道德素质为目的各种教育培训活动。区继教办定期组织开展多种形式的学术交流，积极发挥区人民医院的医教研中心的作用，提升培训档次和质量，要深入推进住院医师规范化培训，全面落实住院医师规范化培训与职称晋升、医师定期考核等挂钩的政策，加快高素质临床医学人才培养。要强化乡村医生培训力度，采取定向委培、学历教育的方法，切实解决乡村医生队伍严重老化与短缺的问题，为构建新型农村卫生服务体系提供优质人力资源保障。要加快乡村医生向执业助理医师转化，配合市卫生局做好全科医生骨干培训，通过岗位培训和全科医生规范化培训、社区护士培训等多种方式，提高社区卫生服务人员诊治和处理一般急症、常见病、多发病的能力，促进城市、农村卫生服务能力和水平的不断提高。

今年是县委确定的项目会战年，也是我镇建设大邑“首善之区”的关键之年，我镇将以党的十八大精神为指导，深入贯彻科学发展观和市、县、人才工作精神，坚持“党管人才”的原则，进一步增强做好人才工作的紧迫感和责任感，建立健全人才开发工作机制，突出抓好人才培训工作，拓宽引智渠道，积极探索，开创人才工作新局面，为我镇工作开展提供有力的人才支持。特制定晋原镇2015年人才工作计划如下：

一、增强人才工作的责任感

按照我镇建设总体规划要求和目标任务，给人才工作提出了新的要求。我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好人才工作的重要意义，充分认识人才工作中肩负的历史责任。结合我镇当前对人才的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度，为新形势下提供强有力的人才保障和智力服务。

二、健全人才工作的新机制

（一）强化“三种意识”,开发人才资源。一是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;二是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;三是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

（二）营造“四个环境”,实施人才服务。一是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

（三）创新机制,推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题；三是在全镇广泛开展大学生志愿者活动，进一步加强镇村干部人格修养，继续深化“四力”建设，建设一支高素质的干部队伍。

（四）突出抓好人才培训工作。加大培训力度，提高人才队伍综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式。进一步优化干部队伍，加强对年青干部的培养，充实工作队伍。

三、积极探索，开创人才工作的新镇面

（一）、要加强调查研究。我镇领导干部要结合基层基础工作的开展，深入农村，深入实际，广泛听取基层工作人员的意见和建议，善于发现人才工作的新情况、新问题，及时提出有针对性的解决办法。要不断深化对人才工作的理论研究，把理论研究和当前各项重要工作的实际紧密联系起来，着重研究带全镇性、战略性的重大问题和广大人民关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。

（二）、要总结推广经验。重视组织开展人才工作的工作交流，要认真总结和积极推广我镇在开展人才工作中的好经验、好办法。营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围，大力宣传推进人才开发的政策措施、典型经验和先进事迹，发挥典型的示范、辐射和带动作用。

乡镇年度创卫工作计划 篇5

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，坚持以科学发展观，统领全局，紧紧围绕我镇“十三五”发展规划，不断完善全镇卫生基础设施建设，不断改善镇环境卫生质量，建立完善的长效管理机制，营造良好的宜居和投资环境。

二、总体目标

根据《国家卫生镇标准》的要求，对照我镇实际情况，对标找差，确保20xx年创建成为国家卫生镇，为打造富强、文明、和谐、美丽的新白蒲做出新的贡献。

三、主要工作任务

1.镇建立创建国家卫生镇工作领导小组和工作推进组，各村(社区)、企事业单位建立相应的创卫工作班子。

2.根据《国家卫生乡镇(县城)标准》9个方面的具体要求，逐条对照，查找我镇创建工作上的存在问题，制定白蒲镇创建国家卫生镇工作方案。

3.落实创卫经费。各工作组根据创建工作标准，列出本工作组具体工程项目，测算出所需经费，报党政联席会讨论确定。

4.高效推进。根据创卫工作方案、序时进度要求，全面组织推进。

5.强化督查考核。实施镇人大、纪检监督下的督查机制，根据创卫标准、时间部署进行阶段性、全面性督查考核。

6.落实长效管理机制。制订《白蒲镇环境卫生长效管理制度》和相应的管理办法，并认真落实。

四、时间部署

为了保证创建国家卫生镇活动能够有目的、有计划地进行，整个创卫工作分为五个阶段：

1.宣传发动阶段(20xx年3月至20xx年4月;部分全年)：

(1)起草创建国家卫生镇实施方案，召开党政联席会，讨论确定方案，镇政府形成文件。

(2)召开创建国家卫生镇动员大会，明确创建工作的目标、内容、步骤和工作要求，落实各村(社区)、各单位的责任分工;各村(社区)、各单位要结合实际制定相应的创建工作方案。

(3)开展主题宣传活动，营造创建国家卫生镇的社会氛围，使创卫工作家喻户晓。

2.自查整改阶段(20xx年4月至20xx年7月)：

各部门按照职责分工，落实基础设施建设，加强管理，完成任务，各项工作自查达标。

3.市调研考核阶段(20xx年6月至20xx年7月)：

做好迎接南通市爱卫会调研暗访的各项准备工作，根据南通市爱卫会调研暗访的意见和建议，针对存在的问题和差距，逐项逐条进行整改，确保顺利通过南通市爱卫会现场基础评估。

4.省调研考核阶段(20xx年8月至20xx年9月)：

做好迎接省爱卫会暗访调研的各项迎检工作，全面落实有关措施。根据省爱卫会暗访调研的意见和建议，针对存在的问题和差距，逐项逐条进行整改，确保顺利通过省爱卫会现场基础评估考核。完成创卫相关资料的收集整理，编制《白蒲镇创建国家卫生镇申报资料汇编》，制作约11分钟的创建国家卫生镇宣传片。

5.国家复审和取得命名阶段(20xx年9月至年底)：

全面落实长效巩固机制，实现由突击性整治向规范化管理的转变，使全镇卫生工作迈上制度化、正常化和规范化的轨道，并加强督促检查和开展评比活动，以良好的工作成效通过全国爱卫会的抽查。

五、保障措施

(一)加强领导，明确责任。

为保证创建国家卫生镇任务的顺利完成，各工作组要对照国家卫生镇新标准，制定具体实施计划，细化任务，分解到具体单位、部门和责任人;围绕时点，强力推进，确保各项任务落到实处。实行例会制度，创卫领导组定期召开例会，听取各工作组和相关部门汇报，研究解决重大问题。

(二)强化宣传，营造氛围。

镇健康教育组要积极做好创建国家卫生镇的宣传工作，积极营造创卫氛围。广电站要有以创建国家卫生镇为主题举办专题节目。镇区的出入口处要设置创建国家卫生镇的宣传标语标牌。各社区、居民小区内均要设立各类创卫宣传标语和宣传栏。爱国卫生组织管理组要向社会公布国家卫生镇考核标准，设立举报电话，接受社会公众的监督。对脏、乱、差等不文明行为要及时予以公开曝光，推动创卫活动的深入开展。

(三)加大投入，保障经费。

镇财政拿出必要的经费用于创卫工作，对经费进行科学合理的分解，使每项工程都要有必要的经费保障。

(四)创新机制，加强考核。

在原考核机制的基础上，建立必要的奖励机制，对完成任务情况好的相关责任单位在考核结果中给予加分，对突出贡献的个人给予表彰，保证各项指标高标准高质量完成。

(五)强化监督，高效推进。

实施镇人大、纪检监督下的督查机制，根据考核标准，序时进度要求进行督查。

(六)通力协作，形成合力。

乡镇安全委年度工作计划 篇6

2011年，我街道司法所在区司法局和街道党工委、办事处的正确领导下，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，按照“衔接好、监管好、引导好”的工作思路，扎实有效开展社区矫正安帮工作，为“十二五”开局之年营造了和谐稳定的社会环境，也为实现平安大运，创造“深圳质量”增添了一笔不一样的精彩。

一、基本情况

（一）我街道司法所现有在册社区矫正对象2名，其中保外就医1名，假释1名，已经按照社区矫正工作制度的相关要求，逐人立卷、情况入档。每月一次的面谈以及电话汇报情况，基本上做到了如实汇报自己的思想动态、生活状况。在社区矫正的日常管理制度中认真遵守各项请销假制度、监护制度,目前未发现重新违法犯罪的苗头。

（二）在安置帮教工作方面，目前在册安帮对象7名，我街道司法所始终能跟上级主管部门的步调一致，认真摸清辖区内的刑满释放、解除劳教人员的基本情况,以及与其家庭成员做好沟通交流，共同监督，在预防和减少重新犯罪方面取得显著成效。

二、工作开展情况及成效

（一）加强组织领导，夯实矫正工作基础。我街道司法所社区矫正领导小组高度重视社区矫正试点工作，充分认识做好这项工作的特 1

殊性和重要性，切实加强工作领导，落实工作责任，按照分级管理原则，层层抓落实。

（二）完善工作体系，扎实开展监管教育和帮扶工作。我街道司法所加大衔接管控体系建设，完善解除矫正与落实安置帮教相衔接等工作机制，及时转发省、市、区有关矫正对象教育管理工作规定，街道领导小组与社区负责成员积极配合、通力合作，积极开展社区矫正对象监管教育帮扶工作，严格执行周报告、月汇报、每月一走访和外出请销假等制度。

（三）多方联动，不断开拓新的就业渠道。社区矫正人员的安置工作是搞好社区矫正工作的重要环节，做好此项工作有利于预防和减少重新违法犯罪，有利于维护社会稳定。为了切实加强此项工作，给社区矫正人员创造良好的就业条件，结合我街道实际，街道社区矫正领导小组与各社区进行沟通交流，积极为帮教人员寻找并提供过渡性就业岗位，帮助他们解决生活困难，并对其开展思想教育和帮教管理活动。

三、存在不足

一年来，我街道办司法所虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足：一是法制宣传的深度还不够，参与依法治理的力度还不强；二是工作创新、特色工作尚需加强。

同时，在工作实践中，我街道办司法所也遇到了一些困难，如下所述:

（一）专项资金不足，诸多工作难于实施。社区矫正工作和安置帮教工作尚处于探索阶段，司法所的专项资金较少甚至为零，这使得诸多优秀管控帮教措施不能得到全面落实，如帮教基地建设、困难人员临时性救济等。

（二）在矫正工作衔接上，各部门间衔接有待加强。两类人员从其他部门管理到到司法所落实帮扶的衔接过程中，容易出现衔接不畅的问题，易导致部分人员的漏管。

（三）对于社区矫正对象区域管理措施有限，特别是出市、出省的管控。

（四）我们目前的教育培训基地还没有得到落实，培训手段主要还是以讲座的形式较多，不能满足矫正对象的需要。

四、计划与措施

（一）提高工作责任心，严防死守。社区矫正工作是一项做人思想教育的工作，要想真正的将矫正对象重新拉回正途就需要矫正工作人员提高责任心，时刻以维护街道辖区社会整体稳定为出发点做好各项工作，有条不紊的按照市司法局以及年度工作计划要求有条不紊的开展各项工作，严防死守，积极主动的发现问题，解决问题，避免矫正对象重新违法犯罪，危害社会稳定。

（二）加强日常管理，及时掌握动态。日常管理工作作为社区矫正工作的根本一定要做到一丝不苟的开展和执行，促使养成矫正对象

定期汇报的习惯，同时，在组织各项活动时，绝对不能马虎了解，要细致的观察矫正对象的各项表现，及时分析和调查，避免因情况掌握不及时而引发重新犯罪情况。

（三）时刻警惕，发现苗头及时介入。要时刻铭记社区矫正工作的特殊性，在思想上高度重视，时刻保持清醒的头脑，不要被眼前的假象迷惑，要透过表面看到本质，加强各项应急机制，发现问题及时介入，绝对不能轻信问题可以避免，主动出击，发现问题，解决问题。

（四）深入拓展社区矫正工作管理，努力推进社会管理创新。社区矫正工作人员要积极主动探索社区矫正工作新途径，摸索新的管理模式。要针对矫正对象在转入矫正期，心理上都有一种失落感，认为自己被社会、家庭抛弃，不安心改造的情况。要依法落实奖惩制度，对表现好的，服从监管的矫正对象，给予行政奖励、减刑等。

XX街道办司法所

乡镇年度民政的工作计划 篇7

按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，围绕“统筹城乡发展、发展现代产业、推进新农村建设”这条主线;以深化和提升村庄整治工程和现代农村社区建设为载体，着力推进“农村生态经济体系、生态人居体系、生态文化体系、生态环境体系”建设，深入开展试点示范工程，建成一批“科学规划而局美、村容整治环境美、创业增收生活美、乡风文明素质美”的美好乡村示范典型，加快推进农业产业化、农村社区化和农民现代化发展模式，整体提升新农村建设水平，加快新农村建设发展速度。

二、总体规划

根据xx镇总体规划、中心村建设规划纲要、自然村建设方案，结合村庄而点规划和新农村建设规划以及农业产业化、特色田园景观旅游休闲产业发展规划，结合我镇毗邻南京水陆交通便捷的区位优势、三大产业并存优势互补的特点，蕴藏丰富内涵的人文资源，以及快速崛起的经济发展态势，按照新农村建设要求，通过五年努力做到“五个提升”，即提升规划建设、产业发展、环境整治、文明素质、社会管理水平;实现“五个美好”，即村庄规划布局美、村容整治环境美、创业增收生活美、乡风文明素质美、管理民主和谐美。在补缺补差，把xx镇美好乡村努力建设成美好乡村示范点，初步形成生态经济发展、村容村貌整洁、生态环境优美、资源节约利用、公共服务健全、生态文化繁荣的美好乡村，成为“宜居、宜业、宜游”的新型农村社区。

三、工作原则

1、以城带乡：以xx镇的经济发展和建设为中心带动力，全面拉动美好乡村的建设。全镇的美好乡村建设，树典型、造精品，发挥示范效应，引导全镇新农村建设逐步整体推进，全面提升。

2、分步实施：统筹谋划、合理安排、整合资源、争取资金，分期、分批、分年度实施，在打造精品上下功夫，在建设示范点上做文章，突出主题、稳步推进。

3、改造提升：对以往工作进行补缺补差，改造提升，实现“五个提升”同步进行，最终实现“五个美好”的建设目标。

4、彰显个性：注重人文元素的挖掘和自然环境资源的利用，体现示范点的独具特点和个性风格，匠心独运，形成区域特色。

四、工作措施

按照“重点推进、打造精品”的要求，结合我镇自身的区位优势、产业特点、人文资源和经济发展水平;抓点连线成片，以五年规划为引领，分步实施，有序推进，迎合滁汊线进行美好乡村精品打造，向104国道两侧集中居住区辐射，打造亮点村庄(中心村相官村)，提升自然村(12自然村：xx村坝东自然村、xx村兴华自然村、陈塘村永久组、陈塘村朱场组、董青村常云自然村、董青村联合自然村、黄牌新村、江青圩村温楼自然村、金港湾、南京湾安置区、张堡村范云自然村、朱云自然村)的形象，逐步实现全覆盖，实现美好乡村建设总体目标。

1、中心村的建设：

xx镇相官村小李庄下一步建设从以下几个方面入手：基础建设方面：根据小李庄的人口和产业特点合理确定和实施公共设施的配备：小李庄修建环形道路，户户通路，让村民出行方便;投资93万元，进行塘坝整形改造，并对岸边进行铺设草坪，种植树木;投资20万元实施电缆地埋工程，并对小李庄地埋电缆线路进行定期检查和维护，保障用电安全;投资68万元进行陈旧建筑物的更新改造;投资80万元，改造和提升小李庄农民服务中心800平方米，投资42万元对农民活动广场进行改造2400平方米，对老年活动室、农家书屋、文化综合站等进行专人管理和维护，丰富村民的文化娱乐活动;投资20万元新建幼儿园150平方米，满足小李庄幼儿教育需求;投资60万元对小李庄对农民居住群的外墙进行再次粉刷，增加美观。环境保洁方面：根据小李庄高标准的自身定位，不断的提高村容村貌的建设水平，投资120万元提高小李庄的形象。垃圾处理方面：对小李庄进行常态化保洁，坚持“户分类、村收集、镇转运、县处理”的垃圾处理模式，同时加大对村民的环保知识的宣传，加大保洁投入;对小李庄的乱堆乱放问题，联合城管城建等部门进行整治;对小李庄入口景观带进行定期保养和清理杂物;对小李庄整修塘坝，疏浚沟塘，同时对岸边进行高档次绿化，提高小李庄环境整体形象。旅游宣传方面：为了提高小李庄的旅游发展，吸引游客，小李庄投资10万元增设宣传展板和旅游示意图;同时加大对休闲区域小李庄进行打造，对农家乐后鱼塘进行改造，并对道路两旁进行美化绿化，对农家乐宾馆进行提升装修;对小李庄停车场进行修缮和扩大，投资50万元兴建现代公厕2座，增加旅游接待能力，方便游客。农业建设方面：积极发展特色农业，以威光绿园专业合作社和瑞美家禽养殖专业合作社为牵头的带领下小李庄农业产业化不断发展。继续坚持“生态发展、品质优先”的理念，大力推进生态农业发展，扩大温室大棚的建设，对国家级蔬菜产业园，进行大力发展，同时积极发展多样化经营，对的现有林果采摘基地，石榴园，葡萄园等采摘基地，水产养殖场，现代化家禽养殖场，进行提升，提高农业生产能力。文化机制方面：小李庄不仅要提高经济建设，而且要在精神文化和管理机制上下功夫，要通过各种教育活动和利用文化综合站，适宜的宣传美好乡村的建设理念;相官村委也要切实做好对小李庄的管理和服务，做到专人分管，有效的提高美好乡村的建设实施效率。

2、自然村的改造治理：

xx镇20xx年度自然村治理通过以下几个方面进行：垃圾处理：通过建设垃圾收集池、垃圾储运房，购买垃圾桶，按照“户分类、村收集、镇转运、县处理”的城乡生活垃圾一体化处置模式进行生活垃圾处理，把当地环境污染降低到最低程度，解决当地环境脏、乱、差现象，大大改善全村的人居环境。美化绿化工程：进行花坛和路面建设。对村公里两侧路面进行修复和新建花坛，购买和种植绿化树种，同时在村道路设置路灯，方便晚班下班人员，力保村民夜晚通行便利。便民超市的设立：在村内设立便民超市，方便村民就近购买生活用品，提高村民的满意度。

五、责任要求

1、建立机制、明确职责。为扎实、有序、高效地推进美好乡村建设，xx镇镇成立美好乡村建设领导小组，具体领导、筹划、指导美好乡村建设工作，由镇主要领导担任组长，各分管领导为小组成员，各相关单位、相关村为实施工作的责任主体，建立工作机制，在下一年度工作中，美好乡村建设领导小组将继续发挥领导作用，提高对全局的把握能力，协调各部门共同建设美好乡村。

2、整合资源、加大投入。在美好乡村的工作中，整合各项有力资源，加大对美好乡村建设投入力度，实现由政府主导、农民主体、部门协作、社会参与的建设局面，通过精心打造，群众支持，合力完成美好乡村的建设的任务目标。

3、加大养老服务中心的推进力度。在已发展的7个居家养老服务中心的基础上，今年新发展3-5个居家养老服务中心，以满足广大老年人的生活照料、医疗保健、文体娱乐、精神慰藉等需求为目标，为老年人提供质优价廉的专业化服务，不断提高我镇社会化养老服务的整体水平。

4、对各村上报的低保核查情况和数据进行逐一审核、汇总、申报。

5、完成残疾人机动车燃油补贴、阳光家园托养、特困生活补贴的审核申报。

6、完成60岁以上农村籍退伍士兵生活补助的发放工作。

乡镇干部年度工作计划 篇8

在新的一年里，我镇将深入贯彻党的十八大精神，在县委县政府的正确领导下，突出抓好项目建设和招商引资、农村基础设施建设、作风建设等重点工作，攻坚克难，锐意进取，开拓创新，推动经济社会各项事业持续协调发展。

一是着力于项目建设和招商引资工作。20__年我镇将继续突出“项目、环境”两个关键词，进一步加快重点项目建设，推进招商引资，优化投资环境，积极构筑园区发展载体，努力增强经济发展的后劲和活力。集中全力抓项目，加快推进重点项目建设，将以大项目建设为重点，实行全方位、全程式优质服务，确保这些企业高效运转。培育新的经济增长点。着力抓好总中联集团东光水泥粉末续建项目、青峰车体模具项目等具有带动性产业的大项目，增加扶持倾斜度，促使这些大项目越做越强。集中财力抓园区，促进园区集聚发展，20__年重点打造以青峰车体模具为龙头的南霞口镇铸造产业园区、中联水泥产业园、燕台仓储物流运转中心。进一步完善燕台小区、北肖塑料小区、道路、水、电等基础设施建设，切实增强招商引资的吸引力和承载力。集中精力抓招商，增添经济发展新动力。20__年将以投资大、产业新、技术含量高、产业带动性强的大项目为招商重点，不断拓展招商领域，创新招商方法。争取20__年全镇引超亿元项目2家。集中全力优环境，为企业提供充足的发展空间。20__年，我镇将全力实施“以诚招商、以信养商、服务兴商”，把促进民营企业发展作为一项富民工程，统一打造政策“洼地”、服务“高地”。

二是着力于美丽乡村建设。持续推进新农村建设“十项活动”工作，把改善民生质量作为建设和谐南霞口的重要保障，突出抓好广大人民群众反映的热点、难点问题。为群众办一批好事、实事。1、抓好植树造林工作。20__年春季计划新种植树木200亩，104国道两侧100亩，河渠600亩，片林200亩，涉及西孙、东塘、郭家坊等10个村农田林网20__亩。2、抓好总投资2400万元涉及8个村的黄灌区项目。3、抓好总投资4300万元的涉及16个村的小农水改造项目。4、抓好大胡集中心至学校、堡子至堡南路、仓四、南霞口内街至车站3.9公里道路翻修。5、抓好投资320万元的东塘小学平改楼项目、投资306万元的镇中学综合楼、投资90万元的西塘幼儿园、投资46万元的李卜吉幼儿园建设项目，顺利投入使用。

乡镇年度工作总结 篇9

一、党组织建设：

顺利完成第七届村民委员会和村支部换届，将原来20个村撤并为7个村，干部职数由原来的150人精简至60人，干部平均年龄41岁，文化程度也有较大提升。在流动党员管理中，在浙江义乌和上海成立了两个流动党员党支部。全年共发展党员10名，培养入党积极分子40名。投入资金20万元，对四个村支部活动场所进行改建，认真开展主题教育，在“四民”活动和“围绕发展尽职责，严守规矩树形象”活动中，全镇集中学习120场次，撰写心得体会300篇，发放征求意见书近万份。各支部排查问题近百件。投资10万元对镇文化站进行改建，使之成为全镇党员干部群众文化活动中心。认真做好镇村干部党员培训工作，一年来利用党校阵地举办党员干部培训班三期，提高了基层党组织凝聚力和战斗力。

二、保稳和信访工作

一年来，始终把稳定和信访工作作为党委、政府的工作重点，制定了《墩集镇关于建立基层信访平台工作的实施意见》，完善为民服务大厅，建立领导干部接访制，在稳定中求发展，在发展中保稳定。全年共接待群众来访41次，有90％的问题得到解决，使本镇群众越级上访案件明显减少，特别是今年下半年，新的党委、政府班子组合后，无一例群众越级上访案件，在全镇上下形成了“一心一意谋发展，凝心聚力搞建设”的氛围。

三、农村经济：

农村经济总收入13022万元，农民人均纯收入3100元，共发放各类农补资金2800万元，实现农补资金“一卡通”，全镇共有低保户1450人得到社会保障。有184户贫困户告别贫困。共发展个体工商户134户，从业人口近500人。

四、民生工程：

1.教育：对全镇20所小学进行整合重组，投入100万元对三所村小学进行完善重建。2.医疗卫生：投资125万元建成标准化墩集镇卫生院，从市、县医院请来6名专家座诊墩集，使墩集人民坐在家就能看到专家门诊。新农合参合率96%，投资44.4万元的村卫生室建设项目正在实施中。

3.文化建设：投资10万元对镇文化礼堂进行整修，丰富群众文化生活。投资20万元实施广播电视村村通工程，实现了广播电视全覆盖，积极筹划参加泗县泗洲戏文化艺术节活动，投资三万元组成50人方队，统一着装。并组建泗洲戏团队，编排节目参加比赛。建成12个党员远程教育点。

4.农业产业化建设：发挥墩集种植业特色，注册了“小方子”花生，“蜜恋”牌草莓、西瓜，“金霸龙”龙虾，使墩集3000亩龙虾，近万亩花生，300亩大棚草莓等示范项目得到长足发展，为尽快形成农业产业化打下了基础。

5.计划生育：一年来，共落实四项手术518例，终止妊娠63例，兑现计划生育奖抚资金5.4万元，人口出生率降至10‰，政策符合率87.9%。

五、农业基础设施建设： ①实施农村饮水工程：对过去已打深水井进行配套，目前已有三个村完成了自来水工程，共铺修自来水管12000米，村民饮用了放心水。

②村村通工程：共铺修水泥路18.5公里，使60%的村庄实现了村村通。

③重点项目建设：国家农业综合项目区建设完成投资630万元，对大、中、小沟进行综合治理。疏浚三条大沟，开挖中小沟14条。桥涵配套120处，项目区修路4.5公里，植树5万棵，建成了一个草莓示范园区，成立了“永利草莓种植协会”和“庆才供水协会”。

六、新农村建设：

按照新农村建设规划要求，在单沟、佃户两个村首批进行示范，基本完成了预期任务。铺修村庄道路4公里，对26户实行生态家园建设试点，产生了实实在在的效果。两个示范村的学校、卫生室、农民专业技术协会都已基本完善，这两个村新农村建设已初具规模。

七、小城镇建设：

针对墩集街“脏、乱、差”的现象，在广泛征求群众意见的基础上，高标准规划霸王、墩集两个小城镇建设，整修府前路、霸王路全长650米，下水道、路灯、绿化带一次完成，商贸城环镇路，农贸市场、学府路，学府街等项目正在实施中。

八、冬修水利工程：

治理了涵盖墩集、霸王、项沟、石梁河、汴河新村等五个行政村中低产田治理片，总面积2.3万亩，目前已投入300万元，疏通中小沟130多条，完成土方52.5万方，新建恢复桥涵800座。

在认真总结一年来工作的同时，我们认为，从墩集的自身情况看，工作中还存在制约墩集发展的因素，其突出体现在：

1.农业基础条件比较薄弱

2.由于农民收入低，村村通工程配套设施很难落实

3.由于区位的特殊性，距泗城较近，招商引资工作难度很大

4.由于石梁河的水污染加之墩集岗地缺水，仍然存在村民饮水安全问题

针对上述存在的四个方面的问题，2009年重点抓好以下几个方面工作：

一、继续加大对农业基础设施的投入：

计划治理以周吴水库为中心的2万亩治理片，实施项沟疏浚工程，年末达到全镇50%耕地旱涝保收。对现有汪塘及下杨水库进行再恢复，提升其经济和社会效益。

二、突出小城镇开发重点：

小城镇建设将是发展墩集的重要抓手，对墩集、霸王两个集镇实施大开发，大发展战略，开发三条新街，建两个公厕，一个垃圾处理站，建商业用房300套，下水道、有线电视、宽带、路灯、绿化带一次完成，新增个体工商户123家，实施街道亮化、美化、绿化工程，计划投资30万元，新建一个福利院，让贫困人口感受改革开放新成果。充分激活民间活力，让群众自力更生建设美好家园。

三、加快农业产业化步伐：

对草莓、花生、西瓜、龙虾等已注册的示范项目区将采取措施强力推进，力争小方子花生发展1.2万亩，西瓜8000亩，草莓1000亩，龙虾4000亩。

四、继续实施农村饮水工程：

到2009年末力争50%农户用上自来水，解决石梁河沿岸11个村庄饮用水安全问题。

五、继续做好国家农业综合项目区建设，使项目区真正成为推动墩集经济发展的示范基地。

六、加强新农村示范村建设：

按照单沟、佃户两村2006—2010新农村建设规划，具体抓落实，重点从村容村貌、增加农民收入、培养新型农民等方面实现新突破，使之成为引领全镇社会主义新农村建设的一面旗帜。

七、认真开展主题教育：

乡镇年度工作总结 篇10

一是着力于招商引资工作。建立招商责任制，修订完善招商引资考核办法，实施落户、入驻项目“后评估”制度，不断提高资金到位率。认真研究锁定重点地区、重点产业开展有针对性地产业招商;及时捕捉重大项目源头信息，不断提高招商引资实际成效。进一步优化政务环境，对投资项目实行一揽式服务;对市场前景较好、合作意向明显的项目确定为重点招商项目，继续实行全员招商制和全程推进制，确定专人跟踪督办，进一步提高本镇招大商、招好商的能力。

二是着力于社会管理工作。深化“平安长台”建设，完善棋盘式巡防网和立体式监控网建设，进一步发挥群防群治组织作用。严格落实安全生产责任制，铁腕整治工矿企业、消防等安全隐患。高度重视信访维稳工作，注重对民情民声梳理分析，不断提升源头防范和治理能力。深入推进“网格化管理、组团式服务”工作长效运行机制，要求联村干部和计生、安监等专职力量向网格延伸，发挥好网格服务“八大员”等自治服务力量作用，实现社会服务“零距离”、社会管理“全覆盖”。抓好镇社会服务管理中心建设，着力构建起集平安创建、综治调解、公共服务为一体的一站式基层服务管理新平台。规范村级便民服务中心和社会服务管理分中心建设，把“两中心”运行情况与村干部年度绩效考核相挂钩，做到“有人办事”、“办得好事”。

三是着力于新农村建设。持续推进“五水共治”工作，严格落实“河长制”，巩固长台溪治理成果，抓好朝旭溪、贺陈溪等镇内其他重点河流整治。以“四边三化”为平台，大力开展“彩化江山”和“美丽江城”建设，基本实现城乡环境多彩化、景观化和生态化。进一步完善督查暗访机制，下大力气排查整改环保安全隐患问题。继续强力推进“三改一拆”、清洁家园等专项行动，统筹推进环境综合整治，共建生态家园。